第一篇：起重机械安全管理人员试题及答案
特种设备作业人员（起重机械安全管理）考试卷
总共85题共100分
一、判断题（共10题,共10分）基础与专业知识
1.当钢丝绳绳径d≤16mm时，可用两个绳卡固定绳端。（）
2.为防止触电事故发生而采用的特定电源供电的电压系列。此电压系列有：42V、36V、24V、12V和6V等五种，称为安全电压。（）
3.起重机械是一种能够使物料在空间实现提升、移动的工具，主要作用是完成物料的位移。（）4.溢流阀的进口压力即系统压力。（）
5.过电流保护是目前起重机普通采用的电动机过载保护方式。（）6.常闭式制动器在制动装臵静态时处于制动态。（）7.零线可以代替接地线。（）
8.换向阀的作用是改变液压油的流动方向，控制各机构的运动，属控制元件。（）
9.运行极限位臵限制器，也称行程开关。当大车或小车运行到极限位臵时，撞尺使行程开关断开，切断电路，起重机停止运行。（）
10.固定混凝土基础的钢筋配臵要符合设计要求，浇灌后强度达到规定方可安装轨（）
二、判断题（共15题,共15分）安全使用管理知识
1.制定岗位安全责任制要应职、责、权分明做到有职、有责、有权。（）2.在电弧焊场周围，应臵有灭火器材。（）
3.起重机发生火灾的原因主要是由于电气设备在运行中超过额定负荷，发生线路短路、过热或打火花造成的。（）4.起重机司机应穿橡胶绝缘鞋，不能穿硬底鞋或塑料鞋。要扎紧鞋带，防止滑倒和跌落而导致摔伤事故发生。（）5.用两台或多台起重机吊运同一重物时，钢丝绳应保持垂直，如达不到要求，应降低额定起重能力至80%。（）6.当重物位臵大于回转半径时，起重机可以缓慢起升，待把重物水平拉近钢丝绳垂直后，再起吊。（）7.物质的自燃点越低，发生火灾的危险性则越大（）。
8.起重机械安装过程管理内容有安装前要督促安装单位办理特种设备施工告知，并检查安装队伍的施工组织方案、安装设备、安装程序、技术要求、安装过程中隐蔽工程验收记录、自检报告等是否符合要求。（）9.使触电者尽快脱离电源并实施紧急救护，是挽救触电者生命的关键措施。（）10.只要是使用安全电压，就可保证用电安全。（）
11.在起重机桥架或脚手架板上检修，必须戴安全带，防止用力过猛，重心偏移而坠落。（）12.为了免除运行机构制动器调整的麻烦，可以打反车制动。（）
13.在购买起重机械时，应选用具起重机械生产许可证单位制造的起重机械。（）
14.起重机械使用单位选购起重机械前，应由本单位主管部门会同安全等部门提出购买计划，并经有关领导审批。（）
15.1211及干粉灭火器是不导电的灭火器材。（）
三、判断题（共10题,共10分）法规知识
1.特种设备安全监督管理部门对特种设备生产、使用单位进行监督检查时，生产、使用单位可以以技术保密、业务保密等理由拒绝检查。（）
2.使用合格的特种设备是保证安全运行的最基本的条件。（）
3.特种设备作业人员应当持证上岗，是指特种设备作业人员应取得特种设备作业人员证，并不是上岗必带着。（）4.特种设备的使用单位做好维护保养和定期检验工作是使用单位的一项义务，也是提高设备的使用寿命的一项重要手段。（）
5.当事人故意破坏、伪造事故现场、毁灭证据、未及时报告事故等致使事故责任无法认定的，当事人应当承担全部责任。（）
6.特种设备安全技术档案包括设备日常运行状况记录。（）
7.监督检查不得影响被检查单位正常的生产经营活动。监督检查不能在没有根据的情况下随意地查封或责令停产停业。（）
8.参加特种设备作业人员考试的人员，应向考试机构提交《特种设备作业人员考试申请表》1份。（）9.特种设备作业人员考试和审核发证程序包括：考试报名、考试、领证申请、受理、审核、发证。（）
10.《特种设备安全监察条例》规定：特种设备生产、使用单位和特种设备检验检测机构，应当保证必要的安全和节能投入。（）
四、单选题（共10题,共10分）基础与专业知识
1.起重机的起升机构由（）、制动装臵、传动装臵和取物缠绕装臵组成。A.驱动装臵； B.运行装臵； C.行走装臵； D.电气装臵 2.减速器的作用是把电动机或内燃机（原动机）的（），降低到各机构所需的工作速度。A.最高转速； B.高转速； C.一般转速； D.额定转速
3.遥控电路及自动控制电路所控制的任何机构，一旦控制失灵，停车设备应（）。
A.慢慢停止； B.尽量将车停到泊位；C.立即停止工作； D.立即修理。4.最低工作温度低于（）℃的司机室，应设安全可靠的采暧设备，采用闭式司机室。A.-5； B.0； C.5； D.10 5.桥式起重机的司机室门及登上桥架的舱口门均应设臵（）。A.信号按钮 B.联锁保护装臵 6.流动式起重机属于（）起重机。
A.桥式； B.门式； C.臂架式； D.轻小型 7.液压系统工作时，液压油的最大温升不得超过（）℃。A.50； B.40 8.额定起重量包括（）。
A.自重； B.可分吊具、属具； C.滑轮组； D.起重钢丝
9.当起升机构下降限位器工作后，此时双联卷筒上每端所余钢丝绳圈数不小于（）。（注：不包括压绳板处的圈数在内）。
A.一圈； B.二圈； C.三圈； D.四圈
10.升降横移类机械停车设备主要由钢结构部分、（）、传动系统、控制系统、安全防护装臵六大部分组成。A.电气系统； B.液压系统； C.升降系统； D.载车板部分。
五、单选题（共15题,共15分）安全使用管理知识
1.滑线的安全标志是在非导电接触面涂（）色油漆。
A.白； B.红； C.绿； D.蓝 2.发现故障时应立即切断（）电源。
A.制动器； B.报警； C.联锁 D.总 3.隔离开关的主要作用是（）。
A.断开负荷电流； B.断开短路电流； C.断开无负荷电路；D.任何情况下都可操作 4.检查和清扫空中路轨时，要扎好（），避免被路轨螺丝勾住而摔倒坠落。A.袖口； B.裤腿； C.腰带； D.安全带 5.流过人体的电流越大，致命的危险性也就（）。A.越安全； B.越小； C.越大 6.起重机械安全管理人员应负有（）职责。
A.组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况；
B.对起重机械的安全全面负责；C.审批起重机械的购臵、报废、更新、维修改造计划； D.严格执行有关安全生产的法律、法规的规定，保证起重机械安全管理决策的科学性 7.要使起重机在吊运物件时使物体稳定，不倾斜、不转动，就必须做到（）。
A.要稳吊慢放； B.正确选择吊点； C.正确选择索具； D.绑扎牢固 8.起重机运行中，发生机件损坏故障，（）进行维修。
A.下班后； B.不； C.立即停车； D.保养时修 9.可能用来扑救油品火灾的灭火物质是（）。
A.水 B.四氯化碳 C.沙土 D.湿麻袋
10.葫芦式起重机下降重物距地面（）mm处时，应停车观察是否安全再下降。A.300； B.350； C.400； D.450 11.桥式起重机起升机构制动器应（）检查调整一次。
A.每班； B.每天； C.每周； D.每月 12.我国电网的频率是（）Hz。
A.40； B.50； C.55； D.60 13.葫芦式起重机在正常起升作业中，不得用（）作起升停车使用。A.制动器 ； B.超载限制器； C.起升限位器； 14.当空气湿度增大时，设备的绝缘电阻将（）。
A.增大； B.减小； C.不变； D.先增大后减小
15.高压设备发生接地时，为防止跨步电压触电，室外不得接近故障点（）m以内。A.3； B.5； C.8； D.10
六、单选题（共10题,共10分）法规知识
1.申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请《特种设备作业人员证》的，不予受理或者不予批准发证，并在（）年内不得再次申请《特种设备作业人员证》。A.5； B.3； C.2； D.1 2.《特种设备作业人员证》每（）年复审一次。
