人力资源部各项管理制度

第一篇：人力资源部各项管理制度

办公室人力资源工作职责

1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部室、各矿、子公司用人提供法律、信息支持；

2、收集集团公司内外人力资源资讯，建立集团公司人才库，保证人才储备工作；

3、负责员工招聘、录用审查、劳动合同签订、劳资纠纷调处等工作；

4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订、工资的调整、奖金核定发放；

5、负责员工的考核、晋级和工作岗位调整工作；

6、负责员工的教育培训工作，建立和完善员工教育培训体系；

7、负责员工人事档案管理工作，人事各类统计报表的填报工作；

8、按照有关规定办理员工的离退休、辞退、辞职、劳动合同解除手续；

9、负责办理员工的各项社会保险手续、准确计提并交纳及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

10、负责员工的各种休假审核工作；

11、负责员工日常劳动纪律、考勤工作；

12、完成领导交办的其他工作。

人员招聘管理制度

一、各部门如因管理或业务需要，必须增加人员时，应上报人员需求计划，集团公司办公室根据定员需求计划上报主管领导审批。

二、审批通过后，由集团公司办公室制定招聘计划，并按照计划可到当地人力资源市场现场招聘、网上招聘、登报招聘、也可采取引荐、推荐、自荐等形式进行招聘。

三、所有人员招聘均应在集团公司招聘制度规定框架下进行，不得越权。

四、人员招、选、考、聘事宜由办公室牵头办理。

五、1、对应聘人员要求：（1）年满18—30周岁青年；

（2）应具有良好的思想品德和道德素质，身体健康，品行端正，吃苦耐劳，具有良好的团队意识。

（3）机关工作人员要求本科以上学历或具有初级以上专业技术职称（国家认可）

（4）矿山安检员、过磅员等工种要求中专以上相关学历或中级以上技术等级证书；

2、凡有下列情况者，公司不予录用。（1）与其他企业劳动合同未到期者；（2）有刑事记录者（劳改、拘留、判刑等）；（3）品行不良者或有劣迹记录者；（4）有精神病史、传染病或其他重疾者；（5）所提供资料有虚假情况者；

六、招聘流程：

1、应聘人员填写《应聘申请表》，随同以下资料，一并交到办公室。

本人身份证、学历证、学位证、职称证、专业技术等级证等证件；近期公立医院体检报告。

2、办公室对应聘者各种证件进行审查核实。

3、对于符合要求的应聘者进行初步面试，面试人员由办公室及所需部门负责人组成。

4、初步面试合格后上报集团公司，由主管领导进行复试，合格后方可进行健康体检。

5、根据体检结果，合格者由办公室负责与员工签订试用期合同，并跟踪考核。

6、根据员工的试用期表现，新员工在试用期如有下列行为的，所在部门应立即上报集团公司办公室，经核查属实的，予以辞退。

（1）无故旷工者；

（2）工作态度不好，经批评教育仍不改正者；（3）工作技能与素质不能胜任其工作岗位者；（4）故意损坏公司财物者；

（5）不服从分配的，扰乱工作秩序者；（6）严重违反集团公司规章制度或违反《劳动合同》中规定事项者；

（7）散播谣言，严重损害集团公司形象者。

七、新员工试用期满（试用期3—6个月），签订劳动用工合同，并按照规定缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

八、员工在进入集团公司前，是国有企事业单位在职人员及现役军人转业（退伍）的，应办理正常调动手续，给予连续计算工龄；凡是在民营、合资企业等非公有制单位工作或国有企业买断工龄、辞职的，不予以办理调动手续，严格按照人员招聘程序办理，不予连续计算工龄。

九、本制度自印发之日起执行。

考勤管理制度

一、为了加强集团公司考勤管理，严肃劳动纪律，有效提升员工的工作效率，结合集团公司实际情况，特制订本制度。

二、工作时间：

星期一至星期五，每周工作时间为五天，每天工作八小时。

冬季作息时间：上午8:00—12:00；下午 14:00—18:00 夏季作息时间：上午8:00—12:00；下午 14:30—18:30

三、考勤规定

1、集团公司机关员工实行签到考勤，签到有效时间上午8：00之前；下午：夏季14：30，冬季14：00之前；

2、因工外出不能及时签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表注明事由；

3、迟到/早退规定：凡超过集团公司规定上班时间均属迟到，凡未经批准，在规定下班之前擅自离开工作岗位均属早退，无固迟到/早退一小时以内的扣20元，超过一小时者按旷工处理，扣出当日工资。

4、各矿员工考勤由本矿矿长负责，每月25日上报员工考勤表至集团公司办公室。

四、本制度自印发之日起执行。市矿业集团公司干部职工请销假制度

为了进一步完善干部职工请销假制度，规范干部职工请销假程序，经集团公司研究修改制定干部职工请销假制度：

一、事假

1、高层领导因事请假，按照市委关于处级领导干部请销假制度的有关程序报市委、市政府领导请假，报市委组织部备案，回来后及时销假。

2、中层干部因事请假2天以内，由分管领导审批；3天以上由分管领导签字并报总经理审批。

3、职工因事请假1天，由本部门负责人审批；1天以上3天（含第3天）以内，由分管领导审批；4天以上由报总经理审批。

二、病假

1、高层领导因病请假，按照市委关于处级领导干部请销假制度的有关程序报市委、市政府领导请假，报市委组织部备案，回来后及时销假。

2、中层干部因病需请假1-3天，由分管领导审批；职工因病需请假1天，由部门负责人审批。

3、职工需请假治疗2-3天，须出示医疗诊断证明由本部门负责人签字并报分管领导审批。

3、需住院治疗4天以上的，须出示住院证明由本部门负责人签字及分管领导签字，并上报总经理审批，并按照程序报送办公室。

三、年休假

1、《职工带薪年休假条例》，规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假，1年一天。其中，职工累计工作满5年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

