中山市东升医院全面禁烟工作资料（大全5篇）

第一篇：中山市东升医院全面禁烟工作资料

中山市东升医院全面禁烟工作方案

为将我院建设成为无烟医院，营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，根据国家卫生部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和市卫生局《关于印发中山市医疗卫生系统全面禁烟工作实施细则的通知》，结合本院实际，特制定本方案。

一、总体目标

（一）创建医院无烟环境。

（二）全体医务人员不吸烟并参与社会控烟工作。

（三）2011年年底前，实现全院医务人员不吸烟，并通过省市检查验收合格，报国家控制吸烟协会审批为“无烟医院”。

二、实施步骤

（一）建立医院控烟组织，完善组织管理。

1、成立医院控烟领导小组，由医院院长王尤洪同志担任组长，党支部书记吴添平同志担任副组长，相关职能部门负责人和科室负责人为领导小组成员，下设禁烟工作办公室，负责制定医院禁烟工作计划、实施方案、管理制度和评估办法；协调各部门开展禁烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。

2、医院办公室负责医院禁烟领导小组的日常工作；防保科（疾控组）负责禁烟实施方案的组织、实施，并负责禁烟工作的宣传、教育工作；后勤保障小组负责日常公共场所内吸烟人员的巡查劝阻工作。

3、各科室实行科主任负责制，成立以科主任为组长，护士长和禁烟骨干为组员的禁烟管理小组，各科室禁烟管理小组负责制定本科室禁烟管理制度，根据医院工作计划开展禁烟管理工作。

4、设立禁烟监督员和巡查员。

（1）设立禁烟监督员（临床科室由护士长担任，行政后勤科室由王汉斌负责、其他科室由科主任负责），负责指导和监督禁烟工作。

（2）设立禁烟巡查员（由医院保安、保洁人员等组成），负责加强巡视和规劝。

（二）进行基线调查。

1、培训调查员。

2一级培训：医院禁烟负责人组织禁烟专家对医院禁烟领导小组成员、科室主任、护士长和禁烟骨干进行培训；

二级培训：由科室主任、护士长或经过培训合格的禁烟骨干对科室医生、护士进行培训。

（3）培训对象与内容：

① 全院职工培训内容：医院禁烟计划、政策、奖罚制度和有关管理规定等。② 禁烟负责部门工作人员培训内容：吸烟者数据库的建立和管理、如何指导、监督、检查各科室的禁烟工作。

③ 医务人员培训内容：禁烟知识，对吸烟者提供简短的劝阻指导（包括：吸烟的危害、评估吸烟的程度、戒烟的益处及戒断症状的处理）。

④ 戒烟医生及重点科室的医生培训内容：戒烟方法和技巧（包括：如何进行询问、评估吸烟程度、建议和制定戒烟计划、提供尼古丁成瘾性知识、药物治疗方法、戒断症状的处理、防止复吸方法的技术指导和安排随访）。培养禁烟学科带头人。

⑤ 禁烟监督员培训内容：以检查要点培训为主。⑥ 禁烟巡查员培训内容：重点是规劝技巧的培训。

（4）培训方法：实行院、科两级集中或分散培训。利用晨会、业务学习、继续教育，采取面对面交流、课堂讲授、同伴宣传等方式进行培训；将禁烟知识培训纳入新职工上岗培训内容和继续教育学分管理。

