安检科科长岗位描述5篇

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第一篇:安检科科长岗位描述

安管科科长岗位描述

一、我的工种描述

领导好,我叫xx,我的岗位职责是陕西陕煤澄合矿业公司二矿分公司安管科科长,主管采煤,现年xx岁,中专学历,经培训合格,上岗资格证齐全有效。

我的主要职责:

1、认真学习和贯彻国家安全生产方针、法律、法规和上级有关文件精神,对全公司的安全管理工作全面负责。

2、负责管理、安排和布置全公司的业务保安工作。

3、经常深入现场,及时掌握全公司安全形势和不安全隐患,向总经理和安全副总经理提供安全管理方面的建议。

4、参加各类事故的分析、追查和处理,负责事故报告和各类安全报表的上报工作。

5、做好安检员的思想工作,督处检查其值班、跟班工作,并开好班前会,分析施工区队的安全动态,部署当班的安全检查工作。

6、经常组织现场动态安全检查,发现问题及时纠正。

7、抓好职工安全档案管理工作,收集与安全有关的资料和信息,将职工的安全培训,发证,奖罚情况的统计及时归档。

二、作业流程

观看信息台账、了解前天安全生产情况→向领导汇报前天安全生产状况及重大隐患→参加调度班前会和领导碰头会、了解当天工作重点并领取任务→组织召开安管科班前会、传达调度会议精神并部署安排当天工作

三、岗位危险源辨识及控制措施

1、作业规程和措施与现场不符,造成无法施工,起不到指导现场生产和安全的作用。

采取措施:审批作业规程和措施时,重点是方案实用性上下功夫,审批作业规程和措施要细,切实符合现场实际。

2、井下现场存在重大隐患,危及职工的生命安全。采取措施:经常深入井下,重点是去重点部位和环节,查找重大隐患,发现重大隐患,及时停止现场作业,撤出人员,采取措施督促处理。

3、自身工作能力差,不能及时完成上级领导交给的各项任务

采取措施:学习专业知识,不断提高自身素质和工作能力。

4、安检员管理存在较大问题和漏洞。

采取措施:不断深入现场,从重点环节查找管理漏洞,发现问题及时纠正,并严肃追究处理。

四、应急事故处理

1、自救:撤、躲、灭、护、报

2、互救,坚持三先三后原则:先复苏后搬运,先止血后搬运,先固定后搬运

安监科科长岗位描述

一、我的工种描述

领导好,我叫xx,我的岗位职责是陕西陕煤澄合矿业公司二矿分公司安监科科长,现年xx岁,大专学历,经培训合格,上岗资格证齐全有效。

我的主要职责:

1、在安监处长的领导下,认真学习和贯彻国家安全生产方针、政策、法律、法规和有关文件,对全公司的安全监督检查工作全面负责。

2、监督规程、措施的贯彻、落实情况,对有章不循的施工区队必须立即制止。

3、监督检查各区队现场跟班人员和安检人员的工作情况,必须做到不安全不生产。

4、参加工程质量标准化的检查,切实抓好安全生产的基础工作。

5、监督落实采煤工作面的矿压观测运行情况,督处区队按其矿压管理的要求采取措施,及时解决存在问题。

6、参加各类安全大检查,根据不同时期的特点,督处制定和补充安全技术措施,监督对不安全隐患的整改情况。

7、参加公司各类事故的追查、分析、处理工作。

二、作业流程

观看信息台账、了解前天安全生产情况→向领导汇报前天安全生产状况及重大隐患→参加调度班前会和领导碰头会、了解当天工作重点并领取任务→组织召开安监科班前会、传达调度会议精神并部署安排当天工作

三、岗位危险源辨识及控制措施

1、对作业规程和措施与现场不符,作业规程和措施贯彻不到位,起不到指导现场生产和安全的作用。

采取措施:停止工作面作业,对有关责任人进行责任追究,落实措施补充完善和贯彻。

2、井下现场存在重大隐患,危及职工的生命安全。采取措施:经常深入井下,重点是去重点部位和环节,查找重大隐患,发现重大隐患,及时停止现场作业,撤出人员,采取措施监督处理后,方可继续作业。

