kk煤业2014年度后50天安全保障工作措施

第一篇：kk煤业2014年度后50天安全保障工作措施

后五十天安全保障 工 作 措 施

**煤业有限公司 二〇一四年十一月

2014年度后50天安全保障工作措施

后两个月是公司验收转产、年度安全生产各项指标冲刺以及实现季度、年度标准化达标的关键阶段，为保证公司60万吨/年技改全面验收，2014年度安全生产各项指标顺利实现，按照阳泉公司11月7日安全工作例会精神，结合公司实际情况，制定**煤业2014年度后50天安全工作措施如下：

一、安全管理及人员组织

1.矿、科级管理人员要坚守24小时值班，按计划带班，带班下井天数不得低于阳泉公司规定。

在带班下井期间，要认真履行带班职责，与职工同下同上。加强重点工程、重点时间、重点岗位以及分管、主管专业的现场监督、指导、协调、规范等工作。在编制带班计划时，要按照上级公司对带班下井早班、中班、夜班比例规定合理协调，保证对各班次、各时间段的有效管理，推动公司安全质量达标各项工作。

2.队级管理人员跟班作业应符合公司管理规定。跟班作业主要任务包括对施工作业地点及人员对设计、规程、措施执行情况的管理和现场班组长的管理工作，严格加强对责任区域内安全生产及标准化达标工作的计划、组织、协调、规范，及时发现现场存在的安全质量标准化管理问题并落实责任，积极组织整改、规范，以本队安全质量达标保障公司安全质量达标。

同时，队组要认真抓好班组建设工作，组织好安全工作的班前安排、班中落实、班后讲评，利用班前、班后时间以及“二五”学习日认真开展职工安全教育培训，提高职工安全责任意识和自主保安能力。

3.班组长坚持执行现场交接班制度，做到“手交手、口交口”。具体抓好现场安全隐患排查治理、施工质量动态达标、岗位操作达标及文明生产的达标

起到临时控制顶板的作用。各掘进、巷修作业点备用的单体柱、木板梁必须齐全、完好，在现场条件发生变化、规定的临时支护措施不能满足要求时，能够灵活、快速、可靠地控制顶板，保证作业安全。

施工地点的永久支护必须按照设计设置，并保证支护质量。特别是采用金属棚架支护的掘进面和巷修作业地点，所设置的棚子及其构件的安装必须符合设计要求，起到在服务期内永久控制顶板的作用。严禁随意放大棚距，在顶板条件不允许继续按照设计步距支设棚子时，班组长可根据现场情况适当将棚距减小，并立即向调度汇报。

3.机电

机电专业要严格加强供配电安全及设备检修运行的管理工作。严格加强供配电设施、设备的日常检查和定期检查，及时发现问题、处理隐患，杜绝机电设备失爆，减少不完好现象，保障供用电安全。

设备管理员、包机责任人要加强设备的班前检查、运行检查和班末检查，加强设备管理，重点对各类保护进行检查。及时规范操作人员操作行为，督促操作工按照操作规程操作，防范小问题演变成大隐患。

4.提升运输

提升系统主要抓好井筒内气温观察，防范井筒结冰以及矿井提升系统的日常检修工作，严格按周期试验各项保护，确保提升安全。各队组及相关部门必须严格加强人员出入井的管理，杜绝出入罐拥挤、乘罐嬉戏打闹等行为。

采用胶带输送机、刮板输送机的运输环节，必须对运输设备严格进行管理，加强运输过程的巡回检查，防范带病运行。利用检修班对设备的动力部分、运转部分、连接部以及直接影响到设备运行安全的各类保护、信号通讯装置、零部件的完好可靠性进行检查，发现问题及时处理。检修和处理存在问题完毕后，应在试运转过程中进一步检查和验证设备能够安全运行。

和设计标准施工，在保证安全及质量的前提下，采取合理协调、严密组织等管理手段尽量缩短工期。

三、工作重点

1.安全隐患排查治理要以每旬一次的全面检查、定期专业自查自纠、作业现场动态安全检查为主导，深入开展安全隐患全面排查工作。安全隐患排查治理重点加强“一通三防”、顶板管理、机电运输等方面的隐患排查治理工作，立足于查大系统、防大隐患，严格对通风设施、支护质量、供用电及提升运输安全方面存在的安全隐患进行排查治理，加强死角盲区的事故隐患防范工作，做到排查全面、治理彻底。

