县委常委组织部长党性分析材料

第一篇：县委常委组织部长党性分析材料

县委常委组织部长党性分析材料

县委常委组织部长党性分析材料

通过前段保持共产党员先进性教育活动，对照共产党员先进性的具体标准，深刻反思，自我剖析，深感自己在党性方面存在的问题不少，现将一些主要问题和产生这些问题的原因分析如下：

一、党性方面存在的主要问题

（一）在理论知识和业务知识学习上缺乏系统性，学以致用做得不够好

一是在学习的内容上存在实用主义的态度。片面理解“学马列要精，要管用”的思想，对理论学习缺乏紧迫性，不连贯不系统。党建和组工业务书籍看得多一些，经济和法律等知识学得少一些，与自己工作相关，用得上的学得多一些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，视野不宽阔，知识不全面，导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全局，满足于一般性的做好自身的工作。如我县干部管理办法和用人机制改革的力度不大，就是自己没有用更高的标准和从更高的层次上来把握工作。如我县懂经营、会管理的干部紧缺，女干部、非党干部、专业型人才缺乏，有的甚至是处于青黄不接的局面，就是自身没有从优化干部结构、提高整体素质、能否建设一支高素质干部队伍的高度上来进行理性思维。同时由于学习的内容不系统、不全面，“闲时少烧香，急时抱佛脚”，就不能做到触类旁通，融会贯通，思维上的“灵感”和观念上的创意就不多，领导和驾驭市场经济的能力和依法行政、科学执政的能力不强。

二是在运用理论指导实践上存在主观主义的态度。对科学的发展观和正确的政绩观的内涵理解不深刻，不透彻，经常是纯粹从理论本身出发，就理论谈理论，就事论事，没有真正吃透精神，挖掘内涵，掌握实质，以致于在工作中用理论指导实践缺乏针对性。如在关停并转企业党员进社区、农村党员设岗定责和新经济组织党员管理教育等工作上，就没有认真加以调研，在宏观上领导和指导不力，发挥这些党组织和党员的作用等方面做得不够。

三是在对自身学习的要求上存在自满情绪。认为自己在组织部门工作10多年，对组工业务十分熟悉，所掌握的知识应付现在的工作完全可以了，满足于“半桶子”水的状况，紧迫感少了一些，自足感多了一些，有时用工作忙作借口，放松了对理论的学习，忽视了从理论素养方面来提高自身素质。

（二）在坚持选拔任用干部原则和和标准上缺乏坚定性，用人关口把得不够严

一是抵制用人上的自由主义现象不坚决。干部任用关系到一个人的前途和利益，总有一些人利用各种关系通过各种途径来干扰干部选拔任用工作。担任组织部长以来，虽然时常警醒自己必须客观公正、坚持原则，按规矩办事，但在干部调整过程中，打招呼的、写条子的、打电话的、送情送礼的都遇到过，甚至还有人用尽办法“带笼子”，自己有时也义愤填膺，但一旦操作起来就胆子不壮、腰杆不硬，不能理直气壮地予以抵制，客观上给一些用人上的自由主义行为留下了空子。

二是在坚持用人导向上不坚决。我自己以前一直在市直单位工作，接触区县实际较少，对干部不太熟悉。因此，在做到“以素质论人，凭实绩用人，用机制管人”方面还有一定的差距。特别是到宁乡担任组织部长的一年多时间里，忙于熟悉基层、熟悉干部，忙于基础性工作，部机关在加强日常考察，在研究制定科学合理的领导干部考核指标体系上做得不够，对干部的考核评价存在失真的现象。没有按照当前广大干部群众对用好管好干部的强烈愿望来规范组织工作，使组织工作的关口前移，从源头上遏制选人用人上的腐败现象。对个别人拉关系，走上层路线，搞拉拉扯扯、吹吹拍拍的现象没有以对党的事业，对干部群众高度负责的态度来旗帜鲜明的进行抵制。

（三）在推进党的建设新的伟大工程过程中缺乏强烈的使命感，开拓创新精神不够强

一是有“重用轻管”的思想。自己认为宏观管理靠县委，具体管理靠单位，不要多管，还认为有的领导干部资历不比我浅，年龄不比我小，不敢多管，没有履行好出主意、当参谋、做助手的职责，造成干部管理中“制度不健全、措施不过硬、方法不灵活”的现象，致使少数干部作风飘浮，纪律松弛，群众观念、宗旨观念淡薄。自己还认为，没有从“为官一任，造福一方”的使命感上强化自身的职责，担当起担子。

二是工作标准不高。在工作过程中，片面理解非均衡发展理论，只求重点突出，一些工作只求过得去，不求过得硬。比如，在领导班子和领导干部队伍建设上，强调得比较多，工作要求比较高，在新经济组织党建工作和学校党建工作等方面强调得比较少，工作要求不太高；在做好部机关规范性工作上强调得比较多，要求比较高，在做好全县组织系统的基础性工作上强调得比较少，要求不太高。

三是缺乏创新意识。大多数时间应付于日常工作、会议、接待和应酬中，没有从根本上分析产生一些现象的原因，去寻找新的解决办法，从机制转变和体制的创新上去适应社会主义市场经济体制对干部工作和党的建设的要求。平时在抓工作规范上做得多，抓创新上做得不够，创特色不够。如在如何解决干部能上能下的问题上；在如何建立科学客观的考核指标体系，真正落实“以素质论人，凭实绩用人，用机制管人”上；在如何创新活动载体，更好地发挥党员先锋模范作用上就探索得不够。

（四）在保持和发扬党的优良传统与作风上缺乏持续性，廉洁自律要求不够高

一是工作作风不够扎实深入。下基层的时间少些，在机关的时间多些，即算是下了基层也存在蜻蜓点水，浮光掠影的问题。在对干部的平时考察方面，听单位一把手和上级有关领导的意见多一些，听干部群众的意见少一些。沉下去搞调查研究，艰苦奋斗、联系群众、服务基层做得不够。

二是廉洁自律方面有待加强。红包礼金按纪委的要求作了相应的处理，但烟酒和土特产等在礼尚往来中未能完全拒收或退还。在吃喝方面也注意不够，明知是不该去的吃请也未能坚决不去。这些都是党性不纯、律己不严的表现。

二、产生问题的主要原因

深刻剖析自身在党性方面存在上述问题的主观原因，主要表现在以下几个方面。

（一）放松了自身学习

无数事实证明，思想滑坡与学习放松有关，能力弱化与学习不够有关。“形势逼人，不进则退，任务逼人，不学则退”。在知识经济时代和信息网络社会，应当比以往任何时候都要更加重视学习。自己作为一名领导干部，忽视了坚持学习的重要性，没有从战略的高度充分认识到系统的理论知识和成熟的战略思维，对于干部尤其是领导干部在在正确处理当前改革、发展和稳定中遇到的各类深层次矛盾上极其重要的意义。没有养成任何时候都非常重视学习的良好习惯，对学习抓得不紧，坚持得不好，缺乏激情，缺乏“钻、“挤”的钉子精神。

（二）淡化了理想信念和宗旨意识

一是在责任心上存在差距。认为组织工作上有县委撑着，下有基层党委担着，个人有无多大的作为无关紧要，主人翁精神不强，责任担当不硬，没有一股强烈的责任意识和神圣的使命感。瞻前顾后，左顾右盼，遇到困难和挫折就想退缩，遇到矛盾和问题就想回避，一定程度上存在安于现状、消极守成的情绪。二是在勤于进取、建功立业上存在差距。对以人为本的工作方法虽有认识，但囿于部门职能来看部门职责，没有突破部门工作的思维方式，摆脱不了日常性的工作纠缠，事必躬亲，导致既累了自己又不利于充分调动副职和干职工的积极性。同时，没有集中精力想大事、办要事，面面俱到，搞平衡推进，工作上突出重点不够，创造特色不够。三是在多为集体分忧、竭力维护大局上存在差距。虽然对自己分管的工作能够努力做到尽职尽责，但对于全局性的其他工作缺乏热情，主动性不强，竭尽全力分忧解难不够。

（二）放松了党性锻炼和自身修养

总觉得要求自己也较严格，自我感觉良好，放松了党性锻炼和自身修养，没有自觉地去提升思想境界。

首先是在工作上求平稳。怕出差错，怕添乱子，怕工作力度过大影响中心，怕改革的步子过快影响工作的连续性，对全局不利，对事业不利，对自己开展工作不利。过多的顾忌别人对组织部门的工作怎么看，存在本位主义的杂念。其次是在做人上求自保。怕越位，怕越权，怕招惹是非，过多的顾忌踩不热土地，站不稳脚跟，放不开手脚，敢作敢为的心境受到了这些顾忌的压抑，有担心别人怎么看自己的私心。再次是在处理同志之间的关系上搞平衡。怕遭人非议，受人误解。为了密切关系团结同志而不敢开展积极的思想交锋，甚至还迎合一些不正确的作法，在原则面前搞折衷。同时，在廉洁自律上只求过得去，不求过得硬，放松了对自己的严格要求，认为只要大事不出格，小事就无所谓，为自己划定的廉洁自律防守底线不硬，受社会上流传的“红包不要，烟酒吃掉，请吃少到”就是一个好干部的观点影响，一个“严”字没有贯穿到底，离“一身正气，两袖清风”的境界还有距离。

（三）淡薄了密切联系群众的观点

人民群众既是我们的衣食父母，又是我们的服务对象，保持与人民群众的血肉联系，坚持走群众路线的工作方法，是我们事业成败的根本所在。对照自已存在的许多问题，基本的一条就是淡薄了密切联系群众的观点。

一是从思想上牢固树立走群众路线意识做得不够。自己对走群众路线这个党的“传家宝”认识不深刻，没有从思想上真正牢固树立凡事都从群众中，来到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众的观念，在工作中也没有抽出足够的时间作深入的调查研究，没有更全面地倾听群众呼声，理解群众心愿，存在“关门议人，关门议事，闭门造车”的现象。二是从根本上确立依靠群众的思想方法做得不够。主要体现在调动干部群众的积极性，激发他们的工作热情作为组织工作的落脚点方面存在差距。如经常找干部谈心交朋友、解除他们的思想疙瘩、了解他们的思想动态做得很不够。又如充当干部“娘家人”的角色，帮助他们解决工作和生活中的困难，虽然做过许多努力，但自认为还是做得不够。三是从感情上亲近群众，与群众建立血肉联系的思想作风做得不够。如艰苦深入的工作作风欠缺，缺乏与群众打成一片，同甘共苦的思想，淡漠了与群众的感情，淡忘了群众是衣食父母的意识。

以上这些剖析，问题查摆不一定全面准确，原因分析还不够深刻透彻。古人云：知耻而后勇。作为一个走上县处级领导干部岗位的同志来说，今后的路还很长。我诚恳地希望领导和同志们多多给予批评帮助，使我能真正地、更好地在思想上、政治上、作风上、生活上洗涤自己的灰尘。我一定把这次保持共产党员先进性教育活动作为人生的一个“加油站”，接受教育的大课堂，不断地自警、自省、自励，进一步加强学习，增强党性，廉洁自律，真正使自己在思想上有明显进步，政治上有明显提高，纪律上有明显增强，作风上有明显改进，使自己真正成为一名新时期合格的共产党员和称职的领导干部。

