安全生产奖惩实施细则

第一篇：安全生产奖惩实施细则

国电吉林热电厂

关于印发安全生产奖惩实施细则的通知

吉厂安字［2004］26号

厂属各单位：

为认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力生产安全工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产工作实际，特制定本细则，现予印发。本“细则”自下发之日起执行，执行中的问题，请及时告厂安全监察部。

附件：安全生产奖惩实施细则

二○○四年三月十六日

附件：

安全生产奖惩实施细则

第一章 总则

第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。

第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。对于实现年度安 全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。

第三条实施安全生产奖惩制度,要把教育同行政、经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。

第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依 法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。

第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。

第六条安全奖励、处罚程序及方法：

1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月25日前报厂安监部。

2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。

3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。

4.对于在安全生产中发生习惯性违章行为的人员及情况，原则上本着谁发现谁考核的原则，厂不再重复考核，但考核情况要通报安监部。对于性质严重或造成严重后果的习惯性违章行为，由厂依据规定予以从严处罚，各单位不再重复处罚。

5.安全生产考核结果，均由安监部提出，交厂安全生产考核小组讨论批准；重大的奖励及处罚（包括涉及行政处分事项）报厂长及厂务会批准。

6.厂安全生产考核小组由下列人员、部门组成：

组长：生产副厂长

成员：检修副总、运行副总

成员单位：安监部、生产部、值长组

相关成员单位：厂工会、厂纪委、劳动人事部、公安保卫处

第二章表彰和奖励

第七条在安全生产中做出突出贡献的集体和个人，具备下列条件者，由各二级单位提出申请给予奖励。

1.主动及时发现重大设备缺陷和隐患,避免重大生产火灾事故、重大设备事故或设备严重损坏事故。

2.抢险救灾，防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失。

3.认真执行《安规》和各项规章制度，制止违章指挥和违章作业，防止人身伤亡事故。

4.在安全工作中做出突出贡献的安全生产先进个人、优秀班组长、优秀安监人员。

5.奖励标准

（1）避免群伤、群亡者，奖励5000元。

（2）避免人身死亡者，奖励3000元。

（3）避免人身重伤者，奖励1000元。

（4）避免重大设备事故或设备严重损坏者，奖励1000元。

（5）避免重大生产火灾事故者，奖励1000元。

（6）反习惯性违章、制止违章作业、违章指挥、事迹突出者，奖励200-1000元。

（7）其他对安全生产作出突出贡献者，奖励200-1000元。

6.凡在安全生产工作中成绩突出，符合下列条件者，给予50元至500元安全奖励：

（1）避免人身轻伤者。

（2）避免发生一、二类障碍者。

（3）认真执行各项安全生产规章制度，坚持原则，敢于纠正、制止违章指挥、违章作业者。

（4）举报违章指挥、违章作业者。

（5）及时发现较大设备隐患，避免造成严重后果者，或发现本职工作以外的设备隐患 及比较难发现的隐患者。

（6）认真执行“两票三制”，严格抵制无票作业者。

（7）在事故处理中，判断准确，处理果断，避免事故扩大或减少损失，有突出贡献者。

（8）在安全生产中主动提出合理化建议，想办法解决了影响安全生产关键问题者。

（9）在较大型的作业及操作中，单位领导或作业（操作）者，严格执行安全措施成绩突出者。在标准化作业、规范化管理中取得较突出贡献的集体、个人。

（10）在安全管理中，单位、班组领导认真履行安全生产职责，积极采取各项有效措施，使单位、班组安全生产成绩突出者。

（11）生产管理人员、安全监察人员在安全管理中敢说敢管，敢于纠正违章，成绩突出者。

（12）在安全生产某一单项如标准化作业、“安评”、“春、秋检”、“安全月”等活动中，有较突出成绩者。

（13）在各项安全竞赛活动中，取得突出成绩的单位和个人。

（14）经安监部、安全生产考核小组认定的在安全生产中有突出贡献者。

第八条特殊贡献奖励，由二级单位提出申报事迹及意见，报厂安监部审核，报请主管副厂长同意，厂长批准后填报《安全生产特殊贡献奖申报表》，上报集团公司。

第九条安全目标（周期）奖

1.取消百日安全生产周期奖励，改为月度考核年终进行一次性奖励。

2.发生各类考核事故的责任单位不得奖。

3.奖励额度：全厂实现安全年，人均奖励800—1000元的2倍；否则，符合条件的单位只得800—1000元（视企业当时经济条件可浮动）。

4.在考核期内，发生人身轻伤、责任二类障碍、一类障碍等恶性不安全事件，扣发责任单位500－1000元。

5.对非生产部室的奖励：

全厂实现安全年兑现全部奖励。全厂二级生产单位，一个单位发生各类考核事故的责任单位不得奖时，关联对非生产部室扣除奖励的10％，按发生考核事故单位数累计计算。

6.发放具体原则按劳人部原百日安全生产奖励办法执行。

第十条全面、较好完成年度安全生产目标的分场、部室（个人）等，视其在安全生产中的贡献，年终由厂给予一次性嘉奖。

第十一条安全责任风险奖

依据“安全生产责任风险抵押办法”执行。

第三章处罚

第十二条集团公司《安全生产工作奖惩办法》规定，对发生事故各有关单位根据事故调查报告结论，按人事管理权限，对有关责任人员给予行政处罚及相应经济处罚。对于由政府部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见严于本规定，按政府部门组织调查所做出的事故调查报告意见给予处罚。

