光灸堂健康管理有限公司规章制度

第一篇：光灸堂健康管理有限公司规章制度

湖北光灸堂健康管理有限公司

规 章 制 度

公司简介

湖北光灸堂健康管理有限公司是一家致力于向全国推广“光灸堂”家用医疗品牌运营模式高科技医疗企业。公司拥有光、机、电、软件、生化等领域的博士、研究生、高级工程师和专家学者组成的精英科研团队，并与多所高校、研究所强强联合开展长期战略合作，整合优势资源，共同联手打造高科技医疗器械产品。

旗下武汉光盾科技有限公司坚持采用国际先进的激光技术与传统中医疗法相结合，由激光医学博士马宁经过多年的研究，并与美国Ansliip医疗集团、首都医科大学附属同仁医院、华中科技大学同济医学院等医疗机构合作，研发出了具有国际医疗水准的半导体治疗仪。

半导体激光治疗机在国内得到了协和医院、首都医科大学附属同仁医院、华中科技大学同济医学院等等医疗单位的认可。应用临床以来，以其卓越的性能深受广大临床医生的欢迎和肯定，并以其良好的疗效，成为多科疾病治疗的一种新的疗效手段。

为了向社会提供优质的医疗产品，为了让更多的普通家庭也可以利用半导体激光治疗仪治疗疾病，并制造优质的医疗产品，马宁先生于2012年创办了光灸堂健康连锁医疗机构品牌，旨在弘扬中西医文化精髓，推广绿色医疗。

公司坐落于风景优美的中国光谷芯中心，公司下设研发部、生产部、市场部、品牌运营中心、连锁机构运营中心、售后服务、专家咨询等部门，拥有广泛而雄厚的全国营销资源和覆盖全国市场的营销网络。公司以“ 诚信为本、质量为根”为发展生命线，拥有专业的现代化生产流水线，从配件供应、产品生产、产品检验等环节严格按照医疗器械质量监督检验中心标准执行，确保每台产品都是优良产品。

目

录

前言

公司简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第一章

公司制度„„„„„„„„„„„„„„„„

第一节

办公室管理规定„„„„„„„„„„„„ 第二节

办公室卫生管理规定„„„„„„„„„„ 第三节

附则„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二章

第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节 第七节 第八节 第三章

第一节 第二节 第三节 第四节

人事制度„„„„„„„„„„„„„„„„ 人力资源招聘管理制度„„„„„„„„„ 人员入职管理制度„„„„„„„„„„„ 人员离职调动管理制度„„„„„„„„„ 考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„ 人员请假管理制度„„„„„„„„„„„ 其他福利„„„„„„„„„„„„„„„ 奖惩制度„„„„„„„„„„„„„„„ 培训制度„„„„„„„„„„„„„„„ 会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„ 会议类型„„„„„„„„„„„„„„„ 会议组织及会议内容„„„„„„„„„„ 会议纪律„„„„„„„„„„„„„„„ 注意事项„„„„„„„„„„„„„„„

第四章

公司部门职责„„„„„„„„„„„„„„

第一节

招商中心岗位职责„„„„„„„„„„„

第二节

运营中心岗位职责„„„„„„„„„„„

第三节

企划中心岗位职责„„„„„„„„„„„

第四节

财务中心岗位职责„„„„„„„„„„„

第五节

商学院岗位职责„„„„„„„„„„„„„

第五章

保密制度„„„„„„„„„„„„„„„„

第一章 公司制度

办公室管理制度

为实现严谨、高效、文明、舒适的办公目标,进一步促进办公室管理的现代化、科学化、规范化，特制定本制度。

第一节 办公室管理规定

第一条 维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务。行政部将遵循以下条例对此工作做全面监督和管理。第二条 工作纪律：

1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡，违者第一次书面警告一次，不得做与工作无关的事情。

2、工作时应注意提高工作效率，尽量减少私人电话及聊天，严禁看与工作内容无关的书报杂志、玩电子游戏等。

3、员工应注意环保和节约。

4、电话、灯光、传真机、复印机、空调机、电脑及其他电器应按规定使用。下班前每位员工均须关闭电脑后方可离开，最后离开公司的员工应确保门、窗、灯均关闭，违者造成的一切损失由当事人负责。

5、危险品严禁带入办公区域，违者造成的一切损失由当事人负责。

6、开会时，各参会人员须关闭手机或设置静音状态，不准随意接听电话，以免影响会议的进行。

第三条 形象规范：

1、着装统一、整洁、得体。

2、服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。

3、在左胸前佩戴好统一的司徽。

4、上班时必须穿职业正装，禁止穿休闲装。

5、衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。

6、着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。

7、鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。

8、仪容自然、大方、端庄。

9、头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物

10、男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。

11、女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆

12、颜面和手臂、指甲保持清洁,不留长指甲。

13、保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。

14、举止文雅、礼貌、精神。

15、精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。

16、保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。

17、坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。

不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。

18、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时 应侧面回避。

19、不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。

20、站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢，脚跟相靠，脚尖微开。

21、走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。第四条 人际关系：

1、上下关系尊重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，营造相互信赖的工作气氛

营造“同欢乐，共追求”的氛围。

2、尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、鼓励、造成明快和睦气氛。

3、相互合作在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。

4、不允许在工作岗位上以私人交往、地缘、血缘、学员组成派别。第五条 重要原则：

1、诚信原则：不得贪污公司财物，不得向客户、同事和领导撒谎，不得失信于人。

2、敬业原则：敬业爱岗，深入一线、业精于勤，抵制懒散、拖沓的工作作风。

3、执行原则：令行禁止，对于上级明确的指令，无论对错，首先执行，对上级指示有争议可以单独沟通和反应。

第二节 办公室卫生制度

1、办公室地面干净整洁，无尘土、水渍和杂物。

2、门窗、玻璃、电扇、电灯干净整洁，无尘土和污垢。

3、墙壁、天花板无蛛网、污迹和脚印，无乱写乱画。

4、桌、椅、办公电话、清洁工具及柜内物品等摆放有序，干净整洁。

5、保持室内空气清新、流通。

6、必须有值日安排，责任落实到人。

7、坚持每天一次打扫卫生。

8、每周进行一次卫生大扫除，不留卫生死角。

9、要养成良好的卫生习惯，自觉搞好个人卫生。

10、公司定人、定时进行卫生检查，督促整改。

11、办公用品放置整齐。

12、门窗无灰尘，玻璃明亮，无明显斑。

13、墙面洁净，无悬尘蛛网。

14、不随地吐痰，不乱扔果壳，纸屑。

15、办公室整洁文明，不吃零食（充饥食物除外）。第三节 附 则

本制度自下发之日起执行。

本制度由商学院人事行政负责修正及解释。未尽事项参照公司下发的其他规章制度或办法执行。

第二章 人事管理制度

第一节、人力资源招聘管理制度

1、各部门负责人到人事部领取并填写《人员需求申请表》，注明用人数量、岗位职责、任职要求及性别、年龄、岗位工资。

2、相关负责人签字同意后，交由人事部备案并制定招聘计划安排招聘（招聘时间、地点、方式、招聘范围、费用、培训、等）。

3、所有求职人员一律要填写《求职登记表》，并由招聘者向应聘者收回《求职登记表》，收回时检查要求项目是否填全（包括姓名、年龄学历、职业、婚姻状况、联系电话、工作经历、应聘岗位、待遇要求等）。

