第一篇：职业技术学校教学管理制度(2014春修改)
XXX职校教学常规管理制度
一、上课迟到
1、定义：正课铃声响至10分钟之内进教室组织学生上课的；
2、处理：查实一次扣年度考核分0.5分；
二、旷教
1、定义：正课铃声响超过10分钟进入教室组织学生上课的；提前10分钟放学生下课的或教师提前10分钟及以上离开教室的；
2、处理：查实一次扣考核分1分，且代课费由旷教教师支付；
三、早退
1、定义：未到下课时间（下课铃声未响）即放学生下课或者教师本人离开教室的（体育课可提前3分钟下课，但上课应提前3分钟组织；
2、处理：10分钟之内的，查实一次扣年度考核分0.5分；10分钟以上的，查实一次扣年度考核分1分；
四、课堂教学
1、定义：凡是在课堂上的一切教学及管理行为均纳入课堂教学范畴；
2、分类及处理：
①上课未清理学生人数，未填写《教学日志》的，查实一次扣考核分0.5分；如因未清理学生人数导致学生发生重大安全事故的，由行政会处理；
②上课不使用普通话教学（45周岁以下含45周岁）的，查实一次扣年度考核分0.5分； ③上课纪律差的（包含以下情况：1人及以上学生玩手机、5人以上学生睡觉、5人以上学生随意讲话、2人及以上学生随意下座位的），查实一次扣年度考核分0.5分；
④教师在课堂上抽烟、接打电话的，查实一次扣年度考核分0.5分；
⑤坐着上课的（自习、上机课除外，特殊情况先报专业部长，专业部长再报教务处除外），查实一次扣考核分0.5分；
⑥未经专业部长、教务处同意，私自调课的，查实一次扣该教师年度考核分1分。
五、教学常规
1、事项：备课、听课、作业批改、试卷批改、自习、课外辅导。
2、分别定义及处理：
①备课：任课教师在备课过程中应根据教学大纲，结合教材特点，针对授课对象的具体情况，认真组织教学内容。认真钻研教材，广泛参阅文献资料，抓住基本概念、基本理论、基本技能和每个章节的基本要求，确定教学重点和难点，科学、合理地安排教学内容。注重从学生实际出发，科学、合理设计各种教学方法、手段和板书，充分体现以学生为中心，启发学生思考，引导学生掌握学习方法。此外应按规定格式编写教案。
处理：A、不按时交备课本的，一次扣年度考核分0.5分；
B、上课不带备课本的，查实一次扣年度考核分0.5分； C、备课少一节扣年度考核分0.2分；
D、拒不交备课本检查的，一次扣年度考核分1分；
②听课：全体30周岁以下（含30岁）教师每学月听课4节；全体30周岁以上（不含30岁）教师每学月听课2节；
处理：A、不按时交听课本的，一次扣考核分0.5分； B、听课少一节扣年度考核分0.3分；
③作业批改：普通班语文、数学、英语、专业课每2周不少于1次作业；高考班语文、数学、英语及高考专业课作业次数不得少于3次/周；
处理：作业检查时少一次扣年度考核分0.2分；
④试卷批改：高考班语文、数学、英语及专业课每学月应进行一次针对性考试，任课教师应及时批改并将成绩汇总到班主任处，期末考试后将成绩册上交教务处；其他学科教务处做统一安排。
处理：未进行检测的一次扣年度考核分0.5分；
⑤自习：任课教师有义务维护好任课班级纪律，组织好学生安静的复习本学科知识，解答学生提问。
处理：A、上课未清理学生人数，未填写《教学日志》的，查实一次扣年度考核分0.5分，；如因未清理学生人数导致学生发生重大安全事故的，由行政会商议具体处理意见；
B、上课纪律差的（包含以下情况： 5人以上学生随意讲话、2人及以上学生随意下座位的），查实一次扣年度考核分0.5分；
C、教师在课堂上抽烟、接打电话的，查实一次扣年度考核分0.5分；
⑥课外辅导：凡是经教务处同意的课外活动，技能培训等均属课外辅导范畴。处理办法：A、迟到、旷教、早退参照第一、二、三条处理
B、不认真组织和辅导的查实一次，扣年度考核分0.5分。
