关于印发南京市职业技能补贴培训督导考核实施细则(试行（推荐5篇）

第一篇：关于印发南京市职业技能补贴培训督导考核实施细则(试行

六合区政府补贴培训督导管理办法

为促进我区职业技能补贴培训规范运作，提高补贴培训质量，根据《市委市政府关于推动实现更高质量就业的意见》(宁委发[2013]41号)、《关于印发<南京市就业专项资金管理办法>的通知》（宁财规[2014]4号）、《关于印发〈南京市政府补贴培训督导管理办法〉的通知》（宁职培[2015]6号）等文件精神，并结合我区职业培训工作实际，制定本办法。

一、对象

依法取得办学资质、参与竞标并获得市补贴培训资格的职业技能培训机构，在我区组织实施符合宁财规[2014]4号文规定的非企业类职业指导培训、职业技能培训、创业培训活动的，为我区补贴培训督导范围，适用本实施办法。具体对象如下：

1、本市户籍城镇登记失业人员（含被征地人员）；

2、本省农村转移就业劳动者；

3、定向就业的来宁务工人员；

4、本市户籍毕业学年高校毕业生（毕业学年是当年七月一日至次年六月三十日）；

5、本市户籍城乡未继续升学的应届初、高中毕业生；

6、持有《青年大学生创业证》的在宁高校在校青年大学生或毕业五年内的青年大学生（含海外留学人员）。

二、流程

（一）申报备案

本市补贴培训实施机构按照相关要求及时将培训备案表及学员名册导入职业培训鉴定管理信息系统，按培训课时备案师资安排授课教师按课表上课，培训地址栏填写详细地址，督导管理人员根据系统备案情况向督导员分派任务。

（二）督导管理

1、督导工作在市职业技术培训指导中心统一组织下，由区培训中心负责管理，街镇社会保障服务中心协助落实。根据属地管理原则，街镇社会保障服务中心根据区培训中心的督导安排，协助落实本辖区内组织实施的按照市核定标准补贴的非企业类的职业指导培训、职业技能培训和创业培训的督导工作，督导结果及时上报区培训中心。

2、对于按照市核定标准补贴的班级和个人，严格执行过程检查制度，实施上门检查和查验考勤记录及调阅监控记录相结合的督导方式，并建立培训质量督导评估和培训补贴挂钩机制。督导内容主要包括：培训招生情况、授课计划执行情况、培训师资的资质、培训场所与培训设施设备的配备情况、理论教学和实训的落实情况、教学组织管理情况、培训质量情况等。

3、补贴培训实施机构应积极配合督导，根据督导要求提供相关文件、档案、资料，协助组织培训学员配合提供真实情况，并根据督导反馈意见，积极落实整改，不断提高培训质量。授课计划、上课地点、学员名册、教师安排等有调整应提前2个工作日报送书-2-面调整情况（一式两份）至区职业技术培训指导中心核准，并报市职培训中心备案。

三、形式

（一）日常督导。对于受委托培训机构组织的培训班级的督导，按照培训课程的课时数安排日常督导的次数：课时在30个及以下的原则上安排上门督导1-2次，其余视课时长短安排2次督导。对于个人参加培训的，以查验考勤记录为主。

（二）专项督导。根据培训管理工作要求，不定期地对培训机构开展的培训活动中某一方面的内容进行的专题督导、检查。专项督导由区职业技术培训指导中心统一组织、实施。

督导的方式一般有：

1、听取培训机构的情况介绍；

2、查阅培训机构教师档案、教材、教学资料等；

3、查验学员考勤记录、技能训练记录、教师资质；

4、随堂听课，评估教学水准；

5、对学员进行个别访谈、问卷调查、电话回访等；

6、通过本市职业培训鉴定管理信息系统核对查询培训机构有关信息；

7、通过职业培训监控装臵或其他合理方式获取补贴培训过程的声、像等资料。

四、违规处理

根据督导人员出具的督导结果，区职业技术培训中心对发现的问题将进行调查核实，并作出相应处理。督导结果将作为日常指导管理、评估以及补贴培训审核签约的依据。

（一）对督导过程中存在下列问题，或培训实施机构或个人存在如下行为的，区职业技术培训中心对该培训班次判定为督导不合

-3-格，不予拨付或收回补贴经费，并建议市中心对该培训机构做出终止全部或部分补贴培训项目中标资格的处理：

1、督导人员上门督导，遇到没有人上课的；

2、一个班次督导结果平均出勤率低于45%的；

3、不发放市职业培训中心指定教材（含计划书）的；

4、授课教师或上课地址与备案不符的；

5、不接受市、区街镇人力资源社会保障部门监督、检查和管理的；

6、培训、考核或申领培训补贴的过程中存在弄虚作假行为，情节严重的；

7、司法机关确认的违法违规行为或提出司法建议的；

8、其他由区职业技术培训指导中心判定为督导不合格的严重违规情况。

（二）培训实施机构存在以下行为的，市、区职业技术培训中心视情节轻重，将对培训机构作出限期整改要求，整改过后继续存在此类问题的，终止该机构该培训项目的中标资格。具体情况主要包括：

