精神文明检查通报

第一篇：精神文明检查通报

精神文明建设工作检查情况通报

**公司精神文明检查小组对公司所属各单位精神文明建设工作进行了综合检查。按照现场听汇报、查看资料、实地察访、收集信息数据，与平时日常工作情况相结合的方法进行检查。现将检查情况通报如下：

一、党建工作

好的方面：

1、各单位党组织机构健全，能够按照要求开展“三会一课”、民主评议、发展党员和缴纳党费等工作，党务公开得到重视；各单位民主生活会、群众评议等党务工作逐步规范，有计划、有总结、有图片，真实生动。

2、各单位能认真贯彻落实民主集中制、“三重一大”制度和党建工作五个实施办法，能认真组织开展“四敬畏”专题教育活动并取得实效。

3、班子团结，党支部战斗堡垒作用明显，职员员工队伍稳定，工作业绩突出，4

不足的方面：

1、在落实党建工作五个实施办法中各支部普遍没有开展群众评议、领导点评、党组织晋位升级等工作；在为群众排忧解难的能力和水平方面，个别党支部战斗堡垒作用有待进一步增强。

2、个别支部台账资料没有对照百分考核表进行归类整理或内容不全。

二、纪检监察纠风工作

好的方面：各单位纪检工作均建立了党风廉政建设领导小组，建立责任制并进行任务分解，基本做到了重大事项讨论决

定，制定了各支部及岗位廉洁从业风险防控措施，建立了干部廉政档案，按要求开展廉政文化月、党风廉政教育月活动。各经营单位在经营活动方面基本能遵行廉洁自律规定，干部作风总体良好。

不足的方面：有些单位未制定党风廉政责任追究办法，无责任制分解，党员干部电化教育管理不到位，没有专项记录。个别单位台帐资料比较简单、资料不全，三、共青团工作

好的方面：今年共青团工作都引起了各支部高度重视，党建带团建效果明显，各项工作有计划、有总结，扎实有效地开展了青少年植树护绿、加工厂青工带徒、青年志愿者、为芦山地震灾区捐款、五四青年节、“三观”“三热爱”、假日学校等活动，台帐记录整体比较规范。

不足的方面：团组织建设有待加强，各支部要如实上报本单位青年员工名册，掌握本单位青年的思想动态，吸纳团员青年参加团的活动，加强阵地建设。

四、综治普法工作

好的方面：各单位高度重视社会管理综合治理工作，组织机构健全。单位党支部书记亲自抓，分工明确，责任落实到人。各单位结合实际均制定了连规民约等各项制度，对流动人口、暂住人口和外来工登记齐全、认真仔细。外来务工人员全部签订协议，宗教管理力度较大、维稳工作扎实有效，全年无案件发生，职工生产生活秩序稳定。

不足的方面：各单位普法工作有待于加强，普法资料少；

大部分单位报送社会管理综合治理月报表不够及时，每月矛盾纠纷排查调处工作协调会议纪要记录不及时，有的单位台账比较简单、零散。

五、宣传工作

好的方面：

1、各单位对外宣传报道工作有起色，黑板报质量有大幅提高，整体水平稳步提升，在重大节日等庆祝活动中所出的板报图文并貌，色彩绚丽，内容丰富积极向上。

不足的方面：各单位政工员整体素质不高，写作能力欠缺，自觉学习的精神不够。

六、计划生育工作

好的方面：

1、各单位的计划生育机构健全，领导重视，人员，配备的计生兼职人员基本稳定，对计生兼职人员待遇落实到位。

2、基础台账比较规范，工作扎实，卫生室环境整洁，能积极主动的服务职工群众，得到职工群众的好评。

不足的方面:

1、各单位计划生育工作没有创新，不能及时上报信息及外发稿信息；上报各类报表不及时，缺乏对职工群众宣传计划生育有关知识。

七、爱国卫生工作

1、各单位组建了爱国卫生领导小组，并制定了各项规章制度，工作明确，责任到人，提高了对爱国卫生的认识。

2、卫生环境得到了较大的改善。各单位环卫设施完善，能定期清运垃圾。

希望各单位能够发扬优点，及时整改不足，在今后的工作

中加大精神文明创建工作力度，为**经济建设保驾护航。

第二篇：检查通报

为进一步贯彻落实《京山县小学教学常规管理评估细则》和《关于开展荆门市中小学教学常规管理评估活动的通知》精神，引领我县各小学抓好常规，抓严细节，做实过程，促进教学常规管理的精细化、规范化，根据教育局工作安排，县教研室于2012年5月21日至24日组织专班，采取听汇报、教师座谈、学生问卷、听课、检查教师教学常规和查阅教学档案资料等方式对全县18所镇小、县直小学的教学常规管理工作进行了检查，现将情况通报如下：

一、主要特色:

（一）严格课程管理，规范办学行为

1、严格执行课程标准和课程计划。各校按照教育部新颁发的课程标准、课时计划和教学内容，开齐课程，开足课时。有的学校能确保所有学科有专任教师，并严格按课表上课，无任意增减或删改课程课时现象。宋河镇小、坪坝镇小实行领导、学生共同监督制度，把“落实一张课表”工作做到实处；京山小学、实验小学体音美课时保证，教师授课规范。

2、科学制定教学工作计划。学校工作计划和学科工作计划指导思想明确，工作重点突出，完成教学教研任务的措施具体，计划有针对性、操作性和实效性。

3、控制学生在校时间，积极开展各项活动。各校都能坚持开展“阳光体育”活动，确保学生阳光体育锻炼一小时。特别是新市一小的“大课间”活动，设计科学，措施得力，成果显著。

（二）突破培训模式，加强队伍建设

各校能结合学校实际，采取各种培训模式提高教师素质，促进教师专业成长。

1、“借外力”来“练内功”，提高教师的专业素养。京山小学投入大量资金让老师们“走出去”。一年来，选派教师36人次分赴南京、北京、武汉、广州、天津等地学习培训，开阔了视野，增长了见识；实验小学、宋河镇小、新市一小、钱场镇小、永隆镇小、孙桥镇小、石龙镇小等学校积极参加各种教研活动，促进了教师的专业成长。

