关于改进王寨镇农民技术培训的报告

第一篇：关于改进王寨镇农民技术培训的报告

关于改进王寨镇农民技术培训的报告

王兆峰

摘要：发展现代农村经济，关键是提高农民群众的综合素质。然而，提高农民群众综合素质的关键是有计划地实施技术培训。具体可以从创新培训形式、强化培训体系、加大资金投入等方面来加强。

关键词：技术培训

培训形式

培训力量

培训投入

一、王寨镇农民技术培训现状及主要问题

近年来，我镇农村劳动力技术技能培训工作取得了一定成绩，为农业、农村经济的发展以及农民群众生产生活水平的改善发挥重要作用。但是与上级政府加快农业发展的要求相比，尚有一定的差距。具体表现为以下几点：

1、对农民技术培训重视不够

农民技术培训不仅仅是农村教育问题，而且是个社会问题。农村劳动力素质对整个农业生产和农村经济的发展起决定性作用。农民技术技能水平的高低直接影响全面建设小康社会的进程。因此，加强农民技术培训，全面提高农民素质，必须引起各级政府乃至全社会的高度重视。

2、农民技术培训基地严重缺乏

现有的培训机构少、规模小，师资、设备等培训资源相当薄弱，无法完成大批量的培训工作。而现有的专业技能培训学校培训经费过高，农民自己无法自行解决。

3、师资及经费投入严重不足

师资匮乏成为制约我镇农民技术培训的一个瓶颈；资金不足又无法保证基本的教学设备的正常运转。两者严重制约了农民技术培训的开展。

4、对农民技术培训缺少必要的组织与引导

镇、村两级是农民技能培训的主要组织者和引导者，农民整体素质的提高与否，事关镇、村两级经济的发展和社会的进步。镇、村两级对农民技术技能的组织引导作用没有得到充分发挥。

二、原因分析 农民技术培训存在以上诸多问题，究其原因，主要表现在：

1、自身素质不高

农村劳动力自身文化和技能素质均较低，经济收入也不多高，加之农民个人认识不足，有一技之长者廖若晨星，影响和制约了我镇农民技术培训工作的有效开展。

2、信息流通不畅

农村劳动力的技术培训与市场、岗位信息需求不能得到及时的反馈和对接，造成培训内容单

一、过时，从而直接影响农村劳动力的转移和现代化农业的发展，影响了城乡一体化劳动力市场体系的形成。

3、激励机制不健全

据调查，培训一项实用技术需25学时，培训一项就业技能需50学时，分别需要800元和1000元。由于多数农民收入不高，无力支付高额培训费用，造成培训人数减少，就业面变窄，同时政府也缺乏有效的扶持政策，以促进农民技术技能的培训。

4、目标责任体系不健全

农民技术培训缺乏一整套教育培训体系和目标考核体系，有关部门、领导的目标责任还不够健全。

三、加强王寨镇农民技术培训的建议

农民技术技能和文化素质的提高是解决农民增收的根本性问题，是促进农村剩余劳动力向二、三产业转移的先决条件，也是推动农业产业化的基础性工程。现按照相关政府要求，并结合王寨镇农村劳动力培训工作现状，吸收相关部门的意见，现就加强农村劳动力技术培训提出如下建议：

（一）思想重视 营造氛围

科技兴农，核心是全面提高农村劳动者的素质，因此，加强农村劳动力技术技能培训，努力开发农村劳动者的智力，全面提高农村劳动力的素质越来越显得十分迫切而重要。镇、村两级要以高度的责任感重视并切实抓好农民培训工作，加强宣传引导，增强对农民培训的历史责任感和紧迫感，动员全社会的力量，加强农民培训工作，全面提高农村劳动力的素质。同时要加大宣传力度，努力营造全社会关心支持农民培训的良好氛围。开展多渠道、多形式的宣传教育工作。一是利用乡镇逢集日、节日集会进行集中宣传，结合实施文化下乡工程，现场开展专题宣传和发布劳务信息。二是围绕“三下乡”活动进行重点辐射宣传，有针对性地组织开展科技下乡进村入户活动，发放《外出务工人员手册》、《农民科普知识读本》、《农村十项实用技术》等资料。三是利用网络、报刊、板报等宣传媒体，通过多种农民喜闻乐见的形式，吸引众多劳动力参与培训，扩大培训的深度和广度。