2、各部门干部职工年休假要根据工作情况合理安排，年休假期10天以内的，原则上要一次性休完；年休假期10天以上的，可分两次休完。因工作需要无法正常休假的，按照应享受年休假时间给予工资的300%补偿。

四、婚、丧假及女职工产假

1、婚、丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，给予3天的婚丧假；职工在晚婚的，增加晚婚假10天（婚假3天+晚婚假7天=10天）；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

2、产假：按照国家有关法律的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；晚育的增加产假十四天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天；夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

五、各种假期的工资、奖金待遇

1、门诊病假、事假7天以内的按工资标准100%计发工资和各项补助及奖金；

2、住院病假1个月以内按工资标准100%计发工资和各项补助及奖金；休养期间2—3个月（含第3个月）按工资标准100%计发工资，不予以发放各项补助及奖金；休养期4个月以上（从第4个月开始）按工资标准80%计发工资，不予以发放各项补助及奖金。

3、事假7天以上15天（含第15天）以内的按工资标准80%计发工资和各项补助及奖金；事假16天以上的不予以发放工资和各项补助及奖金。事假全年累计45天以上即解除劳动用工合同，终止劳动关系。

4、职工因工作遭受事故伤害或患职业病（医疗机构鉴定书为准）需治疗一年以内，按工资标准100%计发工资和各项补助及奖金；需治疗一年以上按工资标准100%计发工资，不予发放各项补助及奖金。

5、员工在年休假、婚、丧假及女职工产假期间，按工资标准100%计发工资和各项补助及奖金。

6、凡不经公司主管领导签字认可的病、事假一律视为旷工；按国有企业职工管理条例规定，当月连续旷工15天，一年累计旷工30天即解除劳动合同，终止劳动关系。

六、本细则从印发之日起执行。

集团公司印章和证照管理制度

第一条 目的

为保证集团公司印章使用的合法性、严肃性和可靠性，杜绝违法行为，维护集团公司利益，特制订本管理制度。

第二条 适用范围

本制度适用于集团公司及其子公司。第三条 印章的保管和使用

1、公司（子公司）公章、合同专用公章由集团公司主要负责人指定专人保管，未经领导批准不得随意交由他人管理和使用。印章专管人员外出、因事、病休假等原因不在岗时，印章受权人应指定他人代管印章，印章专管人员要向代管人员交接工作，交代用印时的注意事项，专管人员正常到岗后，代管人员应向专管人员交接工作，如出现印章错盖、误盖或私自盖章而引发的法律纠纷等由印章专管人员负责。

2、财务专用章、法定代表人私章、发票专用章由财务部门指定两人分别保管；各部门印章由各部门指定专人保管，只限内部使用，对外不产生法律效力。

3、公章专管人员应妥善保管公章，不得随意乱放，下班时间和节假日期间应采取防盗措施。

4、严禁员工私自将公司印章带出公司使用，若因工作需要，确需将印章带出使用的，需经主管领导批准，由印章保管人员携带前往办理，用后立即带回；如确因印章保管人不便陪同的，由借用人填写借据，经公司主管领导批准，方可带离公司，印章外出期间，借用人只可将印章用于申请事由，并对印章的使用后果承担一切责任。

5、凡上报的各类文件、报表等材料需经董事长或总经理审批签字后，方可盖章。

6、对加盖公章的材料，应注意落款单位必须与印章一致，用印位臵恰当，要骑年盖月，字组端正，图形清晰。

7、公章一律不得用于空白介绍信、空白纸张、空白单据等，如遇特殊情况时，必须经主管领导同意，方可盖章。

8、集团公司业务合同、项目协议、授权书、承诺书等用印都须先经分管领导审核、主管领导批准方可用印，同时需将用印文件的复印件交办公室备案。

9、集团公司所发文件、介绍信、加盖印章时，应要求经办人填写盖印登记表、日期、内容、批准者姓名、经办人等。

10、印章使用必须建立用章登记制度，严格审批手续，不符合规定的和不经主管领导签发的文件、合同等，印章管理人有权拒印。

11、印章保管有异常现象或遗失，应保护现场，及时汇报，配合查处。

12、印章移交须办理手续，签署移交证明，注明移交人、接交人、监交人、移交时间、图样等信息。

13、机构调整和变化时，印章应及时更换，严格执行以旧换新规定，旧印章应上交公安部门。第四条 各种证照的管理和使用

1、公司所有单位的证照统一由办公室管理，确需放在本单位管理的，须经主管公司领导同意并在办公室办理相关手续。

2、办公室必须按照相关部门的要求，按时进行年检、更换、变更等工作，保证集团公司经营主体资格符合法律法规的要求。

3、集团公司各种证照正、副本原件不得外借，不得与其他单位、组织及第三人同时使用；不准利用证照从事违法活动。若有用证、照从事违规、违法活动者将给予当事人以经济处罚，并收缴全部非法所得。造成严重后果者，按照有关程序追究当事人的法律责任。

4、各部门在借阅公司相关证照原件时，须提出申请并经公司主管领导签字同意后方可借阅。办公室应登记使用日期、审批人、经办人、用途等进行记录，并加盖“再复印无效”印章字样。