2、扎实开展校本研训，提升教师整体素质。

各学校根据“基于学校，为了学校，在学校中进行”的校本教研特点，扎实开展符合学校实际的校本教研，落实教师专业成长“五个一”要求。实验小学以国学经典篇目《弟子规》为载体，打造学校特色发展品牌，在中华传统文化经典诵读这一领域进行了积极的探索和研究；京山小学定期开展“同课异构”、“优质课竞赛”、“说课大赛”等活动，努力为教师搭建交流展示的平台；新市二小根据学校实际情况，开设了地方课程——写字课，每天下午第一节课前进行20分钟的写字教学；三阳镇小研发校本课程——《观鸟》，丰富了地方课程教材；杨集镇小、绿林镇小每学期组织一次教师全员竞赛，学校领导带头，全体教师参与，使校本研训收到了实效；永隆镇小以教研组为单位，要求教师每天集中讨论教学问题一次，每周主持一次集体备课，每学期上一节公开课，相互促进，共同提高。

各学校能充分发挥名师、骨干教师、学科带头人的引领作用，扎实开展校本培训。实验小学以“黄生慧名师工作室”为平台，实施青年教师培养工程；曹武镇小积极推进“速算培训”，不断提高教师的专业知识水平和业务能力；永隆镇小实施“我专业，我精彩”和“我追求，我实践”的教师专业发展计划，鼓励新老协作，做到优势互补，共同提高；新市一小的教师成长规划有创意，有特色，值得推广和借鉴。

（三）强化教学管理，突显教学中心

1、健全领导管理机制，实行有效监控。学校重视管理制度的建设和创新，努力构建科学、高效、民主、规范的管理体系。宋河镇小、实验小学、京山小学、曹武镇小、钱场镇小、坪坝镇小等学校领导岗位责任制度和工作考核制度健全，落实到位，可操作性强，形成了独特的、全面的精细化教学常规管理。

2、重视常规检查，狠抓管理过程。部分学校成立了常规管理监控小组，落实常规管理制度。京山小学采取教研组自查、行政领导督查、教导处集中检查三结合的方式，不走过场抓根本，力求实效促提高，做实常规管理过程，对每次检查结果予以公示，并根据检查结果评选出“十佳常规标兵”；坪坝镇小以“五抓”为推手，即抓备课、抓上课、抓作业、抓评价、抓辅导，促进教学质量的提高；宋河镇小通过常规检查，要求教师做备课细心、上课精心、作业设计有创新、培优辅差有耐心、对待学生有爱心的“五心”教师；罗店镇小落实月常规考核制度，发现问题，及时整改，总结经验，全校推广；绿林镇小加大常规检查的奖惩力度，真正做到了常规检查与考核绩效挂钩。

3、领导听课评课，突出教学工作中心地位。京山小学行政领导每周三次参与听课，随时督查教师的备、教、批、辅、改等工作，绷紧“认真教学”这根弦，突出了教学工作的中心地位；实验小学、永兴镇小、宋河镇小、坪坝镇小、杨集镇小校长和分管教学的副校长每期听课、评课达30节次。

（四）规范备课要求，坚持集体备课

1、备课理念先进，教学设计科学规范。教师备课做到了备课标、备教材、备学生、备方法、备过程、备资源，依标扣本设计教学环节。钱场镇小、新市一小、曹武镇小、雁门口小学、杨浲小学、罗店镇小教师备课书写工整，格式规范；新市二小专门印发“新市二小教师备课环节”来规范教师的备课；坪坝镇小将手写备课和电子备课相结合，提高了备课质量。

2、创新集体备课形式，实行教学资源共享。实验小学建立教师博客群开展集体备课，定期将教师教案上传到教师博客，实行资源共享；京山小学、坪坝镇小集体备课过程记载详细，过程落实；新市一小备课组长带头，其他教师共同评议、修改、完善，形成教案母本，教案共享；宋河镇小各教研组坚持每周在同年级同学科中开展一次集体备课，做到三定：定时间、定内容、定中心发言人，运用集体智慧，设计出优质教案。

（五）聚焦课堂改革，构建优质课堂

各校以“课内比教学”活动为契机，努力构建高效优质课堂。实验小学规范课堂教学管理，制定教师课堂教学考评细则。在县“课内比教学”活动中，校长徐森水率先垂范，推进了学校的课堂教学改革向“优质课常态化，常态课优质化”的目标迈进；京山小学课堂教学新、实，教学效果显著，在市、县“课内比教学”竞赛中，9名教师获县一等奖，5名教师获市一等奖；坪坝镇小、永兴镇小中老年教师教学基本功扎实，能恰当合理利用计算机和网络资源教学，深受学生喜爱；宋河镇小加强课堂教学管理，认真处理教、学、练三者的关系，营造轻松和谐的课堂教学氛围，积极构建高效生态课堂。这次检查听课，还有孙桥小学、新市二小、钱场镇小、三阳镇小等学校教师讲课被评为优质课。

（六）开展课题研究，提升办学水平。各小学都有县级以上研究课题，切实做到了教师“人人有科研课题，个个参与教学研究”，学校领导带头参与课题研究。很多学校一把手校长亲自主持或承担课题研究任务，带动了教师的科研热情，提高了教师的科研能力，提升了学校的办学水平。京山小学、实验小学、新市二小、雁门口镇小、新市一小、罗店镇小、孙桥镇小教科研成果丰硕，得到了上级教科研部门的认可。