第十三条发生特大事故，按以下规定予以处罚：

1.按集团公司规定执行。

2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚三个月综合奖。

第十四条发生重大人身伤亡事故，按以下规定予以处罚：

1.按集团公司规定执行。

2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚三个月综合奖。

第十五条发生一般人身死亡事故，按以下规定予以处罚：

1.按集团公司规定执行。

2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚二个月综合奖。

第十六条发生人身重伤事故，按以下规定予以处罚：

1.按集团公司规定执行。

2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚一个月综合奖。

第十七条发生重大设备（或施工机械）和火灾事故，按以下规定予以处罚 ：

1.按集团公司规定执行。

2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚三个月综合奖。

第十八条发生一般设备事故，集团公司规定每次扣减事故责任单位年度工资总额1％。厂规定：

1.对责任事故负主要责任者给予行政记过处分。

2.对责任事故负次要责任者给予行政警告处分。

3.责任事故处罚对责任单位二个月综合奖，一般设备事故处罚对责任单位一个月综合奖。第十九条发生负主要责任（合同等责任）的重大交通事故，按以下规定予 以处罚：

1.按集团公司规定执行。

2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚一个月综合奖。

第二十条隐瞒事故，对有关人员做如下处罚（集团公司规定）：

1.隐瞒事故的主要策划者、决策者和执行者给予行政记过处分（对隐瞒的事故单位及责任者按发生事故的性质对应条款考核）。

2.对隐瞒两次及以上事故的单位，给予行政正职、有关分管副职行政降职或撤职处分。 第二十一条同时符合以下条件者为隐瞒事故（集团公司规定）：

1.有故意隐瞒事故的个人或组织行为。

2.不按规定将事故上报的。

第二十二条障碍考核与处罚：

1.一类障碍

（1）安全生产发生非人为责任一类障碍，每次扣罚责任单位2000元，扣罚主要责任者500元，视情节后果按本细则相关条款处罚。

（2）安全生产发生人为责任（包括管理责任）一类障碍，扣罚责任单位每台次8000元，扣罚主要责任者2000元，视情节后果按本细则有关条款处罚。

2.二类障碍

（1）安全生产发生非人为责任（包括管理责任）二类障碍，每台次扣罚责任单位2000元，扣罚主要责任者200元，视情节后果按本细则相关条款处罚。

（2）发生的人为责任二类障碍，每台次扣罚责任单位2500元，视情节后果按本细则相关条款处罚。

3.对严重事故未遂的考核与处罚

凡造成触电、高处坠落、物体打击、机械伤害、误操作等人身未遂（无论有无后果），扣罚责任单位500-1000元，主要责任者下岗一个月，扣月综合奖，执行下岗工资。

4.对异常等不安全事件的考核与处罚

各单位应按照障碍异常细则从严掌握对异常的考核，认真执行“四不放过”原则。凡发现二级单位降低异常标准或不执行的，厂安监部将升格考核。

5.对事故报表考核及处罚

（1）凡不安全情况发生后,无正当理由,在24小时内没有按“四不放过”原则及时开事故分析会,或责任不清，没有制定防范措施，扣责任单位1000元，关联主管行政领导100元。

