矿山安全奖惩办法

第一篇：矿山安全奖惩办法

**矿安全管理考核办法 适用范围 本办法适用于**矿。2 具体内容 2.1 安全奖励

2.1.1对举报违章、提出安全合理化建议并采纳者，给予50-500元奖励。2.1.2处理和解决了较大的事故隐患者给予200元以上的奖励。2.1.3防止重大事故发生或抢救伤员的有功人员给予100-1000元奖励。2.1.4对制止违章作业，违章指挥，避免了伤亡事故发生的人员给予500-1000元奖励。

2.1.5实现当月安全生产目标，各级安全管理人员可享受全额岗位安全津贴。

2.1.6每季度班组验收的优秀班组（95分以上）给予500元/班奖励。2.1.7对全年安全行车无事故的司机给予300元/人奖励。

2.1.8对年终评比获得安全先进的作业区、先进班组、先进个人给予表彰奖励，奖励金额待定。

2.2 事故考核

2.2.1一般险肇事故：考核作业长、书记各300元；考核主要责任人300元，次要责任人200元；考核作业区管理技术人员200元，考核事故班长100元；考核机关承包人100元。

2.2.2重大险肇事故：否决事故单位当月安全津贴；考核作业长、书记各500元；考核主要责任人500元、次要责任人300元；考核作业区管理技术人员各300元；考核事故班长200元；考核机关承包人200元。考核安全科长500元，安全主管300元，安全主办200元。

2.2.3微伤事故：考核作业长、书记各300元；事故主要责任人考核300元，次要责任人考核200元；考核事故班长100元；作业区其他管理人员200 元，考核机关承包人100元；考核事故单位2000元，事故班长在作业区做检查。

2.2.4轻伤事故：否决作业区当月安全津贴；考核作业长和书记、作业区安全员各1000元，作业长在全矿管理人员会议做书面检查；主要责任人考核1000元，次要责任人考核500元；考核作业区管理技术人员各300元；考核事故班长300元，班组安全员200元，安全互保对子200元；考核事故单位3000元；考核安全科长1000元，安全主管500元、安全主办300元；考核机关承包人200元；否决安全科当月安全津贴。

2.2.5重伤事故：否决矿当月安全津贴；作业长和书记各考核3000元，作业区主要领导（包括责工）给予行政降级或撤职处分，作业长在全矿大会做书面检查；考核事故主要责任人3000元，次要责任人2000元；考核作业区安全员2000元，考核作业区管理技术人员各1500元；事故班长1000元，班组安全员500元，安全互保对子500元；考核事故作业区6000元；考核安全科长3000元，安全主管2000，安全主办1500，机关承包人500元。

2.2.7 高管人员的考核由集团公司进行考核。

2.2.8外来用工发生工亡事故的，按宏兴股份公司《2011年安全管理考核办法》进行考核。

2.2.9职工上下班途中发生机动车辆伤害事故，按宏兴股份公司《2011年安全管理考核办法》进行考核。

2.2.10新鉴定出职业病的，按宏兴股份公司考核办法进行考核。2.2.11一年内重复事故对作业区相关人员加倍考核。

2.2.12发生人身伤害事故，经事故分析会确认存在管理技术人员失职、失管、失控等原因的，对管理技术人员加倍考核。

2.2.13由于管理技术人员失职、失管、失控而造成重伤事故，将对责任人给予行政降级或撤职处分。

2.3目标指标考核 2.3.1工伤事故按以上考核办法考核。

2.3.2由于除尘设备未及时维修导致无法开动或未开动除尘设备造成岗位粉尘浓度超标的，考核作业长和书记各500元；经分析存在管理原因，考核相关管理人员500元。

2.3.3安全标准化班组不达标的，考核作业区作业长和书记各500元，考核作业区其他管理人员300元。

2.3.4污染物综合排放合格率没达标的，考核作业区作业长和书记各500元，考核作业区其它管理人员300元；

2.3.5、高度及以上危险源受控率、隐患整治与受控率、特种作业人员持证上岗及证件有效率未完成指标，考核作业区作业长和书记500元，考核作业区其它管理人员300元；

2.5基础管理考核

2.5.2作业区、班组未按要求组织 “三级安全教育”、复工安全教育、转岗安全教育的。每发现1人次，考核作业区安全员 500元，考核班长300元。

2.5.3作业区、班组未按要求组织作业区每周、班组每日安全自检自查，每发现1次，考核作业长、书记和主管安全负责人各500元，考核作业区安全员300元，考核班长100元。

