公司行政人事部经理安全生产责任书

第一篇：公司行政人事部经理安全生产责任书

公司行政人事部经理安全生产责任书

为了加强对我司施工安全管理，有效防范各种安全事故的发生，强化“安全第一，预防为主”以及“谁主管，谁负责”的安全指导思想方针，贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等各项安全生产法规、规范的实施，全面落实安全目标管理责任制考核，控制各类事故的发生，确保各项安全工作目标任务的圆满完成, 签订以下安全生产目标管理责任书。

一、工作目标

1、做好劳动保护工作，依法实施办理农民工工伤保险（意外伤害保险），在建项目达100%；

2、职工安全培训合格率达到100%。

3、办公物资回收率95%。

4、公司重大危险源辨识率100%。

二、工作职责

1、认真贯彻执行职业健康安全和劳动保护的方针政策、法律法规、部门规章、标准及规范性文件；

2、深入基层调查了解对职工安全知识的培训需求，制订并组织实施公司年度培训计划；

3、负责劳动用工合同管理及五险一金归口管理工作，组织落实安全管理相关岗位资格证书的培训和年审；

4、组织参加上级部门举办的安全生产培训学习；

5、对新工人进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定；

6、有权制止或拒绝执行违反劳动政策法规的错误指令，有权向上级反映违反劳动政策法规的现象；

7、在调整劳动组织、制订奖励制度时，应将安全生产列入考核条件之一，促进安全生产；

8、参加劳动鉴定工作，会同工会等有关部门做好伤亡事故的善后处理工作；

9、参加事故调查分析，提出处理意见和改进措施，按照“四不放过”的原则，督促落实整改。

三、考核标准

公司每年依据本安全生产责任书对责任人的工作目标完成和职责履行情况进行考核，考核结果纳入责任人的年度绩效考核。

四、附则

本责任书一式二份,公司及责任人各执一份。自签字之日起执行，至2016年12月31日止。

法定代表人: 责任人:

日期: 日期:

第二篇：行政人事部安全生产目标责任书

行政人事部安全生产目标责任书

为贯彻落实“安全第一、预防为主、全员行动、综合治理”的方针,落实安全生产责任,切实加强公司的安全运作,杜绝各类事故的发生,根据安全生产法、危险品安全管理条例及相关法律法规标准的要求,结合公司实际情况,特签订行政人事部及其负责人安全生产目标责任书:

一、安全生产目标:

1、火灾爆炸、中毒事故0人次;

2、道路交通及其他财产损失的事故0人次;

3、轻伤事故0人次、重伤事故0人次;

4、安全检查完成率100%、安全隐患整改率100;

5、安全培训完成率100%、安全消防设施常年完好率100%。

二、行政主管安全生产职责:

1、认真学习和贯彻安全法律、法规、制度、标准和劳动保护政策以及公司各项安全生产规章制度及安全操作规程。

2、参与制定公司职工安全教育培训计划,负责新职工的“厂级”安全教育,即安全意识、安全知识、职业健康知识和自救互救知识培训;负责外来人员进车间的安全教育,正确着装,并亲自带领进车间;

3、组织安全巡查、安全检查,对检查中发现的不安全因素,特别是重大隐患,督促整改,特殊情况下有权下令停工,并立即向领导报告;

4、组织工伤事故、生产性火灾事故以及交通事故(未遂事故、轻伤事故和受安监部门委托的重伤事故)调查,并及时上报事故调查报告书;配合上级事故调查组对重伤以上事故的调查处理。

5、参与编制安全生产管理制度和安全技术操作规程,并监督执行,检查执行的情况;

6、组织和落实好新工人进行的安全教育。

三、人事副经理安全生产职责:

1、根据《中华人民共和国职业病防治法》及本企业实际情况,负责制定职业病防治计划,保障职业病防治任务的顺利实施。

2、按照职业健康监护管理办法的规定,定期与认证的职业卫生部门取得联系,组织本企业有职业病危害岗位的职工进行体检(上岗前、在岗期间和离岗时的体检)。

3、负责联系职业卫生中介机构对职业危害作业场所的职业病危害因素进行检测和评价。

4、负责职业卫生档案、劳动者健康监护档案的管理工作。

5、负责职业病危害分类管理工作。

7、做好职业卫生责任制度的考核工作。

四、安全奖惩:

1、安全生产责任考核和奖惩与奖金挂钩。

2、自觉履行法定义务,完成目标,可评为安全生产工作先进个人。

3、对未达标的个人,实行一票否决,公司给予取消其评比先进的资格。

4、对于玩忽职守,工作不负责任造成一定后果的人员,公司将根据情节轻重严肃处理,直至追究刑事责任。

五、本责任书一式两份,经双方签字后生效,有效期为一年。

公司:

日期:

行政负责人: 日期:

第三篇：行政人事部经理标准岗位责任书

行政人事部经理岗位责任书

一、岗位基本信息

编号：XZRS-01日期：2004-10

二、主要岗位职责

三、工作权限

四、工作台帐明细表

五、工作流程明细表

六、工作交接时须移交的资料

七、工作考核

八、任职资格

第四篇：公司财务部经理安全生产责任书

公司财务部经理安全生产责任书

为了加强对我司施工安全管理，有效防范各种安全事故的发生，强化“安全第一，预防为主”以及“谁主管，谁负责”的安全指导思想方针，贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等各项安全生产法规、规范的实施，全面落实安全目标管理责任制考核，控制各类事故的发生，确保各项安全工作目标任务的圆满完成, 签订以下安全生产目标管理责任书。

一、工作目标

1、一般财务责任事故（直接经济损失500～10000元）为零。

2、微小工作责任事故（给公司造成损失500元以下）不得超过一次。

3、安全投入资金到位率100%。

4、为公司安全生产提供财务数据及相关证明支持率100%。

二、工作职责

1、严格贯彻执行财务管理有关法律法规和规章制度；

2、负责审核公司安全生产经费支出计划，保证公司安全生产各项工作开展得到资金支持；

3、按照公司安全生产经费支出计划，建立安全生产经费支出专用账户，确保专款专用；

4、负责公司安全生产经济奖罚的兑现；

5、根据安全生产情况的变化，负责及时修正企业安全生产费用的支出;

6、监督和检查各基层单位及项目部安全生产经费的支出情况，并要求建立安全生产经费支出专用账户,确保专款专用;

7、对各基层单位及项目部安全生产经费用于其他款项的,有权

提出制止,并责令其限期整改;

8、负责年终对公司安全生产费用进行核算汇总,及时报分管领

导审核,并对下一的安全生产经费提取和支出提出建议;

9、严格控制资金支出手续,确保财务资金使用的安全。

10、保存并提供安全生产投入费用财务数据及相关证明票据。

三、考核标准

公司每年依据本安全生产责任书对责任人的工作目标完成和职责履行情况进行考核,考核结果纳入责任人的绩效考核。

四、附则

本责任书一式二份,公司及责任人各执一份。自签字之日起执行,至2016年12月31日止。

法定代表人:

责任人:

日期:

日期:

第五篇：人事部安全生产目标责任书

人事部安全生产目标责任状

根据集团安全生产工作要求，为进一步加强公司安全生产管理工作，全面贯彻落实公司各项安全规章制度和安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，依据我公司2013安全生产目标指标考核的内容，现与人事部签订如下安全生产目标管理责任状。

一、人事部安全生产目标指标考核：

1.详见《2013年公司安全生产目标指标考核分配表》。

2.组织本单位开展“三无”竞赛活动。即：现场无违章、单位无隐患、生产（工作）无事故。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容：

1、对本单位的安全生产负直接管理和领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，严格履行本人的安全职责，确保安全规章制度和安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全生产工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安委会的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织本部门的工作，始终把安全工作放在首位，当“安全与工作发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、参加安全会议时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

5、在公司的安全检查中杜绝各类违章现象。

6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。

7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

8、参加公司“三无”竞赛活动。即：现场无违章、单位无隐患、生产（工作）无事故。

9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；

11、认真推行运用好《三级安全生产管理工作指导书》工作。

12、严格执行公司安全生产目标管理要求，保证本单位安全生产目标的实现。

三、安全奖惩：

1、对于各单位安全生产工作情况，按照公司《安全绩效考核管理办法》和《安全生产检查考评标准》等相关规定进行考核奖惩。

2、接受安委会对安全生产责任状的落实情况进行监督考核。

3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时处罚相关负责人1000元。

4、发生一起重伤事故、重大未遂事故、环境污染事故、中毒事故、职业病，除按照考核规定处罚外，同时处罚相关负责人500元。

5、轻伤负伤率、微伤负伤率、设备完好率、事故隐患消除率、各类安全防护用品、用具，安全消防设施、设备、器材等超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起处罚相关负责人300元。

6、发生轻伤或恶性未遂以上事故，不按规定处理或隐瞒不报的、事后补报的每次处罚相关负责人500—1000元。

7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，处罚相关责任人500元以下罚款。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。

8、奖励根据生产危险程度，分为三个类别：

8.1生产车间、设备部。为一类：

安全管理目标全部达标，奖励500元；而且工作成绩特别突出的（实现“0”事故），奖励1000元。

8.2调度部、化验室、后勤部。为二类：

安全管理目标全部达标，奖励300元；而且工作成绩特别突出的（实现“0”事故），奖励500元。

8.3其他单位。均为三类：

安全管理目标全部达标，奖励100元；而且工作成绩特别突出的（实现“0”事故），奖励300元。

四、本责任状一式二份。（签状人一份，公司一份）

五、本责任状自签字之日起执行，至2013年12月31日止。

公司副总经理：单位目标责任人：

日期：2013年1月1日日期：2013年1月1日