（2）对隐瞒事故的责任班组、责任单位视情节各扣300-500元，关联单位行政正职及主管副职各100-200元，主要责任者下岗一个月，严重者给予行政处分。

（3）对事故(二类障碍及以上)报表不及时,没按期在72小时内报表的责任单位，扣罚100-200元。

第二十三条人身轻伤考核与处罚，人身轻伤每人次扣罚责任单位2000－3000元，视情节主要责任者给予行政警告处分。

第二十四条违章处罚按《反习惯性违章实施细则》执行。对于发生违章行为的责任单位，有隐瞒不报，欺瞒厂部或不能正确对待的行为，除按上述违章有关条款处罚外，对违章者及责任单位行政正职、主管副职、责任班组长、工作负责人加扣50-200元。

单位领导在作业现场发现违章未予制止，视同违章，同违章者一并处罚。

第二十五条对生产现场火情火险有关考核处罚，按保卫处制定的《防火有关规定考核办法》执行。

第二十六条因为违章作业（操作）造成设备损坏，由责任者赔偿直接经济损失的0.5-10%，但赔偿金每人最高不超过5000元。

第二十七条设立厂属二级单位安全生产纪录，除上级考核外，发生下列情况者，取消责任单位的安全生产记录：

1.一个月内发生二次及以上人身伤害不安全情况或一次轻伤二人以上。

2.在一个月时间内发生二次及以上人为责任一、二类障碍。

3.发生性质恶劣误操作事故。

4.误操作、触电、高空坠落、燃料机械伤害等造成的人身未遂事故。

5.发生人身轻伤、障碍、严重未遂事故隐瞒不报或拒不报表的单位。

6.安全管理混乱，各级人员履行安全生产职责不到位，违章及不安全情况频繁发生。

7.大型或危险性较大作业、操作，没有制定安全措施，野蛮作业、随意作业或执行措施流于形式且造成后果的单位。

8.厂安全生产考核小组对单位发生的不安全情况有权中断其安全生产记录。

第二十八条处罚标准

1.被中止安全生产记录单位，扣责任单位月综合奖50％（不影响安全周期奖）。

2.被中止安全记录单位，安全纪录从被中止日期重新累计。年终没能实现三个百日安全周期，扣罚5000元。

3.被中止安全生产记录单位，取消年终各项评先资格。

第四章附则

第二十九条本细则如有与上级文件不符之处，以上级文件为准；本细则自职代会批准后起执行，本细则解释权属厂安全监察部。

2006年11月9日下午安全活动班组组织学习并出题进行开卷考试，每次考试最少出5道题，试卷班组留存，缺席人员班组组织补考，分场每周进行检查，每缺席一人次考核20元。

第二篇：安全生产奖惩

孝义市工务局

安全生产、文明施工奖惩考核办法

各在建工程项目经理部、监理部：

为认真贯彻执行国务院《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，全面落实安全生产职责和安全生产责任追究制，消除安全、质量事故隐患，确保我局在建工程项目的安全生产和文明施工，经研究，特制定该奖惩考核办法：

一、安全生产管理目标

l、不发生火灾、爆炸事故；

2、不发生因施工责任造成的重大交通事故；

3、不发生重大责任工伤和其它意外伤亡事故；

4、不发生盗窃、治安和刑事案件；

二、考核方法

1、考核实行百分制，平时检查和考核相结合，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次，95分以上的为优秀、85—94分的为良好、70—84分的为合格、70分以下的为不合格。

