个人工伤答辩状

个人工伤答辩状

个人工伤答辩状1

答辩人：_________________

姓名：______________身份证号：_____________民族____

住所：________________电话：_____________

因________________诉我_____________一案，答辩如下：_____

(答辩要点：_________________

1，说明离婚时就抚养费达成的一致，强调多年以来一直支付抚养费;而且考虑到物价上涨和实际开销，一直在增加抚养费的给付的情况。

2，简单说明自己的经济状况和子女、老人的家庭负担，说明承担过重不合理的'抚养费有困难。同时说明前妻的家庭收入情况(既然对方已经调查了，这个需要也需要找律师调查)。

3，前妻阻碍行使探视权的情况(如果有)，在子女教育中煽动对自己的对立仇恨情绪情况。在直接抚养子女的过程中产生了大量非必要的费用。

4，表示自己会按照法律要求，履行抚养义务。但原告的诉讼请求不合理无法接受，建议合议庭在查明事实的基础上予以驳回。)

答辩是针对对方诉状列明的诉讼请求和依据的事实进行的，我看不到对方的诉状，因此写答辩状就是无的放矢，建议把对方诉状的诉讼请求、事实依据和主要证据列出，这样就可以有针对性地答辩了

______________

此致

___________人民法院

答辩人：_____________(手印)

__________年_____月_____日

个人工伤答辩状2

答辩人：

地址：

被答辩人：

地址：

答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：

请求事项：请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。

事实与理由：

一、_________劳动_____委员会做出的_______________________裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。

根据_____裁决书认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于_________年_________月_________日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为_________元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会_____费，申请人主张的离职时间为_________年_________月_________，被申请人认为是_________年_________月_________日，并以_________年_________—_________月的工资表、_________年_________—_________月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为_________年_________月_________日予以认可。”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。

二、答辩人提交的证据充分，合法。相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。

首先，从证据的来源看，被答辩人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被答辩人单方面制作，连基本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的依据。

其次，被答辩人无法提供答辩人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅依据其单方面制作的`考勤表和工资表来确定答辩人在其公司工作时间只有_________天的主张显然不能让人信服。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”

最后，被答辩人的证据在不被_____庭认可情况下，竟还怀疑劳动_____机构的专业素养，“认为_____庭完全没有法律基本知识”，因此，应驳回被答辩人的诉讼请求。

三、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据，与事实不符。

根据_____裁决书认定的基本事实，以及综合答辩人在_____机构提交的证据，答辩人在被答辩人公司工作时间为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根据《_____》第十条、第四十七条、第八十二条规定，答辩人要求被答辩人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据。

此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会_____，答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利。

此致

_____________人民法院

答辩人：_________________________

______年_____月_____日

附：答辩书副本_____份；证据材料______份。

个人工伤答辩状3

答辩人：

地址：

被答辩人：

地址：

法定代表人：

答辩人因原告刘起诉离婚纠纷一案，现针对原告的《民事起诉状》作出答辩如下：

答辩事项：

答辩人不承认原告的诉讼请求，坚决不同意离婚。原告诉称的离婚理由纯属捏造的不实之词，完全不成立。

主要理由：

一、答辩人与原告有感情基础，婚后感情也好。

1、答辩人与原告牵手前同在医疗系统工作，相互之间有所认识，对彼此都有了解。经朋友介绍，双方正式确认恋爱关系。结婚前后原告经常到答辩人工作单位接答辩人联络感情，出双入对，感情很好。

原告勤奋刻苦而上进，适应能力、工作能力都很强。当初，我正是欣赏原告才答应与其结婚，我们结婚时，他只是一名办事员。是我们最困难的时期，夫妻都能在一起和睦相处，从何而谈嫌弃他出生农村的家境，更没有对他的待人接物有过异议。

