关于印发《徐州矿务集团有限公司企务公开管理规定》的通知党委文件18附件（精选5篇）

第一篇：关于印发《徐州矿务集团有限公司企务公开管理规定》的通知党委文件18附件

附件：

徐州矿务集团有限公司企务公开管理规定

为进一步完善企务公开管理体系，促进企业深化改革创新发展，集团公司依据《江苏省企业民主管理条例》、《江苏省职工代表大会操作办法》等相关管理规定，特制定《徐州矿务集团有限公司企务公开管理规定》。

一、企务公开方针

真实及时、全面覆盖、共同监督、促进和谐。

二、企务公开目标

（一）集团公司所属单位公开覆盖率100％、公开内容100％、公开真实可信度100％；

（二）企务公开问题整改率100％、信息反馈率100％、职工满意率90％以上；

（三）保持全国国有企业企务公开先进单位称号。

三、企务公开内容

根据集团公司、矿井（公司）、区队（部室）、班组的业务范围和不同时期的工作重点，确定公开的内容。

（一）集团公司公开内容

1、企业重大决策内容。企业发展规划、技术改造、战略合作、改革创新、改制上市等重大决策以及财务预决算、“5555”战略目标兑现等内容；

2、企业生产经营管理内容。产品销售和盈亏情况、大宗物资采购供应、工程建设项目的招投标、承包租赁合同的执行、应收账款的清收、扭亏增盈、重点工程建设、盘活存量资源、企业内 部经济责任制落实情况等，《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》等履行情况；

3、深化人事和用工制度改革内容。干部选拔任用、创新人才培养、职工招聘、职称评定、劳务派遣工留转、完善管控模式、规范公司治理、重塑企业文化等方面内容；

4、涉及职工切身利益方面内容。企业年金、职工薪酬制度调整、工资奖金分配、养老保险、职工互助医保、工亡互助保险、住房公积金管理和使用、职工培训、安全生产和劳动保护、职工带薪休假、困难职工救助、金秋助学、计划生育二胎审批、棚户区改造收尾及解决无房户住房等方面内容；

5、企业领导班子建设和党风廉政建设方面情况。主要包括领导班子成员述职述廉情况，民主评议领导班子和领导班子成员情况，领导干部职务消费和廉洁自律规定执行情况，领导人员年度目标任务完成及年薪收入状况，业务招待费情况等内容；

6、其他方面需要公开内容。党员、会员、团员发展情况，及党费、工会经费（会费）、团费收支等方面情况，安全质量标准化、创先争优、徐矿功臣、“六个十佳”及劳动模范评选情况等内容。

（二）二级单位公开内容

1、矿井（公司）等二级单位年度生产经营指标和发展规划情况、安技措项目及执行情况和季度、月度主要指标完成情况、单项工程项目施工情况、重大技术改造项目等情况；

2、重大改革措施出台、资产重组和重大投资项目进展、废旧物资处理等情况；

3、处级领导干部廉洁自律规定执行情况，新购房和住房装修、公费出国、出境和其配偶子女与矿（公司）发生经商关系及本人购买企业股权、业务招待费支出、因公用车费用、通讯费等情况；

4、领导干部收入情况，民主评议处级领导干部、公开招聘或公推公选干部以及干部聘用、任免情况，专业技术带头人评聘工作情况，发展党员、会员、团员等情况；

5、财务状况审计、工程审计等情况；

6、困难职工救济办理、职工医疗、丧葬和工亡、工残职工子女升学互助金使用情况，计划生育二胎审批情况；

7、合同制职工续订，派遣工留转的名额、条件、程序、结果情况，年度职工精减分流和再就业方案，单位内部缺岗、空岗和企业外部可供求职信息情况；

8、年度工资分配方案及年度、季度、月度的单项奖励方案执行情况；

9、安全生产和劳动保护措施监督检查情况，工伤、“三违”和非人身伤亡事故情况，作业场所安全检查情况；

10、单位承付的各项事业收费、集资、基金项目和摊派费用情况；

11、年度征兵工作情况，治安、防盗监督检查情况，不文明行为处罚情况，火警、火灾事故处理情况；

12、非煤企业年度承包经营等方面的标准、程序和承包经营的主要经济指标情况；

13、经济适用房、棚改房的数量和申购条件等情况；

14、物业公司对所属单位季度、年度经营指标、外向收入的考核及“走出去”人员指标分解、公益性支出等情况；

15、企业经营者和工会经过协商同意公开的其他事项。

（三）区队（部室）公开内容

1、工资奖金二次分配方案及月度收入、支出情况；

2、月度成本核算及各类综合考核执行情况；

3、外向收入的上交、提留、支出情况；

4、会员会费提留、支出情况；

5、职工困难补助原因、金额、领款签字等情况；

6、管理费用提取、支出情况；

7、评先、晋级、派遣工留转情况；

8、班组长的选拔、主要工种人员调整等情况；

9、职工各类假的审批等情况；

10、区队（部室）制度的建立、修改与废止等情况；

11、职工对区务公开满意率情况；

12、发展党员、会员、团员情况。

（四）班组公开内容

1、职工出勤和日常劳动纪律考核情况；

2、班委会奖金分配研究情况；

3、材料费使用情况；

4、评先、晋级、人员调整情况；

5、职工医疗、丧葬和工亡、工残子女互助金、救济金审批情况；

6、其他需要公开的事项。

四、企务公开形式

根据不同时期、不同单位、不同内容确定公开的形式：

（一）职工代表大会（职工大会）。职代会是企务公开的主渠道，集团公司、二级单位、区队（部室）均要严格按照《江苏省职工代表大会操作办法》的要求，每年召开不少于一次职代会或职工大会，并按照规定公开相关内容。

（二）阵地公开。公开栏是最直接、最广泛的公开形式之一。集团公司、二级单位、区队（部室）均要有公开栏，可以制作综 合公开栏或单项公开栏；有条件的班组也可以制作公开栏。根据内容可分为年度、季度、月度或随时公开。

（三）各类会议。可根据不同时间和具体内容在全体职工会议、办公会、联席会、对话会等会议上公开。

（四）集体协商。行政方、工会方可以进行集体协商，也可以通过职工董事、职工监事参加董事会、监事会进行协商，最大限度地维护职工群众的合法权益。

（五）其他形式。采取民主接待日、职工听证会、民意代表、电子信箱、手机短信、板报、网络等形式公开。

（六）“零公示”。对于本阶段没有发生的事项，一律采用“零公示”。

五、组织领导

（一）落实组织领导责任

各级党委、行政要把深化企务公开工作切实摆上重要日程，纳入全局工作，实行统一部署。各单位企务公开领导小组要由党委、行政主要领导任组长，党委副书记、纪委书记、工会主席任副组长，党群工作部、监察审计部、人力资源部、风险管控部、党政办公室等部门负责人为成员，进一步健全工作制度，每半年至少召开一次全体会议，总结、分析、研究和部署企务公开工作。

（二）明确职责分工合作

相关职能部门要结合各自职责，加强对企务公开工作的指导督查，每季度向领导小组报告一次工作。各级企务公开领导小组机构、人员变动后应及时调整、充实，以保证组织健全、领导到位。集团公司和所属二级单位的党群工作部要积极承担好企务公开领导小组办公室的日常工作。

六、加强督查考核力度

（一）建立考核机制

集团公司企务公开领导小组每季度进行抽查一次，每年进行一次考核，领导小组办公室负责抽查和考核的具体工作。考核工作采取逐级考核方式进行，集团公司企务公开领导小组考核各单位企务公开整体工作，各单位企务公开领导小组对本单位企务公开工作进行考核。考核采取综合考核、分口考核和组织有关部门人员专门考核的办法。同时把企务公开的工作内容分别纳入创先争优、党风建设和反腐倡廉工作等考核范畴。

（二）考核主要内容

1、党政领导重视程度。定期召开企务公开领导小组会议，研究部署企务公开工作，有组织、有计划、有措施、有检查考核、有工作总结。各职能部门之间职责明确，责任落实到位，形成一套完整规范的工作机制。

2、领导干部民主意识。注重发挥职工的主人翁作用，坚持和完善职代会制度，定期召开职代会，落实职代会职权，建立职代会企务公开工作报告和测评制度。各专业监督检查工作委员会活动正常，定期巡视企务公开工作。

