星级班组职工思想动态分析及谈心活动记录（5篇）

第一篇：星级班组职工思想动态分析及谈心活动记录

班组职工思想动态分析和谈心活动

职工思想动态分析

时间：20xx年1月5号

20xx年已过去,我们xx班圆满完成厂里安排的各项工作任务指标，但是与往年相比较在各方面有一定的差距。20xx年的工作我们要认真工作，争取在新的一年里有一个好的结果，大队给我们厂里20xx年下达的承包指标是3500万产值，上交利润300万，这是我们全厂的工作目标，作为厂里的主力班组，更要积极发挥作用，充分发挥干部职工的能力性，及合理化建议，有信心有能力有办法完成各项指标，不怕吃苦，思想稳定，要心往一处想劲往一处使定，一定能够完成我们厂交给的各项任务。

职工谈心活动

时间：20xx年1月20号 地点：队会议室 谈话人：

被谈话人：

谈话内容：今天把春节前的事情和工作向大家说一下，春节快要到了，大家一定考虑春节前的事情，有些是家务事，有些是年前购物等问题。今天把厂里制定的春节情况说一下，根据往年的情况放假7天，没有特殊的情况不按排职工值班，看看职工有什么困难需要队上帮助解决的情况统计一下，上报队上解决，解决不了的报大队协助解决。厂长说，春节前还有几天的工作，望职工在工作中一定要注意安全，不要出现任何的事故。各位职工表示一定要干好节前的工作，抓安全质量。

班组职工思想动态分析和谈心活动

职工思想动态分析

时间：20xx年2月2号

今年春节职工放了一个长假，上班时还有些不适应，有些职工上班时还着想春节后的事情，精力不集中，整个心思没有回到工作中来，根据这一情况安排以下工作： ㈠召开班组会议，把心收回到工作中； ㈡搞一次设备检查和卫生工作；

㈢抓好安全生产，发现解决问题及时；

㈣抓好产品质量，在抓好安全生产的同时进一步的将产品质量更进一步的提高。

职工谈心活动

时间：20xx年2月10号 地点：队会议室 谈话人：

被谈话人：

今天把两位同志找来，主要是和大家就工作环境、个人追求等这些方面做些交流，你们随着工作时间和工作阅历的不断丰富，会逐渐看到工作环境中一些消极的因素和人，但这些不应该成为阻碍你们今后继续成长的绊脚石。我希望你们能够脚踏实地，增强大局意识，树立正确的人生观、价值观，不要过度关注个人的利益与得失，不能看重个人现实生活，只讲索取、只讲收入，不讲原则、不讲奉献。一部分人工作不求有功，但求无过，安于现状，他们是工作中的失败者，今后，我们班子要在职工队伍中着力建设形成一种开拓创新，积极进取的氛围，同时加大考核力度，对极少数每天按部就班，随波逐流，得过且过的职工进行惩戒，希望你们应该有足够的紧迫感和危机感，认真工作，早日成才。

班组职工思想动态分析和谈心活动

职工思想动态分析

时间：20xx年3月20日

进入3月份以来，班里的形势比较不错, －是结合公司开展的春季安全大检查,在班内开展了在身边的存在的十大隐患排查,使每个职工认真查找,不留死角.把查找的问题及时上报大队或公司.并存入档案。同过排查在班里起到了很好的效果，达到了安全生产的目的，同时，又开展了一个继续强力推进“三个强化”。①强化全员安全意识；②强化全化管理年等活动相结合,提升HSE执行力,降低了“三违”防范安全事故的发生。全队职工增员安全责任；③强化全员安全行为。把主题活动与创先争优.除四害“比学赶帮超”和精细强了安全意识，强化安全知识教育，深入宣传贯彻执行安全生产禁令。狠抓执行力，深入开展了安全隐患排查活动，并参加“我要安全”演讲比赛，突出展现普通职工在安全意识方面的提升，体现了“我要安全”主题活动在广大职工心中所产生的影响和效力。

