第一篇：安全管理指导书(教育科长)
安全管理指导书
教育科科长
安全管理指导书
（教育科科长）
广州供电段
安全管理指导书
教育科科长
目 录
一、岗位描述.......................................2
二、岗位任职基本条件.....................................2
三、岗位主要职责.........................................3
四、岗位工作权限.........................................3
五、岗位基本工作内容及标准...............................4
1.基本规章掌握......................................................................................................4 2.技术台账管理....................................................................................................4 3.会议组织.............................................................................................................4 4.管理制度建设....................................................................................................5 5.规章文电管理....................................................................................................6
六、岗位安全过程控制.....................................7
1.日常安全检查控制............................................................................................7 2.培训过程控制....................................................................................................7
七、附注.................................................8 1.规章文电引用文件............................................................................................8 2.关于本管理指导书的说明................................................................................9 安全管理指导书
教育科科长
安全管理指导书
（教育科科长）
一、岗位描述
负责建立健全全段职工教育、培训管理制度；负责组织建立健全三级员工教育网络，职工教育、培训计划工作；负责组织职工安全业务知识培训和考试，检查指导车间班组职工理论学习、业余培训和岗位练兵、技术比武、抢险演练活动；负责组织对新知识、新技术、新设备、新规章的培训，使职工能够熟练掌握岗位作业标准，提高作业技能和非常情况下的应急处理能力；负责抓好新职、改职、临时顶岗和临时用工的安全培训、岗前教育和考试工作；负责组织做好职工、临时工、合同工和其他季节性用工上岗证发放、验证，新工入路教育和《师徒合同书》的签订等管理工作；负责组织完成各类送培任务工作；负责本科室工作人员的绩效考核、安全生产负责制的落实；对主管工作承担安全责任；关心科室人员，搞好团结，保持队伍稳定。
二、岗位任职基本条件
学历要求：大学专科及以上 专业要求：管理及相关专业
专业资格：工程系列工程师或企业培训师及以上资格 安全管理指导书
教育科科长
工作经历：4年及以上职教及相关工作经历且2年及以上副科职工作经历
专业知识：熟悉铁路运输生产的相关业务流程，熟练掌握职工教育、特种作业人员培训管理等工作的工作流程、基本政策及相关法律法规，掌握现代企业管理的专业知识。素质能力：具备良好的职业素养、强烈的责任心、丰富的职工教育培训和管理工作经验；具备较强的管理、组织领导、协调、沟通能力；具备较强的写作能力和一定的计算机操作水平。