4、所有求职人员档案一律由人事部保管，未能成功应聘的人员档案由人事部保管一个月，一个月后予以销毁。

5、相关文件。《人员需求申请表》 《求职登记表》

第二节、人员入职管理制度

1、新员工入职必须填写员工档案，档案必须填写完整，必须用中性的黑色笔填写。

2、由人事部负责完善新员工的入职手续(如身份证复印件、学历证复印件、照片以）并督促有关部门做好入职前后的准备工作。

3、安排新员工接受3－4天的入职培训。

具体培训内容为：公司文化、职业规划、产品知识、技术知识、业务流程、技能培训、规章制度等。

7、培训结束后，要安排考核，考核不通过的，要由主管再次面试，决定是否录用。

9、新员工入职不满15天自动离职的（含培训期），不计发工资。

10、通过实习期的员工，由主管安排新的岗位，正式上岗。

11、新入职员工要经过一个月至三个月的岗位试用才能转正，转正时由新员工本人提出书面申请，经部门主管审核签署意见，报分公司经理批准，交由人事部备案，调整工资。

第三节、人员离职调动管理规定

1、工作调配

公司可根据实际工作需要和实际运作的可行性，安排员工到新岗位工作。员工有异议，可在接到调令三个工作日内提出书面意见，公司将针对当事人的意见充分研究讨论后作出决定，如当事人拒不执行，则按自动离职处理。

2、离职

员工辞职程序：

①、员工离职需提前一个月提出书面申请，未提前一个月离职的，不记发当月工资和提成。

②、主管谈话后，安排业务交接，交接人承接全部业务，熟悉流程及业务单位情况，了解业务单位是否有经济往来帐目。

③、主管审批，业务已经清理，办公物品已交接。并报人事部备案。④、财务审批，无欠款无赊货。

⑤、财务于次月工资结算日结算剩余工资。

3、审批：离职人员必须填写《离职申请表》和《离职交接清单》逐级办理签批手续，经总经理和财务签字批准后，方可离职。离职员工有欠款尚未清欠的，将追究其上级主管责任以及相应部门的连带责任。任何离职员工均应遵守《员工保密协议》，造成公司利益损害的，公司将依法追究法律责任。

4、工作移交：离职人员应认真办理移交手续（包括工作移交，事务移交）后，方可离开公司。移交时应由主管领导指定的接替人接收，如未定接受人时应临时指定人员先行保管，等人选确定后再转交，如无人可派时，暂时由其主管领导自行接收。

第四节、考勤制度

1、每天早上上班、晚上下班必须打卡：

冬季 上午：8：30——12：00 下午：13:00——17:00 夏季 上午：8：30——12：00 下午：13:30——17:30

2、每天上下班不得迟到、早退或无故不打卡。

3、上午8：30以后到岗的将按迟到处理，下午17:00前离开将定为早退（事先申请的除外）。

4、每次迟到或早退20分钟以内的1次乐捐10元，第2次递增10元，以此递增；当月迟到、早退达3次以上者除乐捐外，另扣除50元。当月迟到、早退超过30分钟者，视为缺勤半天。忘打卡者由主管当日签字证明，月末无考勤记录按迟到早退处理。

5、迟到、早退规定：员工上班，凡超过规定上班时间的均属迟到；下班早于规定时间者，视为早退。迟到或早退按次计入考勤，凡迟到、早退（20分钟以内）1次乐捐10元，第2次递增10元，依次递增。当月迟到、早退（时间≦20分钟）达3次以上的除乐捐外，另扣除50元。当月迟到、早退超过30分钟者，视为缺勤半天。

6、旷工规定：迟到、早退超过规定时间的，未打卡或未按规定办理考勤备案手续，视为旷工。旷工1日扣除2日工资，旷工半天以内扣除1日工资。当月累计无故旷工3日或一年旷工累计达5日者，将予以解除劳动关系，且不给予任何报酬、补助及其它福利待遇。

7、加班规定：凡周末需要加班的人员，加班后及时填写《加班申请表》，并由领导签字确认。加班时间可以调休。

8、因工作原因造成没有及时打卡或没打卡，要向本部门主管说明原因，并且主管签字或经理签字后，交由人事行政中心用以备案。

9、因事因病不能正常打卡将按公司请假制度处理。

10、公司考勤由每月1日至每月30日或31日。

第五节、人员请假管理制度

1、员工请病假需事先填写请假申请单（急病除外），1天以内报本部门主管批准，2天以上由经理审批方可准假；部门主管请假需由总经理批准，请假申请单在获得部门主管或总经理签字后，交人事部备案并在月末统计考勤时体现。

2、请病假2天以上必须凭医院开具的诊断书和病历证明销假。2天内假期，凭本人病历及医药费支付凭证或检验单，可不扣除工资（无全勤奖），未提供病历及医药费支付凭证或检验单者，使用事假处理。病假超过2日以上的，视同事假。

3、员工请事假需事先填写请假申请单（急事除外），1天内假期报本部门主管批准，1天以上事假报经理批准；部门主管请事假需由总经理批准；请假申请单在获得部门主管或总经理签字后，交人事部备案并在月末统计考勤时体现。

4、未经上级领导批示而自行休假的，视为旷工。注：旷工一天，扣除2日工资。如有特殊情况，需给上级领导打电话说明，事后将请假条补交。

5、各部门如有请假、离职、入职等情况必须第一时间交到人事部。

6、因个人原因不来公司上班1星期或1星期以上者（除请假外），公司将按自动离职处理，不予发放当月工资和提成。

7、员工因故被公司开除，公司有权根据其对公司造成损失的具体情况扣发当月工资和提成。

第六节、其它福利

1、全勤奖：凡当月无迟到、早退缺勤、补办外出备案手续、病假、事假（不包括年假）、旷工等违反考勤规定的行为，严格遵守考勤纪律者，公司给予全勤奖50元/人．月的奖励。

