第一篇：煤矿职工考试
考试时间： 100分钟 单位： 姓名 得分：
一、填空题（共20分 每空1分）
1、煤巷掘进工作面突出危险性预测的方法是 钻屑指标、复合指标、R值指标、其他指标。
2、“四位一体”的防突措施是: 预测预报、消突措施、消突措施的效果检验、安全防护措施。
3、排放瓦斯必须执行的三个原则： 撤人、警戒、停电，矿井瓦斯抽放方法按来源不同可分为 采空区、煤实体、采面上隅角。
4、瓦斯抽放系统的三防装置： 防雷电、防回火回气、防爆炸 作用的安全装置。
5、瓦斯比空气轻，常积聚在： 巷道高冒点、采区上隅角、独头巷道。
二、判断题(正确打“√”，错误打“×”，每题1分，共15分)1、2011年版《煤矿安全规程》主要修改内容是防治水（）
2、建设项目安全设施必须与主体工程三同时是指同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（）
3、国家安监总局发布“瓦斯防治十条禁令”的时间是C、2011年11月（）
4、国家安监总局发布“瓦斯防治十条禁令”，禁止核准建设30万吨/年以下的高瓦斯矿井和45万吨/年以下的煤与瓦斯突出矿井新建项目()
5、国家安监总局发布“瓦斯防治十条禁令”要求：1个月内发生2次瓦斯超限的，一律依法停产整顿；发生4次瓦斯超限未追查处理，或被责令停产整顿期间仍组织生产的，一律依法关闭。（）
6、煤矿领导带班下井及安全监督检查规定，煤矿业主的每月带班下井不得少于5个（）
7、煤矿领导带班下井及安全监督检查规定，未建立煤矿领导井下交接班制度的；未建立煤矿领导带班下井档案管理制度的；煤矿领导每月带班下井情况未按照规定公示的；对煤矿主要负责人处1万元罚款()
8、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》规定，未制定事故隐患治理方案的，监管部门可对产经营单位处罚3万元罚款。（）
9、《预防煤矿生产安全事故的特别规定》是安监总局发布的，对瓦斯超限作业，可处罚处50万元以上200万元以下的罚款（）。
10、<<,遵义市煤矿安全管理十条规定>>要求高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井放炮距离是300米。（）
11、《防治煤与瓦斯突出规定》要求，有突出矿井的煤矿企业负责人及突出矿井的矿长是防突工作的第一负责人。（）
12、煤矿企业和鉴定单位必须在3个月内完成煤层突出危险性鉴定工作。（）
13、煤矿企业必须成立专门安全生产监督管理，负责安全生产监督管理及隐患排查和治理。（）
14、《防治煤与瓦斯突出规定》要求，煤矿企业技术负责人及矿技术负责人对防突负技术责任，负责组织编制、审批、检查防突工作规划、计划和措施.（），15、我县要求把《遵义市煤矿安全管理十条规定》和《习水县煤矿安全管理三十六规定》统一制作后张贴主、副、风井口。（）
三、单项选择题（共45分，每题1分）
1、开采三角煤，残留煤柱，不能保证2个安全出口时，必须制定（），报企业（）审批。
A、安全措施、主要负责人 B、作业规程 主要技术负责人 C、操作规程、业主 D、安全措施 总工程师
2、采煤工作面初次放顶是指（）
A、采煤工作面从开切眼开始向前推进一定距离后，通过人为措施使伪顶第一次垮落的工序。
B、通过移架或回柱缩小工作空间宽度使采区悬露顶板及时垮落的工序。C、从将要废弃空间中撤出支柱的工序
D、采煤工作面从开切眼开始向前推进一定距离后，通过人为措施使直接顶第一次垮落的工序。
3、采煤工作面采用密集支柱切顶时，两段密集支柱之间必须留有宽（）0.5m以上的出口，出口间的距离和新密集支柱超前的距离必须在（）作业规程中明确规定
A、1.5m 安全技术措施 B、1m 安全措施 C、0.5m 作业规程 D、2m 作业规程
4、采煤工作面最容易发生冒顶事故的部位是“两口两线”，即（）A、煤壁线，切顶线和上下安全出口 B、伞檐线 密集支柱线和上下安全出口 C、“三直一平”线和上下安全出口 D、煤壁线，切顶线和进回风口
5、大面积冒顶的预兆（）。
A、顶板连续发出断裂声，顶板岩层破碎下落 B、由于冒顶前压力变大，煤壁受压后，煤质变软 C、一般说来，支架没有什么预兆
D、含瓦斯煤层，瓦斯慢慢增大，顶板淋水增加
6、矿井水灾，需具备的条件
水源、透水通道、失控 B、积水、断层、管理不善 C、未探放 断层、掘进 D、都不是
7、煤矿企业应查明矿区和矿井的水文地质条件，编制（）和年度防治水计划，并组织实施
A、探放水方案 B、中长期防治水规划 C、防治水安全措施 D、作业规程
8、煤矿企业必须定期收集、调查和核对（相邻煤矿和废弃的老窑）情况，并在井上、下工程对照图上标出其井田位置、开采范围、开采年限、积水情况。
本矿井田范围内 防治水措施 掘进探放水情况
9、防治水工作应当坚采取（持预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采）的综合治理措施。防、堵、疏、排、截 建立专业前探队伍 配备专门的设备
10、煤矿企业、矿井应当建立健全水害防治岗位责任制、水害防治（技术）管理制度、水害预测预报制度和水害（隐患排查）治理制度。A、B、档案 预报
