第一篇：金融业务认识认识实习报告
实习报 告 书 专 用 纸
1引言
根据本学期课程安排，我们金融学专业有一个金融业务认识实习，这个实习的内容主要是安排我们在12月25号、12月27号、1月6号听三场报告，分别是与保险学、证券、银行相关的。金融学的认识实习，对我们这些刚刚涉足金融专业学习的学生来说可以说是机会难得，平时根本没有这些机会去了解保险、证券、银行这三大金融产业，这次有机会通过听讲座的方式学习这些知识，了解保险、证券、保险等金融企业的组织结构、人事安排、工作大致流程，最重要的是老师们都是这些企业中的佼佼者，他们成功的经验值得我们去借鉴和学习，对我们以后择业、就业可以有一定的指导作用。
2实习目的和意义
通过认识实习，加深我们对已学专业基础课的理解，巩固课堂所学内容，为进一步学习专业基础课及专业课打下一个良好的基础。认识实习，做到理论联系实际，将书本知识与具体业务相结合，增强我们对金融业务的感性认识，以提高我们分析问题和解决问题的能力，为学习金融专业的其他课程打下坚实的基础。
实习内容和过程认识实习是金融学专业的必修课程是专业教学计划中的一个重要实践性教学环节，主要让我们学完基础课程和部分专业课程之后通过了解、熟悉金融企业的组织结构、业务运作及管理等认识性活动初步培养我们接受实践活动信息的一般能力并对金融企业银行、证券、保险公司等的金融业务开展现状有一定的了解，为以后的专业学习打下必要的认识基础同时初步了解本专业学生毕业后的工作方向，以及明确为承担今后工作在校期间应学习和掌握的金融基本技能。
具体来说通过认识实习达到以下目的：
1.对金融企业的组织结构、经营范围、岗位设置以及业务环节和技能要求等有一个感性认识使金融企业由头脑里的抽象概念变成现实的具体为以后的学科基础课和专业课学习奠定实践基础同时帮助学生更好地认识专业热爱专业激发学习专业知识的热情。
2.初步了解金融企业的内部管理制度和实际运作过程熟悉金融业务种类和工作流程，加深对已学学科基础课的理论巩固课堂所学知识同时熟悉金融企业对金融学专业学生的素质要求和选用标准。
3实习内容和过程
3.1保险实习
12月25号我们有幸请到了中国人民保险的吴立芸老师，听了一场吴老师的讲座，吴老师所属的中国人民财产保险股份有限公司（简称人保财险），是由原中国人民保险公司(已变更为中国人保控股公司)发起设立的目前中国内地最大的寿险公司。作为国内第一家海外上市的金融企业，人保财险于2003年11月6日在香港成功发行股票。公司始终遵循“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念，经过多年发展，形成了多方面雄厚的经营管理优 势。PICC 品牌具有五十六年历史，在国内享有显著声誉，在国际上具有一定影响。人保财险是全球各大船东协会在中国的保赔通讯代理，在国际保险市场享有良好声誉。特别是公司在海外上市后，PICC进一步成为国内、国际保险市场和资本市场的知名品牌。
吴立芸老师首先给我们介绍了一下她自己的情况，吴老师是国内好多知名大学的客座讲师，经常在南京数所高校讲课，给广大学子讲解有关保险学的知识。吴老师自己曾经当过十一年的英语老师，后来转行从事保险行业，老师和我们讲了保险行业的具体要求和就业所需要的素质和能力。
保险从业人员素质要求。保险工作专业性要求很强不仅需要较高的道德素质更需要较强的专业素质。如果从业人员不能胜任本职工作很容易给欺诈者以可乘之机更为恶劣的是个别人经不住金钱诱惑同欺诈者内外勾结共同骗取保险金。从事保险行业的代理人良莠不齐所谓“林子大了什么样的鸟都有”。保险从业人员的数量越多保险的供给也就越多。然而在现代社会中竞争日益激烈保险从业人员的素质也越来越关键保险人员素质越高许多新险种比较容易开发出来而且容易推销推广从而扩大保险供给。我国目前的保险从业人员有一大部分在作保险兼职业务员其中有保险方面专业知识的人员寥寥无几绝大部分人都用业余的眼光来看待保险工作并且连销售的方式都是靠人情和关系网更加谈不上专业手段。但是随着保险人员数量的增加和保险公司更加注重人才的培养和引进使保险营销更加专业化。
第一，要有自信。一个没有自信的人怎么能让别人相信他，对自己充满自信，才能有动力有勇气去完成一件事，没自信什么事都干不成。
第二，要有激情。一个成天死气沉沉的人会让感觉他一点意思都没有，没有活力，他对这件事都没激情，别人还会重视吗？
第三，要有斗志。不管干什么事，都要有昂扬的斗志，没有斗志就容易被打败，没有斗志就容易软弱。
第四，要够专业。专业的人才会敬业，专业的人才能让人侧目和信任，专业的知识是必不可少的。
第五，要够勤劳。勤劳可以弥补你在某些方面的不足，所有的东西都具备，但是不勤劳也是没有用的。
吴立芸老师通过她自己的努力取得了今天的成功，她的成功足以说明努力的重要性，不断的要求自己做到更好，做到更好，不断的学习、学习再学习。
3.2证券实习
12月27号，学校请到了南京证券的金伟老师来为我们对证券行业的知识进行讲解。南京证券有限责任公司，创建于1990年，是江苏省第一家专业证券公司，全国首批规范类证券公司。2005年，受中国证监会委托，托管西北证券有限责任公司。2007年7月，获得创新试点类证券公司资格。南京证券公司注册资本金为17.71亿元，净资产30余亿元，是国内“规模适度、平台完整、业绩显著、特色鲜明”的创新试点类券商，也是全国唯一一家自成立以来连续18年从未亏损、持续盈利、高额回报的证券公司。
金伟老师根据自己的工作经验和现在的实际情况，给我们提出了很中肯的建议和意见，也让我们加深了对证券行业的了解和认识。
证券公司主要分为以下几个部门：
1．综合部：管理人事、打杂、日常处理
2．财务部：一般会计和出纳分开。会计管帐，出纳管钱
3．市场部：负责推广和客户资源
4．投资部：市场分析、股票推荐
5．服务部：客户管理
证券公司的经营范围
1．证券经济
2．证券投资咨询
3．与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问
4．证券承销与保荐
5．证券自营
6．证券资产管理
7．其他证券业务
证券也有很多分类：按其性质不同，证券可以分为有价证券和凭证证券两大类。无价证券，包括活期存款单、借据、收据等。有价证券可以按不同的标准做不同的分类。按发行主体来划分可以分为政府证券、金融证券和公司证券。按上市与否，可以分为上市证券和非上市证券。按证券所载内容可以分为：
1.货币证券，可以用来代替货币使用的有价证券则商业信用工具，主要用于企业之间的商品交易、劳务报酬的支付和债权债务的清算等，常见的有期票、汇票、本票、支票等。
2.资本证券，它是指把资本投入企业或把资本供给企业或国家的一种书面证明文件，资本证券主要包括股权证券（所有权证券）和债权证券，如各种股票和各种债券等。
3.货物证券是指对货物有提取权的证明，它证明证券持有人可以凭证券提取该证券上所列明的货物，常见的有栈单、运货证书、提货单等。
证卷公司靠收交易的手续费赚钱，也就是佣金。证卷公司也有代理理财业务，可以帮你投资理财，它按一定比列收取费用。
我们如果要想从事证券行业，应该具备的知识素养和能力有很多：首先我们应该掌握基本的证券方面的知识，还要有证券行业从业资格证书，最重要的是要有要有良好的道德品质和职业道德。
老师在讲解证券公司基本组织构造的同时也告诉我们专业知识很重要，证券行业需要专业的人才，品德、才干集于一身的人才。毕业后进证券公司有两种情况，一是进入证券公司，从事诸如投行、资产管理、自营等业务工作。二是进入证券公司营业部，从事投资顾问、经纪人等工作。进入证券公司从事投行等业务，一般学历要求较高，现在招聘的条件是全日制硕士以上学历。有注册会计师资格，金融特许分析师资格的优先。进入营业务从事投资顾问，一般要求全日制本科毕业，有证券咨询从业资格，有两年以上从业经验。从事经纪人业务，一般对学历等要求不太严格，主要有客户就行。所以，我们现在的任务还很多，任重而道远啊！
3.3银行实习