2、午餐补助：所有员工都有午餐补助，不分级别，每餐补助8元，休息日及假期出差没有餐补。

第七节、奖惩制度

依据公司奖惩条例所规定的内容，条件，方法，公司对员工进行奖励和处分。

1、奖励制度

（1）全勤奖：月全勤奖，当月无一次缺勤，奖励50元；

（2）鼓励奖：员工为公司提建议，一经采纳将给予一定的物质奖励。（3）年底评“优秀员工”若干名，发荣誉证书并给予一定的物质奖励。

2、惩罚制度

（1）上班时间未按要求穿工服及未佩戴司徽者，违者罚款30元/项/次；

（2）上班时间大声喧哗、玩游戏或看电影，违者罚款50元/次；

（3）在办公区域吸烟（除总经理室和贵宾室有客户情况外），违者罚款50元/次；

（4）在公共区域乱丢垃圾的，用餐后的饭盒及剩菜剩饭丢弃在办公区域或卫生间垃圾桶内的，未按要求做卫生的，违者罚款20元/次；

（5)同事间吵架、斗殴或搬弄是非，扰乱秩序的，违者给予全公司通报批评，并给予每人200元罚款。

（6）考勤作弊行为按违规及涉及内容的双倍处罚； 第八节、培训制度:

1、公司将不定期的安排员工进行培训。

2、培训期间，必须自备笔记和本子并做好记录。

3、培训期间，一律不允许请假，更不允许迟到早退。

4、培训期间，必须将手机调至闹铃或震动状态。

5、培训后必须进行考核，考核的成绩记入档案，作为以后公司考评晋级的依据。

6、新员工未进行完整培训不得上岗。

第三章 会议制度

为了提高公司会议的质量和效率，高效、精炼的完成每一次会议，特制定此制度。第一节、会议类型：

1、公司大型会议

2、公司办公会例会

3、各中心、部门例会

4、专业会议

5、其它会议

第二节、会议组织及会议内容

（一）公司大型会议

1、公司每月8号召开全公司启动大会，要求公司所有员工必须参加，如要请假要提前一天提出申请，经总经理审批后方可请假。

2、公司将逐步推行会议计划制的管理方式。

（二）公司例会制度

1、周会：各部门每周必须召开部门周例会，总结一周工作，由运营中心组织召开。

2、每日晨会：

（1）公司全体员工每天早晨必须按要求认真、准时参加公司晨会。晨会开始时间为每周一至周五早上8:30，员工在指定地点列队。

（2）人事行政部不定期的对员工进行考勤点名，对无故不参加晨会及迟到者按考勤制度处理。

（3）员工参加晨会应保持良好的精神面貌，保持仪态，不得东倒西歪、勾肩搭背、窃窃私语，如有员工不符合要求，主持人有义务和权力进行纠正。

（4）按要求穿着工装。

（5）对多次无视晨会纪律不尊重他人的员工，由人事行政部对其进行必要的教育、处罚。处罚金额为每次20元，此金额捐至公司乐捐箱。

（6）若有特殊情况不能参加晨会者，请书面提出申请，经总经理批准后方可不参加晨会。

（四）其它会议

其它会议如座谈会、部门小型会议，由各部门自行组织，在内部召开。

第三节、会议纪律

1、与会人员应自觉保持会议室的整洁，爱护会场设施，维护会场秩序。

2、严格遵守会议时间，与会人员必须按时到会，不得无故缺席，因事不能到会或中途离开，必须征得有关领导或会议主持人的同意。

3、与会人员必须在会议期间自觉关闭手机等通讯工具，或将手机交文员代接代转，以保证会议的正常进行。第四节、注意事项

1、参会人员应在开会前5分钟进入会议室或办公室，做好会前准备工作。

2、会议要简明扼要，主持人要明确会议议程及时间，切忌会议主题不明确，会期拖沓。

3、每次会议须由专人做好会议记录，会议纪要应按即定范围及时传阅和公布，组织部门应适时对会议决议的落实和执行情况进行检查和督促，会议纪要销售助理存档备查。

第四章 公司部门职责

第一节 招商中心岗位职责

职位名称：招商总监 所属部门：招商中心 直接上级：总经理 直接下级：招商经理 岗位职责：

1、参与项目的计划、预算、整体实施方案的拟定；

2、参与招商项目的技术评估；

3、参与总经理办公会，并参与公司业务决策；

4、参与拟定部门人员的重要业绩考评指标，提交董事会审批；

5、主持拟定经招商部主要人员的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交总经理办公会审批；

6、向总经理办公会提请招商部的任免建议，并参与决策；

7、负责对招商部主要管理人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议；

8、根据项目工作计划和项目整体的概预算，并遵照公司权限规定行使费用与合同审批权。

职位名称：招商经理

所属部门：招商中心 直接上级：招商总监 直接下级： 岗位职责：

1、熟练掌握产品知识和相关的专业知识，具备一定的销售技巧，通过个人对顾客问题的解答初步达成加盟意向；

2、认真、全面、详细的做好电话咨询、电话回访的记录；

3、努力完成名单的及时跟进，同时做好名单的定期回访，以达到名单的良性循环；

4、详细记录客户的姓名、联系方式及住址，做好顾客档案的记录与整理；

5、做好本部门相关业务报表的填写，上交部门主管；

6、作好与相关的业务部门工作的配合和衔接；

7、所有人员均应不断的提升自己的业务水平，注重团队意识。

第二节 运营中心岗位职责

职位名称：运营总监 所属部门：运营中心 直接上级：总经理

直接下级：市场经理 岗位职责：

1、负责后期加盟商维护，各部门协调、解决突发问题;

2、负责制定所管区域业务、经营决策;