二、存在的问题：

1、课程计划的落实不能完全到位。受各方面条件的制约，部分学校的信息技术、综合实践活动课程计划不能落实。

2、教学评价的方式比较单一。很多学校不能建立健全教师自评与互评、学生、家长共同参与的教学评价体系，对教师的教学评价不能真正落到实处。

3、教师培养工程成效不显著。名师、骨干教师、学科带头人的专业引领作用措施不得力，师徒结对资料档案缺失。

4、备课形式不规范。部分学校无手写备课，完全用电子教案代替备课本，电子备课质量不高，教案雷同，无个性化备课。

5、作业设计缺乏针对性和灵活性，作业量大；少数教师批改作业不够及时，有漏批错改的现象。

6、少数学校常规教学管理制度和监控制度不健全，教学管理岗位责任制度和考核制度不明确，常规管理随意性大。

7、学生学习品质的培养不到位，学生成长档案资料缺失。普遍无期中期末考试的自我反思和总结。

三、几点建议：

1、学校教学常规管理要凸显科学，力求规范。

各学校要有意识地加强构建学校教学常规管理系统，使之全面合理科学化。在学校常规检查记录中发现，学校查得认真仔细，记录真实，问题暴露明显，但在检查总结中没有突出问题和进一步分析问题产生的原因，更没有整改的措施，让问题在下次检查中再次出现，丧失了学校常规检查的作用。教学常规检查不仅要查看次数、格式、规范度，更重要的是看质量，各个环节都要落实，不要为了检查而编造一些过程性资料，应保证学校常规管理的实效性。

2、学校教学常规管理要注意协调，力求实效。

此次检查中发现学校教学常规管理工作因各方面的原因存在与《京山县小学常规管理评估细则》相矛盾的地方。如课程设置与落实的问题，教研活动的计划、实施与资料记载的问题，不同的教研组在常规检查中因标准不一，使检查分数差距过大的问题等等，都需要在实际操作中协调完善。

3、学校教学常规管理要抓严细节，抓实过程。

检查中发现有的学生作业字迹潦草，卷面不够整洁；教师的听课笔记没有听课日期和意见交流；辅导记载中措施雷同，效果含糊；少数综合学科教师（兼职）上课学生不满意；学科教学计划不能结合本班本学科实际来制定等。细节决定成败，学校要思考解决这些细节问题的办法，实行常规管理的精细化。

常规教学管理工作是一项繁琐、细致、长期的工作，学校要以教学为中心，以规范管理为支点，建立教学常规管理的长效机制，实行教研引领、学校管理、师生自觉、共同提高，促进全县各小学教学常规管理的精细化和教学质量的稳步提升。

（四）校园文化丰富多彩

1.重视墙面文化建设。多数学校能有效利用橱窗文化和走廊文化等方式营造教育氛围，对学生进行爱国、感恩、做人、做事、成才等方面的教育。如：全县绝大多数学校都制作了文化长廊，进行安全教育、感恩教育、励志教育等；县三中还制作了教学管理、高效课堂、诗词长廊等内容的大型橱窗；马口中学书法活动有特色，学校会议室内外墙上、教室的内外墙上及宣传橱窗里，处处都是师生们的书法作品；白槎中学、三角小学设计并制作了校徽，还编写校歌让全校师生一起传唱。

2.重视示范引领作用。一是注重学生优秀习作的示范引领，有的学校每年都要举办书画、美术作品评比活动，并把优秀作品进行展示；有的学校为了引导学生进行写作，把学生优秀习作（含教师原始批阅）张贴在各班的学习园地栏中供学生参考；二是优秀学生的示范引领，有的学校每处都开展多个项目的评优活动，并把优秀学生的事迹和照片张贴在宣传栏，以此激励其他学生。

3.重视校本特色课外（课间）活动开展。为了丰富学生课余生活，同时激发学生的学习兴趣，有的学校开设了多种课外科技活动、有的开展了以中华诵“国学经典”为主题开展多种形式的读书活动、有的开展了形式多样的知识竞赛或技能竞赛活动，以上活动在学生中产生积极的影响，同时也丰富了校园文化生活。如：县三中《国学经典－劝学篇》在市级初中组比赛获一等奖，并代表全市参加省级比赛；虬津中学通过县青少年活动中心邀请省科学技术协会技术指导教师来校指导学生开展课外科技活动，通过活动激发了学生崇尚科学、热爱科学的热情；外国语学校开展了多渠道的外语教学特色活动；梅棠小学的“金色童年储蓄”特色教育，对培养学生的个性、成人、成才、做事、学习等具有独特教育作用；云山中学、吴城中学、城丰学校、三溪桥学校组织了形式多样的课外兴趣小组，通过多种渠道培养学生的个性化发展；二中创办的期刊《新二中》、诗刊《莲湖新荷》，三中的《我的感恩故事》，九合中学创办的学生文学刊物《青春之歌》、新城小学建立校刊《新蕾》等刊物内容丰富多彩，很有现实的教育意义；新城小学、山下渡小学、涂埠小学和《浔阳晚报》联手，开展“小记者看天下”活动，向报刊投稿，这对激发学生的学习兴趣、丰富课余生活、提高写作能力等都起到积极作用。

进一步美化校园，发挥环境育人作用。

校园文化建设是学校建设的内容之一。我校抓住召开“××市小学校本教研现场经验交流会”的契机，舍得投资，在教学楼内形成了艺术、科技等特色长廊，为学生营造浓郁的校园文化环境。提升了校园的文化质量。为营造洁净幽雅的育人环境，养成学生良好的卫生习惯，对学生提出了“责任到人，物放有序，一尘不染，处处亮点”的卫生“十六字”要求，形成了《卫生清扫制度》，并作为学校环境卫生检查评比依据。以此引起全校学生对卫生的重视，规范个人行为。

充分发挥值日检查评比工作的作用。对校园内的每一块分担区都划分到班级，落实到个人负责，学校还要不定期地进行检查，特别是厕所、水房等公用场所及室外分担区，学校有明确的要求和规定，采取检查、打分、评比相结合的方法，严格按照检查标准进行。凡是“三好班级”、“三好学生”、“先进班级”等评比都有相关的卫生标准要求。每日的流动红旗评选都将卫生与纪律情况作为依据，使全校师生自觉维护学校的公共卫生。

由于我校重视卫生工作开展，对学校的发展起到了促进作用。学校多次接待外校的参观、学习。今后，我们将继续结合学校实情，认真贯彻教育局卫生工作精神，扎扎实实落实好《学校卫生工作条例》，使学校卫生工作再上一个新台阶。