5、各种证照要妥善保管，规范使用，如有丢失后应及时登报声明作废。

五、本制度从印发之日起执行

第二篇：各项管理制度

各项管理制度

1、监控中心管理作业指导书

2、保安组对讲机使用规定

3、突发事件应急处理作业指导书

4、安全管理工作程序

5、停车场管理作业指导书

6、标准消防用语

7、保安员考核表

8、地面打蜡处理和污渍处理作业指导书

9、晶面处理作业指导书

10、保洁员考核表

11、保洁员奖惩制度

12、保洁工作作业流程及服务标准

13、消杀灭害管理制度

14、绿化养护管理制度

15、园林机械操作养护作业指导书

16、公共设施维护保养作业指导书

17、供配电系统管理

18、维修保养规定

19、应急管理程序

20、电梯管理作业指导书

21、电梯应急处理方案

22、给排水系统作业管理指导书

23、用水、供水管理制度

24、社区文化工作程序

25、客户沟通程序

26、客户投诉处理程序

27、员工培训管理

28、绩效考评作业指导书

29、各岗位工作职责

30、员工手册

31、员工考勤作业指导书

32、财务管理制度

第三篇：各项管理制度

清镇市王庄小学学校常规管理制度

为强化学校内部管理，完善学校管理制度，提高工作效益，提高教育教学质量，建立正常的教学秩序，落实新课程标准，全面推进素质教育，形成良好的校风、教风、班风、学风，努力实践科学发展观，构建和谐校园，以人为本，实施教育公平，服务于教学，使全体师生以主动、积极的进取精神和饱满的热情投身于教育教学各项工作中，办家长放心的学校，办人民满意的教育。根据上级教育主管部门的相关文件精神，结合我校的实际情况，特制定学校常规管理制度，希全体师生遵照执行。

第一章 教学常规管理制度

一、备课制度

1、各位教师所任教学科都应该认真备课，自编教案。备课要求做到及时、规范，使用规范字书写，字迹工整、符合有关教案拟写要求。

2、备课要既备教材，又要备学生；既要备教法，又要备学法；既要备教学过程，又要备联系设计。总体设计立足于学生全面发展，突出教师的主导作用，尊重学生的主体地位，从根本上落实三维目标。

3、教学环节齐全，内容具体，教学目标明确，重难点把握准确。

4、精心设计板书，做到简明扼要，布局合理。

5、作业布置，语文科要写明具体内容，数学科要写清“练习几”“第几题”。

6、备课必须在教材上作简要批注，课后必须拟写教学反思，及时总结教学中成绩和不足。

7、严格按课时要求备课，不准少备、漏备，严禁抄袭教案。

8、提倡超周备课，严禁无教案上课。

9、学校每月检查一次教师备课情况，对优秀教案在学校教师会上给予表扬或组织展览，并将检查结果纳入年终考核。

二、上课制度

1、教师必须在预备铃响后一分钟前到达教室，严格按课表上课，做到不拖堂、不占课，不私自走出教室，不在教室内使用电话，不能坐着上课。

2、教学中，教师必须做到三维目标明确，坚持课堂中的一切活动必须围绕教学目标开展，不得做与课堂教学目标无关的事情，要有一定的教学机智，恰当处理课堂突发事件；

3、上课必须做到内容正确，无知识性错误，符合学生的认知规律；

4、充分发挥教师的主导作用和学生的主体作用，坚持以人为本，注重学生的个体差异，讲究教育公平。严格要求学生认真听讲，积极引导学生参与讨论、探究；

5、课堂结构紧凑，既有适当的密度、速度，又有适宜的难度和强度，步骤清楚，层次分明；

6、课堂上应做到为人师表，精神饱满，教态亲切。课堂用语清晰、准确，有板有眼，音量适中，力争运用学科语言，讲究艺术，讲话生动，板书规范；

7、严禁体罚和变相体罚学生。应树立“以人为本”的教育理念，尊重学生人格，尊重学生意见，鼓励学生创新，引导学生关注生活、关注社会。

8、体育课教师应精心准备教学活动，注意体育活动安全。严禁穿皮鞋，穿裙子上体育课，不准上“放羊式”体育课。

三、作业批改制度

1、作业布置要严格规范，尽量减轻学生过重的课业负担。各学科、各学段结合实际做到作业内容要精选，份量要适当，难度要有层次，题目要准确无误。

2、作业批改要及时。小学低年级每天一次，小学中高年级各科每周不少于3次，布置作业后要按时收交作业并及时批改发放作业本。作业批改做到符号规范，并有启发性和鼓励性评语。

3、要重视作业的讲评、信息反馈。要引导学生订正作业中的错误，对典型错误要集中讲评，个别性问题要面批面改。

4、学校每一月组织一次作业批改检查，对教师作业批改存在的问题在学校例会上反馈，并将教师作业批改情况与年终考核挂钩。

四、辅导制度

1、科任教师不仅要抓好课堂教学，还要积极进行课外辅导。

2、要做到集体辅导和个别辅导相结合。既注重对后进生的辅导又注重对优生的培养。

3、学校定期对教师的辅导成效进行检查，作出客观的评价。

4、学校提倡课外无偿辅导，辅导内容结合教学实际，辅导方法切实有效。

五、考核制度

1、学生评价注重过程评价与终结性相结合。

2、教师必须认真组织测试，考后进行阅卷，做好学生成绩登分工作。对测试中存在的问题结合实际进行质量分析，并写出分析材料。

六、听课制度

1、学校定期或不定期组织教师听课，可同年段、同学科听课，也可跨年段、跨学科听课，提倡自主听课，教师每期听课不少于10节。

2、听课要有详细记录。听课记录要反映教学过程，分析评价，提出可行性的意见和建议。

3、教师必须认真参与学校组织的评课活动。认真填写课堂教学评析表，本着互相学习的目的，认真参加评议，评价中不讲不着边际的客套话，尽量评到点子上。

4、听课或评课后，要善于总结教师的特点、风格、经验和不足。每学年至少写出一份书面的体会和总结。

七、教师调代课制度

1、教师调课由学校统一安排，任何教师不能私自调课，一经发现，私自调课的教师双方按旷教处理，因私自调课发生的一切事故由私自调课双方教师负责。如因教师私事调课，必须由调课双方教师一同向学校提出申请，校长批准认可，否则视为私自调课处理。

