关于工装设计师与公司分成问题

第一篇：关于工装设计师与公司分成问题

目前，在行业中打工的室内设计师还不占少数，本人也是其中一员。本人公司在杭州，因为公司（工装）最近不断调动的设计分成，不知道是老板在从定位公司新的发展目方向或者箱调整公司的结构，还是为了公司更多的利润。搞的人心涣散，有些和本人一起在公司打拼了几年的兄弟也有点坐不住了，本人最近也是无心做设计了，我想在这里应该有不少的兄弟也有这样的问题的吧，发这贴就是想和各位大虾探讨探讨“设计师与公司的分成问题”，先介绍一下本人公司最近新出台的政策：

首先声明：无底薪

设计(一个团体)=总设计费（不包括水电设计费）x30%

设计师=总设计费x30%x40%

制图员=总设计费x30%x30%

工程配合人员=总设计费x30%x30%

设计师工作内容：项目方案定位，设计。

制图员负责工作内容：完善设计师的方案，并配合设计师完成施工图。

工程配合人员工作内容：项目施工过程中所有的配合工作，包括出联系单，材料的采样==。

还有很多繁琐条例，比如如何扣钱一类的。，就不便多说了，不过主要的如何分成的原则已经讲了，希望各位大虾多给点意见，如有问题可联系QQ213669702

第二篇：工装公司-设计师合同

设计师聘用合同

编号()

聘请方(下称甲方)

地址:电话

受聘方(下称乙方)

籍贯性别身份证号

毕业学校

学历电话专业

根椐《中华人民共和国劳动法》和《东莞市劳务条例》等法律、法规的规定。甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，达成下列协议，共同遵守。

一、工作岗位

1、甲方根椐工作需要。聘请乙方担任职务，具体负责公司安排的各项工作 ,使公

司良好运作,（详见工作职责）;

2、甲方因工作经营需要和乙方的工作能力，可变更乙方的工作（职务）；乙方必须服从。

3、由于行业自身的特殊性，甲方有权调整乙方的工作地点，本省内，每年外出工作四个月内，外省每年外出工作三个月，乙方必须无条件配合，超过一个月的外出补助为底薪的10-20%，具体根据实际情况定，普通出差不另外补助。

二、合同期限

公司为稳定发展，原则上要求合同期限三年。

固定期限：自年月日至年月日止。

三、工作时间

1、由于行业自身的特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。

2、甲方规定每天正常上班时间为09：00-18：00。

3、每周休息一天，原则上每周日休息，可根据实际情况调整，调休需经由本部门经理确认。

4、由于行业自身的特殊性，节假日根据公司制度安排，国家规定节假日只作为参考。

5、工作期间请假，前提是自身工作安排妥当，如公司需要，需尽快赶回工作岗位。请假期间公司不发工资，但当月可以休息日值班抵消请假，请假时间原则上单次不超过3天，单次如需超过3天，甲方有权单方面解除合同。

