四季度职工思想动态分析

第一篇：四季度职工思想动态分析

清三车间四季度职工思想动态分析

2015年四季度，我车间党支部经历了京哈线施工、陈塘庄线施工、冬季设备检修等一系列工作的考验，广大党员充分发挥了模范带头作用和核心作用，保证了我车间一人不伤、一事不出，圆满顺利的完成了四季度上级党委交付的各项任务。

虽然四季度在党支部引领作用下取得了较好成绩，但期间也出现很多不和谐的因素，总结如下：

1、施工封闭点的不合适，打破职工正常的休息就餐规律，对职工的思想稳定起到了较大的影响作用；

京哈线施工，夜间施工，职工得不到充分休息，白天睡眠质量不佳，长期施工，对职工精神状况影响较大，存在较大安全隐患。陈塘庄线职工起床时间比较早，部分年轻职工睡眠质量不佳。

针对不同的施工封闭时间，我车间党支部及时与车间干部和职工沟通，采取各种应对措施，帮助职工减轻精神压力，改善职工的饮食质量，对改善职工思想状况起到了举足轻重的作用。

2、部分新职工不能很好的融入到车间生活，思想波动较大，普遍缺乏吃苦耐劳的精神，时常打退堂鼓，给党支部压力较大，也给其他新职工思想造成较大的影响。

3、四季度中，食堂在工作中与职工存在矛盾，职工喻光友与范喆，刘超与左群刚分别发生矛盾，经过车间召集相关人员以及各工队长开会分析认为，一是食堂作为后勤人员，服务意识不强，没有做好对一线职工的服务工作。二是食堂在菜品质量确实需要提高。三是职工在打饭过程中存在急躁情绪。对此车间对食堂相关人员发牌考核，并批评教育，确保职工稳定。

4、车间加大职工学习考核力度，使很多职工抱有抵触情绪，认为只要把活干好了就行，学再多也没多大用处；

在学而无用思想的驱使下，很多职工对学习考试非常反感，尤其今年各工队经常组织大家学习，部分职工的参与积极性不高，抵触情绪较大。车间党支部书记在职工大会、党员大会、车间交班会上都提到学习的重要性，只有通过学习，才能掌握更多的防范知识，才能更加有利的保护自己和别人，大家都在学习和进步，如果我们不学习，将逐步被形势所淘汰，希望大家都能认识学习的重要性，多学多懂多用，才能不断武装自己，才能适应岗位的需要，才能参加各类技术比武，才能改变自己的命运和经济收入。除了思想教育外，另外车间加大了对考试不合格人员的奖惩力度，如在段抽考中不及格的人员车间考核其生产奖20%。迫使很多不爱学习的职工在考核力度的影响下，不得不经常强迫自己学习，无论是自觉还是被动，在长期学习的环境下，职工都在无形中提高了自己，尤其对本岗位的业务知识，普遍比以前掌握的更多。

从支委谈心以及职工反映出的问题发现职工思想的烦躁不不安，对业余娱乐活动有相当大的渴望和向往，为此车间党支部积极与车间工会主席及团支部书记商量，组织一些文化活动搞活职工的生活气氛，调节一下职工的业余文化生活。得到大家的一致好评，同时也极大丰富了大家的业余文化生活。

四季度，在车间党支部的正确领导下，在车间工会、团支部的大力配合下，积极开展各种活动，帮助职工疏导思想压力和解决实际困难，尤其党支部书记和车间干部，对思想有包袱的职工和群体不厌其烦的进行思想沟通和座谈交流，有效缓解了问题职工的思想波动和情绪压力，保持了车间队伍的持续稳定和发展，在新年度、新形势的要求下，我车间党支部紧紧围绕段党委的各项要求，不遗余力的带领广大党员和干部职工，转变作风，开拓创新，为创建车间党支部新局面而不断努力。

清三车间党支部 2015年12月31日

第二篇：2013年四季度职工思想动态分析

2013四季度职工思想动态分析

进入四季度以来，维修车间继续深入贯彻安全生产的重要理念，让职工的安全意识和安全行为进一步得到提高。我车间于本季度在车间开展职工思想动态调查。

1、本季度收集了职工代表的提案表，我对车间职工也进行了相关调查，根据调查结果，女职工对现在的更衣环境不是很满意，上白班的女职工想要一个集体宿舍，改善澡堂换衣服的潮湿环境。对此，我也进行了提案。希望能得到解决。

2、本季度已经是全年的最后一个季度，安全工作也在做最后的冲刺，在班前会上时时提醒安全，在工作的过程中时刻注意安全，全体职工安全意识有所加强。

3、本季度车间职工对集资房也比较关心，这也是关系到民生切实利益的事情。我车间也及时的对房源、房型通知到到位，对我们所了解的相关内容一一进行解释，做好了集资房的相关工作，得到了职工们的好评。