3、自身工作能力差,不能及时完成上级领导交给的各项任务

采取措施:学习专业知识,不断提高自身素质和工作能力。

4、安检员管理存在较大问题和漏洞。

采取措施:不断深入现场,从重点环节查找管理漏洞,发现问题及时纠正和建议,并追究管理人员责任。

四、应急事故处理

1、自救:撤、躲、灭、护、报

2、互救,坚持三先三后原则:先复苏后搬运,先止血后搬运,先固定后搬运

安管科副科长岗位描述

一、我的工种描述

领导好,我叫xx,我的岗位职责是陕西陕煤澄合矿业公司二矿分公司安管科副科长,主管掘进,现年xx岁,大专学历,经培训合格,上岗资格证齐全有效。

我的主要职责:

1、认真学习党和国家的安全生产方针、政策、法律法规和上级有关文件精神。

2、协助科长负责管理、安排和布置全公司的业务保安工作,并及时完成分管的各项工作任务。

3、经常深入现场,及时掌握全公司安全形势和不安全隐患,向科长提供安全管理方面的建议。

4、参加各类事故的分析、追查和处理,负责事故报告和各类安全报表的上报工作。

5、做好值班、跟班工作,并开好班前会,分析施工区队的安全动态,部署当班的安全检查工作。

6、经常组织现场动态安全检查,发现问题及时纠正。

7、严格执行各项考核管理制度,并做到公平、公正、合理,及时上报。

二、作业流程

观看信息台账、了解前天安全生产情况→向领导汇报前天安全生产状况及重大隐患→参加科室碰头会、了解当天工作重点并领取任务→按时按标准完成分配任务。

三、岗位危险源辨识及控制措施

1、作业规程和措施与现场不符,造成无法施工,起不到指导现场生产和安全的作用。

采取措施:审批作业规程和措施时,重点是方案实用性上下功夫,审批作业规程和措施要细,切实符合现场实际。

2、井下现场存在重大隐患,危及职工的生命安全。采取措施:经常深入井下,重点是去重点部位和环节,查找重大隐患,发现重大隐患,及时停止现场作业,撤出人员,采取措施,督促处理。

3、自身工作能力差,不能及时完成上级领导交给的各项任务

采取措施:学习专业知识,不断提高自身素质和工作能力。

4、安检员管理存在较大问题和漏洞。

采取措施:不断深入现场,从重点环节查找管理漏洞,发现问题及时纠正,并严肃追究处理。

四、应急事故处理

1、自救:撤、躲、灭、护、报

2、互救,坚持三先三后原则:先复苏后搬运,先止血后搬运,先固定后搬运

安监科副科长岗位描述

一、我的工种描述

领导好,我叫xx,我的岗位职责是陕西陕煤澄合矿业公司二矿分公司安监科副科长,现年xx岁,大专学历,经培训合格,上岗资格证齐全有效。

我的主要职责:

1、在安监处长的领导下,认真学习和贯彻国家安全生产方针、政策、法律、法规和有关文件,对全公司的安全监督检查工作全面负责。

2、监督规程、措施的贯彻、落实情况,对有章不循的施工区队必须立即制止。

3、监督检查各区队现场跟班人员和安检人员的工作情况,必须做到不安全不生产。

4、参加工程质量标准化的检查,切实抓好安全生产的基础工作。

5、监督落实采煤工作面的矿压观测运行情况,督处区队按其矿压管理的要求采取措施,及时解决存在问题。

6、参加各类安全大检查,根据不同时期的特点,督处制定和补充安全技术措施,监督对不安全隐患的整改情况。

7、参加公司各类事故的追查、分析、处理工作。

二、作业流程

观看信息台账、了解前天安全生产情况→向领导汇报前天安全生产状况及重大隐患→参加科室碰头会、了解当天工作重点并领取任务→按时按标准完成分配任务。

三、岗位危险源辨识及控制措施

1、对作业规程和措施与现场不符,作业规程和措施贯彻不到位,起不到指导现场生产和安全的作用。

采取措施:停止工作面作业,对有关责任人进行责任追究,落实措施补充完善和贯彻。

2、井下现场存在重大隐患,危及职工的生命安全。采取措施:经常深入井下,重点是去重点部位和环节,查找重大隐患,发现重大隐患,及时停止现场作业,撤出人员,采取措施监督处理后,方可继续作业。