6、乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时工资照发。

四、工资待遇及福利待遇

公司为稳定发展，采用第二年年薪保底制度（详细为第二年另签订的补充协议），年收入48000

元以下保证年递增10%，年收入48000以上，保证年递增不低于5%。

工资待遇为底薪+提成：具体安排方式如下：

1、乙方工资第一年底薪为元/月；如果单独完成设计方案签单的，提成另计；

2、乙方工资第二年底薪为元/月；如果单独完成设计方案签单的，提成另计；

3、乙方工资第三年底薪为元/月；如果单独完成设计方案签单的，提成另计；

4、如单独完成设计，提成方式正常情况为：

1）、5万以下按照3%提成，总数不超过1000元。

2）、5-10万按照2.5%提成，总数不超过2000元。

3）、10-20万按照2%提成，总数不超过3000元。

4）、20-50万按照1.5%提成，总数不超过5000元。

5）、50-100万以上按照1%提成。总数不超过8000元。

6）、100万以上根据实际单量具体详谈。

7）、以上提成方式为正常情况，如该单公司利润点或有存在其他不正常情况，可根据实际情况具体详谈。

5、合作单提成方式原则上保证总价不变，具体分法根据单量及工作范围详细谈。

6、由于甲方公司经营的主要目标为长期客户，为保障双方的长期合作，乙方的设计提成分为两个部分派发：

1）、在乙方设计的单项工程结束后的下个月15日（工资发放日），发放该工程提成的70%。

2）、其他提成在合同期满或乙方在甲方的同意下离职时，一次性结清。

6、乙方自行安排住宿及工作餐问题，因工作需要外出正常差旅费用，根据实际情况经请示同意给予报销；

7、乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时工资照发。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须为乙方提供符合规定的劳动安全，卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者当定期进行健康检查；

2、乙方对甲方管理有违章指挥强令危险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告。

六、劳动纪律

乙方在合同期内必须做到：

1、遵守国家法律法规

2、遵守甲方依法律制定的各项规章制度（工作程序，保密规定）；

3、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；

4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；不得将公司资料对非工作来往的其他人泄露。

5、乙方不得对甲方有不利的行为及言论，否则将视其情节予以经济处罚（一般为500-2000

元），如发现炒单立即开除，并取消提成，甲方有保留追究乙方法律责任的权利；

6、由于行业自身的特殊性，乙方对客户应持“礼貌待客，顾客至上”的服务态度，对客户的每一个意见或投诉认真对待，不得有损公司形象，特别是客户投诉到上级领导单位，对甲方形象或声誉造成影响的，甲方视情节轻重，有权对乙方进行处罚，情节严重则追究法律责任；

7、保证其不在任何企业、事业、组织等单位在职或兼职；

8、保证其提供的个人资料是合法有效。

9、经甲方允许方可COPY自己的设计作品及设计资料，未谈成的客户资料不允许带走。

七、合同的变更、解除、重新订立和违约责任

1、变更

经甲、乙双方协商同意，可以依法变更劳务合同。变更后的合同文本或合同条款经甲、乙

双方盖章或签字后生效。

2、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

1）、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2）、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3）、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4）、乙方以欺诈手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立的劳动合同而受到损害的；

5）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方

协商不能与劳务合同达成协议的；

7）、法律法规规定的其他情形。

3、有下列情形之一的，乙方可以随时通告甲方解除劳动合同：

1)、在试用期内；

2)、甲方末按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3)、甲方暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4)、甲方以欺诈胁迫手段，使乙方在违反真实意思情况下订立劳动合同的；

5)、法律、法规规定的其他情形。

4、有下列情形的，合同自行解约：

1）、甲方依法宣告破产；

2）、甲方依法解散或依法被撤销；

3）、乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的、以及被除名、开除的，本合同自得解除；

4）、乙方死亡的；

5）、本合同期满，甲方双方劳动关系自行解除。

5、违约责任：

1）、甲方违反本合同的有关规定，应当承担责任；

2）、乙方违反法律法规的条件解除劳动或者违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任；

3）、甲方单方面解除合同，乙方有权获得本合同生效之日止的设计提成；

4）、乙方单方面解除合同，必须提前一个月向甲方提交书面辞职申请，若甲方同意，乙方享有任职期间的设计提成。若擅自离职，甲方有权取消乙方一切业务提成及底薪权利，并追究其违约责任。

八、争议处理

双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议委员会申请仲裁。甲、乙双方向人民法院起诉。

九、本合同末尽事宜或全同条款与现行劳动法律规规定有冲突的，按实行劳动法律法规执行。

十、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。

十一、本合同一式二分，甲、乙双方各执一份。

甲方（签章）：乙方签名：

身份证号码：

年月日年月日

第三篇：公司工装管理制度

实验服管理制度

一、目的

为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对实验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。

二、适用范围

公司技术部全体员工。

三、职责

1、技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对实验服制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年实验服情况进行汇总分析。

四、配发数量 每人一套

五、实验服制作

1、实验服的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。

2、实验服每一年更换一次，由技术部负责统计使用实验服一年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。

