月薪3千和月薪3万的人,处事方法有什么不同？(精辟)

第一篇：月薪3千和月薪3万的人,处事方法有什么不同？(精辟)

月薪3千和月薪3万的人，处事方法有什么不同？(精辟)执行力是老生常谈了，提高执行力不拖延，源自于对目标的充分理解和超出常人的坚持。

如何深刻理解目标？一方面要有基础的知识、能力积累，另一方面可以灵活运用SMART原则从不同维度梳理目标。

S：具体，把目标明确到一件具体的结果上，而不是虚无缥缈抓不住的想法。Ｍ：量化，搞清楚需要达到什么量化的结果。A：可实现，认真考量目标是否可以实现，团队的资源、能力、士气是否足够达成目标所需的条件，如果不满足怎么办，如果远远超出能力范围，就不要做承诺。R：有意义，做这件事对公司、对团队、对个人是否有意义，深刻理解其中的意义是什么。T：有时限，明确了解完成目标最终实现的时间限制。

记住：立刻行动不是傻执行，先把目标吃透就是高人的秘诀。

会休息才能让工作时间精力更充沛效率更高。

休息就是睡大觉吗？是，也不是。充足的，高质量的睡眠是必须的，但这只是基础。

更合理的休息方式是“换脑”。除了睡觉之外，要做一些让自己身心放松的事，比如听音乐、运动、陪家人聊天等等。

有些人选择彻夜打游戏、彻夜打麻将、喝酒喝到大醉不醒等方式，不仅达不到休息的效果，反而会让自己更疲惫。

分类，是高手做事的另一个秘诀。

将事情分类：分出轻重缓急，选择最关键最重要的20%的事去处理，保证80%的收益，从而能有更多的时间精力去思考去学习，进入一个良性的循环；

将知识分类：根据知识的类别建立自己的知识体系，当知识体系里的知识相互关联起来的时候，学习知识就不是加法关系，而是乘法效率了！

将人分类：不是说对某些人可以不尊重，而是跟谁有更深入交往，通过分类来分配自己的精力。

分类分得越细致，做事越能把握常人注意不到的细节。

做一件事的时候，能够全情投入，也是高手跟普通人的区别。

意识集中；不考虑得失、不考虑失败的后果，全心全意投入到实现目标的情境里；

执行集中；为了完成某个目标，所有执行都集中于一点，并调动所有团队成员将力量汇聚于一点。

集中精力，不被琐碎的事物拖累才能达到常人无法企及的高度。

普通人遇到不完美可能会停止继续向前，而高手则会通过不断尝试，一次比一次做得更好，让结果达到长线的完美。

迭代思维是这样一个过程：忍受初期的不完善、不完美，投入到市场环境接受大众的检验；跟市场保持高效的沟通，收集到问题反馈后快速完善；重复上面的过程，会越来越趋近于完美。

用投入产出比最高的方式逐步达到完美，正是高手坚持下去的窍门。

当有多项任务需要处理的时候，高手做事的节奏就体现出优越性了。

主力做重要又紧急的事； 有空闲多做重要不紧急的事； 集中时间处理琐碎的事；

能2分钟处理完的工作，马上做，不拖延。

不错过要事、盯住大事、不耽误有价值的琐事、放弃杂事，这就是高手的做事节奏。

做事有计划有章法，是高手的另一秘诀。

光有目标还不足够，还要把目标分解为可执行的计划，才能万无一失，做计划的要点是什么呢？

第一，把目标分解为多项任务，任务的综合是实现目标的充分必要条件。

第二，确保每一项任务都有人负责执行，确保每一个负责的人有能力完成任务。

第三，量化确定每项任务最终的交付成果是什么。

第四，明确每一项任务的完成时间。

做好计划之后严格按计划的时间点和交付物的质量要求检查计划的完成情况；按计划完成目标后，要有分析和总结，总结执行过程中的优点和不足，让下一个目标实现得更顺利更高效。

