杨华-如何做好安全生产监督检查

第一篇：杨华-如何做好安全生产监督检查

如何做好安全生产监督检查

杨华

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通过学习本课程，你将能够： ●明白什么是安全检查； ●懂得安全监督人员的职责； ●找到安全管理的方法。

如何做好安全生产监督检查

一、什么是安全检查

在企业中，没有安全生产监督检查就没有执行，监督者要起到监督的作用，让违法者不敢违法，否则员工就会产生惰性，违法做事。

安全监督检查包括四个方面：一是查现场、查隐患；二是查思想；三是查管理、查制度；四是查事故。即企业应进行全方位的安全检查。

从理论上来说，安全检查主要分为日常性检查、专业检查、季节性检查、节假日前后的检查和不定期检查六个方面。

1.日常性检查

对于日常检查，企业一般每年进行2～4次，可以根据企业的实际情况安排。对于全面检查，车间每月至少进行一次，班组每天都要进行检查。

在专职安全人员的日常检查中，检查的主体首先是直线管理部门的领导负责人。专业人员首先要进行自查，班组长对班组人员进行检查，主管对本部门进行检查，甚至领导者也要巡查。除此外，由于安全工程师较为专业，往往更容易发现问题，因此专门的安全公司也要定期检查。班组长和工人应严格履行交接班检查和班中检查。

2.专业性检查

专业性检查是针对特种作业、特种设备、特种场所进行的检查，包括锅炉、运输设备、起重设备、电焊等，这类检查需要有专业人员执行。

3.季节性检查 即根据季节特点，为保障安全生产的特殊要求所进行的检查，如冬季的防火、防寒、防冻，夏季的防汛、防高温、防暑、防台风等。

4.节假日前、后检查

节假日前后的安全检查包括节前安全检查和节后遵纪守规检查。通常来说，节后员工的安全意识较为弱化，此时就需要多进行安全检查。

5.不定期检查

不定期检查主要是指在设备装臵试运行检查、设备开工前和停工前检查、检修检查等，即结合经验进行检查。

二、安全监督人员的权利与职责

1.安监人员应遵循的原则

专业的安全监察人员要做到公平、独立、权威，避免心太软。公平

公平是指法律面前一律平等，判断的依据只有文件和制度，这样才能够服众，不能夹杂个人感情色彩。

独立

判断安全事故的依据是依法办事，以事实为依据，以法律为准绳，而不能按照领导的意思判断。制度大于总经理，安监人员不要受外界影响。

权威

权威是指通过专业学习具备专业知识，对待任何安全问题都能迎刃而解，以才服人。避免心太软

安全监督检查往往是得罪人的工作，有些员工不重视安全问题，喜欢通过软手段贿赂安监人员蒙混过关，这时安全监督检察人员不能手软心软，否则执法不严只会害人害己。在我国，人们做事情喜欢讲情面，事实上，这样做不但不会服众，只会失去自己的权威。

2.安监人员的应具备的条件

在企业中，可以借鉴国家对专职部门劳动监察人员的要求来规范企业内部的安全工程师。具体来说，劳动安全监察人员应具备以下条件：

第一，熟悉劳动安全卫生法律、法规和技术规范。第二，坚持原则、作风正派、勤政廉洁。第三，具有大专以上文化程度，并有二年以上工作经历；或从事劳动安全卫生工作五年以上。这可以结合公司的实际情况制定。

第四，身体健康，能胜任劳动安全卫生监察工作。3.安监人员的职责

《劳动安全卫生监察员管理办法》规定，监察员应履行以下职责： 第一，宣传劳动安全卫生法律、法规和国家有关方针政策；

第二，监督检查用人单位执行劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等法律、法规的情况；

第三，在履行劳动安全卫生监察职责时，发现违法行为，有权制止或责令改正； 第四，对存在重大事故隐思，职业危害严重的用人单位，应及时提出整改意见，并向劳动行政部门报告；

