平翔五金厂安全生产管理制度

第一篇：平翔五金厂安全生产管理制度

东莞市沙田平翔五金厂安全生产管理制度 总则 1.1 目的

加强安全生产管理，预防安全生产事故发生，严格贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的国家安全方针政策，加强我厂安全有序发展，保障工厂员工及财产安全。1.2 制定依据

《中华人民共和国安全生产法》及有关规定。

1.3 适用范围

适用于东莞市沙田平翔五金厂的安全生产管理。1.4 原则

①“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。

②“管生产必管安全”、“谁主管谁负责”的原则。1.5安全生产目标

实现安全生产“四无”目标；即无重大工伤事故、无死亡事故、无火灾事故、无公共卫生安全事故。组织机构

2.1 厂设立安全生产管理领导小组，是厂安全生产管理决策机构，组长由总经理担任，副组长由厂长担任，行政主管、生产主管、电工任常务成员，其它各部/组负责人任成员；

2.2 行政管理部为日常办公机构，由常务成员负责，其他成员协助日常工作。安全生产管理职责 3.1 安全生产小组职责

① 审核工厂安全生产规章制度和操作规程；

② 组织各部门签订安全生产责任制；

③ 审核安全生产调查报告，对安全生产问题进行决策。3.2 总经理职责

① 总经理是厂安全生产第一责任者，对厂安全生产全面负责。

② 组织建立、健全厂安全生产管理机构和有关责任制度，全面落实安全生产职责。

③ 督促检查安全生产管理所需资金、人员的落实，确保安全生产条件。

3.3厂长职责 ① 主持全厂安全工作，针对安全生产经营中重点问题进行研究、决策、部署、落实。

② 主持安全事故的善后处理工作。

③ 发生安全事故后，在规定时间内向政府相关部门报告情况。④ 组织对安全事故性质、类别、危害程度、影响范围等因素进行评估，必要时向政府安全监督管理机关及有关部门报告，并随时保持与政府联系。

3.4行政部主管职责

① 每周组织一次安全生产检查，下发《安全整改通知单》并督促各部门及时解决生产中出现的安全隐患。

② 每月组织召开一次安全办公会议，研究、解决存在的安全问题。③ 组织制定并实施工厂的生产安全事故应急救援预案；

④ 及时、如实报告生产安全事故，组织对安全生产事故的调查处理及善后处理工作。

⑤ 建立、建全安全管理档案。

⑦ 建立健全安全保卫制度、消防管理办法并检查落实。

⑧ 负责监督、检查、落实保安人员的日常安全保卫工作。

⑨ 负责做好安全宣传、教育及新员工的安全培训工作。3.5 生产部主管职责

① 对工厂安全生产要起到管理、监督、指导的作用。

② 要善于排查安全隐患，对隐患提出合理化建议并督促其整改。3.5 电工职责

① 对生产设备的安装、保养和维护工作，排除隐患并做到预防为主。② 每周要对生产设备、电网进行巡检。查看有无漏气、漏水、漏电并做好记录。

③ 负责对员工进行安全操作、安全知识的教育和培训工作。3.6 车间各组长职责

① 组织落实工厂安全生产管理制度和操作规程。

② 负责本部门的日常安全检查工作，消除安全隐患。

③ 组织新员工岗前安全生产培训及本部门的安全教育工作。

④ 积极参与、配合工厂组织的每周安全生产检查，对存在的安全隐患要及时督促整改。

⑤ 负责安全劳动防护用品计划编制的领取和发放，坚决贯彻并监督员工使用劳保用品，预防职业对人体的伤害。

⑥ 参与安全应急预案的演练，提高安全应急救援善后处理水平。

⑦ 发生安全事故后需在第一时间内向厂领导报告情况、并提出启动合适的安全应急救援预案，承担具体的安全应急救援及善后的协调工作。3.7 其它人员职责

① 各部门负责人及仓库人员对本部门的安全生产全面负责。

② 各级人员必须严格遵守国家安全生产法律法规，学习安全生产知识，落实工厂安全生产规章制度和操作规程，对其职责范围内的安全生产责任负责。对事故隐患、安全生产事故及时上报；参与、配合安全事故调查。安全培训教育管理

① 安全教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的培训重点是安全生产意识和安全管理水平，员工的培训重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

② 各生产组长及主要负责人应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，每年再培训时间不得少于12学时。每年必须组织员工进行一次安全法规、安全管理知识、安全操作规程等相关安全知识的培训并考试，培训具体安排列入年度安全教育培训计划。

