2015年公务员面试热点：强力惩治“庸懒散”现象

第一篇：2015年公务员面试热点：强力惩治“庸懒散”现象

中公教育.给人改变未来的力量

2015年公务员面试热点：强力惩治“庸懒散”现象

2015重庆公务员考试面试简章 【背景链接】

2014年十一长假过后在北京、西安等地记者分别走访了一些机关单位，调查节后到岗情况。上午10时，记者来到西安市某区政务大厅。大厅里前来办事的人很少，14个工作席位，有6名工作人员在岗。一位女性工作人员把腿搭在办公椅的扶手上打盹，在她右手边的工位上，另一名身着红色衣服的工作人员趴在桌子上睡觉。上班时间睡觉，甚至是打牌的现象时有发生，近日各地机关单位都在严厉惩治“庸懒散”现象。

【综合分析】

第一、工作量不饱和。如今机关和事业单位应聘者多，竞争激烈，原因是这些单位工作稳定，福利待遇好。想进的人多，职位有限，于是出现了因人设岗、一人的事两人干等现象，机构改革也陷入“精简——膨胀——再精简——再膨胀”怪圈。机构臃肿人多事少就会出现“庸懒散”现象。

第二、职责不明确。例如食品安全问题一直都是舆论关注焦点，这么多部门管理不好食品安全问题。部门与部门之间职责不清，部门内部也经常推诿扯皮。既然干多干少一个样，干好干坏一个样，那就多一事不如少一事。

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第三、监督渠道不通畅。一直以来，所谓“治慵”风暴重在自上而下的权力监管，先是明察暗访，然后集中处罚。短期效果明显但缺少持久力。真正能够长期发挥作用的是群众的监督、舆论的监督。窗口单位作风“慵懒散”，群众前来办事遭遇“门难进、脸难看、事难办”，有意见却往往投诉无门，或者提了意见也是石沉大海。“主人”监督不了“仆人”，“仆人”就会偷懒。

【中公启示】

第一、慵懒散，指一种不积极的工作态度。一般指慵懒、懒散，人处于很没精神的状态、无聊状态。其中“庸”指业务不精、能力不强、避重就轻、得过且过;而“懒”则指不作为、慢作为、乱作为;“散”则指重权轻责、自由散漫。

第二、上班迟到、睡觉、玩游戏、脱岗等问题，只是机关作风“慵懒散”的表象，思想上的惰性不除，业务不精通，治理难免是头痛医头脚痛医脚。

【对策措施】

一是单位层面建立机构,加强领导。成立 “庸懒散”专项治理行动领导小组，切实加强对专项治理行动的组织领导，确保工作不搞形式、不走过场。

二是强化监督，落实检查。及时了解掌握专项治理行动进展情况，注意发现普遍性、倾向性问题和薄弱环节，及时提出工作建议，注意发现和纠正不足，督促解决存在的问题。明确分工，落实责任。加大重庆中公教育(http://cq.offcn.com/)

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对专项治理工作督查力度，加强教育、管理、监督和考核工作，并加强宣传引导，营造专项治理氛围。

三是对专项治理工作不力、发现问题不纠正，对个人自查剖析不认真，发现问题不整改等情形，将依据相关问责办法严格实施问责。最后个人层面要努力学习提升业务技能，真正做到为人民服务，思想上要积极进取，不能有放松的心态，积极参加评比找出不足，不断提升。

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第二篇：面试热点：强力惩治“庸懒散”现象

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面试热点：强力惩治“庸懒散”现象

【背景链接】

2014年十一长假过后在北京、西安等地记者分别走访了一些机关单位，调查节后到岗情况。上午10时，记者来到西安市某区政务大厅。大厅里前来办事的人很少，14个工作席位，有6名工作人员在岗。一位女性工作人员把腿搭在办公椅的扶手上打盹，在她右手边的工位上，另一名身着红色衣服的工作人员趴在桌子上睡觉。上班时间睡觉，甚至是打牌的现象时有发生，近日各地机关单位都在严厉惩治“庸懒散”现象。

