新公司管理制度(全)

第一篇：新公司管理制度(全)

一、考勤管理制度

1、工作时间 公司正常工作时间为

①上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 ②上午8:00-12:00，下午13:30-17:00 ③12:30-20:00 根据岗位情况分别安排

2、轮休

1）公司每周休息1天，依据行业需要，各部门提前做好轮休安排。保证每天办公室不得少于两人值班。

2）各部门轮休安排应于前一周的周日下班前报至前台，由前台统计考勤。

3）各部门主管及员工提前做好准备，轮休安排确定后，任何人不得擅自更改调休，违者作旷工处理。

3、迟到与早退

1）迟到早退30分钟之内的每次罚款20元，交至前台处。30-60分钟的按事假半天处理；60-120分钟按事假一天处理；120-240分钟的按旷工一天处理。

2）当月凡出现迟到、早退，不享受当月全勤奖；当月迟到早退累计达6次以上，可作劝退处理。

4、旷工

1）员工未按《请销假制度》办理相关手续而缺勤及公司其他管理制度定性为旷工的行为均视为旷工。

2）一旦旷工，不论时间长短，扣除当天相关工资绩效。

5、请销假

1）请假需提前一天申请，填写休假单交至前台处。

6、外出

1）员工工作期间因公外出半天以内，应填写《员工因公外出审批单》，并经直接上级批准，出门前在前台出示《员工因公外出审批单》，并在前台《外出登记表》上登记，返回后再填写剩余内容。未在预定时间内返回的应电话告知部直接上级，并获得批准。2）工作期间因私外出不能超过15分钟，特殊情况15-30分钟应得到直接上级批准；超过30分钟以上的办理事假手续，事假最小单位为半天。

3）因私外出未按以上规定办理手续的，按旷工处理，处理细则参考旷工条款。

7、加班

1）下列情况不属于加班：

①员工因当天工作未完成需要非上班时间完成的； ②客户在非上班时间来访需要相关人员接待的； ③客户在上班时间来访，延续到下班后尚未完成的。

2）特殊情况需要加班的，由员工填写《加班申请单》，先经部门经理审批，然后再交行政办公室复核生效。未按此流程办理加班手续的，不计入加班。

3）因公加班经核实后，当月实际出勤天数大于应出勤天数的，超出部分可1:1累积到年休假中。

4）出差期间遇到休息日的，也应正常工作，不作为加班处理，出差归来不调休，该天计入年休假中。

5）特别时期，如攻关关键期，公司提倡加班和休息日加班，加班一小时以上，每次加班给予20元/小时加班补贴。

8、检查与考核

1）员工考勤管理部门为行政办公室，考勤的执行及处理意见由行政办公室负责。2）各部门主管应配合行政办公室进行日常监督、检查，部门经理对本部门的考勤管理要秉公办事，认真负责。

3）如有抗拒监督、检查、考核，或弄虚作假、包庇袒护违规员工的，一经查实，对相关当事人按双倍予以处罚，情节严重者予以劝退或立即辞退。

9、附则

1）本制度未尽事宜，行政办公室具有解释权。2）未尽事宜出现异议，以行政办公室当时的判断为准。

二、请休假管理制度

1、国家法定节假日

1）国家法定节假日为带薪假。

2）国家法定节假日的休假时间由公司统一安排，详见公司通知。

3）节假日和休息日期间，为不影响正常业务开展，各部门应合理安排人员值班，并提前3天将值班表报至行政办公室备案，值班按正常工作对待。

4）值班确定后，任何人不得擅自更改调休，违者作旷工处理。

2、年休假：

1）入职不到一年的正式员工，不享受年休假；入职超过一年的正式员工享有10天年休假，每在公司服务一年，增加1天年休假。

2）员工的年休假一般在业务淡季使用，关键期不能使用年休假。年休假由员工本人提前10天书面提出申请，经部门主管和经理逐级审核后，报总经理审批，行政办公室存档。

3、请假

1）员工因故无法上班或参加单位组织的会议、培训及各类活动的，须提前填写《请假条》申请，并完成工作对接，获批后方可休息。

2）请假必须按规定、走流程。请假均需部逐级报至校长审批。

3）所有请假均须有《请假条》，请假条按规定审批后由行政办公室备案。4）补请假手续的，须在返岗后第1个工作日内补齐，否则以旷工论处。

5）请假有事假、病假、婚丧假、产假等，有些是带薪假，有些是无薪假。带薪假是指有底薪（没有补助、提成、奖金），底薪即基本工资；无薪假是指没有底薪、补助、提成与奖金。

A.事假

（1）事假为无薪假。期间如遇法定节假日，不予顺延。

（2）对事假理由有争议的以审批人当时的判断为准。B.病假

（1）病假为为无薪假。期间如遇法定节假日，不予顺延。

（2）在销假或补办《请假条》时应提供正规医院（如一级、二级、三级医院）证明，否则按事假处理。

（3）员工的配偶和直系亲属动手术，公司派代表前去慰问。C.婚假

（1）婚假为带薪假。转正后可享受，期间如遇法定节假日，不予顺延。

（2）7天婚假由当事人凭结婚证明提前填写《请假条》申请。

（3）公司对结婚员工发放500元以内礼物一份，同事之间以自愿原则礼尚往来。（4）婚嫁转正后方可享受。D.丧假

（1）丧假为无薪假，期间如遇法定节假日，不予顺延。

E.产假

（1）产假为无薪假，期间如遇法定节假日，不予顺延。

（2）女性员工产假98天，办公室以公司名义发放500元喜金；男性员工的配偶有产假，放假3天并发放500元喜金。（3）入职满一年之内，不予产假。

4、销假

请假结束后，当事人应于返岗第1个工作日第一时间向行政办公室销假，然后立即向部门主管面复，未及时销假的予以批评、警告处理。

5、其他

（1）只要请假，不论什么假，不论多长时间，一律不享受全勤奖。

（2）试用期员工，每月事病假不得超过3天，否则试用期予以延长一个月。

6、附则

1）本制度未尽事宜，由行政办公室负责解释、补充。2）本制度未尽事宜如有争议，以行政办公室当时的判断为准。

三、卫生管理制度

1、责任划分

1）卫生管理的范围为公司办公室、会议室、教室、各公共区域及门前空地（含绿化带等）。

2）部门经理为各办公室卫生负责人，负责安排该办公室每天的日常保洁工作；公共区域由行政办公室划分责任区到各部门，部门经理为该责任区的责任人。

3）卫生应于下班后打扫。

4）使用教室或会议室须提前3天报行政办公室审批，特殊情况，需临时使用，由行政办公室协调。使用后，使用部门负责清扫整理，由行政办公室验收。

5）每周五下班前一个小时为公司大扫除时间，重点清理卫生死角，由部门经理检查，行政办公室验收，验收不合格，由部门经理牵头整改。全体人员必须参加，任何人不得无故缺席，否则按旷工处理。

2、卫生标准

1）办公桌椅：（1）整洁整齐，个人清理。（2）离开半小时以上要把椅子推近办公桌。2）桌面标准：（1）干净整洁，桌面能放置的物品为：水杯、桌面键盘、鼠标、笔筒、计算器、排插、文件框、小日历、便签、小个人相册、小型绿化植物，其它任何物品不要放置桌面。（2）文件资料及时归入文件夹，文件夹、书本及时置入文件框或抽屉。（3）个人物品及时收入抽屉。

3）文件柜：（1）文件柜不要挪动位置，需要时由行政办公室审定。（2）放置于文件柜的正常工作所需物品须用标签标示，不需上锁；保密物品和重要物品要上锁。

4）公共物品：包括饮水机、空调、大型绿化植物、沙发、电风扇、报刊架、牌匾锦旗等。（1）保持公共物品卫生，并爱护公物。（2）行政办公室应在大型绿化植物旁边张贴该植物日常保养说明。

5）卫生用具：（1）公司把卫生用具归置于不显眼处，用完后应整齐归位。（2）拖把和抹布用完后进行清洗晾晒，水桶无积水，水池内无杂物。

6）地面标准：无纸屑，无污水，无泥渍，无杂物。7）墙面标准：无蛛网，无明显脏痕，不乱贴乱画。8）门窗标准：（1）玻璃上无明显脏痕，窗台无沉积。（2）窗台上不要乱摆除绿色植物外其它物品。

9）绿化带标准：室外绿化带为城管管理。（1）不要破坏绿化带。（2）不要向绿化带内投掷纸屑和烟头等杂物。

10）公共环境与公共安全：（1）爱护公共环境，不得在公司里抽烟，客户来访时，只能在咨询室陪抽。（2）不用湿手插拔插头；下班离开办公室时，要存放好重要资料物品，关水关电；遇到刮风下雨天气变化时，要及时关好门窗。

3、检查与考核

1）卫生由行政办公室检查并进行考核，对查出的不合格之处，由部门立即进行整改，任何部门不得以任何理由拒改。

2）对抗拒检查和整改的，对直接责任人及部门经理处以20--100元罚款并通报，情节恶劣者予以辞退或立即辞退。

4、附则

1）本制度未尽事宜，由行政办公室负责解释、补充。2）本制度未尽事宜如有争议，以行政办公室当时的判断为准。

四、人事管理制度

1、人员申请

需要补充人员的部门由部门经理填写人员申请单，注明人数、岗位名称、职位等要求交部门总监和总经理审批。

2、人员招聘

人员申请通过后交行政办公室招聘要求进行初选，由部门经理、总监会同总经理考核，最后由总经理决定是否录用进入试用期。

3、试用期

1）试用人员应配合按要求提供各类证明文件并如实填写各类文件表格。

2）试用期一般3个月，试用期工资待遇、试用期限和试用期结束后是否正式录用由部门经理、总监和总经理共同议定。

3）试用期结束后如果被公司留用称为“正式录用”，正式录用后工资按公司《工资管理制度》执行，并为员工办理社保，详情见备注中的《社保管理规定》。

4、员工辞职

1）员工主动辞职须提前一个月告知公司并提交书面申请，以便工作进行交接和公司招聘人员。

2）员工辞职进行交接工作须填写《工作交接单》并要求相关人员签字。3）员工辞职的，基本工资按实际出勤天数核定，提成按提成制度执行。

5、劝退

公司因下列原因劝退员工时，公司不扣工资与补助、提成按提成制度核算；未到期奖金不享受。

1）原有工作不能胜任。

2）公司根据需要对员工进行调岗时，员工拒不接受。3）员工家庭或身体发生变故，需要缺席工作时间较长的。4）公司机构进行合并，无法解决原机构所有人就业的。5）公司效益不佳，需要减员的。6）经常违反纪律或价值观与公司不符的。7）工作不能满负荷的。

8）学习态度不端正或学习能力低下，无法跟随公司前进的。9）其它被认定为需要劝退的情况。

6、自动离职

自动离职员工未领的工资、补助、福利、奖金、提成公司均不再发放。

7、辞退

当符合下列条件时，公司可随时对员工予以辞退：

1）试用期间，被证明不符合录用条件或不胜任本岗位工作的。2）违反《红线制度》或其它严重违反公司规章制度的。3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。4）违法犯罪的。

