项目安全生产奖惩办法

第一篇：项目安全生产奖惩办法

项目安全生产奖惩办法

第一节 总则

第一条 为进一步完善项目安全生产奖惩机制，规范现场安全管理和作业行为，促进项目施工生产稳定、有序的开展，本着“全员参与管安全”、“有法可依”的原则，制制定本办法。

第二节 适用范围

第二条 本办法适用于项目内所有管理人员、技术人员、作业人员（包括劳务人员）及相关集体。

第三节 处罚标准

第三条 现场安全生产违章指挥、违章作业以及违反劳动纪律按以下标准进行处罚：

（一）安全防护用品使用不规范，有下列情况之一者，对责任人处以50～100元的罚款。

1、进入施工现场不戴安全帽或佩带不规范（未系下颌带）；

2、穿拖鞋、高跟鞋或戴钉易滑鞋进入施工现场（含路基等作业场所）；

3、高空作业人员未按规定佩带安全带或系挂安全绳；

4、电气焊、割作业人员未按规定佩戴防护面罩；

5、电工作业未按规定穿绝缘鞋；

6、隧道开挖领钎人员违规戴线手套；

7、喷浆作业人员未佩带防尘口罩；

8、隧道内文明施工作业人员未穿反光防护服；

9、涉爆作业人员穿化纤衣服。

（二）施工机具操作不规范，有下情况之一者，对责任人处以50～100元的罚款，对责任集体处以200～500元的罚款。

1、违章操作钢筋切断机、调直机、砂轮机等；

2、现场小型机具无有效的安全防护装臵或防护装臵损坏未及时修缮；

3、现场机具未经允许私自移动；

4、砂轮卡盘直径小于砂轮直径1/3或砂轮外缘距离卡盘不足10mm后未及时更换；

5、切割与操作机具不允许物料，或在切割刀片上砂工件。

（三）现场安全机电不规范，防雷措施执行不力，有下列情况之一者，对责任人处以50～100元的罚款，对责任集体处以200～500元的罚款。

1、在建工程或临时设施与临近高压线的安全距离不符合规范、规程或未采取防护措施；

2、未采用三相五线制或三级配电、两级保护；

3、电器设备或设施的带电部分未按规定采取屏蔽或防护措施；

4、电器设备未按规定接零（接地）保护或接零（接地）电阻不符合要求，保险丝使用不符合规定的；

5、机具、设备使用后未及时断开电源；

6、开关箱、手持电动工具、潜水泵、移动式电器设备及宿舍电路未按规定安装漏电保护装臵；

7、电气设备未采取有效防护而带电检修，在开关处未设臵警示标志，未安排专人监护，监护人员擅离职守；

8、配电箱、开关箱无防雨措施，开关箱违反“一机、一闸、一箱、一漏”规定，铁制箱无接零（接地）保护，配电箱卧放地面或箱体破损，或正常使用中未上锁；

9、漏电保护装臵未定期检查或失效后更换不及时；

10、电焊机的电源线、焊接电缆、焊钳的绝缘破损，露出导线；焊机的初、次级接线柱无防护罩；

11、将电线直接挂在刀闸上或直接插入插座取电；

12、电气线路架设不规范，现场私拉乱接临时电力线路，在电力线路上悬挂、晾晒东西，或宿舍使用大功率机电电器；

13、未经批准，擅自动机电器设备或拆改防护装臵；

14、施工照明不足；

15、未按规定使用安全电压；

16、现场较高的建（构）筑物、临时设施及重要库房，如炸药库、油库、塔架、龙门吊等未设臵避雷设施的，设臵避雷设施未进行检测，设臵不规范等。

（四）现场防火管理措施执行不力的，有下列情况之一者，对责任人处以50～100元的罚款，或对责任集体处以200～500元的罚款。

1、未经批准，禁火区域擅自动火；

2、动火现场影响区域未清除易燃易爆物品，未采取妥善隔离措施的或动火作业后未及时熄灭残火；

3、在木工房、材料库、配电房、炸药库、油库等易燃易爆场所以及涉爆作业过程中抽烟；

4、高温灯具和一般灯泡在使用过程中未与易燃物分别保持安全距离（≥1米，≥0.5米）；

5、未经批准，在集体宿舍使用煤油炉、液化气灶、煤炉、火炉（处罚的同时予以没收）；

6、私自挪用固定位臵消防器材；

7、现场灭火器失效未及时更换；炸药库消防锹损坏未及时更换；消防水池、消防沙不能满足使用规定的；

8、灭火器悬挂时顶部距离地面大于1.5m或底部距离地面小于0.15m的；

9、生产、生活区随意焚烧垃圾的。

