2013年湖北省三类安全管理人员考核试题及答案

第一篇：2013年湖北省三类安全管理人员考核试题及答案

2012年湖北安全生产管理三类人员考试试题

单位：姓名：身份证号码：成绩：

一、判断题（15分，每题1.5分）

1．施工单位的主要负责人、项目负责人未履行安全生产管理职责的，应责令限期改正;逾期末改正的，责令施工单位停业整顿。()

2．县级以上地方人民政府建设行政主管部门应当根据本行政区内每个企业的具体情况建立生产安全事故应急救援预案。()

3．《道路交通安全法》“机动车通行规定”中规定，依据道路情况，车流量情况等具体原因，司机自由掌握车速()

4．深路堑爆破施工可以在坡底钻孔装药进行掏底爆破，利用上部土体重力下滑，以节约成本，加快施工进度。（）

5．施工人员听到爆破防护员发出的预报信号后，应做撤离准备。当施工负责人发出起爆命令时，所有人员必须立即撤离到警戒线以外的区域躲避。（）

6．某单位能否在押运员护送下，用一辆5吨汽车装了2吨炸药、2000只雷管和150米导火索从仓库送到施工现场。（）

7．凡影响列车行车安全的施工地点应设置防护标志。（）

8．井架、龙门架，凡高度在10～15米时应设一组4～6根的钢丝缆风绳，每增高10米，加设一组。缆风绳应经过拉力计算，它与地面的角度以45°～60°为宜,并应单独牢固的栓在地锚上，严禁栓在树木、电杆等物体上。（）

9．为避免因雷击损坏安装避雷装置，避雷针（线、带、网）的接地所用材料、规格应符合设计要求，接地装置的接地电阻应符合设计要求，引下线及接地装置为避免被氧化腐蚀应涂刷防锈漆进行防腐处理。（）

10．施工现场中，安全管理的内容是对生产中的人、物、环境因素状态的管理，控制人的习惯行为和物的稳定状态是施工现场安全管理的重点，也是预防与避免伤害事故保证生产处于最佳安全状态的根本环节。（）

二、单项选择题（40分，每题1分）

1．为了加强安全生产监督管理，以（）生产安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，促进经济发展和保障社会稳定，必须加强安全生产立法工作。

A．防止和减少B．控制C．预防D．降低

2．《安全生产法》是综合规范安全生产法律制度的法律，它适用于（），是我国安全生产法律体系的核心。

A．所有人员B．所有工作C．工厂和旷山企业D．所有生产经营单位

3．《中华人民共和国宪法》是安全生产法律体系框架的最高层次，其中第四十二条中的（）是有关安全生产方面最高法律效力的规定。

A．加强劳动保护，改善劳动条件B．提高劳动报酬和福利待遇

C．防止安全生产事故，保障劳动者安全健康D．创造劳动就业条件

4．《国务院关于进一步加强安全生产工作的通知》中明确的安全生产方针的是（）。

A．“安全第一，预防为主”B．“安全第一、预防为主、综合治理”C．“国家监察、企业负责、社会监督”D．“国家监察、行业管理、企业负责、社会监督”

5．生产经营单位从事生产经营活动应具备的安全生产条件是:必须遵守《安全生产法》的有关规定和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全生产责任制度，（）确保安全生产。

A．控制安全生产事故B 评价安全生产条件C．防止和减少生产安全事故D 完善安全生产条

件

6．以下选项中不属于生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作应负的职责的是（）。

A．保证本单位安全生产投人的有效实施B．严格遵守本单位安全生产责任制

C．监督，检查本单位的安全生产工作，消除安全事故隐患 D．组织制定并实施本单位的应急救援预案

7．《安全生产法》规定，保证本单位安全生产投人的有效实施是生产经营单位主要负责人的（）。

A．义务B．职责C．权利D．主要工作

8．《国务院关于进一步加强安全生产工作的通知》中关于“强化生产过程管理的领导责任”中要求企业主要负责人和领导班子成员要轮流在（）带班。

A．机关办公室B．现场值班室C．施工作业点D．现场指挥中心

9．以下不属于安全管理机构的职责的是（）。

A．负责日常安全检查，及时整改各种事故隐患B．组织生产经营单位内部各种安全检查活动

C．落实国家有关安全生产的法律法规D．组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案

10．生产经营单位委托工程技术人员提供安全生产管理服务的，保证安全生产的责任（）。

A．由本单位和工程技术人员共同负责B．由工程技术人员负责C．由本单位负责D．由单位安全管理部门负责

11．危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力（）后方可任职。

A．认可B．评估C．考试D．考核合格

12．生产经营单位在发生重大生产安全事故时，单位主要负责人应当立即（），不得在事故调查处理期间擅离职守，并及时准确上报。

A．组织抢救B．冲迸事故现场救人C．疏散人员D．报警

13．生产安全事故的应急救援体系是保证生产安全事故应急救援工作顺利实施的（）。

A．标准B．组织保障C．准则D．管理依据

14．危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织;（），可以不建立应急救援组织，但应指定兼职的应急救援人员。

A．生产经营规模较小的B．其他行业的C．人数较少的D．危险性小的15．生产经营单位负责人在应急救援中的职责是（）。

A．安排清理打扫事故现场工作B．统计损失，处罚相关违章操作人员

C．迅速采取有效措施组织抢救D．事故处理完成后报告国家有关安全生产监督管理部门

16．事故调查处理应当实事求是、尊重科学，依据（）的原则，及时、准确地查清事故原因,查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。

A．“五同时”B．“三不放过”C．“三同时”D．“四不放过”

17．根据《安全生产法》的规定，单位和个人在生产安全事故调查处理中的义务是不得（）对事故的依法调查处理。

A．阻挠和干涉B．干扰和阻止C．阻挠和抵制D．干扰和妨碍

18．对于生产、经营、储存危险物品的场所不符合法律要求的，应当先（）。

A．责令限期整顿B．责令停产停业整顿C．责令限期改正D．责令限期停产整顿

19．生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的（）;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。

A．责令停产停业整顿B．该协议无效C．责令限期改正D．吊销营业执照

20．生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程，但末造成事故，应（）。

A．追究刑事责任B．给予教育批评和处分C．给予警告D．扣发奖金

21．对安全生产事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报是一种（）的犯罪行为。

A．滥用职权、玩忽职守B．专权C．越职D．徊私舞弊

22．“为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展”是安全生产法的（）。

A．立法目的B．方针C．宗旨D．指导方向

23．现阶段有关安全生产监督检查的部门是（）。

A．劳动行政部门B．安全生产监督管理部门C．劳动保护部门D．各级人民政府

24．“为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益”，这是（）的立法依据

A．《劳动保护条例》B．《劳动法》C．《工伤保险条例》D．《职业病防治法》

25．《中华人民共和国消防法》的立法目的是:为了（）火灾和（）火灾，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，维护公共安全，保障社会主义现代化建设的顺利进行。

A．预防 控制B．预防 减少C．减少 控制D．控制 杜绝

26．任何人发现火灾时都应当立即（），严禁（）。

A．自行扑救 谎报火警B．扑救 误报火警C．扑救 缓报火警D．报警 谎报火警

27．《道路交通安全法》中规定机动车、非机动车实行（）通行

A．右侧B．左侧C．中间D．视情况而定

28．建设工程安全生产管理条例是为了加强建设工程（）管理，保障人民群众生命和财产安全。

A．生产监督B．安全生产C，安全生产监督D．安全生产制度

29．施工单位应建立健全安全生产（）制度和安全生产（）制度。

A．规章 教育B．责任 操作C，规章 操作D．责任 教育

30．建筑施工单位发生生产安全事故，应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、（）部门或者其他有关部门报告;特种设备发生事故的，还应当同时向特种设备安全监督管理部门报告。

A．建设行政主管B．工会C．主管D．公安

31．在以下的选择项中，不是爆破作业的要求所规定的是（）。

A．进行爆破作业时，必须遵守爆破安全操作规程B．进行爆破作业必须由安全管理人员负责指挥

C．爆破后，必须对现场进行检查，确认安全后发出解除警戒信号D．进行大型爆破作业前必须将爆破作业方案上报县，市以上主管部门

32．重大危险源是指生产、运输、使用、储存危险化学品的（）等于或者超过（）的单元。

A．数量临界量B．危险性安全界限C．容器1O0m3D．容器5个

33．国家对危险化学品经营销售实行（）制度。

A．监督B．统一管理C．许可D．按需分配

34．《国务院关于进一步加强安全生产工作的通知》规定“要加大对事故企业负责人的责任追究力度”中明确发生特别重大事故除追究企业主要负责人和实际控制人责任外，还要追究（）的责任。