1月6号，我们在学校里听了农业银行连云港分行人力资源部经理羊红经理的一场讲座。中国农业银行是中国大型上市银行，中国农业银行的前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。20世纪70年代末以来，中国农业银行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。2009年1月15，中国农业银行整体改制为股份有限公司，完成了从国有独资银行向现代化股份制商业银行的历史性跨越；2010年7月中国农业银行股份有限公司在上海、香港 两地挂牌上市，成功创造了截止2010年全球资本市场最大规模的IPO，募集资金达221亿美金；这标志着农业银行改革发展进入了崭新时期；也标志着国有大型商业银行改革上市战役的完美收官。
2009年中国农业银行穆迪信用评级为A1/稳定，英国 《 银行家 》杂志“世界银行1000强”第8位；2010年，中国农业银行在《财富》杂志 世界500强 排名中，位列第141位；2011年，上升到“世界500强”第127位。
羊红老师是中国农业银行连云港分行的人力资源部经理，羊老师主要向我们介绍的是面试时应该注意的事项，学历与能力、机遇的关系，进入银行工作时应该具备的精神。
要想进入银行工作，是要经过层层筛选的，首先是在网上报名，经过一轮筛选，然后再笔试，最后才是面试。当进入面试时，你的言谈举止，穿着打扮是非常重要的。面试要注意的几点：
1.要有礼貌。对待考官，要有礼貌，尊重考官。
2.穿着得体。要穿着正装，切忌化浓妆，头发尽量要梳上去，不要遮住眼睛和脸。
3.不要紧张。在回答考官问题时不要把自己弄的很紧张，结果什么都没回答出来。
4.要诚实。不管怎么样，一个诚实的人总是好的，所以不要对考官撒谎，诚实的回答他们的问题。
5.面试之前要做充分的准备。如果你什么都不准备，就直接去面试，就可能到了那以后什么都不知道，也不知道回答什么，怎么说，造成自己很紧张。
羊老师特别跟我们举出好多例子来说明学历、能力、机遇之间的关系。一个人有高一点的学历是好的，但是有时候不一定高学历就能拥有好的工作，重要的是要抓住机遇。比如，你本来是有机会进入银行工作的，但是你放弃了，转而去进修，但是回来后发现自己的年龄超过规定了，结果只能去找别的工作。高学历不一定代表你有高能力，在各个工作岗位上都可以看到这种情况出现。在工作中，最重要的是，你要能吃苦，能扛得住压力，有很强的抗压能力。不能 吃苦耐劳，在哪个岗位上都不能成功。
总体来说，想要到银行就业，竞争还是非常激烈的，不光要有学历，还要有很强的个人能力，有吃苦耐劳的精神，有清醒冷静的头脑，而且还有年龄上的限制。因为现在每个人，不管是谁，进到银行都要从基层做起，慢慢熟悉银行业务，才能进入到更高一层工作。
4实习体会
在这次实习里每一位给我们做过演讲的人都是我的老师。我虚心学习经验将所学的知识与实践结合起来多思考多总结多请教充分发挥自己的工作积极性。通过老师的演讲我感觉实际工作中以后学历并不显得是最重要的主要看的是个人的业务能力和交际能力。我深刻的体会了这一点。学历只是一张证书、只是代表你接受的文化教育的程度但并不能完全的展现个人。上学期我们学了
金融学专业概论，对我们所学的专业有了一个初步的认识。金融学作为一门经济管理类的基础学科，对实际工作有很强的现实指导意义，通过这次学习有了一个深刻的认识。对着门学科我的看法是，虽然他是经济学的下设学科，但对他的学习并不简单。这个专业对学生的要求很严格：
1．掌握金融学科的基本理论、基本知识；
2．具有处理银行、证券、投资与保险等方面业务的基本能力；
3．熟悉国家有关金融的方针、政策和法规；
4．了解本学科的理论的最新发展；
5．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
但正是这种高要求使得这个专业又一个很好的就业前景，如政府及公共事业单位、中外银行、保险、证券、基金、信托等金融机构，金融管理机构、高等院校金融财政专业教师、研究机构研究人员、出版传播机构、金融业相关委员会、市股份公司证券部及财务部等。同时高要求也使得在校大学生在短暂的大学四年学习中不能很好的掌握本专业，这就需要同学们在学习之余多读各类金融杂志和报刊，多读一些金融类或经济学原著。其实我对金融的认识是从08年的金融危机后才开始了解的，正也是从这次危机中暴露了我国在金融这个方面的高端人才是稀缺的。高工资，良好的就业前景等等都是吸引更多人选报这个专业，同时随着金融体系的不断完善，我对这个专业的发展前景相当看好。唯一不足之处还是理论与实际不相匹配，我们在学校主要学的是理论，如果可能的话，应该给我们提供更多的实习机会，能够做到学校以致用是最好不过了。以上是我的看法，而我更多的体会是我应该好好学习我的专业知识的同时也要不断扩大我的知识面，毕竟学校学的东西是有限的，只是金融的一角，要想有所作为，就应该深入社会进行进一步的学习。比如深入保险公司、证券公司、银行进行实际的操作和实践，这样，我们就不会只停留在理论层面上，通过实际操作，我们能发现自身的不足，对这些方面的了解将会更加深刻，可能还会激发我们极大的兴趣，对我们以后的学习有很大的激励作用。同时，我们也能通过这样的实践确定我们以后的就业方向，不会再迷茫。
第二篇：认识实习报告
认识实习报告
实习目的及认识
1.了解社会，了解国情，接触实际，增强感性认识，增强社会责任感；
2.初步了解光电子产业和光信息业的发展现状，了解本专业在整个行业中的地位；
3.初步了解认识实习单位的生产工艺和流程，了解光学、光电子和光信息技术在生产中的作用以及企业对本专业毕业生的要求；
4.学习生产第一线工人，工程技术人员的好思想、好作风和好经验；
5.通过一周的认识性实习，使学生对光学、光电子和光信息行业的生产企业的生产组织、生产过程和产品销售、光电信息的基本组成与基本功能、光电信息企业等生产组织的管理与生产过程以及这些企业在国民经济中的地位和作用有一定的了解，获得初步的感性认识。实习过程说明介绍
本次认识实习从5月4号开始，一直持续到5月8号，为期一周。本次实习的主要内容包括听学术讲座，看录像短片，参观科研中心，参观电子企业等。在这一周的时间里，我们收获了很多，新事物新知识让我们受益匪浅，这也算是达到了本次实习的目的！
1.万事开头难，而良好的开端是成功的一半，我们都想给本次认识实习开一个好头，所以大家都很重视第一天的实习动员大会。上午九点，我们在特大教室召开了实习动员大会。会上老师给我们介绍了本次实习的相关安排，包括实习的内容、性质、目的和任务以及实习的具体要求。
认识实习是教学计划中实践性教学的一项重要内容，是加强素质教育、按照培养目标对学生进行工程训练和能力培养的重要教学环节，是电子科学与技术专业的一门必修课。认识实习必须面向社会、联系实际、拓宽知识、增长才干。是的，这也正是社会对当代大学生的要求，我们应该抓住每个机会，拓宽知识面，增长才干，提高素质，从而成长为社会所需要的人才，为社会做出我们应有的贡献。而通过实习我们又能够将接触实际，初步了解我们所学的知识在生产中的作用，增强我们对于专业知识的感性认识，增强社会责任感，从而指引我们在正确的道路上前进！
2.观看 “世界通信，南邮同行”主题录像，参观南邮通信展览馆。实习动员大会上我们还观看了录像短片，录像从感官上给我们展示了通信在过去，现在还有将来的面貌。而在第二天我们还参观了南邮通信展览馆，展览分“通信·历史”、“通信·世界”、“通信·未来”三个专题，是一座带有视觉艺术效果的综合性展览馆。通过这样的方式，我们较为全面地了解了通信技术发展、进步的历程，增加了感性认识，同时对南邮办学60多年来在通信发展和技术进步中发挥的作用有所了解。与此同时，我们初步了解到光电子产业和光信息业的发展现状，了解到本专业在整个行业中的地位。
3.5月5日范红老师我们做了主题为“走近光纤通信”的专题讲座，5月8日黄勇林老师给我们做了主题为“光纤光栅与应用” 的专题讲座，两位老师从不同角度给我们介绍分析了光纤通信的有关内容，并给我们将来的学习提出了具有可行性的建议，表达了美好的愿望。光纤通信的优点：
1）传输频带宽，通信容量大 2）损耗低，无中继距离长 3）抗电磁干扰能力强 4）光缆重量轻，体积小 5）材料丰富，成本低 光纤的基本类型：
1）突变折射率型多模光纤（SIF）2）渐变折射率型多模光纤（GIF）3）单模光纤（SMF）光纤通信系统：
1）光发射机：光发射机的核心是一个光源，其主要功能就是将一个信息信号从电子格式转换为光格式。
2）光纤：光纤通信系统中的传输介质是光纤。
3）光接收机：光接收机的关键设备是光检测器，其主要功能就是把光信息信号转换回电信号(光电流)。