3、领导干部廉洁自律。领导干部清正廉洁，认真执行廉洁自律各项规定，班子成员的行为臵于职工群众监督之下，职工对领导干部勤政廉政的满意程度。

4、严格按照集团公司规定的公开内容、公开形式和公开程序进行公开。本单位应公开的重点内容，职工群众关心的焦点和热点问题是否做到及时、真实公开。

5、职工普遍反映的有关企务公开问题是否得到妥善处理，职工群众对企务公开工作满意程度，劳动关系协调和干群关系融洽情况。

6、经营者严格管理，依法行使经营管理权，有没有违法违纪现象。

7、企务公开工作对促进企业改革、创新、发展、稳定、企业管理水平、提升经济效益和精神文明建设等情况。

8、认真落实上级有关企务公开工作的重要精神和各项阶段性工作。

（三）考核方式方法

1、由各单位每半年自查考核一次，自查结果报送集团公司企务公开领导小组办公室（党群工作部，南楼4003办公室）。在各单位自查的基础上，集团公司组织全面考核。

2、考核主要采取听汇报、看现场、查资料、召开职工座谈会以及组织职工满意度测评等形式。

（四）责任追究内容

领导干部违反企务公开有关规定，有下列情形之一的，应予以责任追究：

1、对应经职代会审议的企业改革、改制、兼并、破产以及生产经营、节能减排、创业创新等重大决策方案未经职代会审议，没进行公开，造成不良影响的；

2、对管辖范围内的企务公开工作没尽领导责任，工作不部署、不检查、不落实的；

3、对企务公开工作，搞形式主义，弄虚作假，欺上瞒下，逃避监督，骗取荣誉，职工民主权利受到侵害的；

4、对职工生活福利和职工切身利益的重大事项，没按规定提交职代会审议决定，违反有关法律法规，应公开而未向职工公开，导致矛盾激化的；

5、对领导干部收入（年薪）、职工工资（奖金）分配政策与 分配结果不按规定公开的；

6、对业务招待费统计上报数字不真实、未进行公开的；

7、领导干部通讯费、公务用车等职务消费，应公开而未进行公开的；

8、对已经发现违反企务公开制度的行为，隐瞒包庇，不调查，不上报，没按规定进行责任追究的；

9、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关，应当公开的事项未公开的；

10、其他违反企务公开有关规定应当追究责任的行为。

（五）责任追究处理规定

1、情节较轻的，对主要责任者诫勉谈话，责令其限期整改、作出书面检查并给予通报批评；

2、情节较重的，根据情节程度给予主要责任者行政警告、记过、记大过处分；

3、情节严重的，根据情节程度给予主要责任者降职、责令辞职、撤职处理；

4、违反党内规章的，依据有关规定追究党纪责任；

5、违反规定，造成经济损失的，依照《徐州矿务集团有限公司资产损失责任追究暂行办法》有关规定给予责任追究。

七、《本规定》自下发之日起执行，解释权属徐州矿务集团有限公司企务公开领导小组，与2008年出版《企务公开管理手册》相抵触的，以《本规定》为准。

第二篇：大唐集团制〔2015〕47号--关于印发《中国大唐集团公司安全生产工作规定》的通知附件

附件

中国大唐集团公司安全生产工作规定

第一章

总

则

第一条 为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，保障中国大唐集团公司（以下简称集团公司）生产安全和员工生命安全，促进集团公司可持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《电力安全事故应急处臵和调查处理条例》等国家有关安全生产的法律、法规和规范、标准，结合集团公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于集团公司各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司（以下简称分子公司）,各直属企业，各基层企业（包括多种经营企业）。

第三条 本规定作为安全生产管理的主要制度，用于规定集团公司系统安全生产工作的总目标、基本原则、管理规范和管理要求。

第四条 建立“党政同责、一岗双责、失职追责”,以各级行政正职为安全生产第一责任人的安全生产责任体系;建立有系统、分层次的安全生产保证体系和安全生产监督体系，保障安全生产目标的实现。党政工团各级组织在各自的工作范围内，围绕安全生产工作的统一部署，依靠全体员工共同做好安全生

产工作。

第五条 集团公司安全生产工作坚持以人为本，坚持安全发展，以创建本质安全型企业为安全生产工作的总目标，贯彻“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的基本要求，实行安全生产工作分级管理原则。

第六条 各企业必须落实安全生产主体责任,负责制定本企业的安全生产规划及规章制度，保证“安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位”。以安全生产风险预防控制为重点，以“制度落实，责任落实”为手段，通过“全员、全方位、全过程”的安全生产管理，促进安全生产管理的制度化、规范化、标准化、流程化和信息化，培育和建立具有大唐特色的安全生产体系。

第七条 各企业在计划、布臵、检查、总结、考核生产经营工作的同时，应把安全生产工作贯穿生产经营的全过程。

第八条 各企业必须落实安全生产报告制度。设有董事会、监事会的应定期向董事会、监事会和上级安全生产主管部门报告安全生产情况，没有设董事会的应定期向上级安全生产主管部门报告安全生产情况。

第九条 新建、改建、扩建、技术改造和技术引进建设工程项目（以下统称建设项目）的安全设施、消防设施、环保设施、职业病防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第十条 严格依照相关规定和办法，组织事故调查，追究事

故责任。

第十一条 对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。

第二章

安全生产目标

第十二条 集团公司安全生产目标如下：

（一）不发生较大及以上人身伤亡事故；

（二）不发生较大及以上设备、设施事故；

（三）不发生较大及以上火灾事故；

（四）不发生同等责任及以上的重大交通事故；

（五）不发生较大及以上环境污染事件。

第十三条 分子公司、直属企业安全生产目标如下：

（一）不发生一般及以上人身伤亡事故；

（二）不发生一般及以上设备、设施事故；

（三）不发生一般及以上火灾事故；

（四）不发生同等责任及以上的重大交通事故；

（五）不发生一般及以上环境污染事件。第十四条 基层企业实行安全生产目标四级控制：

（一）企业控制重伤和内部统计事故，不发生一般及以上事故；

（二）部门（车间、区队）控制轻伤和障碍，不发生人身重

伤和内部统计及以上设备（设施）事故；

（三）班组控制未遂和异常，不发生人身轻伤和障碍；

（四）个人控制失误和差错，不发生人身未遂和异常。第十五条 各企业应根据行业特点和安全生产实际确定具体的安全生产目标，但不能低于本规定的要求。

第三章

安全生产责任制

第十六条 各企业作为安全生产责任主体，必须具备国家法律法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件。

各基层企业对承包单位、承租单位履行安全生产统一协调、管理责任，并按双方签订的安全生产管理协议承担相应的责任。

第十七条 各级责任主体应成立安全生产委员会（以下简称“安委会”），主任由安全生产第一责任人担任，同时设立安委会办公室，负责安委会日常工作。集团公司安委会办公室设在安全生产部。

安委会办公室定期向本企业董事会办公室书面报告安全生产情况，每半年向上级公司报告安全生产情况。

第十八条 各企业行政正职是安全生产第一责任人，对其管理范围内的安全生产工作和安全生产目标的实现负全面责任，其基本职责是：

（一）组织落实国家有关安全生产工作的法律法规、方针政策，有效实施上级有关安全生产工作的决策部署；

（二）研究制定安全生产规划、计划并纳入任期目标，研究解决安全生产管理体制机制方面存在的问题；

（三）建立健全本企业安全生产工作规章制度和安全作业规程；

（四）建立覆盖每个部门、每个环节、每个岗位、每名员工的安全生产责任体系;健全安全生产考核体系，逐级分解下达安全生产考核指标，严肃考核追究制度；

（五）保证安全监督机构及其人员配备符合法律法规要求，加强安全监督能力建设，支持安全监督部门履行职责；在配备有关负责人时，把安全生产业绩作为调整、任免的主要条件之一，并把安全生产业绩作为其业绩考核的重要内容；

（六）组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划，依法做好各级、各类人员安全生产教育培训；

（七）保证安全生产所需资金的投入，特别是反事故措施、安全技术劳动保护措施和职业病预防所需经费的提取和使用；保证安全奖励所需费用的提取和使用；

（八）开展安全生产隐患排查治理，加强特种设备、危险源安全监督管理、外包工程安全管理、建设项目“三同时”管理工作；

（九）及时了解安全生产情况，分析安全生产形势，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；定期听取安全生产监督部门的汇报，主持安全分析会议，及时组织研究解决安全生产工作中出现的重大问题和倾向性问题；

（十）组织制定本企业生产安全突发事件应急预案，健全应急救援体系，加强安全生产应急管理；

（十一）及时如实报告生产安全事故，在管理权限内组织事故调查，严格事故责任追究；

（十二）其他有关安全生产法律法规、规章制度中所明确的职责。

第十九条 各企业行政副职履行分管工作范围内的安全生产责任，对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任，对行政正职负责。各企业行政领导班子应明确一名副职分管安全生产工作，分管安全生产工作副职工作变动时应及时调整或补充;总工程师对本企业生产技术负责，向行政正职负责。

第二十条 各企业的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，实行下级对上级逐级负责制。

第二十一条 集团公司实行上级公司对下级公司安全生产责任追究制度。在集团公司系统内部考核上，上级公司为下级公司承担连带责任。

第二十二条 集团公司控股的有限责任公司、股份公司，通过董事会贯彻集团公司的各项安全生产工作要求。

第二十三条 对接受委托管理的参股企业，或代管与集团公司无资产关系的企业必须签订代管协议，并在代管协议中明确安全生产管理和安全生产监督的内容、范围、方式以及双方承担的责任，根据代管协议行使安全生产管理职责，承担安全生

产责任。

第二十四条 集团公司根据国家、相关行业有关法律、法规、标准及本规定，制定《中国大唐集团公司安全生产责任制管理办法》。

第四章

安全监督

第二十五条 集团公司实行内部安全生产分级监督制度，即：集团公司对分子公司、直属企业进行监督管理;分子公司、直属企业对所管理、所属企业进行监督管理。

第二十六条 集团公司总部设安全总监。集团公司系统主业从事矿山、金属冶炼、建筑施工、交通运输和危险物品的生产、经营、储存等的分子公司(直属企业)、基层企业设安全总监。

第二十七条 集团公司、分子公司(直属企业)和矿山、金属冶炼、建筑施工、交通运输和危险物品的生产、经营、储存等企业，以及从业人员超过一百人的各基层企业必须设立安全生产监督管理机构，并配备专职的安全生产监督管理人员;从业人员在三十人以上，不足一百人的应当配备专职安全生产监督管理人员；三十人以下的，应当配备专职或者兼职安全生产监督管理人员。安全生产监督管理机构由行政正职主管。