（二）完善工作思路，把握基本原则

培训工作应抢抓国家省、市、县对农民技术技能培训的扶持机遇，坚持内抓培训，提高素质；外抓输转，提高收入；以服务为宗旨，以需求为导向的工作思路。在农村劳动力技术培训上注意把握以下几条原则：

1、坚持以市场为导向、择业为目标，突出实用、实际、“短、平、快”技能培训，形成培训、择业的良性互动局面。

2、坚持科学规划，抓点带面，分层推进，分步实施。注意避免培训基地建设和工作上的盲目性和平均使用力量，选择基础好、群众积极性高、农民接受能力强的村重点进行技能性和创业性培训，对劳务处于萌芽状态的村实施引导性培训。

3、坚持因村制宜，合理布局，稳步推进基地建设。根据各村培训工作的发育程度、财政状况、人力资源，安排相关培训，做到各村之间的优势互补，避免重复建设。

4、坚持虚实结合，规范运作，着眼于理论传授和具体操作相结合，创造条件，加大实训力度。

（三）加强领导，加大投入

1、加强领导，明确职责

农民培训教育工程涉及面广、人员多、任务重，不仅直接关系到农村劳动力整体素质的提高，同时也直接关系到我镇推进工业化、城市化和现代农业的进程。因此，要成立农民培训教育工作领导小组，对全镇农民培训教育工作统一领导，切实制定好总体规划和工作计划，做到统一确定培训机构，统一编制培训大纲，统一制定教学计划，统一目标考核的“四统一”。

2、落实责任，实行目标管理

将农民技术培训工作列入年度工作目标考核内容，实行目标管理，明确工作职责，落实奖惩，责任到人。

3、加强宣传，转变观念

大力宣传农民技术培训的重要意义，提高认识，转变观念，为全镇农民培训营造良好的社会氛围。

4、加大农民技术培训的资金投入

农民技术培训经费应实行政府、用人单位和农民个人共同分担的投入机制。镇政府每年应在财政预算中增加投入，主要用于村干部学历培训补贴，农民职业技能鉴定补贴，各类培训的教材、资料补贴，教师授课补贴和参加培训的农民补贴或奖励等工作经费。

（四）整合教育资源，强化培训体系建设

农民技术培训工作是一项系统工程，覆盖面广，培训群体数量大，需要对全镇现有教育资源进行整合，形成合力，共同开展农民技术培训。目前，除部分定点的种养殖大户和企业培训基地外，我镇有定点培训机构1家，属非营利性社会培训机构，隶属于镇文化站。针对农村有的是培训生源，缺的是培训资源；而教学单位有的是培训资源，缺的是培训生源的问题，一是强化政府统筹，在整合利用社会培训资源上下功夫，力避培训基础设施重复建设，增加不必要的资金投入，实现统一规划和管理，做到统筹规划、统筹政策、统筹办学、统筹资源，真正实现资源共享。政府应成立相应领导机构具体负责这项工作。二是充分利用新闻媒体，搞好宣传教育与科技培训的有机结合。

（五）多方筹措资金，加大培训投入

开展农民技术培训，经费是保障。国务院下发的相关文件明确指出：中央和地方各级财政要加大对农民技能培训的支持力度，在财政支出中安排专项经费扶持农民工培训工作，农村富余劳动力转移培训经费实行政府、用人单位和农民个人共同分担的投入机制，用于农村富余劳动力转移培训的补贴经费要专款专用，提高使用效率。从实际情况出发，从三个方面筹措资金。一是农村富余劳动力转移培训项目经费；二是财政专项资金；三是参加培训的学员，适当交一部分，逐步形成政府扶持、用人单位资助、培训单位减免费用、农民适当承担部分费用的投入机制。