③ 新员工在进入岗位前，必须进行安全教育培训，经考核合格后才能上岗，特殊工种每年再培训时间不得少于12学时。

④ 特种作业人员必须持合法的《特种作业人员操作证》才能上岗。

⑤ 特定情况下，应对员工进行适时安全教育，如重大气候变化、突击加班、处理事故及安全隐患、新工艺、新技术、新设备投用等。

⑥ 工厂定期召开安全生产办公会议，在研究解决有关安全生产的重大问题时，要研究布置培训工作，检查培训工作落实情况。安全检查、隐患整改管理 5.1安全生产事故隐患定义

安全生产事故隐患（简称事故隐患）是指公司相关部门违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。5.2 事故隐患分类

①

一般事故隐患：是指危害影响和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

②

重大事故隐患：是指危害影响和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使工厂自身难以排除的隐患。5.3 安全检查

① 工厂定期和不定期组织安全生产检查，包括厂级安全检查、各部门安全自查、设备安全检查、经常性安全生产检查、临时性安全生产检查等，每次检查中发现的事故隐患均要发出《安全整改通知单》限期整改。

② 厂级安全生产检查：由行政主管与生产部主管、电工及主要负责人组成安全检查小组，对发现问题应立即安排责任部门整改，并把整改落实情况报行政部复审。

③ 各部门安全生产自查：由各部门组织，每周检查不少于一次，检查情况报行政部备查。

④ 设备安全检查：由电工负责，定期、不定期检查并落实整改，检查落实情况报行政部备查。

⑤ 经常性安全生产检查：各部门负责人必须结合自己的业务，深入生产现场检查安全，发现问题及时安排处理。

⑥ 临时性安全生产检查：新工艺、新产品、新设备的投用、试产，都应进行临时性的安全检查，由生产部门和开发部联合组织进行。5.4 安全隐患整改

① 发现安全生产事故隐患必须按照“四定” 原则即：定措施、定时间、定责任人、定实施监督复核人进行整改。在隐患整改中要做到互相不 推卸。

② 一般安全生产事故隐患责任部门必须按期完成整改，《安全整改通知单》的发出部门/责任人按时组织验收。

③ 重大事故隐患责任部门必须制订整改进度，在事故隐患没有整改验收前，必须做好安全防护措施、安全标识，并告知相关人员。事故调查

6.1事故调查必须按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见；

6.2按照规定，发生一般事故、较大事故、重大事故、重特大事故由县级或县级以上人民政府组织调查的，厂安全事故调查组应积极配合；

6.3其他事故，包括无人员重大伤亡事故，县级人民政府委托调查的一般事故等，由厂事故调查组组织调查。事故调查组成员在事故调查中有权向有关部门和个人了解与事故有关的情况，并要求提供相关资料，有关部门和个人不得拒绝。事故调查组应在事故发生之日起7日内提交事故调查报告，特殊情况经总经理同意可适当延长，但不能超过15日，必须将调查报告提交厂安全生产小组审核。安全事故处理 7.1 由县级或县级以上人民政府组织调查的一般事故、较大事故、重大事故、重特大事故，政府批复的调查报告中认定的事故责任者除接受批复调查报告的处理意见和防范措施外，同时接受厂的相关考核。7.2 工厂事故调查组调查处理事故要坚持 “四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到处理不放过；其他员工没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过。安全生产小组依据调查报告认定的结论、国家的法律法规和公司安全管理相关规定进行考核处理并结案。

7.3 因忽视安全、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故的，对有关负责人和事故责任者给予处分。

7.4 在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由拒绝接受调查，以及拒绝提供有关情况和资料的，对有关负责人和直接责任人员给予处分。7.5 对下列人员进行严肃处理：

① 工作不负责，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律，造成事故的主要责任者。

② 已列入整改项目不按期实施，又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。

③ 因忽视劳动条件，削减保护措施而造成事故的主要责任者。④ 发生事故后，不按“四不放过”的原则处理，不认真吸取教训，不采取整改措施，事故重复发生的主要责任者。安全生产事故报告管理

8.1 当发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人；负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，同时报告行政部；行政部主管应将情况立即向厂领导报告，同时按规定向东莞市安全生产监督管理局沙田分局报告，并立即启动公司相应的应急救援预案。

8.2 事故报告应当及时、准确、完整，严禁发生安全事故后隐瞒不报、漏报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。8.3 事故报告内容应包括：

① 事故发生单位概况（向政府机关报告）； ② 事故发生的时间、地点以及事故现场情况； ③ 事故的简要经过；

④ 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失； ⑤ 已经采取的措施； ⑥ 其他应当报告的情况。

8.4 事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。附则

9.1本办法未尽事宜按《中华人民共和国安全生产法》相应规定执行。9.2本制度解释权归行政管理部。9.3 本制度自下发之日起执行。

东莞市沙田平翔五金厂

第二篇：安全生产征文.唐平

“安全期”岂保安全，要安全得“有一套”