1、随意缩减课时未经区职业技术培训中心审批同意的；

2、培训过程中相关资料、表格未按要求填写的；

3、培训机构提供的申报信息不真实，或提供信息与实际情况不符的；

4、培训机构刻意欺瞒学员违规收费的；

5、培训机构申报备案时培训地址不详，导致督导人员难以到达的；

6、不配合市、区、街镇人力资源社会保障部门监督、检查和管理的。

-4-补贴培训机构被处补贴培训项目限期整改不合格的，市职业技术培训指导中心可终止该培训项目中标资格。对补贴培训机构在同一签约年度被处以3次及以上督导不合格的，可终止该机构该项目的中标资格。对补贴培训机构在同一签约年度不分培训工种5次及以上督导不合格的，可终止该机构所有培训项目的中标资格。对质量评估（评审）不合格的培训机构取消当年及以后5年的投标资格。

其他违规情况，市、区职业技术培训中心将视情节轻重做出相应处理。补贴培训实施机构对督导人员或督导结果有疑义的，可向市、区职业技术培训中心提出书面意见或建议。

五、其他

本管理办法自发布之日起实施，由区职业技术培训中心负责解释。

附件：

1、《南京市职业指导培训质量督导评估表》

2、《南京市职业技能培训质量督导评估表》

3、《南京市创业培训质量督导评估表》

南京市六合区人力资源和社会保障局

2015年5月19日

南京市六合区人力资源和社会保障局办公室 2015年5月19日印发

第二篇：关于印发《合肥市包河区实施〈医师定期考核管理办法〉工作方案(试行 ...

关于印发《合肥市包河区实施〈医师定期考核管理办法〉工作方案

（试行）》的通知

各医疗卫生单位：

为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》，建立我市医师定期考核长效管理机制，规范医师定期考核工作，根据《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》，我局制定了《合肥市包河区实施〈医师定期考核管理办法〉工作方案（试行）》，现印发你们，请遵照执行。

二○一○年十一月二十九日

为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，切实做好我市医师定期考核工作，根据《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》，结合我市实际，制定本实施方案。

一、组织领导

成立合肥市医师定期考核领导小组，负责领导全市医师定期考核管理工作。

组 长：周荣新（区卫生局党委书记、局长）

副组长：黄建德（区卫生局副局长）

贾成年（区卫生局医政科）

成员：胡恒茂（区卫生局医政科）汪 瑞（区卫生局医政科）

领导小组办公室设在区卫生局医政科，负责全区医师定期考核工作的组织、协调、监督、管理。

二、考核对象

依法取得医师资格，经注册在合肥市行政区域内医疗、预防、保健、计划生育服务机构中执业的医师均应按照规定接受定期考核。医师定期考核每两年为一周期。

医师定期考核分为执业医师和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔、公共卫生。

三、考核机构及考核范围

（一）根据省卫生厅《关于同意339个医疗卫生保健机构和医疗卫生行业学术组织为医师定期考核机构的批复》（卫医秘[2007]952号），市一院等27家机构为我市考核机构，承担我市医师定期考核工作。

（二）考核机构按照核准的考核类别负责对本机构相应类别医师的定期考核，同时承担其他机构医师考核工作。

市一院：承担庐阳区、高新区范围内临床类别医师考核工作。

市二院：承担瑶海区、新站区范围内临床类别医师考核工作。

市三院：承担包河区、经开区范围内临床类别医师和城区中医类别医师考核工作。

市四院：承担蜀山区范围内临床类别医师考核工作。

市口腔医院：承担全市口腔类别医师考核工作。

市疾控中心：负责全市公共卫生类别医师考核工作。

市妇幼保健所：负责全市保健机构中临床类别和公共卫生类别医师考核工作。

（三）三县医疗、计划生育服务机构的临床类别、中医类别医师考核委托安排，由县卫生局另行确定。

四、考核内容及方式

（一）医师定期考核分为三个部分：工作成绩考核、职业道德评定、业务水平测评。

工作成绩考核内容包括：医师执业过程中遵守有关规定和要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作情况。

职业道德评定内容包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。

业务水平测评内容包括：医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。

对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《中华人民共和**婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。

（二）业务水平测评由考核机构负责；工作成绩考核和职业道德评定，由医师所在医疗、预防、保健、计划生育服务机构负责，考核机构复核。

（三）医师工作成绩考核和职业道德评定应与医师考核相衔接，结合本单位实际组织实施。职业道德评定，按照卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》进行，以医德考评结果为依据。

（四）业务水平测评按照医师的级别、类别，结合专业分别组织实施。

业务水平测评分为基本技能操作考核以及卫生法律、法规、专业知识综合笔试考核两部分。采用以下一种或几种形式：1.个人述职，提交书面材料；2.卫生法律、法规、专业知识的考核或考试以及实践技能考核或考试；3.对其本人书写的医学文书的检查；4.患者评价或同行评议。

（五）考核机构先对报送工作成绩考核和职业道德评定意见进行复核，对复核合格的医师进行业务水平测试。

考核机构综合医疗、预防、保健、计划生育服务机构的评定意见及业务水平测评结果对医师作出定期考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见。