5）其它情节比较严重的需要被辞退的情况。6）情节特别严重的予以立即辞退。

被辞退员工未领的工资、补助、福利、奖金、提成公司均不再发放。

8、社保

1）社保指的是5险：养老、医疗、失业、工伤、生育。2）试用期员工公司不予缴纳社保。

3）试用期结束后正式录用给予办理社保和公积金，因个人原因无法办理的，如原单位未办理退保的、已办理社区居民养老、医疗保险的、正在领取失业补助金的等，视为员工自动放弃参保。

4）社保缴纳标准依据无锡市社保缴纳基数确定，该基数会随国家政策调整有所调整。个人应缴部分由公司代缴，每月从工资中扣除。

5）当员工主动辞职、自动离职、被劝退、被辞退或被立即辞退，公司与其终止劳动关系，并办理该员工退保。

6）员工没有在任何地方参加社保，并自愿放弃社保的，公司不再予以办理。

9、附则

1）行政办公室对本制度有最终解释权。

2）本制度未尽事宜的争议，以行政办公室当时现场判断为准。

五、员工激励制度

为创建公高效工作团队，奖励先进，调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

1、福利待遇激励：

（1）暑期7、8两月提供冷饮、雪糕等一人一天一份不间断供应。（2）暑期7、8两月，每位全职员工发放高温补贴200元/月。（3）每月一次定期聚餐，公司提供500元聚餐资金。

（4）每位全职员工在生日当天，以公司名义订生日蛋糕（不低于150元）作为庆祝。（5）每位全职员工结婚，以公司名义赠送500元礼金。（6）全职员工生病或重大事故，以公司名义酌情发放慰问金。

（7）女性员工产假98天，办公室以公司名义发放500元喜金；男性员工的配偶有产假，放假3天并发放500元喜金。

（8）每年全职员工组织公司旅游一次（初定为每年4月份左右），公司报销车马及住宿。

2、职位晋升激励：

（1）全职人员晋升流程：普通员工——主管——项目负责人——项目合伙人——合伙人。

六、处罚制度

1、目的

为创建公高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

2、处罚原则

（1）处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。

（2）处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚必须及时。

（3）处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

（4）处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。（5）处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

3、处罚细则

（1）在规定期限内未完成指定任务（不可抗力因素除外），罚款100元。

（2）因个人工作疏忽或延误导致公司的损失，一律由个人承担，且另罚款100元；因此对公司造成较大负面影响或经济损失的，一律由个人承担该损失，并罚款500元；造成重大影响或损失，影响公司核心利益的，参照《员工劳动合同》，基础员工可予以开除，管理层可通过投票表决方式，作退股处理。

（3）上班无故迟到或早退30分钟之内者，每次罚款20元，不享受当月全勤奖；迟到或早退1小时以上，记为旷工半天，扣除半天工资，不享受当月全勤奖。（详见“考勤管理制度”）（4）消极怠慢，工作态度懒散，在办公时间做无关本职工作的事情，每次发现罚款50元。（5）泄露公司内部资料、机密的，参照《员工劳动合同》，可予以开除，公司将进行索赔、追究法律责任。

（6）其他违反公司规定的行为，将进行批评教育或考量严重程度做出相应处罚。

4、处罚执行

因上述条目受到处罚的，在当日下班之前将相应处罚金额交至前台处，作为优秀员工奖励和公司员工聚餐资金。

七、说明

以上制度一经制定，需所有员工认真学习并执行，否则造成的影响或损失将按照制度作相应处理。《制度》上未涉及的细节，处理方式由公司管理层共同协商决定。

员工本人签字生效。

签字：

日期：

第二篇：新公司开办费及常用、难处理会计分录全汇总

新公司开办费及常用会计分录、难处理会计分录(转)

一、开办费的列支范围

（一）开办费的具体内容

1，筹建人员开支的费用

（1）筹建人员的劳务费用：具体包括筹办人员的工资奖金等工资性支出，以及应交纳的各种社会保险。在筹建期间发生的如医疗费等福利性费用，如果筹建期较短可据实列支，筹建期较长的，可按工资总额的14％计提职工福利费予以解决。

（2）差旅费：包括市内交通费和外埠差旅费。

（3）董事会费和联合委员会费

2，企业登记、公证的费用：主要包括登记费、验资费、税务登记费、公证费等。

3，筹措资本的费用：主要是指筹资支付的手续费以及不计入固定资产和无形资产的汇兑损益和利息等。

4，人员培训费：主要有以下二种情况

（1）引进设备和技术需要消化吸收，选派一些职工在筹建期间外出进修学习的费用。

（2）聘请专家进行技术指导和培训的劳务费及相关费用费用。

5，企业资产的摊销、报废和毁损

6，其他费用

（1）筹建期间发生的办公费、广告费、交际应酬费。

（2）印花税

（3）经投资人确认由企业负担的进行可行性研究所发生的费用

（4）其他与筹建有关的费用，例如资讯调查费、诉讼费、文件印刷费、通讯费以及庆典礼品费等支出。

（二）不列入开办费范围的支出

1，取得各项资产所发生的费用。包括购建固定资产和无形资产是支付的运输费、安装费、保险费和购建时发生的相关人工费用。

2，规定应由投资各方负担的费用。如投资各方为筹建企业进行了调查、洽谈发生的差旅费、咨询费、招待费等支出。我国政府还规定，中外合资进行谈判时，要求外商洽谈业务所发生的招待费用不得列作企业开办费，由提出邀请的企业负担。

3，为培训职工而购建的固定资产、无形资产等支出不得列作开办费。

4，投资方因投入资本自行筹措款项所支付的利息，计入开办费，应由出资方自行负担。

5，以外币现金存入银行而支付的手续费，该费用应由投资者负担。

（三）筹建期的确定

企业筹建期的确定在我国受税法影响较大。例如《外资所得税法实施细则》中规定，“外资企业筹建期为企业被批准筹办之日起至开始生产、经营（包括试生产）之日止的期间”。以上所称“被批准筹办之日”，具体是指企业所签订的投资协议后和合同被我国政府批准之日。以上所称“开始生产、经营（包括试生产）之日”，具体是指从企业设备开始运作，开始投料制造产品或卖出同第一宗商品之日起，为企业筹建期结束。其他企业可参照该规定。

（四）开办费一般按五年摊销，新企业会计制度规定开办费一次摊销

新税法开办费的探讨（实用）

开办费是很多企业都涉及的，会计上和税法处理一直存在着差异，这里就新准则和新税法下开办费的核算和扣除进行归纳总结，共同探讨交流。

开办费是指企业在筹建期间发生的费用，包括筹建期人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产购建成本的汇兑损益和利息支出。筹建期是指企业被批准筹建之日起至开始生产、经营（包括试生产、试营业）之日的期间。

一、会计方面 《企业会计制度》第五十条规定：“除购建固定资产以外，所有筹建期间所发生的费用，先在长期待摊费用中归集，待企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益。如果企业长期待摊的费用项目不能使以后会计期间受益的，应当将尚未摊销的该项目的摊余价值全部转入当期损益。

新《企业会计准则》按照颁布的会计科目表及核算内容，长期待摊费用的内容有所变化，开办费的处理也与以前不同。企业会计准则应用指南——会计科目和主要账务处理中：

1801长期待摊费用规定：

一、本科目核算企业已经发生但应由本期和以后各期负担的分摊期限在1 年以上的各项费用，如以经营租赁方式租入的固定资产发生的改良支出等。

6602 管理费用 ：

三、管理费用的主要账务处理

（一）企业在筹建期间内发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等，借记“管理费用”科目，贷记银行存款等科目。

从这里可以看出，新准则已将开办费直接在管理费用中核算。根据新会计准则资产定义“资产是指过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源”，开办费不符合资产定义，不再符合长期待摊费用的核算内容，而在管理费用明细下核算，期末进行结转。

二、税务方面

《中华人民共和国企业所得税法》及其《实施条例》（以下简称新税法）从2008年1月1日开始在我国实施。新税法不仅统一了内外资均适用的所得税法、降低了所得税税率，而且在资产处理、税前扣除等与会计核算密切相关的诸多方面有了重大变化与突破。

原《企业所得税暂行条例实施细则》第三十四条规定：企业在筹建期发生的开办费，应当从开始生产、经营月份的次月起，在不短于5年的期限内分期扣除。

而新企业所得税税法并没有关于开办费税前扣除的相关规定，我们只能在扣税项目和相关规定上推测开办费的扣除。新《企业所得税法》第十三条规定：在计算应纳税所得额时，企业发生的下列支出作为长期待摊费用，按照规定摊销的，准予扣除：

（一）已足额提取折旧的固定资产的改建支出；

（二）租入固定资产的改建支出；

（三）固定资产的大修理支出；

（四）其他应当作为长期待摊费用的支出（《企业所得税法实施条例》第七十条明确规定该项摊销期限不少于三年）

从上述可以看出，长期待摊费用不包括开办费，而《企业所得税法实施条例》第六十八条和第六十九条是对《企业所得税法》第十三条的解释与说明的，从中也没有看出关于开办费税前扣除的任何表述。由此可见，新税法对开办费的税前扣除至少在《企业所得税法实施条例》和《企业所得税法》中不再有限制规定。这点在国家税务总局网站上也可以得到证实。2008年4月25日国家税务总局在其网站上，所得税司副司长缪慧频在回答网友关于“开办费税前扣除”问题时，这样答复：“新税法不再将开办费列举为长期摊费用，与会计准则及会计制度的处理一致，即企业可以从生产经营当期一次性扣除。”但由于新税法没有关于开办费税前扣除的任何表述，也使得原开办费的处理、开办费里包括的限额扣除费用如何处理、开办费如何进行申报扣除方面尚不明确，需要相关税收法规进行明确。

从上述可以看出，因为新企业会计准则下开办费一次性进入当期损益，在管理费用中核算，而不在长期待摊费用中核算。新企业所得税法没有明确要求开办费作为长期待摊费用进行摊销，但在原开办费余额的处理及开办费里包括的限额扣除费用（如宣传费、业务招待费等）如何处理等方面尚待明确，我们期待着。

常用会计科目

纳税人应按照《财务会计制度》的规定和有关地方税收涉税事项核算的需要，结合企业实际情况，设置以下会计科目： 科目编号科目名称 2171应交税金 217103应交营业税 217105应交资源税 217106应交企业所得税 217107应交土地增值税 217108应交城市维护建设税 217109应交房产税