以上汇总起来，就是“计划——执行——检查——总结”的高效做事循环，也就是传说中的PDCA循环。

一天当中时间安排：

早上早起先做一天的计划； 上班路上可以阅读或听录音； 到公司先与同事沟通一天的工作计划； 上午全情投入重点工作；

午休时间看看新闻、做点自己的小爱好，放松精神； 下午继续投入工作；

下班后尽快回家与家人相处一会儿；

晚间留一段时间出来学习，并总结当天的工作得失。

安排好时间，既能让工作更高效、能力提升的更迅速，还能让你觉得很轻松。

任何人都不是超人，想一个人把所有事情全部做完，最终只会把自己累死，却无法达到更高的做事境界。

把事情合理分配给团队其他的成员，一起做，既能把事情更快更高效地完成，又能让团队成员都得到应有锻炼。

良好授权的要点：

对目标的充分理解，知道要干的是什么；

合理的计划分解，保证回收的工作能完成总体目标； 充分了解团队成员，不光是了解工作能力，更需要了解心理状态，不光有能力干还要士气高涨。

一个人做事做得好，只能算是个能人，能带领一个团队把事情做好，才是真正的高人

第二篇：新疆应届大学毕业生普遍期望月薪过千

为期两天的新疆维吾尔自治区春季人才招聘会于2月19日在乌市新疆人才市场落下帷幕。从此次招聘会上可以看出，求职者投放简历不再盲目，而应届大学毕业生普遍期望月薪最低在1100元到1200元之间。约有7000多人进场竞争5300个职位，初步达成意向的占32.5%。

在此次招聘会上，招聘岗位排在前四位的分别是市场营销、销售、公关类：1422个；计算机、网络类：490个；后勤、保障类：483个；技师、技工类：387个。此外，酒店、餐饮、旅游及财务、金融等所需人员紧跟其后。

投简历不盲目

应届毕业生在招聘人员中占大多数，其次是历届毕业生，还有一些欲跳槽的人员也来观望。毕业生投放简历不再像前几年一样盲目了，忙着到处填求职表格的人也明显减少。新疆农业大学工民建专业的王奕才说，他此次只投放了一份，“普遍撒网”的希望很小，同学们都很谨慎。

知名企业寻人才

前来招聘的新疆知名企业和内地一些知名企业纷纷捧出招聘计划。一名招聘负责人说，按照国内企业的招聘习惯，一年之初是为新年业务发展配备人员之时。因此，很多知名企业往往选择在每年的2~4月份进行大规模招聘，并主要针对在职人员。

记者通过随机采访了解到应届毕业生对薪水的心理底线一般在1100元到1200元之间，他们提到房租、车费、伙食费等必须开支在内。新疆大学学生杨珊珊说，这是家不在本市的毕业生最起码的生存条件，如果再低于这个数，她可能将毫不犹豫地返回玛纳斯找一份工作。

用人单位愿招有经验者

在招聘营销人员的蔡先生说，作为私营小企业，当然希望招聘有工作经验的人。另外，他们希望招聘的人员综合能力强，能同时担当多项工作。他举例说，公司的一名司机，不仅会开车，还会传真、打字、基本电器维修，他虽然只是个中专生，年龄也38岁了，没有学历和年龄的优势，但工资在公司却比任何一个本科生都高。

据悉，3月4日、5日，新疆人事厅与兵团人事厅将联合举办春季全疆人才招聘会，地点在新疆国际博览中心一楼会展大厅。（李家）

来源：乌鲁木齐晚报

第三篇：起底公立医院工资：有医生工作17年月薪3000元公立医院医疗改革

起底公立医院工资：有医生工作17年月薪3000元公立医院

医疗改革

公立医院薪酬改革试点方案酝酿中，人的激励成改革关键

马晓华

“我们是拿着生命去工作，每天都是超负荷的，面对生命不能有丝毫差错，即使这样，还要遭受社会的各种猜测，甚至遭到人身威胁。”一位三甲医院的医生表示，“社会上说的灰色收入并不属于多数医生，但他们依然在一线苦干。”

培养周期长、职业风险高、工作强度大、工资待遇低……这是我国医生普遍面临的执业现状。2014年《中国劳动统计年鉴》中，在全国20个行业分类中，卫生社会保障福利业的人员工资位居全国第11位。说他们收入低，便会有人质疑，收红包、拿回扣，收入低谁相信？说他们收入高，几乎每个医护人员都满是委屈。

在舆论的漩涡和医改的大潮之中，医护群体成为主力军，如何让他们感受到改革的红利将是关键，而这个红利惠及的不仅仅是医护人员，更是公众的健康。

国务院5月发布的《关于印发深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务的通知》(下称《通知》)中，明确要求人社部、财政部牵头，在今年9月底前研究拟订《公立医院薪酬制度改革试点方案》。