2、教师代课分为公务代课和非公务代课。

3、公务代课范围为上级和学校安排的会议、培训学习、教研活动、学校迎接上级检查，以及教师短期婚嫁、丧假、产假。教师正常产假由教育办公

室统一安排。

4、非公务代课范围为公务课代课范围之外的其他范畴，如教师生病，教师私事，偶发事件等。非公务代课由代课教师自行联系代课教师，双方协商签字后经学校批准许可。

5、公务代课和非公务代课原则上均应在一天前办理手续。

6、公务代课和非公务代以及学校同意的调课相关教师必须高度重视，认真落实，不能出现无人上课现象。一经发现，将对任课教师通报批评，并按矿工处理，出现安全事故者，由该教师负责。

7、代课手续必须提前一天办理才有效。如遇到特殊情况自己无法办理手续时，必须事先自行电话联系代课教师落实后，经学校批准补办代课手续。

8、外出教研：外出培训学习，教研活动等教师必须以学校委派为准，并将培训学习、教研活动应证材料复印交回学校，否则视为旷工处理，外出产生的一切费用不予报销。

9、不经学校同意私自调课按违犯学校纪律处理，每调课一课时扣10元，从个人年终绩效工资总额中扣除。

9、公务课代课和非公务代课教师必须认真履行职责，如代课教师不履行职责，出现空堂现象，影响学校正常的教育教学秩序，每节课扣20元，从个人年终绩效工资总额中扣除。

10、公务课代课实行有偿代课制度，代课1节补助10元，各位教师代课补助总额年终累计计算总额，年终统计从学校绩效工资总额中列支。

八、教研活动制度

1、学校设语文教研组、数学教研组和综合教研组，具体活动由教导主任作出安排，教研组长负责组织实施。

2、各教研组长每学期认真制定切实可行的教研活动计划，每学期末做好教研工作总结。

3、认真执行教研活动计划，按计划内容组织教研活动。在活动中，教师应积极发表自己的见解，形成良好的研讨气氛。

4、教研组长要有计划的开展互相听课、评课的观摩活动，并组织研讨。

5、提倡和支持教师及时总结自己在教学实践中的点滴经验。

6、教研组长认真记录教研活动内容及活动效果。

7、教师应积极参加各级教研活动，做到不迟到、早退。

8、认真参加教研活动，态度认真，做好必要的教研活动记录。

9、学期结束后写一篇质量较高的教学经验总结。

八、奖励机制

对在教育教学工作中，工作积极，思想作风正派，廉洁奉公，主动为学校的发展出谋划策，各项任务完成很好，教育教学成绩在同区域同年级同科目中成绩优秀，无缺勤记录者。在评先选优时优先。

第二章 学校行政管理制度

一、教职工管理制度

1、教职工必须拥护党的路线、方针、政策，遵守教育的法律、法规，忠诚党的教育事业，有责任心，敬业爱岗，不断加强政治学习，实践社会主义科学发展观，努力提高自身的思想政治素质。

2、教职工必须遵守师德、为人师表、教书育人，乐于奉献。

3、教职工必须遵守国家法律、法规。

4、严禁教职工参与其他一切违法乱纪行为。

5、教职工必须热爱学生，要视学生为自己的亲人，关心学生生活、疾苦和学习，发现学生生病要及时联系家长送医院医治。

6、严禁教职工体罚或变相体罚学生。违者将给予通报批评，造成学生身体伤害，影响较大的，必须承担受害学生诊治的全部医药费；情节严重的，给予记过处分直至追究其法律责任。

7、严禁歧视学习有困难的学生，由于歧视、侮辱学生造成学生流失者，按照主管局的有关要求进行严肃处理。

8、全体教职工必须服从学校安排管理。若对分工有意见，应先服从工作安排，然后提出个人请求，对拒不服从分工者，学校将报王庄乡教育办公室调配工作。

9、凡学校集会、大型活动，一律要求按时参加，不得迟到、早退，违者在教师会议上批评教育，对无故不参加者，按旷工处理。

10、在正常的工作时间内，严禁打扑克、下棋、打球、打麻将和打游戏等活动，严禁教师上班期间上网聊天、打游戏以及做与教学无关的事情。

11、教师必须语言文明、行为规范、衣着朴素大方，严禁穿背心、短裤、拖鞋上课，男教师上课不能抽烟，女老师上课不能化浓妆。

12、严禁教职工酒后上课。

13、严禁教职工造谣惑众，搬弄是非，拉帮结派，闹不团结，如有意见、要求或问题，应按正常程序有组织地向学校反映，否则按相关规定处理。

14、严禁教职工在校吵嘴、骂人、打架，违者一次每人罚款100元，有学生在场，领导或领导家属参与者，则双倍罚款。

15、科任教师必须与班主任紧密配合，努力工作，刻苦钻研教材教法，由于工作不认真，引起学生及社会强烈反响，影响较坏者，认识好的考虑安排其他工作，屡教不改的报王庄乡教育办公室调配工作。