2171010应交土地使用税 2171011应交车船使用税 2171012应交个人所得税 2176其他应交款

217601应交教育费附加

217602应交文化事业建设基金 217603应交堤围防护费 5402主营业务税金及附加 5701所得税

纳税人涉税事项的会计处理主要有以下内容：

一、主营业务收入的税务会计处理

二、非主营业务收入或非经常性的经营收入的税务会计处理

三、企业所得税税务会计处理

四、个人独资企业和合伙企业个人所得税的会计处理

五、代扣代缴税款的税务会计处理

六、其他地方税的税务会计处理

七、其他税务会计处理问题

一、主营业务收入的税务会计处理

主营业务，是指纳税人主要以交通运输、建筑施工、房地产开发、金融保险、邮电通信、文化体育、娱乐、旅游、饮食、服务等行业为本企业主要经营项目的业务，以及以开采、生产、经营资源税应税产品为主要经营项目的业务。

主营业务税金及附加，是指企业在取得上述主营业务收入时应缴纳的营业税、资源税、城市维护建设税、房地产开发企业的土地增值税、教育费附加、文化事业建设基金等。

企业兼营上述业务，会计处理是单独核算兼营业务收入和成本的，其发生的有关税费，按主营业务税金及附加进行税务会计处理。不能单独核算兼营业务收入和成本的，其发生的收入、成本和有关税费按其他业务收入和支出进行税务会计处理。

增值税纳税人缴纳的城市维护建设税、教育费附加按主营业务税金及附加进行税务会计处理。企业以预收帐款、分期收款方式销售商品、销售不动产、转让土地使用权、提供劳务，建筑施工企业预收工程费，应按《财务会计制度》和税法规定确定收入的实现，并按规定及时计缴税款。取得主营业务收入计算应交税金及附加时，编制会计分录 缴纳税金和附加时，编制会计分录

资源税纳税人在采购、生产、销售环节的税务会计处理 主营房地产业务企业土地增值税的会计处理

取得主营业务收入计算应交税金及附加时，编制会计分录 借：主营业务税金及附加 贷：应交税金--应交营业税--应交土地增值税--应交城市维护建设税

贷：其他应交款--应交教育费附加--应交文化事业建设基金

缴纳税金和附加时，编制会计分录 借：应交税金--应交营业税--应交资源税--应交土地增值税--应交城市维护建设税

借：其他应交款--应交教育费附加--应交文化事业建设基金 贷：银行存款

资源税纳税人在采购、生产、销售环节的税务会计处理： 1．收购未税矿产品时，编制会计分录 借：材料采购

贷：应交税金--应交资源税

2．自产自用应征资源税产品，在移送使用时，编制会计分录 借：生产成本、制造费用等科目 贷：应交税金--应交资源税

3．取得销售应征资源税产品的收入时，编制会计分录 借：产品销售税金及附加 贷：应交税金--应交资源税 4．缴纳税款时，编制会计分录 借：应交税金--应交资源税 贷：银行存款

主营房地产业务企业土地增值税的会计处理

税法规定，对主营房地产业务的企业，在房地产项目开发中，已发生的不动产销售收入和收到房地产的预收帐款时，按规定预征土地增值税，项目完全开发完成后再进行清算。标准住宅预征率为1%，别墅和豪华住宅预征率为3%。

1．发生销售不动产和收到预收帐款时，按预征率计算出应缴土地增值税时，编制会计分录 借：主营业务税金及附加

贷：应交税金--应交土地增值税 预缴税款时，编制会计分录 借：应交税金--应交土地增值税 贷：银行存款

2．项目竣工结算，按土地增值税的规定计算出实际应缴纳的土地增值税时，对比已预提的土地增值税，并进行调整。

预提数大于实际数时，编制会计分录 借：主营业务税金及附加

贷：应交税金--应交土地增值税 反之，编制会计分录 借：主营业务税金及附加

贷：应交税金--应交土地增值税

调整后的贷方发生额与借方发生额对比的差额，作为办理退补税款的依据。缴纳税款时，编制会计分录 借：应交税金--应交土地增值税 贷：银行存款

税务机关退还税款时，编制会计分录 借：银行存款

贷：应交税金--应交土地增值税

二、非主营业务收入或非经常性的经营收入的税务会计处理

企业转让无形资产、土地使用权、取得租赁收入，记入“其他业务收入“科目核算，其发生的成本费用，以及计算提取的营业税等税费记入“其他业务支出“科目核算。1．取得其他业务收入计算应交税金及附加时，编制会计分录 借：其他业务支出

贷：应交税金--应交营业税--应交土地增值税--应交城市维护建设税

贷：其他应交款--应交教育费附加 2．缴纳税金和附加时，编制会计分录 借：应交税金--应交营业税--应交土地增值税--应交城市维护建设税

借：其他应交款--应交教育费附加 贷：银行存款销售不动产的会计处理

除房地产开发企业以外的其他纳税人，销售不动产属于非主营业务收入，通过“固定资产清理“科目核算销售不动产应缴纳的营业税等税费。1．取得销售不动产属收入时，编制会计分录 借：固定资产清理

贷：应交税金--应交营业税--应交土地增值税--应交城市维护建设税

贷：其他应交款--应交教育费附加 2．缴纳税金和附加时，编制会计分录 借：应交税金--应交营业税--应交土地增值税--应交城市维护建设税

借：其他应交款--应交教育费附加 贷：银行存款

三、企业所得税税务会计处理

根据《企业所得税暂行条例》的规定，企业所得税按年计算，分月或分季预缴。按月预缴、年终汇算清缴所得税的会计处理如下

企业对外投资收益和从联营企业分回税后利润计算补缴所得税的税务会计处理 上述会计处理完成后，将“所得税“借方余额结转“本年利润“时，编制会计分录 所得税减免的会计处理

对以前损益调整事项的会计处理 企业清算的所得税的会计处理

采用“应付税款法“进行纳税调整的会计处理 采用“纳税影响会计法“进行纳税调整的会计处理

根据《企业所得税暂行条例》的规定，企业所得税按年计算，分月或分季预缴。按月预缴、年终汇算清缴所得税的会计处理如下：

1．按月或按季计算应预缴所得税额和缴纳所得税时，编制会计分录 借：所得税

贷：应交税金--应交企业所得税 借：应交税金--应交企业所得税 贷：银行存款

2．年终按自应纳税所得额进行汇算清缴时，计算出全年应纳所得税额，减去已预缴税额后为应补税额时，编制会计分录 借：所得税

贷：应交税金--应交企业所得税

3．根据税法规定，乡镇企业经税务机关审核批准，准予在应缴纳所得税额中扣除10%作为补助社会性支出。计提“补助社会性支出“时，编制会计分录 借：应交税金--应交企业所得税 贷：其他应交款--补助社会性支出 非乡镇企业不需要作该项会计处理。

4．缴纳年终汇算清应缴税款时，编制会计分录 借：应交税金--应交企业所得税 贷：银行存款

5．汇算清缴，计算出全年应纳所得税额少于已预缴税额，其差额为多缴所得税额，在未退还多缴税款时，编制会计分录

借：其他应收款--应收多缴所得税款 贷：所得税

经税务机关审核批准退还多缴税款时，编制会计分录 借：银行存款

贷：其他应收款--应收多缴所得税款

对多缴所得税额不办理退税，用以抵缴下预缴所得税时，在下编制会计分录 借：所得税

贷：其他应收款--应收多缴所得税款

企业对外投资收益和从联营企业分回税后利润计算补缴所得税的税务会计处理。

按照税法规定，企业对外投资收益和从联营企业分回税后利润，如投资方企业所得税税率高于被投资企业或联营企业的，投资方企业分回的税后利润应按规定补缴所得税。其会计处理如下：

1．根据企业所得税有关政策规定，在确认投资收益或应分得联营企业税后利润后，计算出投资收益或联营企业分回的税后利润应补缴的企业所得税额并缴纳时，编制会计分录 借：所得税

贷：应交税金--应交企业所得税 借：应交税金--应交企业所得税 贷：银行存款

上述会计处理完成后，将“所得税“借方余额结转“本年利润“时，编制会计分录 借：本年利润 贷：所得税

“所得税“科目年终无余额。所得税减免的会计处理

企业所得税的减免分为法定减免和政策性减免。法定减免是根据税法规定公布的减免政策，不需办理审批手续，纳税人就可以直接享受政策优惠，其免税所得不需要计算应纳税款，直接结转本年利润，不作税务会计处理。政策性减免是根据税法规定，由符合减免所得税条件的纳税人提出申请，经税务机关按规定的程序审批后才可以享受减免税的优惠政策。政策性减免的税款，实行先征后退的原则。在计缴所得税时，按上述有关会计处理编制会计分录，接到税务机关减免税的批复后，申请办理退税，收到退税款时，编制会计分录 借：银行存款

贷：应交税金--应交企业所得税 将退还的所得税款转入资本公积： 借：应交税金--应交企业所得税 贷：资本公积

对以前损益调整事项的会计处理：

假如上年终结帐后，于本发现上所得税计算有误，应通过损益科目“以前损益调整“进行会计处理。

“以前损益调整“科目的借方发生额，反映企业以前多计收益、少计费用而调整的本损益数额；贷方发生额反映企业以前少计收益、多计费用而需调整的本损益数额。根据税法规定，纳税人在纳税内应计未计、应提未提的扣除项目，在规定的纳税申期后发现的，不得转移以后补扣。但多计多提费用和支出，应予以调整。

1．企业发现上多计多提费用、少计收益时，编制会计分录 借：利润分配--未分配利润 贷：以前损益调整

2．本年未进行结帐时，编制会计分录 借：以前损益调整/贷：本年利润 企业清算的所得税的会计处理：

清算是指由于企业破产、解散或者被撤销，正常的经营活动终止，依照法定的程序收回债权、清偿债务，分配剩余财产的行为。按照税法规定，纳税人依法进行清算时，其清算所得，应当按规定缴纳企业所得税。

1．对清算所得计算应缴所得税和缴纳税时，编制会计分录 借：所得税

贷：应交税金--应交企业所得税 借：应交税金--应交企业所得税 贷：银行存款

2．将所得税结转清算所得时，编制会计分录 借：清算所得/贷：所得税

采用“应付税款法“进行纳税调整的会计处理：

1．对永久性差异的纳税调整的会计处理。永久性差异是指按照税法规定的不能计入损益的项目在会计上计入损益，从而导致了会计利润与按税法计算的应纳税所得额不一致而产生的差异。按照调增的永久性差异的所得额计算出应缴所得税时，编制会计分录 借：所得税 贷：应交税金--应交企业所得税 期未结转企业所得税时： 借：本年利润 贷：所得税

2．对时间性差异的纳税调整的会计处理。时间性差异是指由于收入项目或支出项目在会计上计入损益的时间和税法规定不一致所形成的差异。

按当期应调整的时间性差异的所得额，计算出应缴所得税时，编制会计分录 借：所得税

贷：应交税金--应交企业所得税

期未结转企业所得税时，编制会计分录 借：本年利润 贷：所得税

采用“纳税影响会计法“进行纳税调整的会计处理：

1．对永久性差异纳税调整的会计处理，按照调增的永久性差异的所得额计算出应缴纳所得税时，编制会计分录 借：所得税

贷：应交税金--应交所得税

期未结转所得税时，编制会计分录 借：本年利润 贷：所得税

2．对时间性差异纳税调整的会计处理。将调增的时间性差异的所得额加上未调整前的利润总额计算出应缴纳的所得税与未调整前的利润总额计算出的所得税对比，将本期的差异额在“递延税款“科目中分期递延和分配，到发生相反方向影响时，再进行相反方向的转销，直到递延税款全部递延和转销完毕。当当期调增的时间性差异的所得额加上未调整前利润总额计算出应缴所得税大于未调整前的利润总额计算出的所得税时，编制会计分录 借：所得税 借：递延税款

