2014事业单位考试：不唯GDP时代

第一篇：2014事业单位考试：不唯GDP时代

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【背景链接】

一、日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》)，规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名，中央有关部门不能单纯依此衡量各省(自治区、直辖市)的发展成效，地方各级党委政府不能简单地依此评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次，对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核。

《通知》要求，政绩考核要突出科学发展导向。地方党政领导班子和领导干部的年度考核、目标责任考核、绩效考核、任职考察、换届考察以及其他考核考察，要看全面工作，看经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名。中央有关部门不能单纯以地区生产总值及增长率来衡量各省(自治区、直辖市)发展成效。地方各级党委政府不能简单以地区生产总值及增长率排名评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次。

《通知》明确要求实行责任追究，制定违背科学发展行为责任追究办法，强化离任责任审计，对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，给国家利益造成重大损失的，损害群众利益造成恶劣影响的，造成资源严重浪费的，造成生态严重破坏的，盲目举债留下一摊子烂账的，要记录在案，视情节轻重，给予组织处理或党纪政纪处分，已经离任的也要追究责任。

《通知》提出加强对政府债务状况的考核。把政府负债作为政绩考核的重要指标，强化任期内举债情况的考核、审计和责任追究，防止急于求成，以盲目举债搞“政绩工程”。“新官不理旧账”、“吃子孙饭”等问题将被作为重要考核内容。

二、中共北京市委十一届三次全会2013年12月22日至23日召开。会议认真学习贯彻党的十八届三中全会、中央经济工作会议、中央城镇化工作会议精神，总结2013年工作，研究部署2014年经济社会发展各项任务。郭金龙报告了市委常委会工作。

郭金龙指出全面打响治理“城市病”的攻坚战，以敢于担当、敢于碰硬的精神，签订责任书，立下军令状，全市总动员，下大决心治理大气污染，狠抓城乡生态环境建设，努力遏制交通拥堵加剧的势头，全面落实水利工程建设三年四阶段实施方案。郭金龙在总结讲话中指出，北京仍然是发展中的城市，发展仍是解决所有问题的关键，但不能把发展简单化辽宁事业单位考试网:www.xiexiebang.com.com

为增加生产总值，不能以生产总值论英雄。市委市政府综合研判，提出了明年经济社会发展的主要指标，经济增长目标确定为7.5%左右。要突出抓好创新驱动和产业结构调整，着力推动首都产业优化升级，巩固稳中向好的发展态势。对于治理“城市病”郭金龙强调，明年要结合总体规划十年评估，考虑总体规划修改，划定城市开发边界和生态红线，明确人口总量、城市规模、生态环境的控制目标，坚决遏制城市“摊大饼”式发展。

【标准表述】

综合分析：

北京市在发展的新形势下能够审时度势将经济发展增速确定为7.5%，这种做法是符合社会发展要求的，也是事实求是的，应该予以充分肯定。

部分地方经济增速过快，过分追求经济增长速度造成了一系列负面问题的发生，给未来的科学、健康发展埋下了隐患，也造成了不正确政绩观的出现。北京市实事求是地合理确定经济发展增速，能够推动北京市经济以及各项工作的健康共同推进、协调发展，同时能够保证经济的合理增长，持续提高政府财政收入和群众生活水平。

措施：

我们应该根据新形势、新要求，不断修正我们的发展思路，促进五位一体的布局协调发展，推动区域全面进步。

新形势下干部队伍考核发生了重大变化，所以做好干部考核应做好以下工作：

考核前准备工作：

1.组织相关人员认真学习新的考核标准、考核原则;

2.合理确定考核流程，制定严格的考核标准和技术性操作手册;

3.编制准备相应的考核使用材料。

考核中执行工作：

1.认真收集相关的基础型数据材料;

2.严格执行相应的考核制度，保证过程的公平公正;

3.加强考核工作队伍自身建设，严肃纪律要求。

考核完报告工作：

1.组织相关人员认真整理相关调查材料，撰写考核工作报告;

2.对考核中发现的问题及时上报有关部门处理;辽宁事业单位考试网:www.xiexiebang.com.com

3.根据新要求，总结此次考核工作，积累经验、反思失误，积极完善存在不足。以上内容来自中公事业单位考试网为考生提供作面试备考之用，预祝各位考生考试成功!

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第二篇：国家公务员考试面试预测：不唯GDP 论英雄

国家公务员考试面试预测：不唯GDP 论英雄

2013年6月，在全国组织工作会议上，谈到选人用人问题时，习近平说，“要改进考核

方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指 标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”。谈谈你对 不能唯GDP 论英雄的用人看法。

【题目解析】这是典型的智能型问题。

【答题思路】提出观点——论证观点——落实观点

【参考答案】

习总书记针对选人用人的问题，提出的不能唯GDP 论英雄，是值得我们提倡和践行的。(提出观点)

在我们改革的过程中，大力发展经济，在对于政绩的考核偏重于地方经济的发展，而忽 视了关乎民生的问题，如：民生问题、环保问题、食品安全问题等，这样的唯GDP 论英雄的 方式，使干群关系紧张。我们的权力是人民赋予的，人民的满意才是我们工作的最终目的。同时，我们的改革要想进一步的深化，要进行政府职能方面的改变，要建设服务型的政 府，对于干部的任用与考核不唯GDP 论更有利于我们服务型政府的建设。