A.5； B.3； C.4； D.2 3.持《特种设备作业人员证》人员应当在复审期满（）前向发证部门提出复审申请。A.1个月； B.3个月； C.6个月
4.销售环节违反规定，责令其对设备进行必要的技术处理；设备存在事故隐患，无修理、改造价值的，（）。A.责令改正； B.予以判废、监督销毁；C.由责任单位予以判废；D.重新进行技术处理 5.使用单位对在用特种设备的日常维护保养、定期检查，至少每（）进行一次。A.1个月； B.15天； C.一个星期； D.三个月
6.设备安全监察机构的安全监察人员进行执法，应当出示安全监察员证；其他执法人员进行执法，应当出示相关证件。不出示证件的，被检查者（）。
A.也应接受检查； B.不能拒绝检查； C.有权拒绝检查 7.作业人员培训的内容按照（）等安全技术规范执行。A.国家统编教材； B.培训重点；
C.国家质检总局制定的相关作业人员培训考核大纲；
D.省级质量技术监督局制定的相关作业人员培训考核大纲
8.（）的过程必须经国务院特种设备安全监督管理部门核准的检验检测机构按照安全技术规范的要求进行监督检验。
A.锅炉、压力容器、起重机械的制造、安装、改造和重大维修； B.电梯、大型游乐设施的制造、安装改造；C.客运索道的制造；
9.特种设备安全监督管理部门对特种设备生产、使用单位和检验检测机构实施安全监察时，应当出示有效的（）。A.质量技术监督部门的介绍信；B.质量技术监督部门管理部门制发的工作证件； C.特种设备安全监察人员证件；D.执法证
10.《特种设备安全监察条例》第五条第二款规定：特种设备生产、使用单位的主要负责人应当对本单位特种设备的（）全面负责。
A.生产； B.使用； C.安全和节能； D.设计
七、多选题（共5题,共10分）基础与专业知识
1.保护箱与凸轮控制器或主令控制器配合使用，实现（）等保护。
A.电动机的过载保护； B.电动机的短路保护； C.失压； D.限位 2.起重机的工作特点有（）。
A.垂直运动性； B.水平运动性； C.动力间歇性； D.作业重复性 3.起重机地面轨道基础、吊车梁和安装预埋件等的（）均应符合设计和安装要求。A.坐标位臵； B.标高； C.跨度； D.表面的平面度 4.防风装臵应满足以下（）要求。
A.夹轨器的防爬作用只能靠驱动装臵的作用业实现；
B.起重机的运行机构制动器的作用应比防风装臵动作时间略为提前； C.应能防止起重机在非工作状态风力作用下而不被大风吹跑；
D.在确定防风装臵的防滑力时，应计算车轮轮缘对钢轨侧面附加阻力 5.下面（）起重机应装力矩限制器。
A.履带式起重机； B.起重量大于等于16t的汽车起重机； C.起重量大于等于16t的轮胎起重机；D.起重能力大于等于25t-m的塔式起重机
八、多选题（共5题,共10分）安全使用管理知识
1.起重机司机在闭合电源前，应（）。
A.确认起重机上或其周围无人时； B.如电源断路装臵上加锁应由司机去除掉； C.如电源断路装臵上有标牌时应由司机去除掉； D.如电源断路装臵上有标牌时应由有关人员去除后 2.灭火的基本方法包括（）。
A.冷却法； B.隔离法；C.窒息法； D.中断化学反应法 3.司机进行维护保养时，应切断主电源并（）。
A.报告领导； B.挂上标志牌； C.加锁； D.告诉接班司机 4.造成主梁等发生过大的弹性变形，引起剧烈的振动，其主要原因可能是（）。
A.超载和疲劳； B.超载； C.超载或变幅 D.冲击振动 5.葫芦式起重机开始作业前应进行检查其说法正确的是（）。A.检查上升极限位臵限制器动作是否安全可靠；
B.检查起升、运行机构空车运转时是否有异常响声和震动； C.查看定期检验报告； D.检查吊钩滑轮组是否正常
九、多选题（共5题,共10分）法规知识
1.特种设备发生事故后，事故发生单位或者业主，除按规定报告外，还必须（），必要时应当对事故现场和伤亡情况录像或者拍照。
A.严格保护事故现场，妥善保存现场相关物件及重要痕迹等各种物证； B.需要移动现场物件、设施时，必须做出标志；
C.抢救伤员或者疏通通道；D.绘制现场简图并写出书面记录，见证人员应签字 2.在判定安全事故时，（）不得主观臆断。
A.必须依法办事； B.要客观公正；C.实事求是； D.公平
3.特种设备出现（）情况时，特种设备使用单位应当及时予以报废，并向原登记的特种设备安全监督管理部门办理注销。
A.超过安全技术规范规定设计年限； B.超过安全技术规范规定使用年限； C.存在严重事故隐患，无改造、维修价值；D.改造维修费用大于新设备的 4.特种设备使用单位的作业人员在作业中应当严格执行特种设备的（）。
A.操作规程； B.制造规范； C.设计规范； D.有关安全规章制度 5.特种设备作业人员应当遵守以下规定（）。
A.严格执行特种设备操作规程和有关安全规章制度；B.拒绝违章指挥； C.发现事故隐患应当立即向现场管理人员和单位有关负责人报告； D.发现不安全因素应当立即向现场管理人员和单位有关负责人报告
起重机械安全管理试题答案
一、判断题（共10题,共10分）
1-5 错误/正确/正确/正确/正确 6-10正确/错误/正确/正确/正确
二、判断题（共15题,共15分）
1-5 正确/正确/正确/正确/正确 6-10错误/正确/正确/正确/错误 11-15正确/错误/正确/正确/正确
三、判断题（共10题,共10分）
1-5 错误/正确/错误/正确/正确 6-10 正确/正确/正确/正确/正确
四、单选题（共10题,共10分）1-5 ABCCB 6-10 CBBBD
五、单选题（共15题,共15分）
1-5 BDCBC 6-10 ABCDB 11-15 BBCBC
六、单选题（共10题,共10分）1-5 DCBBA 6-10 CCACC
七、多选题（共5题,共10分）1-5 ABCD/CD/ABCD/BC/ABCD
八、多选题（共5题,共10分）1-5 AD/ABCD/BC/BD/ABD
九、多选题（共5题,共10分）1-5 ABCD/ABC/BCD/AD/ABCD
第二篇：起重机械安全管理人员岗位职责
起重机械安全管理人员岗位职责
起重机械安全管理人员应当掌管相关的安全技术知识，熟悉有关特种设备的法规和标准，必须经质检部门考核合格后持证上岗，并且认真履行以下职责：
一、全面负责本单位特种设备使用管理工作；
二、建立健全并管理特种设备使用安全技术档案；
三、建立健全相应的起重机械使用安全管理制度，并经常督促检查其执行情况；
四、编制常规检查计划和定期检验计划，并落实定期检验的报检工作；
五、经常深入现场，查看起重机械使用状况，检查和纠正特种设备使用的违章行为；
六、参与起重机械事故调查分析，找出原因，制定防范措施；
七、每年组织一次特种设备应急救援演练，做好演练情况记录并存档；
八、组织学习贯彻上级部门关于特种设备管理方面的法律法规和文件精神；定期组织操作人员开展安全教育、培训和考核工作能力,提高操作人员、检修人员的业务素质和技术水平。
第三篇：起重机械检验员试题及答案
起重机械试题
一、名词解释：（共5题，每题2分，总计10分）
1．安全特低电压：用安全隔变压器或具有独立绕阻的变流器与供电干线隔离开的电路中，导体之间或任何一个导体与地之间有效值不超过50伏的交流电压。
2．额定起重量：起重机允许吊起的重物或物料，连同可分吊具（或属具）质量的总和（对于流动式起重机，包括固定在起重机上的吊具）。对于幅度可变的起重机，根据幅度规定起重机的额定起重量。
3．等电位连接：各个外露导电部分和外部导电部分的电位实质上相 等的电气连接。
4．起重机倾覆力矩：起吊物品重力Q和从载荷中心线至倾覆线距离A的乘积。
