XX公司安全生产工作奖惩办法

第一篇：XX公司安全生产工作奖惩办法

XX公司安全生产工作奖惩办法

第一章 总则

第一条 为健全安全生产管理制度，强化安全生产管理，进一步落实安全生产责任制，落实安全目标管理，鼓励公司员工认真履行岗位安全职责，做到安全责任奖惩分明，依据有关安全生产法律法规等有关规定，结合本公司实际情况，特制订本办法。第二条 公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，各部门及加油站负责人要坚持“谁主管，谁负责”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

第三条 对在安全生产方面有突出贡献的个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理。

第四条 公司专门设立安全生产奖励基金、安全工作特殊贡献基金（按年度30万元金额控制），用于奖励在安全生产中取得显著成绩的加油站和个人。

第五条 公司设立如下安全奖：安全生产月度工作奖、安全生产特殊贡献奖。

第六条 本办法适用公司各部门及各加油站。第二章 奖励 第七条 奖励基金来源

1、每月按成品油销量吨油提取10元，作为安全奖励基金。

2、安全事故罚没收入。

3、违反公司安全制度、规定及操作程序，被公司安全稽查人员发现，下发的安全罚款收入。

第八条 安全生产月度工作奖评定及奖励标准

1、加油站按照公司月度进行的安全考评成绩，取前七名给予奖励，第一名奖励标准基数为3000元，后六名按照一级站奖励标准基数为2500元，二、三级站奖励标准基数为2000元。由于各站销售量不一致，安全责任大小不一，各加油站实际奖励金额为：奖励标准基数×（销售量/月销售任务×100%）。

2、公司机关人员标准，按照授奖加油站奖励标准的总额，除以平均人数发放。

3、公司领导参照机关员工发放标准，按照安全责任大小不同，相应增加权重系数；董事长权重系数为2.0，总经理2.0，副总经理1.5，主管安全部门负责人1.5，其他科室负责人1.2，主管安全的管理人员1.2。

4、安全生产月度工作奖全年结余部分，兑现于年度安全生产目标责任奖和安全生产先进个人。

5、安全生产月度工作奖的发放办法参照工资发放办法执行。第九条 安全生产特殊贡献奖

（一）安全生产特殊贡献奖奖励范围

1、能够认真贯彻落实安全生产方针、政策、法规，安全管理工作取得显著成绩的。

2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。

3、发生人身伤害、抢劫偷盗事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护了人身安全，措施得力，成绩突出者。

4、及时制止违章和误操作并转危为安者。

5、其他对安全生产做出突出贡献的人员。

（二）安全生产特殊贡献奖奖励程序：

安全生产特殊贡献奖由各部门及加油站以申请的形式上报公司安全技术部，经安全技术部认定，报公司领导批准后兑现奖励。

（三）安全生产特殊贡献奖奖励标准

1、避免人身伤亡或重大财物损失者，奖励500元。

2、发现并制止恶性误操作事故者，奖励500元。

3、避免重大设备事故者，奖励300元。

4、避免生产场所火灾事故者，奖励200元。

5、及时发现和制止一般误操作事故一次奖50—100元。

6、对安全生产提出合理化建议，被采纳后一次性奖励50—100元。第三章 处罚

第十条 发生事故，根据事故调查组的调查报告结论，对有关责任人员给予处罚。对于由主管上级部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见不同于本规定，按主管上级部门组织调查所作出的事故调查报告意见结合本规定给予处罚。第十一条 安全生产事故，按经济损失程度分级：

1、一般事故：经济损失不足1万元的事故；

2、大事故：经济损失满1万元，不足10万元的事故；

3、重大事故：经济损失满10万元，不足100万元的事故；

4、特大事故：经济损失满100万元以上的事故。第十二条 发生特、重大人身伤亡事故或重大责任性火灾、油品混淆、溢冒油、设备损坏、现金丢失等事故，分别按以下规定予以处罚：