光纤通信系统的新技术: 1）波分复用技术（WDM）：光波分复用技术是在一芯光纤中同时传输多波长光信号的一项技术。其基本原理是在发送端将不同波长的光信号组合起来，并耦合到光缆线路上的同一根光纤中进行传输，在接收端将组合波长的光信号分开，并作进一步处理，恢复出原信号后送人不同的终端。
2）时分复用技术（TDM）：光时分复用技术指利用高速光开关把多路光信号在时域里复用到一路上的技术。其基本原理是在发送端的同一载波波长上，把时间分割成周期性的帧，每一帧再分割成若干个时隙，然后根据一定的时隙分配原则，使每个信源在每帧内只能按指定的时隙向信道发送信号，接收端在同步的条件下，分别在各个时隙中取回各自的信号而不混扰。
4.参观江苏省光通信工程技术研究中心。指导老师热情的为我们介绍了该工程中心，工程中心于2001年11月经江苏省科技厅批准组建，江苏省光通信工程技术研究中心在省科技厅、省教育厅和南京市科技局的指导下，依托南京邮电大学和南京熊猫电子集团有限公司，采取高校与企业联合创办的形式，联建单位共同投入，联合共建。工程中心先后完成了全光通信试验平台建设和无光纤激光通信系统的研制，目前建设工作已完成。研发基地已完成全光通信实验平台的建设任务，整个全光通信试验平台由二个长度各为100km的光纤环路、四个OADM、一个OXC和三个EDFA组成。全光通信实验平台还包括一个具有国内先进水平的测试平台，包括光谱分析仪、可调谐激光器、多波长计、光时域反射仪、光功率计和串行数据分析仪等。在已建成的全光通信实验平台上，可进行光电子器件的光谱测量与分析，光纤损耗谱测量，DWDM系统中光波长的精确测定、长距离光传输试验等。指导老师还给我们进行了现场演示，而这些使我的视野开阔了很多，使我对光电子产业和光信息业有了更全面、更具体的认识，激发了我对光电知识学习的兴趣。
5.参观熊猫电子。在熊猫电子，我们先是听了熊猫技术总监的讲座，我们了解了熊猫电视一路走来的历程，他告诉了我们解决问题的一些方法和足以受用终生的经验。而后我们参观熊猫电子的展览厅，在那里展示了熊猫电子各项技术成果，让我所惊讶的是几乎在电器的方方面面熊猫都有涉及，这该是怎样的一个企业啊！之后我们去了熊猫在新港的基地，偌大的厂房，一条条流水线，职工们分工明确，现代化技术配合机械化作业，一切都是那么的秩序井然！
熊猫电子集团有限公司始创于1936年,被誉为中国电子工业的摇篮，是一个具有71年历史的国有综合性大型电子企业，连续二十年位列中国电子信息百强企业前列，“熊猫-PANDA”是我国电子行业第一个“中国驰名商标”，也是中国电子产品第一个进入国际市场的注册商标，至今已有50多年的历史。1996年，熊猫集团控股的南京熊猫电子股份有限公司分别在香港联交所和上海证交所上市，成为国内电子行业第一家拥有H股的上市公司。自二十世纪五十年代以来，包括毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛在内的三十多位党和国家领导人也是先后亲临公司视察。熊猫电子为中国电子工业的创立和发展，为中国国防和国家现代化建设作出了卓越贡献。熊猫集团将着眼全球战略，面向国际，面向未来，大力推进现代通信、数字视音频、软件、智能电子、电子制造等主导产业的发展，逐步确立企业在现代通信领域的领先地位，朝着“把公司建设成为国内一流，国际知名的大型电子信息产业集团”的企业目标迈进！实习总结及体会
一周的时间转眼即过，让我不禁有种实习刚刚开始还没来得及细细体会就已经结束的遗憾，但是当我们回头再看这五天经历的一切的时候，这几天过的其实很充实，这几天让我们明白了很多。无论是老师对于知识严谨的态度，还是职工对待工作认真负责的态度，都让我更清楚的了解了“干一行爱一行”的道理，细节决定成败，态度大于一切。无论是参观江苏省光通信工程技术研究中心，见识到很多前沿的科学技术，还是几位老师精心为我们准备的讲座，都让我更加清楚地认识自身存在很多的不足，能够更加准确的给自己定位，我们要学的要做的还有很多，而这一周的所见所闻又都让我对我们所学的专业有了初步的感性的认识，也调动了我们学习的积极性，可谓是一箭双雕。还有不得不提的就是对熊猫电子的参观，“创业创新、追求卓越”的企业精神，“与时俱进、与世同进、与人共进”的经营理念，“进取、专精、效率、合作”的核心价值观，这些都给我了很多的启示，一个企业要有自己的核心技术才能立足，而一个人也得有自己的一技之长才能立于不败之地，我们终将会进入社会，我们也知道社会对我们的要求，而想要适应这个社会，适应这些企业的要求，必须要与其一样保持先进的理念，只有不断创新，与时俱进，以人为本，才能抓住机遇，激流勇进，完成自我的突破！
是的，一周的实习就这样结束了，但我们的学习还在继续，经历了本次实习之后，我们补给了很多“第二课堂“的知识，认识实习拓宽了我们的视野，让我们懂得理论联系实际，从实际出发分析问题、研究问题和解决问题，初步接触社会，对专业知识初步建立了感性认识，也让我们更加懂得努力学习的重要性，竞争的激烈与残酷容不得我们有所怠慢，借着认识实习的余热，我们要奋斗，我们要雄起！
第三篇：认识实习报告
机械制造与自动化认识实习报告
目录
1.实习目的与意义……………………………………(2)
2.实习内容……………………………………………(3~20)
2.1 汉江机床公司……………………………………(3~5)
2.2 汉川机床厂………………………………………(6~10)
2.3 中航宏峰精密机械有限公司……………………(11~18)
2.4 长空精密机械制造公司…………………………(19~20)
3.实习体会……………………………………………(21~2)１
机械制造与自动化认识实习报告
一
实习目的与意义
转眼间，我已经在学校学习两年了，然而我对于本专业的认识还是不够，尤其是我觉得这个专业较抽象，我觉得自己学习的理论知识不能很好的感受到这个专业的用途和魅力，尤其在理论联系实际的这一环节，对很多人来说是一个缺陷和弱势；在大一第一学期结束的时候学院对我们组织了一个多星期的金工实习，而后有对于我们进行了电子电工实习，但这对于设计思想和实际操作那是远远不够的，再加上由于当时所学的专业知识还不是很多，所以这次的工厂认识实习就显得特别的重要了。
1.学校安排这次机械认知实习，旨在通过本课程的实践，使我们感性了解机械传动形式、机械连接形式及坚固连接件、机械零件制造方法及型材、机械控制、机械构造等知识，从而使我们提高对机械的感性认识并打下一定的实践基础，增强学习机械专业后续课程的兴趣。
2.通过认识实习，使学生获得机械制造的生产过程及生产组织、管理的知识。了解相关设备及技术资料，熟悉典型零件的加工工艺。
3.培养学生树立理论联系实践的观点及在生产实践中调查研究、观察问题、分析问题和解决问题的能力。巩固已学过的知识，为后续专业课学习和课程设计打好基础。
4.通过认识实习，接触认识社会，提高社会交往能力，学习工人师傅和工程技术人员的优秀品质和敬业精神，培养学生的专业素质，明确自己的社会责任。
２
机械制造与自动化认识实习报告
二
实习内容
4月9日 参观地点：汉江机床有限公司
汉江机床有限公司机床厂,集精密零件、大件、冷作零件加工及精密机床精密机床总装为一体的综合性分厂.职工500余人,工业建筑面积20000平米,恒温面积5000平米.主要金属切削机床300余台,其中精,大,稀设备50余台.拥有丝杠动态测量仪,三坐标等各类先进测量仪器.年产机床400余台,精密螺纹磨床制造是国内领先,市场占有率65%以上.主要生产各种规格的内,外螺纹,蜗杆,丝锥系列磨床;内外圆,曲轴,花键,凸轮轴系列磨床;加工中心,硅钢片滚剪线和各种专机.数控及普通类型可供不同用户选择.十米数控外螺纹磨床,内螺纹磨削中心,丝杠旋风铣床,处于国内领先.S74系列,SK74系列丝杠磨床和直线导轨磨床,滑块磨床已成为滚动功能元件制造厂优选设备.专机产品已跻身于石油开采,航空航天,军工行业.制造的精密千分尺丝杠动态测量仪,三米,五米激光丝杠动态测量仪居国际先进水平!产品已远销美国,日本,俄罗斯,巴西,秘鲁,新加坡,沙特,印尼,伊朗,越南,台湾等三十多个国家和地区
汉江牌精密螺纹磨床是国家和陕西省名牌产品,是中国最具竞争力和影响力的知名品牌,已通过ISO9001:2000国际质量管理体系标准认证.2007年获“全国机械工业用户满意产品”,“售后服务先进单位”称
３
机械制造与自动化认识实习报告
号!