职工谈心活动

时间：20xx年3月21号 地点：队会议室 谈话人：

被谈话人：

你的业务素质比较全面，综合素质比较高，以先进标准严格要求自己，在工作中积极肯干能吃苦，能够带领全班完成各项生产任务，你担任副班长职务，工作成绩显著，有效协助班长全面抓好班里的各项工作，希望你戒骄戒躁，以此作为一个新的起点，继续努力，进一步提升个人能力和水平，为厂里和班里做出更大的贡献。

班组职工思想动态分析和谈心活动

职工思想动态分析

时间：20xx年4月11日

在“创先争优促发展 打造一流立新功”主题活动中，我们厂结合实际生产情况，开展了以“岗位树标兵 建功创一流”为主题的对刀竞赛活动，带动了广大党员干部和员工群众立足岗位，创先争优，努力开创了科学发展的良好局面。在对刀比赛中，从夹持工件精确设置到最后收尾完工都突出了每个岗位人员精、细、严、准的工作态度，对刀完成时间、独立操作能力、操作熟练程度和加工产品质量确定了比赛名次，班组之间的拉力赛和岗位之间的对抗赛激发出职工群众的积极性、主动性和创新精神。

此次对刀竞赛活动主要从保持产品的准确性和快速性入手，为提高日常工作效率,满足用户需求，提供出优质有效的服务。岗位练兵竞赛中的技术交流，不断提高了员工科学文化和技术技能素质，与此同时也充分发挥出高技能人才、革新能手的骨干带头作用，引领职工岗位学习、岗位成才、岗位创新、岗位奉献、岗位建功，为高技能人才成长和发挥作用提供更加广泛的平台。

职工谈心活动

时间：20xx年4月18号 地点：队会议室 谈话人：

被谈话人：

今天叫大家来谈一下，我们厂开展“星级班组”创建活动实施方案的通知，班组是企业最基本的生产管理单元，是保证安全生产，提高企业效益激发职工活力的细胞，作为队上的骨干班组，是最基本的生产管理单元，是保证安全生产提高经济效益的关键，我们要共同努力做好班组建设工作，深入开展“三星级.四星级.五星级”班组建设，逐步实现工作内容指标化，工作考核数据化，工作环境人文化，把班建设成为学习型，创新型，安全型，效益型，和谐型的五型班组，我们要共同创造星级班组，把这次活动积极开展下去。

班组职工思想动态分析和谈心活动

职工思想动态分析

时间：20xx年5月9日

自从进入二月份以来，厂里深入开展“两树两争”主题活动，全体干部职工工作干劲至上，经济效益大有提高，以科学发展观为统领，围绕“更有力量，更强根基，更大作为”抓管理，强基础，转方式提质量，但铁军重任，扛铁军旗帜，当铁军先锋，要从队伍建设上比，在作风能力上超，从基础管理上比，在经济效益上超。作为我们厂的骨干班组，我们赶超有新目标，素质有新提高，管理有新业绩，发展有新突破，通过活动的开展，进一步提升先进班组的带动力，加强制度化建设，加强标准化建设，加强信息化建设，深化专业化管理，深化一体化管理，使职工有比学赶帮超的信心和决心，班组各项工作水平有了显著的提高。

职工谈心活动

时间：20xx年5月16号 地点：西车间 谈话人： 参加人：

今天找来各位，主要是谈一下今后职工培训和导师带徒方面的事情，你们都是我们班爱岗敬业、技术过硬、责任心强的骨干，下一步，我们厂会为班子增加新的力量，主要是从外面招临时工，对于那些刚参加工作不久的年轻同志，作为师傅，你们要将我们厂的光荣传统和近年来取得的发展业绩讲给他们，鼓励他们继承我们厂“团结协作、敬业奉献”的优良传统作风，摆正心态，踏踏实实地干好本职工作，充分利用自己所学的专业知识，坚持在干中学、学中干，坚持理论与实践相结合，早日成长为厂内的中坚力量。同时，围绕安全及HSE管理知识，以及生产任务、质量管理、劳动纪律等内容，都要对他们说清楚，尤其做好HSE安全教育，从安全生产法律法规、安全生产基础知识、生产过程中的危险有害因素等方面对新员工进行了安全教育培训。在业务方面，要帮助新员工尽快熟悉工作、掌握操作技能，帮助他们快速成长。

