人事部关于加强计划管理,控制机关事业 单位工勤人员过快增长的通知[范文大全]

第一篇：人事部关于加强计划管理,控制机关事业 单位工勤人员过快增长的通知

【发布单位】人事部 【发布文号】人发[1997]69号 【发布日期】1997-07-31 【生效日期】1997-07-31 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

人事部关于加强计划管理，控制机关事业

单位工勤人员过快增长的通知

（人发［1997］69号）

近两年来，随着社会就业压力增大和国有企业就业弹性系数变小，机关、事业单位工勤人员出现了过快增长的问题。据国家统计局统计，1996年，在全国公务员出现负增长的情况下，机关工勤人员却以11．8％的增幅增加，共增加40．6万人（含中央单位），成为机关、事业单位增人的主要因素。工勤人员增长过快的情况因一些地区尤为突出。1996年，机关、事业单位工勤人员增加1万人以上的有17个地区，其中山西、山东、河南、湖南、陕西等省增长都在3万人以上。工勤人员的过快增长，不仅会损害机构改革取得的成果，直接增加财政负担，也不利于机关，事业单位各类人员保持合理的比例和结构，影响行政效率的提高，还可能会滋生机关、事业单位进人方面的不正之风，这已成为当前人事计划管理工作中的突出问题。对此，各级人事部门要引起足够重视，采取有效措施，严格控制机关、事业单位工勤人员过快增长。现就加强机关、事业单位工勤人员计划管理的有关事项通知如下：

一、针对当前工勤人员增长过快问题，各地区、各部门人事部门要加强机关、事业单位工勤人员的计划管理。管理范围和对象是各级国家机关、政党机关、社会团体及其所属事业单位的各类工勤人员，包括各种后勤辅助人员、生产人员和其他人员。

二、加强机关、事业单位工勤人员计划管理，要坚持控制总量、调整结构、提高素质的原则。凡进入机关、事业单位的各类工勤人员，包括复员退伍军人、技校毕业生、招收合同制人员、调入人员，以及使用临时工等，要全部纳入机关、事业单位增人计划，按照《 机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法》（人发［1996］55号）实行统一管理，凭卡办理招聘、调配、工资等有关手续，任何机关、事业单位不得无计划或超计划自行接收和调入工勤人员。

三、要严格审批程序，严把“进口”。各单位因缺员需要补充工勤人员时，应按现行人事计划管理程序履行报批手续，在人事部门下达的增人计划内进行，其他部门不能擅自给机关、事业单位下达增加工勤人员的计划。机关、事业单位新增各类工勤人员，应由人事主管部门办理相应的手续。

四、中央驻地方机关、事业单位招收工勤人员，要在人事部下达的增人计划指标内进行，除已有规定的外，一般均应由所在地区政府人事部门办理有关手续。

五、各单位使用工勤人员应控制在编制限额以内。各级人事部门在安排年度职工人数和工资总额计划时，要按照编制限额和工勤岗位空缺情况对工勤人员做出计划安排。超编、满编单位或没有工勤岗位空缺的单位一律不准新增工勤人员。

六、加强对机关、事业单位临时工的管理，严格控制临时工用工数量。各单位招用临时工，要向政府人事部门申报计划，并办理用工手续。临时工到期要及时清退，因工作需要延期使用的，要重新申请计划，并加强续用手续。

七、各级人事部门要加强对机关、事业单位工勤人员工资总额的管理，加强审批制度，凭《增人计划卡》增加工资总额，无计划卡增加的工勤人员不得增加工资总额计划和工资基金使用计划，对临时工的工资要纳入工资基金管理。

八、要认真做好机关、事业单位工勤人员的统计工作，及时掌握工勤人员队伍的变化情况，为加强工勤人员管理提供依据。各级人事部门要积极会同有关部门协调机关、事业单位工勤人员的统计范围和口径，对已经分离出机关、事业的单位和人员，在统计上要及时予以调整。

九、各级人事部门要加强对机关、事业单位工勤人员计划执行情况的检查和监督，对超计划增加工勤人员的单位，要采取有效措施进行分流，逐步调整到编制规定的限额以内，调整期间不得新增工勤人员。

十、各地区、各部门人事部门要从大局出发，结合各自的实际情况，对机关、事业单位工勤人员的增长制定具体的控制办法，切实加强对机关、事业单位工勤人员的管理，遏制机关、事业单位工勤人员增长过快的势头，并将执行情况报国家人事部。

附件：1996年各地区机关事业单位增加工勤人员情况（略）

1997年7月31日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第二篇：机关事业单位工勤人员确认工龄