第三篇：检查通报

教育督查通报

第 1期

艾西曼镇小学2014年4月9日

艾西曼镇小学2014年4月关于督查下巴扎乡小学

教育教学工作情况的通报

艾西曼镇小学按照岳普湖县教工委的安排，2014年4月2日至2014年4月3日两天时间，抽调艾西曼镇教育办公室干部、中心小学教研室干部及艾西曼镇中学教师组成联合检查组，通过查阅资料、实地考察、座谈等方式对下巴扎乡中心小学、2村小学、3村小学、4村小学及5村小学教育教学工作进行了全面检查指导。在检查中发现大部分学校在教学常规化管理工作方面能够按照县教工委的安排执行，但也存在一些问题，现将检查情况通报如下：

一、好的方面

各学校都能科学合理的制定学校工作计划、教学计划、校历、观摩课、示范课、公开课计划、校本培训计划及各项计划。并能按照计划内容和要求及时完成。大部分学校能够按照要求做到“课程标准”人手一册，能够利用教师业务学习时间或以自学的方式对所任学科的“课程标准”进行学习。大部分学校教师均能按要求进行备课和授课，能够做到超周备课。大部分学校的卫生情况

及学生的个人卫生情况都很好，学校办公室及教室布置都能按照要求装饰。大部分学校的维稳工作也做得很好，尤其是在封闭式教学次序管理上。各学校阳光体育活动有秩序、有计划的全校师生共同参与进行，而且充分保障了活动时间。如：（下巴扎乡中心小学）。在学校绿化工作方面也做得非常不错。如：（下巴扎乡2村小学和5村小学）在脱盲工作方面下巴扎乡2村小学的1年级母语方面，脱盲率达到了86.6% 中心小学2年级达到了100%。

二、存在的问题

1.有些学校的脱盲工作做的不好，学校没有制定这方面的措施和教师也没有签订责任书。如：（下巴扎乡3村小学、5村小学）1年级母语脱盲率分别只为69%和45.8%。3村小学和4村小学2年级分别有3名、9名文盲生。脱盲率只为89%和77%。

2.有些学校在师资力量足够的情况下没有合力安排公开课，如：（下巴扎乡中心小学原有教职工27人，但只安排16人上公开课，下巴扎乡2村小学公开课只安排到6月11日就结束了，其实还有几名教师没有被安排）。

3.有些学校没有按照上级要求合理安排教职工“双语”学习，存在形式主义的现象。学习内容少，作业量少或者不批该教师作业如：（下巴扎乡3村小学、5村小学）。

4.共同存在问题是教职工的业务学习手册，班主任工作手册没有能按照县教工委的要求管理使用。

5.在到效率方面有些学校没有及时办理转学学生的相关手续。

6.有些学校功能室管理不到位，教学用具使用登记本管理不周到，教育本门安排要循环使用的书没有及时收回，出现下届学生没有书用的情况。

抄送：县教工委教育督导室。

第四篇：2012检查通报

杨村教育中心

2011-2012学年第二学期期初常规检查通报

为了进一步加强学校教学常规管理，教育中心开学第二周进行了常规检查。今年的开学工作井然有序，校园环境整洁，教师进入角色快，呈现了良好的开学态势。现将检查情况通报如下：

一、学校管理

大部分学校管理思路清晰，制定了详实的教学、教研等各项计划，制定了科学实际的教师和班级量化方案，学校教育教学常规管理进一步规范。房家庄小学卷子小学、育德小学、西各庄小学、姚庄小学、五柳庄小学、南谢幼儿园的计划科学实际，杨村小学、老里村小学计划全面，学校和教师都有体卫艺和礼仪及心理健康的计划。杨村小学学校有工作日志，教师有专业成长手册，问题：

1、有的学校和教师计划下载的多，不是结合本校和学生实际实际制订切实可行的计划。还有的计划没有活动安排。

二、备课检查情况

（一）优点方面：（1）、大部分教师的教案书写详细、认真，能根据课时计划及时完成教案，部分教师还能作到超周备课。备课质量较以往有明显的好转，备课数量足。

（2）从备课质量上看，目标明确、具体、重点突出、难点突破、教法灵活、注重学法指导，教学过程设计合理，发挥学生主体作用，有恰当的提问设计和练习设计，大部分有教学后记。

备课较好的教师有梁如雪、焦素梅、郭艳芳、张莹、李素云、郭艳杰、白素平、马桂芬、房莹等教师。

（二）、不足之处：

1、个别教师书写不规范，字迹潦草，教学难点和教学重点不突出，备课过程过于简单，部分教师的备课仍不够完整，特别是缺少一些必要的基本环节。例如：没有必要的板书设计，简明的小结和教学后记；没有教学时间（这是一个突出的问题）。

2、课后反思中，一部分教师只写了这节课的做法，把课后反思写成了课堂内容小结，谈空话、套话的多，针对性的少，谈问题和不足的少。

3、教师教学设计中不能体现新课改、新理念，不能针对学生的实际情况写出有实效性的教案，只是一味地整版照抄教案书，备课实际上只是为应付检查，而不是真正从教学上进行通盘考虑的。

三、作业布置和批改情况

主要优点：大部分教师布置适中，难易适中，学生完成作业较好；从作业布置的形式看也多样化，从作业批改看，教师批改及时，有评价等级，有鼓励性评语，有指导性评语。作业批改较好的教师有金宝华、杨艳红、鹿红英、任亚青、郝丽娟、任会青、马桂芬、卢红艳等

存在主要问题：

1．部分教师布置作业量不当，有些教师作业量过少，个别年级教师作业批改次数严重不够。

2．部分教师的作业批改不负责任，一勾到底，敷衍应付。个别作业中仍发现批改不够细致，有漏批、错批现象。学生作业中订正的错误没有及时复批等现象。

3．有的教师批改作文过于简单化，只写上分数，无批语，无改错字、病句

4、有的学生书写不认真，存在学生作业中出现的错误没有及时订正等现象。

5、没有等级评价，批语书写潦草，书写不规范。没有鼓励性评语和指导性评语。

四、德育工作和体卫艺工作

大部分学校德育工作有计划、有记录，班级量化管理有方案、记录、有先进班级评比记录，按规定时间升降国旗，有国旗下讲话。学校有体卫艺工作计划。

不足之处升降国旗不唱国歌，缺少教师体卫艺教学计划、总结、教学设计。“两操一课”及音乐美术和健康课不能正常按照课表开课，阳光体育之歌不能做到人人会唱。

五、今后教学建议：

1、校长要深入课堂听评课，保证一学期20节，主任40节，教师互相听评课每周一节。

2、严格按教学常规要求备课、上课和布置、批改作业，改进现已存在不足之处。

（１）在课堂教学中，教师要以学生发展为中心，充分尊重学生的主体地位，在严格控制教师讲授时间前提下，以学生为主体，教材为源泉，实实在在地让学生读一读、想一想、听一听、问一问、议一议、做一做、写一写，让整个课堂活起来，让全体学生动起来，让学生主动地获取知识，并运用所掌握的知识去分析问题、解决问题，当堂检查、反馈和巩固。