C、课外辅导教师不得私自收取学生培训费，如有发现学校不计课外辅导津贴，同时责成教师退还学生所交费用，并追究责任。
⑥教学进度：教务处组织各教研组研究教材，期初制定各学科教学进度，如无特殊原因不能完成教学进度的，一次扣年度考核分2分。
同时，试点实行教学抽考制度，抽考学科不合格的（100分为满分，合格标准为60%学生达60分以上；涉及技能考核的，应该有60%学生合格），任课教师扣年度考核分2分，年终考核不评优不评先。
六、资料收交
定义：凡是教务处要求上交的资料均属资料收交范畴；
处理：迟交1次扣考核分0.5分，如因资料未交造成的后果由该教师承担；
XXX学校教务处
2014年2月26日
第二篇：职业技术学校考勤管理制度
职业技术学校考勤管理制度
为了加强教职工工作作风建设，严格工作纪律和工作秩序，保证各项工作顺利进行，特制订以下考核管理制度：
一、作息时间
6:30： 起 床
7:00-7：30： 早 餐
7:30-7:50： 早 操（每周一早晨升旗，全体师生必须参加。）
7:50： 预 备 铃
8:00-8:45： 第一节课
8:55-9:40： 第二节课
9:40-10:00： 眼保健操
10:00-10:45： 第三节课
10:55-11:40： 第四节课
11:40-12:20： 午 餐
12:30-14:00： 午 休
14:20-14:30： 预 备 铃
14:30-15:15： 第五节课
15：25-16:10： 第六节课
16:20-17:30： 课外活动
17:30-18:20： 晚 餐
19:00-20:30： 晚 自习
21:30： 查 寝
22:00： 熄 灯
二、考勤考核办法
1、中层以上干部实行值周制，教职工实行值日制，凡值周领导和值日教职工，必须坚守工作岗位。班主任早晨7:30，教师早晨8点（周一7:30），下午2点，必须到教务处签到。专职招生人员，在招生高峰时候可以作为特殊情况不签到。其它处室人员要外出办事的，需到办公室签到后再出校门。
2、一次不签到，扣1分，月底考核时与工资挂钩。
3、迟到一小时，作旷工半天处理。迟到一小时以上作旷工一天处理。
4、教师上课时迟到、早退或脱岗视为教学事故，由教务处按制度处理。
5、每周日下午六点为教师例会时间，所有教师必须参加，无故不参加者，作为旷到，按旷工处理。
6、一学期内累计旷工达一个工作日的，解除劳动合同。
三、关于病假的规定
病假按国家规定执行，必须有病情证明书。病假需提前履行请假手续，住院需要有医院证明、病历以及费用单。
四、事假考核办法：
1、凡请事假者，属后勤服务和管理人员的，按基本工资÷22个工作日×事假天数的标准，扣减工资。
2、教师因特殊情况请假。只要课程衔接完整，不影响教学进程的，不扣工资。
3、校董事会成员请假，履行请假手续，经董事长签字同意，交校办存档备案。
4、所有教职员工请假，原则上要事前请假，先经科室负责人签字同意，并做好工作衔接。一天以内由分管副校长审批，一天以上由董事长审批。经领导批准的请假条，交校办存档备案。特殊情况可用电话或口头请假，事后再补齐手续。
5、所有请假人员，在假期结束后必须按时到校办办理销假手续。
6、不履行正常请假和销假手续的，一律按旷工处理。
7、上班时间，所有人员外出，一律要跟办公室打招呼。中层以上干部外出超过半天，必须向分管副校长报告。董事会成员出市区办事须向董事长报告。所有教职员工，凡离开市区，必须向分管副校长报告。
五、凡违反上述规定，给单位造成损失的赔偿单位损失，情况严重的解除劳动合同。
第三篇：职业技术学校语言文字管理制度
xxx学校语言文字管理制度
为贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》，实现我校语言文字的规范化、标准化、制度化，更好的普及文化知识教育，提高教学工作效率，加强校园文明建设，实施依法治校、依法执教。结合学校实际情况，特制定本管理制度。