班组职工思想动态分析和谈心活动

职工思想动态分析

时间：20xx年6月6日

通过今年上半年积极开展深化“我能安全”，主题活动实施以来，全员职工思想重视，增强安全意识，强化全员安全责任，强化全员安全行为，把活动主题与创先争优消除安全中的“四害”。比学赶帮超等活动结合起来，并在工作中，各人身边对隐患的查找.识别，和对身边隐患的辨识等各种活动。强化了安全教育，贯彻执行安全生产禁令，实行“三标”生产管理，隐患排查活动，清洁生产，做到“安全第一，预防为主，”以人为本，全面发展，降低三违，预防安全事故的发生。

职工谈心活动

时间：20xx年6月13号 地点：会议室 谈话人：

被谈话人：

今天这个会议是因为我们班组工作比较忙，加班加点的工作，为厂里会战尽心尽力，望大家还要注意身体，工作中注意自己量力而行，工作后要多休息，不要出现别的意外，合理有效的把全身心投入到会战中来。

班组职工思想动态分析和谈心活动

职工思想动态分析

时间：20xx年7月4日

开展基层“5S”管理水平考核评定工作

今年上半年以来，我们厂为加强现场管理，改善工作环境，提高工作质量，保障安全生产，进一步组织开展了基层单位“5S”管理方法的推广和实践活动，在此次活动中，xx班依据《“5S”管理评价准则》和《“5S”管理评分标准》，认真开展工作，取得了良好的实施效果。xx班在做好 “5S“管理常识教育的同时，对每一台车床的施工进行不定期的全面检查，针对场地、设备、安全出现的问题，做到了及时发现，及时整改，切实提升了施工现场的管理水平，通过“5S”管理活动的有效开展，扮靓了施工现场，为干部职工营造了整洁、安全、自律的良好工作环境。通过全员参与，xx班5S管理理念已经深入人心，5S管理工作已经成为一种日常习惯，班组的集体荣誉感和团结互助精神增强，大大提高了班组的向心力和凝聚力。

职工谈心活动

时间：20xx年7月11号 地点：会议室 谈话人：

被谈话人：

今天和两位年轻的同志谈心，主要是想说说学习的意义，终身学习是21世纪的生存概念，是各行各业自身发展和适应职业的必由之路。任何人都不可能一劳永逸地拥有足够的知识，而需要终身学习。学习是人类生存和发展的重要手段，终身学习是自身发展和适应职业的必由之路。“活到老，学到老”是新世纪应有的终身学习观。

“学而时习之”，“人不学要落后，刀不磨要生锈”，你们已经参加工作，应当尽快掌握工作技能，这些道理应该懂；人生的路很长，你们才刚刚开始；人是要不断学习才有进步，在学习中找到乐趣，确定自己的将来是靠你所学的知识来决定；只有努力学习，才能帮助你实现人生的理想。希望你们能够加油。

班组职工思想动态分析和谈心活动

职工思想动态分析

时间：20xx年8月8日

通过调查分析，目前存在问题是是民生改善问题。职工目前的社会需求呈现出多样性、多层次性、不断变化的特点，特别是职工对工资收入的增长有强烈愿望。在工作环境上，班里职工希望进一步加大硬件改造投入力度，进一步改善基层工作环境，主要是车间降噪问题；在收入上，班里职工对目前收入不满意，在与东营市进行对比的过程中认为收入差距拉得过大。面对住房、子女入学等方面的消费，职工感到压力大，难以应对。职工对自身收入的期望值都比较高，收入问题也成为影响职工积极性的最主要因素。