唐平

在全国的第十个“安全生产月”到来之际，安全又成了当前生活中、生产中的最大话题，分公司各个部门如火如荼地展开了形式多样的“安全生产月”活动。领导们高度重视，动员会、部署会、研讨会、座谈会，会会不休；员工们积极响应，拉横幅、做问卷、发传单、竞征文，招招不爽，无不用尽各种方式方法诠释着安全理念和知识，唤起人们对安全的重视和警醒，每年的六月也被广大员工戏称为“安全期”，那么“安全期”就真的那么安全吗？非也，安全工作只有起点，没有终点，安全生产需要“强化”，而不仅仅是“墙化”，不能浮于表面，流于形式，安全生产应该有自己的一套：

一、一切安全事故皆可避免，预防至关重要

古人云：“祸之作，不作于作之日，亦必有所由兆。”据相关资料显示，石化企业80%以上安全事故并非天灾，实为人祸.天灾实无法抗拒，人祸却天理难容！我们应该深入排查安全隐患，全面落实安全责任，使之细化到每一个部门、每一个岗位、每一名员工、每一个细节上，将安全工作重点从“事后处理”转移到“事前预防”上来，努力做到“居安思危”，“防患于未然”。

二、增强安全意识，宣传教育是关键

有人说：“雷锋三月来四月走，安全六月来七月走”，增强安全意识，关键在于宣传教育。千条万条，安全生产第一条；千计万计，安全教育第一计。安全教育决不能是形式主义，仅仅走个过场，而应该-1-

是一种根深蒂固的意识，经过教育宣传的精心灌溉，安全的成果才能瓜熟蒂落，安全之花才会常开不败。

三、安全是一种习惯，执行力是保证

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。”安全问题要标本兼治，要狠抓落实。各个相关部门必须严肃法纪，做到政令畅通，令行禁止。扎实开展各项行动，切实加强队伍建设，进一步强化企业安全生产和安全监管责任，提高广大员工安全意识和素养，推动分公司安全事业的全面发展，确保分公司各部门兴旺发达，长盛不衰。

一日难再晨，生命不重来。生命安全是人们实现人生价值最基本的条件，如果人身安全难以保障，一切社会价值将无从创造。安全生产形势严峻，任重道远，但是我还想说，我们应将安全生产“这一套”进行到底，常抓不懈。那么这样在分公司以后将不会有“非安全期”这个概念，只有“安全期”和“安全后期”。

第三篇：安全生产管理制度

安全生产管理制度

1.目的

为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，落实“管生产必须管安全，谁主管、谁负责”的责任追究原则。加强公司安全生产基础管理，明确各部门负责人安全管理职责，努力改善员工劳动条件，防止伤亡事故，预防职业病，特制订本管理制度。2.安全管理职责

2.1总经理是公司安全生产管理第一负责人。负责建立、健全公司安全生产管理网络和安全生产责任制；批准公司安全生产规章制度和突发性安全事故处置预案；重大安全事故应及时、如实向董事会及上级主管部门报告。

2.2行政部设兼如安全生产分管人员，负责组织制订公司安全生产规章制度和突发性安全事故处置预案；具体落实计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作；组织事故调查处理，采取有效措施，防止事故重复发生；不定时地组织安全生产检查和召开安全生产例会。

2.3各部门负责人对本部门安全生产全面负责。负责建立和完善部门安全生产管理网络，明确各级人员安全生产工作职责；制订安全生产管理条例，并落实到班组和个人；定期组织本部门安全生产检查，落实隐患整改，保证生产设备、消防器材、急救器具等处于完好状态；做好并督促员工做好劳动防护工作；及时报告部门发生的事故，注意保护现场，开好事故分析会，制订有效的预防措施。

2.4公司行政部是本公司安全生产的监督管理部门。负责建立安全生产管理台帐；配合各部门做好安全教育工作；负责消防器材、急救器具的监督管理；负责建立业余消防队伍；负责对安全生产状况进行经常性检查；定期组织安全生产工作例会及会同部门开好安全生产事故分析会。3.安全生产教育

强化安全教育工作，经常对员工进行安全知识教育，牢固树立“安全第一”的思想，使安全生产成为全体员工的自觉行动。

3.1公司一级教育

3.1.1凡公司新入的员工（包括学徒、实习、代培、临时工及换工种的和复工员工）都必须进行安全生产教育培训，并经考试合格后方可上岗。培训课时、内容、师资依照相关法律、法规、规章的规定。学员签到表、试卷、成绩和“公司员工安全生产责任保证书”由行政人事部存档备案。