2、原告诉称双方自小孩出生后，就缺乏正常的夫妻生活完全不属实。

答辩人和原告共同生活这么多年知道原告的本质不坏、人品不错。即便原告提出离婚，答辩人也坚决不同意离婚，答辩人有决心、信心、能力去挽救和感化原告。婆媳相处，需要相互理解和宽容，只要有空间和时间就能调和双方的'矛盾。我也愿意改变自己，更好地处理与婆婆的关系。

二、双方夫妻感情尚未破裂，并有幼子需要双方抚养教育，答辩人不同意离婚。

答辩人从未向原告提出过离婚要求。原告为了达到离婚目的在其诉状中处处捏造虚构，极尽所能无中生有。原告在其诉状中理直气壮直言被告在_____年前就提出要与他离婚，双方也就离婚问题多次协商。然而，最先向法院起诉离婚的却是原告自己而不是答辩人。如果答辩人提出过离婚，亲友们又何来“以原告先提出离婚”为由对原告进行指责呢

答辩人与原告夫妻关系的矛盾系因双方家庭的原因所致，答辩人愿意给予更多地宽容和理解，通过交流沟通消除彼此之间的误会。更不愿意看到因为离婚而伤害到年幼的小孩，让小孩从小在一个残缺的家庭生活成长。

三、答辩人恳请法院综合考虑本案事实，结合法律规定，化解我们双方之间的矛盾。

答辩人请求合议庭能够根据案件事实，分析双方产生矛盾的根源，辅以耐心细致的说服工作，化解原告与答辩人之间的“疙瘩”，帮助我们迈过这道“槛”，维护我们这个本就不该_____的家庭。

此致

______________人民法院

答辩人：________________

______年_____月_____日

个人工伤答辩状4

答辩人：

住址：

代理人：

被答辩人：

住址：

风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；

其次是弄清楚受理法院的管辖；

再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；

此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。

在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。

答辩人就自己与被答辩人（以下简称原告）劳动争议纠纷一案，现答辩如下：

答辩事项：答辩人请求人民法院依法驳回原告不合理且不合法的诉讼请求。

风险提示：制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。

答辩人有权否认对自己不利的“不能成立的”和“无证据证明的”事实。

进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在“混合过错”或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何“承认”、如何“反驳”及如何“确立”自己的观点。

从而达到以自己的“事实和理由”和对方的“事实和理由”相抗衡。

事实与理由：

一、答辩人与原告之间存在劳动关系，答辩人所患的煤工尘肺二期、轻度肺功能损伤病亦是原告处发生的工伤。

答辩人提供的《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、工伤管理保险服务中心的《工伤保险证明》、《______县劳动争议仲裁委员会裁决书》等证据，可以证实答辩人与原告之间于______年______月到______年______月存在劳动劳动关系。

另答辩人提供的《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》等证据，亦可以证明答辩人所患的煤工尘肺二期、轻度肺功能损伤病，是原告处工作期间发生的工伤伤残四级的事实。

二、答辩人在原告处发生的工伤，原告理应承担相应的工伤赔偿责任。

答辩人自______年______月到______年______月，一直在原告的煤矿挖煤。

在答辩人在职期间，原告从未依法为答辩人建立健康档案。

也未为答辩人进行任何入职身体检查。

当矿方进行体检时，发现答辩人有严重煤工尘肺病后，并没有为答辩人办理工伤理赔的情形下，对答辩人进行辞退，严重触犯法律。

答辩人的工伤认定及劳动能力鉴定均符合规定，原告未在法定期限内对前述认定及鉴定提出异议，贵院应当根据有关部门依法做出的鉴定结果，判令原告支付答辩人相关工伤赔偿费用。

三、答辩人的相关工伤赔偿数额应按如下方式计算

1、答辩人的职工人平均工资应按______元计算。

因原告在规定时间内未提供答辩人工资单，根据贵院民一庭对______煤矿李______民事判决中已认定______市职工人平均工资为______元，为维护法院判决的权威性，本案亦应该按______元的职工平均工资为基数计算工伤赔偿标准。

2、答辩人工伤赔偿数额按《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的'，伤残补偿金为21个月的本人工资。

