幸安堂公司规章制度

第一篇：幸安堂公司规章制度

公司规章制度

一、上班时间不得迟到早退，要携带工作证，迟到一次罚款5元，迟到30分钟以上

者以旷工处理，月累计任一项三次，则加倍处罚。

二、上班时间注重仪容仪表，服装整洁精神饱满，充满热情的去面对工作，对每一

位到来的客户要热情招呼，对待所有的客户要做到细心，耐心，热心周到的服务。

三、对于月累无迟到，早退，事假以及旷工者公司将另嘉奖30元以表鼓励。

四、有事请假需头天以假条的形式交于领导批准后方可生效，不得以电话或他人带

假的形式请假。违者以旷工处理。

五、病假按程序出示疾病证明两天内公司给予发放当地地区工资标准工资，超过两

天一天以扣发一天工资处理，事假两天以上每天以两天处理以当地地区的工资标准扣除，旷工一天以三天处理。旷工三天以上者是为自动离职，公司将扣发所有工资。

六、对于表现特别优秀的员工将颁发幸安堂公司授予的优秀精英代表荣誉证书，并

以各种方式另加奖励。

七、公司每次做完活动和出差将统一安排休息。

八、公司财务扎帐日为5日，每位员工回款必须将上月款项清为零，否刚从工资中

扣除。

九、值班人员每天下班清理公司卫生，检查水电安全关闭状态方可离开，违者罚款

50元。

十、认真学习公司培训的各项资料，公司每月进行考核一次，对培训后内容未通过

者将参加补考，再为通过者公司将考虑是否继续录用。

十一、要认真负责的去维护公司分给的所有客户，完善维护，进行定期家访，作好记

录上报领导，若有老客户自己一开始无法维护时须立即上交公司维护，应客户维护不当而遭到投诉的员工，公司将给予严厉的处罚，并收回数据。

十二、离职的员工合同期满须提前15开打辞职报告交于领导批准后方可生效，否则扣

除工资。

幸安堂（香港）保健品有限公司

馨安堂（漳州）土特产有限公司

2014年7月1日

第二篇：幸安堂公司员工考勤管理制度

公司员工考勤管理制度

为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8：30至12：00，下午为1：30至6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。

3、公司每天综合办安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责领导，由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

4、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

7、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。

8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。

9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。

11、当月全勤者，获得全勤奖金100元。

二、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法

1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

4、当月请病假和事假按规章制度执行。

5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

四、员工请假核准权限1、1－3天由直属核准。

2、4－6天由经理核准。

3、7天以上由总经理核准。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填登记出门办事记录，查明无登记临时出门办事记录按旷工处理。

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管核准。

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

六、员工打卡管理规定

第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。

第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：

1。经总经理核准免于打卡者。

2。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

3。因故请假，经核准者。

第三条 本公司员工上下班时间规定如下：

上午：自8：30时至12时整。

下午：自13：30时至18时整。

上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整，但每日实际

上班时数不得少于8小时。

第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自

下班者，即为早退。

第四条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类

迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三

次者，视同旷职半天。

第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。

第六条 员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到。

第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参

考资料之一。

第八条 员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月

份薪金总额的1%，充为福利金。

第九条 员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签

注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

第十条 员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。

第十一条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按

其情节酌以惩处：

1． 委托他人代打出勤卡者；

2． 有涂改情况者；

3． 故意毁损出勤卡者；

4． 伪造出勤卡者；

如有第1项的情形发生，代打者

幸安堂（香港）保健品有限公司

馨安堂（漳州）土特产有限公司

人事部

2014年7月1日

第三篇：寿安堂历史

杭州九洲大药房“寿安堂”历史传承情况

一、寿安堂历史传承

宋朝常用药物栽培品种约70种，种植面积大、产量高，这与将药物作为重要经济作物进行栽培有关，一些外来药物也开始引种。南宋建都临安（今杭州），使临安成为当时政治经济的中心，蛰居此地的南宋朝廷重视京城临安等地的药业发展，致使杭州药材种植面广，药材达70多种。制药工场规模较大、药膳风俗盛行，大有独领全国风骚的势头。

元灭南宋，杭城人口聚集。元朝人卖药，仍沿袭历朝一边行医一边卖药的传统。元朝当时杭城中药店较著名的有蒋正斋药室、夏应祥的寿安堂药室和泮氏中和堂等多家，城内有卖杖丹膏和胎骨丸的药铺，这些店铺还从国外进口名贵的中药材。