C、零报告 隐患整改 D、日报告 技术分析
11、煤矿企业、矿井应当按照本单位的水害情况，配备满足工作需要防治水的（专业技术人员，探放水设备，探放水作业队伍。）等“三专”。A、三专两闭锁 B、C、专人、专物、专户资金 D、不一定要那么严格
12、矿井水文地质类型分为（简单、中等、复杂、极复杂）A、B、一般、复杂、较复杂、混乱老窑 C、简单、复杂、难以治理、多年采空区
D、补给条件差、补给条件一般、补给条件好、补给来源极其不充沛，地表泄水条件差
13、矿井水文地质类型划分报告，由煤矿企业（C总工程师）负责组织审定。A、业主 B、矿长 C、D、安全矿长、14、矿井应当按照规定编制下列防治水五图件：（）
A、矿井充水性图、涌水量与各种相关因素动态曲线图、综合水文地质图、矿井综合水文地质柱状图、水文地质剖面图。
B、矿井充水性图、涌水量与各种相关因素动态曲线图、综合水文地质图、采掘
平面图、水文地质剖面图
C、矿井充水性图、涌水量与各种相关因素动态曲线图、综合水文地质图、矿井综合水文地质柱状图、避灾路线图
D、矿井充水性图、涌水量与各种相关因素动态曲线图、矿用“三图”、矿井综合水文地质柱状图、水文地质剖面图、15、我国《煤矿防治水规定》的（）条要求用物探和钻探结合 A、第55条 B、第30条 C、第35条 D、第40条
16、矿井主要泵房应当至少有（）个安全出口，一个出口用斜巷通到井筒，并高出泵房底板（）以上；另一个出口通到井底车场。A、2 3米 B、1 5米 C、2 7米 D、1 6米
17、新建、改扩建矿井或者生产矿井的新水平，正常涌水量在1000 m3/h以下时，主要水仓的有效容量应当能容纳（8）的正常涌水量。A、B、12 C、16 D、24
18、《煤矿防治水规定》采掘工作面探水前，应当编制（探放水设计）定探水警戒线，并采取防止瓦斯和其他有害气体危害等安全措施 A、B、作业规程 C、安全措施 D、作业操作规程
19、探水钻孔除兼作堵水或者疏水用的钻孔外，终孔孔径一般不得大于（b）A、65m B、75m C、85m D、95m 20、探放老空水、陷落柱水和钻孔水时，探水钻孔成组布设，并在巷道前方的水平面和竖直面内呈（扇形）布置。A、B、梯形 C、方形 D、不一定
21、探水孔的布置和超前距离，应当根据水压大小、煤（岩）层厚度和硬度以及安全措施等，在探放水设计中作出具体规定。探放老空积水最小超前水平钻距不得小于（30）米，止水套管长度不得小于10m。A、20米 B、米 C、40米 D、50米
22、矿井开拓或准备采区时，在设计中必须根据该处全风压供风量和瓦斯涌出量编制通风设计。（）等应在作业规程中明确规定。
A．掘进巷道的涌风方式
B．局部通风机的安装和使用
C．风筒的安装和使用
D．瓦斯涌出量
23、主要通风机房内必须安装（）等仪表。
A．水柱计
B．电流表
C．电压表
D．轴承温度计
24、煤矿总回风风井风机和掘进局扇风机主要是（）抽风方式。A、压入式 抽出式 B、抽出式 压入式 C、自动切换 人工启动 D、不一定
25、煤矿“四大件”是指：
A、主通风机、主提升绞车、主水泵、压风机 B、通风机、主提升绞车、主水泵、压风机 C、主通风机、主提升绞车、主水泵、变压器 D、主通风机、主提升绞车、水泵、压风机
26、使用爬装机作业时，必须遵守的规定有（）。A．必须有照明
B．将机身和尾轮固定牢靠
C．必须悬挂甲烷断电仪的传感器
D．刹车装置必须完整、可靠
27、井下电器设备，必须要有可靠接地，而且应该作（）测试 A、检漏 B、通电与否 C、是否淘汰 D、日常管理
28、电器设备的“三大保护”是指（）A、接地、漏电、过流 B、防雷、漏电、过流 C、接地、漏电、过压 D、接地、欠电、过流
29、井下“三条生命线”指的是（）A、电话线路、压风管路和防尘洒水管线 B、抽放线路、压风管路和防尘洒水管线 C、压风管路和防尘洒水管线、人员定位线 D、电话线路、抽放管路和防尘洒水管线
30．掘进机停止工作和检修以及交班时，必须做到（）。A．将掘进机切割头落地
B．断开掘进机电源开关
C．断开磁力起动器的隔离开关
D．发出警报
31、煤矿“三专两闭锁”是指（）
A、专用变压器、专用开关、专用线路；两闭锁是指：瓦斯电闭锁、风电闭锁、B、专用变压器、专用局扇、专用线路；两闭锁是指：瓦斯电闭锁、风电闭锁 C、专用变压器、专用开关、专用线路；两闭锁是指：瓦斯电闭锁、风门闭锁 D、专用变压器、专用开关、专用监控；两闭锁是指：瓦斯电闭锁、风电闭锁
32、采用机车运输时，应遵守下列规定：（）
A、列车通过的风门，必须设有当列车通过时能够发出在风门两侧都能接收到声光信号的装置。
B、机车或2列车在同一轨道同一方向行驶时，必须保持不少于150米的距离 C、列车的制动距离每年至少测定1次。运送物料时不得超过20米，运送人员时不得超过40米。
D、列车或单独机车都必须前后照明，前有红灯
33、新建或改扩建的矿井中，对运行7t及其以上机车或3t及其以上矿车的轨道，应采用不低于（）kg/m轨。A、22 B、28 C、30 D、24