（六）加强农村基础教育，提高农村劳动力的文化素质和接受技术的能力

一是落实九年义务教育政策，采取有效措施，提高适龄儿童入学率，从源头上堵住新文盲的产生；二是要促进普通教育和职业技术教育相互衔接、渗透，对完成普通教育学业有困难初高中生可以及时转型开展技术技能培训，结业时发给职业技术培训证和普通中学毕业证书。三是加强师资队伍建设，保证培训力量。制定和实施职业学校和成人学校教职工编制标准，落实现有执教人员待遇，稳定队伍。同时，每年从未就业的大中专院校毕业生中，选派一批专业对口的人员充实到职业学校任教。采取固定岗位与流动岗位、专职与兼职相结合的设岗和用人办法，面向社会公开招聘具有丰富实践经验的专业技术人员和中职学校教师担任专业教师和实习指导教师，保证培训力量。

第二篇：白米镇2009年农民实用技术培训

白米镇2009年农民实用技术培训

工 作 总 结

为了提升农民科技水平，加快社会主义新农村建设的步伐，全面落实胡锦涛同志提出的科学发展观的战略宏图，我镇农民实用技术培训工作按照市委、市政府、市农干校的统一布置，完成了预期的任务。回顾一年来的工作历程，我们主要在三落实方面做了一定的工作。为了发扬成绩，克服缺点，现将今年的培训工作总结如下：

一、培训组织落实，成立领导小组

新年伊始，我镇就清醒的认识到，要搞好今年的培训工作，必须建立起一个坚强的领导班子和一支高素质的师资队伍，在领导小组的统一领导和指挥下，加上一支高素质的师资队伍，才能有序的高效率的开展培训工作，为此，经过党委政府的充分酝酿，明确以分管农业的副镇长庞爱林同志为组长的白米镇农民实用技术培训领导小组，其成员由财政、农业、团委、成教中心等部门的负责人组成，领导小组下设办公室，由农技站长钱存选同志任办公室主任。培训指导老师由农技站的农艺师曹国祥、堵宝宏、钱存选、韩树林、兽医站的兽医师李茂平等同志担任。这样一个结构的领导班子和师资队伍可算是一个高素质的团体。为我镇的农民实用技术培训工程的有效正常开展奠定了坚实的基础。

二、培训方案、计划、任务落实，确定培训内容、培训人员

为了确保培训工作的有序开展和确保培训质量和效果，在领导小组的统一领导下，通过快宣传，快发动，快落实的三快措施把培训任务分解到村，各村参训人员在一周内完成登记报名造册，根据我镇当前农业结构具体情况，制定了全年的培训方案，同时结合各村的实际情况，与各村分别商定了到村的培训计划和培训内容，为培训工作的有序进行确定了可靠依据。

三、培训措施落实

任何措施的制定关键还要靠落实，我镇培训措施的落实，实际上是按照方案和计划的实施过程。从三月份起，启动了培训方案，3月15日在孙舍村举办了07年的首场培训，参加培训人数原定55人，而实际到场人数超过200人，培训内容为稻、麦病虫草害发生趋势及其综合防治策略，水稻“扬辐粳8号”、“准稻7号”、“宁粳1号”等新品种的特征和栽培技术要点，4月26日在镇政府大会堂举办了由市农业局两名专家主讲的水稻条纹叶枯病的防治技术，机插秧的栽培技术，参加培训人数达1000多人，涉及全镇17个村，参加人员大多数是农村党员干部，种田能手、大户和回乡创业的青年农民。

5月17日镇又聘请了泰州市农委的三位专家来我镇就农业的最新实用技术，新材料“稻金龙”在水稻生产上的应用作了深入浅出的宣传讲解，同时还放映了其应用方法和效果的多媒体录像深受广大学员的欢迎和一致好评，有的参培人员散会后还在缠着专家咨询问这问那，通过专家的耐心细致的讲解，真正使参训人员高兴而来，满意而归。