开设在寿安坊（现官巷口附近）的寿安堂药室，主人钱塘名医夏应祥，采办殊方异壤药材，按古方配制成药发卖，为民间制药之始。夏应祥制药不计价钱，贵重药材宁以千金购之，从不作假，其药剂号称精绝，服者骤效。常施给病贫不能自存者。夏应祥曾任杭州行署路总管府杂造局大使，后升任为军器局提举司同提举。他自幼喜爱医药，素习岐黄氏书（泛指上古医药岐伯与黄帝论医以后历代所著的中医药书籍），熟悉和剂药物方法，对药剂很感兴趣，后因病离职，思欲利人济物，以省吃俭用开设寿安堂药室，不惜千金采办殊方异壤药材，按古方书制成丸散膏丹发卖，对贫病者，给予施舍。

当时进口药材比较难办，价格昂贵，一般医家往往以相近的药物代替，这种药多数是没有疗效的。而夏从不计较制药成本，凡国内外所产药材，只要配料需要就想方设法买到，并以药性温凉以定君臣，佐使之宜，亲自斟酌分配制成剂，从不做假。他说：“药品关系到人命，不可忽也。”因而其药剂号称精绝，服用病除，有“非夏氏药不用”的记载。

其子夏仁寿继承父业，以寿安处士自号。

明初御医金刚中曾经在寿安堂坐诊，医术高明，深受百姓敬仰。他效仿三国时期的董奉，在自家庭院中广植银杏，号称“锦杏轩”。其后裔世代于此行医，口碑颇佳，人们便俗称其所在巷为“金郎中巷”，以志纪念。

自明中期始，杭州医药人才辈出，如张卿子高徒张志聪，就在吴山脚下营建“侣山堂”，深研《内经》、《神农本草经》，从学者甚众；同时，药号医所也空前繁荣。如“大井巷”先后有“朱养心丹膏店”(明万历)、“胡庆余堂雪记国药号”(清同治)；“吉祥巷”口的“叶种德堂国药号”(清嘉庆)；“清河坊”的“方回春堂”(清顺治)；“同春坊”的“张同泰”(清嘉庆)、官巷口的“寿安堂”等。

清朝初期，戴笠，字曼公(1596～1672)，尤精痘科，同时精书法、诗文、篆刻等。其为龚廷贤晚年弟子，而龚廷贤也曾在寿安堂坐诊。顺治十年(1653)因慨叹明之灭亡，避难到日，吉川氏之臣池田正直从之学书法，后学痘科，传给《痘疹治术传》、“妇人治痘传”、《痘疹百死传》等医书12种，以及生理、病理图七种，池田正直尽得其秘，池田家从此专业痘科，其四世孙瑞仙尤精。民国初年，杭州的商业老街的北端，是百井坊，南宋时称“兴贤坊”，是当时仁和县衙门所在地。往南，孩儿巷到众安桥一段，民国初年叫“同春坊”，从这里开始，就是热闹的商业街了。从“同春坊”往南，一直到“清河坊”，可谓十里长街，商店一家挨一家。中间又分为“弼教坊”、“里仁坊”、“寿安坊”、“三元坊”、“保佑坊”、“太平坊”等。

不过，寿安堂创始人夏应祥的后代夏达卿于民国２２年开设了的药店改名为慎德药店。二零零三年，杭州九洲大药房成立，时任该店总经理的刘雷，承袭了寿安堂以来，杭州药铺一边行医一边卖药的传统，建立了药店业全国首创的“医＋药”模式，３０００多平方米的大楼内，第一层卖药，第二层开中医门诊，让广大市民享受到了中医中药的低廉价格和良好疗效，同时提供了最方便的一站式服务，为“医药分家”树立了榜样。

九洲大药房连锁有限公司以市场为先导的理念，坚持“协作、共赢、创新、发展”企业发展理念和“质量第一、顾客第一”的经营方针，通过“医+药”模式，全面提升了药店业的专业服务能力，迅速占领了药品市场，打破了中国医院长期垄断药品销售的坚冰，成为杭州区域内成长最快的一家药店企业。他所付出的努力，受到了党和政府、群众的充分肯定，先后获得了同时，企业也获得了许多荣誉。

