文明单位“五个一”工作要求

第一篇：文明单位“五个一”工作要求

文明单位“五个一”工作要求

一、“一堂”：开设“道德讲堂”。

1、讲堂设置要求：有固定场所、场所门头有道德讲堂标识牌、有道德讲堂背景、有“上墙”的讲堂管理制度、宣讲员守则的制度牌和道德文化氛围（道德格言或修身经典）、有活动内容、有详实资料。

2、讲堂流程：“七个一”按“自我反省、唱歌曲、看短片、诵经典、讲故事、作点评和向“德”鞠躬” 七个一流程准备资料，每月至少开展1次活动，有活动资料，提供一张活动开展的全程录像光盘。

3、材料要求：

总体：（1）“道德讲堂”要有活动实施方案（红头文件、单位公章、制定时间为2月底前），人数在30人以上的下属单位均要设立道德讲堂。人数不足30人的，采取就近就便的原则，几家单位联合设立道德讲堂。要有活动实施方案（红头文件、几家单位公章、制定时间2月底前），要成立领导组织机构，材料落款要有几家单位公章。半年要有小结（7月底前），年度要有总结（11月底前）。

（2）有讲堂全年课程安排（表格形式），包括：时间、地点、主讲人、参加人员、活动内容。

个体：“道德讲堂”采取一堂一档的方式（需建立电子文档）。1

一堂一档的资料包括：（1）有人员签到册（2）有主持词（3）有活动记录表（按流程记录）（4）有歌词（5）有短片名称（6）有经典诵读语句、（7）有讲故事人的讲稿（8）有活动图片，七个环节，每个环节至少有一张图片，A4纸双面打印每页2张彩色图片，图片下方注明具体是什么时间、什么地点、哪个环节。（9）有活动视频资料（刻录光盘）（10）活动简报及其他能够印证的材料。

4、注意事项：有诚信教育内容，食品药品企业和百人以上的窗口单位要设立道德讲堂。

5、创新讲堂内容：（1）结婚典礼进讲堂，弘扬勤俭、孝道、和睦；（2）成人典礼进讲堂，用成人礼传国家情怀、教责任担当；（3）老人寿诞进讲堂，用给老人过生日传承孝老敬老。

二、“一队”：建立学雷锋志愿服务队。要有开展关爱他人（敬老、爱幼、帮农民工助残）、关爱社会（文明礼仪知识普及、文化体育、网络文明传播）、关爱自然（普及环保知识、保护山川河流、植树造林）的“三关爱”的志愿服务活动实施方案（红头文件、单位公章）。今年志愿服务活动的主题是“邻里守望”，围绕活动主题开展志愿服务活动。有领导小组、有志愿服务队花名册，注册志愿者不低于单位总人数的30%。志愿服务要有组织名称、有志愿活动时间地点安排、有志愿服务项目、有志愿服务记录。

三、“一牌”：有讲文明树新风公益广告和“遵德守礼”提示牌。有设置“遵德守礼”提示牌的通知文件。要利用本单位院落、楼道、走廊、电梯、活动室、宣传栏等设置讲文明树新风和“遵德守礼”提示牌，利用电子屏刊播“讲文明 树新风”公益广告和创城宣传语等。

四、“一传播”：建立网络文明传播小组。有网络文明传播志愿活动领导小组、实施方案、工作小结；在中国文明网、宁夏文明网开设户头，运用网上论坛、博客、微博和QQ群等网络传播渠道，撰写网络评论、博文，刊（转）载文章、图片等，展示本单位精神文明创建成果，主要传播道德箴言、节俭理念、好人好事、抑制网络不文明用语，传播文明风尚。

