新时期员工思想政治工作的开展(政研论文)

第一篇：新时期员工思想政治工作的开展(政研论文)

2015年政研论文

新时期员工思想政治工作的开展

论文提交日期： 2015年8月

目录

摘要..................................................................................................................................................3 第一章 背景.................................................................................................................................3 第二章 现状和存在的问题.........................................................................................................4 第三章

对策和建议.....................................................................................................................5

一、发挥基层支部党组织的政治核心作用.......................................................................5

1、支部党组织要将自身的政治核心作用最大化地发挥。.............................................5

2、建立健全一套具有操作性的制度保证基层党支部各项工作的正常开展。.............7

二、正确定位企业思想政治工作的对象...........................................................................8

1、针对基层干部.............................................................................................................8

2、针对党员员工.............................................................................................................9

3、针对职工群众...........................................................................................................11

三、从思想、家庭、生活等维度开展员工指导关怀.....................................................13

1、首先要把饯行“以人为本”作为指导思想...........................................................13

2、关心职工家庭...........................................................................................................16

3、疏导与帮扶结合做好心理教育...............................................................................18

摘要

随着社会主义经济体系的不断改革和发展，一个企业若想适应新时期的发展趋势，就应多加了解员工的思想。当前，中国通信行业正处于发展的关键时期，运营商之间的合并重组，各项业务的激烈竞争，员工思想的波动起伏，对开展思想政治工作都带来了新的难题和考验，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。员工的思想政治工作是一个企业能够快速发展的前提条件，只有做好员工思想政治工作，才能让员工保持良好的精神状态去工作，才能帮助企业快速地发展。而在如今这样的新形势下，怎样做好思想政治工作需要我们去思考更加合理的方式。部门就员工思想政治问题进行研究，探讨如何提高员工思想政治工作，最终将部门思想政治工作的对象定位为“基层干部、党员、职工群众”三类员工，每类员工采用不同的开展方式，并从员工的思想、家庭和心理三个维度进行努力，打造“三横三纵”的思想政治工作体系。

第一章 背景

近年来，随着通信行业不断深化改革，垄断地位被逐步打破，在“融合运营、加快转型”和OTT公司快速崛起的趋势下，电信行业竞争日趋激烈。同时，为响应国家号召，三大运营商需做好“提网速、降网费”和“降薪“两篇文章。在这样的背景下，公司要持续发展就必须拥有强大的核心竞争力。永不枯竭的人力资源是企业的竞争力之源与可持续发展之本。如何留住人才、激励人才、培训人才并充分发挥人才的合力合作，是新时期、新形势下决定企业持续发展的关键所在，其身心发展对企业有深远的影响。因此，积极做好企业员工的思想政治工作非常重要，这将直接影响我司的发展。

第二章 现状和存在的问题

我国企业体制在不断的改革和发展，市场经济在不断的健全、日常生活出现繁杂化，显现出很多从未出现的新特征：第一、员工的政治思想由于企业内外部利益的变化而变得复杂化；第二、社会的不断进步，人们生活方式的变化，导致员工的信仰受到威胁，烦躁的思想开始出现。同时，目前国有企业处于改革深化区，通信行业特别是中国移动更是处在改革的风口浪尖上，企业的改革或大或小地影响员工的认识，很多员工步入一些误区，给企业的政治工作带来极大的影响，主要表现在以下几方面：

第一，利润下滑，公司降薪，影响人心稳定。来自中国移动2015年第一季度的财报显示，该季度净利润238.3亿元，同比下滑5.6%。如果单从季度来看，这已是中国移动利润连续第七个季度下滑。2015年7月22日，中国移动发布降薪方案，其实这只是降薪乐章中的一个插曲而已，此前中国移动已经历过多轮降薪，基层员工对此五味杂陈。调查发现移动的基层员工对降薪真是有苦难言：一是自己的薪水并没有像外界认为的那么高，二是降薪为什么总是拿普通员工开刀。第二，《新劳动合同法》出台，劳务派遣员工对自身权益问题日益重视。这些问题集中体现为劳务派遣与正式员工之间虽从事相同的工作但工资待遇差别较大。这使得派遣员工要求地位平等、“同工同酬”以及获得平等的发展机会等要求日趋明朗。（1）要求地位平等。长期以来，劳务派遣员工在思想上总会有“我不是跟公司签约“的员工，只是跟劳务派遣公司签约的员工，在公司工作，感觉地位不平等，难以当家作主的感觉、担心这种形式的工作不能长久、是吃”青春饭“。因此，地位的平等，是社会化员工内心最深层次的要求。（2）要求“同工同酬”，薪酬平等。由于以往采取两套用工制度以及薪酬体系，使得派遣员工与合同制员工在同一岗位工作，但是工资待遇差别较大的情况存在。派遣工员付出的辛勤与汗水和正式员工是一样的，但是收入的差别导致派遣员工要求“同工同酬”的呼声越来越大，要求薪酬平等的思想更为迫切。（3）要求发展机会平等。派遣员工在企业的发展机会涉及员工的职业生涯，虽然公司为派遣员工提供了广阔的晋升平台，但是普通的派遣员工通过晋升达到关键岗位或经理岗位的人是很少的。大部分的关键岗位以及经理岗位面对的是正式员工，晋升的大门还没有完全为派遣员工打开。因此，派遣员工希望在职业生涯发展中，能够享受平等的机会。

第三章

对策和建议

一、发挥基层支部党组织的政治核心作用

1、支部党组织要将自身的政治核心作用最大化地发挥。

主要是保证与监督两个方面，这不仅可保证企业能够真正地贯彻我党和国家的方针与政策，还能够起到监督的作用；其次是领导功能，即领导企业思想政治工作以及共青团等组织；三是参与功能，即有效参与重大问题的决策。要想使党组织最大程度上发挥政治核心作用，那么在支部党组织最为关键的是要加强党组织的自身建设，也只有真正地做到在紧紧依靠广大党员基础上，不断加强和完善党组织的自身建设，支部党组织所具有的政治核心作用才能得到最大化的发挥。基层党支部就像基层组织这棵大数的树干，只有党支部强大了，基层组织这棵大数才能枝繁叶茂。

首先，建立一支有战斗力的党务工作队伍，这是支部党组织充分发挥政治核心作用的关键。要知道，党务工作队伍强大，则党组织工作兴旺；党务工作队伍弱小，则党组织工作衰落。解决党务工作者的队伍建设这个问题，从根本上来讲是支部解决其他问题的基础性条件。由此得出，党务工作者必须是由真正懂政治、善于管理、善于做思想政治工作的党员同志去担任，支部书记和“三大员“应出自支部最优秀的人才，党务工作者与管理者经常适时地与员工进行交流与沟通，最终达到为企业培养出复合型人才的目的。此外，经常采取召开民主生活会、举办培训班和经验交流会等方式，更进一步加强对党务工作者的相关培训，也有利于他们综合素质的提高。

其次，充分发挥党组织的参与职能，这是支部党组织政治核心作用的本质。在提高觉悟和统一思想的认识上，支部必须通过各种渠道和方式来实现，充分发挥其参与职能。一是在企业的发展战略和经营管理上，党组织要参与其中并做出决策，将坚持社会效益与经济效益的统一并轨进行；二是在关乎企业生存与发展的一系列重大问题上，党组织要参与其中并做出决策，以确保企业的发展能够更加长远；三是在企业的用人和选人上，党组织要参与其中并做出决策，做到知人善任、唯才是举；四是在关于企业职工利益的问题上，党组织要参与决策，坚持国家利益、集体利益与个人利益的统一。

