4-3安全生产工作考核奖惩办法细则

第一篇：4-3安全生产工作考核奖惩办法细则

安全生产工作奖惩实施细则

第一章总则

第一条 为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“保人身、保工程、保设备”的原则，强化安全生产的全员、全过程、全方位的超前管理，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，确保我公司安全生产目标的实现，根据国家建设厅颁发的《施工安全生产奖惩规定（试行）》，结合我公司安全生产的实际情况，特制定本细则。

第二条 安全生产奖惩贯彻“奖惩结合”和“以责论处”的原则，对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成效的职能部门、二层机构、多经企业等给予表彰和奖励。对发生事故的有关单位和有关人员给予批评和经济处罚。对失职、渎职或严重违反规程制度，虽未造成严重后果的也要给予批评和处罚。

第三条 实施奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来，要和“安全生产责任制”、“安全生产风险抵押金”制度密切挂钩，贯彻分级负责、分级控制的原则，做到权责对应，奖惩适度。

第四条 发生事故、障碍、异常等，都必须坚持“三不放过”的原则，按照部颁《施工生产事故调查规程》的程序要求，逐级组织调查、分析、定性，并根据本细则对事故责任者认定原则确定事故的主要责任者、次要责任者、扩大责任者、领导责任者等相关人员的责任。

第五条 对事故责任者的处罚分行政处分和经济处罚两种，可同时执行。

第六条 本细则由公司安全领导小组负责解释。

第七条 本细则由公司安全专责、考核领导小组和公司领导共同监督执行。

第二章安 全 奖 励

第八条 特殊贡献奖

对安全生产贡献突出的个人，符合下列条件之一者，除给予表彰外，还给予200~500元的奖励。

1、认真执行规章制度，敢于坚持原则，制止违章行为，避免重大人身伤亡事故或重大设备事故。

2、发现重大设备隐患，及时消除缺陷，对安全生产、安全检修、安全施工做出了突出贡献者。

3、在事故处理、事故抢修（包括救火）中做出贡献者。

4、在技术革新项目中对安全生产起重大作用者。

5、面向生产，深入实际，帮助生产单位解决安全生产、施工关健问题，取得突出成绩者。

6、在领导、组织本单位的安全生产或施工中，采取的措施得力，使本单位安全工作取得突出成绩者。

7、千方百计依靠群众力量，避免了重大的外力破坏事故或重大外力破坏事故处理有重大贡献者。

第九条 对安全生产有功人员的奖励

1、在年度内没有发生安全责任事故，除如数返还风险抵押金外，还按缴交金额的100%奖励责任人。

2、非执行工作任务人及时发现并制止了一次错误操作，杜绝了一次误操作事故，奖100元。

3、非执行工作人员及时发现一种错误命令并给予指正，避免了一次错误下令后果，奖100元。

4、非责任人及时发现和消除可能发生的事故或扩大事故的设备隐患、险情，奖100~150元。

5、非责任人发现一处有碍安全生产的一次或二次接线错误，奖50~100元。

6、非工作责任人发现一处盲目或违章施工并给予纠正，经确认违章施工或盲目施工必然会发生设备或人身事故的奖100~150元。

7、对公司安全生产提出一项合理建议，经评定有利于安全生产的，奖50~100元。

8、汽车驾驶员在年度内不发生同等及以上责任事故、无经济损失的交通事故，并且做到遵章守纪、文明驾驶，连续安全行车25000公里者，奖励100元。

9、对在运行中的施工设施事故的发现并保护好现场和及时报告公司，避免事故扩大的，一项给予奖金不少于100元。

第三章处罚

第十条 事故责任者认定

1、主要责任者：是指违章指挥、违章作业，过失和失职（如擅自拆除、毁坏、挪用安全、保护、自动装臵和设施，违反操作规程和安全规程，违反劳动纪律等），直接导致事故发生、扩大，在事故过程中起主导作用者。

2、次要责任者：是指由于过失、疏忽，在安全组织措施、安全技术措施等方面安排、布臵不严密，未能及时制止事故的发生、发展，在事故过程中起次要作用者的。

3、事故责任者所在单位（班组）领导和有关人员。

4、事故责任单位的部门领导和有关人员。

5、事故责任单位的分管副经理。

第十一条 发生特大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任者作以下处罚：

1、对主要责任者给予开除处分。

2、对次要责任者给予开除处分或留用察看2年处分。

3、对责任者所在单位的领导，给予行政撤职到开除留用察看1年处分，经济处罚按500~800元一次性处罚，并取消事故责任单位全年奖金和安全生产风险抵押金。

4、对事故责任单位的部门领导及专责人给予行政记大过处分，经济处罚按500~800元一次性处罚，并取消事故责任部门全年奖金和安全生产风险抵押金。

5、对事故责任单位的分管副经理，给予相应行政处分，经济处罚按300~800元一次性处罚。

第十二条 发生责任性特大设备事故中、电网事故和火灾事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任者作以下处罚：