市委书记党性分析材料

第一批保持共产党员先进教育活动分析评议阶段自3月22日开始，截止时间为4月21日，共计30天时间，按照地委和地区督导组的要求，在分析评议阶段塔城市根据开展保持共产党员先进教育实施方案的总体安排，严格按照规定环节，步步深入，做好“规定动作”、选好“自选动作”，确保取得实效，现根据阶段安排结合征求到的意见和建议，就自已的思想工作中的存在问题进行分析归纳，对照《党章》以及“八个坚持、八个反对”、“两个务必”和“两个自觉，两个始终”和自治区党委书记、地委书记在动员会上的讲话精神，重点查摆存在的问题，并制定出整改措施和今后努力的方向。

作为市委班子的班长，在广泛征求意见和开展谈心活动环节上能够发挥表率作用，相继召开了由各乡镇场主要领导、党政

机关负责人参加的对市委、政府两套班子征求意见大会，并下发征求意见表。在征求党员群众对个人意见建议的过程中，我分别征求了各乡镇场党政主要领导、党政机关负责人，离退休老干部、党外人士、人大代表、政协委员意见和建议，同时作为一名党员干部，我以一名普通党员的身份参加了市委办公室机关组织生活，并征求这些身边工作人员对我的意见和建议，通过进行梳理，结合思想、工作实际，查摆自己在党性方面存在的实际问题和不足，并查找根源，对存在的问题和不足，自己进行了认真的反思，我个人认为党员同志们都是从关心、帮助的角度提出的这些问题和不足，确实提到了点子上，对今后的工作学习都有指导作用，自己在内心深处对党员同志们关心和帮助表示感谢，在征求意见的过程中，我也知道党员同志的对市委书记提意见和建议还心存顾虑，因此在征求意见时我都不在场，并给每位同志发了征求意见表，目的只有一个，就是想听听大家对我这个班长真实评价。这些意见和建议我将在今后的工作中努力加以改正。

一、在党性观念，宗旨意识和理想信念方面。我自己认为参加革命工作30多年，入党也有30多年的时间，可以说经历了一些政治考验和党组织的考验，今天我的所有一切都是党组织赋予的，对中国共产党的伟大、正确、光荣的认识是发自内心的，在理想信念，宗旨意识方面是没有问题的，在一些重大的政治问题和大是大非事件上，可以说始终做到了旗帜鲜明，立场坚定、态度不含糊、不暧昧，在发挥一名党员领导干部表率作用方面更是时刻注意。对我们党内出现的种种不良现象，尤其是法律上和干部任用中存在的不正之风，曾有过自已的看法，如法与权的关系问题，跑官要官比打基础干实事的人强，弄虚作假要比实干强等问题，通过此次学习这些看法和观念都得以纠正。我认为这些看法都是政治上不强的表现，是被一些表面现象遮盖了事物本质，没有分清主流和分支。

二、日常工作过程中，具体事物挤占了很多时间，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每年虽也拿出一些精力和时间深入到乡镇、村队，但一些具体问题、具体事例多是听分管领导的汇报，根据情况做出决策，还没有真正做到沉下身子。在处理和解决重大事件过程中，能始终结合我市的实际，尊重历史，正视现在，着眼未来，本着实事求是的态度，诸如市域经济发展的方向、突破口，多是通过调研和听取各方面的意见和建议，特别注重听取人大、政协两套班子的意见和建议，正是坚持走求真务实的道路，在经济发展的速度上虽低于地区平均增长速度，但始终保持了稳健的发展。

三、具体事物多，用于处理问题的时间往往占据了学习的时间。在理论学习方向，自身也有一些想法，认为自己年龄已大，自身已掌握的这点理论完全够用，在日常工作中就放松了对理论的学习。通过这次保持共产党员先进性教育学习，特别是对三代领导集体所作出的加快经济发展，树立和发展社会主义和谐社会以及党章对每名党员的要求，深感自己在理论学习上的差距，充分认识到自己的想法和观点是不对的，通过学习也深感以前对“三个代表”重要思想，发展和树立科学的发展观等重要论断和决策的理解不深不透，一些关键点、创新点认真思考、深刻领会的还很不到位，也充分认识到作为一名党员干部放松了对理论的学习是一种政治上短视的表现，也是一种不称职的表现。忽视了理论学习的领导，必然会成为政治上不清醒的领导，政治上的不清醒必然对事业造成影响。

四、作为市委书记对全市工作负第一责任人的责任，将精力全部投身于经济的发展和群众生活水平的提高和群众利益的实现，而我本身也是人民群众中的一员，对人民群众的感情不需从新认识，但我也深深感觉到一切依靠群众这句话不仅仅是一种口号，而是应从内心深刻对人民群众的历史地位、作用的深刻理解，要充分发挥人民群众在经济建设和全面建设小康社会的主动性和能动性，继而实现市域经济的持续、和谐、健康发展。

五、因为年龄偏大的原因，与班子成员在工作上相互交流的多，在思想、生活等方面交流相对少。目前市委、人大、政府、政协几套班子成员在年龄结构上都趋向于年轻化，在市委重大决策过程中，我始终做到了相互交流意见，共同协商大事，在平常的交流中，自己感觉在年龄上与他们有一些差距，对一些社会现象等的看法不尽相同，因此交流偏少，在这次评议分析阶段，通过相互谈心活动的开展，特别是与身边工作人员相互交流，我感觉经常与同志们交流思想，谈认识是很有必要的，从中也找到了一些自己没有觉察到的缺点和不足，有利于自己的工作的继续开展，达到了相互促进感情、交流思想认识的效果。

六、在加快经济发展方面，还需投入更大的精力。我市作为地区首府城市，从经济发展速度、城市建设规模等方面都与地区的要求存有一定差距，如何充分发挥大农业和口岸优势加快发展步伐，一直是我思考的重要课题，财政的拮据是影响和制约我市经济发展的关健因素，我经常用这样一句话鼓励党员干部，那就是我们塔城市的干部必须具备和提高艰苦奋斗、克服困难创造性开展工作的能力。作为市委书记这方面的能力更应凸现，在这方面我付出了很多努力。例如为加大招商引资力度，去年我到内地等省市与商家多次洽谈、协调，可以说放弃了许多市上的利益，把一些诸如亚麻集团等企业引驻落户，在这方面我有着很深的体会，招商引资是一件不容易的事情，在这方面作为一把手还是要多走出去，并做到有的放矢。

从目前我市农村、城市两个领域上看，在干部工作作风、求真务实、艰苦创业等来对比，农村干部无论是在工作环境、待遇、工作量等多方面较城区干部都要辛苦，工作难度大，但通过几年来狠抓干部工作作风的转变，农村干部在吃苦耐劳、真抓实干、拼搏奉献、开拓创新等方面是城区干部所不及的，因此强化城区干部工作作风的转变是当前整顿干部队伍，提高干部整体素质的重点。近几年通过狠刹浮夸、虚报的作风，干部队伍中弄虚作假现象有所遏制，但在一些部门仍时有发生，这种工作作风在今后的干部管理工作中要继续狠抓，使之有根本性的改观。

在吸引外地商客和资金的同时，在挖掘和吸纳本地民间资金方面做得还不够。我市有大量民间资金散闲，有的个体甚至将资本投放到了区外，另外从本地出去现在做大生意的也不乏其人，能将民间资本利用好，能将走出去的能人请回来，这对塔城市目前财力匮乏的现状无疑是十分有利的，在吸收民间资本发展经济方面虽也考虑过，但落到实处见效益的不是很多，在这方面的工作作为市委书记应有具体的方案。

在用工业的思路谋划农业，实现农业向工业延伸，工业向农业渗透方面，虽然近几年做出了一些尝试，但由于

外向型经济发展刚刚起步，我市工业又是一个短腿，因此在发展产业化方面步履艰难，另外由于农民受传统思想的影响过深，小农经济、自给自足意识根深蒂固，使农业朝着规模化发展有一定的难度，仍需要有一个农民思想转变的过程，需要进一步加大宣传力度，提高农牧民的科技水平和市场经济知识。

作为我市这样一个地理位置偏远，经济欠发达的县市，我作为一把手，一定要给广大的基层干部贯输一种艰苦创业，克服困难，开创性开展工作，为实现市域经济的发展共同奋斗的思想，并在具体工作中逐步成为每名党员干部的自觉行动。把我市党员干部真正锤炼成为政治上硬、业务上精、作风上正、廉洁上清高素质干部队伍。作为市委书记，更要坚定艰苦奋斗、拼搏奉献，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，以艰苦奋斗，负重奋进的实际行动做好本职工作，更加牢记党的基本理论，基本纲领、基本路线和基本经验，以艰苦奋斗的精神做好各项工作。同时需要从对党负责，对事业负责，对同志负责，对自己负责的角度公正、公平地参与评议每一个党员，以党员标准正确看待别人。

今后的努力方向

按照地委和市委“先教办”的总体部署，结合自己查摆的问题；今后自己将在坚持用科学理论武装头脑，勤奋学习科学文化知识，不断提升思想文化素质；自觉坚持党的根本宗旨、诚心诚意为基层解决实际困难，开拓创新，努力争创一流工作业绩；保持清正廉洁，坚决抵制歪风邪气等方面不断努力。清清白白做官、堂堂正正做人，干干净净做事，总之通过这次保持共产党员先进性教育活动，使自己在思想、工作作风等方面有一个新的变化，新的提高。

1、强化学习，全面提高自身素质。一是不断加强对马克思主义理论的学习，打下坚实的理论功底，在学习过程中切实做到系统而不零碎，全面而不片面，深入而不肤浅，融合贯通而不相互割裂。特别是对“三个代表”重要思想的学习，牢牢把握学习贯彻“三个代表”重要思想的关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民的根本要求，用马克思主义的立场、观点、方法，分析和解决工作中的实际问题。二是立足于工作进步和全面发展，广泛学习更多的知识。在加强对党的路线、方针、政策学习的同时，加强对履行岗位职责所必须知识的学习，并把这方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密度联系起来，既学习与本职岗位有关的知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多掌握一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到“专”和“博”相结合，求知与修身其进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。三是以持之以恒的精神，培养终身学习的良好习惯，正确处理学习和工作的关系，合理安排学习时间，做到学习工作两不误、两促进。四是理论联系实际，既向书本学又侧重在实践中提高。注意向领导和同事们学习，做一名学习型、知识型、实干型、调研型相统一的党员干部。

作为市委书记，市委中心学习小组组长，承担着指导市委中心学习小组成员学习提高的责任，通过这次在先进性教育活动封闭学习，积累和总结集体学习的好的做法和经验，如学完后由成员谈学习体会，撰写心得，相互交流等，在今后的学习中不断运用这种方式，达到提高学习效果的目的。