3、搜集市场信息，了解并满足客户需求，了解业内连锁加盟资讯及发展动态；

4、制定门店市场开发推广实施计划，制定并实施销售策略及管理预算，并对相关人员进行培训和督导；

职位名称：市场经理 所属部门：运营中心 直接上级：运营总监

直接下级： 岗位职责：

1、负责执行部门内部客户扶持计划；

2、管理与加盟商关系，帮助加盟商完成销售任务；

3、了解和发掘加盟商需求，介绍公司产品的优点和特色；

4、为加盟商提供专业的咨询；

5、负责对加盟商的各种培训、业务指导及销售活动；

第三节 企划中心岗位职责

职位名称：企划总监

所属部门：企划中心 直接上级：总经理 直接下级：设计、文案 岗位职责：

1、为公司经营决策提供营销数据，包括自营品种、竞品和市场上其他表现好的品种，包括但不局限于报纸、电视、网络等媒体各类产品的营销信息，并存档备案；

2、制定各产品的营销策略，包括选产品、立项、产品设计、定价、运作模式、创意平面、电视、网络等各种形式的广告；

3、配合财务部做好广告投放的财务核算；

4、配合招商部做好招商广告投放的投放媒体、投放时间，投放版面、投放内容的沟通工作，并及时从招商部部获得广告投放的反馈；

5、负责与商学院、人事部门对招聘、会议工作的企划工作

职位名称：设计 所属部门：企划中心 直接上级：企划总监 直接下级：

岗位职责：

1、产品信息细节图片的拍摄、协助项目进行产品设计；

2、平面广告、画册、包装盒、户外制作物、杂志等设计；

3、设计输出、印刷等后期制作联系；

4、公司活动、各类产品的图片素材的搜集归类；

5、所有平面工作的最终审核、确认；

6、网站的页面设计及管理维护。

职位名称：文案 所属部门：企划中心 直接上级：企划总监 直接下级： 岗位职责：

1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写；

2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写；

3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写；

4、协助公司各类刊物的采编工作；

5、定期更新行业资讯，撰写行业快讯；

6、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。

第四节 财务中心岗位职责

职位名称：财务总监

所属部门：财务中心 直接上级：总经理

直接下级：会计、出纳、仓库 工作职责：

1.负责进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项的收付，财物 的收发，增减和使用、经费收支进行核算，作出相应资金调配，税务筹划建议；

2.正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度财务报表；

3.编制财务预算、成本费用控制及财务分析报告；

4.参与制定并执行公司各项财务管理制度、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督等方面工作；

5.掌握国家、省市各级税收方面政策，提出合理化方案以及合理避税方面的建议，降低外部风险，为公司节约税收成本；

6.充分了解企业所处行业及地区优惠政策基础上，负责公司资质认证、年审、科技项 目、资金补贴等方面工作；

7.协调和维护银行、税务、财政等金融机构和政府关系，有效处理相关事项； 8.公司日常资金管理、筹措，银行账户、信贷信用评级管理等；

职位名称：会计 所属部门：财务中心 直接上级：财务总监

直接下级： 工作职责：

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务 报表并报送相关部门；

3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；

4、对已审核的原始凭证及时填制记帐；

5、准备、分析、核对税务相关问题；

6、审计合同、制作帐目表格。

职位名称：出纳 所属部门：财务中心 直接上级：财务总监

直接下级： 工作职责：

1.负责日常现金及票据的收付、保管及费用报销； 2.现金,银行凭证制作； 3.领取、开具各类发票 ； 4.存货管理,核对与盘点；

5.协助总公司财务会计做好各种帐务的处理工作； 6.公司领导下达的其他任务。

职位名称：仓库管理员 所属部门：财务中心 直接上级：财务总监

直接下级： 工作职责：

1、负责货物出、入库的统计和搬运工作；

2、负责入库货物的摆放，做到合理、整齐；

3、负责订单的配货，打包；

4、负责仓库环境的清洁、整齐和卫生工作；

第五节 商学院及人事行政岗位职责

职位名称：商学院院长 所属部门：商学院 直接上级：总经理

直接下级： 岗位职责：

1、企业文化传播: 文化落地、员工关系维护；

2、晨会、周会、月度启动会的组织开展、记录档案管理；

3、新员工、新岗位入职前综合培训；现有人员分层分类培训；

4、培训效果评估、跟进、落地管理；

5、配合人事做企业规章制度建设监督与执行；

6、各类培训项目课程开发；业务手册梳理及完善；

7、全员培训档案数据平台；

8、企业微信公众平台的管理与维护；

9、配合企业部组织企业大型活动；

10、公司内部会议的组织开展；公司文体活动的组织与开展；

11、品牌宣传：企业报刊、新闻推广、提升品牌影响力。

职位名称：人事行政助理 所属部门：商学院 直接上级：商学院院长 直接下级：

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、入离职、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、协助商学院开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划负责公司会议管理、培

训组织及会务支持；

4、完成对内员工的考勤、业绩、薪资、奖励报表的统计；

5、完成公司日常行政费用的统计分析、对账、结算；

6、执行人力资源管理和行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

7、负责办公室各部门办公后勤保障工作及协助上级领导处理其它行政外部事务。

第五章 保密制度

一、总则

为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。

二、细则

1． 严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。2． 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。

3． 严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。

4． 严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。

5． 秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应填写申请单经总经理或允许掌握该文件、资料的部门主管批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。

6． 客户资源属于公司最高机密，包括了各类准客户资源以及现在所有的与公司发生业务联系的客户信息。在资料分发转移过程中，必须严格按照交接手续做好详细的交接记录及保密工作。

7． 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。

8． 调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。

9．公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。

三、责任

发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，按照《员工保密协议》中违约责任进行处理。若触犯法律情节严重的，交由相关部门处理。

四、本制度自发布之日起实施。

第二篇：学校健康管理规章制度

学校健康管理规章制度

学校健康管理规章制度1

一、建立学生健康档案，每学年对学生进行一次身体检查，并把检查情况，及时用书面形式告知家长。根据上级要求认真完成各项预防接种工作。

二、各班级应定期进行卫生知识宣传教育工作，特别是根据季节等情况有针对性地进行常见病和传染病预防知识教育。

三、广泛开展形式灵活的健康教育，加强常见病、传染病的预防与了解。

四、加强学生食品卫生的管理，教育学生合理营养，平衡膳食。掌握预防营养性疾病的基本知识，了解平衡膳食对人体健康的`重要作用。

五、科学制定作息时间，充分利用大脑的活动特点，注意用脑卫生，合理安排学习方法，提高学习效率。

六、学校和各班要切实做好学校环境卫生和个人卫生工作，定期组织卫生检查评比活动，使学校环境整洁美观，学生人人讲卫生。

七、认真组织学生做好两操，每个科任老师应及时纠正学生坐、立、读、写的姿势及眼保健操的穴位。

八、建立预防疾病应急制度。发现学生有病及时让学生到医疗机构就医，若发现重大疾病或传染病应在十分钟内上报学校主要领导。医疗机构根据病人情况及时采取相应措施，保证病人得到及时科学的治疗，防止疾病传播。