依据培训计划，全年每村培训3次，全镇培训班次为51次，但实际培训53次，其中两次分别为姜堰市农业局和泰州市农委来我镇的集中培训，到村培训人数达3000人次，送省培训9人，送市培训15人。纵观全年的培训工作，我们的培训形式多样化，采用集中培训与分村培训相结合，室内讲课与室外田间指导相结合，请进来与派下去相结合，理论授课与示范操作相结合，现代教学与传统教学相结合，培训内容主要是稻、麦、病、虫草害的综合防治技术，家禽家畜的饲养管理技术，通过上下共同努力和灵活多变的培训方式及丰富多彩的培训内容，确保了培训工作的顺利开展，同时我们也清楚地认识到农民对新技术的渴望，农业对技术是多么的需要，农民称我们的实用技术培训是给农业生产播洒了及时雨，农业技术只有为广大农民所应用，才能转化为强大的生产力。

路漫漫，今后我镇的农民实用技术培训工作还将是任重而道远，我们将按照市委、市政府办公室的文件要求不辱使命，不负重望，为了白米明天的农业更辉煌而努力。

第三篇：泸沽湖镇2009年农民技术培训工作总结

泸沽湖镇2009年农民技术培训工作总结 今年以来，我镇按照市里提出的“加快培训进度，提高培训质量，探索培训机制，形成泸沽湖特色”的总体要求，进一步加大工作力度，全面推进“千名干部当教员、十万农民提素质”工程，农村劳动力素质培训和转移步伐明显加快。截止12月底，共完成培训1035人，完成整村推进精品村培训11个。其中，完成农业专业技能培训1074人，转移就业技能培训1365人，务工农民岗位技能培训754人，后备劳动力培训215人。现将我镇今年以来的工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况

1、加强领导，扎实推进农村劳动力素质培训工作。一是各级领导重视。今年，镇党委、政府高度重视农村劳动力素质培训工作，将这项工作列入十大为民实事之一，镇里多次组织召开工作推进会、研讨会等，专题部署农村劳动力素质培训工作，有力推动了这项工作的顺利开展。二：是分解落实任务。今年，镇党委、政府将这项工作列入考核的重要内容，并对乡镇、街道进行目标责任制考核，4月初，我们将培训指标分解到各村和相关部门。三：是加强工作督查。8月27日开始，由镇班子领导带队分成四组对各村农业农村重点工作进行了督查，有效推动了这项工作的顺利开展。四是强化舆论宣传。全镇的农民培训工作进行了多次宣传报道，特别是攀枝花技术学院技校针对泸沽湖面临的实际问题举办培训班的做法在县电视台进行了报道，进 1

一步扩大了我镇农民培训工作的影响力。此外，我们通过新闻媒体强化宣传发动工作。

2、结合区域产业特点，建立产业培训基地。

为了进一步提高培训实效，结合我镇的产业。旅游业，畜牧业，养殖业域产业特点，建立了三大培训基地。一是以旅游为主，在泸沽湖镇建立餐饮服务、接待管理、销售等培训基地；二是以深蓝信息科技培训学校为主，在木垮、博树从业人员进行接待服务培训、、营销等培训基地；三是以攀枝花成职技校为主，在泸沽湖镇、进行厨师管理理等培训基地；四是以职业中专为主，在泸沽湖镇等村建立车工、电工特种设备操作等培训基地。通过区域产业培训基地建设，提高了培训实效，加快了本地农村劳动力就近向二、三产业转移。

3、调整了培训思路，突出培育产业人才。

一是突出培育产业工人。通过对企业用工需求情况进行调查，我们着重围绕镇域区块经济和产业结构变化的特点，培育一批产业工人，缓解企业技工荒的局面。每次尚未培训结束就被企业“订购”，还出现企业老板到培训学校等着要人的局面。据了解，我镇、为了泸沽湖更好的发展旅游业，攀枝花针对这一问题，技术人员教村民美容美发,人员达1000多人。家乡在举办管理培训班，就专程回家参加培训，大家都说举办这样的培训班非常必要。