2、在如何使党员保持先进性教育成为一种长效机制下功夫，在落实上下功夫。可以说通过这次保持共产党员先进性教育活动的开展，在促使全市党员净化思想、发挥作用、体现党员的先进性方面收到了一定效果。但如何使党员作用长期得到发挥，党组织的战斗堡垒作用长期得以不断增强，在为民办实事上是长期的不是阶段的，是务实的不是表面的。在这方面还需要制定出具体的办法，使党员先进性长期、有效的得以发挥。

3、发挥党委核心领导作用，充分发挥人大、政协组织作用，吸纳更多的意见和建议。党委核心领导作用发挥至关重要。作为多年从事领导岗位的我深有感触，在以往工作中，我就十分注重发挥人大、政协对经济工作的积极促进作用，使这两套班子直接参与到经济工作，在今后工作中将继续有效发挥他们便于接近群众有利条件，拿出一定的精力认真研究人大代表提出的议案、政协委员提出的合理化建议。同时，赋予副职更多的权利和责任，使他们有责有权开展工作，继续发挥民主集中制作用，广纳谏言，使市委作出的每一项决定，更加符合经济发展规律，更符合塔城市的实际，更好地为民谋利益。

4、紧紧围绕大幅度增加农民收入，增强集体实力和大幅度增加财政收入，增强综合经济实力两大核心目标。按照地委扩大会议和市委全委（扩大）会议确定的发展思路，全力实现年初确定的奋斗目标。政治路线确定后，干部就是决定因素，各项经济指标如期实现，需要一大批干部群众共同奋力，目前正值春耕忙季，我将对主要乡镇班子贯彻落实的经济会议情况进行一次摸底调研，对各乡（镇）场班子的战斗力、凝聚力和对群众的感召力进行检查，对存在的问题及时指正。在工业发展上组织相应部门大力开展招商引资，认真研讨发展外向型经济的措施和渠道，力争今年在外向型、工业化经济，招商引资工作上实现新的突破。同时注重加强与地区各相关部门的联系，积极争取地委、行署的政策倾斜和资金倾斜，在地、市共同努力下全力打造首府城市的新形象。

办公室个人的党性分析报告

按照保持共产党员先进性教育活动第二阶段(分析评议)的工作要求，结合本人思想、工作、生活、作风等方面的实际情况，本着实事求是的原则，重点围绕党性党风方面作自我剖析，具体情况如下：

一、党性党风方面存在的主要问题

1、思想上存在杂念。主要表现有二：一是有图清闲的思想。在我的工作生涯中，我有过机关和基层工作的经历，无论岗位怎样，都一直担当着负重的职责，由于长期负荷所压，身体和身心都有些疲倦，如果有机会轮岗，很希望干一些洒脱实在的工作。但现在办公室的工作不断不轻松，反而还更加繁琐，从而在思想上产生了失落感。二是我偏重于作自主性大一点、实在一点的工作，不太适应墨守成规的环境，而办公室的性质决定了被动性要大于主动性，日常事务很缠人，同时受条件所限，纵有积极的主张，也难以实施。从而感到很傍徨，有一种无用武之地的感受。这些杂念或多或少地渗透到思想和工作之中，有时，控制不好会产生负面影响。

2、敬业精神尚可，但工作斗志有所减退。应该说，我算是一个有抱负的人。这种抱负不是追求政治仕途，而是对所忠爱事业的追求和奉献。尽管自己年龄不是很大，工作时间不是很长，但接触了汉南的实际和身边的一些人和事，好象对一些事物降低了新鲜感，特别是当自己付出了努力于事无补，当看到一些不合适宜的现象时，有时对汉南的发展失去了信心。加之，自以为基于对情况的熟悉和了解，对工作的钻研精神和在新的工作岗位新奇好胜的激情少些了。因而，在实际工作中，少了几分激情多了几分内执，过去，我在基层单位主持工作中历来所倡导的开拓、创新的意识，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，也多了公务员之家http://www.xiexiebang.com一些自己感觉到是事倍功半的东西。

3、缺乏调研，当高参不够。办公室主任的位子应该是座得住，也座不住的位子。说他座得住，是因为要伏案处理大量的日常事务，维持机关的正常运转；说他座不住，是因为要出面协调处理内外部事务，有选择性地开展调研活动。办公室每周每天都有计划，但计划敢不上变化。客观上讲，我处理面上工作多一些，真正带着问题、带着班子搞调研还是很少的。那么，为领导服务，当参谋，主要自己平时收集、掌握的情况和信息的层面上的出主意当参谋。虽然也为推动全区的发展、加强施政管理和处理事务工作谏过言，但真正金点子、好点子还不是很多。

4、对同志们要求过高，但关心不够。我有时对工作要求过于苛刻，不满足于一般应付，同志们一直在大负荷高强度的环境中工作，工作也非常不错。同志们大多是克服了诸多困难在毫无怨言地奉献。我对他们的后顾之忧和政治上的进步成长关心不够。有的是爱人长期无工作，自己要承担生活的艰辛；有的同志在机关在办公室一干就是好几年上十年，各方面表现也不错，难以交流使用。对这些我也作过努力，却爱莫能助，我一直感到愧疚。

5、性情不稳，有时过于暴烈。应该说我的性格具有两种性，在工作之余我还是比较谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是比较注重严肃和规范的。有时谈观点和论事比较实，无意中可能伤害了领导和同志们的感情，有时，对安排的工作落实不好，可能产生情绪化的训斥，有时可能不太注意场合，语言过重。也许是身体原因，遇事不顺心就肝火过旺。

6、与领导与同志们的交心谈心不够。我是比较容易沟通的人。虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。实际上思想上、工作上、作风上还是有许多方面值得沟通交换意见的。其实有些不良的苗头是要早打招呼，防微杜渐的。从主观上看是时间不多，从客观上看是认为同志们都很熟，都不错，没有必要多谈心。对领导的谈心也不是很多，一般也是接受工作任务时接触得频繁一些。

二、产生问题的原因

主要是以下几方面：

1、学习不够。学习意识、学习态度、学习方法存在偏差。首选表现在对学习的兴趣不浓，既有主动的学，也有被动的学；强调时间紧而放松了经常性的学习，一曝十寒。再者，实用观点较重，在学习上往往选择那些与本职工作和自己感兴趣的方面精心细读，而对纯政治类、党的基本知识和要求类的

学习抓的少一些。由于知识积累有限，从而，自身的认识水平还显不够，工作的底气不是很足，个人修养也尚存欠缺。

2、党性意识欠弱。思想上的杂念、工作上斗志的减退是党性意识欠弱的直观表现。主要是世界观、人生观、价值观这“三观”的意识没有树牢。因此在自己的世界观方面存在着缩命论，认为在工作的层面上，自己是积极工作的被动者，负重工作一生是自己的“命”；在人生观方面存在着“和世”论，遇事讲善意和友情，心存多摘花少摘刺的想法；在价值观方面存在着实用论，有时认为自己及周围的同志多奉献少索取，有愧于这个时代，觉得有点亏。由于有这些想法，思想上“党、人民、事业、先进性”的“纯度”降低了。

3、宗旨观念淡化。做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说，这方面做的基本尚可，但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个虑概念，是一个政治类的要求和理念，有时在行动上难以把握，在计划经济时代，经济价值观掩盖了宗旨观，宗旨观不再象早期那样突出和明确了。再一认为，实现宗旨是要有一定的条件和环境的，象办公室这样无职无权的部门，担当的是无名英雄，没有花环，只有风险；没有权力，只有责任和义务。因而，只要求自己埋头做好的自己的工作，本本分分地做人，而不太关注政府整体性的工作，对推动政务的辅佐性的工作做的不够，只当了参谋，而没有当参谋长。再者，从高处来说，怎样代表群众利益，为群众排忧解难做的很一般。

三、今后努力的方向

1、切实加强学习，全面提高能力。学习是工作和做人的需要，是充实能量，提高素质的需要，学习也是终生的任务。为此，我要提高学习力，一是端正学习态度，树立良好的学风，把学习作为自身内在的追求，坚持不倦；二是坚持普遍猎足与重点吸收相结合的原则，首选突出政治、政策、法律类知识，以及适应新形势下的行政工作能力的培养；三是不断提高自身个体的综合能力，包括组织领导能力、驾驭行政工作的能力，不断强化理论素养。

2、切实尽职奉献，潜心开创局面。要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥办公室参与政务、管理事务、搞好服务的职能作用，力争工作年年有进步，把办公室建设成学习型、服务型、素质型、效率型办公室。

3、切实垂炼党性，提升个人修养。党性锻炼是每个党员的入门课，终生的必修课。要特别加强党的历史、基本知识、先进性要求、基本任务等方面的知识的学习，增强理论修养和政治敏锐力，以达到“洗脑、补脑、壮脑”的目的，永葆红色思想。要从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，理清和确立思想上的罗盘，看准目标，站稳脚跟，培养坚定和执着的信念，努力增强个人气节。在办公室工作就要耐得住寂寞，守得住清贫，受得住委屈，要与奉献相伴，准备做出更大的努力和牺牲。要注意时刻正已正身，规范自己的言行，始终体现模范和表率作用。

4、切实加强调研，努力当好参谋。在处理日常事务的同时，要安排更多的时间去接触实际，紧紧围绕全区的一些重大问题、发展问题等进行调研，尽可能地多出主意当参谋，出好主意，当帮忙参谋。

5、切实加强管理，全力搞好服务。办公室既是参谋部，也是作战部，它还发挥着“原料车间、生产车间、总装车间”的作用，加强管理很重要。紧贴服务这条主线，今后特别要加强三方面的管理：一是对政务活动安排的调度管理，做到科学高效有序；二是各项制度的管理，做到以制度管人管事，保持工作的连续性、公平性和实效性；三是全员目标管理，弘扬干事、提速、高效、责任的工作氛围，加大机关干部特别是年轻干部的培养、提高、使用力度。通过管理促提高，把办公室建设成能打硬仗，打胜仗的队伍。

县委副书记党性分析材料

根据中央、自治区和州党委的安排部署，这次在全县开展保持共产党员先进性教育活动，自2008年2月23日开始到目前，第一个阶段的学习活动已基本结束。在这期间，我认真学习了中央、自治区、州各级关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见，中央及自治区、伊犁州各级领导的重要讲话，系统地学习了十六大报告、《党章》、《保持共产党员先进性教育读本》等重要文献，撰写了40篇心得体会和3万字的读书笔记。通过深入学习，对这次开展保持共产党员先进性教育活动有了更深刻的认识，深感这次教育活动非常及时，非常必要，意义深远。使我深刻认识到，开展保持共产党员先进性教育活动是深入学习贯彻“三个代表”重要思想的重大举措，是新时期新阶段党的建设的基础工程，是实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是提高党的执政能力和项巩固党的执政地位，确保党和人民事业兴旺发达和国家长治久安的必然要求。通过开展学习教育活动，使我进一步坚定了理想信念，增强了宗旨意识和党员意识，增强发扬党的优良传统，保持共产党员纯洁性、先进性的责任感、使命感。