（3）精选课堂教学例题、习题、作业题。对于作业设计、批改，每位教师要认真对待，力求科学、客观、有效，严禁以罚做作业来变相体罚学生，作业要在落实以“精选精讲精练精批”和“有发必收、有收必批、有批必评、有错必纠”为要求的“四精四必”上下功夫，做到位。

（4）重视课后辅导，要基本实现教学目标“堂堂清、天天清、周周清”。任何学生，教师应针对学生的个别问题，及时主动地予以课后辅导，包括“补差”和“培优”。在课堂上教师对学困生要多启发诱导，多提问，多检查他们的课堂作业。对他们取得的每一点进步都要及时进行鼓励，让他们找回自尊和自信，树立起奋发向上的动力。

(5)认真梳理知识点，做好单元测试工作。结合测试情况，反思教学工作，做好质量分析，及时补救。

3、常规检查后有总结，要有量化，找出不足和改进措施，4、要开展集体备课、课堂观摩、说做评课、课题研究、读书交流等研训活动，要有记录有量化，要开展素质提高的“三笔两画(话)”一技能的练功和考核。

5、要开齐上足礼仪、音、体、美和健康课，要有计划、有教案。牢固树立“每天锻炼

一小时，幸福生活一辈子”的理念。重点抓好武术健身操的推广，以健身园地为阵地，广泛开展形式多样，丰富多彩的阳光体育运动。

6、推广多媒体教学课，课堂是校本教研的主阵地，每人每学年进行一次多媒体(使用课件)公开教学，组织相关人员听课、评课、剖析得失，相互启发诱导，不断提高课堂教学实效。

2012.2.26

第五篇：精神文明检查汇报材料

以人为本 与时俱进

把文明单位创建活动提高到新水平

—哈尔滨轨道交通装备有限责任公司文明单位创建工作汇报

哈尔滨轨道交通装备有限责任公司（原哈尔滨车辆厂），是中国北车股份公司的全资子公司。公司占地面积100万平方米（其中主厂区占地63万平方米，预留地37万平方米待开发）,固定资产近3亿元，现有在岗员工1700余人。公司具备铁路货车制造、检修两大系列为主的铁路车辆修造体系，是我国特种长大货车和工矿车辆的主导设计和定点生产企业。生产能力为年制造铁路货车1000辆和检修铁路货车5000辆。

公司始建于1898年，先后经历了沙俄独占、中苏合办、日伪统治、中苏共管和国家铁路等重要历史时期，是毛泽东主席和周恩来总理在黑龙江唯一视察过的工厂，至今已有110年历史。

多年来，公司在省委、省政府、市委、市政府和中国北车股份公司的关怀支持下，把文明单位创建活动和加强企业经营管理，促进企业又好又快发展结合起来，公司的综合实力不断增强，曾先后被黑龙江省委和哈尔滨市委评为“五好企业”、“先进企业”、“省级先进企业”、“市级文明单位标兵”，并于1992年被评为省级文明单位标兵，1996年至2000年继续保持了省级文明单位标兵称号。1995年，跨入黑龙江省销售收入 1 500强、哈尔滨市销售收入20强企业行列。

2001年10月，为配合城市建设整体规划，中国北车集团公司与哈尔滨市政府签订了《哈尔滨车辆厂搬迁改造协议书》，工厂从2002年起开始整体搬迁，全厂息工，员工放假。

自2005年新厂建成投产至今，公司生产经营各项工作都有了长足的进步，员工的思想观念和精神风貌也有了崭新的变化，企业的经济效益连年递增，员工的收入明显提高，三年迈出了三大步。下面，我向各位领导简要汇报一下公司文明单位创建活动开展情况。

一、主要做法

（一）领导重视，把文明单位创建活动作为一件大事来抓 开展文明单位创建活动，是全面提高员工文明素质和公司文明程度，充分体现以人为本的精神，全面落实科学发展观，促进公司三个文明协调有序共同发展的原动力。对企业内增凝聚力、向心力，外提竞争力、辐射力，内强素质、外树形象，具有极为重要的意义。基于以上认识，公司党政领导始终把文明单位创建工作切实摆在重要议事日程。

一是完善机构设置。公司成立了文明单位创建领导小组，由党委书记和总经理担任组长，相关单位的负责人为成员。各基层单位都成立了文明单位创建工作小组，由单位的党政领导担任组长，公司配备专人负责抓文明单位创建日常工作。

二是规范制度规划。每年年初，公司都制定文明单位 创建规划和考核细则，把文明单位创建活动纳入公司方针目标和党委重点工作中，并列入基层领导班子综合考核中，各基层单位结合本单位实际，制定本部门文明单位创建规划。

三是加强工作力度。文明单位创建活动与行政工作做到同安排、同检查、同总结、同表彰奖励。每月和每季度召开的行政例会在总结布置行政工作的同时，总结布置文明单位创建工作，每年公司召开总结表彰会，对生产经营、文明创建和党风廉政先进单位进行表彰。

四是保证经费投入。公司对文明单位创建活动的经费给予了必要的投入，订阅、购买了精神文明期刊和书籍，投资新建了室内外电子显示屏、宣传廊、厂史馆和多个篮、排球场地，购置了乒乓球和台球案子，为深入开展文明单位创建活动提供了保证。

由于各级领导重视，认识明确，保证了文明单位创建活动的正常开展。

（二）加强教育，把提高员工素质作为文明单位创建的根本性工作来抓

文明单位创建活动，其根本任务是适应社会主义市场经济和企业发展需要，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，在培育“四有”队伍上狠下功夫。