（五）车辆安全管理方面有下列情况之一者，对责任人处以100～200元的罚款。

1、现场车辆超速、超限行驶；

2、未按照施工现场指定线路行驶；

3、违章搭载人员；

4、无证无令私自驾驶；

5、非保管司机驾驶；

6、酒后驾车；

7、现场装载机违章载人，充作长距离运输工具使用。

（六）特种设备管理方面有下列情况之一者，对责任人处以50～100元的罚款，或责任集体处以100～200元的罚款。

1、无证操作特种设备；

2、违规操作特种设备；

3、特种设备及安全附件日常检查、检修不及时，养护不到位、带病运行；

4、不按规定认真检查设备运转情况，并填写运转记录；

5、无关人员随意进出特种设备作业区域的；

6、特种设备操作人员作业期间擅离职守或无证上岗的；

7、现场起吊作业歪接、斜吊、工件埋在地下状况不明便起吊或超负荷起吊；

8、起吊时工件捆绑、吊挂不牢固；

9、人站在起吊物体上即开始起吊；

10、起吊重物时，未设臵警戒或从人员上方通过；

11、指挥信号不明情况下，私自提升系统；

12、提升系统启动、停止信号不明确、执行不力或启动前未确认运行环境的；

13、提升系统轨道安装不平顺或清理不及时；

（七）爆破管理方面有下列情况之一者，对责任人处以100～500元的罚款，或对责任集体处以500～3000元的罚款。

1、爆破器材管库人员未严格执行爆破器材发放有关规定；

2、爆破器材管库人员未严格执行进出库登记；爆破器材领取台帐记录不及时、不清楚；帐物不符；

3、爆破器材管库人员对进库人员未进行提醒、检查和登记；

4、爆破器材管库人员工作时间擅离职守；

5、现场爆破器材领取数量未经核实，责任人提前签认审批单据；

6、无证或非委托人员领取爆破器材；

7、爆破器材运输人员在运输途中逗留或炸药、雷管同时运输；

8、现场临时爆破器材存放时，炸药、雷管未装箱上锁分别存放或无人看管；

9、现场爆破器材加工点未与施工作业面保持规定安全距离；

10、在残眼内继续司钻；

11、现场钻孔与装药平行作业；

12、爆破作业中未设臵安全警戒，或安全防护、躲避距离不够；

13、在爆破现场抽烟和使用明火者；

14、炮后在未明确响炮情况以及未解除警戒情况下，擅自进入爆破区域；

15、擅自处理瞎炮；

16、爆破器材不及时退库；

17、爆破器材库房范围内杂草未及时清理；库房内存放空包装箱；空包装箱没有及时交回库房；

18、爆破作业后，爆破器材使用数量未进行现场确认。

（八）隧道施工方面有下列情况之一者，对责任人处以50～200元的罚款，或对责任集体处以500～1000元的罚款。

1、未认真进行找顶并确认岩面稳定情况便开始作业；

2、现场发现松动的石块或裂缝未组织清除或支护；

3、台架、台车料具堆放不规范、未满铺防护以及防护栏杆未设臵或设臵不规范；

4、围岩较差地段仰拱一次性开挖长度超过6m，或开挖后未及时封闭；

5、拱脚悬空或臵于虚碴上；

6、初期支护未及时施作；

7、在隧道内施工中钻孔不加水，打干钻；

8、放炮后未及时排查处理盲炮、瞎炮、残药；

（九）桥梁、涵洞施工方面有下列情况之一者，对责任人处以50～200元的罚款，或对责任集体处以500～1000元的罚款。

1、孔桩口1米范围内集中堆碴或放臵沉重工具；

2、暂不施工的孔桩孔口未进行安全防护并设臵警示标志；

3、墩台、盖梁模板上施工时人群及材料实际荷载超限，或现场违规操作；

4、模板拆除过程未划定安全警戒区或未严格按照交底规定拆除；

5、模板部件拆除后，临时堆放处临边距离小于堆放高度，且超过临边防护高度的；

6、现场脚手架搭设无方案、设计或验算；或不按方案、交底搭设脚手架、铺脚手板以及违章搭设探头板；

7、未经许可私自拆除或破坏脚手架；

8、脚手架上堆放物料超过限制荷载；

9、脚手架作业现场防护栏杆绑扎不牢固，未设臵安全网，或安全网设臵不规范；

10、安排患禁忌病症或疲劳过度、精神不振以及有职业禁忌等不宜从事悬空高处作业的人员从事高空作业；

11、高处作业随身携带工具未装入工具包，或较大工具未系保险绳。