三、岗位主要职责
1．负责编制段远期和年度职教培训计划并监督实施情况； 2．负责段教育经费使用的审核和管理；
3．参与段员工安全教育培训的组织和教学工作； 4．负责集团电工特种作业人员的培训考核工作； 5．负责段年度职业技能竞赛的组织开展； 6．负责段教委会工作的落实；
7．负责根据年度培训计划和上级要求布置本科室每月教培工作开展；
8．负责落实和完成上级领导布置的临时性工作。
四、岗位工作权限
1.领导和指挥室内人员工作。安全管理指导书
教育科科长
2.对本单位教育培训工作有建议权和执行权。3.对本单位内部职工培训考核有建议权和执行权。4.对本科室内部分配方案有决定权和执行权。
五、岗位基本工作内容及标准
1.基本规章掌握
熟练掌握《技规》、《行规》、《接触网安全工作规程》、《接触网运行检修规程》等规章制度，并督促落实。2.教育台账管理
实时掌握段职教培训情况，督促相关人员做好以下相关职教管理台帐：《工班长培训台帐》、《特种作业人员培训台帐》、《三级安全教育卡》、《师徒合同管理台帐》、《安全风险控制表》、《安全风险控制手册》、《岗位安全风险提示卡》。3.会议组织（1）月度科务会
每月主持召开一次，科室全体人员参加，会议主要内容为：学习传达上级文电、会议精神；对安全风险防控措施的落实情况和存在的问题进行通报和考核；总结分析上月培训工作完成情况，分析现状，研判安全风险，制定控制措施并布署下月工作；对本科室当前的安全生产工作进行全面研判，重点研判安全生产工作中出现的突出风险，研究制定整改措施。安全管理指导书
教育科科长
（2）段职教工作例会。
根据集团和段文件要求，每年召开不少于两次教委会专题会议。会议主要内容为：①研究、制定段员工教育培训的有关规定和措施。②审议员工教育规划和年度培训计划。③审查员工教育经费的使用情况。④表彰奖励员工教育先进集体和个人。⑤解决本单位员工教育中存在的重大问题。
管理安全风险
①安全风险：未认真落实上级布置的安全重点工作 ②防控措施：认真学习领会上级布置的安全重点工作并做好记录；组织会议研究落实方案，并严格执行；责任落实到人，并跟踪落实情况。4.管理制度建设
（1）考核制度
①以段职教风险控制表为基础，有针对性地制定细化安全考核制度。
②对职教培训中未落实好的问题，及时主持召开安全风险研判会，本着“四不放过”的原则进行分析处理并制定防范措施，深入剖析原因，找准问题关键，做到原因、责任清楚，整改措施明确。
③对检查发现的作业两违问题，督促科室管理人员做好整改销号监督工作。
（2）考勤制度
确保科室管理人员充足、精神状态良好；认真落实职工安全管理指导书
教育科科长
病、事假及其他休假制度，督促做好日常考勤，考勤表要及时、准确。职工请假必须亲自审核批准，并做好工作安排。
（3）分工负责制度
按照安全高效、权责明晰的原则，健全科室管理人员的工作职责和岗位标准，进行管理工作分工。
加强对管理人员分工工作落实情况的检查，落实岗位责任制和分管工作标准。充分发挥管理人员的作用，并按标准对管理人员进行考核，向段提出有关安全管理、设备管理的考核建议。
管理安全风险
①安全风险：管理职责不清。
②防控措施：制定管理人员岗位责任制，明确各岗位职责；制定责任追究考核办法。
5.规章文电管理
（1）指定专人负责规章、文电的管。及时登记或清理、修改相关规章、文电，定期组织检查，按照“谁主管、谁负责”的原则抓好分类管理。
（2）制定临时卡控措施。针对突发性的安全风险，及时制定有效的临时卡控措施，加强现场盯控，并按规定程序纳入长期规章制度。
管理安全风险：
①安全风险：未及时清理、修改相关规章、文电；规章、文电错传、漏传。
②防控措施：建立规章、文电的管理制度，指定专人管安全管理指导书
教育科科长
理规章、文电，按照“谁主管、谁负责”的原则抓好分类管理，定期进行核对和清理，落实好传达流程；根据上级文电要求及时修改和完善相关规章、文电；管理人员要加强对规章制度的学习，严格掌握规章、文电的要求。
六、岗位安全过程控制
（1）日常安全检查
① 检查职教各类培训计划的落实情况，检查和督促车间、班组的职工培训教育情况。
②每月到管内各车间检查不少于3天，查培训计划落实情况，发现并整改问题不少于2个，并按要求认真做好干部下现场写实记录并在车间和班组检查指导记录簿上签名。
③督促所包保车间加强质量管理和安全管理工作，加强对所包保车间的安全质量检查和验收。熟悉包保车间的设备情况，每月参加所包保车间的综合平推检查，对所包保车间的安全生产、经营管理、综治路风等各项工作进行检查、督促、帮助，参与车间的安全生产和管理活动，并认真做好记录。
（2）培训过程控制。
加强职工岗前性、资格性、适应性学习培训及季节性用工人员学习培训，严格完善、落实各类培训管理制度，抓好督促与监控。