16、所有教师必须严格要求自己，尽职尽责，由于主观原因造成事故，给学校造成经济损失，必须予以赔偿，并在全体教职工会议上给予批评。

17、教职工做任何事必须顾全大局，把集体利益摆在首位，必要时牺牲个人利益保全大局利益，不要向学校提出为个人利益而刁难的问题或向学校提过高的要求。

18、未经学校许可，严禁任何教师巧列名目向学生收取任何费用，严禁教职工利用职务之便，集体购买课辅资料，谋取私利，违者罚款100元，并如数退还，在教师会上提出严肃批评。情节严重造成影响者报经王庄乡教育办公室处理。

19、严禁教职工向家长索要任何财物。

20、未经允许，严禁教师私自拿学校财产、财物作为自用，更不能占用。

二、教职工考勤制度

1、对教职工的考勤工作本着实事求是原则，按照市教育局《管理规程》的有关规定认真执行，考勤的结果认真记录。

2、教职工的事假、产假、病假、婚丧均按上级规定执行。教职工有事必须履行请假手续，请假在1天以上3天以内由校长审批，请假在3天以上先由校长审批，再由中心校校长审批方可。事后必须按时返校，超过一天按旷工处理，不假离校的一律按旷工处理，特殊假期按主管局的有关规定并报王庄乡教育办公室批准执行。

3、教职工请较长时间病假必须持医院病休证明并报上级批准才能按病假给予考勤。

4、教职工请事假须自行联系代课教师，双方签字后经校长批准办理相关手续后方可离校，否则按旷工旷教处理，发生的意外事故概由请假教师本人

负全责。如遇超假，必须办理续假手续，否则即按旷工处理。教职工一年内可请事假的天数按上级规定执行。

5、工作时间内未按规定到校签到的，按旷工处理。在返校途中因非人为因素延误时间的，须有证明人，并自行电话联系代课人，回校后办理相关请假手续，否则按旷工处理。

6、教师考勤纳入教师个人年终考核，每学期统计一次，作为年终考核的重要依据。

三、教职工年终考核制度

1、教师年终考核坚持以加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为教育事业作贡献为原则。

2、教师年终考核坚持以实事求是、全面地反映教职工的工作成绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低为原则。

3、具体考核办法参照清镇市教育局和王庄乡教育办公室的有关规定执行。

四、财务管理制度

1、学校财务工作由学校学校报账员负责管理，严格执行国家财经纪律和相关文件规定。

2、财务人员在校长的领导下，合理管好中心学校下拨的办公经费和学校固定资产。

3、财务人员要做到账目清楚、票据齐全、手续完善、数字准确、情况明确，日清月结：

4、财务人员手中不能滞留超过5000元的现金。

5、学校财务所有发票必须有经办人、验收人签字，校长最后审核签字后方可报销或上账。

6、财务人员必须妥善保管好财务档案。学期结束后将本期财务情况在教师会上向教师公布。

7、财务人员每次拨款时需将上次的单据经校长签字审核后方可拨款使用。

五、财产管理规定及赔偿制度

1、学校的财产由使用人员负责管理，要认真负责，勤俭节约。

2、定期检查、维修必须报经学校同意。需大修或报废的另定计划交校长批准。

3、根据不同财产进行分类管理，建立固定资产台账。做好管理工作。

4、本校教职工借用物品需填写借条，并经学校主管领导签字后借用。调离学校时，要将个人使用的公物交还学校后方可离校。学校财物出校，由学校主管领导开证明，门卫才准予放行。

5、学校的一切财产、物品的外借必须凭借用人的借条或单位的介绍信，写明物品名称、规格、数量、归还日期，经学校领导同意后借取（原则上不借），并开出门证。

6、学校的财产每学期核对一次，核对后交分管领导在财产簿上签字。如有损坏，批评教育或根据损坏程度赔偿

7、教师财产管理：经学校分配给教师个人使用的财产，教师必须认真管好。如教师因工作调动，在离校前必须将个人使用学校的财物、门锁钥匙转交给学校财务管理人员，经核对不损坏后开财产清单。

8、教室财产管理：教室经分配或调整后，各班要爱护使用课桌凳（椅），不得随便调换。教室门窗、玻璃要爱护好，确保完好无损。墙壁要保持整洁，学生不得在墙壁上、门窗上乱写、乱贴、乱敲、乱画。教室由班主任负责管理，督促值日生不使用时必须关闭电源、窗户，锁上门，关好窗。特别是课桌凳（椅），责任到人。不得随便乱踩踏，拖动课桌凳（椅），不准在课桌上乱刻、乱写、乱涂、乱画。不在教室内追逐打闹。

9、财产管理纳入教师年终考核，并作为“先进教师”、“先进班主任”和“先进班集体”评比的重要依据。

10、财产损坏赔偿规定：学校教职工必须爱护公物，遵守规定，人为损坏、破坏或遗失学校财产者除必须照价赔偿外，学校视情节轻重进行严肃处理。损坏学校各类教学设施设备的，自行修复安装。无法修复的，重新更换。

赔偿坚持谁损坏由谁承担赔偿责任。如查不到人，教室财产应由班级负责赔偿，学校的财产由管理人员负责赔偿。一经查清，仍由损坏者承担，并视实情，从重处罚。凡有下列情况之一者，除赔偿外，还要纪律处分：（1）屡教、屡犯、知错不改者。