4、年末各项工作都进入总结阶段，职工们都有新年将要来临的兴奋心情。个别职工思想有懈怠的现象，个别职工也有抱怨福利和职工增收不能达到要求的现象，在通过单独的思想教育和劝说下，职工们对此事件都有了一个正确的认知，并积极投身到安全生产工作中去。

第三篇：职工思想动态分析

关于开展职工群众思想动态分析

一、职工群众对油田原油生产和精细管理的思想反应及意见：

二、职工群众对创先争优、比学赶帮超暨精细管理年活动的思想反映及意见、建议：

三、职工群众对油田民生建设的思想反映和意见建议，对工作生活环境改善和改进的基本评价和基本要求，特别是困难群体和困难人员生活的基本状况和期盼：

四、在今年以来油田上下重视关注新员工群体（以劳务派遣工为主体），采取措施加强教育管理，促进成长发展的情况下，新员工群体思想动态、心理状态呈现出的新变化，以及下一步加强新员工队伍培养建设的意见、建议：

时 间:2012.01.13 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：

一、目前情况：

一直以来队部切实把队伍管理和防违纪、防事故工作作为一项重要工作来抓紧抓好，尤其是在近期进行的“防违纪、防事故”整顿教育活动，全体职工通过认真细致的查摆分析，找出自身存在的不足，对全队职工普遍进行了思想教育,加深了他们的思想认识。队部据此也制定出一些行之有效的整改措施，对事故苗头及时采取了果断的预防，重点抓好人员和设备的管理，目前安全形势总的来说还是比较好的，职工的思想较为稳定。

二、存在不稳定的思想状况：

1、有一些班组领导干部有点得过且过思想，在工作中放松了对自己的要求；

2、一些年轻职工由于个人业务技能不精、威信不高等原因，思想压力过重；

3、虽然经常强调安全，但是个别人对安全工作重视不够，有时思想依然麻痹大意；

三、思想不稳定产生的原因：

1、周围环境的刺激和影响，如人员变动、岗位调整、评功评奖等，都有可能出现不同程度的思想反应和情绪变化；

2、经常性思想政治工作不够深入细致，没有很好地把握住所有领导干部的思想脉搏；

3、长期以来一些不良风气普遍存在，正是这种根深蒂固的“老传统”思想，制约着部队稳定健康地发展。

四、下一步工作重点：

1、加强队伍管理和技能培训，对有倾向性的思想认识问题的职工及时进行教育和引导；

2、加强谈心制度，对个别性的思想情绪要单独进行深入细致地做思想工作，对薄弱环节和隐患及时动手防范；

3、合理规范化奖金发放制度，根据职工个人贡献大小（工时）进行奖金分配，杜绝大锅饭平均制，鼓励职工多劳多得。

时 间:2012.02.02 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：

一、目前情况：

井队安全生产无事故，认真落实公司提速提效政策措施，严格执行公司下达的各项指令。

经过逐渐地对职工进行技能知识培训，使其业务能力不断上升，严格落实导师带徒制度，为青年职工增加了信心和岗位锻炼机会，有了师傅手把手教导，降低了岗位需求给他们带来的精神压力。奖金发放制度的规范化，稳定了职工的思想情绪，使他们认识到收获和付出是同等的，提高了职工群众的工作积极性和高效性。谈心活动的落实，队部能更好的了解职工心里情况，及时为职工解决力所能及的事情，让职工能安安心心的上岗，放放心心的干活。

二、存在不稳定的思想状况：

1、春节期间，未能回家的职工特别是青年职工思家情绪较重，在生产上既影响工作进度，又是一大安全隐患。

2、班组主要岗位人员稳定，职工岗位提升较慢，进取积极性较低。

三、思想不稳定产生的因素

1、年轻人刚上班，还未完全脱离对父母的依赖，古人常说“每逢佳节倍思亲”，更何况这是一年一次的春节，家人团聚的好日子。

2、司钻副司钻岗位都是老师傅就任，年轻职工对自己的未来较迷茫。工作积极性不高。

四、下一步工作重点：

1、党支部研究决定筹办元宵节聚会，主题为“畅想未来”，将职工们聚在一起拉拉家常，由党支部给职工家属带去新年的祝福。

2、班组岗位挂职制度，让年轻的职工做着本岗位工作的同时挂着更高一级的岗位，给他们岗位工作的压力，促使他们努力去学习该岗位知识，提升自身业务能力，为班组储备后备人才。

时 间:2012.03.05 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：

一、目前情况：

安全生产无事故，积极传达并落实总公司、公司HSE安全管理会议精神，严禁职工违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

经过以“畅想未来”为主题的元宵节聚会，职工群众感受到了家的温暖，感受到了井队这个大家庭对他们的关心和爱护，职工家属十分感谢井队干部为他们捎去的平安祝福，同时对孩子、爱人在井队上班表示放心。井队对平时表现积极、热心于业务学习的青年职工给予岗位锻炼机会，例如将本岗工作干好的井架工给予副司钻岗位待遇，促使他们不断进取，井队各岗位人才在不断的丰富。

