遵规守纪廉洁从业100问(更新完毕)（最终版）

第一篇：遵规守纪廉洁从业100问(更新完毕)（最终版）

卡中心员工遵规守纪廉洁从业100问

责任立业篇

1、为什么要强调责任立业？

答：责任是一个组织、一个团队、一个人对一种信仰、一项事业忠诚度的具体体现。卡中心把服务客户、培养员工作为义不容辞的责任。员工也应把忠诚卡中心的事业作为实现自我价值的重要途径，以自觉履行职责为己任。

2、责任文化的基本内涵体现在哪些方面？

答：卡中心责任文化的基本内涵主要体现在三方面：一是责任意识。责任意识是职业人精神的体现，要求我们对事业负责，对卡中心发展负责；二是责任能力。责任需要能力支撑，要求我们用事实来证明，以业绩来体现；三是责任行为。责任意识、责任能力依靠责任行为体现，要求积极主动，科学求实，精心细致。

3、卡中心的发展前景目标是什么？

答：我们的目标是：让我们飞得更高，一起成长，一起成为行业领袖。

4、成为行业领袖的七个指标是什么？

答：成为行业领袖的七个指标是活卡量、客户满意度、卡均盈利能力、创新能力、员工满意度、流程标准化及品牌综合管理。

5、卡中心的员工行为准则是什么？ 答：紧张有序的工作秩序；进取向上的工作态度；互助协作的工作氛围；使命必达的责任意识。

6、责任文化如何落实在工作中？

答：员工要树立与卡中心核心价值观和经营理念相一致的职业理想和信念，自觉遵守职业道德、规范职业行为，树立起“责任在我”的强烈意识，根据自身岗位特点和要求，明确岗位责任，把责任理念转为自觉行动，形成“人人都是责任者”的氛围，负责任地做好每一项工作、每一件事情，保证各项经营管理工作的安全、稳健和健康发展。

7、如何理解制度管理与责任文化的关系？

答：制度是要求成员共同遵守、按一定程序办事的规程。员工从心理上接受制度并自觉遵守，制度才能演变成一种文化。因此，制度与文化是相互依存、相互影响和相互推动的。卡中心责任文化的积淀与发展离不开严格的制度管理与员工的恪尽职守。

8、责任意识与遵规守纪的关系？

答：完善的规章制度只有被严格遵守和执行时，才具有生命力，才能促成内部的通力合作与协调进步。因此，需要员工牢固树立责任意识，知行合一，确保严格执行、合规经营。

9、员工应有怎样的职业人精神？

答：职业人精神是指一个人对自己所从事事业的基本态度。具体体现是：“我在那个位置上，那里就有我应尽的职责，我就必须认真对待，负责到底。”对工作负责，既是对卡中心 负责，更是对自己负责。

10、为什么树立责任意识对新员工至关重要？

答：新员工工作经验不足，可以通过增强责任心来弥补。但是，如果缺乏责任心，能力再强也无法弥补。因此，新员工入职后就应该树立责任意识，加强学习和思考，尽快掌握履行职责应知应会的基本知识，提高风险识别能力和风险防范能力，既能维护卡中心利益，也能促进自身职业发展。

职业操守篇

11、什么是职业操守？

答：职业操守是我们在从事职业活动中必须遵从的道德底线和行为规范。

12、为什么要强化职业操守？

答：卡中心的发展，不仅取决于资本之雄厚、员工之众多、技术之先进、产品之优秀，还取决于员工的职业行为和职业道德。员工自觉规范从业行为，树立廉洁自律意识，才能提升卡中心的企业形象，提高卡中心的竞争力和持续发展力。

13、员工上岗前应接受哪些职业操守方面的教育？ 答：卡中心要求新员工上岗前除接受相关的业务培训外，还须接受职业操守教育、依法合规教育、廉洁自律教育等。

14、银行业从业人员应履行哪些基本的法律义务？ 答：银行业从业人员应知法守法，维护国家利益和金融 安全；保守国家机密和商业秘密；尊重创造，保护知识产权；实事求是，客观、真实反映银行业金融机构活动信息，拒绝作假。

15、同业竞争时应遵循什么原则？

答：与同业竞争时，应遵循公平竞争、客户自愿原则，不得从事违规揽存、低价倾销、贬低同业、虚假宣传等不正当竞争行为，坚持文明竞争。

16、员工对待客户应注意什么？

答：员工应尊重和公平对待客户，依法保护客户权益和信息，不得因国籍、地区、肤色、民族、性别、年龄、宗教信仰、健康情况或其他因素等差异而歧视客户。

17、员工向客户推荐产品时应注意什么？

答：员工应向客户如实详细提示产品的特点和风险，不得采取隐瞒或误导等不正当手段损害客户权益。

18、员工应遵守哪些保密规定？

答：员工应遵守的保密规定主要有：自觉遵守国家保密法律法规，以及卡中心相关保密规章制度和要求；不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密和卡中心商业秘密；不违规记录、存储、复制国家秘密信息和卡中心商业秘密信息，不违规留存涉密载体；未经批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述等；不得在内部网、办公网等非涉密网络上发布、转载涉密信息；涉密电子文档不得存储到非涉密存储介质中；离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。

19、卡中心对客户信息资料管理有哪些规定？

答：客户的信息资料及各种业务往来情况均有保密规定，员工不得违反规定擅自修改、记录、复制、使用、损毁、窃取、外泄客户资料或客户信息。

20、卡中心对涉密办公设备使用有哪些规定？ 答：卡中心对涉密办公设备的使用规定主要有：涉密或处理重要内部信息的计算机专机专用，不得与互联网及其他非涉密网连接，不得用于其他工作；涉密移动存储介质（如U盘、光盘等）不得在涉密计算机和非涉密计算机及互联网上交叉使用；涉密载体和文件资料应按规定上交、销毁或清退，不得私自留存或处理。

知规守纪篇

21、合规管理的内涵是什么？

答：合规管理是卡中心全面风险管理工作的重要组成部分，旨在使卡中心的经营管理活动与法律、监管规定、经营规则、自律性组织的行业准则、行为守则和职业操守相一致，避免因没有遵循合规规则而遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失等风险。