2、进行禁烟干预：

（1）向医务人员发放禁烟知识材料。

（2）开展其他多种形式的禁烟活动：如禁烟知识讲座、知识竞赛、征文等，促进医务人员掌握禁烟知识、戒烟方法和技巧。

（3）帮助吸烟职工设计戒烟方案，进行药物治疗，消除因戒断症状而出现的恐惧心理，提供防止复吸的技术指导，最大限度地减少戒烟带来的不良反应。

（4）对门诊、住院患者、家属和来访者进行禁烟宣传。提供宣传材料或在患者就诊手册中加入禁烟宣传内容，进行吸烟有害的健康宣传和促进。

（5）医务人员对门诊及住院患者要询问吸烟情况，进行简短的劝阻和指导，提出戒烟建议，并在病历中记录。

（六）提供戒烟指导和服务。

1、在内科门诊设立戒烟门诊和咨询电话。

2、各科室医务人员应掌握戒烟方法，对所有就诊者进行有针对性的、简短的戒烟询问和指导。

3、戒烟医生对准备戒烟者制定有针对性的戒烟计划，进行戒烟干预，开展咨询指导和药物治疗并举的综合服务。

4、对戒烟者进行定期随访，及时提供咨询指导，努力提高戒断率。

（七）进行阶段性调查与总结。

1、终末调查：包括“医生禁烟知识、态度、行为调查”、“拦截调查”、“现场环境调查”，其内容、对象、数量应与基线调查一致。

2、将基线调查与终末调查的数据进行整理、对比、分析。

3、总结：根据基线和终末调查分析，对照全国无烟医院的标准，对开展创建活动的全过程进行总结。

（八）效果评估，检查整改，申报无烟医院。1、2010年底接受市卫生局验收检查，进行查漏补缺。2、2011年初接受市局专家评估组的初评，对照初评结果加以整改。3、2011年底整理资料，向中国控制吸烟协会申报“全国无烟医院”，接受考核验收。

三、本实施方案由禁烟工作领导小组负责解释，医院现有规定与本方案不一致的，以本方案为准。

中山市东升医院 二○一○年六月一日

6建“无烟科室”目标责任书，在全院掀起创建无烟医院的热潮。

2、禁烟宣传

利用宣传栏、宣传单等多种形式，广泛开展禁烟政策、制度、吸烟与被动吸烟危害的宣传教育，提升公众禁烟意识，提高公众对烟草危害的知晓度和公共场所及工作场所禁烟的认知度，自觉维护自己身体健康、不受烟草烟雾危害的权利。通过门诊候诊教育、随诊教育、入院宣教等形式向病人宣传禁烟常识和医院无烟制度，提高知晓率，促进无烟制度执行。

3、禁烟培训，要求禁烟知识干预培训率达到80%，全院医务人员覆盖率90%。根据不同的培训对象，实行院、科两级，以不同形式进行集中或分散培训，并建立培训人员名册，收集记录培训文字、图片资料。通过对全院干部职工进行禁烟知识、禁烟方法和技巧培训，改变禁烟行为及态度，降低医院职工吸烟率和禁烟参与意识，提高医生指导戒烟的方法和技能。包括：

（1）全院职工知识培训；

（2）巡查员培训：着重人文、劝导方式、文明用语等方面的培训；（3）监督员培训：根据省无烟医院评估标准，进行检查要点培训；（4）由科主任、护士长利用各种机会为本科室人员进行培训。

4、对门诊和住院患者、家属及来访者进行禁烟宣传，包括口头宣教、宣传手册、病区健康园地禁烟宣教等。

（四）组织实施阶段（2010年9月1日至2010年12月31日）

1、落实无烟环境

（1）医院室内实行全面禁烟：

在各楼层入口处等明显位置设立醒目的禁烟标识，大厅、候诊室、病房、卫生间、手术室等有明显的禁烟标识。室内场所无吸烟区、吸烟室及烟具。

（2）设立室外吸烟区：

在室外合适的地点设置吸烟区，并有明确引导标识。吸烟区的设置坚持合理、少设，符合消防要求，远离人员密集区域和行人必经的主要通道的原则。

2、院领导、科主任（科室负责人）带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人不吸烟，科室人员要互相监督，职工无吸烟现象。

3、全体医务人员严禁在诊室、工作间、楼道、病房内吸烟，工作区域内不得有烟缸、烟灰、烟蒂。各科的禁烟监督员要加大巡查力度，发现医务人员、病人及探视人员在无烟区吸烟的，应给予劝诫，引领其就近到吸烟区吸烟。

4、医院区域内不出售烟草制品，禁止悬挂、张贴有关香烟的宣传广告。

（五）阶段性调查与总结。（2010年9月1日至2010年11月30日）

1、终末调查：包括“医生禁烟知识、态度、行为调查”、“拦截调查”、“现场环境调查”，其内容、对象、数量应与基线调查一致。

2、将基线调查与终末调查的数据进行整理、对比、分析。

3、总结：根据基线和终末调查分析，对照全国无烟医院的标准，对开展创建活动的全过程进行总结。

（六）效果评估，检查整改，申报无烟医院。1、2010年底接受市卫生局检查，进行查漏补缺。2、2011年初接受市卫生局专家评估组的初评，对照初评结果加以整改。3、2011年底整理资料，向中国控制吸烟协会申报“全国无烟医院”，接受考核验收。

四、保障措施

1、为确保这次创建活动不流于形式，医院各科室要按照评分标准的要求搞好创建工作，并对照要求进行查摆整改，禁烟办对各科室禁烟工作进行考核，考核结果全院进行公示通报。医院根据考核情况制定禁烟长效机制。