【综合分析】

第一、工作量不饱和。如今机关和事业单位应聘者多，竞争激烈，原因是这些单位工作稳定，福利待遇好。想进的人多，职位有限，于是出现了因人设岗、一人的事两人干等现象，机构改革也陷入“精简——膨胀——再精简——再膨胀”怪圈。机构臃肿人多事少就会出现“庸懒散”现象。

第二、职责不明确。例如食品安全问题一直都是舆论关注焦点，这么多部门管理不好食品安全问题。部门与部门之间职责不清，部门内部也经常推诿扯皮。既然干多干少一个样，干好干坏一个样，那就多一事不如少一事。

第三、监督渠道不通畅。一直以来，所谓“治慵”风暴重在自上而下的权力监管，先是明察暗访，然后集中处罚。短期效果明显但缺少持久力。真正能够长期发挥作用的是群众的监督、舆论的监督。窗口单位作风“慵懒散”，群众前来办事遭遇“门难进、脸难看、事难办”，有意见却往往投诉无门，或者提了意见也是石沉大海。“主人”监督不了“仆人”，“仆人”就会偷懒。

【中公启示】

第一、慵懒散，指一种不积极的工作态度。一般指慵懒、懒散，人处于很没精神的状态、无聊状态。其中“庸”指业务不精、能力不强、避重就轻、得过且过;而“懒”则指不作为、慢作为、乱作为;“散”则指重权轻责、自由散漫。

第二、上班迟到、睡觉、玩游戏、脱岗等问题，只是机关作风“慵懒散”的表象，思想上的惰性不除，业务不精通，治理难免是头痛医头脚痛医脚。

【对策措施】

一是单位层面建立机构,加强领导。成立 “庸懒散”专项治理行动领导小组，切实加强对专项治理行动的组织领导，确保工作不搞形式、不走过场。

二是强化监督，落实检查。及时了解掌握专项治理行动进展情况，注意发现普遍性、倾向性问题和薄弱环节，及时提出工作建议，注意发现和纠正不足，督促解决存在的问题。明确分工，落实责任。加大对专项治理工作督查力度，加强教育、管理、监督和考核工作，并加强宣传引导，营造专项治理氛围。

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三是对专项治理工作不力、发现问题不纠正，对个人自查剖析不认真，发现问题不整改等情形，将依据相关问责办法严格实施问责。最后个人层面要努力学习提升业务技能，真正做到为人民服务，思想上要积极进取，不能有放松的心态，积极参加评比找出不足，不断提升。

第三篇：公务员面试热点：用工慌现象

国考面试热点试题预测：用工荒现象

【试题预测】

新年伊始，我国很多城市部分地区出现劳动力短缺的情况，不少地方甚至出现“用工荒倒逼加薪”。从“用工慌”到“用工荒”，一年之内我国很多城市的劳动力市场供求发生彻底逆转。有人说这表明我国廉价劳动力时代一去不复返，对于这种情况你是怎样看待的？

【指导】

对于这种就现象谈看法类的题目，首先我们应该结合当前形势分析这种现象出现的原因，然后再根据原因提出应对这种现象的对策。

【解题参考】

对于用工荒的出现，我有以下几点看法：

首先、国际金融危机爆发后，不少企业因效益不景气，因此大规模辞退员工。今年随着影响的日益减小，国内经济的复苏，很多企业的用工缺口还没补充过来，再加上今年新的岗位缺口，使得用工缺口更大。对用人的需求量也在不断地增加。所以说，出现用工荒是难免的，也是一件好事！说明我们国家的经济发展了，特别是一些不发达的地区也都加快了发展。

第二、有资料显示，全国农民工有2.3亿人。我国农村有大量富余劳动力，许多农民亟待离开土地，向城市转移，寻找就业岗位。所以说，“缺工”只是一种表面现象。从本质上讲，“用工荒”其实是企业“远见荒”。企业支付给工人的薪资水平低于求职者的心理预期，一味地以低工资招收大量廉价劳动力，不少企业只顾上班时间让员工拼命付出，而对员工下班后的技术培训却很少问津。有远见的企业，应该看到产业结构调整的大势，在技术人才储备上加大投入，提高自我“造血”能力。有远见的企业，应坚持待遇留人的原则。

