传染病报告保密制度（含五篇）

第一篇：传染病报告保密制度

传染病报告保密制度

1、树立保密意识，定期检查各项安全保密措施，发现隐患及时报告、及时采取措施。

2、信息安全保密管理，网络管理制定访问权限控制，检查本单位的计算机安全保密措施。做好疫情资料的安全保密工作，疫情资料要存放于资料柜内并由疫情资料管理人员专人保管。医生负责各自的网络帐号、密码管理，并注意保密，不得将帐号和密码转告他人，也不得以他人身份登录网络。

3、未经卫生部和卫生部授权公布的甲类传染病疫情和暴发性大流行的疫情病例数不准在报刊公开报导。

4、凡未经单位领导批准，不得将疫情资料复制或借出。

5、疫情保密性文件或资料的存档和销毁，统一按有关规定处理。

第二篇：传染病保密制度

传染病信息网络直报账号保密制度

为加强医院传染病信息安全，现结合本单位实际情况，特制定本保密制度。

1、指定1-2名网报人员。一般由防保科长与传染病管理人员负责。要求网报人员熟悉相关设备与操作，掌握工作软件、办公软件和网络使用的一般知识，爱护设备，及时检查或清洁计算机及相关外设。网报人员必须严守职业道德和职业纪律，不得将帐号、密码等保密信息向任何无关人员泄露。

2、指定专人负责网报帐号管理工作。一般由防保科长或传染病管理人员负责。该人员负责帐号密码的定期更改工作，并及时告知其它网报人员。

3、指定专用电脑进行传染病信息管理工作。无特殊工作要求，各项相关工作须在专用电脑上进行。存储在存储介质（优盘、光盘、硬盘、移动硬盘）上的工作内容管理、销毁要符合保密要求，严防外泄。

4、专机专人专用，不得将设备提供给无关人员使用。

5、帐号密码设置尽可能复杂，一定要单独设置，不要与其他密码相同。设置密码时要尽量避免使用有意义的英文单词、姓名缩写以及生日、电话号码等容易泄露的字符作为密码，最好采用字符与数字混合的密码。不要贪图方便选择“保存密码”选项。定期（一个月一次）修改网报的密码。

6、严禁在网报专用电脑上登陆非法网站（如黑客网、色情网），上网聊天、玩游戏、看电影、炒股等，违者按违纪处理。非必要时不得设置共享文件夹。

7、杀（防）毒软件、防火墙定期升级（每1-3天）、全盘查毒（每15-30天）。发现感染病毒，应立即中断运行，并及时消除，确保计算机的安全管理工作。

8、不得下载、安装与运行来路不明的软件及程序，警惕“网络钓鱼”，防范间谍软件。

9、连接移动存储介质前先进行查毒操作，确定安全情况下才进行下一步操作。

第三篇：工资保密制度

工资保密制度

篇一：工资保密以及公开制度的优缺点

工资保密制度的优缺点：

优点：

1、减少员工间的工资攀比，维持员工间的和谐气氛；

2．保护高薪员工的利益；低薪员工不被歧视。

3、能给管理者有更大的自由度，他们不必为所有的工资差异做出解释。

4、由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展

5、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、销售基础的差异，很难确保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。此外，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改善时，薪酬公开有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。

6为企业在薪酬调节上提供了较大的弹性空间

缺点：1.没有真正的保密；缺乏对员工的激励改进2保密发放常常伴随着不信任感、模糊心理和身处局外的感觉。

3员工之间相互猜忌、积极性不高、合作不顺畅的现象

4薪酬保密制度还模糊了收入和绩效的联系，不利于开展提高生产效率和积极性这类需要薪酬高度透明化的活动。

工资公开制度的优缺点：

优点：1.公开发放薪酬增加了企业管理的透明度，如果奖酬公正，公平感自会产生，员工感到自己的成绩得到了承认，对企业随之产生信任

2.免了员工在背后议论

3.公开发放薪酬可以减少甚至杜绝在保密发放中可能存在的个人好恶代替客观标准的弊端，而且如果制度本身存在缺陷，可以很快从员工的反馈中得到信息，从而作进一步的修正，可见公开发放对管理部门自身的发展，对发放制度的完善是有促进作用的。

缺点：1.无法避免的主观上的“不公平感”。人们在认知上常常会高估自己低估他人，但管理上真实可依据的评估常常低于员工对自己的知觉

2.也很可能会伤害员工自尊心 篇二：工资保密制度

员工工资保密暂行管理条例

为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工之间的良好关系，使员工能够通过自己的努力和能力的体现来达到自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作氛围，具体制度如下：