最后，切身加强对企业的考核和监督，这是支部党组织能够充分发挥政治核心作用的重点。支部党组织既要保证国家和公司的方针和政策在具体工作中得到贯彻，又要监督其执行过程，对支部党组织来说这是一项重要的任务。支部党组织应该积极宣传和教育党和国家的方针和政策，使员工充分理解并支持党的政策并保证其得以贯彻执行。

另外，为保证行政权力的正确行使，党组织要适时地调查与研究企业的经营管理状况；对于企业的生产工作要积极主动地去了解，注重实用信息的收集和整理；对任命和罢免干部这项工作，要注意在考核这一环节把好关，提出具有建设性的意见；对党员干部、企业管理者以及其他相关工作人员进行合理有效地监督。最大力度地发挥好党员队伍的政治核心作用是至关重要的，因为这样有利于处理好国企改革、发展和稳定三者之间的关系。只有国企党员队伍的作用真正发挥出来，才能使基层党组织的建设更加富有成效，才能使国有企业始终充满生命力、凝聚力和战斗力。

2、建立健全一套具有操作性的制度保证基层党支部各项工作的正常开展。

首先，通过制定《党员目标管理考评标准》和《党支部年度目标考核实施细则》，对支部达标工作进行精确化管理外，还要在每年制定的绩效考核中增加党支部标准化建设活动的考核条款，对党支部实行“目标管控”。并通过会议等多种形式，统一思想，制定创建规划，做到措施落实。其次，以责任区为载体，充分发挥党员的先锋模范作用。支部标准化建设活动，党员是主体，其表率作用十分重要。基层党支部要把党员责任区作为党员联系群众的有效方式，要求党员自觉履行责任，自觉带领员工群众积极参与支持企业改革发展和稳定工作。三要抓好党支部标准化建设工作，关键在落实上下功夫。支部党员要深入支部了解工作开展情况，找差距、想措施，分类分阶段提出工作要求，指导党支部每季度按进度要求进行自查、检查和互查，交流推广好的做法。同时，根据考核标准查找差距和薄弱环节，制定整改措施，落实项目责任人，形成纵向到底，横向到边的保目标实现的责任体系。促使基层党支部把促进经营发展作为工作落脚点，积极主动地参与本单位本部门工作决策，针对影响经营服务管理过程中的热点、难点以及薄弱环节主动出击，组织广大党员、员工攻难关，让党员在经营服务管理工作中发挥先锋模范作用。

二、正确定位企业思想政治工作的对象

1、针对基层干部

一般来说，思想政治工作的主体是指开展思想政治工作的人，在基层支部中就是支部干部。但在当前政治、经济、信息、文化不断发展的今天，支部干部不但需要掌握思想政治工作的专业技能，还需要有丰富的知识储备。随着技术的进步，企业分工更加细化，为了降低成本和提高效率，企业不能仅仅依靠专职的政工人员，而且需要既懂业务，又能做好思政工作的人才，这就向支部干部提出了新的要求和挑战。作为支部干部，不仅要在业务上精益求精，还需要不断进取，积极学习思想政治工作方面的理论知识，同时勤跑基层，将所学运用于实践。通过对于企业干部进行思想政治工作，不仅能深化其对思想政治工作的认识，同时使他们能够换位思考，从角色的转换中加深对思政工作的理解，从而推动思政工作在国企的发展。

2、针对党员员工

把支部党员队伍的政治优势转化为核心竞争力

首先，要把党员队伍所具有的自身组织优势最大化地转化成为推动公司发展的动力。党员在国有企业员工队伍中是中坚力量和骨干，是企业优秀的人才资源，同时这也有助于提高国有企业提高自身的竞争力。若想要带动广大员工共同努力奋斗，为企业不断创造出价值，那么共产党员就要保持高度的政治觉悟为基础、掌握熟练的业务技能并且取得骄人的工作业绩。发挥党员先锋模范作用，打造战斗堡垒，可以为企业带来源源不断的活力。在新形势新条件下，党员的带动作用不仅要展现出全新的风貌，而且还要做到与时俱进。党员除了在思想觉悟上要有所提升，还要在业务素质和专业技能等其他方面勇于突破，在企业中形成具有影响力的骨干队伍。若要更进一步推动企业发展，就要把党员队伍的优势转化为发展动力，不仅要准确把握和适应新的情况，还要积极地去摸索党员管理工作中新的理念和方法，加强党员的队伍建设，为打造出素质高、凝聚力强的党员队伍作出努力。除此之外，采取评优模式和树立典型方式开展各项活动，为党员展现先锋模范作用创造一个平台，这样可以鼓励广大党员并提高其积极性，从而发挥其模范带头作用。例如：我部以***同志为优秀案例，打造“最美移动人”形象，为部门乃至公司树立了优秀的典范；同时设立历史名人榜，将部门走出去的优秀领导和人才制作成“名人榜”，形成今天你以部门为荣，明天部门以你为荣的良好传统，以此激励员工的荣誉感和上进心。同时，加强优秀党员、优秀员工宣传，树立典型，打造你争我赶的良好氛围。

其次，要把党员队伍所具有的自身组织优势最大化地转变成为企业发展的有效执行力。执行力不仅是指能否贯彻对策和战略、能否完成预期的目标、能否落实上级的决策、能否及时有效地处理和解决问题的能力，同时还指企业内部员工的操作和实践能力，是否做到切实有效地贯彻了战略规划、是否落实了企业决策，其完成的难易程度从客观上来讲直接关系着公司的经营目标可否顺利实现。支部中党组织协调优势转变成企业执行力是完全有可能的，严格规范好党的纪律和发扬党的优良作风，不仅可以做好带动和推进企业员工队伍的纪律作风建设，还可以坚决和彻底地保障与执行企业重大决策和战略规划；支部党组织坚持为员工和公司服务的宗旨，有利于其参与企业决策时，能够做出正确、合理的决策。除此之外，党组织还要将协调优势进行充分发挥，可以帮助企业协调其内外部的环境，做好内外兼修，有益于帮助打造出和谐的企业，从而进一步推动和落实企业的各项工作。

最后，要把党组织善于做群众工作的优势最大化地转变成为支部的凝聚力和影响力。人力资源是最为重要的资源，因为人是生产力中最能动、最积极、最活跃的因素。企业的主体因素是人，处于市场经济体制下的企业竞争本质上是人才的竞争。因此，只有充分利用国有企业中人力资源的优势，企业才会形成强大的竞争优势。要体现“以人为本”思想，首先，要建立健全机制体制，完善制度，用机制激励人、用制度管人，激发人的主观能动性；其次，要做好培养人、使用人的工作。用教育提升职工素养，用工作平台培养职工职业能力，用职业发展成就员工人生价值，构建和谐的劳动关系，让职工受尊重、体面地劳动，实现企业发展与个人成长双赢；再次，用文化塑造人。用文化统一职工价值观，使职工坚定社会主义理想信念，使支部员工不仅成为公司发展的主力军，还要成为践行社会主义核心价值观的先行者。做群众工作是中国共产党的传统优势，党组织在企业中组织和动员广大员工的同时，还能够在建立起和谐有序的劳动关系、系统地维护好内部稳定以及在企业的长期发展和壮大等方面发挥出较大作用。

3、针对职工群众

针对职工群众，支部党组织通过开展一系列的群众工作，将企业追求的精神深深地根植于职工的头脑之中，通过对职工群众进行思想上的指导和生活上的关怀，真正地把党的群众工作优势转变成为企业的影响力与凝聚力。支部党组织不仅仅可以依靠在思想上引导职工群众，将群众紧密地团结于党组织周围，还可依靠在行动上关怀职工群众，秉着为群众谋福利、为职工群众维护利益的目的，充分激发他们在工作上的积极性与创造性。与此同时，要对职工群众的实际问题着重关注，合理及时地调解职工群众间的矛盾，缓解他们的情绪并给予理解和关怀，用企业精神影响职工群众，使广大职工能够真正发自内心地认同企业，从而达到不断增强企业凝聚力与竞争力的双面成效。