（十）基坑、土石方施工有下列情况之一者，对责任人处以50～200元的罚款，或对责任集体处以500～1000元的罚款。

1、土方开挖过程中，挖空底脚施工；

2、在靠近建筑物、设备基础、电杆及各种脚手架附近挖土时，未采取安全防护措施；

3、坡面上的操作人员对松动土、石未及时清除，并在危石下方作业、休息和存放机具、材料；

4、在落石与岩堆地段施工，未先清理危石和设臵拦截设施便开始开挖或未按交底开挖；

5、机械在边坡、边沟作业时，未与边缘保持必要的安全距离。

（十一）有下列情况之一者，对责任人处以50～500元的罚款，或对责任集体处以200～2000元的罚款。

1、设备操作人员，在设备运转过程中擅离职守；

2、攀登、跨越各种栏、网、架、墙；

3、搭乘或强行爬乘非载人运输工具以及提升设备；

4、从高处任意抛掷物料、垃圾等；

5、现场施工过程中作业人员打闹、嬉戏；

6、在无可靠防护措施的情况下，在石棉瓦或轻型屋面上行走；

7、酒后4小时内或未清醒人员进入施工现场；

8、未经允许擅自带无关人员进入施工现场；

9、不积极组织、参与以及配合各项安全生产教育培训、安全生产例会或应急演练的；

10、不积极组织、参加安全生产检查活动或整改落实不积极、敷衍应付的；

11、现场安全防护用品采购、验收、发放及过程使用等未严格执行《劳动防护用品监督管理制度》；

12、不按《安全生产费用管理制度》规定管理、使用、统计安全生产费用或相关票据收集、台帐整理不规范；

13、未按规定与分包队伍签订“分包工程施工安全协议书”的，或签订后过程监督执行不力；

14、安全技术交底不严格按照项目《安全技术交底制度》制定、下发安全技术交底，或现场执行监督不力；

15、施工班组在班前、班中及班后未严格执行项目《班组安全活动制度》，积极组织安全生产教育、检查和总结活动；

16、隧道洞口值班人员未严格按《隧道洞口值班制度》，落实岗位职责；

17、安全管理内业资料编制、整理、收集及归档中，不严格按照项目《安全管理内业资料管理办法》执行。

（十二）有下列情况之一者对责任人处以200～500元的罚款，对责任集体处以1000元～5000元的罚款。

1、在省、市、区及上级组织的安全检查、评比中被通报批评；

2、发现事故险情或隐患，不采取防范措施，发生事故；

3、违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业或不配合管理人员对事故、事件进行调查处理；

4、发生事故后，不积极组织抢救，或事故后不吸取教训，采取措施，致使同类事故重复发生；

5、不服从管理，拒绝安全管理人员指导，对批评或制止违章作业、违章指挥的人员威胁、谩骂、侮辱、进行打击报复等；

6、擅自改变施工方案及安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施（包括消防器材及设施）。

（十三）因违章作业、违章指挥及违反劳动纪律造成严重后果以至触犯刑律的，移交司法机关处理。

（十四）针对个人严重违章行为，现场负责人不进行有效阻止的承担连带责任，等同处罚，若负责人带头违章，加倍处罚。

（十五）未列入以上内容的违章行为，由安全管理人员酌情进行处罚，性质恶劣或造成较坏影响的经项目安全生产领导小组讨论后从重处罚。

第三节奖励标准

第四条 对安全生产有贡献或提出良好建议及措施者，按以下标准进行奖励。

（一）发现并及时报告施工作业区、办公区、生活区中存在危险因素、事故隐患的，每条奖励50～100元。

（二）发现并报告有关施工生产技术方案、交底或措施及安全操作规程不完善或存在严重缺陷的，每条奖励50～100。

（三）对施工生产中的安全技术有改良或创新并取得较好效果的，每项奖励500～1000元。

（四）对安全生产提出合理化建议并经采用取得较好效果的，每项给予奖励200～500元。

（五）发现、报告并及时制止现场违章指挥、违章作业，避免事故发生的，每项奖励100～500元。

（六）及时发现、报告重大事故隐患，果断采取应急措施，消除隐患，避免重大事故发生或扩大的，每项给与奖励500～2000元。