第二十八条 集团公司根据国家、相关行业有关法律、法规、标准及本规定，制定《中国大唐集团公司安全生产监督工作规定》。

第二十九条 各企业安全监督机构根据《中国大唐集团公司安全生产监督工作规定》的要求，行使安全生产监督和管理职能。各级安全生产监督机构业务上接受上级安全生产监督机构的领导。

专职安全生产监督人员应具备国家或行业规定的任职资格，人员资格接受上级安全生产监督机构的审查。支持和鼓励企业聘用注册安全工程师担任专职安全生产监督人员；矿山、金属冶炼、建筑施工、交通运输和危险物品的生产、经营、储存等企业的专职安全监督人员的配备，必须符合国家及相关行业有关规定。

第三十条 各基层企业的主要生产部门（车间、区队）设分管安全副职或专职安全监察工程师；其他部门（车间、区队）和班组设专职或兼职安全员。基层企业安全生产监督机构、部门（车间、区队）安全监察工程师（安全副职）、班组安全员组成三级安全监督网。

第五章

规程制度

第三十一条 各企业对国家、行业和上级公司颁发的有关安全生产法规、标准、规定、规程、制度、反事故措施等，必须严格贯彻执行。执行中可以结合实际制定细则或补充规定，但不得低于上级的规定。

第三十二条 各企业应建立健全保障安全生产的各项规定、规程、制度，具体要求如下：

（一）根据国家安全生产法等相关法规制度，制定本企业的实施细则，按规定审批后执行；

（二）根据国家特种设备安全法、特种设备安全监察条例等相关法规制度，制定本企业的实施细则，按规定审批后执行；

（三）根据国家职业病防治法等相关法规制度，制定本企业的实施细则，按规定审批后执行；

（四）根据国家消防法等相关法规制度，制定本企业的实施细则，按规定审批后执行；

（五）根据国家、行业和上级公司颁发的运行规程、制度、反事故技术措施和设备厂商的说明书，编制企业的现场运行规程、系统图册、管理制度，按规定审批后执行；

（六）根据国家、行业和上级公司颁发的检修规程、制度，制定本企业的检修管理制度；根据典型技术规程和设备制造说明，编制主、辅设备的检修工艺规程和质量标准，按规定审批后执行；

（七）根据国家、行业和上级公司颁发的有关施工管理规定，编制工程项目的施工组织措施、技术措施、安全措施、应急管理预案和施工方案，按规定审批后执行；

（八）各企业根据行业规定和本企业的工艺流程的特点及管理要求，编制本企业的生产技术规程和管理制度，按规定审批后执行；

（九）集团公司定期公布现行有效的安全生产规程、标准、制度清单；各企业每年公布一次本单位现行的安全生产管理标准和制度清单，并按清单配齐各岗位有关的规程制度。

第三十三条 各企业应及时修订、复查现场规程，具体要求如下：

（一）当国家、行业和上级公司颁发新的规程和反事故技术措施、设备系统变动、本企业事故防范措施需要修改现场规程时，应及时对现场规程进行补充或对有关条文进行修订，书面通知有关人员；

（二）至少每年应对现场规程进行一次复查、修订，并书面通知有关人员；不需修订的，也应出具复查人、批准人签名的“可以继续执行”的书面文件，通知有关人员；

（三）现场规程每3至5年进行一次全面修订、审定，并印发。现场规程的补充或修订，应严格履行审批程序。

第三十四条 发电企业及在发电企业内工作的企业要按规定严格执行工作票、操作票（简称“两票”），交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制（简称“三制”）和设备缺陷管理等制度；施工作业前必须严格执行安全技术交底制度。

煤矿企业要严格执行瓦斯、二氧化碳和其他有毒有害气体检测，以及设备、设施检修维护制度，按照《煤矿安全规程》、《煤矿防治水规定》等及时制定各项安全技术措施，并严格落实执行。

其他企业要根据行业的生产特点，制定生产现场工作和操作制度。

第三十五条 发电企业要严格执行各项技术监督和监控规程、标准，充分发挥技术监督和监控专责人的技术管理作用。

其他企业要根据行业的技术特点，明确各相关专业的技术管理标准和要求，积极依托系统内外的技术力量，实施有效监控。

第三十六条 各企业应建立“安全风险控制评估整改”机制，健全本质安全管理体系，确保各项规程、制度有效落实。

第六章

两措计划

第三十七条 各企业每年应编制并实施安全技术劳动保护措施计划，简称“安措”计划;编制并实施反事故措施（灾害预防和处理计划），简称“反措”计划。“安措”计划与“反措”计划（简称“两措计划”）应以企业正式文件予以发布。

第三十八条 “安措”计划由行政正职组织，以安监部门为主，劳动人事等有关部门参加制定；“反措”计划应由分管生产的领导组织，生产技术部门为主，安监等有关部门参加制定。

第三十九条 “安措”计划应根据国家、行业、集团公司颁发的标准，坚持“以人为本”，从减轻职工劳动强度、改善劳动条件、防止人身伤亡事故、预防职业病、加强教育培训、开展安全风险控制评估、推动安全生产标准化、提高消防水平等方面进行编制。基本建设项目安全施工措施计划应根据施工项

目的具体情况，从作业方法、施工机具、工业卫生、作业环境等方面进行编制。

“安措”计划所需资金应每年从更新改造费用或其他生产费用中落实，列入企业资金计划（技改或零购费用）专项使用。

第四十条 各企业的“反措”计划应根据国家、行业和上级公司颁发的反事故技术措施、需要消除的重大缺陷、提高设备可靠性的技术改进措施，以及本企业事故防范对策措施进行编制。“反措”计划应纳入检修、技改计划。

第四十一条 安全风险控制评估、安全检查、隐患排查、危险点分析、危险源评估、技术监督、缺陷管理、可靠性分析的结果应作为制定“两措计划”的重要依据。

防汛、防台风、抗震等应急预案所需项目，可作为制定和修订“反措”计划的依据。

第四十二条 各企业应优先安排“两措计划”及各类灾害、事故预防及处理计划所需资金，企业主要负责人对安全生产所必须的资金投入不足导致的后果负责。

第四十三条 各企业分管安全生产领导和安全生产部门（车间、区队）负责人应定期检查“两措计划”的实施情况，对“两措计划”的落实负责。

第四十四条 各企业安监部门负责监督“两措计划”的实施和完成情况，对存在的问题向本企业安委会汇报。

第七章

教育培训

第四十五条 各企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员，必须具备与所从事生产经营活动相适应的安全生产知识和能力，具体要求如下：

（一）各企业主要领导和安全生产管理人员，应按要求参加相关培训,并达到国家或相关地方政府部门规定的培训合格要求；

（二）从事矿山、金属冶炼、建筑施工、交通运输和危险物品的生产、经营、储存等的企业主要负责人和安全生产管理人员，应按要求参加相关培训,并达到国家或相关地方政府部门规定的培训合格要求，取得相应的考核合格证，持证上岗；

（三）特种作业人员，应按要求参加相关培训,并达到国家或相关地方政府部门规定的培训合格要求，取得相应的特种作业资格证，持证上岗。

第四十六条 各企业新入职的生产人员（含劳务派遣、实习、代培人员），必须经企业、车间和班组三级安全教育，经考试合格后方可进入生产现场。

新入职人员的安全培训时间、培训内容应符合国家、行业有关规定。

第四十七条 新上岗负责安全生产的领导人员应经有关安全生产法规、规程、制度和岗位安全职责的培训，具备与所从事工作相适应的安全生产知识和管理能力，并由上级安全监管

部门安排培训或组织考试。

第四十八条 新上岗生产人员应经过下列培训，并经考试合格后上岗，具体要求如下：

（一）所有新上岗人员应接受《安全生产法》、《电力（业）安全工作规程》、《煤矿安全规程》等有关安全生产法规和规章制度培训，掌握作业场所和工作岗位存在的危险因素、职业危害、防范措施以及事故应急处臵办法等内容；

（二）运行、调度人员（含技术人员），应经过现场规程、制度的学习、现场见习和跟班实习；

（三）检修、试验人员（含技术人员），应经过检修、试验规程的学习和跟班实习。

第四十九条 在岗生产人员的培训要求如下：

（一）在岗生产人员应定期进行有针对性的技术问答、事故预想等现场培训活动，进行反事故演习；

（二）离开运行岗位30天及以上的主要岗位（值班）人员或离开运行岗位90天及以上的一般岗位（值班）人员，应经过熟悉设备系统、熟悉运行方式的跟班实习两个轮值，并经《电力（业）安全工作规程》、《煤矿安全规程》等相关行业安全规程考试合格后，方可再上岗工作；

（三）对于实行长周期轮值（7天及以上）运行倒班制度的风电场、光伏电站、中小水电站等企业，交接班应有效衔接。衔接内容包括：有针对性的接班前安全规程和知识培训考试，并交代上一轮值安全生产情况、检修维护计划实施情况、现场

存在的问题以及其它异常情况；

（四）生产人员调换岗位、所操作设备或技术条件发生变化，应进行适应新岗位、新操作方法的安全技术教育和实际操作训练，经考试合格后，方可上岗；

（五）所有生产人员应熟练掌握触电、烧伤、中毒、窒息、心肺复苏、创伤急救等现场急救方法；所有职工应掌握消防器材的使用方法。

第五十条 安全生产法规、规程制度的定期考试要求如下：

（一）集团公司对分子公司、直属企业，分子公司、直属企业对所管理、所属企业的党政主要领导、分管安全生产副职、正副总工程师、安全监督和生产技术管理部门负责人，一般每两年进行一次有关安全生产法规的培训、考核；