全国文明单位网络志愿者（5人）每人每月在25日前完成微博转载50条、博客发表3篇原创博文。

自治区级文明单位网络志愿者（4人）每人每月在25日前完成微博转载40条、博客发表3篇原创博文。

市级和大武口区级文明单位网络志愿者（3人）每人每月在25日前完成微博转载20条、博客发表2篇原创博文。

《网络文明传播志愿者工作方案》及《考评办法》会后下发，按要求执行。

五、“一餐桌”：实施文明餐桌行动。主题是不剩饭、不剩菜。要有活动安排、在单位食堂（餐厅）设置文明用餐提示牌，倡导干部职工文明用餐。

第二篇：五个一工作实施方案

2011年**乡党风廉政建设及落实领导干部

“五个一”工作实施方案

为深入贯彻落实中央关于《加强农村基层党风廉政建设意见》及区纪委党风廉政建设会议精神，结合我镇实际，就加强全镇农村基层党风廉政建设，认真落实领导干部“五个一”工作，特制定以下方案。

一、加强农村基层党风廉政建设的指导思想及工作目标

1、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力和先进性建设的要求，加强农村基层政权建设和社会主义新农村建设的目标任务，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育，监督并重的惩治和预防体系，努力从源头上铲除不正之风和腐败现象，为建设社会主义新农村提供坚强有力纪律和作风保证。

2、工作目标：

一是农村党的基层组织思想建设，作风建设和制度建设明显加强，农村基层党员干部理想信念、宗旨观念和为民服务意识进一步加强，工作作风明显改进，廉洁自律、拒腐防变能力进一步提高，战斗堡垒和先锋模范作用进一步发挥；二是损害人民群众利益和群众反映强烈的难点、热点问题有效解决，惠农政策有效落实；三是建立与社会主义新农村相适应的农村基层惩治和预防腐败的长效机制。

二、加强农村基层党风廉政建设的主要任务

（一）进一步加强农村基层党风廉政制度建设。

1、完善党风廉政建设责任制。镇党委书记为第一责任人，纪检书记负责具体工作，把党风廉政责任制延伸到村、站所，任务落实到班子成员和各级干部，责任分工，明确标准任务时限措施，形成一级抓一级，层层抓落实的体系。

2、完善党员干部行为规范，结合当前党员干部存在的实际问题，制定具体行为规范和细则。

3、完善工作制度。一是建立完美农村干部的监督制度，健全落实重大事项集体决策制度，完善以村民会议，村民代表会议为主要形式的民主决策制度，进一步完善“一事一议”制度，落实“三会一课”制度，健全农村基层干部任前谈话、诫勉谈话制度等。二是建立使命农村集体资金、资产、资源管理制度，健全预决算制度，由镇纪律牵头，对此予以清理、纠正。

（二）大力开展农村基层反腐教育。

1、加强农村基层党员干部教育培训，坚持以村、站所负责人为重点培育对象，采取主题教育，形势报告会的方式，全年开展不小于6次的廉政建设课。

2、不断丰富教育内容，坚持党的先进性教育和党章教育，以“立党为公，执政为民”为主题，在全镇开展不下于4次的社会主义荣辱观，党风廉政建设相关的重点学习教育活动，进一步加强理想信念、宗旨教育、法纪教育、党纪教育，提高廉洁自律意识，依法办事能力。

3、大力推进廉政文化进农村活动，按廉政文化建设要求，紧密结合社会主义新农村建设，大力开展廉政文化“进百村、入百家”活动，营造良好的崇廉、尚廉氛围，全面提高农村基层党员干部拒腐防变能力，弘扬正气。

三、认真落实党风廉政建设领导干部“五个一”要求

所谓“五个一”就是“党政一把手对反腐倡廉工作每年进行一次安排部署；讲一次廉政教育课；听一次所管部门汇报；进行

一次廉政谈话；调研和解决一两个突出问题”。各村各单位要认真贯彻落实“五个一”工作要求，不折不扣的执行“五个一”工作任务，全力推进我镇党风廉政建设工作水平。

四、全面推进政务公开、村务公开、党务公开

政务公开重点是贯彻落实有关农村工作政策。财务收支，专项资金使用，转移与付支出等，把这结纳入政风行风评议范围，让百姓去评价去讨论。

村务公开是各项惠农政策，机动地发包资源再分配，财务收支，一事一议等等。要求公开及时，群众满意，对群众反映的问题要及时妥善处理，今年要建立三分之一的公开样板村，以推进村务公开的进一步发展。