二是突出培育新型农民。我们针对年龄偏大，“故土难离”的农民，以加强现代农业技术培训为主，把一产农民培养成为种植、养殖能手。通过建立师资库、延长培训课时等手段，注重从数量型向质量型转变，扭转了“以会代训”现象，提高了培训质量。8月26日，泸沽湖组织了200多户养猪户进行生猪养殖培训，主要是针对当前猪肉价格上涨，猪肉供不应求，养殖户对饲养管理和疾病防治非常需要，专门邀请了北京专家为养猪户进行授课，提高了当地养猪户的养殖技术。此外我镇拥有先天的优越地理环境，水源充沛，专业人员便授与村民养鱼技术。农民走出了一条高产、高效、优质的产业道路。

三是突出培育“蓝领精英”。攀枝花技校通过“蓝领训练营”平台，对学员进行团队意识、职业道德、意志力、适应能力和就业技能等综合能力培训，使学员先成人，后成才，教书与育人同步，精心打造了一批高素质、肯吃苦耐劳的“高级蓝领”，通过多中选好，好中选优，推荐学员到规模大、稳定性强、工资收入高的企业就业，工资也比普通工人高100-300元，这些农民反而成了企业的“香饽饽”，企业高兴，农民满意。近三年已向科宝公司推荐就业多人，首批学员年收入最高者已达12万元以上。

4、完善培训制度，提高培训质量。

一直以来，我们以加强培训管理和提高转移就业率为目标，加强对培训基地的动态管理，规范培训制度。特别是今年以来，我们重新明确各类培训制度，并多次召开培训机构负责人会议，使培训工作逐步走到规范化、制度化的轨道上来。

一是公布培训菜单。年初，我们对各培训学校进行了全方面检查，掌握各培训学校的培训能力，由培训机构根据自身能力申报培训项目和培训计划，根据报告可行性情况由农培办落实培训机构。

二是加强动态管理。县人劳局和县农培训办加强了对培训工作的管理力度，通过建立培训日常管理组和培训考核组，着重在规范培训上下功夫，尽管人手少，但还是坚持认真管理、认真考核，进一步提高了培训实际效果。前阶段，县农培办专门发文重新对进一步规范培训考核等作了规定，要求各培训学校严格把关培训对象，规范教学行为，严格考试考核制度。

三是建立健全培训档案制度。我们要求各培训学校按照统一标准建立培训档案，培训档案包括开班申请表、课程表、学员签到表、考核申请表、试卷、发证名册等，通过建立健全培训档案制度，使培训工作更加规范。

四是加强就业跟踪调查。我们要求各培训机构在做好培训的同时，要加强对已训学员的就业服务，及时掌握“以培训促转移”的实际效果，尽量做到“培训一人，发证一人，就业一人”。

二、存在问题

1、各级配合不够。少数部门及乡镇（街道）对培训工作的思想认识欠到位，工作重视度不够。特别是务工农民岗位技能培

训，由于企业未按规定提取培训经费，企业、乡镇(街道)对这项工作存在畏难情绪。

2、生源发动困难。由于老百姓思想观念问题尚未解决，加上对政府的政策缺乏了解，导致培训发动相当困难。

3、培训后转移就业困难。由于培训任务较重，而且大多数培训学校缺乏帮助学员解决就业的能力，导致培训后转移就业困难，影响了培训的实际效果。

班次管理、班后检查等。积极鼓励培训机构制作培训课件，使培训教学更加通俗易懂。

4、进一步加强典型宣传，打造培训品牌。一是加大政策宣传力度。培训工作已开展多年，但部分农民对培训政策尚不知晓，参与培训的积极性不高，今后，我们将进一步开展各种类型的宣传活动，加大政策宣传力度，使农民培训政策家喻户晓。二是建立一支农民培训宣传队伍。我们计划在全镇所有行政村确定一名宣传员，由其负责政策宣传、人员发动、培训登记等工作，使培训学校与乡镇、培训学员之间更加有效地衔接。三是营造氛围，打造品牌。通过举办一些特色培训班，转移一批特色技工等多种形式，把我县的培训氛围造浓，名气做大，效果做实，加快推进我县的农民培训工作。

