围绕树立良好公仆形象的要求

第一篇：围绕树立良好公仆形象的要求

围绕树立良好公仆形象的要求，虽然注重加强了自身建设，注重了严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想，在廉洁自律方面存有标准不够高，要求不够严的现象。这是解决“四风”问题的关键所在。我将坚持从严律己，认真执行《廉政准则》和廉洁从政各项规定，严格执行中央“八项规定”、自治区“十项规定”以及局机关“六要八不准”，把握大局，注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自励。切实采取有效措施，下大力气整改自己在“四风”方面存在的问题。反对形式主义，着重是解决有些工作抓的不实的问题，狠抓工作落实。敢于担当，敢于负责，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。反对官僚主义，着重解决“官本位”的问题，坚决克服不良作风，增强服务意识，树立一盘棋的思想，主动搞好协调配合。反对享乐主义，着重克服追求生活安逸的思想倾向，坚持慎重交友，精华交往圈子，培养健康的生活情趣和高尚的精神追求。牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。反对奢靡之风，着重抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀，坚持勤俭节约，反对铺张浪费和大手大脚等不良习气。以上就是我对照检查的具体情况，检查不到之处，恳请领导批评指出，我一定虚心接受并认真改正。领导干部的权力是党和人民赋予的，“官”是为民服务的岗位，“权”是为民服务的工具。作为党员干部，更应牢记党的宗旨，始终把群众的利益放在第一位，把群众的安危冷暖放在心坎上，发扬党的优良传统和作风，和群众打成一片，真心实意帮助群众，让人民群众充分享受到发展的成果，在改革发展中实现人生价值，创造美好生活，这样才能赢得群众的拥护和爱戴，干出人民满意的业绩。

第二篇：加强公务员道德建设,树立良好的公仆形象

加强公务员道德建设，树立良好的公仆形象 Strengthening civil servant moral construction, set up the good

image of public servant

---由公务员偷拿救生衣引起的反思

专业： 计算机科学与技术

学号：

姓名：

指导教师姓名： 10101415 王志超 朱建民

论文提交日期： 2012年3月27日

加强公务员道德建设，树立良好的公仆形象

Strengthening civil servant moral construction, set up the good

image of public servant

----由公务员偷拿救生衣引起的反思

内容提要在当今社会中，公务员的职业道德是社会主义道德体系建设的一个重要核心部分，是公务员职业活动中的具体体现，是我们进行先进文化建设，精神文明建设的重要内容。本文围绕最近发生的“公务员乘飞机偷拿救生衣”事件来分析如何加强政府公务员职业道德建设这个中心议题，从研究我国公务员的职业道德现状入手, 分析公务员职业道德建设存在的不足和原因, 并着重提出了加强公务员职业道德建设的对策建议。

关 键 词公务员；职业道德建设；偷拿救生衣

目前，我国正处于社会主义市场经济体系初步建立时期，由于社会的大变革和新旧体制的转换，在社会上，特别是在部分政府机关部门、出现了公务员职业道德滑坡、营私舞弊、买官卖官、挥霍奢侈、弄虚作假、草菅人命等一系列腐败现象和丑恶行为。这些腐败现象、丑恶行为是对社会主义公共道德的践踏，造成了较为恶劣的社会影响，对社会风气起着不良的作用。为此，我认为当前加强政府公务员职业道德建设是一个刻不容缓的重大社会问题。

一、政府公务员职业道德在社会道德体系中的地位

职业道德是社会道德体系的重要组成部分。政府公务员作为一种职业，它就应该有其职业道德与职业规范。所谓政府公务员的职业道德：就是政府公务员在行使公共权力和从事公务活动中，通过内化的价值观念和善恶的标准，理性地调节个人与群体之问、个人与组织之间、个人与社会之间、个人与国家之间的各种利益关系的职业行为规范。政府公务员的职业道德，它在整个社会道德体系中处于主导和核心地位，政府公务员的职业道德如何，对于社会的道德风尚的好坏有着明显的主导作用。古人云，“国君好德，则民思齐，国君好恶，则民效之。”所以，加强政府公务员职业道德建设对树立党和政府在人民群众中的崇高形象，促进社会风气的好转，加强社会主义道德体系建没，加强精神文明建设都有着重要的现实意义和深远的历史意义。