2.5.4隐患整改不及时，考核责任单位500元/项。

2.5.6日常工作计划未按期完成（包括不按时参加会议或不完成临时交办任务等情况），考核作业区500-1000元。

2.5.7未执行检修挂牌制、停送电制和较大检修安全措施审批制的。考核作业区1000元。

2.5.8作业区安全记录未达到要求，考核作业区500元。

2.5.9安全操作技术规程、危险预知等知识考试不合格的人员，考核200元，并责令停工学习，学习期间只发生活费。

2.5.10班组的安全基础工作未能达标。考核：（1）班组安全记录、企管记录：未达到要求，考核班组长100元。（2）月安全教育：班组必须每月组织一次书面的班组安全考试，未及时组织安全教育，考核班组长100元/次；教育内容少于5题或不符合要求，考核班组长100元；卷纸没有及时批阅,考核班组长100元；班组成员未按班组要求参加教育，考核责任人200元。

（3）其他安全教育：新分配工人、转岗工人以及班组成员连续30天没有上班的复工人员，必须经过班组安全教育，未经教育安排上岗，考核班组长300元。

（4）安全检查：班组各成员应加强日常岗位点检确认，做到每日一检一记，尤其对机具、机台、设备的安全装置和要害部位，必须认真点检确认并记录清楚。否则考核点检责任人100元；因点检不到位造成后果的，按违章违规考核处理。

（5）隐患整改：班组各成员必须做好隐患整改和登记工作，对能造成人身伤害事故的隐患（如开关盖不全，接地线不连接，用铜丝代替保险、电焊机二次线无接线盒等），考核300元/项；对检查出隐患未及时进行整改，考核100元/项。

（6）互保联保：实行安全互保，互保对象之间要做到“四个互相”，一项未做到考核班组长及责任人100元。

（7）周安全活动：周安全活动“四落实”工作未达到要求，记录不认真，考核班组长100元；职工无故不参加活动的按旷工论处、其他行为按违章论处。

（8）安全交底：班组长在班前会及施工前要认真组织安全措施交底。没有交底考核200元，交底不认真100元。

2.5.11矿组织的月综合安全检查，无故不参加的管理人员考核500元/次，检查未查出问题的考核100元/次。

2.5.12矿月综合检查，查出的事故隐患(危及人身安全)考核100元/项。2.6 现场管理考核 2.6.1认真执行各项安全制度，严格班前、班后会制度和交接班制度，负责现场安全生产的班长、值班长（以下简称值日长）必须组织开好班前、班后会，做好安全交底工作；必须在班前对本班安全生产存在的问题向下一班交代清楚，并做好交接记录，双方签字。岗位工要做好岗位的安全交接工作。无班前、班后会记录和交接班记录，考核200元，记录不清100元，检查人员发现现场存在的安全问题，而交接班记录中无记录，考核责任人各500元。

2.6.2值日长、岗位人员必须在班前、班中、班后至少三次对现场和设备全面的检查确认，每检查一次记录一次，当班没有处理完毕的交下班处理。无记录或记录不清考核100元，未采取处理措施考核200元。

2.6.3值日长要切实贯彻安全第一的原则，必须对本班的生产任务做到心中有数，合理、稳定、均匀地组织当班的生产。因生产组织混乱而影响安全生产时考核300元。

2.6.4值日长要随时检查督促当班人员遵章守纪、爱护和正确使用设备、设施及个体防护用品。值日长对违章不制止或有隐瞒、弄虚作假行为的，考核500元。

2.6.5临边和危险作业时值日长必须在现场进行指挥和确认。否则考核200元。

2.6.6对上级安排的当日当班安全工作，必须令行禁止，不得推委搪塞，否则考核500元。

2.6.7值日长对岗位工反映的安全问题，必须本着安全第一的原则，积极安排解决，否则考核200元。

2.6.8值日长安排处理突发生产、设备事故时，严格按工艺技术要求和安全程序进行。处理不当考核300元。

2.6.9作业现场的安全设施、车辆、机电设备、天气条件等突发异常，不能继续正常生产、工作时，值日长必须安排停止作业，必要时组织人员撤离到安全地带。否则按违章指挥考核500元以上。2.6.10多工种人员交叉作业过程中必须统一指挥、分工明确、责任到人，做到“四不伤害”和“四个互相”。现场指挥作业的“摊长”一定要保证安全作业的局面，无“摊长”考核班组长200元；作业现场混乱考核“摊长”200，其他作业人员各100元。