本人按照共产党员先进性要求，对照《党章》，对照中央及各级党组织的要求，对照自己所担负的工作和所处的位置，对照郑培民、吴登云、孔繁森、任长霞等优秀党员先进事迹，特别是对照本人在学习教育活动中开展谈心和征求到的意见建议，切实找到了差距，找到了存在的问题和不足，也结合自身实际，找到了整改提高的措施。

一、存在的问题和不足。

主要表现在“八多，八少”：

1、忙于事务多，潜心学习少

总认作为一名党员领导干部干好工作才是最重要的，往往被一些事务性的工作占用了大量时间，主动学习的时间相对较少。甚至有时还认为自己平时学习抓得还比较紧，可能比有些同志还要好一些，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，特别是对“三个代表”重要思想的系统理论理解不深，联系实际不够，缺乏学习的自觉性。以往参加中心组学习，以会代学，以工代学的情况多，自己潜心学习研究党的方针政策比较少；学习空对空多，联系实际和解决实际问题少。即便是这次保持共产党员先进性教育学习阶段，也是一步步地逼出来的，不然的话，字的读书笔记是不会自觉地诙唐诩淠谕瓿傻模覆簧现鞫葱牡锰寤帷?/P>

2、关心本职多，考虑全局少

对抓好本职工作比较积极努力，但在站在全局的高度思考研究霍城发展稳定大局比较少。特别是在稳定工作方面，虽然本人能从思想上高度重视，和党中央保持一致，能在反对民族分裂主义和非法宗教活动问题上认识不含糊，态度不暧昧，做到了旗帜鲜明，立场坚定。但实际

参于稳定工作比较少，对稳定工作作出的贡献也比较少。

3、面上了解多，调查研究少

2002年7月底来到霍城后，曾用两三个月的时间深入全县13个乡镇，六个团场及县直属企事业单位进行调研，熟悉情况。之后的工作中，下基层调研就比较少。客观上讲是和本人分管工作性质有关，主观上讲是自己淡化了深入基层一线、深入群众调查研究的意识。甚至在考察干部中，有时也贪图省事，相信组织部门意见多，自己亲自深入调研了解少，对部分被提拨使用的干部了解还不透彻。

4、安排布置多，督促检查少

工作中习惯于“发号施令”，安排部署，而对各项工作落实情况，亲自督促检查较少。一方面是因为过于相信和依赖下级部门和身边工作人员，另一方面是因为懒惰思想在作怪。

5、批评指责多，关心照顾少

本人性格急躁，特别是在一些紧急任务面前，过于武断，和基层工作人员商量协调少，强行安排部署多。往往是主张“只要结果，不讲过程”，给身边工作人员工作带来一定难度和压力，秘书、司机，还有基层工作人员都很辛苦，对他们关心照顾不够。特别是在抓霍城县江苏中学和霍城县老干部活动中心两大工程建设中，因县委催得紧，而新疆有效施工时间非常短，而伊犁州农村经济工作观摩会、霍城县经济观摩会以及江苏领导参加的揭牌仪式都迫在眉睫，时间短，工作量大，任务繁重，在抓工程进度过程中，本人就显得尤为急躁，曾多次严厉批评施工单位，要求他们不分昼夜，马不停蹄，提升进度。其实这些施工单位也有困难，招投标时我们采用无底价竞标，这些工程队竞标价格已压了最低限度，可以讲，他们也没多少钱可赚的，现在想起来当时太急于求成，对他们太严厉、苛刻了。

6、接待应酬多，学习交流少

随着西部大开发战略的实施，加之国家和本地媒体对新疆的大力宣传，很多人对神奇的新疆产生了浓厚的兴趣，而且各级领导检查指导工作的也比较多，所以每年的5月至9月期间，我们工作的重点基本上就是陪领导、陪旅行团。本人对这方面，认识不到位，甚至在很多接待工作中，表现得不积极，热情不高，在接待应酬中表现得比较被动，主动交流少。

7、满足思想多，奋斗意识少

截至目前，我们三年援疆工作已完成了34个月，还有2个月就要全面结束了，回过头看看，满足思想比较多一些，有“船到马头，车到站”的想法。继续努力奋斗的思想意识淡了，对站好最后一班岗，落实得不好，执行得不好，心情浮躁，回家思想浓厚。

8、好人主义多，开展批评少

在班子内部太重视搞好团结，开展批评不够，有时发现个别同志有这样哪样的缺点和不足，也不能及时指出来，怕伤面子，伤感情，不敢拿出批评的武器，帮助同事改正不足。

二、整改措施和奋斗目标

1、努力提高学习的自觉性。学习无止境，创办“学习型”机关，首先是自己带头学习，自觉学习，在学习上也要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规，学会管理自己，学会与时俱进。

2、加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，以身作则，率先垂范，积极维护社会稳定，在反对民族分裂主和非法宗教活动问题上认识清醒，态度坚决，立场坚定。

3、加强干部教育管理，调动每个人的积极性，切实形成团结协调，富有凝聚力和战斗力的坚强堡垒。加强基层组织建设，发挥好基层支部的作用，树好形象，创优服务，促进发展。

4、敢于坚持原则。积极开展批评和自我批评。

5、以先进性教育为契机，不断提高自己政治素质和业务能力水平。提高为基层服务的意识和本领，努力践行“三个代表”重要思想，始终保持共产党人的先进性。

整改时限：从我开始，从现在开始，永保工作热情，努力实践诺言，望领导和党员群众监督。

政协人员党性分析材料

保持共产党员先进性教育活动，已经进行了两个多月，通过前段时期的认真学习，特别是先进模范的事迹教育，使我的思想得到了升华，灵魂受到了冲击。经过认真的自我检查和剖析，对照党章规定和要求，对照新时期保持共产党员先进性的六条基本要求，对照先进典型这面镜子，查找自己的缺点和不足，并以先进模范为楷模，加强自身修养和党性锻炼，努力使自己成为一名合格的共产党员。

一、存在问题

通过认真反思，对照党章找差距，对照先进查不足，我认为主要存在以下几方面问题：

1、宗旨观念淡薄，以人为本思想不牢。

我们党的最大优势是密切联系群众，最大危险是脱离群众。群众是我们的衣食父母。近年来，群众观念淡化了，群众感情疏远了。倾听群众呼声，关心群众疾苦做的不够。老百姓看病难，看不起病，这是不争的事实。群众家里出现一个病人，就要新增一个贫困户；另一方面，假医、假药到处泛滥，群众反映“药店多于米店”，管理难以规范，无证行医打击不力，职能部门监督不到位。教育问题是人民群众普遍关心的问题。天门教育年近来出现滑坡，人民群众多有议论，特别是去年出现的几起学生被杀事件，影响极坏，尽管原因是多方面的，作为自己联系的分管战线，调查不够，研究不够，建言不够，监督不够，没有像吴天祥同志那样，关心群众帮到根本上，没有带着深厚的感情去做工作。

2、深入调研不细，建言献策不力。

毛泽东同志指出“没有调查就没有发言权”。深入的调研是履行好政协职能的基础。去年，我们组织了几次调研活动，有的调研活动不是那么全面、具体、细致、深入。关于农村医疗保障情况的调查，典型不突出，解剖不够具体，研究不够仔细，落实措施不够有力，没有达到预期的目的。有时的调研活动，只求过得去，不求过得硬，这都是作风不实的表现。

“推进工业化，建设新天门”这是市委确定的奋斗目标。当前，既是经济发展的黄金时期，又是各种矛盾的凸显期，人民群众关心的热点、难点问题很多，作为政协战线上的共产党员，要广纳群言，科学建言献策，如改革中的矛盾化解、农民关心的农资打假、村级债务的化解途径、食品药品的安全等等，都没有认真调研，建言缺良计，献策无力度，措施不力，破解难题不力。

3、学习不够刻苦，进取精神不强。

江泽民同志指出：要学习，学习，再学习。要学会毛泽东同志所提倡的“挤”与“钻”的精神搞好学习。近年来，学习热情退化了，刻苦学习的精神也不强，平时只注重看看新闻，学习点时事政治，没有系统学习研究几个问题，不善于学习，不善于思考，“知识恐慌”是自己面对的现实，就连电脑也是一知半解，长此下去，就要被时代所淘汰。只有不断的用最新知识丰富自己，才能适应时代发展的要求，才能更好的为人民服务。

毛主席曾经指出，人是要有一点精神的，一个民族要有骨气，一个军队要有士气，一个人要有志气。昂扬向上的精神状态是自己前进的动力。可是近年来，思想上进取精神不强，总认为自己年纪大，到政协工作是自己最后一站，只要站好最后一班岗，完成组织上交给的任务，踏踏实实做几件事就行了，别无其他追求。要知事在人为，人在有志，志在奋斗，作为一名党员，全心全意为人民服务是无限的，要振奋精神，永葆共产党员昂扬向上的精神状态，刻苦实践，毕生努力。

４、奉献精神不强，廉洁自律不力。

吴天祥同志先后拿出十多万元资助困难群众，献血25次，达7000多CC。江诗信同志13年先后省下7万多元帮扶了230多个山区苦孩子。何德全同志14年看望了1000多位五保老人资助11名贫困学生，帮助14个贫困农民治好了病。他们那种无私奉献精神，感人至深。对照先进典型，深刻反思自己，对群众乐于奉献，差距太远。尽管自己有帮扶对象，也做了一些工作，可是，主动性不强，积极性不够，有时是被动的。平时考虑自己家庭老人多，负担重，没有想到还有更多更苦的群众需要帮助，助人为乐，甘于奉献，是一种社会美德，更应成为共产党人的自觉行为。

在廉洁自律方面，经过党多年教育和《条例》学习，自己有一道基本的道德底线。犯法的不做，有毒的不吃，这是做人的起码标准，作为一名党员干部，对照党章和《准则》严格自查，也有不足之处。如在平时工作中，有陪餐现象，接受吃请，偶尔在交往中接受一点烟酒。吴天祥同志认为，我收了人家一分钱，我就不值一分钱。这铮铮话语，崇高境界，我应自勉。要加强自律，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉遵章守纪，争做合格党员。

二、分析产生问题的原因

毛泽东同志说过：“有无认真的自我批评，也是我们和其它政党互相区别的显著的标志之一。”房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满灰尘，脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。我们同志的思想，我们党的工作，也会沾染灰尘的，也应该打扫和洗涤。经过先进典型的教育，针对自身存在的问题，剖析原因，有以下几个方面。

1、放松了学习和世界观的改造，思想上有所滑坡。

胡锦涛同志指出，一个政党过去先进，不等于现在先进；现在先进，不等于永远先进。同样的道理，一个党员过去先进，不等于现在先进；现在先进，更不等于将来先进。面对改革大潮，新情况、新问题层出不穷。如果安

于现状，不思进取，仍满足于以往的经验和固有的知识，就会落伍。学习是进步的前提，人生有限，学海无涯。不学习，就意味着生活的停滞。市场经济的负面影响就会导致思想上不同程度地存在世界观、人生观、价值观发生的变化和偏差。只有虚心学习，才能知道自己的缺点和不足，才有自知之明。我要在学习中理清思路，在学习中提高本领，在学习中振奋精神，在改造主观世界中，自觉加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思想和腐朽思想的影响和侵蚀，永葆共产党人的先进性和纯洁性。