22、卡中心的合规理念是什么？

答：卡中心奉行合规优先、主动合规、全员合规的合规理念。

23、员工上岗的基本要求是什么？ 答：员工上岗前应熟练掌握业务技能，取得任职岗位应具备的资格认证。

24、员工应怎样履行合规职责？

答：每一名员工都应从三方面履行合规职责：一是以依法合规经营为基本准则，不以牺牲合规为代价换取不当利益；二是掌握与从业行为有关的合规规则，积极主动地识别和化解从业行为的合规风险；三是切实承担起与工作岗位相对应的合规职责，对岗位经营管理活动的合规性负责。

25、如何在工作中践行合规要求？

答：首先，应与时俱进，及时学习与工作相关的法律法规、监管规定及卡中心规章制度；其次，正确理解业务操作流程、重点环节、具体要求和风险点；再次，严格执行法律法规、监管规定，自觉遵守卡中心各项规章制度，依法合规经营，抵制各种违法违规行为，坚决同危害国家利益和卡中心利益的行为作斗争。

26、员工办理业务有权限要求吗？

答：每个岗位都有其操作权限，员工应充分知晓和掌握本岗位的工作权限，严格遵守业务操作规程，在职权范围内进行业务操作，不得从事未经授权的业务活动。

27、员工在办理业务时遇到利益冲突应如何处理？ 答：员工遇到利益冲突时，应主动回避。如在业务中涉及亲属关系或利害关系人时，应主动提出回避。

28、本人保管的与业务相关的重要物品能借给同事使用吗？ 答：员工不得将自己保管的业务用章、个人名章、钥匙、密码等物品借给同事使用。

29、卡中心对办公设备使用有哪些要求？

答：员工不得使用办公设备（电话、网络、传真机、复印机、扫描仪等）处理私事；未经授权不得将非本行的计算机设备接入本行网络系统，不得擅自在工作计算机上安装软件或修改业务系统设置。

30、离开工作区域时应注意什么？

答：员工离开工作区域时：一要收好重要文件（特别是机密文件）和物品；二要退出业务操作系统（包括办公系统）；三要锁好抽屉、箱柜。

31、工作中出现差错时如何处理？

答：员工应坚持诚实守信的原则。工作中出现差错，要及时向直接领导报告，采取正确补救措施，千万不可擅自处理。

32、领导要求你违规办理业务时如何处理？

答：员工应有明确的是非观念和法纪观念，凡是违反规章制度的事坚决不做。当领导要求你违规办理业务时，应以负责任的态度提出这是违规操作，并说明不能办理的理由。如果领导仍然要求你操作，应及时向上一级领导或业务主管职能部门报告。

33、当同事要你违规办理业务时如何处理？ 答：应明确拒绝。

34、当客户要你违规办理业务时如何处理？ 答：应坚持原则，告知不能办理。同时，向客户作耐心细致的解释，取得客户的谅解。

35、当亲朋好友要你违规办理业务时如何处理？ 答：应明确告知不能办理，要求亲朋好友积极支持与配合，同时，可以利用所掌握的业务知识，为亲朋好友提供正确的建议。

36、知晓同事有违规行为时如何处理？

答：当你知晓或发现其他同事有违反卡中心规定的行为时，应履行报告义务，立即向直接领导或业务主管职能部门报告。

37、发现规章制度不能涵盖实际业务操作时如何处理？ 答：如影响业务正常操作，员工应立即停止办理业务，向直接领导报告；如不影响业务正常操作，应及时向直接领导或业务主管职能部门反映业务操作中存在的问题，以便业务职能部门采取措施、完善制度、堵塞漏洞，防范和化解业务制度风险。

38、突发事件有哪些情形？

答：员工可能遇到的突发事件主要有：内部突发事件，如内部欺诈事件，内部人员盗窃、抢劫事件，业务或交易错误事件，业务系统故障事件，重大交通事故等；外部突发事件，如外部人员盗窃、抢劫事件，群体性上访、闹访事件，安全事件，火灾事件等；内、外部相互作用的突发事件，如内外勾结的各类案件等。

39、遇到突发事件时如何处理？ 答：员工要学习熟悉各类突发事件处置预案，掌握发生突发事件的报告线路与时限。遇有突发事件，应严格按照规定流程、规定时间上报和处理。

40、员工可以申请因私护照（通行证）吗？

答：可以。员工申请因私护照（通行证）时，需经本人所在单位（部门）主要负责人签字同意，并报人力资源部等审批。

41、员工本人的因私护照（通行证）如何保管？ 答：员工已申领的因私护照（通行证），应在回国（境）后10天内送交人力资源部集中保管。

禁止行为篇

42、为什么要牢记禁止行为？

答：每个行业都有其禁止性“红线”，任何时候、任何情况下都不能触及，一旦触碰，轻则受到处罚，重则终止职业生涯，甚至被追究刑事责任。因此，作为卡中心员工，要珍惜金融职业生涯，远离银行业禁止行为。

43、员工能否参与民间融资活动？

答：不能。卡中心严禁员工参与非法集资、民间融资活动；严禁员工充当社会融资“掮客”，并从中收取贿赂、提成、佣金；严禁员工为企业之间借贷提供帮助或者担保，或出资参与民间高利借贷。

44、什么是非法集资？ 答：非法集资是指公司、企业、个人或其他组织未经批准，违反法律、法规，通过不正当的渠道，向社会公众或者集体募集资金的行为。

45、什么是民间融资？

答：民间融资是指出资人与受资人之间，在国家法定金融机构之外，以取得高额利息与取得资金使用权并支付约定利息为目的而采用民间借贷、民间票据融资、民间有价证券融资和社会集资等形式暂时改变资金使用权的金融行为。

46、员工能否为客户融资牵线搭桥？

答：不能。卡中心严禁员工为客户间融资牵线搭桥，充当客户间融资担保人。

47、员工能否与客户发生资金往来？

答：不能。卡中心严禁员工与客户之间发生资金交易和借贷行为。

48、员工本人的账户能否出借给他人使用？

答：不能。根据卡中心账户管理规定，员工严禁向客户出借个人账户或者为他人借用账户提供方便，或借用客户账户办理业务。

49、员工申请贷款后能否改变用途？

答：不能。信贷政策规定，借款人不得改变贷款用途。作为卡中心员工，取得的贷款资金使用时应严格遵守贷款指定用途，不得与申请用途不符，不得用于证券、期货和股本权益性投资，不得用于自身经营或转借他人经营，不得用于民间借贷。50、员工能否为他人在卡中心提供担保？

