第一篇:桑木镇卫生院护理安全防范制度
习水县桑木镇
卫 生 院
计生服务站
部 护 理 安 全 管 理 制 度
护理
2014年
目录
一、安全管理制度…………………………………………………03
二、护理缺陷高危因素防范要点…………………………………04
三、制订切实可行的防范措施……………………………………05
四、病房内有危重患者、重大手术及特殊治疗护理时,及时向护理部汇报,并由护士长、高年资护师参加和指导青年护士工作、病情观察,护理文件书写及时、准确、认真、规范…………………………06
一、安全管理制度
1、认真落实各级护理人员的岗位责任制,工作明确分工,团结协作,结合各科情况,制定切实可行的防范措施。
2、科室设安全员,每周进行安全检查。护士长每月组织科内人员进行安全护理分析,发现事故隐患及时处理。
3、严格执行交接班制度、差错事故登记报告制度与分级护理制度,按时巡视病房,认真观察病情变化。
4、严格执行查对制度和无菌技术操作规程,做好消毒隔离工作,预防院内交叉感染。
5、每天进行安全评估,做好标识。对危重、手术、老年及小儿患者应加强护理,必要时加床档、约束带,以防坠床,定时翻身,预防褥疮的发生。
6、剧、毒、麻、贵重药品专人保管,加锁,账物相符。
7、抢救器材做到五定(定物品种类、定位放置、定量保存、定人管理、定期消毒)三及时(及时检查、及时维修、及时补充),抢救器械做好应急准备,一般不准外借。
8、抢救器材及用物保持性能良好,按时清点交接,严防损坏和遗失。
9、做好安全防盗及消防工作,定期检查消防器材,保持备用状态。
10、对科室水、电、气加强管理,保证不漏水、漏电、漏气;如有损坏及时维修。
11、内服药和外用药标签清楚,分别放置,以免误用。
二、护理缺陷高危因素防范要点:
护士长对护理缺陷事故发生的高危因素做好相应的防范措施。
(一)高危环节:治疗、危重患者抢救、患者流动管理、工作交接、医护合作性环节、新药、新技术应用环节。防范:
1、对高危环节制定操作规范等预防措施。
2、加强操作过程中的督查。
3、经常查找不安全隐患,善于整改。
(二)高危人群:见习护士、新职工;工作时注意力分散、情绪状况不良、业务能力欠缺者;护患交流性格障碍者。防范:
1、加强相关护理人员的培训。
2、关心护士的工作、身心状况。
3、尽一切可能消除交流障碍因素。
(三)高危时段:繁忙、夜班、交接班、节假日等。防范:
1、护士长根据工作合理安排人力资源。
2、发挥护士长值班功能。
3、节假日有人员储备、安全检查等应对措施。
(四)高危意识:主观意识过强,缺乏安全意识,法制观念淡薄。防范:
1、加强法制学习,强化法律意识。
2、加强安全学习,运用举一反三方法。
3、对护理缺陷、事故认真对待,严肃处理。
三、制订切实可行的防范措施
(一)护理安全常抓不懈。每位护士要主动查找护理安全隐患,护士长经常进行提问、分析、评价、总结。
(二)安全护理纳入病房的目标管理。
1、根据病情、年龄、精神状况,并结合病区环境,护士对患者做安全评估。
2、排班合理(人力资源充足、业务力量分配合理)。
3、开展新治疗、新检查、新药物时应及时组织全体护士对相关知识的进行学习。
4、加强医疗仪器的使用与维护。
四、病房内有危重患者、重大手术及特殊治疗护理时,及时向护理部汇报,并由护士长、高年资护师参加和指导青年护士工作、病情观察,护理文件书写及时、准确、认真、规范。
第二篇:桑木镇卫生院急诊科绩效考核考核方案
贵州省习水县桑木镇卫生院
guizhoushengxishuixiansangmuzhenweishengyuan 急诊科护士绩效考核实施方案
一、绩效考核目的:一是卫生部和卫生局文件要求;二是鼓励护士提高工作积极性,提高工作效率,为病人提供优质的护理服务。
