安全生产奖惩

第一篇：安全生产奖惩

孝义市工务局

安全生产、文明施工奖惩考核办法

各在建工程项目经理部、监理部：

为认真贯彻执行国务院《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，全面落实安全生产职责和安全生产责任追究制，消除安全、质量事故隐患，确保我局在建工程项目的安全生产和文明施工，经研究，特制定该奖惩考核办法：

一、年度安全生产管理目标

l、不发生火灾、爆炸事故；

2、不发生因施工责任造成的重大交通事故；

3、不发生重大责任工伤和其它意外伤亡事故；

4、不发生盗窃、治安和刑事案件；

二、考核方法

1、考核实行百分制，平时检查和年度考核相结合，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次，95分以上的为优秀、85—94分的为良好、70—84分的为合格、70分以下的为不合格。

2、年度考核中有一项或一项以上的年度目标不达标，考核为不合格。

3、安全生产、文明施工奖惩考核实行保证金制度，各监理组、项目经理部分别解缴安全保证金3000元和10000元人民币，作为风险抵押，专款专用。

三、奖惩

1、经年终考核为优秀的单位除全额返还保证金外，给予一次性奖励3000元（监理部）、10000元（项目部），其中安全第一责任人奖励1000元、2000元。

2、经年终考核为良好的单位除全额返还保证金外，给予一次性奖励1000元（监理部）、3000元（项目部），其中安全第一责任人分别奖励500元、1000元。

3、年终考核为合格的单位，全额返还保证金。

4、年终考核为不合格的单位，扣除全部安全保证金。

5、在平时安全生产、文明施工检查中对发现的问题履犯不改的单位，除扣除相应分值外，每次分别处以1000--2000元（项目部）不等的罚款。

6、在平时安全生产、文明施工检查中发现项目经理不在现场，处以500元（项目部）的罚款，总监理工程师不在现场的处以300元（监理部）的罚款。

7、各项目经理部发生的安全事故或安全管理不到位，相关监理组负同等的连带责任。

8、在安全生产、文明施工管理工作中，有严重违章违法行为，并造成重大伤亡事故的单位，将根据《安全生产法》和安全生产监督管理局关于《安全生产违法行为行政处罚办法》有关规定执行。

希望各监理组、项目经理部围绕年度安全生产目标，逐一对照考核项目条款，认真落实各项安全工作，发动全员职工努力实现目标，积极争创安全生产、文明施工先进单位，继续保持我局承建工程建设安全生产、文明施工的新局面。

第二篇：安全生产奖惩措施

安全生产奖惩措施

1、对符合下列条件之一的，项目部给予表彰或奖励：

(1)认真贯彻执行《安全生产法》、《安全生产管理条例》、企业安全生产规章制度，安全生产管理工作成绩显著的。

(2)在安全技术、劳动卫生等方面有发明创造、技术革新或提出合理化建议卓有成效的。

(3)排除事故隐患，抢救事故有功、使国家财产和职工健康免受重大损失或减轻损失的。

(4)敢于抵制违章指挥，制止违章操作，坚持安全生产，成绩显著的。符合上述条件的，和被评为上级和公司先进，对项目经理部和个人可以给予表扬，给予一次性物质奖励。

2、对违反国家，地方安全法规及公司安全生产规章制度，有下列行为之一的，对有关责任人给予处罚。

(1)因违章指挥，无安全措施，不进行安全交底而造成事故的。(2)对职工未进行安全技术教育，或虽经教育但考试不及格，没有颁发合格证，让职工上岗操作而发生事故的。

(3)强令职工使用超压，超速、超负荷、带病运转的设备或发现设备有故障而不及时采取有效措施，造成事故的。

(4)施工场所或脚手架不符合安全规定，应采取措施，而不采取措施，造成事故的。

(5)对伤亡事故隐瞒不报、谎报或拖延不处理，故意破坏现场阻碍事故调查处理的。(6)对安全检查中发现的问题及职工反应的安全隐患，不及时采取有效改进措施或措施不力，造成事故的