二、国家公务员职业道德现状

总体来说当前公务员道德现状的主流是积极、上升、进步的,公务员主体意

识的增强、富民思想的确立、道德观念的更新、道德价值感的强化,都说明了这一点。但公务员队伍确实存在不容忽视的局部道德失衡问题。

近期，各大网络媒体爆出4名女乘客在乘飞机离开厦门时被查出拿走飞机救生衣事件。看似简单的盗窃事件却引发社会极大的关注，众多网友不仅对她们个人的修养产生了怀疑，更对她们所从事的“公务员”职业道德产生了怀疑，一时之间热议不断。而通过公务员偷拿救生衣一事，让不少问题再次浮出了水面，引起人们的深刻反思。我认为这些问题主要表现有：

1.公仆意识淡化。人民是国家的主人,干部是人民的公仆,这在我国可以说是妇孺皆知的政治常识。孟德斯说过：“一切有权力的人都很容易滥用权力，这是万古不易的条经验”。一些公务员在灵魂深处就搞错了自己的位置,一朝权在手,便处处摆显高人一等的优越性,可悲的是,他们的下属们对此的态度往往不是鄙视而是“羡慕”和付诸实际的追求；一些人“高高在上,滥用权力,脱离实际,脱离群众,好摆门面,好说空话,思想僵化,墨守陈规,机构臃肿,人浮于事,办事拖拉,不讲效率,不负责任,不守信用,公文旅行,互相推诿,以至官气十足,动辄训人,打击报复,压制民主,欺上瞒下,专横跋扈,徇私行贿,贪赃枉法”等等。

2.创业精神失落。艰苦奋斗的创业精神是党和政府一贯倡导的优良传统和作风,改革开放,建设现代化强国,也仍需要发扬艰苦奋斗的创业精神。但是,随着经济的不断发展和物质生活的逐渐改善,艰苦奋斗的创业精神在一些公务员身上逐渐失落了。有些人认为,国家发展了,人民生活水平提高了,再讲艰苦奋斗已经“过时”了。根据一份对某行政学院几个公务员培训班次的调查,48%的人对“条件好了也仍需要发扬艰苦奋斗的创业精神”提出要“具体问题具体分析”。正是在这种艰苦奋斗“过时论”思想的指导下,一些公务员滋长了享乐主义的不良作风。

3.本位主义严重。一些公务员不能正确处理局部与全局、下级与上级、个人与组织的关系,存在或大或小、或轻或重的私心。有的对中央的方针、政策和上级的指示采取“上有政策,下有对策”；有的不顾大局,以邻为壑,互相掣肘,对自己有利的争着干,对自己不利的则踢皮球,有的为了地方利益、小团体利益、部门利益,不惜损害国家的利益,公然集体违法。

4.腐败现象蔓延。所谓“不给好处不办事,给了好处乱办事”。从检察机关近五年的办案情况看,仅贪污受贿案件就达226万件,立案查办的党政机关干部近25万人。公务员权力腐败,严重败坏了党风,污染了社会风气,是近年来人民反映强烈的问题之一。

以上几点问题是我总结的比较普遍的几个方面，当然还存在其他方面的问题。由此可见，公务员道德失衡问题比较严重，找到问题的根源，解决问题已经刻不容缓。

三、公务员队伍中出现道德失衡问题的原因

公务员队伍出现以上道德失衡问题，我认为其成因可以从以下几个方面加以分析：

1.是公务员道德认识存在误区,对加强公务员道德建设的必要性和可能性认识不足。主要表现为认为市场经济的发展必须以道德风尚的滑坡和一代人的堕落为代价的“道德代价论”,认为有了钱就会有德,物质文明搞好了精神文明自然而然就会好起来的“庸俗经济决定论”,认为只要经济发展了,群众生活水平提高了,领导干部多吃点多拿点也是应该的,看领导主要看他有没有工作才能,至于作风上的小事不必过分苛求的“小节无害论”等观点广泛流行,导致了人们思想的混乱。一些本来正确的价值观念、道德观念在“反思”中受到了冲击和否定,也导致了不少公务员重才轻德、重能力轻做人,放松了思想改造和道德修养。

