支部班子四风存在的问题

时间:2019-05-15 02:16:01下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《支部班子四风存在的问题》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《支部班子四风存在的问题》。

第一篇:支部班子四风存在的问题

支部班子四风存在的问题

一、形式主义方面

1、理论政策和业务学习不深不透,勤于思考不够,满足于一知半解,有蜻蜓点水,学用脱节现象。

2、蹲在办公室多,联系群众少,对调查问题研究少,工作方式方法简单,缺乏创新意识。

二、官僚主义方面

1、领导班子成员到科室一线征求群众意见做得不够,对干部职工思想状况和生活情况了解不全面,帮助干部职工解决实际困难还不够。

2、脱离群众,脱离实际,不了解基层情况,对群众反应的问题不关心,习惯于听汇报,要文件,看数字。

三:享乐主义方面

1、理想信念不坚定,遇事不讲原则,缺少正气,对不正之风听之任之,不抵制、不斗争。

2、不求上进,安于现状,缺乏创新精神、进取意识,没有目标和动力。工作中有推诿、服务不到位的现象,科室之间有时沟通配合不够,缺少主动担当的负责态度。

四、奢靡之风方面

1、对自己要求不严、应酬过多,交往过杂、作风庸俗。

2、不注意节俭,公务经费管理不严、乱使用,浪费公共财物。整改措施:加强领导干部的理论学习,增强工作能力和业务水平,增加学习次数,定期进行检查考核。领导班子多下基层广泛征求意见,对提出的问题进行大会解答和回应,全面开展礼仪服务。切实加强领导干部的作风建设,多下基层,多为员工着想。召开民主座谈会,广泛征求员工意见,转变作风,转变工作态度,

第二篇:班子四风方面存在的突出问题

小渡镇中领导班子、党员干部“四风”方面存在的突出问题

对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,小渡镇中领导班子反复查找、深入查找,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:

1、在形式主义方面,我校领导班子及党员干部在理论思想学习上,虽能自觉学习党的政治理论和先进教育思想,但存在着思考问题浮于表面的毛病,理论和实践不能深入的结合。

2、在官僚主义方面,我校领导班子及党员干部深入基层联系群众不够;个别党员工作计划不够明确;工作有布置,但检查、落实不到位;有时处理事情的方法过于简单,态度不够谦和;有时对教职工关心不够。

3、我校领导班子及党员干部杜绝了享乐主义方面的主要问题,但个别教师满足于现状,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力。

4、我校领导班子及党员干部一贯践行勤俭节约,能抑制奢靡之风,能避免铺张浪费。

小渡镇中党支部

2014.3.20

第三篇:班子四风方面存在的突出问题

班子“四风”方面存在的突出问题

对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,XXX领导班子反复查找、深入查找,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:

(一)形式主义方面。

1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。虽建立了局党总支中心组学习制度,但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少。学习形式和方法单一,多是念稿子、看电视,走出去到内地省区市交流学习不多。

2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求,对全国扶贫工作的形势、全区扶贫工作的情况不清楚,对扶贫工作在全区经济社会发展中的定位认识不准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事、就扶贫工作论扶贫工作,思路不宽。有时精神懈怠,工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的进取精神。有时在扶贫工作发展思路上唯条件论,有时从客观条件上找原因多,从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够,积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻中央和省工作部署,工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少。

3、政治执行力不够强。处室工作忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,出现中梗阻,安排任务讲条件,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范,没有完善相关可操作性的制度,细化工作流程,并定期公示,存在监督管理空白。制定出台了公文办理、局机关工作规则等制度,但全体干部执行制度的意识不强,制度执行流于形式。对局里的精神文明、廉政、文化建设抓得不够,只局限于开展几次活动,活动载体与创建结合不紧密,缺少系统的、经常性的指导规划。

(二)官僚主义方面。

1、深入基层调查研究不够。深入基层扶贫机构、群众调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式、本本式地工作,扶贫工作不能善解基层扶贫机构、群众诉求。有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;看先进典型的多,了解落后情况的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。

