党风廉政建设民主生活会制度123

第一篇：党风廉政建设民主生活会制度123

领导干部重大事项报告

一、为加强对领导干部的管理和监督，促进我公司党风廉政建设和领导干部思想作风建设，提高领导干部廉洁自律的自觉性，特制定本制度。

二、本制度适用于公司的副科级以上领导干部。

三、报告人应报告下列重大事项：

(一)本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况；

(二)本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况(不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜)；

(三)本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国(境)定居的情况；

(四)本人因私出国(境)和在国(境)外活动的情况；

(五)配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况；

(六)配偶、子女经营个体、私营工商业，或承包、租赁国有、集体工商企业的情况，受聘于三资企业担任企业主管人员。本人认为应当向组织报告的其他重大事项，也可以报告。

四、报告的重大事项，应由报告人在事后一个月内以书面形式报告。因特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因。按照有关规定需要事前请示批准的，应按规定办理。本人认为需要事前请示的事项，也可以事前请示。

五、公司(党委)组织部门负责受理领导干部个人重大事项的报告。

六、对于需要答复的请示，受理报告的部门应认真研究，及时答复报告人。报告人应根据答复意见办理。

七、对报告的内容，一般应保密。组织认为应公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。

八、领导干部不按本规定报告或不如实报告个人重大事项的，由公司(党委)、行政视情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查，在一定范围内通报批评等处理。

九、公司(党委)、行政(纪委)要加强对本规定执行情况的监督检查。组织部门要把领导干部执行本规定的情况作为考核干部的一项内容。负责受理领导干部报告的组织部门每年须将执行本规定的情况向公司(党委)、(纪委)报告一次。

十、本规定自发布之日起执行。

山西兰花百盛煤业有限公司

二〇一〇年六月十一日

民主生活会制度

民主生活会制度，主要指党员在总支委员会、党支部以交流思想、开展批评与自我批评为主要形式的生活会制度。

（一）会议的原则

民主生活会应遵循实事求是的原则和团结——批评和自我批评——团结的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性。会议应围绕议题交流思想认识，总结经验教训，以以诚相见、与人为善的态度开展批评，达到统一思想、增强团结、互相监督、共同提高的目的，防止把会议开成单纯的汇报工作或研究部署工作的会议。

（二）会议参加对象

公司民主生活会的参加对象应为公司所有党员。

（三）会议时间安排

公司民主生活会一般每年两次。

（四）会议程序

1、民主生活会由公司党组负责人召集并主持。

2、通报上次民主生活会提出的问题的整改情况。

3、通报党内外群众的意见和建议。

4、主持人要带头开展批评和自我批评，引导大家畅所欲言。

5、围绕会议议题，与会同志充分发表意见，认真开展批评和自我批评。

6、因故缺席人可以提交书面发言，书面发言由主持人在会上宣读并列入会议记录。

7、在会议上对检查和反映出来的问题要积极制订改进措施，切实加以解决；需要上级党组织帮助解决的，应在会后向上级党组织报告。

8、如有必要，上级党组织要委派负责人员参加，给予会议以具体指导。

9、专制会议记录本，并认真作好民主生活会的会议记录。

民主评议党员制度

（一）民主评议党员的目的：

按照党章规定的党员标准，通过对全体党员进行正面教育、自我教育和党内外群众的评议，以及党组织的考察，对每个党员在各项工作中的表现和作用做出客观评价，并通过组织措施，激励党员、纯洁组织。

（二）民主评议党员应当遵循的基本原则：

1、实事求是原则；

2、民主公开原则；

3、平等原则。

（三）民主评议党员的基本内容：

1、是否具有坚定的共产主义信念，把坚持党的最高纲领与党在现阶段的基本纲领统一起来，把为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗，脚踏实地做好本职工作结合起来；

2、是否坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，在政治上同党中央保持一致，为企业的发展做出贡献；

3、是否站在改革的前列，维护改革的大局，做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从党和人民的整体利益；

4、是否坚决执行党组织的决议，严格遵守党的纪律、行政纪律和国家法律，做到令行禁止；

5、是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，自觉维护人民群众的利益。

（四）民主评议的实施步骤：

1、学习教育阶段。组织党员学习党章和邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习上级党组织的有关文件。重点进行理想宗旨教育、党风党纪教育和党员标准教育；

2、自我评价阶段。组织党员对照党员标准和评议内容，联系本人思想和工作实际，肯定成绩，查找问题与差距，分析主要原因，对是否符合党员标准进行自我认定。凡有一定文化程度的党员，都应当认真写好个人总结材料，经党支部审定后，由党员在支部党员大会上进行自我总结；

3、党内外群众评议阶段。先在党支部或党小组内进行党员之间的互相评议，开展批评与自我批评。然后采取召开座谈会或者民意测评的方法，认真听取群众特别是居民群众对党支部和党员的意见和建议；

4、组织考察阶段。召开支部委员会，对照党员标准，综合分析党内外群众对每一名党员的评价和反映，提出初步意见。对其中需要核实的问题，应当进一步调查核实。召开支部党员大会，将支部委员会的初步意见提交支部党员大会讨论，按照少数服从多数的原则形成正式组织意见。一般说来，党员评议等次应为优秀党员、合格党员、不合格党员。对确定为优秀党员或者不合格党员的，应报上级党委审批；

5、表彰处理阶段。经过民主评议，对党内外群众公认的优秀党员，由基层党组织通过口头或者书面形式进行表扬，对做出优异成绩的优秀党员，报请上级党组织给予表彰；对合格党员给予肯定和鼓励；对不合格党员，应当按照有关政策，区别情况，严肃处臵。

领导干部诫勉谈话制度

第一条 为进一步加强我公司党委廉政建设和干部队伍建设，把对党员干部执行党纪，政纪情况的监督与经常性教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据《中国共产党章程》和《中国共产党内监督条例（试行）》结合我公司实际制度本办法。

第二条 建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是，以人为本和注重实效的原则，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部。

第三条 按照干部管理权限，本办法适用于我公司科级以下（含科级）干部。

第四条 本办法所称的诫勉谈话是指公司党委、纪检组对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进行及时谈话，提出诫勉要求。

第五条 具有下列情形之一者，实行诫勉谈话：

1、由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的；

2、年度考核被确定为不称职等次的；

3、工作中出现重大失误的；

4、组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。第六条 诫勉谈话一般由公司纪检组长或分管领导主谈，如情况需要，也可建议党委书记主谈；谈话人不得少于两人。

第七条 诫勉谈话一般应当包括以下内容：

1、谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；

2、责成被谈话人就反映的问题作出解释，说明或者检讨，并提供有关材料；

3、谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；

4、被谈话人对接受诫勉谈话以及时谈话人所提要求标明态度。

第八条 诫勉谈话的要求：

1、谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话人，被谈话人不得借故推诿、拖延；

2、谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄漏举报人的情况；应当书面记录谈话情况，并经本人核实签名，由纪检督察室存档；