2、建立定期检查制度。医院禁烟办每月要对全院各科室进行一次禁烟检查，重点检查科室禁烟制度建设与落实情况，记录检查结果，纳入科室每月考核内容，年底进行总评。

3、严格落实禁烟制度。科室禁烟工作小组须认真贯彻执行医院禁烟制度、本科室的禁烟规定，负责所属区域内的禁烟工作，发现病人或家属吸烟，要及时劝阻，保证禁烟区内无人吸烟、无烟蒂。若科室管辖范围内发生违反禁烟规定的行为，该科室不得参加本年度科室评优工作。

中山市东升医院

二○一○年六月一日

10中山市东升医院创建无烟医院发展规划

总体目标：

建立以医院院长为组长、副院长为副组长、科主任负责和覆盖全院各部门的禁烟管理体系，形成长效管理机制，不断深化全体职工对吸烟危害的认识和戒烟意识，营造文明、健康、和谐的无烟医疗工作环境，实现2011年底创建“全国无烟医院”的目标。

主要工作计划：

一、根据《中山市东升医院全面禁烟工作方案》的要求，制定工作计划和实施细则，主要从组织架构、工作计划、管理制度、奖惩措施、实施步骤等方面进行细化，实施步骤包括动员、宣传、培训、调查、评估、总结六个方面。

二、建立长效机制，将创建无烟医院工作纳入到全院质量管理和各部门的年度计划工作中，把“吸烟与健康”相关内容做为长期宣教主题，开展有奖征文活动，推行无烟文化，树立禁烟形象。

三、进行职工吸烟情况调查，每三年组织全院范围内的“职工禁烟知识、态度、行为调查”统计，掌握吸烟人员比例的整体变化趋势，为禁烟工作的持续开展打下良好基础。

四、定期对医务人员及社会吸烟群体进行有关吸烟危害性与戒烟方法的讲座，推广行之有效的戒烟方法，为促进、提高职工戒烟意识，降低吸烟率打下基础，使吸烟率在原基础上逐年下降。

二○一○年六月一日

中山市东升医院禁烟公告

根据国家卫生部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》的要求，为了营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，为了广大患者的健康，我院决定建设无烟医院，从2010年6月1日起实施全面禁烟。禁烟区域为：医院内所有室内场所（包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、检验室、医护办公室、值班室、会议室、行政后勤各部办和有天花板的走廊、大厅、楼梯等公众场所）。

禁烟宣传教育期为2010年8月至12月，届时将有工作人员及时劝阻您的吸烟行为；从2010年1月1日起，您的吸烟行为将按《中山市东升医院全面禁烟工作方案》的有关规定给予处理。

为了您和他人的健康，请熄灭您手中的香烟。

二○一○年六月一日

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中山市东升医院禁烟督查员职责及工作制度

一、认识创建“全国无烟医院”的重要意义，在医院禁烟领导小组的领导下，做好禁烟督查工作。

二、禁烟督查员要带头遵守医院禁烟规定。

三、积极参与各项禁烟活动，认真执行医院禁烟决策。

四、不得在医院吸烟，并能积极戒烟。

五、认识并了解吸烟的危害与戒烟的益处、劝导戒烟的技巧，并能向医院职工、患者、家属和来院者做好宣传，劝阻吸烟。

六、发现吸烟行为须进行劝阻；如为医院工作人员，应做好记录；并向所在科室部门反馈，要求整改。

七、认真对待每一次督查工作，并做好禁烟记录；发现问题及时向上级领导反馈。

二○一○年六月一日

中山市东升医院禁烟巡查员职责及工作制度

一、禁烟巡查员要带头遵守《中山市东升医院禁烟制度》。

二、禁烟巡查员每次巡视都要有登记和记录，禁烟巡查员由保安员、保洁员等组成。

三、禁烟巡查员不得在医院吸烟，并积极戒烟。

四、禁烟巡查员使用标准用语：

室内：先生或女士您好，我们医院是无烟医院，请您不要在室内吸烟，谢谢您的合作。

室外：先生或女士您好，我们医院是无烟医院，请您到吸烟区去吸烟，谢谢您的合作。

五、禁烟巡查员应负责在管辖的区域内无烟头、无吸烟者，有劝诫吸烟者的义务，若有非本院人员不听劝阻者，禁烟巡查员报后勤保障部进行进一步劝阻，若有本院职工不听劝阻者，禁烟巡查员作好登记，向所在部门反馈并报医院禁烟工作办公室。

二○一○年六月一日

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中山市东升医院禁烟考核办法及奖惩制度

一、禁烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室禁烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室禁烟管理小组须认真贯彻医院禁烟制度，认真执行本科的禁烟规定，负责所属区域内的禁烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证禁烟区内无吸烟者、无烟头。