(7)事故发生后，不及时采取抢救措施或措施不力，致使事故重复发生或扩大的。

(8)对坚持执行劳动安全法规，维护安全生产的人员，进行打击报复的。此项处罚，根据情节轻重，本人态度好坏，可以扣发奖金，一次性罚款，行政处分，直至追究法律责任。

3、对违反安全技术操作规程，安全产生规章制度，有下列行为之一的，对直接责任者应给予处罚。(1)不执行操作规程，违章作业的。

(2)由于失职应发现或未发现事故隐患或发现了不及时报告，不采取措施的。

(3)不服从领导，违反劳动纪律，擅离职守，酿成事故的。(4)不按规定穿戴劳动保护用品的，高空作业不戴安全带的。(5)非专业人员私自开动机械设备和机动车辆的。(6)酒后上班的、在易燃物品附近动火，现场吸烟的。(7)玩忽职守，操作中给下道工序造成安全隐患的。

第三篇：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

为了贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，保证职工人身安全及施工设备安全，明确安全生产职责，加强施工现场安全管理。实现“零事故”的安全管理目标，做到安全施工奖罚分明，特制订本办法。

1． 由项目经理牵头，项目总工、项目副经理、项目部专职安全员组成安全评定小组，以月为单位对各班组进行安全施工考核。

2.对于在本月施工中安全状况良好，无任何安全事故，而且每周召开一次 以上安全会议，施工（安全）日志及安全会议记录齐全的班组，按时发放本月安全奖，发放标准：每天2元。本条内容由项目部专职安全员负责进行检查。

3.进入施工工地，必须遵守各项安全施工管理制度（如佩带安全帽、高空 作业佩带安全带等），如发现有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罚款30 元，并进行通报批评。

3.在发生一般安全事故时，由班组兼职安全员协助项目部专职安全员编写 安全事故报告，并由项目副经理审核，明确事故责任人，对造成施工机械及工器具损坏的，视损坏程度责令其按设备的10%或工器具的20-100 %进行赔偿，并扣除该班组当月的安全奖，扣除项目经理、项目副经理、项目总工、项目部专职安全员及工地现场负责人本月安全奖。

4.在发生重大安全事故时，由项目经理组织有关人员调查事故原因，并编 写重大安全事故报告，明确安全事故责任人，对直接责任人做出罚款500至2000元，并责令其下岗6 个月的处罚。扣除项目经理、项目总工、项目副经理、项目部专职安全员全年安全奖金。

中国水电三局安装公司黄果树电站项目部

2006年12月3日

第四篇：安全生产奖惩实施办法

四川南方纬能电气有限公司

安全生产奖惩实施办法

安全生产奖惩实施办法

为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。

1、奖励和处罚类别

依据公司《员工手册》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。

2、考核金额标准

生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工50元、组长100元、车间主任、厂长200元。

行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理200元、员工50元。

3、奖励 3.1

奖励内容

3.1.1 全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全监管部门核准，发放当月安全考核工资。

3.1.2 对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全监管部门将报请总经办根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。3.2 其他类型的奖励

凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全监督部门 1 四川南方纬能电气有限公司

安全生产奖惩实施办法 调查审核后，上报公司安委会给予奖励。

3.2.1 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。

3.2.2 及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。

3.2.3 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

3.2.4 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。

3.2.5 在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。3.2.6 举报事故经确认属实者。

3.2.7 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位和个人。

4、处罚

对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。4.1

各种违章违纪行为的处罚

4.1.1 违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚20元/次。

4.1.2 违反用火、用电以及对设备违规进行操作，未造成事故的处罚当事人50元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.3 违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作，未造成事故的，扣罚 2 四川南方纬能电气有限公司