第五，参加伤亡事故和职业病的调查处理； 第六，法律、法规规定的其他职责。4.专职监察人员的权利

概括来说，监察人员在执行公务时享有以下权利： 实地检查权

根据工作需要，监督检查人员可以进入有关单位，对劳动场所以及其他认为应该检查的场所进行实地检查。任何单位和个人不得拒绝和阻挠。

书面调查权

劳动安全卫生监察人员有权要求有关单位和个人在限定的期限内就有关问题做出书面解释和说明。必要时，可按规定向用人单位或劳动者下达“通知书”或“劳动安全卫生监察指令书”，并要求其在收到该通知书或指令书之日起十日内据实向劳动行政部门做出书面答复。

询问权

劳动安全卫生监察人员有权向包括单位领导和普通劳动考在内的接受检查单位的所有人员询问有关情况，要求当事人进行配合调查。

查阅资料权

专职监察部门人员必要时，有权到相关部门查阅资料和相关记录，如内部规章制度、事故记录、检修记录、职业病记载和劳动条件检测结果等。

处臵权 在现场检查中，发现有危及人身安全的紧急情况，有权令有关人员纠正或停止作业及撤离人员，并通知单位领导人迅速处理。

汇报权

专职监察部门人员有权向有关部门、上级监察机构反映本地区和企业、事业的劳动安全卫生工作情况。

一般来说，安全监察主要分为行为监察和技术监察两个方式。行为监察是指判断员工的行为是否符合要求，包括组织管理、规章制度建设，职工教育培训，各级安全生产责任制的落实等；技术监察是指从技术层面判断是否符合要求，包括防护装臵、操作规程、操作要求、管理方面等，如对电器进行检查前，需要了解电器的专业知识，需要不断学习。

此外，对重要的岗位要进行确认，确保岗位员工能够胜任工作，其中包括安全确认。所谓安全确认，就是对岗位责任、操作方法、操作对象、作业环境和管理责任、管理方法、管理对象、管理质量进行确认，把不安全因素和不安全行为遏制在上岗前，控制在管理中。

具体来说，职工在生产过程中的不安全行为和不安全的操作主要包括五个方面：第一，检查有无忽视安全技术操作规程的现象；第二，检查有无违反劳动纪律的现象；第三，检查日常生产中有无误操作、误处理的现象；第四，检查个人劳动防护用品的穿戴和使用情况；第五，及时发现并积极推广安全生产先进经验。

图1双保险

图1中所谓的“双保险”事实上完全不保险，自以为聪明的行为会造成严重的后果。监察人员应根据出现问题的严重程度分别管理，对于比较严重的问题需要书面整改。对此，监察人员需要给责任部门发出安全隐患整改通知书，必须具备书面文件，在安全总结会议时可以汇总责任部门、日期、隐患内容、整改措施等，其中，由于责任部门更了解实际情况，因此整改措施必须由责任部门完成，安全管理部门只能给出有价值的建议，不能代替完成，同时安全管理部门要给出整改期限，并对整改措施的落实情况进行监督，确保真实有效。

三、应加强安全管理的十六种“高危人群”

在企业安全管理中，有十六种人属于“高危人群”，是管理的重点： 1.违章作业的“大胆人”

这种人在工作中存在侥幸心态，通常有两个特点：

第一，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”； 第二，认为“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己”。2.冒险蛮干的“危险人”

这种人在工作中存在逞能心理，主要表现为两个特点：

第一，争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业； 第二，长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。3.冒失莽撞的“勇敢人”

冒险心理，是引起违章操作的重要心理原因之一。在实际工作中，冒险分两种情况：

第一，理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行；

第二，非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子，硬充大胆。4.盲目听从指挥的“糊涂人”

从众心理是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。

在实际工作中，从众分为两种情况：

第一，自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章； 第二，被迫从众，表面上跟着走，心理却反感。5.吊儿郎当的“马虎人”

这种人在行为上表现为马马虎虎、大大咧咧、口是心非、盲目自信。在实际工作中，马虎主要分三种情况：

第一，盲目相信以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题； 第二，以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题，我行我素； 第三，个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解，自以为绝对安全。6.盲目侥幸的“麻痹人”