3、自身工作能力差,不能及时完成上级领导交给的各项任务

采取措施:学习专业知识,不断提高自身素质和工作能力。

4、安检员管理存在较大问题和漏洞。

采取措施:不断深入现场,从重点环节查找管理漏洞,发现问题及时纠正和建议,并追究管理人员责任。

四、应急事故处理

1、自救:撤、躲、灭、护、报

2、互救,坚持三先三后原则:先复苏后搬运,先止血后搬运,先固定后搬运

安管科副科长岗位描述

一、我的工种描述

领导好,我叫xx,我的岗位职责是陕西陕煤澄合矿业公司二矿分公司安管科副科长,主管机电运输,现年xx岁,大专学历,经培训合格,上岗资格证齐全有效。

我的主要职责:

1、认真学习党和国家的安全生产方针、政策、法律法规和上级有关文件精神。

2、协助科长负责管理、安排和布置全公司的业务保安工作,并及时完成分管的各项工作任务。

3、经常深入现场,及时掌握全公司安全形势和不安全隐患,向科长提供安全管理方面的建议。

4、参加各类事故的分析、追查和处理,负责事故报告和各类安全报表的上报工作。

5、做好值班、跟班工作,并开好班前会,分析施工区队的安全动态,部署当班的安全检查工作。

6、经常组织现场动态安全检查,发现问题及时纠正。

7、严格执行各项考核管理制度,并做到公平、公正、合理,及时上报。

二、作业流程

观看信息台账、了解前天安全生产情况→向领导汇报前天安全生产状况及重大隐患→参加科室碰头会、了解当天工作重点并领取任务→按时按标准完成分配任务。

三、岗位危险源辨识及控制措施

1、作业规程和措施与现场不符,造成无法施工,起不到指导现场生产和安全的作用。

采取措施:审批作业规程和措施时,重点是方案实用性上下功夫,审批作业规程和措施要细,切实符合现场实际。

2、井下现场存在重大隐患,危及职工的生命安全。采取措施:经常深入井下,重点是去重点部位和环节,查找重大隐患,发现重大隐患,及时停止现场作业,撤出人员,采取措施督促处理。

3、自身工作能力差,不能及时完成上级领导交给的各项任务

采取措施:学习专业知识,不断提高自身素质和工作能力。

4、安检员管理存在较大问题和漏洞。

采取措施:不断深入现场,从重点环节查找管理漏洞,发现问题及时纠正,并严肃追究处理。

四、应急事故处理

1、自救:撤、躲、灭、护、报

2、互救,坚持三先三后原则:先复苏后搬运,先止血后搬运,先固定后搬运

安管科机电技术员岗位描述

一、我的工种描述

领导好,我叫xx,我的岗位职责是陕西陕煤澄合矿业公司二矿分公司安管科技术员,主管机电运输,现年xx岁,高中学历,经培训合格,上岗资格证齐全有效。

我的主要职责:

1、在安监科科长直接领导和总工的指导下,努力做好机电、运输专业安全监督和检查工作,对分管业务的安全工作负责。

2、监督检查机电、运输方面规程和各项制度在机电、运输贯彻执行的情况,并参与安全措施的审查工作。

3、依据标准对机电、运输工程质量和管理制度进行监督检查。

4、经常深入施工现场,了解安全生产状况。

5、参加机电、运输专业方面各类事故的调查处理。

6、参加煤业公司和上级组织的安全检查活动,督处有关部门及时解决检查中发现的问题。

7、积极参与安全技术培训教育工作和安全技术知识更新学习。

8、应参加矿井年度灾害预防与处理计划的审查工作,并为矿井安全救护工作提出合理化建议。

二、作业流程

观看信息台账、了解前天安全生产情况→向领导汇报前天安全生产状况及重大隐患→参加科室碰头会、了解当天工作重点并领取任务→按时按标准完成分配任务。

三、岗位危险源辨识及控制措施

1、作业规程和措施与现场不符,造成无法施工,起不到指导现场生产和安全的作用。

采取措施:审批作业规程和措施时,重点是方案实用性上下功夫,审批作业规程和措施要细,切实符合现场实际。

2、井下现场存在重大隐患,危及职工的生命安全。采取措施:经常深入井下,重点是去重点部位和环节,查找重大隐患,发现重大隐患,及时停止现场作业,撤出人员,采取措施,督促处理。