职工是国有企业思想政治工作最重要的工作对象，是企业生产与发展的主力军。对企业职工的思想政治工作要有针对性，可以对他们进行先进理论的灌输，理论水平的提高能够转化成动力，促进职工生产积极性的提高。在做职工的思想政治工作时，不能进行“一刀切”。对待老职工，由于大部分老职工都曾经经历过计划经济下国企的生产和思想政治工作，多少还有一些旧体制下僵化的思想残留在脑海中，如果不通过有针对性的思想政治工作来破除其旧思想，那么这些老职工很可能由于思想的僵化而无法适应工作，最终不利于国企的发展。针对国企老职工进行的思政工作，必须解放这些员工的思想，积极引导他们转变观念，使他们的思想逐渐适应新体制下的生产劳动。对于年轻员工，由于这些人普遍成长于物质和文化水平较为丰富的环境，对于快节奏的信息化时代并无不适，他们很有活力，不因循守旧，不会被旧思想束缚，这是积极的一面，但也不能忽视他们存在思想上的浮躁、工作经验上的欠缺等问题，这会给国企思政工作增加困难。对新员工开展的思政工作，企业的思想政治工作者应做到与时俱进、随机应变，以较为活泼的形式和方法开展工作。

三、从思想、家庭、生活等维度开展员工指导关怀

1、首先要把饯行“以人为本”作为指导思想

习近平主席在第十二届全国人民代表大会第一次会议闭幕会上指出“生活在我们伟大祖国和伟大时代的中国人民，共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。”这些论断为新形势下开展思想政治工作的理念创新提供了理论支撑，进一步强调了思想政治工作要坚持以人为本的理念。思想政治工作首先要了解教育的重要性，明确教育人首先尊重人，把尊重自己和尊重他人结合起来，摆正位置，严格要求自己，严格规范自己的行为，在与职工群众接触中，要做到谦虚谨慎、戒骄戒躁，防范自负和浮躁情绪，积极倾听职工心声，重视职工群众基本权利，最终赢得企业职工群众的信任，顺利地开展思想政治工作。树立服务意识，引领思想潮流

第一，要形成以人为本的科学理念，首先要树立为职工服务的意识。在社会主义市场经济条件下的思想政治工作必须以服务群众需求为立足点和出发点，这是思想政治工作的内在要求。新时期的思想政治工作把职工的需求作为追求，尊重对象，平等待人，贴近群众，联系群众关注的热点问题开展疏导引领工作，努力做到为职工群众服务。服务职工需求是起点，实现思想观念的转变是目的。在改革的具体实施中，我们可以看到思想政治工作发挥着它的优势作用，它既充当了改革的“宣传员”，提前介入，超前引导；又做了改革的“推进员”，答疑释惑，疏导化解；更成为了“帮困员”，救助解难、雪中送炭。改革开放以来，人民生活水平显著提高，人民的精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新，但与此同时，社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致人们生活和工作压力增大，由此引发的社会问题也日益突出，促进人的全面健康发展、实现人的心理和谐，已经成为思想政治工作改革创新的重大课题。因此，应当更多的关注人们多方面的感受和需求。作为党的组织的基层战斗堡垒，公司更应该注重关注员工的需求，国企思想政治应为员工的需求服务。人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等；除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。特别是当人的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。要高度重视职工群众主体感受上是否满意、是否赞成、是否高兴的情绪反应，充分关注每一员工人自身成长与发展的需要，关注他们的理想、信念和情感，努力创造让每一个人都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境，促进人的个性、才智和潜能的充分实现。企业的发展状况、职工的思想状况和社会发展形势，决定了企业思想政治工作要以人为中心，要树立服务意识，全心全意为广大职工服务，关心职工的工作、生活、思想等等，建立以服务员工为主的企业文化，做好职工的思想后盾；在此基础上，培养职工爱岗敬业精神，将企业的发展与为员工服务结合起来，形成互相促进的关系。因此创新国企思想政治工作，首先要从思想上转变，要了解员工最需要的是什么，在想什么，存在哪些思想问题。要深切关心职工需求，了解职工困难情况，及时掌握不同层面和不同类型职工的情绪及要求，并根据不同情况加以解决。

第二，要形成以人为本的科学理念，还要满足企业职工的思想和精神层面的需求。现在的企业员工更加容易接受各种新鲜事物，丰富多彩的生活和改革开放的深入，影响着当代职工的思想，使职工思想日益呈现出多样化，思维也变得活跃，这在激发职工创造性的同时，也使当下企业思想政治工作面临着与职工思想变化速度相适应的局面。社会的发展变化和不断深化的国企改革，使员工面临着自身利益的现实问题，职工的思想观念变得越来越现实。在当今社会中，很多人开始关注自身利益，形成了一种趋利避害的处世态度。凡是对自己有好处有利的，就能很自然地接受，而面对自己不利或关系不大的事情时，就会产生抵制、排斥或者敬而远之的心态。当职工的心理承受能力发生变化的时候，其思想观念中与企业的认同度就会不断减少，那么思想不确定的因素就会不断增加，这也就导致了流动性的加快。面对企业员工思想观念及其基本需求的变化，思想政治工作应当避免形式主义，应围绕职工群众的需求开展国企思想政治工作。要把员工的各种需求放在思想政治工作的首要地位。要加强对员工的思想引导，就要引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、看待问题，培育自尊自信和理性平和以及健康向上的心态，以开阔的心胸及积极的心态看待一切，引导员工树立正确的价值观，养成合理的需求观，让员工把自身价值实现和企业发展紧密结合。其次，在职工思想引导教育的基础上，加强关注职工感受，满足职工需求。企业要关注员工需求，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，针对大部分职工最关心、最直接、最现实的利益问题开展工作，消除他们的后顾之忧，培育心理和谐。要尊重员工在企业中的主人翁地位，应多了解职工，多和职工交流，了解职工内部的需求。应当把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对职工工作、生活等方面关心。职工提高了对企业的关切程度，同时也为企业的生产提供良好的策略。思想的解放，必然会带来对思想政治工作的改革创新，通过促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作与经济工作改革创新的同步，适应经济建设的需要。思想政治工作是我们党宣传群众、动员群众、教育群众的重要工作，《党章》中明确规定，共产党员有“密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益”的义务。国企思想政治工作要在思路上创新，就要坚持不断的走群众路线，关注员工的需求，只有及时地满足员工的需求，才能有效地解决他们的思想问题，才能保证企业的顺利发展。

2、关心职工家庭

除了在单位工作的时间，员工其他时间往往和家人在一起。家属与员工亲密无间，内心的许多感受都会和家人倾诉，其对职工状况的了解程度是其他人无法比拟的。通过职工家属可以对员工有一个更加全面的了解，对员工思想动态的了解也会有突破，而且也可以动员国企职工家属加入思想政治工作中，这样做不仅能节约工作成本，而且能够取得超出预期的效果，毕竟家属与员工的关系是极其特殊的。因此，职工的家属被纳入思政工作对象。但所采取的思政工作方法不能机械地照搬，对家属开展的思政工作时需要更加灵活，要考虑家属的具体情况。支部可以召集家属座谈会，大家畅所欲言，彼此交流。专设面向家属的企业文化宣讲也不失为不错的方法，这样做能够让这些职工家属对职工平日的工作环境更加了解，分析职工的心理状态也有了更多的切入点；还可以用隐性教育方式对国企职工家属进行灌输，使职工家属能够“被动”地学习和掌握思政工作的方法，这样家属可能在平时相处时自觉地对职工进行引导和影响；支部干部若发现员工思想出现波动，可及时联系家属，说明情况并且指导亲属如何开导和指正员工，从而达到预期效果；还可以通过和家属的交流，积极了解职工平时的生活和学习状况，认识他们不为人知的另一面，并且根据职工的个体差异进行有针对性的思政工作。部门定期开展员工家访并专门设立员工关怀基金，及时了解员工家庭情况，针对有困难的员工从慰问金补助、工作调整和思想安慰等多个角度加强员工关怀。