34、倾斜井巷内使用串车提升时必须遵守下列规定（）
A、倾斜井巷内安设能够将运行中断绳、脱钩的车辆阻止住的跑车防护装置。B、平车场附近，阻止未连挂的车辆滑入斜巷的阻车器。
C、点下方略大于2车长度的地点，设置能够防止未连挂的车辆继续往下跑车的挡车栏
D 车场安设甩车时能发出警示的瓦斯传感器
35、提升装置必须装设下列保险装置，并符合下列要求（）
A、防止过卷装置：当提升容器超过正常终端停止位置（或出车平台）1.5m时，必须能自动断电，并能使保险闸发生制动作用。
B、防止过速装置：当提升速度超过最大速度25％时，必须能自动断电，并能使保险闸发生作用。
C、限速装置：提升速度超过3m/s的提升绞车必须装设限速装置，以保证提升容器（或平衡锤）到达终端位置时的速度不超过2m/s。
D、松绳保护装置：缠绕式提升绞车必须设置松绳保护装置并接入安全回路和报警回路，在钢丝绳松弛时能手动断电并报警。
36、备用电源的容量必须满足通风、排水、提升等要求，并保证主要通风机等在（）min内可靠启动和运行。A、10 B、20 C、15 D、8
37、《煤矿安全规程》要求，正在建设的煤矿（）进行瓦斯等级鉴定。A、要 B、不要 C、没有要求 D、自愿
38、所谓“高瓦斯喷出区域”是指在20米巷道范围内，涌出瓦斯量大于或等于（）立方米/min,，且持续时间在（）小时以上的区域。
A、8 10 B、10 8 C、12 8 D、15 6
39、采掘工作面及其他巷道内，体积大于0.5 m的空间内积聚的瓦斯浓度达到（）时，附近20 m内必须停止工作，撤出人员，切断电源，进行处理。
A．O.5%
B．1.O%
C．1.5%
D．2.O%
40、专用排放瓦斯巷内不得进行生产作业和设置（）设备 A、供水 B、电气 C、监测 D、压风
41、煤与瓦斯突出矿井突出煤层掘进工作面局部通风机的通风方式是（）A、压入式 B、抽出式 C、混合式 D、压入式或混合式
42、突出煤层的每个煤巷掘进工作面和采煤工作面都应当编制工作面专项（）设计，报技术负责人批准。
A、通风 B、防突 C 采掘 D、补充措施
43、煤与瓦斯突出多发生在（）
A、采煤工作面 B、岩巷掘进工作面 C、石门揭煤工作面 D、都有可能
44、驻矿安监员是我局的一支基本力量，我们应本着（）对他们的管理。A、生活上多关心、工作上多帮助，管理要严格 B、工作为主、生活为铺、，管理要严 C、人性化管理，作风靠自觉 D、全靠自觉，不必太在意 45、2012年我县计划实现（）对煤矿的综合机械化采煤的任务。A、5对 B、10对 C、15对 D、20对
四、简答题（共2分，每题10分）
1、根据《煤矿领导带班下井及监督检查规定》（国家安全生产监督管理总局第33号令）的规定精神，简要回答带班人员范围。
煤矿业主、法人、矿长、副矿长、总工程师、对企业生产经营有决策权的人。
2、简要回答煤矿事故“四不放过的原则”和隐患整改“五落实”的内容? 四不放过：事故原因未查清不放过、事故责任人未得到处罚不放过、安全措施不到位不放过、群众职工未得到教育不放过；
五落实：定人员、定时间、定资金、定安全措施和预案、定责任。
第二篇：煤矿职工考试试题库及答案1
民兴煤矿2012年7月职工考试卷
姓名：工种 ：分数：
一、选择题（每小题2分，共40分）：
1、隔绝式化学氧自救器适用于煤矿井下发生瓦斯爆炸、煤尘爆炸、火灾、（）等灾害，造成环境中缺氧或出现有毒、有害气体时，可及时佩戴，迅速撤离灾区，实现个人逃生的目的。
A 矿井火灾B瓦斯突出C 瓦斯喷出
2、在有煤尘爆炸危险的煤层中，掘进工作面爆破前后，附近（）的巷道内必须洒水降尘。
A10米B20 米C 100米
3、瓦斯爆炸的引火温度为（）℃。
A650—750B ＞800C ＞10004、井下出现骨折伤员，应如何处理（）。
A 直接搬运到地面救治B 先固定，后搬运到地面救治
C 在现场救治
5、“一通三防”指的是通风、防治瓦斯、（）和防尘。
A 防水B 防火C 防顶板事故
6、掘进工作面内开掘的独头，其深度不得超过（）。
A2米B3米C6米
7、甲烷传感器在工作面正确的的安装位置应该是（）
A 掘进巷道距工作面5-10米处，回采巷道距工作面5-10米，上隅角 1
无风处。
B 掘进巷道距工作面10-15米处，回采巷道距工作面10-15米，上隅角无风处。
C 掘进巷道距工作面10-20米处，回采巷道距工作面10-20米，上隅角无风处。
8、井下出现煤油味、汽油味或松节油味等气味时（）。
A 一定是出现了煤炭自然发火
B 可能是出现了煤炭自然发火
C 一定是出现了外因火灾
9、采掘工作面回风巷中瓦斯浓度超过（）时，必须停止工作，撤出人员，采取措施，进行处理。
A 1.0%B 1.5%C0.75%
10、井下发生瓦斯、煤尘爆炸后，现场人员必须迅速戴好自救器并沿（）路线撤离危险区
A回风B 避灾C进风
11、瓦斯巡回检查制度规定，高瓦斯矿井，停工的采掘工作面（）至少检查3次。
A每天B每班C每小时
12、掘进工作面严禁空顶作业，靠近掘进工作面（）米以内的支护，在爆破前必须加固。
A5B10C2013、爆破地点距老空（）m前，必须通过打探眼、探钻等有效措
