医院班子的四风问题

第一篇：医院班子的四风问题

医院班子的四风问题

1.形式主义：

拟定很多形式上的东西，比如规章制度，写的到是很具体，就是落实不到位，奖惩不分明。

年终总结 学习会议什么的，光有形式，不抓时效，比如集体学习以后进行考试，都是宣布答案的，考试成了纯粹的形式，不能发挥真正的校检学习成效的作用。

2.官僚主义

深入科室了解具体情况少，与职工交心机会少，只听汇报，不亲身感受。

只通知结果，不沟通原委，比如那个月的工资上涨或者下调了，都没有通知，都无从知晓原因，其他方面也有类似情况。

不敢担当、不敢碰硬。一味求稳怕乱，多一事不如少一事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬。善于搞“你好我好大家好”，只讲恭维话、场面话，在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，看到问题不愿指出，发现过失视而不见，遇事“和稀泥”。

常把民主生活会开成“相互表彰会”，只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，只提希望不提问题。对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批评人。也不敢表扬人！

3.享乐主义

安于现状，进取心弱。墨守成规、因循守旧、固步自封。缺乏挑战性和创新性。乐于安逸。4.奢靡之风

评比表彰过滥。推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；

满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高；开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。

节俭意识不强，抓工作只是想着如何把任务完成好，对投入的成本考虑不够；

第二篇：班子“四风”问题

班子 “四风”方面存在问题

领导班子存在的突出问题：

形式主义方面：（1）在项目建设上注重开竣工仪式和场面；(2)会风上有时讲话不实，官话、套话。(3)工作中不深入基层，作风上不够接地气。官僚主义方面：(1)对中心工作关心、重视不够，存在多一事不如少一事思想;很少到中心来，很少过问中心工作，与班子成员交流少；(2)在工作期间，对一些历史遗留问题，存在推诿扯皮问题。(3)大局观念需提高，存在部门利益，没有把工作放在追赶跨越大局中去考虑。享乐主义方面：(1)创新意识不强，干劲不足，有差不多就行了的想法;(2)进取心下降，工作标准降低，争先创优激情下降，满足于不出差错，争一流、创新弱；(3)在工作期间，存在变相发奖金，提高职工福利待遇问题。(4)存在接受下属土特产，私设小金库问题。奢靡之风方面：(1)存在超标准公款吃喝问题，讲档次，有攀比现象。(2)存在超标准使用公车，办公室问题。

第三篇：班子及班子成员“四风”问题

班子及班子成员“四风”问题（办公室）

班子：

1.工作标准低，效率不高。主要表现在有的政策制定存在“一刀切”现象，实施评估不够，适用性不强。如绩效考核相关后勤人员工作繁杂无法量化。

2.安排工作的时候太急，对时效性要求过高，有脱离实际的情况。如基建工作需要相关单位配合，时效性不取决于我们或某个人。

3.由于企业政企合一性质，虚的方面工作偏多。无关经济活动的相关工作材料多。如文明创建，党建工作，质量体系。4.在正常公务接待中，虽然重视解约，但离八项规定有一定距离，有存在浪费的现象。如在食堂接待中，还有剩菜现象，有时来不及安排的菜与来客人数不符。Xx 1.深入部门不够，忙于日常事务，与部门沟通不够。例：下基层都是侧重烟叶生产，对其他部门深入不够。2.忙于日常事务，较少亲自带领党员干部学习政治理论相关业务知识。例：支部政治理论学习以往较少。

Xx 1 1.只关心自己部门，对其他部门交流谈心不够。例：工会活动少，员工存在抱怨情绪。

2.劳动纪律带头遵守不够。例：有时忙于应酬，存在相关部门汇报工作有时找不到人的情况。Xx 1.与分管之外部门沟通较少。例：与分管之外部门员工座谈沟通少。

2.对工作要求严格，布置工作时有时语气过重。例：布置工作时，对时效性要求严格，但有些工作实效性不取决于工作的积极性。Xx 1.工作要求严格，关心工作结果。例：布置工作时，关心结果，不注重工作过程的困难。

2.深入基层少，和员工缺少沟通。例：少下乡关心分管工作以外的部门和员工。

第四篇：系班子四风问题自查报告

矿业工程系班子集体存在“四风”问题自查报告 矿业工程系通过召开教师座谈会、学生座谈会、发放民主评议表、班子成员自评互评等形式，对系班子集体存在的“四风”问题认真自查，对存在的问题进行梳理，制定了初步的整改措意见，具体如下。