2005年下半年，为承传中华老字号，弘扬中医药文化，他发挥寿安堂“民间制药之始”，敢为天下先的精神，利用民营企业的灵活性，对元代开设的寿安堂进行有关资料查阅，发现老祖宗然“仁爱济世，廉洁从商”之宗旨，这是我们后人所应传承、发扬的。寿安堂虽在清朝时期衰落，几经查阅有关档案资料，无法与后人取得联系，一度陷入困境。但恢复、发展七百多年老字号，传承中华民族上千年的中药医药传统，责任重大，意义深远。在了解、熟悉、掌握先辈经营之理念的基础上对以寿安堂的中华老字号品牌进行保护、开发、利用。2010年成立了浙江寿安堂医药科技有限公司。

2010年，公司对“寿安堂”进行了商标注册申报，并开发了“寿安堂”参茸产品，上有贵重人参、虫草、燕窝，下至平常中药方剂。产品包装都作了精心、细致的设计与制造。形成了自己特有的品牌。

九洲大药房寿安堂在用料上，讲究地道的药材，经仔细挑选、精心加工，一丝不苟，工艺特别讲究。如今的寿安堂秉承先辈七百多年的祖训。对此，公司在查阅、挖掘的基础上，重视中药材的经营，严格把好药材的质量关，采购地道质好的中药材，名、老中医坐堂，号脉闷诊，为患者消除病痛。同时，对前人经营理念得以提升，不但从治病保健着手，更以健康的服务以符合现代社会民众之需要。

在药店的管理上，视质量为生命，摸索出一套系统的管理方法，形成了高效、有序的质量管理体系，保证公司质量管理在同行中的领先地位。2009年公司通过浙江省GSP《药品经营质量管理规范》合格验收;.建立和完善质量体系，强化全面质量控制。

公司严格把好进货关，仓库保管关、柜台上货关。决不以次充好，不掺使杂假，不经销“三无”商品。特别是在控制进货渠道，对那些价格便宜、促销手段不正常以及不符合要求的药品、药材坚决拒之门外，真正把老百姓的生命健康与用药安全放在第一位。

二、寿安堂文化传承及九洲大药房企业文化:作为历史悠久的寿安堂，是杭州“民间制药之始”。这是一种创新精神。无论是杭州首家“医＋药”模式的平价大药房，还是以“医＋药”模式成功在美国上市，创新一直是九洲大药房发扬寿安堂敢为人先精神的写照。通过贴牌生产等方式，九洲大药房把寿安堂品牌发扬光大，推出了一系列寿安堂中药饮片，广受市场欢迎。

九洲大药房从１家发展到目前的６０家，从默默无名到目前国内３６强，一直以来把药品质量视为企业的生命。寿安堂原来就有“非夏氏药不用”的记载，而寿安堂创始人的“药品关系到人命，不可忽也”一直是九洲大药房员工的座右铭。目前九洲大药房60家门店全部通过国家GSP标准，无论在药品安全和医疗器械方面，都获得药监部门的肯定。

作为一家平价大药房，从公司建立之初，就遵循古代寿安堂的传统，“不惜千金采办殊方异壤药材，按古方书制成丸散膏丹发卖，对贫病者，给予施舍。”在门诊看病，不收取挂号费，对药品价格也是一降再降。目前九洲大药房的销售额已跻身杭州的前三甲之首，同时“将平价进行到底”的口号也家喻户晓了。

九洲大药房的企业文化的核心就是“诚信”二字。无论是卖药，还是行医；无论是为消费者服务，还是与供应商打交道，都体现出了这一核心价值观。

在抓企业效益的同时，九洲大药房有限公司也非常重视社会效益。公司在秉承老祖宗的传统的基础上，并以发扬广大，积极投身于各项社会公益活动:定期开展“为您清理家庭药

箱”、“冬令进补”义务咨询活动，实现‘为您的健康美丽服务”服务宗旨:在杭州率先推出了“为您清理家庭药箱”，从2003年10月至今，共帮助老百姓清理过期药品300 箱，计3600余盒;在盛夏季节开展“夏日送清凉”活动，免费向老百姓提供菊花茶、乌梅茶等清热解毒暑茶水;冬季适时推出“冬令进补”咨询活动:公司还推出代煎阿胶、代煎中药;店堂内常年为眼睛老花的顾客配备放大镜。为顾客免费测试血糖、血压、吸氧等便民利民活动。捐赠扶贫为社会及特殊困难人群献上公司的爱