职工谈心活动

时间：20xx年8月9号 地点：队会议室 谈话人：

被谈话人：

在大队整体经营形势严峻的情况下，xx班上下应更加突出大局意识、整体观念，在完成全年生产经营任务的同时，全力以赴降低成本、挖潜增效，为公司和大队整体效益做出应有的贡献。在推进挖潜增效、深化精细管理工作中，我们要认真学习、总结自身工作中的良好经验，结合实际创新，比学赶超，让“节约一分钱，经营一元钱”成为管理上的追求和实践上的行动。加强对重点成本的分析与控制，主要就是我们的毛坯管，进一步优化质量，减少废品，提高效益。牢固树立过紧日子的思想，深化全员目标成本管理，增强班组员工责任感和主动性，确保挖潜增效目标的完成。

班组职工思想动态分析和谈心活动

职工思想动态分析

时间：20xx年9月12日

近期以来，我们厂职工思想稳定，广大职工立足岗位，紧紧围绕保公司一线生产这一中心任务，抓紧生产，以良好的精神面貌投入到工作中，全力保证前线队施工用油套管需要。同时，积极做好迎接20xx年“三基”创建暨第xx次岗检考核验收工作，在工作之余做好生产现场的整理、整顿、清洁等工作，认真及时的填写各项班组资料。本月我们厂工作较忙，但队上一旦交办了额外工作任务或需要临时加班加点完成任务时，职工都能够顾全大局，积极主动的完成。

职工谈心活动

时间：20xx年9月26号 地点：队会议室 谈话人：

被谈话人：

今天把两位叫到一块，把节前的事情和工作向大家说一下，国庆快要到了，根据胜井HSE(20xx)24号《关于开展国庆节HSE综合大检查的通知》要求，为加强国庆节期间的安全生产工作，确保节日期间安全环保形势稳定，我们要认真组织开展好国庆节HSE大检查迎检活动。同时，大家一定考虑节前的事情，原则上，没有特殊的情况不按排职工值班，看看职工有什么困难需要队上帮助解决的情况统计一下，上报队上解决，解决不了的报大队协助解决。国庆节前还有几天的工作，望职工在工作中一定要注意安全，干好节前的工作，抓安全质量。

班组职工思想动态分析和谈心活动

职工思想动态分析

时间：20xx年10月11日

本月通过与每名职工交谈征求意见的形式，了解职工有何想法与意见。通过交谈，大部分职工对工资收入的增长有强烈愿望，对现在的工资收入太低与物价不相符存在意见，面对住房、子女入学等方面的消费，职工感到压力大，难以应对，收入问题也成为影响职工积极性的最主要因素。此外还有对生产经营中提出的意见，噪音问题、喷漆车间漆味大的问题，希望加大基层硬件改造投入力度，进一步改善基层工作环境。

职工谈心活动

时间：20xx年10月8号 地点：队会议室 谈话人：

被谈话人：

最近以来，各班根据队上生产安排，加班加点，工作辛苦，保障了生产。10月4日，当大家还沉浸于“双节”期间的轻松休闲时，我们的生产就已步入生产正轨，生产全面铺开，截至10月8日，实现油管生产732根，生产运行实现安全高效。在度过了“双节”的4天假期之后，为避免部分职工仍然沉浸在节日气氛中，10月4日上班伊始，我们就及时组织全体干部职工，召开节后收心会，对节日值班情况进行通报，并认真安排部署好节后的工作。会上，厂长要求每位干部职工调整好心态，及时把精力转移到生产工作中，并制定了加快完成油管8000m的生产任务，同时，为确保生产进度，我们厂加大生产运行组织管理，实施三班倒生产，并同时对节后安全工作做好部署。通过实际情况来看，三个班从班长到职工，都表现非常好，能够顾全大局，及时收心，扎实工作，投入到生产，厂里也呈现出一派繁忙紧张的生产热潮。希望班里的骨干再接再砺，在最后的一个季度里，全面做好各项工作任务。