五、考核实施与管理

（一）集中考核。本12月至下一2月进行集中考核。集中考核的对象为：至本12月，执业注册满两年或考核合格已满两年的医师。

每年11月20日前，医师注册在县、区卫生局的医疗、预防、保健、计划生育服务机构，要将本机构本应接受考核医师名单报送其主管卫生行政部门；开发区内除医院外的医疗机构，要将本机构本应接受考核医师名单报送至开发区社会事业局。

每年11月30日前，县（区）卫生局、开发区事业局负责将本接受考核医师名单汇总送交相应的考核机构；市管医疗、预防、保健机构和开发区市局发证的各医院直接将本单位接受考核医师名单报送相应考核机构。

每年12月20日前，各考核机构将业务水平测评时间安排和本业务水平考试范围、大纲，通知至委托的县（区）卫生局、开发区社会事业局和相关市局发证的医疗、预防、保健机构。医师所在机构负责将业务水平考试的相关安排通知本机构应接受定期考核的医师。

次年1月10日前，各医疗、预防、保健、计划生育服务机构完成对本机构接受考核医师的工作成绩、职业道德评定，填写《医师定期考核人员申报表》，并将应接受考核医师《医师定期考核表》一式二份、《医师定期考核档案》（首次接受考核医师）一式二份以及其他材料，按照考核名单报送途径报考核机构。

次年2月底前，各考核机构完成定期考核工作，将医师考核结果录入医师联网注册及考核管理系统，建立医师考核档案，并将《医师定期考核结果汇总表》（连同Excel电子版）报送至市卫生局医政处。同时，将《医师定期考核结果汇总表》（连同Excel电子版）和《医师定期考核表》、《医师定期考核档案》各一份，反馈至相应的卫生行政部门、开发区社会事业局和相关市局发证医疗、预防、保健机构。

次年3月10日前，医师所在单位负责将考核结果通知被考核医师，并将被考核医师《医师执业证书》按照考核名单报送途径上报至相应的医师注册卫生行政部门。

次年3月底前，各级卫生行政部门完成医师考核结果在《医师执业证书》上的记录工作。

次年4月10前，各县、区卫生局将本次医师定期考核结果汇总上报至市卫生局医政处。

（二）各级卫生行政部门应当在向考核机构送交医师考核材料的同时，提供参加考核医师本周期内存在《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》第三十条列举情形的相关材料。

（三）医师认为考核机构的考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向考核机构申请回避。理由正当的，考核机构应予以同意。考核机构的考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。

（四）在考核周期内，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销《医师执业证书》的医师，应提前考核。考核合格的，可以办理执业地点变更手续。

需提前考核的医师，由卫生行政部门或其执业注册所在机构通知考核机构。

六、执业记录与考核程序

（一）国家实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。

良好行为记录包括医师在执业过程中受到市级以上各部门的奖励、表彰、完成政府指定性任务及取得的技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。

医师行为记录作为医师定期考核的依据之一。各级医疗、预防、保健、计划生育服务机构要建立医师定期考核档案，将医师执业行为记录（包括良好行为和不良行为）及《医师定期考核表》及时存入其档案中。

（二）考核程序分为一般程序和简易程序。

一般程序为：医师先从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，由所在单位对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，报考核机构进行复核，并进行业务水平测评。

简易程序为：医师先从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，由所在单位在《医师定期考核表》上签署意见后，报考核机构审核，不进行业务水平测评。

（三）符合下列条件之一的医师定期考核执行简易程序：

1.具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；

2.具有12年以上执业经历，考核周期内无不良好行为记录的；

3.具有副主任医师及以上技术职务，考核周期内无不良好行为记录的；

4.医师离退休后由本单位返聘，在考核周期内无不良行为记录的。

其他医师采取一般程序考核。

（四）医师考核执行简易程序应有符合条件的医师填写《医师定期考核执行简易程序申请表》并附相关证明资料，由所在单位提出意见，报考核机构审核批准。

七、考核结果及记录

（一）医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，或有《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》第三十条所列情形之一的，即为不合格。

（二）医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训（符合卫生部《临床住院医师规范化培训试行办法》的要求），或通过晋升上一级专业技术职务考试（含助理医师通过执业医师资格考试成绩合格的），可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

（三）被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核机构提出复核申请。考核机构应当在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。

（四）医师执业注册的卫生行政部门负责将医师考核结果记入其《医师执业证书》，在“执业记录”栏加盖“××年××月至××年××月考核合格（或不合格）”字样印章（由注册机关刻制）。

对考核不合格的，卫生行政部门责令其暂停执业活动3个月至6个月。其中，因业务水平考核不合格的，应在原考核机构接受培训和继续医学教育；因职业道德、工作成绩等原因考核不合格的，由所在单位安排培训与教育。医师暂停执业活动期满和培训期满后，向注册的卫生行政部门提交再次考核申请及《医师执业证书》原件，由卫生行政部门委托原考核机构再次进行考核。再次考核合格者，在其《医师执业证书》“执业记录”栏加盖“××年××月考核合格”字样印章（由注册机关刻制），允许继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对再次考核仍不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回《医师执业证书》。

八、监督管理

（一）各考核机构负责医师定期考核工作的组织、实施和考核评定，按时向委托其承担考核任务的卫生行政部门及相关医疗机构，报告考核情况及医师考核结果，并接受卫生行政部门的监督和指导。