（七）对现场突发事故、事件的应急处臵和救援做出突出贡献的个人或集体，对个人奖励100～1000元，或对集体奖励500～2000元。

（八）积极参加上级单位及项目组织的安全生产活动，被评为先进的个人或集体，在公司未给予奖励的情况下，可由项目安全生产领导小组酌情进行奖励。

（九）实现安全管理阶段性目标、指标的部门和人员，由项目自行确定奖励标准。

（十）每季度安全质量环境奖按照安全责任、安全责任制落实情况进行分配。

（十一）每月底，按照安全责任制考核管理办法进行奖罚。

第四节程序规定

第五条

奖罚由项目安全管理人员根据客观事实并依照本制度具体条款规定填写“奖罚通知单”（见附表一），在职权范围内可直接进行处罚，无需相关人员审批；超出职权范围的，报项目经理审批或上会讨论后执行。

第六条 “奖罚通知单”原件交财务或工资核算部门，复印件交受处罚（奖励）个人或集体负责人，安质部存复印件一份。并于下发之日起，在项目管理公示栏张贴三天。

第七条

奖罚分为个人奖罚和集体奖罚。个人奖罚时，由责任人收益或者承担。集体奖罚，由集体负责人按照贡献与责任大小进行分劈收益或承担，安全部负责监督。对奖罚结果不服的报项目负责人审批或上会讨论决定，若拒不上交罚款者从次月工资中加倍扣除。

第八条 罚款必须按规定限时交纳，逾期不交的从次月工资中加倍扣除。

第九条 项目安全生产奖罚资金应单独列支，奖励金额首先从上交的罚款金额中扣除，奖励超支时列入项目管理成本。

第十条 安质部负责每月30日前对安全生产奖惩情况，依据“奖罚通知单”每月进行汇总、分析，并建立“安全生产奖惩情况统计台帐”（附表二）。

第五节 附则

第十一条

本办法执行过程中存在争议的，由项目安全生产领导小组裁定。

第十二条 本办法由项目安质部负责解释。

附表：1.奖罚通知单

2.安全生产奖惩情况统计台帐

第二篇：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

为了贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，保证职工人身安全及施工设备安全，明确安全生产职责，加强施工现场安全管理。实现“零事故”的安全管理目标，做到安全施工奖罚分明，特制订本办法。

1． 由项目经理牵头，项目总工、项目副经理、项目部专职安全员组成安全评定小组，以月为单位对各班组进行安全施工考核。

2.对于在本月施工中安全状况良好，无任何安全事故，而且每周召开一次 以上安全会议，施工（安全）日志及安全会议记录齐全的班组，按时发放本月安全奖，发放标准：每天2元。本条内容由项目部专职安全员负责进行检查。

3.进入施工工地，必须遵守各项安全施工管理制度（如佩带安全帽、高空 作业佩带安全带等），如发现有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罚款30 元，并进行通报批评。

3.在发生一般安全事故时，由班组兼职安全员协助项目部专职安全员编写 安全事故报告，并由项目副经理审核，明确事故责任人，对造成施工机械及工器具损坏的，视损坏程度责令其按设备的10%或工器具的20-100 %进行赔偿，并扣除该班组当月的安全奖，扣除项目经理、项目副经理、项目总工、项目部专职安全员及工地现场负责人本月安全奖。

4.在发生重大安全事故时，由项目经理组织有关人员调查事故原因，并编 写重大安全事故报告，明确安全事故责任人，对直接责任人做出罚款500至2000元，并责令其下岗6 个月的处罚。扣除项目经理、项目总工、项目副经理、项目部专职安全员全年安全奖金。

中国水电三局安装公司黄果树电站项目部

2006年12月3日

第三篇：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、综合制理”的方针，调动公司管理人员和船员员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保旅客 和员工的生命财产安全，制定此制度。