坚持用科学理论武装人。几年来，我们认真抓了干部理论学习，把解放思想转变观念贯穿于学习教育的全过程。在学习内容上，分层次、有重点地组织干部职工学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大、十七大精神和经营管理知识；在学习安排上，把干部职工理论学习列入党委重点工作目标规划中，采取自学、集中学习、请进来走出去和观看录像资料等形式进行学习，做到月有检查考核，有总结；在学习时间上，一般干部和员工坚持每月一次的半日学习，党委中心组坚持每月两次学习制度。

通过学习，提高了公司领导人员决策的科学性，系统性和预见性，促进了广大员工思想进一步解放，观念进一步更新，大局意识、责任意识、协作意识明显增强，工作效率明显提高，为公司改革发展奠定了思想基础，推进了学习型企业的进展及公司员工队伍的知识化进程。

坚持用正确思想教育人。几年来，公司利用各种契机、采取多种形式对职工进行爱国主义、集体主义和革命理想教育，引导职工爱岗敬业、无私奉献、立足岗位、尽职尽责，教育职工树立远大理想和正确的世界观、人生观和价值观。

胡锦涛总书记关于“社会主义荣辱观”的论述发表后，公司大力开展了社会主义荣辱观教育活动，在报纸上开辟专栏连续刊登相关文章和漫画，同时利用标语、宣传廊、电子显示屏等开展宣传，使公司广干部职工在头脑中树立了正确的社会主义荣辱观；北京奥运会期间，我们在报纸上连续刊登员工撰写的诗歌和散文，抒发爱国情怀，弘扬奥运精神。目前，我们正 在组织开展迎接大冬会的征文活动；《黑龙江省文明单位建设条例》颁布后，我们立即下发了通知，要求公司各党总支、支部组织员工认真学习，同时下发了答题问卷进行了测试，引导员工进一步增强文明创建意识；我们还以厂庆为契机，以“传承历史、和谐奋进，迎接建厂110周年”为主题开展了系列教育活动：公司建立厂史馆、拍摄专题片、设计纪念邮封、编辑出版《百年沧桑》画册和《感动》故事集；举办了“迎新春、闹元宵”晚会、厂庆知识竞赛、厂庆征文、书画展、“五一环厂跑”等活动；同时还以“百年老厂、百年老街”为创意，在中央大街举办了为期五天的展示城市和公司百余年历史及新容新貌的图片展。6月9日，公司召开了隆重的纪念大会，省市区领导和集团公司领导出席了大会，省长栗战书为大会发来了贺信。省、市各大宣传媒体对此也给予了宣传报道。厂庆系列活动，充分展示了公司干部职工团结向上、奋发进取的崭新精神面貌，激发了干部职工爱岗敬业的热情，增强了公司的凝聚力和向心力。同时，扩大了公司对外影响，提高了公司的知名度，树立了良好的企业形象。

坚持用职业道德规范引导人。公司每年都把对员工职业道德教育纳入公司重点工作和文明单位创建规划中。针对领导干部、管理人员在工作中存在的“满、难、低、软、浮”等不良思想倾向，公司连续两年开展了“四项工程、两个活动”（四项工程：基层领导班子建设工程、员工素质提升工程、质量 创优工程、安全保障工程；两个活动：增收节支活动、解放思想转变观念大讨论活动），为企业的和谐发展、科学发展奠定了思想基础，提供了动力保证；针对员工中存在质量意识、责任意识不强等问题，开展了“千分对标”、“大检查、大反思”等活动，突出对员工进行“修精品车、干精品活”教育；今年在全公司范围内开展了岗位职责考试，使每名员工明确了自己肩上的职责和对用户、对社会的承诺。通过系列的宣传教育，员工的职业道德修养进一步增强，在工作中都能自觉遵守技术操作规程和各项规章制度，公司产品质量有了很大提高，赢得了用户的满意。

坚持用法制廉政教育约束人。几年来，公司按照上级要求，结合实际，有计划有重点的开展法制廉政教育。制定了“五五”普法规划，同时根据不同时期出台的法律法规，利用公司报纸、简报、宣传廊和法律知识测试等形式，适时开展普法教育。先后进行了《公司法》、《劳动合同法》、《保密法》、《物权法》等相关法律知识的学习。通过学习，员工的法律意识明显增强，公司依法决策、依法经营、依法管理、依法维护合法权益的水平明显提高，为生产经营活动营造了良好的稳定环境。

在党风廉政教育方面，公司纪检监察部门紧密结合公司生产经营工作实际，不断加大党风建设和反腐倡廉工作力度，积极推进惩防体系建设和廉洁文化建设。利用专题教育、观看录像片、以案说纪、组织中层以上领导人员到哈尔滨监狱参观等 形式，对干部进行廉洁自律教育。公司每半年开展一次“党风廉正建设检查”，每年对党风廉正建设先进集体和先进个人进行表彰，增强了党员领导干部遵纪守法的自觉性。公司两级班子团结、务实、廉洁、勤政，得到员工们拥护，在员工中享有较高的威信。

坚持用技术业务知识培养人。为培养高科技人才和高级管理人才，公司推荐15名员工考入哈工程大学工程硕士班学习；同时投入资金，与哈工程大学工程共同举办MBA班培训。公司通过岗位练兵、技术比武、脱产培训、在岗学习、“师带徒”等形式，组织员工开展学习技术理论业务知识，提高操作技能。三年来，共举办各种技术培训班近百个，培训人数达2200多人次。2007年公司还选派了2名员工参加哈尔滨市第十届技术质量运动会，分别获得了第一和第八名的好成绩。

（三）围绕中心，为公司改革和生产经营提供良好的舆论氛围和思想保证

开展文明单位创建活动，必须紧紧围绕改革和生产经营这个中心来进行，为其提供强有力的精神动力和思想保证。只有这样，文明创建活动才会有生机和活力，才能与生产经营活动相互促进，相得益彰、共同发展。