（二）有关分子公司、直属企业对所管理、所属的矿山、金属冶炼、建筑施工、交通运输和危险物品的生产、经营、储存等企业党政主要领导、分管生产和安全副职、安全总监、正副总工程师、安全监督和生产技术管理部门负责人，一般每年进行一次有关安全生产法规的培训、考核；

（三）矿山、金属冶炼、建筑施工、交通运输和危险物品的生产、经营、储存等企业对车间（区队）负责人、生产技术科室负责人及专业技术人员，每半年进行一次有关安全生产规程制度的培训、考核；

（四）其他企业对部门（车间、区队）负责人、生产技术科室负责人及专业技术人员，每年进行一次有关安全生产规程制

度的培训、考核；

（五）矿山、金属冶炼、建筑施工、交通运输和危险物品的生产、经营、储存等企业对车间（区队）的运行、检修、试验人员以及特种作业人员，每半年进行一次安全生产规程制度的培训、考核；

（六）其他企业对车间的运行、检修、试验人员以及特种作业人员，每年进行一次安全生产规程制度的培训、考核。

第五十一条 集团公司、分子公司（直属企业）应不定期对所管理、所属企业的安全考试进行抽考，对抽考成绩与定期考试成绩相差较大的，应令其转至培训岗位进行培训，并给予相关企业主要负责人和主管培训职能部门通报批评。

第五十二条 发电企业每年应对工作票签发人、工作负责人、工作许可人进行培训，经考试合格后，以正式文件公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人的人员名单，名单复印件应放臵在集控室内。

其他企业每年应对生产现场工作及操作有关责任人员进行培训，经考试合格后，以正式文件公布有资格担任有关责任人员名单。

第五十三条 各企业应建立全员安全教育培训档案，将安全生产规程制度的考试成绩记入个人安全教育培训档案，考试合格的发给“合格证”；行业有关安全生产的规程考试合格的标准不低于90分，二次补考不合格，转至培训岗位学习，直至考试合格后方有重新上岗资格。

第五十四条 各企业可运用录像、幻灯、电视、移动终端、计算机、广播、板报、实物、图片展览，以及知识考试、演讲、竞赛等多种形式宣传、普及安全生产知识，进行有针对性、形象化的培训教育，提高职工的安全意识和自我防护能力。

第五十五条 各企业应加强全员安全生产教育，树立安全生产法制观念，及时宣讲企业内外的典型事故案例，强化员工“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不让他人受伤害）意识，培养全员自觉遵章守纪的良好习惯，以“安全生产我的责任”为核心理念大力促进“要我安全”到“我要安全”的文化养成。

第五十六条 集团公司系统职业技能培训，应设安全技术和职业卫生专业课程。

第八章

例行工作

第五十七条 班前会和班后会由班长组织，班组安全员、技术员协助，开展“三讲一落实”班组安全活动，并做好记录。

班前会：接班（开工）前，结合当班作业方式和任务，作好危险点分析，布臵安全措施，交代注意事项。

班后会：总结讲评当班工作和安全情况、作业现场风险防控措施落实情况，表扬好人好事，批评忽视安全、违章作业等不良现象。

第五十八条 班组（值）每周或每个轮值进行一次安全日活

动，活动以学习上级有关安全生产文件和会议精神、事故通报，分析本企业、车间和班组发生的不安全事件，开展班组违章模拟事故分析，分析作业环境可能存在的危险因素、应采取的防控和应急措施以及应急设备、设施的使用等。

由班长组织，班组安全员协助，部门、车间（区队）负责人及企业党政领导参加并指导、检查活动情况。企业党政领导应轮流参加班组的安全日活动，每月不少于1次。

第五十九条 各企业要结合现场发生的典型违章事件开展“违章模拟事故分析”活动，即：本企业在安全生产分析会、安全监督网例会及班组安全日活动中，把未遂当做已遂来进行违章现象的模拟后果分析，主要从类别、性质、频次、危害程度等多维度分析违章成因，量化违章可能造成的后果及处罚和处理情况。

活动由企业有关部门（车间、区队）负责组织进行，安监部门对活动效果进行监督考核。分子公司、直属企业安监部门每月组织进行点评。

第六十条 各企业每月至少召开一次安全生产分析会，综合分析安全生产趋势，通报隐患整改完成情况，总结事故教训，查找安全生产管理上存在的薄弱环节，跟踪重点工作的进展情况，研究采取预防事故的对策和各项安全生产工作的改进措施。

会议由企业安全生产第一责任人主持，有关职能部门和生产车间（区队）负责人参加。

第六十一条 集团公司、分子公司（直属企业）每年至少召

开一次安全监督专业例会，由安监机构负责人主持，所管理和所属企业的安监部门负责人参加；基层企业应每月至少召开一次安全监督网例会，由安监部门负责人主持，安全监督网专职人员参加。

第六十二条 集团公司系统各级责任主体应定期召开安委会会议，安委会会议应有原始记录和录音资料，并以纪要形式发布。

安委会会议应学习国家、行业和上级公司安全生产最新要求，综合总结分析前一阶段安全生产工作，分析当前安全生产形势，部署今后一个时期的安全生产工作重点；审核有关规章制度、重大“两措计划”；研究解决安全生产面临的突出和倾向性问题。

第六十三条 各企业应按照国家规定，结合企业特点建立隐患排查治理体系，实施重大安全隐患挂牌督办。隐患排查治理工作要做到责仼、措施、资金、时限和预案“五落实”，并与日常巡检、季节性安全检查、危险源管理、技术监控、标准化达标、本质安全型企业创建等工作相结合。

第六十四条 各企业应积极探索和建立以安全风险控制评估为手段的安全预防控制体系。安全风险控制评估分为企业内审、专家外审两种方式，安全生产标准化达标、隐患排查治理、本质安全型企业创建工作应与安全风险控制评估工作相结合。

第六十五条 各有关企业每年一季度由总工程师负责，组织生产技术部门开展本企业的危险源评估工作，对危险源的风险

进行评估、分级，制定有针对性的动态监控和整改方案，并付诸实施。

第六十六条 各企业应编写《安全简报》(或《安全生产信息》)、《安全情况通报》、《事故快报》、《事故通报》，综合安全情况，以违章、异常及未遂等不安全事件分析为切入点，总结事故规律，吸取事故教训，具体要求如下：

（一）《安全简报》，每月一期。主要内容应包括企业风险评估排序、隐患排查与整改、违章考核、“两票”执行、“两措计划”执行、危险源管理及动态监控、承发包工程管理、应急管理、安全监督例行工作以及不安全事件分析、安全情况月统计表等；

（二）《安全情况通报》，不定期下发。主要内容是对例行、阶段性或专项安全生产工作开展情况的总结分析与点评，或转发企业内外相关事故情况；

（三）《事故快报》是对事故发生后的快速反应，主要内容是简要经过、人员伤亡和设备损失情况、初步原因分析及事故抢险救护等情况；

（四）《事故通报》是事故调查结束后，根据事故调查报告对事故完整情况的通报，主要内容是事故经过、原因、责任认定、人员处理以及事故防范要求等。

第六十七条 各企业每年按照政府部门要求和集团公司部署开展“安全生产月”活动。“安全生产月”活动的重点是加大安全生产工作的宣传教育力度，提高全体员工对安全生产工

作的认识，增强全体员工的安全生产意识，提升企业的安全文化水平。

第九章

建设项目

第六十八条 建设项目在招标工作中，应对供应企业和施工企业进行严格的资质审查。

第六十九条 建设项目实行建设项目法人和施工企业共同管理施工现场安全工作的原则。项目法人承担本规定所明确的组织、协调、监督责任；施工企业承担本企业职责和工作范围内的安全生产责任。

第七十条 建设项目应成立安委会。安委会由项目法人单位负责组织成立，并出任主任；副主任由施工企业推举代表担任；成员由各承建方法人代表或法人代表授权的人员参加。

安委会成员单位发生变化的，应及时根据变化情况相应调整委员会成员。

第七十一条 建设项目安委会的基本任务如下：

（一）通过并发布建设工程统一的安全生产工作规定；

（二）解决工程建设中的重大安全生产问题；

（三）协调施工企业之间的安全生产问题；

（四）聘任安全监督人员；

（五）确定建设项目的安全生产奖惩办法。

安委会不能代替施工企业内部的安全生产管理工作。

第七十二条 安委会必须在建设项目开工前成立并召开第一次会议，以后至少每月召开一次会议。

会议决议和内容应以书面形式向所有施工企业通告。第七十三条 安委会采取重大决议表决形式。对于未通过的决议，有关条款未经修正不再次表决。决议不得违反国家、行业和集团公司的有关规定。