1、对于事故直接责任人进行开除，触犯法律法规者，并移交司法机关处理；

2、对于主管部门责任人进行降职或待岗半年；

3、对于当班安全员进行开除处理；

4、对于上级安全管理人员进行相应处罚；

5、按照安全事故责任划分标准，对于事故责任相关人员扣除一定的工资或绩效工资。

第十三条 发生一般性责任事故，按以下规定予以处罚：

1、对于事故主要责任人进行开除；

2、对于主管部门责任人进行降职、记过处分；

3、对于当班安全员进行免职；

4、对于上级安全管理人员进行相应处罚。

5、按照事故经济损失，对于事故责任人和主管部门责任人扣除一定的工资或绩效工资。第十四条 各种违规违纪处罚及标准

1、对于公司安全月度考核中，最后一名加油站，处罚责任人300元。

2、对于外来施工单位，不严格执行安全防护措施，存在安全隐患的，要求立即改正后，并处罚500元。

3、发生各类事故及隐患不报、谎报或拖延不报的，处罚主管部门责任人200元。

4、各类事故隐患不按《限期整改通知书》按期完成的，处罚100元/项。

5、对于新员工上岗，不能按照公司有关要求，进行岗前安全培训教育的，发现一次处罚100元。

6、发现违规操作者、违反安全禁令者、违反公司其他安全规定者一次处罚50—200元。第四章 附则

第十五条 本办法执行中，发现弄虚作假者，一经查实，除撤消奖励，追加处分或处罚外，还要对有关领导人员通报批评或给予行政处分。

第十六条 本办法执行中若与公司其他规定相抵触，以本办法为准；如与上级有关规定相抵触时，以上级单位有关规定为准。第十七条 本办法自2011年1月1日起实行。第十八条 本办法解释权属公司安委会。

第二篇：公司施工安全生产奖惩办法

中建二局第二建筑工程有限公司

施工生产安全奖惩办法

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻落实国家《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和“以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理”的方针，完善安全生产约束和激励机制，强化安全生产管理工作，执行“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的全员安全生产责任追究原则，提高企业的安全生产管理水平，特制定本办法。

第二条 本办法适用于中建二局第二建筑工程有限公司（以下简称“公司”）属各施工生产单位。

第三条 本办法的基本原则是从严管理，奖优罚劣。对于在安全生产中积极进行科学管理，严格执行安全生产规章制度，保证安全生产资金投入，积极预防安全事故，努力创建安全文明工地，成绩突出的单位和有功人员给予重奖；对忽视安全生产，不执行安全生产规章制度，违章指挥，违章作业，漠视事故隐患，发生安全生产责任事故，突破控制指标的单位及有关人员，给予通报批评、停产整顿、经济处罚和政纪处分。

第四条 本办法中，生产安全事故指施工生产活动中

元以上100万元以下直接经济损失的一般财产损失事故、损坏市政设施/构筑物造成很大社会影响的事故、被主流媒体披露社会影响恶劣的安全事故/事件及构成同等负面影响的其他安全事故/事件。

（七）C级一般事故，是指B级以下且造成一定后果的一般事故。包括导致十级以上五级以下伤残的重伤事故、1万元以上10万元以下直接经济损失的一般财产损失事故、严重未遂事故、损坏市政基础设施/构筑物造成负面社会影响的安全事故、有负面影响的媒体曝光事件等。

（八）D级一般事故，是指C级以下的一般事故。包括未达到伤残等级的重伤事故、轻伤事故、微伤事故、直接经济损失 1 万元以下的一般财产损失事故、严重未遂事故。

注：上述定义中“以上”包括本数，“以下”不包括本数，下同。

第六条 安全考核事故是指列入公司安全生产目标责任书考核指标的生产安全责任事故。包括A级一般事故和较大及以上事故，简称“考核事故”。考核事故以政府机关的认定为准。

第二章 一般规定

第七条 分公司经理是分公司安全生产第一责任人，求，不再给予奖励。

其他创优级别的项目按工程规模大小按以下标准给予奖励：

（一）获得省级安全文明工地或局观摩工地： 1.房建项目按2元/平方米奖励；

2.路桥、土石方工程项目按完成产值的 2.0‰奖励； 3.独立承接施工的装饰工程、安装工程、市政工程、电厂等工业建筑、钢结构制作与安装工程按完成产值的2.0‰奖励；