第三、在现有城乡二元体制下，农民工所需要的养老、住房、子女教育、医疗等不能得到与市民同等待遇，因而“用工荒”实质上也是“用工权利荒”，解决当下用工短缺的难题。也不能单纯依靠提高工资待遇和改善劳动条件。应该做到认清政府、市场、企业、劳动者的定位，做到不缺位、不越位、不错位。政府职能部门主要做好二方面事情:一是提供均等化的公共就业服务，如就业预测预警和就业景气预测，职能技能培训与人力资源开发，提供社会保障等制度安排，对符合条件的用工人员提供廉租房、解决子女义务教育问题，二是通过政策组合拳，如投资政策、产业政策、就业促进政策、对职业培训的税收政策等，来引导产业结构调整进而调整优化就业结构。从根本上说，解决用工短缺取决于产业结构与劳动力供给的匹配程度。

第四篇：公务员面试热点：公务员不好当现象

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【背景链接】

当前，“为官不易、公务员不好当”，成了公务员群体共同的感受。管得越来越细，界限越来越清，惩处越来越严，形势越来越明，扫除了很多公务员在规定、禁令之下可以“自由游走”的灰色地带。公务员遇冷新闻不断，如“副处长感慨月薪4千，后悔当公务员”、“年轻公务员向猎头投简历”、“各地公务员考试数量整体下降已成定局”等等。

【标准表述】

一些人之所以觉得公务员不好当，表面原因在于之前公务员的“好日子”，比如，原来一些公务员在办公室喝喝茶、看看报，照样可以领取一份并不算太低的工资。由俭入奢易，由奢入俭难。过惯了好日子的一些公务员，可能一时之间难以接受原有的待遇不复存在的现实。

深层次原因则是一些公务员忘了自己的人民公仆身份，没有意识到我国的公务员，和世界上其他很多国家的公务员一样，本质上只是一种为纳税人提供服务的社会职业，依法履行公职、全心全意为人民提供各种行政服务，才是这一职业的本位所在。

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作为职业，公务员与其他社会职业并没有本质上的不同。因此，当我们将公务员这一职业还原为一个普通职业，就会发现公务员不好是对的。人民是衣食父母，服务人民是公务员存在的价值和意义所在。

中国正处在社会转型期，作为承担国家行政管理职能的公务员群体当然要转型，甚至在某种程度上，公务员转型对社会转型起着很大推动作用。历史告诉我们，一个国家要想保持长治久安，一个社会要想保证安定有序，一定取决于人民的生活状态。所以，公务员的转型之路看似是个人的被动变化，实则是国家的主动变化。

公务员的不好当也有着积极的意义。比如，可以促进公务员回归服务本位，时时刻刻为百姓谋，而不能为自己谋;可以将公务员职位还原为一个普通职业，而不是一种无数人都期望的位置，不是一个人人批评却又人人欲得之的岗位，从而让公务员热回归正常。

在失去隐性收入后，一些公务员可能考虑离职转型。这未尝不是一件好事，让有青春、有才华、富有创新精神的人到更需要他们的地方去，让政府更加精简，让工作更有效率，让

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社会更具活力。正像我们所看到和感受的那样，公务员“不好当”已经悄悄开启了公务员转型之路，既然转型不可回避，那么怎样才能转得更快、更好，当是所有公务员认真考虑的现实问题。

第五篇：2014山东公务员面试热点：“最美”现象

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2014山东公务员面试热点：“最美”现象

2014年山东省公务员面试即将来临，为了帮助广大考生积极备战山东公务员面试，中公教育专家特别推荐最新考情资讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生在山东公务员面试中一举成“公”。