进入汉江机床有限公司，首先观看的是机床床身加工车间。该车间的加工机床体积都比较大，有龙门刨、龙门铣。较深的印象就是陈旧，油渍。让我担心，机械制造业工作环境。不过还好，之后的几个车间与第一个完全不同。数控机床加工车间，精密加工车间环境都是干净，整洁，明亮。当然，环境只是一个次要方面。主要还是看工人是如何进行操作，加工零件。由于现在知识的掌握比较有限，对数控机床的加工基本上是属于观赏性的。看不出任何技术上知识。该厂对我认识上的增长更多的是工作态度上的。该厂无论男女工人，工作都是十分认真的。这让我深刻地认识到工作态度的重要性，工人任何一个小失误都可能造成人身安全事故，或零件报废。
该厂对我在专业知识上的扩展有，通过全厂性参观了解到了机床制造的工艺流程和丝杠加工工艺流程。
机床制造工艺: 床身铸造→零部件加工→整体装配→调试→包装
４
机械制造与自动化认识实习报告
丝杠加工工艺流程：
1）备料——2）球退（或调质）——3）粗车——（高回 或调质）——4）半精车——5）铣——6）校直——7）修锪中心孔——8）淬火——9）校直——10）研中心孔——11）粗磨外圆——12）磨油槽——13）粗磨滚道——14）校直——15）时效——16）研中心孔——17）精磨外圆——18）精磨滚道——19）装配
５
机械制造与自动化认识实习报告
4月10日
参观地点：汉川机床厂
汉川机床集团有限公司是由中国万向控股有限公司、汉中市国有资产经营有限责任公司和上海中金资本投资有限公司三元结构的民营控股企业。它始建于1965年，位于素有“小江南”之美称的陕西省汉中市，是我国机床行业集产品研发、设计、制造、销售、服务为一体的重点大型骨干企业，是国家精密数控机床的重要生产基地。同时，公司也是“全国机床行业两化融合示范标杆企业”及“陕西省两化融合示范企业”。
公司主要产品有：卧式铣镗床系列、卧式数控铣镗床系列、立式数控铣床/加工中心、卧式数控铣床/加工中心、龙门式数控铣床/加工中心、刨台式铣镗加工中心、落地式铣镗加工中心、数控立式车床、高速雕铣机、数控电火花成形机床等120多种，其技术含量和性能指标均达到国内一流水平。
如同昨天的厂子，也是由一位该厂的师傅先介绍了他们厂的情况，主要产品，机床，滚轴丝杠。
该场的第一印象就是大。加工机床大，厂的面积也大。
６
机械制造与自动化认识实习报告
从车间的划分也可以看出这一点。划分的比较细致，磨削，车削，装配等都是独立的大车间。因此该厂见到的加工种类也是比较多的。齿轮加工，数控曲面加工，机床装配之前都是没有见过的。普通机床车削，铣削相对来说比较熟悉。之前在学校有实际操作过。不过之前加工的是相对较小的零件，精度要求也不是特别高。所以在看过工厂的机床加工后，对以前的认识有了进一步的加深。另一个印象较深的点就是，零件，机床加工工序。这对以前学过的知识有了一个整合。就是，产品从设计到生产完成。所需步骤，以及每一步的顺序都是严格设计过的。
该厂通用机床比较齐全，因此对于各种机床的外观有了一个直观的认识。由于数控机床大多包裹的比较严实，之前对于数控机床接触的也是不很多，机床的内部结构是看不到的，所以对数控机床并没有增加太大的认识。普车倒是在之前亲
７
机械制造与自动化认识实习报告
手操作过的基础上通过再接接触有了更深层的认识。
1．溜板部分的机动进给操作
CA6140型车床的纵、横向机动进给(feed)和快速移动采用单手柄操纵。自动进给手柄在溜板箱右侧，可沿十字槽纵、横扳动，手柄扳动方向与刀架运动方向一致。手柄在十字槽中央位置时，停止进给运动。在自动进给手柄顶部有一快进按钮，按下此钮，快移电动机工作，床鞍或中滑板按手柄扳动方向作纵向或横向快速移动；松开按钮，快移电动机停止转动．快速移动中止。溜板箱正面右侧有一开合螺母操作手柄，用于控制溜板箱与丝杠之间的运动联系。车削非螺纹表面时，开合螺母手柄位于上方；车削螺纹时，压下开合螺母手柄，使开合螺母闭合并与丝杠啮合，将丝杠的运动传递给溜板箱，使溜板箱、床鞍按预定的螺距(或导程)作纵向进给。车完螺纹应立即将开台螺母手柄扳回原位。
(1)用自动进给手柄作床鞍的纵向和中滑板的横向进给的机动进给练习。
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(2)用手动进给手柄和手柄顶部的快进按钮作纵向、横向的快速移动操作。
(3)操作进给箱上的丝杠、光杠变换手柄，使丝杠回转，将溜板箱向右移动足够远的距离，扳下开台螺母，观察床鞍是否按选定螺距作纵向进给。扳下和抬起开合螺母的操作应果断有力，练习中体会手的感觉。
(4)左手操作中滑板手柄，右手操作开合螺母．两手配合动作练习每次车完螺纹时的横向退刀。
4．操作车床主轴变速手柄得到各挡转速按车床主轴转速铭牌上的主轴转速标记，转动车床主轴变速手柄，调整主轴转速分别为16 r／皿n、450 r／min和1 400∥…，确认后启动车床并观察。
2．操作车床进给量手柄得到各挡进给量
按车床进给量铭牌确定选择纵向进给量为0 46 mm／r、横向进给量为0 20 mm／r时手轮和手柄的位置，并进行调整。按前面步骤调整车床进给量手轮和手柄，使车床得到各挡进给量。
6．操作车床尾座
尾座的结构中套筒用来安装顶尖、钻头等工具。(1)沿床身导轨手动纵向移动尾座至合适位置，逆时针方向扳动尾座紧固手柄．将尾座固定。注意移动尾座时用力不要过大。
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(2)逆时针方向转动套筒锁紧手柄(松开)，摇动手轮，使套筒作进、退移动。顺时针方向转动套筒锁紧手柄，将套筒固定在选定的位置。
3．手动操作车床床鞍、中滑板、小滑板手柄
(1)摇动床鞍手柄，使床鞍向左或向右作纵向移动。手轮轴t的刻度盘圆周等分．300格，手轮每转动一格，床鞍纵向移动1 mm。顺时针方向转动手柄时，床鞍向右运动；逆时针方向转动手柄时，床鞍向左运动。
(2)用左手、右手分别按顺时针和逆时针方向摇动中滑板手柄，使中滑板作横向进给和退出移动。中滑板丝杠上的刻度盘圆周等分100格，手柄每转过1格，中滑板横向移动o．05 mm。顺时针方向转动手柄时，中滑板向远离操作者方向运动(即横向进刀)；逆时针方向转动手柄时，中滑板向靠近操作者方向运动(即横向退刀)。
(3)用双手交替摇动小滑板手柄，使小滑板作纵向短距离的左、右移动。小滑板丝杠上的刻度盘圆周等分100格，手柄每转过1格，小滑板纵向移动0 05 mm。小滑板手柄顺时针方向转动时，小滑板向左运动；小滑板手柄逆时针方向转动时，小滑板向右运动。
(4)左手摇动车床床鞍手柄，右手同时摇动中滑板手柄，纵、横向快速趋近和快速退离工件。
(5)左手摇动中滑板手柄，右手同时摇动小滑板手柄。
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4．启动车床
(1)检查车床各变速手柄是否处于空挡位置．离合器是否处于正确位置，操纵杆是否处于停止状态，确认无误后，合上车床电源总开关。
(2)按下床鞍上的绿色启动按钮，电动机启动。(3)向上提起溜板箱右侧的操纵杆手柄，主轴正转；操纵杆手柄回到中间位置，主轴停止转动；操纵杆手柄下压，主轴反转。
(4)按下床鞍上的红色停止按钮，电动机停止工作。
4月12日中航宏峰精密机械有限公司
中航工业陕西航空宏峰精密机械工具公司,隶属于中国航空工业集团公司,是我国军工行业唯一集科研、制造、检测、试验为一体的具有国内先进水平的螺纹工、量具专业化生产企业,国家中二型企业。建立了完善的质量管理体系,通过ISO9001:2000质量体系认证、美国石油学会API资格证。
公司创建于1971年，主要产品有螺纹工量具、精密不锈钢量具和滚珠 １１
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丝杠副三大类产品。被广泛用于内、外精密螺纹加工及检测、长度测量和机械传动，适用于航空、航天、船舶、汽车、机床、石油等军民品行业。主要产品有：全磨制直槽、螺旋槽、螺尖、挤压丝锥，螺纹梳刀、滚丝轮、板牙
等螺纹刃具类产品和普通螺纹量规、过盈螺纹量规、梯形螺纹量规、锯齿型螺纹量规、钢丝螺套螺纹量规、管螺纹量规、可调螺纹环规、石油行业专用