3.1.2对于特殊工种（电器、起重、焊接、车辆驾驶等），必须经过专业培训并取得合格资格证书后方可上岗，同时建立特殊工种考核制度，并将考核资料归档。

3.2部门二级教育。熟悉本部门产品的工艺流程和技术规范，组织学习安全生产管理条例和历年来本部门发生的重大事故教训和措施，指导职工中如何发现并消除安全事故苗头。

3.3班组三级教育。根据岗位工种进行安全操作维护规程和正确使用劳保用品的教育，重点讲解岗位机械工具结构、性能、操作要点及发生事故的处理方法、教训。

3.4 没有经过公司安全知识教育与培训的，行政人事部不得签发调岗单；没有经过部门安全知识教育的，不得下到生产班组；没有经过班组安全知识教育的，不准操作班组内所有设备、设施、工具等。4.消防器材、急救器具管理

4.1消防器材统一由公司专职安全员进行管理，实行定置管理、定期检查，对失效的消防器材及时更换，确保随时能用。

4.2急救器具由所在部进行专门管理，实行现场服务、及时申购补充，专职安全员定期检查。

5.业余消防队员管理

5.1公司成立业余消防队，接受行政人事部的直接管理。

5.2业余消防队长应积极配合生产部编制出重点防范设备的位置和重点部位、紧急情况下的应急措施方案及公司消防管理网络和消防管理制度。

5.3业余消防队长负责制订培训、训练方案，对业余消防队员进行定期培训，以保证业余消防队员的作战能力。

5.4业余消防队员须熟悉各类消防器材的使用方法和适应范围，经常检查消防栓、灭火器等消防器材，保证其完好和配置合理，按规定更换灭火器，定期对本区域内的各种消防器材进行保养。

5.5业余消防队员应不断提高自己的业务水平，并熟悉公司消防栓、消防带等消防器材的配制位置，以保证在紧急状况下能迅速行动。

5.6业余消防队员须严格遵守防火制度和消防措施，发现火警应全力扑灭，必要时配合外部消防队进行灭火。

6.专职、区域安全员、班组长管理

6.1公司设专职安全员一名，直属行政人事部经理管理，在各部门负责人的配合下直接对公司区域安全工作情况进行检查、考核等日常管理。

6.2专职安全员协助企业领导认真贯彻执行安全生产法规、制度，组织和协助有关部门制定和修订安全生产制度和各种设备安全技术操作规程；根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查，对检查中发现的安全问题，应当立即处理，不能处理的，应报告本单位有关负责人，检查及处理情况应当记录在案。

6.3专职安全员负责总结推广安全生产先进经验，对职工进行安全生产的宣传教育，按规定核定各工种劳动防护用品标准，并监督发放。参加事故的调查处理，进行事故统计、分析和报告，协助有关部门提高防止事故的措施，并督促有关部门按期实施。

6.4 在行政人事部有计划地组织下，专职安全员应受理做好新员工的安全生产知识教育与培训；监督特种设备作业人员的培训领证、换证等。

6.5各部门负责人应按本区域安全生产的要求，在自己的管辖范围内经常性进行安全生产检查，对违章违纪人员有权勒令其停止操作，并报相关部门处理；对易燃易爆、化学物品、压力容器等设备的保管、使用须严格按有关规定执行，定期检查管辖范围内的消防器材的完好情况，发现失效、损坏的立即报告专职安全员予以更换或增补。

6.6各部门负责人负责维持本区域内机电设备的完好状况，严禁带病运行，发现电器线路老化、短路、无接地装置、保险丝用铜丝、触电保安器失灵情况立即通知生产部门进行检修，并记好原始台帐，以便复查，对无防护措施或防护设施不完整的要及时通知生产部门予以解决，必要时向专职安全员汇报。

6.7各部门负责人应配合公司行政人事部制订好安全生产管理条例和安全整改措施，做好新员工和异动员工的安全教育工作。督导或组织作业班组召开好“班前会”。

6.8班组长为本班组的安全责任人,对本班组的安全生产负责。班组长对本班组人员有安全管理的考核权。7.安全生产检查与整改

7.1安全生产检查是搞好安全生产的重要措施，查员工对安全生产重视与否，查各项制度的执行情况，查存在的事故隐患，查整改措施的落实，真正做到安全生产警钟长鸣。

7.2公司安全生产检查工作不定期进行，并保证每月不少于一次，由公司主管领导带队，专职安全员、各部门负责人和相关人员组成检查组对生产车间的设备、环境、工作场所进行全面检查，并召开安全生产会议，对查出的事故隐患列出整改计划，限期整改。

7.3生产部和各部门负责人应监督、检查员工上班是否按规定穿戴劳保用品，在设备保养时，组织车间机修工、电工、安全员对本部门的设备、电气、易燃易爆、压力容器的使用存放制度执行情况进行全面检查，并作好详细记录，对查出的事故隐患，责令部门和班组限期解决。7.4根据季节气候的特点，行政人事部应组织相关部门进行专项性安全检查。梅雨季节前，要查电气线路、电源设备、房屋漏雨、外场地及仓库防渗水等安全工作；入夏前，对所有防暑降温设备要逐一检查，确保安全良好；秋末查防冻保温工作，确保冬季生产不受影响。