A．下级企业主要负责人B．同级其他企业主要负责人C．上级企业主要负责人D.同行业其他企

业主要负责人

35．安全带主要应用于（）。

A．高处作业B．悬挂作业C．吊物作业D.高温作业

36．下列使用安全帽的做法，不正确的是（）。

A．附加护耳罩B．贴上标记C．自己钻孔加扣带D.调整帽箍以适应头部尺寸。

37．安全带的正确挂扣应该是（）。

A．同一水平B．低挂高用C．高挂低用D.接长使用

38．遇到（）天气不能从事高处作业。

A．6级以上的大风和雷暴雨天B．冬天C．35度以上的热天D.春夏交接天气

39特殊脚手架和高度在()米以上的较大脚手架，必须有设计方案。

A．5.0B．10C．15D．20

40．建设工程临时用电，按照三相五线制实行()的规定，合理布置临时用电系统。

A．两级漏电保护B．按图布置C．用电措施D.一级漏电保护

三、填空题（15分，每空1分）

1．在我国安全生产的法律包含根本大法《》、《刑法》及安全生产专门法律中的《》、《消防安全法》、《道路交通安全法》、《海上交通安全法》、《矿山安全法》等。

2．生产安全事故类别划分是按照（）和致害物的来确定的。

3．生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产工作的（）负责人。

4．按照《安全法》规定，特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业（）证书后，方可上岗作业。

5．《建设工程安全生产管理条例》规定监理单位应当审查施工组织设计中的（）措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。

6．合法分包(租赁)单位发生责任事故后，总包单位与分包单位一起负（）责任。

7．事故经济损失包括直接经济损失和（）损失。

8．事故发生后现场人员应该立即向单位负责人报告，单位负责人应该在（）小时内向安全监督管理部门报告。各级安全监督管理部门应该在2小时内上上一级安全管理部门报告，同时报告同级人民政府

9．一般事故是指一次造成（）人 以下死亡，或者10人以下重伤，或者（）万元以下直接经济损失的事故。

10．一次造成死亡10人的事故属于（）事故，应该由（）级人民政府组成调查组进行调查处理。

11.《国务院关于进一步加强安全生产工作的通知》中要求强化职工安全培训，规定：“企业主要负责人和安全生产管理人员、（）一律严格考核，按国家有关规定持（）证书上岗”。

四、简答题（5分）

作业现场发生事故后应该如何报告？对谎报或者瞒报事故、仿造或者故意破坏事故现场、拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料和在事故调查过程中作伪证或者指使他人作伪证的，国家对事故单位和有关人员的处罚是如何规定的？

五、分析题（10分）

某隧道施工现场在进行钢筋混凝土二次衬砌作业焊接钢筋时将防水板引燃，加之现场作业人员不会使用挂在台架上的灭火器，导致大量烟气弥漫隧道使在洞内进行仰拱混凝土浇筑作业的13名员工中毒送医院救治，请根据以上描述判定此次事故的类型，并简要分析事故的直接原因和间接原因，制定预防此类事故再次发生的措施。

六、论述题（15分）

结合自己的工作实际，是分析如何加强现场安全管理（安全管理人员主要现场安全控制和教育要点的论述，项目管理人员主要是施工组织与管理过程中的安全控制要点的论述，不少于500字）。

参考答案：

一、1、√，2、√，3、×，4、×，5、√，6、×，7、√，8、√，9、√，10、√，二、1.A,2.D,3.A,4.B,5.D,6.B,7.B,8.C,9.D.10.A,11.D,12A,13.B,14.A,15.C,16.D,17.A,1

8.C,19.B,20.B.21,D,22.A,23.B,24.D,25.A,26.D,27.A,28.B,29.A,30.A,31.D,32.A,33.C,34.C,35.A,36.C,37.C,38.A,39.C,40.A

三、1、宪法、安全生产法，2、起因物，3、第一，4、资格，5、安全技术，6、连带，7、间接，8、1，9、3，10、重大、省

11、特殊工种人员、职业资格证书

四、1、现场发生事故后现场人员立即向单位负责人报告，单位负责人在1小时内向县级以上人民政府安全生产监督管理部门报告，县级安全生产监督管理部门在2小时内向同级人民政府和上级安全监督管理部门报告（2.5分）。

2、发生谎报、瞒报、伪造、破坏现场等情况的要对单位和有关人员实行加重经济、行政处理，乃至追究刑事责任（2.5分）。

五、1、事故类型为火灾（因为起因物是防水板着火）（2分）

2、直接原因是焊接防水板时没有采取防护措施对防水板进行防止焊接火源隔离；（2分）

3、间接原因是员工的教育培训不到位，导致员工不会使用灭火器。项目安全检查不及时、认真，没有对焊接防火措施缺失进行整改（3分）

4、整改措施：对员工进行有针对消防知识和常识教育培训，在焊接场所设置防护措施，制定干部现场值班制度，加强安全检查（3分）。

六、要求对基层管理和现场控制的要点：

对安全管理人员而言有：

1、从制度上应该考虑的内容：制度制定及施工安全技术方案的参与，提出参考意见的要点（3分）；

2、在现场监控中应该注意的主要内容（结合具体施工内容谈8分）；

3、对内页资料的记录要点及对隐患整改监控要点（4分）。

对项目管理人员而言有：

1、从施工组织设计和管理制度上应该考虑的主要内容要点（4分）；

2、在具体施工过程中实施监控应该注意的基本内容以及对安全形势分析与卡控的论述（8分）；

3、对事故隐患及突发事件的处理程序的分析（3分）。

第二篇：安全生产管理人员考核试题(答案)

安全生产管理人员考核试题

（安全管理部)填空题（每空0.5分，共100分）

一、安全生产监督管理办法（四公局安字【2011】636号）

1、项目经理部要成立 安全生产 领导小组，由 项目经理

任组长、项目 党支部书记、主管生产副经理、总工程师任副组长，各职能部门负责人为组员，负责布置落实局、各单位、事业部的各项安排和本项目的安全生产工作；项目 部门负责领导小组办公室的日常工作。

2、专职安全生产管理人员原则上应具备 中专以上 学历和相应的 专业技术 职称，并通过相关专业知识培训，具备相应的工作技能，必须取得专门的 安全生产考核合格证书 方可上岗。

3、项目经理部根据与本单位签订的《安全环保责任书》，制定本项目的 安全目标 指标，并据此分别与项目部 各职能部门 和 协作队伍 签订《安全环保责任书》，并督促协作队伍与班组、班组与 个人 分别签订《安全环保责任书》，确保安全责任落实到

岗位 和 个人。

4、各项目部根据局属各单位、事业部、当地建设主管部门以及建设单位的要求，每月至少组织 1 次安全生产大检查，同时将检查结果通过 书面、信息管理系统 上报本单位、事业部。各作业工区和协作队伍每旬组织 1 次安全生产自检，并将检查情况报项目部。各个班组实行 日检，尤其是开工前和施工过程中的现场安全检查。同时，项目负责人 带班生产时间不得少于局及本单位、事业部相关规定。

5、局属各单位、事业部要严格按照《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔2006〕228号）以及中交股份的相关规定，落实 现场作业人员 的安全生产教育培训制度。通过 农民工业余学校、班前安全讲话、书面安全技术交底等形式，对现场作业人员进行“三级”教育培训以及岗前、岗中安全教育培训，才可上岗作业，项目部留存教育培训成绩单及考试卷备查。

6、局（局属各单位、事业部）安全管理 部门根据施工生产任务计划编制全局（本单位）安全费用计划，并负责对各单位实施情况进行 监督，财务部门保证资金落实并每半年汇总上报。施工项目安全费用原则上由项目部统一 计提 和 专项 使用，同时考虑项目部所签订的工程分（承）包合同条款中的特殊约定。安全费用计划由 安全生产第一责任人 负责审批。