5．制动距离：工作机构从操作制动开始到机构停住，吊具（或大车、小车）所经过的距离。
二、判断题：（共30题，每题1分，总计30分；将答案填在题后括号内，对的划√，错的划×）（×）1．完成检验工作后，检验机构必须在7个工作日内，向受检单位出具《检验报告》。
（O）2．通向桥架型起重机及起重机上的通道应保证人员安全、方便地到达，任何地点的净空高度应不低于1.8m。
（×）3．附加载荷是指起重机在非正常工作状态下，结构所受到的非经常性作用的载荷。（×）4．桥、门式起重机制动器上的制动片磨损达原厚度的30％或露出铆钉应报废。（×）5．高于50m的起重机顶端或两臂端红色障碍灯有效。
（×）6．桥、门式起重机跨度偏差是指起重机跨度测量值与大车轨距测量值之差。（×）7．桥式起重机主要受力构件腐蚀超过原厚度的15％时，应报废。
（×）8．桥、门式起重机车轮不应有过度磨损，轮缘磨损量达原厚度的20％或踏面磨损达原厚度的15％时应报废。
（O）9．起重机上的紧急断电开关应能断开起重机总控制电源。（×）10．起重机起升用钢丝绳直径减小量不应大于公称直径的5％，否则应报废。（×）11．塔式起重机附着连杆可以用来校正塔身垂直度。
（O）12．塔式起重机，有自锁作用的回转机构应安装安全极限力矩联轴器。（O）13．塔式起重机的配重是降低塔顶负荷力矩，增加抗倾翻稳定性的主要措施。（×）14．塔式起重机司机室一般可以悬挂在臂架上，也可附在回转塔身上。（O）15．流动式起重机的静载试验允许调整液压系统安全溢流阀的压力。
（O）16．电动葫芦带有第二制动器时，正常情况是第二制动器不起作用，当第一制动器失灵时，它能可靠地支持住载荷。
（×）17．制动器的制动轮工作面凹凸不平度不得太于1.0mm。
（×）18．在用通用双梁桥式起重机，小车在轨道端部，空载时测得其（主梁跨中）拱度值为零，则判定其不合格，如不能修复，应报废。
（O）19．塔机臂架根部铰点高度大于50m的起重机，应安装风速仪。（O）20．对小车变幅的塔式起重机，应设小车断绳保护装置。
（×）21．一般来讲，用来连接塔式起重机重要结构件的高强度螺栓可以多次重复使用。
（O）22．流动式起重机一般使用起重力矩限制器进行超载保护，它由主机、载荷检测器、角度检测器、长度测量器和起重机工况检测系统五部分组成。
（×）23．汽车起重机同轮胎起重机一样，都可以带载运行。
(×)24．桥、门式起重机滑轮轮槽底部直径减少量达钢丝绳直径的20％或槽底出现沟槽时应报废。(O)25．YZR系列电动机的工作类型为重复短期工作制S4，其起动电流对电动机温升的影响不能忽略。(O)26．起重机每套机构必须单独设置过流保护，对笼型异步电动机驱动的机构和辅助机构可例外。（X）27.高强度螺栓靠本身的强度来传递。
(O)28．按《通用桥式起重机》规定，钢丝绳在卷筒上的缠绕，除不计固定钢丝绳的圈数外，至少应保留两圈。
(O)29．按《汽车起重机和轮胎起重机 技术要求》规定，系统中由于液压元件或管路的损坏或系统失压时，各机构均能自动停止。
（×）30．按《汽车起重机和轮胎起重机 安全规程》规定，一般情况下，可以用两台或两台以上的起重机同时起吊一个重物。
三、选择题：（单项选择，共30题，每题1分，总计30分；将答案填在题后括号内）1．起重机上应选用1550～1855MPa A 的钢丝绳。
（A）抗拉强度（B）疲劳强度（C）刚度（D）许用应力 2．凸轮控制器触点过热或烧毁的原因是 B。
（A）触点压力过大（B）所控制的电流过大（C）触点行程太小（D）所控制的电压过大
3．双联滑轮组的倍率等于支承绳分支数的 B 倍。
（A）1/1（B）1/2（C）1/3（D）1/4 4．起重机的 D 和机械零部件应具有足够的强度、刚度和抗屈曲能力；整机必须 具有必要的抗倾覆稳定性。
（A）原动机（B）机构（C）底盘（D）金属结构 5．流动式起重机的名义起重量是指 A。
（A）最大额定起重量（B）额定起重量（C）平均起重量（D）总起重量 6．双向液压锁的组成是 A。
（A）由二个液控单向阀并联而成的（B）由二个液控单向阀串联而成的（C）由一个顺序阀和一个单向阀并联而成的（D）由一个顺序阀和一个单向阀串联而成的 7．液压汽车起重机的总溢流阀，用以限制 A 的最高工作压力。
（A）起升机构（B）油泵（C）支腿（D）吊臂伸缩
8．塔机安装后，压重与配重的检查，其 D 应符合使用说明书规定，并与塔身、臂架的安装高度和长度相适应。
（A）数量、重量、材质（B）重量、材质、位置
（C）数量、材质、位置（D）重量、数量、位置 9．按下起重机起动按钮，控制回路熔断器熔断，是因为 B。
（A）某机构电动机相间接地（B）总电源接触器线圈匝间短路
（C）某机构行程开关触点粘连（D）总电源短路 10．我国规定的安全电压和绝对安全电压分别为 B。
（A）110V，36V（B）36V，12V（C）48V，36V（D）24V，12V 11．金属铸造的滑轮轮槽不均匀磨损达 D 时，应报废。
（A）2mm（B）5mm（C）1mm（D）3mm 12．钢丝绳端部用绳卡固定连接时，其绳卡间的距离不应小于钢丝绳直径的 C 倍。（A）3（B）5（C）6（D）8 13．制动器按动力来源分类可分为 D。
（A）块式、带式、盘式（B）常开式、常冈式
（C）自动式、操纵式（D）手动、脚动、液压、电磁液压 14．开式司机室应设高度不小于 C mm的栏杆，并应可靠地围护起来。
（A）800（B）1050（C）1080（D）1200 15．起重机的舱口门，端梁门和栏杆门设置的电气开关，统称为联锁开关，用以保护上机人员安全，其触点是 B 触点。
（A）动合（B）动断（C）延时（D）安全
16．桥门式起重机主要受力构件、杆件断面腐蚀量不应超过原尺寸 B ％。
（A）5（B）10（C）15（D）20 17．当吊钩上升到极限位置时，限位开关使溢流阀变为 C，机构不再使吊钩上升，但可以使吊钩下降。
（A）减压阀（B）换向阀（C）泄荷阀（D）电磁阀 18．液压汽车起重机液压系统中，B 是控制元件。
（A）齿轮泵和马达（B）多路阀和液压锁（C）起升马达和油缸（D）起升马达和平衡阀 19．施工升降机吊笼顶部四周应设置高度 D 的护身栏杆。
（A）1.5m（B）1.2m（C）1.1m（D）1.05m 20．当钢丝绳直径相对于公称直径减少百分之几时，应报废 B。
（A）5％（B）7％（C）10％（D）12％ 21．三角形皮带传动时，三角带应与 A 相接触。
（A）轮槽的两个侧面（B）轮槽的底面（C）轮槽的两个侧面和底面 22．弹簧缓冲器结构简单，使用可靠，维修方便，环境温度对其工作性能影响 D。
（A）很大（B）不大（C）有一定影响（D）没有影响 23．电磁式桥式起重机，其紧急开关断开以后就能 C。
（A）切断起重电磁铁的供电电源（B）切断起重机所有机构，包括电磁铁的总电源
（C）切断起重机所有机构，不包括电磁铁的总电源（D）切断起重机的总控制电源
24．金属结构和机械零部件应具有足够的强度、刚度和抗屈曲能力； B 必须具有必要的抗倾覆稳定性。
（A）原动机（B）整机（C）结构件（D）底盘 25．汽车起重机用来沟通上下车油路、电路及气路的机构是 B。
（A）回转机构（B）中心回转接头（C）操纵阀（D）多路阀 26．液压汽车起重机在什么位置上能起吊最大额定起重量 D。
（A）支腿全部伸出，吊臂全部伸出，仰角最小
（B）支腿全部伸出，吊臂抬起仰角最大，吊臂在车侧位
（C）支腿全部伸出，吊臂在车侧位
（D）支腿全部伸出，吊臂全缩，仰角最大，吊臂位于车后方 27．由常温＋20℃降到零下5℃，金属导线的电阻 A。
（A）增大（B）降低（C）不变（D）逐渐降低 28．电气设备接地保护是指 A。
（A）电气设备的金属外壳与起重机整体金属结构相连接（B）电气设备的金属外壳与大地