一 学校以普通话为校园语言，教师以普通话为教学语言，学生普通话为交流语言，公共活动以普通话为交际媒介。
二 “说普通话，写规范字，做文明人”是学校语言文字工作的宗旨。
三 成立学校语言文字领导机构，全力配合学校整体工作，形成“推普”工作网络。实行责任分工，职责明确。工会、办公室负责教职工语言文字工作，教务处、教研室负责教师和学生在校日常用语使用普通话，写规范字，总务处负责学校室内外各种标牌规范使用汉字和语言文字工作宣传牌的设置。
四 普及普通话和用字规范化是学生素质教育的重要方面，是学校教育教学工作的重要内容。学校语言文字工作领导小组与各教研组、各班级实行目标管理，根据上级有关规定和学校具体情况，把教师普通话水平和“推普“工作纳入教师考核、奖惩、聘任、竟争上岗等各环节，把对学生普通话的训练、测试等纳入班级管理考核之中。
五 教师要积极参与普通话培训和测试，不断提高自身规范用语水平，使我校全体在岗教师普通话达标100％，并把语言文字规范的要求纳入到教师业务考核和教学基本功能力考核中，考核结果作为聘用、晋级和评优的条件之一，学校不得录用没有取得普通话资格证书的教师。在职较师必须全员参加通话培训与考核，逐步提高通话水平。
六 学校名称牌、标志牌、指示牌一律使用规范汉字，手书书繁体标牌必须配放规范字副牌。
七 师生书写汉字必须使用规范汉字，除书法作品外，一律不得使用繁体字、生造简化字、异体字。教师批改作业、写评语、板书等，必须用规范字，不得草率、连笔。
八 充分发挥语文课在普及普通话，用字规范化中的主渠道作用。语文教学要重视提高学生语言文字规范意识和语言文字应用能力。切实培养学生良好的听说习惯和语言习惯，巧妙引导学生对语言文字的兴趣，开展丰富多的活动，如演讲、写字比赛等，不定期的检查学生的语言文字水平，对在语言文字规范化工作中做得好的教师给予适当奖励。
九、加大语言文字规范化宣传力度，做好语言文字研究工作，要在教师中开展形式多样，富有实效的语言文字规范化宣传教育活动，并面向社会做好宣传，发挥学校的窗口和示范引领作用。
第四篇：2013职业技术学校班级管理制度
贵阳市白云区职业技术学校13级动漫设计及游戏制作（9）班班级公约
第一章 管理系统一、管理层次
第一级：班主任
第二级：班长
第三级：学习委员、纪律委员、劳动委员、文娱委员、体育委员
二、组织形式
本班施行班长负责制和班主任指导协调制。
1、班主任负责实时检查班长的日常工作。
2、班长负责实时检查各委员的日常工作。
3、各委员负责实时检查各部委下各成员的日常学习和生活情况。
4、工作汇报必须逐级往上汇报，不得越级上报。但除了打架、威胁、报复等突发事件可以越级上报到班主任。
5．班长和各委员必须如实的记录好各自开展的工作情况。
6、每个周星期日放晚自习后集中开班会，汇报上一周的工作情况并作好下一周的工作安排。
7、管理模式采用人性化加专制式管理模式，不得采取过激方式管理。
8、工作开展方式采用执行上一级的工作安排，若有议见，可以保留议见，在班会上集体讨论通过。
三、班干部职责
1、班长：班长从班主任接到工作任务开始，组织开展工作，并实时向班主任汇报工作进展情况；每周检查各委员的工作记录并汇总登记；协调各委员的工作，并考核各委员的工作成效，经班主任批准可以任免各委员和变动各委员的工作。
2、学习委员：负责收交作业、背书情况登记；和各科任教师作好沟通工作；交流总结学习方法；帮助差生加快学习进度；管理好本部人员。
3、体育委员：负责组织好体育课和体育活动；清点好课间操和体育课人数；负责作好和体育教师的沟通工作；为全校的体育比赛准备好参赛人员并着手好训练工作；管理好本部人员。
4、劳动委员：管理好本班劳动工具；安排好教室、清洁区、机房的卫生打扫工作并作好如实记录；管理好本部人员。
