2011.04.06做好“庭院整治”小文章实现“生活品质”大提升

第一篇：2011.04.06做好“庭院整治”小文章实现“生活品质”大提升

做好“庭院整治”小文章 实现“生活品质”大提升

4月3日至4月5日，区民政局利用清明节三天放假时间，组织局机关及下属事业单位干部职工40余人，到“庭院整治”包保责任小区开展义务劳动。活动中，民政局干部职工对包保责任小区院内冰雪、垃圾进行了集中清理，并协调亿兴保洁公司进行了及时清运，共清理出冰雪、垃圾5车。同时，对包保责任小区单元门窗进行了擦拭，维修了破损单元门锁，更换了单元门灯和庭院灯。民政局此次义务劳动，是去年老城区住宅小区庭院整治包保工作的延伸和继续。

自2010年8月25日庭院整治工作开展以来，区民政局精心组织、认真筹划、立足长效、梯次推进，取得了住宅小区庭院整治工作阶段性成果。今年的包保工作中，区民政局将进一步加大整治力度，抓源头、强措施、增投入、重实效，用“三个坚持”实现了包保责任小区居民“生活品质的”大提升。

一、坚持组织领导力度不减

庭院整治是一项基础性的工程，又是一项与小区居民息息相关的工作，同时，也是项复杂、繁锁的工作。强有力的组织领导是有效开展庭院整治工作的基础保证。今年的包保工作中，区民政局把住宅小区庭院整治工作领导小组作为常设机构，设置在局机关办公室，对庭院整治工作进行集中组织领导，实现了“三个到位”。一是人员落实到位。按照承保的四个责任小区，将全体机关干部分为四个庭院整治包保工作推进组，分别由局领导班子成员带队，形成责任到人、各司其职、科学实施、整体推进的工作格局。对实际工作中遇到的需要化解的困难和问题，由领导小组统一研究并及时予以解决。二是任务明确到位。区民政局具体包保呼兰街道下属新华社区紫玥小区40号楼、开发4号楼、6号楼、二副食楼，以及胜利社区民政局家属楼等4个住宅小区庭院整治工作。区民政局根据所包保的四个住宅小区均处于繁华商业区的特点，研究制定了《民政局包保住宅小区庭院整治工作责任分解表》，对庭院整治包保工作进行分解落实，确保居民切实看到整治的效果。三是督导协调到位。区民政局把庭院整治工作纳入民政局目标考核管理体系，由局领导班子组成流动督查组，不定期深入包保小区，听取小区居民诉求，研究落实方案，及时满足包保责任小区居民合理诉求。

二、坚持方法措施方向不偏

庭院整治不仅仅是一项单纯性的行政工作，它涉及每家每户、每个人的环境卫生意识，需要全社会的共同参与。因此，区民政局在充分发挥自身主导作用的同时，避免代办包办，注重发挥社会力量，力争营造全民参与的庭院整治工作环境。一是强化宣传，营造舆论氛围。通过在所包保的责任小区悬挂横幅标语、发放宣传单、征求意见单等方式，大力营造全民动手、全员参与的庭院整治工作氛围。自庭院整治工作开展以来，民政局共悬挂宣传横幅21幅，发放宣传单100份。二是强化协调，争取广泛支持。以共建共享为主题，积极与街道、社区、物业公司及广大小区业主沟通协调，争取对庭院整治工作最广泛、最有力的支持。组织机关干部、社会救助人员、包保小区低保户等60余人参加的庭院整治志愿者队伍，定期到包保小区组织开展清扫庭院、清理冰雪、清运垃圾等义务劳动。三是确立重点，实施分类推进。今年的庭院整治工作中，区民政局根据包保小区的实际情况和小区居民的实际需求，将整治工作分为维护小区基础设施、整治小区卫生环境、加强小区物业管理三个方面内容。维护小区基础设施方面：对小区单元门、单元灯、庭院灯和小区庭院进行整体维护，进一步巩固上一年的工作成果。整治小区卫生环境方面：积极协调承担四个住宅小区物业管理的鹏源、双来、金泰三家物业公司，对小区内环境卫生进行彻底清理，清除小区卫生死角；治理小区内乱堆放、乱挂晒、乱搭建、乱占道问题。加强小区物业管理方面：配合街道、社区组织住宅小区居民成立业主委员会或管委会，帮助完善小区物业管理各项规章制度。