安全隐患排查治理工作还必须加强人为隐患的排查治理，对工作中存在的违章指挥、违章冒险作业、违反劳动纪律、违反管理规定等行为严肃查处。

2.安全质量标准化达标的重点工作，主要包括现场安全质量标准化动态达标及管理、岗位操作动态达标及管理两个方面。达标责任队组、岗位及质标办通过对现场安全质量标准化动态达标、岗位操作动态达标的管理、考核以及季度达标重点工程的管理工作，确保年度矿井达到一级标准，为全年安全生产各项指标和达标规划的顺利实现提供有力的保障。

3.严格按照公司安全绩效考核有关规定，对各队组安全绩效进行考核。重点加强对被考核队组安全指标、岗位规范、质量达标、队组管理等内容的考核工作，促进公司队组安全质量和管理工作。

4.认真组织反风演习和灾害事故演习，对演习演练情况及时总结经验、查找不足，并根据演练情况和上级公司、专业救护队伍、监管单位的意见建议修订预案，提升公司整体应急处置能力。

5.认真回顾2014年度安全工作，对存在的不足之处、成功经验及时总结，标准执行加倍处罚外，可视其情节同时建议停工教育、重新培训上岗，直至开除出矿。

4.对于触及安全管理红线、安全操作红线的行为，应按照公司安全红线管理制度对相关责任人进行问责管理。

五、本措施自下发之日起开始实施。

****煤业有限公司 2014年11月8日

第二篇：劳动保障监察工作措施

一、充分认识做好劳动保障监察工作的意义

维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的有力武器。近几年来，劳动保障监察是保证劳动保障法律法规贯彻落实、促进劳动保障事业健康发展的重要手段。各级劳动保障部门大力实施劳动保障法律法规，不断加大工作力度，为建立和谐劳动关系、促进经济发展和社会稳定作出了积极贡献。但随着市场主体多元化、用工形式多样化和劳动关系复杂化，用人单位违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，一些地方和行业甚至呈上升趋势，加强劳动保障监察工作显得日益迫切。各地各有关部门一定要从实践“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强劳动保障监察工作的重要性和紧迫性，进一步强化措施，落实责任，优化环境，改进工作，充分运用劳动保障监察行政执法手段，促进经济社会又好又快发展。

二、加强劳动保障监察机构队伍建设

并根据劳动保障监察工作需要配备专职劳动保障监察员。监察机构名称规范为支队（地市级）大队（县级）或劳动保障监察执法局。具体机构、人员配备由劳动和社会保障局、财政局、编办提出意见，各级劳动保障行政部门必须建立具有独立行政执法主体资格的劳动保障监察机构。报当地人民政府审定。

配备监察执法专用车辆、通讯工具、电脑、摄像、照像、录音和办案所必需的办公设施，劳动保障行政部门的行政处罚权由劳动保障监察机构集中承担。各地要切实解决好劳动保障监察机构的工作经费和监察执法条件问题。劳动保障监察工作所需的办公费、办案费、专项检查费、装备使用维护费以及人员经费、业务培训费应全额纳入同级财政预算。要加强劳动保障监察执法装备建设。不断提高劳动保障监察办案质量和效率。

一般由各县（市、区）劳动保障行政部门初审，实行劳动保障监察执法人员上岗资格制度。劳动保障监察员通过考试录用。报市劳动保障行政部门审查备案，并经省以上劳动保障行政部门资格培训考试合格后持证上岗，无证人员不得从事劳动保障监察工作。要加强对监察执法人员的职业道德教育，树立执法为民的理念，坚持定期培训，学习掌握相关法律知识和劳动保障政策法规，不断提高劳动保障监察员的业务素质和办案能力。要加强监察队伍勤政廉政建设，严守监察工作纪律，切实转变工作作风，努力为群众办实事，树立规范执法、文明执法的良好形象。

三、进一步明确劳动保障监察管辖权限

分别由用人单位用工所在地和劳动保障服务机构登记注册地的县级或市劳动保障行政部门管辖。其中：用人单位在县（市）由县（市）劳动保障行政部门管辖；用人单位在市城区的区属用人单位由黄州区劳动保障行政部门管辖，对用人单位（包括事业单位、社会团体）和劳动保障服务机构的劳动保障监察。市属、异地登记注册的外地派出机构和外来用人单位由市劳动保障行政部门管辖，其它用人单位由与登记注册机关同级的劳动保障行政部门管辖。对非法用工的由发生地的县（市、区）劳动保障行政部门管辖。

对国家机关、事业单位和社会团体的劳动保障监察由同级劳动保障行政部门管辖。

湖管理区、经济开发区的劳动保障监察由市劳动保障行政部门管辖。

可以直接对下级管辖的劳动监察对象实施监察，上级劳动保障行政部门根据工作需要。也可将属于本级管辖范围内的监察对象指定由下级劳动保障行政部门管辖。各县（市、区）对劳动保障监察管辖发生争议的由市劳动保障行政部门指定管辖。