5、纪律委员：负责维持好本班上课时的纪律；作好每节课学生的旷课和违反纪律如实况登记；管理好本部人员。
6、文娱委员：负责发现、培养本班有艺术才能的同学；组织开展各种文娱活动；为学校、班级活动的开展准备文艺节目；记录好参加学校文艺节目的同学；管理好本部人员。
第二章 学生管理
一、请假流程
1、原则不准请假。
2、若有特殊事要请假先在第三级班干登记，第三级班干报班长核实，申请假人须写请假条交班主任进一步核实批准。
3、一个人一学期不得请假超过五次，再请假需家长实名办的电话或亲自来学期请假方可放行。
4、班干办工请假经班主任核实批准。
5、请假条要求：字迹必须清晰工整；写清请假类型、事由、申请人、请假时间段、申请日期。
6、超过请假时间段的，假条自动失效，若家长不打电话或亲自来学校请假则转为旷课处理。
7、请两次假算一次旷课。
二、冲突处理
1、学生与任课教师冲突管理
（1）学生必须无条件听各科任老师的安排，认真完成老师的各项教学任务。
（2）学生不得语言顶撞、眼神顶撞、武力攻击、报复各科任老师。
（3）各科任老师不得侮辱、采取过激行为教育学生。
（4）学生必须遵守《中、小学生行为规范守则》，教师必须遵守《教师行为规范守则》。
2、学生与班部冲突管理
（1）学生必须服从各班干在职权范围内的工作安排。
（2）班干部要细心听取学生的意见，并作相应的工作调整。
（3）学生不得语言顶撞、眼神顶撞、武力攻击、报复各班干部。
（4）各班部和学生发生冲突时第一时间报告班主任，并不得让冲突升级。
3、学生与学生冲突管理
（1）各同学在学校一律平等，同学之间要以礼相待。
（2）坚决打击一切自高自大、小团伙、小集团产生。坚决打击言顶撞、眼神顶撞、武力攻击、报复的行为。
（3）坚决打击一切蛊惑、煽动同学之间产生冲突的行为。
（4）坚决打击一切以大欺小的行为。
（5）坚决打击一切勾结其它班级、社会上的人打击报复本班同学。
（6）坚决打击一切私底下解决纠纷的行为。
（７）坚决打击一切在学校偷盗、破坏公共财务和公共设施、借钱和借物不还的行为。
（８）同学之间有任何摩擦、冲突的，要第一时间报告所在的班干部和班长，作第一次处理，如果不服的，班长和学生要在第一时间报告班主任作第二次处理。如果再不服的通知家长处理；最后不服的交学生科处理。
第三章 课堂、教室和清洁区管理
一课堂管理
1、上课期间学生不得睡觉、与课堂无关的交流。
2、上课期间学生不得乱交换座位。
3、上课期间坐资要面对讲台，不得侧坐，坐资必须规范。
4、不得相互仍纸条，相互搂抱，相互打闹。
5、各班干部要认真负责管好并记录好本部成员的违纪行为，纪律委员记录全班的违纪行为，上课期间和课间操都要如实记录好。
二、教室管理
1、各同学的桌子要和其他同学的一样摆放整齐。
2、各同学要维持自己座位范围内的卫生清洁。
3、不得在桌箱内放纸屑、小吃包装袋等等。
4、不得刻画、涂画桌子和凳子。
5、不得毁坏教室设施，毁坏常价赔偿。
6、不得乱扔粉笔头。
7、不得相互打闹，以免无意伤到对方和影响别人学习。
三、值日生和清洁区管理
1、值日生必须服从劳动委员的安排，若有意见先执行再向班长汇报协调。
2、值日生不打扫的记一天旷课或重新打扫两天卫生。
3、当有重新打扫清洁区的当天值日的值日生不再打扫卫生。
4、当天没有打扫卫生的由劳动委员打扫记功一次，如果有其他同学打扫的记功一次，再没有打扫的由班长打扫并记功一次，最后没有人打扫的由班主任打扫并记班长和各委员没有完成工作任务2次。
5、打扫不清洁的由劳动委员安排重新打扫一次，不作记录。如果第二次还没有打扫清洁的重新打扫两天并记一次违纪处理能。如果第三次还没有打扫清洁的重新打扫四天并记二次违纪处理，如果再打扫不清洁的照此加倍处理，并安违纪管理处理。