正确的习惯性动作对于常规性止常工况下的作业是有效的,但在异常工况下，就可能受习惯性心理的作用，而忽视异常工况下才出现的特殊信息而造成失误和不安全行为，造成盲目侥幸行为。

7.满不在乎的“粗心人”

这种人的典型表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎，主要有三个特点： 第一，本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的；

第二，对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里； 第三，认为违章是必要的，不违章就干不成活。8.投机取巧的“大能人”

这种人存在一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现出“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。

9.凑凑合合的“懒惰人”

这种人存在一种惰性心理，也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合。

这种的特点有两个： 第一，干活图省事，嫌麻烦； 第二，节省时间，得过且过。10.急于求成的“草率人”

这种人具有一种任务感，竭力尽快先找某个目标或完成某个指标任务而不够冷静，不能全面感知、评价整个系统的即时状态而酿成事故。

11.心神不定的“好奇人”

好奇是对外界新异刺激的一种反应。这种人对什么都感觉很新鲜，喜欢乱摸乱动，导致一些设备处于不安全状态，影响自身或他人的安全。

12.手忙脚乱的“急性人”

当发生某些突发事件或非常规事件时，突然而又强烈的刺激会引起严重的心理紧张，一般还伴有作业量的突然增加，作业时间紧迫，因而使大脑歪曲感知信息而陷入混乱，能力下降，造成事故或扩大事故。

13.固执己见的“怪僻人” 这种人单纯凭自己的直接经验，认为违章不会出事故，或者认某项安全规定是庸人自扰，根本不必要，不知道违章的危险性。

14.休息不好，身体欠佳的“疲惫人”

疲劳是由于生活劳累、工作紧张、缺少休息和睡眠、营养不良、精神压力等原因而引起的生理心理反应现象，表现为四肢无力、注意力不集中、感知不清晰、动作紊乱失调、记忆和思维障碍、情绪低落、意志衰退等症状。

疲劳不仅会危及身心健康，还会降低工作效率，引发事故。15.变换工种的“换行人”

变换工种不是一种心理因素，但在具体工作中，由于变换工种而具有许多种前述的心理因素，如从众心理、紧张心理、好奇心理等。

16.初出茅庐的“年轻人”

这种人和“换行人”有相同点，也有不同点，“换行人”有工作经验，而“年轻人”没有工作经验，更多地表现在好奇心理上。

第二篇：如何做好安全生产监督检查

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通过学习本课程，你将能够： ● 明白什么是安全检查； ● 懂得安全监督人员的职责； ● 找到安全管理的方法。

如何做好安全生产监督检查

一、什么是安全检查

在企业中，没有安全生产监督检查就没有执行，监督者要起到监督的作用，让违法者不敢违法，否则员工就会产生惰性，违法做事。

安全监督检查包括四个方面：一是查现场、查隐患；二是查思想；三是查管理、查制度；四是查事故。即企业应进行全方位的安全检查。

从理论上来说，安全检查主要分为日常性检查、专业检查、季节性检查、节假日前后的检查和不定期检查六个方面。

1.日常性检查

对于日常检查，企业一般每年进行2～4次，可以根据企业的实际情况安排。对于全面检查，车间每月至少进行一次，班组每天都要进行检查。

在专职安全人员的日常检查中，检查的主体首先是直线管理部门的领导负责人。专业人员首先要进行自查，班组长对班组人员进行检查，主管对本部门进行检查，甚至领导者也要巡查。除此外，由于安全工程师较为专业，往往更容易发现问题，因此专门的安全公司也要定期检查。班组长和工人应严格履行交接班检查和班中检查。