1.对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。

2.不得以任何方式打听同事的工资。

3.人力资源部、财务与资产管理部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。

4.当员工存在调岗、升降职等情况时，对原有和现有的岗位或职位的工资情况都有保密的义务。5.员工对所发工资存在不明之处时，可向人力资源部相关人员咨询，不得自行理论。

以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，请大家严格遵守，如有违者一经发现，处罚如下：

1.故意向他人公开自己工资的处以50元的罚款。

2.特意打听他人工资的处以100元的罚款。

3.人力资源部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的，处以100元的罚款。

4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位工资的处以200元的罚款。

本该制度于

年 月 日起执行，希望全体员工及各部门严格遵守，积极配合公司的管理，促进公司的稳步发展！

人力资源部

2011年2月11日

篇三：2015薪资保密制度

2015薪资保密制度

第1篇：薪金保密制度

一、目的： 1、1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。

二、范围： 2、1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程；

2、2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为；

2、3、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。

三、定义： 3、1、薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员。

四、权责：

4、1、〈薪资保密管理办法〉制定——————————————————————-人事行政部4、2、〈薪资保密管理办法〉审批————————————————————-总（副）经理4、3、〈薪资保密管理办法〉执行——————————————————————-全体职工4、4、〈薪资保密管理办法〉监督——————————————————————-总（副）经理及财务部

五、具体内容： 5、1、薪资保密的整体要求： 5、1、1、薪资操作过程的保密性； 5、1、2、全体职工不打听别人的薪资水平； 5、1、3、全体职工不向别人透露自己的薪资水平； 5、1、4、任何职工发现薪资泄密情况都能及时汇报，相关部门处理及时有效。5、2、确保薪资保密的总体步署： 5、2、1、公司制定《薪资保密管理办法》，并由财务部监控其实施情况； 5、2、2、由人事行政部向全体职员宣导薪资保密制度，并实时监控； 5、2、3、人事行政部派专人用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密；5、2、4、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。5、3、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定： 5、3、1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等； 5、3、2、新进人员经权限主管确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于人事行政部人事专员处； 5、3、3、人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜； 5、3、4、调薪资料（包含转正调薪、周年调薪等）经核准后，应由薪资核算员统一保存于薪资资料专柜中； 5、3、5、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总（副）经理核 准，否则，人事专员有权不予受理； 5、3、6、除总（副）经理外，任何人不得查阅其他部门人员薪资资料；5、3、7、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。

5、4、为规范职工的薪资保密行为，现作以下规定： 5、4、1、各部门负责人在与新进人员确定薪资时，应及时宣导薪资保密意识； 5、4、2、新进人员入职后，由人事行政部在职前培训中宣导薪资保密制度，必要时要与员工签订薪资保密协议； 5、4、3、人事行政部应对全体在职职工进行薪资保密制度的培训工作；5、4、4、人事行政部会不定期到职工当中了解薪资保密情况； 5、4、5、公司制定薪资泄密举报制度，欢迎广大职工参与检举薪资泄密情况，并对有功人员给予奖励。5、5、为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定：5、5、1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人记大过一次处理；5、5、2、薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，给予当事人即时开除处理，必要时可追加经济责任赔偿； 5、5、3、全体职工不得询问其他职工的薪资情况，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司； 5、5、4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司； 5、5、5、职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即开除处分，并不给予任何经济补偿； 5、5、6、公司欢迎广大职工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，给予检举人记小功一次；凡检举职工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人嘉奖一次。

六。制定、变更与作废： 6、1、本办法为公司薪资保密管理制度，由人事行政部编写，经总（副）经理审批后公布实施，修改、废止时亦同； 6、2、本办法自x年x月x日起实施。

第2篇：员工工资保密协议

为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度：

一、薪酬资料的管理原则

1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。

2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。

3、因发放薪酬而接触薪酬资料的必须严格遵守保密制度。

二、相关部门责任和义务

1、人力资源部：

人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门；

2、财务部门：

（1）财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬；

（2）财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。

三、保密程序

1、薪酬表编制保密程序

（1）编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜；

（2）负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开。

第3篇：薪酬保密制度

每个企业都有薪酬管理制度，更多的企业还是热衷于薪酬保密制度，但目前而言还是会与很多员工产生不同的意见。企业薪酬制度对于每位员工相当重要，对保密制度的看法，有以下内容：

薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因，但是其根本的出发点是相同的，即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。

在这些企业里，工资保密制度是一项规定，这些规定灌输给新员工，不要打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资，有的公司还要求员工在承认工资保密条款的制度表格上签字，如果泄露导致公司内部的混乱，将会被开除。这些规定实际上是禁止员工在企业内讨论自己或者别人的薪酬。尽管人们在私下还是会不断的打听别人的收入，因为一条真理对每个企业内部员工都是适用的：关心别人的薪水远甚于关心自己的薪水，但是薪酬保密制度确实模糊了不公平的界限，在这里“掩耳盗铃”居然起到了重要的作用。从原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，因为：第一，公开的薪酬体系能为组织内部的每个员工提供一个明确的职业发展道路。一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展的方向。通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升空间，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。同时，要求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标，所以一个公开的薪酬体系能够保证企业和员工稳定的、可持续的发展。

第二，保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系。一个公平的薪酬制度应该是能够反映员工的绩效的，应该是与企业的考核紧紧联系在一起的。根据激励理论中的期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入（或其他奖励）时，就会受激励的驱使而付出更大的努力。同时公平理论又告诉我们，激励不仅受到绝对公平的影响，还受到相对公平的影响。因此，为使薪酬对员工激励水平最大化，员工应该了解组织是如何定义和评估绩效的，了解与不同绩效水平相联系的报酬水平。而一个保密的薪酬制度，割断了收入信息与绩效信息的直接联系，员工容易产生错误的感觉，这些错误的感觉会妨碍激励水平的提高。保密的薪酬制度不能保证分配公平，人们倾向于高估同事和下属的工资而低估上司的工资，所以实际的工资差距被缩小，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。保密的薪酬制度同样无法保证程序公平，一个对员工不能明确的分配程序谈不上对员工有多大的激励作用。第三，公开的薪酬制度能够使不公平更有可能发现和得到纠正。让一个制度的错误暴露在大庭广众之下，自然是会让管理者难堪的。但是理性的管理者会看到，公开的薪酬制度使不健全和实施不当的工资体系带来的不公平公开化，有利于管理层发现并纠正错误，在企业内部建立起公平竞争的良好氛围。公开的薪酬体系不仅告诉员工管理部门相信薪酬政策是公平的，而且薪酬公开的行为本身就可增加公平性，因为这样能够为员工提供对管理层进行检查的机会。

第四，公开的薪酬制度有利于组织内部的沟通，并有助于培养员工的信任感。我们知道，在实行保密薪酬制度的组织，从来也没有能够杜绝员工私下讨论薪酬的问题，而这种私下的讨论和交流得到的往往是错误的信息，或者是被别人欺骗，或者是自欺欺人，正是在这种员工之间的相互博弈过程中，错误的信息在组织内部传播，员工的信任感也消失殆尽。根据沟通理论，在组织中，正是因为正式沟通的渠道不畅才会导致非正式沟通的产生和盛行。由于没有正式的沟通渠道，只好“曲线救国”，于是小道消息也就油然而生了。非正式沟通的目的往往不是传达信息，而是表达沟通者的感情，于是小道消息自然带有沟通者的主观色彩，很难保证其客观真实性。薪酬制度的保密性和竞争性在组织中为小道消息的产生和延续创造了有利条件。如果不提供一个公开的、正式的沟通渠道，小道消息会一直持续下去。如果组织能够公开薪酬制度这样敏感的问题，不仅开辟了一个正式公开的沟通渠道，同时也使员工相信组织在其他不太敏感的问题上也是值得信任的。公开讨论薪酬往往使员工比在薪酬保密制度下的猜疑和焦虑状态产生更高的满意度。另外，如果一个组织的薪酬体系是公平和公正的，收入公开会提高员工对收入和收入差距的满意度。

第五，保密的薪酬制度会让管理者在工资分配中用个人好恶来替代绩效标准，从而产生更大的不公平。组织应奖励高绩效者而不是其他“高明”的政治手腕，所以公开的薪酬制度可以防止管理者不合理的控制和权利的滥用。当组织的每个成员的薪酬水平和变化成为公众常识时，群众的眼睛是对公司管理最好的监督。

最后，员工应该拥有足够的知情权。员工的知情权应该与其隐私权相平衡，在员工为组织付出自己努力的同时，有权利了解组织中其他人收入，因为员工只有通过比较才能获得自己是否被公平对待的信息。