2、党性观念淡薄，党的意识弱化。

党员是党的肌体的细胞和党的行为主体。党的先进性最终要靠党员的先进性来体现。人民群众观察着共产党人的一言一行，一举一动。改革开放以来，特别是在市场经济条件下，在我们头脑里，党性观念、党的意识都逐步淡化了，党章的学习放松了，党的组织生活参加的也少了。这些问题的存在，严重损害了党的凝聚力和战斗力。党员如果没有党的意识，党就不成其为党。要增强党的观念，就要学好党章，增强对党的归属感。在任何时候，任何情况下，都要坚定地相信党，拥护党，依靠党，捍卫党。要增强党员意识，牢记党员身份，铭记党员标准，自觉对照检查，克服缺点错误，时时处处发挥先锋模范作用。要牢固树立党章权威，着力提高严格依照党章办事的能力，始终做到在党章允许的范围内活动，始终将自己置于党章的制约和监督之下，做遵章守纪的模范。

3、群众观念淡薄，工作作风不实。

吴天祥说：群众的心是共产党的根，我们共产党员就是要把心掏给群众，为党培根。可是我们现在是，交通发达了，离群众却远了；生活条件好了，对群众感情却淡了；通信方便了，与群众打成一片的传统却丢了。正如丁凤英同志所讲的：现在是县里干部不住队，乡里干部不在村里睡，村里干部不开会。这些现象表明，不是群众不亲近党，而是有的党员远离了群众；不是群众不拥护党，而是有的党员伤了群众的心；不是群众不热爱党，而是有的党员没有展现出党

员的先进性。

群众在我们心里的份量有多重，我们在群众心里的份量就有多重。我们对群众的感情有多深，群众对我们的感情就有多深。是党员就要为党培根，是党员就要终身为党分忧，是党员就要终身为民解难。我们每个党员必须心里时刻装着群众，牢记群众利益无小事的道理，把群众的安危冷暖挂在心上，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。

三、整改措施

在新的历史条件下，共产党员如何保持先进性，针对自查的问题，我的整改措施是：

1、要坚定理想信念，牢固树立党的意识。

江泽民同志指出，全党同志都要增强党的意识，越是在发展社会主义市场经济的条件下，共产党员越要牢固树立党的意识。共产党员要有党的意识，这是对一名党员最起码的要求。增强党的意识，就是要求我们每个共产党员，无论在什么时候，无论面对怎样严峻的考验，都不能动摇自己的信仰，无论在哪个岗位，无论从事什么职业，都要时刻记着自己是一个共产党员。做到平常时期能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难关头能豁得出来，自觉遵守党章，自觉维护党的威信。我们既要树立共产主义远大理想，坚定信念，更要脚踏实地地为实现党的现阶段的基本纲领而不懈努力，扎扎实实地做好当前的每一项工作，没有远大理想，不是合格的共产党员；离开现实工作而空谈远大理想也不是合格的共产党员。只有刻苦实践，毕生努力，才能做一个堂堂正正、老老实实的共产党人。

2、要坚持勤奋学习，做学习型党员。

我们所处的时代，是知识创新的时代，是终身学习的时代。信息技术的发展，生物技术的创新，科技进步引发的产业革命，正如大浪拍岸轰轰烈烈，冲击着人们以往的生活方式。电脑进入家庭，网络成为生活的一部分，知识爆炸，信息涌流，令人眼花缭乱。伴随着社会生活的巨变，学习问题更加紧迫地摆在我们面前。“知识恐慌”、“本领恐慌”这已成为不争的现实。过去那种一次性“充电”，一辈子“放电”的时代将一去不返，永远地结束了。终身学习，终身教育，活到老学到老，生活即学习，社会即学校，这是当今社会发展的必然趋势。面对这种新形势，我要增强学习的紧迫感，要抓紧学习，刻苦学习，首先要加强“三个代表”重要思想的学习，做到真学、真懂、真信、真用。其次要学习法律、科学、文化、历史等方面知识，争做学习型党员，推动建设学习型政党、学习型社会。

3、要实践党的根本宗旨，做到立党为公，执政为民。

我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民，能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量一名党员是否合格的根本标尺。吴天祥同志视名利淡如水，视党的事业重如山。坚持为群众办实事，做好事，忠实地实践了党的根本宗旨，我要以吴天祥同志为榜样，心里始终装着群众，牢固树立群众观点，倾听群众呼声，关心群众疾苦，想群众之所盼，急群众之所虑，解群众之所难，谋群众之所求，忠实地贯彻执行党的群众路线，在工作中细心研究群众利益，从一点一滴做起，做到在思想上与群众共鸣，在行动上与群众合拍。作为一名党领导干部，任其职，就要尽其责，在其位，就要谋其政，必须坚持立党为公，执政为民，要在职务面前勤思义务，在权力面前多想责任，把心思用在工作上，情感贴在民心上，作风落在求实上，用自身形象来维护党和政府形象。

4、要自觉遵章守纪，牢记“两个务必”。

党的纪律是全党意志的体现，是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则。作为一名党员，必须严格遵守和维护党的纪律，始终做到“自重、自省、自警、自励”。不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所忧。不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干，堂堂正正做人，清清白白为官，老老实实干事，拒腐蚀，永不沾，保持一身正气，两袖清风。

要遵守党的政治纪律，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，保证中央政令畅通。要自觉遵守党规党法，按《条件》、《准则》办事，坚决同各种违法违纪行为作斗争。

牢记“两个务必”，就是要发扬谦虚、谨慎、艰苦奋斗的作风，以清醒的头脑，经受各种风浪考验，以开阔的眼界，不断开拓创新，以务实的精神，真心诚意为群众谋利益，永葆共产党人的政治本色。

5、要科学建言献策，主动服务中心。

促进发展始终是政协履行职能的第一要务。要坚持围绕中心，主动服务大局，就关系天门发展的重大问题和人民群众生产、生活中的突出问题，认真开展调研活动，努力做到在深化调研上下功夫，在科学建言献策上花气力，在成果转化上增实效。

要按照市委提出的“推进工业化，建设新天门”的要求，做到政治协商围绕发展大计展开，民主监督围绕发展要求加强，参政议政围绕发展主题进行。多做解放思想，统一思想的工作，多做凝聚人心，凝聚力量的工作，多做化解矛盾，稳定人心的工作，把全体人民的力量凝聚到加快发展上来

参考资料: http://www.xiexiebang.com

第二篇：组织部长党性分析材料范文

中共区委常委、组织部部长

我于年月在部队加入中国共产党，某年底从县委组织部调到担任区委常委、组织部长。在保持共产党员先进性教育活动中，通过对《保持共产党员先进性教育读本》及其它必读篇目的学习，参加市区委领导党课和形势报告等活动，加深了对在全党开展保持共产党员先进性教育活动的重要性和紧迫性的认识。

在到

基层召开恳谈会、广泛征求意见、开展交心谈心等活动的基础好范文版权所有上，我对照《党章》、市委的“四反对四争当”、区委的共产党员先进性和不合格党员两个具体标准进行了认真检查，并对自己的党性进行了深入的分析，感到自己离党的要求还存在一定差距。

一、存在的主要问题和不足

（一）理论学习不刻苦。一是学习的主动性不够。虽然对市区组织的学习都能参加，但除集中学习外，自己很少主动自学马列主义、毛泽东思想的基本理论。有时自学也是迫于工作需要，急用再学，不用不学。二是对理论学习的深度不够。对理论只求一知半解，虽然嘴上能说一些，纸上能写一些，但理解却很肤浅，在实践中难以理论联系实际，更不用说用以指导工作。三是全面系统学习不够。间断地学、片面地学、零散地学较多，全面系统学习少，对一些理解难以融会贯通，深刻理解和掌握精神实质。四是知识结构不合理，对经济理论方面的知识学习得很少。由于理论学习不够，工作中就表现为认识问题、分析问题的立足点不高，解决实际问题的能力不够强，处理问题时有片面性，而从全局考虑问题不够。

（二）宗旨观念不牢固。一是在干部工作中，尽管把扩大民主作干部人事制度改革的方向，也在落实群众四权方面按照区委要求制定了一系列制度。但都因经常忙于机关事务性工作而深入基层调查研究不够，深入群众了解不够。也导致对干部的了解不够，在考察干部时也存在听领导介绍情况多，听一般群众介绍情况少，对领导干部的意见重视，而听一般群众介绍情况少，对领导干部的意见重视，而对一般群众的意见重视不够的现象。二是面对基层党员以及村社干部的实际困难，虽然想了一些办法，做了一些努力，但总感到是政府的事，组织部门能做一些协调就不错了，而积极主动深入基层了解情况，切实帮助他们解决困难所作主观努力不够。三是对本部门本系统的党员干部工作安排多，要求严，一味要求按时完成任务，而考虑工作上的困难少。

（三）坚持原则不坚定。一是在干部人事工作中，虽然绝大部份严格按标准，按程序选拔任用干部，也能够客观公正的向区委推荐干部和提出自己的意见。但也存在个别问题上不能始终坚持自己认为是正确的观点和随大流的现象。二是在廉洁问题上自己曾经未能严格坚持原则，对自己要求不够严格，曾经收过基层单位的红包（已按规定上交），也曾参加过一些带“小彩”的斗地主等活动。三是在干部管理中有当“老好人”的现象，对一些违纪违规行为没有严格管理和提出应有的批评。）

（四）开拓创新有差距。一是在思维方式上，习惯于凭经验思考问题，二是在实际工作中，虽然能坚决执行上级的指示决定，但执行中比较盲目，照抄照搬较多，创造性地解决问题的方法较少。三是求稳怕乱，开拓性开展工作不够。如在干部工作中虽然在扩大民主，建立科学的干部考评体系方面做了一些探索，但在如何加大优秀青年干部、党外干部、女干部的培养方面还缺少有效方法，在解决干部能上能下的问题方面也只是喊一些口号。

二、产生上述问题的主要原因

（一）放松了学习，是党性观念不够强的根本原因。不注重学习就不会有扎实的理论基础和认识问题、分析问题的能力，也就不可能形成正确的人生观、世界观、价值观，也不可能有坚定的理想信念；也不可能正确的运用辩证唯物主义和历史唯物主义的科学观点去观察问题、分析问题。虽然自己参加了一些学习，但是由于系统的学习不够，没有全面科学的掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质。因此，工作中就难免会出现头脑不清、方向不明以及形而上学、宣传主义、本本主义的东西。

（二）放松思想改造，是党性观念不够强的关键原因。作为党员领导干部本应该时刻牢记共产主义远大理想，时刻用党员的标准来衡量自己，要求自己，但自己看到一些社会现象，认为是社会主义初级现象的必然，自己是不可能改变社会，因此见怪不惊有时还“随波逐流”。同时，有时也感到现在各种任务非常繁重，自己只要把任务能完成就不错了，因此，工作中不求有功，但求无过的想法根深蒂固。