3、被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等；

4、参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。

第九条 谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分。

第十条 本制度应由公司监察室解释。第十一条 本制度自发布之日起施行。

中层以上领导干部述职述廉制度

为进一步加强我公司党风廉政建设，建立完善内部监督制约机制，按照党的十六大关于“实行多种形式的领导干部述职述廉制度”的要求和中央纪委二次全会的部署，根据兰花总公司纪委有关文件精神，结合我公司实际，特制定本制度。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》等有关党内法规为依据，强化对主要领导的监督，建立和实行中层干部述职述廉制度，使广大党员领导干部牢固树立立党为公、执政为民的思想，强化勤政廉政意识，不断推进反腐倡廉工作的深入开展。

二、述职述廉的对象

公司分管副总经理、机关各科室负责人。

三、述职述廉的内容

主要报告本人及领导班子以下情况：

1、贯彻“三个代表”重要思想和遵守政治纪律的情况。主要是党的路线、方针、政策、决议的贯彻落实情况；干部履行职责，干事创业的情况。

2、执行民主集中制的情况。主要是执行民主集中制各项制度，发扬党内民主，在重大问题特别是大额度资金的使用等方面实行民主决策的情况。

3、落实党风廉政建设责任制的情况。主要是落实责任制的组织领导、责任分工情况；监督所属干部职工执行党风廉政建设各项规定和廉洁从政情况；组织检查考核、实施责任追究，及时解决和纠正存在的问题的情况。

4、廉洁从政情况。主要是遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和国家、省、市、兰花公司有关干部廉洁自律各项规定的情况。重点报告：

（一）遵守财务管理制度的情况：各项预算外资金来源是否按国家有关文件规定取得；各项经费是否按规定使用，有无乱发奖金、实物现象，有无扩大开支范围，提高开支标准，存在超支和铺张浪费现象；是否存在“小金库”现象；有无违反规定擅自购臵固定资产现象。

（二）遵守车辆管理规定的情况：是否按规定程序购臵车辆；是否按规定使用车辆，是否存在公车私用现象；是否按规定维修车辆。

（三）遵守廉洁自率的情况：执行个人重大事项报告、收入申报制度的情况；执行八小时以外监督管理的各项规定的情况等。

四、述职述廉的时间、方式与步骤

1、述职述廉每年进行两次，与半年工作总结、年度工作考核一并进行。

2、述职述廉对象要将述职述廉的内容充实到半年工作总结、年度工作述职报告中，在述职的同时述廉（或根据述职述廉的内容要求单独形成报告），并将述职述廉报告及时报送公司监察室。

3、参加述职述廉会议人员的范围。党组成员、各分管副总经理、各科室负责人。与会人员可在一定时间内就有关问题向述职述廉对象进行质询。

4、各单位负责人述职述廉后，由参加会议的人员以无记名投票的方式对以上人员的廉洁自律情况进行民主测评。测评情况由公司监察室和有关科室负责收集汇总，测评结果以适当形式向述职述廉对象反馈。

五、述职述廉的要求

建立和实行领导干部述职述廉制度，是贯彻党的十六大精神，健全和完善党内监督机制的重要举措，干部述职述廉及对述职述廉对象的测评情况将作为对干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。述职述廉对象要本着对组织、对领导班子、对本人高度负责的态度，按照述职述廉的内容和要求，认真准备，实事求是地向组织报告本人及领导班子履行职责和勤政廉政的情况。

六、本制度由公司监察室负责解释。

七、本制度自印发之日起施行。

领导干部重大事项报告制度

为加强对领导干部的管理和监督，促进我公司党风廉政建设和领导干部思想作风建设，提高领导干部廉洁自律的自觉性，特制定本制度。

一、适用范围

公司董事长、总经理、副总经理等领导干部。

二、报告人应报告下列事项

1、本人、配偶及共同生活的子女营建、买卖、出租房屋和参加集资建房情况。

2、本人及家庭成员买卖汽车的情况，本人公费或自费学习驾车技术的情况。

3、本人从事或者参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务和持股情况。

4、本人婚姻状况发生变动的情况，符合计划生育政策的生育二胎及领养子女情况。

5、配偶、子女经营个体、私营工商业，或承包、租赁国有、集体工商企业的情况。

6、本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国(境)定居、留学的情况。

7、本人及配偶因私出国(境)和在国(境)外活动的情况。

8、配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况。

9、本人及近亲属婚丧喜庆事宜收受礼金、礼物情况。

10、本人在工作中出现重大失误，以及工作中失职、渎职，导致不良后果的问题。

11、干部个人重大疾病、突发困难及工作、学习、生活、家庭等方面出现重大事件或变故的情况。

12、需要向组织报告的本人及其家庭成员的其他重大事项。

三、报告要求

1、由个人向公司组织人事部门以书面形式报告。

2、报告应说明有关事项的时间、地点、资金来源及处理方法等主要内容。

3、能在事前报告的，必须由个人在事前十五天内以书面形式上报；确属特别紧急的也可先行口头报告，事后再以书面形式补报。

4、报告的重大事项，应由报告人在事后十五天内以书面形式报告。因特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因。

5、需要事前请示的事项，应事前请示。报告事宜需要答复的，院党委应认真研究及时答复报告人，报告人应根据答复意见办理。

6、领导干部不按本规定报告或不如实报告个人重大事项的，由公司党委视情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令做出检查，在一定范围内通报批评等处理。

四、每年12月上旬，由组织人事部门将干部重大事项报告情况汇总后报告公司纪委。

五、本制度由组织人事部门负责解释。

六、本制度自发布之日起施行。

民主评议制度

为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动我公司领导班子党风廉政建设的深入开展，经研究决定，特制定本制度。

—、评议的内容

1.领导班子履行党风廉政建设责任制职责的情况。

⒉副科以上干部执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律情况。

⒊其他需要评议的情况。

二、评议方法

1.进行学习动员。认真组织参加评议和被评议的人员学习有关部门文件精神，使之提高思想认识，端正评议态度，明确评议内容，掌握评议方法。

⒉报告执行情况。各领导班子要在全体工作人员参加的大会上做述职报告。

⒊组织群众评议。采取召开座谈会、发放调查问卷等形式，得出对领导班子成员的基本评价。评议小组汇总评议结果，并对领导班子进行反馈。

⒋开好民主生活会。要有准备的召开领导班子民主生活会，认真开展（更多精彩文章来自“秘书不求人”）批评与自我批评，并针对群众提出的意见和建议制定整改措施。

⒌反馈评议情况。将群众评议结果及领导班子的整改措施在一定范围内进行反馈。

三、评议工作的基本要求

1.评议工作在我公司党风廉政建设领导小组的领导下，由 科负责组织。参加评议的群众代表要有广泛性。

⒉评议工作一般在每年的第四季度结合年终总结进行，特殊情况也可组织专项评议。

⒊评议时，要认真做好思想工作，充分发扬民主，广泛听取意见。

⒋评议工作结束后，要及时进行总结，针对存在的问题，提出改进办法。评议小组要于评议结束后7天内向党风廉政建设领导小组提交评议报告。

新任干部廉政谈话制度

第一条

根据中纪委、监察部、中组部对领导干部廉洁从政的有关要求和新华社的工作性质、特点，制定本制度。

第二条

廉政谈话是指对新提拔任用的领导干部上任前进行的廉洁从政教育谈话。新提拔任用的领导干部，在任职决定下达10日内，进行廉政谈话。特殊原因不能及时进行谈话的，应约定时间尽快补谈。