九、应劝告患病学生及时治疗，并在家休息，禁止患有发热等传染病的学生带病来校学习。

学校健康管理规章制度2

一、充分发挥学校管理的作用

1、新生入学后，及时建立学生的健康卡片，每学年对学生进行一次全面的健康检查。

2、贯彻以预防为主的原则，采取有效措施，控制和降低学生中常见病、多发病的发病率，做好师生保健工作。

3、做好学生生长发育、健康状况、疾病防治的调查研究和资料统计积累工作。

4、重视做好教学卫生工作，发现问题及时解决。

5、做好防近、防病的宣传工作，定期地进行一些常见病、传染病和一般的卫生小常识的介绍，定期检查学生视力，切实采取措施控制近视眼发病率。

6、实行卫生检查评比，督促师生做好经常性的卫生清扫工作。

二、重视教学卫生，保护视力，预防近视

1、向学生和家长经常宣传保护视力的重要性，督促学生做好眼保健操。

2、随时注意纠正学生不正确的看书、写字姿势，注意学生的用眼卫生。

3、板书要字体端正清楚，大小适中。

4、严格控制作业量，减轻学生过重负担。

5、上课不提前，下课不拖堂，下课后动员学生走出教室。

6、不占用学生的自习时间和自由活动时间。

7、经常督促学生注意以下几方面：

(1)注意看书、写字姿势，做到眼睛离书一尺，胸离课桌一拳，握笔时手指离笔尖一寸。

(2)按时做眼保健操，做到认真做、穴位准。

(3)课间十分钟不看书报，不写字，自觉走出教室，休息或远眺。

(4)用眼时间不能过长，一般用眼45分钟要休息一次。

(5)不在光线过强或过弱的地方和直射阳光下看书、写字，不在卧床、乘车、走路时看书看报。

(6)早睡早起，注意休息，每天保证八小时睡眠时间，严禁晚上用手电、蜡烛、油灯等照着偷偷看书。

(7)不看过小过密或字迹不清的`书报，作业时字不要写得过小过密。

(8)发现近视，要积极矫治。

三、加强个人卫生

1、全体师生必须做到人人讲卫生，人人搞卫生，人人管卫生，树立以讲卫生为荣，不讲卫生为耻的新风尚。

2、个人卫生要做到定时作息，饭前便后洗手，勤换衣服、勤洗澡，勤剪指甲勤理发。

3、不喝生水，不吃不洁或腐败变质的食物，不吸烟，不用公共茶杯，不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰。

4、认真做好广播操，积极参加体育活动，保证学生每天有一个小时或平均一小时的体育活动时间，不断增强身体素质。广播操和课外活动的出勤情况、锻炼质量，由班主任协助检查、记载。

学校健康管理规章制度3

1、食品生产人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明。

2、新参加工作的从业人员，实习生，实习学生必须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生。

3、食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员的'健康工作，建立从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离岗位，并对从业人员健康状况日常监督管理。

4、凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得参加接触直接入口食品的生产经营。

5、当观察到一下症状时，应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施：腹泻;手外伤，烫伤;皮肤湿疹，长疖子;咽喉疼痛;耳，眼，鼻溢液;发热;呕吐后。

6、从业人员个人卫生应做到四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服，保持良好的个人卫生习惯。

7、从业人员不能穿拖鞋上岗，不能戴首饰上岗。

8、每天早上上岗由学校行政领导或食堂负责同志对从业人员进行认真检查，凡是个人卫生不符合要求的，不得上岗。

学校健康管理规章制度4

一、学校成立健康教育工作小组，并贯彻落实上级教育行政部门、卫生行政部门等有关部门关于健康教育的各项工作要求。并结合学校师生健康状况及各时期防病工作重点制定和实施健康教育工作计划。

二、学校健康教育工作由健康教育小组主管;学校全体师生、其他员工有参与和配合执行各项健康教育工作制度的责任和义务。配备1名以上兼职健康教育人员。

三、学校健康教育工作制度包括健康体检和随访制度、健康信息传播制度、健康环境促进制度等。

四、学校实行健康体检和随访制度。至少每年对全体学生、教职工进行健康普查，建立健康档案并科学管理。对存在健康缺陷或疾病的学生、教职工进行跟踪随访，督促他们尽早矫正和诊治。主要由后勤处负责。

五、学校要结合师生健康状况及各时期防病工作重点，通过课内外教育活动，利用网站、宣传栏、广播、读物、报刊、杂志等载体，定期向师生传授身心发育发展知识(心理健康教育知识)和传染病、学生常见病、食品卫生与营养、慢性疾病预防、安全与健康等方面的知识，并做好健康教育档案工作。同时，要通过参与式、体验式的各种活动，让师生掌握各种维护自身健康的生活技能。

六、每学期要对学校环境噪声，室内空气质量、采光、照明，黑板、课桌椅的`设置按国家有关标准进行定期检查监测。要按能满足师生需要的原则设置足够的厕所和洗手设施，并定期清洁消毒。健康教育课要纳入学校工作计划、教学工作计划里面。

七、学校年工作计划、年工作总结中要有一定篇幅的健康教育工作内容，要详细、具体，能反映开课率及学生知行情况。学校要有专、兼职教师授课，有教案，教案内容与教材同步，教导处定期检查教师教案。

八、定期组织学生开展健康教育活动，利用班、队会学习和巩固健康知识。各班级能认真积极配合卫生室开展活动者，期末给予奖励。未按要求开展活动的班级，在期末评估时视程度不同而降等。

学校健康管理规章制度5

一、将健康促进学校工作列入学校工作计划，加强全校师生的健康保健知识和心理健康的自我调整、保健意识。

二、确保全体教职工和学生要重视健康保健意识，切实注意、讲究个人卫生养成良好的卫生习惯，加强自我保护意识，营造健康愉悦的工作、生活环境。

三、继续积极开展无烟活动，做到教室、实验室、图书馆、会议室、教师办公室、工会活动室、食堂等校区公共场所无吸烟现象，不向外来人员敬烟，外来来访人员敬烟不预接受，劝阻外来人员在校区内吸烟。

四、办公室坚持每天要有人打扫、整理，定期消毒，做到室内空气流畅、清新，物品放置整洁、有序，环境优美、舒适，师生心理稳定、积极、健康。

五、定期对教室的采光、照明、黑板等进行检查。定期进行食堂卫生检查，确保无食物中毒的发生。学校的建筑和设施应符合国家有关建筑设计的规范、学校卫生标准和学生健康发展的实际要求。

六、学校环境卫生有专人负责。有定期清扫检查制度，保证校园环境的清洁、整洁、健康、舒适、愉悦，给人美感、鼓舞。

七、加强学校与社区、家庭的联系。定期组织学生开展社区健康活动，定期开设家长学校，为学生、家庭、社区提供生理和心理健康保健信息。经常对学生进行常规教育，严格执行学校制定的学生须知、中小学生行为规范、小学生守则，要求学生做好个人行为规范，引领社区和周边地区的物质和精神文明的发展和建设。

八、各类遗弃物分类安放，能回收利用的`尽量回收，尽可能使用有利于环境的产品。

九、继续坚持开设生理和心理健康教育课，确保每周0.5课时，针对全校师生开设学生心理健康保健信箱，加强学生和学生、学生和老师、老师和老师间的沟通和互助。保证教学、辅助、生活教具工具的支持和保障等。