机关事业单位工勤人员确认工龄

机关事业单位工勤人员工龄核定用人单位工资管理部门开始否在工龄核定业务页面选择人员，上报提交申报材料业务受理终止？不受理受理？是审核业务退回材料存档退回？否结束核定业务反馈材料

第三篇：机关事业单位招收工勤人员(职工)程序

机关事业单位招收工勤人员（职工）

程序

（一）上报招收计划

拟招收工勤人员（职工）的单位，由用人单位的主管部门到区编委办办理用编手续，区编委办同意使用编制后，将相关材料报区人事局，其中，党群系统必须先报区委组织部同意，由区委组织部送区人事局汇总：

1、工勤人员（职工）招考方案、招考公告。

2、区编委办审核同意的《使用编制呈批表 》。

（二）汇审

由区人事局提交区机关事业单位进员汇审领导小组汇审。

（三）上报招收人选

接到区人事局同意招考工勤人员（职工）的通知后，按照招收工勤人员（职工）有关规定组织工种技能考试、笔试、面试、考察，并将考试成绩表、考核情况报区人事局，排名符合参加体检的，由区人事局组织体检，体检合格的，按照规定由招收单位的主管部门进行公示，公示后没有特殊情况的，由用人单位的主管部门报区人事局，同时提交相关材料：

1、用人单位的主管部门“关于招收×××的函”（包括

单位人员结构情况、拟招收人员的资格条件和进人理由，说明单位编制数、缺编数、空缺职位工种名称及招考情况）。

2、由两位考察人员签名的考察材料。考察时，由用人单位的主管部门派两名组织人事干部到其本人工作单位、档案挂靠单位、户口所在地查阅档案，了解有关现实表现、在“文革”、89年“六〃四”期间的表现、抵制邪教“法轮功”表现和计生情况。并要求其工作单位、档案挂靠单位提供有关书面材料：原单位对个人的鉴定或现实表现（包括在“文革”、89年“六〃四”期间及反对邪教“法轮功”的表现情况）、业务考核情况。

3、大一寸彩色相片7张。

4、按照区人事局提供的软盘，在认真核实后，录入，打印出并加盖公章，经办人签名。

5、身份证复印件。

6、学历等证书原件和复印件。

7、结（离）婚证原件和复印件。

8、计划生育证明。

9、提供电子表格：《广州市机关、事业单位招收工勤人员名册》（一式三份）和《黄埔区机关、事业单位招收工勤人员呈批表》（一式三份）。

10、人事档案。由用人单位的主管部门到有关单位调档。上述复印件均由主管部门盖章、注明“与原件相符”及

日期、经办人签名；要求提供原件及复印件的，原件由区人事局校核后退回；没有注明数量的材料，只要求提供一份；所有报送材料由单位自存一份。

（四）办理接收手续

（一）材料归档

经区人事局审批同意招收工勤人员（职工）的《广州市机关、事业单位招收工勤人员名册》（一式三份），一份存入个人档案，一份由主管部门或单位留存，一份由区人事局归档。

（二）各单位凭区人事局发出的《黄埔区全民所有制机关事业单位招收工人审核通知》，待招收人员与原工作单位解除劳动关系后，与本人签定劳动合同，并到区劳动和社会保障局属下有关单位办理手续：

1、区劳动就业服务中心办理录用手续；

2、区社保基金管理中心办理投保手续。

3、到区编委办办理相关手续后到区人事局工资福利科办理工资。

4、到区公医办办理公费医疗手续。

第四篇：黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法

黑龙江省人事厅关于印发《黑龙江省机关事业单位工勤人员

岗位规范化管理暂行办法》的通知

黑人发〔 2001 〕 77 号

各地、市、县人事局，省政府各直属单位人事(干部)处：

现将《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法》印发给你们，请认真执行。

黑龙江省机关事业单位工勤人员 岗位规范化管理暂行办法

为了适应机关事业单位人事制度改革的需要，进一步加强机关事业单位工勤人员岗位规范化管理，使工勤人员的岗位设置、技术等级设置、聘用及待遇等更加规范和有章可循，特制定黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法。