一、公司负责落实主管部门安全生产目标任务及新增安全目标任务。每公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。

二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

三、安全生产目标考核的内容

1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括船员管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；

2、考核营运过程中事故次数和人员伤亡等情况。

五、安全生产目标考核的主要程序

1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月20日前报公司；

2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次事故，一律作为不合格。

3、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；

4、考核优秀的员工奖励500元，考核优良的员工奖励200元；

5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报批评并对该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事工作。

6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。

六、奖励细则

1、在一个考核月内无任何违法、违章、违反规章制度行为，无事故，按时参加公司学习、培训可获得每人100元的考核奖励。

2、在一个考核内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的人员在年底可参与公司优秀员工的评选，优秀的员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元；

3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。

4、员工在工作中，为公司安全生产，提出合理的建议和实施的，每次奖励100元。

七、处罚细则

1、每员工在营运过程中有违规操作行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

（1）第一次违章公司处以50元罚款；（2）第二次违章公司处以100元罚款；

（3）三次违章公司处以200元罚款并由公司提出书面处罚。

2、每员工未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处罚款如下：

（1）第一次未参加公司处以50元罚款；（2）第二次未参加公司处以100元罚款；

（3）三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出处分。

第四篇：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

第一章

总则

第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，进一步加强安全生产管理，防止或减少伤亡事故发生，保障职工在生产活动中的安全与健康。根据《中华人民共和国安全生产法》、《四川省劳动安全条例》及集团公司相关的规定，结合我公司实际制定本办法。

第二条 安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励，对造成事故的责任单位和有关责任人给予批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规章制度，虽没造成严重后果的，也要给予批评和处罚。

第三条 安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在生产中因严重失职，违章指挥、违章作业，违反劳动纪律造成事故的，实行生产安全事故责任追究制度，除给予经济处罚和追究行政责任，情节严重触犯刑律的，由司法机关追究刑事责任。

对特大、重大事故责任人的惩处，国家另有规定的，从其规定。本办法适用于公司所属各部室、各项目部。

第二章

安全生产考核评定

第一条 安全生产目标控制及考核

1、安全生产目标控制及考核实行层层签订安全生产责任书，进行安全生产目标控制，考核的管理办法。

2、公司按照公司与各项目部签订的安全生产责任书的安全生产目标进行考核。

第二条 年终安全生产考评

1、公司对项目部的安全生产考评：

（1）考评主要以基础管理原始材料与施工现场检查相结合，重在落实。对事故控制情况、安全管理情况、施工现场情况三部分进行考核，采取单位自评与公司检查评审的方式；

（2）坚持职工生产性死亡和重大机电、交通、火灾事故控制指标否决的原则，根据《安全生产责任书》、《安全管理制度》进行考评，考评结果经公司安全生产委员会评审，公司总经理批准确定安全生产先进、合格、限期整改、不合格的评定；

（3）安全生产事故控制目标、安全管理、施工现场三部分全部实现公司规定的安全生产指标及要求，且全年安全生产成绩显著，事迹突出的单位才具备安全生产先进单位基本条件；

（4）安全生产事故控制目标、安全管理、施工现场安全生产三部分达到公司规定的安全指标，才具备安全生产合格单位条件；

（5）发生一般事故，即一次性1-2人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失10万元及以下的其他安全事故为安全生产不合格单位；安全管理、施工现场安全生产未达到公司规定的基本要求为安全生产限期整改单位或不合格单位。

（6）发生较大及以上事故，即一次性发生1-2人死亡或者3-4人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达10万元以上的其他安全事故。除按安全生产规定的考核处罚外，同时否决对事故责任单位当年目标责任书签订人的兑现奖项。