三、坚持包保质量标准不降 经过上一年的集中整治，民政局所包保的责任小区庭貌形象有了显著提升。今年，民政局将进一步加大工作力度，在去年包保成果的基础上，狠抓落实“三大措施”，确保承保小区包保质量标准不降。一是继续完善庭院整治实施方案。年初，民政局包保住宅小区庭院整治工作领导小组根据所承保小区的实际情况，对《庭院整治实施方案》进一步完善，明确了具体的包保工作任务，突出了包保小区庭院“美化、绿化、香化”等内容，拟在上一年新建和维修的8座花坛中新栽种各类观赏花木3000株。二是培养小区居民庭院环境保护意识。通过组织小区居民参加“庭院整治志愿者服务队”、“庭院环境监督队”，开展“庭院整治义务劳动日”等活动，引导小区居民参加到庭院整治工作中来，牢固树立 “公共环境大家维护”的思想意识，自觉维护小区庭院环境整治成果。三是探索建立庭院整治长效机制。建章立制是庭院整治工作关键，为确保工作有序推进，区民政局制定了《清洁周活动细则》，动员物业公司、保洁公司、小区居民每周对小区庭院内外进行一次清扫活动，逐步革除各种生活陋习，养成文明健康、爱惜环境的良好生活习惯。

呼兰区民政局供稿 2011年4月6日

第二篇：做好管理提升 实现降本增效

做好管理提升 实现降本增效

根据集团和股份公司管理提升活动的安排和要求，结合新能源公司管理提升活动工作部署，朝阳风电公司全面开展管理提升活动，公司领导高度重视，全员参与，以科学发展为主题，以提升管理水平、提高生产效益为主线，齐心合力积极应对复杂严峻的经济形势，加强基础管理，强管控挖潜力，围绕管理提升活动，在控制成本、提高效率、增加效益上下大功夫，公司紧扣主业，将管理提升与开源节流，实现精细化管理相结合，降本增效措施给力，成效显著。

一、优化设计，在工程项目前期做好成本控制

成本是竞争的基础，是利润的直接来源。在风电场建设初期工程中，在人力成本、原材料价格、物流费用等不断攀升的情况下，对标挖潜、优化工程设计已经成为我公司降本增效和降低成本的重要抓手。设计是工程项目的灵魂，设计优劣直接关系到项目的成本、质量、进度等各个方面。作为公司目前的工程设计，也是管理提升活动的重点之一。公司确定了以“规范并创新设计理念，加强并深化项目精细化管理”为目标，推进执行的制度化和标准化等多项举措并行，提高设计质量和技术优势。公司从人员配备、任务安排、设计备案等多个方面分别进行分析进行优化设计，大幅降低了工程造价。

二、多种措施，工程管理成本大幅压缩

我公司工程部把分包合同签证管理与开源节流工作结合起来，制定了在分包合同管理、项目收尾、现场费用开支等多方面开源节流的工作措施。针对现场工程签证中存在的问题，重申必须按照公司有关工程签证规定执行，严格把控审核关。工程部责成项目部对设计变更、现场原因等引起的工程量变化及分包合同范围外的施工内容，必须核实其真实性、时效性、合规性，按公司规定的现场工程签证完整程序予以确认，做到事实清楚、数量准确、程序完整、费用精确等。工程部组织专业人员认真研读公司“分包合同结算管理办法”，认真审核结算书，严格把好费用关。要求在与分包商的结算谈判前，要做好事实核定工作，决不轻易让步。

工程部责成现场项目部每月定期上报固定资产台账，责成项目部对现场固定资产进行清点、保养和入账，规定项目部撤场时，做好剩余机具材料转运工作。为了进一步加速项目收尾工作，工程部对进入工程收尾阶段的项目，在人、材、物等方面的后期资源投入进行详细核实、合理控制。为防止项目无限制滞后或延期无期限的现象发生，工程部有重点规定了结束期限，支持在项目所在区域进行资源整合调配。对项目部现场办公费（包括水、电、气、油等费用），责成项目部制定节能（包括节水、节电、节油等）节流的计划，按照项目部指标额度进行把关。

