厂规厂纪工厂员工规章制度

厂规厂纪工厂员工规章制度

厂规厂纪工厂员工规章制度1

目的：

为了维护企业正常秩序，提高工作效率，保障员工权益，规范员工的行为规范和工作纪律，制订本规章制度。

范围：

本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

制度制定程序：

本规章制度由企业管理层牵头制定，经过相关部门审核，并在企业内部广泛宣传和培训，最终经企业领导批准并正式实施。

法律法规及公司内部政策规定：

1、《劳动合同法》

2、《劳动法》

3、《劳动保障监察条例》

4、《行政管理法》

5、公司内部员工管理制度

名称：

厂规厂纪工厂员工规章制度 范围：

本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

目的：

为了维护企业正常秩序，提高工作效率，保障员工权益，规范员工的行为规范和工作纪律。

内容：

一、员工入职与培训

1、新员工入职：公司将组织新员工进行入职培训，包括公司规章制度、安全生产规定、工作流程等内容。

2、职业培训：公司将定期组织和推广职业技能培训，提高员工的工作能力。

二、员工工作

1、上下班时间：员工应按规定时间到岗，并保持工作状态，不得私自早退或迟到。

2、工作纪律：员工应认真履行工作职责，不得违反公司规章制度和安全生产规定，保障公司利益。

3、保密责任：员工应认真贯彻公司保密制度，确保公司资料和机密不外泄。

三、员工表现

1、言行举止：员工应遵守社会公德，不得在公司内部和外部做出不当的言行举止。

2、党风廉政：员工应践行党风廉政，不得参与任何贪污和其他违法行为。

四、员工福利

1、工资福利：公司将按照岗位和工作绩效支付对应工资和福利。

2、保险福利：公司将为员工购买相应的`社会保险和商业保险。

责任主体：

企业管理层、人力资源部门、各级主管以及所有员工。 执行程序：

公司将定期检查员工工作和行为表现，对违反公司规章制度和安全生产规定的员工，将视情节和后果，采取相应的处理措施。

责任追究：

对于违反公司规章制度和安全生产规定的员工，公司将依据情节轻重依次采取以下处理措施：批评教育、罚款、降职、开除、法律追究等。

厂规厂纪工厂员工规章制度2

一、编写规章制度的目的、范围和制度制定程序

目的：制定规章制度是为了规范企业内部员工行为，加强企业管理，保证企业正常运转，提高企业效益。

范围：规章制度适用于企业所有员工，涉及企业内部所有行为和工作。

制度制定程序：

1、确定组织编写规章制度的部门以及负责人；

2、收集、了解实际情况，制定初步草稿；

3、在企业内部进行讨论与征求意见；

4、修改、完善草案；

5、公布，正式实施；

6、规章制度实施后需要不断进行评估和修订。

二、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定

1、《劳动合同法》：明确了用人单位与劳动者签订劳动合同的权利、义务和法律责任，保障劳动者权益。

2、《劳动法》：规定劳动者和用人单位的权利和义务，保障劳动者的基本权益。

3、《劳动保障监察条例》：规定了劳动关系监管的范围和内容，保障劳动者权益。

4、《行政管理法》：规定行政管理的基本原则，建立了行政权力保障机制。

5、公司内部政策规定：包括企业章程、行为准则、考核制度等。

三、制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容

1、考勤制度：目的是规范员工的出勤情况，确保劳动生产的.正常运转。内容包括考勤时间、考勤方式、请假制度等。

2、安全生产制度：目的是保障安全生产，防止职业伤害事故发生。内容包括安全管理制度、应急预案、安全设备的保养与使用等。

3、职业道德规范：目的是规范员工职业行为，提高企业整体形象。内容包括员工职业操守、遵守行业规范、业务素质等。

4、财务管理制度：目的是规范企业的财务管理，保证企业的财务安全。内容包括财务管理规范、会计制度、预算管理制度等。

5、纪律处分制度：目的是确保企业的治理体系，维护企业的秩序。内容包括行为规范、处分流程、处分种类等。

四、充分考虑符合中国法律要求

以上各项制度需要充分考虑中国法律法规，在制定时参考相关法律法规，确保企业规章制度符合法律要求。同时，在实施制度时，需要严格按照法律法规的要求执行，确保企业合法合规经营。