施，探明老空区的准确位置和范围、水、火、瓦斯等情况，必须根据探明的情况采取措施，进行处理。
A10B20C3014、井口房和通风机房附近（）内，不得有烟火或用火炉取暖。
A、5m；B、10m；C、20m。
15、每个矿井至少有()个独立的能行人的直达地面的安全出口。
A.一B.二C.三
16.防止瓦斯积聚的基本措施是什么？()
A.加强通风B.戴防毒面具C.控制开采速度
17、矿工自救时佩带自救器后，若感到吸入的空气干热灼烫，则应
().A.取掉中具B.坚持使用，脱离灾区
C.取掉一段时间再带D.取下口具，马上就地修理
18、在标准大气状态下，瓦斯爆炸的瓦斯浓度范围为()。
A．1％～10％ B．5％～16％ C．3％～10％ D．10％～16%
19、硫化氢气体的气味有()。
A．臭鸡蛋味 B．酸味 C．苦味 D．甜味
20、每个生产矿井必须至少有()以上能行人的安全出口通往地面。
A．1个 B．2个 C．3个 D．4个
二、填空题（每小题5分，共30分）：
1、煤矿三大规程是《煤矿安全规程》，《操作规程》。
2、“一炮三检”是指、放炮前、放炮后，分别检查风流中的。
3、“三不生产”原则是不安全不生产、事故隐患不排除不生产、。
4、井下“三违”指，违章指挥，违反劳动纪律。
5、“三人联锁放炮制”中的“三人”指爆破工、和。
6、水害防治必须坚持
“”的原则。
三、简答题（每小题10分，共30分）：
1、煤矿对井下放炮的安全距离是怎样规定的？
答：
2、“三人联锁放炮制”在放炮时，持牌的三方各持什么牌？
答：
3、透水预兆有哪些？
答：
第三篇：煤矿职工演讲稿
煤矿职工演讲稿
三十年风雨铸辉煌
尊敬的各位领导、各位评委、朋友们：
大家好!很荣幸我能有这次机会参加以“魅力沈煤”为主题演讲会，煤矿职工演讲稿。我叫张宇来自信息中心，和在座的许多老大哥比起来，算是煤炭战线上的一位新兵。今天我演讲的题目是《三十年风雨铸辉煌》。
让我们把时钟拨回到2006年11月26日。这一天对于每一位红菱人来说都是一个不寻常的日子，说它不寻常因为这一天是在座的各位以及所有红菱人为之奉献青春、为之奋斗、为之耕耘的地方——沈阳煤业集团红菱煤矿投产三十周年纪念日——是红菱的三十岁生日。请大家睁开眼看看红菱这整洁美丽的矿区，脑海里浮想这“南天一柱”的雄伟英姿。想想三十年峥嵘岁月里不断辈出的英雄。从挖出第一锹乌金的老一代创业者，到勇猛善战的工人队伍;从安于奉献足智多谋的科技工作者，到运筹帷幄，决胜于千里的红菱煤矿的各代各级领导群体;从设计能力只有年产量九十万吨到现在年产二百万吨的变化，我们无不感到红菱人这个英雄群体的丰功伟业，我们无不为此而骄傲、而自豪。红菱煤矿在企业发展中坚持思想领先、超前运作的原则，与时俱进，勇于创新，党政班子结合矿井科技含量低，生产工艺落后，机电设备老化等实际问题，提出了“科技兴矿”的发展战略并付之行动。从西部采区开发就设计了机械化开采的格局，04年底一综采、四综掘、一准备的生产格局已经形成，为矿井原煤生产的大上提供了坚强的技术支持。06年又投资600xx-xx元兴建了具有国际先进水平的选煤厂，年入选原煤15xx-xx吨，提高了矿井的经济效益。加大了瓦斯监测和监控，购进先进的气体分析仪，使瓦斯治理不断走向科学化。同时注重发挥科技人员的作用，在科技兴矿中，矿党政始终把提高技术工人素质作为第一要务，注重工人的技术培训，经常组织开展技术练兵比武活动，在06年公司开展的技能比武大会上，全矿共获得xx-xx技术状元。为培养后备人才，2004年7月，我矿选送1xx-xx名职工进入阜新矿业学院学习深造;我们改变以往招工方式和方法，改招工为招生，我们同辽宁工贸学校合作，由矿培训中心聘请老师对新招工人进行为期三个月的培训学习，学习成绩合格者录用为正式工人，试用期为半年，经复查考试合格者，录用为全民合同制工人，演讲稿《煤矿职工演讲稿》。05年至今，已有21xx-xx名各大专业院校毕业生落户红菱煤矿，为红菱煤矿的安全发展提供了人才资源和可靠的技术保障。
在企业振兴与发展的进程中，几代红菱人发扬顽强拼搏，锐意进取的精神，不畏艰难，勇攀高峰，用辛勤的汗水和聪明才智，铸就了辉煌。红菱煤矿的过去：有艰辛、有奋斗、有发展红菱煤矿的未来：有机遇、有目标、有宏图，正是‘煤海高奏发展曲，矿工同绘奋进图。
当我告别学生时代，开始自己的职业生涯，红菱选择了我。在一年多的工作中让我感到不仅红菱巍巍井塔美，更有让我敬佩的这些铁骨铮铮的硬汉子们，他们拥有满腔的热忱、坚毅的性格和对事业的忠诚，默默地奉献在千尺井下。就像这首诗中写到“你是家中的梁、你是儿女的山、你是父母的心、你是妻子的天”再朴实不过的语言，可这是最美的诗篇，让我深深的感到我们红菱人对社会、对家、对妻子儿女拥有最真挚、最无私的爱。让我不得不爱上这里的生活，这里的一切。那我要为你——可爱的红菱做些什么呢?在这片沃土上能开垦出所于自己的天地吗?带着问号与我的领导一次谈心中，我得到了答案。他说“小张，不要先想着在这能收获什么，要想着你能耕耘几分，看看走出的多少杰出红菱人都是在这片土地上默默耕耘十几年才有今日的收获”是啊!我要把火热的青春无私地献给美丽的红菱，献给可爱的矿山，一定要做到爱岗敂业!