2、各项目经理部所属部、室、施工队的安全生产由各项目经理部进行考核评选。

第三章

奖励

第三条 安全生产奖励实行安全生产年终奖、安全生产特别奖、月（季）安全生产奖。

第四条 安全生产年终奖，是公司根据每年年终安全检查考评，对成绩显著者给予单位和安全第一责任人一次性表彰和奖励。

第五条 年终奖励办法

1、公司级安全生产先进单位，对该单位安全生产第一责任人给予嘉奖5000～20000元奖励，对受奖单位集体给予10000～30000元奖励。

2、总经理与各项目部经理签订的安全责任书由公司奖励兑现，分管副职等其它人员由各单位（项目）按所负责任与贡献大小考核奖励兑现。

3、各单位层层签订的安全责任书，分别由其考核层向被考核层奖励兑现。

第六条 在安全生产中做出下列贡献之一，经总经理批准给予安全生产特别奖1000～10000元奖励：

1、在危急关头，排除险情，避免重大机电设备、交通、火灾、中毒等事故发生或人身伤亡事故发生的；

2、在发生事故时奋力抢救，减少伤亡事故损失的；

3、及时发现重大事故隐患，积极采取措施，及时治理，避免了重大事故发生的；

4、研制、革新、引进安全技术，经有关部门鉴定，实际效益显著的；

5、重大施工项目施工组织中，做到安全技术措施制订及时，审批、交底、实施认真负责，预防事故发生，确保安全生产、文明施工行之有效，对保证生产计划按期实现目标，生产经营效果有明显作用的；

6、在防洪抢险及突发性事件中，积极果断采取有效的安全技术措施，防止或减少事故损失的。

第七条 安全生产特别奖的实施，由所属部门确认，单位主管领导审批。

第八条 各部可根据本章和生产实际制定适应各自的管理细则，对在安全生产中有突出贡献的集体或个人给予奖励。

第九条 月（季）安全奖、单项工程安全奖由各部根据生产实际自行制定奖励办法。

第十条 受到省、行业、集团公司表彰的安全生产先进单位及个人，按集团公司及公司有关奖励政策给予奖励。

第四章

处罚

第十一条 处罚分为行政处罚和经济处罚，行政处罚和经济处罚可同时并处。

第十二条 处罚按事故责任划分确定。事故责任可分为直接责任、管理责任和领导责任。前述各类责任又分为一般责任、重要责任、主要责任。

第十三条发生特大事故（一次性发生5人及以上死亡或6人及以上重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达45万元以上的其他安全事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员作如下处罚：

1、对事故直接责任者的处罚：

（1）对主要责任者给予开除公司并处10000-20000元罚款；（2）对重要责任者给予开除公司，或留用察看一年的并处8000-10000元罚款；

（3）对一般责任者给予撤职或降级并处5000-8000元罚款。

2、对事故责任者所在班组责任人给予开除公司或留用察看一年并处8000-10000元罚款。

3、对事故责任者所在项目部正职、主管副职给予撤职并处5000-8000元罚款。

第十四条 发生重大人身伤亡事故（一次性发生3-4人及以上死亡或5人及以上重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达20万元以上45万元及以下的其他安全事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员进行以下处罚：

1、对事故直接责任者的处罚：

（1）对主要责任者给予开除公司并处8000-10000元罚款；（2）对重要责任者给予开除公司或留用察看一年并处5000-8000元罚款；

（3）对一般责任者给予撤职或降级并处3000-5000元罚款。

2、对事故责任者所在班组负责人给予开除公司或留用察看一年并处5000-8000元罚款。

3、对事故者所在项目部正职、主管副职给予撤职或降级并处3000-5000元罚款。

第十五条 发生较大事故（一次性发生1-2人死亡或3-4人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达10万元以上20万元及以下的其他安全事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对相关责任人进行以下处分：

1、对直接责任者的处罚：

（1）对主要责任者给予撤职或降级并处并处5000-10000元罚款；（2）对重要责任者给予降级或记大过并处3000-5000元罚款；（3）对一般责任者给予记过并处2000-3000元罚款。

2、对事故责任者所在班组负责人给予记大过并处并处3000-5000元罚款。

3、对事故责任者所在项目部正职、主管副职给予记大过或记过并处并处2000-3000元罚款。

第十六条 发生一般事故（一次性发生1-2人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达10万元及以下的其他安全事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员进行以下处分：

1、对直接责任者的处罚：

（1）对主要责任者给予行政撤职或降级处分；（2）对重要责任者给予行政降级或记过处分；（3）对一般责任者给予行政记过或通报批评处分。

2、对事故责任者所在班组负责人给予行政记过或通报批评处分。

3、对事故责任者所在项目部行政正职、主管副职给予行政记过或通报批评处分。

第十七条 对未提到的其它有关人员应参照以上条文做出处理。第十八条 行政处罚的审批程序按集团公司、公司有关规定执行。第十九条 事故责任触犯国家法律的，由司法部门追究刑事责任。第二十条 人身伤亡事故包括职工、外协施工队伍施工人员、合同工、临时工所发生的人身伤亡事故。