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一、目的与范围

1、目的

为规范员工的行为规范，提高企业管理水平，确保企业发展方向明确、有序推进，为企业提供有力保障。

2、范围

适用于本企业的所有员工，规定其职业行为及日常工作中需注意的事项。

二、制度制定程序

1、确定需制定的制度

对公司内部管理存在问题或业务需要做出调整等，需制定新的制度时，确定需要制定的具体内容及适用范围

2、起草制度

根据公司的需求，起草制度草案

3、审批制度

将草案上报给相关领导进行审批，在经过多次修改、完善后得到最终批准

4、发布制度

将审批通过的制度进行公示并向有关人员进行解读

三、相关法律法规和公司内部政策规定

1、《劳动合同法》

该法规定了劳动合同的必备要素、劳动合同的解除、变更等内容

2、《劳动法》

该法是中国劳动法律体系的基础，其内容包括劳动合同、工资、社会保险等方面的规定

3、《劳动保障监察条例》

该条例是指劳动保障机构对劳动法实施过程中进行监督、检查、指导，并发现问题及时加以处理；给出了行政处罚的规定

4、《行政管理法》

该法规定了行政管理工作的基本原则、程序和方式，是中国行政管理工作的`基础法律

四、规章制度

1、员工入职制度

名称：员工入职制度

范围：全公司

目的：规范员工入职程序，确保员工的信息完备、准确 内容：

（1）新员工应在公司规定的时间内到人事部进行入职手续办理

（2）员工应准备好相关证件、资料，如身份证、学历证明等

责任主体：人事部

执行程序：新员工需提交相关资料，人事部进行核实、审核

责任追究：未按规定时间到人事部进行入职手续办理的，将影响员工的职业发展

2、工作时间规定

名称：工作时间规定

范围：全公司

目的：规范员工工作时间，提高员工工作效率 内容：

（1）公司工作时间为每周工作6天，每天工作8小时

（2）员工应按时到岗上班，如因私事请假需要提前请假 责任主体：各部门主管

执行程序：各部门主管应记录员工的考勤情况，如发现员工迟到、早退等情况，应及时进行记录

责任追究：员工未按时到岗上班或频繁迟到早退的，将影响工作效率和工作质量

3、保密制度

名称：保密制度

范围：全公司

目的：加强公司的保密意识，维护公司商业机密 内容：

（1）公司信息应严格保密，员工离职后应清除各种公司资料

（2）公司应定期进行信息安全检测，发现问题及时加以处理

责任主体：公司董事长

执行程序：公司应召开安全会议，各部门主管应进行具体实施

责任追究：员工泄露公司商业机密的，将承担相应的法律责任

4、招聘制度

名称：招聘制度

范围：全公司

目的：规范公司的招聘程序，确保招聘的质量和效率 内容：

（1）公司应制定招聘计划和招聘标准，招聘岗位应符合国家法律法规

（2）应对应聘的员工进行面试和资格审查，评估其适合性

责任主体：人力资源部

执行程序：人力资源部应定期开展人才招聘活动，按照公司标准进行招聘

责任追究：人力资源部在招聘中未按公司规定进行招聘流程的，将受到相应的批评教育和处罚

五、结语

以上就是本文的内容，作为企业管理人员，需要制定的各项规章制度要紧密结合实际，确保制定的规章制度能顺利实施，给企业的发展带来稳定和良好的基础。

厂规厂纪工厂员工规章制度4

一、目的：

为了规范员工的行为举止，保证企业的正常生产经营秩序，提高企业的经济效益和社会效益。

二、范围：

本规章制度适用于公司全体员工。

三、制度制定程序：

1、组织编制工作小组，明确工作任务和分工。

2、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。

3、制定制度草案，进行部门内部讨论，寻求意见。

4、经过公司法务部门审核并取得法律意见书、签字同意，并上报总经理审批。

5、经总经理审批后，公示三天，征求员工意见。

6、修改完善后正式出台实施。

四、制度内容：

1、《厂规》：制定员工行为准则，包括员工的工作时间、出勤、服装、纪律等规定。

2、《厂纪》：明确岗位职责，规范员工的'日常行为，包括禁止酗酒、不文明行为、违反保密规定、滋扰同事等行为。

3、《工厂员工规章制度》：规定员工的权利、义务和责任，包括员工的工作时限、假期、不当行为的处分等。

4、《安全生产制度》：明确员工在生产过程中的安全意识和行为要求，包括生产场所的安全、操作规范、安全设备的使用等规定。

5、《财务管理制度》：规定企业财务管理的制度和流程，包括账务管理、报销管理等。

6、《人力资源管理制度》：规定企业人力资源管理的制度和流程，包括人事管理、员工招聘、薪酬福利、绩效考核等规定。

五、责任主体：

1、企业管理层：责任主体为企业管理层，需对制度实施过程进行监督和评估，保证规章制度的有效实施并及时进行修订完善。

2、员工：员工必须遵守企业规章制度，尊重企业安排，完成各项任务并保护企业知识产权。

六、执行程序：