几年来，红菱煤矿在集团公司的正确领导下，与时俱进，锐意改革，党政班子确定了坚持“一个中心”、加快“两个建设”、实施“两项改革”的工作思路。一个中心，是坚持“以人为本、安全发展”这个中心。加快“两个建设”：一是加快矿井机械化建设。2002年以前,矿井原煤产量在10xx-xx吨左右徘徊，近1xx-xx炮采队，全矿没有一个机械化采掘队伍和工作面，3xx-xx个炮掘队，形成了生产过于集中，“炮火连天”的陈旧生产格局。为彻底改变这种不合理的生产布局，矿党政决心下大力气加快机械化建设，03年，红菱煤矿引进了国内先进的综采和综掘设备，仅用一年的时间组建了机械化队伍，形成一综采、四综掘的现代煤矿生产格局，极大地降低了职工的劳动强度，提高了生产效率。二是加快西部采区的建设。2000年集团公司为扩大原煤总量，延长矿井的使用寿命决定将红阳三矿的部分煤田划归红菱煤矿开采，为此，矿制定了“巩固老区保稳定、开发新区求发展”的工作思路，加快了矿井建设的步伐，为原煤产量的迅速增长奠定了基矗04年元月红菱煤矿提前两个月完成了西部采区开发建设，构筑了企业新的经济增长点，为企业发展增加了后劲。通过两年的调整，红菱煤矿安全、生产都发生了质的变化，实现了重大历史性突破，2004年生产原煤18xx-xx吨，摘掉了矿井投产以来一直亏损的帽子，同年实现利润308xx-xx元，在红菱煤矿历史上首次实现利润，05年、06年连续两年完成20xx-xx吨，原煤产量翻了一番。安全生产形势稳定，实现了安全生产;经济效益成果显著，彻底扭转了亏损局面。红菱煤矿也先后被集团公司授予“文明矿”荣誉称号，辽宁省总工会、辽宁省经济贸易委员会评为“安康杯”竞赛优胜单位，被沈阳市总工会、集团公司授予“模范职工之家”称号，荣获沈阳市“花园式企业”等称号。06年被授予“全国文明矿”。红菱煤矿2004年至2006年三年共纳税731xx-xx元，2007年1~5月份共纳税80xx-xx元，红菱煤矿以其显著的业绩成为沈南地区最具经济活力的企业之一和纳税大户，为振兴东北老工业基地做出了积极贡献。
亲爱的朋友们，步入而立之年的红菱，正迈着强“三基”的夯实脚步，带着“以人为本、安全发展”的战略规划，向着“打造全国一流矿井”的雄伟目标前进。这正是“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。我们共同祝愿红菱的明天会更好，
第四篇：煤矿职工演讲稿
三十年风雨铸辉煌
尊敬的各位领导、各位评委、朋友们：
大家好!很荣幸我能有这次机会参加以“魅力沈煤”为主题演讲会。我叫张宇来自信息中心，和在座的许多老大哥比起来，算是煤炭战线上的一位新兵。今天我演讲的题目是《三十年风雨铸辉煌》。
让我们把时钟拨回到XX年11月26日。这一天对于每一位红菱人来说都是一个不寻常的日子，说它不寻常因为这一天是在座的各位以及所有红菱人为之奉献青春、为之奋斗、为之耕耘的地方——沈阳煤业集团红菱煤矿投产三十周年纪念日——是红菱的三十岁生日。请大家睁开眼看看红菱这整洁美丽的矿区，脑海里浮想这“南天一柱”的雄伟英姿。想想三十年峥嵘岁月里不断辈出的英雄。从挖出第一锹乌金的老一代创业者，到勇猛善战的工人队伍;从安于奉献足智多谋的科技工作者，到运筹帷幄，决胜于千里的红菱煤矿的各代各级领导群体;从设计能力只有年产量九十万吨到现在年产二百万吨的变化，我们无不感到红菱人这个英雄群体的丰功伟业，我们无不为此而骄傲、而自豪。红菱煤矿在企业发展中坚持思想领先、超前运作的原则，与时俱进，勇于创新，党政班子结合矿井科技含量低，生产工艺落后，机电设备老化等实际问题，提出了“科技兴矿”的发展战略并付之行动。从西部采区开发就设计了机械化开采的格局，XX年底一综采、四综掘、一准备的生产格局已经形成，为矿井原煤生产的大上提供了坚强的技术支持。XX年又投资600xx-xx元兴建了具有国际先进水平的选煤厂，年入选原煤15xx-xx吨，提高了矿井的经济效益。加大了瓦斯监测和监控，购进先进的气体分析仪，使瓦斯治理不断走向科学化。同时注重发挥科技人员的作用，在科技兴矿中，矿党政始终把提高技术工人素质作为第一要务，注重工人的技术培训，经常组织开展技术练兵比武活动，在XX年公司开展的技能比武大会上，全矿共获得xx-xx技术状元。为培养后备人才，XX年7月，我矿选送1xx-xx名职工进入阜新矿业学院学习深造;我们改变以往招工方式和方法，改招工为招生，我们同辽宁工贸学校合作，由矿培训中心聘请老师对新招工人进行为期三个月的培训学习，学习成绩合格者录用为正式工人，试用期为半年，经复查考试合格者，录用为全民合同制工人。XX年至今，已有21xx-xx名各大专业院校毕业生落户红菱煤矿，为红菱煤矿的安全发展提供了人才资源和可靠的技术保障。