此外，支部党组织通过开展一系列的群众工作，能够将企业追求的精神深深地根植于职工的头脑之中，通过对职工群众进行思想上的指导和生活上的关怀，真正地把党的群众工作优势转变成为企业的影响力与凝聚力。支部党组织不仅仅可以依靠在思想上引导职工群众，将群众紧密地团结于党组织周围，还可依靠在行动上关怀职工群众，秉着为群众谋福利、为职工群众维护利益的目的，充分激发他们在工作上的积极性与创造性。与此同时，要对职工群众的实际问题着重关注，合理及时地调解职工群众间的矛盾，缓解他们的情绪并给予理解和关怀，用企业精神影响职工群众，使广大职工能够真正发自内心地认同企业，从而达到不断增强企业凝聚力与竞争力的双面成效。

3、疏导与帮扶结合做好心理教育

和谐社会孕育心理和谐，和谐心理造就和谐社会。党的十六届六中全会首次提出，在构建社会主义和谐社会中要“注重促进人的心理和谐”，“塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”，明确了心理和谐在构建和谐社会中的重要意义。现在我们处在一个充满竞争的时代，人们被严峻的现实所困惑，环境的恶化、人心的叵测、价值的扭曲和功利的喧嚣，使得员工们的心理健康产生了变化。在全面落实科学发展观的形势下，员工的心理健康成为思想政治工作的重点。面对复杂的社会万象，企业党组织除了关注外在因素的显性表现外，更应目光向内，把关注的触角伸向员工的内心，去探究隐性心理对员工事业发展的影响。保障员工的心理健康有其重要性和必要性：保障员工心理健康是贯彻以人为本思想的重要举措，党的十七大要求：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”科学发展观的核心是以人为本，关注员工的心理健康，强化员工心理健康教育是题中应有之义，是公司思想政治工作的新内容。员工心理健康是解决现实问题的必然选择，让生活失去色彩的不是伤痛，而是心灵的困惑。随着社会的飞速发展，员工的心理压力大增，很容易患上“心理感冒”，加上企业很少有意识地切入员工个体的内心，往往会造成员工的心理亚健康，所以加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自尊自信、积极向上的心态已经成为思想政治工作的一项重要任务。目前国内有很多企业的职工心理处于亚健康状态，主要表现为：心理压力过重、心力疲惫不堪、时常烦躁易怒等。心理压力已经成为职场员工中最常见的问题，过于繁重的心理压力引发了大量员工的心理疾病，由于企业没有有效的措施来解决这些问题，使的员工的心理困惑越来越重，而且这些心理问题越来越影响着企业职工个人和日常的工作，间接地影响了企业的效益。培养职工的现代心理素质，提高职工的心理调适能力，引导职工理性地看待社会、理性地面对生活、理性地面对得失，已成为企业的重要任务，企业要加强对员工们的心理教育。对员工进行心理教育，要做到疏导与帮扶相结合。心理疏导就是遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通、帮助等方式，疏通人们的心理障碍。要善于疏导职工的心理，心理疏导与思想政治工作有着密切的联系，作为党务工作者，疏导职工心理一般是通过做职工的思想工作来完成的。因此，党务工作者不仅要准确了解职工的心理矛盾、心理障碍原因所在，还要全面掌握有关政策法规，深谙百科，这样做起思想工作来才有针对性，使职工能与你产生强烈共鸣，起到心理疏导的作用。要疏导心理，必须要经常深入职工生活，只有经常深入职工生活，才能了解职工在想什么，深入职工生活还需要管理者既当指挥员，又当战斗员，在工作中身先士卒，切实发挥表率作用。要注重人文关怀，职工的心理障碍往往来自于繁重的工作压力、家庭生活压力以及家人或同事之间的矛盾。因此，管理者要时刻关注职工的身体状况、生活状况，及时排查造成职工心理障碍的因素，做到工作上有困难照顾一下、生活上有困难帮扶一下、家人或同事之间有矛盾调解一下，切实让职工感觉到大家庭式的温暖，以克服外界因素带来的心理障碍，把百分之百的精力用在工作上。情绪管理，就是人性化管理的延伸，为此，部门支部干部通过学会与普通员工的接触与交流，学会倾听，让员工具备积极地动力因素，更好的为企业服务。同时，加强员工心态的监测、评估和预警，完善员工心态疏导、调适与平衡工作体系，促进员工情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导员工心态良性变化，帮助员工在潜移默化中达到心理和谐。引导员工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。最后要提升员工自身的能力素质，倡导全体学员学习、树立终生学习的理念，创造学习环境，加强人力资源培训，提高员工生产技能，加强员工的人际交往能力和沟通技巧，提高员工的抗压力，从根本上来解决心理问题。在疏导的同时还要开展职工心理帮扶，这样不仅可以提升职工的心理素质，更能够激发职工的主动性和创造性，发挥其全部潜力，实现企业的可持续、和谐发展。心理帮扶首先要加强教育培养，提高员工的自我调节能力。一是通过多种形式和途径，加强政治理论、理想信念、企业文化、改革开放、形势任务、安全生产、市场竞争、先进典型等方面的宣传教育，帮助职工消除理论上的困惑，思想上的疑虑，引导职工积极主动地投身于改革与发展的潮流中，为实现企业又好又快发展奠定坚实的思想基础。二是认真地分析职工在人际沟通中出现心理问题的原因和表现形式，加强职工心理素质的培养和训练，提高职工沟通减压能力和工作自信心，缓解职工因工作不适应而形成的压力，调动职工的积极性和创造性。四是借助各种宣传载体和辅导培训等形式，在职工中普及心理健康教育，使大家掌握心理学的理论，提高处理待人处事能力和个性心理品质，从而促进自我成长和自我完善，不断树立正确的自我意识、良好的情绪特征、坚强的意识品质、较高的奋斗目标、和谐相处的交往能力和创新进取、自强不息的人生态度，并且要懂得进行自我控制、自我调整。其次是要讲究方式方法，培养良好的人格，要帮助员工正确评价自己，不要过高要求自己，对自己有正确的认识，做自己可以胜任的事情，对自己有个合理的预期和评价。要让员工多与人交流沟通，及时倾诉自己感受到的无助和不快，交流是释放压力的有效途径，通过与他人交谈，获取心理支持，增强自信心。企业要通过疏导与帮扶的心理教育，帮助员工树立信心，让员工摆脱困难。

事实上，只要管理者有一颗肯倾听的心，真心实意与困难职工交朋友，让他们说出内心话，讲出内心苦，摆出手中难，就能够走进困难职工的心里，解决他们的心理问题。

第二篇：政研论文 浅议新时期如何做好员工思想政治工作

浅议新时期如何做好员工思想政治工作

做好企业员工思想政治工作，是企业基层党务工作人员的基本职责。思想政治工作随着时代前进的步伐，在不同的历史时期有不同的侧重，且工作难度越来越大，面临的新情况、新问题也越来越多。随着公司改革力度的加大，新措施的出台，由于结构和利益格局的调整给基层从事思想政治工作的人员不断带来新的课题。《中共中央关于加强和改进政治工作的若干意见》科学地总结了新的思想政治工作的经验，指出了具体的要求和措施，是做好新时期思想政治工作的纲领性文件。结合企业员工工作的实际，特别是在市场经济新形势下，如何做好企业职工的思想政治工作谈以下几点个人观点：