（三）宗旨意识淡化是党性观念不够强的主要原因。尽管自己在工作中没有主观上侵害群众利益的故意，但在具体的工作中却时常把本部门本单位的利益放在第一位，在思想上没有真正把群众的利益放在第一位，在行动上没有经常深入群众，在工作上没有很好依靠群众，在生活上没有把关心群众落到实处。

三、今后努力的方向

（一）加强学习，提高自身素质。一是要认真系统

学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，使自己能够牢固的树立起科学的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义和社会主义信念。同时，也能使自己正确的运用马克思主义的科学观点、立场去观察问题、分析问题、处理问题。二是加强业务学习。既要熟悉过去的组织工作政策，更要对组织工作中遇到的新情况新问题进行研究和学习，提高自己在新

形势下，识别干部、选用干部、管理干部和为基层服务的能力。三是加强对新知识、新技能以及法律知识、市场经济理论的学习，特别是经济工作方面知识的学习，增强自己适应不断变化的新形势的能力。

（二）牢记宗旨，增强群众观念。全心全意为人民服好范文版权所有务是我党宗旨，作为党员干部就应该在工作中牢固树立群众观念。一是在贯彻执行上级政策或本部门出台的规定时，把群众满意不满意，群众高兴不高兴作为检验我们工作开展好坏的标准。在干部工作中，把扩大民主、加大透明度、规范任用程序，增强群众公认程度作为改的方向。二是经常深入基层调查研究，特别是在考察干部时多听取群众意见，确保使用的干部都是广大群众满意的干部。三是布置工作时多考虑基层的困难。对上级安排的工作既坚决完成，又结合实际，努力不给基层增加不必要的负担。四是牢固树立服务意识，把自己的每项工作都当作服务，热心地为基层干部和部内职工搞好服务。

（三）勤政务实，努力开拓创新。工作中树立强烈的事业心和责任感，既扎扎实实，又开拓创新。一是克服和消除好大喜功，做表面文章和不顾实际、不讲科学的急功近利行为；二是坚持兢兢业业、勤勤恳恳、真抓实干的工作态度。三是把实干精神与科学方法结合起来，用辩证唯物主义和历史唯物主义的科学观点和方法，认识问题，分析问题，解决问题，与时俱进，开拓创新，创造性地完成好各项工作任务。

（四）严格要求，加强廉政建设。党风问题是关系到我们党生死存亡的问题。作为一名党员干部就应该从自己做起。一是严格遵守中央省市区关于领导干部廉政建设的有关规定，自觉接受监督。二是严格执行党的干部路线，坚决抵制跑官要官，买官卖官行为。三是加强对部属的管理，以树立良好的组工干部形象。

以上是自己通过参加保持共产党员先进性教育活动后对自己在党性党风方面存在问题的初步分析。有不当之处，请领导和同志们批评指正。

《组织部长党性分析材料》

第三篇：组织部长的党性分析材料

我于xx年加入中国共产党,现任中共xx县委常委、组织部长。近年来，自己基本能按照党员领导干部的要求，自觉以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线方针政策，始终把握全县改革发展稳定的大局，围绕经济建设中心开展工作，为推进我县经济社会的持续健康发展做了一定工作。自开展保持共产党员先进性教育活动以来，我通过深入系统地学习，自己的认识水平得到了提高，理想信念更加坚定，增强了解剖自身问题、改正自身不足的信心和决心。对照《党章》、“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，联系全县改革发展稳定的大局、干部群众的意见建议以及自身的思想和工作实际进行检查，发现自己离党组织和人民群众的要求还存在一些差距。

一、主要问题

(一)学习理论、改造世界观存在差距。一是理论学习的自觉性还不够高。没有坚持始终将理论学习放在首位，工作相对较轻松时，学习抓得扎实;工作量大时间紧张时，没有注意挤时间学习，未做到以高度的自觉性和政治责任感持之以恒地抓好学习。二是理论学习的系统性不强。学习中存在实用主义倾向，自己主要抓组织人事工作，对党建理论、干部人事工作理论、规定的学习抓得紧些，学得深透一些，而对其他工作诸如经济管理、现代科技、工农业生产等方面，仅从把握党的方针政策方面去学习，深入系统地钻研不够，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“xxxx”重要思想的科学体系还缺乏系统把握。三是改造世界观的主动性还不够强。没有经常性地自觉运用马列主义的立场、观点和方法改造自己的世界观、人生观和价值观。没有融会贯通地把学来的东西运用于指导工作实践，在工作实践中深入思考总结得不够，对发现的问题也容易放过，未能及时梳理撰写理论文章，用以指导自己的实践和启发他人。

(二)宗旨观念树得不够牢固，与群众的愿望存在差距。一是关心群众疾苦、解决群众具体困难方面做得不够。对干部的思想及工作状况、身心健康关心不够，没有做到经常深入干部中交心谈心，对他们的所思、所盼了解不多，对他们关心的问题解释不够透彻，解决不够及时，除了及时组织落实干部生病看望、科级干部定期健康检查制度外，对干部监督管理、教育培训、家庭困难等方面的问题未及时建立健全保障机制。对基层困难群众，除了平时走访慰问，送点农用物资、生活必须品并给予适当接济外，未能站在一个县级领导干部的高度出谋划策，没有很好地结合分管工作实际抓好助民增收、促进发展、构建和谐社会长效机制的建立，确保扶贫扶智长期见效。二是联系群众依靠群众的观念不强。在工作中未做到广泛深入地发动群众提意见和建议，未能很好地汲取群众的智慧和营养，未能认真学习总结和利用群众创造的新鲜经验。在制定工作思路、解决问题时，了解群众意愿、集中群众智慧、倾听群众呼声不够，一些工作未能及时反映群众的愿望和要求。

(三)工作严谨细致不够。xxx年x月x日，县委研究将x名任副科级时间不满两年的干部提任正科级职务，自己对破格提拔应报告上级党委组织部门这一规定虽然知道，但认为以往就没严格执行，所以就简化了程序，在县委研究前没有提出建议，也没有报告上级党委组织部门，导致县委研究任用了这x名干部，最后被上级部门责成进行了纠正。这一事件给市委组织部、县委都造成了不良影响。

(四)开拓创新不够，与现实工作要求存在差距。随着社会经济形势的发展，客观条件的变化，我的思想观念也得到了进一步的更新，但与时代要求、现实工作需要还不相适应，具体体现在以下两个方面：一是没有完全按照建立完善社会主义市场经济体制的要求，深入研究党建工作方法，对当前形势下干部队伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设中出现的新问题、新矛盾把握不准，因地制宜开展工作的方法、抓手不多，特别是在科学考核干部政绩方面做得不够好，导致有的工作措施与客观条件要求不相符合，使得党建工作在推动经济建设中的力度不大，效果不够明显。二是干部人事制度改革步子迈得不够大。干部人事工作直接涉及到干部的成长和个人的切身利益，本人有求稳怕乱的思想，对过去一些已不适应当前形势要求的管理办法、制度，只是摸着石头过河，试着干，未能大刀阔斧地兴利除弊。

(五)贯彻民主集中制做得不够，与组织和群众要求存在差距。主要是发扬民主不够充分，贯彻民主集中制的自觉性存在差距。一是有时对下级说话口气硬，难以令人接受。特别是自己认为有道理、是正确的的时候，说话就语气重，甚至不容商量，容易给人一种高高在上的感觉。二是在县委班子讨论问题时，听书记、副书记的比较多，主动地彻底地发表个人意见不够，特别是对与自己工作联系不大的工作内容发表意见更少些。三是在民主生活会上，对上级、对班子成员及下属的批评打不开情面，点到为止，触及要害触及灵魂的不多。

(六)在廉洁从政方面存在不足，执行党风廉政建设责任制不够到位。自我要求不够严格。在出差下基层时，有接受超标准接待的现象，自己没有坚决制止，也没有付生活费;公务接待也有超标准现象，有时还接受过基层同志赠送的土特产;有时参与了一些不应参加的宴请，有时有公车私用没交费的现象。作为组织部长，自己对组工干部的教育管理还不够严格到位，约束机制不够健全，导致xx年部内个别干部出现有损党员干部的行为，我应当负教育管理不力的主要责任。

二、原因剖析

(一)理论功底不深，是导致党性党风存在问题和差距的根本原因。马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，是经实践检验证明的科学理论，是我们改造主观世界的有力思想武器。由于没有学深学透科学理论，对于其实质、立场观点理解不深，就不能做到及时改造自己的主观世界，及时校正自己的世界观、人生观、价值观;没有学深科学理论，就不能很好地运用理论指导工作实践，不能在实践中大胆开拓创新，推进各项工作。

(二)加强党性锻炼不够，是导致党性党风存在问题和差距的重要原因。加强党性锻炼，就是要用马克思主义的辩证唯物主义、历史唯物主义和科学社会主义思想武装自己，努力使自己始终保持工人阶级的先锋队性质，积极实践“xxxx”重要思想。由于加强党性锻炼不够，自我要求的尺度就放宽了，在工作和生活中加强自我教育、自我批评和不断反省自己的自觉性就不够高，时常自我感觉良好，不能及时检查自身不足，达到不断完善自我的目的;由于加强党性锻炼不够，积极主动深入基层听取群众的意见不多，在工作方法、思想方法上因循守旧的多，凭经验、凭感觉、用老办法办事的时候就多，开拓进取、求实创新的意识不强，廉洁自律的标准也不够高。

(三)群众观念树立不牢，是导致党性党风存在问题和差距的直接原因。马克思主义认为，群众是真正的英雄，我有时却认为自己能干，自我感觉良好，有时批评人不注意方式方法，没有考虑对方的接受程度，有时甚至把固执己见当成是坚持原则。自己虽然牢记中国共产党要始终代表广大人民群众的根本利益的要求，但在实践中，对如何代表、怎样代表领悟得不深，把握得不准，理解存在片面性、表面化，因而导致关心群众疾苦的行动仅体现在走访慰问，力所能及地送一些物资、现金解决少数群众的燃眉之急，却没有从根本上寻找解决问题的办法措施，没有在建立健全惠及大部分群众的惠民利民机制上下功夫。

三、今后努力方向 我今后要认真落实“公道正派从我做起，严谨务实带动他人”这一自己提出的箴言口号，做到以下几个方面。

(一)强化终生学习意识，不断提高理论水平和实践能力。在新形势下，新事物、新矛盾、新问题、新情况层出不穷，对我们的政策理论水平和工作能力提出了新的挑战和新的要求，如拘泥于现有知识水平，就难以适应新形势和新任务的需要，推进各项工作的深入开展。因此，自己一定要大力发扬我党理论联系实际的优良作风，坚持不懈地以发展的观点和创新的精神，按照“学习、学习、再学习”的要求，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，不断用科学理论武装自己的头脑，改造自己的世界观、人生观和价值观，努力提高自身素质。