（2）有人证物证而拒不承认，态度恶劣者。（3）策划、煽动者。（4）知情不报，包庇隐瞒者。

六、安全管理制度

（一）、门卫安全管理：

1、严守校门，严禁闲杂人员自由进出校园，若有特殊情况需进出校园的非本校人员应作好出入登记，并监视其在校园内的活动，不得无故脱离岗位。

2、注意观察进出校园人员情况，严禁任何车辆进入校园，严禁学生课间出校门。在学校作息时间内一律锁好校门。

3、负责检查各教室门窗关锁情况，经常巡视校园，确保校内财产安全。

4、如发现安全隐患或发生安全情况及时向学校领导反映和联系。

5、门卫必须坚持24小时在岗值班，严禁脱岗。

6、门卫必须坚持每节课课间在校园内巡视学校安全情况，并做好校园环境卫生保洁。

（二）、课堂教学安全：

1、每堂课的科任教师是当堂课的安全第一责任人。发现学生不在应及时与家长联系并向班主任汇报。

2、严禁体罚和变相体罚学生。

3、当堂课教师必须规范课堂教学行为，做好教学设备设施安全检查。

4、严禁擅自脱离课堂及不按要求进行教学。

5、班主任如发现学生无故不上课，应在第一时间内通知到学生家长。特殊情况的及时向分管安全的领导联系处理。

（三）、设备设施安全检查：

1、成立学校安全工作领导小组。

2、学校安全工作领导小组要定期检查设备设施情况，并做好记录。

3、全体教职工要关注存在在身边的安全隐患，及时向学校领导汇报。

4、学校根据实际情况配置设备、维修设施。

（四）、课间安全管理：

1、值周教师必须加强课间巡视工作，并做好记录。

2、各班配备安全巡视员，监管同学的课间行为。

3、教育学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑、上下梯间、上厕所不拥挤、不做危险性游戏，不在阳台、花台、操场上追逐打闹，不在危险的地方玩耍，不攀爬建筑物、树木。

4、严禁学生课间擅自出校园。

（五）、集会活动安全：

1、学校举行大型校内外活动，要有活动方案，安全措施。

2、班级举行校外教育教学活动必须得到学校领导同意批准后方可进行，同时必须全权负责活动的全部安全工作。

3、开展大扫除、义务劳动等活动时，教师必须在场参与，监管号学生的安全，严防各种安全事故的发生。

（六）、物品放置安全：

1、严禁学生携带锐器、危险器具进校园，一经发现立即没收，并给予批评教育，有集众行为且情节严重者报当地派出所处理。

2、严禁学生携带如剪刀、小刀等锐器上体育课或课外活动课。

（七）、用电安全：

1、对学生进行用电安全常识的教育，不准随意触摸电源和线头等。

2、教学过程中教师不要随意让学生做开启电源等工作。

3、教师在使用电器前必须检查电源、线头等安全。

（八）、节假日值班安全保卫：

1、重要节假日学校作出值班保卫安排，教职工必须认真做好此项工作。

2、安排值班的教师必须准时到岗、坚守岗位、加强巡视、做好记录。

3、严禁擅自脱岗、私自调岗。

（九）、活动场所安全：

学生在下午放学后必须回家，禁止学生上课期间在校园内打篮球，否则所造成的安全事故概由本人负责，与学校无关。

（十）、组织保障制度：

1、建立学校安全工作领导小组，负责学校安全工作。

2、健全安全工作台帐资料，确保安全工作有台帐。

3、每学期对安全工作有明确分工，责任到人。

4、实行安全工作定期检查，并将检查情况定期上报王庄乡教育办公室。

5、各班班主任必须作好安全教育记录，未到校学生跟踪记录。在安全管理工作中，校长是学校安全第一责任人，分管安全的领导是学校安全的直接责任人，班主任是班级安全的第一责任人，任课教师是课堂安全的第一责任人，实行一级向一级负责，层层落实责任。

七、卫生管理制度

（一）、指导原则

1、学校把要卫生工作列入重要议事日程，高度重视。由分管学校卫生的领导任组长，各班主任为成员，定期或不定期对卫生工作进行研究，组织各班卫生委员定期不定期进行检查评比，召开学校卫生工作会议，表彰卫生工作中的先进个人和班级。

2、要求全体教职工重视卫生工作，在卫生方面做学生的表率，不在校园内乱丢乱放垃圾。尤其是党员要起好带头作用。

3、各班要经常利用班会、团会、队会，组织学生认真学习有关卫生常识，把卫生教育作为班级常规教育的一项重要内容切实抓紧抓好。

4、低年级由班主任负责督促检查学生落实卫生常规，并培养卫生小干部；高年级由班、团（队）干部负责督促检查学生卫生，班主任给予一定的指导。各班把每周一定为个人卫生检查日。

5、各班选派一名卫生员，坚持经常开展工作。卫生工作作为班级评估的一项内容。教室、清洁区每天进行检查量化评分。坚持每周发放卫生先进班 12

集体流动红旗，其最后总分纳入班务评估。学校卫生工作的检查作为评选文明班集体的重要条件之一。

6、节约用水用电，爱护公共设施及花草树木。不得随便进入花池踩踏、追逐、玩耍。

（二）、环境卫生检查要求

1、教室卫生：

（1）、教室要坚持每天打扫1至2次，做到地面清洁，无纸片,无痰迹,无果核和果皮等，学校定期或不定期进行检查、量化评比。

（2）、要经常保持讲桌、门窗、黑板、玻璃的清洁做到无污物，墙壁无划痕、无乱图乱画，玻璃无破损给人以窗明几净的感觉。（3）、灯管上，黑板边缘等地方要经常擦拭灰尘。

（4）、要注意开窗通风，保证室内空气新鲜放学前将门窗关好，防止刮风打破玻璃。

（5）、教室设置专栏园地、张贴名人名言、图片等讲究美观、大方、桌凳摆放成一条线，卫生用具和教学用具要整齐地放在适当的地方。

（6）、班级学生有正义感，值日生要加强责任心，不乱丢乱扔果皮纸屑，能及时制止乱丢乱扔的行为，并主动清捡他人丢弃的杂物。认真搞好班内卫生工作，创造一个舒适的学习环境。