3、自身工作能力差,不能及时完成上级领导交给的各项任务

采取措施:学习专业知识,不断提高自身素质和工作能力。

4、安检员管理存在较大问题和漏洞。

采取措施:不断深入现场,从重点环节查找管理漏洞,发现问题及时建议科长进行追究处理。

四、应急事故处理

1、自救:撤、躲、灭、护、报

2、互救,坚持三先三后原则:先复苏后搬运,先止血后搬运,先固定后搬运

安检科统计员岗位描述

一、我的工种描述

领导好,我叫xx,我的岗位职责是陕西陕煤澄合矿业公司二矿分公司安检科统计员,现年xx岁,高中学历,经培训合格,上岗资格证齐全有效。

我的主要职责:

1、在安管科科长的领导下,按照公司各项安全管理管理规定和要求,做好每天的安全信息统计和职工日常管理工作,为公司安全管理提供基础服务。

2、及时编制统计月报表,提供全面、准确的统计资料,并做好统计台帐,统计报表的归档、保管工作。

3、做好区队、科室安全风险责任绩效考核管理工作。

4、认真落实本科室职工信息统计、工资发放等工作。

5、完成科长及科室其他领导交办的工作任务。

二、作业流程

上班→参加早操→回到办公室工作→清扫卫生→开始具体工作→下班前安全确认→下班。

三、岗位危险源辨识及控制措施

1、容易发生电器火灾,采取措施:配备齐相关的消防设施。

2、统计员在面对电子辐射工作时,对人体的危害有:(1)电磁辐射是心血管病、糖尿病、癌突变的主要诱惑。(2)电磁辐射对人体的生殖系统、神经系统、免疫系统造成伤害等。

采取措施:配备有关的防护用品,并尽量缩短接触时间。

3、自身工作能力差,不能及时完成上级领导交给的各项任务

采取措施:学习专业知识,不断提高自身素质和工作能力。

4、各类资金台账出错后,容易引起职工的矛盾和稳定。采取措施:细心做账,做到公平、公正、合理。

四、应急事故处理

1、自救:撤、躲、灭、护、报

2、互救,坚持三先三后原则:先复苏后搬运,先止血后搬运,先固定后搬运

第二篇:安检科科长承诺书

安检科长承诺书

作为xxx煤业有限公司的基层管理人员,我保证在工作中认真学习中钢精神,贯彻中钢煤业公司的各项安全责任和岗位责任制度、安全管理制度。为进一步强化安全意识和法律意识,提高安全管理水平,落实主体责任,防止类似副立井的事故再次发生,根据我矿实际,我承诺:

1、严格遵守国家、省有关安全生产法律、法规和各项安全规章制度,坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的煤矿安全生产方针,切实落实各级人员安全生产责任制,防范各类安全事故发生。

2、按照上级部门部署,认真组织开展我矿安全生产工作,全面落实安全管理责任及各部门的安全责任,健全完善安全生产规章制度,做到有方案、有布置、有检查、有落实。

3、大力推进我矿安全质量标准化建设,积极创建本质安全型矿井。

4、认真组织对本部门人员的安全教育培训,并进行考核,积极督促其它部门的安全教育和岗位技能培训,对各部门的培训内容及考核进行收集备查。

5、认真组织开展隐患排查治理工作,健全和完善我矿隐患排查、治理和报告制度,有效治理重大安全隐患。按规定加快推进我矿井下安全避险“六大系统”(监测监控系统、人员定位系统、紧急避险系统、压风自救系统、供水施救系

统、通信联络系统)的建设,落实重大危险源监控责任,对重大危险源实施有效的监测并及时进行有效控制。

6、认真落实“一通三防”、水害防治、顶板管理等重点环节的安全防范措施。

7、加强自我学习,充实自我,克服自己的不足,坚决服从领导安排,接受监督,加强安全管理,做好本职工作,让领导放心。

8、在实际工作中,高标准要求自己,吃苦耐劳,身先士卒,严格执行各种规章制度,要求别人做到的自己首先要做到,树立新的工作作风。

9、加强安全监督监管力度,加强质量标准化管理,结合我矿实际,对我矿安全实行严格检查:

(1)严查“三违”;

(2)细查隐患;

(3)查“一通三防”安全措施的落实;

(4)查特殊工种持证上岗;

(5)查规程的编制、审批、贯彻、学习、考试情况;

(6)查工程质量、操作质量、设备是否完好;

(7)查区队的安全活动,班前安全教育和规程学习;

(8)查领导跟班上岗情况;

(9)检查入井安全;