一、树立良好的党务工作人员形象

首先，从事党务工作的人员要讲政治，要有较高的政治素质和理论修养，要能以理服人。党务工作人员讲政治，不应当只是讲，更要在行动上下功夫。因此，必须坚持知与行的统一、德与才的结合。只凭良好的愿望，朴素的感情，没有丰厚的理论基础和较高的文化修养状况下讲政治只能是一句空活。理论素质的较高修养是对党务工作人员的基本要求，而理论修养的提高主要是靠学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习国家现行方针政策、学习现代科学文化知识和管理知识，时事政治等。通过学习，树立正确的世界观、人生观和价值观。在实际工作中，我们有的党务工作人员缺乏理论功底，在开展思想政治工作时，总感到心有余而力不足；有的政治敏锐性低，对员工队伍中出现的一些问题和苗头，思想麻痹，反应迟钝，该抓的不抓，该管的不管，处理问题水平不高，不能做到以理服人。类似的同志应下大力气，强化理论功底，才能学会用科学的态度和科学的方法分析、处理问题。

其次，党务工作人员要关心员工群众，强化服务意识，以情暖人心，在职工群众这个大家庭中，员工之间的相互关系是平等、互助、友爱的，虽然分工不同，职务有别，但没有高低贵贱之分。管理人员、党务工作人员必须扎根于广大员工人之中，做员人的勤务员，决不能自尊自大，以“管员工群众的管理者”自居，自觉不自觉的把自己区别于“广大员工群众”，对员工群众的疾苦漠不关心。只有真正认识到“服务”是党务工作干部的天职，牢固树立不做服务工作是失职，做不好服务工作是不称职的观念，才能在本职工作上创一流的成绩。

第三，党务工作人员要求真务实，开拓进取，以实干凝聚人。求真务实就是讲真话，办实事。提倡脚踏实地，埋头苦干的“老黄牛”精神。在工作中要大胆创新，始终保持一种积极向上的心态，不沽名钓誉，而要身体力行。

第四，党务工作人员要廉洁奉公、公道正派，以公服人。廉洁奉公是要求党务工作人员做到廉洁自律，一身清白，自觉低制拜金主义，秉公办事，不为权势名利所动摇；在履职过程中，不记恩怨，一视同仁，不以感情代替政策，原则，规章制度，要一碗水端平。

第五，政工干部要谦虚谨慎，严以律已，以正人之身正人。要严于律己，宽以待人，工作中发挥模范带头作用，在政治荣誉和物质利益面前先人后己，时刻注意审视自己的言行，多和广大员工群众交友，虚心接受各方面的批评与建议，不断改进工作，不断塑造和完善自身的良好形象。

二、做好员工队伍素质的提高与思想政治工作是相辅相成的 以是否具有优良的团队精神和高昂的工作热情为标准，不断提高员工队伍的综合素质，是党务工作的根本任务。如果我们缺乏紧迫感，满

足于队伍素质现状，不仅难以适应社会主义市场经济形势的发展；更难以肩负起党和人民交给的重任，因此，从员工队伍的整体素质及其发展来看，目前应突出抓好以下三个方面的工作，以推动和促进思想政治工作全局深入发展。

（一）做好政治思想教育，要坚持持之以恒的抓好思想政治教育，要解决一阵松一阵紧的问题，要采取督查、考核措施保证落实。政治理论学习要根据形势任务和员工队伍的实际确定，重点组织学习邓小平理论和党的基本理论、基本路线和方针、政策，大力开展学习教育活动，进一步加强全心全意为人民服务的宗旨教育和艰苦奋斗教育，全面推进员工队伍的思想政治建设。

（二）做好普法学习和法律培训。实施以法治国方略，对员工的法律素质提出了更高的要求。要按照一级的学习要求，结合企业员工的实际，抓好以学习《刑法》为核心，《劳动法》、《产品质量法》、《会计法》、《公司法》等专业法为重点的法规的学习，制定普法学习规划，安排学习的时间，举办专题讲座并邀请专家授课，采用分期分批轮训等学习形式保证学法计划的落实。

（三）做好企业文化建设。企业文化是员工群体在长期生产工作中形成的意识形态。企业文化建设是职工队伍建设的重要组成部分，它在新的历史条件下，对于调整企业各部门的内外关系，净化员工心灵，树立员工群众的良好形象，改善遵纪守法环境，密切员工关系等方面具有重要作用，因此，要把企业文化建设作为政治思想教育和员工队伍的建设结合起来。同时，要通过在员工中广泛开展学习活动，举办演讲会活动动等，激发广大职工的学习、读书兴趣和求知欲望，要通过开展书画比赛、文艺演出、体育运动等丰富多彩的文化娱乐活动，促进企业的精神文明建设。

三、营造良好的竞争激励环境

创造竞争激励环境，提高平等的竞争机会，是企业员工思想政治工作的重要内容。要创造良好的竞争激励环境，必须建立和完善以下机制：

（一）制度管理机制，即通过建立和完善各项规章制度，使员工群众言行举止有法可依，实现依法治司。

（二）目标责任制，即细化责任和责任到人，形成“千斤重担大家挑，人人肩上有压力”的工作局面。

（三）竞争上岗机制，即推行员工竞争上岗，实现职务能升能降，岗位能上能下，使能者上、平者让、庸者下的、优胜劣汰，形成“鲶鱼效应”，抑制人的惰性，制造一种竞争气氛，增强工作活力。

（四）监督制约机制，即把每个员工的行为纳入监督制约之中，引导员工自加压力。

（五）奖励机制，即通过制定奖优罚劣的措施，正向激励和反向激励同时并用，将员工的业绩与个人的政治、经济、福利待遇挂钩。

上述机制虽然形式不同，但只要目的统一。即提高办事效率，营造生机勃勃的环境，调动员工的工作积极性。

四、为职工群众排忧解难

作为一名党务工作人员，还应当把想员工所想，急员工所急，兢兢业业为员工服务和关心人、尊重人、理解人贯穿于员工队伍思想政治工作的全过程。要想方设法“借梯上楼，引水行舟”，积极争取和依靠组织和人事部门对员工群众的支持和理解。

一是从政治上关心，关心年轻员工的成长，引导他们比工作，比干劲，比奉献，比业绩，努力营造浓厚的识才用人才的氛围，鼓励广大员工立足岗位成才，勇于在公平竞争中成才，在不懈追求中实现自我价值。二是在物质生活方面，要通过组织的关心和帮助，切实解决员工的

后顾之忧，在政策允许和企业力所能及的条件下，落实好员工的各种福利待遇。从而使之安心立足岗位建功立业。

企业员工的思想政治工作是一项复杂的系统工程，光靠单一的措施难以奏效。思想政治工作需要不断改进，这是自身发展规律所决定的，只要我们提高认识，坚持思想政治工作的方针原则，不断地探索思想政治工作的规律，不断地改进和加强工作方法，随着员工队伍建设的发展，员工思想政治工作的着力点应当随之调整，才能适应不断发展的形势需要。要对员工进行深入细致的思想政治教育，把思想政治工作落实到实处，齐心协力，上下一心，齐抓共管，以思想政治工作来促进企业工作的发展，完成生产经营工作任务检验思想政治工作的成效，常抓不懈，定能取得丰收的硕果。