第七十四条 安委会下设安全生产监督管理办公室，负责安委会的日常管理工作，办公室人员由项目公司专职安全监督人员和监理公司安全监理工程师组成。

第七十五条 安全生产监督管理办公室向安委会负责，其主要任务是：

（一）监督各施工企业执行安委会决议的情况；

（二）对工程中的重大安全生产问题提出处理意见，交安委会决定；

（三）完成安委会交办的其他任务。

第七十六条 安委会、安全生产监督管理办公室应建立与各施工企业安全生产监督机构（或安全生产管理机构）的联系制度，共同保证安委会各项决议的落实。

第七十七条 安委会应建立工程施工过程中的事故报告制度，监督项目施工单位按规定报送人身伤亡事故信息。

第七十八条 施工企业在工程中的重伤、死亡事故应报告安委会；安委会对施工企业的考核按安委会决议执行。

第七十九条 各企业作为项目法人与施工企业签订合同时，应将本规定有关条款作为合同内容明确。

第八十条 集团公司和分子公司、直属企业对项目法人执行本规定的情况进行监督、考核。

第十章

发承包工程

第八十一条 集团公司应依据国家、相关行业有关法律、法规、标准及本规定，制定《中国大唐集团公司发承包工程安全管理规定》。

各企业应建立发承包工程管理制度，规范发承包合同、安全协议的形式、内容、应履行的审批程序及各有关方应承担的责任。

第八十二条 各企业对外承包和发包工程项目的，必须依法签订合同。合同中应具体规定发包企业和承包企业各自应承担的安全责任，并由本企业安全监督部门审查同意。

第八十三条 各企业在工程项目发包前必须对承包企业的资质和条件进行审查，具体要求如下：

（一）有关部门核发的营业执照和资质证书，法人代表资格证书，施工简历和近3年安全施工记录；

（二）工作负责人、工程技术人员和从业人员的技术素质是否符合工程要求；

（三）承包企业保证安全施工的组织机构、工器具、安全防护设施、安全用具能否满足安全施工要求。涉及定期试验的工器具、绝缘用具、施工机具、安全防护用品，是否有具有检

验、试验资质部门出具的合格的检验报告。特种作业人员是否持有合格的《特种作业操作证》；

（四）具有两级机构的承包企业是否设有专职安全管理机构；施工队伍超过30人的是否配有专职安全生产管理员；30人以下的是否设有兼职安全生产管理员。安全管理机构、专兼职安全管理人员是否满足要求。

第八十四条 发包企业与承包企业签订的安全协议应包括的主要内容：

（一）发包企业提出的确保施工安全的组织措施、安全措施和技术措施；

（二）发包企业对现场实施奖惩的有关规定；

（三）承包企业制定的有关安全生产、治安、防火等方面的规章制度；

（四）承包企业制定的确保施工安全的组织措施、安全措施和技术措施；

（五）关于事故报告、调查、统计、责任划分的规定；

（六）对施工人员进行安全教育、培训、考核的情况。第八十五条 发包企业对承包企业的安全生产工作统一协调、管理，监督承包企业落实各项安全措施，定期进行安全检查，发现问题的及时督促整改。

第八十六条 发包企业应要求承包企业为参与项目施工的人员办理安全生产责任保险，办理工伤保险或“人身意外伤害险”，并由企业的安监部门监督备案。

此条款应作为强制要求纳入集团公司系统对外发包工程的招标文件之中。

第十一章

事故应急处理与调查

第八十七条 集团公司系统自上而下逐级建立安全生产应急管理体制，完善应急预案体系，配备相关应急救援物资，保证事故发生后救援、抢险和生产恢复工作的有序进行，同时定期组织开展预先不通知等形式的应急演练。

矿山、危险物品的生产、储存等企业应按照国家相关要求建立应急救援组织，配备必须的应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备，并进行经常性维护、保养，保证好用、备用。

各企业可与地方医疗、应急救援专业单位合作，签订应急救援救护协议，增强企业的应急救援能力。

第八十八条 各企业应接受地方政府的领导，配合地方政府做好影响公共安全的危急事件的应急救援等相关工作；积极配合电网经营和调度机构做好防止电网瓦解及大面积停电等保证电网安全的应急工作。

第八十九条 发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本企业负责人。企业负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失；并按照国家和集团公司有关规定及时如实报告，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、损毁有

关证据。

第九十条 事故调查处理应当按照“四不放过”和科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任人提出处理意见。事故调查和处理的具体办法按照国家和集团公司有关规定执行。

第十二章

考核与奖惩

第九十一条 安全生产工作的奖惩实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。

第九十二条 各企业应结合企业实际制定安全生产奖惩办法。各企业应设立安全生产奖励基金，对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励。

第九十三条 有关人员被责令限期改正、未履职尽责且逾期未改的,即使无后果也要追究责任。发生事故的，从重处理。

第九十四条 集团公司依据国家、相关行业有关法律、法规、标准及本规定，制定《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩办法》。

第十三章

附

则

第九十五条 本规定用于规范集团公司内部安全生产管理关系和安全生产工作行为，不作为处理和判定企业治安、民事责任的依据。

第九十六条 各企业应依照本规定，结合实际制定《安全生产工作规定》。

第九十七条 本规定由集团公司安委会办公室负责解释。第九十八条 本规定自发布之日起执行，《中国大唐集团公司安全生产工作规定》（大唐集团制〔2010〕17号）同时废止。

第三篇：关于印发《重庆文理学院学生学籍管理规定》等3个文件的通知

重庆文理学院文件

重文理教„2012‟28号

关于印发《重庆文理学院

学生学籍管理规定》等3个文件的通知

校内各单位：

《重庆文理学院学生学籍管理规定》、《重庆文理学院学分制管理细则》、《重庆文理学院考试违规处理办法》等3个文件经过认真修订，并经学校审核通过，现予印发，请遵照执行。

特此通知

重庆文理学院 二〇一二年九月三日

主题词：教学 管理 规定 通知

重庆文理学院办公室 2012年9月4日印 重庆文理学院学生学籍管理规定

第一章 总 则

第一条 为维护学校正常的教育教学秩序，维护学生的合法权益，促进学生的全面发展，形成良好的校风学风，保证人才培养质量，根据《普通高等学校学生管理规定》和《重庆文理学院学生管理规定》，制定本规定。

第二条 本规定适用于我校全日制本科、专科学生（以下简称学生）的学籍管理。

第二章 入学与注册

第三条 学校按照国家招生政策正式录取的新生，持录取通知书和准考证、身份证、团（党）组织关系等证件，按规定日期到校报到并办理入学手续。因故不能按期入学者，应事先向学校教学部请假，请假期限一般不得超过2周。除因不可抗拒因素等正当事由外，未经请假或请假逾期不报到者，按自动放弃入学资格处理。

第四条 新生入学后3个月内按国家规定进行思想品德、文化、健康复查。复查合格后办理注册手续，并取得学籍。复查不合格者，由学校区别情况予以处理，直至取消入学资格。凡属弄虚作假、徇私舞弊入学者，无论何时，一经查实，立即取消学籍，情节恶劣者，报请有关部门予以追究。

第五条 下列情况下，学生可保留入学资格1年：

（一）患有疾病的新生，经学校指定医院（我校指定医院为重庆医科大学附属永川医院，以及学生家庭户籍所在地二级甲等以上医院，下同）诊断证明不宜在学校学习，短期治疗可达到入

-2-学体检标准的，由本人申请，学校主管校长批准，可保留入学资格1年。

（二）因家庭及自身原因，需先进行创业、工作等才能继续学习者，经本人向学校提出申请，经学校主管校长批准后，可保留入学资格1年。

第六条 保留入学资格期间不具有学籍，不享受在校生或休学生待遇。在下学年开学前向学校教学部提交入学申请（因病保留入学资格者须提供经学校指定医院诊断达到入学体检标准的证明，并参加学校的复查），经审查同意后，重新办理入学手续。复查不合格或逾期不办理入学手续者，取消入学资格。

第七条 每学期开学时，学生应按时到校，按学校规定缴纳学费后，办理注册手续。开学后1周内，由各学院办公室人员统一到教学部办理注册备案。

（一）学生注册时应当持本人学生证到所在学院办公室办理，并由注册人员加盖注册专用章，作为已注册凭证。未加盖注册专用章的学生证无效。学生证遗失者，应当提供书面说明，经学院同意后，可先注册，缓期补办验证手续。

（二）学生因故不能如期注册者，应当事先向所在学院请假，并注明请假时间。请病假者应当有学校指定医院证明，并在返校时交验病历。请假时间从规定注册之日起，不得超过2周。因病确需续假者，凭学校指定医院证明办理续假手续。

（三）家庭经济困难的学生可以申请贷款或者其它形式资助，办理有关手续后注册。

（四）无正当理由不缴纳学费或者其它不符合注册条件的不予注册。

-3-未办理请假、续假手续，或请假逾期者，均按旷课处理。除批准请假的学生外，开学2周内无正当理由不注册者，按自动退学处理。

第三章 课程考核与成绩记载

第八条 学生应当参加学校专业人才培养方案规定的课程和各种教学环节（以下统称课程）的考核。

第九条 考核分为考试和考查两种。考核方式根据教学大纲要求执行。

（一）课程考核的成绩采用综合评定方式，综合评定成绩（以下统称成绩）为课程最终成绩，记入学生成绩档案。课程成绩合格，可取得该课程学分，不参加课程考核或者课程成绩不合格者，不能取得该课程学分。

（二）除有特别要求的课程以外，课程成绩由期末考试成绩、期中考试成绩、平时成绩等按一定比例构成，其比例由任课教师在开课前向学生公布，学生应当按照教师的规定参加各项考核。课程成绩综合评定方法按《重庆文理学院学生成绩管理办法》执行。

第十条 学生无故缺课时数累计超过规定教学时数的1/3，课程成绩以零分计。

第十一条 教师教育类专业学生应当参加普通话、“三笔字”水平测试，达到规定等级者可获得相应课程学分。其中汉语言文学专业、小学教育专业、学前教育专业、初等教育专业学生普通话水平应达到二级甲等，其余专业学生普通话水平应达到二级乙等，人才培养方案中有特别规定的按规定执行。