第三条

廉政谈话要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的要求为指导，以党中央、国务院、中纪委、监察部和社党组关于党风廉政建设的规定为依据，突出以下内容：

（一）对贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及当年中央作出的领导干部廉洁自律的有关规定提出要求；

（二）对考察中群众提出的意见着重予以提醒，要求改正和引起注意；

（三）对贯彻落实好党风廉政建设责任制提出希望和要求。

第四条

廉政谈话对象：

（一）新提拔任用的公司副总经理和副科以上领导干部；

（二）新调进公司的领导干部；

（三）其他重要岗位或有必要进行廉政谈话的领导干部。

第五条

本制度适用文书为《廉政谈话通知书》。公司副科以上领导干部廉政谈话通知书，分管纪检监察科室负责下达；谈话对象应在接到通知书三日内与下达通知书的纪检监察科室联系，确定谈话地点和时间。

第六条

廉政谈话分工：

（一）新提拔任用的副科以上领导干部，由公司纪检监察科室根据实际情况确定与其进行廉政谈话的人选。

（二）新提拔任用的正处级和企、事业单位中层正职领导干部，由所在部门和分社领导班子确定与其进行廉政谈话的人选。

第七条

本制度由公司纪检监察科室负责解释。

第八条

第八条本制度自发布之日起施行。

为加强党风廉政建设，纠正行业不正之风，结合我公司实际制定本制度。

一、登记对象：

从事行政管理工作的干部、职工。

二、登记范围：行政管理人员在工作中收受未能拒收的，一次性折合市场价格在200元（含）以上的（亲友交往除外），都应进行上交登记。

三、登记方法和礼品处理：

1、公司由纪检监察科室工作人员负责登记，登记人应认真负责。

2、对当事人上交的礼品造册登记后一律上交给纪检监察科，由纪检监察科按有关规定处理。

3、在上交的礼品中属鲜活或易变质的食品、副食品经请示分管领导后可视情况按有关规定折价处理，价款上交分局财务。

4、收受礼品在30天内不上交登记的，由当事人所在单位或分局纪委责令上交登记，同时给予批评教育或纪律处分。

5、本制度从2000年7月1日起执行。招标投标监督管理办法

第一条 为规范本市招标投标活动，优化政务发展环境，提高工作效率，节约资金，根据有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于在合肥招标投标中心进行的招标投标、拍卖、竞价等（以下统称招投标）各类交易活动及对交易活动的监督管理。

第三条 按照政府引导市场、市场公开交易、交易规范运作、运作统一监管的要求，建立公正开放、竞争有序、服务到位、监管有力的招标投标统一市场。

第四条 市招标投标市场管理委员会办公室（以下简称市招管办）负责对各类交易活动实施统一监督管理，制定相关管理规则，监督交易行为，受理投诉和举报，依法查处交易活动中的违法违规行为。合肥招标投标中心作为全市统一的招标投标交易平台，负责具体交易的操作，并作为依法应当实行公开招标项目的指定代理机构，统一代理招标事宜。

第五条 在本市市区范围内（包括市辖四区、开发区、政务文化新区、滨湖新区）的下列招投标活动，必须在合肥招标投标中心进行：

（一）依法必须招标的新建、改建、扩建建设工程项目（含房屋、水利、交通、公路、市政、园林、信息、装饰装修、人防、供电、供水、供气、供热、管线敷设等领域）的勘察、设计、施工、监理单位的选定以及与项目有关的重要设备和材料等的采购，建设工程项目的分包活动；

（二）市政府本级各类集中采购项目，市辖四区、开发区、政务文化新区、滨湖新区公开招标的政府采购项目，药品集中采购项目的供应商的选定；

（三）国有、集体产权、股权转让；

（四）经营性土地使用权和工业用地使用权的招标、拍卖、挂牌，矿产资源勘探、开采权的出让；

（五）大型户外商业广告经营权、路桥冠名权、特种行业经营权、城市占道经营权的出让；

（六）公共债权、银行抵押权的转让，司法机关和行政执法部门罚没财物的拍卖，国有及国有控股企业破产财产的拍卖，车辆号牌拍卖；

（七）机关及事业单位的房屋租赁；

（八）全部使用财政性资金或以财政性资金为主的项目规划编制以及工程咨询、评估、招标代理等中介服务机构的招标选定；

（九）农业综合开发、科技创新、高新技术产业化等财政性资金项目的项目单位的选定；采用BT、BOT等融资方式工程建设项目的项目单位的选定；

（十）全部使用国有资金或以国有资金为主的限额以下小型建设工程项目的设计、施工、监理单位的选定以及与项目有关的重要设备和材料等的采购；

（十一）其他依法必须招标的国有资产和社会公共资源交易事项。前款所称招投标活动包括交易方式核准、信息发布、报名受理、资格审查、交易文件发布（售）、评标委员会组建、开标、评标等内容。任何单位和个人不得将依法必须招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标。

第六条 市招管办应当建立公共资源交易活动相关各方及从业人员信用管理及披露制度。

第七条 应当招标投标的公共资源项目，政府各职能部门应当在项目立项批准、土地出让方案批复、政府采购预算实施计划批复、国有（集体）产权转让行为批准的同时，将批复的有关文件抄送市招管办。

第八条 合肥招标投标中心按下列程序办理依法应当实行公开招标项目的招投标事项：

（一）与招标人签订委托代理协议；

（二）编制招标文件，经招标人确认后报市招管办备案；

（三）发布招标公告；

（四）现场接受投标人报名材料；

（五）审查投标人资格，发售招标文件；

（六）答疑；

（七）接收投标保证金；

（八）组织开标、评标；

（九）发布中标公示，签发中标通知书；

（十）返还投标保证金；

（十一）招标人与中标人签订书面合同并报市招管办审查备案。

第九条 任何单位和个人不得以不合理条件限制或者排斥潜在的法人、自然人或者其他组织参加交易。全部使用国有资金或以国有资金为主的项目，招标人要求变更招标采购方式的，必须履行报批手续。

第十条 公开招标的信息除按国家和省规定在媒体发布外，还应同时在合肥招标投标统一市场网站发布。招标人在两个以上媒介发布的同一招标项目的招标公告内容应当相同。

第十一条 市招管办负责管理评标专家库。

评标委员会成员应当从专家库中随机抽取产生。依法应当实行公开招标项目的招标人代表要求参加评标委员会的，应经市招管办认可。

第十二条 依法应当实行公开招标的建设工程项目实行有效最低价中标，出让项目和租赁类项目实行有效最高价中标。

第十三条 评标结果应当在合肥招标投标统一市场网站进行公示。招标人须按照评标委员会出具的评标报告中推荐的中标候选人排序确定中标人，并按规定与中标人签定合同。合同的订立及变更应当在5日内报市招管办备案。