2012年01月23日

第三篇：政研论文

当前医院思想政治工作存在的难点问题

及政策的研究

邵阳市脑科医院 陈国满

社会主义市场经济不断完善和发展，医院由单纯的服务型、福利型逐步转向服务经营型，因此加强改善医院的思想政治工作显得十分重要。且医疗卫生体制改革进程中离不开思想政治工作的服务和保证，更需要思想政治工作来帮助医务人员解放思想，树立社会发展相适应的竞争、价值利益观念。下面就医院思想政治工作中浅谈存在的问题及对策。

一、当前医院思想政治工作存在的难点问题

1、医院思想政治工作脱离医院工作实际。多数医院将医疗业务的各项任务作为考核或检验成败得失的唯一指标，忽视了思想工作，从组织上造成一手硬一手软，因而思想政治工作的系列制度成了无约束力的一纸空文。从现实情况看,部分政治工作组织者把思想政治工作理解得太窄,简单地以为开展政治思想工作就是抓理论政策教育,方式局限于念念文件、读读报纸、话话家常,和职工的实际需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时,对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数,又不注意结合工作实际,将抽象、空洞的教育内容具体化,因而理论政策教育虽然搞了一个接一个,但成效并不明显,经常出现教育反复搞、问题照样出'的怪现象。

2、对传统思想政治工作的曲解与失范。在一定意义上来讲，思想政治工作是新旧两种理念的碰撞过程。一种与时俱进的思想政治工作既要扼制和摒除旧的观念和思想对医院发展的惯性作用，又必须扶植和构建新的价值观与理论体系，从而为医院的可持续发展提供思想理论基础。但是，由于医院在漫长的发展过程中，特别是不断完善与突破的改革进程中，新旧两种发展理念将会并存，共同作用于医院的发展进程。当旧的思想理念在医院改革发展过程中逐渐淡化、而新的价值观与理论体系没有及时补位时，很可能导致传统的思想政治工作的曲解与失范，医院思想政治工作方法陈旧，导致思想政治工作的方式方法在很多时候、很多场合游离于医疗管理之外，形式主义严重，职工的精神境界没有得到根本的转变。

3、职工群体在思想政治认识上的差异。随着市场经济的发展和完善，医院的人事、分配制度和后勤社会化服务改革越来越深化的今天，以职业、岗位、收入、学历技能、内退、退休等为标准划分的不同利益职工群体的分化正处于动态变化中，不同职工群体的需求出现了差异化，给医院思想政治工作增加了新的难度职工队伍思想政治素质滑坡，使医院思想政治工作陷入困境，最终影响医院的生存和发展。推行市场经济后，职工在信仰、奉献、思想道德等方面暴露出不少问题，一些职工受错误思想的影响，纪律松散、思想涣散、不钻研业务，缺乏奉献精神。没有正确的人生观、价值观，想方设法多捞钱，学会钻营取巧，缺乏主

人翁思想，工作马马虎虎，拣轻怕重，对病人不负责任。

4、对思想政治工作的地位和作用认识模糊。把思想政治工作只看作是政工部门的事情，故工作中时常出现思想政治工作要为医院业务工作让路的情形；把经济改革中的“政企分开”误解为在医院也必须实行党政分开，人为地将医院思想政治工作与医院的医疗业务、经济活动相剥离；把医疗业务的各项任务作为考核或检验医院发展的唯一指标，忽视思想政治工作对医院管理的促进作用，使思想政治工作条例、办法、职责等制度成为一纸空文。

二、加强和改进医院思想政治工作的对策

1、以医院文化为载体，采取灵活多样扎实有效的方式促进思想政治工作的开展。医院文化是思想政治工作的有效载体,能使职工在潜移默化中陶冶情操,形成较强的凝聚力。一要加强物质文化建设,为职工创造良好的工作环境和舒适的生活环境,同时致力于改善单位文化设施,如:“职工之家”、“职工乐园”等，使职工有以院为家，以院为荣的自豪感，增强职工热爱集休、热爱本职的热情。二要加强精神文化建设,培育奋发向上的医院精神,构筑亮丽的视觉标志,创作凝聚人心的院歌,营造健康向上,富有朝气的医院文化氛围,塑造良好的医院形象,培养职工的主人翁精神,激发他们的积极性和创造力。

2、以科学管理为依托。思想政治工作是一项具有多环节,多层次的社会活动,是由许多部门、许多人共同从事的工作,需要

进行计划、组织、指挥、协调和控制,这就是管理,而科学的管理本身就是一种超前的思想政治工作。强调对人的观念进行管理,把人生观、价值观、道德观等教育融于管理和实践中,赋于教育以更多的硬性要求，形成看得见,摸得着,做得到的共同的行为模式和共同的价值观,使大家有章可循、照章办事。使大家有可能产生的思想问题清除在萌芽状态,使思想政治工作起到事前防范的作用。

3、以人为本为理念，树典型，完善激励机制。要广泛开展医院思想政治工作创优活动，以“典型”带动发挥教育、示范、激励作用。特别是在评选、表彰先进科室过程中，要把思想政治工作作为重要条件，培养、总结、推广先进典型，加大宣传力度，使思想政治工作形成气候。思想政治工作是以一项以人为主体的工作，思想政治工作者要理解人、尊重人，以完全平等的身份、讨论的方式与工作对象交流思想，动之以情,晓之以理,让对方感到舒心，并产生亲近感，引导工作对象沿着正确的方向观察和思考问题，解除人们的不良心理症结，激发动力，发挥潜力，通过耐心地疏导去教育人和感染人，做到润物无声，强化思想政治工作的效果。

4、以多样的活动为手段。思想政治工作要注重联系医院实际,组织开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的各类活动,如：文明行业创建、行风评议、党员主题教育等，充分发挥院刊、宣传橱窗等阵地,着力宣传优秀人物的先进事迹,营造学先进、赶先进 的良好环境,并通过活动激起舆论波,以先进的舆论引导职工,发挥先进人物的示范作用,使广大职工在“无意识教育”和“形式化教育”中得到正确的引导和启迪,从而确立正确的理想、信念和人生观,增强责任感和事业心。

5、以监督机制为保证，以全方位目标管理为总纲推动思想政治工作进展。有了切实可行的监督机制,是有效开展思想政治的保证。要做好思想政治工作必须建立完善思想政治工作的目标管理,并健全内、外部的监督约束机制,强调社会监督、院内监督,进行奖优罚劣,这样可以激励医务人员奋发向上。对爱岗敬业、刻苦钻研、医技高超、无私奉献的医务工作者予以表彰和奖励,同时对不求上进,以医谋私的医务人员给予必要的惩罚。将思想政治工作的成效作为考查各级干部的一个重要指标，要建立健全思想政治工作学习制度、会议制度、活动制度、奖惩制度，真正把思想政治工作渗透到各项工作中去。只有这样,才能使思想政治工作紧贴医疗业务中心,创造出一个激励先进,鞭策后进,公平竞争的良好环境。

加强医院思想政治工作是一项系统工程，思想工作开展得好，能增强医院整体工作的政治免疫能力，不至于迷失政治方向，动摇政治立场，并能减少盲目性，增强自觉性。，只要我们重视医院的思想政治工作，提高我们对医院思想政治工作的认识，加强工作责任心，结合医院总体工作目标，千方百计想办法，不断充实思想政治工作内容，改进工作方法，勤恳工作，就一定能开

创医院思想政治工作新局面，促进医院健康稳定发展。

第四篇：政研论文

加强企业文化建设 增强企业综合竞争力

优秀的企业文化，是企业持续健康发展的有力支撑和不竭动力。企业文化是企业的灵魂，是企业成败的关键。每个企业都有自己的文化，处于成长中的企业，更要走好企业文化建设之路，才能迈上经营管理良性循环的轨道；反之，就会捉襟见肘，处处受阻，举步维艰。