7.5切实抓好节日加班和节日检修的安全工作，做到有组织、有计划、有措施，并把安全检查中常见的隐患及平时不易整改的措施在节日中予以解决。

7.6行政人事部定期组织对特种设备、易燃、高毒物品等重大危险源进行专项检查。7.7行政人事部对各部门安全生产自查、自纠情况进行检查和考核。

7.8本部门需要他部门协助整改的安全隐患项目，应采用“工作联系单”方式求助。联系期间，隐患转化成事故的，其责任属隐患部门。

7.9部门接到“事故隐患整改通知书”后，应立即采取有效防范措施，“工作联系单”发出期间，隐患转化成事故的，其责任仍属隐患部门。

7.10超过“工作联系单”期限时间未完成整改，隐患转化成事故的，其责任属受理部门。8.安全信息分类

本公司安全信息分为：安全事故信息，安全隐患信息，安全管理建议信息。

8.1安全事故信息

8.1.1安全事故分为伤害事故、无伤害事故二类。伤害事故是指因受伤休息一班以上、或发生医药费用的、或造成设备非正常损坏的一切事故。无伤害事故是指未发生人体受伤和设备损坏的事故隐患或苗头。

8.1.2凡发生安全事故后，应保护现场，事故所在部门根据需要召开不同形式的事故分析会，视情况通知行政人事部专职安全员参加事故分析会。

8.1.3行政人事部对预计发生的医疗费用在1000元以上、设备修理费用在2000元以上的较大事故，应在得知事故发生后立即向总经理室报告。

8.1.4发生无伤害事故应当天报告所在部门负责人，事故发生部门负责进行整改处理、备案，并以适当方式通报行政人事部，行政人事部视情况提出处理意见；在列入公司重大危险源区域发生的，发现后应立即（30分钟内）通知行政人事部、总经理室。

8.1.5不管何种突发事故，都必须查明原因，落实整改措施后再组织生产，对事故责任人进行严肃处理，坚持做到“四不放过”；事故责任部门不得隐瞒不报、谎报和故意延迟上报或破坏现场。

8.1.6行政人事部一般在事故发生后二天内，将调查情况以《安全事故信息通报表》形式通报各部门。8.1.7发生事故的责任部门在三天内填写“安全事故、分析整改报告”，分析事故原因、提出处理意见和整改措施，并上报行政人事部，行政人事部对责任部门提出的处理意见和整改措施进行确认，并负责对整改措施实施情况进行跟踪、验证。行政人事部对每次伤害事故作好记录并上报总经理室。

8.2安全隐患信息

8.2.1行政人事部组织检查中发现的安全隐患，即以《安全整改通知单》形式下发到责任部门，并跟踪整改实施情况，定期（一般一周）汇总上报总经理室。

8.2.2其它情况发现的安全隐患，责任部门即制订整改计划，实施情况每月报行政人事部备案，需其它部门配合实施的，由行政人事部协调实施，实施情况由行政人事部定期（一般一月）汇总报总经理室；

8.3安全管理建议信息

8.3.1总经理室或行政人事部下达的、需要相关部门实施的安全整改要求，应以书面方式下发，相关部门应制订实施计划报行政人事部备案，整改完成后，以书面形式向行政人事部、总经理室回复。

8.3.2部门计划的安全整改项目，应报行政人事部备案，由行政人事部跟踪协调实施。8.3.3员工提案中的安全管理建议，由行政人事部负责落实。9.突发性安全事故处置预案

公司在发生火灾、人员伤亡、触电、急性中毒等其它意外事故时，必须迅速成立现场指挥部，采取有效措施，遏止安全事故状态进一步扩大，同时应注意保护现场。

9.1事故处理小组下设抢救抢险组、后勤保障组 9.1.1事故小组 总负责：总经理 专职负责：专职安全员 小组成员：各部门负责人

注：当发生事故时总经理不在公司时，则分别由行政人事部经理、专职安全员、生产厂长任总负责和专职负责。

9.1.2抢救抢险组 组长：专职安全员

副组长：所在部门负责人或班组长 组员：班组长及现场员工 9.1.3后勤保障组 组长：行政人事部经理 副组长：行政人事部其他成员

组员：行政人事部后勤人员、各驾驶员 9.2突发安全事故的急救方法 9.2.1火灾事故

首先关闭主机、切断电源、气源，由部门负责人（安全员）组织人员扑救明火，疏散人员，及时上报，严重时打“119”求援。

9.2.2人员伤亡事故

现场急救、检查，必要时采取人工呼吸和胸外按压等一切急救措施，并将受伤人员及时送往医院抢救。

9.2.3触电事故

以最快的速度切断电源，使伤员脱离电源。将触电者移至通风处，解松衣服，进行人工呼吸和胸外按压，在人工呼吸的同时可针刺穴位，以促苏醒，同时组织车辆或拨打电话“120”，以最快的速度送医院抢救。