1、考核检查制度：制定年度考核评估制度，对员工实际表现进行评估，对不符合要求的员工进行相应处理。

2、违纪违规处理程序：对员工违反规章制度的行为，采取警告、罚款、降职、撤职等相应处理，情节严重者给予辞退处理。

3、制度宣传教育：加强员工宣传教育工作，增强员工的规章制度意识和行为自觉性。

七、责任追究：

对于未遵守企业制度规定的员工，企业将根据实际情况，采取相应的纪律措施，对责任人进行严肃处理，确保规章制度能够有效执行。

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一、编写规章制度的目的与范围

目的：规范员工行为，维护企业秩序，提高生产效率，保护职工权益和人身安全。

范围：本企业所有员工均适用本规章制度。

二、制定程序

1、制定规章制度需经过企业领导班子审批，并由行政人事部门负责起草；

2、起草经过初步调研和征求意见后，形成初稿；

3、初稿经过部门和员工代表审议修改，并形成正式草案；

4、经领导批准后，发布并实施。

三、相关法律法规及公司内部政策规定

1、《劳动合同法》：规定劳动合同的签订与履行，劳动者的权利和义务以及劳动纠纷处理等内容。

2、《劳动法》：规定劳动合同的签订与履行，劳动保护、福利待遇、劳动安全等方面的内容。

3、《劳动保障监察条例》：规定劳动保障监察工作的范围、对象和内容，加强对用人单位的监督和管理。

4、《行政管理法》：规定行政机关的职责、权限和程序，保障公民、法人和其他组织的合法权益。

公司内部政策规定：公司内部规章制度、工作制度、劳动合同、收入分配制度等。

四、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容

1、出勤考勤制度名称：《企业出勤考勤管理制度》范围：全体员工适用目的：规范员工出勤考勤，提高生产效率内容：包括签到、签退、迟到、早退、旷工、请假等管理规定责任主体：行政人事部门、部门主管和员工本人执行程序：每天上下班前，员工需刷卡签到，离开时需刷卡签退。员工请假需提前申请，并获得上级主管的批准。责任追究：不按要求签到签退、迟到早退、旷工等行为将受到相应纪律处分。

2、安全管理制度名称：《企业安全管理制度》范围：全体员工适用目的：保障员工人身安全，防止事故的'发生内容：包括劳动安全、消防安全、职业卫生等方面的管理规定责任主体：安全生产责任人、部门主管和员工本人执行程序：每年进行安全教育和培训。部门主管需检查和整改部门安全隐患，每年组织消防演练等。责任追究：如果因工作环境原因导致事故发生，责任主体将被追究相应责任。

3、违纪管理制度名称：《企业员工违纪管理制度》范围：全体员工适用目的：规范员工行为，维护企业秩序，维护公平公正内容：包括违反纪律、违法行为等违规行为的管理规定责任主体：纪律处分委员会、部门主管和员工本人执行程序：违规员工将接受纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、解雇等。责任追究：依据规定，对于涉嫌违法行为的员工，将报告公安机关或有关管理部门处理。

厂规厂纪工厂员工规章制度

厂规厂纪工厂员工规章制度1

一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，乐观协作各车间主管的指挥和监督，对支配的职务和工种有建设性看法时，可以口头或书面陈述。

二、员工平常的言行举止应恳切、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关怀以争取工厂荣誉。

三、员工均按时上下班，工作时间开头后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的`员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊状况，准时报告，均可以酌情处理。

四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保平安生产。

五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。

六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严峻处理。

七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或供应违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对供应情报者保密。 (以上金额为人民币)

厂规厂纪工厂员工规章制度2

1、车间工作人员应坚持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。

2、全部人员进入车间必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、头发不得外露，工作服和工作帽必需坚持清。