班组职工思想动态分析和谈心活动

职工思想动态分析

时间：20xx年11月20日

近期以来，我们厂职工思想稳定，广大职工立足岗位，紧紧围绕保公司一线生产这一中心任务，抓紧生产，以良好的精神面貌投入到工作中，全力保证前线队施工用油套管需要。同时，积极做好迎接20xx年“三基”创建考核验收工作，在工作之余做好生产现场的整理、整顿、清洁等工作，认真及时的填写各项班组资料。本月我们厂工作较忙，但队上一旦交办了额外工作任务或需要临时加班加点完成任务时，职工都能够顾全大局，积极主动的完成。

职工谈心活动

时间：20xx年11月26号 地点：队会议室 谈话人：

被谈话人：

今天把两位叫到一块，三基验收，迎检活动。在工作之余做好生产现场的整理、整顿、清洁等工作，认真及时的填写各项班组资料。本月我们厂工作较忙，但队上一旦交办了额外工作任务或需要临时加班加点完成任务时，都能够顾全大局，积极主动的完成。

第二篇：职工思想动态分析

关于开展职工群众思想动态分析

一、职工群众对油田原油生产和精细管理的思想反应及意见：

二、职工群众对创先争优、比学赶帮超暨精细管理年活动的思想反映及意见、建议：

三、职工群众对油田民生建设的思想反映和意见建议，对工作生活环境改善和改进的基本评价和基本要求，特别是困难群体和困难人员生活的基本状况和期盼：

四、在今年以来油田上下重视关注新员工群体（以劳务派遣工为主体），采取措施加强教育管理，促进成长发展的情况下，新员工群体思想动态、心理状态呈现出的新变化，以及下一步加强新员工队伍培养建设的意见、建议：

时 间:2012.01.13 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：

一、目前情况：

一直以来队部切实把队伍管理和防违纪、防事故工作作为一项重要工作来抓紧抓好，尤其是在近期进行的“防违纪、防事故”整顿教育活动，全体职工通过认真细致的查摆分析，找出自身存在的不足，对全队职工普遍进行了思想教育,加深了他们的思想认识。队部据此也制定出一些行之有效的整改措施，对事故苗头及时采取了果断的预防，重点抓好人员和设备的管理，目前安全形势总的来说还是比较好的，职工的思想较为稳定。

二、存在不稳定的思想状况：

1、有一些班组领导干部有点得过且过思想，在工作中放松了对自己的要求；

2、一些年轻职工由于个人业务技能不精、威信不高等原因，思想压力过重；

3、虽然经常强调安全，但是个别人对安全工作重视不够，有时思想依然麻痹大意；

三、思想不稳定产生的原因：

1、周围环境的刺激和影响，如人员变动、岗位调整、评功评奖等，都有可能出现不同程度的思想反应和情绪变化；

2、经常性思想政治工作不够深入细致，没有很好地把握住所有领导干部的思想脉搏；

3、长期以来一些不良风气普遍存在，正是这种根深蒂固的“老传统”思想，制约着部队稳定健康地发展。

四、下一步工作重点：

1、加强队伍管理和技能培训，对有倾向性的思想认识问题的职工及时进行教育和引导；

2、加强谈心制度，对个别性的思想情绪要单独进行深入细致地做思想工作，对薄弱环节和隐患及时动手防范；

3、合理规范化奖金发放制度，根据职工个人贡献大小（工时）进行奖金分配，杜绝大锅饭平均制，鼓励职工多劳多得。

时 间:2012.02.02 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：

一、目前情况：

井队安全生产无事故，认真落实公司提速提效政策措施，严格执行公司下达的各项指令。

经过逐渐地对职工进行技能知识培训，使其业务能力不断上升，严格落实导师带徒制度，为青年职工增加了信心和岗位锻炼机会，有了师傅手把手教导，降低了岗位需求给他们带来的精神压力。奖金发放制度的规范化，稳定了职工的思想情绪，使他们认识到收获和付出是同等的，提高了职工群众的工作积极性和高效性。谈心活动的落实，队部能更好的了解职工心里情况，及时为职工解决力所能及的事情，让职工能安安心心的上岗，放放心心的干活。