7、现场的安全防护设施和个人安全防护用品必须经过项目经理部的 工程技术、物资、办公室、人事、安全 等相关部门验收合格后方可投入使用。

8、项目部应确保所采购或租赁的建筑材料、构配件和设备等符合有关 职业健康 安全和 环保 的要求。

9、特种作业人员必须按照国家《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》要求 持证 上岗。

10、人力资源部门应组织本单位特种作业人员参加政府有关部门组织的 复审 考核，复审 合格方能上岗。

11、项目工程技术部门应按规定对危险性较大分部分项工程编制安全专项施工方案，专项施工方案要附 安全验算结果，经技术负责人、监理工程师签字后实施，专职安全员 监督实施，同时报上级有关部门审核备案；对于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程的安全专项施工方案，要按规定组织 专家评审论证。

12、项目施工必须依据 施工组织设计、施工方案、重大危险源控制措施 进行安全技术交底。安全技术交底由项目经理部总工程师负责组织，项目 工程技术 部门负责编制，安全管理 部门负责监督实施；对重大危险源由安全管理部门实行书面告知。

13、在签订工程各类经营承包合同时必须签订 安全环保管理协议书，约定各自的安全生产管理职责、权利和义务。

14、协作队“四证一照”（组织机构代码证、企业税务登记证、安全生产许可证、企业资质证书 和 企业法人营业执照）必须齐全、有效。项目经理部不得将工程发包给 不具备相关资质、安全生产许可证 无效或过期等安全生产条件不具备的 单位 和 个人。

15、各项目应对协作队伍的从业人员进行岗位 安全知识 和技能培训，经 考试合格 方可上岗。

16、协作队伍自带的特种设备必须符合国家有关规定，取得 安全合格证 方可投入使用；特种作业人员必须持有效 特种 作业证。

17、协作队伍必须按要求配备 专（兼）职 安全生产管理人员。

18、局属各单位、事业部应按照国家劳动保护有关政策规定，对直接参与施工生产的作业人员、有害作业人员，根据不同作业工种的 劳动强度、危害程度 和 地域分布，参照属地同类或类似工种防护用品发放标准，自行制定标准实施。

19、局属各单位、事业部职业安全健康设施、设备及个体防护用品质量必须符合 国家 和 行业 的有关规定。在使用过程中应定期进行 检测、检验，确保设备运转良好和防护用品 安全有效。

20、施工现场要有明显的防火宣传标志。现场必须设置临时消防通道，保证临时消防通道的畅通，禁止在临时消防通道上 堆物、堆料 或 挤占 临时消防车道。

21、施工现场必须配备消防器材，做到布局合理。要害部位，要有明显的 防火 标志，并经常 检查、维护、保养、更换，保证消防器材 灵敏有效。

22、施工现场使用的电气设备必须符合消防安全要求。开关箱内必须安装 漏电断路器 等保护装置，严禁电气设备 超负荷 使用。

23、局属各单位、事业部和项目应当加强安全生产风险辨识和

评估 工作，评价并编制出重大危险源（重大隐患）清单，制定重大危险源（重大隐患）的 监控措施 和 管理方案。局按照有关法律、法规、规章、标准、规定 的要求，对各单位、事业部重大隐患排查治理工作进行 挂牌督办。同时，对存在以下情况之一的生产安全隐患进行挂牌督办：

一、政府有关职能部门通报至局的 ；

二、建设单位、监理单位通报至局的；

三、经举报、媒体报道并经核查属实的；

四、局组织督查中发现的。

24、局属各单位、事业部要建立健全安全生产应急管理体系，加强应急预案的编制、评审、培训、演练 和应急救援队伍的建设工作，落实应急物资与装备，提高企业有效应对各类生产安全事故灾难的 应急管理 能力。局及各单位应急管理与救援，按照局《安全生产事故应急救援预案》执行。

25、局属各单位、事业部发生安全事故后，要对事故查处实行

挂牌督办。同时，根据分级管理的原则，局负责对 一般及以上 生产安全事故的查处督办。对事故单位的责任领导和责任人的追究，应视其责任大小、情节轻重、经济损失和影响程度等，按照 四不放过 原则和干部（人事）管理权限，经局和单位安全生产委员会研究确定，给予通报批评或警告、记过、记大过、降职、撤职 等行政处分和经济处罚。所受行政处分列入个人政绩、业绩考核内容。

二、安全环保监督检查管理规定

1、项目负责人要执行带班生产，在施工现场组织协调本项目的安全生产活动，其中，项目负责人每月带班生产时间不得少于本月施工时间的 85％。

2、月检查：每月由 项目经理 负责组织有关人员对项目施工现场进行全面的安全生产检查。

3、检查中发现重大隐患，不能够立即解决的，必须下达 停工指令。被检查单位接到停工指令，必须定人员、定措施，在规定时间内完成整改，经 复验合格 才能继续施工。

项目经理部每月要对项目各工区、各分包队伍进行安全评比，对安全管理不到位的工区或分包队伍按照公司《安全生产奖励与处罚实施细则》进行处罚，并在全项目通报。

4、项目经理部各部门对本项目识别出的涉及到本部门的每一个重要环境因素，每年进行 1 次合规性评价，填写《环境保护工作合规性评价表》（附件11）一式三份，一份报公司对口业务部门，一份留底，一份交本项目 安全管理 部门，由安全管理部门汇总后形成本项目经理部的《环境保护工作合规性评价表》报公司安全管理部。

三、劳动防护用品及安全验收管理规定

1、项目安全管理部门负责制定劳动防护用品采购计划，安全管理 部门和 物资设备 部门共同负责劳动防护用品的采购； 安全 管理 部门负责劳保用品的发放和使用情况的监督。

2、安全管理 部门和 物资设备 部门共同负责劳动防护用品的验收。

3、公司及项目 安全管理 部门负责监督检查劳动防护用品及安全验收管理规定的执行情况和个人防护用品的使用情况。

4、劳动防护用品的采购需按照中交股份《视觉识别系统规范手册》要求，统一样式、统一订作、统一发放。

5、特殊劳动防护用品必须符合国家标准，购买合格产品。

6、特种劳动保护用品在使用前，安全管理 部门和 物资管理 部门应组织验收，达不到规定防护性能的不得发放使用，并备案各种特种劳动防护用品合格检测报告及 出厂合格证 等。

四、安全技术管理规定

1、项目工程技术部门及人员应按规定对危险性较大分部分项工程编制安全专项施工方案，并附 安全验算结果，经公司技术负责人、监理工程师签字审批后实施，专职安全员监督；对于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程的安全专项施工方案，要按规定组织 专家评审论证。

2、安全技术交底要执行三级交底程序，即： 项目总工师 —现场负责人（工区长）—各施工队（外协队伍）负责人或班组长— 全体从业人员，每一级交底必须做好记录，要求 交底人 和 接受交底人 在每一份书面交底上签字，并一式三份，总工程师、现场负责人（工区长）、专职安全管理 人员各执一份。

3、安全技术交底主要涵盖以下内容： ①施工作业特点和危险源、危险点； ②针对危险源、危险点的具体预防措施； ③相应的安全操作规程和安全防护标准； ④应该注意的安全事项；

⑤发生事故后应该采取的避难和紧急救援措施。

五、特种作业人员管理规定

1、公司及项目人力资源部门负责本单位特种作业人员特种作业操作证的 取证、复审 工作，和特种作业人员岗位培训工作；安全管理部门负责 监督检查。

2、公司及项目 安全管理 部门应编制特种作业的安全技术操作规程和相应的应急救援预案。

3、公司对分包队伍、租用设备特种作业人员管理必须纳入本单位 特种作业人员 的日常管理中。

4、离开特种作业岗位达 个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

六、应急准备和响应管理规定

1、公司、项目经理部安全生产 第一责任人 负责执行应急准备和响应方案，发生紧急情况时，组织紧急启动预案。

2、项目经理部根据各自的实际情况，制定相应的 重大危险源 和重要环境因素应急准备和响应措施/方案的补充规定，制定本项目公共卫生突发事件 应急预案，以及本工程可能具有的危险物资、工作场所、特殊的气候环境 造成的紧急情况的应急准备和响应措施/方案。