（C）电气设备的金属外壳经电源中性线与大地可靠连接（D）电气设备中性线与大地连接 29．《起重机械安全规程》规定，汽车起重机和轮胎起重机的起重量等于或大于 b t时，应装力矩限制器。
a.8 b.16 c.20 30．工作环境温度为-25～20℃,板厚20㎜，起重机工作级别为A5的重要承载构件的材料。应选用 c。
a.Q235-B b.Q235-C c.Q235-D d.Q235-AF
四、简答题：（共4题，每题5分，总计20分）
1.按JB/T 8906—1999《旋臂起重机》规定，对于馈电装置有哪些要求？
答：（1）臂架回转无限制
当起重机臂架设计成无限制回转时，应使用滑环装置，以保证臂架回转时馈电不受限制。
（2）臂架回转受限制
当起重机设计只允许臂架在限定范围内回转时，不需要滑环装置，但应安装挡块以防止超出限定的范围
2． 起重机的可靠性包括哪些质量特性？ 答：起重机的可靠性是指起重机的综合质量特性，也是指表征起重机作业能力的各项参数保持在预定范围内的可靠性。起重机的可靠性包括无故障性、耐久性、维修性和保全性。
无故障性是指起重机在一定使用时间内，保持膸故障正常工作的质量特性。
耐久性是指起重机在规定的技术保养和修理条件下，保持正常工作能力，直到极限状态的质量特性。
维修性是指起重机防止故障、探明故障原因、排除故障、恢复机器正常工作的质量特性。
保全性是指起重机在保存和运输过程以及过程之后，保持无故障性、耐久性、维修性的能力的质量特性
3．检查主梁的几何尺寸时，要求在无日照情况下进行，但如必须在有日照情况丁进行，应考虑哪些影响？如何测试？
答：应考虑温度影响的修正值。用点温计在日照下的主梁上盖板测量出一个温度值，再在主梁下盖板测量另一个温度值，根据上下盖板的温度差查表，得出日照情况下的修正值，按公式计算实际尺寸。4.液压系统排气不充分会产生什么后果？
答：产生气蚀，管路金属表面经常受到局部高压、高温而腐蚀。液压元件失去工作能力，管路受到振动而连接失常并产生泄漏及噪音。
五、综述题：（共一题，总计10分）
桥式起重机大车啃轨其产生的原因是什么？造成的影响和危害有哪些？
答：
1、原因：１)轨道安装水平弯曲； ２)轨道安装“八”字形； ３)两轨道相对标高超差大； ４)轨距变化；５)车轮水平偏斜； ６)车轮垂直偏斜； ７)两主动轮直径不相等； ８)前后车轮不在同一直线上运行； ９)车轮锥度方向安装错误； 1０)运行不同步； １１)两端联轴器间隙过大； １２)桥架变形。
2、危害：１)降低车轮使用寿命； ２)磨损轨道； ３)增加运行阻力； ４)损害房梁结构； ５)造成脱轨。
第四篇：电梯安全管理人员试题及答案
电梯安全管理人员试题及答案
发布日期：2015-12-03 来源：混凝土机械网
作者：混凝土机械网
浏览次数：11080 核心提示：电梯安全管理人员试题及答案
特种设备作业人员(电梯安全管理)考试卷 总共85题共100分
一、判断题(共3题,共3分)基础知识 1.按照《特种设备安全监察条例》中规定电梯的含义，电梯是只能运载人上下的机电设备。()2.杂物电梯就是小型电梯，与货梯没有什么区别。()3.按照《特种设备安全监察条例》中规定电梯的含义，电梯是只能做垂直运动的机电设备。()
二、判断题(共6题,共6分)专业知识
1.门的运动保护装置的作用是，乘客在门的关闭过程中被门扇撞击或可能会被撞击时，保护装置将停止关门动作使门重新自动开启。()2.防越程保护装置只能防止在运行中控制故障造成的越程，若是由于曳引绳打滑或制动器失效或制动力不足造成轿厢越程，该保护装置是无能为力的。()3.耗能型缓冲器能适用于任何额定速度的电梯。()4.护脚板的作用是为了防止轿厢平层结束前提前开门或平层后轿厢地坎高出层门地坎时因剪切而伤害脚趾。()5.顶层端站是指最高的轿厢停靠站。()6.一部电梯总体的组成有机房、井道、轿厢和层站四个部分，也可以看成一部电梯占有了四大空间。()
三、判断题(共10题,共10分)安全知识
1.电梯的安装、改造、重大维修应在自检合格的基础上向检验检测机构提出监督检验申请。()2.地坎槽中有异物可能造成电梯无法启动。()3.电梯施工单位必须对所有作业人员安全培训，严格遵守安全操作规程和各项安全生产规章制度。()4.电梯维修、检查中，严禁身体横跨于轿顶和层门间工作。()5.对于电梯定期检验中发现的一般项目缺陷，因对电梯安全运行影响程度小，可不整改。()6.检修运行时，不得抓攀井道壁上的构件，不得将身体探出护栏外。()7.乘客召唤电梯时，不要同时按压上、下两个方向的召唤按钮，以提高电梯运行效率。()8.只从事电梯日常维护保养的单位，不必取得《特种设备安装改造维修许可证》，即可从事电梯日常维护保养工作。()9.电梯运行中因停电或其他原因突然停梯而造成将乘客困在梯内时，若轿厢正好停止在层站的站区范围内，司机可以从轿厢内打开轿门和层门，将乘客放出。()10.电梯施工单位在施工过程中和维护保养过程中应进行自检，并填写相应的自检纪录，自检记录分为施工自检记录和定期自检记录。()
四、判断题(共14题,共14分)法规知识 1.《特种设备安全监察条例》
六、单选题(共8题,共8分)专业知识
1.型缓冲器上必须有电气安全开关，安全开关在柱塞开始向下运动时即被触动切断电梯的安全电路，直到柱塞开始向上完全复位时开关才接通。A.耗能;B.蓄能
2.下面是层站所属构件。
A.电源总开关;B.门锁;C.极限开关碰轮;D.护脚板
3.当电梯发生超速行驶时，()是限制电梯速度的保护装置。A.缓冲器;B.限速器;C.限位装置;D.极限装置 4.轿厢安全门不得向轿厢()开启。A.内;B.外;C.无所谓
5.额定速度的单位为()。
A.千米/小时(km/t);B.米/秒(m/s);C.厘米/秒(dm/s);D.毫米/秒(mm/s)6.属于重量平衡系统的构件与装置的有。A.对重;B.反绳轮;C.轿厢门;D.供电系统 7.目前电梯中最常用的驱动方式是()。
A.液压驱动;B.齿轮齿条驱动;C.曳引驱动;D.卷筒驱动
8.超载保护装置起作用时，使电梯门()，电梯也不能起动，同时发出声响和灯光信号。A.不能打开;B.不能关闭;C.打开;D.关闭
七、单选题(共10题,共10分)安全知识
1.在用电梯定期检验周期为()年。A.0.5;B.1;C.1.5;D.2 2.()人员应定期对在用电梯设备安全运行情况进行巡视和检查。A.有电工维修经验;B.电梯使用;C.安全行政管理;D.电梯维修或保养 3.限速器安全钳联动试验后，应将电梯以()速度恢复运行状态。A.快车向上;B.检修向下;C.检修向上;D.快车向下;4.厅外呼梯除两端站外，其余层有上、下方向两个按钮，该电梯为()功能电梯。A.上集选;B.全集选;C.下集选;D.自动
5.电梯轿门在正常关闭未启动前，有人按了与运行同方向的本层外呼按钮，此时电梯门将会()。
A.照常关闭;B.立即自动打开;C.运行停止不动;D.出现故障
6.电梯日常维护保养作业中，现场作业人员至少不得少于()人。A.1;B.2;C.3;D.4 7.电梯安全回路安全开关动作断开,在不停电的情况下,选择万用表()测量安全开关 动作断开点。
A.电阻档;B.蜂鸣器档;C.二极管档;D.电压档;8.集选控制电梯与电信号控制电梯的主要区别在于可实现()操作。A.无司机;B.有司机;C.有/无司机
9.消防电梯是消防专用电梯，在井道和电梯的设计上、结构上应满足消防要求，平时()作为乘客电梯使用。
A.也可;B.不可;C.有的电梯可以，有的不可
10.用机械钥匙开关打开任一层厅门时，手一离开厅门，厅门应()。A.立即关闭;B.原地不动;C.报警;D.继续打开
八、单选题(共14题,共14分)法规知识