（二）市卫生局及各县、区卫生局对委托的考核机构医师定期考核工作进行监督，并对考核机构的考核结果进行抽查核实。

（三）医疗、预防、保健机构不按照相关规定对执业注册地点在本单位的医师进行工作成绩、职业道德评定或者弄虚作假，以及不配合医师定期考核的，卫生行政部门将责令改正，经责令仍不改正的，对该机构及其主要负责人和有关责任人予以通报批评。

（四）考核机构有违反《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》第三十二条所列情形之一的，卫生行政部门责令改正；情节严重的，取消两个考核周期以上的考核机构资格。

（五）考核机构工作人员违反有关规定，弄虚作假、玩忽值守、滥用职权、循私舞弊，按照《执业医师法》第四十二条处理。

九、工作要求

（一）实行医师定期考核是《执业医师法》第三十一条规定的一项法定的医师考核制度，也是开展医院管理年活动的一项重要举措。各级卫生行政部门和医疗、预防、保健机构要高度重视，加强领导，严密组织，确保此项工作顺利开展。各单位要积极总结医师定期考核工作的做法和经验，并及时上报至市卫生局医政处。

（二）各县、区卫生局要成立医师定期考核领导组织，加强对本辖区内医师定期考核工作的组织、协调、指导和监督，及时公布受委托的考核机构名单及其考核范围，加强与委托考核机构的联系，努力保证医师定期考核工作规范、有序地开展。

（三）各考核机构要成立由具有中级以上技术职务的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成的专门的医师定期考核委员会，制定医师定期考核工作制度及考核细则，坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则,严密组织，规范医师考核工作。

（四）各医疗、预防、保健和计划生育服务机构要加强对《执业医师法》和医师定期考核相关文件的学习，严格定期考核工作程序，认真开展医师工作成绩、职业道德评定，按时报送考核相关资料，及时建立医师定期考核档案。

附件：1.医师定期考核档案.doc

2.医师定期考核表.doc

3.医师行为记录表.doc

4.医师定期考核执行简易程序申请表.doc

5.医师定期考核人员申报表.doc

6.医师定期考核结果汇总表.doc

第三篇：关于印发《合肥市实施〈医师定期考核管理办法〉工作方案(试行)》的通知

凤阳县实施《医师定期考核管理办法》工作方案

为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，切实做好我县医师定期考核工作，根据《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》，结合我县实际，制定本实施方案。

一、组织领导

成立凤阳县医师定期考核领导小组，负责领导全县医师定期考核管理工作。

组 长：顾守斌（县卫生局局长）

副组长：赵新亚（县卫生局副局长）

成 员：吴全新（县卫生局业务股股长）

马莉莉（县卫生局财务股股长）

刘宏景（县卫生局人秘股股长）

刘德岁（县卫生局监察室主任）

李兆喜（县卫生局业务股）

刘永侠（县卫生局业务股）

领导小组办公室设在县卫生局业务股，主要职责是负责全县医师定期考核工作的组织、协调、监督、管理。

二、考核对象

依法取得医师资格，经注册在凤阳县行政区域内医疗、预防、保健、计划生育服务机构中执业的医师均应按照规定接受定期考核。医师定期考核每两年为一周期。

医师定期考核分为执业医师和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔、公共卫生。

三、考核机构及考核范围

（一）根据省卫生厅《关于同意339个医疗卫生保健机构和医疗卫生行业学术组织为医师定期考核机构的批复》（卫医秘[2007]952号），县一院和县中医院为我县考核机构，承担我县医师定期考核工作。

（二）考核机构按照核准的考核类别负责对本机构相应类别医师的定期考核，同时承担其他机构医师考核工作。

县一院：承担全县范围内注册口腔类别医师考核工作和府城镇、总铺、临淮关、大溪河、小溪河、板桥、红心、殷涧八个乡镇行政区域内医疗、预防、保健、计划生育服务机构及本院范围内临床类别医师考核工作。县中医院：承担全县范围内注册中医类别医师考核工作和大庙、刘府、武店、官塘、西泉、黄湾、枣巷七个乡镇行政区域内医疗、预防、保健、计划生育服务机构临床类别医师考核工作。

（三）我县医疗卫生单位公卫类别医师考核集中到市疾控中心考核，考核时间由县卫生局另行通知。

四、考核内容及方式

（一）医师定期考核分为三个部分：工作成绩考核、职业道德评定、业务水平测评。

工作成绩考核内容包括：医师执业过程中遵守有关规定和要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作情况。

职业道德评定内容包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。

业务水平测评内容包括：医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。

对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《中华人民共和**婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。

（二）业务水平测评由考核机构负责；工作成绩考核和职业道德评定，由医师所在医疗、预防、保健、计划生育服务机构负责，考核机构复核。

（三）医师工作成绩考核和职业道德评定应与医师考核相衔接，结合本单位实际组织实施。职业道德评定，按照卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》进行，以医德考评结果为依据。