在企业振兴与发展的进程中，几代红菱人发扬顽强拼搏，锐意进取的精神，不畏艰难，勇攀高峰，用辛勤的汗水和聪明才智，铸就了辉煌。红菱煤矿的过去：有艰辛、有奋斗、有发展红菱煤矿的未来：有机遇、有目标、有宏图，正是‘煤海高奏发展曲，矿工同绘奋进图。
当我告别学生时代，开始自己的职业生涯，红菱选择了我。在一年多的工作中让我感到不仅红菱巍巍井塔美，更有让我敬佩的这些铁骨铮铮的硬汉子们，他们拥有满腔的热忱、坚毅的性格和对事业的忠诚，默默地奉献在千尺井下。就像这首诗中写到“你是家中的梁、你是儿女的山、你是父母的心、你是妻子的天”再朴实不过的语言，可这是最美的诗篇，让我深深的感到我们红菱人对社会、对家、对妻子儿女拥有最真挚、最无私的爱。让我不得不爱上这里的生活，这里的一切。那我要为你——可爱的红菱做些什么呢?在这片沃土上能开垦出所于自己的天地吗?带着问号与我的领导一次谈心中，我得到了答案。他说“小张，不要先想着在这能收获什么，要想着你能耕耘几分，看看走出的多少杰出红菱人都是在这片土地上默默耕耘十几年才有今日的收获”是啊!我要把火热的青春无私地献给美丽的红菱，献给可爱的矿山，一定要做到爱岗敂业!
第五篇：煤矿职工管理制度
煤矿职工管理制度
随着集团公司的发展壮大，企业不断做大、做强,以及政府职能部门对煤矿企业管理要求的提升，集团领导对企业管理形象的足够重视。矿井为了更好的生存与发展，将从提高全员职工素质，提升矿井的整体管理水平，树立一个汇丰集团乃至全县的窗口形象，着手制订相关管理制度，望各科队、车间，各工种岗位人员认真学习，严格落实、遵章执行。并能把此项工作当作是一种长效机制来抓、来管，同时也需要职工付出加倍的努力，共同树立企业美好的形象、旗帜的榜样。
制度是载体，纪律是保障，以下相关制度必须做到令行禁止。
职工请假管理制度
为进一步规范煤矿员工请假相关制度，根据矿务工作会议旨要，结合本矿实际情况，特制定本制度，具体实施办法如下：
一、凡因事、因病请假人员，必须提前写出书面请假条，并说明请假事由，按规定经相关负责人批准后将请假手续交回矿办公室。无请假手续按井下职工50元/天，地面科队职工30元/天处罚，并于当月工资内计扣。
二、请假手续审批程序
1、请假天数1—3天者，由班组长签字，分管科队长批准。
2、请假天数3天以上7天以下者由科队长签字，分管矿长
批准。
3、请假天数7天及以上者由科队长签字，分管矿长加注意见，矿长批准。
4、请假天数超过一个月者，请假手续需另报公司人力资源科备案（如属于病假，另需提供县级以上医院的诊断书，病休建议书及住院手续等证明）。
三、如遇特殊情况，本人当时不能提前履行请假手续者，可由本人电话通知相关负责人告假，事后上班前补办好请假手续再上班，但不得超过7天。若本人有特殊原因，可由其亲属或者委托人告假，并按规定办理相关请假手续。
四、职工请假需计算好自己的所需天数，一次性办理好请续手续，若遇特殊情况确需连续请假时，应在上次假期未满时及时续办请假手续，并加注说明具体原因（续办请假手续按前后累加天数确定审批程序），未能及时续办者，按规定计扣工资。
五、职工结婚给与5天婚假，按基本工资计发薪酬资。
六、职工配偶或者直系血亲死亡，给与5天的假期，按基本工资计发薪资。
七、职工产假执行国家生育政策，不少于90天。
八、职工因违规、违纪被停班者，相关负责人应及时予以履行停班手续，并由分管矿长签字确认后交回矿办公室，视其停班，不再计扣工资。
九、职工不得私自涂改请假手续，更不能弄虚作假，伪造签
字，若有发现加倍处罚。
十、各级批准请假的负责人应从实际工作需要及请假人的具体情况决定是否批复请假手续，做到既需对工作负责，又需对职工负责，不能敷衍了事。
十一、其他未尽内容参照 晋汇丰发[2010]69号文件执行。
职工考勤管理制度
一、考勤时间规定
1、上行政班人员
上午签到时间7：10—7：40 上午签退时间 11：25—11：50 下午签到时间13：40—14：10 下午签退时间 17：25—17：50
2、三班制人员 白班：
签到时间7：40—8：10 签退时间15：55—16：25 夜班：
签到时间15：40—16：10 签退时间 23：25—23：45
零点班：
签到时间 23：10—23：40 签退时间 7：55—8：25 夜班连零点班人员（签三次）
签到时间15：40—16：10 中途签到时间23：25—23：45，签退时间7：55—8：25
顶班及连班人员，另批（由科长签字，分管领导批准于第二天报回矿办公室）
以上规定为签到签退具体时间点，当月迟到、早退两次扣除半天出勤工资，四次扣除一天出勤工资。
二、公事外出：