2、考核中有一项或一项以上的目标不达标，考核为不合格。

3、安全生产、文明施工奖惩考核实行保证金制度，各监理组、项目经理部分别解缴安全保证金3000元和10000元人民币，作为风险抵押，专款专用。

三、奖惩

1、经年终考核为优秀的单位除全额返还保证金外，给予一次性奖励3000元（监理部）、10000元（项目部），其中安全第一责任人奖励1000元、2000元。

2、经年终考核为良好的单位除全额返还保证金外，给予一次性奖励1000元（监理部）、3000元（项目部），其中安全第一责任人分别奖励500元、1000元。

3、年终考核为合格的单位，全额返还保证金。

4、年终考核为不合格的单位，扣除全部安全保证金。

5、在平时安全生产、文明施工检查中对发现的问题履犯不改的单位，除扣除相应分值外，每次分别处以1000--2000元（项目部）不等的罚款。

6、在平时安全生产、文明施工检查中发现项目经理不在现场，处以500元（项目部）的罚款，总监理工程师不在现场的处以300元（监理部）的罚款。

7、各项目经理部发生的安全事故或安全管理不到位，相关监理组负同等的连带责任。

8、在安全生产、文明施工管理工作中，有严重违章违法行为，并造成重大伤亡事故的单位，将根据《安全生产法》和安全生产监督管理局关于《安全生产违法行为行政处罚办法》有关规定执行。

希望各监理组、项目经理部围绕安全生产目标，逐一对照考核项目条款，认真落实各项安全工作，发动全员职工努力实现目标，积极争创安全生产、文明施工先进单位，继续保持我局承建工程建设安全生产、文明施工的新局面。

第三篇：安全监理实施细

重庆市园博园巴渝园工程

安 全 监 理 实 施 细 则

重庆联盛建设项目管理有限公司

园博园项目监理部

一、安全监理的依据：

1.《建筑工程安全生产管理条例》； 2.已批准的《监理规划》； 3.施工组织设计。

二、安全监理的具体工作：

1.严格执行《建筑工程安全生产管理条例》，贯彻执行国家现行的安全生产的法律、法规，建设行政主管部门的安全生产的规章制度和建设工程强制性标准；

2.督促施工单位落实安全生产的组织保证体系，建立健全安全生产责任制； 3.督促施工单位对工人进行安全生产教育及分部分项工程的安全技术交底；

4.审核施工方案及安全技术措施；

5.检查并督促施工单位，按照建筑施工安全技术标准和规范要求，落实分部、分项工程或各工序的安全防护措施；

6.监督检查施工现场的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、卫生防疫等各项工作；

7.进行质量安全综合检查。发现违章冒险作业的要责令其停止作业，发现安全隐患的应要求施工单位整改，情况严重的，应责令停工整改并及时报告建设单位；

8.施工单位拒不整改或者不停止施工的，监理人员应及时向建设行政主管部门报告。

三、施工阶段安全监理的程序

1.审查施工单位的有关安全生产的文件： ⑴《营业执照》； ⑵《施工许可证》； ⑶《安全资质证书》； ⑷《建筑施工安全监督书》；

⑸ 安全生产管理机构的设置及安全专业人员的配备等； ⑹ 安全生产责任制及管理体系； ⑺ 安全生产规章制度；

⑻ 特种作业人员的上岗证及管理情况； ⑼ 各工种的安全生产操作规程；

⑽ 主要施工机械、设备的技术性能及安全条件。

2.审核施工单位的安全资质和证明文件（总包单位要统一管理分包单位的安全生产工作）；

3.审查施工单位的施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案： ⑴ 审核施工组织设计中安全技术措施的编写、审批： ① 安全技术措施应由施工企业工程技术人员编写；