2.6.12作业完毕，未按要求清理现场，恢复安全设施（装置）的，考核负责人200元，其他作业人员各100元。

2.6.13安全互保对象不明确，没有条件实现互保联保的岗位人员未定时向值班人员联系汇报的。考核100元。

2.6.14发生人身、设备事故，除积极组织事故应急处理外，必须保护好事故现场，管理人员没有发出指令或事故现场没有确认，不得私做主张进行处理。否则考核500元。

2.6.15发现一次群体违章行为或严重违章指挥的现象时，否决作业区当月安全津贴，考核责任人1000-3000元。

2.6.16每个职工每项操作都必须认真遵守各项规章制度、执行安全作业指导书和作业标准，严禁冒险蛮干和违章操作，违章按《**矿反习惯性违章管理办法》进行考核：

2.6.17各级管理人员违章指挥均按严重违章行为考核。

2.6.18违章人员必须停工接受矿级一天以上的学习教育，停工期间只发生活费。

2.7其它

2.7.1 在专项安全活动（安全月、百日无事故等）期间,安全考核将加倍。2.7.2 本考核的条款将根据实际情况随时进行增补。

2.7.3所有考核一律从绩效工资中扣除，当月不够的，逐月扣除。2.7.4本考核解释权归矿安全监察科。

第二篇：矿山分厂2018年安全奖惩办法

矿山分厂安全管理考核办法

（初稿）

一、总则

为进一步提高广大职工的安全、产量、质量、成本、节能、增效等意识，激发广大职工的积极性和创造性，全面提高工作质量和管理水平，特制定本考核办法。

二、考核组成员

组

长： 副组长： 考核组成员：

三、考核细则

1、新进员工入职的上岗培训及外来学习人员培训，并将培训记录存档，未完成者，考核相关安全管理人员20分/次，不参加三级安全教育培训的人员一律不得上岗；

2、员工迟到、早退考核50-100分/次，员工旷工考核100-200分/次，情节严重另行处理；

3、凡分厂员工，必须参加分厂组织的各项培训，受培训人员出现态度不端正、敷衍了事的行为考核50分/次；

4、工段管理人员每月至少参加各班组安全活动不得少于一次，否则考核当事人20分/次；

5、各工段每月必须组织全工段员工召开一次安全例会，否则考核工段长20分/次；

6、各班组每周必须组织召开一次安全会议（培训）活动，否则考核班组长50/分/次；

7、班组成员未请假而不参加班组活动，考核当事人50分/次；

8、检查发现各项记录存在代签名现象，考核代签名者、被代签名者各50分/次；

9、对公司要求及时传达学习的文件、通知，未组织学习，分别考核班（组）长50分/次、工段长30分/次、部门安全员20分/次，员工未学习下发的文件、通知考核50分/次；

10、各班组在安全培训或会议中，组织过于简单、班组成员未全部签字发言者，考核主持人10分/次，未签字发言者考核30分/次；

11、未召开班前会，无相关记录，在班前会工作安排中不强调相关安全注意事项，考核记录人30分/次，员工未在班前会签到考核30/次；

12、凡未请假不参加公司、分厂季度安委会、月度安全例会，考核未参会人员50分/次，迟到者考核30分/次，会议中手机响铃，考核当事人20分/次。

13、各部门每月组织安全检查不少于两次，未组织或相关人员不参加检查，考核未组织或未参与人员50分/次；

14、未按时间节点完成各种安全隐患整改的，考核责任人10分/项。

15、人员上班期间出现酒后驾车现象，考核责任人300分/次；

16、因驾驶员本人违章行为造成安全事故，一切后果均由驾驶员本人负责相关责任，并考核200-500分，情节严重另行处理。

17、酒后上岗、上班期间饮酒者，考核责任人300分/次，并根据其违章情节，报办公室进行处理；

18、在生产区域未佩戴穿戴劳保用品者、高空作业未系安全带者，分别考核当事人50分/次、200分/次，未正确穿戴劳保用品者，考核当事人30分/次，屡次出现类似情况加倍考核；外委（施工）单位，在生产区域未佩戴安全帽者，对当事人直接从当月劳务费用或工程款等相关费用中扣除100元 /次；

19、作业现场未严格遵守相关安全操作规程者，考核当事人100分/次；

20、对违章指挥的管理人员，考核当事人100分/次，对不拒绝违章指挥、违章作业的员工，考核当事人100分/次；

21、氧气、乙炔瓶使用管理规定，相互间距离必须保持在5米以上，距离明火在10米以上，乙炔瓶严禁倒放，同时，在使用过程中必须进行固定放置，否则考核责任人50分/次；

22、检修作业过程中，未严格执行停送电制度，考核责任人200分/次；

23、在爆破场地或炸药存放点50米范围内进行动火、吸烟，考核当事人当月考核分100分/次；外委单位扣款500元/次；

24、未严格办理高处、动火、受限空间等特种作业许可证、未按作业相关要求落实安全保障措施、作业现场无安全监护人或者监护人不履行职责等进行违章作业，分别考核当事人100分/次；