1、近距离的公事外出，由本人写出书面请示，由所属科长、分管矿长签字，矿长批准，报矿办。公事外出尽量在签退时间内赶回，如赶不回，须用电话请示分管矿长，再由分管矿长通知矿办，返回后及时补办上述手续。
2、远距离的公事外出由本人写明需用时间按以上程序执行。
三、监督和处罚：
1、职工因故需要中途离开岗位者，必须写出请假条，按实际离岗时间履行手续，由所属科队负责人、分管领导签字，矿长批准。否则按擅自离岗和无故不到处理，扣除本人当班全部工资，并处以相关负责人100---300元。
2、无故旷工半个工作日扣除一个工作日工资，无故旷工一个工作日扣除两个工作日工资，连续旷工7天或者是一年内累计旷工15天以上者，解除劳动合同。
3、职工外出出差，学习培训，当时要履行公差手续，因特殊情况当日无法办理该手续时，需到岗当日补办相关手续，最迟不得超过2天。
职工奖惩制度
奖 励
一、根据规定履行管理职能，在提高公司经济效益，完善有关制度方面有突出贡献者。
二、在各项经济活动中减少支出，为公司争得大利益者。
三、秉公办事、坚持原则，对维护正常的秩序有成效者。四、一贯忠于职守，积极负责，处处以公司利益为重，事迹突出者。
五、对国家和社会有突出功劳或贡献，使公司声誉得到提高者。
六、保护公司财物，防止和排除事故有功，使公司财产免受重大损失者。
七、公司财产遭到破坏时，及时报告和制止者。
八、为公司经营管理、技术进步提出合理化建议者。
惩 罚
一、工作时间串岗、聊天、饮酒、下棋、睡觉、看闲书、打扑克、玩游戏、收录听看与工作无关的音像者。每次发现处以100元。醉酒上班，发现一次300元。
二、利用办公室电话聊天的，发现一次罚款100元。
三、矿内发生打架斗殴行为的：
1、凡矿内发生打架、斗殴行为的，一经发现处以2000—3000元罚款。
2、因打架、斗殴造成人身伤害，丧失半个月以上劳动能力，医疗费用在3000元以上的，不论结果，打架双方当事人一律予以解除劳动合同。
3、因打架、斗殴造成严重人身伤害以及财产损失的移交司法部门处理。
4、发生打架、斗殴行为的，除医疗费用及财产损失全部由当事人承担外，并扣除双方当事人全部工资奖金。
四、不服从管理，思想素质低下，矿内挑衅滋事，漫骂他人造成事端，影响工作秩序的，视情节，予以批评，扣发工资奖金，直至解除劳动合同。
五、故意破坏或损坏公共财物的，照价进行赔偿，另处以500元以上罚款。若情节严重造成重大损失的，解除劳动合同，移交司法部门。
六、盗窃公共财物的，一经发现处以500元以上罚款，情节严重者，解除合同，移交司法部门。
七、有重大违章、违纪行为者，视情节予以警告、罚款、记过、直至开除处分。
八、触犯国家法律、法规的，予以解除劳动合同。
九、未尽事宜参考晋汇丰发[2010]69号文件执行。
劳动用工管理制度
一、凡是从事井下职业的职工，必须签订《劳动合同书》，接受必要的业务技术培训、规章培训，并经培训合格，否则不得
从事任何井下工作。
二、职工签订劳动合同后，根据劳动合同，依法享有自己的权利，但也必须承担相应的义务。
三、矿井各级负责人对井下职工不能无故停班、不安排工作或解除劳动合同，否则按照合同书由矿方必须承担相应的违约责任由各级负责人承担。职工如有违反劳动纪律、不服从分配、违章作业、违章操作等现象，必须根据公司、矿井相关的违纪职工处理规定、安全管理制度以及其它相关制度有依有据进行管理、处罚，不得随心所欲进行处罚。但对发生各类事故的责任队组及各级领导，如不按规定交罚款，第三天翻番，直至停班。
四、所有职工必须承担《劳动合同书》的义务，在合同期内应做到以下几方面：
1、努力提高自身的安全意识及安全知识水平，努力提高思想政治素质，严格执行各级政府及本单位的安全生产制度，不得违章作业，违章指挥，违反劳动纪律，不得有盗窃、破坏安全生产设施、设备、材料的行为。对坏人坏事要及时制止和报告，保护公司财产不受损坏。
2、接受矿方的安全教育和安全培训，对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为接受矿方的相关处罚，并必须承担相应的责任。
3、服从矿方根据工作需要安排的各项工作，遵守劳动纪律，如违反严格执行相应的管理制度。
五、根据劳动合同，职工如有违约必须执行矿方的以下制度：
1、如因个人特殊情况（如身体、家庭等原因），再不能从事本单位井下工作者，职工要及时提出书面申请，根据《劳动合同书》，解除与单位的劳动合同；属于个人违约行为的，应承担相应的责任，并处以80元的违约金。
2、不属于个人特殊情况，职工因不服从工作分配或调动、或无故长期旷工等方面的原因，职工提出解除劳动合同者，职工除负担80元违约金外，还应承担相应的责任（具体包括学习培训费用，以及因本人不做而造成无人工作带来的损失等）。具体根据实际情况处以200---500元的罚款。