二、存在不稳定的思想状况：

1、春节期间，未能回家的职工特别是青年职工思家情绪较重，在生产上既影响工作进度，又是一大安全隐患。

2、班组主要岗位人员稳定，职工岗位提升较慢，进取积极性较低。

三、思想不稳定产生的因素

1、年轻人刚上班，还未完全脱离对父母的依赖，古人常说“每逢佳节倍思亲”，更何况这是一年一次的春节，家人团聚的好日子。

2、司钻副司钻岗位都是老师傅就任，年轻职工对自己的未来较迷茫。工作积极性不高。

四、下一步工作重点：

1、党支部研究决定筹办元宵节聚会，主题为“畅想未来”，将职工们聚在一起拉拉家常，由党支部给职工家属带去新年的祝福。

2、班组岗位挂职制度，让年轻的职工做着本岗位工作的同时挂着更高一级的岗位，给他们岗位工作的压力，促使他们努力去学习该岗位知识，提升自身业务能力，为班组储备后备人才。

时 间:2012.03.05 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：

一、目前情况：

安全生产无事故，积极传达并落实总公司、公司HSE安全管理会议精神，严禁职工违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

经过以“畅想未来”为主题的元宵节聚会，职工群众感受到了家的温暖，感受到了井队这个大家庭对他们的关心和爱护，职工家属十分感谢井队干部为他们捎去的平安祝福，同时对孩子、爱人在井队上班表示放心。井队对平时表现积极、热心于业务学习的青年职工给予岗位锻炼机会，例如将本岗工作干好的井架工给予副司钻岗位待遇，促使他们不断进取，井队各岗位人才在不断的丰富。

二、存在不稳定的思想状况：

1、岗位三标卫生范围太广，工作量较大，职工闹情绪。

2、岗位工作缺乏互帮互助，部分职工心理存在工作量的对比。

三、思想不稳定产生的因素：

1、设备卫生责任区划分不明确，交接班不严，导致职工卫生区维护不到位，重复性的打扫卫生。

2、班组主要领导干部领导意识差，各岗自己干自己的活，存在“各扫门前雪，休管别人瓦上霜”的思想偏差。

四、下一步工作重点：

1、明确划分卫生责任区，将责任落实到岗位，小到一个设备、一块铺板，严格交接班，未维护好别人劳动成果的班组恢复好接班时卫生后再下班。

2、对班组主要领导干部进行管理培训，让他们认识到班组的团结不单是靠职工本人自觉，还必须依靠他们合理化的管理，好的领导干部须把班组成员团结起来，集中力量办好事。

时 间:2012.04.03 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：

一、目前情况：

安全生产无事故，认真落实井控管理制度，加强班组井控知识培训和防喷演练，做好充足的准备迎接管理局井控检查。

通过对三表卫生责任区的细化，落实到岗位，并进行一周一次的评分奖罚制度，稳定了职工的思想情绪，让他们懂得了尊重别人的劳动成果就是尊重自己，就是为自己减少工作量。井队三表卫生也在快速的提升。对班组司钻、副司钻、井架工的管理能力培训也起到了良好的效果，队部大班安排的辅助活，各岗不再是各扫门前雪，而是由井架工或正副司钻带领着一件一件的完成，工作质量也有了明显提升。