25、作业现场管理人员针对违规违纪行为不及时制止、纠正，考核相关责任人50分/次，未制止、纠正从而引发安全事故的，进行待岗处理；情节严重的，移交司法机关进行处理；

26、故意刁难、阻碍、不服从、特别是打击报复管理人员开展工作的，视情节严重性质，考核责任人当月考核分200-500分/次；外委（施工、维修）单位直接从劳务费用或工程合同款项等相关费用中扣除罚款2000元/次，情节严重的报政府公安部门进行处理；

27、生产现场消防器材须完好，非消防作业严禁挪用，消防器材责任人需定期对消防器材进行检查，未定期检查者考核30分/次，分厂检查时发现消防器材丢失、泄压、损坏的，考核责任人50分/次；

28、员工脱岗、睡岗、吃零食、干私活等与工作无关的事，考核100-300分/次；

29、员工不履行正常请假手续，考核50分/次； 30、私拿或占用公司财产，考核200分/次，情节严重另行处理。

31、厂内喧哗、打闹、酗酒、闹事等行为，考核100分/次，情节严重另行处理；

32、有损公司形象和利益的行为考核200-500分/次，情节严重另行处理。

33、上级指令执行不力，工作出现差错考核50/次，对上级要求不执行、态度恶劣、不服从安排者待岗1个月。

34、工作计划一项未完成，考核20分/次；上级督办工作未完成，考核50分/次；公司督办工作未完成，考核100分/次；

35、公司或其他上级部门检查时，如因个人违规违纪造成管理人员被考核的，按照公司考核标准加倍考核违规违纪责任人；

36、铲装设备在装车过程中，因个人原因造成车辆损坏的，50分/次，情节严重另行处理；

37、各项记录要妥善保管，不得有乱涂、乱改、撕毁现象，否则考核责任人30分/次，故意涂鸦、损坏记录者100分/次；

38、各项记录未及时填写，考核责任人30分/次，超前填写或弄虚作假台账记录的考核50-100分/次；

39、对现象消极怠工的人员考核50分/次；

40、爆破人员进行装药作业过程中直至爆破结束，分厂无关人员未经现场管理人员同意，不得进入爆破现场，否则考核50分/次；外委人员或外来人员不听劝阻时，上报公安机关处理；

41、驾驶员在运矿路超过20km/h行驶的，在公路不按交通规则行驶的行为给予考核100分/次；

42、上班期间无特殊情况不得擅离岗位，上班期间如有临时事情需要离开，15分钟内需向班长请假，20分钟-1小时需向工段负责人请假，1小时以上需请示分厂领导，得到同意后方可离开，如检查时发现人员不在岗位，又未请假，按早退处理，情节严重另行处理；

43、分厂员工不得私自带领外来人员进入生产现场，如需进入，需报告分厂，得到同意后，做好安全防护措施方可进入，否则考核责任人50分/次；

44、在发现隐患后或发生事故后，隐瞒、谎报事实的给予考核100-300分，情节严重另行处理。

45、其他应予以考核的行为，比照标准，由分厂考核组研究决定。

二、奖励

1.凡在工作中发现重大人身、设备安全隐患，并及时报告和采取得力措施，避免人身伤亡事故和设备损坏事故的有功人员（部门），或者在处理突发事件过程中有突出贡献的，根据其贡献大小，给予当事人100-300分奖励；

2.对主动制止违章违纪，避免事故发生的有功人员，给予通报表扬，并给予当事人50-300分奖励；

3.举报他人违规违纪行为，并有效制止，经核实情况属实，给于当事人50-100分奖励；

4、每月统计考核时，未受到考核的人员，根据其平时工作态度，给于20-50分奖励；

5、发现边坡隐患立即汇报相关领导，经核实情况属实的，给于20-50分奖励；排险得力或对排险作出积极贡献的给于30-80分奖励；

6、捡到未爆雷管并上交者给于奖励50分/次；

7、对安全环保培训认真学习、态度端正的人员按考试成绩分别给于第一名、第二名、第三名人员50分、30分、20分的奖励，倒数一二三名按此标准给于考核，成绩未达80分的重新考试，直至考试合格为止。

8、对灭火器卫生保持较好的人员给于30分/月的奖励；

9、对安全管理工作建言献策，被采纳的人员给予30-50分/次的奖励；

10、积极主动对现场警示牌维护的，给于30分/月的奖励。

第三篇：安全奖惩办法

建筑工程有限公司安全考核及奖惩制度 目的

为加强公司安全生产管理，防止和减少事故发生，保障职工的生命和财产安全，促进公司发展，制定本办法。适用范围

凡在本公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必须遵守本办法。安全生产考核

3.1 根据《建筑法》、《安全生产法》和《建筑施工安全检查标准》的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。3.2 考核内容