3、紧急情况发生时，现场作业负责人 要立即采取必要的措施，防止事态的扩大，迅速向项目经理部 经营班子 成员报告，并对事故现场进行保护、管制。

4、项目经理部经营班子成员接到事故报告后: ①.立即组织相关人员启动应急预案及措施,并通知相关方； ②立即向上级报告,并就有关需协调事项提出申请。

七、安全环保事故报告、处理、统计管理办法

1、事故发生后，项目经理应当按照本单位制定的应急救援预案，立即组织救援，采取措施抢救 伤员 和 财产，防止事故扩大。

2、项目经理部在事故发生后 5 小时内，应填报《中交四公局安全生产事故快报表》（见附件1），传真至局安全管理部。

3、安全生产事故报告内容包括：①事故发生单位概况； ②事故发生的时间、地点以及事故现场情况；③事故的简要经过； ④事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；已经采取的措施；其他应当报告的情况。

4、安全事故处理的程序：客观发生的事故→ 采取紧急救护、保护事故现场→ 逐级上报 → 现场取证调查 → 鉴定 → 处理报告。如为抢救伤员需要移动现场某些物品时，必须做好 现场标识，为事故调查创造条件。

八、安全教育培训管理规定

1、公司、项目主要负责人和专职安全生产管理人员（即“三类人员”）必须接受 安全教育 培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经具备相应资质的机构培训，取得 考试合格证书 后方可任职。

2、公司应当对管理人员和作业人员进行每年不少于 2 次的安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。

一、单位主要负责人、项目负责人每年接受安全培训的时间，不得少于 30 学时。

二、专职安全管理人员每年接受安全专业技术业务培训，时间不得少于 40 学时。

三、其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于 20 学时。

四、特殊工种操作人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于 20 学时。

五、其他职工每年接受安全教育培训的时间，不得少于 15 学时。

六、待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于 20 学时。

3、新进场的工人，必须接受公司、项目经理部、班组的三级安全培训，经考核合格后，方能上岗。

一、公司安全培训的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和局、公司安全规章制度等。培训教育的时间不得少于15学时。

项目安全培训的主要内容是：项目经理部安全环保制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不得少于15学时。

班组安全培训的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故安全案例、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。

4、农民工首次岗前安全生产培训时间不得少于 32 学时，每年接受再培训时间不得少于 20 学时,对初中以下文化程度的农民工，培训前应根据工作需要进行文化课补习。

第三篇：电梯安全管理人员试题及答案

电梯安全管理人员试题及答案

发布日期：2015-12-03 来源：混凝土机械网

作者：混凝土机械网

浏览次数：11080 核心提示：电梯安全管理人员试题及答案

特种设备作业人员(电梯安全管理)考试卷 总共85题共100分

一、判断题(共3题,共3分)基础知识 1.按照《特种设备安全监察条例》中规定电梯的含义，电梯是只能运载人上下的机电设备。()2.杂物电梯就是小型电梯，与货梯没有什么区别。()3.按照《特种设备安全监察条例》中规定电梯的含义，电梯是只能做垂直运动的机电设备。()

二、判断题(共6题,共6分)专业知识

1.门的运动保护装置的作用是，乘客在门的关闭过程中被门扇撞击或可能会被撞击时，保护装置将停止关门动作使门重新自动开启。()2.防越程保护装置只能防止在运行中控制故障造成的越程，若是由于曳引绳打滑或制动器失效或制动力不足造成轿厢越程，该保护装置是无能为力的。()3.耗能型缓冲器能适用于任何额定速度的电梯。()4.护脚板的作用是为了防止轿厢平层结束前提前开门或平层后轿厢地坎高出层门地坎时因剪切而伤害脚趾。()5.顶层端站是指最高的轿厢停靠站。()6.一部电梯总体的组成有机房、井道、轿厢和层站四个部分，也可以看成一部电梯占有了四大空间。()

三、判断题(共10题,共10分)安全知识

1.电梯的安装、改造、重大维修应在自检合格的基础上向检验检测机构提出监督检验申请。()2.地坎槽中有异物可能造成电梯无法启动。()3.电梯施工单位必须对所有作业人员安全培训，严格遵守安全操作规程和各项安全生产规章制度。()4.电梯维修、检查中，严禁身体横跨于轿顶和层门间工作。()5.对于电梯定期检验中发现的一般项目缺陷，因对电梯安全运行影响程度小，可不整改。()6.检修运行时，不得抓攀井道壁上的构件，不得将身体探出护栏外。()7.乘客召唤电梯时，不要同时按压上、下两个方向的召唤按钮，以提高电梯运行效率。()8.只从事电梯日常维护保养的单位，不必取得《特种设备安装改造维修许可证》，即可从事电梯日常维护保养工作。()9.电梯运行中因停电或其他原因突然停梯而造成将乘客困在梯内时，若轿厢正好停止在层站的站区范围内，司机可以从轿厢内打开轿门和层门，将乘客放出。()10.电梯施工单位在施工过程中和维护保养过程中应进行自检，并填写相应的自检纪录，自检记录分为施工自检记录和定期自检记录。()

四、判断题(共14题,共14分)法规知识 1.《特种设备安全监察条例》

六、单选题(共8题,共8分)专业知识

1.型缓冲器上必须有电气安全开关，安全开关在柱塞开始向下运动时即被触动切断电梯的安全电路，直到柱塞开始向上完全复位时开关才接通。A.耗能;B.蓄能

2.下面是层站所属构件。

A.电源总开关;B.门锁;C.极限开关碰轮;D.护脚板

3.当电梯发生超速行驶时，()是限制电梯速度的保护装置。A.缓冲器;B.限速器;C.限位装置;D.极限装置 4.轿厢安全门不得向轿厢()开启。A.内;B.外;C.无所谓

5.额定速度的单位为()。

A.千米/小时(km/t);B.米/秒(m/s);C.厘米/秒(dm/s);D.毫米/秒(mm/s)6.属于重量平衡系统的构件与装置的有。A.对重;B.反绳轮;C.轿厢门;D.供电系统 7.目前电梯中最常用的驱动方式是()。

A.液压驱动;B.齿轮齿条驱动;C.曳引驱动;D.卷筒驱动

8.超载保护装置起作用时，使电梯门()，电梯也不能起动，同时发出声响和灯光信号。A.不能打开;B.不能关闭;C.打开;D.关闭

七、单选题(共10题,共10分)安全知识

1.在用电梯定期检验周期为()年。A.0.5;B.1;C.1.5;D.2 2.()人员应定期对在用电梯设备安全运行情况进行巡视和检查。A.有电工维修经验;B.电梯使用;C.安全行政管理;D.电梯维修或保养 3.限速器安全钳联动试验后，应将电梯以()速度恢复运行状态。A.快车向上;B.检修向下;C.检修向上;D.快车向下;4.厅外呼梯除两端站外，其余层有上、下方向两个按钮，该电梯为()功能电梯。A.上集选;B.全集选;C.下集选;D.自动

5.电梯轿门在正常关闭未启动前，有人按了与运行同方向的本层外呼按钮，此时电梯门将会()。

A.照常关闭;B.立即自动打开;C.运行停止不动;D.出现故障

6.电梯日常维护保养作业中，现场作业人员至少不得少于()人。A.1;B.2;C.3;D.4 7.电梯安全回路安全开关动作断开,在不停电的情况下,选择万用表()测量安全开关 动作断开点。

A.电阻档;B.蜂鸣器档;C.二极管档;D.电压档;8.集选控制电梯与电信号控制电梯的主要区别在于可实现()操作。A.无司机;B.有司机;C.有/无司机

9.消防电梯是消防专用电梯，在井道和电梯的设计上、结构上应满足消防要求，平时()作为乘客电梯使用。

A.也可;B.不可;C.有的电梯可以，有的不可

10.用机械钥匙开关打开任一层厅门时，手一离开厅门，厅门应()。A.立即关闭;B.原地不动;C.报警;D.继续打开

八、单选题(共14题,共14分)法规知识

1.申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请《特种设备作业人员证》的，不予受理或者不予批准发证，并在()年内不得再次申请《特种设备作业人员证》。A.5;B.3;C.2;D.1 2.《特种设备作业人员证》每()年复审一次。A.5;B.3;C.4;D.2 3.持《特种设备作业人员证》人员应当在复审期满()前向发证部门提出复审申请。A.1个月;B.3个月;C.6个月