2、理解关心帮助业主单位和基层不够。扶贫干部队伍建设和扶贫机构自身建设薄弱。一些地方扶贫工作造成办公场地临时租、办事人员临时调、工作经费临时凑的“三临”现象。大多是合署办公或内设在其他部门,大部分没有专门编制,造成扶贫干部专少兼多,变动频繁,扶贫管理职能履行和工作开展困难极大。群众存在住房条件差、道路损坏严重、饮水、农田水利设施不配套、生产资料不足、产业结构单

一、集体经济较薄弱等突出困难以及群众的参与权、表达权、监督权、选择权还没得到有效保障的问题。3

3、班子及干部队伍建设薄弱,民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面,存在说的多、做的少,知行不一的问题。扶贫审核审批还不够科学合理,流程还不够规范。扶贫资金和项目实施监督管理薄弱,存在资金使用效率和管理水平低的问题。扶贫资金管理办法和工作流程等制度建设滞后。干部队伍长期没有进行轮岗交流,整体工作能力和水平不足,干部队伍缺乏活力。没有完善的干部培训计划和实施方案。督查和绩效考核工作力度不大。

(三)享乐主义方面。一是有时用公车办私事等现象不同程度存在,有的无论是去办公事还是私事,出门就要用车。二是存在畏难厌战情绪,情绪低迷。在扶贫部门工作,每天接触的都是特殊困难群体,每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务,特别是面对一些扶贫突发群体性事件,畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在,有时希望组织上调整到其他部门工作。

(四)奢靡之风方面。一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题,突出表现为:认为扶贫部门工作风险系数较低。自律观念不强,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题。二是存在讲面子、讲排场的现象。有时下基层工作被动接受了下级安排的地界迎送和超标准接待,有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。

第四篇:四风存在问题

四个方面28种问题:在形式主义方面,有的学风不正,浅尝辄止,甚至学用严重脱节;有的会议多、文件多、活动多、评比多,文件、简报“满天飞”;有的工作不求实效,刚有部署,就要结果,“张口要闭口到”,检查考核只注重痕迹材料,不注重工作实效;有的回避矛盾问题、弄虚作假,不说实情、不讲真话,只报喜不报忧;有的调研浮于表面,“浅调研”、“假调研”多,真正解决问题的少,对群众的诉求敷衍了事;有的工作落实不力,习惯于以会议落实会议,以文件落实文件,思路年年变、口号时时新,再好的蓝图也无法绘到底。在官僚主义方面,有的高高在上、脱离群众,对群众冷淡;有的基层组织软弱涣散,服务群众的意识和能力不强,办事不公;有的政绩观有偏差,搞“形象工程”、“政绩工程”;有的官气十足、独断专行,拍脑瓜决策,搞“一言堂”,容不下他人,听不得不同意见;有的利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子,谋取私利;有的任人唯亲,搞裙带关系,“一人得道、鸡犬升天”;有的执法和窗口单位“门难进、脸难看、事难办”,尤其是普通群众办事难上加难;有的特权思想严重,滥用职权,执法不公,吃拿卡要,与民争利。在享乐主义方面,有的精神空虚,意志消沉,缺乏高尚情操和健康精神生活;有的畏难情绪大,工作拈轻怕重,不愿吃苦出力;有的满足于现有学识和见解,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力;有的存在“船到码头车到站”的思想,得过且过,不思进取;有的玩心很重、玩风很浓,吃喝玩乐、乐此不疲;有的热衷追名逐利,把生活奢华当能耐,把工作悠闲当追求;有的工作慵懒散拖,效率低下,推诿扯皮,不敢担责;有的纪律松懈,有令不行、有禁不止,搞“上有政策、下有对策”;有的在位不在岗、在岗不尽责,见到荣誉抢着要,碰到难题往外推。在奢靡之风方面,有的节俭意识淡薄,压缩“三公”经费具体措施不明确、不透明,不能自觉接受社会公众监督;有的想方设法、变换花样转入隐蔽的地方照样吃喝;有的利用婚丧嫁娶、乔迁升学等大操大办,借机敛财;有的互相攀比,热衷于讲排场比阔气、讲享受比待遇,坐超标车、用超标办公室,铺张浪费不同程度存在;有的巧立名目,滥发津贴、补贴、奖金等,隐性福利甚至比工资还高;有的借开会、调研、检查、异地培训、外出考察取经之名,游山玩水,搞变相旅游,等等。