答：不能。卡中心员工不得违反规定为他人在卡中心办理的业务提供任何形式的担保。

51、员工能否为本人办理业务？

答：不能。在任何情况下，员工均不得为本人办理业务，应交由其他员工按规定办理。

52、员工能否为亲友办理业务？

答：员工亲友在卡中心办理业务时，相关业务办理人员应严格按照规定办理，员工应予回避。

53、员工能否代客户办理业务？

答：不能。卡中心严禁员工违反规定或超越服务界限，或者代客户办理各类业务。

54、员工能否利用内幕消息进行投资？

答：不能。员工不得利用因工作关系获取的卡中心未披露的信息为本人或他人进行投资活动，并不得将上述信息透露给其他人。

55、员工能否以个人名义同客户签订协议？

答：不能。卡中心严禁员工擅自以卡中心名义或个人名义，对外出具或接受与卡中心业务经营相关的各类信函、证明、声明、承诺等文件，或者签订协议、合同等。

56、员工能否替客户保管物品？

答：不能。卡中心严禁员工违反规定或超越服务界限，代客户保管银行卡、密码、有价证券等重要物品（信息）。

57、员工能否查询客户信息？ 答：员工不得超越授权范围查询客户信息，也不得擅自披露客户信息。

58、员工能否利用信用卡套取资金？

答：不能。根据我国信用卡业务管理规定，严禁违规利用信用卡套取现金，情节严重的，将被追究法律责任。作为银行员工，应严格遵守这一规定，不得利用信用卡套取现金，不得为他人利用信用卡套取现金提供帮助。

59、员工能否在外兼职？

答：不能。未经卡中心批准，员工不得在其他公司兼职或从事第二职业。

60、员工能否经商办企业？

答：不能。卡中心严禁员工注册或者参股注册企业。如入职前已存在上述情形，入职时请主动向人力资源部说明，如未获得卡中心批准，应及时注销企业或转让股权。

61、员工能否接受媒体采访？

答：员工未经批准，不得擅自接受媒体采访，不对外发布卡中心经营管理、改革情况和各类敏感事件信息，不对上述信息向媒体作出评论。不在媒体和互联网上发表诋毁卡中心的言论。不利用各种方式和途径制造、传播损害卡中心形象的信息和言论。

廉洁自律篇

62、为什么要增强廉洁自律意识？ 答：金融行业的每个岗位都可能与“权、钱、物”打交道，来自方方面面的诱惑很多，缺乏廉洁自律意识极易诱发违纪违规问题。因此，员工必须时刻绷紧廉洁自律之弦，自觉抵制各种诱惑，勿以恶小而为之，紧紧筑牢拒腐防变的思想道德防线。

63、员工在廉洁从业方面应注意什么？

答：员工在经营管理和社会交往活动中，应树立廉洁从业意识，自觉抵制商业贿赂，不得接受客户任何形式的不当利益，严禁参与“黄、赌、毒”活动。

64、公务礼品包括哪些方面？

答：公务礼品是指在公务往来中收取的可能对公务行为造成影响的现金、实物、有价卡券、招待或其他利益等，包括但不限于以促销费、宣传费、赞助费、科研费、劳务费、咨询费、佣金，报销费用等名义给付的财物，及各类假借会议、考察等名义的明显超出正常公务交往范围的度假或海外旅游邀请等。

65、卡中心员工可以收受公务礼品吗？

答：员工在公务活动中，必须严格遵守有关廉洁从业各项规定，不得索要和收受可能影响公正执行公务的公务礼品馈赠，因各种原因未能拒收的公务礼品，应按《卡中心员工收受公务礼品管理规定》办理登记、上交，实施集中管理和按程序处置。

66、员工可以接受客户提供的高消费娱乐活动吗？ 答：员工不得接受可能影响从业行为的宴请、旅游、健 身等高消费娱乐活动。

67、员工拓展业务时有哪些合规要求？

答：员工不得采取违规手段营销客户，不得私下给予客户不当利益；要避免涉及不公平竞争行为，包括不正当交易和商业贿赂行为。

68、什么是不正当交易行为和商业贿赂？

答：不正当交易行为是指在经营活动中违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的行为。

商业贿赂是指在商业活动中违反公平竞争原则，采用给予、收受财物或者其他利益等手段，以提供或获取交易机会或者其他经济利益的行为。

69、员工应自觉抵制哪些商业贿赂行为？

答：员工应严格遵守有关反商业贿赂的法律法规和本行相关制度规定。一方面，不得违反法律和政策规定给予客户报酬或利益；另一方面，不得以任何名义、任何方式收受和索要客户的财物等。

70、商业贿赂有哪些常见表现形式？

答：商业贿赂的表现形式多种多样，比较常见的有：给付或收受礼金、回扣、佣金等，如现金、红包；给付或收受会员卡、购物卡、有价证券、支付凭证等；给付或收受实物，如房屋、车辆等大宗商品，以及烟酒、金银首饰、高档生活用品、工艺品、收藏品等；以明显低于市场的价格购买房屋、汽车等大宗商品；免费提供或接受娱乐、旅游、考察等活动，以及就学、荣誉、特殊待遇等利益等。71、员工能否将单位资金以个人名义存储？

答：不能。单位或个人将公款以个人名义转为储蓄存款，属公款私存行为，法律明令禁止。员工违反规定，采取套取费用、手续费收入不入帐等方式，将单位资金以个人名义开立账户存放的行为，属私设“小金库”。卡中心严禁设立“小金库”。

“小金库”是指违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金（含有价证券）及其形成的资产。

72、“小金库”的主要表现形式有哪些？

答：“小金库”主要有以下表现形式：隐匿收入设立“小金库”，如用利息收入、手续费收入等；虚列支出设立“小金库”，如以假合同、假票据等手段骗取资金，虚列办公用品、会议费、宣传费等；转移资产设立“小金库”，如转移固定资产、清收的不良资产；其他形式设立“小金库”。

73、卡中心干部廉政报告制度中规定干部应当报告哪些事项？

答：卡中心干部应当报告职责范围内落实廉政建设责任制、推进惩治和预防腐败体系建设工作的情况；报告本人婚姻变化和配偶、子女移居国（境）外、从业的事项；报告收入、房产、投资等事项。

74、干部应当报告的收入、房产、投资等事项具体有哪些内容？

答：干部应当报告的收入、房产、投资等具体指：（1）本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等；（2）本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得；