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螺纹环规、塞规及光面环规、塞规等螺纹量具类产品。覆盖的螺纹标准有：国标、航标、国军标、美标、美军标、英标、德标、日标、俄标、API标准；重型卡尺、重型高度尺；精密滚珠丝杠副等。产品畅销国内，远销欧、美等国，在国内外享有盛誉。并拥有数项专利。
公司科研力量雄厚，四十多年来，始终坚持以市场为导向，“为客户创造价值”的宗旨，致力于螺纹工量具等产品的研发工作，掌握了独到的螺纹工量具的设计和工艺技术，在产品研发方面具有强大的实力。公司凭借尖端的航空工业技术以及拥有多台行业领先、国际一流的欧、美进口的专业化的螺纹加工设备和检测设备，可以承接多种国际和国内标准的螺纹工量具产品的制作，并可以提供螺纹技术的整套解决方案，以满足不同客户的要求。
不同于前两个厂家的是，前两个厂家都有大型器械如机床的生产，而该厂主要生产量具类小工件产品。
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对于量具，精度要求是特别高的。因此，生产过程就要求要更为认真，更加细致。这点从工人们上班的状态就可明显的看出。同时，另一个不同点是，前两个厂加工零件所使用的机床主要是通用机床。而该厂除通用机床外还用一些专用机床，这就使我们对专用机床有了更为直观的了解。
量规是该厂的主要产品之一，之前在公差可上也有接触过。因此，这此有特地的留意量规的加工工艺。
一、量规的技术要求:
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量规测量部位在使用过程中经常受到工件的磨擦与碰撞，而量规本身又必须具备非常高的尺寸精确性和恒定性。因此要求量规高硬度和高耐磨性，以保证在长期使用中不致被很快磨损，而失去其精度；高的尺寸稳定性，以保证量规在使用和存放过程中保持其形状和尺寸的恒定；足够的韧性，以保证量规在使用时不致因偶然因素（例如碰撞）而损坏；在特殊环境下具有抗腐蚀性。
1、量规材料
Cr2钢中含有一部分铬，它的淬透性、硬度和耐磨性都比较高，而且在热处理淬、回火时尺寸变化不大，因此选择Cr2钢做量规的材料。
2、工作面硬度
量规测量表面的硬度对量规使用寿命有一定影响，其测量面的硬度为HRC58-HRC65
3、形位公差
量规的形位公差应控制在尺寸公差带内，形状公差为尺寸公差的50%，卡规工作面的平行度0.0014mm，塞规的工作面的圆度为0.0018mm
4、表面粗糙度
考虑到量规使用寿命、工件表面粗糙度以及量规制作工艺水平，而且一般量规工作面的粗糙度应比被检工件的粗糙度要求更为严格一些，《机械设计手册》那个地方由于孔的精
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度等级为IT7,轴的精度等级为IT6则选择测量面的粗糙度为（0.05）
二、加工工艺方案
1、工艺分析
量具测量部位的精度对被测量工件的质量有着直接和重要的影响，因而对量规上测量表面的尺寸精度、形状精度和位置精度以及表面质量的要求都比较高。
(1)塞规的制造选取的毛坯是通过锻造加工出来的轴。粗加工
将毛坯通过车床上的三爪卡盘装夹以其中的一段为基准车削另一端面，然后倒过来再次装夹加工车削端面。端面加工完后，用车床上的顶尖装夹以中心轴线为定位基准用车刀加工出右端60.0400长度22mm的圆和左端60.0164长度为37mm的圆，再加工出中间40的圆，最后车出设计图中的倒角和倒圆等。半精加工
通过车床通过上面的加工顺序再进行一次精车 半精加工结束以后为了使塞规具有足够的耐磨性和高硬度，对进行半精加工的塞规进行热处理。精加工
将半精加工过的的塞规半成品从车床上取下装夹到外圆磨床上进行粗磨，为了保持被测量面的精度等级和公差等
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级对被测量面进行精磨以达到指定的精度等级要求，对被测量面进行精磨，以至达到要求为止。
（2）卡规由于其是空心的薄片类的零件，为了加工方便和符合加工的要求选择锻造
1、下料
由于锯床下料极为普遍，下料长度准确，剧割端面平整，而且可以在常温下进行切割，因此选用锯床切割的方法下料 锻前加热
为了提高金属的塑性，降低变形抗力，即增加金属的可锻性，从而是金属易于流动成型，并使锻件获得获得良好的锻后组织和力学性能，因此在锻前对坯料进行加热。
燃料加热是利用固体（煤、焦炭等）、液体（重油、煤油等）或气体（煤气、天然气等）燃料燃烧时娑产生的热能对坯料进行加热，而且燃料加热炉的适用性强，投资少，建造比较容易，而且燃料可因地制宜，较易解决，燃料费用比较低，因此选用燃料加热法加热。
2、下料和加热结束后选择自由锻造的方法进行锻造，卡规属于空心类锻件，因此采用的基本工序是镦粗、冲孔、扩孔等工步，辅助工序和修整工序有倒棱、滚圆、校正等工步。
3、镦粗
使坯料高度减小而横截面增大的成型工步成为镦粗。镦粗的目的是由横截面积较小的坯料得到横截面积较大而
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高度较小的锻件，冲孔前增大坯料的横截面积以便于冲孔和冲孔后端面的平整，反复镦粗、拔长，可提高坯料的锻造比，同时使合金钢中碳化物破碎，达到均匀分布，提高锻件的横向力学性能的异向性。
对已经加热的坯料进行不断的镦粗拔长镦粗以达到厚度17mm的程度
冲孔
采用冲子将坯料冲出透孔或不透孔的锻造工步称为冲孔。将卡规的大体图样画在已经镦压好的毛坯件上用冲子将多余的材料冲掉。
这个工步是必不可少的，因为需要扩孔的锻件应预先冲出通孔才能进行扩孔。
扩孔
减小空心坯料壁厚而使其外径和外径均增大的锻造工步成为扩孔。
把已经冲好孔的毛坯在用冲子进行扩孔达到图纸中的要求并且留有足够的修整的余量以供修整时使工件更加符合要求。
基本的加工结束后要对工件进行修整，首先倒出棱边，由于测量面需要有足够耐磨性和硬度因此对加工好的工件进行热处理和测量面进行表面淬火。热处理加工完以后对工件进行滚圆，对测量面进行精磨以达到要求的尺寸精度和表面粗
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糙度。
4月13日长空精密机械制造公司
国营长空精长空精密机械制造公司创建于1969年，为齿轮专业化生产企业，隶属于中国航空工业集团公司。公司位于陕西南部的汉江之滨，北倚秦岭、南屏巴山、素有“西北小江南”之称的汉中盆地，占地面积10万平方米，固定资产1.8亿元，现有职工700余人，其中具有中高级技术职称人员114人，中高级技术工人337人。公司具备很强的生产、检测能力，拥有各类设备1000余台套。主要生产各类中、小模数齿轮、齿轮减速器、齿轮泵等产品，广泛应用于航空、航天、电子、兵器、核工业、船舶、汽车、电动车、纺织、印刷机械及其它机械传动领域。具有年产8000万件小模数齿轮、800万件中模数齿轮的生产能力，其民用产品有50%-60%远销于欧美、日本、韩国、香港及台湾等国家和地区。公司质保体系完善，产品质量、售后服务深受国内外用户的好评。公司坚持以发展为主题，以结构调整为主线，以中模数齿轮制造为核心技术，充分发挥小模数齿轮制造优势，追求卓越，创新发展，打造“长空齿轮”品牌，不断实现新的跨越。
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工具产品：螺旋刀具、硬质合金刀具、螺纹工量具、可转位刀具、各类量具和扭矩工量具等。
液压及液压元器件：液压缸。液压泵阀和液压密封件等。纺织及纺机零配件：纺纱机、纺纱器、纺机电磁离合制动器等。
其他类：索道悬挂系统、电力工用具、中小模锻件、减速器和各类齿轮及齿轮组件等。
该厂也是一家大型企业。每个车间的员工都相对比较多。而且该厂和其他厂有个明显的差别就是有的车间基本全是女工。而其他的厂没有这种情况。这说明该厂对工种的划分在有些方面因性别而定的。该厂明显的特点就是，工种划分细致，车间环境整洁。
机械厂，油渍，污垢难免。但若用心去清理，打扫完全是会
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弄出别一番景象的。对于工人来讲，一个干净，整洁的工作环境是会很大程度上美化心情，使保持良好的状态工作的。这点，该厂做的比较出色。
三
实习体会
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第四篇：认识实习报告