泸沽湖人民政府

二〇一〇年二月十五日

第四篇：泸沽湖镇2008年农民实用技术培训工作总结

泸沽湖镇2008年农民实用技术培训

工作总结

为了提升农民科技水平，加快社会主义新农村建设的步伐，全面落实胡锦涛同志提出的科学发展观的战略宏图，我镇农民实用技术培训工作按照县委、县政府的统一布置，完成了预期的任务。回顾一年来的工作历程，我们主要在三落实方面做了一定的工作。为了发扬成绩，克服缺点，现将今年的培训工作总结如下：

一、培训组织落实，成立领导小组

新年伊始，我镇就清醒的认识到，要搞好今年的培训工作，必须建立起一个坚强的领导班子和一支高素质的师资队伍，在领导小组的统一领导和指挥下，加上一支高素质的师资队伍，才能有序的高效率的开展培训工作，为此，经过党委政府的充分酝酿，明确以分管农业的副镇长王火生同志为组长的泸沽湖镇农民实用技术培训领导小组，其成员由财政、农业、团委、成教中心等部门的负责人组成，领导小组下设办公室。为我镇的农民实用技术培训工程的有效正常开展奠定了坚实的基础。

二、培训方案、计划、任务落实，确定培训内容、培训人员

为了确保培训工作的有序开展和确保培训质量和效果，在领导小组的统一领导下，通过快宣传，快发动，快落实的

第五篇：小海镇2012年农民技术培训工作总结

小海镇“雨露计划”农业产业化技能培训

工作总结

今年，我镇认真贯彻落实中央农村工作会议和2010年中央1号文件精神，紧紧围绕农业结构调整和农业产业化建设这个核心，以提高农民科技文化素质和农技干部综合业务素质为重点，结合扶贫开发、农业综合开发工作，开展了农民技术普及培训、乡村技术人才培训和农村劳动力非农技能培训工作，特别是10月对松山村、小海村进行“雨露计划”农业产业化技能培训，对促进全镇农村产业结构调整，提高劳动者科技文化素质，增加农民收入，推进小康进程打下坚实基础，取得了明显的成绩。

10月份在镇党委政府领导的安排和监督下，对我镇松山村部分村民进行了公猪精液采集、猪只常见病的防治、农机具的使用、测土配方施肥、蔬菜大棚的使用等实用技术培训。这次培训分三期进行共100名学员参加（松山村30名、小海村40名、朱嘎村30名），培训目的明确，方法恰当，组织有序，效果明显，达到了培训的预期目标。通过聘请专业技术人员集中讲授，发放农枝资料等形式，在针对性地开展了扶贫、反季节蔬菜栽培等培训。现将培训的情况简单总结于后：

１、参训人员到位齐全。２、授课人员水平高。本次培训，镇政府抽取扶贫工作站、兽医站优秀技术人员讲解专业技术知识，保证了培训的效果。

3、课程设置恰当，学员感到满意。本着既提高参训人员的理论知识水平，又提高参训人员的实用推广技术能力，在课程设置时，注重了理论与实用相结合。

4、学习方式灵活，充分调动了学员的学习兴趣。授课人员讲课注重寓教于乐，深入浅出，讲究参与性和尽可能地调动参训人员的积极性。授课人员注重了实用技术的讲解和实际操作能力的提高。

5、这次培训效果明显，达到了预期目的。一方面，培训中提高了学员的理论知识水平和实用推广技术水平，必将让参训人员在以后的工作中得心应手；另一方面，培训给每个参训人员一个再学习的机会，让他们得到一个提高自我、展现自我的机会。