（3）本人、配偶、共同生活的子女的房产情况：房产来源、地址、建筑面积以及商品房、福利房、经济适用房、限价房或自建房等产权性质；

（4）本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；

（5）本人、配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况；

（6）本人、配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。

75、卡中心贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众八项规定的七条实施意见是什么？

答：（1）各部门、办事处要认真组织学习中央八项规定和《交通银行关于贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众八项规定的意见》，在实际工作中认真贯彻落实，确保转变作风各项规定落到实处。

（2）管理层调研及各部门负责人到基层检查指导工作，要带着具体问题和任务，提出明确指导意见，力求准确全面、深入地了解办事处情况，服务好基层。工作结束后要形成简明扼要的调研报告或工作汇报报告管理层。

（3）要精简各类会议，严格会议审批程序。（4）要精简文件简报，切实改进文风。（5）要改进工作作风，不断强化服务意识。

（6）卡中心各级领导干部要带头改进工作作风，密切联系群众。

（7）要加强对中央和总行八项规定落实情况的监督检查。

76、卡中心对亲属任职有何回避政策？

答：员工在入职及任职时应向卡中心人力资源部申报同在卡中心工作的近亲属，员工与其近亲属不得在有直接或间接隶属关系或可能影响一方公正行使职权的岗位同时任职。

77、卡中心在代理行为方面有何规定？

答：未经卡中心人力资源部批准，员工不得以交通银行或卡中心名义从事公务以外的业务接洽和活动，员工不得超越授权或工作职权范围代表卡中心对外进行任何接洽、招标、谈判、业务确认等活动，不得在公开场合或对公众媒体发表涉及交通银行或卡中心尚未披露的商业机密的言论。任何员工离职或不再担任相应职务自动丧失原职务所有的业务授权。

惩戒规定篇

78、为什么要制定惩戒规定？

答：卡中心制定惩戒规定的目的是规范员工行为，严肃金融法纪，严惩违规行为，完善内控制约，防范金融风险，促进各项业务安全运营和健康发展。

79、卡中心有哪些惩戒规定？

答：卡中心惩戒规定主要有：《交通银行太平洋信用卡中心员工违规行为处理规定》（交银卡发〔2013〕131号）、《交通银行太平洋信用卡中心案件问责工作管理暂行办法》（交银卡发〔2014〕73号）、《交通银行太平洋信用卡中心营销人员违规营销行为处罚办法》（交银卡发〔2011〕25号，修订中）、《交通银行太平洋信用卡中心有责投诉管理规定》（交银卡发〔2013〕132号）等。

80、什么是违规行为？

答：违规行为是指违反法律法规、监管要求、交通银行及卡中心规章制度的行为，以及其他不履行或不正确履行职责造成损失或后果的行为。

81、员工发生违规行为怎么办？

答：员工发生违规行为，将根据其违规行为的性质、情节、责任、危害程度等，给予相应处理。

82、重大违规和严重后果包括哪些方面？

答：处理规定中所称造成严重后果包括发生重大犯罪案件、重大安全事故、重大违规经营、重大经济损失、重大不良影响，是指：

（1）非信贷类业务造成经济损失1万元以上，信贷类业务10万元以上；

（2）因个人信息泄露、销售误导等问题而引致不少于10名客户群体诉讼或上访事件；（3）造成1人死亡、3人重伤或者财产损失1万元以上的安全事故；

（4）发生涉案金额1万元以上的贪污、挪用、贿赂、侵占、盗窃、诈骗、抢劫等违法犯罪案件；

（5）计算机系统、网络瘫痪或者业务应用系统故障，导致业务中断4小时以上的运行责任事故；

（6）被外部监管部门罚款10万元以上、暂停营业或者吊销营业执照的违规经营行为；

（7）对交通银行、卡中心声誉和形象造成重大损害或恶劣影响的行为；

（8）其他经济损失、涉案金额、影响程度等与以上条款相当的构成严重后果的问题。

83、哪些行为应当加重处理？

答：以下情形将从重或者加重处理：（1）屡次出现违规行为的；

（2）授意、指使、强迫、教唆他人违规的；（3）在共同违规中起牵头或主要作用的;（4）伪造、隐匿、篡改、毁灭证据或者相互串供或者阻止他人检举揭发的；

（5）包庇同案人员的、或作为主管，明知违规行发生或将发生而不作为的；

（6）打击报复检举人、证人、鉴定人、调查处理人员的;（7）实施违规行为后逃匿的；（8）违规行为引致严重后果的；

（9）法律法规、规章制度规定的其他从重或者加重情节。

84、哪些情形可减轻处理？

答：以下情形可从轻、减轻或者免予处理：（1）过失或者初次违规且情节轻微的；

（2）认识错误态度较好，主动交代或纠正违规行为，或者主动赔偿损失的；

（3）检举他人重大违规行为，经查证情况属实，或者主动为调查违规问题提供线索的；

（4）主动采取措施，有效避免或者减轻损害后果的；（5）自查发现问题并及时予以纠正的；

（6）经办人员经抵制无效被迫实施违规行为，或者已向上级部门反映的。

85、处理种类主要有哪些？

答：处理种类主要有辅导面谈、经济处理、通报批评、口头告诫、书面告诫、组织处理、纪律处分等。以上处理种类可以合并适用。

86、哪些部门有权对员工违规行为进行处理？ 答：各职能部门有权对违规员工进行通报批评、经济处理；对违规员工的组织处理由人力资源部门负责办理；对违规员工的纪律处分由监察室负责办理。

87、经济处理有哪些处理方式？

答：经济处理的方式包括计扣工资、奖金、津补贴等。88、组织处理有哪些处理方式？

答：组织处理的方式包括停职、免职、解除劳动合同或将派遣制员工退回劳务派遣公司。

89、纪律处分有哪些种类？

答：纪律处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。一般是对重大违规，造成严重后果的行为进行纪律（含党纪）处分。

90、员工受到开除处分对职业生涯有什么影响？ 答：根据《金融违法行为处罚办法》（国务院令第260号），金融机构工作人员受到开除纪律处分的，终身不得在金融机构工作。

91、员工受到纪律处分处分期限如何规定？

答：据纪律处分的不同种类，处分期限分别为：警告处分为6个月；记过处分为12个月；记大过处分为18个月；留用察看分为一年或两年；降级、撤职处分为24个月。

92、党员违规如何处理？

答：违规员工是党员的，在依据《交通银行太平洋信用卡中心员工违规行为处理规定》给予纪律处分的同时，可根据《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分。