杭州四周农村土地肥沃、物产丰盈、人口稠密、溪水湖泊密布，是种植药材的好地方。南北朝陶弘景《神农本草经集注》序言就记载钱塘有三建，即乌头、附子、天雄。隋唐五代十国时期，杭州的中草药材十分丰富，产地较广，品种较多。当时杭州盛产姜木瓜、蜜、干姜、芑、牛膝、黄连、杞、佛手草。杭州吴山的采芝岩，岩下有一丈多土地，可以种植黄精等药物，成为药圃。为了充分利用药材资源，为了重振老字号，进一步弘扬国药文化，充分挖掘“寿安堂”老字号，并将其发扬广大，是我们九洲大药房责无旁贷，历史赋予的重任。在研究挖掘“寿安堂”自制成药的基础上，恢复“寿安堂”适合于现代社会人群养身保健的中医古方。

在政府的支持和帮助下，公司聘请省市名老中医专家坐堂，开设中医内科，儿科，妇科及养身保健为主的中医专科门诊，服务于广大市民，将百年老店“寿安堂”进一步发扬光大。

寿安堂创始人与传人情况夏应祥曾任杭州行署路总管府杂造局大使，后升任为军器局提举司同提举。他自幼喜爱医药，素习岐黄氏书（泛指上古医药岐伯与黄帝论医以后历代所著的中医药书籍），熟悉和剂药物方法，对药剂很感兴趣，后因病离职，思欲利人济物，以省吃俭用开设寿安堂药室，不惜千金采办殊方异壤药材，按古方书制成丸散膏丹发卖，对贫病者，给予施舍。

当时进口药材比较难办，价格昂贵，一般医家往往以相近的药物代替，这种药多数是没有疗效的。而夏从不计较制药成本，凡国内外所产药材，只要配料需要就想方设法买到，并以药性温凉以定君臣，佐使之宜，亲自斟酌分配制成剂，从不做假。他说：“药品关系到人命，不可忽也。”因而其药剂号称精绝，服用病除，“有非夏氏药不用”的记载。

夏应祥曾任杭州行署路总管府杂造局大使，后升任为军器局提举司同提举。他自幼喜爱医药，素习岐黄氏书（泛指上古医药岐伯与黄帝论医以后历代所著的中医药书籍），熟悉和剂药物方法，对药剂很感兴趣，后因病离职，思欲利人济物，以省吃俭用开设寿安堂药室，不惜千金采办殊方异壤药材，按古方书制成丸散膏丹发卖，对贫病者，给予施舍。

当时进口药材比较难办，价格昂贵，一般医家往往以相近的药物代替，这种药多数是没有疗效的。而夏从不计较制药成本，凡国内外所产药材，只要配料需要就想方设法买到，并以药性温凉以定君臣，佐使之宜，亲自斟酌分配制成剂，从不做假。他说：“药品关系到人命，不可忽也。”因而其药剂号称精绝，服用病除，“有非夏氏药不用”的记载。

其子夏仁寿继承父业，以寿安处士自号。由于药材价格往往随行就市，但此后的传人们始终不忘“药品关系到人命，不可忽也”的祖训。一般医家往往以相近的药物代替，这种药多数是没有疗效的。而寿安堂从不计较制药成本，凡国内外所产药材，只要配料需要就想方设法买到，并以药性温凉以定君臣，佐使之宜，由坐堂医亲自斟酌分配制成剂，从不做假。代代相传。

明初御医金刚中曾经在寿安堂坐诊，医术高明，深受百姓敬仰。他效仿三国时期的董奉，在自家庭院中广植银杏，号称“锦杏轩”。其后裔世代于此行医，口碑颇佳，人们便俗称其所在巷为“金郎中巷”，以志纪念。

自明中期始，杭州医药人才辈出，如张卿子高徒张志聪，就在吴山脚下营建“侣山堂”，深研《内经》、《神农本草经》，从学者甚众；同时，药号医所也空前繁荣。如“大井巷”先后有“朱养心丹膏店”(明万历)、“胡庆余堂雪记国药号”(清同治)；“吉祥巷”口的“叶种德堂国药号”(清嘉庆)；“清河坊”的“方回春堂”(清顺治)；“同春坊”的“张同泰”(清嘉庆)、官巷口的“寿安堂”等。

清初，朝廷取消医户制度，推行医家考试合格后方准行医制度，职业行医与药铺有了较大发展。许多药铺还请名医坐堂，为病人治病配药。顺治六年(1649)开设的方回春国药号，嘉庆十年(1805)余姚人开设的张同泰国药号，嘉庆十三年(1808)宁波人叶谱开设的叶种德堂国药号，同治十三年(1874)胡雪岩在大井巷开设的胡庆余堂雪记国药号、寿安堂等数十家药店，大多为前店后场，自制传统名药，广销全国各地。