3、职工在解除劳动合同前，无故旷工者，仍执行公司相关管理制度，解除劳动合同以在矿办公室办理相关手续为准。
4、对通过矿井批准，经过上级有关部门或外出培训、学习，并取得相关证照或获得相关知识技术者（如特殊工种或外出学习、培训等，包括科队长以上负责人），因自身原因提出解除合同者，除执行以上相关制度外，还须扣除相关学习、培训等费用及学习、培训期间的相应工资等。
六、矿井班组及科队负责人对本队组所有在编职工负管理责任，对连续无故旷工7天以内者，要及时报分管领导批复后送交矿办公室，否则每发现一名漏报者，处罚所在班组及科队负责人各100元(现金)，并承担相应的责任。
七、矿办公室每月在发工资前，必须对矿井职工做一次全面
统计。对违约无故不上班者须及时通知财务科停发工资，待相关手续办理完毕后方可发放工资，如有一名漏报者处罚办公室负责人50元（现金）(指工资表上能核对出来者和班组报回来而没有上报公司者)。
职工辞职、辞退管理制度1、2、员工辞职时，应首先向矿办公室提出申请。
辞职申请未经矿长核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月工资。
3、员工有下列情形之一者应予以停职。（1）、因病或因事请假，已逾规定期限者；（2）、形式诉讼程序实施中的羁押者；（3）、触犯法律或违反本公司规章情节重大者。
4、依前条第一款停职的职员，其停职期间未逾1年者，经总经理核准可予以复职。依前条第二款停职职员于羁押原因消除后，经总经理核准可予以复职。依前条第三款停职职员，获不起诉处分或判决确定无罪及停职期满时，经总经理核准可予以复职。
5、停职职员不得在其他公司任职，否则视自动免职论处。
6、员工有下列情形之一者，应予辞退。
（1）、连续旷工15日以上者；
（2）、考绩劣等者；
（3）、年记过达3次，未依照规定抵消者；
（4）、停职职员，经判决确定有期徒刑以上刑罚者；（5）、触犯法律或违反本公司规章情节重大者。
9、经解职的员工，于接获解职通知后，应即将经办事项及经管的账目、资料、公物等全部交代清楚，向本矿办公室办理离职手续，其应领的薪金及奖金，应于上项手续办妥后，再予发给。
职工形象管理规定
职工是企业的主体，一个职工的形象，如精神风貌、言谈举止、工作态度，甚至仪表服饰都是企业人格的直接表现，综合反应了企业职工素养、能力等各方面的总体素质。为进一步树立矿井的良好形象，提高职工荣誉感，并显示职工的身份，扩大企业的影响力，特制定本管理规定：
一、工作时间着装、仪表要求
1、所有职工上班时必须穿工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的工作形象。如有违规不着工作衣者，每次罚款30元。
2、工作时间须着公司统一发的工作装，并注意仪容、仪表，穿着整洁、得体大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错孔，脱线现象。
4、职工胸卡是用来识别企业形象的重要标志，职工胸卡应
佩戴在胸前左上衣兜边缘的适当位置，不得乱戴。
5、其它未尽内容参照《员工手册》，日常礼仪篇——仪表、礼仪第二条执行。
二、工作时间行为，举止要求
1、职工上班时应保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满。如发现有上班睡觉，萎靡不振者每次罚款50元。
2、工作时间、不窜岗、不在办公场所打牌、下棋、玩电脑游戏，如有发现每次罚款50元。
3、坐姿要端正，不坐在桌子上，站立时身体要挺直，面对来访者不将双手抱在胸前或放在背后，行姿要稳重。
4、不随地吐痰，丢杂物、烟头，如有违规，每次罚款30元。
5、在别人交淡时，不随便插话，应让别人把话说完。
6、进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入。
7、其它相关未尽内容参照《员工手册》日常礼仪篇——仪表、礼仪第一条“仪态”执行。
三、工作时间卫生规定
1、不得随意置放私人物品。
2、未经过许可，不得在任何墙面和文件柜上涂写、粘贴物品。
四、办公室行为礼仪
参照《员工手册》日常礼仪篇——日常礼仪第二条执行。
五、以上规定矿里将每月进行三次不定期的巡回检查，每次检查后将专门召开会议进行通报检查结果，对严重损坏企业管理形象者，现场拍摄记录并上电子大屏予以亮相。
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