(二)强化执政为民意识，进一步密切党群干群关系。全心全意为人民服务的宗旨，决定了我们党的领导干部必须按照“xxxx”重要思想的要求，始终把代表最广大人民的根本利益作为自己一切工作的出发点和落脚点。因此，自己今后要着眼实践党的宗旨，坚持执政为民，树立正确的权

力观，坚持一切行动从维护和发展群众利益出发，坚持一切为了群众，把群众的冷暖放在心上，把群众的利益放在第一位，把满足人民群众的需求作为第一追求，时刻想群众之所想，急群众之所急，多深入群众听取民声，了解民情，解决民忧;把群众拥护不拥护，高兴不高兴，答应不答应，赞成不赞成，作为想问题、办事情的第一信号，诚心诚意为群众办实事、办好事。具体到组织工作来讲，就是要严格按照“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的要求，牢固树立“公道正派”的核心价值理念，在干部工作中不谋私利，在干部问题上不徇私情，在干部任免上不存私心，在干部方案上不揣私货，身先士卒，做好表率，坚决整肃组织工作中的不正之风。

(三)强化政治责任意识，锲而不舍地围绕“发展第一要务”开拓创新。按照“xxxx”重要思想的要求，坚定不移地同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。突破旧思想、旧观念的束缚，树立落实科学发展观和正确政绩观，开拓创新，大力发扬创新精神，时刻走在时代的前列。当前，我国的改革正处在攻坚阶段，新情况、新问题很多，热点、难点问题很多，党建工作面临许多崭新的课题，这就更有待于用改革的精神悉心研究，大胆探索，勇于实践。我们要抓住党建和干部工作中的薄弱环节，重点突破，全面推进，不断开创工作新局面。

(四)强化纪律意识，不断规范自己的言行。一切从党的利益出发，正确处理局部与全局、眼前与长远、个人与集体的关系，讲团结，不计较个人得失，严以律己，宽以待人，以纯洁的党性，坚定的信念，求得政治上的统一;恪守党的规范，遵守党的纪律，维护县委权威，不断增强班子凝聚力和战斗力。认真学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，切实树立廉政观念，强化廉政意识;弘扬正气，理直气壮地抵制各种不良倾向;强化自我修养与改造，做到“五慎”、“四不乱”，即慎初、慎微、慎独、慎交、慎侧，腿不乱走、手不乱伸、嘴不乱吃、笔不乱批;自觉接受党内监督、群众监督、法律监督和其他外部监督，遵纪守法，廉洁从政，自觉树立党员干部的良好形象。

第四篇：人大常委副主任党性分析材料

***，男，现年**岁，****年2月参加工作，任县人大常委会副主任、党组副书记，****年1月加入中国共产党。

通过这次保先教育理论学习阶段的学习，特别是通过系统的《党章》学习，使我深感保持共产党的先进性和保持共产党员的先进性它是一个永恒的主题，需要每一名共产党员用一生的精力去努力，去实践，才能使自己成为一名群众信赖的共产党员，一个永具先进特色的共产党员。对照《党章》相比，对照与先进人物相比，对照身边的党员相比，对照工作职责相比，对照与周边的人民群众的要求相比，切实从思想上找到了差距，找到了问题和不足。

一、存在的主要问题

一是坚定理想信念上有差距。思想认识模糊，缺乏理想信念的立身之本，随着时代的发展和社会的进步，党员的先进性的内容要求不断更新，在这样的历史条件下，自己对人类进步、社会发展规律缺乏科学的了解，对共产主义远大理想的崇高追求树立不牢，不善于科学地运用马克思主义的立场、观点、方法，“三个代表”重要思想武装自己的头脑，对党的思想路线、方针、政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。对什么是当代资本主义市场经济，什么是共产主义社会制度知之甚少。对宣传科学、信仰科学、反对迷信的观念上出现差错，有时听一些没有科学性的迷信语言，翻看点点迷信趣乐的书籍的现象存在。

二是在坚持理论学习上有差距。对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想理论性、指导性的文章缺乏深研细读，对党的基本知识、基本纲领和科学文化知识以及政策法律方面知识学得不全面，熟悉不够，对自己所从事的本职工作方面的知识缺乏广学、深学，工作理论水平没有跟上新时期的人大法律监督工作的主线和科学发展观要求。有时对政治学习“走过场”流于形式，虽然参加了集中学习和个人的自学，但思想上不够重视，学习目的不明确，学习缺思考，理论与实际脱钩，只是为了学习而学习，使学习成一种形式。

三是一心为民的宗旨观念上有差距。近年来，回顾自己所做的实际工作，在与群众相处中，在与其他党员相处中，在与党和人民要求中，一方面，密切联系群众，深入企业、深入农村、深入人大代表中联系，解决问题是越来越少；在与人争利，让利、献利这道分分水岭上有差距。总觉得自己是一人大副主任，二线领导，转圈圈的工作。对分管的人事代表工作，上有两位主要领导，下有相关部门。对联系工业经济、商贸经济工作，上面有县委和分管领导，前面有县政府和分管领导，后面有人大集体行权监督的工作方式，自己能说则说，不说不做也过得去的等靠思想，缺乏主动性、预见性的工作能力。其次考虑个人利益多，近几年在遇到个人工作的转岗，家属单位的破产下岗、孩子上学工作就业、个人承受上的问题上，想得多的是自己应该得什么，很少思考自己作为一名县级党员为集体多做点什么？应该具备点什么？

四是在思想作风方面有差距。一方面，谦虚谨慎的思想作风坚持得不够一贯。比如在廉洁自律方面，有自满情绪，认识不到位。总认为我自己做得不错，人大是清正廉洁的地方，安全地方，从部队到地方工作，没有给上面送过礼、拉过关系，也没有收过下面的礼，拉过关系，没有出现什么问题，这样不知不觉地产生自满情绪，以致在廉洁自律方面就没有更高的要求，但曾经也有过违规县上要求下单位、下乡村中午有喝酒现象。二方面，在平时生活中很少与同事们和党员在一起沟通，也发现不了自己在工作中、学习中、生活中存在的不足之足，在工作检查中、评议审查中讲成绩多，讲问题、讲实质性的少。对工作上的意见不能及时向上级反映，不关自己的事情就会视而不见，在班子内缺乏同事和主要领导对自己工作的指导与意见的机会和方法，对机关党员谈心交心不够，甚至没有谈心交心的现象。生活关心不够，忽视了同事之间、与下级之间相互帮助这一点。三方面，对社会上存在的一些庸俗之风、迷信之风、奢靡之风、腐败之风等大胆抵制少，对一些节俭之风、科学之风倡导得不够。

二、存在问题的根源

一是思想懒惰，缺乏勤奋学习理论的自觉性。一方面，没有很好地克服好思想上的认识问题，认为在人大副主任工作岗位上工作时间有几年了，对工作比较熟悉了，用不着学更多更新更全面的知识了。二方面，没有很好地克服随着年龄的增长，产生有对学习兴趣不浓，怕吃苦、不想学、不爱学、不广学，不深研的“完成时”之中。三方面，没有很好地珍惜学习机会，转业到地方工作，特别是转岗到人大工作后，虽然没有外出学习的机会，但有很多自学的时间，没有做到逢闲必学、逢会必争，没有争拿到大学本科以上的文凭的机会。

二是自我有所放松，缺乏一定的自我约束。认为自己入党时间比较长，也经历过预备期的考察转正，进行过入党宣誓的承诺，重温入党宣誓，参加过全党的整风学习，申请过党员重新登记工作，对入党的要求明确，对党的基础知识、党纪党规都有所了解，做的工作对得起党和人民，对得起党员干部的要求。但具体对照检查起来，一是在思想认识还没有真正认识到“是为了入党而工作，还是为了工作而入党”这两个不同的观点上模糊。放松了学习，放松了世界观的改造，在处理国家利益、党的利益和集体利益方面，想自己的事情比考虑党的事情要多，献利、让利的少，有时在工作中，平时生活相处中体现不出一个县级党员的严肃性，混同一个普通党员，甚至一个普通老百姓。如曾经有在八小时以外以内，有玩笑语言出现在群众中间和党员中间，也有参加过带点小刺激的麻、牌娱乐活动，还有下乡、下单位时有违规县上规定不准中午喝酒、收包包烟的现象发生在自己身上。

三是激情不高，缺乏落实的科学的发展观的意识。认真树立和落实好科学发展观，是加强和改善党的领导、提高党的执政水平，是新时期对党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持好正确的政绩观的新要求。对照分析起来，一方面思想上松懈，工作标准有所降低，用一般工作纪律、工作要求代替党的先进性要求，而没有很好解决工作中敢于正视问题、面对矛盾问题。当好人，不愿揭露问题现象存在，有怕得罪人、怕丢选票、当个人利益和党的利益和人民利益发生矛盾冲突缺乏高风亮节、服从大局的精神。二方面，没有很好解决工作中讲深入、做事讲踏实、讲策略、讲方法问题，没有树立起刻苦认真的敬业精神和艰苦奋斗的创业激情、一抓到底的执着和干劲。三方面，没有很好解决工作中表率作用。讲得多，身体力行少，安排部署多，落实少，要求别人多，约束自己少的现象存在。

三、今后努力的方向和措施

一是要坚定信念，增强政治敏锐性。共产主义远大理想和社会主义信念，是共产党员崇高的追求和远大的精神支柱，也是我们党的政治优势。坚持信仰马列主义、毛泽东思想和“三个代表”重要思想，讲科学，信科学，不信迷信，反对迷信，不断增强自己的政治鉴别能力和识别能力，立场坚定，旗帜鲜明，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。

二是要勤奋学习，加强党性修养。通过保先教育学习，要用科学的理论武装头脑，正确认识学好理论的重要性，坚持经常性地加强《党章》学习，努力提高执行政策水平和分管工作方面的能力。对党忠诚老实，遵守好党的纪律，保守好党的秘密，按期交纳党费，与党组织保持联系，苦修内功，提练素质，保持理论上的清醒和政治上的坚定，强化为民服务的本领，学会增强驾驭市场经济、做群众工作、处理复杂问题、履行岗位职责的本领。

三是要保持好一种良好的工作姿态。在工作中保持好共产党员的先进性，是一个党员所应具备的基本条件、基本要求。因此，通过学习，要明确自己所处的位置，要在人大副主任这个位置上发挥好党员干部的作用，谋好政、尽好职、带好头，工作中有事业心、进取心，不等、不靠、不怨的开展工作。

三是要牢记宗旨，树好三个形象。第一，树立好县级党员干部的形象，坚持以人为本，以事业为重，当好人民群众的公仆，始终不渝地为人民群众谋利益，不做人民的“老爷”。第二，树立好党员的形象。树好党员形(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)象，起好党员先锋模范带头作用，是这次保先活动的一个主题，坚持做到不脱离群众，多听人民群众呼声，深入调查研究，反映群众意见，用党章规范言行，对不利于党的事业的事不做，不利于团结的话不讲，对有损党的形象的行为要抵制。第三，树好班子形象，坚持党的纪律，维护班子团结，严格遵守议事规则，讲规矩，不越权，发挥好副职干部的主观能动性。第四，要廉洁从政，廉洁自律。清政廉洁，做好廉洁工作是对一个县级党员干部的要求。因此，认真做到自省、自律、自尊、自爱，管住自己的脑，不该想的不想，管住自己的手，不该拿的不去拿，管住自己足，不该去的地方不去，要自觉抵制各种不正之风，主动接受监督。做一个拒腐蚀、永不沾的合格共产党员。