2.是公务员道德建设滞后。党和政府关于公务员道德建设的方针、任务和要求是明确的,但在具体落实上没有跟上去,缺乏切实可行的操作性措施,使得公务员道德建设呈现出道德要求虚拟化、道德约束随意化、道德越轨无惩治化状况。

3.监督体系不完善,为一些公务员在行使权力时的非道德行为提供了客观条件。主要表现在：监督体制不合理,监督缺乏权威性；监督部门权能有限,监督缺乏实际效果；民主渠道不畅,监督缺乏群众性；舆论导向形式化,扬不必尽善,恶不能必惩,容易导致一些公务员道德意识淡化。

上述问题的存在,说明我国的行政道德建设不仅出现滑坡,而且严重滞后,难以适应改革开放和发展社会主义市场经济的需要,为此我们必须大力提倡公务员的道德教育。

四、加强国家公务员道德建设的建议

针对上面提出的问题原因，我认为要防范和治理公务员可能出现的道德失范，必须从改变公务员的传统观念，在思想上有正确的认识、从加强行政立法和推进行政体制改革，转变政府职能，完善监督体系等多方面入手。因此，我简单提出以下几点建议：

1．加强制度建设，使公务员道德建设的具体道德规范融入各项制度之中。公务员队伍的道德建设之所以不能稳步前进。在很大程度上是由于没有将它制度化，使其受到领导人变更、领导人认识水平或注意力转移的直接影响。故而：(1)要切实把道德品质作为公务员任职、升降、奖惩的必要条件，任人唯贤而非任人唯亲，人事调整要奖罚有据、升降有据，而且能上能下、能进能出。(2)应把马克思主义道德理论作为公务员培训和教育的必修课。(3)建立和完善公务员生活保障制度，适当提高公务员工资、福利待遇，使公务员珍视这个“饭碗”。

2．促进公务员职业道德规范的合理法制化。在制度化的基础上，还要把公务员职业道德本身的多层次性内容和相关的制度结合起来认真研究，使一部分道德规范合理法制化。德治与法治本来就是互相联系，互相影响，互相补充的。公

务员职业道德建设的法制化，能实现道德和法律双重力量对公务员的职业道德行为的规范。道德一旦被赋予法律的形式，就获得了正当性、严肃性、合法性的依据和强制性的实现力量，法律融入道德的内容，则获得了以社会舆论为基础的意志和情感动力，有助于提高其调节效果。通过立法加强公务员职业道德建设，不一定能从根本上遏制公务员的腐化行为，但对规范公务员言行，树立公务员形象，提高行政效率具有重要意义。

3．建立和健全监控体系。公务员道德立法必须有相应的道德监督机构和执行机制．否则易流于一纸空文。这是公务员道德建设比较好的国家的成功经验。我国目前主要应从行政监察的改革入手，把监察机关从实质上隶属于同级政府的困境中解脱出来，在规定其独立地位的同时赋予其相应的权能。从而保证其权威性，使它对同级的各个部门都有一无例外的监督权。道德监督机构本身也应受到有效监督，不存在“监督真空”和“道德死角”。如此才能把我国公务员道德建设提高到一个新水平。

综上所述,公务员道德建设是实施“以德治国”方略的重要内容,也是全社会道德建设成败的关键。坚持公务员道德建设的指导思想不动摇,使公务员道德建设工作落到实处,加强对公务员道德建设的领导,建立和健全公务员道德建设的运行机制。只有这样,公务员才能以德律己,以德服人,当好人民公仆,实现公务员道德建设的目标。

参考文献：

[1].王华.关于我国公务员职业道德问题的思考[J]田扬州大学税务学院学报, 2006年3月第11卷第1期

[2].徐红梅.新形势下国家公务员职业道德建设的重要性、存在问题及解决途径[J]科技创新导

报,2008,NO22

[3].万俊人.现代公共管理伦理导论[M].人民出版社,2005年版

[4].胡新民.职业道德：职业活动应遵循的基本行为准则[J].求实,2002，(6).[5].李红艳.浅论加强国家公务员职业道德建设的途径[J],2001年第2期