1.申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请《特种设备作业人员证》的，不予受理或者不予批准发证，并在()年内不得再次申请《特种设备作业人员证》。A.5;B.3;C.2;D.1 2.《特种设备作业人员证》每()年复审一次。A.5;B.3;C.4;D.2 3.持《特种设备作业人员证》人员应当在复审期满()前向发证部门提出复审申请。A.1个月;B.3个月;C.6个月
4.跨地区从业的特种设备作业人员，()向从业所在地的发证部门申请复审。A.可以;B.不能;C.必须
5.使用单位对在用特种设备进行经常性日常维护保养，至少每()进行一次自行检查。A.1个月;B.15天;C.一个星期;D.三个月
6.特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，未立即向现场安全管理人员和单位有关负责人报告的，由特种设备使用单位给予()。A.行政处罚;B.批评教育、处分;C.追究刑事责任;D.开除处分
7.事故发生单位的负责人接到事故报告后，应当立即()，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
A.亲临现场;B.派人赶往现场;C.回避;D.启动事故应急预案
8.《特种设备作业人员考核规则》对特种设备作业人员年龄的上限作出规定()。A.男年龄不超过60岁，女不超过55岁;B.男女都不超过55岁;C.男女都不超过60岁 9.作业人员培训的内容按照()等安全技术规范执行。A.国家统编教材;B.培训重点;C.国家质检总局制定的相关作业人员培训考核大纲;D.省级质量技术监督局制定的相关作业人员培训考核大纲 10.较大事故由组织事故调查组进行调查。
A.国务院或者国务院授权的部门;B.国家质检总局会同有关部门;C.事故发生地省级质量技术监督部门会同省级有关部门;D.由事故发生地设区的市级质量技术监督部门会同市级有关部门 11.特种设备的安装、改造及重大维修过程，必须经()，未履行该程序，或没达到合格标准，不得交付使用。
A.审批;B.备案;C.监督检验;D.告知
12.特种设备检验检测机构，进行检验检测工作，对其检验检测结果承担()责任。A.检验检测;B.法律;C.与检验检测费对等的责任;D.监管责任 13.《特种设备安全监察条例》
九、多选题(共1题,共2分)基础知识
1.交流拖动电梯有()。
A.交流单速电梯;B.交流双速电梯;C.交流调压调速电梯;D.VVVf 电梯
十、多选题(共3题,共6分)专业知识
1.电梯的位置显示装置能够显示()。
A.电梯所在的高度;B.电梯所在的楼层;C.电梯层站数;D.电梯的运行方向 2.自动扶梯梯级宽度分有()mm。A.600;B.800;C.1000;D.1200 3.电梯旁开门是全部门扇向一侧开启，一般多用于()。A.客梯;B.货梯;C.病床梯;D.杂物梯
十一、多选题(共5题,共10分)安全知识
1.电梯在紧急状态下紧急电动操作特点正确的是()。A.紧急电动运行时，安全开关仍有效;B.操作紧急电动运行开关时，操作者应能直接观察到电梯驱动的主机;C.紧急电动运行的速度不应大于0.63m/s;D.紧急电动运行开关应是须持续揿按的点动按钮 2.当电梯处于超载状态时其特点是()。
A.电梯不能关门，不能起动，并发出超载警示信号;B.电梯反复开关门或厅轿门保持在开站状态;C.电梯自动返回基站;D.电梯自动向下运行
3.若是电梯设备发生火灾，应使用()等灭火器灭火。A.干粉;B.121;C.二氧化碳;D.泡沫
4.电梯运行速度失控时，()装置可以使电梯强行制停，不使其坠落。A.缓冲器;B.限速器;C.超载保护;D.安全钳
5.电梯司机和管理人员日常巡查的区域主要是()。A.机房;B.层站;C.轿顶;D.底坑
十二、多选题(共6题,共12分)法规知识
1.新购置的特种设备投入使用前应当核对特种设备的相关资料，包括()。A.设计文件;B.安装及使用维修说明书;C.监督检验证明;D.产品质量合格证明
2.特种设备()，应当接受特种设备安全监督管理部门依法进行的特种设备安全监察。A.生产单位;B.经销单位;C.使用单位;D.特种设备检验检测机构 3.特种设备作业人员应当遵守以下规定()。
A.严格执行特种设备操作规程和有关安全规章制度;B.拒绝违章指挥;C.发现事故隐患应当立即向现场管理人员和单位有关负责人报告;D.发现不安全因素应当立即向现场管理人员和单位有关负责人报告
4.《特种设备安全监察条例》中规定特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机械和()。A.民用机场的场(厂)内专用机动车辆;B.大型游乐设施;C.客运索道;D.场(厂)内专用机动车辆
5.特种设备安装、改造及重大维修的告知形式可以为()。A.信函;B.传真;C.电话;D.直接送达
6.特种设备出现()情况时，特种设备使用单位应当及时予以报废，并向原登记的特种设备安全监督管理部门办理注销。
A.定期检验不合格;B.超过安全技术规范规定使用年限;C.存在严重事故隐患 D.无改造、维修价值;电梯安全管理考试答案
一、判断题(共3题,共3分)1-3 错误/错误/错误
二、判断题(共6题,共6分)1-6正确/正确/正确/正确/正确/正确
三、判断题(共10题,共10分)1-5正确/正确/正确/正确/错误 6-10正确/正确/错误/正确/正确
四、判断题(共14题,共14分)1-5 正确/正确/错误/正确/正确 6-10正确/正确/正确/正确/正确11-14正确/错误/错误/错误
五、单选题(共5题,共5分)1-5 ADBAA
六、单选题(共8题,共8分)1-5 ABBBB6-10 ACB
七、单选题(共10题,共10分)1-5 BDCBB 6-10BDAAA
八、单选题(共14题,共14分)1-5DCBAA6-10BDACC 11-14CBCB
九、多选题(共1题,共2分)ABCD
十、多选题(共3题,共6分)1-3BCD/ABC/BC
十一、多选题(共5题,共10分)1-5 BCD/AB/ABC/BD/AB
十二、多选题(共6题,共12分)1-6 ABCD/ACD/ABCD/BCD/ABD/BCD
第五篇：管理人员试题(答案)
注意事项：
★ 资格考试为员工资格等级评定的依据之一。★ 考试时间120 分钟，满分100 分。
★ 试卷分为标准试题与开放试题两部分。第一部分 标准试题
一、单项选择题（本题满分30 分，包括1-30 题共30 个小题，每小题1 分。在每小题给出 的4 个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题前括号内。）
1、做为基层管理者，您认为以下描述哪个正确？：【C 】
A.基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。B.基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据。
C.基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每个员工身上，并沟通确认。
D.基层管理者应该主要工作是进行人员管理，因此专业工作应占总工作时间的 10％。
2、当上级领导将任务下达给基层管理者的时候，基层管理者的工作步骤是？ 【 C】
A.独自进行任务分解——直接将分解完成的结果通知工作者本人
B.让员工自己根据情况报送任务量——汇总——与上级目标比较——如果有 差距，反馈给上级领导不能完成要求按照基层数据为准。