【背景链接】

2013年5月8日晚，在黑龙江省佳木斯市第四中学门前，正当一群学生准备过马路时，一辆客车突然失控冲了过来。危急时刻，28岁的女教师张丽莉一把拽开了身边的两个学生，自己却被卷入车底。5月11日晚，中央电视台新闻联播播出张丽莉勇救学生的感人事迹后，中共中央政治局委员刘延东打电话给省委书记吉炳轩，向张丽莉及其家人表示诚挚的慰问，并转达对张丽莉的崇高敬意，赞扬她的行为体现了一个人民教师的深厚慈爱之情，令人感动。

黑龙江49载为民义务摆渡的农民赵永录、勇救落水群众而英勇牺牲的优秀军人邰忠利、一生为穷人看病的院士于维汉等深刻影响和感动着全社会。每年一届“感动黑龙江”人物(群体)评选、每两年一届“六个十佳”和谐机关(家庭)和“百名道德模范”评选，每项活动参与人数达300多万。

“最美教师”张丽莉、“最美战士”高铁成等接连涌现，人们称之为黑龙江“最美”现象。这种现象有着深层的时代背景、深厚的文化基础和丰厚的实践土壤。认清“最美”现象，探究内涵价值，必将有力推动经济社会又好又快发展。

【标准表述】 [权威论述]

道德模范是社会道德建设的重要旗帜，要深入开展学习宣传道德模范活动，弘扬真善美，传播正能量，激励人民群众崇德向善、见贤思齐，鼓励全社会积善成德、明德惟馨，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚起强大的精神力量和有力的道德支撑。

——习近平

文化是民族的血脉。要培育和践行社会主义核心价值观，加强公民道德和精神文明建设。继续深化文化体制改革，完善文化经济政策，增强文化整体实力和竞争力。

——李克强

要认真履行宣传思想文化工作基本职责，广泛凝聚改革发展稳定正能量。要全力服务经济社会发展，广泛宣传发展战略、发展举措、发展成就、发展典型。要切实加强思想道德建设，深入实施公民道德建设工程，抓住诚信建设这个关键，认真开展爱国主义教育。

——黑龙江省委书记 王宪魁

[黑龙江“最美”现象产生的深层次原因]

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一是良好的背景为“最美”人物打开涌动之门。党的十八大强调，“社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向。”以社会主义核心价值体系宣传教育为主线，我们党在全国全社会大力弘扬抗震救灾精神、北京奥运精神、载人航天精神，深入开展全国“双百”人物、全国道德模范评选活动，举办公民道德论坛，集中推出郭明义、杨善洲、沈浩等一大批先进典型，张丽莉等一大批“最美”人物就是在这样背景下产生并走到全国人民面前的。

二是优良的传统为“最美”人物遗传道德因子。形成于中国最大规模移民开发过程中的闯关东精神，形成于开发大庆油田激情岁月里的大庆精神、铁人精神，形成于黑龙江(农?)垦区开发建设极其艰苦的环境中的北大荒精神，形成于大小兴安岭林区开发和建设中的突破高寒禁区精神，都以热爱祖国、艰苦创业、求真务实、奉献人民为理想信念、价值追求和道德品格，在黑龙江大地口手相传、代代生根，有着广泛的思想共识和厚重的情感基础。

三是浓厚的氛围为“最美”人物铺垫成长基石。近年来，黑龙江省深入推进“八大经济区”、“十大工程”建设，经济社会发展成就鼓舞人心，广大干部群众热爱家乡、奉献事业、互帮互助的精神境界不断升华。黑龙江乘势而上，努力营造“抱起团儿来做好事”的浓厚氛围，牢牢树立起“从善如流”的鲜明导向。广泛开展的“知荣辱、树新风、促和谐”系列主题实践活动，颂扬不同阶层、不同群体所蕴含的积极向上的思想精神。广大群众在参与中提升道德素养、提升文化自觉，争做“最美”成为新的时尚。

[“最美”现象的意义价值]