既然种种理由

支持了薪酬制度的公开化，那么是不是薪酬制度一定要公开呢？为什么有那么多的企业热衷于采取保密的薪酬制度呢？

首先，这些企业内部的许多工作的绩效是难以衡量的。组织内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩，如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、消费倾向、销售基础的差异，往往会在很大程度上决定他们的销售额，而这并不能反映他们的个人业绩和努力。另外，绩效的差异常常由体制造成，在这种情况下，很难确保薪酬制度的公平性，组织经常是奖励环境而不是绩效，这相当于由于天气好而奖励气象预报员。保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。因此（），企业可以考虑在薪酬制度（尤其是操作层和技术层）基本公开的情况下，对一些业绩难以衡量的工作的工资进行保密。其次，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入到薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改变时，公开薪酬制度对于公平性的改善有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持，否则，薪酬还是保密为妙。

第三，许多员工希望他们的工资是保密的。讨论自己的确切收入就会像给陌生人描述自己的私生活一样不舒服，特别是收入低和绩效低的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工 享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。

最后，保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度。因为他们不必对所有的工资差异作出解释。公开的薪酬制度会使管理者趋向于将工资差距最小化，更平均地分配收入。但现实不是这样，员工的绩效并不是平均分布的，而是倾向于正态分布，因此工资收人的差距也是不可避免的。为了让管理层减少麻烦，心安理得，薪酬保密制度是一个有效途径。特别是对于工资差距非常大的企业，保密的薪酬制度往往是管理上的一个法宝，因此也就不奇怪为什么众多的企业选择了保密的薪酬制度。

在我国，薪酬制度是公开还是保密，还要考虑中国企业的特殊性。首先，中国人的封建意识，以及小农平均主义的意识很强烈，大家更习惯于“大锅饭”，同时长期儒家思想的熏陶，导致了中国人“好面子”的特点，不习惯公开接受收入的差距。其次，中国企业的薪酬制度的稳定性和延续性不好，常常难以给员工稳定的期望，薪酬保密在一定程度上能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定。此外，中国企业大多处于改革和创业阶段，难以保证薪酬制度的稳定性，薪酬体系变化比较大。为防止企业难以承受由于薪酬体系变化带来的风险，许多企业选择了保密的薪酬制度。

总体来说，保密的薪酬制度在薪酬管理实践中有其存在的合理性和有效性，但它仅仅是回避了一些问题，而无法从根本上解决问题，因此，建立公开、公平、公正的薪酬体系才是大方向。

第4篇：薪资发放保密制度

制定薪资发放保密制度的目的是维护公司及员工的权益，培养全体员工以贡献争高薪的良好工作作风。下面是一份某企业的薪资发放保密制度，供参考。

1、每月8日之前，薪资专员根据公司员工的考勤记录、业绩考核得分编制前一月薪资发放表。

2、薪资发放表逐级审批后，由薪资专员负责申请支票于10至15日将员工前一月薪资额打入员工个人银行卡中，薪资不得代领。

3、员工可在银行对帐单上确认薪资的发放和领取，每月人力资源部给员工本人提供薪资单，薪资单要求以密封形式发放，薪资单不得代领，若薪资有不明之处，员工可以直接到人力资源部查明，不得自行理论，薪资专员核实情况后，进行修订。

4、薪资专员及薪资审批人员对薪资负有保密责任，不得将任何人的薪资向外透露。

5、薪资专员必须在电脑上加密。

6、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪资状况。

7、薪资专员负责所有薪资表的存档，要严格遵守公司薪资保密制度。

8、所有个人因薪资有错误需查询薪资表的，负责保管薪资表的人员只能提供其个人的薪资表，与其无关的薪资情况一律不得显示给查询人。

9、各部门新进人员的薪资核定，人力资源招聘经理及部门负责人、主管领导负有保密责任。

10、公司薪资除董事会成员、总经理、财务总监、人力资源部部长、财务部经理外，一律保密。所有公司员工不得随意透露员工的薪资发放情况，如有违反，处罚如下： 10、1探询他人薪资者，依奖惩管理制度记过； 10、2吐露本人薪资者，招惹是非者，依奖惩管理制度记大过； 10、3评论他人薪资者，招惹是非者，依奖惩管理制度解除劳动合同。第5篇：薪资保密的必要性及主要措施

许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。但就目前各企业的实际情况来看，薪资保密还是非常有必要的。