五、加强农村基层党风廉政建设的保障措施

1、加强领导，党委书记负总责，纪委书记负责具体工作，责任分解，落实到位，一级抓一级，形成党风廉政建设责任体系和工作机制。

2、建立协调机构，由镇纪委牵头，组织各相关部门，围绕农民群众反映的热点、难点问题，立足于本部门业务，有针对性地按政策落实，确保农村基层党风廉政建设，取得实效。

3、加强监督检查，农村基层党风廉政建设作为全镇的主要工作，镇党委专门成立领导小组，采取定期或不定期检查、抽查，加强对各部门的监督。

第三篇：xx园林所文明单位“五个一”创建总结

Xx园林所“五个一”创建活动总结

2013年，良乡园林所为切实加强文明单位创建工作，发挥文明单位在精神文明建设中的示范引领作用，根据市区有关要求和工作部署，结合本单位实际，积极开展“一堂、一队、一牌、一桌、一传播”为内容的“五个一”创建活动，即：“道德讲堂、志愿服务队、文明提示牌、文明餐桌、网络文明传播”，取得很好实效。

一、领导重视，全面动员

“五个一”创建活动是文明单位创建的基础工程，良乡园林所领导对“五个一”创建活动高度重视，在全体会上集体学习创建活动精神，并召开全体动员会，精心组织活动，加强部署和指导，以此为契机，作为推动创建工作上水平，创建活动得实效的有效抓手。

二、突出重点，全面开展

1、建立道德讲堂。

在单位内建立道德讲堂，采用周五学习、外出考察等形式，在实践中探索广大职工乐于参与、便于参与的形式，广泛开展“修身律己”活动，引导广大干部职工自觉践行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德。2013年，组织多次活动学习考察，提高个人素质，其中有组织大家到抗日战争纪念馆参观，到北京植物园和园博会学习考察，积极为青海省贫困地区捐献御寒衣物41件，组织献爱心捐款5140元等，这些多样的活动，让大家在参与中自省自律、慎独甚微、知荣明耻，感悟道德理念，升华道德境界，从而提高了干部职工的道德意识和道德修养。

2、建立志愿服务队

结合我单位自身实际，干部职工自愿组成志愿服务队，将精神文明单位创建工作与学雷锋志愿服务活动有机结合起来。本着“关爱他人、关爱社会、关爱自然”宗旨，通过主动无偿帮助他人，传承雷锋精神传统，积极主动为市容绿化美化、文明低碳、自然保护等方面服务，为市民文明安全出行服务。

3、设立文明提示牌

在单位内部积极做好思想道德宣传，充分利用单位的OA自动化办公系统、宣传栏、电子屏等设施，设置反映道德建设、文明建设、志愿服务和社会公益等内容的文化宣传，突出“勤俭、敬业、诚信、友善”主题，常态化宣传“热爱祖国、生态文明、行为规范、传统道德”等，在全中心营造浓厚的道德文化氛围，进一步树立正风正气，引导干部职工从身边的小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。

4、开展“文明餐桌”行动

在单位食堂内悬挂“健康饮食、文明用餐、节俭惜福”等的展板，营造餐桌文化氛围，倡导餐桌礼仪，提升节俭意识。引导职工在就餐时不剩饭、不剩菜，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的思想观念，培养节约粮食、尊重劳动的习惯，做到节俭用餐、安全用餐、卫生用餐和文明用餐。

5、利用网络传播文明风尚

按照市区和局相关工作要求，积极利用网络传播渠道，宣传文明 道德风尚。有效链接区园林绿化局网站，积极将展现干部职工文明风采等的各项活动进行报送，反馈我单位的活动动态、信息、经验和成果。