二、考核方法:通过科室推荐的护士代表,制定了评分标准,通过得分进行奖金分配。
三、评分标准及计算方法
(一)急诊120的奖金全部按照出车的次数来计算。以一个月为计算单位。120护士个人奖金=120护士的全部奖金÷出车总次数×护士个人出车次数
(二)急诊科护士奖金根据每个月护士绩效考核得分计算。工作时间给予基础得分标准是:
工作时间:上班一小时得1分
(三)急诊护士工作量绩效评分标准,每项工作是以成功实施并正确率100%为评分前提。
1.静脉输液:0.5分/次
2.静脉推药:CT、造影3分/次;西地兰2分/次;钙1分/次 3.更换药液:0.1分/次
4.肌注/皮下/皮内/拔针/拔管:0.1分/次 5.洗胃:5分/次
6.难度V穿刺:2分/次(在治疗单上注明,并请护士长、组长签字,如护士长和组长均不在,由当班年纪最大的2人签字确认此次是穿刺难度。)7.灌肠:1分/次 8.导尿:2分/次 9.置胃管:2分/次
10.会阴冲洗:0.1分/次 11.口腔护理:0.5分/次 12.雾化:0.2分/次 13.心电监护:0.2分/次 14.氧气吸入:0.2分/次 15.吸痰:0.5分/次
(四)换药室的标准按照收费金额计算:10元钱记0.3分;
(五)治疗、办公班:
1.加药者得分:0.2分/瓶(以数瓶子上的签名为准)2.处理一个医嘱:0.5分/病人(以登记床号为准)3.画体温单:2分/天
4.出科交接病人:3.0分/次
(六)配合医生抢救病人:3分/次(适用于气管插管、心肺复苏的患者)贵州省习水县桑木镇卫生院
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(七)深夜班1小时2分。
(八)责任班、早班、中夜班:
1、责任班:新收病人:1分/个;一级护理:1分/个;二级护理:1分/班
2、早班、中夜班:新收病人:1分/个;一级护理:1分/个;二级护理:1分/班(双人值班时各半)
(九)按照职称、工龄、夜班给予奖金补助:
1、职称:初级:50元/人;中级:100元/人;高级:150元/人
2、工龄:15-20年:50元/人;20-25年:100元/人;25-30年:150元/人
3、夜班:20元/个
4、特护:30元/班
(十)如因不执行核心制度发生护理不良事件,未被患者、家属发现,事件未出科的,扣当月绩效总分的10%;发生医疗纠纷的,按医院规定承担相应责任。
(十一)不执行安全用药查对流程,值班不巡视和观察患者病情,患者病情变化不及时测量生命体征不通知医生,未发生后果但被查到,每次扣3分。
(十二)着装、礼仪一次查到不规范扣2分。
(十三)投诉到科室,情况属实扣5分;投诉到医院,情况属实扣10分。
(十四)受到科室医生、主任、病人表扬每次加0.5分,受到医院领导及职能部门负责人表扬每次加1分。
(十五)问卷调查中病人提名表扬为最满意护士每人次加0.5分,发现作弊一次扣1分。
(十六)参加护理部组织的理论考试75分以上每次加2分,低于60分扣2分,操作考试95分以上加2分,90分以下扣2分。能熟练回答护理部质控小组提问或操作,每次加2分。不参加护理部及科室组织的培训、学习、会议等,每次扣3分(中夜班、上班时间除外)。
(十七)参加科内选拔到医院竞赛每次加3分,取得名次,根据医院奖励给予同等奖励。写科室优秀事迹信息、简报等被医院录用每篇加2分,被卫生局录用加5分。
四、统计:绩效分统计工作:统分和审查统分并分配奖金200元/月 ;统计盐水瓶上加药者签名50元/月
五、月奖金分配:护士奖金分配方法举例说明
(一)120出车分配奖金:
120护士个人奖金=120护士的全部奖金÷出车总次数×护士个人出车次数
(二)工作量得分分配奖金(人人有权,包括120室护士抽空工作也一样享受):