4.跨地区从业的特种设备作业人员，()向从业所在地的发证部门申请复审。A.可以;B.不能;C.必须

5.使用单位对在用特种设备进行经常性日常维护保养，至少每()进行一次自行检查。A.1个月;B.15天;C.一个星期;D.三个月

6.特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，未立即向现场安全管理人员和单位有关负责人报告的，由特种设备使用单位给予()。A.行政处罚;B.批评教育、处分;C.追究刑事责任;D.开除处分

7.事故发生单位的负责人接到事故报告后，应当立即()，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

A.亲临现场;B.派人赶往现场;C.回避;D.启动事故应急预案

8.《特种设备作业人员考核规则》对特种设备作业人员年龄的上限作出规定()。A.男年龄不超过60岁，女不超过55岁;B.男女都不超过55岁;C.男女都不超过60岁 9.作业人员培训的内容按照()等安全技术规范执行。A.国家统编教材;B.培训重点;C.国家质检总局制定的相关作业人员培训考核大纲;D.省级质量技术监督局制定的相关作业人员培训考核大纲 10.较大事故由组织事故调查组进行调查。

A.国务院或者国务院授权的部门;B.国家质检总局会同有关部门;C.事故发生地省级质量技术监督部门会同省级有关部门;D.由事故发生地设区的市级质量技术监督部门会同市级有关部门 11.特种设备的安装、改造及重大维修过程，必须经()，未履行该程序，或没达到合格标准，不得交付使用。

A.审批;B.备案;C.监督检验;D.告知

12.特种设备检验检测机构，进行检验检测工作，对其检验检测结果承担()责任。A.检验检测;B.法律;C.与检验检测费对等的责任;D.监管责任 13.《特种设备安全监察条例》

九、多选题(共1题,共2分)基础知识

1.交流拖动电梯有()。

A.交流单速电梯;B.交流双速电梯;C.交流调压调速电梯;D.VVVf 电梯

十、多选题(共3题,共6分)专业知识

1.电梯的位置显示装置能够显示()。

A.电梯所在的高度;B.电梯所在的楼层;C.电梯层站数;D.电梯的运行方向 2.自动扶梯梯级宽度分有()mm。A.600;B.800;C.1000;D.1200 3.电梯旁开门是全部门扇向一侧开启，一般多用于()。A.客梯;B.货梯;C.病床梯;D.杂物梯

十一、多选题(共5题,共10分)安全知识

1.电梯在紧急状态下紧急电动操作特点正确的是()。A.紧急电动运行时，安全开关仍有效;B.操作紧急电动运行开关时，操作者应能直接观察到电梯驱动的主机;C.紧急电动运行的速度不应大于0.63m/s;D.紧急电动运行开关应是须持续揿按的点动按钮 2.当电梯处于超载状态时其特点是()。

A.电梯不能关门，不能起动，并发出超载警示信号;B.电梯反复开关门或厅轿门保持在开站状态;C.电梯自动返回基站;D.电梯自动向下运行

3.若是电梯设备发生火灾，应使用()等灭火器灭火。A.干粉;B.121;C.二氧化碳;D.泡沫

4.电梯运行速度失控时，()装置可以使电梯强行制停，不使其坠落。A.缓冲器;B.限速器;C.超载保护;D.安全钳

5.电梯司机和管理人员日常巡查的区域主要是()。A.机房;B.层站;C.轿顶;D.底坑

十二、多选题(共6题,共12分)法规知识

1.新购置的特种设备投入使用前应当核对特种设备的相关资料，包括()。A.设计文件;B.安装及使用维修说明书;C.监督检验证明;D.产品质量合格证明

2.特种设备()，应当接受特种设备安全监督管理部门依法进行的特种设备安全监察。A.生产单位;B.经销单位;C.使用单位;D.特种设备检验检测机构 3.特种设备作业人员应当遵守以下规定()。

A.严格执行特种设备操作规程和有关安全规章制度;B.拒绝违章指挥;C.发现事故隐患应当立即向现场管理人员和单位有关负责人报告;D.发现不安全因素应当立即向现场管理人员和单位有关负责人报告

4.《特种设备安全监察条例》中规定特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机械和()。A.民用机场的场(厂)内专用机动车辆;B.大型游乐设施;C.客运索道;D.场(厂)内专用机动车辆

5.特种设备安装、改造及重大维修的告知形式可以为()。A.信函;B.传真;C.电话;D.直接送达

6.特种设备出现()情况时，特种设备使用单位应当及时予以报废，并向原登记的特种设备安全监督管理部门办理注销。

A.定期检验不合格;B.超过安全技术规范规定使用年限;C.存在严重事故隐患 D.无改造、维修价值;电梯安全管理考试答案

一、判断题(共3题,共3分)1-3 错误/错误/错误

二、判断题(共6题,共6分)1-6正确/正确/正确/正确/正确/正确

三、判断题(共10题,共10分)1-5正确/正确/正确/正确/错误 6-10正确/正确/错误/正确/正确

四、判断题(共14题,共14分)1-5 正确/正确/错误/正确/正确 6-10正确/正确/正确/正确/正确11-14正确/错误/错误/错误

五、单选题(共5题,共5分)1-5 ADBAA

六、单选题(共8题,共8分)1-5 ABBBB6-10 ACB

七、单选题(共10题,共10分)1-5 BDCBB 6-10BDAAA

八、单选题(共14题,共14分)1-5DCBAA6-10BDACC 11-14CBCB

九、多选题(共1题,共2分)ABCD

十、多选题(共3题,共6分)1-3BCD/ABC/BC

十一、多选题(共5题,共10分)1-5 BCD/AB/ABC/BD/AB

十二、多选题(共6题,共12分)1-6 ABCD/ACD/ABCD/BCD/ABD/BCD

第四篇：管理人员试题(答案)

注意事项：

★ 资格考试为员工资格等级评定的依据之一。★ 考试时间120 分钟，满分100 分。

★ 试卷分为标准试题与开放试题两部分。第一部分 标准试题

一、单项选择题（本题满分30 分，包括1-30 题共30 个小题，每小题1 分。在每小题给出 的4 个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题前括号内。）

1、做为基层管理者，您认为以下描述哪个正确？：【C 】

A.基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。B.基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据。

C.基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每个员工身上，并沟通确认。

D.基层管理者应该主要工作是进行人员管理，因此专业工作应占总工作时间的 10％。

2、当上级领导将任务下达给基层管理者的时候，基层管理者的工作步骤是？ 【 C】

A.独自进行任务分解——直接将分解完成的结果通知工作者本人

B.让员工自己根据情况报送任务量——汇总——与上级目标比较——如果有 差距，反馈给上级领导不能完成要求按照基层数据为准。

C.根据部署人员的工作职责进行有效分工——与员工沟通交谈确认工作目标，——指导员工完成任务编排计划，并设立检查监督点——结果反馈上级。D.以自己为完成任务为中拟定工作计划——工作中安排下属分工支持——结 果与反馈由自己独立负责

3、当下属遇到困难向您汇报的时候，您的正确工作方法是：【A 】

A.与员工共同面对困难，积极帮助他出谋划策，同时给予更对的关注和支持但 不插手亲自作业，因为相信员工能够独自将困难克服

B.为了保证工作效率和效果，接手这项困难工作并由自己独自完成

C.将工作任务收回，安排其他您认为合适的人完成，如果没有，还是要求对方 一定完成

D.告诉他需要自己克服困难，您只要工作成果，过程不重要。

4、在日常工作中，经常遇到资源不足时，哪个工作步骤比较好：【B 】 A.继续坚持完成工作，能完成多少就完成多少

B.对出现的问题进行系统评估，得出可能的结果上报领导，得到认可后重新编 排计划，重新分解目标完成

C.将问题皮球踢给上级或者资源不能提供的人员，让他来处理 D.将工作暂时停下来，看看别的团队是如何处理的，学习他。

5、面对下属，您认为您应该扮演一个什么角色？【 D】 A.工作中的指导者

B.遇到困难时刻出现在身边的支持者

C.一个懂得授权和信赖下属的“长辈和朋友” D.以上都是

6、当遇到一个工作不积极的下属，您应该怎么办：【 D】 A.开除他

B.将他调离我的管辖范围 C.认为他是由于收入不满意导致的，向人事部门汇报，争取增加大伙工资 D.了解和分析原因，给他更多关怀，在不影响工作的基础上，鼓励他继续完成