4.奖励额度40万封顶。

（二）被评为国家 AAA 级安全文明标准化诚信工地： 1.房建项目按 3元/平方米奖励；

2.路桥、土木工程项目按完成产值的 3.0‰奖励； 3.独立承接施工的装饰工程、安装工程、市政工程、电厂等工业建筑、钢结构制作与安装工程按完成产值的3.0‰奖励；

4.奖励额度50万封顶。

第十二条 项目的安全奖励依据及兑现标准。

（一）安全奖励依据为项目获奖证书或网上公示文件；

（二）项目按最高创优级别兑现，不重复计奖；

（三）对项目发放奖励时，分公司按30%比例另行计提奖金奖励分公司安委会，公司按20%比例另行计提奖金奖励

一条次，对项目经理给予 5000元罚款。

第十九条 违反公司安全管理强条和未执行项目经理带班制度的项目，按公司相关规定给予处罚。

第二十条 依照公司《项目安全检查表》，评分低于70分的项目，对项目经理给予 1万元罚款，对项目安全总监（安全负责人）给予5000元罚款。

第二十一条 依照公司《安全生产管理手册》对分公司进行安全评价，评分低于70分，对分公司经理和党委书记分别给予2万元罚款，并对分公司进行通报批评。

第二十二条 在国家、省、地市级政府主管部门组织的安全大检查中，被通报批评的项目，给予项目经理2万元罚款；在股份公司或局组织的安全检查中，排名后两位的项目，对项目经理罚款1万元。

第二十三条 在局或股份公司组织的安全检查中发现的缺陷，未按要求整改或未按时回复的，对项目经理给予5000元罚款、项目安全总监（安全负责人）给予3000元罚款。

第五章 生产安全事故责任追究规定

第二十四条 对分公司总部A级一般及以上事故的安全生产责任追究处罚标准。

1.对分公司经理、书记的安全生产责任追究：

处罚，并作免职处理；发生较大及以上责任事故，处罚30万元，并作撤职处理。

2.对项目生产经理的安全生产责任追究：

发生A级一般责任事故，每死亡1人，处罚6万元；连续发生两起A级一般责任事故，给予总额不超过12万元处罚，并作免职处理；发生较大及以上责任事故，处罚18万元，并作撤职处理。

3.对项目安全总监的安全生产责任追究：

发生A级一般责任事故，每死亡1人，处罚4万元；同一个项目连续发生两起A级一般责任事故，给予总额不超过8万元处罚，并作免职处理；发生较大及以上责任事故，处罚12万元，并作撤职处理。

4.对项目其他班子成员及相关责任人的安全生产责任追究：

发生A级一般及以上责任事故，根据责任轻重每死亡1人给予1-4万元处罚，处罚总额不超过12万元。

5.对项目其他管理人员的安全生产责任追究：

发生A级一般责任事故，每死亡1人，给予其他管理人员每人2000元处罚。

第二十六条 B级一般事故及以下事故责任追究规定。

（一）B级一般事故

1.公司安委会对分公司主要负责人进行诫勉约谈；

第三十条 处罚款项以下发《安全违约罚款通知单》或公司处罚文件的形式通知被处罚方。受处罚个人或单位应在下达《安全违约罚款通知单》或公司处罚文件之日起十五日内将罚款上缴公司财务部。

第三十一条 违章处罚标准见附表。

第七章 附则

第三十二条 公司对分公司和工程项目的检查、考评均以国家安全生产相关法律法规、股份公司《安全生产管理办法》、局安全管理规章制度及公司《安全生产管理手册》等文件为依据。

第三十三条 本办法没有明确的奖惩，由公司安委会讨论决定。

第三十四条 本办法自下文之日起执行。原《中建二局第二建筑工程有限公司施工生产安全奖惩办法（试行）》（建二司通„2011‟158号）同时废止。

第三十五条 原有规定与本办法冲突时，以本办法为准。

第三十六条 本办法由公司安委会负责解释。

第三篇：公司施工安全生产奖惩办法

蓝水市水利建筑安装公司

安全生产奖惩制度

二0一八年五月

灾等。

第五条 事故等级划分。依照国家《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故根据严重程度分为一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故。为方便管理，细化责任要求，把一般事故进一步分成A、B、C、D四个级别。