二、存在不稳定的思想状况：

1、岗位三标卫生范围太广，工作量较大，职工闹情绪。

2、岗位工作缺乏互帮互助，部分职工心理存在工作量的对比。

三、思想不稳定产生的因素：

1、设备卫生责任区划分不明确，交接班不严，导致职工卫生区维护不到位，重复性的打扫卫生。

2、班组主要领导干部领导意识差，各岗自己干自己的活，存在“各扫门前雪，休管别人瓦上霜”的思想偏差。

四、下一步工作重点：

1、明确划分卫生责任区，将责任落实到岗位，小到一个设备、一块铺板，严格交接班，未维护好别人劳动成果的班组恢复好接班时卫生后再下班。

2、对班组主要领导干部进行管理培训，让他们认识到班组的团结不单是靠职工本人自觉，还必须依靠他们合理化的管理，好的领导干部须把班组成员团结起来，集中力量办好事。

时 间:2012.04.03 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：

一、目前情况：

安全生产无事故，认真落实井控管理制度，加强班组井控知识培训和防喷演练，做好充足的准备迎接管理局井控检查。

通过对三表卫生责任区的细化，落实到岗位，并进行一周一次的评分奖罚制度，稳定了职工的思想情绪，让他们懂得了尊重别人的劳动成果就是尊重自己，就是为自己减少工作量。井队三表卫生也在快速的提升。对班组司钻、副司钻、井架工的管理能力培训也起到了良好的效果，队部大班安排的辅助活，各岗不再是各扫门前雪，而是由井架工或正副司钻带领着一件一件的完成，工作质量也有了明显提升。

二、存在不稳定的思想状况：

1、部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象；

2、部分职工与公司和队上管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远；

3、部分职工政治学习的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质不高；

三、下一步工作重点：

1、加强职工实时政治教育，提高职工思想认识，特别是青年职工的社会认知能力。

2、加强上级文件、规章制度的宣传和执行力度，传达到每一名职工。

3、成立培训辅导小组，对井队职工进行一对一培训和心里辅导，旨在互相学习，共同提升。

第四篇：职工思想动态分析

2016年1月职工思想动态分析

为促进各项油气生产工作顺利开展，深入掌握作业区职工群众思想动态，作业区党支部进行了以谈心、深入班组聆听心声等方式对职工群众的思想动态进行了调研，取得里良好的效果。

一、人员基本情况

作业区现有职工总人数67人，男52人，女13人，平均年龄30岁。婚姻状况：由于人员比较年轻，未婚人员达到62%，除2人离异外，未婚人员年龄最大着为33岁。政治面貌：党员11人，团员38人，其余为群众。最低学历为技校，最高着为本科，是一支相当年轻的有着极大潜力的职工队伍。

二、职工群众的基本思想状况

一月份以来，作业区职工思想比较稳定，对待各项生产工作积极主动，对生产、生活中存在的问题能积极主动解决，班组和谐、稳定，班组之间互相协调，相互帮助。职工代表积极征求职工提案，为职代会召开积极做准备。

职工积极组织活动，为春节做好准备。

在一月份天气较冷的情况下，各班组积极加强巡回检查和维护保养力度，确保各项生产工作安全、平稳运行。

党工团工作开展正常，各项学习如期进行。

三、职工思想上存在的问题 部分年轻职工工作被动，积极向不高

由于联合站新增设备比较多，操作复杂，尤其在冬季，天气寒冷，操作不方便，部分员工操作技能水平比较低。使得部分员工在一段时间内工作被动，积极性不高，影响了正常的工作开展，部分问题的处理出现延迟。

四、整改措施及建议

重新调整岗位人员，细化岗位职责，规范问题反应机制，加强岗位工作绩效考核。

加强支部思想工作力度，充分发挥党共团组织职能，确保职工思想稳定、健康。

马北试采作业区 2016年1月25日

第五篇：职工思想动态分析

职工思想动态分析

为了更好的掌握当前部员的思想动态，根据公司要求，部门通过召开专题会议形式，对前期的19大召开及当前铁路公司制改革的看法、想法进行讨论，大家畅所欲言，实话实说，现将部员思想动态简要分析如下：

十九大后，职工思想是进步的，能够用心学习十九大报告，对十九大确定的路线方针充满信心，坚信以习近平同志为核心的党中央能够带领全国人民全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦，特别是习总书记提出“房子是用来住的”这句话记忆犹新，感慨良多，深深的感到习总书记确是想人民所想，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，而且以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态向着中国梦奋勇前进，牢记使命，不忘初心，继续前行。受到十九大振奋人心的报告影响，员工敬业爱岗意识增强，能够积极主动做好各项工作。

铁路公司制改革，2017年是起步和探索阶段，2018年将要是全面深化开展，大家纷纷表示积极拥护铁路改革，不管如何改革，都要踏踏实实做好自己的本职工作，同时也表示要在工作之余学习新的《公司法》和铁路公司制改革的相关文件，及时掌握改革动态，与时俱进。

计划财务部

2017年11月3日