一、制定岗位规范的指导思想

建立与社会主义市场经济体制相适应的符合机关事业单位特点的竞争激励机制和工勤人员岗位管理制度，充分调动工勤人员工作的积极性和创造性，提高工勤人员队伍的整体素质。

二、岗位规范的范围和对象

全省各级党政机关(含人大、政协机关、法院、检察院、各民主党派和人民团

体)事业单位编制内的在岗工勤人员(含合同制工人)，均实行岗位规范化管理。

三、岗位设置

(一)机关事业单位工勤人员岗位设置要根据工作需要，依据岗位性质、工作难易程度、责任轻重和所需资格条件确定。

(二)岗位限额要控制在编制部门核定的工勤人员编制数以内。

(三)工勤人员岗位设置由机关事业单位根据工作需要和实际情况提出设岗方案。设岗方案要明确岗位职数、岗位责任、岗位所需条件、岗位考核标准等。各单位的设岗方案经主管部门批准后报同级政府人事部门备案。

四、岗位等级设置

(一)机关事业单位工勤人员岗位分为技术工人岗位和普通工人岗位。技术工人岗位设初级工、中级工、高级工和技师(机关事业单位技术工人岗位暂不设高级技师)；普通工人岗位只设岗位，不设等级。

(二)技术工人各岗位等级设置全省实行比例限额控制，原则上技师岗位的比例控制在同工种技术工人总数的 5% 以内；高级工岗位的比例控制在同工种技术工人总数的 35% 以内；中级工岗位的比例控制在同工种技术工人总数的 35% 以内；初级工岗位不设比例限额。

(三)各技术工种中技师和高、中、初级岗位比例限额由省人事厅统一下达给各地市和各主管部门。地市的由地市人事局统一安排使用，省直单位的由各主管部门统一安排使用(岗位比例限额另行下达)。

(四)对确因工作需要，人员发生变化及其它原因，需要调整岗位比例限额的，可由各单位提出申请，经主管部门审核后，报同级政府人事部门批准。

(五)对各工种技术等级岗位的考核评定，应严格按照国家有关规定执行。设置技师岗位必须是国家规定允许设立技师岗位的工种，技师岗位的设置需经省

人事厅批准。对在不应设技师岗位的技术工种中评定的技师，工资不予兑现。

五、岗位等级考核

(一)机关事业单位工勤人员实行岗位等级考核制度。岗位等级考核分为确定岗位等级考核和晋升岗位等级考核。确定岗位等级考核是对新招收为机关事业单位的技术工人进行的考核，通过考核确定岗位等级；晋升岗位等级考核是对已取得初、中、高级技术等级拟晋升上一级技术等级的考核。

(二)考核内容包括思想政治表现、职业道德、完成工作情况和技术业务水平。

(三)岗位等级考核按照岗位等级序列和工种类别进行，通过对相应岗位考核合格后发给《岗位证书》。

(四)各技术工种的岗位等级考核每年组织一次。全省技师和省直单位高、中、初级工的岗位考核由省人事厅统一组织实施；地市的高、中、初级工的岗位考核地市人事部门统一组织实施。

六、申报条件

(一)技师岗位申报条件、取得本工种高级《职业资格证书》五年以上。、具备下列条件之一的可破格申报：

(1)在省、部级以上工人技术竞赛中取得名次；

(2)在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的；

(3)获得市地级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。

(二)技术等级岗位申报条件

初级工：在本工种连续工作三年以上。

中级工：取得本工种初级《职业资格证书》五年以上。

高级工：取得本工种中级《职业资格证书》五年以上。

七、岗位聘用

(一)机关事业单位工勤人员岗位实行聘用制。技术工人必须经过培训、考试、考核并获得《职业资格证书》和《岗位证书》后，聘用上岗。

(二)机关事业单位工勤人员岗位聘用要坚持公开、公平、竞争、择优的原则，在人事部门下达的岗位限额内由用人单位根据工作需要进行聘用，并签订聘用合同。聘用和聘用合同的签订均按有关规定办理。

(三)加强对工勤人员岗位的管理，严格控制超岗位限额聘用，对解聘、低聘或自然减员等原因空出来的岗位，可根据工作需要择优聘用。

八、工资兑现

机关事业单位工勤人员工资兑现应在人事部门下达的岗位限额内以本单位所下聘书为依据，本着聘什么岗位，拿什么岗位工资的原则，在聘期内享受相应的工资、补贴待遇。工资均从聘用的下月起执行。报批工资时，需携带《职业资格证书》、《岗位证书》及聘书等有关手续。

第五篇：事业单位机关工勤人员考核个人思想工作总结

事业单位机关工勤人员考核个人思

想工作总结

总结一：事业单位机关工勤人员考核个人思想工作总结

根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》（足人发[]38号）的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇49名同志进行了考核，现将考核情况汇报如下：