93、员工受到刑事处罚将会受到什么处理？

答：员工违规行为触犯刑法或者治安管理处罚法等的，按下列规定执行：

（1）被依法判处《刑法》规定的主刑（不含缓刑）的，给予开除处分；（2）被依法判处刑罚并宣告缓刑的，给予开除处分，或者解除劳动合同或将派遣制员工退回劳务派遣公司；

（3）被公安机关决定劳动教养的，给予解除劳动合同或将派遣制员工退回劳务派遣公司；

（4）被取保候审或者监视居住的，在取保候审或者监视居住期间停发月薪，改发当地最低生活费；

（5）被刑事拘留或者逮捕的，在羁押期间停发月薪；（6）被公安机关决定治安拘留的，在拘留期间停发月薪。治安拘留期满后，应给予纪律处分；

（7）被人民法院免予刑事处罚的，应给予纪律处分；（8）被公安、检察机关决定撤销案件或不立案或者检察机关决定不起诉的，应在查明违纪违规事实后，按照相关条款处理。

发生上述第（4）、（5）、（8）项情形的，经审查后，如被追究刑事责任或被决定治安处罚，或者给予任何纪律（含党纪）处分或组织处理的，停发的月薪不予补发；如不构成刑事犯罪或不被治安处罚，且不给予任何纪律（含党纪）处分或组织处理的，其停发的月薪应予补发。

94、员工违规行为给卡中心造成损失如何处理？ 答：员工违规行为给卡中心造成经济损失或者信誉损害的，应当承担赔偿责任。员工违规所得应责成退还或退赔。

95、员工违规行为涉嫌犯罪如何处理？

答：员工违规行为涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。96、员工受到书面告诫、组织处理、纪律处分后有何影 响？

答：员工受到书面告诫、组织处理、纪律处分的，当年度或处分期限所在年度内绩效考核等级不得高于3=。员工受到纪律处分的，在处分期期限内不得晋升，不得加薪；受到留用察看处分的，自处分决定下达之日起三年内不得晋升。

97、员工处分期满后怎么办？

答：员工受到警告至撤职处分，处分期间有悔改表现且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后，可以申请解除处分。如不符合解除处分条件，将延长处分期。

98、纪律处分解除程序是怎样的？ 答：解除纪律处分按照以下程序办理：

（1）受处分人向所在部门提出解除纪律处分书面申请；（2）受处分人所在部门提出解除纪律处分书面意见后报监察室；

（3）监察室报纪委会讨论，对符合解除规定的，提出解除纪律处分决定，部门副总经理级（含）以上人员报卡中心管理层审批；

（4）解除纪律处分决定一式三份，一份以书面形式送达本人，一份交由人力资源部，一份交监察室归档保存。

99、员工对处理决定不服可以提出申诉吗？

答：可以。员工因违规行为受到经济处理、组织处理、纪律处分，对给予的违规处理有异议的，可在接到处理或处分单之日起30日内向作出处理决定的部门或机构提出申诉，受理申诉的复审部门或机构在受理之日起30日内作出复审 决定。

100、对已离职员工在职期间的违规行为要追究责任吗？

答：对已离开卡中心的人员在其劳动合同存续期间的违规行为，违规事实将告知当地银监等部门或其新单位。

第二篇：遵规守纪

遵规守纪，文明做人，努力学习!

同学们，少年时代是好美的，也是纯真的。我们已经站在了人生的起跑线上，为实现自己的理想，成就一番伟大的事业，做好各方面的准备。那么，面对美好的明天，你准备好了吗?

首先，作为新时代的小学生，必须要做到遵规守纪，文明做人。

俗语讲，“没有规矩，不成方圆”，良好的纪律是学好科学文化知识的保障。作为一名学生，应该诚实守法，礼貌文明;仪表整洁，热爱劳动;勤劳俭朴，孝敬父母;严于律己，关心他人;团结友爱，热爱学校!

有一位思想家曾经说过：播下一个动作，便收获一个习惯;播下一个习惯，便收获一个品格。所以，我们不要做一部单纯掌握一些知识技能的机器，而要成为一个身心健康的人。

其次，作为新时代的小学生，还要做到珍惜青春的美好时光，努力学习。同学们，“勤奋生智慧，勤奋造天才”，知识的海洋是广阔无垠的。世界著名科学家牛顿，很少在二三点钟以前睡过觉，为完成实验，常常彻夜不眠。学生时代，正是人生读书的好时候，不要让“书山有路勤为径，学海无崖苦作舟”这一古训成为一句空谈，请记住：时间是最公平最合理的，它从不会多给谁一分，勤奋者能叫时间留给他一串串果实，懒惰者只能被时间毫不留情地留给他一头白发，两手空空。

同学们，人的一生只有三天：昨天，今天和明天。昨天已留给记忆，明天将交给梦想，你所能把握的，就只有今天!让我们好好珍惜今天这美好的学习时光吧!

第三篇：遵规守纪

遵规守纪做一名合格的中学生

AP国际部高一高二同学们：下午好！

5月2日，我们国际部的马主任到南京去参加今年的高考英语命题，中学部召开了班主任会议，要求各班利用班会时间，统一学习AP国际部学生学生手册和实验中学常规管理，让每一个AP国际部的学生都明白：做一名合格的中学生，应该怎样做，哪些不能做。

今天，我们又利用第九节课时间在这里举行纪律教育大会，对全体学生进行纪律教育。其目的是表明我们从严治校，严格管理的决心；希望广大同学按学校要求，严以律己，自觉遵守校纪校规，养成良好的学习习惯和生活习惯，人人争做文明、守纪的优秀中学生。

下面，结合我校的实际，就学生管理工作讲四个问题。

一、增强规则意识，争做文明高尚的现代中学生

同学们都知道这样一句俗语，家有家规，国有国法，社会上各行各业，只要是涉及到人的组织或群体，都有相应的行为规则和规章制度，洪水没有堤坝的约束，它将冲毁家园；牛马没有缰绳的约束，它会踏坏不少庄稼；车辆没有交通规则的约束，将会付出生命的代价，学生没有纪律的约束，他将成为社会的危险品，我们的思想和行为如果不加控制就如同高速行驶的汽车没有方向盘的控制，那将是极其危险的。学校是社会的一部分，学校的纪律规章对全体师生都具有广泛的约束力，学校纪律是学生能更好地完成学业的保障，试想如果一个班级，一个学校没有纪律，那会是一种怎样的状况。培养同学们的纪律观念和良好行为习惯，能为每个同学今后发展打下坚实的基础，保证我们每一位同学健康快乐成长，构建文明和谐的校园。