1、对主要责任者给予开除处分。

2、对次要责任者给予行政记过至开除或留用察看1年处分。

3、对责任者所在单位的领导，给予行政记大过至撤职处分，经济处罚按500~1000元一次性处罚，并取消事故责任单位全年奖金和安全生产风险抵押金。

4、对事故责任单位的部门领导及专责人给予行政记大过处分，经济处罚按500~800元一次性处罚，并取消事故责任部门全年奖金和安全生产风险抵押金。

5、对事故责任单位的分管副经理，给予相应行政处分，经济处罚按300~800元一次性处罚。

第十三条 发生重大人身伤亡事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任者作以下处罚：

1、对主要责任者给予开除处分。

2、对次要责任者给予开除或留用察看1~2年处分。

3、对责任者所在单位的领导，给予行政记大过至撤职处分，经济处罚按500~1000元一次性处罚，并取消事故责任单位全年奖金和安全生产风险抵押金。

4、对事故责任单位的部门领导及专责人给予行政记大过处分，经济处罚按500~800元一次性处罚，并取消事故责任部门全年奖金和安全生产风险抵押金。

5、对事故责任单位的分管副经理，给予相应行政处分，经济处罚按300~800元一次性处罚。

第十四条 发生人身死亡事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任者作以下处罚：

1、对主要责任者给予开除或留用察看1年处分。

2、对次要责任者给予行政记大过处分。下岗3个月处分。

3、对责任者所在单位的领导，给予行政记过处分，经济处罚按500~1000元一次性处罚，并取消事故责任单位全年奖金和安全生产风险抵押金。

4、对事故责任单位的部门领导及专责人给予行政警告处分，经济处罚按300~800元一次性处罚，并取消事故责任部门全年奖金和安全生产风险抵押金。

5、对事故责任单位的分管副经理，给予相应行政处分，经济处罚按300~500元一次性处罚。

第十五条 人为责任事故，虽未构成重大事故，视其性质严重程度，给予事故责任者下列处罚：

1、由于人为责任造成人身轻伤事故或威胁人身伤亡的未逐事故，扣罚主要责任者300元，次要责任者200元。

2、造成人员轻伤或设备停运后果，并中断公司安全生产记录的事故，给予主要责任者行政警告处分，下岗培训学习1~3个月，次要责任者扣罚500元。

3、造成人员重伤或设备损坏修复费用超过5万元或停止施工时，并中断公司安全生产记录的事故，给予主要责任者行政警告及以上处分，下岗培训学习3个月，次要责任者通报批评，下岗培训1个月。

4、由于调度命令错漏造成障碍的，扣罚主要责任者300元，次要责任者200元。造成中断公司安全生产记录的设备事故和人身事故的地，按第十五条第2点执行。

5、对上报的设备重大缺陷无故不处理，也不汇报领导，造成中断公司安全生产记录的，按第十五条第2点执行。

6、由于检修质量不良，在三个月内重复出现同类质量事故而引起障碍，扣罚主要责任者200元，次要责任者100元。造成中断公司安全生产记录的，按第十五条第2点执行。

7、由于维护不当造成安全生产事故和障碍的，扣罚主要责任者200元，次要责任者100元。造成中断公司安全生产记录的，按第十五条第2点执行。

8、由于一、二次设备施工接线错误，造成无保护运行但未造成事故或障碍的，扣罚有关施工人员100~150元。造成事故或障碍的，扣罚主要责任者300元，次要责任者200元。造成中断公司安全生产记录的，按第十五条第2点执行。

9、由于工作票不按规定在现场宣读或不带工作票到现场，或工作票安全措施有错漏，造成事故或障碍的，扣罚主要责任者300元，次要责任者200元。造成中断公司安全生产记录的，10、由于设计错误或验收不严格按照技术规程进行，造成事故或障碍的，扣罚主要责任者300元，次要责任者150元。造成中断公司安全生产记录的，按第十五条第2点执行，并追究批准、审查、设计人员的责任，并给予处罚。