管理安全风险
①安全风险：季节性用工培训管理未落实。
②防控措施：严格完善、落实季节性用工管理制度，督安全管理指导书
教育科科长
促有关部门、车间或班组上岗作业前严格检查施工队作业人员的培训上岗证,杜绝无证上道。
七、附注
1.规章文电引用文件
[1]中华人民共和国铁道部.铁路技术管理规程 [2] 中华人民共和国.安全生产法
[3] 《关于发布〈广铁（集团）公司运输站段职工教育达标评估办法〉的通知》（广劳卫发〔2008〕287号）
[4] 《广州供电段员工教育培训管理细则（试行）（广供电段教发〔2012〕12号）》
[5] 《广州供电段安全风险控制手册》
[6] 《关于进一步加强段职工日常业务培训管理的通知（广供电段教发〔2012〕105号）》 [7] 《接触网安全工作规程》 [8] 《接触网运行检修规程》 [9] 《牵引变电所运行检修规程》 [10] 《牵引变电所安全工作规程》 [11] 《铁路电力管理规则》 [12] 《铁路电力安全工作规程》 [13] 《铁路给水安全工作规程》 安全管理指导书
教育科科长
2.关于本管理指导书的说明
《安全管理指导书》（以下简称《指导书》）编制说明：(1)《指导书》中的内容，仅适用于广州供电段教育科科长。与教育科科长工作无关的内容《指导书》中并未提及。
(2)《指导书》中对教育科科长岗位的主要工作内容和标准进行了描述，仅具有指导作用，未尽事宜请参考相关规章、文电。
(3)为便于管理人员重点掌握、有效控制主要安全风险，更好地履行安全管理职责，《指导书》中“岗位安全过程控制”收录了教育科科长的主要安全风险。
(4)《指导书》存放在教育科科长办公室，供其翻阅学习。(5)《指导书》由广州供电段负责解释、修订。
第二篇：安全管理科长安全生产责任书
安全管理科长安全生产责任书
按照新安全生产法“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针及有关法律法规的要求，为了层层落实公司安全生产责任制，建立“一级抓一级，一级对一级负责”的安全生产管理制度，确保公司各项安全措施得到全面落实，有效防止各类事故发生，全面实现公司2018安全生产经营目标，本着“谁主管，谁负责”的原则，矿分管安全矿长与安全科科长签订安全生产管理责任书。
一、安全管理工作目标
安全生产实现“零死亡、两无、五控制、一达标”工作目标。
（一）“零死亡”、“两无”目标管理
“零死亡”目标：不发生死亡事故。
“两无”目标：无交通伤亡事故，无新增职业病人。
（二）实行“五控制”目标管理
1、矿山每月轻伤事故控制在4起以内。
2、矿山采掘头面每月轻伤以下事故控制在2起以内。
3、矿山轻伤以下事故治疗费用全年总额控制在5万元以内。
4、矿山花费8万元（重伤）以上事故控制在1起以内。
5、矿山直接经济损失5000元以上非伤亡事故，每年分别控制在2起（含2起）以内，累计造成的直接经济损失部分超过2万元。
（三）推进矿山安全生产标准化矿井建设，安全生产标准化达二级标准。
安全管理科长岗位责任制
1.主持安全科日常工作。在安全副矿长领导下负责全矿安全生产监督管理工作。
2.贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，对各队各科室部门执行“三大规程”落实技术安全措施进行监督检查。
3.负责组织对员工的入职安全教育培训、日常安全教育培训及警示教育工作。
4.组织安全生产大检查、日常安全生产隐患排查，督促有关部门对检查中发现的问题和隐患进行按时、按质量、按标准整改。5.组织、参与事故调查和处理、分析原因、追究责任，并对防范措施落实情况进行检查，对事故及时进行通报。
6.负责安全检查人员、爆破员、炸药库管员、环境保护工作人员、检身人员的思想教育、政治与业务学习。
7.认真执行安全奖惩条例，按照标准对安全检查工、爆破工月度效益工资进行考核。
8.做好隐患排查治理上报工作，按时汇总上报月度隐患，按时完成各级隐患排查治理平台上报工作。
9.做好安全办公会议记录，形成会议纪要，贯彻执行会议精神。
10.协助安全矿长监督检查各专业每旬进行的隐患排查治理工作落实情况，按要求进行考核和处罚，并汇总进行存档。
11.协助安全矿长搞好火工产品、环境保护的安全工作及完成相关工作任务。
12.协助安全矿长抓好环境保护治理工作
13.服从公司、矿级领导的安排，认真完成落实上级领导安排的各项工作任务。
安全副矿长安全生产岗位责任制
按照新安全生产法“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针及有关法律法规的要求，为了层层落实公司安全生产责任制，建立“一级抓一级，一级对一级负责”的安全生产管理制度，确保公司各项安全措施得到全面落实，有效防止各类事故发生，全面实现公司2018安全生产经营目标，本着“谁主管，谁负责”的原则，矿长与安全矿长签订安全生产管理责任书。