第十四条 中标人在与招标人签订合同前应向招标人出具金融机构提供的履约保函、低价风险保函或者履约保证金等。

第十五条 政府采购合同履约后，财政部门根据合肥招标投标中心出具的支付通知，办理财政性资金支付手续。

第十六条 违反本办法第五条规定，应当进入合肥招标投标中心交易而未进入的，有关部门不得为其办理行政许可、资金拨付、产权过户和使用等手续。

第十七条 单位或个人违反招标投标、政府采购、产权交易等法律法规规定，应当予以行政处罚的，由有关部门依法委托市招管办负责实施。

第十八条 招标单位工作人员、合肥招标投标中心工作人员、有关管理部门工作人员在招投标活动中徇私舞弊、滥用职权、索贿受贿的，由监察机关按照有关规定予以行政处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

第十九条 本办法所称招标人，包括建设项目交易中提出招标项目、进行招标的法人或者其他组织、政府采购交易活动中的采购人、土地交易活动中的土地出让人、产权交易活动中的产权转让人。

第二十条 本办法自2007年3月1日起施行。

业务招待费使用情况向职代会报告制度的规定实施办法

一、为便于贯彻监察部、国家经贸委、中华全国总工会制定的《关于国有企业实行业务招待费使用情况向职代会报告制度的规定》（以下简称《规定》）特制定本实施办法。

二、《规定》中所称业务招待费主要是指经营管理活动中用于接待应酬的餐费和礼品费等各种费用。

三、企业使用业务招待费应当加强管理，坚持节俭、合理、必要的原则，反对铺张浪费，严格遵守财务制度和财经纪律。企业应制定业务招待费使用办法及审批手续，并严格执行。

四、企业领导人每半年向职代会报告一次招待费使用情况，既可以是专题报告，也可以在财务工作报告中专列招待费使用情况部分。上半年招待费使用情况在当年七月份报告，下半年招待费使用情况在翌年一月份报告。

五、报告内容主要包括：业务招待费支出项目、金额，开支是否符合制度，使用是否合理，手续是否完备以及其他需要说明的情况。

六、为充分发挥职代会监督作用，职代会应对业务招待费使用情况的报告进行审议，并提出审议意见。在职代会闭会期间，应由其常设机构进行审议。未建立职代会的企业，可设立业务招待费使用情况民主监督小组，对企业业务招待费使用情况进行监督。民主监督小组的成员组成应有代表性，成员人数由企业根据单位实际情况确定。

七、对业务招待费使用中暴露出来的问题，监察部门应督促有关部门制定或修改完善制度，并加强对制度执行情况的经常性监督检查。

八、业务招待费使用情况及职代会的审议意见和相应的改进措施等。

九、企业违反本办法不按期或者不如实报告的，由其主管部门或者监察部门督促限期改正，情节严重或有其他违法违纪行为的，对责任人给予批评教育以至纪律处分。

“三重一大”决策制度

为规范领导干部决策行为，严格决策程序，防止决策失误，提高领导干部决策的科学化、民主化、公开化，更好地贯彻民主集中制原则，加强党风廉政建设，强化机关关于重大决策、重要干部任免、重大项目安排及大额资金使用方面的监督和管理，特制定本制度。

一、“三重一大”的范围

“三重一大”是指重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用。

（一）重大决策包括：

1、统计工作发展规划、年度工作计划、工作部署、改革方案等重要问题；

2、行政机构改革、人事制度改革、党风廉政建设、安全稳定、对干部职工的表彰奖惩等重要问题；

3、机关管理过程中对人、财、物所作出的宏观管理上的重要决策、决定；

4、上级重要文件、重要会议精神的贯彻落实及向上级请示报告的重要事项。

（二）重要干部任免包括：

1、副科级以上干部任免和调整；

2、人事、财务等重要岗位的人事调整；

3、后备干部人选推荐；

4、工作人员的调入和调出。

（三）重大项目安排及大额资金使用包括：

1、房屋基本建设、修缮、改造在()元及以上工程建设项目；

2、动用资金在()元及以上的其他项目；

3、国有资产出租出借；

4、年度经费预算方案及决算报告；

5、专项资金使用项目。

二、“三重一大”的决策形式及程序

（一）重大决策

涉及重大决策问题，应根据具体情况，经董事长、总经理、各分管副总经理酝酿，提出初步设想，在认真听取各方面意见的基础上，由公司领导组集体讨论后做出决策。

（二）重要干部任免

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，科级干部的任免，应通过个别酝酿、组织考察、征求意见、公示等必要程序后，由公司领导组集体讨论做出任免决定。

（三）重大项目安排及大额资金使用

1、重大项目的安排必须由承办科室在充分调查研究或论证的基础上提出方案或报告，经主管领导审阅同意后，按照审批权限，提交董事长、总经理经过开会讨论决定。

2、大额资金使用必须由使用科室拟定支出计划或报告，经主管领导审阅同意后，按照审批权限提交董事长、总经理经过开会讨论决定。

3、机关一次性支出在（）元以内的由主管财务的公司领导审批；（）元以上、（）元以下的由主管财务的领导和科长共同审批；（）元以上、()元以上的提交董事长、总经理经过开会讨论，形成决议后实施。

4、凡属于公司采购目录内的物品，必须通过供应科统一进行采购。

三、“三重一大”的监督管理

1、公司领导干部要严格按照党风廉政建设责任制的要求，带头执行“三重一大”的有关规定，并要求所主管的科室严格执行有关规定。

2、凡涉及“三重一大”问题的工作会议、必须有详实的会议记录。会议记录存档备查。

3、对于凡未按规定程序审批或未按规定要求签字的，公司办公室拒绝加盖公章，涉及资金支出的财务部门拒绝 拨款报帐。

4、对于未按规定程序选拔的干部，公司（）不予办理任免手续，并必须纠正。

5、严格实行政务、财务公开制度，干部任免、奖惩及财务支出等事项，按规定进行公示或公布，接受群众监督。

6、公司各（）部门组织相关人员每半年进行一次检查，对“三重一大”所规定的事项的进行监督，并将检查监督结果向公司领导汇报，必要时向全体干部职工通报，对违反规定的责任人进行相关责任追究。

四、“三重一大”责任追究

有下列情形之一的，应追究责任：

1、未按规定内容、范围、程序报领导班子集体研究决定的；

2、擅自改变领导集体决定或不按领导集体做出的决定办事的；

3、擅自泄露领导集体研究决定的应保密事项的；

4、弄虚作假，骗取领导集体做出决定的。

属于个人责任的，在单位职权范围内按以下形式追究：情节轻微的，对主要责任人给予批评教育、诫勉谈话；情节较重、造成一定损失的，责令主要责任人写出书面检查或通报批评；情节严重、造成恶劣影响和重大损失的，不属单位职权范围内的，报上级组织处理。