[6].凌伟宪.国家公务员职业道德[J].广州出版社,2003年版

第三篇：如何树立良好公关形象

如何树立良好公关形象

在竞争日益激烈的社会中，社会形象已成为一个组织立足社会的必备条件。组织形象是一个组织向社会介绍自己的最好名片；一个组织良好的社会想象，是最重要的无形资产；树立良好的组织形象对组织的生存和发展至关重要。所谓组织形象是对于一个社会组织来讲，组织形象就是社会民众心目中对一个组织机构的整体印象和评价。

在日常生活和工作中，礼仪能够调节人际关系，从一定意义上说，礼仪是人际关系和谐发展的调节器，人们在交往时按礼仪规范去做，有助于加强人们之间互相尊重，建立友好合作的关系，缓和和避免不必要的矛盾和冲突。一般来说，人们受到尊重、礼遇、赞同和帮助就会产生吸引心理，形成友谊关系，反之会产生敌对，抵触，反感，甚至憎恶的心理。

礼仪具有很强的凝聚情感的作用。礼仪的重要功能是对人际关系的调解。在现代生活中，人们的相互关系错综复杂，在平静中会突然发生冲突，甚至采取极端行为。礼仪有利于促使冲突各方保持冷静，缓解已经激化的矛盾。如果人们都能够自觉主动地遵守礼仪规范，按照礼仪规范约束自己，就容易使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，进而有利于各种事业的发展。

所以礼仪是企业形象、文化、员工修养素质的综合体现，我们只有做好应有的礼仪才能为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位。

在现代社会中，任何一个社会 组织都要处理好与自身发展密切相关的内外公众关系，树立良好的组织形象。那么，社会组织的良好形象 如何塑造?一个非常重要的方面就是要充分发挥公关礼仪的功能和作用。公关礼仪对组织形象的塑造作用主要表现在以下四个方面:

第一，公关人员的举止言行、衣帽服饰等符合公关礼仪的要求，不仅反映出个人，而且某种程度上也代表所在社会组织的形象，是社会组织形象的一种外显方式。

公关人员与公众见面时适时得体的衣着打扮、言谈举止和体姿动 态往往形成照耀公关活动的“晕轮”或“光环”，这种“晕轮”和“光环”的“亮度”或“强度”则取决于各种礼仪的具体表现是否恰到好处。恰到好处的礼仪不仅令公众产生信任和好感，而且会使合作过程充满和谐与成功。举个例子，日本著名实业家松下幸之助本来不修边幅。一次，他去理发室，理发师当场批评他不注重修饰自己的容貌：:“你是公司的代表，却如此不注意衣冠整洁，让别人怎么想?连老板都这样邋遢，你想他的公司还会好吗?”自此，松下幸之助便痛改前非，开始注意自己的衣着打扮和在公众面前的仪表仪态。想到今天的“松下产品驰名天下，这与它们的创始人松下幸之助的表率作用和严格要求员工懂礼貌、讲

仪表是分不开的。

相反，如果公关人员蓬头垢面，缺乏素养，公众便可能会联想到组织整体素质的低下，不会有坚强的经济和技术实力。例如，20世纪90年代初，我国北方某省一位县长亲自出面接待一住想到当地考察投资建立制药厂的外商。途中两人谈话投机，外商深深为县长的宏论所倾倒。通过初步考察了解，这位外商决定在该县投资。但是，当外商在参观即将被改造的该县原制药厂时，那位县长忽然一口浓痰涌上喉咙，再也憋不住了，“啪咯”一声吐在了厂门口。这一行径，立即引起外商的厌恶，他马上反悔，提出收回投资承诺。事后，外商给县长写了一封语重心长的信：:“您作为一县之长都这样没有修养，很难想像您的。“臣民”会是什么样子?建药厂是为了治病救人，而不讲卫生，则可能造成谋财害命的结果„„"