1、护士长奖金=急诊科护士奖金总数(120除外)÷急诊科护士总人数(120护士除外)2、1分值奖金=[奖金总数(120除外)—护士长奖金]÷总分 贵州省习水县桑木镇卫生院
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3、护士奖金=1分值奖金×个人得分
第三篇:桑木镇居委会工作报告
桑木镇居委会工作报告
全体党员:
党支部三年工作回顾三年来,东辛店村党支部全面树立科学发展观,深入贯彻落实乡第一次、第二次党代会精神,紧紧围绕“发展攀新高,建设展新姿,环境亮新貌,服务创新优”的总体工作要求,不断加强党的建设和充分发挥党支部的领导核心,战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,激励做好“三保工作”,即:保民生,保稳定,保增长。团结一心,带领全体党员干部和群众,积极进取,狠抓落实,全村经济保持良好的发展势头,党的建设和精神文明建设也取得了新的发展和提高。具体表现在以下几个方面
一、过去三年工作的回顾。
1、狠抓居委和党员干部队伍建设。
抓好干部管理,提高干部综合素质。严考核,讲责任,落实各项工作制度。每年都要详细制订全居工作目标和居委干部的分工、村级管理人员的岗位责任制,并着重对居委干部进行全方位工作考核,还把工作实绩与报酬挂钩。组织党员干部参加乡党委组织的干部培训班、专题培训班和学历教育。
抓党员教育管理,发挥先锋模范作用。党员的思想教育是党建工作的重要组成部分,为此党支部制定了详细的党员学习计划,利用“三会一课”等形式,定期、不定期地组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习十六大报告和十七届三中、四中全会精神,学习两个《条例》和先进典型事迹等内容。丰富党员的学习形式。
2、充分挥党员干部带头作用,认真为居民办实事办好事。
认真为居民办实事办好事,提升居民物质文明和精神文明质量,以点带面,以面促发展,是居委党支部工作的准则和重点。通过居民推荐、居委党支部、居委会考核评比,确定了文明户,为全村模范户,确定了三、四组为社会治安综合治理试点组,为创建平安文明新村做榜样。
3、完善各项议事制度。
近几年,我村工作任务比较繁重,工作涉及到千家万户居民的切身利益。居委党支部、居委会充分发挥居民代表参政、议政、谋政的作用,在土地征用、树木管、卫生整治等方面,我们先后三次召开村民代表议事,通过反复讨论、研究,使一些项目得到了顺利实施,一些项目有了明确的方案,同时,对一些居民比较关注的资金补贴、救济物资发放、低保救济对象等热点问题,党支部都及时与居民代表通气,让他们有事做。密切了党群关系、干群关系,受到了居民的欢迎。
4、严格制度管理,建立规范科学的工作体系。
为落实十七届三中全会情况和县委组织部、镇党委农村基层组织建设的具体要求,村党支部坚持依托党员联系和服务群众工作这一平台,扎实推进“双链双推”活动,切实为民办实事、做好事、解难事建立了党员干部“结链”包扶长效机制。对建立联系的群众进行了不定期走访,收集社情民意,了解掌握他们的生产生活情况,围绕产业结构调整,帮助他们确立主导产业,提供科技培训、咨询、市场信息服务,落实发展生产,增加居民收入的长效机制。
5、用制度和责任约束党员干部,创建以人为本的新农村。
近年来,创建以人为本,构建和谐社会新农村越来越受到人们重视,用严格制度约束党员干部,用艰苦的岗位锻炼党员干部,是我们坚持科学发展观的一个新的发展起点和转折点。一是以落实科学发展观和正确政绩为重要内容,定事定人,建立规范科学的工作体系。