三、禁烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院职工不得在禁烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反禁烟规定者，取消当年评优资格。

五、各部门对其职工有教育监督责任，若职工在本部门包干负责范围内违反禁烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各部门实施禁烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反禁烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月效益工资50元，每月累计。

七、所有扣发额度由禁烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。

八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

九、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的部门、科室，年度奖励2000元。

十、对戒烟成功的医院职工给予奖励。

十一、本制度从发布之日起执行。凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。本制度由医院院务会负责解释。

二○一○年六月一日

中山市东升医院禁烟制度

为了创建“全国无烟医院”，营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，特制定本制度如下：

一、全院各部门各科室都要组织职工认真学习《中山市东升医院全面禁烟工作方案》以及相关制度，每一位职工要从“我”做起，尤其是各级领导，要起表率作用，做到不抽烟或积极戒烟。

二、医院成立禁烟领导小组，下设禁烟工作办公室，具体负责本制度的实施、检查和监督。

三、各科室实行科主任负责制，成立以科室负责人为组长，护士长和一名禁烟骨干为组员的禁烟管理小组，负责制定本科室禁烟管理制度，并根据医院工作计划开展禁烟管理工作，在病区内以及病区门前进行监督和劝阻吸烟者。

四、医院内所有室内场所，包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、检验室、医护办公室、值班室、会议室、行政后勤各办公室，以及有天花板的大厅、走廊、楼梯等公众场所全面禁烟。吸烟者只能在设有吸烟标志的室外吸烟区吸烟。

五、全院职工应大力宣传吸烟有害健康，使医院吸烟人数逐年下降。全院职工不得在病人面前吸烟，不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。带教老师不得在学生面前吸烟。

六、医院内禁止各种形式的烟草广告和赞助活动。

七、禁止在医院小卖部、餐厅等区域销售香烟。

八、禁烟场所必须设置禁烟标志，不得摆设烟具以及与烟草有关的物品。

九、门诊和住院须知中有禁止吸烟的内容并放入患者病历。

十、每位医院职工都要成为禁烟工作的宣传员和监督员，如在非吸烟区发现吸烟者，应大胆管理，耐心劝阻，坚决制止，劝阻无效时可报告医院后勤保障部。

十一、开展吸烟危害健康与戒烟方法的介绍讲座，新职工上岗前安排禁烟教育培训。

十二、将禁烟工作纳入到各部门的工作计划，列入质控检查指标，与年度评优工作挂钩。

十三、本制度由医院禁烟工作领导小组负责解释。

十四、本制度自颁布之日起实行。

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第二篇：中山市东升医院全面禁烟工作实施细则

中山市东升医院全面禁烟工作实施细则

为贯彻落实卫生部等4部门《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和市卫生局《关于印发中山市医疗卫生系统全面禁烟工作实施细则的通知》的要求，结合本院实际，特制定本院工作实施细则。

一、活动目的

以创造优美的就医环境、创建“无烟医院”为目标，建立和完善医院的禁烟组织和制度，逐步提高医务人员禁烟知识和参与意识，在全院开展“吸烟有害健康”为主题的宣传教育活动，为吸烟者提供戒烟服务，推动医院禁烟工作持续开展，到2011年底，努力实现室内公共场所和工作场所全面禁烟，创建良好的诊治和工作环境。

二、活动范围

全院干部职工、门诊及住院患者、陪诊及陪床家属、探视人员为禁烟对象。

三、实施步骤与方法

（一）成立医院禁烟领导小组

成立“中山市东升医院履行烟草控制框架公约领导小组”，负责全院各科室禁烟工作的组织与管理。组长由院长担任，副组长由担任，组员组成。

组 长：王尤洪 副组长：吴添平

成 员：戴建明、黄雪英、冯灿玲、江静、王汉斌、曾昭暖、邓彩娟、陈锦南、吴克松、吴运成、罗季予、周文辉、刘金城、刘佐仁、何有富、黄宝庭、邝俊、刘小冬、2巡查力度，发现医务人员、病人及探视人员在无烟区吸烟的，应给予劝诫，引领其就近到吸烟区吸烟。