② 安全技术措施应由施工企业技术、质量、安全、工会、设备等有关部门进行联合会审；

③ 安全技术措施应由具有法人资格的施工企业技术负责人批准； ④ 安全技术措施应由施工企业报建设单位审批认可；

⑤ 安全技术措施变更或修改时，应按原程序由原编制审批人员批准。⑵ 审核施工组织设计中安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准： ① 土方工程：

A 地上障碍物的防护措施是否齐全完整； B 地下隐蔽物的保护措施是否齐全完整； C 相临建筑物的保护措施是否齐全完整； D 场区的排水防洪措施是否齐全完整；

E 土方开挖时的施工组织及施工机械的安全生产措施是否齐全完整； F 基坑的边坡的稳定支护措施和计算书是否齐全完整； G 基坑四周的安全防护措施是否齐全完整。② 脚手架：

A 脚手架设计方案（图）是否齐全完整可行； B 脚手架设计验算书是否正确齐全完整； C 脚手架施工方案及验收方案是否齐全完整； D 脚手架使用安全措施是否齐全完整； E 脚手架拆除方案是否齐全完整。③ 模板施工；

A 模板结构设计计算书的荷载取值是否符合工程实际，计算方法是否正确； B 模板设计应包过支撑系统自身及支撑模板的楼、地面承受能力的强度等； C 模板设计图包过结构构件大样及支撑系统体系，连接件等的设计是否安全合理，图纸是否齐全； D 模板设计中安全措施是否周全。④高处作业：

A 临边作业的防护措施是否齐全完整； B 洞口作业的防护措施是否齐全完整； C 悬空作业的安全防护措施是否齐全完整。⑤ 交叉作业：

A 交叉作业时的安全防护措施是否齐全完整； B 安全防护棚的设置是否满足安全要求； C 安全防护棚的搭设方案是否完整齐全。⑥ 临时用电：

A 电源的进线、总配电箱的装设位置和线路走向是否合理； B 负荷计算是否正确完整；

C 选择的导线截面和电气设备的类型规格是否正确； D 电气平面图、接线系统图是否正确完整； E 施工用电是否采用TN-S接零保护系统；

F 是否实行“一机一闸”制，是否满足分级分段漏电保护； G 照明用电措施是否满足安全要求。⑦安全文明管理：

检查现场挂牌制度、封闭管理制度、现场围挡措施、总平面布置、现场宿舍、生活设施、保健急救、垃圾污水、放火、宣传等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.审核安全管理体系和安全专业管理人员资格；

5.审核新工艺、新技术、新材料、新结构的使用安全技术方案及安全措施； 6.审核安全设施和施工机械、设备的安全控制措施； 施工单位应提供安全设施的产地、厂址以及出厂合格证书 7.严格依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理；

8.现场监督与检查，发现安全事故隐患时及时下达监理通知，要求施工单位整改或暂停施工：

① 日常现场跟踪监理，根据工程进展情况，监理人员对各工序安全情况进行跟踪监督、现场检查、验证施工人员是否按照安全技术防范措施和操作规程操作施工，发现安全隐患，及时下达监理通知，责令施工企业整改； ② 对主要结构、关键部位的安全状况，除日常跟踪检查外，视施工情况，必要时可做抽检和检测工作；

③ 每日将安全检查情况记录在《监理日记》；

④ 及时与建设行政主管部门进行沟通，汇报施工现场安全情况，必要时，以书面形式汇报，并作好汇报记录。

9.施工单位拒不整改或者不停止施工，及时向建设单位和建设行政主管部门报告。

四、如遇到下列情况，监理人员要直接下达暂停施工令，并及时向项目总监和建设单位汇报：

1.施工中出现安全异常，经提出后，施工单位未采取改进措施或改进措施不符合要求时；

2.对已发生的工程事故未进行有效处理而继续作业时； 3.安全措施未经自检而擅自使用时； 4.擅自变更设计图纸进行施工时； 5.使用没有合格证明的材料或擅自替换、变更工程材料时； 6.未经安全资质审查的分包单位的施工人员进入施工现场施工时； 7.出现安全事故时。