（四）业务水平测评按照医师的级别、类别，结合专业分别组织实施。

业务水平测评分为基本技能操作考核以及卫生法律、法规、专业知识综合笔试考核两部分。采用以下一种或几种形式：

1、个人述职，提交书面材料；

2、卫生法律、法规、专业知识的考核或考试以及实践技能考核或考试；

3、对其本人书写的医学文书的检查；

4、患者评价或同行评议。

（五）考核机构先对报送工作成绩考核和职业道德评定意见进行复核，对复核合格的医师进行业务水平测试。

考核机构综合医疗、预防、保健、计划生育服务机构的评定意见及业务水平测评结果对医师作出定期考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见。

五、考核实施与管理

（一）集中考核。2008年4月15日前进行集中考核。集中考核的对象为：至2007年12月31，执业注册满两年的医师。

3月20日前，各医疗、预防、保健、计划生育服务机构完成对本机构接受考核医师的工作成绩、职业道德评定，填写《医师定期考核人员申报表》，并将应接受考核医师《医师定期考核表》一式二份、《医师定期考核档案》（首次接受考核医师）一式二份以及其他材料，按照考核名单报送途径报考核机构。

4月15日前，医师所在单位负责将考核结果通知被考核医师，并将被考核医师《医师执业证书》按照考核名单报送途径上报至两家考核机构。将完成医师考核结果在《医师执业证书》上的记录工作，并将本次医师定期考核结果汇总上报至县卫生局业务股。

（二）医师认为考核机构的考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向考核机构申请回避。理由正当的，考核机构应予以同意。考核机构的考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。

（三）在考核周期内，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销《医师执业证书》的医师，应提前考核。考核合格的，可以办理执业地点变更手续。

需提前考核的医师，由其执业注册所在机构通知考核机构。

六、执业记录与考核程序

（一）国家实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。

良好行为记录包括医师在执业过程中受到市级以上各部门的奖励、表彰、完成政府指定性任务及取得的技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。

医师行为记录作为医师定期考核的依据之一。各级医疗、预防、保健、计划生育服务机构要建立医师定期考核档案，将医师执业行为记录（包括良好行为和不良行为）及《医师定期考核表》及时存入其档案中。

（二）考核程序分为一般程序和简易程序。

一般程序为：医师先从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，由所在单位对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，报考核机构进行复核，并进行业务水平测评。

简易程序为：医师先从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，由所在单位在《医师定期考核表》上签署意见后，报考核机构审核，不进行业务水平测评。

（三）符合下列条件之一的医师定期考核执行简易程序：

1、具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；

2、具有12年以上执业经历，考核周期内无不良好行为记录的；

3、具有副主任医师及以上技术职务，考核周期内无不良好行为记录的；

4、医师离退休后由本单位返聘，在考核周期内无不良行为记录的。

其他医师采取一般程序考核。

（四）医师考核执行简易程序应有符合条件的医师填写《医师定期考核执行简易程序申请表》并附相关证明资料，由所在单位提出意见，报考核机构审核批准。

七、考核结果及记录

（一）医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，或有《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》第三十条所列情形之一的，即为不合格。

（二）医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训（符合卫生部《临床住院医师规范化培训试行办法》的要求），或通过晋升上一级专业技术职务考试（含助理医师通过执业医师资格考试成绩合格的），可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

（三）被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核机构提出复核申请。考核机构应当在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。

（四）医师执业注册的卫生行政部门负责将医师考核结果记入其《医师执业证书》，在“执业记录”栏加盖“××年××月至××年××月考核合格（或不合格）”字样印章（由注册机关刻制）。

对考核不合格的，卫生行政部门责令其暂停执业活动3个月至6个月。其中，因业务水平考核不合格的，应在原考核机构接受培训和继续医学教育；因职业道德、工作成绩等原因考核不合格的，由所在单位安排培训与教育。医师暂停执业活动期满和培训期满后，向注册的卫生行政部门提交再次考核申请及《医师执业证书》原件，由卫生行政部门委托原考核机构再次进行考核。再次考核合格者，在其《医师执业证书》“执业记录”栏加盖“××年××月考核合格”字样印章（由注册机关刻制），允许继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对再次考核仍不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回《医师执业证书》。

八、监督管理

（一）两家考核机构负责医师定期考核工作的组织、实施和考核评定，按时向县卫生局报告考核情况及医师考核结果，并接受县卫生局的监督和指导。

（二）县卫生局对委托的考核机构医师定期考核工作进行监督，并对考核机构的考核结果进行抽查核实。

（三）医疗、预防、保健机构不按照相关规定对执业注册地点在本单位的医师进行工作成绩、职业道德评定或者弄虚作假，以及不配合医师定期考核的，县卫生局将责令改正，经责令仍不改正的，对该机构及其主要负责人和有关责任人予以通报批评；情节严重的将追究相关负责人责任。

（四）考核机构有违反《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》第三十二条所列情形之一的，卫生局责令改正；情节严重的，取消两个考核周期以上的考核机构资格。

（五）考核机构工作人员违反有关规定，弄虚作假、玩忽值守、滥用职权、循私舞弊，按照《执业医师法》第四十二条处理。

九、工作要求

（一）实行医师定期考核是《执业医师法》第三十一条规定的一项法定的医师考核制度，也是开展医院管理年活动的一项重要举措。各级各类医疗、预防、保健机构要高度重视，加强领导，严密组织，确保此项工作顺利开展。