4、医院区域内不出售烟草制品，禁止悬挂、张贴有关香烟的宣传广告。

（五）阶段性调查与总结。（2010年9月1日至2010年11月30日）

1、终末调查：包括“医生禁烟知识、态度、行为调查”、“拦截调查”、“现场环境调查”，其内容、对象、数量应与基线调查一致。

2、将基线调查与终末调查的数据进行整理、对比、分析。

3、总结：根据基线和终末调查分析，对照全国无烟医院的标准，对开展创建活动的全过程进行总结。

（六）效果评估，检查整改，申报无烟医院。1、2010年底接受市卫生局验收检查，进行查漏补缺。2、2011年初接受省专家评估组的初评，对照初评结果加以整改。3、2011年底整理资料，向中国控制吸烟协会申报“全国无烟医院”，接受考核验收。

四、保障措施

1、为确保这次创建活动不流于形式，医院各科室要按照评分标准的要求搞好创建工作，并对照要求进行查摆整改，禁烟办对各科室禁烟工作进行考核，考核结果全院进行公示通报。医院根据考核情况制定禁烟长效机制。

2、建立定期检查制度。医院禁烟办每月要对全院各科室进行一次禁烟检查，重点检查科室禁烟制度建设与落实情况，记录检查结果，纳入科室每月考核内容，年底进行总评。

3、严格落实禁烟制度。科室禁烟工作小组须认真贯彻执行医院禁烟制度、本科室的禁烟规定，负责所属区域内的禁烟工作，发现病人或家属吸烟，要及时劝阻，保证禁烟区内无人吸烟、无烟蒂。若科室管辖范围内发生违反禁烟规定的行为，该科室不得参加本科室评优工作。

中山市东升医院

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二

第三篇：中山市东升医院全面禁烟工作方案

中山市东升医院全面禁烟工作方案
为将我院建设成为无烟医院，营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，根据国家卫生部《关于 2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和 市卫生局 《关于印发中山市医疗卫生系统全面禁烟工作实施细则的通知》，结合本院实际，特制定本方案。

一、总体目标

（一）创建医院无烟环境。

（二）全体医务人员不吸烟并参与社会控烟工作。

（三）2011 年年底前，实现全院医务人员不吸烟，并通过省市检查 验收合格，报国家控制吸烟协会审批为“无烟医院”。

二、实施步骤

（一）建立医院控烟组织，完善组织管理。

1、成立医院控烟领导小组，由医院院长王尤洪同志担任组长，党支 部书记吴添平同志担任副组长，相关职能部门负责人和科室负责人为领导 小组成员，下设禁烟工作办公室，负责制定医院禁烟工作计划、实施方案、管理制度和评估办法；协调各部门开展禁烟的宣传、教育工作；监督落实 日常工作的开展情况。

2、医院办公室负责医院禁烟领导小组的日常工作；防保科（疾控组）负责禁烟实施方案的组织、实施，并负责禁烟工作的宣传、教育工作；后 勤保障小组负责日常公共场所内吸烟人员的巡查劝阻工作。

3、各科室实行科主任负责制，成立以科主任为组长，护士长和禁烟 骨干为组员的禁烟管理小组，各科室禁烟管理小组负责制定本科室禁烟管 理制度，根据医院工作计划开展禁烟管理工作。

4、设立禁烟监督员和巡查员。（1）设立禁烟监督员（由医院禁烟领导小组成员和科室禁烟管理小

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组成员组成），负责指导和监督禁烟工作。（2）设立禁烟巡查员（由医院保安、保洁人员等组成），负责加强巡 视和规劝。

（二）进行基线调查。

1、培训调查员。禁烟专家对医院基线调查负责人进行培训，由接受过培训的医院基线 调查负责人对各科室基线调查员进行培训。

2、基线调查。（1）禁烟知识、态度、行为调查：对全院医务人员和后勤人员进行 调查。（2）拦截调查：对 50 名就诊者进行拦截调查。（3）现场环境调查：对医院进行全面巡查，掌握全院范围的禁烟标 识、吸烟情况和烟头情况，明确巡查的重点地段，规划需完善的禁烟标识。（4）对基线调查结果进行收集、整理、汇总和分析。

（三）制定禁烟计划和实施方案。

1、根据基线调查情况，有针对性地制定禁烟计划和实施方案，并将 建设无烟医院纳入医院发展计划。

2、建立健全医院禁烟制度和管理办法。（1）制定禁烟领导小组的工作制度及职责，负责实施方案的执行情 况。（2）将无烟医院建设纳入

医院的发展计划，将创建工作结合到医院 的日常管理和医疗工作中，实行院、科两级管理。（3）制定禁烟考核办法与奖罚制度。（4）制定禁烟监督员及巡查员的工作制度及职责，定期检查记录执 行情况。（5）制定医务人员简短戒烟劝导规定，明确医院全体职工劝阻吸烟