集团公司以“每一年，每一天，我们都要进步”的企业精神为核心，要求全员树立强烈的进步意识、创新意识、超前意识。它强调的是不断进步、永不满足、永不停息，鼓励干部员工在任何形式下永葆斗志昂扬。

企业文化建设不是企业的外在点缀，而是增强企业综合竞争力、提高企业效率、改进企业管理的必然要求，现阶段企业管理已经从经验管理、制度管理演变为文化管理模式。企业文化分为精神文化、制度文化和物质文化三个层面，精神文化是物质文化和制度文化的精神基础，是企业的核心价值理念；制度文化是物质文化和精神文化的保障，规范企业和员工行为的内部规章制度；物质文化是制度文化和精神文化建设的条件，展现企业外在形象和人文环境。

一、塑造企业核心价值观，抓好企业精神文化建设

精神文化建设内涵丰富，重点是建立企业核心价值观。所谓企业核心价值观，就是通过对行业的发展前景和企业发展方向的研究宣传，让每位员工认识到自己所从事的行业对社会经济发展的重要性，认识到企业的发展前景和经营优势，认识到通过努力拼搏、无私奉献能够实现自身价值，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。重视提升企业员工的整体执行技能，选人用人过程中要挑选具备较强执行技能的员工，在企业内部进行持续的职业培训，主要是通过执行技能

培训和对职业技能运用的考核来实现。要切实做好理论培训和实践锤炼。执行能力需要在不断学习和实践锻炼中逐步提高。各级各部门要积极创造条件，为人员提供培养锻炼条件，员工个人也要通过自学等形式不断提高综合素质。集团公司的企业文化是在边探索边实践的过程中发展起来的，在此过程中全员积极探索推进，是公司的企业文化展现出显著的系统性、广泛性和无限活力。

二、完善企业规章制度，抓好企业制度文化建设

制度文化建设要从行业发展和企业发展的现实需要出发，要从弘扬企业核心价值观、规范企业管理、约束员工行为、提高企业运转效率着手，促进企业核心价值观和企业现实发展需要的有机统一。首先，制度文化建设必须和企业的核心价值观相适应，具体体现核心价值观，且通过奖惩等措施保证核心价值观的要求得到落实，必须从企业发展的现实需要出发，要从有利于国有资产的保值增值、提高资金的 利用效率、防范经营、风险出发，革除弊端、堵塞漏洞、强化管理、维护公平。

对企业来说，一要建立以人为本的激励机制，提高员工对企业的忠诚度，降低员工的离职意愿；二要塑造有价值的远景，为员工描绘出企业与个人共同发展的远景，确立员工与企业共同成长的方向与奋斗目标；三要营造充满信任与认同的文化氛围，让员工在企业中有平等感与责任感，自觉自愿地为企业的发展奉献自己的忠诚与才能，成 为企业竞争的核心力量。

加强公司党组织制度建设和规范化管理建设，切实发挥党组织的核心作用和党员的示范带头作用，完善重大事项党政联席会决策以及

党员的发展、教育、管理、培训和激励等管理机制，注重党员活动与公司经营管理有机结合，党政团结一心、齐抓共管共同促进企业和谐发展。

三、树立良好社会形象，抓好企业物质文化建设

企业的物质文化，是指企业所创造的经济效益、社会财富、生产力等，它体现企业的核心价值观和制度要求，借助各种有形的载体和活动，树立企业良好的外在形象。要注意企业物质文化建设与追求经济效益的区别，这样就会使企业物质文化建设片面化，抹煞物质文化建设的重要性和必要性，无法为企业精神文化建设和制度文化建设提供强有力的支持。

我们按照操作标准化、工作精细化、管理规范化的要求，认真推行“6S”管理工作，不断加强生产和经营体系的建设，推进以诚信和谐、创新奋进、追求卓越、开拓未来为核心的企业文化建设，满足市场和客户的需求，提高全员素质，打造“百年龙钢”。加强公司党员和员工教育活动，有效发挥党组织的领导作用，发挥党员的模范带头作用，以抓党建、抓党员建设为中心，促进党员队伍和员工队伍建设，为企业的发展创造良好的内部环境。

总之，企业文化建设是一个系统工程，需要企业全体职工的广泛参与。是一个长期工程，需要持之不懈的努力和奋斗。更是一个关键工程，关系着企业的和谐、效率和发展前景。我们要从企业战略管理的高度，从企业改革发展稳定的角度，高度重视企业文化建设，构建 团队和谐、运转高效，为实现陕西钢铁又快又好发展，为经济社会发展做出更大贡献。

第五篇：政研论文

一、弄清政研论文的概念

政研论文是表达政治思想工作研究过程及其成果的学术性论文。既然是论文,它就有理论的基本特性,即表达作者的某种见解或主张,要求观点正确鲜明,论据充分有力,达到以理服人的目的。提出问题、分析问题、解决问题是论文的基本结构模式。但从我批阅的政研论文中发现,有的从结构上看,写的不像论文,倒像总结。如《推进廉洁文化的探索与思考》一文,本论部分列了五个小标题:一是抓理论宣贯,增强廉洁文化的渗透力;二是抓环境营造,增强廉洁文化的感染力;三是抓主题活动,增强廉洁文化的影响力;四是抓制度建设,增强廉洁文化的约束力;五是抓重点环节,增强廉洁文化的辐射力。以上五个小标题,实际上是推进廉洁文化的五条经验,该论文的结构不符合论文的写作要求。又如《帅才与将才》,此文从标题可以看出,它是一篇议论文,不是论文。再如《地震对季节工管理现状分析与对策》,正文是按现状——分析——对策的结构模式写的,是一篇典型的调查报告。

二、要把握政研论文的特点

政研论文除了具有一般议论文的特点外,还具有科学性、学术性、创造性、实用性、简明性等特点。

科学性是政研论文的基本特征,这是由政研论文写作的目的决定的。政研论文写作目的是为了揭示思想政治工作领域运行的客观规律,并把这种客观规律概括上升为理论,使之成为人们从事思想政治工作的指南。论文内容要科学,表达要科学,结构要科学。政研论文的作者必须以科学的实事求是的态度,论述有关新时期思想工作问题,切忌主观臆断。论点要明确,论据要充分,论证要严密,结论要经得起实践的检验,切不可想当然。

学术性也叫理论性,包括两种含义:一是政研论文要对调查研究的结果,从理论的高度进行分析和总结,然后得出有学术价值的结论;二是政研论文所确立的论点或主张,作者必须进行翔实的论证和说明,不能只停留在现象的罗列就事论事上,要能够揭示思想政治工作的内在本质和规律。

创造性就是要求政研论文要有一些新的观点,新的发现,不能泛泛而谈,人云亦云。它要求发前人所未发,道他人之所未道,即所谓新观点、新发现、新材料、新角度。总之要破旧立新,推陈出新。

实用性就是要求政研论文的观点要对新时期政治思想工作具有某种指导意义,具有实用价值。改革开放以来,社会生活急剧变化,工作和生活节奏明显加快,竞争日趋激烈,也导致人们生活和工作压力增大,由此引发的社会问题也日益突出,缓解人们的心理压力,促进人的心理健康,实现人的心理和谐,已经成为加强和改进思想政治工作,维护社会稳定、促进社会和谐的重大课题。所以,从事思想政治理论研究的工作者,在政研论文写作中,应结合我国国情,从思想政治工作实际出发,解决思想政治工作中存在的各种问题。