属于领导集体责任的，在单位职权范围内按以下形式 追究：情节轻微的，要召开专题会议，开展批评与自我批评，并限期纠正；情节较重、造成一定损失的，主要领导代表班子要做出书面检讨；情节严重、造成恶劣影响和重大损失的，报请上级组织做出处理。

山西兰花百盛煤业有限公司 二〇一〇年六月十一日

公务用车管理制度

为了进一步加强公务用车的管理，做好车辆调配，保障安全运行，提高办事效率，特制定本办法：

一、各单位外出办理公务，短途应在当日8：30以前、长途须提前一天向办公室提出申请，并填写《公务用车申请单》，经办公室主任审批后，持《公务用车申请单》乘车。

二、外出办理公务，办事人员不得随意变更车辆去向，更不得借机公车私用。司机有权拒绝与出车目的地不相符的去向，确因工作需要，需临时改变去向的，办事人员应及时与办公室主任取得联系，同意后方可变更去向。

三、公车外出必须由专职司机驾驶，司机不准将车辆交给其他人员驾驶，若发生车辆肇事等情况，对司机和相关责任人将依法追究责任。

四、公车外出，司机必须保证证照齐全，要严格遵守交通规则，严禁疲劳驾驶和酒后驾驶。

二○一一年元月

外出学习参观考察有关规定

为进一步规范党政机关外出学习参观考察活动，坚决制止借外出学习参观考察名义变相公款旅游的行为，根据中央、省、市有关规定，结合我县实际，特重申和制定如下规定：

一、严格执行各项制度，切实规范外出学习参观考察活动。

（一）严格执行外出学习参观考察费用总额控制制度。各单位要在核定的公务外出学习参观考察费用控制总额范围内根据实际工作需要合理安排公务外出学习参观考察活动。要严格控制外出学习参观考察批次和人数，严格控制由学会、协会、培训中心等组织的一般性学习、培训和学术交流活动，严禁以开会、学习、考察、培训、学术研讨和交流等活动名义公款旅游或变相公款旅游。对自行组织外出学习参观考察的，要明确学习参观考察的时限和地点，活动时间一般要控制在一周以内，驻留城市一般不得超过三个。经审批外出学习参观考察的，不准擅自延长日程、改变路线、增加地点或中途滞留。

（二）严格执行学习参观考察审批和备案制度。审核审批部门要认真履行职责，严格把关，对公务外出学习参观考察的必要性、报批材料的真实性、行程安排的合理性严格审核，切实防止以公务为名，行公款旅游之实。

集体组团（人数在三人以上）外出学习参观考察的，要事先填写《外出学习参观考察活动审批表》，由主办单位或牵头单位按规定报批。

参加由上级单位或业务主管部门组织外出学习参观考察的，组织单位未报批的，按上述程序报批后，报纪检委备案。

个人外出学习参观考察的，中层干部和一般干部外出学习参观考察的，报单位主要领导批准，并报纪检委备案。

（三）严格执行学习参观考察报告制度。集体外出学习参观考察活动结束后，考察团（组）必须在10日内向本单位党委（党组）提交学习参观考察报告，并报纪检委备案。参加由上级单位或业务主管部门组织学习参观考察活动的，应及时向本部门党委（党组）汇报有关学习参观考察情况，并记录在案。

（四）严格财务审核报销制度。各单位要严格按照公司统一规定的差旅费开支标准和外出学习参观考察预算经费标准开支，报销必须附《外出学习参观考察活动审批表》、文件依据、备案回执。对未经审批同意的外出学习参观考察活动的开支，一律不予报销。

（五）严格执行请销假报告制度。各级领导干部特别是党政主要领导要按照干部管理权限，严格执行外出请销假报告制度，未经批准不得擅自外出，外出回来后要按程序及时销假。

二、加强审批管理，切实规范党团活动。

公司各单位组织的活动，要严格按照规定程序报批，并严格控制外出时间、人数、费用。

三、加强备案管理，切实规范干部职工疗养活动。

先进工作者、劳动模范、工会积极分子等干部职工疗养，要严格按有关规定进行，不得出国境。各单位安排职工疗休养的人数一般控制在职工总数的3%左右，每人3年内只能安排一次，并实行费用限额报销。按规定审批后报公司纪检委备案。

四、加强计划管理，切实规范培训活动。公司各单位举办的各类培训班按规定审批，培训计划报公司纪检委备案。培训期间确需外出学习参观考察的，由公司主要领导审核批准，并报公司纪检委备案。对上级有关部门下达的业务培训计划，要严格控制参训人数，不得安排无关人员参加培训，严禁以岗位培训、任前培训、业务培训等为由，用公款组织外出旅游。各单位召开的各种会议，除特殊情况外，原则上安排在本地范围内召开，不准跨区域举办会议，不准借开会之机用公款组织外出旅游。

五、强化监督检查，严肃查处顶风违纪行为。公司纪检委要加强对外出学习参观考察活动的审核把关；财政部门要加强对外出学习参观考察经费的预算管理，严格报销制度；审计部门要加强对外出学习参观考察经费使用情况的审计监督；纪检监察机关要加强对外出学习参观考察中违规违纪问题的查处，对违反本规定行为的责任人员，要按照党政纪有关规定严肃处理。

六、本规定适用于全公司各各科室。

七、本规定所称的外出学习参观考察是指国内范围，包括外出学习参观考察、外出学习培训或参加会议期间组织单位所组织的参观考察活动。

八、公司各单位要按照本规定执行。

九、本规定自发布之日起实施。

出国（境）管理暂行规定

第一章 总 则

第一条 为规范我公司出国（境）管理，进一步推动我公司国际交流与合作，根据上级有关文件精神和我公司实际，制定本暂行规定。

第二章 公派出国（境）管理

第二条 因公出国（境）是指我公司的访问、交流、进修、学术会议、合作研究、考察等各种公务出国（境）活动。

第三条 公司组团出访

1．公司组团出访原因一般是应国外友好机构邀请，出国（境）洽谈合作交流事宜。访问团成员由公司根据需要提出，报总公司审批。

2．公司代表团出访成员中必须包括1名公司领导，人数一般不超过6人。代表团出访时间一般为7-12天。3．访问期间经费使用标准执行国家财政部和外交部《临时出国人员费用开支标准和管理办法》的有关规定，相关费用由公司支付。

4．公司领导两次因公出国（境）间隔原则上不少于1 年。

5．访问团成员必须在出国前1周书面向总公司、公司领导请假，并妥善安排好出国（境）期间的本人分管或负责 的各项工作。

第五条 教师出国（境）进修

系（部）派遣教师出国（境）进修，可根据学科专业 建设需要，提前半年向学院书面申请，经外事办召集有关专家评审、学院主管外事领导同意后，由系（部）负责联系国外进修院校和专业，外事办提供帮助和指导。出国前进修教师须指定两名经济担保人，并与学院、所在系（部）和经济担保人签订出国协议书。派遣教师进修所需国际旅费和在外生活费由学院、系、进修教师各支付三分之一（生活费按照国家访问学者生活包干费标准核算，国际旅费按照机票发票额据实核算），国内办理出国手续等有关费用由个人或所在单位负担。进修教师在外期间学院留存其国家档案工资及