四、突出重点。切实加大劳动保障监察工作力度

大力宣传劳动保障法律、法规，劳动保障行政部门要切实履行职责。加大对用人单位贯彻落实情况的督办检查力度，积极受理举报和投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。重点要着力抓好以下工作：

（一）建立劳动关系。对用人单位不依法与劳动者订立劳动合同以及劳动合同未经鉴证的由劳动保障监察机构给予警告，责令限期改正。

（二）依法参加社会保险。否按时足额缴纳各项社会保险费。对未按规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，未如实申报社会保险费以及瞒报工资总额或职工人数的由劳动保障监察机构责令改正。

（三）禁止私招乱雇。坚持用工备案。要严格检查用人单位招用人员是否到劳动保障行政部门办理录用备案、就业登记手续。未办理的由劳动保障监察机构责令限期改正。

（四）坚持技术工种人员持证上岗。对用人单位涉及技术工种的岗位。否通过考核鉴定并取得了职业资格证书。对未持证上岗的由劳动保障监察机构给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行培训，取得职业资格证书后再上岗。

（五）禁止拖欠劳动者工资。要严格检查用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

（六）禁止使用童工。要严格检查用人单位是否使用童工。

（七）维护女职工和未成年工合法权益。要严格检查用人单位落实女职工和未成年工特殊劳动保护的情况。

（八）严格检查用人单位遵守工作时间和休息、休假规定的情况。

（九）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构是否通过劳动保障行政部门行政许可。

五、建立举报奖励、依法审计、诚信等级评价制度和重大劳动保障违法行为公布制度

公开举报、投诉电话，各级劳动保障行政部门要设立举报、投诉信箱。及时受理举报和投诉反映的违反劳动保障法律法规的行为。对举报属实、为查处用人单位违反劳动保障法律法规的重大案件提供重要线索和证据的人员实施奖励，奖励资金从办案费中列支。要建立对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的定期审计制度，所需经费从专项检查费中列支。对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况要进行综合考核，建立诚信档案，评定诚信等级。对严重违反劳动保障法律、法规的要向社会公布，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，营造良好的劳动保障法治环境。

六、建立完善工资保证金制度

全面实施工资保证金制度，各地要对建筑、交通、水利、铁路、矿山等行业。按规定收取工资保证金。凡建设项目未按规定缴纳工资保证金的建设部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告。劳动保障行政部门要加强对工资保证金的管理和监督，积极探索建立覆盖各类企业的工资保证金制度，具体办法由市劳动保障行政部门提出，报市人民政府审定。

七、健全劳动保障监察工作监督制约机制

公开执法依据、程序、期限和职责；建立公开、公平、公正的评议考核制度，各地要建立和实行劳动保障监察政务公开和服务承诺制。严格落实执法责任制和错案追究制，主动接受社会监督。加强执法人员管理，强化责任意识，对侵害劳动者合法权益的要认真受理、及时介入、依法处理，坚决杜绝以权谋私、越权执法和行政不作为。进一步完善日常巡视检查、检查、专项检查和受理举报投诉等执法方式，逐步推行监察方式网格化。对因监督检查不到位而发生严重侵害劳动者合法权益事件的要追究劳动保障行政部门的责任；对投诉举报不及时依法处理或违规执法的要追究劳动保障监察机构负责人和相关执法人员的行政责任；对监察人员因故意和重大过失造成错案的要依法追究相应的行政责任或法律责任。

八、切实加强对劳动保障监察工作的领导

切实加强领导，各级政府要高度重视劳动保障监察工作。及时研究解决劳动保障监察工作中的困难和问题，为劳动保障监察执法创造必要的条件。各级劳动保障、公安、工商、建设、卫生、人事、安全生产监督管理等部门要切实履行职责，加强协调沟通，支持和配合劳动保障监察机构的工作，必要时可以开展联合执法，发挥整体执法效能。劳动保障行政部门要加强与人民法院和工会、妇联、共青团等组织的联系，主动接受监督，积极争取支持。各新闻媒体要广泛宣传劳动保障法律法规，对严重侵害劳动者合法权益的行为和现象要公开曝光。通过各方面共同努力，形成劳动保障监察工作合力，共同推进劳动保障事业健康发展。