十、继续保证学生上好体育课，坚决确保每天在校有一小时以上的体育活动时间，鼓励教职工多参加体育活动，定期组织校运动会，促进全校师生的健康。

十一、定期对师生进行健康体检查，学生体质健康卡建卡率达100%。

十二、常规计划免疫接种率达95%，计划免疫凭证率达100%。

十三、确保体育课伤害事故和其他教育教学事故为零。

学校健康管理规章制度6

良好的心理素质是人的全面素质中的重要组成部分。心理健康教育是提高学生心理素质的教育，是实施素质教育的重要内容。小学生正处在身心发展的重要时期，随着生理、心理的发育和发展、社会阅历的扩展及思维方式的变化，特别是面对社会竞争的压力，他们在学习、生活、人际交往、升学就业和自我意识等方面，会遇到各种各样的.心理困惑或问题。

因此，在小学开展心理健康教育，是学生健康成长的需要，是推进素质教育的必然要求。结合本校实际，特制定相关制度如下：

一、开展中小学心理健康教育，要立足教育，重在指导，遵循学生身心发展规律，保证心理健康教育的实践性与实效性。

为此，必须坚持以下基本原则：

1、根据学生心理发展特点和身心发展规律，有针对性地实施教育;

2、面向全体学生，通过普遍开展教育活动，使学生对心理健康教育有积极的认识，使心理素质逐步得到提高;关注个别差异，根据不同学生的不同需要开展多种形式的教育和辅导，提高他们的心理健康水平;

3、尊重学生，以学生为主体，充分启发和调动学生的积极性。积极做到心理健康教育的科学性与针对性相结合;面向全体学生与关注个别差异相结合;

4、尊重、理解与真诚同感相结合;预防、矫治和发展相结合;教师的科学辅导与学生的主动参与相结合;助人与自助相结合。

二、开设心理健康选修课、活动课或专题讲座。普及心理健康科学常识，帮助学生掌握一般的心理保健知识，培养良好的心理素质。

三、个别咨询与辅导。开设心理咨询室(或心理辅导室)进行个别辅导，对学生在学习和生活中出现的问题给予直接的指导，排解心理困扰，并对有关的心理行为问题进行诊断、娇治的有效途径。对于极个别有严重心理疾病的学生，能够及时识别并转介到医院检查。

四、加强师资队伍建设。逐步建立在校长领导下，以班主任和专兼职心理辅导教师为骨干，全体教师共同参与的心理健康教育工作体制。

五、辅导员明确职责和要求，严格遵守对学生的心理问题工作。

学校健康管理规章制度7

根据学校《20xx年秋季健康教育工作计划》要求，结合学校实际，特拟本制度。

1、组织制定学校健康教育工作制度、内部管理制度和工作规划、工作计划等。

2、落实健康教育工作经费，研究解决健康教育器材设备等硬件设施，保障健康教育工作的顺利开展。

3、定期组织召开学校健康教育工作例会，及时掌握各项工作进展情况，研究解决学校健康教育工作中存在的`问题，协调各处室完成健康教育工作任务。

4、定期检查、指导和督促健康教育专职人员按工作职责开展工作。

5、负责健康教育兼职人员以及其他人员的业务培训活动安排工作。

6、协调、配合上级开展各项健康教育调研项目。

7、及时传达上级有关文件精神并组织落实。

学校健康管理规章制度8

一、建立健全学生健康档案管理制度，建立学生个人健康卡，对学生定朝进行健康检查，对所获数据归类整理，随时向学校领导汇报或者提供学生身体素质方面的情况或资料。

二、开展卫生常识教育，搞好卫生宣传，向师生介绍卫生保健、除害灭病等方面知识，教育学生养成良好的卫生习惯。

三、定期开展常见病、多发病、传染病的调查与预防工作。做好学生生长发育、营养等方面的调查与统计工作。

四、抓好师生的'卫生保健工作，对师生小伤小病，能及时处理和治疗。协助领导做好教职工工作。

五、建立教职工健康档案，掌握教职工的身体健康情况，指导教职工防病治病。及时为新调进教职工办理医疗卡。

六、负责督促学生清扫教室和清洁区，检查环境卫生情况，开展卫生评比工作。加强对学生饮食卫生和运动卫生的监控，经常巡视学生眼保健操情况。

七、管理好学生。要及时上报，并做好造册登记工作，疗理师生伤病应认真写好病历，对支出药品要认真作好记载。

第三篇：和光堂促销方案

2012年电子商务部和光堂奶粉促销方案

一、创意策划目标

本次促销活动，是利用春节过后，五一劳动节前后这一消费旺季的有利时机，整合立体地推出奶粉二项优惠：

1、奶粉整箱价包邮活动；

2、奶粉单听不包邮活动。

二、方案实施时间

根据促销活动目标，方案实施时间拟定在：

2012年2月19日——2012年5月1日。

三、宣传促销主题创意的基本要求

1、体现辽宁爱你宝贝的实力与亲情；

2、体现中国节日的气氛，与该时期消费心理相吻合。

3、创意具有独到点，画面具有视觉冲击力。

四、宣传促销主题创意方案

根据顾客与市场需哟啊。以及项目实施目的和要求，本方案提出电子商务部春节后促销宣传创意策划方案项：

第一方案

整箱包邮活动

一、促销主题：

整箱包邮

二、促销优势：

北方地区包邮，让顾客用最低的价格，买到最好的奶粉.和光堂2段 整箱包邮价1040元/箱,合算130元/听，裸价115元/听，快递40元，利润120元/箱（130-115）*8-40=80元