三、深挖潜力，采购成本大幅下降

为深入贯彻落实公司关于全面开展管理提升活动的相关要求和部署，及根据公司管理提升活动会议的具体安排，在采购方面面启动“全面开展管理提升活动”。在全部门组织开展“找差距、转观念、促提升”的活动，客观、准确地找出公司在采购管理中存在的突出问题和薄弱环节，解决公司管理的短板和瓶颈问题。在有效提高采购工作效率，降低采购成本，控制采购质量。

五、从点滴抓起，后勤管理突出“省”和“降”

公司领导重视，各部门积极响应，降本增效工作始终紧扣主题、重点突出，广大干部职工积极参与、反响热烈，对我公司降本增效工作起到了很好的教育宣传和实际推动作用。我公司灵活运用各种宣传方式普及节约理念，营造舆论氛围，充分发挥舆论的导向作用。进行主题宣传，营造节约氛围。

公司后勤保障部积极发挥监督作用，定期通报下班不关电脑和空调的行为；发挥办公自动化设备的作用，网络办公，电子方式传输文件，减少纸质文件的传递，提倡纸张双面打印或复印；严格执行派车制度，加强车辆使用管理，鼓励多部门联合用车，降低车辆使用费用；对空占的通讯电话及时清理，暂停付费；降低礼品、接待酒水等标准。

降低成本是个持续的过程，也是应对市场变化的需要。管理提升、降本增效无止境，成本控制是企业发展的永恒主题，全面开展管理提升活动是一项事关公司长远发展的重要工作。在今后的降本增效工作中，公司将按照国资委和集团管理提升活动要求和《朝阳公司全面开展管理提升活动实施方案》继续推进此项工作，持续推进公司 “降低成本，向管理要效益” 的活动。精心制定改进方案，细化改进措施，层层抓好落实，确保管理提升活动取得实效，全面提升管理水平和发展质量。同时，积极促成员工转变思想，与企业荣辱与共，努力把公司建设成为核心业务领先，具有较强竞争力的一流风电公司。

第三篇：做好“四篇”文章 实现赶超发展

做好“四篇”文章 实现赶超发展

鄱阳湖生态区建设上升为国家战略，给江西带来了新的难得的发展机遇。为积极策应这一重大战略，宜春市提出了以建设“亚洲锂都、宜居城市、森林宜春、月亮之都”为龙头，加速推进重点产业和重大项目建设。如何顺应省、市重大战略调整，引领宜丰科学发展、加速赶超，笔者认为，应着力做好“四篇”文章：

一、做好“资源整合”文章，缔造“亚洲锂都”原料基地

宜春拥有世界最大的矿山型锂矿，已探明可采氧化锂储量110万吨，占全国总量40%，世界的12%。而宜丰县又是该市锂矿资源集中分布和储量最丰富地区，目前探明宜丰县花桥白水洞矿区氧化锂约18万吨；宜丰县同安、花桥及毗邻县市氧化锂资源量估算为37.74万吨，储蓄量占全市的50%。当前，市里提出将锂电新能源产业建设成为江西省千亿元工程之一，举全市之力打造“亚洲锂都”。拥有丰富锂矿资源优势的宜丰，应当在加大资源保护力度、合理开发利用、着力承接好“锂都”原料基地上下功夫：一是加强锂矿资源保护。认真贯彻市里出台的《关于加强锂矿产资源管理若干意见》，将区域内锂矿产资源纳入矿产资源开发整合范围，按照一个矿区只设置一个采矿权的要求，对矿产资源进行规划整合。同时，加大对锂矿产资源管理和开发利用的治理整顿力度，杜绝乱挖滥采，浪费资源等现象，逐步减少锂矿产资源作为陶瓷、冶炼等生产中助溶剂和添加剂的使用量，积极推动锂矿产资源开发利用向精深加工和高附加值方向发展。二是优先供给锂电新能源产业。立足全市锂电新能源产业发展规划，积极支持、扶助市里锂电新能源企业做大做强，建立“矿企”双方长期合作、互惠互利的战略伙伴关系，优先保障锂电新能源企业的原料供应，严禁将有选矿利用价值的锂矿产资源在未经提炼之前以原矿外运出售。三是鼓励其他矿产资源企业借势发展。以市里锂电新能源产业发展为契机，大力引进一批矿产品精深加工企业。同时，借助锂电新能源产业发展东风，不断加大对我县现有矿产资源开发企业的扶持力度，突出抓好以鼎丰玻璃为龙头的微晶玻璃产业园建设,全力支持万国矿业、景泰钽铌上市，提升我县矿产资源企业技术水平和核心竞争力。