简明性就是要求政研论文的论点要鲜明精当,论述要简明扼要,行文要通俗易懂,深入浅出,不可失之过繁,篇幅也不要过长。

三、要了解政研论文的类型

政研论文可以划分为论说型、综述性和对策型。论说型,也叫专题研究论文。作者通过大量的思想政治工作资料,经过分析和论证,正面论述对某些问题的主张和见解,揭示客观规律,为新时期思想政治工作提供理论依据。如在《市场经济条件下物探员工的职业道德建设的探讨》一文中,作者提出了“在市场经济条件下,一个企业有无与市场经济相适应的价值观念、伦理道德,将直接影响它的竞争力”的观点,在本论部分,作者从四个方面论述了这一中心论点。一是职业道德的产生、含义及特点;二是市场经济条件下,加强物探职业道德建设的必要性;三是市场经济条件下,物探职业道德建设的基本要求;四是市场经济条件下,物探职业道德建设的实现途径。该文还提出了要从抓教育、提高员工奉行职业道德的自觉意识;抓制度建设,规范员工的职业行为;抓规范,形成鲜明的职业行为规则;抓活动,强化职业道德的锤炼。通过“四抓”来强化职业道德教育,使员工对企业忠诚,对岗位敬业,有责任感,有团结协作精神,进一步增强执行力。这篇论文对加强职业道德教育提出的主张和见解,为本行业抓好职业道德教育提供了理论依据。

综述型,是在他人研究成果的基础上,作综合性的概括和论述,提出自己的见解,指出进一步研究的方向。如在《以科学发展观为统领加强和改进新形势下的思想政治工作》一文中,其中心论点是:在实际工作中,我们要以科学发展观为统领,善于从普遍联系中寻求发展规律,从客观实际中总结发展经验,努力用新方法新举措解决新形势下思想政治工作中遇到的各种复杂问题与矛盾,推动工作创新,为企业又好又快发展提供强大的思想保证。本论部分从三个方面论述了如何改进新形势下的思想政治工作:一要欲破先立,立足实际,力求在工作思想上转变,并从企业思想政治工作必须坚持“以人为本”这一核心,企业思想政治工作必须走群众路线,企业思想政治工作必须遵守职工的人格和价值三个方面加以论证。二要欲行谋,科学实践,力求在工作方法上变革。并提出了三个转变:一是思想政治工作方法要从“灌输式”向渗透式转变,二是思想政治工作空间要从一维向多维转变,三是思想政治工作教育内容要从“冗长复杂”向“简单实用”转变,通过这三个转变改进工作方法。三是欲取先立,注重协调,力求在实效上下功夫,作者用了三个“结合”来论述这一观点:一是注重与促进和谐企业的结合,二是注重与解决实际问题相结合,三是把注重“说”与“做”的结合。该文列举了大量的事实论据,证明了所阐述的各个观点,提出了自己的见解,对其他单位改进思想政治工作的方法有一点的借鉴意义。

对策型,主要是针对某一时期、某一阶段存在的思想政治工作中存在的问题,提出解决的思路、方法和措施。其内容是分析问题产生的背景和原因,提出解决的对策,因此,它比议论政研论文具有更大的实用性和实践性。如在《社区党组织应是党员和居民之家》一文中,该文针对离退休人员和部分党员长期不交党费、对党组织有这样那样的看法、不愿履行党员的义务等问题,分析了问题产生的背景和原因,提出了解决的办法:一是要选配好“家长”培育好“家风”;二是要开好调入调出党员欢迎欢送会,体现组织的温暖;三是过好党员入党纪念日,寓教于庆祝活动之中;四是家访联系群众常态化,及时通报情况制度化;五是适时传递组织温暖,家庭重大事情支部给予关照;六是开好党内民主生活会,及时洁净“家”环境;七是搞好重大工作任务的总结讲评,培养党员群众主人意识;八是开展户外联谊活动,增进支部吸引力、凝聚力、和谐度。以上八条对策,突显了支部在社区建设中的组织领导地位,对于增强支部的吸引力和凝聚力非常管用,并对其他基层党组织建设有一定的指导意义。

四、要掌握政研论文的规范格式

政研论文的格式内容应包括题名、作者、摘要、主题词、引言、正文、结论、致谢、参考文献、附录等部分。

题目,亦称标题。它是论文内容或观点的简明概括,是政研论文的眼睛。它一般显示论文的范围,反映研究的中心问题。有的标题说明研究对象,如《公共关系在工农工作中的应用与研究》,有的说明研究目的,如《如何认识以人为本与艰苦奋斗的一致性》,有的说明研究结论,如《社区党组织应是党员和居民之家》,或者兼而有之。拟写标题用语要准确、扼要,不能含糊其辞,不能用比喻,标题要确切、简练、概括醒目,一般不宜太长。

作者,即论文的直接撰稿人。一般要求用真实姓名,并说明工作单位,是集体的研究成果,可写明某单位集体名称。

摘要,又叫内容摘要。它是论文各部分内容的概括陈述,为读者阅读提供简要而完整的信息。其中应包括论点和主要论据,还可以说明研究的目的和方法、对象和范围以及存在的问题等。汉语摘要一般以200~300字为宜。

主题词,亦称关键词,是说明全文内容的关键词语和词组,大约需要三至八个,主要是为电脑贮存和搜索而设立的。

引言,也叫绪言、序论,是政研论文的开头部分。内容是说明研究的缘起、指出论证的范围,简述论题研究的意义,提出该文解决的任务等。一般政研论文引言较短,要言不繁,有时用一两句话过渡到正文即可。

正文,又叫本论,是政研论文的主体。应包括论点、论据、论证之要素。论点,是作者的观点和主张。一篇论文除有一个基本论点外,还应有分论点,用来证明基本论点,论点要求正确、新颖、鲜明。论据,是用来证明论点的材料,它包括理论论据和事实论据。理论论据可以是经典作家的论述、原理等;事实论据可以是现实政研活动、现象、数据等,论据要确实可靠、典型。论证,是用论据证明观点确立的过程和方法。它是论点和论据之间逻辑关系的反映。

结论,它是对论点做总结性的说明。例如,解决了什么问题,得出了什么规律,存在什么问题,有什么建议等。论文的结构不能缺“结论”这一部分,否则文章的结构就不完整。

致谢,说明致谢的原因和对象,以表示对合作者的尊重。例如对论文提出有价值的意见,或者提供过资料和其他方便等,无论个人或单位,都应表示致谢,这体现着科研工作者的“科德”。

参考文献,凡是论文中引用或参考的资料,都必须说明出处,这是作者态度严肃认真的体现,也便于读者查对有关内容。它要求说明文献的题名、作者、出版日期、起止页码等,要准确详细。作者撰写论文所引用、借鉴的主要文献的著录,集中排印在论文末。

附录,其内容应包括:正文容纳不下的重要资料,对正文有补充价值的资料,对读者有参考价值的资料;不可缺少的数据、图表等。

上述内容,有的是每篇论文所必须的,有的要根据论文的具体情况决定取舍,不必死板硬套。报刊上的社会科学论文一般都可以省略附录、主题词等。

五、要遵循政研论文的书写格式

一篇优秀论文,书写格式一定要规范,在书写时应该应注意以下内容:

论文的标题应空一行写标题,标题字要居中书写,再空一行署名,然后另起一行,前空两格写摘要,再另起一行,前空两格写主题词,主题词各词之间空一格。然后另起一行写正文,每一自然段前空两格书写。标点符号要占一格,每一行的第一格不能书写标点符号。正文中的结构层次序数:第一层为“一”、第二层为“(一)”,第三层为“1”,第四层为“(1)”。小标题前应前空两格书写,小标题后不写标点符号。正文中的数字除结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外,应当使用阿拉伯数字。

总之,只有弄清政研论文的概念、特点、类型、结构、格式,才能写出高质量的政研论文。