三、促销说明：

1、包邮地区有：北京、天津、河北、吉林、黑龙江、辽宁等省市

注：默认发天天快递，包邮地区中偏远地区以及天天快递不到的地方发E邮宝，发E邮宝的顾客运费加10元

2、其他地区：发天天快递加20元，发E邮宝加40元

第二方案

单听促销活动

一、促销主题：

单听促销

二、促销优势：

只赚积分，不赚钱；零利润大促销，回馈新老顾客的支持与信任。

价位低，走量产品，带动人气。

和光堂2段 125元/听，裸价115元，利润10元/听

三、促销说明

根据网络价位调查，结合我们家的情况，拟定以上价位。不包邮买家承担运费。

第四篇：龙光学校班级管理规章制度

701班班级管理规章制度

班训：诚实、达理、守纪、奉献

班风：团结、求知、和谐、进取

宗旨：学会做人，学会做事。

为了更好地规范班级成员的行为，形成一个健康向上、团结互助的集体氛围，结合本班实际，经研究决定，制定如下班规：

一．按照学校作息表，按时到校，认真做“两操”；按时就座等候上课，按计划进行课程。

二．遵守课堂纪律，依照教师的安排进行课堂活动，做好应做笔记，并按时完成作业。

三．自习课或教师组织自习时间自觉学习各门课程，安静而专心； 中午就餐排队有序进行。

四．维护公共环境和爱护公共财物，不随地吐痰，不乱抛垃圾，不乱涂乱画。

五．不在教室内打牌、吵闹、追逐、嬉戏或进行其它影响他人正常活动的行为。

六．使用文明语言，不骂人不打架，言谈举止要有分寸，尊重和维护他人的正当权益。

七．劳动积极，依照安排各自完成应尽义务。（每日的清洁工作包括清扫卫生区、清扫教室、清扫走廊、擦黑板、抹讲台、摆正课桌椅，并把清洁工具摆放整齐。）

八．热爱班集体并自觉维护班集体利益，离开教室时注意关闭门窗、风扇、电灯。

九．依照学校规定穿着校服，注意仪表的整洁大方；朴素节约，不攀比、显摆身外之物。

十．集会、放学排队有序进行。周末进行正当有益的活动，在家坚持学习，可阅读健康有益的课外书籍和观看科学性的电视节目。不泡网吧和机室及其他娱乐场所。

※具体的奖惩标准 ：

说明：每人原始“应得分”为100分，以周为单位计算与“应加分、应扣分”加减合计。

（一）以下行为属于违纪（扣分项）：

1、升旗仪式中不肃立，不行礼，甚至是说话打闹。（3－5）

2、迟到、早退、旷课，没有事先请假无故缺席。（1－3分）

3、仪表不合要求，穿拖鞋，留长发、戴首饰、留长指甲、化妆、衬衫纽扣没有扣全、穿鞋没有拉起后跟等，两操期间不带校卡不穿校服。（1－3分）

4、不认真做早操、眼保健操、不参与“今天我说事”（或说事不足两百字者）。（1－2分）

5、课堂上睡觉；吃零食、玩小物件、传纸条课本、扔垃圾杂物；看课外书；交头接耳、嬉笑打闹；擅自换座位、离座、中途离开教室。（1－3分）

6、课间制造巨大噪音、狂奔乱跳；谩骂耻笑、滋扰同学，无事生非；顶撞老师、扰乱课堂秩序；聚众喧哗，打牌甚至赌博。（3－5分）

7、毁坏公物且没有及时修补或上报；随意破坏教室环境卫生。（3－5分）

8、清洁值日缺勤，或袖手旁观，劳动拖拉、懒惰。（2－3分）

9、当周应完成的各科背记任务记录为空白。（2分）

10、课后骚扰同学（粗言秽语、跟踪、电话、书信）；敲诈勒索、打架；抽烟；偷窃（对他人的东西不问自取，亦视为偷窃）。（5－10分）

11、经常出入网吧、游戏机室等未成年人不得进入的场所。(10分)

12、拖欠作业、考试作弊；欺瞒、顶撞师长；对同学恶言相向。（5－10分）

（二）以下行为值得表彰（加分项）：

1、主动或帮助同学清理教室内外的环境；放学后主动返回课室关闭门窗。（2分）

2、连续一周无迟到、早退、缺勤；连续一周无拖欠作业，无课堂违纪现象。（2分）

3、每周劳动积极，工作细致周到；值日按时保质完成。（2分）

4、集会、出操时安静且听从指挥，不插队、不掉队。（3分）

5、早读课主动大声朗读课文、其它课响铃后安静等待老师上课。（3分）

6、“今天我说事”稿件达两百五十字以上，或主动向班主任上交学校“校园之声”广播稿稿件。（2分）

7、每周按时按量完成各科背记任务（5分）

8、主动协助老师工作，热心帮助同学解决学习或生活困难。（2分）

9、连续一个月无不良记录，举止言谈文明礼让，与同学关系融洽。（5分）

10、积极参与学校或班级举行的各项竞赛（演出、运动会、球赛或知识竞赛等）；获得各

项荣誉称号或受到各科老师当众表扬 ；大考中总分进入全班前十名或各科单元测试成绩较上次进步十分以上。（5分）

11、举报不良现象，检举同学违规乱纪行为；拾金不昧，做到归还失主或上交。（2－5分）

12、知错能改，经教育各项表现表现较前周有较大改善者。（3分）

※附注说明：

◎以小组为单位，连续一周无任何人违纪的，全组每人加1分；连续一周无任何人拖欠作业的，每人加1分。但若有某同学违规受学校德育处扣分，则该组成员每人当周扣2分。◎以班为单位，连续一周表现良好获得流动红旗，全班每人加3分。

◎加减分依据班风评比情况、考勤记录、纪律监察记录、卫生情况记录、作业登记记录等，以及各科任教师的课后评价。

◎班长统筹负责记录全班同学、小组长负责记录组员的在校的各方面表现，尤其是卫生、纪律、仪表等方面。对好人好事也要及时发现、登记。每周评选两名优秀组员并通知家长。◎文史、数理科代表应及时将早读时的情况报告班主任；最迟在第一节课下课后将作业交到教师处，并做好记录。

◎班长负责整体情况的调控。班干之间要有充分的沟通，尽量使记录公正、公平、周全。◎每周组织召开班会，班主任汇报一周纪检等各项情况。结果在班会上公布。

※个人分数联接项目：

1、结合学生在各方面的扣分情况做相应的即时处罚，一般体现为劳动补偿和文字抄写。违纪情况严重的，必须在班会课当众作出检讨。情节严重的另行送学校德育处处理。

2、得分分为应得分、应扣分、应加分，每周由班主任核算公示。应得分60以上者为“合格”，70分以上者为“中等”，80分以上者为“良好”，90分以上者为“优秀”。

3、期末评选三好学生、优秀班干、先进学生等荣誉项目以此为参照。

4、每次家长会向家长公布此评分结果。每周应加、应扣分超过10分、应得分不满60分者，即时向家长汇报情况。

5、每周扣分超过20分者、连续三周应得分均不及格者，邀请家长到学校协助教育。

701班班委会

2010年4月25日

第五篇：职业安全健康管理规章制度

用人单位

职业健康管理规章制度

目录

一、职业危害防治责任制度

二、职业危害因素监测、检测和评价管理制度

三、职业危害告知制度

四、职业危害检查和隐患整改制度

五、职业危害申报制度

六、职业健康宣传教育培训制度

七、职业危害防护设施维护检修制度

八、从业人员个体防护用品管理制度

九、职业健康监护档案管理制度

十、岗位职业健康操作规程

十一、职业危害事故管理制度

十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度

十三、应急救援预案管理

十四、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

一、职业危害防治责任制度

（一）主要负责人责任制

1.严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，制定并实施本单位职业危害防治工作规划，设置职业健康管理机构，明确工作责任主体，提供具备相应知识和能力的人力资源及经费保障；