一、安全管理工作目标
至春节放假前安全生产实现“零死亡、两无、五控制、一达标”工作目标。
（一）“零死亡、两无”工作目标管理。
“零死亡”目标：即至春节放假前不发生死亡事故。
“两无”目标：无交通伤害事故，无新增职业病人。
（二）“五控制”目标：
1、煤矿每月轻伤事故控制在4起以内。
2、矿山采掘头面每月轻伤以下事故控制在2起以内。
3、矿山轻伤以下事故治疗费用全年总额控制在5万元以内。
4、矿山花费8万元（重伤）以上事故控制在1起以内。
5、矿山直接经济损失5000元以上非伤亡事故，每年分别控制在2起（含2起）以内，累计造成的直接经济损失不超过2万元。
（三）“一达标”目的：
推进煤矿安全生产标准化建设，安全生产标准化达二级标准。
安全副矿长岗位责任制
1、积极配合矿长开展工作，在安全管理、监督、检查过程中认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关安全工作的指令、规定，保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。
2、及时向矿长提出设置安全管理部门（科室）、配备安全监察人员和装备的具体意见，确保符合法律法规要求并适应本煤矿的安全工作需要。
3、协助矿长督促坚持各分管矿长、总工程师、业务部门、人员的业务保安、安全岗位责任制、安全管理制度的落实情况。
4、参加矿长主持召开的安全生产办公会议，并对煤矿安全管理中的具体问题提出主导意见。
5、组织编制煤矿安全管理方面的规章制度，并组织实施。
6、协助矿长编制煤矿安全考核管理目标和考核奖惩细则。
7、每旬至少应主持召开一次安全生产工作例会，每月至少主持召开一次安全监察工作会议，及时贯彻上级的安全生产指令、分析安全生产中（特别是一通三防、防治水、顶板管理）存在的重大问题和隐患、制定决绝的措施、检查上一次安全会议确定的重点工作的落实情况。
8、对矿井通风及瓦斯、煤尘、火灾、水害治理工作负监督检查责任，经常深入煤矿井下现场，及时组织煤矿开展安全、质量大检查，发现督促整改安全隐患。
9、组织煤矿事故的调查处理，提出主导意见。
10、及时监督煤矿进行“矿井救援预案的救灾演习”、“反风演习”方案、措施的落实。
11、审查、监督煤矿按计划如期、保质的完成安全技措工程。
12、监督矿井重大隐患的排查、治理工作。
13、负责监督队安监人员、特种作业人员、从业人员进行的相关安全培训教育、业务学习，不断提高其业务能力和工作水平，及时清退不称职的安全管理人员。
14、外出期间必须明确专人代行职权。
15、必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。
16、及时落实和完成公司领导和矿长交班的临死工作任务。
矿长签字： 责任人签字：
签字时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日
生产副矿长安全生产岗位责任制
按照新安全生产法“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针及有关法律法规的要求，为了层层落实公司安全生产责任制，建立“一级抓一级，一级对一级负责”的安全生产管理制度，确保公司各项安全措施得到全面落实，有效防止各类事故发生，全面实现公司2018安全生产经营目标，本着“谁主管，谁负责”的原则，矿长与安全矿长签订安全生产管理责任书。
一、安全管理工作目标
安全生产实现“零死亡、两无、五控制、一达标”工作目标。
（一）“零死亡、两无”工作目标管理。
“零死亡”目标：即至春节放假前不发生死亡事故。
“两无”目标：无交通伤害事故，无新增职业病人。
（二）“五控制”目标：
1、煤矿每月轻伤事故控制在4起以内。
2、矿山采掘头面每月轻伤以下事故控制在2起以内。
3、矿山轻伤以下事故治疗费用全年总额控制在5万元以内。
4、矿山花费8万元（重伤）以上事故控制在1起以内。
5、矿山直接经济损失5000元以上非伤亡事故，每年分别控制在2起（含2起）以内，累计造成的直接经济损失不超过2万元。
（三）“一达标”目的： 推进煤矿安全生产标准化建设，安全生产标准化达二级标准。
生产副矿长岗位责任制
生产副矿长是安全生产的主要责任人。协助矿长搞好煤矿生产安全工作，具体组织落实煤矿各项安全生产制度、管理工作。
1.在矿长领导下负责生产工作，对生产过程中的安全工作负直接责任。
2.认真贯彻执行国家相关法律、法规、政策、指令及上级部门的规章制度。