9.2.4中毒事故

以最快速度将中毒人员移致通风处，尽快将中毒者送往医院，并向医院详细提供中毒原因等情况。

9.2.5所有突发事故，公司全体员工都有义务竭尽全力采取一切必要的措施抢救人员、财物，防止事故扩大，并注意保护现场。

9.3事故调查

9.3.1轻伤或其它一般事故，由行政人事部负责现场取证，并指派专职安全员组织生产、技术等有关人员进行现场调查和责任确认工作。

9.3.2重大伤亡事故,公司必须临时成立事故调查组,会同政府有关部门、公安部门进行调查、取证。事故调查组职责：查明事故发生原因、过程和人员伤亡情况、经济损失等，提出事故处理意见和防范措施建议，提交事故调查报告分别报董事会及政府、公安、劳动等部门。10.考核

10.1对整改安全隐患、改善劳动条件等方面有发明、创新或提出合理化建议被采纳的及对保护公司财产、防止事故发生或减少事故损失有功者，公司将给予通报表扬和相应的经济奖励，具体按《员工合理化建议控制》执行。

10.2对各类事故延期上报、隐瞒不报或谎报的追究相关责任人的责任，交通事故和意外事故根据交通法规和相关法律法规由总经理室作出处理。

10.3 因漠视安全生产、违章作业、违反劳动纪律发生一次性医疗费用在1500元以下的工伤事故、火灾事故、设备事故及其它事故的，根据安全生产法及相关法律法规对事故责任人给予直接经济损失的30%至50%处罚。部门各级管理人员承担相应的管理责任。部门主要负责人承担12%，现场管理人员承担7%，班组长承担4%。工伤医药费用超过1500元的，或火灾事故、设备事故和其它事故直接损失额在6000元以上的，由总经理室视事故性质，对以上人员分别作出专项处理。

10.4 各级管理人员因违章指挥、强令冒险作业、玩忽职守、安全检查不到位和安全教育不重视、对事故隐患整改不及时或整改措施效果不明显的，列入当月月度考核；由此造成重伤、死亡、火灾、重大设备事故或其它事故的，不但追究其领导责任，而且处以不少于直接经济损失的30%的罚款。性质特别严重的，就地免职，并追究其法律责任。造成重大事故的，责任人的上一级领导和安全主管部门负责人、专职安全员如无过失的，分别承担10%、6%、3%的管理责任；如有过失的，总经理室分别作出专项处理，一般不超过当月工资的50%。总经理的责任承担由董事会认定。

10.5 发生轻伤事故，取消该部门负责人当月奖金；发生重伤事故，取消该部门负责人半年的奖金。事故处理结果的认定和对事故相关人员的考核均由安全主管部门实施，属重大事故的报总经理室批准后交财务部执行。行政人事部负责确认、办理事故当事人的保险事项。

10.6安全生产管理实行一票否决制,凡是发生安全责任事故的班组或个人，追究班组长、当事人的相关责任，除上述各条款处理外，取消该部门及部门负责人评优评先的资格。

11.女性员工劳动保护参照国家法律法规相关规定执行。

第四篇：安全生产管理制度

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第五篇：《安全生产管理制度》

安全生产管理制度

1、坚持“安全第一、预防为主”的安全生产管理方针，制订和完善安全生产规章制度和设备操作规程。

2、职工必须接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

3、职工在生产作业过程中，要严格遵守本中心的安全生产规章制度和设备操作规程，服从管理，正确穿戴和使用劳动防护用品。

4、设备运转中，操作人员不能离岗，不得从事与操作无关的事，不准违规操作。

5、严格执行设备维护保养制度，按时做好各项保养工作，确保设备各项技术指标合格。

6、维修设备时，必须切断电源，并悬挂维修警示标识。维修完毕后，必须清理现场，经检查无误后，方可接通电源，运转设备。

7、职工发现事故隐患或其他不安全因素，应立即报告部门负责人，部门负责人要及时采取措施予以处理，并报告分管副主任。发生事故要按“三不放过”的原则作出处理，并追究有关人员的责任。（注：三不放过的含义，1、对发生事故原因不查清，不放过；2、对事故本人和广大群众不教育，不放过；3、不制订防范措施，不放过）