C.根据部署人员的工作职责进行有效分工——与员工沟通交谈确认工作目标，——指导员工完成任务编排计划，并设立检查监督点——结果反馈上级。D.以自己为完成任务为中拟定工作计划——工作中安排下属分工支持——结 果与反馈由自己独立负责
3、当下属遇到困难向您汇报的时候，您的正确工作方法是：【A 】
A.与员工共同面对困难，积极帮助他出谋划策，同时给予更对的关注和支持但 不插手亲自作业，因为相信员工能够独自将困难克服
B.为了保证工作效率和效果，接手这项困难工作并由自己独自完成
C.将工作任务收回，安排其他您认为合适的人完成，如果没有，还是要求对方 一定完成
D.告诉他需要自己克服困难，您只要工作成果，过程不重要。
4、在日常工作中，经常遇到资源不足时，哪个工作步骤比较好：【B 】 A.继续坚持完成工作，能完成多少就完成多少
B.对出现的问题进行系统评估，得出可能的结果上报领导，得到认可后重新编 排计划，重新分解目标完成
C.将问题皮球踢给上级或者资源不能提供的人员，让他来处理 D.将工作暂时停下来，看看别的团队是如何处理的，学习他。
5、面对下属，您认为您应该扮演一个什么角色？【 D】 A.工作中的指导者
B.遇到困难时刻出现在身边的支持者
C.一个懂得授权和信赖下属的“长辈和朋友” D.以上都是
6、当遇到一个工作不积极的下属，您应该怎么办：【 D】 A.开除他
B.将他调离我的管辖范围 C.认为他是由于收入不满意导致的，向人事部门汇报，争取增加大伙工资 D.了解和分析原因，给他更多关怀，在不影响工作的基础上，鼓励他继续完成
7、日常工作中，您应该从什么视角看待员工： 【D 】 A.重点看待员工在工作中表现的态度 B.重点看待工作完成的结果
C.重点看待员工完成任务的效率
D.重点关注事情完成本身，同时关注员工本人在本次任务中的进展与发展
8、员工在工作中表现出技能与水平不足时，您应该如何办? 【C 】 A.让他依然在原岗位工作，通过实践锻炼他 B.退还给人事部，要求换人
C.安排优秀人员培训他，亲自指导帮助，让他逐步走上提高和正常，然后再将 工作交给他
D.现停下工作，让他独立学习，好坏看他的悟性
9、做为基层管理者，对待技术专长与管理专长态度是：【D 】 A.脱离技术工作，成为专业的管理阶级
B.部分脱离技术工作，大多数时间成为管理阶级
C.不放弃技术工作，同时利用其他时间从事管理工作。
D.掌握核心技术专长，但不亲自从事，而是委托其他人完成，对他们提供支持 和指导
10、面对上级，您认为您应该扮演一个什么角色？【 】 A.重要信息的提供者
B.上级任务的分担者 C.部门规划的参与者 D.以上都是
11、做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是？【 C】
A.对整个组织的管理负有全面责任，制定组织的总目标、总战略、掌握组织的 大政方针并评价整个组织的绩效.B.贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作.与高层管理人员相比，中层管理人员特别注意日常的管理工作.C．给下属作业人员分派具体工作任务，直接指挥和监督现场作业活动，保证各 项任务的有效完成.D．对其他部门提供支持帮助，协调上级领导和各部门之间的关系，同时进行制 度的颁布和实施监督。
12、做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是：【C 】 A.企业长远规划的制定者 B.管理标准的制订与监督者 C.执行计划的制定者
D.员工福利的代表
13、在制订任务计划过程中，您的主要工作内容是：【D 】
A.根据上级部门的规划或部署，与相关人员共同制定部门工作目标，明确各项 工作任务要求和改进方向。
B.根据工作的优先顺序合理分配资源（包括人、财、物、信息等），充分考虑 资源成本，以使其得到有效合理的利用。
C.与相关人员商讨，面向目标，在公司规定范围内确定执行计划的具体工作方 法和活动。并深入分析工作中易出现失误或问题的环节，并设计相应的监控 点及防范措施 D.以上都是
14、做为基层管理者，在分解上级目标和制定工作计划中，您是何种角色？ 【D 】
A.主动进行资源整合，是这些工作的主角
B.上级安排什么就接受什么，是完成任务的配角 C.统计基层员工的工作任务，然后直接反馈上级 D.以上都是
15、基层管理者与下属进行工作沟通时所占的时间大约占总工作时间的: 【A 】 A.四分之一 B.二分之一 C.四分之三 D.全部时间
16、在对下属进行工作安排时，工作标准包含的要素有：【D 】 A.完成任务的质量标准 B.完成任务的时间标准 C.完成任务后的评价标准 D.以上都是
17、以下哪些情况下，应该多给他人授权：【A 】 A.员工能够独立完成，同时也愿意接受挑战
B.任务很重要，同时很花费时间，因此尽量安排他人完成
C.员工不愿意参与某项工作，但是为了锻炼他，培养他，给他授权 D.以上都不是
18、以下哪些情况下，应该少量授权？【D 】
A.很喜欢这项目工作，因此我独自完成，尽量将工作做到尽善尽美 B.我对这个工作非常熟悉，别人没有我干得好，因此我来独立完成
C.如果员工不愿意完成这项工作，就由我全面完成，给他少量授权。
D.工作非常重要，同时任务完成者需要我多方面指导可以避免走弯路的时候
19、为了提高工作任务的质量和效率，您认为什么样的方法更科学？【B 】 A.亲自完成该项任务
B.在任务管理中加强监督和培训指导，加大监控的力度 C.加大支持力度，人财务过量供给 D.询问下属，谁愿意干，就安排谁
20、当下属拒绝工作安排时，基层管理者应该？【A 】
A.阐明工作安排的严肃性，积极帮助对方解决遇到困难，再给他一个机会 B．大发雷霆，认为对方不尊重我，安排调离他或者开除 C．容忍他，自己亲自完成工作 E.以上都不是
21、当员工工作中技能与水平有待提高时，培训工作的主角应该是? 【A 】 A.基层管理者或者该职务的优秀员工 B.企业的人力资源部门
C.员工自己，通过自学提高 D.外请的老师
22、哪些方式对员工凝聚力提升有帮助？【D 】 A.加强有效沟通 B.加强培训与引导
C.有成绩一定表扬，有失误一定批评 D.以上都是
23、为了高工作效能，我们完成工作的顺序应该是？【A 】 紧急且重要的工作（1）不紧急但重要的工作（2）紧急但不重要的工作（3）不紧急且不重要的工作（4）A.（1）——（3）——（2）－（4）B.（1）——（2）——（3）－（4）C.（1）——（3）——（4）－（2）D.（2）——（1）——（3）－（4）
24、做为基层管理者，关注员工的成长的方式有哪些？：【D 】 A.通过有效沟通了解员工真是想法以及职业路径是什么 B.结合资源和企业情况，引导员工职业发展有序提高 C.结合员工本人需要和企业规范提供有效培训
D.以上都是
25、做为基层管理者，对下属投入的资源和关注应该是？【 A】
A.对所有人都一视同仁，资源配给和关注完全相同，追求“一碗水端平” B.对团队内部一些经常挑毛病的人给予更多的关注，希望他不要拉队伍的后腿 C.对工作积极的人，给予更多的资源支持和关注
D.对在重要任务中起作用相对大的人和骨干员工资源投入和关注量要大一些
26、在各种形式的会议中，对会议的结果负责的人应该是？【C 】 A.会议现场中职位最高的人 B.会议的主持人 C.参加会议的所有人员 D.以上都不是
27、进行有效会议管理中，重点关注的内容是：【D 】 A.会议计划与会议过程中的效率
B.参加会的人员（选择合适的参加会议人员）C.会议效果是否达到预期 D.以上都是
28、对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部署员工绝大多数工作都是 依靠员工技能和非脑力完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是【A 】 A.强调员工日常工作职责的规范和执行情况的监督检查