三、完善机制，全面总结

建立“五个一”创建活动的工作机制，完善相关制度，着眼提升我单位广大干部职工的思想道德素质，增强文明单位创建的道德内涵，建设社会主义核心价值体系，注重突出我单位的实际特色，彰显亮点，以推动整体工作的全面提升。

Xx园林所 2013年11月

第四篇：文明单位创建的“五个一”标准

文明单位创建的“五个一”标准

一、“一堂”

建好用好道德讲堂。道德讲堂要有统一标识和相关氛围布置，活动内容必须包含“五个一”，即“唱一首歌曲”、“看一部短片”、“颂一段经典”、“献一次爱心”、“送一次祝福”内容。

二、“一队”

建立了常态化的学雷锋志愿服务队。要把创建工作与学雷锋和志愿服务活动有机结合起来，建立一支或多支志愿服务队，一“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务活动为重点，开展学雷锋志愿服务活动，将学雷锋志愿服务活动常态化。

三、“一牌”

设置了与单位环境相融合的遵德守礼提示牌。充分利用本单位绿地、墙壁、走廊、道路两旁、灯箱等适宜位置设立遵德守礼提示牌，在单位内外营造浓厚的道德文化氛围。

四、“一桌”

开展了文明餐桌行动。要结合自身实际在本单位食堂开展以“文明用餐、节俭健康”为主题的文明餐桌创建活动，呼吁本单位职工干部文明用餐，节约用餐。

五、“一传播”

建立了有效发挥作用的网络文明传播志愿服务小组。单位建立3至5人的网络文明传播志愿者小组，运用微博、QQ群等网络传播渠道，积极传播文明风尚，宣传本单位精神文明建设创建工作。

第五篇：H省TJ有限公司文明单位申报材料(“五个一”版)

H省TJ有限公司

**省直文明单位申报材料

（五个一版）

H省TJ有限公司是一家从事****的国家壹级资质高新技术施工企业，是我省***行业的主力军和排头兵。公司成立于**年，现有在职员工****人，其中党员**名，设党支部**个。公司施工地域遍布全省11个地市及省外十几个省市，点多线长面广，工作条件艰苦。公司始终坚持“******”的企业宗旨，以****的服务，创造了一个又一个精品工程。在繁重的生产任务中，公司始终不渝地抓好企业精神文明建设，积极开展一堂、一队、一牌、一桌、一传播“五个一”的精神文明建设工程，将“五个一”工程的建设与企业的中心工作紧密结合，推动公司精神文明建设不断迈上新台阶。

一、夯实精神文明创建的基石

一是加强领导，完善机制。公司成立了精神文明建设领导小组，党委书记任组长、党委委员和支部书记为成员，加强了创建工作的组织领导。公司每个都把文明创建工作列入工作计划，制定工作目标、明确责任部门、落实经费预算、加强考核监督，把文明创建工作贯穿企业经营管理的各个环节，建立了精神文明建设长效机制。

二是班子团结，以身作则。领导干部团结务实，清正廉洁，1

作风正派，带头学习遵守党纪国法和公司各项规章制度、落实中央“八项规定”，长期以来没有发生违法违纪案件，深得广大员工的拥护，在创建工作中切实发挥了模范表率作用。党委定期研究部署文明单位创建工作，及时解决创建工作中的问题和困难，跟踪检查组织实施情况，保障了文明创建工作各项任务的顺利完成。

三是坚持原则，把握方向。公司始终把邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为创建工作的总体指导思想，牢牢把握和引领了文明创建工作的正确方向。把思想政治建设作为精神文明创建工作的重点，党委理论中心组不断加强党的宗旨、路线、方针政策等理论知识的学习培训，认真组织学习党的十八大及十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，不断提高广大党员的思想政治觉悟。2年来，公司先后有**个支部、***名党员被上级党组织评为“先进党支部”和“优秀党员”，公司党委被评为2012年****优秀基层党组织。