一、班子集体存在的问题

（一）形式主义方面

1．政治学习和党的组织生活形式单一，活动不够深入。

2．存在以会议落实会议的问题，缺乏创造性。

3．有的工作督办不到位，缺乏执行力。

（二）官僚主义方面

1.深入教师、学生不够，调查研究少，对有些问题不能做到及时发现及时解决。

2.工作缺乏计划性、前瞻性，导致工作完成质量不高。

（三）享乐主义方面

1.安于现状，创新不够。

2.管理力度不够，存在怕得罪人的思想。

（四）奢靡之风方面

1.艰苦奋斗思想意识还不够强。

二、整改措施

1．采取灵活多样的政治理论学习和组织生活形式，如采取讨论、讲座、专题辅导、实地考察调研等形式。

2．深入教师、学生，加强调研，认真听取意见，加强督办检查，保证工作落实到位。多深入课堂，坚持听课制度，了解教师授课情况和学生课堂情况，掌握教学一手材料。

3．切实转变工作作风，克服应付的工作态度，结合实际工作，找准工作的切入点，提高工作效率和工作质量。

4．经常找教师、学生谈心、交流，了解教学管理、学生管理等方面的情况，做到及时发现问题和解决问题。

5．要提高工作的计划性，做到及时指导，避免工作的盲目性。

6．加强学习，提高觉悟，增强事业心和责任感，积极进取，克服懒散的思想，带领大家想办法，克服各种困难。

7．坚持原则、严格遵守制度，敢于管理，一视同仁，不循私情，严格要求每位

教职工，凡事不迁就，克服怕得罪人的思想

8．牢固树立勤俭节约的思想意识。

矿业工程系

2014年3月27日

第五篇：班子四风问题梳理汇总

领导班子“四风”等方面存在的突出问题

（一）形式主义方面。主要表现在学风不够端正、工作推进力度不够、创新实践不够，有时片面追求形式，学习和工作仍然存在一定偏差。

一是学习不够系统。虽然深知学习的重要性和必要性，但仍存在政治理论和业务学习得多、与。。。联系不多的知识学习得少的问题，有时在学以致用上有一定差距，不能很好地把所学理论和知识，运用到指导。。实践中去。

比如，虽建立了党委中心组学习制度与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子自觉学习的整体意识还不够强。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，未能真正系统、透彻地学习，停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。

二是工作推进力度不够。贯彻上级精神有时以文件落实文件、以会议落实会议、以讲话落实讲话，重点工作抓的多，常规工作抓的少，致使一些工作安排不细致，存在“蜻蜓点水”、“走马观花”现象。

比如，在制度面前，存在对别人要求多，对自己要求少的情况。有时为了给来。。检查工作的上级部门留个好印象，在 1

迎检的准备上重表面，追求感观效应，不是把本色的东西毫无保留地亮给检查的同志看，检查过后也没有把好的做法都坚持下去。

三是创新实践不够。忙于应付多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，理念性东西讲的多，实际工作应用的少。

比如，对单位前瞻性思考不够，下一步发展思考不足，全员参与管理的自觉意识还不够强，单位管理水平还有潜力提档升级。为了追求。。，对。。。落实力度不够，在。。。上，常以走走看看的形式代替具体的指导研究。

四是执行力落实力不够。处室工作忙闲不均，表现在执行力上也存在差异，存在着干多干少一个样的问题。制度执行不彻底，为了完成上级布臵的任务而制定相应制度，这些制度有的执行了但不到位。

比如，在抓职工劳动纪律方面，做到了定时定期检查或抽查，但是有时对不良行为的处理不到位，无意姑息使工作流于形式，带来了一定的负面影响。

五是师资培训还不够。有时过于重视。。等培训而忽视。。的培训。现代化培训手段不够，影响了。。效果。

（二）官僚主义方面。主要表现在全局观念不够强、深入基层不够、服务意识不强，考虑问题有时多以“。。”和“自我”为圆心，在思想和感情上与。。有距离感。

一是全局观念不够。考虑。利益较多，而考虑全局性利益较少，在。。等方面等社会难点热点问题上还没有完全保证公

正公开公平。比如，班子成员普遍存在考虑局部和当前利益多、全局和整体意识不够强的问题。领导班子成员忙于各自分管工作，互相沟通较少，主观能动作用和整体效能发挥不够充分，对单位长远发展的方向集体研究探讨不够。。。问题时有发生，个别存在等现象。曾存在为亲人、朋友。。等问题。