第四篇：传染病报告及答案

传染病疫情报告及疫情控制卫生监督试卷 试题

考试学员：

总分值 100.0分

您的考试成绩：100.0

判断题部分(每小题3.0分,共30.0分)

第 1 题.A.B.标准答案： 您的答案： 凡是具有传染性的疾病都需要进行传染病疫情报告。（）

对

错

B B

第 2 题.省级人民政府决定按照乙类、丙类管理的其他地方性传染病和其他暴发、流行或

原因不明的传染病不需要进行疫情报告。（）

A.B.标准答案： 您的答案：

对

错

B B

第 3 题.医疗机构不具备相应救治能力的，应当将患者及其病历记录复印件一并转至具备

相应救治能力的医疗机构。（）

A.B.标准答案： 您的答案：

对

错

A A

第 4 题.同一医疗卫生机构发生报告病例诊断变更、已报告病例死亡或填卡错误时，应由

该医疗卫生机构及时进行订正报告。（）

A.B.标准答案： 您的答案： 第 5 题.对

错

A A

责任报告单位发现本内漏报的传染病病例，可以不报。（）A.B.标准答案： 您的答案：

对

错

B B

第 6 题.学校和托幼机构应建立学生晨检、因病缺勤病因追查与登记等管理制度。（）

A.B.标准答案： 您的答案：

对

错

A A

第 7 题.卫生监督在卫生行政部门的领导下，开展对医疗机构、疾病预防控制机构重大传染病疫情应急措施落实情况的督导、检查，并完成卫生行政部门交办的其他工作。

（）

A.B.标准答案： 您的答案： 第 8 题.A.B.标准答案： 您的答案： 第 9 题.A.B.标准答案： 您的答案：

对

错

A A

退休的医务人员也是责任疫情报告人。（）

对

错

B B

传染病报告实行属地化管理。（）

对

错

A A

第 10 题.没有条件实行网络直报的医疗机构，不需要在规定的时限内报告传染病。（）

A.对

B.标准答案： 您的答案：

错

B B

单选题部分(每小题3.0分,共30.0分)

第 1 题.获得传染病突发事件相关信息的责任报告单位和责任报告人，应当在（）小时内以电话或传真等方式向属地卫生行政部门指定的专业机构报告。

A.B.C.D.标准答案： 您的答案：

1小时

2小时

3小时

4小时

B B

第 2 题.乡(镇、地段)级以上的责任报告单位必须建立()，指定专职疫情管理人员，负责本

单位或所辖区域内的疫情报告工作。

A.B.C.D.标准答案： 您的答案： 第 3 题.A.B.C.D.标准答案： 您的答案： 第 4 题.A.领导小组

疫情管理组织

感染管理组织

消毒组织

B B 对甲类传染病的病人是否隔离治疗，隔离治疗期限根据（）结果确定。

医学观察

医学检查

实验室检查

临床检查

B B

县级疾病预防控制机构收到无网络直报条件责任报告单位报送的传染病报告卡

后，于（）小时内通过网络系统直报。

2小时

B.C.D.标准答案： 您的答案：

4小时

6小时

8小时

A A

第 5 题.对密切接触者，按照传染病分类管理的原则，在指定场所进行()和采取必要的医学

干预措施

A.B.C.D.标准答案： 您的答案：

医学观察

医学检查

实验室检查

临床检查

A A

第 6 题.责任疫情报告人在执行职务的过程中发现有法定传染病病人、疑似病人或（），必须按传染病防治法的规定进行疫情报告，履行法律规定的义务。

A.B.C.D.标准答案： 您的答案： 第 7 题.A.B.C.D.标准答案： 您的答案： 第 8 题.A.病人亲属

病人的朋友

病人的同事

病原携带者

D D 丙类传染病病人（）小时内进行网络报告或寄送出传染病报告卡。

6小时

12小时

24小时

48小时

C C

传染病报告卡由（）负责填写。

医院信息员

B.C.D.标准答案： 您的答案：

首诊医师

科室主任

保健科

B B

第 9 题.转诊的传染病病例发生诊断变更、死亡时，由转诊医疗机构填写（）并向病人现

住址所在地县级疾病预防控制机构报告。

A.B.C.D.标准答案： 您的答案： 第 10 题.A.B.C.D.标准答案： 您的答案： 第 1 题.A.B.C.D.标准答案： 您的答案： 第 2 题.A.转诊卡