2.专业性检查

专业性检查是针对特种作业、特种设备、特种场所进行的检查，包括锅炉、运输设备、起重设备、电焊等，这类检查需要有专业人员执行。

3.季节性检查

即根据季节特点，为保障安全生产的特殊要求所进行的检查，如冬季的防火、防寒、防冻，夏季的防汛、防高温、防暑、防台风等。

4.节假日前、后检查 节假日前后的安全检查包括节前安全检查和节后遵纪守规检查。通常来说，节后员工的安全意识较为弱化，此时就需要多进行安全检查。

5.不定期检查

不定期检查主要是指在设备装置试运行检查、设备开工前和停工前检查、检修检查等，即结合经验进行检查。

二、安全监督人员的权利与职责

1.安监人员应遵循的原则

专业的安全监察人员要做到公平、独立、权威，避免心太软。

公平

公平是指法律面前一律平等，判断的依据只有文件和制度，这样才能够服众，不能夹杂个人感情色彩。

独立

判断安全事故的依据是依法办事，以事实为依据，以法律为准绳，而不能按照领导的意思判断。制度大于总经理，安监人员不要受外界影响。

权威

权威是指通过专业学习具备专业知识，对待任何安全问题都能迎刃而解，以才服人。

避免心太软

安全监督检查往往是得罪人的工作，有些员工不重视安全问题，喜欢通过软手段贿赂安监人员蒙混过关，这时安全监督检察人员不能手软心软，否则执法不严只会害人害己。在我国，人们做事情喜欢讲情面，事实上，这样做不但不会服众，只会失去自己的权威。

2.安监人员的应具备的条件

在企业中，可以借鉴国家对专职部门劳动监察人员的要求来规范企业内部的安全工程师。具体来说，劳动安全监察人员应具备以下条件：

第一，熟悉劳动安全卫生法律、法规和技术规范。第二，坚持原则、作风正派、勤政廉洁。

第三，具有大专以上文化程度，并有二年以上工作经历；或从事劳动安全卫生工作五年以上。这可以结合公司的实际情况制定。

第四，身体健康，能胜任劳动安全卫生监察工作。

3.安监人员的职责

《劳动安全卫生监察员管理办法》规定，监察员应履行以下职责： 第一，宣传劳动安全卫生法律、法规和国家有关方针政策； 第二，监督检查用人单位执行劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等法律、法规的情况；

第三，在履行劳动安全卫生监察职责时，发现违法行为，有权制止或责令改正； 第四，对存在重大事故隐思，职业危害严重的用人单位，应及时提出整改意见，并向劳动行政部门报告；

第五，参加伤亡事故和职业病的调查处理； 第六，法律、法规规定的其他职责。

4.专职监察人员的权利

概括来说，监察人员在执行公务时享有以下权利：

实地检查权

根据工作需要，监督检查人员可以进入有关单位，对劳动场所以及其他认为应该检查的场所进行实地检查。任何单位和个人不得拒绝和阻挠。

书面调查权

劳动安全卫生监察人员有权要求有关单位和个人在限定的期限内就有关问题做出书面解释和说明。必要时，可按规定向用人单位或劳动者下达“通知书”或“劳动安全卫生监察指令书”，并要求其在收到该通知书或指令书之日起十日内据实向劳动行政部门做出书面答复。

询问权

劳动安全卫生监察人员有权向包括单位领导和普通劳动考在内的接受检查单位的所有人员询问有关情况，要求当事人进行配合调查。

查阅资料权

专职监察部门人员必要时，有权到相关部门查阅资料和相关记录，如内部规章制度、事故记录、检修记录、职业病记载和劳动条件检测结果等。

处置权

在现场检查中，发现有危及人身安全的紧急情况，有权令有关人员纠正或停止作业及撤离人员，并通知单位领导人迅速处理。

汇报权

专职监察部门人员有权向有关部门、上级监察机构反映本地区和企业、事业的劳动安全卫生工作情况。

一般来说，安全监察主要分为行为监察和技术监察两个方式。行为监察是指判断员工的行为是否符合要求，包括组织管理、规章制度建设，职工教育培训，各级安全生产责任制的落实等；技术监察是指从技术层面判断是否符合要求，包括防护装置、操作规程、操作要求、管理方面等，如对电器进行检查前，需要了解电器的专业知识，需要不断学习。此外，对重要的岗位要进行确认，确保岗位员工能够胜任工作，其中包括安全确认。所谓安全确认，就是对岗位责任、操作方法、操作对象、作业环境和管理责任、管理方法、管理对象、管理质量进行确认，把不安全因素和不安全行为遏制在上岗前，控制在管理中。