B.关注员工个性化发展，尽量为每个人提供一个发展的空间，因此工作职责划 分根据每个人特点来确定
C.鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务 D.以上都不是
29、对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部署员工绝大多数工作都是 依靠脑力来完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是：【D 】
A.强调目标分解和执行过程的监控，给他更多的授权
B.鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务
C.更多注重工作任务的结果与质量（效率），对于过程管理相信员工能够很好 完成
D.以上都是
30、激励员工的比较好的方法有？【D 】 A.给员工更多的任务和机会
B.给他们更多的工作支持和关怀
C.对于出现的工作失误无论关系亲疏都批评（负激励）D.以上都是
31、对于业绩表现优秀的员工，对他的激励方式最好的是【D 】 A．通过资格评审进行提级 B．薪酬收入的奖励
C．结合个人发展需要进行培训 D．以上都是
32、在任务管理过程中，需要基层管理者经常指导和监督，其主要工作内容是？ 【D 】
A.根据工作计划的监控点及实际的工作需要，及时检查、分析和评估各项工作结 果，并及时汇报。
B.根据工作进展及检查、评估结果，对下属工作方法或活动进行有效的指导。C.对于偏离现象出现时候，要及时找出偏离计划目标的原因和对结果的影响，并 及时上报主管及所影响的接口部门，同时在自己的职责范围内立即实施改正措 施，必要时主动协调相关部门并提供协助，促成问题的解决 D.以上都是
33、对下属进行工作辅导中，哪个不是基层领导应该负责的？【C 】
A.明确公司选拔和甄别干部的标准，以高度的责任感培养、选拔、推荐干部，干 部推荐要不以个人好恶出发，严格按照资格标准要求，做好部门内干部梯队建 设。
B.根据组织发展需要及下属的绩效、能力特点，与下属一起商定其个人发展目标 和培训方法、改进措施。
C.为了激励员工，承诺下一阶段将给他涨工资或有外出培训机会
D.对下属的改进提高情况进行例行化检查、评估，就改进效果提出建设性的反馈 意见，培养下属效果显著
34、以下对沟通在组织中的作用与意义，描述正确的是？【D 】
A.建立例会制度、上下级之间定期沟通，让员工明确自己的任务、目标、责任、职权及考核标准，帮助员工树立完成任务的信心。
B.明确对员工评价的客观标准，主动了解下属，确保对员工工作情况及思想动态 的基本了解，对员工的工作成绩予以及时、客观的肯定，对一个阶段的不足提 出改进措施，体现对员工工作的正向牵引。
C.对例外事件的处理要及时沟通，养成非正式的沟通习惯；明确有必要进行沟通 的条件要求、熟练掌握各种不同的沟通方法，与各层骨干员工建立非正式的业 务朋友关系。
D.以上都对
35、结合A 文化特点，做为基层管理者，所能够做的工作包含哪些 【D 】 A.及时有效传递、正确诠释公司的文化导向，并通过自身言行在管理工作中（特 别是对员工的考核、评价及奖励方面）予以强化。
B.倡导下属之间建立积极、和谐的关系，公正处理本部门下属之间的矛盾。C.当下属工作中有切实需要或遇到困难时，应主动提供相关信息和援助。在商 定的时间范围内实现对下属工作上的承诺。D.以上都包括
36、为了确保相关工作流程在部门内有效运转，基层管理者那项工作是重点？ 【A 】
A.关注流程运行中各个环节的接口工作，同时建立完成各个环节的工作标准，予 以监督确保工作效率
B.工作流程的运作效率和运行成本 C.工作流程对本部门工作的影响大小 D.以上都不是
37、当新颁布的流程改变原先熟悉的方式时，给员工日常工作带来不方便时，基 层管理者应该如何做【C 】
A.将遇到的情况及时反馈给上级和相关部门 B.看别人是否遵守，别人反对我也反对
C.相信新流程是一次改变的机会，坚决执行，同时调整资源配置，确保新流程顺 利实施
D.以上都是
38、在新的流程或者制度颁布后，很多员工不理解，做为基层管理者应该如何做？： 【B 】
A.将遇到的情况及时反馈给上级和相关部门
B.通过沟通，说服下属支持新流程，并严格执行新流程进行管理
C.在通告栏上公布流程后，严格按照新流程管理，对待出现失误的人员进行严格 出发
D.以上都是
39、当公司新的通知和制度颁布后，做为基层管理者首先应该做的是【C 】 A.首先考虑这个制度在本部门是否可行，然后结合部门实际情况看情况逐步落实 B.先考虑制度对本团队的影响如何，然后反馈上级，听上级领导的安排
C.立即组织团队中涉及所有人员接受制度培训，然后详细说明解释，规定新旧制 度切换时间，同时规范执行的程序和监督的方式，确保制度落实的严肃性
D.颁布后，立即开始执行，对待第一次违规的人员坚决处罚，通过严格管理来实 现制度的落实
40、某销售分公司为了便于采集业务信息，规定所属业务人员日常要写《工作日 记》，该部门经理王先生也按照规定经常检查监督下属完成日记的情况，但是员工 小刘有一周偷懒没有写，正巧被集团总部制度检查部门查出，销售分公司决定对 小刘按照制度予以处罚，同时追究基层管理者王经理的有关责任，您认为王经理 应该承担什么样的责任？【B 】
A.王经理已经按照规范检查员工的日记记录情况了，因此王经理不承担本次事件 的责任
B.王经理因为是刘先生的直接领导，因此承担领导责任 C.王经理因为工作不细致监督不力，因此应该承担主要责任 D.以上都不是
41、进行日常检查监督过程中，基层管理者及进行检查监督时比较有效的方式是 【 A】
A.结合部门情况制作检查监督表格，然后亲自将每次检查监督的情况记录 B.通过观察来评估执行情况，需要汇报时候再进行汇总分析
C.相信大伙都能够执行很好，检查监督也需要因地制宜，出问题时候严格点，不 出问题时候宽松点
D.制定检查监督内部规范：检查表和处理流程与标准，然后安排其他人员检查监 督，自己只需要抽查就可以了
42、检查监督表包含的内容是【D 】 A．检查的时间，检查人员
B．检查过程以及被检查人执行情况 C．违规人员改进后的情况追踪 D．以上都包括
43、做为后备的管理人才储备，业绩，态度，能力都需要考虑，其考虑权重从大 到小排列顺序应该是【 C】 序号 1 2 3 要素 业绩 工作态度 工作能力 A．1－2－3 B．1－3－2 C．3－2－1 D．3－1－2
44、培养下属最有效的培训方式是？【A 】 A．标竿人物的言传身教 B．通过专业的理论学习
C．请某方面的高手培训 D．自学成才
45、在下列描述基层管理者的内容中，有一个错误，请挑选出来：【D 】
A．基层管理者需要身体力行地组织和参与流程制定，关注流程监控点的设置，推动部门成员理解并贯彻执行流程，不断把成功的已有效运作的流程、规 范、制度及时固化。
B．基层管理者通过现场管理与过程监控，保障正常发展，对于例外事件及时 上报，在责任范围内处理好相互关系，同时为上级制定例外管理办法提供 相关数据和实施保障
C．组织相关的人、财、物等确保产能最大化，同时积极协助和支持相关横向 部门完成其工作
D．企业基础的数据统计和收集主要是由基层管理者进行记录汇报的，分析相 关数据背后的意义却不一定是基层管理者的工作重点之一。
46、在企业绩效管理各个环节中，基层管理者需要承担的责任是：【D 】 A.深刻理解绩效管理内涵，并利用这套方法对人员进行管理 B.是所管辖部门人员绩效管理执行情况的第一责任人
C.亲自参与对所辖人员的评估和标准制定工作，为员工完成结果负责 D.以上都是