新的选人用人思路，意味着将重建干部考核评价体系，改变过去的“谁英雄、谁好汉，就看在GDP 面前能干不能干”导向。

但干部考核评价体系重建是一个系统工程。以绿色GDP 为例，2005年初，北京、天津、河北、辽宁等10个省、市，相继启动绿色GDP 试点，将环保指标纳入政绩考核。但这之后，试点省市纷纷退出，刚露出“尖尖角”的绿色GDP 政绩考核悄然无踪。(论证观点)

纠正“唯GDP 论英雄”，进一步的建立科学、合理的干部政绩评价体系应该从以下几方 进行落实：

第一，重视干部的一贯表现，建立长期跟踪考核机制。通过平时的考核更加客观的对 干部进行客观全面的考察。

第二，以群众满意度为测评指标。人民的满意是对我们工作最大的肯定在考核制度中

加入群众的满意度测评指标，可以反映干部为群众解决实际问题多少，可以反映干群关系。第三，建立多维全面考核制度。在考核的指标中，应该建立多角度全方位的考核，全 面评价。如：民生改善、社会进步、生态效益等指标。

相信在不断的摸索中，我们会更科学、全面、客观的选拔和任用人才，从而进一步深化 改革，深入发展。

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第三篇：破除“唯GDP论英雄”

破除“唯GDP论英雄”须建立科学的考核评价体系

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在湖南考察时强调，要全面认识持续健康发展和生产总值增长的关系，防止把发展简单化为增加生产总值，一味以生产总值排名比高低、论英雄。（据11月6日《人民日报》）

GDP不可不要，也不可不增长，但若大搞GDP崇拜，盲目追求GDP增长，一味以生产总值论英雄，就会使一些官员养成好高骛远、好大喜功、竭泽而渔、浮夸成风、捏造“政绩”—重生产而轻环保、重政绩而轻民生的陋习。因此，必须坚决破除“唯GDP论英雄”。诸多迹象表明，中央已下定决心要破除“唯GDP论英雄”了。此前，总书记已在多次讲话中强调，不能简单以GDP增长率来论英雄；近日，中央党的群众路线教育实践活动领导小组在印发的《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》中提出，“坚决纠正唯国内生产总值用干部问题”—这是中央文件首提纠正“唯GDP论英雄”，彰显了国家对未来改革、发展的决心和魄力。

但要从根本上破除“唯GDP论英雄”，使考核“指挥棒”导向更加科学，就必须下硬功夫建立一套科学合理、客观公正、符合实际、行之有效、便于操作且需要群众广泛参与的干部政绩考核评价体系，必须把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，而再也不能简单以国内生产总值(GDP)增长率来论英雄了。

要精心设计考核内容，尽量细化考评指标，提高考核评价的科学性。要根据不同的干部科学地确定实绩考评的内容和量化性的指标，分类建立领导班子、一般干部考评指标体系。在考核内容上，既要综合考虑政治、经济、文化、社会、党建等因素，又要根据不同的地区差别和区域发展制定不同的考核指标，杜绝搞“一刀切”和制定不符合实际的考核指标，慎重使用“一票否决”。在考评指标上，要尽量细化，力争做到全面系统、科学合理、客观公正、便于操作、动态适用。

要构建一套全面、客观、公正，以实绩为考核重点的考核体系，提高考核评价的真实性。要坚持以实绩看德才，凭德才用干部，把实绩考实考准。既要看干部是否严格履行了岗位职责，又要看工作作风怎么样；既要看各种指标数据的完成情况，又要看群众的评价；既要看发展速度，又要看发展质量；既要看生产总值，又要看群众的实际生活水平；既要看客观条件，又要看主观努力。要把年终考核与平时考核结合起来。要大力改进考核评价方法，坚持走群众路线，拓宽参评主体范围，让更多的百姓参与到民主推荐、民主测评、民意调查中来。不仅要有“下对上”的评价，而且还应有“上对下”的评价，同级之间的评价，服务对象、管理对象的社会化评价。要以扩大知情权为重点，进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果，增强考核工作透明度。

要把考核结果真正落在实处，提高考核评价的导向性。干部考评结果的运用，是干部考评工作的必然延伸，是干部考评的根本目的，只有正确运用考评结果，才能解决考评结果与干部使用脱节的问题，真正发挥干部考核的导向作用。经考评确属德才兼备、实绩突出、群众公认的，要委以重任；经考评认定绩效一般的，要予以教育引导，或安排培训学习，或安排轮岗锻炼；经考评认定绩效较差且确属不能胜任、德才平庸的，要坚决予以调整；对因工作作风漂浮、失职渎职、贪污受贿而造成重大事故、给党的事业和人民生命财产带来重大损失的，要依法依规严惩。