具体来说，职工在生产过程中的不安全行为和不安全的操作主要包括五个方面：第一，检查有无忽视安全技术操作规程的现象；第二，检查有无违反劳动纪律的现象；第三，检查日常生产中有无误操作、误处理的现象；第四，检查个人劳动防护用品的穿戴和使用情况；第五，及时发现并积极推广安全生产先进经验。

图1 双保险

图1中所谓的“双保险”事实上完全不保险，自以为聪明的行为会造成严重的后果。监察人员应根据出现问题的严重程度分别管理，对于比较严重的问题需要书面整改。对此，监察人员需要给责任部门发出安全隐患整改通知书，必须具备书面文件，在安全总结会议时可以汇总责任部门、日期、隐患内容、整改措施等，其中，由于责任部门更了解实际情况，因此整改措施必须由责任部门完成，安全管理部门只能给出有价值的建议，不能代替完成，同时安全管理部门要给出整改期限，并对整改措施的落实情况进行监督，确保真实有效。

三、应加强安全管理的十六种“高危人群”

在企业安全管理中，有十六种人属于“高危人群”，是管理的重点：

1.违章作业的“大胆人”

这种人在工作中存在侥幸心态，通常有两个特点：

第一，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”； 第二，认为“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己”。

2.冒险蛮干的“危险人”

这种人在工作中存在逞能心理，主要表现为两个特点：

第一，争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业； 第二，长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。

3.冒失莽撞的“勇敢人”

冒险心理，是引起违章操作的重要心理原因之一。在实际工作中，冒险分两种情况：

第一，理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行；

第二，非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子，硬充大胆。

4.盲目听从指挥的“糊涂人”

从众心理是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。

在实际工作中，从众分为两种情况：

第一，自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章； 第二，被迫从众，表面上跟着走，心理却反感。

5.吊儿郎当的“马虎人”

这种人在行为上表现为马马虎虎、大大咧咧、口是心非、盲目自信。在实际工作中，马虎主要分三种情况：

第一，盲目相信以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题； 第二，以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题，我行我素； 第三，个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解，自以为绝对安全。

6.盲目侥幸的“麻痹人”

正确的习惯性动作对于常规性止常工况下的作业是有效的,但在异常工况下，就可能受习惯性心理的作用，而忽视异常工况下才出现的特殊信息而造成失误和不安全行为，造成盲目侥幸行为。

7.满不在乎的“粗心人”

这种人的典型表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎，主要有三个特点： 第一，本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的；

第二，对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里； 第三，认为违章是必要的，不违章就干不成活。

8.投机取巧的“大能人”

这种人存在一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现出“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。

9.凑凑合合的“懒惰人”

这种人存在一种惰性心理，也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合。这种的特点有两个： 第一，干活图省事，嫌麻烦； 第二，节省时间，得过且过。

10.急于求成的“草率人”

这种人具有一种任务感，竭力尽快先找某个目标或完成某个指标任务而不够冷静，不能全面感知、评价整个系统的即时状态而酿成事故。

11.心神不定的“好奇人”

好奇是对外界新异刺激的一种反应。这种人对什么都感觉很新鲜，喜欢乱摸乱动，导致一些设备处于不安全状态，影响自身或他人的安全。

12.手忙脚乱的“急性人”

当发生某些突发事件或非常规事件时，突然而又强烈的刺激会引起严重的心理紧张，一般还伴有作业量的突然增加，作业时间紧迫，因而使大脑歪曲感知信息而陷入混乱，能力下降，造成事故或扩大事故。

13.固执己见的“怪僻人”