然而，当前我校同学们的纪律现状如何呢？让我们看看发生在我们身边的一些典型事件吧：有的学生上课做小动作，不好好听讲，不及时完成作业，顶撞教师。有的学生没有养成好习惯，回宿舍后，不抓紧时间洗漱，该睡觉不睡觉，上网、串寢，大吵大闹，自己不休息，影响其他同学也不能休息，导致上课精力不足，影响学习，有些男同学故意违反宿舍纪律，不服从生活老师管理，顶撞生活老师；有些学生臵学校三令五申于不顾，不能正确使用手机和电脑，既影响身心健康发展又影响学习。我对这些现象的发生深感痛心！我相信你的父母对你的表现也是失望的。同学们，还记得当初父母牵着你的小手把你送入学堂的情景吗？那寄托着父母乃至全家人的希望，你理解吗？还记得你踏入学校大门时，心中对未来的美好憧憬吗？还记得上学时父母的叮咛和放学回家后，父母关切地问这问那的情景吗？如今的你做得怎样呢？对得起含辛茹苦把你养大，又辛辛苦苦挣钱供你读书的父母吗？扪心自问，你有没有需要反思的地方？

先不说父母对你们的期盼，老师对你们的希望，我想问问同学们，你两年后准备干什么？很多同学会说出国呗，但你要清楚，无论你从事什么职业，你绝对不能随心所欲，为所欲为吧？这就是说规则到处存在，规则你必须遵守！你是社会的一员，你就逃不出社会规则的约束，你是学生，你就必须遵守学校纪律！

（一）规则意识，是国家民族和社会的需要

有一则广为流传的笑话，说的是我国的一位留学生在国外学习时，交了一个外国女朋友。在带着女朋友开车逛街时，他为了显示自己的机警聪明，又超速又闯红灯又不系安全带又不按规定线路行车。逛完街回来，女朋友就和他拜拜了。因为外国女朋友认为，不遵守规则的人是不值得信赖的。

故事

1、国际航班，遇寒流飞机上下颠簸，行李翻落，乘客冲撞严重。迫降后，飞机上乘客数百人，死亡几十人，中国人占80%。原因：中国人不系安全带。故事

2、智利，船沉大海，11人溺水身亡，8人为中国人，不会游泳，不会自救。

故事3、2000年，国内一中学，与新加坡国家优秀中学生交流，该学生因早餐吃油条，包装纸扔在地上，被遣送回国。

这几则故事值得我们深思，不遵守规则的后果由此也可见一斑。规则代表着有序、文明，代表着品质。

（二）规则意识，是你们的未来对现在的需要

“千里之堤，毁于蚁穴”。事实上，那些无所事事、不求上进的学生，缺乏长远的打算，放任自己的野性，如果没有校规校纪对他的约束，一旦流入社会，必然会跌跟头、撞南墙。到那时再痛心疾首，后悔当初，为时已晚，于事无补，如果以这样的代价换取自己的成熟和觉醒，我觉得成本太高。

自由散漫、无视纪律的恶习即使是没有发展到违法犯罪的地步，对自己生活的影响也是极大的。我读大学的时候有个关系特别好的同学，姓陈，他是从芜湖市农业发展银行考来的，人特别好，就是有个小毛病特爱迟到，毕业前有机会去到了中国银监会实习，本来留在那里是没有太大问题的，但是在2个月的实习中迟到了5次，其中三次在电梯里碰到了银监会的同一个副主席，结果在决定他的去留的时候，这位副主席说了一句话，“不太守规矩”，结果可想而知。联想集团大家应该都知道，是我国最大的pc生产商，公司员工的待遇非常好，该公司录用员工有个规定：留长发的不要，有纹身的不要，耳朵上有钉孔的不要，身体有烟头烫痕的不要！

苹果公司员工对苹果公司的评价：“总的来说，公司就是个压力锅（高压环境），所有的交流都是自上而下的......偏执管理、无礼、持续的紧张以及长时间工作是对公司真实文化的最好总结。很多供求管理部门的员工都选择忍气吞声，认为这是他们在商学院毕业后必须熬过的苦逼日子，以后跳槽到更大的公司时，简历上会更好看。这里的文化是自上而下的：任何来自下面的声音都会被严厉禁止。你能做的就是拼命工作，别忘了外面还有很多人垂涎着你的工作（你的经理肯定不会忘记这点）。哦，餐馆的食物还是不错的，员工穿着也没有要求。”看看我们的仪容仪表：

（三）规则意识不仅包括关于规则的知识，更包括遵守规则的愿望和习惯

我们每个人都要认识到：规则不是束缚人们手脚的绳索，是引导他们进入文明世界的途径。充分的自由来自严格的自律。养成规则意识的最终体现就是在无人坚守的情况，也能遵守，转变成为人内在的一种驱动力。

我读到过一篇文章，我国的一位外贸官员，身在国外，有一次去厕所，出得门来，被一年轻女士拦住，询问他可曾见到一个小男孩在厕所里，她说儿子进厕所很久了，还没有出来。外贸官员想起，他刚才确实听到厕所里有敲击声，他折回头循声找去，看见男孩在修理水箱拉杆，因为拉杆突然失灵，冲不下水。男孩认为，自己用过厕所如果不冲干净，对不起下一个用厕的人，也有失自己的尊严，这就是规则意识。

社会是一个整体，人与人之间遵守规则，会使生活变得愉快、和谐和安定。作为一名中学生，已经具有了明辨是非、深刻思考的能力，要具备较强的组织纪律观念和自我约束的能力。没有自我约束能力的中学生是不合格的中学生，是没有前途的中学生。我希望同学们不要只靠老师的约束，而是靠自己的自律、自强。