一、基本情况

二、主要做法

1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了专题会议，研究部署考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇考核工作的顺利进行了奠定了基础。

2.分级考核，提升考核成绩的真实性。考核中,我镇在注重平时考核与考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村（社区）干部30余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。

3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。

总结二：事业单位机关工勤人员考核个人思想工作总结

本，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。

一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策*，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、本文来自小草范文网价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。

工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。localhost

工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。

一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文来自小草范文网各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。

总结三：事业单位机关工勤人员考核个人思想工作总结

在局领导和部门领导的正确带领下，与同事们的齐心协力、共同努力、大力支持与密切配合下，使我的工作取得了一定的成绩。对于不利于团结的话不说，不力于工作的事不做，对于违法的事坚决不干。现将一年来的工作总结如下：

一、学习方面

深入学习科学发展观,并且认真学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想、“中央新疆工作座谈会”精神，全面提高了自己的思想道德素质和科学文化素质；全心全意为局里的大事小事服务、处处事事以集体利益为重，增强了责任感和自觉性。在工作中，通过学习和实践科学发展观，以及相关业务知识，不断提高自己的综合素质。

二、工作方面

1、电话方面：对待上级部门的来电，问清什么事，什么要求，及时向领导汇报。对待北京的来电，问清什么事，都是让他们通过qq号发邮箱给我，节约了传真纸。对待其他单位或个人来电，问清什么事，礼貌回答，和单位相关的事情及时向部门领导汇报。通知开会，每次都是按照领导的要求及时准确地通知.县（市）上报材料，每次都是先把文件看清楚，准确地回答各县（市）的凝问。

2、接待方面：始终坚持文明礼貌待客，做到来有迎声、问有答声、走有送声，为单位树立了良好形象。积极做好接待客人的后勤工作，确保客人的食宿和考察等。

3、协助方面：服从局领导和部门领导安排，积极协助文秘、人事等相关工作；其他单位每次使用我们单位的大厅，按照部门领导的安排积极协助，保障了卫生环境，安全等。

4、外出方面：注意自身安全，礼貌问事，仔细听别人讲文件的要求和目的，不知道的事情，及时给相关负责人打电话问清，有效地落实了工作任务。

5，其它方面：实事求是，从不乱说话，乱造谣。始终坚持以人为本的原则，三、下一步工作计划

（一）积极及时落实局领导和部门领导安排的工作任务。

（二）全力协助部门领导的工作。

（三）继续加强学习和实践，提高办事效率，加强沟通能力。

（四）维护社会稳定，加强民族团结。

（五）严格遵守单位规章制度。

总结四：事业单位机关工勤人员考核个人思想工作总结

XX年，在各级领导和同志们的帮助支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，牢记组织和领导的重托，始终坚持高标准、严要求，立足基层、磨炼意志，扎扎实实做事、干干净净为人，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，树立了选调生的良好形象，较好地完成了领导安排的各项工作任务，得到了领导和同志们的充分肯定和好评。现将一年来的工作总结如下:

一、加强学习，注重政治素质和工作能力提高。一年来，共写心得体会、学习笔记累计10000余字。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。

二、身体力行，深入细致地作好本职工作。根据组织与单位领导的安排，一年来，我时时严格要求自己，较好的完成了以下几项工作:一是镇办公室工作。作为乡镇党委秘书，在工作中我端正态度，积极主动，无论是接听一个电话、传达一个指示，还是撰写核对一篇文稿、汇报一项工作，都力求做到准确无误，较好地完成上传下达工作，充分发挥了办公室的纽带作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根据镇工作的需要，我负责*镇西南片工作。在工作中，我放弃了许多休息时间，深入群众，深入基层，经常走村串户，与村民聊天，拉家常，了解农村工作的实际，立足本职，发挥自身优势，创造性地开展工作，圆满完成了种粮直补、农业税征收、“两工”和基层稳定等重要工作。三是县委调研室工作，去年12月份，经组织考察推荐，我调入县委办公室工作，面对新的工作环境，我一切从头做起，认真钻研业务知识，不断学习经济、法律、人文、计算机等方面的知识，注重积累，学以致用。立足于办公室工作，用心观察，用心思考，用心研究，积极开拓创新，及时准确认真完成领导交办的各项工作任务。对自身严格要求，严格遵守办公室各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，平易近人。综合表现得到了县委办公室领导的充分认可与肯定，受到办公室各位同志的一致好评。

三、坚持严于律己，努力做好表率。一年来我不断加强思想作风建设。严格按照***同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干;始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为其他同志的楷模。