11、由于使用不合格的施工机器具，造成事故或障碍的，扣罚主要责任者300元，次要责任者150元。造成人身伤亡事故的，按第十四、五条执行。

12、由于线路巡检人员不到位，造成线路障碍或开关跳闸，或同一条线路原因不明达三次者（三个月内），扣罚该线路管辖单位、班组奖金500元。

13、事故发生后，凡未按“事故调查规程”规定限期上报或隐瞒不报，或涂改、销毁、伪造原始记录，破坏、伪造事故现场；隐瞒事故真相、阻碍事故调查、弄虚作假、嫁祸于人等情况者，一经查定，除撤消奖励外，还从重处分，对涉及的有关领导、有关人员进行通报批评或给予行政处分。

14、事故发生后，若事故情况复杂，原因不易查清，对有关责任者能主动讲清事故真相，积极配合事故调查的可以从轻处罚。

15、事故责任者触犯国家法律的，由司法部门愁容追究刑事责任。责任者在处分期间，表现良好、成绩突出的，经申请审批，可以提前撤消处分，恢复待遇。

第四章附则

第十六条 本细则涉及有关事故的定义和事故责任划分，按部颁《施工生产事故调查规程》的规定执行。

第二篇：安全生产工作目标考核奖惩办法

桥上乡人民政府

安全生产工作目标

考

核

办

法

桥 上 乡

安全生产工作目标责任考核奖惩办法 为全面贯彻落实省、市、县安全生产工作会议精神，进一步强化领导，明确责任，切实做好全乡安全生产社会稳定工作。

一、工作目标（100分）

1、各行政村、各景区负责所辖区域内安全生产工作，认真贯彻安全生产工作，认真贯彻安全生产法律法规和有关方针政策，加强安全生产工作的领导，建立健全各项安全生产工作责任制和安全生产监管体系。（15分）

2、加大对安全生产法律法规的宣传力度，支持配合乡政府履行安全生产监督管理职责。（10分）

3、按时参加乡政府召开的安全工作会议，并对本村安全工作情况按时上报。（10分）

4、每月召开一次安全工作例会，分析、布置、督促、检查本地区防范安全事故工作，及时解决安全生产中存在的重大问题。（15分）

5、进一步深化安全专项整治工作，关闭取缔不具备安全生产条件的小矿小厂经营网点。（15分）

6、加强综合性的安全生产大检查，一年不少于四次，对在检查中发现的安全事故隐患要采取相应的对策、措施，积极

进行治理整改，防止发生安全事故。（15分）

7、要制定本辖区内重大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。（10分）

8、发生事故后，按照规定的程序和时限及时报告，不得瞒报、迟报或不报，并积极组织处理。（15分）

二、工作考核

1、考核采取百分制，每小项得分（负分累计计算）累加得出总分。

2、考核得分在90分以上的评为先进单位，考核得分在60分以上的为完成安全生产考核指标单位，考核得分在60分以下的，实行一票否决。

3、在工作中有创新，工作突出受到国家、省、市、县表彰的加5至10分。

桥上乡人民政府

二〇一一年五月二十八日

第三篇：安全生产目标管理考核奖惩办法

2、安全生产目标考核及奖惩

制度

2.1为进一步贯彻落实国家安全生产方针政策、法律法规，切实加强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保公司全年安全生产目标的实现，特制定本制度。2.2考核办法

2.2.1公司设立安全生产奖励基金，用于安全生产目标管理考核奖励。奖励对象为各单位及项目经理部主要负责人、分管负责人和安全生产职能部门负责人，奖励基金也可用于安全生产宣传、教育、培训及购置必要用品。2.2.2 安全生产奖励基金总额为20万元，由各责任单位上缴的安全生产风险抵押金和公司补助资金组成。每年按实际支出进行补充，保持总额不变。

2.2.3 安全生产目标管理考核原则：

a.实事求是、客观公正； b.注重安全管理效果；

c.定量考核与定性考核相结合； d.自查自评与组织考核相结合； e.奖优罚劣。

2.2.4 安全生产目标管理考核内容：

各责任单位与公司签定的安全生产目标任务完成情况。具体考核标准见附件《**公司安全生产目标管理考核标准》（以下简称《标准》）。

2.3 安全生产目标管理考核程序

2.3.1公司安全生产委员会负责对所属各单位（部门）的安全生产责

责，圆满完成责任书安全监管工作期望指标的，公司返还其交纳的风险抵押金，并给予同等金额的奖励；对虽未完成期望指标但未突破控制指标的，仅全额返其交纳的风险抵押金；对突破否决指标的，将全额扣除其交纳的风险抵押金。发生重大事故，情节严重的，除全额扣除个人交纳的风险抵押金外，还将根据情节轻重处以风险抵押金1～3倍的罚款。情节特别严重的，按有关规定另行处理。