3、车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。

4、车间内严禁吸烟，随地吐痰，如发觉处以50—200元罚款。

5、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经部门同意后，必需由厂内人员伴随可进入。

6、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，并坚持清洁。

7、生产车间和其它场所的废弃物，必需随时清除，并准时清理出车间。

8、车间内工作区域只能存放有少量即将使用的包材，必需将其摆放整齐，不得任凭丢弃。

9、每一天工作结束后，必需彻底清洗加工场地的地面、墙壁、机器设备等，车间内不能遗留任何原材料、包装物。

10、生产车间和其它工作场地内应坚持清洁，不得堆放杂物，生产中的废弃物应随时清理和清除。

11、车间内的'更衣室、鞋架、洗手消毒间等，应经常进行清扫，坚持清洁。

注：为了大家的工作与健康，请遵守以上规定。

厂规厂纪工厂员工规章制度3

为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。

一、入职与选用

1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。

4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。

二、考勤管理

1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的'加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。

2.考勤

1）打卡制度：

①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

2）迟到，早退与旷工：

①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。

③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。

3.请假

1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必须逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。

2）病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。

3）事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。

4）产假：按国家规定执行。

5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。

4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。

5.加班

因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。

6.调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。

三、离职规定

离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。

1.辞职

1）满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。

2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。

2.辞退（解聘）

员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：

1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。

2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。

3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。

4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。

5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。

3.开除

员工有下列情形者，公司将予以开除处理：

1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。

2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。

4.自离

1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。

2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。

四、行为准则

为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。

1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。

2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人承担主要责任。员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源。每发现一次违反规定者，罚款5元。

3）根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。

4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。

5）员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

6）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

7）员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。

8）上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。

9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。

本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。

厂规厂纪工厂员工规章制度4

一、对选购的食品及原料认真验货，做好登记，验收合格后方可入库保存。

二、收集索证材料，分类存档，登记台帐。

三、食品及原料分类分架、隔墙离地存放，食品库房内不得存有非食品、个人物品、药物、杂物及亚硝酸盐、鼠药、灭蝇药等有毒有害物品。对不符合卫生要求的食品及原料，拒收入库。

四、货架上应对每类每批食品严格标明选购日期、产品名称、产地、规格、生产日期及最终保质时限，做到帐、卡、物相符，挂牌存放，并做到先进先出。

五、存放的食品及原料应有包装，并标明产品名称，定型包装食品应贴有完好的'出厂标识。禁止存放无标识及标识不完整、不清晰的食品及原料。

六、经常检查所存放的食品及原料，发觉有霉变或包装破损、锈蚀等感官特殊、变质时做到准时清出，清出后在专用区域内落地另放并标明“不得食用”等字样，准时销帐、处理、登记并保存记录。

七、保持仓库内通风、干燥，做好防蝇、防尘、防鼠工作，仓库门口设防鼠板，仓库内灭鼠使用粘鼠板，不得接受鼠药灭鼠。

厂规厂纪工厂员工规章制度5

为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。

一、员工录用制度：

根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。

聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试（合格者）→岗前培训→试工、试岗（一个月）→合格者正式录用，签订合同。

公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。

二、考勤管理制度：

1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。

2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。

3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。

4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。

5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。

三、福利制度：

1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。

2、员工工资以现金形式按月支付。

3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。

4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。

5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。

四、安全制度：

1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。

2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。

3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。

4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导。

5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。

6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安全。

7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要保护自身安全。

五、财产负责制度：

1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的'责任或赔偿。

2、如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领导，避免影响正常工作。

六、奖惩制度：

为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原则。

奖励：

1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的员工公司将给予奖励现金。

2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予奖励现金。

3、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金。

4、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，公司将给予奖励现金。

惩罚、纪律处分：

1、上班不穿工作服者，一次罚5元；

2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推；

3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元；

4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴

的，顶撞领导、不执行命令者，不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元；

5、严重违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。

七、卫生制度：

1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。

2、及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。

3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。

4、餐厅餐具要及时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁，客房要保持清洁卫生，及时换洗床上用品。