第四篇：打破“唯GDP”，重在落实

尊敬的党组织：

在党的十八届三中全会精神指引下，我省新近出台《2013市县科学发展综合考核评价实施意见》，在全国率先建立起“绿色”市县考核体系，规定经济发展及成效这一项指标仅占考核总权重的40%，从制度上对“唯GDp论英雄”发展观进行修正。这是对《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》关于“完善发展成果考核评价体系，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向”这一重要论述的生动实践。

GDp作为反映一个地方经济发展程度的重要标志本身并无“原罪”，它不是不重要，而是要辩证看。在过去很长一段时期，面对经济发展不足的情况，各级地方政府对GDp的追求，在增加税收、改善基础设施建设、提高群众生活水平等方面发挥了重要作用。但是近年来，一些地方过度追求GDp，甚至连干部的选拔任用也“唯GDp论英雄”，导致发展出现跑偏道、走弯路的现象。

因为“唯GDp”，一些地方以牺牲环境为代价，片面追求经济发展，导致江河湖泊被污染，生态植被、大气环境遭到破坏，这种“黑色GDp”贻害子孙后代;因为“唯GDp”，有些干部欺上瞒下，热衷于“数字造假”，制造“表面繁荣”，这种“泡沫GDp”致使民怨累积，损害了党和政府公信力。

在当前加快转变经济发展方式的形势下，我省出台的《2013市县科学发展综合考核评价实施意见》正是对“唯GDp”的纠偏。然而，认识上达标，并不等于行动上过关，打破“唯GDp”重要的是要将新的综合考核评价体系落到实处。

打破“唯GDp”，关键是要做到知行合一。俗话说“知易行难”，说起“唯GDp”的危害，很多干部心里都清楚，但不少人还停留在“说起来重要，做起来次要”的层面。一些地方嘴上说转型升级，一到具体工作，却还是想着上项目、抓投资，一副“降速可以，不在我这儿就行”的派头。主政一方的治理者，真正从思想和行动上转变过来，不再热衷数据与排序得来的“显绩”，更加注重打基础、惠民生、利长远、有助于提升群众幸福指数的“潜绩”时，新的综合考核评价体系才算落到实处。

打破“唯GDp”，核心是要调整干部考核选任机制。干部的选拔任用是最管用的“指挥棒”，政绩考核引向哪里，干部就会干向哪里，上级选用什么样的干部，干部就会干成什么样。当干部升迁不单是与GDp关联，而与党的建设、社会建设、民生工程、生态环境等方面紧密挂钩时，干部的工作重心自然会更多地放到做“得人心、暖人心、稳人心”的好事、实事上。

当然，打破“唯GDp”并不是说经济发展不重要，我们所追求的发展，应该是科学发展与加快发展的有机结合。各级领导干部在发展地方经济、追求GDp的同时，要更加注重民生保障、更加注重环境保护、更加注重社会和谐，更加注重发展的整体性、系统性、协调性，真正创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

汇报人：xiexiebang

第五篇：2014国家公务员面试预测题目：不唯GDP论英雄

2014国家公务员面试预测题目：不唯GDP论英雄

2014国家公务员考试公务员面试

今年6月，在全国组织工作会议上，谈到选人用人问题时，习近平说，“要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”。谈谈你对不能唯GDP论英雄的用人看法。

【题目解析】这是典型的智能型问题。

【答题思路】提出观点——论证观点——落实观点

【参考答案】

习总书记针对选人用人的问题，提出的不能唯GDP论英雄，是值得我们提倡和践行的。(提出观点)

在我们改革的过程中，大力发展经济，在对于政绩的考核偏重于地方经济的发展，而忽视了关乎民生的问题，如：民生问题、环保问题、食品安全问题等，这样的唯GDP论英雄的方式，使干群关系紧张。我们的权力是人民赋予的，人民的满意才是我们工作的最终目的。同时，我们的改革要想进一步的深化，要进行政府职能方面的改变，要建设服务型的政府，对于干部的任用与考核不唯GDP论更有利于我们服务型政府的建设。

新的选人用人思路，意味着将重建干部考核评价体系，改变过去的“谁英雄、谁好汉，就看在GDP面前能干不能干”导向。

但干部考核评价体系重建是一个系统工程。以绿色GDP为例，2005年初，北京、天津、河北、辽宁等10个省、市，相继启动绿色GDP试点，将环保指标纳入政绩考核。但这之后，试点省市纷纷退出，刚露出“尖尖角”的绿色GDP政绩考核悄然无踪。(论证观点)

纠正“唯GDP论英雄”，进一步的建立科学、合理的干部政绩评价体系应该从以下几方进行落实：

第一，重视干部的一贯表现，建立长期跟踪考核机制。通过平时的考核更加客观的对干部进行客观全面的考察。

第二，以群众满意度为测评指标。人民的满意是对我们工作最大的肯定在考核制度中加入群众的满意度测评指标，可以反映干部为群众解决实际问题多少，可以反映干群关系。第三，建立多维全面考核制度。在考核的指标中，应该建立多角度全方位的考核，全面评价。如：民生改善、社会进步、生态效益等指标。

相信在不断的摸索中，我们会更科学、全面、客观的选拔和任用人才，从而进一步深化改革，深入发展。