形成于明末清初的钱塘医派 ,延续至清末光绪年间 ,历经 2 0 0余年。其中也有许多寿安堂的弟子。他们尊经崇古学术思想一脉相承，办学讲医培养人才风气相袭，研究经典医籍前赴后继，并凸显出讲学、研经与行医三位一体的特色。在当时特定的时代背景与地域环境中，顺时而成，乘机发展，最终成为中国医学史上唯一的集讲学、医疗与经典医著研究于一体，并取得令人瞩目成就的医学流派。

清朝初期，戴笠，字曼公(1596～1672)，尤精痘科，同时精书法、诗文、篆刻等。其为龚廷贤晚年弟子，而龚廷贤也曾在寿安堂坐诊。顺治十年(1653)因慨叹明之灭亡，避难到日，吉川氏之臣池田正直从之学书法，后学痘科，传给《痘疹治术传》、“妇人治痘传”、《痘疹百死传》等医书12种，以及生理、病理图七种，池田正直尽得其秘，池田家从此专业痘科，其四世孙瑞仙尤精。

民国以前，杭州有药店３４家。民国前期，寿安堂创始人夏应祥的后代夏达卿开设了慎德药店。店名取之于曾子的话：“慎终追远，民德归厚矣。”夏氏后代对祖先夏应祥的怀念非常深厚，即将更改店名，也不忘祖先。这一年大约是民国２２年。

第四篇：公司规章制度

车间日常规章管理制度

一、所有员工提前5分钟到岗，不得迟到早退（如果遇到赶货，上下

班时间另作安排），在未完成当天任务时未经同意不得下班。

二、车间严格按照生产计划指令，根据车间设备状况和人员，精心组

织安排生产，生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。

三、车间如遇到原辅材料不符合质量标准，有权拒绝生产，并报上级

处理，如继续生产造成所有的损失，将有车间各级负责人承担相应责任。

四、员工在生产过程中应严格按照产品质量标准和工艺规程进行操

作，不得擅自提高或降低标准，在操作的同时并做好记录。

五、各班组负责人将车间组区域内的半成品部件有条不紊的摆放整

齐，并做好标识，有流程卡的产品要跟随流程卡，车间工序内的工作环境要卫生整洁，保证产品不受到任何污染。

六、操作人员每日下班前必须将机器设备及工作岗位清扫干净及保

养，关闭所有的门窗和电源开关。

七、加强现场管理，随时保证场地整洁，设备完好。车间生产所剩的边角余料及公共垃圾将由各组当天值日人员共同运出车间到指定的位置放好。

八、各车间主管及班组长必须对新来的员工进行岗位培训，以确保生

产安全。

九、设备维修人员、电工必须跟班作业，以确保设备的正常运行。

十、所有车间人员不得矿工，禁止在车间聊天、嬉戏打闹、吵架、打

架等现象，不得做与工作无关的事情，违者按公司的处罚条例进行处罚。

十一、车间人员必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务，服

从车间班长及以上主管的安排，对待不服从的人员将上报到公司进行处罚。

十二、对盗窃公司财务者，不论价值多少，一律交公司进行行政处罚。

十三、凡是本车间员工在违反车间管理制度三次以上者，车间各级主管

也应该接受相应的连带处罚。

世纪博昌家具有限公司

2014年8月1日

一、在公司生产部的领导下，全面负责车间各项管理工作。

二、负责车间生产、质量、安全以及设备的管理，确保各项指标的完

成，强化车间主任是“产品质量第一责任人”、“安全生产第一责任人”的意思。

三、组织实施生产部下达的生产计划，全面完成生产任务。

四、负责贯彻落实公司各项管理制度及措施。

五、负责管好、用好、维护保养好制品及设备工具。

六、负责车间员工的日常管理，不断提高员工的综合素质。

七、对本车间的工艺、纪律执行情况负责。

八、负责做好本车间日常计划报表及车间员工日常生产指标完成的情

况报表。

世纪博昌家具有限公司

2014年8月1日

一、要有高度的思想觉悟和强烈的责任感与使命感，能吃苦耐劳，严

格自觉遵守厂规厂纪，服从上级安排，听从上级指挥。

二、根据上级安排的生产任务指标，合理制定同计划与日常生产任务

计划报表，努力提高生产效率，定期向上级汇报生产任务情况。

三、制定详细的木工车间工艺流程，解决车间在生产过程中出现的产

品质量问题，以及工艺标准的制定与确认，并对员工进行安全操作指导与培训。

四、配合上级领导对车间内部员工进行岗位培训和业绩的考评工作的评定。

五、检查监督车间内的生产计划执行情况，对各项工序出现不流畅的情况要及时作出调整，观察员工在操作过程中是否安全，并对生产过程中出现的异常情况及时了解并解决的同时向上级主管及时汇报。