消防安全管理制度

为贯彻落实《安全生产法》、《消防法》等法律法规规定，加强本中心内部消防安全管理，确保机关文印工作的正常运行，结合中心实际，制定本制度。

1、建立中心消防安全工作小组，由分管副主任担任组长，组员由部门负责人组成。小组在消防部门和各级政府主管部门指导下负责本中心消防安全工作的组织、实施、监督、检查。

2、消防安全工作坚持“谁主管、谁负责”的原则，实行三级消防安全管理责任制，即：主任为一级消防安全责任人；分管副主任为二级消防安全责任人；部门负责人为三级消防安全责任人。各级各司其职，各负其责，层层把关，保障消防安全。

3、认真贯彻“以防为主，以消为辅”的方针，将消防安全工作同生产密切地结合起来，经常向职工进行防火宣传和教育，定期布置和总结消防安全工作，使职工掌握消防常识和器具的操作方法，提高防火的警惕性。

4、经常性组织防火检查。对纸库、成品库、辅助材料库等内部电器电路要作为重点严格检查，发现不安全因素及时督促整改，堵塞漏洞，确保安全。

5、新招职工、实习人员，必须进行上岗前安全教育和防火知识培训，考核不合格的，不得上岗。

6、严格执行安全防火守则：

（1）严禁在仓库、生产区域等禁烟区内吸烟，违反者每次扣罚100元。在指定吸烟区内吸烟，烟头要熄灭，不准随地乱丢。

（2）生产区不准存放过量的油墨、酒精等易燃品。

（3）油墨、酒精等易燃品，要用专用容器密封盛装，放置安全区域。

（4）印刷机台清洗墨辊及橡胶布必须使用清洗剂；用易燃液体清洗机件时，使用前必须关闭电源；擦机布使用后要及时清理，防止堆放发酵自燃。

（5）遇停电或在黑暗处工作时，只能使用应急灯或手电筒照明，不准用明火照明。

（6）要保持机台清洁，机台的底部不能有易燃液体及机油，机台周围、电动机、电器箱旁不得堆放物品，保持良好的通风状态，防止设备运转中产生高温或火花引发事故。

（7）照明灯，电源开关、插座，电源线路及其他用电设施，如有损坏要立即报告维修更换，防止漏电或短路失火。

（8）任何人不准私拉乱接电源线或随意增大用电负荷。中午停工就餐要关灯，下班时要关好门窗、关闭所有用电开关。

（9）在室内进行电焊、切割等作业，作业前须经中心领导批准，清理好作业区域内的易燃物品并做好防护措施后才能开始作业；作业中要指定专人监护，防止火花飞出防护区外，引发事故；作业后要把现场清理干净方可离开。

7、制订灭火预案。发生火灾要立即报警，组织扑救，抢救人员和物资，并保护火灾现场，协助公安机关做好事故查处工作。

8、消防器材、消防设施由本中心消防安全员维护管理。每季度全面检查一次，保证防火设备完整和应有的使用效果，消防通道保持畅通。

9、消防安全工作小组每半度开会一次，布置检查、总结、讲评消防工作，对消防安全工作做得好的部门和职工，应进行表扬和奖励，对消防安全措施不落实的或存在不安全因素的部门和消防意识淡薄的职工要进行批评或按有关规定进行处罚。

湖州市机关文印中心

二0一七年七月二十日

消防灭火预案

消防工作是机关文印中心工作的重要组成部分。为贯彻“预防为主，防消结合”的方针，根据《消防法》和《安全生产法》的有关规定，结合本中心实际情况，为有秩序迅速调集职工和消防设备，及时有效地控制火势蔓延，迅速扑灭火灾，最大限度地减少损失，特制定本预案。

1、组织机构及人员分工、职责

中心设灭火总指挥，下设灭火组，抢救组，通讯联络及后勤保障组。

（1）总指挥：中心主任

职责：在火灾发生时，负责灭火组织的指挥，人员的协调、物资的调配和外援力量的布置。（注：当火灾突发，主任因故不在岗位时，由分管副主任代行其职责）

（2）灭火组：中心业余消防队员

职责：在灭火总指挥的指挥下，负责火场的灭火。灭火组全体人员在灭火现场一定要听从指挥员的指挥，坚持“救人重于救火，先控制，后扑灭”的原则，贯彻“速战速决，集中力量打歼灭战”的思想。

（3）抢救组：生产调度科、排版、印刷、装订车间人员为主体。

职责：负责在火灾发生时，抢救可能抢出的物资，并对伤员进行救护。

（4）通讯联络及后勤保障组：中心办公室、业务科

职责：负责在火险发生时保障通讯联络的畅通。负责向上级报告，向消防部门报警，同时负责指挥员命令的传达及外援力量的接待工作，负责向火场运送灭火器材，调动运输工具，切断电源，关闭阀门，并同时负责灭火人员的后勤保障工作。

2、火灾的扑救

（1）报警信号的规定

当发生火灾时，当事人应迅速利用就近报警。负责通讯联络组的成员应迅速判明火灾发生的区域，报告指挥员，电话报火警，并上报主管局。应人人牢记火警电话“119”，并保证电话畅通。