第二，公关礼仅可以规范内部公众的言行，协调领导和员工之间的关系，使全体员工团结协作，提高工作效率，保质保量地完成任务，进而提高企业在市场竞争中的生存和发展能力。反之，如果员工不能遵循公关礼仪，他们之间的冲突、矛盾就可能会增多，就不能很好地协作配合，遇事推读扯皮，不仅降低工作效率，而且会影响企业目标的实现，甚至会危及企业的生存。又如，有一家民营企业的经理经常在众人面前训斥员工，动不动大发雷窒。小王经常挨批，他对此耿耿于怀。一次，小王在车间明明 发现生产线上有问题，可是他因心中有气，不想告诉相关人员。结果，造成大批产品报废，使企业濒临破产边缘。

第三，公关礼仪可以密切与外部公众的关系，形成和谐、融洽、合作的关系，获得外部公众对组织的认可和好评，从而创造出有利于自身发展的最佳环境。

现代生产是社会化的大生产。任何一个社会组织都不可能是封 闭系统。它必然要与外界发生千丝万缕的联系。在企业与外部公众的 交往活动中，公关礼仪起到调节相 互关系的润滑剂作用。会赐公众以温馨的、愉悦的、富有人情味的清新礼仪，从而赢得公众对企业的赞赏。不仅可以巩固现有的公众关系，还可以广结良缘，拓展更多的新关系，得到更多的认同和帮助，创造出良好的生存与发展的环境。

20世纪30年代世界经济一度处于大萧条中，全球旅馆业倒闭了80%，希尔顿旅馆也负债50万美元，但这家老板没有灰心丧气。他教导员工，无论旅馆本身的命运如何，在接待旅客时千万不可愁云满面。他说，希尔顿旅馆服务人员脸上的微笑永远是属于旅客的。自此，员工们的微笑服务使旅容对希尔顿旅馆充满了信心，在社会经济普遍不景气背景下，不仅挺过萧条，而且一枝独秀。

第四，公关礼仪是公共关系实务活动的一部分，也是企业形象的一种宣传。

公关礼仪活动的组织与实施必须与社会组织形象战略保持一致。组织通过公关礼仪活动向公众显示各方面的形象，以感召公众，使公众认同企业，产生信任和好感，提高企业在社会上的地位和声誉。只有树立良好的企业形象，才能实现公共关系目标和企业发展的战略目标。

如果每一个步步高人都能够做到接人待物知书达礼，着装得体，举止文明，彬彬有礼，谈吐高雅，公司就会赢得社会的信赖，理解，支持。反之，如果大家言语粗鲁，衣冠不整，举止失度，接人待物冷若冰霜或傲慢无礼，就会有损企业形象，就会失去顾客，失去市场，在竞争中处于不利的地位。人们往往从某一个职工，某一个小事情上，衡量一个企业的可信度，服务质量和管理水平。在日常生活和工作中，礼仪能够调节人际关系，从一定意义上说，礼仪是人际关系和谐发展的调节器，人们在交往时按礼仪规范去做，有助于加强人们之间互相尊重，建立友好合作的关系，缓和和避免不必要的矛盾和冲突。一般来说，人们受到尊重、礼遇、赞同和帮助就会产生吸引心理，形成友谊关系，反之会产生敌对，抵触，反感，甚至憎恶的心理。

礼仪具有很强的凝聚情感的作用。礼仪的重要功能是对人际关系的调解。在现代生活中，人们的相互关系错综复杂，在平静中会突然发生冲突，甚至采取极端行为。礼仪有利于促使冲突各方保持冷静，缓解已经激化的矛盾。如果人们都能够自觉主动地遵守礼仪规范，按照礼仪规范约束自己，就容易使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，进而有利于各种事业的发展。

所以礼仪是企业形象、文化、员工修养素质的综合体现，我们只有做好应有的礼仪才能为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位。

第四篇：加强作风建设,树立公仆形象

加强作风建设树立公仆形象

古浪县裴家营职业中学杨艳梅

作风是指人的工作态度、生活品行等方面的一贯表现。中华民族是一个重视修养的民族，“先做人，后做官”、“欲正人，先正已”、“政者，正也”历来 就是中国人的基本政治信条。“金奖银奖，不如老百姓的夸奖;金杯银杯不如老百姓的口碑”，充分说明新时期领导干部必须树立优良的作风。