安全生产奖惩实施办法 当事人20元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.4 凡由于生产或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚负责部门100元/处。造成事故的，将根据所造成的经济损失对负责部门进行处罚；部门将扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.5 无故损坏各种安全防护设施，未造成事故的，扣罚责任部门和当事人各100元。造成事故的，扣除当事人及责任部门负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.6 各类事故隐患不按《整改通知单》要求完成整改的，扣罚责任单位50元/项。未完成整改造成事故的，扣除责任人及责任部门负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.7 发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的，分别处罚主要责任人和责任部门各100元/次，同时扣除主要责任人和责任部门负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。性质恶劣的，将给予记大过或开除处分。4.2

安全事故的处罚

4.2.1 事故直接经济损失在1000元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的40%，并处罚事故责任部门直接经济损失的40%。

4.2.2 事故直接经济损失在1000元（含1000元）以上5000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30%，并处罚事故责任单位直接经济损失的30%。

四川南方纬能电气有限公司

安全生产奖惩实施办法 4.2.3 事故直接经济损失在5000元（含5000元）以上10000元以下的责任者，给予辞退处理，由公司安全监督部门调查，情节严重的送司法机关处理；并赔偿事故直接经济损失的20%，并处罚事故责任单位直接经济损失的20%。4.2.7 由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款50元/人次，对责任部门负责人处罚50元/人次。对造成重伤及以上事故的责任者处以300---500元罚款并给予记大过或开除处分，同时扣除责任人及责任单位各级负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。情节特别严重的，将上交公司安委会做进一步处理。

4.3 凡有下列情况之一者，将予以降职或开除处分：

4.3.1 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱正常操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；

4.3.2 对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；

4.3.3 对违章指挥、冒险作业、劝阻不听而造成事故的主要责任者；

4.3.4 对忽视劳动条件、削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者； 4.3.5 对于设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者；

4.3.6 对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者； 4.3.7 对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。

5、其他

5.1 对累计经济损失1万元以上的部门或车间、班组，将采取一票否决制，取 4 四川南方纬能电气有限公司

安全生产奖惩实施办法 消全年评优评先资格。

5.2 为避免部门之间产生推诿现象，各部门所辖的设备、设施归所在部门管理。5.3 处罚单和罚款单由安委会开具，由被罚部门或个人签字后，上报公司财务部，在核算成本时予以扣除。

5.4 本制度所指事故包括设备设施损毁、人身伤害、偷盗等安全事故。5.5 本制度内容由公司安全科负责解释、修订。

6、本制度从签发之日起实行。

编制：行政部

签发：

日期：2011年9月

第五篇：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、综合制理”的方针，调动公司管理人员和船员员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保旅客 和员工的生命财产安全，制定此制度。

一、公司负责落实主管部门安全生产目标任务及新增安全目标任务。每公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。

二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

三、安全生产目标考核的内容

1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括船员管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；

2、考核营运过程中事故次数和人员伤亡等情况。

五、安全生产目标考核的主要程序

1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月20日前报公司；

2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次事故，一律作为不合格。

3、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；

4、考核优秀的员工奖励500元，考核优良的员工奖励200元；

5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报批评并对该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事工作。

6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。

六、奖励细则

1、在一个考核月内无任何违法、违章、违反规章制度行为，无事故，按时参加公司学习、培训可获得每人100元的考核奖励。

2、在一个考核内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的人员在年底可参与公司优秀员工的评选，优秀的员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元；

3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。

4、员工在工作中，为公司安全生产，提出合理的建议和实施的，每次奖励100元。

七、处罚细则

1、每员工在营运过程中有违规操作行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

（1）第一次违章公司处以50元罚款；（2）第二次违章公司处以100元罚款；

（3）三次违章公司处以200元罚款并由公司提出书面处罚。

2、每员工未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处罚款如下：

（1）第一次未参加公司处以50元罚款；（2）第二次未参加公司处以100元罚款；

（3）三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出处分。