（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

（1）A级一般事故，是指造成1人以上3人以下死亡，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的一般事故。

（2）B级一般事故，是指A级以下且造成一定后果的一般事故。包括造成1人五级伤残以上的重伤事故、10万元以上100万元以下直接经济损失的一般财产损失事故、损坏市政设施/构筑物造成很大社会影响的事故、被主流媒

分别对所负责工作范围的安全工作负领导责任，职能部门、施工队、班组等各级组织依据“谁主管谁负责、管生产同时管安全”的原则，对其所负责工作范围和管辖组织的安全工作负责，对其所负责工作流程的安全负责。

第八条 公司每年与分公司、直营项目签订《安全生产目标责任书》，内容涉及安全生产目标、创建省市安全文明工地指标以及其他的安全工作要求。

第九条 公司及分公司打造安全管理平台，为项目提供安全管理资源、技术支持和服务，并按规定对项目开展安全检查和评价，督促项目落实各项规章制度，帮助项目发现并消除重大安全隐患，评估项目安全运行状态。

第十条 公司财务部设立安全专项账户，专款专用，用于安全奖励与处罚。

第三章 奖 励

第十一条 依据企业与项目签订的《安全生产目标责任书》内容，获得市级安全文明工地作为项目管理基本要求，不再给予奖励。

其他创优级别的项目按工程规模大小按以下标准给予奖励：

（一）获得省级安全文明工地或局观摩工地： 1.房建项目按2元/平方米奖励；

2.路桥、土石方工程项目按完成产值的 2.0‰奖励；

第十五条 奖金审批与支出规定。

（一）第十三条规定中对项目的奖励，除获“国家AAA 级安全文明标准化诚信工地”的奖励由公司发放外，其他奖励计入项目成本。

（二）对分公司的奖励，从分公司管理费中支出；对公司的奖励，从公司管理费中支出。

（三）得到奖励的分公司班子成员奖励不受年薪封顶限制。

第四章 安全管理处罚规定

第十六条 分公司未与项目签订安全生产目标责任书，每缺一个项目对分公司经理、书记分别给予 2 万元罚款。

第十七条 分公司未对所属项目开展月度安全生产检查，每缺一次对分公司生产经理、安全总监分别给予 5000元罚款。

第十八条 项目违反局《项目施工管理禁令》，每违反一条次，对项目经理给予 5000元罚款。

第十九条 违反公司安全管理强条和未执行项目经理带班制度的项目，按公司相关规定给予处罚。

第二十条 依照公司《项目安全检查表》，评分低于70分的项目，对项目经理给予 1万元罚款，对项目安全总监（安全负责人）给予5000元罚款。

发生A级一般责任事故，每死亡1人，处罚4万元，处罚总额不超过12万元；发生较大及以上责任事故，处罚12万元，并作免职处理。

4.对分公司其他班子成员的安全生产责任追究： 发生A级一般及以上责任事故,根据责任轻重每死亡1人给予2-4万元处罚,个人处罚金额不超过12万元。

5.分公司部门负责人及相关管理责任人的安全生产责任追究：

发生A级一般及以上责任事故，根据责任轻重每死亡1人给予0-4万元处罚，个人处罚总额不超过12万元。

第二十五条 对项目部（含机电项目、租赁站等）A级一般及以上事故的安全生产责任追究处罚标准。

1.对项目经理的安全生产责任追究：

发生A级一般责任事故，每死亡1人，处罚10万元；连续发生两起A级一般责任事故，给予总额不超过20万元处罚，并作免职处理；发生较大及以上责任事故，处罚30万元，并作撤职处理。

2.对项目生产经理的安全生产责任追究：

发生A级一般责任事故，每死亡1人，处罚6万元；连续发生两起A级一般责任事故，给予总额不超过12万元处罚，并作免职处理；发生较大及以上责任事故，处罚18万元，并作撤职处理。