3、员工配发的实验服发生丢失、损坏的，在交纳成本后按上述要求制作。

六、工装领用

1、实验服制作完毕后，技术部负责办理入库手续后通知相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。

2、领用时需填写《实验服领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领

用实验服类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。，3、新入职不满一个月的员工不予领用实验服，可根据公司实验服的颜色、款式等自行解决。

七、备用工装管理

1、技术部做好备用工装的管理工作。

2、技术部应做好备用服装的补充工作，当备用实验服少于4套时应及时制作，以备使用。

3、备用实验服应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。

八、着工装要求

1、技术部所有员工进入实验室必须按照公司规定着实验服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、实验服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

九、工装折旧

1、自实验服发放之日起，工作满1年以上者，员工辞职（辞退）时，不收取实验服费用。

2、自实验服发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取实验服70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。

3自实验服发放之日起，工作不满半年年者，辞职时，收取实验服成本价100%费用，被辞退收取实验服成本价80%费用。

4、如因个人原因，造成实验服丢失、失窃的，应由本人补缴相应的费用（实验服成本价/套，）。

十、遵守事项

1、进入实验室必须着实验服；

2、员工对配发的实验服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变实验服的式样；

4、员工不得擅自转借实验服；

5、实验服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；

6、技术部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核成绩；

十一、附则

本制度自批准之日起实施，由技术部负责解释和修订。

第四篇：公司工装管理制度

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工装管理制度

一、目的

为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。

二、适用范围

公司全体员工。

三、职责

1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。

2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。

四、工装种类及配发数量

工装分为：夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。

五、工装制作

1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。

2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。

3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。

六、工装领用

1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。

2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。

七、备用工装管理

1、行政部做好备用工装的管理工作。

2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于4套时应及时制作，以备使用。

3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。

八、着工装要求

1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、着装要求：

3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。

4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。

5、工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

6、着工装严禁挽袖及卷裤腿，着西装时应系上两个扣，夏季工装着上衣时，男员----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------

工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，裙装最好配过膝长袜，男员工应勤理发、勤剃胡须。

7、着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好着装形象。

8、除休息员工上班期间必须统一着工装，在下班期间或娱乐场所员工不得着公司工装。

9、员工在参加体力劳动时，可视情况不穿工装或穿生产工装。

九、员工着装检查

1、检查分为日常检查和定期检查，日常检查由行政部随时检查，定期检查为隔周检查一次。

2、检查时，检查人当时记录检查出现的问题，并由当事人在《员工着装规范检查登记表》上签字确认。

3、检查完毕后，检查人对检查记录做出汇总（定期和平时检查的综合），于周一公布检查结果。

4、检查标准如下：

（1）工作期间未穿工装者扣20元。

（2）公司正式场合（会议、发布会等）未穿工装者扣50元。（3）衣服破损、有污渍、掉扣者扣10元。（4）卷袖、挽裤腿者扣10元。（5）没系领带者扣5元。

（6）衬衣未扎进裤腰者扣5元。（7）衣服不系扣子敞怀者扣5元。（8）未佩戴工作牌者扣10元。

（9）扣款由行政部每月汇总于每月5日前报人力资源，由人力资源在当月工资中扣除。

十、工装折旧

1、自工装发放之日起，工作满两年以上者，员工辞职（辞退）时，不收取服装费用。

2、自工装发放之日起，工作一年以上不满两年者，员工辞职（辞退）时，收取服装费用标准为：实际费用/规定使用年限（月）×使用年限。

3、自工装发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。

4、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）。

十一、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；

5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；

6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，计入当月绩效考核成绩；

十二、附则

本制度自批准之日起实施，由行政部负责解释和修订。

第五篇：公司与设计师合作合同书

公司与设计师合作合同书

甲方名称：________________________________________

法定代表人：________________________________________

地址：________________________________________

乙方姓名：_________________年龄：_________________

性别：_________________民族：_________________

户籍所在地：__________省__________市__________县（区）

______________乡（镇）______________村（街）

居民身份证号码：_______________________________________

现住址：_______________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及其它相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