二、做实“宜居宜业”文章，创建“生态园林”城市

按照建设“宜居城市”要求，大力实施城市规模扩张、城市建设扩容、城市品位提升三大工程，加快创建“生态园林城市”步伐。一是坚持规划先行。当前，在城市建设资金不足的情况下，应把搞好规划作为城市建设的头等大事来抓，切实强化规划的前瞻性和科学性，坚决防止低水平建设，最大限度的减少建设的随意性。专门聘请国内一流的规划设计单位，尽快完成20平方公里控制性详规和10平方公里修建性详规。二是建设精品地标。地标即一个城市的标志性建筑物，这个建筑物对于展现城市形象，凸显文化底蕴，吸引外来投资，都具有重要的现实意义。这一点，不仅在制定规划时就要通盘考虑，而且在具体实施的过程中，应切实加强引导和扶持，着力建设独具宜丰特色的精品地标。三是统筹地上地下。城市地下工程，特别是地下管线工程，被称为城市的“生命线”工程，抓好地下工程的实施，对于建设多功能、立体化城市具有重要意义。应超前规划，整合资源，统筹地上、地下工程的实施，防止低水平重复建设，促进地上、地下协调发展。四是实行重点推进。按照“量力而行、分步实施”的原则，全力打响城镇建设三年大会战。县本级、乡镇（场）都应制定计划，实施重点推进。2010年，重点抓好城中公园、城东景观湖、渊明大道、迎宾大道绿化改造、“三线两环”等一批已开工项目建设。同时，着力抓好宜丰河湿地公园、城市休闲游园、城区道路绿化工程等精品建设，不断提高城区绿化率。五是多方筹措资金。一方面，紧紧抓住国家继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策的机遇，大力争取国家政策性资金和金融机构资金支持。另一方面，充分发挥城投公司作用，盘活城市存量资产，整合城市基础设施资源，逐步形成“政府引导，社会参与，多渠道，多元化”的城建投融资机制，吸引更多社会资金投入城市基础设施建设确保城镇建设项目按时按质完成。

三、做精“生态优势”文章,打响“禅宗竹乡”品牌

宜丰县是中国“十大竹子之乡”(全国排名第三)和全国“猕猴桃之乡”，是渊明故里和禅宗祖庭(佛教禅宗五宗中的曹洞宗、临济宗，分别发祥于我县的洞山、黄檗山)。境内共有林地面积202万亩，其中竹林面积84万亩，活立竹蓄积量1.2亿根，日前森林覆盖率达71.9%。生态和文化是宜丰最大的优势和财富，应科学利用和保护好。一是严格生态保护。继续实施最严格的生态保护措施，对现有的42万亩封山育林和70万亩生态公益林继续实行有效管护，大力培育竹子资源，打造竹乡特色文化。依托森林资源优势，做好1.2万亩的国家级宜丰河湿地公园、3万亩的石花尖国家级森林公园申报工作，全力打响省级生态县品牌。二是做好节能减排。抓好城市生活污水处理厂运营，力争生活污水处理率达到85%。全面推广资源节约技术，转变经济发展方式，大力发展低碳经济，提倡低碳生活，实现万元GDP能耗下降4.36%，主要污染物减排2%以上。三是加快旅游开发。借助“月亮之都”品牌效应，将宜丰旅游资源有机融入，加强与外界的宣传推介，提高宜丰旅游知名度。组建旅游集团公司，筹措旅游产业发展资金。今年基本完成投资1.5亿元、规划占地1000亩的东方禅文化园建设，力争打造成世界级的禅文化旅游观光和研修平台。扎实推进官山、洞山、黄檗山、天宝古村等景区纵深开发。聘请了国学大师南怀谨弟子古道法师担任洞山普利寺住持，争取各方支持，力争利用两年时间、筹资5000万元，完成洞山祖庭新修和改建。积极推进洞山、黄檗山塔林国家级文物保护单位申报工作，抓好东方禅文化园、洞山国家AAA级景区创建。引资兴建1-2家四星级以上酒店，发展特色“农家乐”，提升旅游服务接待水平。