7、日常工作中，您应该从什么视角看待员工： 【D 】 A.重点看待员工在工作中表现的态度 B.重点看待工作完成的结果

C.重点看待员工完成任务的效率

D.重点关注事情完成本身，同时关注员工本人在本次任务中的进展与发展

8、员工在工作中表现出技能与水平不足时，您应该如何办? 【C 】 A.让他依然在原岗位工作，通过实践锻炼他 B.退还给人事部，要求换人

C.安排优秀人员培训他，亲自指导帮助，让他逐步走上提高和正常，然后再将 工作交给他

D.现停下工作，让他独立学习，好坏看他的悟性

9、做为基层管理者，对待技术专长与管理专长态度是：【D 】 A.脱离技术工作，成为专业的管理阶级

B.部分脱离技术工作，大多数时间成为管理阶级

C.不放弃技术工作，同时利用其他时间从事管理工作。

D.掌握核心技术专长，但不亲自从事，而是委托其他人完成，对他们提供支持 和指导

10、面对上级，您认为您应该扮演一个什么角色？【 】 A.重要信息的提供者

B.上级任务的分担者 C.部门规划的参与者 D.以上都是

11、做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是？【 C】

A.对整个组织的管理负有全面责任，制定组织的总目标、总战略、掌握组织的 大政方针并评价整个组织的绩效.B.贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作.与高层管理人员相比，中层管理人员特别注意日常的管理工作.C．给下属作业人员分派具体工作任务，直接指挥和监督现场作业活动，保证各 项任务的有效完成.D．对其他部门提供支持帮助，协调上级领导和各部门之间的关系，同时进行制 度的颁布和实施监督。

12、做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是：【C 】 A.企业长远规划的制定者 B.管理标准的制订与监督者 C.执行计划的制定者

D.员工福利的代表

13、在制订任务计划过程中，您的主要工作内容是：【D 】

A.根据上级部门的规划或部署，与相关人员共同制定部门工作目标，明确各项 工作任务要求和改进方向。

B.根据工作的优先顺序合理分配资源（包括人、财、物、信息等），充分考虑 资源成本，以使其得到有效合理的利用。

C.与相关人员商讨，面向目标，在公司规定范围内确定执行计划的具体工作方 法和活动。并深入分析工作中易出现失误或问题的环节，并设计相应的监控 点及防范措施 D.以上都是

14、做为基层管理者，在分解上级目标和制定工作计划中，您是何种角色？ 【D 】

A.主动进行资源整合，是这些工作的主角

B.上级安排什么就接受什么，是完成任务的配角 C.统计基层员工的工作任务，然后直接反馈上级 D.以上都是

15、基层管理者与下属进行工作沟通时所占的时间大约占总工作时间的: 【A 】 A.四分之一 B.二分之一 C.四分之三 D.全部时间

16、在对下属进行工作安排时，工作标准包含的要素有：【D 】 A.完成任务的质量标准 B.完成任务的时间标准 C.完成任务后的评价标准 D.以上都是

17、以下哪些情况下，应该多给他人授权：【A 】 A.员工能够独立完成，同时也愿意接受挑战

B.任务很重要，同时很花费时间，因此尽量安排他人完成

C.员工不愿意参与某项工作，但是为了锻炼他，培养他，给他授权 D.以上都不是

18、以下哪些情况下，应该少量授权？【D 】

A.很喜欢这项目工作，因此我独自完成，尽量将工作做到尽善尽美 B.我对这个工作非常熟悉，别人没有我干得好，因此我来独立完成

C.如果员工不愿意完成这项工作，就由我全面完成，给他少量授权。

D.工作非常重要，同时任务完成者需要我多方面指导可以避免走弯路的时候

19、为了提高工作任务的质量和效率，您认为什么样的方法更科学？【B 】 A.亲自完成该项任务

B.在任务管理中加强监督和培训指导，加大监控的力度 C.加大支持力度，人财务过量供给 D.询问下属，谁愿意干，就安排谁

20、当下属拒绝工作安排时，基层管理者应该？【A 】

A.阐明工作安排的严肃性，积极帮助对方解决遇到困难，再给他一个机会 B．大发雷霆，认为对方不尊重我，安排调离他或者开除 C．容忍他，自己亲自完成工作 E.以上都不是

21、当员工工作中技能与水平有待提高时，培训工作的主角应该是? 【A 】 A.基层管理者或者该职务的优秀员工 B.企业的人力资源部门

C.员工自己，通过自学提高 D.外请的老师

22、哪些方式对员工凝聚力提升有帮助？【D 】 A.加强有效沟通 B.加强培训与引导

C.有成绩一定表扬，有失误一定批评 D.以上都是

23、为了高工作效能，我们完成工作的顺序应该是？【A 】 紧急且重要的工作（1）不紧急但重要的工作（2）紧急但不重要的工作（3）不紧急且不重要的工作（4）A.（1）——（3）——（2）－（4）B.（1）——（2）——（3）－（4）C.（1）——（3）——（4）－（2）D.（2）——（1）——（3）－（4）

24、做为基层管理者，关注员工的成长的方式有哪些？：【D 】 A.通过有效沟通了解员工真是想法以及职业路径是什么 B.结合资源和企业情况，引导员工职业发展有序提高 C.结合员工本人需要和企业规范提供有效培训

D.以上都是

25、做为基层管理者，对下属投入的资源和关注应该是？【 A】

A.对所有人都一视同仁，资源配给和关注完全相同，追求“一碗水端平” B.对团队内部一些经常挑毛病的人给予更多的关注，希望他不要拉队伍的后腿 C.对工作积极的人，给予更多的资源支持和关注

D.对在重要任务中起作用相对大的人和骨干员工资源投入和关注量要大一些

26、在各种形式的会议中，对会议的结果负责的人应该是？【C 】 A.会议现场中职位最高的人 B.会议的主持人 C.参加会议的所有人员 D.以上都不是

27、进行有效会议管理中，重点关注的内容是：【D 】 A.会议计划与会议过程中的效率

B.参加会的人员（选择合适的参加会议人员）C.会议效果是否达到预期 D.以上都是

28、对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部署员工绝大多数工作都是 依靠员工技能和非脑力完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是【A 】 A.强调员工日常工作职责的规范和执行情况的监督检查

B.关注员工个性化发展，尽量为每个人提供一个发展的空间，因此工作职责划 分根据每个人特点来确定

C.鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务 D.以上都不是

29、对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部署员工绝大多数工作都是 依靠脑力来完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是：【D 】

A.强调目标分解和执行过程的监控，给他更多的授权

B.鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务

C.更多注重工作任务的结果与质量（效率），对于过程管理相信员工能够很好 完成

D.以上都是

30、激励员工的比较好的方法有？【D 】 A.给员工更多的任务和机会

B.给他们更多的工作支持和关怀

C.对于出现的工作失误无论关系亲疏都批评（负激励）D.以上都是

31、对于业绩表现优秀的员工，对他的激励方式最好的是【D 】 A．通过资格评审进行提级 B．薪酬收入的奖励

C．结合个人发展需要进行培训 D．以上都是

32、在任务管理过程中，需要基层管理者经常指导和监督，其主要工作内容是？ 【D 】

A.根据工作计划的监控点及实际的工作需要，及时检查、分析和评估各项工作结 果，并及时汇报。

B.根据工作进展及检查、评估结果，对下属工作方法或活动进行有效的指导。C.对于偏离现象出现时候，要及时找出偏离计划目标的原因和对结果的影响，并 及时上报主管及所影响的接口部门，同时在自己的职责范围内立即实施改正措 施，必要时主动协调相关部门并提供协助，促成问题的解决 D.以上都是

33、对下属进行工作辅导中，哪个不是基层领导应该负责的？【C 】

A.明确公司选拔和甄别干部的标准，以高度的责任感培养、选拔、推荐干部，干 部推荐要不以个人好恶出发，严格按照资格标准要求，做好部门内干部梯队建 设。

B.根据组织发展需要及下属的绩效、能力特点，与下属一起商定其个人发展目标 和培训方法、改进措施。

C.为了激励员工，承诺下一阶段将给他涨工资或有外出培训机会

D.对下属的改进提高情况进行例行化检查、评估，就改进效果提出建设性的反馈 意见，培养下属效果显著

34、以下对沟通在组织中的作用与意义，描述正确的是？【D 】

A.建立例会制度、上下级之间定期沟通，让员工明确自己的任务、目标、责任、职权及考核标准，帮助员工树立完成任务的信心。

B.明确对员工评价的客观标准，主动了解下属，确保对员工工作情况及思想动态 的基本了解，对员工的工作成绩予以及时、客观的肯定，对一个阶段的不足提 出改进措施，体现对员工工作的正向牵引。