八、交接班制度：

有准确的时间观念，每班必须提前15分钟接收工作，整理仪容，进行接班准备。

1、收银员：整理好帐目，清点所有现金交与财务部指定的收款人员。

2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。

3、清洁工交班时必须保持各卫生区域干净整洁，未留有死角。

4、保安下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全隐患，确保安全。

厂规厂纪工厂员工规章制度6

车间是企业内组织生产的基本单位，对保证产品质量和提高工作质量负有重要责任，车间应遵循以下管理制度：

一、深化进行“质量第一”的思想教育，发动群众开展：“产品质量信得过”和质量管理小组“活动，推广先进的质量管理方法。

二、严格贯彻执行工艺纪律，制止违章操作，确保制造质量。

三、组织有秩序的'生产，搞好文明、平安生产，保持环境卫生。

四、组织好质量自检、互检，支持专检人员的工作，共同把好质量关。车间定期召开质量分析会，不断改进质量，发生质量问题时，乐观协作质量管理部门，分析争论解决。

五、把握本车间质量状况，认真填写质量记录，落实质量奖惩制度。

六、针对车间内存在的主要质量问题，提出课题发动群众开展技术革新和合理化建议活动，对设计、工艺等方面存在的问题乐观向有关部门和质量管理部门提出，共同争论解决。

七、对不合格产品车间负完全责任。

厂规厂纪工厂员工规章制度7

危险化学品仓库设专人管理，职责如下：

一、负责全厂所需物资的供应工作。仓库保管员应严格执行危险化学品储存管理制度，生疏储存物品的性质，保管业务学问和有关消防安全规定。

二、严格执行危险化学品的出入库手续，对所保管的.危险化学品必需做到数量精确，帐物相符，日清月结。28日前办理完出入库手续，完成当月原材料、产成品盘存报表。

三、负责按消防要求对仓库内的消防器材进行管理、定期检查、定期更换。

四、负责对库房进行定时通风，通风时不得远离仓库。做到防潮、防火、防腐、防盗。

五、负责库存物品按要求分垛储存、摆放。留出防火通道。

六、负责对因工作需要进入仓库的职工进行监督检查，严防原料、产品流失。

七、负责准时清点库存，做到心中有数，以便按生产方案提前上报选购方案，保证生产。

八、负责劳保用品的管理、发放工作。

九、负责仓库内及其四周的卫生，定期进行清扫。

十、按时完成厂领导交办的其他工作。

厂规厂纪工厂员工规章制度8

为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，根据《公司厂务公开工作实施办法》，制定本实施细则。

一、车间厂务公开的项目

1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情况，每年公开一次;

2、生产经营指标及完成情况，产品销售和盈亏情况，每季度公布一次;

3、安全生产情况(包括各类事故、障碍)和劳动保护措施，每季度公布一次;

4、车间管理费用开支情况，每季度公布一次;

5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度(包括内部经济责任制)的制定及执行情况，车间制定的工作计划和完成情况及时公布; 6、职工收入分配方案、分配情况、奖罚原因和数额明细情况，每月公布一次;

7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情况及时公布; 8、物资采购制度执行情况包括价格、数量、质量、厂家、责任人等，每季度公布一次;

9、职工考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每年公布一次;

10、领导班子和领导干部廉洁自律情况，每年公布一次; 11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的内容及时公开。党建工作总结辞职信

二、车间厂务公开的.主要形式

1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查; 2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目内容。

三、车间厂务公开的有关要求

1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作;

2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一责任人的职责，认真把好审核关，保证公开的内容客观、真实。

3、公开时间为年、季、月末的次月10日前，凡公开的项目要及时、具体、清楚，让职工看得明白;

4、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和建议，并及时研究整改;

5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于12月20日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。