“改革医务人员薪酬制度，总体提升薪酬水平，规范岗级薪酬差距，已经是当务之急。有一些人担忧医疗行业提高薪酬，可能导致其他公共事业单位(如教育)的平衡问题。我认为，建立与医疗行业特征相符合的薪酬制度，必然是经过科学严密论证后的决策，一些担忧没有必要，甚至可能影响公立医院改革进程。”国家卫计委卫生发展研究中心卫生财政与绩效研究室主任应亚珍对《第一财经日报》表示，能不能通过制度创新，让医生得到体面的阳光收入，走出被诟病的“灰色收入”阴影，回归“看病救人”的职业本性，考验着医改政策的执行力。

起底公立医院工资

在国家统计局发布的2014数据中显示，我国770万医护人员，工资总额4397.8亿元，年平均工资收入59200元。但59200元的工资收入，仍然让大多数医护人员感到拖了平均数的后腿。

“在基层医疗机构一级医院里，临床医生每月3000元，护理2700元左右，其他人员2200元左右。”一位已经从医学院校毕业17年、一直奋斗在乡镇卫生院的医生向《第一财经日报》记者晒出工资单，“我的月工资826元，奖金2300元，共3126元，这个奖金也不是固定不变的，要看工作量，其他没有任何收入，谁还给乡镇卫生院的医生送红包？”

另一位同样在岗17年的社区服务中心的医生表示：“更可怕的是，我们这边只能拿到工资的60%，连全额都拿不到。区财政不拨发工资，根本不可能到账3000元，这个数字也是一种奢望。”

看着手中的工资单，为难的不仅是奋战在一线的医生们，还有他们的领导们。“基层医疗机构已经全部执行收支两条线，工资总额是一定的，我只能按照仅有的菜去进行分配，一个人多点，另外一个人就少点，靠着绩效考核来进行划分，其他就没有额外的费用，靠医院本身去挣钱发奖金都很困难。”说起工资分配，某乡镇卫生院院长面有难色。

在二级医院里，医生的收入情况同样不容乐观。据本报记者整理，二级医院高级、中级、初级职称医生每月实发工资(不含奖金)分别为3947.46元、3116.96元、2477.98元。

“一般医生收入不高，在二级医院里面，中级医生的基本工资多数在3600元左右，包含各种补贴，加上奖金每个月在5000元~6000元，但是奖金拿1000元~2000元的话就非常忙，没有年休假，一年连着休三天也非常奢侈。”一位二级医院的临床医生在谈到工资时情绪激动，“红包有送的，但是都退了。”

一位中级职称的医生则进一步表示：“奖金在1000元~2000元，但是没有超过2000元。”

而有的二级医院，甚至还出现医生“倒贴”的现象。“奖金有无要看业务量，如果做得不好，别说奖金，还得从工资里倒贴医院运行成本。”另外一位二级医院的医生表示。

二级医院的护理工资比临床医生更是低了一个档次，中级职称的护师每月实发工资也就2300元左右。

在三甲医院中，的确有一批拿着高工资的人，但是三甲医院间也有差异，尤其是一线城市与其他城市之间。“中级职称的医生工资在6500元左右，实际到手也就4800多元，与一线城市三甲医院的人相比差很多。”一位二线城市三甲医院的临床医生表示。

本报记者了解到，在北京某军队系统三甲医院中，局级、处级、科级、办事员的每月实发工资分别为12002.8元、9442.67元、7432.67元、5388.67元。

“我们每天超负荷工作，面对生命不能有丝毫差错，即使这样，仍然遭受社会的各种猜测，甚至遭到人身威胁。面对攻击医生不能还手，就连正当防卫都没有，回报与付出不成比例。”一位三甲医院的医生表示。

医护群体不高的工资数却被红包、回扣遮盖着，薪酬制度扭曲，带来的可能是大处方、大检查单、过度医疗等后果，最后遭殃的仍然是患者。在这次医改的大潮中，如何把他们的积极性调动起来，当务之急便是医护人员的薪酬制度改革。

劳动力要素投入滞后于硬件

全国医护人员的阳光收入在各行业中并不是那么高，2014年《中国劳动统计年鉴》中，2013年卫生和社会工作行业就业人员的工资为57979元，位居全国第九位。与此同时，医疗行业创收的结果将会直接导致医疗费用的增加，与其他行业通过销售可获得更好的业绩完全不同。

医疗行业薪酬制度存在的问题，也已经引起决策层的高度关注。

《通知》明确指出，我国尚未建立符合行业特点的人事薪酬制度，所以建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度被列为2015年医改重点工作任务之一。