同学们要经常自我教育，经常反省自己的行为好不好，自我教育是一个受益终生的良好习惯。自我教育有三种层次：第一种，自我教育好的学生，他们根本不用老师去管教，他们的进步靠的是自己。他们是前途无量的学生。再一种是，要靠别人管教的学生，他们在老师的教育管理下行为规范、成绩较好，虽然大错不犯，但一生会平平庸庸。最后一种是，不知道自我教育，又不能够听从老师的管理，他们会无法在学校立足，他们也会无法在社会立足，一生一事无成。我希望同学要及时反省自己的行为，及时修正自己的行为，及时提高自我教育的效果。播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种命运。每个人的一生都是由无数的行为所构成的，行为优秀不是优秀，习惯优秀才是真正优秀。一两个顶尖的优秀行为也抵不上一个优秀习惯。行为优秀是暂时的、偶然的、孤立的，缺乏后继性，只有习惯优秀才会为行为优秀提供制度性的保障。

何为习惯？习惯，就是长时期里逐渐养成的一时不容易改变的行为或看法。一件事物见得多了，看得久了，就变得自然而普遍了。习惯成自然，而习惯一旦成自然，要想改变它不是一件容易事。

（四）规则意识必须做到“违规受罚”

据纽约时报报道，美国德克萨斯州一名中学生在课堂上对老师出言不逊，付出637美元代价。事情起因：去年10月6日在课堂上对教师莱娜使用不敬语言。事情处理：学生被带至校长办公室，校方向她开具340美元罚单；学生不服，辩称自己无罪；告上法庭，法院裁定其需缴纳罚金。事情结果：该名学生总共承担合计637美元的罚款，她说：“我真不知道该怎么办。我没那么多钱。”为此，她自己要在餐馆打工挣钱“还债”。

美国学校的严厉规则大可商榷，但其执行规则的严肃，却值得学习与借鉴。规定既已制订，就必须执行，校方根据事实，严肃地按规定对学生作出处理，学生本人承担罚款，要用自己的劳动“还债”，而不是其家长代为其交罚款。

从今天起，我们对AP国际部学生手册和苏州实验中学学生常规管理规定严格执行，其主要目的在于严明纪律，规范行为，培养同学们良好的习惯。

从今往后，任何违犯校规校纪的行为都将受到无情的处理。今后的苏州实验中学绝不容忍胡作非为的学生。

二、成才要先成人，求知要先修德。

中学时代是人生的分水岭，在这一阶段，你可能成为英才，走向成功；也可能成不了才，误入歧途。俗话说得好，“先成人，后成才”。在竞争激烈的现代社会，仅仅有点成绩、有点才能还不够，还必须拥有美好的品德、高尚的情操，才能拥有光明的前途。因此，我们要以《AP国际部学生手册》和《苏州实验中学学生一日常规》为行为准则，时时处处严格要求自己。希望每位同学本着对自己负责的态度，认识自己、塑造自己、发展自己、完善自己；注重讲究礼仪、礼节、礼貌，把握和控制自己的行为细节，养成良好的行为习惯。真切地希望每个同学做到诚实、忠实、务实，盼望每个同学在家做个好子女，在学校做个好学生，在社会做个好公民。让中学生活成为我们人生中精彩的一页！

三、高度重视安全工作。

安全重于泰山，重在自我保护。安全问题是一个老生常谈的问题，但是，我们不得不再次提到安全这个问题。因为安全问题还没有引起我们同学的重视，血淋淋的事实一再向我们敲响警钟。

同学们，生命是世上最宝贵的，当我们还幼小的时候，我们的生命在父母的呵护下成长，那么现在，当我们长大了，离开了父母靠谁来呵护我们的生命？得靠自己！因此，我们要时时刻刻注意安全，一举一动想到安全，不能让我们的行为有任何闪失，不能让我们的身体受到任何伤害。具体要求大家做到以下几点：

1，注意交通安全。上车后不推推搡搡，不将头伸出窗外；下车时要等车停稳；过马路时要先观察两边车辆情况。

2、要注意饮食安全。懂得食品卫生常识，自觉防止食物中毒，识别污染、变质、有毒等食品，注意个人卫生，保证人身安全。在购买袋装食品时，要看包装是否完好，看清楚生产日期、保质期、生产厂家及地址，不购买“三无”食品；正餐吃饱，课间不外出购买零食，注意饮食卫生等；同时，注意不要暴饮暴食。

3、要注意教室和宿舍的安全。上下楼梯要靠右慢行，不准在楼梯、过道上追逐打闹。严禁将火种带进宿舍和教室；严禁在宿舍床铺上翻上爬下地打闹；刮风下雨要及时关好门窗；防止玻璃坠落伤人。

4、要注意各种活动安全。上体育课前要作好准备活动，运动时注意不要剧烈碰撞，以免撞伤或摔伤；课外活动严禁追逐打闹或进入危险区域。四，班级考核细则实施办法。

1，每天班级考核具体情况将于次日在AP中心展板公示。并张贴宿舍常规考核详细情况。希望大家注意观看，掌握自己有关情况，及时调整方法和重点。

2，每学期，学生常规违纪，小违纪每次一分累计扣分达5分者，考试作弊等大型违纪一次扣5分，班主任汇报德育处对该生给予警告处分，通知家长到校，学生写出书面保证，班级记录备案；累计扣分达10分者，报德育处给予记过处分，并通知家长带回反省一周；累计扣分达15分者，报德育处给予留校察看处分；累计扣分达20分者，报德育处给予开除处分。

古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”原因在于，集小善则为大善，集小恶则成大恶。古往今来，成大事者往往是从小事做起的。同学们，让我们从每天做到不迟到开始，从自习课不随意讲话开始，从有事按程序办理请假手续开始，从规范使用自己的电脑手机开始，从遵守学校宿舍纪律开始，从送给师长一句真诚的问候开始，培养良好的习惯，铸就优良的品格，形成文明的风尚。我相信我们一定能以这次纪律教育大会为契机，共同把校园文明推上一个新的台阶。谢谢大家！

江苏省苏州实验中学

5月13日

第四篇：遵规守纪

遵规守纪，修身立德

修身立德就是使自己的心灵得到净化、纯洁。养性：就是使自己的本性不受损害。通过自我反省体察，使身心达到完美的境界。个人修身不仅饱含了为人、修身、处世的智慧，还包含着始终要有一颗平常心去应对日常的烦恼和不幸。遵规守纪就是在社会上或工作、学习中必须遵守相应的规章制度、纪律。禁做违纪或违法的事。