福利，回院后补发。第六条 参加学术会议

教师出国（境）参加学术会议，在外时间一般不超过两周。出国（境）参加学术会议人员，应首先提出书面申请（填写申请表），说明学术活动的邀请方、时间、地点及经费安排、预期收获、本人相关科研简历等（赴台湾参加学术活动者还须提供详细活动日程、所有与会人员名单及拟提交论文全文等整套材料），经所在单位书面同意后，持上述材料、国（境）外邀请信原件及复印件各一份报送外事办；外事办审核后 报学院主管外事领导审批，然后呈文至上级部门。申 请人应在学术活动开始前至少两个月，向外事办申报出国（境）材料（赴台湾参加学术活动须提前四个月申报），迟交者原则上不予受理。出国（境）参加学术活动人员所需经费原则上自理。参加重要学术活动并受邀宣读论文或展示成果的人员，如确有困难，经报请学院主管外事领导审批同意后，所需国际旅费（凭经济仓机票发票）和学术活动期间住宿费用的1/3部分由学院负担；参加一般性学术活动且未受邀请宣读论文或展示成果者，费用一般由邀请方、会议组织机构或本人负担；特殊情况经学院主管外事领导批准后，所需国际旅费（凭经济仓机票发票）和学术活动期间住宿费

由学院负担1/3。

第七条 出国（境）合作研究（非校际交流项目）出国（境）合作研究的申报，参照出国（境）参加学术会议的程序进行。申报人员同时须向外事办提交所在系（部）有关该合作研究项目对系学科建设必要性的支持报告，报院长审批。出国（境）合作研究一般不超过一年，原则上一切费用自理。在外期间学院留存出国（境）进行合作研究人员的国家档案工资及福利，回院后补发。

第八条 随团出国（境）考察

随团出国（境）考察是指我院人员参加上级主管部门 或当地政府、省级以上的学会或协会等团组赴国（境）外考察。随团出国考察人员的确定及费用列支渠道，由院长决定，原则上不从学院外事经费中列支。第九条 国家或省公派出国（境）留学

申报国家或省公派出国留学人员，须具有本科以上学历和在我院三年以上的工作经历，职称在中级以上，具有一定科研成果，外语水平达到国家或省公派出国（境）留学的要求。国家或省公派出国（境）留学符合条件者，经所在单位和学院同意后,个人向国家教育部或省教育厅提出申请，经评审合格后自行联系进修院校。国家或省公派出国（境）留学人员的国际旅费和国外生活费由国家或省政府负担，国内办理出国（境）手续等有关费用由个人或所在系负担，出国（境）管理由国家或省留学基金委统一负责。

第十条 出国（境）证件管理

所有公派出国（境）人员所持护照、通行证等，应按上级规定，在回院后3日内交还外事办保管。

第十一条 出国成果汇报

1．公派出国（境）人员回院后1周内，应向外事办和所在单位书面汇报其在国（境）外期间参加会议、进 修、科研合作或考察的成果，并出示、提交相关图片资料和考察报告。如必要，应提供详细资料、成果证明及其他相关附件。

2．参加考察的系（部）负责人在回国后3周内作出推进或实施合作项目的计划，送分管领导审阅，并抄送外事办。3．各相关系（部）应安排参加出国（境）交流和进修回国的教师对相关专业的其他教师进行培训，并将培训计划报人事处和外事办。

第三章 因私出国（境）管理

第十二条 因私出国（境），是指我院教职工个人决定的、与学院工作无关的出国（境）行为，如旅游、探亲、自费留学、工作、结婚、奔丧、移民等。

第十三条 因私出国（境）的审批，既考虑申请人的具体情况，也兼顾学院工作的实际需要，以不影响正常的教学、科

研和管理工作为基本原则。

第十四条 出国（境）探亲原则上安排在寒、暑假或法定节假日、公休日；出国（境）旅游只能安排在寒、暑假或法定

节假日、公休日。

第十五条 院中层及以上管理人员因私出国（境）须经

院长批准。

第十六条 学院书面批准申请人因私出国（境）后，外事办负责通知人事处，从次月起停发其工资及一切福利待遇。交齐规定押金的申请人，学院保留其人事关系一年。第十七条 申请出国（境）移民、结婚和工作的在职人员，须先向学院人事处提交辞职报告，获准后再办理其他手续。第十八条 因私出国（境）人员在取得因私出国（境）证件后，应自觉及时地向外事办报告登记；省有关文件所列的我院登记备案人员（在职处级以上和离、退休省管以上的干部），经批准出国（境）返回后一个月内，或领取出国（境）证件后因故没有出国（境）的，须将证件交外事办集中保管。现已持有因私出国（境）证件的登记备案人员，应主动将证

件交外事办集中保管。

第十九条 因私出国（境）人员，在国（境）外应严格遵守外事纪律。在职人员需延期在外的应提前向学院申请，未经学院主管外事领导的批准不得逾期滞留。

第二十条 在职因私出国（境）人员回国后，应凭所在单位到职证明向学院人事处报到，及时办理销假和其他手续，回院时间从报到之日算起，没有按时报到按

旷工或自动离职处理。

第二十一条 在院学生出国（境）须先获得所在系及教务处的同意，并与学生处签订协议后，由外事办审核，报学院主管外事领导批准，办理相关手续。学生回国后应在一周内向所在系报到，并按照学生管理有关规定办理销假手续。第二十二条 因私出国（境）人员必须在离院前结清与学院的经济关系，完成对学院应履行的义务。

第四章 附 则

第二十三条 本规定自公布之日起施行，解释权在院外事办

公室。

二〇〇八年十一月二十四日

中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则

为进一步促进党员领导干部廉洁从政，根据《中国共产党章程》，结合党员领导干部廉洁自律工作实际，制定本准则。

总则

执政党的党风关系党的生死存亡。坚决惩治和有效预防腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。党员领导干部廉洁从政是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的路线方针政策的重要保障；是新时期从严治党，不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容；是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求；是正确行使权力、履行职责的重要基础。

党员领导干部必须具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，践行社会主义核心价值体系；必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民；必须在党员和人民群众中发挥表率作用，自重、自省、自警、自励；必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性；必须弘扬党的优良作风，求真务实，艰苦奋斗，密切联系群众。

促进党员领导干部廉洁从政，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，加强教育，健全制度，强化监督，深化改革，严肃纪律，坚持自律和他律相结合。