国务院要求相关部门尽快制定薪酬制度改革方案，选择部分地区或公立医院开展公立医院薪酬制度改革试点工作。未列入公立医院薪酬制度改革试点范围的试点城市和各县(市)可先行探索制订公立医院绩效工资总量核定办法。完善绩效工资制度，体现多劳多得、优绩优酬，合理拉开收入差距。严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与药品、耗材、医学检查等业务收入挂钩。

但是如何建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，正是目前公立医院改革的一个难题。

应亚珍表示，“医改进程中，如果医生参与改革的积极性不能被有效调动，改革就难以顺利推进，改革成效自然会受影响。建立新的薪酬制度，充分体现医务人员劳务价值，规范激励机制，是调动他们积极参与改革的核心措施。”

就公立医院来看，行业薪酬整体水平偏离劳动价值、基层机构人员薪酬待遇过低、岗级间收入缺乏规范、收入结构中奖金与基本工资倒挂现象越来越严重等，都是导致医疗行业吸引力减弱、基层卫生人力问题难以解决、医院内部激励扭曲的制度成因。

应亚珍分析称，“人”是一切制度的核心，是讨论问题的基本前提。只有建立科学合理的薪酬体系，吸引更多优秀人才进入医疗卫生行业，才能从根本上缓解优质医疗资源不足的问题，也才具备加强行业监管、医生服务行为监管、建立医生职业评鉴制度的基础条件。

但令人不解的是，在这一服务体系建设中，各方似乎更愿意投入硬件，但对更为重要的生产力，即劳动力要素的投入却迟迟不能下决心。应亚珍认为，关键在于改革的认识、决心，保障、激励与约束的关系。

找好公益性与服务效率平衡点

符合行业特征的薪酬制度，要能处理好以下几个关系：现有水平与长期目标间的关系、公立医院与基层机构之间医务人员薪酬待遇关系、医院内部不同岗级人员间的分配关系。

“科学设计基础工资与奖金的比例关系，保障医务人员基本收入待遇，处理好保障与激励的关系。同时，在建立绩效考核与收入分配机制时，必须以公益性、服务效率和服务质量为目标导向，实施有效的激励与约束。”应亚珍说，“必须充分考虑医疗服务的复杂性和不确定性，既要调动服务积极性，实施有效激励，保证薪酬总额达到一定水平，也要做到总额‘封顶’，设定‘天花板’，把利益关在‘笼子里’，实现利益‘硬约束’，坚决避免服务收入越高，人员收入水平就能无限制提高的做法。”

2013年，福建省三明市率先推行医生年薪制，将医务人员的工资提升至社会平均工资的3倍以上。同时规定，在基本年薪和绩效年薪以外，各医院不得再以任何形式发放与职工个人有关的津补贴及奖金等。

数据显示，三明市22家公立医院综合改革后，22家医院的药占比从2011年的46.77%下降到2014年的27.36%，比全国平均水平低约16个百分点；医务性收入占比从2011年的39.92%上升到2014年的63.06%，人均医药费支出(按全市273万人口计算)从2011年的289.51元下降到2014年的204.50元；职工年人均收入快速增加，从2011年的3.23万元增至2014年的7.72万元，年均增长46.3%。

当地实施绩效工资总额封顶，以药占比、卫生材料占比、检查化验占比等绩效指标管控、引导医院管理和服务行为，以医院医务性收入作为核发绩效工资的基础，鼓励医院积极提供医疗服务，在公益性和服务效率之间找到了较好的平衡点。三明市的改革较好地解决了医务人员薪酬的资金来源问题，通过“降低物耗，优化医药费用结构，转换运行机制”，确保了医务人员薪酬待遇的提高。

“改革正在不断推进，各地情况也不一样。在一些地广人稀、服务需求不足的地方，提高医务人员薪酬待遇的资金渠道就难以完全依靠医疗服务价格的调整，必定需要财政的支持。”应亚珍认为，“如果财力许可，财政能保障公立医院医务人员的基本工资，那么技术劳务性医疗服务价格调整的压力就没那么大，医药费用增长速度也将同步下降，医保基金压力也同步减轻。如果财政不保障基本工资，医保筹资水平能较快增长，在医保支付标准确定时，把一定水平的人力成本计入医疗服务成本费用，也能保证薪酬水平的提高，这其实是财政补‘供方’还是补‘需方’的关系处理问题。”

第四篇：不同类型的人有不同的饮食减肥和运动减肥方法

不同类型的人有不同的饮食减肥和运动减肥方法

你有听过“五行人瘦身方法”吗？不知道如何减肥的你不妨试试这个另类瘦身方法。五行人瘦身方法将人分为五种体质，不同类型的人有不同的饮食减肥和运动减肥方法。下面就让我们一起来看看这个另类瘦身方法，学学如何减肥吧！