贷：应交税金--应交企业所得税 反之，编制会计分录 借：所得税

贷：应交税金--应交企业所得税 贷：递延税款

期未结转所得税时： 借：本年利润 贷：所得税

四、个人独资企业和合伙企业个人所得税的会计处理：

个人独资企业和合伙企业投资者个人所得税的会计处理，与企业所得税的会计处理基本相同。企业缴纳经营所得个人所得税使用“所得税“科目和“应交税金--应交个人所得税“科目； 个人投资者按月支取个人收入不再在“应付工资“科目处理，改按以下方法进行会计处理： 支付时，编制会计分录

借：其他应收款--预付普通股股利 贷：银行存款

终了进行利润分配时，编制会计分录 借：利润分配--应付普通股股利 贷：其他应收款--预付普通股股利

五、代扣代缴税款的税务会计处理： 代扣代缴营业税的会计处理：

根据税法规定，建筑施工企业对分包单位进行分包工程结算时，或境外企业向境内企业提供劳务，在支付劳务费用时，必须履行代扣代缴营业税的义务。

1．扣缴义务人在计算应代扣营业税并缴纳时，编制会计分录 借：应付帐款--×××单位 贷：应交税金--应交营业税 借：应交税金--应交营业税 贷：银行存款

代扣代缴个人所得税的会计处理：

1．代扣代缴本企业员工工资薪金个人所得税时，编制会计分录 借：应付工资

贷：其他应付款--代扣个人所得税 借：其他应付款--代扣个人所得税 贷：银行存款

2．代扣代缴承包承租所得、股息、红利所得个人所得税，查帐计征和带征企业其会计处理相同。代扣代缴时，编制会计分录 借：利润分配--未分配利润

贷：其他应付款--代扣个人所得税 借：其他应付款--代扣个人所得税 贷：银行存款

3．支付个人劳务所得代扣代缴个人所得税时，编制会计分录 借：有关成本费用科目

贷：其他应付款--代扣个人所得税 贷：银行存款

借：其他应付款--代扣个人所得税 贷：银行存款

4．支付内部职工集资利息代扣代缴个人所得税时，编制会计分录 借：财务费用

贷：其他应付款--代扣个人所得税 贷：银行存款

借：其他应付款--代扣个人所得税 贷：银行存款

六、其他地方税的税务会计处理：

企业缴纳自有自用房地产的房产税、土地使用税，缴纳自有自用车船的车船使用税，缴纳的印花税在有关费用科目核算。计算并缴纳税款时，编制会计分录 借：治理费用--有关明细科目 贷：应交税金--房产税--土地使用税--车船使用税--印花税

借：应交税金--房产税--土地使用税--车船使用税--印花税

贷：银行存款

七、屠宰税的税务会计处理：

企业屠宰应税性畜用作食品加工的原材料时，其应交屠宰税计入原材料，编制会计分录 借：原材料

贷：银行存款、现金

企业屠宰应税性畜自食时，其应交屠宰税由职工福利费支付，编制会计分录 借：应付福利费 贷：银行存款

屠宰场屠宰应税性畜代征屠宰税的会计处理： 向纳税人代征时，编制会计分录

借：银行存款/贷：其他应交款--代征屠宰税 解缴税款时，编制会计分录

借：其他应交款--代征屠宰税贷：银行存款

八、其他税务会计处理问题：

滞纳金、违章罚款和罚金的会计处理：

对各项税收的滞纳金、罚款以及违法经营的罚款、罚金和被没收财物的损失等，不得在税前扣除。发生缴纳滞纳金、罚款、罚金等项目时，编制会计分录 借：利润分配--未分配利润贷：银行存款

企业全部负担或部分负担企业员工个人所得税的会计处理：

对企业全部负担或部分负担员工的个人所得税款，或由于企业没有履行代扣代缴义务，税务部门查补的由扣缴单位负担的个人所得税款，不得在税前扣除。在发生时，编制会计分录 借：利润分配--未分配利润 贷：银行存款

国家税务局查补增值税、消费税、不予抵扣进项税额补征增值税，而附征的城建税、教育费附加，不分所属时期，均在实际缴纳记帐。

借：主营业务税金及附加、其他业务支出等科目 贷：应交税金--应交城建税

贷：其他应交款--应交教育费附加

地方税务局查补的营业税而附征的城建税、教育费附加应分别处理。

已在查增利润中抵减了应补征的城建税、教育费附加后，再计算补缴所得税时，编制会计分录 借：利润分配--未分配利润 贷：应交税金--应交城建税

贷：其他应交款--应交教育费附加

假如无查增利润，只是查增营业税而附征的城建税、教育费附加的，则不分所属时期，均在实际缴纳记帐。编制会计分录

借：主营业务税金及附加、其他业务支出等科目

贷：应交税金--应交城建税贷：其他应交款--应交教育费附加

自查发现因少提增值税、消费税、营业税而附加的城建税、教育费附加，在补提时不分所属时期统一在补提记帐。编制会计分录

借：主营业务税金及附加、其他业务支出等科目 贷：应交税金--应交城建税

贷：其他应交款--应交教育费附加

难处理会计分录(转)

公司一些常用比较难处理的会计科目(转)

备注:根据个人的工作经验,总结了一些在会计工作中常遇到的会计科目难题,有误之处敬请各位同行的朋友指点,觉得对你有所帮助的话,请豉掌,呵呵,开个玩笑.,别介意!01.补贴收入”在会计报表如何设置问题

对企业收到即征即退、先征后退、先征后返的增值税，现行财会规定，应通过“补贴收入”会计科目来反映。“补贴收入”科目属“损益表”科目，而该科目反映的经济业务只在“损益表”中反映，期末无余额。损益表中无

“补贴收入”项目，可在“其它业务利润”项目中反映。02.被税局检查需要补交的所得税处理

（１）调整应交所得税

借：以前损益调整

贷：应交税金--应交所得税

（２）将“以前损益调整”科目余额转入利润分配

借：利润分配--未分配利润

贷：以前损益调整

（３）补交税款时

借：应交税金--应交所得税

贷：银行存款

对查补的前的企业所得税，在编制损益表时，通过“以前损益调整”项目来反映。03.促销品的账务处理问题

在促销时把一些商品按进价赠送给消费者使用 小规模纳税人: 借:营业外支出

贷:库存商品

应交税金--应交增值税

04.购进货物发生收料在前、付款在后或发票未到的帐务处理问题

借：原材料

贷：应付帐款--暂估应付款

下月初用红字冲销；

收到票时：

借：原材料

应交税金--应交增值税（进项税额）

贷：应付帐款

05.代理出口的会计处理

1、收到代出口商品时

借：受托代销商品

贷：代销商品款

2、出口销售时，按实际售价

借：银行存款（应收帐款等）

贷：应付帐款

同时结转商品销售成本

借：代销商品款

贷：受托代销商品

3、归还出口商品货款并计算代销手续费收入

借：应付帐款

贷：代购代销收入（手续费收入）

银行存款

四、代理进口

1、收到委托单位的收购资金时

借：银行存款

贷：应付帐款

2、支付代购进口商品货款及运杂费时

借：商品采购（进价成本）

应收帐款??××单位（代垫运杂费）

贷：银行存款

3、将购进商品移交委托方并结算手续费收入时

借： 应付帐款

贷：商品采购（进价成本）

应收帐款（代垫运杂费）

代购代销收入（代理手续费）

退回委托单位多给的收购资金时

借：应付帐款

贷：银行存款

06.销售房产收取预收房款的帐务处理问题

销售房产预收房款，由于通过“预收帐款”科目反映，尚未结转经营收入，因此，收据与发票的金额不会重复。预收售房款，开收据时：

借：银行存款

贷：预收帐款

收最后一期房款，开发票时

借：银行存款（最后一期房款）预收帐款（以前预收部分）

贷：经营收入

07.销售免税货物的增值税税务和帐务处理问题

读者谭少可问：我厂为生产销售饲料行业，销售的对象为饲料经销商及养殖户，他们大部分都不需要发票。请问不需要发票的部分销售额在会计上应如何处理？比如:饲料

借：银行存款（现金）等科目，贷记产品销售收入（营业收入）等。由于销售饲料免征增值税，属于直接减免性质，则同时按不含税收入乘以适用税率计算免税额做帐，借“应交税金--应交增值税（减免税款）”科目 贷记“补贴收入”科目。

另外，企业应在“应交增值税明细表”的“已交税金”项目下，增设“减免税款”项目，反映企业按规定减免的增值税款，可根据“应交税金??应交增值税（减免税款）”科目的记录填列；在填报“增值税纳税申报表”时，直接在“销项”项目的“免税货物”反映其“销售额”即可，不需填报“税额”.08.企业计算增值税出现“应交增值税”借方余额如何处理问题

“因当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时，其不足部分可以结转下期继续抵扣。”因此，当“应交税金--应交增值税”科目出现借方余额时，该期不需缴纳增值税，该借方余额即反映为尚未抵扣完的进项税额。

09.“住房周转金”的核算及职工福利的房屋折旧的会计科目问题

借：管理费用

贷：累计折旧

10.购买材料发生不合理损耗的帐务处理问题(比如采购油)

答：1.购油时

借：材料采购5 400 000

应交税金--应交增值税（进项税额）918 000

贷：应付帐款6 318 000

2．发现不合理损耗时，假设是属于未查明原因的，做帐时为：

借：待处理财产损溢12 636

贷：材料采购（5 400 000元×2‰）10 800

应交税金--应交增值税（进项税额转出）1 836（10 800元×17%）

11.对采取分期收款分出商品方式销售商品出现对方已不存在如何进行会计处理问题

一、合同、协议约定采用分期收款销售方式的，帐务处理才能通过“分期收款发出商品”科目核算，否则不通过此科目，直接记入“产品销售收入”科目核算。

二、对有些购货单位不存在，货款事实上收不回来，应作为坏帐处理，转入管理费用。12.款已付清但发票未到如何账务处理

一、外购货物已验收入库，货款已付清，但购货增值税专用发票未到，可先按实际付款额 借记“库存商品”等科目 贷记“银行存款”科目

待取得专用发票时，用红字冲销上述分录，再按专用发票上注明的金额、税额，借记:原材料

应交税金--应交增值税（进项税额）贷记:银行存款

13.中外合资为企业中方提供的固定资产如何估价和账务处理问题

收到投资的厂房和机器设备时，会计处理为：按照投资单位的账面原价，借记“固定资产”等科目，按照新确认的价值，贷记“实收资本”，账面原价大于新确认价值的差额，贷记“累计折旧”科目；新确认的价值大于账面原价的，则按照新确认的价值，借记“固定资产”，贷记“实收资本”。