第一章 廉洁从政行为规范

第一条 禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。不准有下列行为：

(一)索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物；

(二)接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；

(三)在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；

(四)以交易、委托理财等形式谋取不正当利益；

(五)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益；

(六)违反规定多占住房，或者违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房。

第二条 禁止私自从事营利性活动。不准有下列行为：

(一)个人或者借他人名义经商、办企业；

(二)违反规定拥有非上市公司(企业)的股份或者证券；

(三)违反规定买卖股票或者进行其他证券投资；

(四)个人在国(境)外注册公司或者投资入股；

(五)违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动；

(六)离职或者退休后三年内，接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

第三条 禁止违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私。不准有下列行为：

(一)用公款报销或者支付应由个人负担的费用；

(二)违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人；

(三)私存私放公款；

(四)用公款旅游或者变相用公款旅游；

第二篇：党风廉政建设民主生活会

党风廉政建设民主生活会会议记录

时间：2013年6月20日地点：办公室 支持人：书记记录人：XX 会议主题：党风廉政建设民主生活会

参会人员：党支部全体党员

会议内容：

一，书记在会上讲话并强调在实际工作中加强党风廉政建设，要认真贯彻落实《廉政准则》，就自己在工作中的廉洁自律及工作作风等情况进行了回顾和反思，并认真剖析自身的不足之处。

（1）、廉洁自律情况

首先，加强学习是领导干部锻炼党性、坚定信念、提升境界、增长才干的重要途径，是拒腐防变的思想道德基础。一要加强学习，提高党性修养。认真学习科学发展观以及党的十七大、十七届四中全会精神和十七届中央纪委第五次全会精神。学习贯彻《廉政准则》，准确把握、全面领会《廉政准则》的指导思想、基本精神和主要内容，切实提高学习贯彻《廉政准则》的自觉性和坚定性。通过加强党性修养和作风养成，坚定理想信念，牢记宗旨观念，树立正确的权力观、利益观、地位观。坚持原则、秉公办事，保持共产党员的本色。二是加强法律法规知识的学习。认真学习《党员干部廉政从业若干准则》、《廉政准则》等廉政规定，严格按照纪律要求，规范自己的言行，用

法律法规指导各项工作，做到廉洁自律，不犯规，不越位，不踩线。

其次，认真落实党风廉政建设责任制。按照“先做人，再做事”的原则，加强自身修养，严于律己，清正廉洁。凡是在落实《廉政准则》规定的领导干部从政行为“八大禁止”和 “52不准”及相关党风廉政规定方面，做到严格要求，自觉维护，并落实到实际工作和生活之中，尤其在执法工作中，自觉做到廉洁自律，公正公平，严格执法，不利用职务之便在工作中以权谋私，收受礼物。

在抓好自已党风廉政建设责任制落实的同时，经常进行检查监督自己及身边工作人员是否违反关的规定，在行动上做到有令则行，有禁则止。进一步强化自己的廉政责任，牢固树立全心全意为人民服务的思想，自觉遵守关于廉洁从政的各项规定，经得住考验，守得住原则。

（2）、存在的问题和不足。

一是工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的招法。二是宏观思考的能力欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性。三是把握大局，处理复杂事件的能力还不强。我们的许多工作都需要协调各有关部门解决，对涉及到的一些“老大难”问题，解决、推动、协调的能力不强，与相关单位和部门的协调不够到位。

二．在认真听取书记的讲话后宁局长在会上发言并对广大党员提出要求：

1、坚持勤奋学习，强化学习意识。加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。把学习实践科学发展观，作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。学会思考勤于总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自己做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质能力。

2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，多深入基层、深入群众，把“立党为公、执政为民”落实到实际行动中去；二是真心实意服务。面对困难无助的群众，坚持真心真意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难。三是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力。

3、坚持廉洁奉公，提高自身修养，做党员的表率。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自己，勇于正视错误；二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为。从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。

三，书记在最后总结发言说，在今后的日常工作和生活中，我们要认真学习法律法规，严格要求自己，时刻对照自己的所作所为，有没有与《廉政准则》“八大方面”“52个不准”存在不相符的地方，有没有把“52个不准”当作自己的法制准线。时刻保持清醒的头脑，坚决管住自己的手和脚，耐得住寂寞，经得起考验，以普通人的思想心态对待名和利，以《廉政准则》为准绳，自觉遵守国家的法律法规，牢固树立为人民服务的思想意识，把好政治关、权利关、金钱关。

第三篇：党风廉政建设专题民主生活会

党风廉政建设专题民主生活会

发言提纲

郜志强

（2012年4月15日）

根据县纪委开展“督廉、述廉、评廉”活动实施方案的通知要求，我端正态度、认真学习、从自身出发对照《廉政准则》的有关规定，认真查找了自己在加强党性修养和作风养成等方面存在的问题与不足，深刻分析思想根源，明确了今后的努力方向和具体的整改措施。今天，我结合自身实际，谈谈学习贯彻《廉政准则》有关情况。

问题之一，学习《廉政准则》不够深入。平时，自己虽然也重视政治理论的学习，能够及时、认真的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。在学习的自觉性方面还存在较大的差距，在以后的工作，我还需认真加以克服和改进。

问题之二，领导水平和对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。

问题之三，深入基层调查研究不够。对基层干部群众和企业需要面对面地交心、谈心，从这个角度上讲我做得不细。另外，因为今年分管督查不蹲村，所以深入各村了解情况也做得不够。今后我要多深入基层，多搞调查研究，了解情况，掌握企业和基层的工作情况，多倾听干部群众建议，把他们的一些好意见征集上来，向班子反映，针对性地提出解决办法和措施，以更好地发挥参谋助手作

用。

问题之四，小节问题需要改进，总感觉自己没有必要学习《廉政准则》。比如：处理问题经验不足；工作方法有时简单；工作缺乏细心和耐心等问题。这些都是我自身的弱点，真诚希望同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。

针对以上问题，在今后的工作中，我将从切实提高自身素质入手，结合工作实际情况，作如下努力：

一、勤于学习，虚心求教。时代在飞速发展，社会在不断进步，不学习就不能把握时代发展的脉搏，不能跟上社会前进的步伐，也就不能担负起党和人民交付的重托。我要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓--理论和“三个代表”重要思想，这样可以很好的指导自己的工作，并起到事半功倍的作用；同时运用各种形式，注意零星时间的积累，积极学习历史、经济、法律等其他各方面的知识，扩大自己的知识面，提高自己的理论水平。同时要认真虚心地向各级领导、向同事、向基层的广大人民群众学习求教，不断提高自身素质和能力。把学习和工作结合起来，通过学习指导实践，在实践中进一步学习。在不断把握客观规律的基础上，高质量地推进各项工作。

二、甘于奉献，求真务实。牢固树立公仆意识，大局意识、努力实践全心全意为人民服务的宗旨，立党为公，执政为民，无私奉献社会。进一步转变工作作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，深入基层、深入企业、深

入群众，把工作的着力点放到研究解决工业经济发展的实际问题上，放到研究解决企业和群众关心的紧迫问题上，一步一个脚印、扎扎实实做好各项工作。

三、勇于进取，善于创新。充分认识创新对开创工作新局面的重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，紧密结合党委工作中心，深入思考涉及全镇经济社会发展全局性、战略性的重大问题，勇于探索新形势下推进工业经济和招商引资的发展规律，立足当前，谋划长远。坚持用发展的办法解决前进中的新情况、新问题，研究和创新工作思路和工作机制，创造性地开展工作。