2.定期组织召开职业健康工作会议，及时研究解决本单位存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施；

3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；

4.及时、如实报告职业危害事故。

（二）主管职业危害负责人责任制

1.认真组织贯彻落实职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，明确在本单位职业危害防治管理工作中的具体职责和内容，指导本单位职业健康工作的全面开展；

2.促进本单位职业危害防治责任制的落实，严厉追究违法违规违章行为责任；

3.及时组织召开职业健康相关会议，组织制定职业危害防治工作规划、计划、方案，确定工作目标并负责组织实施；

4.及时研究提出本单位职业危害重大隐患和问题，及时向本单位主要负责人汇报，及时消除职业危害事故隐患和问题；

5.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案。

（三）职业健康管理人员职业危害防治责任制

1.具体负责本单位职业健康管理工作，明确工作内容，确定日常监督检查方式和内容，及时发现问题，提出治理措施办法；

2.制定完善本单位职业危害防治规章制度、职业健康操作规程及职业危害事故应急救援预案，并监督执行;3.具体负责日常职业危害防治工作的宣传教育培训和职业危害事故的调查、统计、上报及建档等工作。

（四）劳动者职业危害岗位防治责任制

1.参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；

2.正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施； 3.不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；

4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向主管部门和单位领导报告。

（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制 1.承担本单位职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行为；

2.组织人员制定本单位职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；

3.组织人员制定职业危害防治各项规章制度，并组织人员进行监督检查；

4.组织人员做好本单位新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作；

5.组织人员做好劳动者健康损害与职业史、职业危害接触关系等相关工作；

6.组织人员落实好本单位职业危害因素工程控制、职业防护设施、个体职业防护等工作；

7.组织人员开展职业健康其他相关工作。

二、职业危害因素监测、检测和评价管理制度

（一）日常监测

1.明确日常监测人员，确保监测系统、设备处于正常运行状态，对数据的准确性负责，监测数据可溯源；

2.按照国家有关标准，明确对尘、毒等化学有害因素和高温、噪声、震动等物理因素监测的合理布点（布置图），确定监测办法，明确监测时间，做好记录（记录表）；

3.及时向管理层提供现场监测结果报告，并明确人员及定期报告时间。

（二）检测和评价

1.按规定委托在省安全监管局注册备案具有资质的职业健康技术服务机构定期对本单位作业场所危害因素浓度或强度进行检测和评价，并提供真实的资料，对提供的资料负责；

2.作业场所职业危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决；

3.建设项目职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应对危害因素浓度或强度进行检测和评价。

三、职业危害告知制度

（一）岗前告知

明确相关责任人员，按照劳动合同法，在订立或者变更劳动合同时，应将该岗位可能产生的职业危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。

（二）作业场所告知

1.明确具体负责人设置、维护职业病危害警示标识； 2.明确具体负责人设置高毒物品告知卡；

3.明确具体负责人定期将各岗位监测、检测和评价结果公示，确定公示方式、内容。

四、职业危害检查和隐患整改制度 1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责；

2.明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期；

3.明确职业危害检查内容（包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害警示标志、职业危害设施、个体防护用品、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容）；

4.明确检查记录保存方式、年限； 5.明确对检查中发现问题的处理；

6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪闭合。

五、职业危害申报制度

1.明确申报工作负责人及其工作内容； 2.明确每年申报时间； 3.明确申报程序;4.明确申报存档资料保存方式、年限。

六、职业健康宣传教育培训制度

1.明确教育培训负责部门和培训对象（负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）；

2.明确各类人员接受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害防护基本技能、常识、经验等）及教材；

3.明确培训应达到的目的及资格要求； 4.明确教育方式、培训时间、考核方式；

5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复审）管理规定的要求。

七、职业危害防护设施维护检修制度

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料，并明确以下要求：

1.制定职业危害防护设施的维护检修规定； 2.明确维护检修单位和检修人及职责范围； 3.明确检修的种类和内容；

4.明确各类检修作业应当遵循的规程或规定； 5.制定并实施检修的程序和要求； 6.制定并实施检修的记录要求； 7.制定并实施检修的验收要求；

8.定期检测职业危害防护设施性能和效果；

9.明确在职业危害防护设施维护检修过程中，生产现场应采取的防护措施；

10．职业危害防护设备设施档案资料（包括：使用场所、设施名称、用途、投入使用时间、型号、运行参数等）。

八、从业人员个体防护用品管理制度 1.明确配备范围和标准； 2.明确特种防护用品供应方的资质审验办法； 3.明确防护用品的入库、检验、保管、发放、使用、报废及校验管理办法和管理责任人；

4.明确检查防护用品佩戴情况的部门和人员。

九、职业健康监护档案管理制度

（一）建立从业人员职业健康监护档案，明确档案管理人员及职责，档案材料要包括：

1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史； 2.相应作业场所职业病危害因素监测结果； 3.职业健康检查结果及处理情况； 4.职业病诊疗等员工健康资料。

（二）建立用人单位职业健康监护管理档案，明确档案管理人员及职责，档案材料要包括：

1.职业健康监护委托书；

2.职业健康检查结果报告和评价报告； 3.职业病报告卡；

4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。

（三）职业健康检查

明确组织从业人员职业健康检查的部门和人员，按照国家规定时限开展工作：

1.开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业;2.开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察;3.开展离岗时的职业健康检查，对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同;4.开展职业危害事故中、后可能受到职业危害以及参加应急救援人员的应急职业健康检查。

十、岗位职业健康操作规程

明确制定和完善各岗位职业健康操作规程的部门和人员，并张贴在操作岗位。主要包括内容：

1.生产操作方法和要求；

2.重点操作的复核、操作过程产生的职业危害和应采取的劳动保护；

3.异常情况处理和报告； 4.工艺卫生和环境卫生。

十一、职业危害事故管理制度

1.明确职业危害事故报告程序、内容和报告人，明确调查、处理程序、要求和参加人员； 2.明确“四不放过”（事故原因未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教育不放过）原则的要求；

3.明确事故档案管理人员。

十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度 1.明确管理外来施工单位及人员的负责部门和人员； 2.明确外来施工单位及人员教育和检查办法的部门和人员；

3.明确与外来施工单位及人员签订职业危害协议的部门和要求。

十三、应急救援预案管理

1.明确各人员应急救援管理责任，确定职业危害应急管理部门和人员，制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批准发布实施；

2.明确重大职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等相关工作。

十四、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 1．明确建设项目职业卫生“三同时”工作负责部门和人员；

2．明确建设项目职业卫生“三同时”工作程序；

3、明确建设项目职业卫生“三同时”工作档案管理人员。