二是深入基层不够。做决策、抓落实有时脱离实际，给下属或群众布臵工作时时候，电话沟通多、靠前指挥少，批评多、指导少，不够耐心，不够谦虚，有急躁和主观武断现象。

比如，有时工作急于要结果，班子会上通通气，中层干部会上问一问，往往决策时征求意见不够全面，思考问题不够深刻，权衡利弊不够到位。

三是服务意识不够。没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的意识，导致工作上群众观念相对淡薄，对。。。利益关切不够，有些问题没有得到及时解决，有时对有不合理要求的。。态度不好，简单答复甚至冷言冷语。

比如，班子主要领导不能经常主动找职工谈心、了解情况不多，对职工群众的深层次思想问题、工作状况了解不细。没有。。。。，不能完全满足。。。的需求。

（三）享乐主义方面。主要表现在满足于现有成绩，思想有些懈怠，进取心没有以前强了，互相攀比，不同程度存在追求物质享受，办公室面积整改不到位、有公车私用现象。

一是居安思危意识不够。班子在工作上闯劲不够，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，在工作中凭经验时多，革新动作少，求稳心理重。满足现状，暂时歇口气的想法普遍存在，拼命工作的劲头减弱了，对谋求长远发展思考不够。

比如，平时积累有欠缺，工作精细程度不够。对一些重大问题的判断不够准确、研究不够深入，能力不足。

二是进取意识不够。对。。。工作缺乏主动性和创造性，更缺乏深入的思考和探索，有效。。方法较少。

比如，工作取得成绩时会沾沾自喜，自我满足，进取意识有待增强。

三是艰苦奋斗精神不够。总觉得做出了一定的成绩，应该享受成果了，所以艰苦奋斗精神有所减弱。

比如，有时有畏难情绪和懈怠表现，工作推着干的情况，超前思维和谋划做得不够。有时讲排场、比阔气，有些活动热衷于轰动效果，不顾实际需要和承受能力大操大办，注意节俭不够，大型活动有制作条幅和标语行为，造成不必要的浪费。

四是存在追求享受心理。在中央八项规定出台前，班子成员存在与其它单位攀比的心理，时有追求场面、要面子的意识。

比如，外地来考察、上级来调研、各部门来检查都安排接待，有时有超标准接待和馈赠纪念品现象。代表单位外出学习考察，也存在收受纪念品情况。

（四）奢靡之风方面。主要表现在总觉得现在条件好了，浪费点儿也没啥，追求高标准、高档次，有时造成不必要的铺张浪费，助长了奢靡风气。

一是有追求奢华的倾向。对一些奢靡现象见怪不怪，对奢靡之风的思想防线不够牢固。

比如，在中央八项规定出台前，出门习惯坐专车，出差愿意坐飞机、软卧，住星级宾馆。召开会议时，在车辆使用，会场布臵等方面存在追求场面的奢华问题。外出参加公务活动时，不仅习惯坐专车，车上常常还要准备比较好的饮用水。出差中追求住宿、伙食条件上档次，有时遇到熟人还相互吃请。有时碍于情面和工作关系，参加了一些不必要的请吃或吃请。

二是有铺张浪费行为。勤俭节约，艰苦奋斗意识有所淡化。一是比如在公务接待方面，存在虚荣心，讲人情、要面子，因此有超标现象。

比如：在中央八项规定出台前，在元旦、春节等节日期间举行会餐或聚会，在每年五一节、三八妇女节发放纪念品等，都是浪费现象。在节水节电等方面，还缺乏系统有效的管理措施，个别办公室、个别人存在浪费水电的现象。在中央八项规定出台前，存在办公室讲排场，讲享受的问题，有办公室超标，用品超标，以及接待超标。

三是曾存在超标准接待问题。在公务接待中，虽然有节约意识，但是碍于情面或者为了单位形象，追求排场，增加菜肴数量，出现了超标和浪费现象。有的单位为了更好地调动。。工作积极性，曾想方设法提高职工的福利待遇，忽略了从思想上对。。的教育和引导。个别单位存在着外出培训有超范围问题。