三年来党支部立足本村实际,认真做好、土地确权,经济普查、档案管理和换届选举等工作,计划生育、工青妇、民兵、治安、民事调解、民政、社保、爱农驿站、产权制度改革、流动人口的管理以及防煤气中毒等各项工作都能围绕中心,根据自身的特点尽心尽责做好,做出成效。
在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,村级经济的发展后劲受到制约,经济总量绝对值不能得到增加,发展的方式没有转变;党建工作需要进一步加强,党员的先进性作用还需进一步发挥;居委会管理还存在薄弱环节,居民的文明意识有待于进一步提高;流动人口的增多,安全稳定工作难度加大。这些问题将在今后的工作中得到解决和提高。
第四篇:桑木镇卫生院急诊科医疗质量质控小组
贵州省习水县桑木镇卫生院
guizhoushengxishuixiansangmuzhenweishengyuan 急诊科医疗质量质控小组
急诊科:
为了认真贯彻执行《医疗事故处理条例》和医疗质量管理规定,切实强化医疗质量管理,提高医疗技术服务水平,保证医疗安全,经急诊科研究决定成立医疗质量质控小组。
一、急诊科医疗质量质控小组
科主任:殷科强
成 员:蔡 涛 杨 明 陈 林 张 敏 杨福秀
二、医疗质量管理质控工作制度
1)医疗质量管理小组在科主任的领导下进行工作,负责完成急诊科医疗质量管理,对急诊科医疗质量进行综合评估,对急诊科的业务发展提出切实可行的规划。
2)医疗质量管理小组每周开会一次,讨论和审定临床、医技中质量管理存在的问题,达到持续改进的目的。
3)负责组织和实施医疗、护理、院感质量的检查、评价、考核、提出整改措施和反馈情况、检查落实等工作。
4)组织疑难病例、抢救、手术病例的讨论。5)组织医疗差错和医疗纠纷、医疗事故的鉴定工作。6)对新技术、新项目的开展进行严格审核并按规定上报。7)参加各种医疗文书、技术操作、诊疗水平、“三基”考核、制贵州省习水县桑木镇卫生院
guizhoushengxishuixiansangmuzhenweishengyuan 度管理等方面的具体检查,并进行评价。
8)医疗质量管理成员要自觉加强业务知识学习,提高医疗业务水平,要熟悉和了解各种质量指标,以及具体的考核标准。
三、医疗质量管理小组职责
1)负责全科室医疗、医技工作的质量监督和管理。2)负责制定科室医疗、医技工作质量管理工作计划。3)负责制定和完善科室医疗质量管理制度、持续改进方案,对各项医疗质量标准、各种诊断治疗技术操作规程和各种医疗文件的书写进行规范。
4)负责讨论、决定科室医疗、医技工作中的差错、过失和事故等事件的院内处理意见。
5)负责宣传贯彻质量方针、质量目标、质量管理的有关知识,开展对全科医务人员的质量意识教育和质量安全意识教育工作。制定医、技人员质量教育、培训的要求。并检查其落实情况。
6)定期组织科室人员对临床、医疗质量进行监督、检查、评价,并提出整改意见。按医疗质量标准规范医疗环节,使质量水平不断提高。
第五篇:木孔镇卫生院职工工间操制度
木孔镇卫生院职工工间操制度
为了改善全体职工的健康状况,增强体质、提高工作效率,以适应各项工作的需要,特制定本工间操制度:
1、上午:9:40-10:00;下午:15:30-15:50,为全体职工集体做工间操的时间。
2、工间操地点:卫生院行政大楼门口操场。
3、工间操时间,全体职工自觉参加工间操活动。
4、工间操动作采用第八套广播体操,全体人员利用空余时间,抓紧学习体操动作。
5、做工间操时,全体工作人员要跟随广播节奏,动作要到位、规范、不可偷工减料。
6、成立工间操监督小组,每天派一人监督工间操出勤情况以及动作规范程度,各科组织实行相互监督。
7、实行工间操奖励制度,对执行情况较好的个人给予表扬,对做操时不认真,不规范的给予批评。
木孔镇卫生院
2018年1月5日