（二）两家考核机构要成立由具有中级以上技术职务的医学专业技术人员和有关管理人员组成的专门的医师定期考核委员会，制定医师定期考核工作制度及考核细则，坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则,严密组织，规范医师考核工作。

（三）各医疗、预防、保健和计划生育服务机构要加强对《执业医师法》和医师定期考核相关文件的学习，严格定期考核工作程序，认真开展医师工作成绩、职业道德评定，按时报送考核相关资料，及时建立医师定期考核档案。

第四篇：关于印发《深圳市来深建设者职业技能培训和鉴定补贴办法》的通知

关于印发《深圳市来深建设者职业技能培训和鉴定补贴办法》的通知

2009-8-6 来源： 深圳市劳动保障局

深圳市财政局 深圳市劳动和社会保障局

关于印发《深圳市来深建设者职业技能培训和鉴定补贴办法》的通知

深财社﹝2009﹞21号

各有关单位：

为加强我市职业技能培训和鉴定补贴管理，提高资金使用效益，根据财政部、人力资源和社会保障部《关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（财社[2008]269号）以及省财政厅、劳动保障厅《广东省省级农村劳动力培训转移就业专项补助资金管理暂行办法》（粤财社〔2008〕260号）等有关规定，结合我市实际，我局联合市劳动和社会保障局制定了本办法，现予印发，请遵照执行。

特此通知。

深圳市来深建设者职业技能培训和鉴定补贴办法

第一章 总 则

第一条 为加强我市职业技能培训和鉴定补贴管理，提高资金使用效益，根据财政部、人力资源和社会保障部《关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（财社[2008]269号），省财政厅、劳动保障厅《广东省省级农村劳动力培训转移就业专项补助资金管理暂行办法》（粤财社〔2008〕260号），省劳动保障厅、财政厅、地方税务局《关于发挥社会保险功能扶持企业发展积极应对国际金融危机有关问题的通知》（粤劳社发[2009]6号）以及《深圳市人民政府关于做好促进就业工作的意见》（深府〔2009〕26号）等有关规定和精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称职业技能培训和鉴定补贴资金是指中央财政转移支付及我市本级财政安排的职业技能培训和鉴定补贴专项资金。

第三条 职业技能培训和鉴定（以下简称技能培训）包括职业技能等级培训、专项职业能力培训、上岗前技能培训、岗位技能提升培训以及参加专项职业能力考核、职业技能鉴定和职业技能竞赛等。

专项职业能力考核、职业技能鉴定和职业技能竞赛的职业（工种）应为市劳动保障部门公布的2009年职业技能鉴定目录内工种。

第四条 技能培训补贴的原则：

（一）公平享受。符合补贴条件的员工均可享受一次技能培训和鉴定补贴。

（二）分类管理。根据技能培训的成本及层次，制定不同的补贴标准；员工取得职业资格证书的可优先进行个人申请；技能培训补贴按职业资格证书、专项能力证书、培训合格证书的顺序依次发放。

（三）量化考核。根据有关评分标准，对各单位组织的各类技能培训进行量化考核，实行高分先补原则。

（四）预算总控。根据国家及深圳市下达的技能培训计划和经费预算安排，实行总额管理，超支不补。

第二章 管理职责

第五条 市财政部门管理职责：

（一）会同市劳动保障部门制定技能培训鉴定补贴办法；

（二）负责技能培训和鉴定补贴预算安排；

（三）负责技能培训和鉴定补贴资金管理和资金调拨；

（四）对技能培训和鉴定补贴使用情况进行监督检查。

第六条 市劳动保障部门管理职责：

（一）编制全市技能培训鉴定方案和补贴资金支出计划；

（二）组织技能培训鉴定及其有关宣传工作；

（三）受理市属培训机构、技能鉴定机构、员工个人申报，并按市、区劳动保障部门事权划分原则，受理企业申报，经审核后按规定程序将审核结果报送财政部门。

第七条 区财政部门管理职责：

（一）负责技能培训和鉴定补贴资金的管理和调拨；

（二）对技能培训和鉴定补贴使用情况进行监督检查。

第八条 各区劳动保障部门职责：

（一）负责本区技能培训鉴定的组织和宣传工作；

（二）受理本区所属培训机构、员工个人申报,并按市、区劳动保障部门事权划分原则，受理管辖企业申报，审核后按规定程序将审核结果报送财政部门；

（三）负责受理对象的资料审核及报表统计。

第三章 职业技能培训补贴范围和补贴标准

第九条 来深建设者申请技能培训补贴，应当具备以下条件：

（一）非深圳市常住户籍；

（二）在本市就业并与企业签订1年以上劳动合同；

（三）持有本市社会保险卡；

（四）2009年1月1日至12月31日期间参加了符合本办法规定的职业技能培训并取得市劳动保障行政部门核发的职业资格证书。

第十条 深圳企业具备以下条件，并组织本企业的来深建设者进行职业技能培训，经考核合格并取得培训合格证或单项能力证书的，可申请补贴：

（一）具有独立法人资格；

（二）按国家规定提取和使用职工教育培训经费；

（三）依照员工技能培训方案组织培训;