六、组织进行生产过程中各类数据的统计（日生产量耗用材料等），并进行合理的收集、整理、分析，为生产决策提供依据。

七、及时汇报材料的库存情况，不能因申报采购计划过迟而影响生产

计划。

八、在产品加工之前认真审核图纸，确认无误再进行加工生产，确保

产品质量不能出差错。

世纪博昌家具有限公司

2014年8月1日

第五篇：公司规章制度

深圳市 公司 规章制度2008年1月1日

第一章 总则

第一条 公司为更好地完善公司管理，保障员工的权益，明确员工的义务，根据劳动法规及有关法律法规制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用范围：本规章制度所称的员工指深圳市

公司所有员工，包括试用期员工和转正后的员工。

第二章 员工招聘、录用与培训

第一条

第二条 第三条 一、三、五、第四条 一、三、五、七、九、第五条

第六条

第七条 第八条

第九条

第三章 公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经公司总经理批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。

新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。试用人员报到时，应向人事部送交以下证件(原件验证后返还)：

与前一用人单位解除劳动关系的证明。

二、毕业证书、学位证书原件及复印件。

身份证原件及复印件。

四、身体健康检查证明

一寸半身免冠照片。

六、公司认为其它必要提供的证件。凡有下列情形者，不予录用。

被剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、未满16岁的未成年人。

患有精神病或传染病者等不适宜工作的。

六、因品行恶劣，曾被行政机关惩罚者。使用假证件者。

八、曾被本公司开除或在本公司擅自离职者。

尚未与其他用人单位解除劳动关系的。

十、其它经公司认定不适合者等。符合公司基本录用条件的可先进行试工，试工过关的开始试用，试用期限根据劳动合同期限进行决定。试用期间表现特优者，经直属主管呈报总经理核准后可缩短试用时间，但最少不得少于原试用期的1/2（有经验且表现良好的可视情况而定）。

试用人员如因品行不良，工作能力达不到要求或无故旷工者，有伪造证书或学历的，或有其他欺诈情节进场的，公司可随时停止对其试用，予以辞退并不给予任何补偿。

员工录用并被分派工作后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。员工被录用后，公司会安排专人对新员工组织各项工作技能培训。员工应严格恪守自己的岗位职责，如违反给公司造成损失的，公司有权根据规章制度进行处罚。

新招录的员工在公司提供各项技能培训后找理由立即辞工的，应赔偿公司为招收其而付出的费用，公司对员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，该员工违反服务期约定提早解除劳动合同或者被公司依照劳动法予以辞退的，应当按照剩余服务期限占总服务期限的比例向公司支付培训费用。

工作时间与休息休假

第一条 公司每日实行标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。因公司赶货期需要集中加班的，员工应予积极配合，逢周末赶货加班的，公司应优先考虑给员工补休。

第二条 员工每天正常上班时间为：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班则从19：00开始。公司将根据季节变化或其他原因对上述作息时间作出调整。员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准，一律填写加班申请表；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第三条 第四条 迟到1~5分钟内每分钟扣罚2元,6~15分钟扣罚10元,超过15分钟扣除半天工资(4小时)。按国家规定，员工除休息日外，还享有以下有薪假日：

元旦：1天(元月一日)春节：3天(农历初一、二、三)劳动节：1天(五月一日) 国庆节：3天(十月一、二日、三日)，清明节、端午节、中秋节各一天。公司若因赶货需要上班的，公司会按法律规定支付工资。