2010年12月1日

第四篇：安全生产奖惩措施

安全生产奖惩措施

1、对符合下列条件之一的，项目部给予表彰或奖励：

(1)认真贯彻执行《安全生产法》、《安全生产管理条例》、企业安全生产规章制度，安全生产管理工作成绩显著的。

(2)在安全技术、劳动卫生等方面有发明创造、技术革新或提出合理化建议卓有成效的。

(3)排除事故隐患，抢救事故有功、使国家财产和职工健康免受重大损失或减轻损失的。

(4)敢于抵制违章指挥，制止违章操作，坚持安全生产，成绩显著的。符合上述条件的，和被评为上级和公司先进，对项目经理部和个人可以给予表扬，给予一次性物质奖励。

2、对违反国家，地方安全法规及公司安全生产规章制度，有下列行为之一的，对有关责任人给予处罚。

(1)因违章指挥，无安全措施，不进行安全交底而造成事故的。(2)对职工未进行安全技术教育，或虽经教育但考试不及格，没有颁发合格证，让职工上岗操作而发生事故的。

(3)强令职工使用超压，超速、超负荷、带病运转的设备或发现设备有故障而不及时采取有效措施，造成事故的。

(4)施工场所或脚手架不符合安全规定，应采取措施，而不采取措施，造成事故的。

(5)对伤亡事故隐瞒不报、谎报或拖延不处理，故意破坏现场阻碍事故调查处理的。(6)对安全检查中发现的问题及职工反应的安全隐患，不及时采取有效改进措施或措施不力，造成事故的

(7)事故发生后，不及时采取抢救措施或措施不力，致使事故重复发生或扩大的。

(8)对坚持执行劳动安全法规，维护安全生产的人员，进行打击报复的。此项处罚，根据情节轻重，本人态度好坏，可以扣发奖金，一次性罚款，行政处分，直至追究法律责任。

3、对违反安全技术操作规程，安全产生规章制度，有下列行为之一的，对直接责任者应给予处罚。(1)不执行操作规程，违章作业的。

(2)由于失职应发现或未发现事故隐患或发现了不及时报告，不采取措施的。

(3)不服从领导，违反劳动纪律，擅离职守，酿成事故的。(4)不按规定穿戴劳动保护用品的，高空作业不戴安全带的。(5)非专业人员私自开动机械设备和机动车辆的。(6)酒后上班的、在易燃物品附近动火，现场吸烟的。(7)玩忽职守，操作中给下道工序造成安全隐患的。

第五篇：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

为了贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，保证职工人身安全及施工设备安全，明确安全生产职责，加强施工现场安全管理。实现“零事故”的安全管理目标，做到安全施工奖罚分明，特制订本办法。

1． 由项目经理牵头，项目总工、项目副经理、项目部专职安全员组成安全评定小组，以月为单位对各班组进行安全施工考核。

2.对于在本月施工中安全状况良好，无任何安全事故，而且每周召开一次 以上安全会议，施工（安全）日志及安全会议记录齐全的班组，按时发放本月安全奖，发放标准：每天2元。本条内容由项目部专职安全员负责进行检查。

3.进入施工工地，必须遵守各项安全施工管理制度（如佩带安全帽、高空 作业佩带安全带等），如发现有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罚款30 元，并进行通报批评。

3.在发生一般安全事故时，由班组兼职安全员协助项目部专职安全员编写 安全事故报告，并由项目副经理审核，明确事故责任人，对造成施工机械及工器具损坏的，视损坏程度责令其按设备的10%或工器具的20-100 %进行赔偿，并扣除该班组当月的安全奖，扣除项目经理、项目副经理、项目总工、项目部专职安全员及工地现场负责人本月安全奖。

4.在发生重大安全事故时，由项目经理组织有关人员调查事故原因，并编 写重大安全事故报告，明确安全事故责任人，对直接责任人做出罚款500至2000元，并责令其下岗6 个月的处罚。扣除项目经理、项目总工、项目副经理、项目部专职安全员全年安全奖金。

中国水电三局安装公司黄果树电站项目部

2006年12月3日