另根据《______省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条规定，一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，50周岁以上伤残等级四级的为96个月。

因此答辩人应获得的工伤赔偿为117个月_________元/月=______元。

综上，答辩人认为，答辩人在原告处工作数年，并已认定为工伤，答辩人理应享受国家《工伤保险条例》所规定的工伤待遇。

而被告拒绝支付答辩人工伤待遇是于法于情于理都不符的。

为此，答辩人向贵院提出答辩的同时，请求贵院裁决原告按工伤待遇支付答辩人一次性享受工伤保险长期待遇等费用共______元，以维护答辩人的合法权益。

此致

______县人民法院

答辩人：________________

______年______月______日

风险提示：在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主张负有举证责任。

注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；

列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；

列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。

另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。

附：答辩书副本_____份；

证据材料______份。

民事答辩状

答辩人： 被答辩人：

针对被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人作如下答辩：

一、被答辩人所主张之医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、伤残鉴定费应由工伤保险基金支付，与答辩人无关。

《工伤保险条例》第三十条第二款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”第三款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”根据《工伤保险条例》第三十七条：“

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金„„八级伤残为11个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”同时，《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十一条规定，劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。答辩人已依法为被答辩人办理工伤保险，故被答辩人所主张之医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、伤残鉴定费应由工伤保险基金支付，与被答辩人无关。

二、被答辩人所主张之一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资、计算有误

根据《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条之规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上职工月平均工资为基数计算„„

（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。”答辩人于被答辩人于2012年7月3日解除合同，则被答辩人解除关系时的年龄为40.95岁，根据厦门市人力资源和社会保障局的通知，2011厦门市城镇单位职工平均平均工资为3842元，则答辩人需支付被答辩人一次性伤残就业补助金为41493.6元[（76.09-40.95）≤36,36×3842×0.3=41493.6元]。

根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”根据《关于建筑、矿山及石材加工企业农民工参加工伤保险办法（试行）》第八条之规定：“确定建筑企业职工本人工资，采取与职工职业技术资格等级挂钩的办法。职业技术资格等级分初级工（含普工、杂工）、中级工和高级工三个等级，其初级工（含普工、杂工）、中级工和高级工的月工资分别按上全市社会月平均工资的60%、80%、100%计算，作为职工遭受工伤事故或职业病伤害后享受工伤待遇的本人工资„„对未取得职业技术资格等级证书的工伤职工，其本人工资按上全市社会月平均工资的60%计算。”厦门市劳动争议仲裁委员会出具的厦劳仲[2012]0432号调解书，答辩人向被答辩人支付2011年7月3日至2011年7月22日的工资（含加班工资）共4240元，但被答辩人的实际工资为150元/日，且被答辩人每个月只工作22天，月工资应为3300。被答辩人系建筑企业的农民工，且未取得执业技术资格等级，应按照被答辩人受伤时上一全市社会月平均工资的60%计算。被答辩人2011年7月22日发生事故受伤，2012年4月16日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，则被答辩人停工留薪期为8个月24天，故答辩人共需向被答辩人支付停工留薪期工资29040元。

三、被答辩人所主张之营养费、交通费、复印费于法无据。根据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。被答辩人自受伤之日起都在厦门市进行治疗，并未因异地治疗产生交通费。且被答辩人所主张之复印费无正式发票，且与本案无关。《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇中并无营养费的项目，故被答辩人所主张之营养费、交通费、复印费没有法律依据。

综上，答辩人认为被答辩人所主张之医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、伤残鉴定费应由工伤保险基金支付，与答辩人无关；所主张之营养费、交通费、复印费没有法律依据；被所主张之一次性伤残就业补助金为41493.60元，停工留薪期工资25200元，答辩人对被答辩人所主张之护理费没有异议，恳请贵院依据本案的事实，依法驳回被答辩人不合理的诉讼请求。

此致 鼓楼区人民法院

答辩人：

二〇〇八年 月 日