一、主要做法

㈠健全机构，周密部署培训工作。镇党委、政府高度重视培训工作，调整充实了“小海镇农民培训工作领导小组”及办公室，由党委书记陆兵任组长，人大副主席马傲宇任副组长，具体负责农民培训工作。各松山村、小海村、朱嘎村委会也相应成立了“农民培训工作领导小组”，及时将全年培训的任务目标分解落到实处，有力地保证了培训工作有序进行。

㈡全方位开展农民培训，埋设农业生产的科技含量。今年，各村委会“农民培训工作领导小组”在县农办、扶贫办的指导和配合下，结合扶贫开发、农业综合开发等项目实施，坚持“实际、实用、实效”的原则，采取分层培训、现场培训、电教培训、依托培训和送科技下乡等形式，全方位、多专业地开展培训，通过提高农技人员的科技水平和科技示范带动，使我镇农业生产的科技含量明显提高。

㈢抓好农民非农技能培训。在今年的培训中，为了引导农民转变观念，学会按市场需要调整农业产业结构，结合我镇培育壮大畜、烟二大主导产业，建设蔬菜、经果林等“特色经济”，不断提高了群众的市场意识，把广大农户调动和组织起来，参与市场竞争。

㈣注重农村剩余劳动力转移技能培训。针对我镇农村劳动力过剩的现状，我们开展了三期农村剩余劳动力转移技能培训。

二、存在的主要问题及下步工作打算 ㈠存在的主要问题：

一是由于我镇属于贫困地区整体发展水平较低，虽然现代传媒已在我镇开通，但尚未得到普遍应用，尤其是在我镇信息传递渠道不畅通，农民获取新技术的信息受到限制，这在很大程度上影响了农民对农业新技术的了解和应用。

二是实际投入与主观需求矛盾大，培训的硬件设施缺乏，尤其是最新的农技书籍、必要的光碟图片等资料较少，而以自编资料讲解、旧光碟图片放映宣传偏多，这对渴望新技术的农民来说培训效果自然不佳，从而影响了培训的质量。

三是一些乡土人才获得“绿证”等农民技术职称资格证书后就外出打工，这种劳务输出能增加农民收入，是一件好事，应当给予鼓励，但是，对当地当前的农业科技贡献偏低。而一些通过了“绿证”培训的中老年农民，由于思想相对保守，精力不足，致使当地的科技示范效果不佳，因此，培训工作虽然做得较多，但与当前快速发展的形势还很不适应。

四是由于资金投入、师资力量等因素的制约，农村劳动力非农技能培训力度和效果不是很理想，出现专业单一化，技能一般化，难以适应市场对符合型人才的需求。

㈡下一步工作打算：

一是在抓好面上“绿证”培训的同时，结合各村委会重点产业，突破性产业，办好针对性强的专业培训，使点面结合紧密，“绿证”培训继续向专业示范村、示范户倾斜，通过他们的示范带头作用，加快我镇结构调整步伐，实现脱贫致富。二是加大农村劳动力非农技能的力度，拓宽培训渠道，开设受市场欢迎，能稳定就业的专业，实现农村剩余劳动力的顺利转移。

总之，我们将继续在培训工作中多思考、多学习、多动脑、多总结，努力使培训工作开展的更出色，为提高我镇人口科学文化素质，帮助农民脱贫致富奔小康，推动农村经济快速发展做出应有的贡献。培训工作我们会按照相关要求有序开展，农业产业化培训是一个较复杂的系统工作，环节多、责任重，我们会积极的与有关部门多沟通，配合，相互协作支持，确保培训工作有条不紊开展收到实效，切实按照扶贫工作“四进村、四进户”的工作要求，让政策扶持进户，让我镇扶持户懂技术、用技术，最终达到扶贫效益进户、项目扶持户脱贫致富的目的。

小海镇人民政府

冷圣

2012年11月21日