3.2.1 各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。3.2.2 职工因工伤亡控制指标。

3.2.3 现场安全达标率目标（合格率100%）。3.2.4 创建文明工地目标。3.3 管理目标

3.3.1 建立健全安全生产管理机构，按规定配备专兼职安全管理人员。3.3.2 公司制定安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。

3.3.3 项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。3.3.4 施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。3.3.5 做好伤亡事故的统计报告工作。3.4 考核办法

3.4.1 实行逐级考核的办法，公司接受集团考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。

3.4.2考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列人各项工作考核的主要内容。3.4.3 考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据之一。安全奖惩规定

4.1 为加强安全生产监督管理，防范事故发生，保障职工的生命和财产安全，公司实行安全责任事故一票否决制，以建立一种奖惩结合、赏罚分明的激励和约束机制，努力做好安全生产工作。4.2 实行安全责任事故一票否决制，坚持“安全第一，预防为主”的方针和安全生产“谁主管谁负责”的原则。

4.3 否决内容：公司考核后所授予有关单位和个人的各种先进荣誉称号和物质奖励（兑现）等。4.4 否决对象：符合否决条件的单位（集体）及单位负责人、责任人在本无安全责任事故时本应获得的先进荣誉称号及物质奖励（兑现）等。4.5 否决条件： 发生下列情况之一的将被一票否决：

4.5.1 发生一次及其以上死亡、重伤事故或由于人为原因造成一次经济损失超过3万元的。4.5.2 没有完成与公司签订的安全生产管理目标的。4.6 每年由公司工程部门向公司提出否决意见。

4.7 各单位应严格按照本规定，并根据当地政府部门的要求，严格实行安全责任事故一票否决制。4.8 凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。

4.8.1 认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。4.8.2 在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。4.8.3 防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。

4.9 创优争先，在文明施工中做出显著成绩，在国家安全检查中获得前十名，省、市安全检查中获得第一名，分别由公司奖给项目部10000元、7000元、4000元。获得省级文明样板工地、文明工地、市级文明工地称号的分别由公司奖励含项目部8000元、6000元、4000元。4.10 对于有下列行为之一的人员，给予处分。4.10.1 违章作业或违章指挥造成事故的。

4.10.2 玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。

4.10.3 发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。4.10.4 存在事故隐患，不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。

4.10.5 发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。4.11 经济处罚的规定

4.11.1 施工（生产）设施缺少防护设施及存在事故隐患。

a)

生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100-200元。

b)

已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案，或施工组织设计、施工方案中无安全技术措施，一经查出，对工程项目负责人罚款200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款100元。

c)

存有重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款300-500元。

d)

存有事故隐患，虽然在接到《事故隐患通知书》后，对事故进行了整改，但整改不彻底或《事故隐患回执》逾期不反馈消项的，对工地负责人罚款100-200元。

e)

对确定将有毒有害产品的生产转移、分包给无防护措施的单位，同时未提供技术指导和协助解决防护措施的单位主管负责人，处以200-1000元罚款，并扣罚月工资的30%。

f)被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处罚，由个人承担。

4.11.2 现场管理及检查

a)

职工进人施工现场赤脚、穿拖鞋、穿高跟鞋、不戴安全帽、电气人员不穿绝缘鞋、女工不戴工作帽、高处作业不挂安全带等违纪者，每人罚款10元；项目经理及管理人员罚款20元；一次发现工地有10个违纪人员，处罚工地主要负责人100元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地，对项目负责人另处罚款100-300元，分包队伍等同。

b)

特种作业人员无证上岗者罚款20元，不持证上岗者罚款10元。

c)

塔吊、施工电梯、龙门架、井字架、脚手架、安全网等的搭设没有安全技术交底，上述设施、设备投放使用前未经验收和办理验收手续，对有关人员处以每人20-200元罚款。

d)

对于违章指挥者，视情节轻重罚款20-200元，对于违章操作者视情节轻重罚款10-50元。

e)

对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款20-200元。f)对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的工地，罚工地负责人50-200元罚款。

g)

公司内部检查中对达不到《建筑施工安全检查标准》中合格等级的工地，处以工地负责人50-200元罚款。

h)

市级以上部门检查，对达不到建设部《建筑施工安全检查标准》中合格等级的工地，处以工地负责人100-200元罚款。受到通报批评的工地对工地负责人加倍处罚。

i)在检查或平时抽查中，对必备的安全管理资料管理混乱或严重缺项的工地负责人，罚款20—200元。

j)违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。

4.11.3 工伤事故

a)