这种人单纯凭自己的直接经验，认为违章不会出事故，或者认某项安全规定是庸人自扰，根本不必要，不知道违章的危险性。

14.休息不好，身体欠佳的“疲惫人”

疲劳是由于生活劳累、工作紧张、缺少休息和睡眠、营养不良、精神压力等原因而引起的生理心理反应现象，表现为四肢无力、注意力不集中、感知不清晰、动作紊乱失调、记忆和思维障碍、情绪低落、意志衰退等症状。

疲劳不仅会危及身心健康，还会降低工作效率，引发事故。

15.变换工种的“换行人”

变换工种不是一种心理因素，但在具体工作中，由于变换工种而具有许多种前述的心理因素，如从众心理、紧张心理、好奇心理等。

16.初出茅庐的“年轻人”

这种人和“换行人”有相同点，也有不同点，“换行人”有工作经验，而“年轻人”没有工作经验，更多地表现在好奇心理上。

第三篇：安全生产监督检查1

昆明市东川区拖布卡镇取缔整改通知书

年第（）号

：

经查，你矿点存在下列安全问题：

责令你矿点即日停产。对上述条问题于前

完成整改。若逾期不停产，将对你矿点进行查封处理；若就

此造成安全事故的，将依法追究相关人员的法律责任。

安全生产检查员（签名）：

东川区拖布卡镇安全生产监督管理站

年月日

被检查矿点负责人（签名）：共二联：第一联交被检查矿点，第二联由拖布卡镇安全委员会存档。

第四篇：安全生产监督检查制度

安全生产监督检查制度

编 号：A.A3—003 实施日期：2016年8月10日 签 发 人：（签字）

（公章）

******有限公司

目录

适用范围................................................3 实施主体及职责分工......................................3 监督检查的内容、方法和时间..............................3 ①检查的内容............................................3（1)公司安全生产管理机构设置情况........................3（2）公司各工作岗位职责落实情况.........................3（3）安全教育培训情况...................................4（4）车辆及设备设施安全技术状况.........................4（5）从业人员操作规程执行情况...........................4（6）事故隐患整改及应急预案演练.........................4（7）安全生产台账、档案保存情况.........................6（8）车辆卫星定位装置的应用和管理情况...................6（9）各项安全生产监督检查的内容.........................6 ②检查的方法和时间......................................6 隐患的处理程序..........................................7 监督检查档案或台账的记录要求............................8 附则....................................................9

安全生产监督检查制度

1.适用范围: 本制度适用于公司和危险货物运输相关的各部门和各岗位及从业人员、场所、车辆、环境、设施、设备和活动等。2.实施主体及职责分工: 2.1公司安全科全面负责公司的安全生产监督检查工作。

2.2各科室、停车场负责人是安全生产监督检查负责人，应抓好日常 检查及安全生产工作。

2.3车辆驾驶员、押运员及安全员是所属车辆监督检查的具体责任人。2.4具体检查内容由安全科负责落实，各部门负责人和各级安全管理人员应按照相应的要求逐项检查，并与责任制挂钩。具体的职责分工按照公司《安全生产责任制》中的相关要求，进行全面检查。3.监督检查的内容、方法和时间: 3.1检查的内容: 安全生产监督检查是发现安全生产隐患的重要方式和手段，监督检查的范围包括与生产经营活动相关的所有场所、环境、人员和设施设备。具体监督检查内容有以下几个方面: 3.1.1公司安全生产管理机构设置情况: 按规定设置安全生产管理机构，并按要求配备必要的专职安全生产管理人员，并具备与从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

3.1.2公司各工作岗位职责落实情况: 3.1.2.1监督检查企业主要负责人、分管负责人、安全管理人员、装卸管理人员、驾驶员、押运员安全生产责任制建立及落实情况。制定明确的各岗位安全工作职责，并上墙公布。