二、存在不稳定的思想状况：

1、部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象；

2、部分职工与公司和队上管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远；

3、部分职工政治学习的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质不高；

三、下一步工作重点：

1、加强职工实时政治教育，提高职工思想认识，特别是青年职工的社会认知能力。

2、加强上级文件、规章制度的宣传和执行力度，传达到每一名职工。

3、成立培训辅导小组，对井队职工进行一对一培训和心里辅导，旨在互相学习，共同提升。

第三篇：职工思想动态分析

2016年1月职工思想动态分析

为促进各项油气生产工作顺利开展，深入掌握作业区职工群众思想动态，作业区党支部进行了以谈心、深入班组聆听心声等方式对职工群众的思想动态进行了调研，取得里良好的效果。

一、人员基本情况

作业区现有职工总人数67人，男52人，女13人，平均年龄30岁。婚姻状况：由于人员比较年轻，未婚人员达到62%，除2人离异外，未婚人员年龄最大着为33岁。政治面貌：党员11人，团员38人，其余为群众。最低学历为技校，最高着为本科，是一支相当年轻的有着极大潜力的职工队伍。

二、职工群众的基本思想状况

一月份以来，作业区职工思想比较稳定，对待各项生产工作积极主动，对生产、生活中存在的问题能积极主动解决，班组和谐、稳定，班组之间互相协调，相互帮助。职工代表积极征求职工提案，为职代会召开积极做准备。

职工积极组织活动，为春节做好准备。

在一月份天气较冷的情况下，各班组积极加强巡回检查和维护保养力度，确保各项生产工作安全、平稳运行。

党工团工作开展正常，各项学习如期进行。

三、职工思想上存在的问题 部分年轻职工工作被动，积极向不高

由于联合站新增设备比较多，操作复杂，尤其在冬季，天气寒冷，操作不方便，部分员工操作技能水平比较低。使得部分员工在一段时间内工作被动，积极性不高，影响了正常的工作开展，部分问题的处理出现延迟。

四、整改措施及建议

重新调整岗位人员，细化岗位职责，规范问题反应机制，加强岗位工作绩效考核。

加强支部思想工作力度，充分发挥党共团组织职能，确保职工思想稳定、健康。

马北试采作业区 2016年1月25日

第四篇：职工思想动态分析

职工思想动态分析

为了更好的掌握当前部员的思想动态，根据公司要求，部门通过召开专题会议形式，对前期的19大召开及当前铁路公司制改革的看法、想法进行讨论，大家畅所欲言，实话实说，现将部员思想动态简要分析如下：

十九大后，职工思想是进步的，能够用心学习十九大报告，对十九大确定的路线方针充满信心，坚信以习近平同志为核心的党中央能够带领全国人民全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦，特别是习总书记提出“房子是用来住的”这句话记忆犹新，感慨良多，深深的感到习总书记确是想人民所想，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，而且以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态向着中国梦奋勇前进，牢记使命，不忘初心，继续前行。受到十九大振奋人心的报告影响，员工敬业爱岗意识增强，能够积极主动做好各项工作。

铁路公司制改革，2017年是起步和探索阶段，2018年将要是全面深化开展，大家纷纷表示积极拥护铁路改革，不管如何改革，都要踏踏实实做好自己的本职工作，同时也表示要在工作之余学习新的《公司法》和铁路公司制改革的相关文件，及时掌握改革动态，与时俱进。

计划财务部

2017年11月3日

第五篇：职工思想动态分析

第二季度职工思想动态分析

为了使我公司以后能更好的发展，各项制度能够更加的完善，减少、避免生产中的不必要的疏漏，使我党支部在员工工作中的积极带头的作用更加牢固，我设备制造三党支部组织对支部所在的部门员工进行了本年第二季度的思想调查。在此次调查中，我们本着深入基层、严肃认真、诚实负责的态度。通过仔细分析职工的调查结果来看，职工对此次调查活动，对公司的发展及员工自己岗位利益都是很关心的，故特此报告。

一、我支部所在部门的员工普遍认为公司的领导班子及车间领导的工作中，更加团结有力、活力，各部门都结合我在党支部要求都建立了创先争优、积极进取的活动专栏、并在本月都能做好创先争优各方面的总结。公司及车间管理人员大部分都精神饱满、立足基层，积极解决生产上的大部分问题，广大职工对服务基本满意。