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的责任和义务，将就诊者吸烟情况纳入问诊内容，并在病历中记录。（6）制定戒烟门诊及戒烟医生工作制度及职责。（7）制定室外吸烟区设置和管理办法。

（四）开展禁烟宣传，创建无烟环境。

1、召开创建“无烟医院”动员会，发出禁烟倡议，由科主任代表科 室签约创建“无烟科室”责任书，在全院掀起创建无烟医院的热潮。

2、通过媒体等多种形式向社会宣布医院开始创建 “全国无烟医院”，接受社会各界的支持、理解和监督。

3、医院室内全面禁烟，在室外设置吸烟区。（1）医院内所有室内场所，包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、检验室、医护办公室、值班室、会议室、行政后勤各办公室，以 及有天花板的大厅、走廊、楼梯等公众场所全面禁烟。（2）在医院各楼层入口处等明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌，在所有禁烟区域张贴禁烟标志，告知医院职工、患者、家属及来访者不得 在医院室内吸烟。（3）在口腔科门诊与骨科门诊间空旷区域设置吸烟区，有明确的引 导标识，并配置吸烟危害健康的警示语标牌。

4、进行禁烟知识宣传：（1）在导诊台、病房、门诊候药大厅等处摆放禁烟宣传资料供取阅 或向就诊者、来访者发放禁烟宣传材料，宣传烟草的危害和禁烟知识（如 吸二手烟的危害、戒烟的益处、戒烟方法与技巧）。（2）利用医院宣传栏等工具以及例会、职工大会等形式，向全院职 工、就诊者和来访者进行禁烟宣传。（3）将禁烟宣传资料纳入住院及门诊病人须知，宣传吸烟有害健康 的医学知识，告诫病人、家属和来访者禁止在院内吸烟。（4）每年为医务人员及社会吸烟人员安排吸烟危害性与戒烟方法的

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介绍讲座，新职工上岗安排禁烟教育培训。（5）医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣传吸烟的危 害性，积极劝阻在禁烟区域内的吸烟行为。

5、医院室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。

6、医院禁止各种形式的烟草广告和赞助活动。

7、禁烟监督员加强对各科室的禁烟工作的指导和监督，禁烟巡查员 加强巡视及劝阻吸烟。

8、在负责的社区指导开展禁烟促进活动，发放禁烟宣传资料，宣传 无烟政策、禁烟知识、戒烟指导与服务。

（五）进行禁烟干预活动。

1、对职工进行禁烟培训。（1）培

训目的：加强职工禁烟能力，了解烟草对健康的危害和医生 对禁烟的责任；掌握戒烟方法和技巧，降低医院职工吸烟率，提高禁烟参 与意识。（2）培训形式： 一级培训：医院禁烟负责人组织禁烟专家对医院禁烟领导小组成员、科室主任、护士长和禁烟骨干进行培训； 二级培训： 由科室主任、护士长或经过培训合格的禁烟骨干对科室医 生、护士进行培训。（3）培训对象与内容： ① 全院职工培训内容：医院禁烟计划、政策、奖罚制度和有关管理 规定等。② 禁烟负责部门工作人员培训内容：吸烟者数据库的建立和管理、如何指导、监督、检查各科室的禁烟工作。③ 医务人员培训内容： 禁烟知识，对吸烟者提供简短的劝阻指导（包 括：吸烟的危害、评估吸烟的程度、戒烟的益处及戒断症状的处理）。

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④ 戒烟医生及重点科室的医生培训内容：戒烟方法和技巧（包括： 如何进行询问、评估吸烟程度、建议和制定戒烟计划、提供尼古丁成瘾性 知识、药物治疗方法、戒断症状的处理、防止复吸方法的技术指导和安排 随访）。培养禁烟学科带头人。⑤ 禁烟监督员培训内容：以检查要点培训为主。⑥ 禁烟巡查员培训内容：重点是规劝技巧的培训。（4）培训方法：实行院、科两级集中或分散培训。利用晨会、业务 学习、继续教育，采取面对面交流、课堂讲授、同伴宣传等方式进行培训； 将禁烟知识培训纳入新职工上岗培训内容和继续教育学分管理。