第五篇:四风存在问题

1、学习的自觉性不高

主要表现在:不注重政治思想学习,集体组织的各项学习活动虽能按时参加,但平时学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面,联系实际也不够紧密。学习中存在实用主义倾向,与工作联系紧的学的多,与工作关系不大的学的少。对待学习,往往是上级要求什么就学什么,不求甚解,使各种学习流于形式。

2、工作作风不够扎实。

主要表现在:对待工作主动性不强;工作要求和标准不高,被动落实多,主动超前少,只满足于完成领导交办任务,工作作风不够踏实。当工作中遇到难题时,不能很好的结合自身实际主动地、创造性的解决;遇到复杂的问题,不善于思考,不善于动脑筋,常上交问题。有时报有应付了事的态度,存在“多干多错,少干少错,不干没错”的思想。对工作的落实、督促不够,基础工作不到位,如对隐患的整改没有全部进行跟踪落实,没有全部实现闭合管理。有时是只安排了工作没有去落实。对自己的业务工作,缺乏积极进取精神,有只求过的去,不求过的硬,得过且过的思想,缺乏精业敬业精神。

3、联系群众意识不强,宗旨淡化。

主要表现在:对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上群众观念淡薄,到生产现场主动性不强、指导

工作主观意志成份多,联系职工不广泛,与干部职工交流少,只注重自己想要了解的问题,帮助队组职工解决实际困难少,没有很好地落实“从群众中来,到群众中去”的要求。对于职工反映不是特别强烈的问题,重视不够,没有真正和职工群众打成一片,缺乏宗旨意识。如,我厂现场岗位人员反映比较多的跑冒滴漏,设备上存在的问题等,真正能及时解决的很少,只要不停产,不到最后关头,往往是一拖再拖。其次,还有产品质量不稳定,生产过程指标超标,运转不达标等,不是从自己身上找问题,而且找客观,找理由推卸责任。这些都是宗旨观念淡薄,群众意识差的表现,是和现在的群众路线教育活动要求不相符的。

下载支部班子四风存在的问题word格式文档
下载支部班子四风存在的问题.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    四风存在问题

    问题 1、忙于事务性工作,理论学习不够系统。将过多的精力投入到日常事务中,没有安排足够的时间进行学习,致使自身积极进取的动力不足。 3、“扛红旗、争第一”的劲头不足。工作......

    四风存在问题

    存在问题 1、在反对官僚主义危害的认识上还存在差距。比如在实际工作中,重视宏观多,重视微观少,关注细节不够,工作效率有待深化;工作布置多,跟踪督导检查少,深入检查不严,具体落实不......

    党委班子四风问题

    在形式主义方面,领导班子有些时候存在好人思想,不敢管理,不敢碰硬,怕得罪人;有的领导干部工作飘浮,不够扎实,按主观想法办事;有的领导班子成员基层xx不深入、不细致,xx意识不强,存在机......

    系班子四风问题自查报告

    矿业工程系班子集体存在“四风”问题自查报告 矿业工程系通过召开教师座谈会、学生座谈会、发放民主评议表、班子成员自评互评等形式,对系班子集体存在的“四风”问题认真自......

    班子四风问题梳理汇总

    领导班子“四风”等方面存在的突出问题 (一)形式主义方面。主要表现在学风不够端正、工作推进力度不够、创新实践不够,有时片面追求形式,学习和工作仍然存在一定偏差。 一是学习......

    班子“四风”问题[合集五篇]

    班子 “四风”方面存在问题领导班子存在的突出问题: 形式主义方面:(1)在项目建设上注重开竣工仪式和场面;会风上有时讲话不实,官话、套话。工作中不深入基层,作风上不够接地......

    班子及班子成员“四风”问题

    班子及班子成员“四风”问题(办公室) 班子: 1. 工作标准低,效率不高。主要表现在有的政策制定存在“一刀切”现象,实施评估不够,适用性不强。如绩效考核相关后勤人员工作繁杂无法......

    医院班子的四风问题

    医院班子的四风问题 1. 形式主义: 拟定很多形式上的东西,比如规章制度,写的到是很具体,就是落实不到位,奖惩不分明。 年终总结 学习会议什么的,光有形式,不抓时效,比如集体学习以后......