3.1.2.2监督检查公司与各部门签订安全生产管理责任书，与驾驶员押运员签订安全生产责任书。

3.1.2.3监督检查安全生产经费的提取及投入情况。

3.1.2.4检查建立健全各项安全生产管理制度并进行认真执行落实情况。

3.1.3检查安全教育培训计划执行情况：

检查公司主要负责人、安全管理人员、装卸管理人员、从业人员的持证上岗情况和员工安全教育培训情况，以及安全宣传、劳动组织、用工等情况。

3.1.4车辆及设备设施安全技术状况：

车辆年检、综合性能检测、维护是否按期进行，灯光、转向、制动、喇叭是否稳固有效，轮胎磨损及胎压情况，随车其他装置是否牢固有效，消火栓、灭火器是否符合相应规定并保持有效状态。3.1.5从业人员操作规程执行情况：

驾驶证、从业资格证件是否有效，是否按时参加例会、培训教育学习，是否存在违反操作规程的违章行为，上次检查发现的安全隐患的整改情况。

3.1.6事故隐患整改及应急预案演练：(-)事故隐患整改方面，必须做到： ①对交通主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。对安全隐患不及时整改的责任者给予从严追究。②每月至少开展1次隐患排查，发现存在安全隐患立即通知整改，并督促抓好落实，及时消除。

③建立健全安全生产事故隐患档案，对发现的事故隐患，举一反三，预防同类隐患的出现。

④每次出车前，要对车辆的安全性能全方位排查，发现问题及时排除，不消除隐患不得出车。

⑤不定时排查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。

⑥车辆经检测、维护，查出的隐患要及时整改，整改不到位不得出车。⑦定期对车辆和办公场所的消防器材、电路、车辆机件等进行自查自纠。

(二)应急预案演练方面，要求车辆驾驶员、押运员必须做到： ①发生交通事故，当事人应立即进行自救，并报警。电话：122、119、120，应简明讲清所运危险货物以及事故地点、伤亡、损失等情况，以及事故对周围环境的危害程度，保护现场，抢救伤员，保护货物财产并报告公司应急领导小组与保险公司。

②当事人应立即切断车辆电源开关，使用消防器材进行扑救，并设置安全警戒线，不要惊慌出错，避免造成更大的灾害。

③对伤者的外伤应立即进行包扎止血处理，积极协助120救护人员救护伤者，避免事故扩大化，把伤害减至最低程度。

④保护好自身的安全，积极配合交警、消防等部门进行救护并做好各项善后工作。

3.1.7安全生产台账、档案保存情况：

应按照《危险货物道路运输企业安全生产档案管理技术要求》的规定，建立健全安全基础档案以及各项安全生产台账。3.1.8车辆卫星定位装置的应用和管理情况：

做好车载终端的运行监控管理，严禁驾驶员恶意关闭、覆盖、破坏或私接开关控制车载终端的行为。

检查停车场及车辆消防设施和应急处置器材是否齐全有效。3.1.9各项安全生产监督检查的内容具体归纳起来包括：

①查制度，即检查本单位的安全生产规章制度、安全生产责任制是否健全、完善；

②查设备，即检查本单位的生产设备、设施是否处于正常的运行状态；③查安全知识，即检查从业人员是否具备应有的安全知识和操作技能； ④查纪律，即检查从业人员在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程； ⑤查事故隐患；

⑥查从业人员的劳动保护用品是否符合标准，真正能够起到保护劳动者的作用。

3.2检查的方法和时间：

3.2.1安全生产监督检查的组织方式主要有综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等，采取的方法主要包括常规检查、安检查表法等，具体细则如下： ①综合检查；应对公司各个部位、每台设备、车辆运行的每个环节进行全面综合检查。综合检查应每月组织1次。

②专项检查主要对运输车辆、设备以及防火防爆、防毒等进行检查。专项检查每月应组织1次。

③季节性检查。根据当地的地理和气候特点组织对防火防爆、防雨、防洪、防雷电、防暑降温、防风、防滑及防冻保暖工作等，进行预防性季节检查。季节检查每年不少于4次。

④节假日检查。国家法定日前（春节、五

一、国庆节等），在公司范围内开展安全大检查，发现安全隐患及时组织整改，确保安全生产。⑤日常检查分岗位人员检查和安全管理人员检查，岗位人员上岗应认真履行岗位安全生产责任制，进行出车前检查和交接班检查，各级管理人员应在各自的职责范围内进行检查。日常检查每日进行。4.隐患的处理程序：