单位发生轻伤事故，每轻伤一人次罚款50-500元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者罚当月工资10-30%。

b)

单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款3000-5000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30%，其他由项目部支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣罚月工资的20-50%。

c)

单位发生死亡事故，每死亡一人罚款5000-10000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30%，其他由项目部支付，扣罚事故责任者本人月工资30-80%。

d)

单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。

e)发生事故拖延报告、隐瞒不报、谎报以及故意破坏事故现场的责任者，罚款50-500元，情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。

f)项目部在内发生重伤以上安全事故或事故频率超标的，不能被评为先进单位。

g)

在省、市安全和文明施工检查中，受通报批评的项目部分别罚款10000元、7000元。4.11.4 设备事故和隐患

a)

对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，根据情节轻重处以50-500元罚款。b)对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失1-10%罚款(不少于100元)。c)发生与外单位无关的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失5-10%的罚款。4.11.5 火灾事故及隐患 a)

火灾隐患：火灾隐患要求限期整改，逾期不改者，每项按50元处罚责任人员。重大隐患要求限期消除，逾期不改者，对责任人员处以100-500元罚款。违犯消防规定不听劝阻者，给予适当罚款。

b)

火警：对于火警损失折款不足百元责任者，处以50元罚款，并给予批评教育。c)

对火灾损失折款100-5000元的责任者处以直接经济损失费50%的罚款。对于经济损失5000元以上万元以下的火灾事故的责任者，处以直接经济损失80%的罚款。对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故的责任者，报公安机关依法惩处。对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生以上火灾的责任者，要加倍处罚。消防器材、设备因管理不善或挪作他用的责任者，根据情节轻重给予适当罚款，影响灭火行动造成严重后果的责任者，要严肃处理。对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者按本条有关规定合并处罚。4.12 对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。4.12.1 对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者。4.12.2 对于违章指挥造成事故者。

4.12.3 发生事故后，隐瞒或谎报事故情况，破坏现场，妨碍事故调查者。

4.12.4 单位发生伤亡事故，不认真吸取教训、采取措施，在一年内又重复发生类似事故。4.12.5 接到“停工通知书”后，逾期不解决而发生伤亡事故者。4.13因不可抗拒的自然灾害而造成的事故，单位和个人免予处罚。4.14 安全生产奖励基金的来源和管理： 4.14.1 各种安全生产、文明施工罚款。

4.14.2 安全生产奖励基金由财务单独列帐，专款专用。

4.14.3 安全生产奖励基金用于本制度所列的各种奖励及经公司安全生产委员会研究决定的其他有关安全方面的奖励。

4.14.4 安全奖励基金的使用权为公司安全管理部门，报公司安全生产主管领导审批。

4.14.5 对单位的罚款不得摊入成本，对个人的罚款要当场付款，特殊情况可由所在单位从本人工资、奖金中扣除，任何单位和个人不得以任何理由、任何形式予以报销。

第四篇：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

为了贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，保证职工人身安全及施工设备安全，明确安全生产职责，加强施工现场安全管理。实现“零事故”的安全管理目标，做到安全施工奖罚分明，特制订本办法。

1． 由项目经理牵头，项目总工、项目副经理、项目部专职安全员组成安全评定小组，以月为单位对各班组进行安全施工考核。

2.对于在本月施工中安全状况良好，无任何安全事故，而且每周召开一次 以上安全会议，施工（安全）日志及安全会议记录齐全的班组，按时发放本月安全奖，发放标准：每天2元。本条内容由项目部专职安全员负责进行检查。

3.进入施工工地，必须遵守各项安全施工管理制度（如佩带安全帽、高空 作业佩带安全带等），如发现有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罚款30 元，并进行通报批评。

3.在发生一般安全事故时，由班组兼职安全员协助项目部专职安全员编写 安全事故报告，并由项目副经理审核，明确事故责任人，对造成施工机械及工器具损坏的，视损坏程度责令其按设备的10%或工器具的20-100 %进行赔偿，并扣除该班组当月的安全奖，扣除项目经理、项目副经理、项目总工、项目部专职安全员及工地现场负责人本月安全奖。

4.在发生重大安全事故时，由项目经理组织有关人员调查事故原因，并编 写重大安全事故报告，明确安全事故责任人，对直接责任人做出罚款500至2000元，并责令其下岗6 个月的处罚。扣除项目经理、项目总工、项目副经理、项目部专职安全员全年安全奖金。