14.因出口单证不齐而造成无法退税如何处理问题

答：对实行“先征后退”增值税的生产性出口企业，其内销与出口的销售额，均应按月计算销项税额记入“应交税金--应交增值税（销项税额）”科目并如实申报纳税，不能因为申请出口退税的出口单证不齐造成的当期无法退税，而把出口的销售额的销项税额记入“待摊费用--待转增值税销项”科目。征税是应税行为发生后计算征收的，出口退税是出口单证齐全后办理的，两项不能等同。由于你单位申报纳税时把出口销售额因出口单证不齐而零申报，以至发生销项税额不齐，全额抵扣进项税额后，出现期末留抵税额，这是不正确的。

15.销售边角废料取得的收入是否需计征增值税、所得税及会计处理问题

答：(1)企业处理在生产过程中产生的边角废料时，应将处理的边角废料所取得的收入，计算缴纳增值税，并开具发票。所作的会计分录为：

借：银行存款或应收账款

贷：应交税金--应交增值税

贷：其它业务收入

(2)年末，应将其它业务收入转入本年利润，计算缴纳企业所得税，会计分录为： 借：其它业务收入

贷：本年利润

16.销售货物开具发票与按计税价计算增值税 出现账款不相符如何处理问题

借：银行存款 1171.17 贷：产品销售收入 1001 应交税金--销项税170.17 但交税时，税所按“收入1001”来计算税金（1001×17%＝170.17），即税金为170.17元，其税金＋收入＝1171.17，即与原发票相差１分，入账时在增值税账簿里贷方余额为１分。请问该如何调账？

结转：

借：其它应付款--现金长款 0.01元

贷：应交税金--应交增值税（销项税额）0.01元

借：现金

0.01元

贷：其它应付款--现金长款 0.01元

处理：经批准后作营业外收入处理：

借：其它应付款--现金长款 0.01元

贷：营业外收入 0.01元

17.供货方当月发出商品但当月并不开具销售发票会计如何处理

购销双方合同约定“发货后三个月收款”的，专用发票的开具时间为“合同约定收款日期的当天”。帐务处理如下：

（1）发出商品时，借：分期收款发出商品

贷：库存商品

（2）开出发票时，借：应收帐款--××公司

贷：应交增值税--销项税额

贷：商品销售收入

同时结转商品销售成本

借：商品销售成本

贷：分期收款发出商品（3）收到货款时，借：银行存款

贷：应收帐款--××公司

18.超额列支工资等致使少纳所得税被查补的会计处理问题

某公司因xx税前列支工资，招待应酬费等超支，当地税务部门对我公司超额部分按13.5%的税率征收企业所得税，同时作5000元罚款，请问分录如何处理（我公司从97年开业至今，未有利润）。

由于超额列支了工资、交际应酬费，当地税务机关对你公司作出了补税罚款的处理决定，所作会计分录为：

计提所得税时，借：所得税

贷：应交税金

支付罚款时，借：利润分配--税收罚款 5000

贷：银行存款 5000

缴交税金时，借：应交税金--应交所得税

贷：银行存款

19.企业公益金的帐务处理问题

帐务处理如下：

购买时：借：固定资产10000

贷：银行存款10000 结转公益金：借：盈余公积--公益金10000

贷：盈余公积--一般盈余公积10000元

公益金是企业按照规定从税后利润中提取的积累资金，专门用于企业职工集体福利设施的准备。职工集体福利设施购建完成后，应将公益金转入一般盈余公积（股份制企业“法定盈余公积”明细科目处理，其它企业可通过“一般盈余科目”明细科目处理）。20.委托代理进口货物的账务处理问题

某公司从国外购进（一般贸易方式）原料10吨，境外成交价1000元／吨，共10000元；进口时海关估价为1200元／吨，共12000元；另进口关税共5000元，增值税3000元。

借：原材料15000元

应交税金--应交增值税（进项税额）3000元

贷：应付账款--××外贸公司18000元

付汇时：

借：应付账款--××外贸公司18000元

贷：银行存款18000元

在此需说明的是：原材料的进价，根据会计制度规定，应按材料实际发生额确定。海关的“估价”是关税的计税价，并非购买材料的实际发生额，因此应以10000元作为记账依据。21.销售货物发生折让、购买方如何进行账务处理问题

答：企业销售货物发生折让时，在销售方开具回折让红字发票时，购货方相关账务处理如下： 1．如商品尚未验收入库，则作红字分录

借：物资采购（红字）

应交税金--应交增值税（进项税额）（红字）

贷：应付账款等（红字）

2．如商品已验收入库，采用进价核算的，则作红字分录：

借：库存商品（红字）

应交税金--应交增值税（进项税额）（红字）

贷：应付账款等（红字）

采用售价核算的，还应调整“商品进销差价”科目。

22.企业用自产货物用作福利发放给职工的账务处理问题

企业用自产的货物用作福利发放给职工，根据现行增值税法规规定，应视同销售货物处理，计算应交增值税。账务处理为：

借：应付福利费

贷：应交税金--应交增值税（销项税额）

（同类产品售价×数量×17％）

库存商品（成本价×数量）

该项业务实际上并没有发生销售，因此不需作收入分录，不需开具销售发票，也不需在损益表中反映

23.未收取货款零头尾数的财务处理问题

在日常经济业务当中，收取货款的时候，一些货款的零头尾数部分未收取，如几角钱、几分钱等，对这部分未收取的零头尾数，应该怎样作账务处理？是将其记入管理费用还是记入财务费用？ 按会计的重要性原则，未收回的几元钱、几角钱、几分钱的货款零头尾数，为次要的会计事项，可适当简化处理，列入管理费用即可。24.代垫运费的税务及账务处理问题

借：其它应收款--垫支运费--ＸＸ单位

贷：银行存款等

收到款项时：

借：银行存款等

贷：其它应收款--垫支运费--ＸＸ单位 25.来料加工企业的账务处理问题

投资企业对外进行来料加工装配业务而收到的原材料、零件等，应单独设置“受托加工来料”备查科目和有关的材料明细账，核算其收发结存数额，不核算金额，不编制会计分录。在对来料进行加工过程中，只对构成加工产品实体的其它材料的成本及人工费等进行金额上的核算和账务处理。

会计分录如下：

（一）收到来料时，不编制会计分录，只对“受托加工来料”备查科目中对应的材料明细账进行数额登记。

（二）领取“来料”及其它材料用于制造加工产品时，对“来料”领取的处理同上，对领取其它材料则借记“生产成本”科目，货记“原材料”等科目。

（三）完工时，借记“库存商品”科目，贷记“生产成本”等科目。

（四）出口销售时，借记“应收账款”科目，贷记“主营业务收入”科目。结转销售成本时，借记“主营业务成本”科目，贷记“库存商品”科目。

26.企业筹建期间的账务处理问题（这是旧）

.新《企业会计制度》不设置“递延资产”科目，而是设置“待摊费用”科目和“长期待摊费用”科目，分别核算分摊期限在1年以内（包括1年）、1年以上（不含1年）的各项费用。

该制度规定，企业在筹建期间发生的支出分两种情形进行处理：

1）在筹建期间搞固定资产建设的，对可形成固定资产价值的有关支出，应通过“在建工程”科目核算。

2）筹建期间发生的人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等，应当在发生时通过“长期待摊费用”科目核算，借记“长期待摊费用”科目，贷记“银行存款”等科目。并在开始生产经营的当月起一次计入开始生产经营当月的损益，借记“管理费用”科目，贷记“长期待摊费用”科目。（这是旧《企业会计制度》，见第一页“新公司开办费”直接进入管理费用）

开办期间办公楼装修费用的处理，应视取得办公楼的不同方式分别情况处理：

（1）如办公楼是企业购建的，但需要经过必要的装修才能达到预定可使用状态，即可供正常办公使用，则其装修费应作为资本化处理，构成固定资产的价值，会计处理同第一点。

（2）如办公楼是企业租赁来的，则其装修费属于租入固定资产的改良支出，应等企业开始投入生产经营活动后，在租赁期限与租赁资产尚可使用年限两者孰短的期限内平均摊销。

2.企业的化验室在使用过程中发生的装修费，应视其金额大小和受益期限确定摊销期限，并通过“待摊费用”科目或“长期待摊费用”科目核算。

27.购进货物在途中发生损失的税务及财务处理问题

某公司问购进一批商品，总价（含税）3万元，已付款，（公司是增值税一般纳税人），途中被盗。请问：1.进项税发票可否去税局抵扣？2.商品无入库存，会计分录该如何写？3.商品的货价（假设进项税可抵扣）属非正常损失，可否直接在本年的税前利润冲减？

答：

一、你公司购进货物在途中被盗，属非正常损失，根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条“非正常损失的购进货物的进项税额不得从销项税额中抵扣”的规定，你公司购进货物途中被盗，则货物所含进项税额不能申报抵扣。有关账务处理如下：

1.购进货物付款时：

借：材料采购

应交税金??应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

2.确认购进货物被盗后

借：待处理财产损益--待处理流动资产损益

贷：材料采购

应交税金--应交增值税（进项税额转出）

二、现行税法规定，纳税人当期发生的流动资产盘亏，毁损报废的净损失，纳税人提供清查盘存资料按规定权限报经税务机关审核批准后，准予在（企业所得税）税前扣除。28.软件开发涉及的交税问题和以无形资产、专用技术出资的财税处理问题

某公司是生产销售设备及软件的一般纳税人，同时也有为客户开发软件的业务，对所销售自己生产的设备及软件，应交增值税，对为客户开发的软件，是连同技术即源代码等一并交付，我司并不再销售给其它客户的行为，是否应交纳营业税？

二、有一公司，想以经评估的软件作价入股我公司，但不知该投资行为是否需缴交营业税。本人认为不属于转让无形资产，因该公司仍有处理权，所以不需交营业税。另外，此项业务，应作为投资，是否需交企业所得税？评估及投资时账务如何处理？

三、若个人以专有技术出资，是否也交营业税及个人所得税？如何缴纳？

答：

一、对你公司为客户开发的计算机软件销售给客户，如果该计算机软件经中国版权保护中心登记，并取得《计算机软件著作权登记证书》的，征收营业税，否则征增值税。

二、1．根据现行税收法规规定：转让无形资产，即转让土地使用权、专利权、非专利技术、商标权、著作权、商誉取得的收入，应征收营业税，也应征收企业所得税。但对以无形资产投资入股是否征税，营业税和所得税的规定是不同的。

营业税法规规定：以各种无形资产投资入股的行为，不属于转让行为，不属于营业税征税范围，即不征营业税。但对投资者以无形资产投资获得的股权转让，仍按转让无形资产税目征税。所谓“投资入股”是指无形资产所有者以无形资产投资后是否参与合资企业的税后利润分配，共同承担投资风险而言。如果是按销售额或营业额的一定比例提取应得转让费或者取得固定收入，不承担投资经营风险，则不属投资入股，而属于转让无形资产，应按转让“无形资产”税目征收营业税。