围绕深化改革开展宣传思想工作。2002年，公司搬迁前国有职工在册人数为7241人，集体职工人数为3222人，通过人员分流，到2004年底在岗人员总数为2923人，按现有的生 产规模和产品结构，人员仍然超标。为此，我们制定并实施了《员工竞聘上岗方案》，打破工人和干部的界限，从2004年起至2007年，组织了四个批次的、全员性的岗位竟聘，对1000余名未上岗员工进行了分流。目前，我们上岗人员1700余人，使公司成为了一个真正意义上的精干企业。

近年来，公司进行了劳动、用工和分配制度改革，进行了对学校、医院、物业公司和双通公司主辅分离工作。这些改革直接涉及到员工的切身利益。为了保证改革的顺利进行，公司利用宣讲提纲、报纸、广播、简报等宣传媒体和领导直接与员工对话等形式，及时做好改革措施的宣传、解释、引导工作，向员工讲清改革的目的、意义、方法、步骤，引导员工积极支持改革，参与改革，目前公司的主辅分离工作已圆满完成，为做精做强主业奠定了良好基础。各基层单位有针对性地做好过细的思想工作，理顺情绪、化解矛盾，切实帮助员工解决工作生活中实际问题。2005年以来，公司共投入资金60余万元，帮助慰问特困员工1445人次，解决了员工的生活困难，保证了员工队伍的稳定和改革的顺利进行。

围绕生产经营开展形势任务教育。公司每年都结合落实方针目标和不同时期的生产经营形势，确定宣传教育主题，开展形势任务教育。在召开职代会、生产经营工作会议、开展“造修大会战、修车生产攻坚战”等公司重点工作和采取重大举措时，都要编发宣讲材料，下发宣传口号，利用报纸、广播、简报、宣传廊和标语等形式进行广泛宣传，鼓舞员工士气。自2005年起至2008年8月，共编写形势任务宣讲提纲38期，简报461期，报纸67期。通过形势任务教育，统一了员工的思想和行动，使员工能够正确对待公司面临的形势，增强危机感、责任感和使命感，既看到压力和挑战，又看到机遇和希望，从而变压力为动力，坚定了克服困难的信心和勇气，增强了企业的凝聚力和向心力。

围绕中心开展主题实践活动。近年来，公司党委在党员中开展了“争先锋、做表率”、“比贡献、创佳绩”、“我是排头兵”等主题实践活动和“立项攻关”活动。特别是今年开展的党员承诺活动，每名党员都结合个人实际作出了对公司对社会的承诺，为发挥党员的先锋模范作用起到了良好的督促作用；在团员青年中开展了“五小”科技攻关竞赛活动；在员工中开展了“安康杯”、造修生产大会战、修车攻坚战、“五好班组”竞赛和女职工“建功立业”竞赛等活动。通过开展主题实践活动，进一步激发了广大员工的劳动热情。

选树先进典型，发挥典型的示范作用。近年来，公司注重深入基层，培养总结宣传改革和生产经营中涌现出的先进典型，利用报纸、广播、简报等形式，大张旗鼓地进行宣传。公司先后涌现出了北车集团劳动奖章获得者——检修分厂生产副厂长姜崇杰；黑龙江省第十届劳动模范——技术部首席工艺师安凤翔；集团公司劳动模范获得者李振豪、马向志、张宝军 等；2008年4月，公司原董事长、总经理房志坚被哈尔滨市委、市政府授予第三十二届市劳动模范荣誉称号，并被评为哈尔滨市优秀青年企业家。每年我们都将劳模事迹编成演讲材料，由公司青年志愿者深入到各分厂和部室进行巡回演讲，用身边的事、身边的人来教育、感染员工，在员工中形成了学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。

（四）选好载体，把员工吸引到文明创建活动中来 文明创建活动是群众性活动，关键要结合时代特点和公司实际，选好载体吸引员工广泛参与，在参与中受教育，在教育中受启迪。

一是开展爱国主义和革命传统教育。今年公司组织全体党员参观颐园街1号（当年毛泽东主席视察黑龙江和哈尔滨车辆厂下榻处）、东北烈士纪念馆、731遗址等红色教育基地，对党员进行爱国主义和革命传统教育，进一步坚定了理想信念。我们还以公司建厂110周年为契机，分批组织全体员工参观公司展馆，让员工了解公司的苦难史、斗争史、发展史，增强了员工的主人公责任感、使命感。

二是开展月评好事活动。公司从1985年开始坚持开展群众性月评好事活动，至今已有二十多年的历史，中央电视台《东方时空》专栏和《工人日报》对此曾给与专题报道。每月评出的好事以简报形式发布，每年年末评选公司十佳好事，近三年共评出好事480余件。对评选出的十佳好事和活动中表现突出 的单位公司给予奖励。

三是开展“创争”活动。公司结合实际开展了“创建学习型班组、争做知识型员工”竞赛活动，成立了工作领导小组，制定了学习型班组和个人考核评价指标。为给开展学习创造条件，我们为7个职工之家和班组小家统一制作了记录本，为77个职工小家统一制作了班组园地，为部分班组订阅《黑龙江工人报》、《北方人》、《现代企业班组建设与管理》等报刊杂志。为分厂职工之家全部购买了电视机和VCD。10月27日，公司召开了“创建学习型班组，争做知识型员工”活动表彰交流会，7个先进班组和13名先进个人，11对优秀师徒，受到了表彰。

四是开展各种文体活动。为丰富员工的业余文化生活，培养员工的集体荣誉感，公司每年都开展丰富多彩的文化体育活动。如“新年联欢会”、“庆新春闹元宵晚会”、“庆七一歌咏大赛”、“迎国庆员工书画展”、“赞美劳动情怀、歌颂伟大祖国员工诗歌朗诵比赛”等。同时还经常举办乒乓球、篮球、羽毛球、摄影、环厂跑、征文等群众性文化体育比赛，既愉悦了员工心情，也增强了员工的集体荣誉感。