中国水电三局安装公司黄果树电站项目部

2006年12月3日

第五篇：安全质量奖惩办法

淮息高速土建一标段

安 质 全 量 管 理 工 作 奖 惩 办 法

编制： 审核： 批准：

中铁七局集团郑州工程有限公司 淮息高速土建一标项目经理部

2010年11月

安全、质量管理奖惩办法

为了加强淮息高速土建一标施工安全和质量，以落实“逐级负责、分工负责、岗位负责、专业负责”为主线。进一步调动提高职民工的生产积极性。确保安全、质量目标的实现，经项目部研究制定以下奖罚措施：

一、安全

1、坚持“安全第一、预防为主”严格施工现场控制。

2、加强职民工安全教育，严格过程控制。进入施工现场的项目部工作人员必须统一着装佩戴胸卡、穿工作服、戴安全帽，违者人/次罚款20元（项目部职工违反双倍，项目部管理层违反罚款50）。

3、没有项目部电工同意私自拆接电源线的对作业队罚款200元。

4、没有经过国家相关部门培训及发证的人员拆接电源的对作业队罚款200元。

5、不按项目部要求执行一机、一闸、一漏、一箱、一锁制度的，并且每个控制开关没有标明所控制的机械名称的对作业队罚款200元，技术指导罚款50元。

6、没有经过项目部有关部门验收的各种机械设备私自使用对作业队的罚款200元，技术指导罚款50元。

7、各种机械设备损坏严重，防护装备不全而继续使用，不及时修理而造成安全隐患的对作业队罚款200元，现场负责人罚款100元。

8、特种机械设备或特殊工种没有经国家颁布的操作证而私自操作者的对作业队罚款200元。

9、检修用电机械设备没有切断电源、没有挂牌（禁止合闸），没有专人监控而进行维修的，每次对作业队罚款200元。

10、各种机械设备要有安全操作规程牌、操作责任人，没有落实的对作业队罚款100元，对设备管理人员罚款50元。

11、现场危险部位，没有设置明显警示标志的对作业队罚款200元。

12、高空作业，严禁饮酒、赤脚、穿高跟鞋、不佩戴安全帽和安全带，不能在同一个物体上系挂几根安全带或几个人系在一根安全绳上，如违反对作业队每次每人罚款50元，现场负责人、技术指导罚款20元。

13、高空临边作业不设防护围栏和安全网的对作业队每次罚款200元，现场负责人、技术指导罚款100元。

14、乙炔瓶与氧气瓶的使用距离不得小于5米，与焊接作业点的距离不得小于10米，两瓶及易燃物品严禁同室储存，与明火距离不得小于

15米，如违反对作业队每次罚款200元，现场负责人、技术指导罚款100元。

15、关键岗位如：电工、电焊工、吊装工、木工、钢筋工、架子工、混凝土工、空压机操作人员等要严格按照安全操作规程操作，并按规定正确穿戴劳动防护用品（如：工作服、安全帽、安全带、手套、护目镜、口罩）等，如违反每次每人罚款50元。

16、所有进入施工现场的车辆，施工机械必须听从现场负责人的指挥调动，违者对作业队罚款200元。

17、现场的车辆机械，不听从现场技术指导、防护员指挥违章操作者，对施工作业队罚款200元。

18、技术指导必须按安全技术措施作业，严禁违章指挥，野蛮施工，违反《安规》等有关安全规则，简化作业标准罚款100元/次。

19、在铁路旁及电缆、设备附近烤火取暖、熬制沥青、石蜡等作业队罚500元,技术指导罚款50元。

20、配电箱、闸刀箱安装不符合要求，不按规定安装漏电保护器对作业队罚款500元，现场负责人罚款50元。

21、民工在施工期间当班负责的技术指导或领工员不旁站监护，违者人/次罚款50元。

22、上、下交叉作业、分层作业、高处作业，作业人员不戴安全帽、不系安全带、不设安全网的，作业队违者人/次罚款50元，现场负责人罚款100元。

23、从事特种作业人员无证上岗或无证操作机械设备者，对作业队罚款200元。

24、使用无安全防护装置或安全防护装置不全的机械设备施工，每处对施工负责人和设备负责人处50元罚款,施工队罚款200元。

25、作业队私拉乱扯电源线罚款200元。

26、非操作人员，私自开动任何施工机械设备、驳接、拆除电线、电器对作业队罚款200元。

27、无《安全操作规程》施工，罚施工队负责人500元，罚项目部副经理、技术指导、主管技术员各100元。当遇到地质条件较复杂时，必须制定专门安全措施，否则，罚项目部副经理和技术负责人各200元，罚施工队5000元。