对当代大学生进行“遵规守纪，修身立德”教育，是为了帮助学生增强遵纪守法观念，提升思想道德修养，养成健康文明的生活方式和良好的行为习惯，成为全面发展的优秀人才。

作为21世纪的当代公民，我们有义务维护国家的形象，遵守社会公德，我们要大力弘扬“八荣八耻”中 “以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”的社会主义荣辱观，做一个懂法，知法，用法，守法的合格公民。

一个有道德的人，不仅不会触犯法律，而且能够自觉遵守法律，作为一名学子，我们更应该履行这些职责，努力提高个人的道德修养，因为我们都是学生，我们的一言一行都代表着学校的形象，所以我们要非常注重我们在道德法律意识方面的培养，力争做一个建设祖国建设家乡的栋梁之才。

遵纪守法体现在我们生活的方方面面，我们要自觉遵守学校的各项相关规定，做一名优秀的学子，向更多人展示我们学生的良好风貌。

遵纪守法体现在生活的点点滴滴，如升旗时脱冒行礼，站立整齐，表情严肃。还有未经他人允许不偷拿他人物品。在购物，吃饭洗碗时自觉排队，不插队，这些都体现了我们的自身素养。

遵纪守法是将松散的木头组装成家具的铁钉，遵纪守法是将野马驯良成种的皮鞭，遵纪守法是将散沙凝结成混凝土的水泥。良好的道德纪律意识让我们的生活更温馨，环境更美好，学习氛围更和谐，让我们共同努力将祖国的明天创造的更加美好。

随着经济的日益发展，城市已变得越来越美丽，马路上车辆川流不息的景象随处可见。然而由于有些人交通安全意识的淡薄，在车水马龙的马路上演了一幕幕不可挽回的悲剧。当你看到一个个鲜活的生命消失于车轮之下，当你发现一阵阵欢声笑语湮没在尖锐的汽笛声中，当你面对那些触目惊心的场景时，能不感到痛心疾首吗？道路交通安全事故依然是各种事故领域的“头号杀手”。而导致悲剧发生的一个重要原因，就是我们欠缺安全防卫知识，自我保护能力差，因此对少年儿童进行安全教育的形势相当紧迫。有专家指出，通过安全教育，提高我们小学生的自我保护能力，80%的意外伤害事故是可以避免的。红灯短暂而生命长久，为了更好地宣传交通安全法规，增强学生交通安全意识，更好地珍视我们生命，我们必须做到以下几点：

1、我们要认真学习交通安全的法律法规，遵守交通规则，加强安全意识，树立交通安全文明公德；

2、当我们徒步行走于人来车往的马路时，请时刻保持清醒的头脑，不在马路上嬉戏打闹；

3、当我们时马路时，多一份谦让与耐心，不闯红灯，走人行横道，绝不能为贪一时之快，横穿马路；

4、严禁12周岁以下的学生骑自行车。放学回家一定要排好路队。

记得有这么一个故事。几个学者与一个老者同船共渡。学者们问老者是否懂得什么是哲学，老者连连摇头。学者们纷纷叹息：那你已经失去了一半的生命。这时一个巨浪打来，小船被掀翻了，老者问：“你们会不会游泳啊？”学者们异口同声地说不会。老者叹口气说：“那你们就失去了全部的生命。”虽然这只是一个故事，但其中蕴含的哲理却耐人寻味。灾难的发生对每个人来说，不分贫富贵贱，不论性别年龄。孩子、学子、工人、知识分子，人民公仆……无论咿呀学语，还是学富五车，无论幼小纤弱，还是身强力壮，如果缺少应有的警惕，不懂起码的安全常识，那么，危险一旦降临，本可能逃离的厄运，却都会在意料之外、客观之中发生了。

遵纪守法是将松散的木头组装成家具的铁钉，遵纪守法是将野马驯良成种的皮鞭，遵纪守法是将散沙凝结成混凝土的水泥。良好的道德纪律意识让我们的生活更温馨，环境更美好，学习氛围更和谐，让我们共同努力将祖国的明天创造的更加美好。

让“遵章守纪、修身立德”成为我校加强大学生思想道德建设的核心内容这一观点，使学生真正懂得“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的真谛，并号召同学们从现在做起，从身边的小事做起，努力共同构建和谐校园。

遵章守纪，就是尊重生命，尊重自我。当我们能做到这一切的时候，我们的社会便向文明的彼岸又靠近了一步。重视交通安全，是我们每个人的义务，更是我们每个人的责任。让我们携起手来呵护这文明之花，让我们远离伤痛，珍爱彼此的生命吧。大地苏醒，春风又绿。我们要把平安的种子撒播进自己的心田。当它发芽开花、长成参天大树，我们必将收获更多的祥和、幸福和安宁。

让“遵章守纪、修身立德”成为我校加强大学生思想道德建设的核心内容这一观点，使学生真正懂得“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的真谛，并号召同学们从现在做起，从身边的小事做起，努力共同构建和谐校园。

第五篇：遵规守纪

遵规守纪，文明做人，努力学习

尊敬的各位领导，老师，亲爱的同学们：

大家早上好！今天我演讲的题目是《遵规守纪，文明做人，努力学习》

同学们，青少年时期是美好的，也是纯真的，我们已经站在了人生的起跑线上，为实现自己的理想，做好各方面的准备，那么，面对美好的明天你准备好了吗？

首先，作为新时代的中学生，必须做到遵规守纪，文明做人。俗话讲：“没有规矩不成方圆。”良好的纪律是学好文化知识的保障，作为一名学生，一个公民，要严格遵守《学生在校一日常规》和国家的各项规章制度。

我国是一个文明古国，文明礼貌的风尚源远流长，那么，文明到底是什么呢？文明是不小心撞到别人时一声对不起，是自觉将垃圾放入垃圾箱时的举动，是不随地吐痰，是不说脏话等等……总之，文明是，一种受人尊敬并被大家所推崇的行动。

有一位思想家曾经说过：播下一个动作便收获一个习惯，播下一个习惯，便收获一个品格。现在，我们正处在人生中最关键的求学探索时期，在这个时期的所作所为将会影响到我们自身的心理和道德品质，所以我们应该要成为一个身心和谐发展的人。

同学们，人的一生只有三天：昨天，今天和明天。昨天以留给记忆，明天将交给梦想。你所能把握的就只有今天！让我们好好珍惜今天这美好的学习时光吧！

谢谢大家，我的演讲完毕。