二、以“五个一”工程为载体，积极开展文明创建活动。一是文明引领，创新道德讲堂。坚持道德讲堂定期举办，参与活动人员覆盖率达到了100%。通过道德讲堂，公司积极宣讲《公民道德建设纲要》和《员工道德建设及行为规范实施细则》，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，广泛开展“修身律己”活动，引导广大干部职工树立正确的思想信念，自觉践行社会公德、家庭美德、职业道德，不断增强干部群众道

德自觉，在全公司上下形成“知荣辱、讲正气、促和谐”的良好风尚。

二是真情奉献，积极开展志愿服务。公司将文明创建工作与学雷锋志愿服务活动有机结合起来，围绕“关爱社会、关爱他人、关爱自然”的宗旨广泛开展志愿服务活动。首先，热心支持“送温暖”、“金秋助学”等工程，每年定期走访慰问社会福利院孤残儿童和边远地区贫困学生，捐赠教学用具、学习用品和衣物、食品、玩具等；积极参加“深化基层建设年活动”，受到****局的表彰。其次，在抢险救灾、急难险重任务中发挥了重要作用。在2012年7月底的暴雨灾害中，公司配合***在第一时间投入到******等4个地市、10个县区的抗洪抢险、**工作，累计出动抢险队员480人次、车辆97台次，布放抢修光缆****千米，抢修****120座，抢修****15个，圆满完成了抗洪抢通任务；特别是在………（略去）做出了贡献。此外，公司还建立健全困难员工帮扶救助体系，两年来共向12名困难职工发放补助金3.3万余元。

三是温馨提示，营造道德氛围。我们以楼层文化为契机，在办公楼、驻地内显著位置张贴了崇德修身、厚德向善的道德宣传牌，并利用宣传栏、电子屏等设施，设立反映道德建设、文明创建、学雷锋志愿服务、文明礼仪、中华优秀传统文化等文明提示牌，在单位内营造浓厚的道德文化氛围，引导人们从身边小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。

四是勤俭节约，积极开展“文明餐桌”行动。积极响应中央厉

行勤俭节约、反对铺张浪费的号召，在干部职工中普及餐桌文明知识、推广餐桌文明礼仪、倡导节约用餐行为。首先，小标语做出大文章。我们在全公司倡导“文明用餐、反对浪费”，在机关和各驻地食堂，通过张贴海报，设置展板等方式，大力弘扬勤俭节约。其次，小餐盘显现大智慧。我们积极开展“不剩饭、不剩菜”行动，并更换、使用尺寸稍小的餐盘，号召大家少量多次取用食物，有效避免浪费。第三，小监督产生大作用。我们成立了监督小组，设立了节俭监督员，将检查结果进行考核和通报。同时，组织干部职工围绕“舌尖上的浪费”展开讨论，共同抵制浪费。

五是和谐网络，传播文明风尚。积极开展网络传播文明志愿服务活动，制定了《办公网络管理办法》、《信息安全管理办法》等规章制度，组织职工运用微博、博客、论坛、社区、QQ 群等多种形式，传播核心价值理念、传播文明风尚，营造文明网络氛围。积极宣传网络文明用语，号召广大干部文明上网，健康上网。利用公司网站，建立文化宣传阵地，积极宣传、交流公司文明创建工作中好的做法和经验。

三、文明建设为企业发展注入新活力。

随着“五个一”创建活动扎实有效的推进，公司各项工作焕发出了新的活力。

一是员工整体素质不断提高。公司积极开展员工培训工作，制定培训计划、落实培训预算、加强师资建设、编制培训教材，在思想道德、科学文化、专业技术等方面认真开展培训教育，定