认识实习大纲及报告
实习内容：
一：电子信息科学与技术专业的专业介绍
业务培养目标：本专业培养具备电子信息科学与技术的基本理论和基本知识，受到严格的科学实验训练和科学研究初步训练，能在电子信息科学与技术、计算机科学与技术及相关领域和行政部门从事科学研究、教学、科技开发、产品设计、生产技术或管理工作的电子信息科学与技术高级专门人才。
业务培养要求：本专业学生主要学习电子信息科学与技术的基本理论和技术，受到科学实验与科学思维的训练，具有本学科及跨学科的应用研究与技术开发的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握数学、物理等方面的基本理论和基本知识；
2．掌握电子信息科学与技术、计算机科学与技术等方面的基本理论、基本知识和基本技能与方法；
3．了解相近专业的一般原理和知识；
4．熟悉国家电子信息产业政策及国内外有关知识产权的法律法规；
5．了解电子信息科学与技术的理论前沿、应用前景和最新发展动态，以及电子信息产业发展状况；
6．掌握资料查询、文献检索及运用现代信息技术获取相关信息的基本方法；具有一定的技术设计，归纳、整理、分析实验结果，撰写论文，参与学术交流的能力。学科和课程
1：主干学科：电子科学与技术、计算机科学与技术。
2：主要课程：电路分析原理、电子线路、数字电路、算法与数据结构、计算机基础等。
3：主要实践性教学环节：包括生产实习、毕业论文等，一般安排10--20周。
修业年限：四年
授予学位：理学学士
相近专业：电子科学与技术 光信息科学与技术 信息安全 光电子技术科学 电信工程及管理 电子商务及法律 信息与计算科学
本学校的教学环节和学分要求
1：理论教学环节：124周
2：实践教学环节：34周3：规定毕业总学分：174
其中必修课程：94
限选课程：32
任选课程：14 二：电子信息科学与技术就业前景
就业单位：
国有企业、民营及私营企业，IT企业，信息与计算科学专业的毕业生进入IT企业是一个重要的就业方向，它们可以在这些企业非常高效的从事计算机软件开发、信息安全与网络安全等工作。信息产业对人才的需求首先是基本的“技能”，包括计算机编程的基本能力，要求具有良好的数据库和计算机网络的知识和使用技能，熟悉基本的软件开发平台。由于信息产业进入“应用”为主流的时代，高水平的从业人员不仅要掌握基本的“技能”，关键还要具备将实际问题提炼为计算问题以及求解该问题的能力，这正是信息与计算科学专业学生的优势所在，也是近几年来国内大型IT企业“抢购”知名高校计算数学专业毕业生的原因所在。
这个专业就业前景：这一行业的前景是十分广阔的，将来的分工也会越来越细，未来中国需要大量这方面的专业人员。目前不仅没有饱和，而且需求会越来越大。不过要有真本事，将来的竞争肯定也会越来越激烈。就业前景：
主要到应用光学、光电子学及相关的电子信息科学、计算机科学等领域(特别是光机电算一体化产业)从事科学研究、教学、产品设计、生产技术或管理工作
随着计算机技术广泛深入地应用于人类社会生活，以及全球信息产业的迅速崛起，二十一世纪的中国将向知识经济时代迈进，教育、科研、社会、经济等各个领域需要越来越多的信息与计算科学的人才，信息与计算科学的研究和应用将迈向更深入和更广泛的领域。可以预计，信息科学与技术在今后较长时间里仍然是极具生命力的领域。毕业生就业面宽，适应能力强，适宜到科技、教育、经济和管理部门从事科研、开发、管理及教学工作，特别是与数学、计算机应用和经济管理相关的工作，可以继续攻读数学、计算机科学、经济管理和一些相关学科的硕士学位研究生。三：自己的目标和方向
考研：电子信息科学与技术专业对专业知识的要求很高，本科学习广泛但是都很浅显，所以真要掌握这门技术，就我的观点，考研时必须的。对于考研目标，我认为要定的高一些，这样才会有动力。
全国这个专业比较好一点的有西安电子科技大学，成都电子科技大学，还有清华大学。
四：职业对人才综合素质的要求
现代企业对人才的要求越来越高，近几年的调查报告显示：社会上的企业大多数属于“一技之长+综合素质”型，这就要求我们要有高度的责任心，遇事从容不迫，且谦虚和谨慎。而且要求我们有较强的学习能力。五:相关企业的情况
1： 杭州晶控电子有限公司
杭州晶控电子有限公司是杭州电子计算机工作室网站的网下实体公司。
杭州晶控电子有限公司是一家专门致力于单片机教学、单片机开发系统为核心的高新科技产品,集研发,生产,销售和售后服务为一体的高新技术企业。公司本着“以人为本，诚信服务”为宗旨，以“创新特色”为公司经营理念,服务于企业和社会，竭诚为客户提供一流的产品，一流的服务，一流质量。
单片机学习开发工具介绍：
研发与生产51系列单片机学习开发板、PIC系列单片机学习开发板、AVR系列单片机学习开发板、MSP430系列单片机学习开发板，同时提供各类单片机编程器、仿真器、实验板，产品种类丰富，另有USB开发板、以太网开发板等等，适用于广大中等学校、高等院校以及各类工厂企业，可贯穿于学习实验→开发设计→生产全过程。公司为广州TOP编程器杭州地区特约代理商。
智能化控制产品介绍：
公司研发生产的PC智能控制盒A型、B型、C型，为广大家庭用户，工厂企业，智能化控制建设提供了优良产品，同时受到了广大用户的好评
特色及荣誉：
对于单片机教学是公司的发展强项，我们有7年的单片机教学历史，积累了丰富的单片机教学经验，同时也汇聚了大量的单片机教学资料。对于公司研发、生产的编程器、仿真器、实验板，我们为之撰写了配套的学习书籍——《单片机快速入门》由北京航空航天大学出版社出版发行；《C51单片机高效入门》由机械工业出版社出版发行；《单片机开发应用技能与技巧》由中国电力出版社出版发行；书本通俗易懂的教学方式受到了广大单片机初学者的好评与信赖。多年来我们与《电子制作》、《无线电》等杂志社合作，推出了众多的单片机学习系列连载教程，让广大初学者跨入了单片机技术的大门。、从2004年开始，我们把网站发展放在了单片机开发板的发展方向，以教学为主，扩大了产品的种类，提升了产品的质量，完善了产品的售后服务体系，为广大电子爱好者提供了方便与便利，也受不到了不少用户及朋友的好评与关注，在2007年杭州晶控电子有限公司成立，我们不断地自我完善，积累相关的教学经验，也为广大朋友提供了更好产品质量与相关服务，当然我们所要承受的压力也不小，同时增加的开销也在增大，但我相信，我们一定会有更美好的未来，在这几年的努力过程中，我们推出了一系列的新产品。
下面是我们一些网站维护与主要产品的发展经历与过程记录：
2000年8月 杭州电子计算机工作室网站成立，使用的是hificat.yeah.net 网易的免费空间和域名。2003年6月
杭州电子计算机工作室网站正式启动顶级域名 www.xiexiebang.com 2004年5月
推出普通型51实验板 2004年9月
推出微型51仿真器
2005年8月
推出增强型51实验板。
2005年9月
网站全新改版，资料更丰富，内容更生动 2005年10月
新增在线单片机实验视频录像观看功能
2005年12月
服务器全面扩容提速，增加电信CDN加速站 2006年4月
推出USB D12开发板
2006年5月
推出第一款PC智能控制盒 Model A型 2006年7月
推出51NET以太网开发板普通版 2006年9月
51单片机综合学习系统隆重上市
2006年10月 推出第二代PC智能控制盒 Model B型 2006年11月
推出51NET以太网开发板豪华版 2006年11月
我的第一本书《C51单片机高效入门？由机械工业出版社出版发行!2007年1月
推出PIC仿真烧写器ICD2和增强型PIC实验板 2007年8月
推出PC智能控制盒 C型——无线版 2008年2月
推出基于ENC28J60的PIC以太网开发板
2008年5月
我的第二本书《单片机快速入门》由北航出版社出版发行
2008年5月 与刘修文老师合作的一书 《单片机开发应用 技能与技巧》由中国电力出版社出版发行
2008年4月
推出四款毕业设计系列单片机学习板
2008年7月
公司网站服务器全面升级使用双线服务器，速度更快更稳定 2009年1月
西门子TC35 GSM开发板隆重上市，资料丰富 六：国内高校对本专业招收硕士研究生的情况
1：学 校 简 况