订正卡

变更卡

确诊卡

B B 医疗卫生机构的《传染病报告卡》及传染病报告记录保存（）年。

2年

3年

4年

5年

B B

多选题部分(每小题4.0分,共40.0分)要在2小时内报告的传染病病人有哪些：()

甲类传染病

传染性非典型肺炎

脊髓灰质炎

艾滋病

ABC ABC

下列哪些是法定传染病：（）

霍乱

B.C.D.标准答案： 您的答案： 第 3 题.A.B.C.D.标准答案： 您的答案： 第 4 题.A.B.C.D.标准答案： 您的答案： 第 5 题.A.B.C.白喉

急性出血性结膜炎

手足口病

ABCD ABCD

（）病人应在24小时内进行传染病疫情报告。

肺炭疽

病毒性肝炎

狂犬病

人感染高致病性禽流感

BC BC

责任报告单位包括哪些单位：()

医疗机构

疾病预防控制机构

采供血机构均为

学校和托幼机构

ABC ABC 医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取以下哪些措施：（）

通报传染病病人的单位

对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定

对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗

对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医

D.学观察和采取其他必要的预防措施

标准答案： 您的答案：

BCD BCD

第 6 题.疫情报告是指按照《传染病防治法》及卫生行政部门规定的()、()和()等报告传染

病。

A.内容

B.C.D.标准答案： 您的答案：

程序方式

时限

人员

ABC ABC

第 7 题.疾病预防控制机构违反《传染病防治法》规定，有（）情形的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令限期改正，通报批评，给予警告；对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分，并可以依法吊销有关责任人员的执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.未依法履行传染病监测职责的

B.未依法履行传染病疫情报告、通报职责，或者隐瞒、谎报、缓报传染病疫情的 未主动收集传染病疫情信息，或者对传染病疫情信息和疫情报告未及时进行分析、C.调查、核实的D.标准答案： 您的答案： 发现传染病疫情时，未依据职责及时采取本法规定的措施的

ABCD ABCD

第 8 题.疾病预防控制机构发现传染病疫情或者接到传染病疫情报告时，应当及时采取以

下哪些措施：（）

对传染病疫情进行流行病学调查，根据调查情况提出划定疫点、疫区的建议，对

A.被污染的场所进行卫生处理，对密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其

他必要的预防措施，并向卫生行政部门提出疫情控制方案

传染病暴发、流行时，对疫点、疫区进行卫生处理，向卫生行政部门提出疫情控

B.制方案，并按照卫生行政部门的要求采取措施

指导下级疾病预防控制机构实施传染病预防、控制措施，组织、指导有关单位对

C.传染病疫情的处理。

D.标准答案： 您的答案： 第 9 题.A.B.C.D.积极救治病人

ABC ABC

责任疫情报告人包括哪些：()

执行职务的医护人员

疾病预防控制人员

乡村医生

个体开业医生

标准答案： 您的答案：

ABCD ABCD

第 10 题.医疗机构承担责任范围内突发公共卫生事件和传染病疫情监测信息报告任务，具体

职责包括：（）

建立突发公共卫生事件和传染病疫情信息监测报告制度，包括报告卡和总登记簿、A.疫情收报、核对、自查、奖惩。

执行首诊负责制，严格门诊工作日志制度以及突发公共卫生事件和疫情报告制度，B.负责突发公共卫生事件和疫情监测信息报告工作。

建立或指定专门的部门和人员，配备必要的设备，保证突发公共卫生事件和疫情

C.监测信息的网络直接报告。

D.标准答案： 您的答案： 配合疾病预防控制机构开展流行病学调查和标本采样。

ABCD ABCD

第五篇：传染病信息网络直报账号保密制度

传染病信息网络直报账号保密制度

依据《中华人民共和国传染病防治法》，根据传染病防控工作的新形势，进一步加强全国传染病信息报告管理工作，提高报告质量，依据传染病信息报告管理规范（2015年版）第六条信息系统安全管理条例中

（五）信息系统使用人员不得转让或泄露信息系统操作账号和密码。发现账号、密码已泄露或被盗用时，应立即采取措施，更改密码，同时向上级疾病预防控制机构报告。

（六）传染病信息报告、管理、使用部门和个人应建立传染病数据使用的登记和审核制度，不得利用传染病数据从事危害国家安全、社会公共利益和他人合法权益的活动，不得对外泄露传染病病人的个人隐私信息资料。

安民社区卫生服务中心

2018年6月6日