第十二条 非教师教育类专业学生获得人才培养方案规定的

-4-职业资格证书，可获得相应学分。

第十三条 学生如有特殊情况不能按时参加期末考核者，允许在办理手续后缓考。

（一）因患病住院、突发意外事件、考试安排冲突等不能参加正常考试者，应当出示相应证明并填写《缓考申请表》，学院教学院长审核，由学院教学办公室在教务网络系统中处理、存档，并参加下一学期开学后的缓考。

（二）无正当理由者不得申请缓考。

（三）无正当理由不按时参加缓考者，该课程以零分计。第十四条 学生可以根据《重庆文理学院学分制管理细则》申请免修或免听部分课程。申请免修或免听时，由学生本人向所在学院提出书面申请，由学院审查，并报学校教学部审批。

第十五条 学校实行补考和重修制度。

（一）凡成绩不合格者或未参加课程考核者，可在下一学期开学时参加补考或缓考。补考后仍不合格的课程，学生应当重修。

（二）重修可以采取插班上课、网络课程学习和自修等多种形式。学生在校期间重修次数不限，每次重修考核成绩据实记载，成绩认定按最高成绩记载。

（三）课程重修须按学分缴纳相应费用。

第十六条 学生在参加学校组织的各种考核时，应当严格遵守考核纪律。对违反考核纪律者，学校将按照《重庆文理学院考试违规处理办法》进行处理。

第十七条 学生应当通过选课注册其修读课程。凡注册修读的课程，学生应当参加该课程的各项教学活动和课程考核，其课程成绩记入学生本人成绩档案。

第四章 修读年限

第十八条 学校实行弹性修读制。各层次学生的修读年限为：

（一）学制为4年的本科专业学生，修读年限为3～6年；学制为5年的，修读年限为4～7年。

（二）学制为3年的专科专业学生，修读年限为3～5年；学制为2年的，修读年限为2～4年。

（三）学制为2年的专科起点的本科专业学生，修读年限为2～4年。

（四）学制为2年的中专起点的专科专业学生，修读年限为2～4年。

（五）因各种原因保留学籍、休学等均计入在校修读年限（服兵役除外）。

第五章 转专业与转学

第十九条 学生一般应在被录取的专业完成学业。有下列情况之一者，允许转专业：

（一）经学校考核认可，确有专长，转专业更能发挥其专长者。

（二）有生理缺陷或入学后患某种疾病，经学校指定的医疗单位检查证明，不宜在原专业学习，但尚能在其它专业学习者。

（三）经学校确认，因某种特殊情况，不转专业无法完成学业者。

（四）符合《重庆文理学院学生选专业实施办法》规定者。

（五）学校根据社会对人才需求情况的发展变化，经学生同意，必要时可以适当调整学生所学专业。

第二十条 学生转专业的限制性要求：

（一）学生转专业仅限第一学年第一学期期末集中办理一次。

（二）艺术类、体育类、普通类学生不能跨类转专业。

（三）专科起点的本科学生不能转专业。

（四）在休学、保留学籍和保留入学资格期间的学生不能转专业。

第二十一条 学生转专业程序和转专业后的管理按《重庆文理学院学生转专业管理办法》执行。

第二十二条 学生无特殊情况不得转学。如因身体条件或其它原因在本校学习确有困难，申请转至其它学校学习者，由本人申请，本校和拟转入学校审批，由省级教育行政主管部门审核同意后办理。申请转入本校学习者，亦按上述程序办理。

第二十三条 有下列情况之一者，不予转学：

（一）新生入学未满1学期的。

（二）由招生时所在地的下一批次录取学校转入上一批次学校，由低学历层次转为高学历层次的。

（三）招生时确定为定向、委托培养的。

（四）应作退学处理或在试读期间的。

（五）其它无正当理由的。

第六章 休学与复学

第二十四条 因各种原因需暂时中断学业并经学校批准者，可予休学。学生每次休学时间不超过1年，在校期间休学不得超过2次。

第二十五条 学生具有下列情况之一者应予休学:

（一）因病经学校指定医院诊断，需停课治疗、休养超过6周的。

（二）在1学期内请病（事）假缺课达6周的。

（三）学生应征参加中国人民解放军（含中国人民武装警察部队）的。

（四）其它因某种特殊原因，本人自愿申请或学校认为应当休学的。

第二十六条 休学学生的有关问题按以下规定处理：

（一）休学学生应办理休学离校手续，学校保留其学籍。

（二）学生休学期间，不享受在校学习学生的待遇。

（三）休学期间不得自行来校上课，考核成绩一律无效。

（四）学生应征参加中国人民解放军（含中国人民武装警察部队），保留其学籍至退役后1年内。

第二十七条 学生休学一般由本人申请，并附有关证明，经所在学院同意，报教学部审核批准。学生持学生证到教学部办理休学手续。

第二十八条 复学

（一）休学期满，学生应当于学期开学前持休学证明书和相应证明文件向所在学院提出复学申请（因病休学者应提供学校指定医院出具的疾病治愈可继续学习的证明），经学校复查合格，方可复学。

（二）休学期满，逾期2周未提出复学申请或不办理续休学手续者，学校注销其学籍。

第七章 退学

第二十九条 有下列情形之一者，应予退学：

（一）在学校规定的修读年限内未完成学业者。

（二）修读期间有严重违法违纪行为者。

（三）经学校指定医院确诊，患有疾病或意外伤残无法继续在校学习者。

（四）未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动者。

（五）超过学校规定时间未注册，而又无正当理由者。

（六）本人申请退学者。

第三十条 学校对学生作出退学处理时，除学生本人申请退学的以外，在听取学生的申辩后，由校长办公会研究决定。对退学的学生，出具退学决定书并送交本人，同时报重庆市教育行政主管部门备案。

第三十一条 退学有关事宜按下列规定办理：

（一）退学学生自通知下达之日起，应当在2周内办理退学手续离校，档案、户口退回户籍所在地。

（二）学校对退学学生出具退学证明。对于无故逾期不办理退学手续，擅自离校的学生，学校不出具退学证明。

（三）学院应将退学学生的学习成绩表复制2份，并注明其退学（离校）时间和原因，报教学部备案并装入学生个人档案。

第八章 毕业、结业与肄业

第三十二条 学生结束学业时，学校从德、智、体、美等方面对其作全面评定。

第三十三条 在学校规定修读年限内，修完专业人才培养方案规定的课程并获得相应学分，准予毕业，由学校发给毕业证书。

第三十四条 在学校规定修读年限内，修完专业人才培养方案规定的课程但获得的学分未达到毕业要求的或未能达到国家体质健康测试合格标准者，准予结业，可由学校发给结业证书。

因取得的学分未达到毕业要求而获得结业证书的学生，在修

-9-读年限内，由学生本人申请重修，达到规定学分后，可换发毕业证书，毕业时间按发证日期填写。

第三十五条 对未修完专业人才培养方案规定的课程，但在校学习1年以上（含1年）的学生，发给肄业证书。

第三十六条 学生提前修完专业人才培养方案规定的课程并获得相应学分，德、智、体、美合格，可申请提前毕业。凡申请提前毕业者，应当在第二学年第一学期结束前提出书面申请，经教学部审批后，由学院和申请者共同制订课程修读方案。

凡申请提前毕业者，须具备以下条件：

（一）学生在校期间学习成绩良好，所学课程平均学分绩点≥3.5，且单科成绩不得低于75分。

（二）在校期间各方面表现较好，没有受到过任何纪律处分。

（三）无补考、重修课程记录。

（四）综合测评平均排名在本班前20%以内。

第三十七条 对获得毕业证书且符合国家和学校学位授予条件的本科毕业生，由本人申请，学校学位委员会审核同意，授予学士学位，颁发学士学位证书。

第三十八条 毕业生、结业生、肄业生应按规定办理完离校手续后方能离校。

第三十九条 学校严格按上级教育行政主管部门有关文件要求，填写各类学生的学历证书和学位证书。

第四十条 国家实行高等教育学历证书电子注册制度，学校每年将当年颁发的毕业（结业）证书报重庆市教育行政主管部门注册，教育部审核、备案。

第四十一条 在修读本专业的同时，辅修其它专业并达到辅

-10-修专业要求者，学校发给辅修专业证书。修读辅修专业者，须按课程学分缴纳相应费用。

第四十二条 对违反国家招生规定入学者，学校不发给任何形式的学历证书、学位证书；已发的学历证书、学位证书由学校追回并报重庆市教育行政主管部门宣布证书无效。

第四十三条 学历、学位证书遗失或损毁，学生可以向学校申请，由学校核实后，发给学历、学位证明书。证明书与原证书具有同等效力。

第九章 附 则

第四十四条 本规定自2012级起执行，由学校授权教学部负责解释。

-11-重庆文理学院学分制管理细则

第一章 总 则

第一条 学分制是以选课制为基础，以学分计量、学分绩点为学生毕业和获得学位之标准的一种教学管理制度。

第二条 为了推进和完善我校全日制本、专科学分制教学管理，特制定本细则。

第二章 学分和学分绩点

第三条 学分是用于计算学生学习量的一种计量单位。所有课程（含实践性教学环节）每15-17学时计1学分，学分的最小计量单位为0.5。课程详细学分按各专业人才培养方案规定执行。