28、对竣工工程验收不严，因质量不合格而危及安全使用时，视情节轻重对项目部现场施工负责人及技术负责人各处罚200-1000元。

29、现场施工负责人必须及时、有针对性的进行班前安全讲话，并

做好记录，内容符合要求，不进行安全讲话，记录不合格的罚款50元。填写内容虚假的罚款100元。

30、严禁未经培训直接上岗，安排他人无证上岗者，发现后对施工对罚款300元，无证上岗罚款50元，不持证上岗罚款30元。

31、对各类安全检查查出的安全隐患，没有在限期内整改的，每条整改内容对施工队处罚50元。推委扯皮的每条罚款100元。

32、隐患整改结束后不及时向项目部各业务部门汇报整改结果的，对施工队罚款100元。

33、对于本区段存在的隐患不上报、不处理造成后果的，给予施工队负责人100～500元的罚款。

34、对责令停产整改的不坚持“不安全不生产”原则，不采取临时措施，冒险蛮干的，罚施工队负责人500元。

35、由于整改不力或不及时整改安全隐患，造成一般安全事故的给予施工队负责人500元罚款；造成重大安全事故或重大安全隐患的相关规定执行。

二、质量

1、现场必须严格按照技术交底施工，对不按交底施工的施工队罚款500元，技术指导罚款20元。

2、对不按技术交底施工造成返工浪费的自行负担工费、料费，并对施工队罚款500元/次，技术指导罚款20元/次。

3、砂浆及混凝土施工无配合比标示牌，未按配合比计量拌和罚款500元。

4、混凝土、砌体施工完毕后未按规定进行认真养护罚款200元。

5、对简化作业程序、偷工减料造成砼强度不够、胀浆跑模、接槎不良、蜂窝麻面、局部漏筋、颜色不一；浆砌片石接缝不匀、有空洞等质量缺陷每处罚施工队200元，技术指导罚款20元。

6、不合格品控制、纠正预防措施落实不到位罚有关人员200元。

7、路基分层填筑每层厚度超标，压实密度达不到规定要求；新老路基结合部不按规定挖台阶或台阶处理不规范；回填土方出现橡皮土或带有树根、草皮等有机杂物和属于弃土的杂物，罚款200元/项。

8、专职安全员到施工现场发现安全质量隐患后对施工队下发整改通知，在期限内施工队没有按期整改完毕，对施工队罚款同时也对当班领工员及技术指导一并处罚金额为施工队罚款的20%。

9、项目部要求施工队作业对上报的材料未按期上报，罚款500元，在处罚后还不上报的施工队罚款翻倍。

10、分部分项工程一次性验收不合格，对现场施工负责人（技术指导、技术员）处30元/次的罚款。

11、质量记录不齐全或填写不符合要求，从而造成工程不能及时验收的，对施工负责人处30元/次的罚款。

12、质量整改不及时，通知单不回复或整改未达到要求，对现场施工负责人（技术指导、技术员）处20元/次的罚款。

13、在施工中由于不按作业指导书进行操作而造成返工现象，对施工负责人处20---100元/次罚款。视情况对施工队罚款500—1500元/次罚款

14、工程由于施工错误或其它原因造成大面积返工，给予现场施工责任人500元/次的罚款。

15、对外包队伍质量管理人员按该承包队伍验收一次合格率核发，达不到100%则免除奖励。

三、奖励：

1、发现一处用电重大隐患防止了人身触电伤亡事故的，每次奖励2000元。

2、人身安全和行车设备、影响列车运行及时汇报处理，防止事故发生的，每次奖励2000元。

3、杜绝违章指挥、野蛮作业、简化作业标准的奖励100元。

4、高空作业落实“三安”标准，监控到位防止高处坠落、物体打击造成人员伤亡事故的2000元。

5、临时用电、机械设备操作发现重大安全隐患，防止了人身触电伤亡事故的安全隐患奖励2000元。

6、不按技术交底、配合比、偷工减料造成质量安全隐患的发现并及时整改的奖励200元。

7、安全技术人员在日常检查中发现安全质量隐患，杜绝其发生消灭在萌芽状态的奖励200元。

8、各施工作业队根据单元工程在保证安全质量的前提下，有项目部各部门考核进行一次性奖励。

9、以上条款应有副经理、安全总监落实认可后，进行奖励。

四、处罚：项目部对违反上述安全质量条款的，在当月月度安全考核奖励不予考虑。

三、其它：

不按时参加每周的安全、质量例会，对作业队负责人罚款500元/次，对职工罚款50元/次。在施工现场，如项目部领导及管理层发现问题，将

按照以上规定进行逐一处罚。对在安全质量工作中表现突出、工作成绩优良、能够按标准完成施工生产任务的个人和作业队，经项目部评比给予一次性奖励。

中铁七局集团郑州工程有限公司 淮息高速土建一标项目经理部

2010年11月1日