(10)检查工业卫生与文明生产情况。

10、管理好安全队伍,以身作则,牢记“安全为天”,为我矿安全生产建设做出自己的贡献。

承诺人:

xxx煤业有限公司安检科 科长:xxx xxx年x月x日

第三篇:工资科科长岗位描述

人力资源部薪酬绩效科科长岗位描述

一、岗位名称 薪酬绩效科科长

二、直接上级 人力资源部副部长

三、岗位工作理念

开拓创新、尽职尽责、用科学合理的薪酬制度调动员工的生产工作积极性。

四、做好本岗位工作应具备的知识和能力(1)经济管理专业大专以上学历。

(2)具有5年以上基层人力资源管理工作经验。(3)熟悉国家劳动人事政策法规。(4)掌握人力资源管理相关知识。(5)熟练运用本企业薪酬管理有关制度以及相关政策规定。(6)熟悉薪酬福利管理流程,熟练运用薪酬福利设计的方法。

(7)接受过有关薪酬管理方面的专业培训,具有很强的数据分析能力、逻辑思维能力以及文字表达能力。

(8)掌握必须的计算机网络、办公自动化软件、应用写作技能。

(9)具有较强的敬业精神以及团队合作意识,工作中注重原则、注重细节,踏实、细心、任劳任怨。

(10)有一定的决策能力、协调沟通能力和组织管理能力。

五、岗位职责

(一)岗位职能、工作任务

负责公司薪酬分配方案的修订与完善;审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准;建立各种薪酬信息台帐;参与制定薪酬分配与员工实际工作业绩挂钩的办法;负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;在人力资源部副部长的指导下,做好部门的日常管理工作。

尊重领导,听从指挥。支持和服从上级,维护上级领导的形象和声誉。依靠下级,信任下级。对基层单位的工作经常进行检查、监督和指导,帮助下级解决工作中遇到的困难和问题,更好的完成各项任务。

(二)岗位工作内容 1.薪酬总额管理

(1)严格执行国家有关薪酬方面的政策、法规,了解市场薪酬状况,结合公司的生产经营实际参与制定吸引、保留、激励员工的薪酬分配方案。

(2)编制公司薪酬总额计划,计算企业人工成本承受能力,合理调控公司各类员工收入比例,有效控制企业人工成本。

(2)根据薪酬总额计划,测算、起草公司薪酬承包方案,制定各项薪酬分配办法。

(3)根据公司批准的薪酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准,做到公平、公正、合理。

(4)根据每月各二级单位生产及盈亏指标完成情况,负责对公司各单位薪酬总额进行测算并上报公司薪酬考评会,根据薪酬考评会确定的分配方案,填写薪酬结算单。

(5)负责定期或不定期的全公司薪酬标准调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工薪酬变动。

(6)负责员工考勤、带薪假期以及加班的管理与统计,按考核规定具体核定各单位职工月工资、季度、奖金和津贴的发放。

(7)建立工资台帐,负责及时、准确地统计出各类人员的薪酬水平,定期进行收入比例分析,为公司调整薪酬政策提供第一手资料。

(8)负责对【劳动人事与社会保险管理信息系统】有关薪酬管理的项目进行及时维护。

(9)根据《**集团有限责任公司关于下达**通知》及《**集团有限责任公司关于印发**的通知》的有关规定,测算**集团对公司每季度应结算薪酬总额,并负责按时到**集团申请结算薪酬总额。

(10)负责了解员工对薪酬政策的意见和建议,及时发现并解决问题。

2.绩效考核管理

(1)引入科学的绩效考核方法,根据绩效考核制度规定,制定公司绩效考核指标体系和评价标准。(2)根据岗位说明书定期组织协调公司各部门实施绩效考核工作,并为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程。

(3)配合公司管理部门依据目标计划对中层以上干部实施业绩考核,根据公司任命程序,实施干部晋升考核。

(4)根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作

(5)组织人员收集各部门员工的考核结果并汇总,编制员工绩效考核报告,提出建设性意见,并向员工反馈绩效考评的结果。根据绩效评价结果,会同各部门意见,提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案,提交相应领导审批后执行