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第三篇：扶贫攻坚保障工作措施.doc

扶贫攻坚保障工作措施

（一）组织领导到位。成立了以县委、县政府主要领导任组长、分管领导任副组长，县委办、县政府办、县扶贫移民局、县农业局、县水务局、县林业局、县畜牧局、县供销社、县农办（新村办）、县财政局、县国土局、县发改局、县交运局、县规划局、县民政局、县教育局、县卫计局、县住建局、县商务局等单位主要负责人为成员的县扶贫开发工作领导小组，加强了对扶贫攻坚工作的组织领导。根据扶贫工作的实际，全县45个村全部成立了以副科职领导干部任组长的贫困村帮扶工作组，具体负责贫困村的帮扶工作。

（二）责任落实到位。按照“每个贫困村至少有1个驻村帮扶工作组、1个联系单位、1个第一书记，每户贫困户都有帮扶责任人”的工作要求，从全县帮扶部门选派政治素质高、工作能力强、基层经验丰富的年轻干部到贫困村担任驻村工作组成员和第一书记，结合实际，制定贫困村增收目标、帮扶措施和脱贫时限，帮助受扶村、受扶户解决好脱贫“最后一公里”问题，确保了全县扶贫帮扶的责任落实到位。

（三）工作要求到位。各驻村工作组及其成员认真按照职责任务，在联系贫困村的市、县领导带领下，依靠派驻部门（单位）的参与和支持，深入派驻村调查了解情况，开展政策宣讲，查找致贫原因，广泛征求意见，与镇村干部、村民群众一道，针对性制定或完善了驻村帮扶（三年）规划、贫困户脱贫致富规划和帮扶计划等，明确帮扶思路，找到脱贫抓手。贫困村第一书记在村工作时间不少于全年工作日总数的三分之二。

（四）保障措施到位。切实把扶贫开发与基层组织建设结合起来，抓好以村党组织为核心的村级组织配套建设，选好配强村级领导班子，为扶贫攻坚提供基层组织保障。加大新型农民培育力度，探索适合成人学习特点和农业生产规律的“分段式、重实训、参与式”的教育培训模式，提高农业劳动者运用先进科学技术和经营理念改造传统农业的能力，为扶贫攻坚提供人才支撑。积极整合专项扶贫资金、行业资金和财政预算资金，确保每个贫困村投入不低于500万元，其中财政预算资金不低于100万元，为扶贫开发提供资金保障。

（五）目标考核到位。县委、县政府将扶贫攻坚工作纳入年终目标考核，制定人才培养、产业壮骨、异地搬迁、金融扶贫、“领头雁”培育等行动专项考核办法，以贫困村、贫困户稳定脱贫为主要考核依据，严格进行考核。对成绩突出的乡镇及县直单位及相关个人给予奖励。对工作效果不明显、考核不合格的给予通报批评，并约谈相关负责人；对责任不到位造成工作被动或失误的领导干部给予组织处理和纪律处分。

（六）激励手段到位。机关干部到村任第一书记经历视同为基层工作经历，对任职期间表现优秀的，在同等条件下优先提拔重用。各派出单位每年要为派出人员安排体检，办理人身意外伤害保险，并帮助解决生活等方面的实际困难，给予适当生活补助。

第四篇：县公安局推出工作措施全力保障校园安全

针对近期连续发生的校园恶性犯罪事件，为了切实维护好学校、幼儿园及周边治安秩序，保障学校老师、学生、及相关人员的人身、财产安全，为广大师生创造良好的学习和教学环境，县公安局采取六项措施切实维护学校及周边治安秩序。

一、排查整治校园及周边突出治安问题

由治安大队牵头，各派出所具体负责，组织民警对辖区校园及

周边的治安状况进行梳理排查，彻底铲除“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。加强对学校周边游戏厅、网吧的清理整顿，严厉查处接纳未成年人的行为。加强校园互联网管理，落实信息安全防范技术措施，及时封堵删除淫秽、色情等各类有害信息。

二、认真排查整改校园火灾隐患

由消防大队牵头、各派出所配合，对辖区学校、幼儿园进行消防安全大检查，统一制作了火灾隐患情况反馈表，及时把存在火险隐患向教育行政主管部门通报。对发现的火灾隐患责令限期整改，并落实责任到人。张贴防火标识，落实各项消防安全规章制度。

三、强化校园周边道路交通秩序管理

对校园周边道路进行交通秩序集中整治，严厉查处超速、不按规定让行等交通违法行为。向治安、交通秩序比较复杂的学校周边增派30名交通协管员，在交通复杂、危险路段的中小学上、下学时间，安排专门民警在校门口维护交通秩序。增设警告、限速、慢行、让行等交通标志及交通安全设施标牌89块、人行横道线42条、设置临时停车泊位32个。加强校车管理，严查无牌、报废、不符合安全标准的车辆接送学生和载货汽车、三轮车、拖拉机搭载学生的行为。