四、做强“壮大产业”文章,增强“赶超发展”后劲

围绕“工业强县”战略，培育壮大主导产业，促进县域经济提质增效。一是狠抓产业招商。继续探索专业小分队的组建和招商模式，重点对长珠闽、港澳台地区开展招商，突出竹产业高新技术项目、陶瓷产业大投资高环保项目、鞋革服装产业配套项目、电子产业高科技项目、矿产品精深加工项目的引进，确保年内引进5000万元以上项目20个，其中上亿元项目5个以上。二是完善园区平台。继续完善工业园区基础设施，推进石市项目小区开发，启动荷舍220千伏变电站和工业污水处理厂建设。高度重视园区规划和依法用地工作，年内争取用地指标2000亩。继续开展“三清理一扶持”工作，提高土地利用率，防止出现新的闲置土地。力争园区新增投产项目15个，税收突破1亿元。三是培育主导产业。加快推进以康替龙、绿保、亿菱实业等企业为重点的竹产业，以金佛、欧尔玛、冠利等企业为重点的陶瓷产业，以宝成国际、信星鞋业、华庆泡绵等企业为重点的鞋革服装产业，以英田汽车、协旭机械、上岗科技等企业为重点的机械产业，以华太药业、特种化工等企业为重点的医药化工产业发展。加快竹产业基地建设，加强与科研院所合作，建好竹纤维、竹医药保健品、竹工艺品三个产学研重点项目基地，提高产品科技含量和市场竞争力，做好中国重点竹产业建设基地项目申报工作。加强银企对接，着力解决中小企业发展的资金瓶颈问题。

第四篇：做好后勤保障文章 提升后勤服务水平

做好后勤保障文章 提升后勤服务水平

2009年公司后勤将推出一系列改革新举措

本报讯 11月26日，行政办公室就公司后勤食堂、宿舍等问题召开会议。会议总结了当前后勤管理存在的主要问题，并根据公司总体安排与部署，确定了后勤管理改进工作的具体实施方案。

结合当前形势，针对员工伙食浪费、卫生习惯差的缺陷。从09年1月1日起公司将取消现行的免费午餐制，员工就餐须先充值再消费，并按实际需求制定相应的套餐标准，员工可自行选择套餐消费，食堂也将引进多种餐饮品种供员工选择。为缓解部分食堂压力，重新规划食堂，将原四楼食堂改为一楼食堂，积极开展卫生、技能、服务等素质评比以促进食堂的卫生质量和员工的服务意识的提高。在住宿方面，从09年1月开始，将对住宿员工适当收取水电费用，限时定量凭票免费供给热水，冬季浴室也将限时开放并适当收取费用。从08年12月开始新员工入公司第一套工作服将自行购买，公司每两年进行一次配发。12月27日下行，公司总经理官勇主持后勤工作动员会议，召集公司部门主管和生产经理，强调了后勤改革的必要性，09年后勤将以社会化为目标，实施独立管理与考核。并由陈桂花书记向公司各部门介绍公司后勤改革的具体实施方案。会议要求切实增强后勤部门的服务意识，提高服务质量。公司各部门要落实好改革精神，严格执行公司规定，做到有令必行，令行禁止。会议还要求各部门要做好员工春节返乡期间的安全工作，切实保障员工平安过节。

通过后勤管理改进，增强后勤人员的服务意识，最大限度为员工创造一个良好的生活环境，争取把后勤工作逐步推向社会化打好基础。相信通过09年一年的大胆尝试与改革，后勤服务与管理水平必将得到新的提高。

第五篇：怎样用小简历做好求职大文章

怎样用小简历做好求职大文章

身在职场，简历更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家(求才企业)详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职

场必修的一门功课。

简历之基本法则

一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。

如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担——HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。

这种情况就对求职者提出了更高的要求：

细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。

殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣——连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。

条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。

简历之“突出重围”

信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。

一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性——不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉——因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

简历之锦上添花

除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。

求职信：假设你看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。体现自己特色化的东西，快速实现差异化。

主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。

此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主

动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。

添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。

引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。(