3.每天组织召开好安全生产调度例会，分析、总结当天的安全生产情况，针对影响生产的问题及时制定相应的措施和对策，确保每日安全生产正常。
4.及时收集掌握每班井下安全生产情况，协调处理安全生产过程中的突发事件和问题，保证每班正常生产。
5.组织生产后勤杂工，召开好班前会议，分配布置每班的工作任务；对工作完成情况进行验收、复查和考核。
6.每旬组织分管采、掘、调度开展好每旬安全隐患排查和每周安全隐患排查，对隐患整改进行复查、验收。
7.组织调度、采煤、掘进等相关部门召开月度安全生产分析、总结例会，对安全生产情况进行月度总结和分析，并制定相应的措施和方案，确保下月安全生产工作任务的完成。
8.监督调度做好每月生产任务完成情况的统计、上报工作；对采、掘队任务完成情况进行奖惩考核。
9.参加编制安全技术措施、计划、方案，并负责进行落实。
10.抓好工程质量管理、落实安全生产标准化工作、煤质管理工作。11.落实好上级领导安排的各项工作任务。
第三篇：安全科长安全管理目标责任书
安全员安全目标责任书
为了有效保障公司运输和安全秩序，经公司各部门讨论报经理办公会研究决定，特签订安全科长安全目标责任书：
一、不许认真学习，运用各有关安全法规、规章、规程、和标准，全面掌握本公司的安全动态。
二、定期槛车安全执行情况，平时发现违规作业立即制止，发现事故苗头和隐患及时处理。
三、熟悉掌握对各种突出实践的应急处理措施，熟练掌握各种消防器材的操作要领，负责对义务消防队员的培训工作，提高对突发事件的应急能力。
四、定期组织各种安全学习活动以及应付各种突发险情的现场培训工作，避免其他事故发生。
五、对于发生的事故要及时做好事故分析会，查明事故原因，总结教训，避免其他事故发生。
六、做好安全台帐，严格操作规程，确保无事故
安全科长（签章）：安全员（签章）：年月日年月日
第四篇：筹建处管理科长安全工作职责
筹建处管理科长安全工作职责
一、认真贯彻落实上级主管部门和公司颁发的各项安全技术规范和规章制度，搞好工地的安全生产工作。结合工地实际情况，制定贯彻实施的措施，并检查执行情况。
二、，把安全生产列入议事日程，每周五在监理例会上总结上周安全工作，分析安全生产情况，掌握安全生产动态，研究解决安全生产的突出问题。提出本周安全要求或传达上级有关安全文件会议精神。
三、每周组织有关人员对施工现场进行一次安全检查，对检查出的隐患问题定人员、定时间、定措施整改落实。
四、若发生事故时，负责保护现场并向上级报告，接受检查和配合查清事故原因和责任。
五、按建设部检查标准，组织各项目部人员认真落实安全生产责任制。
六、认真检查监督各施工单位安全生产执行落实情况。
七、定期组织安全大检查，对查出的问题提出限期整改意见，并进行复查，经常深入工地进行安全检查和指导。
八、负责组织安全方面的会议，总结安全管理工作的先进经验，推广安全管理先进典型。
第五篇：生活管理办公室科长安全承诺书
安全承诺书
甲方：生活管理办公室
乙方：
为认真落实安全生产责任制，进一步增强生活管理办公室总体工作，进一步增
强职工安全责任心，本着“责、权、利”相统一的原则，签订职工安全承诺书。
一、责任期限
甲方对乙方实施安全监督考核，乙方对甲方履行安全责任。责任期限为2012
年1月1日至2012年12月31日。
二、安全工作目标
生活管理处负责人，必须做好下列主要工作：
1、认真贯彻执行党的安全生产方针和有关安全法律法规，组织关于做好安
全生产的指示精神，严格监督规范各类安全生产规章制度。
2、牢固树立“优质服务，安全第一”的思想意识，强化安全防范措施，排
除一切不安全因素。
3、负责组织各班组的各种活动的安全防范工作，及时处理出现的不安全行
为和安全隐患。
4、加强水源、电源管理，使用电器必须规范操作，经常检查线路，防止火
灾发生，定期清洗水塔，保证用水卫生。
5、负责定期组织各班组的安全用电、防火、防盗等安全检查，及时发现并
排除隐患。
6、负责加强本部门人员的安全教育，不断提高本部门人员的思想觉悟和安
全意识。
三、考核内容
1、按照岗位职责，履行安全生产责任制。
2、完成科室交办的各项工作。
四、责任追究
1、因操作不当，影响工作，负主要责任、并按照安全抵押金给以经济处罚。
2、因工作责任心不强造成人身及财产安全事故的，负有重要责任、并按照安
全抵押金给以经济处罚。
五、本承诺书未尽事宜按照安全技能培训中心关于加强2012年安全工作的意
见执行。
六、本责任书自2012年1月1日起生效。
七、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：安全技能培训中心生活管理办公室
乙方：
签订时间：
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