第四条 衡量学生学习质量的标准是平均学分绩点。平均学分绩点的计算方法为：

（一）课程综合评定成绩（以下简称课程成绩）小于60分，课程绩点记为零。

（二）课程成绩大于等于60分，课程学分绩点＝（课程成绩－50）÷10。

（三）平均学分绩点＝Σ（课程绩点×课程学分）÷Σ课程学分。

（四）按学期结算的为学期平均学分绩点，从入学后不分学期累计结算的为累计平均学分绩点。

（五）平均学分绩点可作为学生可否提前修读课程、免修课程、选读辅修专业，评定奖学金、三好学生、优秀毕业生及其它奖励的依据。

第三章 选 课

第五条 学生应当按学校规定注册其修读课程。注册修读课程的方式是选课。

第六条 课程按性质分为必修课、限选课和任选课。

（一）必修课：指根据专业人才培养方案，要求学生应当修读的课程和环节。学生应当修读专业人才培养方案规定的全部必修课，并取得相应的学分。

（二）限选课：根据专业人才培养方案，按照专业方向，分设若干组模块课程，学生应当修读其中一组课程，并取得规定的学分。

（三）任选课：任选课包括公共任选课和专业任选课。学生可以根据自己的兴趣、需要和基础等实际情况进行选修。

第七条 学生选课一般分为预选、正选和退（补、改）选三个阶段。

（一）通过预选初步确定上课学生。对于限选课、任选课，1门课程预选人数不足25人，该课程本学期不开出，由教学部会同各学院通知学生在正选阶段改选其它课程。

（二）正选是课表排定后学生正式注册修读课程。学生提交正选申请后，由学院审批，审批结果报教学部备案并通知学生本人。审批通过的课程为学生正式注册修读课程。

（三）退（补、改）选是对学生正式注册修读课程的调剂。以上3个阶段，正选为必须阶段。教学部根据具体情况决定是否需要预选和退（补、改）选阶段。

第八条 学生经批准已注册修读的所有课程，应当按时上课，-13-完成作业、实验、实习、习题课、考试等教学环节。学生已注册修读的课程，经考核合格，取得该课程学分，记入学生成绩档案。

学生未办理选课审批登记注册手续，不得参加该课程考试，不能取得该课程学分。

第九条 学生选课，应根据所学专业人才培养方案的要求，在指导教师指导下进行，首先保证必修课、限选课，再选任选课。有严格先修后续关系的课程，应先选修先修课程，获得学分后才能选修后续课程。

第十条 学校采用挂牌上课的相同课程，学生可以通过选课确定上课教师。

第十一条 学生可以试听所选课程，开学后2周内允许学生对所选课程作1次退选或补、改选，逾期不再办理。若不按时办理退选手续，视为已注册修读课程。

第十二条 因残疾、特殊疾病不能修读体育课和军事训练课的学生，由三级乙等及以上医院出具证明，可申请免修。

第十三条 允许学生自修取得学分。

已注册修读的课程，因与其它课程冲突，学生可以申请免听课，采取自修学习方式。凡申请自修的学生，应当在开课后2周内以书面形式向任课教师提出，经学院批准后报教学部备案。学生自修应当完成教师规定的作业、实验、实习等教学环节，参加其它应当参加的教学活动和该课程规定的各种考核。经考核合格者，可取得该课程学分。

第四章 重 修

第十四条 学生所修必修课及限选课考核不合格，不能取得

-14-该课程学分。经补考后仍不合格，应当重修。重修可在下一次开设该门课程时进行。

第十五条 任选课考核不合格，可重修此门课程，也可另选其它任选课，如已满足毕业学分要求，也可放弃。

第十六条 学生对已取得学分的课程成绩不满意的，可以申请重修。学生的成绩认定，以成绩最好的一次作为该门课程的最终成绩。

第十七条 学生重修应履行相关手续。

第五章 免 听

第十八条 学习成绩好且自学能力强（已修课程的平均学分绩点不低于3.0）的学生可申请自学，经过任课教师和所在学院批准并报教学部备案后，免听有关课程的全部或部分内容，但仍须参加该课程的平时测验和实践教学环节，按时完成教师布臵的作业，跟班参加考试，成绩合格者获得该课程学分。

第六章 免 修

第十九条 对成绩优秀的专科起点的本科学生可申请免修通识教育课程（申请免修课程的学分绩点不低于3.5）。但须在该门课程开课前提出免修申请，经任课教师同意，学生所在学院审批，学校教学部审核备案后认定其课程成绩为合格（60分），并获得该门课程的学分。

第二十条 因学籍异动，异动前已修读且已取得学分的通识教育课程，可申请免修。

第二十一条 办理免修申请的程序是：(一)学生填写《免修申请表》。

-15-(二)将填写好的《免修申请表》送交课程承担单位审查，由课程承担单位签字同意后交教学部审核备案。

第七章 毕业学分要求

第二十二条 学生取得本专业人才培养方案所规定的最低学分，可以申请毕业。

第二十三条 学校实行学业警示制度。由学院分阶段对未达到学业要求的学生出具学业警示。

第八章 附 则

第二十四条 本细则自2012级起执行，由学校授权教学部负责解释。

-16-重庆文理学院考试违规处理办法

第一章 总 则

第一条 为规范对学校各类考试违规行为的认定与处理，维护学校考试的公平、公正，保障参加学校考试的人员（以下简称考生）、从事和参与学校考试工作的人员（以下简称考试工作人员）的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律、行政法规，特制定本办法。

第二条 本办法所称考试，是指学校教育中的各类课程考试和由国家教育行政部门确定实施，经批准的教育考试机构承办，在全国范围内统一举行，并在我校设立考点的国家教育考试。

第三条 本办法适用于对参加考试的考生、考试工作人员以及其他相关人员违反考试管理规定和考场纪律，影响考试公平公正行为的认定与处理。

第二章 违规行为的认定与处理

第四条 考生不遵守考场纪律，不服从考试工作人员的安排与要求，有下列行为之一的，应当认定为考试违纪：

（一）携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位臵的；

（二）未在规定的座位参加考试的；

（三）考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发出后继续答题的；

（四）在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的；

（五）在考场或者教育考试机构禁止的范围内，喧哗、吸烟或者实施其他影响考场秩序的行为的；

（六）未经考试工作人员同意在考试过程中擅自离开考场的；

（七）将试卷、答卷（含答题卡、答题纸等，下同）、草稿纸等考试用纸带出考场的；

（八）用规定以外的笔或者纸答题或者在试卷规定以外的地方书写姓名、考号或者以其他方式在答卷上标记信息的；

（九）其他违反考场规则但尚未构成作弊的行为。第五条 考生违背考试公平、公正原则，在考试过程中有下列行为之一的，应当认定为考试作弊：

（一）携带与考试内容相关的材料或者存储有与考试内容相关资料的电子设备参加考试的；

（二）抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关的资料的；

（三）抢夺、窃取他人试卷、答卷或者胁迫他人为自己抄袭提供方便的；

（四）携带具有发送或者接收信息功能的设备的；

（五）由他人冒名代替参加考试的；

（六）故意销毁试卷、答卷或者考试材料的；

（七）在答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的；

（八）传、接物品或者交换试卷、答卷、草稿纸的；

（九）其他以不正当手段获得或者试图获得试题答案、考试成绩的行为。

第六条 考试组织部门和考试工作人员，在考试过程中或者在考试结束后发现下列行为之一的，应当认定相关的考生实施了考试作弊行为：

（一）通过伪造证件、证明、档案及其他材料获得考试资格、加分资格和考试成绩的；

（二）评卷过程中被认定为答案雷同的；

（三）考场纪律混乱、考试秩序失控，出现大面积考试作弊现象的；

（四）考试工作人员协助实施作弊行为，事后查实的；

（五）其他应认定为作弊的行为。

第七条 考生及其他人员应当自觉维护考试工作场所的秩序，服从考试工作人员的管理，不得有下列扰乱考试秩序的行为：

（一）故意扰乱考点、考场、评卷场所等考试工作场所秩序；

（二）拒绝、妨碍考试工作人员履行管理职责；

（三）威胁、侮辱、诽谤、诬陷或者以其他方式侵害考试工作人员、其他考生合法权益的行为；

（四）故意损坏考场设施设备；

（五）其他扰乱考试管理秩序的行为。

第八条 考生有第四条所列考试违纪行为之一的，取消该科目的考试成绩，记为零分，并视其情节给予最高可达留校查看的纪律处分。考生有第五条、第六条所列考试作弊行为之一的，其当次考试科目成绩无效，记为零分，并给予最高可达开除学籍的纪律处分。

第九条 考生有第七条所列行为之一的，应当终止其继续参加本科目考试，其当次参加考试的各科成绩无效；考生及其他人员的行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，由公安机关进行处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十条 考生以作弊行为获得的考试成绩，并由此取得相应的学位证书、学历证书及其它学业证书、资格资质证书或者入学资格的，由证书颁发机关宣布证书无效，责令退回证书或者予以

-19-没收。

第十一条 代替他人或由他人代替参加国家教育考试，是在校学生的，按学校有关规定严肃处理，直至给予开除学籍的处分；其他人员，由考试组织部门向其所在单位通报或建议给予行政处分。

第十二条 考试工作人员应当认真履行工作职责，在考试管理、组织及评卷等过程中，有下列行为之一的，应当停止其参加当年及下一的国家教育考试工作，并由考试组织部门或者建议其所在单位视情节轻重分别给予相应的行政处分：