2、进行禁烟干预：（1）向医务人员发放禁烟知识材料。（2）开展其他多种形式的禁烟活动：如禁烟知识讲座、知识竞赛、征文等，促进医务人员掌握禁烟知识、戒烟方法和技巧。（3）帮助吸烟职工设计戒烟方案，进行药物治疗，消除因戒断症状 而出现的恐惧心理，提供防止复吸的技术指导，最大限度地减少戒烟带来 的不良反应。（4）对门诊、住院患者、家属和来访者进行禁烟宣传。提供宣传材 料或在患者就诊手册中加入禁烟宣传内容，进行吸烟有害的健康宣传和促 进。（5）医务人员对门诊及住院患者要询问吸烟情况，进行简短的劝阻 和指导，提出戒烟建议，并在病历中记录。

（六）提供戒烟指导和服务。

1、在内科门诊设立戒烟门诊和咨询电话。

2、各科室医务人员应掌握戒烟方法，对所有就诊者进行有针对性的、简短的戒烟询问和指导。

3、戒烟医生对准备戒烟者制定有针对性的戒烟计划，进行戒烟干预，

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开展咨询指导和药物治疗并举的综合服务。

4、对戒烟者进行定期随访，及时提供咨询指导，努力提高戒断率。

（七）进行阶段性调查与总结。1
、终末调查：包括“医生禁烟知识、态度、行为调查”“拦截调查”、、“现场环境调查”，其内容、对象、数量应与基线调查一致。

2、将基线调查与终末调查的数据进行整理、对比、分析。

3、总结：根据基线和终末调查分析，对照全国无烟医院的标准，对 开展创建活动的全过程进行总结。

（八）效果评估，检查整改，申报无烟医院。1、2010 年底接受市卫生局验收检查，进行查漏补缺。2、2011 年初接受省专家评估组的初评，对照初评结果加以整改。3、2011 年底整理资料，向中国控制吸烟协会申报“全国无烟医院”，接受考核验收。

三、本实施方案由禁烟工作领导小组负责解释，医院现有规定与本方 案不一致的，以本方案为准。

中山市东升医院 二〇一〇年六月一日

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第四篇：中山市东升医院工作人员招聘公告

中山市东升医院工作人员招聘公告

因工作需要，本院通过公开招聘形式向社会招聘下列工作人员。请符合条件的人员在2014年3月31日前到医院办公室报名。欢迎本院职工推荐。

1、药学专业人员1名。条件：全日制大专以上学历，药学专业毕业，1年以上医院药剂科工作经历，年龄30周岁以下。

2、客服部工作人员1名。条件：初中以上学历，女性，年龄30周岁以下。

中山市东升医院

2014年3月24日

第五篇：中山市东升镇高级中学

中山市东升镇高级中学

广东省普通高中教学水平评估反馈意见

受广东省教育厅的委派，广东省普通高中教学水平评估组12人,于2009年12月14日至16日对中山市东升镇高级中学进行普通高中教学水平评估。评估组依据《广东省普通高中教学水平评估方案（试行）》开展评估工作。评估组听取了谢柏芳校长的自评报告和中山市教育局周信副局长的推荐意见，查阅了学校管理、教育教学的有关档案资料，进行了教师、学生问卷调查，召开了教师、学生座谈会，观摩了学生社团活动及研究性学习活动，对部分学科学生的学业状况进行了抽查测试，共听课46节（其中推荐课21节，随机课25节）。对照广东省普通高中教学水平评估指标体系，评估组全面考察了学校的教学管理、教学保障、教学实施、教学效果等方面的情况，形成以下评估意见。

一、基本评价

中山市东升镇高级中学创办于1999年，建校10年来，在镇委、镇政府和上级教育行政部门的领导下，在社会各界的大力支持下，办学条件不断改善，办学规模不断扩大，办学质量不断提高，社会声誉不断提升，2005年1月被评为“中山市一级学校”，2006年被评为“广东省一级学校”。

学校提出“让学生各得其所地发展”的办学理念，体现了现代教育对人发展的要求，体现课程改革的方向，符合学校实际，1

不仅为学校办学指明了方向，也成为学校发展的重要基石。在这一理念的指引下，学校按照“质量立校、特色兴校、科研强校”的办学思路，积极营造一种积极向上的文化氛围，逐步走出一条适合农村高中发展的特色道路。学校发展至今，已经成为一所教学思想先进，教师队伍富有朝气，办学特色鲜明，充满生机活力的镇属普通高中。

（一）确立先进的教学理念，认真执行国家课程方案

学校非常重视用先进的教学理念引领学校教育教学改革。学校从办学理念出发，确立了“自主导学、多元发展”的教学理念，并对教学理念的内涵进行了系统解读，通过扎实的教学实践，使之成为全体教师的共识，融入学校文化，引领学校课程改革。