厂规厂纪工厂员工规章制度9

一、工厂规章制度—安全生产

1，填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。

2，班长负责检查有关记录的情况，并按月上交有关记录，并立卷入档。

3，记录情况应保存五年以上。

二，事故报告制度

1，锅炉事故。锅炉运行中因锅炉受压部件，附件或辅助设备发生故障或损坏，造成锅炉被迫停炉或减少供汽量的称锅炉事故。

2，锅炉事故报告的.类别，一般分锅炉爆炸事故，重大事故和一般事故。

爆炸事故：使用中或试压时发生破裂，使压力瞬时降至等于大气

压力称为爆炸事故。

重大事故：由于受压部件严重损坏（变形，渗漏），附件损坏或炉膛爆炸等被迫停止运行，必须进行修理的称为重大事故。

一般事故：损坏程度不严重，不需停炉修理的事故称为一般事故。

3，事故报告程序。根据事故的不同类别，采取不同的报告办法。

（1）发生爆炸或重大事故造成人员伤亡时，应立即将事故概况尽快地报告单位安全监督管理部门和分局安全生产监督管理局及锅炉检验所，以便组织调查。

（2）锅炉发生重大事故时，应尽快地将事故情况，原因及改进措施书面报告分局安全生产监督管理局及锅炉检验所。

（3）设备发生一般事故时，应分析原因，采取改进措施，可以不报告分局安全生产监督管理局，由所属单位分析调查，处理，制定改进措施并存档。

4，锅炉发生事故后，除了事故扩大或抢救人员采取必要的措施以外，一定要保护好现场，以备调查分析。

5，发生事故的当班人员应如实反映和提供情况，主动配合和协助查人员开展工作，并做到不隐瞒真相，不推卸责任。

6，调查事故报告时，必须认真查清事故原因，提出改进措施和对责任者的处理意见，根据调查结果填写”锅炉事故报告书"，报送单位的安全主管部门和分局安全生产监督管理局。

厂规厂纪工厂员工规章制度10

一、厂规厂纪

1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作

二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度

1)按时上班、下班，不得迟到、早退;

2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效; 3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工; 4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;

6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; 7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;

8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的.《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时间和加班工作政策

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。

厂规厂纪工厂员工规章制度11

一、目的

为了更好地发挥仓库对物料，成品的管理，规范公司仓库的物料，成品管理程序，促进本公司仓库的各项工作安全、高效、有序、合理地运作，特制定本管理制度。

二、适用范围

适用于公司全体人员。

三、权责

1、生产管理部/仓储部：负责管理暂行办法的制定，修改，实施及管理工作。

2、部门经理：全面负责实施审批及监督管理。

3、部门相关责任人：负责按本制度的流程进行相关的宣导与指引。

四、内容

1、仓库人员基本事项

(1) 及时、准确维护库存管理系统，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰。

(2) 做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物料，并及时跟踪车间物料的发送，做好生产物料的调度工作，切实履行物料储备和配送的物流职能，并及时向生产管理部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况。

(3) 每月月底进行实盘点工作，以实数实帐实盘来协助财务成本核算，对物料采购与车间生产成本的控制和监督。

(4) 对物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性负责，对所有物品物料实行分区存放管理，确保库容库貌；定期或不定期向生产管理部报告物品存货质量情况及呆滞积压物料的分布，按要求定期填制提交呆滞报废物料的处理申请表。

(5) 做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作，仓管人员应具备的基本技能 ：

1. 熟练掌握出入库作业及库房管理的方法、规范及操作程序，熟悉仓库管理制度及相关管理流程， 懂电脑操作。

2、收货

(1) 收货验收： 入库物进仓，需核对供应商送货单，待进仓物品名称、规格型号、数量方可办理暂入仓手续，且及时通知品检人员进行相应的质检，收到品检检验报告后，合格入包材仓，不合格待供应商下次送货时，及时退给供应商，并办理相关的退货手续。

(2) 成品进仓，必须采用合适的方法计量、清点准确。且核对好生产缴库单，同时繳库单必须有品检部和生产部负责人签字方可安排入库。如有任何问题可以拒收入库。

(3) 特别地，对抽检不合格而生产部门要求“回用”或“挑选使用”的物料，必须符合相关流程和审批手续，而且仓管员必须在签收时注明“不合格回用”或“挑选使用”字样。

(4) 车间不合格产品、物料需进仓或退仓的，需符合相关制度、流程规定并获物管经理批准。进仓后应在专门的不良品区域单独存放并做好明显标识。严禁与正常物料、产品混合堆放。

(5) 入库物料、产品，必须采用合适、规范的包装（或装载物）。包装标识清晰且与实际装载货物相符。同一包装装载数量统一，同批次货物只允许保留一个尾数。

(6) 对验收不合格物料、车间生产中发现经质检确认外协厂责任的不合格品，仓库必须及时通知采购部门办理退货/补货事宜

3、出库

(1) 货物出仓：货物出仓，必须严格的按公司的领料流程进行出库。

(2) 成品出仓：凭财务审核过的《发货单》生单发货，且要核对好车辆信息，提前备好货，确保货物无误方可装车发货。委外加工发外物料凭发货单备好物料，经部门主管签字，方可发放。

(3) 次品出仓：严格的按次品处理流程，仓库人员不得以任何理由收取现金，一律由财务收取，且收到财务开出的`收款单方可发货。

(4) 车间领料必须是车间指定人员，仓库每天按生产排产单备好相关的物料，发放到机台，且由相关的人员领料，领料同时务必要进行抽点，如签收OK，次日在生产过程中发现短料少料的情况，由生产部自行负责。