（一）应回避考试工作却隐瞒不报的；

（二）擅自变更考试时间、地点或者考试安排的；

（三）提示或暗示考生答题的；

（四）擅自将试题、答卷或者有关内容带出考场或者传递给他人的；

（五）未认真履行职责，造成所负责考场出现秩序混乱、作弊严重或者视频录像资料损毁、视频系统不能正常工作的；

（六）在评卷、统分中严重失职，造成明显的错评、漏评或者积分差错的；

（七）在评卷中擅自更改评分细则或者不按评分细则进行评卷的；

（八）因未认真履行职责，造成所负责考场出现雷同卷的；

（九）擅自泄露评卷、统分等应予保密的情况的；

（十）其他违反监考、评卷等管理规定的行为。

第十三条 考试工作人员有下列作弊行为之一的，应当停止其参加国家教育考试工作，由考试组织部门或者其所在单位视情

-20-节轻重分别给予相应的行政处分，并调离考试工作岗位；情节严重，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：

（一）为不具备参加国家教育考试条件的人员提供假证明、证件、档案，使其取得考试资格或者考试工作人员资格的；

（二）因玩忽职守，致使考生未能如期参加考试的或者使考试工作遭受重大损失的；

（三）利用监考或者从事考试工作之便，为考生作弊提供条件的；

（四）伪造、变造考生档案（含电子档案）的；

（五）在场外组织答卷、为考生提供答案的；

（六）指使、纵容或者伙同他人作弊的；

（七）偷换、涂改考生答卷、考试成绩或者考场原始记录材料的；

（八）擅自更改或者编造、虚报考试数据、信息的；

（九）利用考试工作便利，索贿、受贿、以权徇私的；

（十）诬陷、打击报复考生的。

第十四条 有下列行为之一的，由考试组织部门建议行为人所在单位给予行政处分；违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：

（一）指使、纵容、授意考试工作人员放松考试纪律，致使考场秩序混乱、作弊严重的；

（二）代替考生或者由他人代替参加国家教育考试的；

（三）组织或者参与团伙作弊的;

（四）利用职权，包庇、掩盖作弊行为或者胁迫他人作弊的；

（五）以打击、报复、诬陷、威胁等手段侵犯考试工作人员、考生人身权利的；

（六）向考试工作人员行贿的；

（七）故意损坏考试设施的；

（八）扰乱、妨害考场、评卷点及有关考试工作场所秩序后果严重的。

第十五条 对违反保密规定，造成国家教育考试的试题、答案及评分参考（包括副题及其答案、评分参考）丢失、泄密，或者使考生答卷在保密期限内发生重大事故的，或盗窃、损毁、传播在保密期限内的国家教育考试试题、答案及评分参考、考生答卷、考试成绩的，视情节轻重，追究有关人员的责任或给予行政处分；构成犯罪的，交司法机关依法追究刑事责任。

第三章 违规行为认定与处理程序

第十六条 考试工作人员在考试过程中发现考生实施本办法第四条、第五条所列考试违纪、作弊行为的，应当及时予以纠正并如实记录；对考生用于作弊的材料、工具等，应予暂扣。考生违规记录作为认定考生违规事实的依据，应当由2名以上（含2名）监考员或者考场巡视员、督考员签字确认。考试工作人员应当向违纪考生告知违规记录的内容，对暂扣的考生物品应填写收据。

第十七条 发现本办法第六条、第七条所列行为的，应当由2名以上（含2名）考试组织部门工作人员进行事实调查，收集、保存相应的证据材料，并在调查事实和证据的基础上，对所涉及考生的违规行为进行认定。

第十八条 在对考试违规者作出处理决定前，考试组织部门

-22-应当复核违规事实和相关证据，告知被处理人或者单位做出处理决定的理由和依据。被处理人或者单位对所认定的违规事实认定存在异议的，应给予其陈述和申辩的机会。被处理人受到停考处理的，可以要求举行听证。

第十九条 对考试违规者进行处理时，考试组织部门应制作考试违规处理决定书，载明被处理人的姓名、单位名称或证件号码，处理的事实根据和法律依据，处理决定的内容、救济途径，以及作出处理决定的机构名称和做出处理决定的时间。考试违规处理决定书应当及时送达被处理人。

第二十条 考生或者考试工作人员对考试组织部门作出的违规处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起15日内，向学校提出复核申请。

第二十一条 考试组织部门应当建立考生诚信档案，记录、保留在国家教育考试中作弊考生的相关信息，并及时向有关机构提供。此外，还应当接受社会有关方面对考生诚信档案的查询。

第四章 附 则

第二十二条 本办法自发布之日起实行，原有关规定同时废止。

第二十三条 本办法由学校授权教学部负责解释。

第四篇：中铁建工经管〔2015〕183号印发《中铁建工集团有限公司工程项目精细化管理考核办法(试行)》的通知

中铁建工经管„2015‟183号

关于印发《中铁建工集团有限公司工程项目 精细化管理考核办法（试行）》的通知

集团所属各单位：

为规范集团总部对各分、子公司精细化管理工作的检查和考核，落实常态化管理，切实推动企业精细化管理各项工作的深入开展，集团制定了《中铁建工集团精细化管理考核办法（试行）》，现予发布，请遵照执行。

中铁建工集团有限公司

2015年5月6日

─ 1 ─

中铁建工集团有限公司工程项目精细化

管理考核办法（试行）

第一章 总则

第一条

为切实推动企业精细化管理各项工作的深入开展，促进企业工程项目精细化管理工作的常态化，特制定本办法。

第二条

工程项目精细化管理考核，是指集团公司对所属国内各施工单位（以下简称“各分、子公司”）精细化管理工作开展的过程和效果进行检查、评价和奖惩的一系列工作。

第二章 组织与分工

第三条

集团公司精细化管理领导小组负责组织精细化管理考核工作，监督和指导精细化管理考核工作开展，审核、发布集团公司精细化管理日常检查及考核结果。

第四条

集团公司各部门（以下简称“各部门”）负责制定本系统的精细化管理考核标准；督导检查各项精细化目标落实执行情况；对各分、子公司进行考核评分。

第五条

集团公司经济管理部受集团公司精细化管理领导小组委托，负责处理与考核工作相关的各项具体工作。

第三章 考核标准

第六条

各部门分制定精细化管理的考核标准，考核标─ 2 ─

准参考以下文件制定：

1.《中国中铁股份有限公司工程项目精细化管理办法》； 2.《中国中铁股份有限公司工程项目精细化管理检查办法》；

3.《中铁建工集团项目管理手册》； 4.集团公司重点工作分解目标；

5.中铁建工集团工程项目精细化管理推进方案； 6.其他。

第七条

精细化管理考核标准,应于每年集团公司“三会”召开后的一个月内，经集团公司精细化管理领导小组批准后统一发布，2015于5月31日前发布。

第四章 日常检查

第八条

各部门应结合自身工作特点和实际情况，对各分、子公司及所属项目开展多种形式的精细化管理日常检查。

第九条

精细化管理日常检查应严格执行各部门制定并发布的考核标准。

第十条

各部门应对日常检查后发现的问题，下发整改通知，限定时间完成整改。

第十一条 各分、子公司应按照整改通知要求，及时进行各项整改工作，并将整改情况按要求进行回复。

─ 3 ─

第十二条 各部门可根据实际情况，对各分、子公司的整改情况进行复查或再次进行全面检查。

第十三条 各部门应在每期检查结束后，及时将检查情况及改进建议进行汇总，经由集团精细化管理领导小组在每季度末通报。

第五章 考核评分

第十四条 各部门应在每季度末，根据日常检查情况，对各分、子公司精细化管理工作进行考核评分。

第十五条 各部门对各分、子公司的季度考核评分由集团经济管理部汇总整理，并报集团公司精细化管理领导小组审核。

第十六条 集团精细化管理领导小组研究制定每各部门考核评分权重，根据各部门报送的考核评分，确定各分、子公司每季度精细化管理考核评分及排名，在每季度后下一月上旬进行通报。

第十七条 集团精细化管理领导小组在年末对各季度的精细化管理考核评分进行汇总，并结合股份公司精细化管理检查评比结果情况进行调整，得出各分、子公司的精细化管理考核总分。

第十八条 在股份公司精细化管理检查评比中，总体排名前五名的分、子公司，年末考核分上调10%；排名后五名的分、子─ 4 ─

公司，年末考核分下调10%。

第六章 奖惩评价

第十九条 集团公司根据考核总分对各分、子公司每年的精细化管理工作开展情况进行评价，评分>85分为优良，评分70～85分为合格，评分＜70分为不合格。

第二十条

集团公司精细化管理领导小组在下一初通报上一各分、子公司精细化管理考核总分及排名情况。

第二十一条 各分、子公司精细化管理考核排名情况与公司领导班子的绩效薪金挂钩。年末考核排名前三名的公司，分别按5%、3%、2%增加领导班子绩效薪金；年末考核排名后三名且评分不合格的公司，分别按5%、3%、2%扣减领导班子绩效薪金。

第七章 附则

第二十二条 本办法由集团公司精细化管理领导小组负责解释。

第二十三条 本办法自发布之日起执行。

附件： 2015集团机关各部门精细化管理考核评分权重

─ 5 ─

─ 6 ─

─ 7 ─

抄送：集团公司总部各部门。

中铁建工集团有限公司办公室 2015年5月7日印发

─ 8 ─

第五篇：杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市小客车总量调控管理规定的通知-地方规范性文件

综合法律门户网站

法律家·法律法规大全提供最新法律法规、司法解释、地方法规的查询服务。

法律家http://www.xiexiebang.com