一、品牌合作的合同原则上有这么个说法吗？一经建立，长期有效，双方共同持有品牌权。

二、本合同有效期一年。一年内双方经协商一致可解除本合同，或者根据本合同第六条。

三、若一年后没有相应新合同建立，则沿用本合同规定。

第二条工作内容

一、甲乙双方建立独立团队进行合作，该团队独立运营产品品牌“夜的蒙太奇”，独立于甲方公司进行核算。

二、甲方公司生产部全权负责独立团队设计的产品生产工作，成品则由该独立团队销售。

三、甲方公司任职于该独立团队的成员负责产品销售相关工作，乙方负责产品设计及相关工作。

第三条双方权利义务

一、合作期间甲乙双方共同拥有品牌所有权。

二、合作期间所有设计稿件的版权归该独立团队所有，只可用于品牌“夜的蒙太奇”相关产品，不得出租、转让。

三、双方拥有共同参与经营决策的权利以及对团队经营决策的全部知情权。

四、乙方每个月需要负责完成至少一个主题的原创产品稿设计，团队成员协助进行。

五、独立团队的设计产品由双方共同制定零售价及批发价，乙方网店可以最低价格购买产品，双方网店在网络销售时的零售价及成本价务必保持一致。

六、若甲方公司可以提供拥有所有权的B2B、B2C平台，则乙方无条件同意该独立团队的设计产品交付该平台独家销售。

第四条股本投入、持有以及获利分配

一、甲方第一期投入10万元，乙方第一期暂时不作投入，乙方占有30%股权。

二、⑴乙方在任何合作期间投入相当于甲方上述投入的10万元，有两种投入方式：①乙方分四期分别投入1万元，2万元，3万元，4万元，乙方的收益分配分别相应变为35%，40%，45%，50%；②乙方分两期分别投入5万元，5万元，乙方的收益分配分别相应变为40%，50%

⑵甲乙双方都可以以1∶1的比例继续投入团队。当乙方投入10万元后，甲乙双方的投入总额的比例应当为1∶1，此时甲乙双方的股份分别为50%，50%

第五条保密条款

一、设计师应当对团队工作中的创作保密，对公司资源保密，对薪资保密

二、其余保密事项参考国家相关法律规定中的竞业条款的相关规定（即《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条）

第六条本合同的解除、变更、终止及品牌所有人变更

一、该团队合作模式最短时间为1年，1年之内甲乙双方不得擅自解除合作，若一方擅自解除，则品牌归另一方所有，股份则按照团队现值作价给另一方

二、满一年后合作的解散与品牌所有人变更

⑴品牌亏损：①甲方全部持股（即处于第一期投入，乙方还没有投入10万元时），甲方提出解散时，甲方自行处理库存产品，品牌权转交乙方；乙方提出解散时，甲方自行处理库存产品，品牌权由乙方决定。②甲乙双方均持有股份，甲方提出解散时，乙方所持股份按成本作价转售甲方，库存统一由甲方处理，品牌权归于乙方；甲方提出解散时，甲乙双方自行处理各自所应分得的产品库存，可协商解决，品牌权归乙方

⑵品牌盈利，①甲方全部持股（即处于第一期投入，乙方还没有投入10万元时），甲方提出解散时，一次性赔偿库存产品现值30%给乙方，品牌权归于乙方；乙方提出解散，一次性赔偿库存产品现值15%给甲方，品牌权归于甲方。②甲乙双方均持有股份，甲方提出解散时，甲方帮助乙方处理应得库存产品，乙方以成品价2倍作价给甲方，品牌权归于乙方；乙方提出解散时，乙方应得库存产品以半价作价给甲方，品牌权归于甲方

第七条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可申请仲裁，或者甲乙双方任何一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其它事项

一、本合同未尽事宜按国家和地方法规的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（签章）乙方：（签章）

法定代表人：

时间：时间：

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关（盖章）鉴证人（盖章）

鉴证日期：