2、环境卫生

学校墙壁要保持经常整洁，不随便乱写乱画，校园内花台、梯台、阳台、清洁区域地面坚持每天大扫除，做到不留死角。平时注重保洁，时时保持清洁平整，保证地面无纸屑、无碎石、无杂草、无果皮果核、无积水。

3、学生个人卫生

（1）、学生要有良好的阅读和书写姿势，课间和课后坚持到室外活动。（2）、学生个人卫生要做到早上洗脸、刷牙，要勤换衣服，勤洗澡，要勤剪指甲，要勤理发，手脸要干净，用品要卫生，养成良好的卫生习惯。（3）、不喝生水，不吃不清洁食物，不吸烟，不喝酒。（4）、不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰

（5）、个人着装整齐，言行举止端正，谈吐得体。

（三）、奖惩办法

讲究公共卫生，保持环境整洁。每班每天要安排专人监督检查本班教室和清洁区的卫生，确保随时干净、整洁

在操场上乱扔果皮纸屑者，一次要把周围的果皮纸屑捡净，2至3次除捡净外，在班级做检讨，3次以上学校点名批评。在楼道乱扔果皮纸屑者，一次打扫本层楼梯或楼道(捡净也可)，2至3次除打扫外，在班级做检讨，3次以上学校点名批评。以上两项一学期累计5人5次违犯者分别从班务总平均分中扣除5分。无故从楼上向下吐唾沫、扔杂物，除向被砸者赔礼外，罚连续做值日三天，在班级做检讨，对在校园内乱倒垃圾的一次扣该班当天量化评分2分，并督促其打扫周围的清洁区域。对在厕所内胡乱大小便的一次扣班当天量化评分2分，并令其在班级做检讨。

对学生中见了违犯卫生纪律隐瞒不报的，学校将给予批评；对积极监督揭发破坏卫生的学生，由班级给予表扬。

以上制度若与上级有关规定不符的，以上级文件精神为准，此制度此公布之日起执行。

2010年12月3日

第四篇：人力资源部管理制度

人力资源部管理制度

人力资源部管理制度

1、每月20日前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元；

2、每月10日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元；

3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五元；

4、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务，迟一天罚款五元；

5、每月养老金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元；

6、每月医保金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元；

7、每月住房公积金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元；

8、每月5日前完成上月考勤机数据统计，推迟一天罚款五元；

9、每月30日前完成计件车间工资核算，推迟一天罚款五元；

10、每月8日前将公司内工资异动单送财务，推迟一天罚款五元；

11、按照计划进行培训，全年少一次罚款二十元；

12、每年3月前完成养老金基数调整，未按时完成罚款一百元；

13、每年3月前完成医保金基数调整，未按时完成罚款一百元；

14、每年3月前完成住房公积金基数调整，未按时完成罚款一百元；

15、每年3月前完成工伤保险金基数调整，未按时完成罚款一百元；

16、在公司招聘员工中，按时办理试用和转正手续，未按时办理一人次罚款二十元；

17、年终未制订下工作计划，罚款一百元；

18、年终未按规定时间上报社保局和统计局的《劳资报表》，罚款一百元；

19、未按规定完成gmp档案的整理，罚款五

十元；

20、发扬团队精神，积极做好部门间的协作工作，在协作工作中因我方原因造成失误，每次罚款五十至二百元。以上部份工作需在相关部门的支持下才能完成，否则其责任由相关部门承担。

公司人力资源部

XX年十二月十二日

第五篇：人力资源部管理制度初稿

××××××有限公司人力资源部管理制度

人

力

资

源

部

制

度

××××××有限公司人力资源部管理制度

人力资源管理

第一节

员工招聘、考核、离职

一、招聘原则充分体现“公开招聘、公平竞争、量才录用、任人唯贤” 的原则。

二、程序：

1.部门需招聘人员，填写《招聘申请单》，增加人员岗位及编制需经人力资源部审核后报上级经理核准，属人员编制内补充，直接报行政人力资源部。

2.《招聘申请单》一经批准，由人力资源部统一招聘。

3.被录用人员须于规定时间到人力资源部办理入职手续；交身份证、健康证、毕业证复印件各一张，本人免冠照片2张。

4.到人力资源部办理入职手续（工牌、工服），后至部门经理处报到，接受工作安排。

三、入职试用

1.新入职员工必须经岗位试用，试用期为1--3个月。

2.试用期满需填写《员工转正申请表》，经考核合格者，即转为正式员工，不合格者公司予以辞退或视情况延长试用期。

四、离职

1、辞职

（1）试用期内离职的须提前三天提交申请（均以书面形式）。

（2）正式员工辞职须提前7天提出辞职申请，经理以上人员需提前一个月提出。

××××××有限公司人力资源部管理制度

（3）即走人员，须扣除一个月工薪作为违约代扣金。

2、辞退：指有下列情形之一的用人部门征得人力资源部同意后予以辞退（1）工作达不到公司要求的或表现欠佳者；（2）违返公司规章制度情节严重的屡犯者；（3）试用期不合格者；

（4）因公司机制调整无合适岗位安排者。

3、办理程序

（1）普通员工填写《员工辞职审批表》经部门经理签字后，报行人力资源部审核备案，经理及以上人员须总经理批准。

（2）离职生效日期由人力资源部通知离职人员办理手续。

（3）离职人员持离职申请单到以下部门办理相关手续。部门办理交接，人力资源交工牌、工服及其他办公用品。

（4）各项手续办理完毕后与人力资源提交《员工辞职审批表》，工资结算按正常工资时间领取。

4、自动离职：指员工连续无故旷工达三天以上或一个月内旷工累计在五天以上者由人力资源部作自动离职处理，不计发任何酬金。

第二节

员工考勤

考勤办法：××××××有限公司人力资源部管理制度

第三节

工薪与福利

一、工薪

1、工薪结构：由岗位工薪、奖金、……组成。

2、定薪标准：新入职各等级职位人员，原则上均自所任职务之职位等级最低一级起薪，但有下列情形之一者，可以提高提薪金。2.1 从事该专业工作二年以上。2.2 所具能力特别优异。