第五条 其他休假

1、工伤假：员工受伤经鉴定为工伤者，公司按照《广东省工伤保险条例》给假，请假期间的薪资照发。

2、婚假：本人结婚，婚假给3天，请假期间工资照发，但须在领取结婚证后半年内申请且一次休完；符合国家规定的晚婚政策的，增加十天。

3、丧假：本人（或配偶）父母、子女过世的，应于事发当日之日起提出申请，丧假给假3天。

4、产假：因员工本人生育，产假给予90天，其中产前15天，难产者另加35天。

5、年休假：服务满1年不满10年者,公司给予5天有薪年假；服务10年以上不满20年者, 公司给予10天有薪年假；服务20年以上者，公司给予15天有薪年假。

6、申请年休假须提前一个月向总经理提出书面申请，准假后根据批准单的规定休假。

第六条 员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：

（1）实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年

以上的为6个月。

（2）实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年

以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

第四章 工资福利和社会保险

第一条 公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

第二条 员工的工资构成为：

标准工资＋加班工资＋绩效奖＋全勤奖＋其他奖励－代扣款（罚款、水电、社保、个人所得税、其他）第三条 说明

1、标准工资 员工的标准工资根据劳动合同进行约定，员工的标准工资不能低于750元/月。

2、加班工资

所有员工加班必须填写加班申请单。

公司安排员工加班且未安排补休的，依照法律规定的标准给付加班工资。

3、全勤奖：上班期间，员工每月累计迟到或者早退不超过三次且不超过15分钟，没有早退、旷工以及请事假等情形，每月发给 元全勤奖。

4、绩效奖：

按公司经济效益、绩效考核制度作出的绩效评估结果等情况而给予发放绩效奖。

5、其他奖励

根据公司奖惩制度规定应当给予的奖励。第四条 月薪工资在每月

日前发放。

第五条 因员工故意或重大过失给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，工资不够赔偿的部分公司可以继续向员工追偿。

第六条 依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

第七条（第五、六条）的罚款和赔偿可以同时执行

第八条 公司依法为员工办理社会保险。保险费中由员工承担的部分公司有权在员工每月工资中代扣，若员工不服代扣的，公司有权单方解除劳动合同并不予任何补偿。

第九条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

（1）、代扣代缴员工个人所得税；（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）、劳动合同约定的可以减发的工资；（7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）、经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）、员工请事假而减发的工资；（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第十条 公司根据自身的经营状况逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第五章

第一条 劳动纪律与员工守则

你员工应遵守公司一切规章、通告及公告。按时上、下班，不迟到、不早退，上下班均按规定打卡，不得委托或者代替别人打卡；迟到三分钟以内者，扣当天工资的10%，迟到五分钟以内者，扣当天工资的15%，迟到十分钟以内者，扣当天工资的20%，迟到十五分钟以内者，扣除当天工资50%。

第二条 第三条 第四条 旷工一天扣出两天工资，请假不批旷工者加倍处罚，迟到不打卡上班或不上班者加罚工资一天 当月迟到或者早退累计在3次以上或超过15分钟的扣除全勤奖。

上班应当戴厂证且穿厂服进入厂区的，自觉爱护公共财物、维护工作环境卫生及工作秩序； 第五条 上班时间不得吸烟、看报纸、看杂志、吃零食、娱乐休闲、打瞌睡、用手机进行聊天，违者每人每次罚款20元，当月累计5次以上且经批评教育仍不改正的，按严重违反劳动纪律处理。

第六条 上班时间不得擅自离开公司，如因工作需要须填写出差申请单（出厂单），经经理以上核准后方可离开。

第七条 第八条 第九条 第十条 下班后按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门； 未经许可不得擅带外人入厂参观； 不得携带危险物品入厂；

不得在禁烟区吸烟，违者每次罚款100元，发现两次以上的，按严重违反劳动纪律处理。

第十一条 不得无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序；

第十二条 不得利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损；有违者公司可与其解除劳动合同并不给于任何经济补偿。

第十三条 病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按旷工处理；如因病且情况紧急，可以先打电话请假，回公司后凭医院证明再补办请假手续。事假不发工资；病假如果在法定医疗期内则按照本人工资的百分之六十发放，同时不低于深圳市最低工资标准的百分之八十，已过法定医疗期的，不予支付工资。

第十四条 事假必须写清楚事情缘由，不得欺骗公司，否则按旷工论处，员工因私事请假，公司不予发放工资，且每月请事假不得超过两次。无故要求请事假超过七天的，公司可不予批准，员工未经批准擅自离职超过七天的，公司有权与其解除劳动合同并不给与任何经济补偿。

第十五条 员工请假先向拉长提出书面申请,再由主管审批,3天以上者,经理批示方可生效.第十六条 员工在使用期内一律不能请事假，特殊原因须经公司经理批准；转正后员工请事假必须经公司批准，未经批准而不上班者，以旷工论。凡事假期间有休息日，即星期六或者星期天，均计为请假天数。

第十七条 员工辞职需提前30天提出书面申请。根据本公司的实际情况，招收的每位员工都属于公司各个环节中必不可少的一员，员工必须按照规定提出辞职，公司必然会因员工的急辞工造成环节脱节的损失。因此员工急辞工应赔偿公司的损失，公司有权在结算工资时扣除。