（四）2008年无违反劳动法律法规被劳动保障部门行政处罚的记录。

第十一条 培训机构申请技能培训补贴，应当具备以下条件：

（一）经市、区机构编制部门批复具有培训职责的，或持有市、区劳动保障部门核发的《民办学校办学许可证》；

（二）近三年来无违反职业培训法律法规被处罚记录；

（三）按劳动保障部门审核同意的培训方案，对来深建设者开展免费职业技能培训。

第十二条 来深建设者技能培训补贴标准如下：

（一）获培训合格证的，补贴100元;

（二）获专项职业能力证的，补贴200元;

（三）获职业资格证的，按级别分类补贴：初级450元、中级600元、高级750元、技师以上1200元。

第十三条 深圳企业招用汶川地震重灾区员工的，培训补贴标准为每人1400元。（地震重灾区，按国务院《汶川地震灾后恢复重建对口支援方案》确定的四川省北川县、汶川县、青川县、绵竹市、什邡市、都江堰市、平武县、安县、江油市、彭州市、茂县、理县、黑水县、松潘县、小金县、汉源县、崇州市、剑阁县共18个县（市），以及甘肃省的文县、舟曲县、康县、陇南市武都区，陕西省宁强县、略阳县等）。

第十四条 根据省劳动保障厅、财政厅、地方税务局《关于发挥社会保险功能扶持企业发展积极应对国际金融危机有关问题的通知》（粤劳社发[2009]6号），经政府部门认定为困难企业，2009内培训本企业员工并符合补贴规定的，按最高每人450元标准进行补贴。

经政府部门认定的困难企业申请在岗员工培训补贴的，还应具备以下条件：连续5年按时足额缴纳失业保险费；在生产经营困难下积极组织职工开展在岗、转岗、技能提升培训；实施主辅分离改制改革措施；不裁员或者少裁员；已按照职工工资总额2.5%提取企业职工教育经费且全额用于组织本企业在岗职工职业培训；组织本省户籍在岗职工培训且培训经费存在缺口。