四、增强党性锻炼，严格按一个共产党员的标准要求自己。加强自身修养，不断改造自己的世界观、人生观。强化责任感、使命感，淡化权利意识、自我意识。

当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有发现的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导们给予中肯的批评。总之，在今后工作中，我愿和大家一起团结奋斗、开拓创新，以更大的工作热情投入到全乡各项事业的建设中。

第四篇：党风廉政建设民主生活会发言材料

在全党开展学习、贯彻十六大精神，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的活动中，我通过系统的理论学习，收益匪浅，更加坚定了“立党为公、执政为民”的信念。在思想上、行动上进一步统一到“三个代表”重要思想的要求上来，统一到十六大提出的奋斗目标上来，不断改造世界观、人生观和价值观，团结协作，积极协助党组书记、局长做好工作，牢记“两个务必

”，廉洁自律，刻苦努力勤奋工作。现从以下几方面作以汇报、自我批评，如有不当、不足之处，请领导和同志们批评指正，我将本着有则改之，无则加勉的态度，虚心诚恳接受。

一、学习贯彻“三个代表”重要思想。

今年以来，我能坚持参加中心组学习、党支部学习并坚持自学，认真学习了江泽民同志“三个代表”重要思想、党的十六大精神、和中央、省市领导讲话及仲瑞智书记在全系统加强思想作风建设动员会上的讲话。平时注意收集报刊杂志上党建、廉政方面上的理论文章，剪切粘贴供平时研读，认真做好学习笔记。丰富了理论知识，提高了理论水平。在事关政治方向、重大原则问题上，旗帜鲜明、立场坚定，坚决贯彻“三个代表”重要思想，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，学以致用，用以促学，把“三个代表”重要思想落实到实际工作中。

二、加强作风建设，为基层和纳税人服务。

仲瑞智书记要求我们认真学习“三个代表”重要思想，大力加强作风建设，努力创建“学习型，服务型，落实型”税务机关。这为我们的作风建设指明了方向。

我在工作中能够树立大局意识，作到令行禁止。认真执行上级的各项制度，严格遵守三条禁令。7月份市局实行新的经费管理办法，在区财政未拨一分钱的情况下，根据局长办公会的要求将账上仅有的十万元上缴市局。在分局落实“两个务必”精神，号召全局干部艰苦奋斗厉行节约，我能以身作则为下属做好表率。计财科同志提出能不能用计财上的资金多购一些办公品，我坚决予以制止，要求按规定向办公室申请，由办公室负责经费支出，把有限的资金用在刀刃上。

我能够坚持民主集中制原则，在党组会和局长办公会上能充分发表自己的意见，对会议决定的事坚决服从，对重大事项及时请示、汇报，并及时向下级传达分局的决定，不搞暗箱操作。平时注意和班子成员沟通，向他们学习，丰富自己的管理经验，提高自己的领导水平，加强分管科室与其他科室的协调，维护班子的团结。

务实工作，服务基层。我在分管计财科工作以来，能够按照“两个务必”的要求，保持艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁的作风，投身到工作中。首先着重抓好制度建设和落实工作，针对分局票证管理和财务管理的薄弱环节，进行调研和借鉴，制定出台了《分局关于加强票证管理的暂行规定》和《财务管理办法》并加以落实，坚持勤检查、勤督促收到良好效果。其次，作好固定资产的管理工作。发挥计财科对固定资产管理的监督职能，与办公室一起对分局机关、的固定资产进行了全面核对做到了账实相符。第三、对计财科日常工作，加强管理和指导。提出了“进度及时出、报表按时报、工作要细致，得分争前茅”的工作目标。第四，自己在向“学习型、服务型、落实型”迈进的同时，也要求计财科的同志面向基层、服务基层，帮助基层所加强票证管理和财务管理。

三、认真落实党风廉政责任制。

我能严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及中纪委五次全会提出的进一步规范领导干部廉洁从政的“六项规定”。凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属及身边工作人员，使他们也能够严格执行各项规定，认真落实党内监督“五项制度”，努力做到勤政廉政。

四、存在的问题。

1、深入基层调研不够。对我区的税源状况还不能做到了如指掌。税收计划分析还欠缺第一手资料，同志们在一起工作是需要思想交流的，领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得不够。与一般干部谈心少，现在还有少数同志不熟悉，更谈不上知道他们有些什么想法。今后我要进一步牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的观点，从现在起多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。同时要将干部的一些好意见征集上来，在工作中加以运用，这样一步一个脚印，扎扎实实地去做，调研才能收到实效，工作才能取得更大的进步，才能当好助手，才能起到助手作用。

3、学习不够深入。当前工作形势对我们干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，缺乏钻研精神。在“三个代表”重要思想学习中，还未能掌握其精髓。今后要进一步端正学习态

度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。

4、领导水平和对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。

本文章共2页，当前在第2页

上一页

[1]

[2]

第五篇：党风廉政建设民主生活会发言材料

党风廉政建设组织生活会发言材料

现从以下几方面作一汇报、自我批评，如有不当、不足之处，请领导和同志们批评指正，我将本着有则改之，无则加勉的态度，虚心诚恳接受。在全党深入学习、贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的大背景下，我通过系统的理论学习，收益匪浅，更加坚定了“立党为公、执政为民”的信念。在思想上、行动上进一步统一到科学发展观的要求上来，统一到十七大提出的奋斗目标上来，不断改造世界观、人生观和价值观，团结协作，积极做好工作，牢记“两个务必”，廉洁自律，刻苦努力勤奋工作。

一、全面贯彻落实科学发展观。

今年以来，我能坚持参加党支部学习并坚持自学，认真学习了科学发展观、党的十七大精神、和中央、省市领导关于加强思想作风建设的讲话。平时注意收集报刊杂志上党建、廉政方面上的理论文章，供平时研读，认真做好学习笔记。丰富了理论知识，提高了理论水平。在事关政治方向、重大原则问题上，旗帜鲜明、立场坚定，坚决贯彻落实科学发展观，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，学以致用，用以促学，把科学发展观重要思想落实到实际工作中。

二、加强作风建设，为基层百姓服务。

我在工作中能够树立大局意识，作到令行禁止，认真执行上

级的各项制度。在党组会和局长办公会上能充分发表自己的意见，对会议决定的事坚决服从，对重大事项及时请示、汇报，并及时向下级传达决定，不搞暗箱操作。平时注意和班子成员沟通，向他们学习，丰富自己的管理经验，提高自己的领导水平，加强分管科室与其他科室的协调，维护班子的团结。

务实工作，服务百姓，确保百姓饮食用药安全。我能够按照“两个务必”的要求，保持艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁的作风，投身到工作中。

三、认真落实党风廉政责任制。

我能严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及中纪委五次全会提出的进一步规范领导干部廉洁从政的“六项规定”。凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属及身边工作人员，使他们也能够严格执行各项规定，认真落实党内监督“五项制度”，努力做到勤政廉政。

四、存在问题

1、学习不够深入。当前工作形势对我们干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，缺乏钻研精神。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。

2、领导水平和对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。