(5) 正常生产发料和成品出仓，必须是合格物料。不合格物料和产品发出，必须符合相关规定、流程，有审批手续。

(6) 公司内部单位领用成品或非生产领料或超定额生产领料，需经总经理或其授权人员批准后方可到相应仓区办理领用手续。

(7) 严禁用白条出仓或擅自从仓库借用物品。确需借用，需经总经理或其授权人员批准并约定归还日期（一般不超过三个工作日）。

4、货物堆码及库房管理：

(1) 仓库应根据生产经营的需要和库存周转物品的类别、性状、特点等合理规划仓区、库位。按物品类别划分待检区、合格品区、不合格品区并做好明显标识。

(2) 所有货物均必须按仓区、库位分类别、品种、规格型号摆放整齐，小件物料上架定置摆放。堆放规整、整齐，同一货物仅保留一个包装尾数。收发作业后按上述要求及时整理。

(3) 物料、产品状态标识和存卡记录清晰、准确且及时更新，摆放于对应货物当眼明显位置。

(4) 仓库设施、用具、杂物如叉车、地台板、装载容器/铁筐、清洁工具等，在未使用时应整齐地摆放于规定位置，严禁占用通道或随意乱丢乱放。

(5) 现场(包括办公场所及库房)整洁、干净，如有废纸等废弃物或发现较多灰尘时随时清理、清扫，符合6S管理要求。 (6) 严格按“先进先出”原则发出货品。 5、安全防护：

(1) 仓库内一律严禁烟火。工程焊接等需事先报批且做好防范措施，专人专责管理。

(2) 仓库必须按规定设置消防器材并定期检查、修护、补充；严禁堵塞消防通道、设施及器材。

(3) 保证库房通风、干燥，做好防盗、防锈、防水、防潮、防虫、防尘等工作。

(4) 严禁将易燃易爆物品带入仓库。对应进仓管理的易燃易爆物品应放置于符合安全管理要求的独立的库区。 (5) 不得将物料、产品直接放置于地面。

(6) 定期巡查保管物资的贮存质量，对超保质期物料及时报备 (7) 未经许可，除经管仓库仓管员之外的其他人员不得随意进出仓库。送货/提货人员需在仓管员的陪同下进出仓库，搬运完毕，不得在仓库逗留。

(8) 仓管人员于下班离开前，应巡视仓库门窗及电源、水源是否开闭，确保仓库的安全。

6、单据、存卡及电脑数据处理管理：

(1) 单据管理，进出仓等单据应分单据类别、处理状态分别有序夹放。

(2) 需递送其他部门、人员的单据应按规定时间及时递送，不允许随意押单。

(3) 每月一次将单据分类别按顺序进行装订，在单据封面、脊面做好标识，分类别、按时间有序地存放在相应的箱、柜内，并在箱、柜表面做好目录标识。

7、存卡管理：

(1) 存卡记录规范、及时（日清日结），书写工整清楚，有合法单据。

(2) 用完的存卡应分物品类别按月装订，参照单据管理要求归档保管。

(3)每年年底，应配合财务扎帐时间统一更换新的存卡。

8、电脑数据处理 :

(1) 所有进出仓事务必须以电脑入单并打印电脑单据为完结（发货单的还必须以物流司机签收为准）。

(2) 当天的进出仓数据必须在次日上午九点前处理完毕。特殊情况要提前报备。

(3) 暂未实施电脑管理的仓库，也应及时且日清日结地将收发情况登记入手工帐。

(4)盘点及对帐，每月月底仓库需对所有的货物进行全盘。 盘点后及时将实物数与电脑数核对。如有差异应查证原因并及时跟进处理。如属供应商原因造成的短少应第一时间通知采购、财务等相关部门处理。如属盘盈或不可避免的亏损情形时，应呈报财务核准后作帐

务调整。相关损失报总经理审批后处理。

9、呆滞、不良品处理， 仓库应随时关注呆滞、不良物料和产品，至少每月定期填报一次。并及时对来料不良品进行退货处理。

10、沟通协调及服务， 仓库及仓管员必须具备良好的服务意识，保持良好的服务态度，客户优先，生产为重。当服务对象违规操作或提出不合理要求时，应不卑不亢、以理服人。对工作中遇到问题、困难及矛盾应及时采取“沟通三步骤”进行良好沟通直至问题解决。