五行学说，是古人认为构成宇宙一切物质之基础，以木、火、土、金、水杂以成百物。后来根据此五种物质的特性，将它们变成一套比较机动的代名词，说明一切事物互相联系的道理和现象。在观察自然现象中归纳出来，用以解释自然现象的一种思想体系及方法。

人的身体是一种自然体系，要使体内的五行能相生、相顺、相行，才能根本解决肥胖的问题。人为什么会肥胖，其原因是人的体内结构失去运作功能，人是一种站立而且深受地心引力影响的动物，也就是当气在不足时，气无法带动，热量就不能从脂肪中产生，当然会胖，大家要了解，减肥一定要根据个人的体质，采取不同的方法去做，才能有效。

理论上，可以运用五行之间的相生相克关系，加以调理达到平衡，达到五行人的瘦身方法，是有其效果的。

五行的木、火、土、金、水是一相生相克的循环机制，木影响的是肝，火对心，土属脾，金管肺，水是肾，它们之间环环相扣。

人依外型可判断出是木、火、土、金、水中的哪一种，并将归类，看是属于何种体型。再依饮食原则(就是五行相泄的道理，即木人吃火，火人吃土，土人吃金，金人吃水，水人吃木即可)及适合体质的运动达成瘦身目的，下列将不同体型人的五行应用供大家参考：

木形人

脸较长，脸色深沈，有光泽活力，鼻梁修长，笔直不带肉，眼睛细长，皮单薄，手指修长，尤其手指较手掌长，其手掌心纹路紧密多线。

木行人瘦身方法

饮食原则：红色食材是代表五行中的火，平时多吃红萝卜、苹果、蕃茄、苦瓜、芥兰菜、西瓜、大麦和稍微带点苦味的食物。木形比较容易筋骨疲乏，每天在睡前喝一杯300cc~500cc的柠檬温水，可以促进体内新陈代谢，让残留在体内的秽物排出体外，有助健康及瘦身。

适合体质的运动：不要做太过激烈的运动，可以选择较为温和的运动，如气功、太极拳、散步、拉筋、慢跑及各种暖身操。

火行人

面色红润有光泽，其特色是头尖，额头有角，颧骨高，鼻尖，下巴尖，有‘五锐’之称，侧面来看，五官轮廓都是突出有型的。神色清明，身强体健，其人如火烛般摇动，不能静下来，行动力强。

火行人瘦身方法

饮食原则：黄色食材所代表是五行中的土，平时多吃香蕉、燕麦、胚芽米、苹果、香菇、地瓜、意仁、茴香及一些带有芳香气味的天然食物。

适合体质的运动：多接近大自然，不要从事激烈性的运动，此形体质的人适合做事静坐、吐纳等柔性运动，有助健康及瘦身。

土行人

脸部面色带黄有光泽，脸圆圆，头很大。腹部圆滚滚，肩膀、手臂都浑圆多肉，整体看来属于‘圆身’，个子不高。

土行人瘦身方法

饮食原则：白色食材所代表的是五行中的金，平时多吃甘蓝菜、杏仁、百合、山药、花菜、葱、蒜、白酒等，含有辛香气味的天然食物。

适合体质的运动：选择会利用到腹部、腰部的活动，如双手碰地、仰腹大笑或弯腰等等，此外慢跑、爬山及一般性的体操，有助健康及瘦身。

金行人

脸部方正有形，方头大耳，国字型脸，气色白皙有贵气，眉清目秀，唇白齿红，长相斯文。身材方圆，腰腹圆正，手指短小而方正型，骨架内收，走路有气势带风。

金行人瘦身方法

饮食原则：黑色食材所代表的是五行中的水，平时可以多吃桂圆、肉桂、黑豆、鱼、乌参、海带、葡萄、黑芝麻、大蒜、胡桃、黑木耳、发菜、香菇等食物。

适合体质的运动：不要选择太过激烈的运动，选择有氧运动及中国式的气功、吐纳、深呼吸、打太极拳等运动，平时多散步或是来个伏地挺身、唱唱歌或在旷野中高声呼叫，做一呼一吸的换气运动，只要持之有恒，自然有助健康及瘦身。