全面贯彻党和国家的教育方针，认真执行国家课程方案。为推动课程改革，学校制定了《东升镇高级中学新课程实验实施方案》，积极开展课程改革实验，基本做到开齐课程，开足课时。同时，重视地方课程和校本课程开设，基本形成国家、地方、学校三级课程体系。学校着重开设了以艺术、体育、科技、人文为主体的系列校本课程，极大地丰富学校的课程资源，为学生全面发展和个性化发展提供条件。

学校领导班子办学思路明确，熟悉业务，工作务实，团结协作，善于思考，勇于探索。学校坚持以科学的制度推进课程改革，初步建立了一套与课程改革相适应的教学管理制度与评价制度；

同时，通过培育“争气”的学校精神，营造“清青净静”的校园氛围，为课程实施创设良好的文化环境。

（二）弘扬正气，锻造队伍，促进教师专业发展

学校倡导“人品、学识、态度”并重的用人取向，以中国传统的道德观和教师职业道德规范相结合，注重学校优良传统和精神的传承，广泛开展师德建设活动，评先进、树典型、学榜样，并通过学校网站及宣传栏等多种形式加以宣传，弘扬求实上进的正气，坚守敬业奉献的信念，营造和谐进取的氛围，全体教师表现出很好的精神风貌和工作热情。

学校重视教师专业发展，通过校本培训、专家指导、外出交流、继续教育等多种形式，促进教师专业发展。实施“青蓝工程”，有效地促进青年教师成长；实施“名师工程”，强化骨干教师培养，为骨干教师的成长铺路搭桥。

由于措施得力，学校教师队伍得到较快的成长。其中1人被评为“南粤先进教育工作者”，40多人被评为市级名师、名班主任培养对象和市级优秀教师、优秀班主任。

（三）落实“自主导学、多元发展”，探索课堂教学改革

在“自主导学、多元发展”教学理念的引领下，学校根据学生成绩起点低，教师队伍年轻的实际，一方面，狠抓教学常规，加强集体备课；另一方面，探索“自主导学型”课堂教学改革，引导学生自主参与，培养学生自主学习能力。

学校大力推行的“自主导学型”课堂教学改革，研究开发适合本校实际的“导学案”。通过加强集体备课，提高“导学案”的质量；通过同课异构，多维度课堂观察，改进听评课方式；通过“教出你的风采”说课比赛、“百花奖”课堂教学比赛，提高课堂教学有效性。经过努力，学校正在形成一种教师导、学生学，师生共同合作完成教学任务的教学模式。

本次评估共听了各学科46节课，优秀率28.3%，优良率80.4%，没有不及格的课。

（四）学校特色逐渐彰显，教学质量不断提升

学校始终把培养学生做人放在首位。通过评选阳光学子，激励学生自信自强；通过开展体育周、艺术周、科技周等丰富多彩的校园活动，让学生在活动中成长。学校德育工作的改进，提高了德育的实效性。近三年，学生的德育考核优良率达94%以上，后进生转化率为93%以上，违法犯罪率为零。

学校从实际出发，正确地选择了体育、艺术特色，为学生发展、教师发展、学校发展提供了广阔的发展空间。学校健美操队、棒球队在全国、省的大赛中获奖；学校田径队、舞蹈队、合唱团、书法、美术、摄影作品等多次在中山市举行的比赛中获奖。学生科技创新作品在参加省、市青少年科技创新大赛中，获得多项奖励。学校高考连续八年超额完成市教育局的各项预测指标，连续五年获评中山市教学质量评价先进单位，并获高考“突出贡献奖”。

学校先后被评为“中山市职业道德建设十佳单位”、“中山市普通高中教学质量先进学校”、“中山市校园文化建设先进单位”、“中山市文明单位”、“中山市先进党支部”、“中山市素质教育综合评估先进单位”等，社会声誉不断提升。

二、发展建议

为了学校持续发展，培养更多优秀的学生，特提出以下发展建议。

1.进一步加强教师队伍建设。加强课题研究，提高教师研究能力；建立奖励机制，鼓励教师多出研究成果，多申报高级职称；加大教师培训、研究的经费投入，保障教师专业发展。

2.进一步落实新课程理念，处理好课程教学与高考之间的关系；深化“导学案”的研究，处理好教材与“导学案”之间的关系；增添必要的图书资料，为课程改革提供资源支持。

3．进一步彰显办学特色。加强与办学特色相关的设施设备建设，为彰显办学特色提供物质条件；加强特色校本课程建设，为学校特色的巩固和升华提供课程支持。

广东省普通高中教学水平评估组

二00九年十二月十六日

组长：副组长：组员：