对所得税问题，国家税务总局国税发[2000]118号文第三点规定：企业以经营活动的部分非货币资产对外投资，应在投资交易发生时，将其分解为按公允价值销售有关非货币性资产和投资两项业务进行所得税处理，并按规定确认资产的转让所得或损失，依法缴纳企业所得税。也就是说，企业以非货币资产（如无形资产）对外投资时，其公允价值大于其账面价值的增值部分，视同转让所得纳入应税所得计缴企业所得税；其公允价值小于其账面价值部分视同转让损失，在所得税前扣除。

2．评估及投资时的账务处理问题

（1）新《企业会计制度》规定：以非货币性交易换入的长期股权投资，按换出资产的账面价值加上应支付的相关税费，作为初始投资成本。

①评估价值＞账面价值时

借：长期投资??股权投资（投出资产账面价值＋相关税费）

贷：无形资产（账面价值）

递延税款（评估价值－账面价值）×税率

②评估价值≤账面价值时

借：长期投资??股权投资（投出资产账面价值）

贷：无形资产（账面价值）

（2）如果企业执行旧的会计制度

①评估增值时

借：长期投资--股权投资（投出资产公允价值）

贷：无形资产（账面价值）

递延税款（公允价值－账面价值）×税率＝税金

资本公积（公允价值－账面价值－税金）

②评估减值时

借：长期投资--股权投资（投出资产公允价值）

营业外支出（账面价值－公允价值）

贷：无形资产（账面价值）

三、个人提供或转让专有技术给他人使用时（以专有技术投资入股应属比例），取得的相应收入，属特许权使用费所得，应缴纳个人所得税，特许权使用费所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。

29.未认证的当月发票的进项税额如何进行帐务处理

增值税一般纳税人取得防伪税控开具的增值税专用发票，不再执行工业企业购进货物必须验收入库和商业企业必须支付货款后才可抵扣的时限规定。对购进货物取得的抵扣联的认证、申报和会计处理，可按如下方法处理。

一、凡购进货物并收到防伪税控开具的抵扣联，借：原材料等

应交税金--应交增值税（进项税额）

贷：银行存款等

对该份抵扣联，如在规定期限通过认证的，对上述会计处理不需变动，并在通过认证的月份申报抵扣；如在规定期限进行认证，但通不过认证的，或者超过规定期限不进行认证的，则需对进项税额作转出处理：

借：原材料等

贷：应交税金--应交增值税（进项税额转出）

如在收到抵扣联，但没在收到的月份进行认证的，也应作上述收到抵扣联时的同样分录，同时在备查薄上注明“待认证”字样。

二、凡购进货物发票抵扣联未收到的，应于月终暂估入帐，借：原材料--××材料暂估价

贷：应付帐款

月初用红字冲回，发票抵扣联收到后，按上述的方法进行处理。

三、目前会计核算规定中没有“待扣税金”一级会计科目，因而不能采用该科目来核算。30.少收货款可不可以自行调帐

答：根据文件规定，企业销售货物，事后因价格调整发生销售折让，购买方必须取得当地主管税务机关开具的折让证明单，供货企业才能作为开具红字发票的合法依据。如购买方不向其主管税务机关开具折让证明单，供货方自行调帐，是不符合法规规定的。对方少付的加工费，作不能收回的应收账款处理，可在营业外支出合计科目列支，借：营业外支出

贷：应收账款××公司

31.多提多摊的折旧额该怎么办

例：甲公司2000年12月31日购入的一台管理用设备，原始价值84000元，原估计使用年限为8年，预计净残值4000元，按直线法计提折旧。由于技术因素及更新办公设施的原因，以不能继续按原定使用年限计提折旧，于2006年1月1日将该设备的折旧年限改为6年，预计净残值为2000。解：（1）甲公司的管理用设备已记提折旧4年（01、02、03、04年），累计折旧40000元〔4×（84000－4000）/8〕固定资产净值44000元。

（2）2006年1月1日起，改按新的使用年限计提折旧，每年折旧费用为：（44000－2000）/（6－4）＝21000（元）

2006年12月31日，该公司编制会计分录如下：

借：管理费用 21000

贷：累计折旧 21000 32.用于美化环境的绿化支出该如何进行账务处理

企业为美化生产和办公环境而种植花卉与草皮，这属于企业的管理活动。有关花卉与草皮的购买、种植和维护（包括以后每月浇肥的化肥、农药）费用应在企业的管理费用中列支。借:管理费用-XXX

贷:现金

33.无销售企业招待费如何计提？

凡是没有行业财务会计制度规定的销售或者营业等主营业务收入的企业，可以按不超过其所取得的各类收益2％的比例，在管理费用中据实列支必要的业务招待费。企业所取得的各类收益，包括投资收益、期货收益、代购代销收入、其它业务收入等。

34.实际收到的现金金额大于重组债权的账面价值如何进行会计处理

债权人已对重组债权计提了坏账准备的情况下，如果实际收到的现金金额大于重组债权的账面价值，债权人应按实际收到的现金，借“银行存款”科目，按该项重组债权的账面余额，贷记“应收账款”或“其它应收款”科目，按其差额，借记“坏账准备”科目。在期末，再调整对该项重组债权已计提的坏账准备。

如果企业滥用会计估计，不恰当地计提了坏账准备，应作为重大会计差错，按重大会计差错的规定进行会计处理。

35.折旧期满后能否继续提取折旧

问：如果折旧期已满，固定资产账面仍有余额，能否继续提取折旧？

答： 固定资产折旧期已满，其账面余额应当是固定资产的预计净残值。固定资产的折旧额是固定资产原价扣除预计净残值后的差额，已提足折旧的固定资产不得再提取折旧。36.购买汽车哪些税费可以列入固定资产

问:我公司购买了一辆汽车，除了车子本身价款外，车辆购置税、车险、车船使用税、车子装潢等费用是否能一并列入“固定资产－汽车”中？

答: “固定资产－汽车”原始价值应包括购车价款、车辆购置税、车险、车子装潢等购买时所发生的费用,车船使用税应列入“管理费用”的科目核算.37.年审时补交的税金应账务如何处理

年审时，企业应将当年发生的应交未交税金，借:应交税金--应交××税 货:应交税金--未交××税 补税上交时，借:应交税金--未交××税 货:银行存款

38.医疗费可否列入制造费用

问：我单位员工受伤，单位负担部分医疗费，该费用可否列入制造费用一次摊销？

答：医疗费应该从提取的应付福利费中列支，不得计入费用。39.筹办期间业务招待费如何处理

答:根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例实施细则》相关规定，企业在筹建期发生的开办费，应当从开始生产、经营月份的次月起，在不短于5年的期限内分期扣除。前款所说的筹建期，是指从企业被批准筹建之日起至开始生产、经营（包括试生产、试营业）之日的期间。开办费是指企业在筹建期发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产成本的汇兑损益和利息支出。在开办费中列支的相关费用也应该符合《企业所得税税前扣除办法》的相关限额列支规定，超过部分做纳税调整。40.招待费如何扣除

问：招待费是怎么扣除的？

答：据总局《企业所得税税前扣除办法》的相关规定，纳税人发生的与其经营业务直接相关的业务招待费，在下列规定比例范围内，可据实扣除：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不超过销售（营业）收入净额的5‰；全年销售（营业）收入净额超过1500万元的，不超过该部分的3‰。

41.业务招待费开支限额如何确定

答：根据《企业所得税税前扣除办法》，纳税发生的与其经费业务直接相关的业务招待费，全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不超过销售（营业）收入净额的5‰；全年销售（营业）收入净额超过1500万元的，不超过该部分的3‰。42.个人名义的固定资产可否直接入帐

以个人名义的固定资产投资注册公司的注册资本，需要转籍后才能做为公司的注册资本。公司成立前发生的没有正规发票的费用及白条子不可以在所得税前扣除。43.事业单位的收据能不能入账

问：事业单位的收据能不能入账呢？

答：凡取得具有财政局监制的收据可以入账处理，其它非财政局监制收据均不可以入账。44.没有取得发票的固定资产是否可以评估入账

问：我公司最近购买了一批旧机器，但部分没有发票，无法按正常的方法入账，对这部分是否可以评估入账？

答：《企业会计制度》第二十七条规定：固定资产在取得时，应按取得时的成本入账。取得时的成本包括买价、进口关税、运输和保险等相关费用，以及为使固定资产达到预定可使用状态前所必要的支出。固定资产取得时的成本应当根据具体情况分别确定。若无法取得固定资产购置时的正规发票等真实凭据，可以评估入账，并可以按照评估入账的价值计提折旧，但是在税务处理上不能在税前扣除

45.来料加工的账务处理

以下分录仅供参考，请根据企业的实际情况作出会计处理。

1、收到来料时，不编制会计分录，只对“受托加工来料”备查科目中对应的材料明细账进行数额登记。

2、领取“来料”及其它材料用于制造加工产品时，对“来料”领取的处理同上，对领取其它材料则借记“生产成本”科目，货记“原材料”等科目。

3、完工时，借记“库存商品”科目，贷记“生产成本”等科目。

4、出口销售收取加工费等，借记“应收账款”科目，贷记“主营业务收入”科目。结转销售成本时，借记“主营业务成本”科目，贷记“库存商品”科目。46.如何确定固定资产的折旧年限

企业固定资产的折旧年限，应按财政部制定的分行业财务制度的规定执行。对极少数城镇集体企业和乡镇企业由于特殊原因需要缩短折旧年限的，可由企业提出申请,报省、自治区、直辖市一级税务局、财政厅(局)同意后确定，但不得短于以下规定年限：

(一)房屋、建筑物为20年；

(二)火车、轮船、机器、机械和其它生产设备为10年；

(三)电子设备和火车、轮船以外的运输工具以及与生产，经营有关的器具、工具、家具等为5年。47.免征的税款是否每月都要做账务处理

虽然会计上没有明确规定每月免征的增值税款一定要按月做账务处理，但为加强财务管理，应按月做账务处理，分录处理提供以下参考： 结转免税产品销项税额：

借：主营业务收入

贷：应交税金--应交增值税（销项税额）结转免缴增值税额：

借：应交税金--应交增值税（减免税款）

贷：补贴收入

第三篇：新公司档案管理制度流程

档案管理制度

一、定义

1.集团公司的档案管理由集团公司综合办具体承担。集团公司下属各单位的档案管理工作由各单位自行负责，其中各单位的基本档案除自行保存以外，需报集团公司档案室存档和管理。