6、劳动委员每天要检查教室和清洁区的卫生清洁情况。
7、教室当天值生要全天检查教室的卫生，如果没有发现别人乱扔纸屑的、让座位范围内的学生清扫，学生不服的报劳动委员作相应的处理。
8、清洁区的值日生上午和下午都要检查清洁区卫生，主要捡纸屑，工作作得不到位的劳动委员安排加扫一次清洁区不作记录，第二天的值日生不再打扫。
9、机房打扫的由班长监督，作相应适当的处理，并作好记录。
10、值日生交接从安规定时间打扫并打扫清洁开始算。
第四章 寝室管理
1、男生寝室施行班长和寝室长责任制；女生寝室旅行班干部和寝室长责任制。
2、寝室内禁止赌博、抽烟、打架、辱骂他人、以大欺小。
3、晚上12点后禁止说话交流，第二天不上课的可以放宽到1点。
4、若有亲人或朋友留宿的请给对方说清12点后禁止说话。
5、各寝室安排好打扫卫生值日表。
6、上、下午离开寝室上课时必须要折叠好被子、鞋子摆放整齐、个人物品摆放整齐。
7、禁止乱窜其它班级寝室。
8、女生寝室在没有得到班主任的批准下禁止晚上离开寝室。
9、有其它班级乱窜本班寝室的和要钱的及时与班主任联系。
第五章 违纪管理
1、全班学生旅行操行分100制。
2、加分不能超过150分，最低不能低于60分。
3、赌博、抽烟、打架、严重辱骂伤人自尊、收保护费的一次扣20分。
4、参加学校集体打架斗殴、的一次扣100分并移交学生科处理，决不姑息。
5、触犯刑法的一次扣100分并移交学生科直接开除处理。
6、报复老师、班干部、同学的一次扣40分，严重的一次扣100分并移交学生科
处理。
7、语言顶撞、眼神顶撞、武力攻击老师、班干部、同学的一次扣10分。严重的一次扣40分。
8、请假一次扣子2分，超过三天的算旷课处理。父母及监护人代为请假的除外但请假超过一个星期的移交学生科处理。
9、旷课一节扣2分，课间操和升旗算一次旷课。旷课超60节后再违纪一次移交学生科开除处理。
10、不服从各科任教师、班长和管理范围内的班干安排的一次扣5分，特殊情况除外。违纪记录，警告不听的一次扣3分，特殊情况除外。
11、满勤的一次性加20分。
12、义务打扫卫生一次并打扫清洁的加3分。
13、所作业独立完并交齐的一次性加10分。
14、学习努力、听课认真的一次性加10分。
15、满勤并没有任何违纪记录的追加5分。
16、举报属实的一次加5分，班主任不公开举报人并单独加分。
17、班干工作任务完成的加10分，超额完成的再加10分。
18、班干有不负责的一次扣5分。
19、班长享有无条件的总分加10分的特殊优先。
20、为班级建设提出好的建议并被采纳的一次加10分。
21、为班级争光的、受到学校表扬的、代表班级或学校得奖的一次加20分，并予以相应适当的奖励。
22、每个月一次寝室考核达标准（满勤、卫生、行为、环境），得第一的寝室成员一次加5分，寝室长加7分。
23、做操认真、规范的一个月加5分。
24、获班级奖的一次性加5分。
25、染发、烫发、剪奇型异状发型、佩戴首饰、涂指甲油、女生化浓妆产、穿奇装异服的一次扣5分并限期改正，否则再加扣35分并移交学生科处理。
26、不做操的学生一次扣1分。
以上规定超过150分的同学获相应的奖励；低于60分的告知其家长及监护人；低于40分的移交包班领导处理；低于20分的移交学生科开除本班处理。
第六章 奖励制度
1、本班设优秀班干部两名，考核。
2、三好学生三名，考核。
3、最佳进步奖一名，考核。
4、最佳委屈奖一名，考核。
5、总分前三名奖，每学期考核。
6、班级优秀集体寝室奖一个，考核。
所有获奖学生以各委员记录为准先集体评选，报班长处，再由班长的记录为准进行各委员评选，最后以班主任的记录为准班干部会议评选最终通过。所的获奖的学生颁发奖状和相应数额的奖金。
第七章 重大事件管理
1、升旗要穿校服，不得戴帽子，带手提包，背书包，保持肃静。