当接到火灾警报后，指挥员应冷静沉着，首先组织抢救组人员，迅速准确地弄清起火区域和部位，了解燃烧的物质，火灾的大小，然后根据掌握的情况，分析判断调动力量配置灭火器，下达灭火指令。

（2）组织方法及分工

各小组应根据指挥员指令和自己担负的职责，迅速准确、有条不紊地同时展开工作。

（3）外援力量的组织协调

当有外援力量到达后，通讯联络及后勤保障组应负责接待工作，应弄清外援力量的人数，是否携带灭火器具，携带何种灭火器具，是否有灭火战斗的经验等情况。然后报告总指挥，由总指挥布置其工作。现场全体抢险人员一定要听从现场指挥员的命令，不能我行我素。

（4）各种具体火灾的扑救方法

●电器火灾的扑救

发生电气火灾时，首先应切断电源，然后用二氧化碳灭火器或干粉灭火器扑灭电器火灾。严禁用泡沫灭火器或水、包括湿被等进行灭火。当暂时无法切断电源时，灭火者应身着耐火并绝缘的鞋靴、服装，防止触电。然后用二氧化碳灭火器或干粉灭火器直接向电气着火源喷射灭火剂灭火，并应尽快设法切断电源，然后全面灭火。

●人体油火的扑救

跑离作业现场，就地滚，其他人用土或用衣服抽打灭火。

●大面积着火的扑救

一旦发生火灾，迅速组织自救，尽可能把火灾控制在初起阶段。但火灾面积较大，很难扑救时，应采取以下程序扑救。

A向当地消防部门报警（报警电话119）并报告上级。

B指挥车辆迅速驶离。

C由灭火总指挥组织在场人员利用现有消防器材扑灭火，最大限度地防止火势蔓延。

D消防车一到，立即配合消防队按预定方案投入灭火战斗。

●邻近单位失火时的防卫

当邻近单位发生火灾时，应停止生产，立即报警，保持冷静，并报告主管上级。总指挥应迅速动员在场人员，做好准备，根据火灾特点与风向等不同情况，组织人员，调配灭火设备，划定警戒线，按预写方案进行防卫。

经判断分析火灾有可能危及本单位时，应切断电源，同时清点、集中灭火器材，将它们布置摆放在重点方向、部位上，人员也相对集中做好临战准备；在确保本单位安全的情况下，全力支援邻近单位灭火。

3、灭火注意事项

（1）发现火情后，各部门应立即停止作业，按照分工及主要任务开展火灾扑救工作。

（2）向有关部门报告、求援时，应说明单位、火情、地址、燃烧物质、报警人姓名。

（3）灭火战斗中一定要贯彻“速战速决，集中力理打歼灭战”的思想，坚持“救人重于救火，先控制，后扑灭”的原则。

（4）火灾现场各小组应各司其职，听从命令。先确定火情、火源位置、燃烧物质、火热蔓延的方向；如有人员受到火势的威胁，要弄清受到火势威胁人员的位置、人数，研究出抢救的通道、方法；判断有无爆炸、毒害、触电或房屋倒塌等危险；火势是否威胁重要的物资、设备、档案资料；弄清建筑物的构造特点及毗连情况等。火情侦查应不少于两人，在此过程中应特别注意人身安全。

4、灭火后的情况处理

（1）清理现场，清除残火，防止复燃，临时划定危险区域。并派人对现场进行监控。

（2）进行讲评，总结经验，吸取教训。

（3）分析事故原因，写出材料上报主管局。

（4）根据有关规定对责任人进行处罚。

（5）根据灭火战斗情况适时修改灭火计划。

5、其他

（1）加强消防预案的学习和演练。全体人员要掌握初期火灾的扑救方法，熟悉人员分工和各自主要任务，定期进行演练，使职工都能达到“四懂”、“四会”的要求，力争使火灾损失减少到最低程度。

（2）加强消防器材的管理。认真落实消防器材管理制度，各种消防器具应登记造册，并注明配备数量、摆放地点、检修日期、承包人、主要使用场所等内容，加强定期维护保养，确保消防器材始终处于良好状态。

（3）加强明火管理。认真执行明火管理要求，加大监督检查，确保管理制度落到实处。

消防：一、四懂：1、懂本岗位的火灾危险性。

2、懂预防火灾的措施。

3、懂灭火方法。

4、懂逃生方法。

二、四会：1、会报警。

2、会使用消防器材。

3、会扑救初期火灾。

4、会组织人员疏散逃生。

三、四个能力：

1、检查消除火灾隐患的能力。

2、组织人员扑救初起火灾的能力。

3、组织人员疏散逃生的能力。

4、消防宣传教育培训的能力。

湖州市机关文印中心

二0一七年七月二十日

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END

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