西安电子科技大学是以信息与电子学科为主，工、理、管、文多学科协调发展的全国重点大学，是国家“211工程”立项建设的重点高校之一，现隶属教育部。
学校前身是1931年诞生于江西瑞金的中央军委无线电学校，是毛泽东等老一辈革命家亲手创建的第一所工程技术学校，曾先后多次迁址更名。七十多年来，学校始终得到了党和国家的高度重视，是国家“一五”重点建设的项目之一；1959年中央批准的全国20所重点大学之一。早在20世纪60年代，就以“西军电”闻名海内外。
学校建有南北两个校区，共计253公顷，建筑面积130多万平方米，藏书420余万册。现有各类学生40000余人，其中普通本科生20000余人，硕士研究生7000余人，博士研究生1500余人。学校为国务院首批批准的博士、硕士学位授予单位，现有2个国家一级重点学科（覆盖6个二级学科）、1个国家二级重点学科，4个博士学位授权一级学科，27个博士学位授权点，63个硕士学位授权点，6个博士后科研工作站；建设有3个国家人才培养及教学基地、3个国家级实验教学示范中心。
学校汇聚了一支政治素质优良、学术水平高、结构合理的教师队伍。现有教职工3000余人，其中专任教师1700余人，具有高级职称1000余人。其中，有中国科学院院士1人，双聘院士10人，博士生导师169人，硕士生导师534人，国家级教学名师4人，国家级教学团队3个，国家杰出青年基金获得者6人，长江学者特聘、讲座教授6人，973项目首席科学家3人，教育部创新团队2个，教育部新世纪优秀人才23人，中国青年科技奖获得者2人，光华科技奖获得者26人，“何梁何利”科学与技术奖获得者1人，国家“新世纪百千万人才工程”第一、二层次培养对象6人，陕西青年科技奖获得者7人，教育部教学指导委员会委员17人，享受政府特殊津贴136人。
学校面向国家信息化和区域经济发展的需要，在基础研究、应用基础研究、系统研制、科技开发方面取得了许多高水平研究成果，为推动我国电子工业的发展与创新做出了重要贡献。现建设有3个国家重点实验室、1个国防学科重点实验室、6个教育部重点实验室、1个教育部工程研究中心、16个信息产业部重点实验室、1个陕西省技术转移中心。先后承担了“863”、“973”、创新工程等1600余项重点项目，产生了一批标志性的研究成果。
学校不断地创新教育理念，深化教学改革，大力推进素质教育，取得了显著效果成果。学校十分注重产学研相结合，着力提高科技成果转化率，先后与IBM、HP、TI、Intel等国内外知名企业共建了35个联合共建实验室，不断增强科技创新能力。
学校加快国际化发展步伐，积极开展国际国内的交流与合作，与40多所国际知名大学建立了友好关系。建有2个国家“高等学校学科创新引智计划”引智基地，与国内电子、航空行业的10余个研究所建立了长期战略合作伙伴关系，积极开展创新性项目的研究开发和高层次人才培养工作。
建校七十多年来，学校始终站在民族复兴的潮头，艰苦奋斗，自强不息，投身于民族电子工业振兴和国防现代化建设的伟大事业中，先后为国家培养了十万余名毕业生，产生了100多位解放军将领，成长起了10余名院士，数十位科研院所所长和大学校长以及联想集团董〃事局主席柳传志、国际GSM奖获得者李默芳、欧洲科学院院士、著名的纳米技术专家王中林、“神五”、“神六”飞船副总设计师杨宏等一大批IT行业领军人物和技术骨干等。
面向知识经济和数字化时代，西安电子科技大学继往开来，创新图强，为把学校建成一所特色鲜明、研究型、开放式，国内一流、国际知名的高水平大学而不懈奋斗！
实习体会
实习过程中我们通过查阅资料了解了电子信息科学与技术专业的概况，对这个专业所要开的课程以及这些课程的包含关系和主次关系都有了一定的了解，在以后的学习中必定事半功倍。
在实习过程中，我们查阅了大量有关于此专业或相近专业的硕士研究生的招生情况以及要靠的科目，这样有利于我们对未来有更多的选择 且能够更好的早早地准备考研。
在这次的实习中我了解自己在学习中的不足，对专业不了解，对所有的学科也都只是初略学习，对未来的路没有明确的目标，实习中我知道了这个专业的就业前景，这促使我有更大的动力去学习，将专业课学好，在大三就要开始自己的考研准备，因为大三就开始大面积的接触专业课，所有大三还是要花大把的时间在专业课的学习上，开始着手高等数学的复习和考研英语的冲刺。在大三下学期就开始考研的全面冲刺，一些不太重要的课程之要求过就可以！
第五篇：认识实习报告
认识实习报告
1、听讲座1体会
认识实习伊始，学校就为我们请来了重量级的嘉宾个我们做演讲。作为一位已相当成功的创业者，何学忠先生的讲座风格十分大气，深入浅出。关于管理的讲座却先不说管理，从曼昆经济学的十大原理入手，使我们对人类管理行为内涵有一初步的认知，又结合自己的经历，阐述他对管理的认识。
其实关于管理的原理，我们在课堂上已有了比较全面、系统的了解。而何学忠先生的讲座最吸引我的是他与我们分享的创业历程以及他一步步走来对于在生活、工作、学习中的所见所闻而体会到的作为一个管理者所因具备的素质和对管理不断改变、加深的认识；让我们知道如今所学是如何在现实生活中发挥作用的。
作为一个管理者，不仅要熟悉管理的技巧和方法，更要以身作则，不断提升自我的修养与能力，唯有如此才能在一个管理团队中发挥作为管理者的作用。所谓“修身、齐家、治国、平天下”，如今还是学生的我们尚在“修身”阶段，管理于我们而言还是纸上谈兵。然而我们也只有在现在努力丰富理论知识才有可能在将来运用于实践。
虽然讲座的主题是管理，但我认为何学忠先生告诉我们的不仅仅是管理方面的分享，更是对我们现今以及以后的发展做出了启示，让我对于今后的学习和工作有了新的认识及目标，实是获益良多。
2、听讲座2体会
与先前讲座风格截然不同，牛冬梅女士的讲座更加生活化这也许和她本人的性格或是她创立的女装品牌——Naivee的品牌理念有关。通过她与我们讲述的一些在创业及公司发展壮大过程中的小故事，我可以深刻感受到管理者对于一个管理团队的重要性，他的决策会影响公司的发展；他的处事态度会影响团队中的每个人，甚至左右公司的理念。正因为牛冬梅女士在创业过程中的不懈努力才成就了Naivee；正因为她本人对生活充满希望，才使得Naivee的品牌理念是如此快乐自在。
虽然整场讲座涉及到的管理内容并不多，但牛冬梅女士却树立了一个创业又持续良好发展的例子，更给出了许多人生的启示。人生只有一次，怀着梦想和激情，我们能做到的远比想象得多。
3、参观宝钢体会
当汽车缓缓驶过宝钢的护厂河，闻名已久的宝钢真正展现在我们面前。我们所参观的宝山钢铁股份有限公司是宝钢集团主要生产基地之一，其占地面积就有整个澳门总岛之大。驶进宝钢首
先引人注目的便是成片良好的绿化和被绿化包围的厂房、大楼。四周很安静，与我们想象中的钢铁厂相去甚远。
直到戴上安全帽，跟着导游走进其中一栋炼钢房，听见机器的轰鸣声，才有一种置身于钢铁厂的感觉。炼钢厂里鲜少见到工作人员，均是机器自动化操作。之后我们从导游口中了解到，技术人员都在监控室里，我们所见到的零星人员也并非宝钢员工，只是负责卫生的外部人员。宝钢的发展离不开技术的创新，宝钢有专门的科研小组，一旦有科研成果，以个人对成果的贡献多少进行奖励。如此庞大的宝钢集团，若没有一套有效的管理制度是很难运作起来的。我想奖赏分明的管理制度和宝岗员工本身丰厚的福利是推动宝钢发展的一大原因。重视创新，重视人才也是宝钢不断壮大的法宝之一。
4、一个经典的管理案例介绍 ——创新佳能
作为一家已有70多年历史的企业，佳能仍能展现其无限的潜力，究其原因，“创新”的理念功不可没，这个理念伴随着公司的成长深入其方方面面。
70多年来，佳能的市场目标始终随时代市场的变化而变化。从最初“高质量照相机的制造”到后来“多样化、全球化发展”再到如今“全球最大工业公司中名列前10位”一步一步适应着世界经济的同时，使自己的业务发展壮大。
一家工业企业的发展自然离不开技术的创新。据悉，佳能总是将总部年销额的10%拨为开发独创技术的费用。从照相机到办公设备再到数字设备、数码相机，佳能总是用新技术、新功能吸引着顾客们的眼球，这一点，从佳能层出不穷的数码相机系列可见一斑。
企业的管理离不开制度的创新。佳能实行的是产品部管理体制。项目梯队不仅在新产品开发中使用，还用于解决整个佳能公司许多管理领域的问题。由项目梯队的经营活动和管理活动组成紧密的结合，实现企业的经营效率和创新的有效性同时并举，职能部门和各分部密切合作，以一种进取的态度团结努力。
可以说，正是佳能的不断创新，造就了其无限的活力。