3、工薪调整：工薪调整评定以各人能力、绩效、工作表现及相关规定予以调整。原则上每年进行一至二次调薪。调薪幅度视公司经营业绩及经济通货膨胀情况而定。满足下列条件之一者可调薪一级。3.1 试用期满经考核合格者可转正调薪一级。3.2 专业技能特别优异或工作业绩优异的。3.3 对公司有突出贡献的。

3.4 连续二次被评为先进员工称号的。3.5 职位晋升的。

4、调薪办法：

4.1 入职人员试用期满后，本人提交工作述职报告及转正申请表；经各级审核后合格的予以上调工薪一级，不合格的予以延长试用期或不予调薪。4.2 由低一级职位晋升高一级职位或例外加薪的，由部门填定《薪酬调整表》报人力资源部考核，经总经理批准后可加薪一级。

4.3 公司调薪由人力资源部拟定调薪方案，报总经理审核，经董事长同意后实施。××××××有限公司人力资源部管理制度

5、加班：公司原则上强调员工高效率完成工作，不鼓励延时加班，确因工作需要的可安排加班，节假日加班原则安排补休，不能补休的视为加班。5.1 加班钟点每小时按 1 ： 1计发工薪，节假日按 1 ： 2 计发工薪。5.2 加班必须由部门主管填写《加班申请单》经部门经理批准，月初交人力资源部核算工薪，否则不予计加班费。

二、福 利

1、假期

1.1婚假：依法律手续登记结婚的在公司服务满一年以上员工可享有三天有薪假期，但必须提供结婚登记证明。

1.2丧假：员工直属亲属（指父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可享有带薪丧假3天。

1.3工伤假：员工因工受伤，在治疗其间或休养其间不能工作的，享有工薪休假，但必须是市级以上医院出具的证明。

1.4法定假日：根据国家法律规定，本公司员工享有十七天有薪假期。具体假日：（1）元月1天（元旦一日）

（2）春节7天（腊月二十九至初五）

（3）清明节1天（四月五日）

（4）五一劳动节（五月一日、二日、三日）（5）中秋节（八月十五、十六）

（6）国庆节（十月一、二、三）

公司根据实际经营情况，可调整相关假期。

2、奖金：具体提成标准另行制定。

3、职务加给及补贴：公司视各岗位职务等级给予通讯等补贴，具体标准另 ××××××有限公司人力资源部管理制度

定。

4、员工生日：一年以上工龄员工生日时，可得到公司赠送的礼物（100元标准）。

5、工龄工资：凡公司员工入职1年以上的，…………..第四节 奖 惩 条 例

一、奖励：

1、奖励种类：嘉奖，授予荣誉称号，通报表扬，晋级加薪或提前转正，以上奖励根据成绩均颁发奖金。

2、奖励范围：有下列情形之一者，公司予以奖励；

2.1为公司创造显著经济效益或为降低成本节省费用作出较大成绩的。2.2维护公司和顾客利益，避免重大事故或挽回较大经济损失的。2.3提出合理化建议被公司采纳，效果显著的。2.4检举揭发毁坏、侵占或抓获偷盗公司财物行为的。2.5被评为公司各种先进称号的。

2.6工作业绩突出，且模范遵守公司规章制度的。

二、惩处：

1、惩处种类：警告、通报批评、罚款、延长试用期、降级降薪、辞退、开除。

2、惩处范围：员工有下列情形之一者，视情节轻重、后果大小、认识态度不同等，给予以相应处分。2.1违反公司相关管理制度规定的。2.2不服从工作安排及顶撞威胁上司的。2.3拾遗不报，有损社会公德和公司形象的。××××××有限公司人力资源部管理制度

2.4损坏或偷盗公司财物或其他员工财物的。2.5窃取或泄露公司商业机密的。

2.6利用职务之便以权谋私收受贿赂或侵害公司财物。2.7触犯国家法律法规的。

三、实施程序：

1、奖励：由部门按各种类别填写《奖励申请表》报人力资源部审核，总经理批准。

2、惩处：警告、通报批评、罚款由部门开具《处罚通知单》，经部门经理批准，报人力资源部备案。

第五节 人事档案管理

5.1确保人事档案的机密性、完整性、准确性。新员工初次建档后，所有个人人事资料均应随发生事由而归档。5.2主要内容：

5.2.1 入职登记表：

5.2.2 个人简历介绍以及对单位的意向和认识叙述：

5.2.3 学历证复印件（含职称证、英语等级证、驾驶证等）；

5.24身份证复印件；

5.2.5劳动合同；

5.2.6 面试、考核转正等手续；

5.2.7 健康证等；

5.2.8个人薪资表；

5.2.9 薪资异动单；

5.2.10 奖罚情况； ××××××有限公司人力资源部管理制度

5.2.11休假单；

5.2.12 其它资料； 5.4 管理要求：

5.4.1 任何人事档案属于机密性质，建档后须妥善保管，任何人不得随意泄密、涂改、损毁。

5.4.2 借阅自己本人的档案、查阅员工档案须经主管副总经理或总经理批准。

本规定自发布之日起严格执行。

注：本制度解释权归××××××有限公司所有。

××××××有限公司人力资源部 年

月

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