第四章 职业技能鉴定补贴范围和补贴标准

第十五条 来深建设者申请职业技能鉴定补贴，应当具备以下条件：

（一）非深圳市常住户籍；

（二）在本市就业并与企业签订1年以上劳动合同；

（三）持有本市社会保险卡；

（四）2009年1月1日至12月31日期间参加职业技能鉴定并取得深圳市劳动保障部门颁发的职业资格证书。

第十六条 技能鉴定补贴标准：

（一）属持职业资格证书就业特殊工种的（见附件），按省物价部门制定的鉴定收费标准给予100%补贴；

（二）特殊工种之外的普通工种，按省物价部门制定的鉴定收费标准给予50%补贴。

技能鉴定收费标准按市物价局《转发省物价局关于全省职业技能培训和技能鉴定收费标准的复函的通知》（深物价[1998]107号）执行。

其他劳动者在深圳参加职业技能鉴定合格的，可参照上述规定申请技能鉴定补贴。

第五章 申报程序

第十七条 个人申报的，可直接向劳动保障部门申报，也可由培训机构、鉴定机构代为申报。申报程序如下：

（一）填写申报表。通过深圳劳动保障网（www.xiexiebang.com/NMGLDWeb/login.jsp

第五篇：关于进行师范生教师职业技能培训和考核的实施意见

关于进行师范生教师职业技能培训和考核的实施意见

为了提高我校师范生的综合素质和教师职业技能，更好地实现培养目标，学校决定在师范各专业学生中开展教师职业技能培训和考核。为使这项工作顺利开展，特制定本实施意见。

一、培训和课程开设

1、培训和测试的基本内容为：粉笔字、钢笔字、普通话、计算机基础操作、音乐、美术共六项，中文教育专业另增毛笔字。

2、为帮助各专业师范生能顺利通过考核，学校在全校师范专业开设书法，普通话（中文专业除外）、音乐、美术课。

二、基本要求

1、普通话

能流畅地用普通话交谈、朗读和演讲。

2、二笔字（中文专业另增毛笔字）

（1）正确掌握汉字的字形、结构、笔划笔顺，不写错字、别字和不规范字。

（2）熟练掌握钢笔字、粉笔字的行书书写方法。

（3）行文条款格式正确。

3、音乐：

（1）能认读简谱、五线谱、掌握基本乐理和节奏。

（2）能独立识谱唱歌。

4、美术

（1）能掌握基本绘画理论并能画出简单图案，图画和写出较规范的美术字。

（2）能独立办小报和黑板报。

5、计算机基础操作

（1）能运用常用软件进行简单文字处理、制表。

（2）能正确运用多媒体技术演示课件并能制作简单课件。

三、培训时间安排和考核形式

1、二

（三）笔字、普通话及美术、音乐培训和考核，时间均安排在第一学年进行。计算机基础操作安排在第四学期进行，考核工作由任课教师负责。

2、书法、美术、音乐、普通话课开课一学期，每周一课时，计算机基础不另安排课时，在计算机公共课结束后考核。

3、考核的形式

（1）普通话

被考核学生按给定材料朗读或演讲5—6分钟。

（2）二笔字

被考核学生当场完成100个钢笔字的书写和40个粉笔字的板书，中文专业学生另增20个毛笔字的书写。

（3）音乐

被考核者能准确识读不少于100个音符的简谱和五线谱各一份，唱一首(段)不少于三分钟的歌曲或戏曲片断。

（4）美术

被考核者在课堂画一幅图案或一幅图画（素描彩画均可），写不少于5cm×5cm规格的美术字8个。

（5）计算机基础操作

输入100个汉字、制作一个表格、演示一段光盘课件、制作一份课件。

四、评分标准

1、普通话

优秀——在朗读或演讲中，读错的音、字在5个以下（含5个，不含重复读错的音、字，下同）； 良好——在朗读或演讲中，读错的音、字在10个以下（含10个）；

中等——在朗读或演讲中，读错的音、字在15个以下（含15个）；

及格——在朗读或演讲中，读错的音、字在20个以下（含20个）；

不及格——在朗读或演讲中，读错的音、字在20个以上。

2、二笔字

优秀——“二笔字”均能书写自如，笔划、结构美观大方，讲究章法、力度、速 度，无错别字，无繁体字； 良好——“二笔字”的书写方法正确，字体端正，无错别字，无繁体字；

中等——“二笔字”的书写方法基本正确，字体比较端正，无错别字，无繁体字；

及格——“二笔字”书写方法基本正确，字体基本端正，无错别字，无繁体字；

不及格——不懂得书写方法，或书写草率、有错别字和繁体字。

3、音乐：（每档成绩有二项测试，其中一项末达到要求则降一档评分）

优秀——5分钟内能准确识读简谱和五线谱音符各100个。唱一首不少于2分钟的歌曲 或戏曲片断，能做到字正腔圆。歌曲或戏曲片断可自选（下同）；

良好——7分钟内能准确识读简谱和五线谱音符各100个。唱一首不少于2分钟的歌曲 或戏曲片断，基本能做到字正腔圆；

中等——9分钟内能准确识读简谱和五线谱音符各100个，唱一首不少于2分钟的歌曲 或戏曲片断未明显走调；

及格——10分钟内能准确识读简谱和五线谱音符各100个，唱一首不少于2分钟的歌 曲或戏曲片断未明显走调；

不及格——10分钟内未能准确识读简谱和五线谱音符各100 个，唱一首不少于2分钟 的歌曲或戏曲片断明显走调；

4、美术：（评分标准同音乐/考核当场进行，不可安排在课外）

优秀——在一小时内能很好地完成一幅简单的命题习作，并能完成8个美术字的勾 线，构架规整，字体不限（下同）；

良好——在一小时内能较好地完成一幅简单的命题习作，并能完成8个美术字的勾 线，构架较规整； 中等——在一小时内能基本完成一幅简单的命题习作，并能完成8个美术字的勾 线，构架基本规整；

及格——在一小时内能大致完成一幅简单的命题习作，并能大致完成8个美术字的勾 线，构架大致规整； 不及格——在一小时内不能完成一幅简单的命题习作，不能完成8个美术字的勾线 字，构架不规整。

5、计算机基础操作：

优秀——⑴2分钟内输入汉字100个，且差错率5%以下(汉字输入法不限，下同)⑵能按要求熟练完成表格制作

⑶能正确熟练演示光盘课件

⑷能独立制作多媒体课件并演示

（四项必须全部达标，但第⑷项可在课外进行，时间不超过3天）

良好——⑴3分钟内输入汉字100个，且差错率10%以下

⑵能按要求完成表格制作

⑶能正确演示光盘课件

⑷能制作多媒体课件并演示

（第一项必须达标，第二、三、四项有二项达标即可，但第⑷项可在课外进

行，时间不超过5天）

中等——⑴5分钟内输入汉字100个，且差错率在10%以下

⑵基本能按要求完成表格制作

⑶能基本正确演示光盘课件

（第一项必须达标，第二、三项有一项达标即可）

及格——⑴8分钟内输入汉字100个，且差错率在10%以下

⑵在教师提示下能基本按要求完成表格制作（教师提示不超过一次，下同）

⑶在教师提示下能基本正确演示光盘课件

（第一项必须达标，第二、三项有一项达标即可）

不及格——8分钟内不能输入汉字100个，或差错率在10%以上

五、成绩考核管理

1、训练

纳入考核的教师职业技能不安排集中的教学，采取以考核促训练的办法进行。充分发挥全校各级团组织与学生会的作用，以及学生之间的互教互训作用。学校通过开设公共选修课、讲座、竞赛等活动，使学生的“二字一话”训练有效地进行，并得到巩固提高。

2、成绩考核管理

（1）师范生教师职业技能培训和考核工作，是强化师范生综合素质和教师职业技能的一项重要工作，各有关教学系对这一考核工作应予以足够重视，各系应组成由系领导、辅导员和有关教师参加的教师职业技能考核组，组织本系的训练及测试工作。

（2）测试按优秀、良好、中等、及格、不及格五级记分，各系考核组按统一的评分标准基本要求评定成绩。凡考核成绩合格者由学校发给合格证书，考核不合格和缺考的项目随下一年级重考。

（3）考核的各项成绩记入学生学籍档案，任何一项缺考或成绩不合格者都不得参加教育实习