二、在调查中，深入基层，开展广泛交流与谈心活动，贴近群众，倾听群众的呼声，充分认识全面掌握了广大教职工的思想现状，了解到了教职工的真实想法，采取教职工大会宣传工作会议精神，形势教育，个别交心谈话，做了大量的思想工作，达到增强思想政治教育的针对性和实效性，激发职工敬业爱岗、调动一切积极因素的目的。职工对公司的生产经营还是比较关注的，公司的生产环境及前景直接关系到职工的个人利益，目前，机械成产行业的市场不容乐观，面临着原材料价格猛涨、产品价格下跌的局面。对此，职工也提出了他们的想法，他们认为，在现有环境下，我们应该更加团结，做好目前的各

项工作，一起来面对外界的困难，团结尤其重要，其次，我们要搞好生产上的各项任务，节能减排、安全文明生产、提高生产效率、提高生产力、提高产品的一次性合格率、提高人才培养、挖掘把握市场契机等等这些都是尤为重要的，再次，部分职工也提出，我们在生产管理等方面也存在不足之处，更加完善我们的管理制度、转变管理理念模式这些都是使我公司能够更好的发展的方法，目前公司面临着大量的人才流失现象，这给公司造成的损失是不可估量的，老职工们表示，公司能培养人才，更要留住人才，领导们应更深入的了解职工的心态，对他们生活和思想上的难处给予解决，使工人能够稳定的在公司发展，另一层面也使公司有较为稳定的职工队伍。

三、单位效益好了、前景好了，职工的收入就高、待遇就好了，公司也更加稳定更加强大了，在市场中也就更有竞争力、吸引的人才就更多了。2012年，我公司人才流失较多，无论是一线工作人员，还是技术管理人员，无论是刚来到我公司的新员工，还是在我公司工作多年的老员工，都出现了大量的人才流失情况。通过本次调查，我支部党员对有辞职意向的员工进行了谈心、引导，对此问题提出了相应解决方法。大部分人才辞职流失的原因是由于家庭收入问题，我公司青年职工较多，大部分员工并不满足现有的工资收入，在同样的收入前提下，他们也更愿意去离家较近的单位工作，老职工也更是关心他们的子女上学及就业等问题，这也是导致部分老员工辞职的原因，还有大部分员工担心家庭住房支付的问题、公司未来发展前景等问题以及部分职工在现有工作环境长期工作身体出现的疾病等等问题。这

些都是值得我们在以后的工作中要注意以及有待解决的问题。

四、从我支部成员与基层的员工谈心谈话中反映上来的情况来看，职工对我党支部的工作比较满意，我党支部经常开展的“创先争优”“民主生活会”“党员民主评议”“双培养”“党员纯洁性教育”等活动得到了职工的广泛好评与支持。党和团组织在工作中，能够及时解决职工平时的思想及生活中遇到的困难，党员同志也基本起到了带头模范作用。在领导干部方面，职工也比较放心和信任，通过我部门的宣传员宣传的各项工作中，职工能积极了解到公司大的发展方向及现有工作状况。在前一阶段，公司党委及赵书记组织召开的民主生活座谈会得到了员工的一致好评，前一阶段所提出的问题也得到了大部分的解决，职工更是看到了我支部的工作力度及决心。在工作中，我党支部的干部能够做到民主团结、关心群众、勤政廉洁，经常和群众谈话聊天，走到生产一线，关心大家的生产、成活、安全等问题，从而大大的拉近了职工与领导班子的距离。

以上是我设备制造三党支部在工作中了解的职工状况，在另一层面也是对我公司领导阶层、党委、我党支部工作情况的反应，调查中反应出来的许多问题希望公司领导及相关部门能给予关注、解决。在以后的工作中，我们也要更多的关心、关注我们的职工，做好职工思想、工作、生活等各方面的工作。

设备制造三党支部2012年06月19日