2、其它班或社会上的人殴打本班同学，立刻报告班主任、学生科或直接报警，再弄清事由。不能参与打架，只能劝阻。如遇到持刀砍伤或严重打伤本班同学可以行使正当防卫权，但不要防卫过当。条件具备直接将其扭送学生科或公安机关处理。
3、其它班或社会上的人威胁、报复、强收保护费、抢劫等的，不要与其硬来，智取不成立刻报告班主任、学生科或直接报警。
4、学校组织的重大活动或学习活动，各班干必须要管好自己的成员，安活动流程参加，不得影响活动的开展。
5、离校不要结交行为不良的人或同行，保护好自己和人身财产的安全。
6、遇到自己想不通和想不开的或难以处理的事主动找班干或班主任帮助，以尽快回到正常的学习、生活中来。
13级动漫设计及游戏制作（9）班
2013年9月29日执行
第五篇：职业技术学校人力资源管理制度
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职业技术学校人力资源管理制度
为了加强学校人力资源管理的规范化、制度化，根据国家劳动法及相关法律法规精神，结合学校实际，特制定本制度。
一、学校根据教学和服务需要，拟订用人计划，报经主管部门批准后，按照“公开、公正、公平、择优录用”的原则面向社会公开招聘，由校办具体负责。其中，招聘老师由教务处组织考试和考核并提出聘任意见。其他人员由分管副校长提出聘用计划，办公室组织考察，根据考察结果提出聘用意见。所有待聘人员，必须由董事长确认签字。人员一经录用，在一周内由办公室负责与聘用人员签订试用期《劳动合同》，试用期一个月，一个月后进行综合考核，符合条件的转为合同制职工管理并签订正式《劳动合同》。学校将根据职工个人表现确定劳动合同期限，对表现突出的，劳动合同时间可定为长期或无固定期限。
二、招聘教师时，应将其能否胜任班主任工作作为第一条件。既能胜任班主任工作，又能上讲台授课的，可以录用。不能胜任班主任工作的不予录用。对安排班主任工作而不干的，或者目前已在班主任岗位而不愿意干的教职工，学校将停止安排其它工作。
三、学校根据每学期的课时量，可以酌情聘请兼职教师。兼职教师的课时工资根据其试讲情况及面谈情况而定。
四、对与学校签订了正式劳动合同的教职工，学校都将为其购买
社会保险。
五、每月25日由校办牵头，各业务科室配合，按制度规定对全体教职员工进行考核，考核结果与本人工资挂钩，学校将在次月15日前将上月工资发放到位。
六、学校将按有关部门的要求，及时为教职工申报、办理社会保险。按公积金管理部门的要求，及时为教职工办理住房公积金缴费业务。个人承担部分从本人工资中扣除。
七、严格执行《劳动合同》。由于学校工作的特殊性，所有聘用人员提出终止或解除劳动合同，只能在寒暑假提出，以便学校进行统筹安排。聘用人员提前单方面解除合同视为违约，学校将依法追究其违约责任，并赔偿学校因此而造成的损失。由学校出资送出去培训的教职工，应与学校签订培训合同，约定服务期限。被培训人员若违约，应负赔偿责任。学校鼓励教师自学成才，并根据其表现给予适当的奖励。
八、所有聘用人员因终止或解除劳动合同的，应在批准后的三天内将工作进行彻底移交，归还所有领用、借用物品，结清在财务的借款手续，填写《离职人员工作移交清单》和《解除和终止劳动合同证明》，经董事长批准后方可离校。其最后一个月的工资在三个月后方可领取，以防止由于人员流动给学校带来损失。
九、学校要客观公正地对待干部职工在工作中的成败得失，实事求是地将那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的人员推荐到领导岗位和教学管理岗位上来。
十、凡违反上述规定给单位或职工带来损失的赔偿其损失，情节严重的，解除劳动合同。
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