4.1在对安全生产监督检查中发现的问题或隐患的处理，应根据实际情况明确以下内容：一是制定隐患整改方案；二是组织隐患整改实施；三是整改项目的复查验收。具体来说安全隐患的处理程序一般包括：隐患的评估分级、登记建档及整改方案制定（包括整改措施，整改时间和整改责任人、资金落实、实施操作等）、处理措施、处理结果的复验

在对公司的安全生产状况进行检查的过程中，发现存在的安全问题，可以处理的应当立即进行处理，如发现事故隐患，应当立即采取措施加以排除。对于不能当场处理的安全问题，如安全设施不合格、需要改建等情况，应立即将情况报告公司安全生产领导小组、公司主要负责人或分管安全生产工作的其他负责人，再有针对性的制定隐患处理方案，及时治理，消除隐患。

4.2各级检查组织和人员，对查出的隐患问题，要逐项分析研宄并落实整改措施、整改时间和整改责任人。

4.3对所有的隐患问题必须立即整改、整改率达100％，不得无故拖延，有些限于物质技术条件及环境因素，当时不能解决的应有防范措施，并列出计划，按期执行，做到条条有着落，件件有交待，因拖延和拒绝整改而发生事故，要追宄责任。

4.4对重大隐患项目的整改，由安全管理人员开具《隐患整改通知书》，整改部门负责人必须办理签收手续，并负责处理。5.监督检查档案或台账的记录要求：

加强安全生产管理台账管理，不仅可以反映企业安全生产的真实过程和安全管理的实效，而且为解决安全生产中存在的问题，强化安全控制、完善制度提供重要依据，是规范安全管理、夯实安全基础的重要手段。建立健全安全检查台账，是一个单位整体管理水平和管理人员综合素质的体现。对于安全生产监督检查而言，其档案或台账的记录信息应该包括“实施一一隐患发现一一隐患处理"等各个环节的相关内容及其相关负责人信息，以备需要时查阅，如发生事故时可作为调查事故原因的依据等。对于安全生产监督检查档案或台账的记录要求，主要包括： ① 检查日期。② 检查部位或场所。

③ 发现隐患的数量、类别和具体情况。④ 整改措施和完成整改时间。⑤ 检查现场照片。

⑥负责实施部门或人员及签名等。6．附则：(一)解释权归属

本制度由公司安全科制定，最终解释权为公司安全科。(二)实施日期

本制度自2016年8月10日起实施。

第五篇：安全生产监督检查管理制度

安全生产监督检查管理制度

安全生产监督检查管理制度

一、为规范安全生产监督检查工作，依据《安全生产法》、《安全生产条例》等法律法规，特制定，本管理制度。

二、安全生产监督检查的主要目的是督促生产经营单位认真执行安全生产法律法规及国家标准、行业标准的各项规定，具备安全生产条件，落实主体责任，纠正违法行为，排除事故隐患，实现安全生产。

三、安全生产监督检查人员应当忠于职守、坚持原则、秉公执法。

四、安全生产监督检查人员在每次监督检查时，应填写《安全监督检查记录》逐项填写被检查的时间、地点、内容、由检查人员和被检查单位负责人签字。

五、在监督检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除；重大事故隐患整改或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用；重大事故隐患排除后，经审查同意方可恢复生产经营或使用。责令暂时停产、停业或停止使用和恢复生产经营或使用，监督检查人员应事先向分管局长或局长汇报，经同意后实施。

六、各职能处室安全生产监督检查工作列入处室考核内容。

七、本管理制度与国家相关法规如有不一致之处，以国家相关法规为准，并及时进行修订。

八、本管理制度自公布之日起施行。