四、严厉打击涉校违法犯罪活动

对侵害师生权益的违法犯罪案件，建立破案责任制，专人负责，一包到底。对涉案人员要严追细查，发现背后组织操纵的，坚决予以摧毁。同时，每月月底召开由刑警大队牵头，治安、网监、法制等部门参加的涉校案件案情研判会。

五、加强校园内部安全保卫

针对部分学校内部安保队伍结构老龄化、业务素质偏低，不适应新形势下校园安全保卫工作要求的实际问题，我局积极与教育部门联系加以解决。一是向城区两所中学、四所小学派驻经保安公司培训合格、持证上岗的专职保安，并积极与校方协商，动员青年教师参与校园内部巡逻防范，组成了以专职保安和青年教师为主的校园巡逻队。二是为校园巡逻队配齐手电筒、对讲机、反光背心及警用橡胶棍等执勤装备，努力提高校园安保人员的安全防范能力。三是实行驻校保安对校内治安秩序责任包保制，对进出校园的外来人员检查登记，对校园日常安全检查，对校园内部及周边治安动态信息的收集上报，积极配合公安机关做好维护校园及周边社会治安秩序工作。四是选派法制副校长和法制辅导员进校园，每月至少开办一次安全知识讲座，传授基本的自救和防范技能，切实提高师生应变自救能力。

六、加强校园周边的治安巡逻

巡特警大队、巡防大队、各派出所实行24小时巡逻制度，并将晚自习期间作为重点，安排警力加大对校园周边的巡逻密度和力度，提高见警率，预防各类侵害师生安全的案件发生。同时，在案件频发路段进行蹲点守候，力争抓获现行违法犯罪分子。

第五篇：脱贫攻坚饮水安全保障工作措施

脱贫攻坚饮水安全保障工作措施

“两不愁，三保障”和饮水安全是完成脱贫攻坚任务的基本要求，解决农村安全饮水非常重要，为切实做好饮水安全工作，全面打赢脱贫攻坚战，确保按时完成任务，根据上级要求结合我镇供水实际，特制定本意见：

一、目标要求

（一）总体目标：5月底前，全面解决我镇饮水安全问题，确保全镇所有村庄居民用上符合上级要求和标准的安全饮用水。6月5日前，镇政府将组织专门人员进行逐村验收。

（二）管护目标：制定科学管理方案，健全管护机制，确保各村饮水系统正常运转，制定管理制度，落实管理责任。确保安全饮水常态化、运行正常化，切实解决群众饮水安全问题。

二、方法措施

（一）加快水源置换进度。5月10日前，完成我镇李楼、梁屯、周范庄、察庄、三中、王吴庄的水源置换工作。5月20日前，完成剩余村庄的水源转换工作。

（二）厘清责任，解决以往遗留问题。召开管区、行政村、自然村干部会，压实责任，解决以往遗留问题。把饮水安全问题当成头等大事来抓，对于推诿扯皮、以水盈利损害群众利益的干部，严肃追责。

（三）选好配好水管员，合理确定水管员工资。每个自然村的水管员由村委会负责选配，合理确定水管员的工资报酬。水管员负责水网的正常运转，及时查处偷水漏水现象，定时收缴水费，水管员的工资从收的水费中支取，工资和水管员的水网管理情况挂钩。

（四）完善水价管理和水费收缴机制，统一饮用黄河水后，各村统一制定水价，各村不高于3.5元/方，水费的收缴由村委会负责督促，每季度第一个月的1-5号为上交上一个季度的水费时间，每个村要足额按时上交。

（五）供水管道的维护。各村水管员要做好本辖区的水网的管护与维修，对于因人为因素所损坏的管道，村委会协助水管员要求损坏人进行赔偿损失和限期修复，水管员及时提醒村委会维修老化的管道，确保不断水、不停水，由于水管员不尽责造成的损失由水管员负责。

三、保障措施

（一）加强领导，成立饮水安全领导小组。下设办公室，负责具体工作，村委会也要成立领导小组，负责日常饮水安全工作，村委会要监督、协助水管员做好饮水安全工作。

（二）明确责任，搞好落实。实行镇干部包村制度，管区书记是第一责任人，管区包村人员是直接责任人，村委会要选好配好水管员，保障饮水安全，保障饮水正常供给，对不负责推诿扯皮的干部及时问责，不得评优树先，严重的交由纪委处理。对不负责的水管员及时撤换。

（三）加强监管。任何人不得以供水为价码，通过不正当手段从中谋取暴利，一经发现，从严处理，涉及违法犯罪的，移交司法机关处理。