二、主要效果

通过三年多的文明单位创建活动，公司员工的精神面貌发生了明显变化，企业市场竞争力不断增强。

一是员工思想道德素质不断提高，助人为乐、主动为社会做贡献的好人好事不断涌现。三年中，公司员工为患重病员 工或有重大困难员工捐款近10万元。今年3月，吉林孕妇小娇生命垂危的消息传到公司，公司员工仅用一天的时间就捐献善款近1万5千元送到交通台；汶川大地震发生后，员工在万分悲痛的同时，又主动向灾区人民伸出援助之手，总计捐款23万余元，党员交纳特殊党费3万4千多元。

在今年的第24届中国，哈尔滨国际冰雪节经济贸易洽谈会上，有6名公司的青年志愿者主动为会议提供服务，由于她们服务周到、表现出色，洽谈会组委会特意给公司发来了表扬信。今年5月，公司团委组织70名志愿者参加义务献血，共计献血2万6千多毫升。

公司转向架分厂有名叫孔德军的普通员工，两年前在电视台新闻夜航节目中看到了贫困学子艰辛求学的经历，很受感动，主动与新闻媒体取得联系，在记者的帮助下，他开始了每月出钱资助一名刚刚考入哈理工大学贫困学生的历程，两年多来从没有间断过。孔德军的家庭并不富裕，他本人身体又不是很好，但他却硬是从拮据的生活中每月省出一百元资助这位大学生。现在这名学生已经上大三了，他表示一定资助这名学生到大学毕业。像这样主动献爱心的事例，在我公司还有很多很多。

二是主人翁责任感进一步增强，甘于奉献、顾全大局的精神在生产经营中得到充分体现。通过文明单位创建活动，员工的思想道德素质有了明显提高，反映在实际工作中，员工们 普遍增强了紧迫感、危机感、责任感。每当公司生产经营遇到巨大困难、面临严峻挑战时，全体员工都能同甘共苦、同心同德的去攻坚克难，战胜挑战。这其中有不辞辛苦、为客户提供优质服务、被客户视为榜样的公司副总工程师；有冒着危险，在四川地震灾区联系订单的市场营销人员；有一年四季顶风冒雪，奔波在各站段扣车的生产调度人员；有挑灯夜战的技术、财会人员；有身先士卒、率先垂范的领导干部；更有一支敢打硬仗、能打硬仗、爱岗敬业、始终保持着高昂斗志的员工队伍。他们忠于职守、团结协作、甘于奉献，是企业又好又快发展的希望所在。

三是生产经营有了良好的发展势头，企业市场竞争力不断增强。文明单位创建活动有力地促进了公司生产经营工作的顺利进行。2005年，公司新厂建成投产后，即创造了当年投产、当年达产、当年不亏损的好成绩，北车集团专门发来贺电给予了表扬。2006年，公司实现销售收入4.36亿元，利润437万元，进入哈尔滨市工业企业销售收入50强，排名第37位。2007年，实现销售收入5.4亿元，利润867万元，排名第22位，连续两年被哈尔滨市道外区委、区政府评为纳税大户，为地方经济发展做出了贡献。今年上半年，公司已经实现了“双过半”，创造了月产检修车690辆的历史最高纪录，员工的收入比2005年增长了近1.5倍。目前，公司自主设计制造的自翻车、D型车已形成了系列，在国内铁路特种车市场占有一席 之地，年检修货车突破了5000辆的设计能力。公司开展的“百日安全无事故”活动也取得了良好成绩，截止到2008年9月末，工厂无重大人身、机械事故，实现连续安全生产无事故1360天。

2006公司被质量安全局评选为“省二级安全质量标准化企业”；2007年被市总工会评选为“市厂务公开民主管理规范化企业单位”；2007年公司获得黑龙江省“安康杯”竞赛活动先进单位。

四是公司厂区环境发生了巨大变化，向花园式工厂迈出了坚实的一步。2005年公司搬迁至新厂后，坚持把环境治理与文明单位创建结合起来，一边恢复生产，一边进行厂容、厂貌建设。建厂初期，便设计建造了先进的污水处理系统，公司的生产、生活污水达到了达标排放。我们用了一年多的时间，在裸露的土地上铺设道路7万9千多平方米，广场铺装3万平方米，铺设人行道板9千4百平方米，厂区植树4165株，草坪绿化总面积达69600平方米。厂区路旁设置生活垃圾箱15个，厂房内设置生活垃圾箱16个，办公区、生活区设置垃圾桶112个，建设一个1000平方米的封闭生活垃圾场。2006年以来，公司连续两年被哈尔滨市政府评选为“哈尔滨市绿化先进单位”。2008年5月，公司通过了中国检验认证集团质量认证有限公司“质量、环境和职业健康安全管理体系”审核认证，为进入更广阔的国内外市场开辟了绿色通道。

三、几点体会

一是必须建立主要领导亲自抓、重点抓，党政工团齐抓共管的领导体制和运行机制，文明单位创建活动才能得到保证。二是必须有总体规划，阶段性目标和具体措施，文明单位创建活动才能得到落实。三是必须坚持以人为本，有广大员工的积极参与，文明单位创建活动才能得到支持。四是必须坚持“重在创建”方针，从基础工作、具体事务抓起，长抓不懈，文明单位创建活动才能收到实效。五是必须紧密围绕生产经营中心工作来开展，把促进生产经营作为出发点，文明单位创建活动才能有落脚点。

四、创建工作存在的不足

我们在文明单位创建活动中，虽然取得了一定成绩，但与上级的要求还有一定差距和不足，主要表现在以下三个方面。

一是部分员工对创建文明单位的重要性认识还不够高，行动不够自觉，文明单位创建活动开展的还不够平衡。

二是从工厂环境和现场管理上看，个别单位在现场管理上坚持的不够经常，还存在时紧时松现象。

三是在文明单位创建活动中，在继承和发扬好的做法的同时，努力探索适应市场经济形势的新方式、新方法方面还需要进一步加强。

通过这次检查，我们要认真总结经验，发扬成绩，克服不足，按照检查组各位领导提出的宝贵意见，在今后的工作中认 真整改，抓好落实，积极探索新形势下思想政治工作和文明单位创建设活动的新途径、新方法，使我们公司文明单位创建活动再迈上一个新台阶。

以上汇报，如有不当之处，请领导批评指正。

哈尔滨轨道交通装备有限责任公司

二○○八年十一月十三日