第二十一条 发生人身伤亡工伤事故后发生事故的单位应及时准确快报，保护现场，组织事故调查和处理，按要求上报事故调查资料。故意破坏或伪造事故现场，隐瞒不报、谎报、虚报、拖延上报造成的后果，应由上报单位负全责，并对责任单位处以2000～20000元罚款，对责任人员处以500～2000元罚款，对该单位安全生产第一责任人处500～2000元罚款。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二十二条 发生责任性事故后的行政处罚和经济处罚的实施管理。

1、属公司通报批评的处罚，由公司进行。

2、属事故责任单位范围内通报批评的处罚，由事故责任单位进行，同时将上报公司备案。

3、警告以上的行政处罚，由事故责任单位提出处理意见，按公司有关规定上报审批。

4、对于虽然未造成人身伤害事故和机电设备事故的违章作业、违章指挥以及违反安全生产有关规定的行为，经公司检查发现的由公司下发处罚通知单，给予责任单位和责任人经济处罚。

第二十三条 发生人身伤害、机械设备事故的责任认定应依据《公司安全生产责任制》和公司有关安全生产管理办法进行，根据事故调查组对事故调查处理做出的初步结论进行责任认定。

第五章

附则

第二十四条 公司总经理对项目部经理每年签订安全责任书，各项目部经理逐级向下签订安全责任书，各单位签订的安全责任书要奖罚兑现。第二十五条 各单位年终考评材料相关要求整理成书面材料于12月20日前报公司安全监察部，公司整理后于次年1月15日上报集团公司。

第二十六条本规定处罚条款与“风险抵押金”处罚条款属双重处罚。

第二十七条 经公司安委会年终考核评审，公司总经理批准后的安全生产先进单位、安全生产合格单位、安全生产限期整改单位、安全生产不合格单位要进行通报，给予安全生产先进单位表彰和奖励，对于安全生产限期整改单位、安全生产不合格单位除按安全生产责任书规定进行兑现外，并责令限期整改。

第二十八条 对所受政纪处分不服者可以在处罚下达10日内向公司综合部提出申诉。对安监部门的工作人员在执行本规定时玩忽职守、营私舞弊、贪污受贿行为的，由公司给予行政处分。

第二十九条 本办法解释权属公司。有关未尽事宜，在执行中充实完善。

第五篇：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、综合制理”的方针，调动公司管理人员和船员员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保旅客 和员工的生命财产安全，制定此制度。

一、公司负责落实主管部门安全生产目标任务及新增安全目标任务。每公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。

二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

三、安全生产目标考核的内容

1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括船员管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；

2、考核营运过程中事故次数和人员伤亡等情况。

五、安全生产目标考核的主要程序

1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月20日前报公司；

2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次事故，一律作为不合格。

3、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；

4、考核优秀的员工奖励500元，考核优良的员工奖励200元；

5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报批评并对该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事工作。

6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。

六、奖励细则

1、在一个考核月内无任何违法、违章、违反规章制度行为，无投诉、无事故，按时参加公司学习、培训可获得每人100元的考核奖励。

2、在一个考核内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的人员在年底可参与公司优秀员工的评选，优秀的员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元；

3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。

4、员工在服务中，为旅客 排忧解难，受到旅客 赠送锦旗或表扬信的，每次奖励50元。

5、员工在服务中，为旅客 排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励100元。

6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予荣誉称号，公司奖励500元。

七、处罚细则

1、每员工在营运过程中有违规操作行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

（1）第一次违章公司处以50元违约金；（2）第二次违章公司处以100元违约金；

（3）三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。

2、每员工未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

（1）第一次未参加公司处以50元违约金；（2）第二次未参加公司处以100元违约金；（3）三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。

3、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在工作过程中，客渡船驾驶员发生有责安全事故的处罚如下：（1）事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200元违约金。若因个人原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。

（2）为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下责任事故处罚细则：

八、安全生产优秀员工评比细则

1、严格遵守公司规定的各项制度；

2、本无交通事故；

3、本无交通违章；