2.档案管理工作流程包括一分类、二归档、三保管、四借阅及调用、五销毁共五个方面。

二、具体的管理流程如下：

（一）档案的分类： 1.基本档案

1.1 集团公司包括法人营业执照、开户许可证等。

1.2 集团公司设立登记、变更登记档案（公司历史沿革、设立及变更历次批准文件）。

1.3 集团公司章程（含历次修正案）。2.公司综合档案

2.1集团公司发布的各种标准、规章制度等。

2.2 企业的重大决议，包括由集团公司董事办及其相关行政会议等形成的文件和会议材料、会议记录等。

2.3 计划性文件，包括集团公司发展战略、经营规划、开发计划、项目质量计划、营销计划、财务计划等。

2.4 总结性文件，包括集团公司和月度工作总结、下属部门、公司的和月度工作总结、单项性工作总结、调查报告等。2.5 批示性文件，包括集团公司各类计划指标、技术指标、营销指标等，以及各类决定、命令、工作指示等。

2.6 凭证性文书材料，包括集团公司各部门上报的、在日常活动中形成的原始记录和凭证，如财产状况、合同书、协议书等的原始记录和文本。

2.7 证件性文书资料，包括公司各类资质证书、企业和产品获得的各类荣誉证书和证明、集团公司主要领导人获得的各类荣誉等。2.8 汇报性文书资料，包括上报各级主管部门的文件资料和相关统计表，以及集团公司领导在外部公共场合发言、汇报或发布的各类文书资料；

2.9 声像制品资料，包括集团公司在经营活动、重大庆典、企业文体活动中，以及在外学习、考察时或外部门提供的，以声像形式记录下来的各种资料，如照片资料、录音资料、录像资料、影片资料等。2.10 题赠性资料，包括上级领导和外协友好部门或个人提供的题词、书画、工艺制品等。3.专业档案.3.1人事档案

3.1.1 职员基本材料，包括个人简历及证明、面试、录用、试用与转正。

3.1.2 劳动合同。

3.1.3 任免职、调岗调薪记录。3.1.4 考核与奖惩记录。3.1.5 考勤与工资福利发放。3.1.6 教育与培训记录。3.1.7 其他人事管理档案。

3.2 财务档案

3.2.1 历年帐册、凭证、报表、预算、审计、税务等会计档案。3.2.2 财产目录清单。3.2.3 财产所有权证。3.2.4 其他财产管理档案。

3.3 法律档案 3.3.1 各类合同原件。

3.3.2 各类案件的有关法律文书、行文。3.3.3 其他法律方面档案材料。

3.4 投资项目及工程档案 3.4.1 投资项目的论证材料； 3.4.2 实施项目的前期材料（两证一书等）及工程（含房地产开发）资料（勘察、设计、施工、竣工、验收等）。3.3.4.3 其他有关投资项目及工程的档案、材料。

3.5 购销业务档案

包括各类购销合同，有关收发货、收付款、信用证开证与议付、结汇与核销、开票、托运、财产保险、商检报关等凭证单据。

3.6 部门工作档案

3.6.1 各职能部门（包括检测、汽修、建筑、开发）在工作过程中所形成的各种统计报表、汇总记录及文件等。

（二）．归档 1.立卷归档要求

1.1 立卷时应编制好案卷目录，把文件的作者、标题、日期等项目填写清楚，概括而简洁地拟写好案卷标题，把案卷内容表达出来，装订整齐、牢固，填写备考表，注明保管期限。

1.2 填写案卷一律用碳素黑水钢笔或毛笔，禁止用圆珠笔或铅笔，字迹应清楚、准确。

1.3 立卷以部门为主，结合其他特征的方法组卷，把有密切联系的文件组合在一起。

1.4 立卷应把上级文件与本公司文件（除请示、批复外）按保管期限和文件年限分开立卷。

1.5 归档的文件资料必须完整，底稿、正文和附件必须立在一起。

各种实物档案（奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等）归档必须有原件，并保持其完好无损。

1.6 声像档案摄录必须详细记录事由、时间、地点、主要人物、背景、摄录者，归档声像资料必须是原版、原件。2.归档时间要求：

2.1 文书档案：每个季度，公司各职能部门及分公司将上一季度的需归档的文书材料整理报档案室归档。

2.2 会计档案：集团公司财务部负责整理立卷，自行保管三年后向档案室归档。

2.3 法律档案：在合同履行完成或案件处理完毕后及时归档。2.4 工程项目档案：工程项目前期手续办完后即将有关证书、材料原件及时归档。工程设计、施工阶段有关材料在工程竣工验收后两个月内整理归档。

2.5 音像档案：音像资料在形成并使用完毕后，及时归档。2.6 证书、重要文件等：在取得之后及时归档。

2.7 归档时，归档人员应将档案材料整理清楚，开列清单移交档案室专职档案员签收。

2.8 档案员负责催办及接收登记工作，对各部门或各公司不及时办理归档工作的，处罚责任人50元/项.次。

2.9 人事档案由集团公司人资部门负责管理，并另行制定管理细则。

（三）．档案的保管

1.档案保管工作应做到四不：不散（不使档案分散），不乱（不使档案互相混乱），不丢（档案不丢失不泄密），不坏（不使档案遭到损坏）。同时，应做好防火、防潮、防晒、防虫、防损、防盗、防尘工作，以提高档案的安全性，对破损档案应及时修补。档案员对重要档案资料应重点保管，严防丢失、损坏等现象发生。3 档案保密要求

3.1 档案员要严守档案秘密，不得向任何人透露档案资料内容，严禁私自将档案资料携带外出。

3.2 档案分一般档案和有密级档案两类。档案密级分为绝密、机密、秘密三级。

3.3 有密级档案只许在档案室查阅，不许带离本室。有密级档案复制时，需经集团公司领导批准。档案室工作规定另行制定执行。3.4 有密级档案只限归档人使用，其他人员利用需经集团公司领导批准。

3.5 档案管理员丢失或擅自提供泄露机密，应根据情节轻重，给予经济处罚，直至依法追究刑事责任。

3.6 在职工作人员离职（或调离）时，需按档案室要求整理已形成的文件材料，并退还所借档案，档案室审查无误签字后，才能离职（调离）。档案管理员离职（或调离），应由综合办负责人监督办理，档案交接之后，方能离职（调离）。

（四）． 档案借阅、调用 借阅档案者需办理借阅登记审批，注明借阅档案的具体名称、用途。

财务档案、法律档案及涉及资金往来的原件，必须由相应部门负责人亲自借阅，借阅档案资料不得带出档案室。因工作需要复印档案资料者，需办理复印登记审批，由档案员负责复印后，提供复印件。因工作需要调用档案（原件）者，需办理调用登记审批，注明调用档案的具体名称、用途。外单位人员一律不允许借阅、调用、复印档案资料。借阅、调用的档案资料归还时，档案员应认真检查，并在登记表上注明归还情况，发现有丢失、损坏或被涂改等现象，应及时上报综合办处理。

（五）． 档案销毁

1.档案保存期限应按以下规定执行： 1.1 国家有关规定有明确的，按其规定执行；

1.2 反映公司沿革（包括有时延续关系的档案资料）及主要活动的档案资料永久保存；

1.3 其他档案材料由档案员每年提出销毁意见，综合办审核，报董事办审批后方可销毁。

1.4 销毁档案时，由档案员具体负责，综合办主任监督执行。销毁档案一般采用碎纸机粉碎或烧毁方式进行。销毁后应在档案目录上注明“已销毁”字样及销毁日期。

第四篇：新公司总结

新公司总结

总结可以让我们回顾以往的工作，制定好下一步工作计划，下面是小编整理的新公司总结范文，希望对你有帮助。

新公司总结范文一

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了作为拓荒者的艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而惊喜万分。

在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，改进实验室管理，规范实验室的运作，更好地融入到我们这个团队，现将我的工作情况作如下汇报。

一、通过公司对新员工入职培训和在品质部各个岗位的实习，很快熟悉了公司的规章，感受企业文化熏陶，明白了作为一个管理者应具备什么样的素质，在工作中精益求精，努力为公司做出自己的贡献；品质部门内的实习，了解了生产工艺知识和产品检验规范，为更好的管理好实验室提供了接口的平台，扩大了对各个部门人员的熟悉，方便以后对工作的沟通，提升工作效率。

二、为了加强对实验室的管理，更新了实验室的流程，加强了仪器设备的维护和保养，培训内部的操作人员，使其能够保证我们检测结果的可靠性。

三、实验室管理程序文件的编写，因为实验室要规范化管理，目标是要通过国家实验室认证，从现在开始，我们就已经开始为以后的工作打下基础，按照iec17025的系统去规范我们的工作。

四、龙岗xx 实验室的规划完善和xrf仪器的选型评估，监督不使用有害物质协议的签署和收集，xrf检测超标后情况的处理，保证我们使用的物料的环保符合性。

在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种实验室管理知识和化学分析知识，并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

新公司总结范文二

今年四月份，我调动了工作。到了新的工作岗位，后作为一名新员工，我迅速调整自己的状

态，在领导和同事的指导帮助下，积极融入新的工作环境，为今后干好工作打下了良好的基础。现将一年以来的工作、学习作以汇报:

一、转变角色，尽快适应工作环境。

到新的企业对于我来说是一次难得的机会，尽快完成角色转变，是做好本职工作的前提。工作中，我细心向领导和其他同事请教，多向其他人学习，用心观察、用心揣摩。想问题、办事情时刻从一名工程技术人员的角度出发，努力尽快适应工程项目的快节奏、高效率的工作，通过学习，自己的知识积累、技术水平、协调能力等方面都有了一定程度的提高。

二、加强学习，努力提高技术水平和业务素质。

到xx后，我积极地参加各种技术交流活动，仔细听、认真记、用心琢磨，努力了解各种新技术、新设备。其中，通过去生产厂家现场考察，扩大了知识面，对先进设备有了一个全方位的概念，为日后工作打下了坚实的基础。

三、踏实肯干，端正态度。

始终保持谦虚学习的态度，切实增强责任感、危机感和协调能力，使自身能力全面提高。工作中时刻提醒自己:我的工作关系到总厂日后的发展，不能有丝毫马虎。按照领导的安排在工作过程中，遵守纪律，服从安排，顺利完成了xx任务。

四、协同工作。

作为xx的一员，我始终努力配合领导和同事的工作，在配合好xx工作的基础上，一直以来，办公室的电脑有问题，只要我空闲，从来没有拒绝过维修；大家遇到电脑技术方面的问题，只要是我知道的，均给于了耐心答复和解决。

回首过去，我在思想上、学习上、工作上取得了一点进步，但也还有不足之处，理论知识水平还有所欠缺，成长的还比较慢，离领导的期望还有差距，自身综合素质还需要更进一步提高。在今后的工作中，要努力做到:

一、夯实基本功。积极参加继续教育和技能培训以及各类厂家技术交流，努力提高自己的技术水平。

二、努力做一个复合型的技术人才。工业自动化涉及的专业很多，在工作中要积极熟悉其他专业特点，使自己在最短时间内成长为一名合格的技术人才。

新公司总结范文三

时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，20xx年就这样快接近尾声，虽然我来公司时间还不太长，但是时间的脚步依然没有放慢它前行的脚步，经过这一段时间的工作，有很多所感所悟，现总结如下：