5、一个管理人才的成长经历介绍
——霍华德·舒尔茨（星巴克的董事长、首席战略总监）
1954年，霍华德·舒尔茨出生在纽约的布鲁克林区，也是当地的贫民区。他与家人挤在一个狭窄的小公寓里，与兄弟姐妹分享着一张小床。屋外地面肮脏不堪，飞往肯尼迪机场的飞机在上空无情地吼叫。正是在这样的恶劣环境下，舒尔茨度过了童年生活，同时也造就自己强悍性格，一副天不怕地不怕的样子。
舒尔茨喜欢足球，也是美式足球让舒尔茨有机会走出布鲁克林。后来舒尔茨被北密西根大学的野猫球队录用了，并且获得了奖学金，由此也成为家里第一位上大学的人。然而当他知道自己的足球生涯并没有什么奔头后，舒尔茨就把全部精力放在了学习上。1975年他获得商学学士
学位后，便进入施乐的纽约分公司谋得一份销售员的工作。不久，他又跳槽到一家进口瑞典厨具的公司，成为该公司美国分部的副总裁。在销售产品时，他发现位于西雅图的一家叫“星巴
克”的小公司在他那里购买了很多台煮咖啡器。他感到很好奇，便亲自到西雅图看个究竟。在那里他看到了专门销售现煮咖啡、香料及其他咖啡制成的调味品的星巴克。正是由于这份好奇，使他与星巴克结下不解之缘。
当时的星巴克成立于1971年，一直精心经营咖啡豆、茶叶和香料，其规模不大，只有4家分店。当舒尔茨到来时，星巴克还只是专注于出售高质量的咖啡豆，没有想过提供饮料服务。1982年，舒尔茨毅然辞去年薪7.5万美元的职位，加入到星巴克，担任咖啡店的零售业务和营销总监。舒尔茨开始向西雅图的餐馆和咖啡店销售咖啡豆。一年以后，舒尔茨有机会去米兰出差。当他走入当地的一家咖啡吧，喝第一杯意大利香奶咖啡时，就形成了创办我们今天所见到的星巴克的设想。
然而星巴克的创始人对舒尔茨的想法嗤之以鼻。无奈之下，舒尔茨于1985年离开了星巴克，在西雅图和温哥华开设一些小型的咖啡吧连锁店。两年后，他终于募集到了足够的风险资金，买下了星巴克的全部股份。然后将其重新定位成全美“领先的零售商、美味蛋糕的提供者及独具魅力的咖啡品牌”。
在此之后，星巴克不断扩张，从芝加哥到穿过西雅图直抵温哥华，沿太平洋地区传播他的咖啡理念。
也许有感于儿时的贫苦经历，舒尔茨给予每位员工尽可能多的慷慨：支付全额的健康福利费用，向每一位员工赠送企业股票。如此的举动，让每一位员工开始把公司当做自己的“家”，并努力要把这个“家”经营好。
1992 年，星巴克在美国纳斯达克上市。有了更多资金的舒尔茨开始放眼全球。通过对各地经济文化的深入考察和研究，在保持自身文化的同时融入当地文化，星巴克很快在中国、日本和欧洲国家出现。
5年前，舒尔茨退出CEO的职位，成为星巴克的董事长及首席策略家.。
6、一个企业家的成长经历介绍
——王石（深圳万科企业股份有限公司创始人、现任公司董事长）
王石，汉族，1951年1月出生于广西壮族自治区柳州市。17岁初中毕业后，他没有去农村插队，而是依照父母的意愿去参军，徐州半年和新疆吐鲁番盆地，参军5年，运输兵。在新疆做了五年的汽车兵后，复原到郑州铁路局的水电段做锅炉大修车间的工人。后经铁路局推荐上了兰州铁道学院大学（现兰州交通大学）。
大学本科3年，坚持看完了《政治经济学》。23岁，兰州交通大学给排水专业毕业，分配到广州铁路局工程段工作。作为工程段技术员工作了3年，负责铁路沿线的土建工程项目。1980年参加某招聘考试，进入了广东省外经委，负责招商引资工作。待了6年。之后到深圳发展。
通过倒卖玉米赚了300万元。用倒玉米赚来的钱王石开办了深圳现代科教仪器展销中心，经营从日本进口的电器、仪器产品，同时还搞服装厂、手表厂、饮料厂、印刷厂等等。1988年，企业更名为“万科”。那时候，王石正忙着对“万科”进行股份化改造。同年的11月，万科参加了深圳威登别墅地块的土地拍卖就这样闯 入了房地产行业。1989年初，万科完成了企业发展历史上的重要一步，完成了股份化改造，意味着王石跳出了大股东的控制，万科获得了宝贵的资金渠道。，成功募集到了2800万元资金。1991年1月29日，万科正式在深圳交易所挂牌上市。如今万科已是中国地产地产龙头，王石也是当之无愧的“房地产行业的领军人物”。
1999年起不再兼任公司总经理，转而成为了万科董事会主席，然而他就像万科的LOGO一样，人们谈及其一，必会像想起另一个。
王石本人酷爱运动，极限运动，列如登山。国内外有名的高山他都登过，甚至连南北极也留下过他的足迹。也正因为极限运动磨炼他的体能、意志，使他拥有过人的胆色和胸怀，带领万科走向成功。
2011年 王石赴美游学，此时他卸去了企业家的光环，而是作为一名学生、学者，已年届60的他用行动诠释了何为活到老学到老。
7、总结
通过讲座、参观和自己走访、查找资料，我忽然意识到，所谓管理的精髓大抵是：管理者怎样有效协调周围的人、事、工作，从而取得最大效率的过程。
众所周知，管理的职能是决策、组织、领导、控制或许还应该加上创新。而这五项也是一个管理者所要做到的。辟如一个公司，面对交易机会，需要管理者作出是否进行的决策；管理者要根据下属人员的能力经验特长分配工作，使每位成员为公司服务的同时，得到个人最大的发展，还要协调人际关系使组织良好运作；管理者为让被管理者更好地服从自己的领导，还需不断提升自己，使自己的领导令人信服，加强对整个团队的控制；在公司发展的过程中，管理者要根据市场的变化，不断改变目标，跟进技术。在这一系类过程中，管理者用自身的魅力、管理的技巧，以人为本，使有限的自然、人力资源达到最优配比，获得最大利益。
在一个团队中，管理者无疑是核心。然而并非人人可以成为合格，乃至优秀的管理者。纵观古今中外，我们可以归纳出管理人才所需的能力、素养、心态和处事之道。
好的管理者也许不一定要精通某一门技术，除了必要的人文素养外，更重要的一些管理能力：首先是激励的能力。不仅要善于激励员工，还要善于自我激励。激励员工，让员工充分的发挥自己的才能努力去工作，自我激励，将压力转化成动力，增强工作成功的信心。第二是控制情绪的能力，不让私人的情绪影响工作和人际关系。第三是幽默的能力，幽默能使人感到亲切。幽默的管理者能使他的下属体会到工作的愉悦，使下属能够准确、高效的完成工作。第四是演讲的 能力，让他人明白自己的观点，并鼓动他人认同这些观点。第五是倾听的能力，这有助于使团队之间的关系变得更为友善。
除了管理能力，自身的素养也很重要，出色的管理者要学会处事冷静，但不优柔寡断、做事认真，但不事事求“完美”、关注细节，但不拘泥于小节、协商安排工作，绝少发号施令、关爱下属，懂得惜才爱才、对人宽容，甘于忍让、严以律己，以行动服人、为人正直，表里如
一、谦虚谨慎，善于学习、不满足于现状，但不脱离现实。
在如今充满竞争的社会里，优秀的管理者必须要有一个积极的心态，相信自己，相信团队，做最好的准备，最坏的打算，敢于承担责任和压力。
管理者的言行往往影响着整个团队，他的处世之道也影响着成败，出色的管理者都能为他人，特别是自己的下属着想、尊重他人，善待他人、以身作则、对事业充满信心、尽可能保持微笑。这些要点虽听来简单，但要在工作中贯彻始终，实非易事。
人才的成长和培养总是不易的，管理人才亦是如此。那如何才能成为管理人才呢？放眼国内外的管理精英、企业家，我认为大抵有以下四种路径：
第一种，学管理出身，经过系统学习，有扎实的理论基础。在参加工作后，服务于与管理有关的岗位，逐步将所学理论与实际结合，在适当的时候，也要充实自己，学习最权威、最前沿的知识。如职业经理人。
第二种，本身学习管理想要创业，在一段时间内可以运用所学合理有效地协调各项工作，但随着公司逐步壮大，创业者仍要继续学习，提升自己，使所学跟上公司发展。如何学忠先生。
第三种，本身并非学管理，而是其他领域，但在工作过程中随着职位的升迁或是参与到某个项目中，为了适应工作，开始有意识地接触管理学的内容，熟悉管理的技巧，在不断学习、运用的过程中由技术人员向管理人员迈进。如星巴克的霍华德·舒尔茨。
第四种，没有学过管理，一心想创业，当公司发展到一定阶段，还没有能力聘请职业经理人时，为了更好地领导公司走下去，创业者往往会进行管理学的进修，提升自己的修养和眼界，从一名创业者向管理人员转变。如牛冬梅女士。
然而无论哪一种，管理人才都不是一蹴而就的，都有一个不断学习运用的过程。可以说管理学是一门发展着的学科，而要成为一名管理人才也要不断充实自己，学会将理论与实际结合。
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