大力加强党员领导干部的作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，是我们党永葆先进性、完成党的历史使命的必然要求和重要保证，是摆在我们全党面前的迫切任务。作为领导干部，代表着清新的形象，要在作风建设方面率先垂范，树立榜样，按照胡锦涛总书记提出的加强领导干部作风建设“五风八方面”的要求，我们应努力“增强五种意识，树立五种形象”：一是增强学习意识，树立勤于思考求上进的良好形象。做学习的表率，深入学习领会科学发展观、构建和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等重大战略思想，了解和掌握当代经济、科技、文化、法律等方面的基本知识，不断提高开拓创新和解决实际问题的能力。多深入基层调查研究，思考问题，使我们的工作更贴近基层实际，让改革发展成果真正惠及全县人民。二是增强大局意识，树立开拓奋进促发展的良好形象。严肃政治纪律，坚决贯彻县委、县政府的决策部署，确保政令畅通。严肃组织纪律，服从县委的统一安排，围绕全县的中心工作，各负其责，通力协作。三是增强民主意识，树立团结协作干事业的良好形象。县、镇两级领导班子刚已换届几个月，班子成员之间加紧工作磨合、加强团结协作尤为重要，要善于听取各方面意见，自觉接受各方监督，共同树立良好的公仆形象。四是增强自律意识，树立艰苦奋斗讲奉献的良好形象。正确对待名位，以工作为重，诚心实意解决群众关注的热点难点问题。增强廉政意识，谦虚谨慎，筑牢拒腐防变的思想道德防线。五是增强服务意识，树立勤政为民抓落实的良好形象。按法律、政策和规则办事，不搞特殊，关注民生，关心群众。

中国共产党自建党之日起，就重视作风建设。50多年的社会主义革命和建设的实践也表明，党风问题尤其是领导者的作风问题，是事关党的生死存亡的大问题。我们党在革命、改革和发展的各个历史时期，形成了许多优良的作风，比如艰苦奋斗的作风、谦虚谨慎的作风、理论联系实际的作风、公道正派的作风、密切联系群众的作风、批语和自我批评的作风、深入实际调查研究的作风。具体来说，领导者应该做到勤政为本、廉洁立身，从实际中取得发言权和领导权，重实际、说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假，追求高尚人格，树立公仆形象。

树立公仆形象，首先必须增强“公仆意识”，领导干部只有自觉增强公仆意识，才能会强化忧患意识和节俭意识；反之，如果领导干部连公仆意识都没有，那他还为谁忧患、为谁节俭呢？又会有什么公仆形象呢？因此，各级干部特别是领导干部一定要充分认识树立公仆形象的现实重大意义。

树立公仆形象是立党为公、执政为民的本质体现。《中国共产党党章》明确规定：“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。”温家宝总理在今年“两会”期间回答记者提问时说：“政府的一切权力都是人民赋予的，一切属于人民，一切为了人民，一切依靠人民，一切归功于人民。必须秉持一种精神，这就是公仆精神。”公仆意识体现了共产党人不谋私利的政治本色，体现了社会主义国家中一切干部职务的政治本质，体现了我们党是以人民为本位的。

树立公仆形象是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的根本要求。党的根本任务是发展社会生产力，不断满足人民日益增长的物质文化需要。现在，在民生方面一些新的问题正在逐步凸现出来，教育、住房、医疗、就业、收入分配等领域的一些问题还解决得不够好，一部分低收入群众生活还比较困难，经济社会发展中也还存在一些不容忽视的突出矛盾和问题。各级领导干部担负着人民的重托，只有增强公仆意识，以强烈的历史责任感和使命感，居安思危、未雨绸缪，宵衣旰食、夙夜在公，为党和人民的事业不懈奋斗，才能真正树立在人民群众中的应有形象。

树立公仆形象是贯穿领导干部党性锻炼和作风建设的重大课题。今天，我们党所处的历史方位已经发生了根本变化。由于我们党长期执政，一些党员领导干部容易产生脱离群众、公仆意识淡化的倾向，在极少数党员干部中也确实存在着不关心群众疾苦、对群众冷漠无情甚至损害群众利益、欺压百姓等消极腐败现象，严重损害了党群干群关系。这说明，能否树立和增强干部的公仆意识，已经直接关系到党风和党在人民群众中的形象。因此，如何增强“公仆意识”进而树立公仆形象，防止“社会公仆”变为“社会主人”，防止“公仆”变为“私仆”，已经是执政的中国共产党在加强自身建设过程中必须认真对待的问题，更是每一个领导干部加强党性锻炼和作风建设的重大课题。