第五篇：县委常委组织部长民主生活会发言

县委常委组织部长民主生活会发言

通过一年来的工作，我切身感受到，在县委这个班子里工作，心情舒畅，干劲很足。我个人中肯地认为，县委班子是一个团结、务实、高效的领导集体。一是能够深入贯彻执行党的路线、方针、政策，始终与党中央保持高度一致，政治上强，作风过硬；二是统揽全局能力强，求真务实，真抓实干，有很强的凝聚力和

向心力；三是班长驾驭能力强，思路清晰，公道正派，廉洁自律，有很强的人格魅力和很高的威望，在班子中很好地起到了“主心骨”的作用；四是班子成员分工明确，团结协作，相互配合，相互支持；五是班子成员能够深入基层，干实活、摸实情，为群众办实事、办好事、排忧解难，成绩突出。县委班子可以说深受全县人民拥护，在全县干部群众中有很高的威望和很强的号召力。

一年来，在各位领导和同志们的关心和帮助下，我努力学习和实践“三个代表”重要思想，在学习上自我加压，工作上积极进取，生活上严格要求，紧紧围绕全县工作大局，努力加大干部人事制度改革力度，大力强化党的基层组织建设和党员队伍建设，组织工作取得了明显进展。

一、一年来的主要工作

一是保持共产党员先进性教育活动圆满结束。坚持把先进性教育活动作为工作的重中之重来抓，高起点谋划、高标准要求、高质量运作、高效能推进，认真抓好每个批次、每个阶段、每个环节的工作。不断创新活动载体，开展了“党员先进性承诺”等主题实践活动，积极为群众办实事办好事，党群干群关系进一步密切；严格程序标准，搞好党性分析，广大党员的党性修养进一步增强；落实跟踪督查、整改公示等制度，全县党员素质有了明显提高。

二是扎实推进干部人事制度改革，干部工作中的民主进一步扩大。严格执行《干部任用条例》，积极探索党员干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持完善了民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示和试用期等制度，干部选拔任用工作程序进一步规范化、制度化。

三是拓宽干部实践锻炼渠道，努力实现干部教育培训工作的新突破。为切实提高干部引领经济发展的能力，不断拓宽干部实践锻炼渠道，从县内企业中抽调了14名企业干部到青岛企业挂职锻炼2个月，快速提升县内企业的竞争力，扩大县内企业与县外企业之间的联系；选拔14名干部到省、市直机关挂职，对上争取到了大量政策支持和产业发展优惠措施，扩大了利津在外的知名度，锻炼了干部；选派27名优秀年轻干部组成专业招商队伍，到经济发达地区招商。

四是结合考核，调整优化了部分领导班子。根据考察考核结果，结合县直部门领导班子调整，选拔了一批政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部进班子，进一步改善了领导班子的年龄、专业、知识结构，增强了整体功能，充分体现了县委选人用人的正确导向。为促使优秀年轻干部脱颖而出，开展了公开考选活动，目前这项工作已经进入考察阶段，由于领导重视、组织得力、程序严密、结果公正，在社会上取得了良好反响。

五是以层次量化管理为抓手，加强农村党员管理。为切实解决农村党员考核难、发挥作用不平衡等问题，制定出台了《××县农村党员分类管理量化考核办法》，将农村党员分为村干部党员、中青年无职党员、老年党员、流动党员四大类进行管理。对不同类型的党员，分别提出目标责任和具体量化指标，逐一签订目标责任书。年底根据每名党员的具体考核分值，确定优劣，给予奖惩。

六是实施“三百”示范工程，提升党员干部“二次创业”能力。着眼于配合全县“实施二次创业、实现二次跨越”的工作大局，鼓励和引导广大农村党员干部自主创业，增强带头致富、带领群众共同致富的本领，我们开展了“三百”示范工程，力争用三年的时间，在全县农村“创建100个党建示范村”、“建设100个优秀村党支部书记创业示范点”、“培育扶持100个党员科技致富示范户”。通过部门联系、政策优惠、项目引导、科技扶持、产销服务等综合措施，全面推进“三百”示范工程的落实，并将实施“三百”示范工程情况列入农村基层组织建设考核，每年组织一次巡回检查和评比，分好、中、差三个等次进行排序。

七是建立督查员队伍，提升农村党员干部现代远程教育工作水平。在各乡镇选拔了136名综合素质高、服务意识强、热心远程教育工作的乡镇机关干部担任远程教育督查员，全面负责510个村远程教育的督导与检查工作。督查员每月要以书面形式向乡镇党委汇报所联系接收点远程教育设备运转、村党支部组织群众收看和党员活动室“五防一配套”等情况。督查员队伍建立以来，进一步健全完善了现代远程教育管理体系，有效增强了村级接收站点的“管学用”能力。

八是开展“学习提高年”活动，全面加强组工干部能力建设。建立了集中学习制度，每周三晚上组织一次改稿会，每周六上午的政治理论学习雷打不动。开展了系列

主题活动，为提高“写”的能力组织了申论考试，为提高“说”和“做”的能力组织了面试答辩。建立了学习积分登记制度，明确参与政治理论学习、改稿会等集中学习的刚性指标和参加自学考试等柔性指标，并分别赋予一定分值，定期向全体干部通报积分，并把每名干部的积分情况作为检验先进性教育活动成效、评先树优、提拔任用的重要依据。

九是严格贯彻

落实“两个条例”，注重廉洁自律。认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和党内廉洁从政的有关规定，不断增强自我约束意识。严格执行重大事项报告制度，时刻提醒自己一要干事，二要干净，坚持勤俭节约，保持平常心态，从来没有利用职务之便为自己和他人谋取任何私利。不仅自己坚持这样做，还严格履行职责，在部内建立了“约法三章”，坚决带好班子，带好队伍，树立领导干部和组织部门的良好形象。

二、自身存在的问题和不足

通过参加先进性教育活动、民主征求意见、谈心交流等方式，对照自身实际，发现在思想素质、理论水平和工作能力等方面比以前有了较大进步，但与党员先进性的要求相比，还存有一些差距和不足，主要表现在以下四个方面：

（一）理论水平和指导实践的能力有待于进一步提高。学习不够刻苦，思想上存有“惰性”，有时借口工作忙、事务多，放松了对学习的要求，缺乏刻苦钻研的劲头。有时认为自己学历高，在学校系统地学习过马列主义理论，并多次参加培训和进修，有一定的理论功底，有时满足于浅尝辄止、浅显认识，缺乏对理论的深刻理解。理论学习与指导实践结合不够好，运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力有待进一步提高。

（二）思想还不够解放，还缺乏改革创新和锐意进取精神。观念转变的不够快，还缺少走出去接受新观念的意识，即使走出去了也没有实质性的转变，还存在“等”的思想。在围绕全县经济建设，卓有成效地开展组织工作方面，虽然有一些创新的思路和办法，也进行了一些大胆的探索和尝试，但在为经济建设发展提供强有力的服务方面做得还不够到位。在基层组织建设创新上做得还不够，与先进地区相比、与兄弟县区相比，还缺乏新点子、新办法；在选人用人上，仍习惯于传统的办法，对干部了解听汇报多，与干部谈心少，选人视野还不够开阔，识人渠道还不够宽。对企业领导干部的培训、监督和管理方面缺少深入研究，缺乏行之有效的办法。

（三）深入基层还不够。到乡镇、企业生产一线调查研究、指导工作，与基层干部、群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得还不够到位，到乡镇农村，多数是与乡村干部接触，沉入基层、深入群众还不够，脱离群众、作风不够扎实的现象时有发生。

（四）廉洁自律意识有待于进一步提高。受市场经济和社会大环境的影响，自己的廉洁自律意识还不够强。对党风廉政建设的有些规定、制度落实得还不够好，自己个别时候存在公车私用、超标准接待等现象。

三、存在问题的根源及下一步的整改措施

对照存在的问题，进行了深入分析，认为主要有以下三方面原因：一是理论功底不够深厚，不能很好地运用马克思主义的立场、观点、方法指导实践，面对新情况、新矛盾、新问题，有时思路不够清，办法不够多，创造性开展工作不够。二是放松了世界观的改造，不能很好地运用辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观科学地分析和认识纷繁复杂的客观事物。三是工作力度还不够大，有时放不开手脚，怕遇到风险，怕影响稳定，缺乏敢闯敢试的气魄。四是在思想上对自己的要求不够高。

针对存在的问题和不足，在今后的工作中，我将进一步严格要求自己，使自身素质有一个大的提高。

（一）增强学习主动性，不断提高政治素质。新的形势和任务对党员干部的综合素质提出了很大挑战。今后，把学习作为提高自身素质和决策能力的主要措施来抓。一方面，积极参加县委中心组的学习，并且把先进性教育活动中形成的好的学习方法和风气坚持、发扬下去，全面系统地学好政治理论。另一方面，认真搞好自学，在学习的深度、广度上下功夫，做到勤学多思。三是在学用结合上做文章。坚持理论联系实际的马克思主义学风，自觉把理论学习与改造主观世界相结合、与工作实际相结合、与开拓创新相结合，把理论武器转化为促进工作的强大动力。

（二）加强世界观改造，努力增强党性修养。树立长期在基层经受锻炼和考验、不断增长才干的思想，在实践中不断加强世界观的改造。坚定理想信念，提高政治敏锐性和鉴别力，增强在复杂形势下辨别各种思潮的能力。坚决遵守党的政治纪律、组织纪律，在思想上始终与中央和省市县委保持高度一致，不折不扣地贯彻执行上级决策部署，光明磊落，表里如一，言行一致，以高度的党性保证上级决策的贯彻执行。

（三）增强创新意识，开创组织工作新局面。创新是时代的主题，是促进事业发展的不竭动力。在今后工作中，紧紧围绕县委中心工作，积极探索新形势下组织工作的新思路，争创一流业绩。在干部工作上，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，为县委选人用人当好参谋。积极探索选人用人的新途径，创造公正、公开、平等、竞争、择优的用人环境；进一步完善干部考察考核办法，扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；加强干部教育管理，在建立干部干事创业、能上能下方面有更大进展，为经济社会发展提供有力的人才保证。切实加强党的基层组织建设，在抓好农村基层组织建设的同时，加强非公有制经济组织、机关、学校等各种社会组织的党建工作，推动组织工作再上新水平。

（四）牢固树立宗旨观念，切实转变工作作风。按照立党为公、执政为民的要求，进一步强化为民意识，不断增强廉洁自律意识，时刻牢记解决群众关心的热点、难点问题是领导干部的第一任务，切实转变工作作风，加强调查研究，挤出更多的时间深入基层，深入群众，听实话、摸实情、出实招，密切同基层干部群众的联系。