C.对例外事件的处理要及时沟通，养成非正式的沟通习惯；明确有必要进行沟通 的条件要求、熟练掌握各种不同的沟通方法，与各层骨干员工建立非正式的业 务朋友关系。

D.以上都对

35、结合A 文化特点，做为基层管理者，所能够做的工作包含哪些 【D 】 A.及时有效传递、正确诠释公司的文化导向，并通过自身言行在管理工作中（特 别是对员工的考核、评价及奖励方面）予以强化。

B.倡导下属之间建立积极、和谐的关系，公正处理本部门下属之间的矛盾。C.当下属工作中有切实需要或遇到困难时，应主动提供相关信息和援助。在商 定的时间范围内实现对下属工作上的承诺。D.以上都包括

36、为了确保相关工作流程在部门内有效运转，基层管理者那项工作是重点？ 【A 】

A.关注流程运行中各个环节的接口工作，同时建立完成各个环节的工作标准，予 以监督确保工作效率

B.工作流程的运作效率和运行成本 C.工作流程对本部门工作的影响大小 D.以上都不是

37、当新颁布的流程改变原先熟悉的方式时，给员工日常工作带来不方便时，基 层管理者应该如何做【C 】

A.将遇到的情况及时反馈给上级和相关部门 B.看别人是否遵守，别人反对我也反对

C.相信新流程是一次改变的机会，坚决执行，同时调整资源配置，确保新流程顺 利实施

D.以上都是

38、在新的流程或者制度颁布后，很多员工不理解，做为基层管理者应该如何做？： 【B 】

A.将遇到的情况及时反馈给上级和相关部门

B.通过沟通，说服下属支持新流程，并严格执行新流程进行管理

C.在通告栏上公布流程后，严格按照新流程管理，对待出现失误的人员进行严格 出发

D.以上都是

39、当公司新的通知和制度颁布后，做为基层管理者首先应该做的是【C 】 A.首先考虑这个制度在本部门是否可行，然后结合部门实际情况看情况逐步落实 B.先考虑制度对本团队的影响如何，然后反馈上级，听上级领导的安排

C.立即组织团队中涉及所有人员接受制度培训，然后详细说明解释，规定新旧制 度切换时间，同时规范执行的程序和监督的方式，确保制度落实的严肃性

D.颁布后，立即开始执行，对待第一次违规的人员坚决处罚，通过严格管理来实 现制度的落实

40、某销售分公司为了便于采集业务信息，规定所属业务人员日常要写《工作日 记》，该部门经理王先生也按照规定经常检查监督下属完成日记的情况，但是员工 小刘有一周偷懒没有写，正巧被集团总部制度检查部门查出，销售分公司决定对 小刘按照制度予以处罚，同时追究基层管理者王经理的有关责任，您认为王经理 应该承担什么样的责任？【B 】

A.王经理已经按照规范检查员工的日记记录情况了，因此王经理不承担本次事件 的责任

B.王经理因为是刘先生的直接领导，因此承担领导责任 C.王经理因为工作不细致监督不力，因此应该承担主要责任 D.以上都不是

41、进行日常检查监督过程中，基层管理者及进行检查监督时比较有效的方式是 【 A】

A.结合部门情况制作检查监督表格，然后亲自将每次检查监督的情况记录 B.通过观察来评估执行情况，需要汇报时候再进行汇总分析

C.相信大伙都能够执行很好，检查监督也需要因地制宜，出问题时候严格点，不 出问题时候宽松点

D.制定检查监督内部规范：检查表和处理流程与标准，然后安排其他人员检查监 督，自己只需要抽查就可以了

42、检查监督表包含的内容是【D 】 A．检查的时间，检查人员

B．检查过程以及被检查人执行情况 C．违规人员改进后的情况追踪 D．以上都包括

43、做为后备的管理人才储备，业绩，态度，能力都需要考虑，其考虑权重从大 到小排列顺序应该是【 C】 序号 1 2 3 要素 业绩 工作态度 工作能力 A．1－2－3 B．1－3－2 C．3－2－1 D．3－1－2

44、培养下属最有效的培训方式是？【A 】 A．标竿人物的言传身教 B．通过专业的理论学习

C．请某方面的高手培训 D．自学成才

45、在下列描述基层管理者的内容中，有一个错误，请挑选出来：【D 】

A．基层管理者需要身体力行地组织和参与流程制定，关注流程监控点的设置，推动部门成员理解并贯彻执行流程，不断把成功的已有效运作的流程、规 范、制度及时固化。

B．基层管理者通过现场管理与过程监控，保障正常发展，对于例外事件及时 上报，在责任范围内处理好相互关系，同时为上级制定例外管理办法提供 相关数据和实施保障

C．组织相关的人、财、物等确保产能最大化，同时积极协助和支持相关横向 部门完成其工作

D．企业基础的数据统计和收集主要是由基层管理者进行记录汇报的，分析相 关数据背后的意义却不一定是基层管理者的工作重点之一。

46、在企业绩效管理各个环节中，基层管理者需要承担的责任是：【D 】 A.深刻理解绩效管理内涵，并利用这套方法对人员进行管理 B.是所管辖部门人员绩效管理执行情况的第一责任人

C.亲自参与对所辖人员的评估和标准制定工作，为员工完成结果负责 D.以上都是

47、在绩效计划环节，基层管理者主要的工作内容是【D 】 A．工作目标的分解与执行计划的编制

B．与员工沟通确认目标/任务完成标准（时间，质量，数量等）C．设立员工执行各阶段任务中汇报评估点 D．以上都是

48、在绩效实施环节（完成日常工作过程）中，基层管理者的主要工作内容是： 【D 】

A．检查与监督目标过程中落实情况，并及时记录

B．及时提供支持和指导，亲自带领团队从事主要工作

C．将阶段完成结果反馈给上级，并及时根据上级指令和实际情况调整计划 D．以上都是

49、在绩效评估环节中，基层管理者主要工作是： 【D 】 A．根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况 B．亲自参与评估和组织评估数据收集工作

C．检查监督和分析员工自评工作出现的问题，为下一阶段工作改进提供可 靠依据 D．以上都是

50、在绩效反馈环节，基层管理者主要工作内容是 【D 】 A．将原先承诺的内容兑现

B．通过沟通落实评估结果，并明确下一阶段改进重点

C．信息反馈相关部门，整理好评估依据和数据，接受上级领导和人力资源 部评估工作检查或者抽查，并为员工申述提供相关数据 D．以上都是

51、做为基层管理者，在日常工作中，以下陈述中哪种心态是比较好的：【C 】 A．为了更好的工作，要确保所有的人都喜欢我

B．为了确保工作任务完成，我要铁面无私对所有人进行严格管理

C．为了实现全体员工正向激励，所以我需要评估出“A，或者E”，目的是 激励所有成员提高与发展

D．平常大伙都挺努力的，因此评估结果应该是都“好”

52、基层管理者对员工进行工作指导时候，相对比较有效的方法是【A 】 A．进行行为的引导与说明，必要时候进行现场行为模拟 B．将观念的引入，然后让员工根据自己的理解来工作

C．用大量的口头命令来要求员工这样或那样工作，不需要解释为什么这 样干。

D．以上都不是

53、以下关于企业文化与基层管理者的关系的描述哪个正确【C 】 A.企业文化是公司高层的事情，与基层无关

B.企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生 产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展

C.企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感 受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度 等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重 要的作用

D.企业文化就是CI 形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识

54、对于基层管理者来说，维护和建设企业文化的方式主要有：【D 】 A．规范自己的管理行为和习惯

B．约束和影响员工的工作行为和工作态度

C．通过自己的个人风格，与他人配合的表现，奖惩内容等形式阐述企业需 要什么样的人，需要这些人怎样工作

D．以上都是

55、以下对一个优秀的基层管理者的描述哪个正确【D 】 A．以身作则，成为一个工作模范的表率

B．是一个能够激励其他成员成长“师长和朋友”