对于工作这个词，是潜移默化的接受的，作为一名从高校毕业时间很短的学生来说，社会经验、工作经验都很缺乏，所以在平时我要多学多问，付出比别人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是领导们无微不至的关怀，同事们团

结奋发、互帮互助的干劲，工作中认真务实的作风，这对走上工作岗位时间短的我来说是受益匪浅的，为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。

没有太多宏伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体会，只是在工作的当中的一些琐碎的想法和话语，分为几方面总结：

一、学习业务知识，作好本职工作

学习是一辈子的事情，我学的是电子商务专业，对工程资料方面几乎是零的开始，所以初期就很盲目，给自己的岗位学习造成了极大的阻碍，后来经过领导和同事的及时引导，加上自我深入的感性认识和学习，逐渐的对工作性质和工作内容有了良好的适应，万事开头难，有了一个好的开始，我相信以后的工作会进行的很顺利，自己的进步会很明显。

二、理论联系实际，在实践中成长

无论我们的理论知识多么丰富，最后都是要回归到实践中来，因为工作本身就是实践性的。

在以前谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现，以前的想法都是片面的或形而上学的，因为以前思考问题都是基于完全的理论之上，没有真正触碰到实践的东西，才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作，并在工作中去处理以一些问题，才发现理论和实 际

其实是相辅相成的，理论联系实际本事是应该具备主观能动性的，理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石，然后在理论基础上去探索和实施；而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考，为自己的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程，冰冻三尺，非一日之寒。经过实践的积累，自己在工作的各方面都有了明显的进步，每次遇到困难时，我就虚心系向别人请教，事后自己又归纳总结，不断的改进自己的方式方法，虽然目前还是显得稚嫩和粗糙，但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。

三、加强思想文化建设，提升综合素质

我作为公司的一名新人，也将是未来的新生力量，深感肩上的责任重大。公司的领导也时常教导我们要多学习各种知识，多参加各种活动，锻炼自己多方面的能力，以提高自身的素质层次。

我平时也保持着读书的习惯，读中国古典的名著和现当代的一些励志的书籍，书籍是人类进步的阶梯，我从书中得到了太多太多的东西，自身的进步和充实有书籍的很大功劳。

经过了这一阶段的工作和学习，感触很多，收获也很多，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。

比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在今后的时间里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献，也为个人的提高创造更多的空间。

新公司总结范文四

不知不觉间，来到***公司已经有**年时间了，在项目开发的工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这半年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成绩，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：

一、工作总结

在从来到公司到现在的时间里，先后参与了临沧市烟草公司收储填报系统、曲靖市烟草公司代收代储信息管理系统和现在正在参与的储备项目：云南省烟叶仓储管理信息系统。

二、在工作中主要存在的问题有：

1、由于对业务不是很熟悉，所以在开发的过程中多次出现因为业务的原因，而返工的情况，但是通过这半年多的了解和学习，对相关的流程有了越来越深的认识。

2、在开发中，用到很多新的技术，由于开发时间紧促，发现的问题不能马上解决，但是开发的过程，同时也是学习

的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。

3、在工作初期，对工作认识不够，缺乏全局观念，对烟草行业缺少了解和分析，对工作定位认识不足。从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。

三、工作心得

1、在这半年的工作实践中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。

2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这半年我在心态方面最大的进步。现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担

当。

3、在半年的工作中，经过实际的教训，深刻理解了工程上每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的伤害，这就需要我们在具体开发之前，一定要对业务流程很了解，在开发之前，多辛苦一下，减少因为自己对业务的不熟悉或者甲方对工作的流程不能很好的表达的原因，而重新返工的痛苦。在半年的工作中，我学到了很多技术上和业务上的知识，也强化了工程的质量、成本、进度意识；与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成绩。

四、工作教训

经过半年年的工作学习，我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好：

1.工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急；在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在计划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空

间。

2.对流程不够熟悉；在半年工作中，发现因为流程的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提

3.工作不够精细化；平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也经常回头看、做总结，但缺少规律性，比如功能修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方出现错误。以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。

4.工作方式不够灵活；在开发的过程中，周围能能利用资源的就要充分利用，该让其他部门或者人员支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影响进度，二是不能保证质量。做事分清主次，抓主要矛盾，划清界限，哪些是本职工作，哪些是提供的帮助，哪些是自己必须要做的，都要想清楚。怎么和其他部门进行沟通，怎么和本部门人员进行沟通，怎么和客户沟通，怎么才能提供高质量的服务又不会多做职责外事情，以后是需要重点沟通学习的地方。

5.缺乏工作经验，尤其是现场经验；今年的现场经验有了很大的提高，对整个项目开始分析到开发有了认识，但在一些细节上还缺乏认知，具体的做法还缺乏了解，需要在以

后的工作中加强学习力度。

6.缺少平时工作的知识总结；这半年在工作总结上有了进步，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。

7.做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象；拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误。其实有时候，不一定要把工作做到细才是最好的。进度、质量、成本综合考虑，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。

五、20xx年工作计划

明年，公司要开拓新的烟草公司软件使用领域，工作压力会比较大，要吃苦耐劳，勤勤恳恳，踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节，努力提高自己的专业技能和执行力，尽快的成长和进步。其中，以下几点是我下年重点要提高的地方：

1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；

2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成；

3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；

4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作；

5、精细化工作方式的思考和实践。

其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。在参加工作的这半年中，有时候深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人。

第五篇：新公司简介

企 业 简 介

安徽融众电子科技有限公司创建于1993年，前身为淮河通信有限责任公司。经过多年的不懈努力，公司得到了进一步的发展。目前公司现有人员共计24人，助理工程师以上专业技术人员共17人，其中高级工程师（包括教授级高工）8人，工程师4人，上述专业人员大多数具有通信系统等专业组网工程经验。公司装备先进，技术力量雄厚，凭借自己的工作经历和技术实力获得了安徽省建设厅颁发的(电子工程专业)承包三级资质证书安徽省无线电管理委员会颁发的甲级设计许可证书及安徽省电信管理局频发的无线通信、交换机系统等施工许可证。该系统可实现数据，图像及语音综合业务的传输与交换，并通过验收。该系统可实现数据，图像及语音综合业务的传输与交换，并通过验收。融众公司成立以来完成的相关的主要通信工程项目如下：

1.1998年底，完成淮委——沂沭泗局防汛异地会商电视系统及王家坝远程图像监控系统。系统采用华为电视会议系统完成一个主会场及多个分会场的建设。

2.2000年，完成蚌埠颖上、城西湖、阜南、凤台、五河等六个华为ETS基站，及300多个用户终端的建设。

3.2000年10月，完成安徽省怀洪新河防汛调度通信系统（系统包括：4条微波通信电路，共8个微波站；一个通信网络交换中心；一个闸门视频监

控计算机局域网；2个华为ETS无线接入基站及101个用户终端）。

4.2001年6月，完成安徽省水利无线信息远程传输通信系统的工程建设，项目中心站二个，外围站三个，中继站二个，已通过验收。

5.2001年7月，完成江苏沂沭泗沭阳——长茂无线扩频通信系统的建设，项目总投资150万元，实现数据及语音的通信联络，已通过验收。

6.1996年5月完成宏发大酒店综合布线及程控交换机系统。

7．1998年与江苏水利外经公司合作对江苏大运河监测调度系统一点多址传输总干通路项目（属世行贷款项目，投资141万美金，由一个中心站，6个中继站，8个外围站组成）投标后中标，1999年2月施工完成并通过验收。

8.2000年10月，完成水利部淮委淮鑫大酒店的综合布线。

9．2001年10月，完成青藏铁路格尔木——拉萨段应急通信（光缆终端）的技术服务与支持。

10.2001年12月，完成（投标中标）蚌埠市公安消防350MHZ无线通信系统的项目建设。（中心基地站1个，外围固定站8个，移动用户68个）

11.怀洪宾馆语言及数据通信系统及综合布线。

12.2002年4月,完成临淮岗洪水控制工程通信系统工程承包工作,项目总投资额283.2900万元整.并顺利通过验收。

13.2002年11月,完成了班台闸__淮滨数字微波电路部分通信设备的采购及全部通信设备的安装与调试.14.2003年3月,完成蚌埠闸闸门监控系统（含视频系统）的实施（中标项目）。

15.2003年12月，完成淮河入道近期工程通信设施淮委调度中心工程。16.2004年6月，完成安徽省通信骨干工程会议电视系统工程。

17.2005年4月，完成安徽省蒙洼蓄洪区曹台孜退水闸除险加固工程。18.2005年11月，完成淮河干流上中游河道整治及堤防加固工程淮干防汛通信工程。

19.2006年11月，完成河南省淮干关店防洪工程防洪预警通讯系统工程。20.2007年4月，完成临淮岗洪水控制工程通信及监控系统完善工程。21.2008年1月，完成姜塘湖退水闸通信工程。

22.2009年9月，完成沂沭泗河洪水东调南下续建工程新沂河整治沂沭泗局施工通信工程。

23.2010年4月，完成刘家道口枢纽工程微波通信水情信息工程。

24.2010年7月，完成南四湖工程西大堤加固工程通信系统工程A标。25.2010年9月，完成韩庄运河、中运河及骆马湖通信系统工程。

26.2011年4月，完成沂沭泗水利管理局主要水闸运行图像实时采集与传输系统工程。

27.2011年5月，完成沂沭邳河道治理工程通信工程A标。

28.2011年6月，完成沂沭邳河道治理工程通信设施管理系统设计及施工

标。

29、2011年7月，完成信阳市防汛通讯总站视频会商系统和计算机网络系统相关设备采购工程。

30、2012年4月，完成淮河流域淮河水系省界及重点水资源质量自动监测站视频监视系统建设工程。

31、2012年11月，完成信阳市鲇鱼山、泼河、五岳水库除险加固工程通讯设备工程建设。

32、2012年12月，完成淮河流域沂沭泗水系省界及重点水资源质量自动监测站视频监视系统建设。

33、2012年12月，河南省罗山县小龙山水库除险加固工程数字微波系统开始建设，目前工程还在建设中。

34、2013年1月，淮河防总防汛异地会商系统设备采购工程开始施工，目前工程还在建设中。

多年来，融众电子科技公司负责承担了无线通信网络、会议电视系统、程控交换机、无线数字微波、视频监控、800MHZ集群系统、卫星、特高频等通信系统的设计、施工等工作，从工程实践中培养和锻炼了一支能从事规划、设计、施工、技术服务与支持的技术队伍，积累了不少经验，使公司的管理逐步走向制度化、规范化。公司先后与日本NEC、及荷兰PHILIPS、深圳华为等多家公司建立了长期的合作关系。使公司的实力进一步得到了加强。

融众电子科技公司凭借对水利行业的过去，现在及未来的通信需求，以及

对国际国内通信和信息产品的实时跟踪，开发和集成一系列先进、实用的水利通信网系统和设备，从而为水利系统或其它相似系统通信提供了全面解决方案。