3.对项目安全总监的安全生产责任追究：

（三）D级一般事故

只作为预兆性指标进行统计并开展经验反馈，不对责任人实行责任追究。

第二十七条 发生事故后应急救援不力或领导擅离职守，导致事故升级或引发二次伤害的，按升级后的事故标准处理。

第二十八条 因发生事故或恶性事件，导致公司安全生产许可证被暂扣的，每暂扣一天对责任单位处以1万元的罚款。

第六章 处罚细则

第二十九条 在公司组织的安全检查中，对安全管理存在严重问题的分公司和项目，采取下发施工安全隐患整改通知单、通报批评、停工整顿、经济罚款以及撤销责任人职务等处罚。

第三十条 处罚款项以下发《安全违约罚款通知单》或公司处罚文件的形式通知被处罚方。受处罚个人或单位应在下达《安全违约罚款通知单》或公司处罚文件之日起十五日内将罚款上缴公司财务科。

第三十一条 违章处罚标准见附表。

第七章 附则

第三十二条 本制度没有明确的奖惩，由公司安全生产领导小组讨论决定。

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第四篇：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

为了贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，保证职工人身安全及施工设备安全，明确安全生产职责，加强施工现场安全管理。实现“零事故”的安全管理目标，做到安全施工奖罚分明，特制订本办法。

1． 由项目经理牵头，项目总工、项目副经理、项目部专职安全员组成安全评定小组，以月为单位对各班组进行安全施工考核。

2.对于在本月施工中安全状况良好，无任何安全事故，而且每周召开一次 以上安全会议，施工（安全）日志及安全会议记录齐全的班组，按时发放本月安全奖，发放标准：每天2元。本条内容由项目部专职安全员负责进行检查。

3.进入施工工地，必须遵守各项安全施工管理制度（如佩带安全帽、高空 作业佩带安全带等），如发现有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罚款30 元，并进行通报批评。

3.在发生一般安全事故时，由班组兼职安全员协助项目部专职安全员编写 安全事故报告，并由项目副经理审核，明确事故责任人，对造成施工机械及工器具损坏的，视损坏程度责令其按设备的10%或工器具的20-100 %进行赔偿，并扣除该班组当月的安全奖，扣除项目经理、项目副经理、项目总工、项目部专职安全员及工地现场负责人本月安全奖。

4.在发生重大安全事故时，由项目经理组织有关人员调查事故原因，并编 写重大安全事故报告，明确安全事故责任人，对直接责任人做出罚款500至2000元，并责令其下岗6 个月的处罚。扣除项目经理、项目总工、项目副经理、项目部专职安全员全年安全奖金。

中国水电三局安装公司黄果树电站项目部

2006年12月3日

第五篇：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、综合制理”的方针，调动公司管理人员和船员员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保旅客 和员工的生命财产安全，制定此制度。

一、公司负责落实主管部门安全生产目标任务及新增安全目标任务。每公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。

二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

三、安全生产目标考核的内容

1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括船员管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；

2、考核营运过程中事故次数和人员伤亡等情况。

五、安全生产目标考核的主要程序

1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月20日前报公司；

2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次事故，一律作为不合格。

3、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；

4、考核优秀的员工奖励500元，考核优良的员工奖励200元；

5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报批评并对该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事工作。

6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。

六、奖励细则

1、在一个考核月内无任何违法、违章、违反规章制度行为，无事故，按时参加公司学习、培训可获得每人100元的考核奖励。

2、在一个考核内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的人员在年底可参与公司优秀员工的评选，优秀的员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元；

3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。

4、员工在工作中，为公司安全生产，提出合理的建议和实施的，每次奖励100元。

七、处罚细则

1、每员工在营运过程中有违规操作行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

（1）第一次违章公司处以50元罚款；（2）第二次违章公司处以100元罚款；

（3）三次违章公司处以200元罚款并由公司提出书面处罚。

2、每员工未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处罚款如下：

（1）第一次未参加公司处以50元罚款；（2）第二次未参加公司处以100元罚款；

（3）三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出处分。