C．热衷为团队成员提供支持，是团队的代表，同时也是企业的代言人 D．以上都是

56、当所属部门员工与其他部门员工因为工作发生矛盾时，基层管理者应该 【C 】

A．主动维护部门利益，坚决的和本部门员工在一起

B．认真听取对方员工的工作汇报，对本部门员工进行相应处罚

C．代表员工向对方部门负责人和员工表示歉意，同时立即着手与对方单位 负责人设计规范，防止下次类似问题再次发生

D．对双方员工直接进行批评，因为他们因为他影响相互的团结

57、在对基层员工发放各阶段奖金时，需要考虑的主要因素有 【D 】 A．来企业工作的时间与学历 B．工作业绩与成果

C．工作态度与工作能力 D．以上都是

58、做为基层的管理者，对待专业技术的态度应该是：【B 】 A．一定成为技术专家

B．尽量成为技术专家，培养和引导其他人员成为技术专家 C．更多关注管理理论，对技术问题仅仅知道就可以了 D．以上都不对

59、在绩效评估环节中，基层管理者主要工作是： 【H 】 E．根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况 F．亲自参与评估和组织评估数据收集工作

G．检查监督和分析员工自评工作出现的问题，为下一阶段工作改进提供可 靠依据

H．以上都是

60、基层管理者执行公司制度时，以下描述哪个正确 【D 】 A．基层管理者能够坚决执行上级领导的命令

B．基层管理者是公司制度执行者的典范

C．基层管理者通过检查和监督坚决维护公司制度以及管理规范

D．以上都是

二、判断题（本题满分10 分，包括31-40 题共10 个小题，每小题1 分。判断下 列各题正误，正者在括号内打“√”，误者在括号内打“×”。）

31、基层管理者当遇到制度执行困难时，应该及时修订制度。【× 】

32、基层管理者是最了解员工面临的问题，因此是员工利益的代表。【√ 】

33、真个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责，由公司中高层领导，基层管 理者仅仅是执行单位，因此不能够为绩效管理结果负责。【× 】

34、基层管理者是企业计划落实的主要执行者，他带领小分队实现部门甚至整个 组织的阶段目标和策略计划。【√ 】

35、做为基层管理者一定要业绩优秀，成为部门的佼佼者。【× 】

36、基层管理者应该成为公司制度的坚决执行者而不是制度的修订者。【√ 】

37、基层管理者是通过自己的做事风格，管理行为等形式体现企业文化的。【√ 】

38、对于基层管理者来说，需要成为一个技术领导者，因此沟通内容应该多在技 术领域的研究与探讨。【× 】

39、员工因为不听从我的命令，因此造成的损失应该由他负责，我没有责任。【× 】

40、对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。【√ 】

41、相信员工能够独立完成某项任务，因此在他没有提出帮助前，我应该尽量不 管。【× 】

42、在日常工作中，我只要做好《职务说明书》中的内容就可以了。【× 】

43、绩效计划是上级给我安排的工作，我只需要将工作目标分解到我管辖的人员 身上就行了，不需要沟通，因为我的上级也没有和我沟通。【× 】

44、指导监督下属完成工作是基层管理者主要工作内容之一。【√ 】

45、员工的技能水平不足，我需要做的就是将情况反映给上级，然后让人事部来 解决。【× 】

46、绩效反馈环节，主要工作是奖金收入的落实，因此只需要告诉员工人事部门 公布的考核结果就行了。【× 】

47、由于基层管理者权利有限，因此最好不发表个人看法，专心做好技术工作就 行了。【× 】

48、这个专业方面的知识还是我熟悉，因此还是我来完成，对于评估管理沟通等 工作稍后去做。【× 】

A 集团理论知识考试

商业咨询文件，未经赵磊先生同意，请勿复制与传播 zhaolei1970@sina.com １６

49、企业要求强制分布出“A/E”，是在没有办法，员工有意见可以向人事部反映，与我无关。【× 】

50、基层管理是小团队的代表，因此所涉及人员管理方面的问题我都应该负责。【√ 】

第五篇：生产管理人员考核试题

生产经理、助理、见习测试题库

一、填空题:

1、模辊合理间隙约为mm。

2、刀模间隙不小于mm。

3、当使用新环模时，必须配套使用新压辊。冲洗新环模的方法是用油料掺和细沙子（全部通过40-20目筛子，配比为料：油：沙为分钟即可投入生产。

4、制粒机主电机轴承每年检查加油次。

5、制粒机齿轮箱每年更换润滑油次次。

62。

7、进入调质器的蒸汽压力范围 _______________________ kgf/cm2。

8、正常生产时，严禁主电机电流超过____________即超负荷运行。

9、永磁筒每班至少清理______次。

10、粉碎机轴承每年检查加油_____次，粉碎机电机轴承每年检查加油___次。

11、开启粉碎机后道工序的设备（提升机、粉碎机下绞龙、关风器、风机等）且运转正常后,开启粉碎机空运转_________分钟后方可进料。

12、更换锤片、筛片时，必须________电源，在控制按钮处悬挂警示牌确保安全。每相对两组的锤片必须用小秤称量平衡，两组锤片重量差不得超过___克。

13、用新筛片时，应将有____的一面向里。

14、电气按电压分为_____和______两种。

15、高压是指设备对地电压在_____伏以上。

16、低压是指设备对地电压________伏以下。

17、凡在坠落高度基础面____米以上有可能坠落的高度进行的作业均视为高空作业。

18、安全生产是指__________________、改善劳动条件，在生产过程中不发生安全事故。

19、机组成本中心是由___________、____________、________、____________组成。

20、平均人数是指___________________________________________。

二、名词解释：

1、2、安全生产

21、返工率 不安全

22、设备故障率

80645421.docPage 1 of 33、4、5、6、7、8、9、生产“瓶颈”标准

23、饱和蒸汽 安全隐患

24、高压 伤亡事故

25、低压 规范化管理

26、生产部工时产量 出品率

27、机组有效工时产量机组工时产量

28、全面质量管理 机组人均产量

29、全员设备管理

10、生产电吨耗30、设备预防性维护保养体系

11、“五五摆放”

31、产品品质

12、“四号定位”

32、质量保证体系

13、“三不放过”

14、机组生产效率

15、机组职能效率人数

16、平均人数

17、规范化管理

18、出品率

19、变异系数

20、平均电价

三、简述题：1、2、3、4、5、6、7、8、物质采购程序 原料收货程序 五金领用程序 设备结构和工作原理(粉碎机、制粒机、除尘机、混合机等)岗位作业规程(粉碎、混合、微机、投药、制粒、接料等)岗位责任制(粉碎、混合、微机、投药、制粒、接料等)车间安全操作规程 产品计量的企业标准

33、生产保障体系

34、“5S”管理

35、特异管理

36、目标管理

37、成本管理

38、团队精神

39、生产管理 40、系统工程

四、问答题：

1、2、制粒机调质器有何作用？ 影响冷却效果的因素有哪些？

冷却器操作中应注意哪些事项？3、4、5、6、7、8、9、影响筛选设备工艺效果的因素有哪些？ 制粒工段各设备操作程序如何？应注意什么事项？ 鱼、对虾饲料加工工艺必须考虑哪些因素？ 颗粒料与粉料相比有哪些优点？ 如何调动员工的生产积极性？ 如何确保产品的加工质量？ 降低颗粒饲料加工成本的主要途径有哪些？

10、颗粒饲料有哪些主要质量指标？

11、制粒机的安全操作规程主要有哪些？

12、粉碎机的安全操作规程主要有哪些？

13、影响碎粒机破碎效果的因素有哪些？

14、对蒸汽的输送管道有哪些要求？

15、蒸汽对制粒有何影响？

16、蒸汽系统管道中应装有哪些阀门？

17、影响制粒的因素有哪些？

18、你见习前后有了什么变化？

19、原料的物理、化学成份对制粒有何影响？

20、你对你所在的公司生产管理作何评价？

21、你以何种方法和态度与上司、同级和下属进行沟通、协调？

22、生产部经理的职责主要有哪些？

23、你在激励生产员工方面有哪些方法或经验？

24、你对招聘、培训、使用生产员工有什么想法或经验？

25、合理化建议与一般意见有何区别？