2.3.9考核为一等奖的，给予10000元的奖励；考核为二等奖的，给予8000元的奖励；考核为三等奖的，给予6000元的奖励。2.3.10 给予先进个人1000元的奖励。2.4 安全生产目标管理奖励条件： 2.4.1 一、二、三等奖

2.4.1.1安全生产目标管理考核为95分以上，并结合安全生产管理的工作量、难易程度、复杂性等综合因素考虑； 2.4.1.2事故指标未突破控制指标；

2.4.1.3领导高度重视安全，能长期坚持“安全第一、预防为主综合治理”的方针，建立健全安全生产管理责任制；每年对所辖单位安全工作安排周到，做到计划、布置、检查、总结、表彰五落实； 2.4.1.4建立健全安全管理机构，按规定配备专职安全管理干部，落实管理人员；

2.4.1.5建立安全管理经费专门帐户或科目，专款专用；

2.4.1.6积极开展安全宣传教育、培训，督促和帮助企业开展职业道德、遵章守法教育和技术业务培训；

2.4.1.7经常开展安全检查，发现隐患及时解决。每年由主管领导或分管领导亲自带队开展“查思想、查管理、查纪律、查隐患”活动不

第四篇：东兴市农业安全生产工作考核奖惩办法

东兴市农业安全生产考核奖惩制度

第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针,强化各级、各部门的安全生产责任意识,预防和减少各类农业生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,根据国家、自治区、市等相关文件精神，制定本办法。

第二条 各镇农业服务中心、各股站、种养大户、合作社、家庭农场、农资经营门店的主要负责人是安全生产工作的第一责任人,对安全生产工作负总责;分管安全生产工作的负责人负主要领导责任；分管其他工作的负责人对管辖范围内的安全生产工作负直接领导责任。

第三条 被考核单位要实行安全生产目标管理,层层落实安全生产责任制,建立安全生产奖惩机制,严格考核。

（一）被考核单位发生下列情形之一的，综合考核实行一票否决。

1.发生一般以上农业安全生产事故的（1人〈含1人〉以上死亡，或者2人〈含2人〉以上重伤，或者直接经济损失50万元以上)；

2.经市委、市政府认定为影响恶劣的安全生产事故或相关问题。

（二）被考核单位发生下列情形之一的，取消先进、优 1 秀的评比奖励资格。

1.被考核单位当年内未完成安全生产控制指标的；

2.安全生产目标考核在70分以下的。

第四条 考核奖惩办法:(一)未突破安全生产控制指标,且目标考核达到80分以上(含80分)的,依据考核结果评选出一、二等奖实行表彰奖励，授予安全生产先进单位，奖励第三条规定的责任人每人1000元至2000元，目标考核在80分以下不予奖励。

(二)发生重大安全生产事故、或造成恶劣影响的单位，启动行政问责，进行责任追究。

第六条 安全生产目标管理考核坚持实事求是、客观公正的原则。

第七条 安全生产考核奖惩工作由东兴市农业局负责进行考核。

第五篇：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

为了贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，保证职工人身安全及施工设备安全，明确安全生产职责，加强施工现场安全管理。实现“零事故”的安全管理目标，做到安全施工奖罚分明，特制订本办法。

1． 由项目经理牵头，项目总工、项目副经理、项目部专职安全员组成安全评定小组，以月为单位对各班组进行安全施工考核。

2.对于在本月施工中安全状况良好，无任何安全事故，而且每周召开一次 以上安全会议，施工（安全）日志及安全会议记录齐全的班组，按时发放本月安全奖，发放标准：每天2元。本条内容由项目部专职安全员负责进行检查。

3.进入施工工地，必须遵守各项安全施工管理制度（如佩带安全帽、高空 作业佩带安全带等），如发现有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罚款30 元，并进行通报批评。

3.在发生一般安全事故时，由班组兼职安全员协助项目部专职安全员编写 安全事故报告，并由项目副经理审核，明确事故责任人，对造成施工机械及工器具损坏的，视损坏程度责令其按设备的10%或工器具的20-100 %进行赔偿，并扣除该班组当月的安全奖，扣除项目经理、项目副经理、项目总工、项目部专职安全员及工地现场负责人本月安全奖。

4.在发生重大安全事故时，由项目经理组织有关人员调查事故原因，并编 写重大安全事故报告，明确安全事故责任人，对直接责任人做出罚款500至2000元，并责令其下岗6 个月的处罚。扣除项目经理、项目总工、项目副经理、项目部专职安全员全年安全奖金。

中国水电三局安装公司黄果树电站项目部

2006年12月3日