第一，“最美”人物的崇高精神是引领风尚的价值坐标。

伴随我国进入改革发展攻坚期和社会矛盾凸显期，拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长，诚信缺失、见利忘义、道德滑坡等极端案例越来越引起国民的忧患与疑虑。面对五光十色的社会，最美现象对究竟哪一种价值观应该弘扬、中华民族的道德底线将走向何方、历经数千年的民族精神将由谁来传承、无上荣光的时代精神能高擎多久等作出了令人信服的回答。崇高的道德不仅在传说里、在故事里，更在广大人民的心里、在广大群众的日常实践里;张丽莉等“最美”人物虽然平凡，但贴近普通群众的生活，虽然简单，但容易使人效仿，能从小的细节中折射出大的道德伦理。

第二，“最美”人物的崇高精神是推动发展的内在动力。

发展是党执政兴国的第一要务。张丽莉等“最美”人物的先进事迹集中展现了黑龙江儿女投身经济社会更好更快更大发展的良好精神面貌，感动了社会、感动了时代，成为激励人们奋发进取、自强不息、崇尚美德、追求真理、爱岗敬业、刻苦钻研、报效国家、奉献社会的精神财富。在推进科学发展的伟大事业中，在深入贯彻落实省第十一次党代会精神，努力建设富强文明和谐大美幸福黑龙江的伟大实践中，深入挖掘、放大和弘扬张丽莉等“最美”人物身上的无穷魅力和巨大感召力，就能够带动和引领一批立足岗位、艰苦奋斗的党员干部和职工群众，不断掀起干事创业的热潮。

第三，“最美”人物的崇高精神是促进和谐的重要保障。

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建设和谐社会需要更多爱的养分。张丽莉等“最美”人物在任何时间、任何地点，都能以自己的真诚和善良关心弱者，帮助有困难的人，生动解读了建设社会主义和谐社会所需要的新型人际关系，其身上蕴藏的人性光辉必然长久地影响着人们的思想和心灵。当人们向先进学习，和谐就会多一点;向先进看齐，矛盾就会少一点。先进多了，社会管理成本就少了。当多数人像张丽莉等“最美”人物那样更多关注社会公共利益和他人安危冷暖时，构建和谐社会就有了坚实保障。

[如何倡导更多“最美”行为]

一是充分激发群众的智慧和力量，广泛开展丰富多彩的主题实践活动。紧密联系群众生产生活实际，是社会主义核心价值体系落地生根、丰富完善的重要途径。接连涌现的张丽莉等“最美”人物启示我们：英雄多数来自基层、来自群众，就是生活中的你我他，看得见、摸得着、够得上，可信、可学、可比。要坚持“主体在民、参与靠民、宣传为民”的原则，开展声势浩大的群众性道德实践活动，通过“寻找身边的美”、“我推荐、我评议身边好人”、关爱他人关爱社会关爱自然的“三关爱”志愿服务、“学楷模、讲奉献”等一系列活动载体，传播主流价值观念，激发全社会思想道德建设热情，让一个个默默奉献的平民英雄、最美草根从幕后走向前台。

二是积极运用先进典型示范引路，精心组织选树、宣传和表彰活动。进一步探索建立村、镇、县、市、省五级层层评议、层层选拔、层层表彰的典型评选模式;通过各级各类新闻媒体和各种宣传文化阵地，主动宣传真、大力倡导善、积极颂扬美，使广大群众在潜移默化中引发善行共鸣，付诸善行实践;通过举行颁奖仪式、举办先进事迹报告会、开展媒体集中宣传、命名表彰道德模范等形式大张旗鼓地宣传先进典型，以典型力量形成扬善抑恶的舆论强势;编排和创作反映先进事迹的文艺精品，增强典型崇高精神的社会渗透力;根据群众多样化、多层次需求，组织开展群众喜闻乐见的文化活动，大力褒扬善人善事善举，以社会主义核心价值体系引领道德风尚。

三是高度重视各级党委政府主导作用，努力建立根本性的长效机制。探索建立党委统一领导、群众组织具体负责、百姓广泛参与的道德建设推进机制。召开先进典型座谈会、汇报会，了解他们的思想动态，对他们的学习、工作和生活及时给予指导和帮助，让他们更好地发挥示范带头作用。通过建立“好人后援会”、“道德建设公益基金”等形式，让“好人有好报”成为社会共识，不断夯实典型频现的“良田沃土”。

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