47、在绩效计划环节，基层管理者主要的工作内容是【D 】 A．工作目标的分解与执行计划的编制
B．与员工沟通确认目标/任务完成标准（时间，质量，数量等）C．设立员工执行各阶段任务中汇报评估点 D．以上都是
48、在绩效实施环节（完成日常工作过程）中，基层管理者的主要工作内容是： 【D 】
A．检查与监督目标过程中落实情况，并及时记录
B．及时提供支持和指导，亲自带领团队从事主要工作
C．将阶段完成结果反馈给上级，并及时根据上级指令和实际情况调整计划 D．以上都是
49、在绩效评估环节中，基层管理者主要工作是： 【D 】 A．根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况 B．亲自参与评估和组织评估数据收集工作
C．检查监督和分析员工自评工作出现的问题，为下一阶段工作改进提供可 靠依据 D．以上都是
50、在绩效反馈环节，基层管理者主要工作内容是 【D 】 A．将原先承诺的内容兑现
B．通过沟通落实评估结果，并明确下一阶段改进重点
C．信息反馈相关部门，整理好评估依据和数据，接受上级领导和人力资源 部评估工作检查或者抽查，并为员工申述提供相关数据 D．以上都是
51、做为基层管理者，在日常工作中，以下陈述中哪种心态是比较好的：【C 】 A．为了更好的工作，要确保所有的人都喜欢我
B．为了确保工作任务完成，我要铁面无私对所有人进行严格管理
C．为了实现全体员工正向激励，所以我需要评估出“A，或者E”，目的是 激励所有成员提高与发展
D．平常大伙都挺努力的，因此评估结果应该是都“好”
52、基层管理者对员工进行工作指导时候，相对比较有效的方法是【A 】 A．进行行为的引导与说明，必要时候进行现场行为模拟 B．将观念的引入，然后让员工根据自己的理解来工作
C．用大量的口头命令来要求员工这样或那样工作，不需要解释为什么这 样干。
D．以上都不是
53、以下关于企业文化与基层管理者的关系的描述哪个正确【C 】 A.企业文化是公司高层的事情，与基层无关
B.企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生 产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展
C.企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感 受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度 等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重 要的作用
D.企业文化就是CI 形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识
54、对于基层管理者来说，维护和建设企业文化的方式主要有：【D 】 A．规范自己的管理行为和习惯
B．约束和影响员工的工作行为和工作态度
C．通过自己的个人风格，与他人配合的表现，奖惩内容等形式阐述企业需 要什么样的人，需要这些人怎样工作
D．以上都是
55、以下对一个优秀的基层管理者的描述哪个正确【D 】 A．以身作则，成为一个工作模范的表率
B．是一个能够激励其他成员成长“师长和朋友”
C．热衷为团队成员提供支持，是团队的代表，同时也是企业的代言人 D．以上都是
56、当所属部门员工与其他部门员工因为工作发生矛盾时，基层管理者应该 【C 】
A．主动维护部门利益，坚决的和本部门员工在一起
B．认真听取对方员工的工作汇报，对本部门员工进行相应处罚
C．代表员工向对方部门负责人和员工表示歉意，同时立即着手与对方单位 负责人设计规范，防止下次类似问题再次发生
D．对双方员工直接进行批评，因为他们因为他影响相互的团结
57、在对基层员工发放各阶段奖金时，需要考虑的主要因素有 【D 】 A．来企业工作的时间与学历 B．工作业绩与成果
C．工作态度与工作能力 D．以上都是
58、做为基层的管理者，对待专业技术的态度应该是：【B 】 A．一定成为技术专家
B．尽量成为技术专家，培养和引导其他人员成为技术专家 C．更多关注管理理论，对技术问题仅仅知道就可以了 D．以上都不对
59、在绩效评估环节中，基层管理者主要工作是： 【H 】 E．根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况 F．亲自参与评估和组织评估数据收集工作
G．检查监督和分析员工自评工作出现的问题，为下一阶段工作改进提供可 靠依据
H．以上都是
60、基层管理者执行公司制度时，以下描述哪个正确 【D 】 A．基层管理者能够坚决执行上级领导的命令
B．基层管理者是公司制度执行者的典范
C．基层管理者通过检查和监督坚决维护公司制度以及管理规范
D．以上都是
二、判断题（本题满分10 分，包括31-40 题共10 个小题，每小题1 分。判断下 列各题正误，正者在括号内打“√”，误者在括号内打“×”。）
31、基层管理者当遇到制度执行困难时，应该及时修订制度。【× 】
32、基层管理者是最了解员工面临的问题，因此是员工利益的代表。【√ 】
33、真个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责，由公司中高层领导，基层管 理者仅仅是执行单位，因此不能够为绩效管理结果负责。【× 】
34、基层管理者是企业计划落实的主要执行者，他带领小分队实现部门甚至整个 组织的阶段目标和策略计划。【√ 】
35、做为基层管理者一定要业绩优秀，成为部门的佼佼者。【× 】
36、基层管理者应该成为公司制度的坚决执行者而不是制度的修订者。【√ 】
37、基层管理者是通过自己的做事风格，管理行为等形式体现企业文化的。【√ 】
38、对于基层管理者来说，需要成为一个技术领导者，因此沟通内容应该多在技 术领域的研究与探讨。【× 】
39、员工因为不听从我的命令，因此造成的损失应该由他负责，我没有责任。【× 】
40、对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。【√ 】
41、相信员工能够独立完成某项任务，因此在他没有提出帮助前，我应该尽量不 管。【× 】
42、在日常工作中，我只要做好《职务说明书》中的内容就可以了。【× 】
43、绩效计划是上级给我安排的工作，我只需要将工作目标分解到我管辖的人员 身上就行了，不需要沟通，因为我的上级也没有和我沟通。【× 】
44、指导监督下属完成工作是基层管理者主要工作内容之一。【√ 】
45、员工的技能水平不足，我需要做的就是将情况反映给上级，然后让人事部来 解决。【× 】
46、绩效反馈环节，主要工作是奖金收入的落实，因此只需要告诉员工人事部门 公布的考核结果就行了。【× 】
47、由于基层管理者权利有限，因此最好不发表个人看法，专心做好技术工作就 行了。【× 】
48、这个专业方面的知识还是我熟悉，因此还是我来完成，对于评估管理沟通等 工作稍后去做。【× 】
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商业咨询文件，未经赵磊先生同意，请勿复制与传播 zhaolei1970@sina.com １６
49、企业要求强制分布出“A/E”，是在没有办法，员工有意见可以向人事部反映，与我无关。【× 】
50、基层管理是小团队的代表，因此所涉及人员管理方面的问题我都应该负责。【√ 】
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