水行人

脸型圆而多肉，俗称的‘澎皮’，肤色较深，身材气色一如深海之水，水深则颜色近乎紫色，外型肉多骨小，圆浑浑的，虽然骨架小，但整体感属肥胖。

水行人瘦身方法

饮食原则：

饮食中绿色食物是代表五行中的木，食材以绿色蔬菜为代表。平常应该多吃含有天然带酸食物，或外表绿色而内部是红色类的蔬果，多吃如空心菜、青椒、A菜、芦笋、芹菜、绿花椰菜、绿豆、酪梨、奇异果、柠檬、红酒等等。

适合体质的运动：可以做慢跑、游泳、跳动、或骑脚踏车、倒立踏脚等运动，以活络气血，有助健康及瘦身。

除上述外，仍须注意季节变化，春属木旺，在春天的时候，不要吃太多酸的东西。酸就属“木”，吃酸的东西多了，就会伤肝。伤肝呢，眼睛看东西就看不清楚了。

夏属火旺，在夏天不要吃太多苦的东西。苦属“火”，吃苦的东西吃多了，就会伤“心”。秋属金旺，在秋天不要吃太多辣的东西。辣属“金”，吃辣的东西吃太多了，就会伤肺。冬属水旺，在冬天不要吃太多咸的东西。咸属“水”，吃咸的东西太多了，就会伤肾。至于甜的东西，什么时候都可以吃的，因为甜的是属土，土旺于四季，四季就是春夏秋冬，都可以吃甜的，但是若吃得太多了，也没什么好处。你若能知道调和五味的这种道理，就是一个瘦身最好的方法，比你吃多少维他命，那更有功效、更好。所以无论吃什么东西，不要吃太多了，吃得多了，对人不但没有益处，而且还有害处。本文由运动减肥整理编辑

第五篇：学什么技术有前途 学北大青鸟(09年学习的,现在月薪6000了)

毕业后，许绍源的第一份工作是在一家广告公司担任平面设计师。

一开始，他还觉得工作不错，工作量虽然大，但是很充实，主要是做一些平面图片处理的工作。大半年时间过去，他开始对这个工作感到厌烦。“觉得不适合自己，想找份有发展前景的工作。”

在种种不确定因素下走向职场，选择了自己想选择的或者是容易进入的门槛，开始了自己的职业生涯，经历了近一年的职业生涯，许绍源开始感到迷茫。

他当时对软件开发很有兴趣，但却苦于没有软件开发的技能。

进北大青鸟

他圆了IT高薪梦

2008年3月，在朋友介绍下，许绍源辗转来到了北大青鸟福州时代校区加强技能学习。“我想通过三个学期的学习，把大学未完成的理想实现——做一名优秀的软件工程师。”在开学典礼上，他下了决心。许绍源在读青鸟时非常刻苦，在学术活动中频频获奖。担任学习委员的他，还经常帮助其他同学，“做软件开发需要的是团队合作精神。”

毕业后，在就业部老师的帮助下，他进入了福建西岸网讯科技有限公司。不久，因为个人原因，他决定离职。后来，在老师雷虹回访他的就业情况时，他聊到了自己的想法。

庆幸的是，经雷虹老师的留意，他又被学校推荐到福建知名企业银达世纪科技有限公司担任JAVA软件工程师，试用期工资就能达到2000元/月。

如今，他已经成了银达世纪科技有限公司的技术骨干，工资也翻了一番。

事件延伸

北大青鸟福州时代校区:

让每一位毕业学员就业，就好业！

现今大学毕业生就业并不轻松。许绍源表示，自己能够顺利就业，要归功于北大青鸟福州时代校区，对学生负责到底的就业推荐跟踪模式。

在该校区，学校设有专业从事就业指导与推荐的老师。而学校的“就业明星老师”雷虹在不到半年的时间内，已向各IT企业成功推荐就业了100多名学生。

“和一般职业教育机构不同，我们培养出的学员不仅IT技能过硬，学校还很注重学员的职业素养，”雷虹表示，“很多企业跟我们要人时都说，我们的学员不仅实操能力强，还很有职业道德和素质，这种人企业当然喜欢。”

雷虹指出，不是每个学员都能迅速适应并融入到职场中，因而，学校不只是单纯地推荐学员就业，还会帮助学员做好从学校生活向职场生活的过渡。

“我们就业老师在学员就业后继续跟进并切实保障学员的各项利益，并不是说为求高的就业率把学员引进公司上班就完事了，后期跟进尤其重要。我们会不定期地与学员联系，了解并且掌握他们目前的状态，积极帮助他们解决遇到的问题。我们最终的目标是帮助学员就业，就好业！”