期开展专业技能比武、岗位练兵等活动，形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好氛围。两年来，公司累计投入培训预算300余万元，举办各类培训班120班次，培训员工6750人次，培训覆盖率100%；5项技术获得国家发明专利；36名员工取得内训师资格；高级工程师总数达到50名，取得一级注册建造师、咨询师、安全师的员工分别达到66名、15名和36名，处于同行业较为领先的水平。通过“一专多能”技术培训和施工标准化培训，新员工平均技术成熟期由原来的2.5年缩短1年，公司的施工工艺和质量始终保持在行业前端，被广大建设单位誉为**。员工队伍整体素质显著提升，为精神文明创建工作奠定了坚实的人才基础。

二是“创先争优”活动深入开展。多年来，公司始终坚持“****”战略，贯彻落实“***意识”，积极开展“争创优质精品工程，争做金牌服务标兵”活动，公司的施工质量和服务支撑能力始终保持在较高水平，得到了广大建设单位的好评和认可，两年来累计荣获**表扬信、锦旗等书面表彰122次。公司每年都对在创先争优活动中取得优异成绩的集体和个人进行评选和表彰，两年来共评选表彰先进集体3个、先进个人40名，有力促进了“创先争优”和“讲文明树新风”工作的开展。

三是职工文化活动丰富多彩，企业文化氛围日益浓厚。工会每年都制定文体活动方案，组织员工开展体育比赛、登山健身、文艺联欢等活动；在工会的指导下，员工自发组织了**社和**俱

乐部。两年来，工会累计投入100余万元，为***配齐了文化体育设施，使员工下班后能够享受到充实的精神文化生活；每年安排员工体检和疗养；积极开展女工保护工作，定期开展孕检和发放卫生用品，计划生育工作受到计生委表彰。

四是公司管理日益规范。公司不断健全民主管理制度，依法完善了股东会、董事会、监事会和职工代表大会工作制度，促进了公司决策科学化、民主化。定期召开股东会和职代会，听取和审议公司工作报告，依法表决公司重大事项和涉及员工切身利益的管理制度，有效激发了员工的主人翁意识。严格遵守劳动法律法规，与全体员工签订《劳动合同》，依法缴纳各类社会保险，及时发放劳动保护用品。坚持民主法制教育，多年来未发生刑事案件、经济案件、治安案件、重大责任性安全生产事故、非法宗教活动和群体上访事件。

五是企业环境进一步优化。为了创造和谐的工作环境，公司按照ISO国际质量、环境和职业健康管三个理体系的要求，积极开展综合治理，认真加强机关大院和生产驻地环境卫生、安全保卫工作，落实施工现场“5S管理”等文明施工要求，做到了噪声污染少、环境影响小、废弃物及时清理，荣获2012年***市园林局“园林式单位”和H省住建厅“省级园林式单位”称号。

六是企业经济效益和社会效益协调发展。精神文明建设为公司经营发展提供了强大的动力。改制六年以来公司持续、快速、健康发展，健全完善了全业务产业链，业务收入由2008年的***

亿元发展到2013年的***亿元，企业净资产由***万元增至***亿元，在***中处于领先水平。积极履行社会责任，两年来共向国家缴纳税金****万元；根据经营需要积极做好大学生招聘工作，为社会提供就业岗位，为信息产业发展做出了应有的贡献，取得了经济效益和社会效益双丰收。

健全有力的组织领导，完善有效的工作机制，扎实有力的创建措施，使公司精神文明创建工作取得了显著成绩：先后荣获2004－2005、2006－2007、2008－2009省级文明单位称号和2010—2011省直文明单位称号。两年来共荣获国优工程1项、部优工程5项、省优工程35项，荣获“2012年全国优秀施工企业”、“2012年中国工程建设施工企业双百强”和2013年**企业协会“用户满意企业”称号，以及****2012、2013金牌合作伙伴等荣誉。这些成绩的取得，为公司的精神文明创建工作积累了宝贵的经验，也为今后的创建工作提供了源源不断的动力。

文明单位建设是一项长期性、综合性的系统工程。公司将继续以助力****产业发展为己任，坚持物质文明和精神文明协调发展，不断总结经验、完善机制，以奋发有为的精神面貌，为我省经济建设和**事业进步做出积极贡献。