树立公仆形象是领导干部加强作风建设必须认真付诸行动的重要实践。加强作风建设，树立公仆形象，重在行动，贵在实践。党员干部特别是领导干部增强公仆意识，树立公仆形象，就要把更多精力用到关心群众生产生活上，把更多财力投到解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上。就要经常深入基层，深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使广大群众在改革发展中得到更多实惠。就要始终把公仆意识贯穿到领导干部党性锻炼和作风建设实践中，身体力行总书记倡导的八个方面的良好风气，增强自律意识，加强自身修养，讲操守，重品行，严以律己，克己奉公，廉洁从政，真正做到“诱惑不移为民志，权重不变公仆心”。

第五篇：树立法官良好社会形象

树立法官良好社会形象

法院采取6条措施

加 强 党 风 廉 政 建 设

为了切实加大基层法院建设力度，树立人民法官良好的社会形象，努力践行“公正与效率”的主题，法院不断强化内部和外部监督机制，近日，又出台了6条措施以加强党风廉政建设。

实行审判流程，防止挑选案件。在立审分立，审执分立，审监分立的基础上，实行“审判工作流程管理机制”。由立案庭从事开庭前的各项准备工作，由微机确定办案人，微机跟踪审限。防止群众反映强烈的办案人挑选案件的问题。

实行领导跟踪，防止暗箱操作。对铁路职工犯罪案件、团伙犯罪案件、可能判处5年以上有期徒刑的个案，标的20万元以上的民商事案件，标的20万元以上的执行案件，由院长、副院长跟踪监督。需要审判委员会研究的案件，要提前下发审理报告，吸收与办案人有不同意见的合议庭成员列席审判委员会。审判委员会成员必须经过阅读审理报告、翻阅主要证据、听取各方意见等必经程序，方可表明自己的意见。防止个别人的暗箱操作。

实行明码实价，防止私下收费。诉讼费、申请执行费、实际执行费、保全费等费用，严格要求业务庭按政策足额征收，逐月考核。不给以案谋私者留取捞个人好处的空间。

实行集体决定，防止个人“交易”。符合上级关于减收、缓收、免收各项费用的单位和个人，可以向办案人提出“减缓免”申请，按照合议庭、本庭庭长、主管副院长的顺序，逐级提出，最后由副院长提交院长办公会议集体研究，任何个人无权做出“减缓免”的决定。院长办公会议请办案人、相关庭长列席。

实行监督机制，防止以案谋私。立案庭在向当事人发出风险告知的同时，向当事人下发本院印发的《监督通知书》，告知当事人本院干警在办理案件过程中必须严格遵守的“五不准”。即不准办案人员单独会见当事人；不准接受当事人安排的任何名义的宴请，或者接受当事人安排的洗浴、按摩、旅游、垂钓等休闲活动；不准向当事人要钱、要物或者

接受当事人馈赠的农副土特产品和各类礼品；不准因私事使用当事人的交通工具或在当事人处报销属于个人消费的各种收据；不准干警通知当事人参加本人及亲属婚丧嫁娶、当兵入学、生日寿诞等需要馈赠的活动。如发现本院干警有以上行为，当事人、知情人可即时向本院纪检监察部门和院领导举报。

实行多种教育，防止违法违纪。一是每月召开一次全院干警大会，学习党规党法，学习先进人物的先进事迹，进行经常性的正面教育；二是院领导个别谈话，对重点庭、重点人进行重点教育；三是用本单位违法违纪干警受到党纪、政纪、刑事处罚的实例进行现实教育；四是对有不良反映的干警进行戒免谈话。

这个院领导在全体干警大会上公开表示：对干警在办案中出现的以权谋私，以职谋私，以案谋私案件；不袒护，不说情，不手软，不管有多大的压力，都要一查到底。