3.其它工作

(1)安排、调度部门内各项工作,对本部门员工进行考核及业务指导。

(2)积极配合、协助其它科室搞好人力资源的有关工作。(3)完成上级领导交办的其它工作。

(三)岗位工作标准

(1)在工作中严格执行国家、省、集团公司薪酬绩效以及与之相关的法律法规文件。

(2)严格审核、控制员工加班加点,及时准确支付员工应得的薪酬福利,保护其合法权益的顺利执行。

(3)按照政策规定安排好员工的休息休假。

(4)准确统计员工的薪酬收入,做好各类保险、基金的扣缴基数。

(5)员工的工种改变、岗位调整、定级考核等要坚持原则,按程序办理,维护企业和职工双方的利益,确保矿区和谐稳定。

六、岗位工作流程

1、工资核定部分测算流程(8个环节)

定员(采掘按照工效优先原则,根据核定工效测定定员,其它人员按照比例核定定员)→确定各类人员收入水平→按照定员及工资水平测算出工资核定部分总额→上报人力资源部副部长、部长审核(修改)→上报主管副总经理审核(修改)→形成初稿→征求各基层部门意见(修改)→定稿

2、薪酬审批与结算流程(8个环节):

根据月工资挂钩指标完成情况→测算各二级单位月工资总额→提出初步分配意见→上报人力资源部副部长、部长→经过公司薪酬考评会→确定当月薪酬分配政策→对二级单位填写薪酬结算单进行结算→登记薪酬结算台帐

3、岗位变动、定级流程(6个环节)

基层单位薪酬管理员初步审核→在薪酬管理系统上上报→,公司薪酬绩效室审核相关材料→对符合条件编号审批→对申报个人表及汇总表盖章审批→整理留存

4、文件形成流程(11个环节)

听取领导意图→资料收集→测算→构建框架→形成初稿→上报人力资源部副部长、部长审核(修改)→上报主管副总经理审核(修改)→形成初稿→办公室审核修改→领导会签→编印下发

5、上报集团材料流程(7个环节)

根据上级文件及领导精神→收集有关资料→构件框架→形成初稿→上报人力资源部副部长、部长审核(修改)→定稿→上报集团

七、主要绩效考核指标

(1)薪酬政策制定是否适应企业生产经营,是否有利于激励、留用、吸引人才。

(2)与相关部门合作的满意度。(3)员工的满意度。

八、岗位工作易出现的偏差(失误),导致的风险及防范措施

⒈对有关政策理解不透,在工作中使企业或职工个人利益受到损失。因此要加强学习特别是专业知识方面的学习。

⒉不注意工作方法,可能引发矛盾和不稳定因素。因此要规范工作流程,增强优化服务职工意识。

第四篇:财务科科长岗位说明书

财务科科长岗位说明书

岗位名称:财务科科长

所属部门:财务科

直接上级:总经理

直接下级:会计员出纳员

本职工作:公司会计核算、会计监督和财务管理工作

岗位职责:

1.贯彻执行国家财经法律法规,制订公司财务制度和工作流程,经批准后组织实施。

2.参与公司投资项目的分析认证。

3.参与重大经济合同或协议的研究、审查工作。

4.组织建立适合于企业的财务指标评价体系、会计科目体系。

5.组织公司预算的编制、平衡、分解,参与制订各部门定量考核指标并对完成情况进行及时分析。

6.负责审核并按权限批准从银行提取现金,监控资金使用。

7.组织实施成本费用预测、分析和考核;

8.组织公司所需资金的筹措与运作,保障经营发展的需求。

9.负责审核公司会计报表、财务分析报告和专题分析报告。

10.负责审查对外提供的财务资料。

11.督导财务账目核对工作,定期盘点,保证账簿记录与实物、款项相符。

12.协调与财务系统有关的工商、税务、银行的关系。制订税务筹划方案并组织实施。

14.指定专人负责财会文件资料、记录的收发、上报、保管与归档工作。

任职要求:

大专以上财经类专业文化程度,三年以上在中型企业担任过财务(会计)主管工作经历,具备国家认可的会计师(或经济师、审计师)任职资格,熟悉国家财税法律法规政策,有较强的财务规划(计划)、财务控制、财务协调能力和较强的表达能力,责任感强,具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识。

第五篇:人身安检分为七个岗位

人身安检分为七个岗位:前引导员、前传员、手检员、执机员、后传员、后引导员、指挥员,具体站位和岗位职责为:

1:指挥员:选择有利位置,在直观范围内与被检人保持2米左右距离,全面掌握现场情况,发现异常,立即警示安检人员,并迅速采取果断措施,必要时可依法使用警械、武器。

2:手检员:位于安全门后,负责对被检人进行人身安检,并随时观察被检人的神态,动作,保持高度警惕,犯罪嫌疑人容易将枪支、管制刀具等危险物品随身携带,在检查时要注意个人安全。3:执机员:负责X光机的图像识别,发现可疑物时,示意后传员实施开包检查。

4:前引导员:位于安全门前1米外,负责维持秩序,提示被检人接受安全检查,观察被检人的神态、动作,发现可疑人员迅速示意手检员实施重点检查;在大型活动的时候,控制人员流量,减少手检员检查压力,并将带包和不带包的被检人分流。5:后引导员:位于X光机后1米处,负责疏导人流,提示已通过安全检查的人员迅速离开,观察被检人的神态、动作,发现可疑人员迅速示意手检员实施重点检查,协助指挥员掌握现场情况。6:前传员:位于X光机前,负责提示、协助被检人将随身物品按顺序摆放在传送带中间,不能重叠、并排;观察被检人神态、动作,遇有可疑情况,示意执机员重点检查。7: 后传员:位于X光机后,观察现场人和包裹的可疑情况,负责协助执机员进行图像识别,对执机员提示的重点物品进行开包检查,动作迅速,查找准确,提示被检人将自己的物品拿好。

六、安检礼貌用语

1、引导员:“您好,请您自觉排好队,按顺序入场并接受安全检查;”

“带包的同志请走X侧安全门!”

2、前传员:“您好请您把包放在传送带上,把身上的金属物品放在托盘里,通过安全门接受人身安检;”

3、手检员:“您好,请接受安全检查!请您微张双臂!”

“请您把兜里的物品拿出检查!”

“请您转身!”

“谢谢您的合作,您可以入场了!”

4、执机员:“您好,您的包需要打开检查!”

“请问,您包里类似于XX的物品是什么东西,请拿出来检查一下!”

5、后传员:“您好,这是您的包吗?请您打开一下!”

“对不起,根据规定,您这件物品属于禁带物品,请您跟我来一下!”

“请您拿好自己的物品入场,谢谢合作!”

6、指挥员:“您好,根据规定,您这件物品属于禁带物品,请您配合我们工作到场外处理一下,您可以到寄存处寄存,谢谢合作。”

“您好,根据规定,您这件物品属于违禁物品,我们将依法对其收缴,请您出示您的证件……”(根据实际违禁品情况可带指挥部处理)

7、后引导员:“请您拿好自己的物品抓紧时间入场。”

“请您不要在安检口逗留,赶快入场。”

1、检查原则:

从左到右、从上到下、从前到后、仪器与手工相结合,通过仪器报警,手的触摸,眼睛观察排除疑点。

2、检查顺序:

安检员站在被检人侧前方45度角的位置,检查顺序应从左臂、左肩胛、左腋下、左前胸、腰部、左腿、左脚踝、腿内侧至右脚踝、右腿、右前胸、右腋下、右肩胛、右臂;

然后请被检人转身,对其背部进行检查,依次由头部、后肩、背部、后腰、臀部、右腿后侧、右脚踝、左脚踝、左腿后侧,排除可疑点后放行。开包检查 1.检查原则:

从外到内,从上到下,每件物品逐一检查,排除可疑。

2.适用范围:

(1)被检人随身携带的箱包没有经过X光机检查的;(2)通过X光机检查后,仍然不能确定被检人随身携带的物品是否安全的。2:检查程序

(1)整体观察,掂重量;

(2)检查箱包的六个面,注意副兜和拉杆;(3)看拉锁有无连线,慢慢拉开,检查夹层;(4)打开箱包盖时,用手轻压衣物,看是否有连线

(5)将箱包内的物品分层取出,取上层物品时要用手轻压住下层物品,注意上下层之间有无可疑连线,取出的物品要分清顺序和方向,左放左、右放右;(6)检查箱子内侧和底部;

(7)检查完毕后,要按照原来的码放顺序一一复原。:

3:注意事项

1)注意检查箱包时必须有被检人在场;(2)注意对贵重物品要轻拿轻放,以免损坏;

(3)注意对需要试机检查的物品,要求被检人亲自试机;(4)注意对箱包内非日常用品的检查;(5)注意对查出的违禁物品要妥善处置;(6)注意检查完毕后,将物品复原。

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