第十八条 春节放假期间，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照员工本人标准工资的80%支付；只有入职满一年，才能带薪享受全部假日。

第六章 第一条 保密义务和竞业禁止

公司员工在工作过程中所接触和掌握的有关公司的信息咨询、宣传资料，技术图纸，客户资料，项目工程，程序软件等都属公司的商业秘密，每位员工在职期间甚至离职后均有义务对公司以上的商业秘密进行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允许他人擅自使用公司的商业秘密。员工如有违反，公司有权按照实际的损失要求该员工赔偿，或按照该违反员工当工资的两倍数额进行违约金赔偿。

第二条 明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。

第三条 非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第四条 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，如有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。

第五条 发现其他员工有泄密行为或非公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。

第六条 管理人员离职后两年内不得在深圳范围内自营或者跟别人合营与公司有直接竞争的业务，也不得到与本公司有竞争业务的其他公司内任职。若有违反，其所得的利益全部归本公司所有。

第七章 第一条 奖励与惩罚

为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第二条 第三条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的给予通令表扬。

一种或一种以上的奖励：

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；（5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（6）其他应当给予奖励的。第四条 罚制度。

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第五条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（每次委托人和代打人均罚款20元）（2）无正当理由迟到或早退的（15分钟以内）；（3）不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；（4）擅离职守或串岗的（5）消极怠工，上班干私活的；

（6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（7）浪费公司财物或公物私用的；

（8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（9）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

（10）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（11）未经许可擅带外人入厂参观的；（12）携带危险物品入厂的；

（13）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；（14）违反公司规定携带物品进出厂区的；

（15）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；（16）对客户的态度恶劣的； 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩（17）有其他与上述情形情节相当的情形的。第六条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：（1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；（2）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；（3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（4）上班时间打牌、下棋的；

（5）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。第七条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：（1）一个月内累计旷工超过7日或者一年内累计旷工超过15日的；（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；

（3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的；（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；（5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；（6）考勤在每六个月中,累计到4次未领全勤奖者；（7）一年内请事假累计达到15次者；

（8）在本公司工作期间，未经本公司允许又在其他地方兼职或者向其他单位发送求职意向的；（9）有其他与上述情形情节相当的情形的。第八条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。

第八章

第一条 离 职

离职分以下几种：

1． 辞职：员工因个人因素，可主动提出离职。

2． 自离：员工无正当理由连续旷工7天，视为自动离职。

3． 辞退：员工有本章第五条规定的情形的公司将予以，法律规定应当支付经济补偿金的，公司依法给予支付经济补偿金；员工有本规章制度中规定的公司可以给予辞退处分的情形，将被作出辞退处理，且不予支付经济补偿金。

4． 劳动合同期满，双方无续约意向，合同期满之日，劳动合同自然终止。不能需做任何经济补偿。

第二条 公司新进员工一律实行试用制度，试用期的约定根据劳动合同的期限而定。在试用期内，如果该员工表现优异，可以提前转正，并做薪资认定。如果该员工工作能力及技术能力与所担当的同类工作相比不能达到相应的要求，公司有权随时辞退。试用期员工辞职须提前三天通知公司，办理完交接手续后工资按正常手续发放。

第三条 第四条 员工因故不能继续工作时，应填具辞职表经主管报公司批准后，办理手续。

转正后员工辞职，需提前30天提出申请。员工未提前三十天通知而离职给公司造成损失的，应当向公司承担损害赔偿责任。

第五条 凡有下列情形者，公司予以辞退。（1）试用期被证明不符合录用条件者。（2）身体不健康影响工作或危及他人健康者。

（3）无法胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任者。

（4）与同事关系不融洽，经该车间或者部门三分之一以上的同事反映其不适合继续留在公司工作者。或不接受公司合理的处罚，当场撕毁处罚书的。

（5）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（7）根据劳动合同法第四十一条第一款规定，公司确须裁员的。第六条 离职人员在结算工资前,应当办理好相关手续(如:厂服、工具、公司配备物品、及宿舍搬离),在程序上交接完毕后,并签名，方可离职。员工若不及时办理工作交接的，公司有权等该员工办理工作交接后再结算其工资。

第七条 离职的手续和费用结算：员工依法办理完离职手续后，发给离职证明，公司在三天内给其结算工资。

公司制定

以上制度本人已经看过，本人愿意遵守并同意将上述制度作为劳动合同附件，本人若有违反，愿按照以上的规定接受处罚。

签收人：

年 月 日