念好服务项目建设“三字经”奋力推动党员作风建设

第一篇：念好服务项目建设“三字经”奋力推动党员作风建设

根据《深化机关作风建设工作方案》的总体要求，林业局党委进一步在完成加强领导、成立机构、强化学习、健全制度、注重实效的“规定动作”基础上，继续进位赶超，创新工作方法，念好“三字经”，提升机关效能、推进项目建设、推动党员作风建设。

一、打好一个工程建设翻身仗，在林业产权交易平台上念好服务项目建设“正字经”

结合“四级联动、携手共建”活动，林业局党委提出了实现争创全市乃至全省造林绿化“一大四小”工作先进单位的一个目标，策应参与鄱阳湖生态经济区建设。在具体实施过程中，开展了“找差距、提建议、促发展”主题活动，并健立一个科技服务队，对帮扶困难户的工程建设进行全程跟踪服务；建设10个帮扶示范点；建立100亩先锋林；帮扶1000位林农“洗脚上山”投身生态建设；实现受帮扶林农年仅林业收入达10000元为主要内容的“个十百千万”惠民工程。2009年度我县造林绿化“一大四小”工程建设累计投入资金8612万元，完成工程建设造林核实面积3.6万亩，完成省道绿化有效里程72.1公里，完成县乡公路绿化达标路段25.8公里，综合造林成活率达91%，被省政府评为全省年度造林绿化“一大四小”通道绿化先进县。通过各种主题活动的开展，完善了“抓建设、带队伍、创佳绩、促发展”的工作长效机制，实现了造林绿化面积稳步提升、城乡绿化品位明显提高、林苗一体化产业快速发展等“三个成效”。截止目前，局党委建立温馨家园活动场所3个，创建示范基地10个，与农村困难户“结亲联姻”170名，帮助林农实现月人均增收274.3元。

为巩固林改成果，完善规范林权登记，林业局党委以“服务基层、服务群众”为宗旨，坚持“正”字当头，加快推进以产权交易中心为重点的平台建设，设臵了“问题受理岗”、“党员示范岗”，在岗位牌帖上党徽标注，亮明身份，作为服务示范岗责任人，自觉接受监督，提高工作效能，简化办事环节。林业局还以国有林场森林资源转让为突破口，采取“统一方式、全程监管”的运作模式，把苗木调运、基础设施建设、林木拍卖、产权交易等都采取公开竞标等转让方式，盘活国有资源。同时，邀请县监察局、县国有资产管理办对国有森林资源转让过程全程跟踪，减少了行政干预和暗箱操作。开展深化机关作风建设活动以来，林业局林权交易中心办理完成林农林权登记事项304件，举行国有林木销售招标8起，招标金额达200余万元，为国有林业单位增值60万元。申报国家和省级林业贷款贴息项目无偿资金达80万元。开展林木火灾保险 23.12万亩，保额达4024万元，均得到群众一致好评。

二、优化一个林业创业发展环境，在破解项目瓶颈上念好服务项目建设“实字经”

林业局党委着力推进行政许可政务公开，努力为创业者提供“零障碍、低成本、高效率”的服务。及时落实首问负责制、限时办结制、责任追究制、AB岗工作制等“四项制度”，制定了工作人员工作责任制，完善了行政执法行为，严厉整治“门难进、脸难看、话难听、事难办”，“乱收费、乱检查、乱罚款”，行政不作为、行政乱作为和行政慢作为等损害投资创业者利益等问题。今年4月，局党委在全系统开展了以加强党风廉政建设、严格依法行政、优化服务环境为主要内容的政风行风整治活动和民

主评议林管站、木材检查站等服务窗口活动，提高基层服务窗口的服务质量和办事效率，严厉查处工作人员利用职权“吃、拿、卡、要、报”等行为，全面规范行政行为。同时，县林业局把项目融资工作作为检验深化机关作风建设活动成果，一方面，通过招商引资、向上争资等方式，打造东江源湿地文化，拓展项目发展空间，缓解林木压力。另一方面，严格执行《安远县投诉中心受理群众举报投诉制度》，设立举报信箱，公布了热线电话，畅通投诉渠道，建设廉洁型机关，争做廉洁型干部。

三、打造一支优秀林业队伍，在整治项目建设环境上念好服务项目建设“硬字经”

县林业局以大党建工作为总抓手，创新林业党建工作思路，在继续做好干部教育培训的基础上，强化“三种意识”，培养“三型”干部，打造一支优秀的林业干部职工队伍。一是强化思想解放意识，培养“敢”干型队伍。在党员干部中加强思想解放教育，树立干部敢谋事、敢想事、敢干事的思想。二是强化突破发展意识，培养“勇”字型干部。面对“一大四小”工程建设的新挑战，要求全体干部职工树立突破发展意识，勇于争先，争做“勇”字型干部。三是强化服务意识，培养服务型干部。充分发挥林业部门服务林农服务社会的职能作用，切实做好“宣传、仪态、服务、效益”四篇文章,不断提高干部职工服务素质和服务水平，扩大林业工作影响力, 全面树立我县林业干部队伍新形象。四是加大干部职工教育培训力度，局党委规定星期五为局机关全体干部职工学习日，组织学习《廉政准则》、领导讲话和传达会议精神，每季度在甲江林场实训基地举办教育培训班。今年10月，林业局开展以“反思自己能力强不强、办事公不公、态度好不好、作风实不实、履职廉不廉”为内涵的“五个反思”为主题的换位思考大讨论活动，通过讨论触及干部思想灵魂，增强广大干部职工的创业服务意识，营造浓厚氛围，倡导“真情、便捷、高效、廉洁”的服务理念，优化项目发展环境。

第二篇：打通镇念好转变作风“三字经”

打通镇念好转变作风“三字经”

自党的群众路线教育实践活动开展以来，打通镇党委将转变干部作风作为活动切入点，“干实事、敢担当、勇进取”，用实际行动念好群众路线“三字经”，确保该镇各项工作顺利开展。

干事实。针对“形式主义”，镇班子成员深刻认识到“形式主义”的共性是“虚”，所以必须“干事实”。因此，结合镇工作实际，通过召开党内民主生活会、入户走访、发放调查问卷、蹲点调研等多种方式，力求发现工作中存在的各类的“形式主义”，特别是注意警戒以新的“形式主义”反“形式主义”的典型问题，努力把问题消除到萌芽状态，做到不弄虚情、不图虚名、不做虚功、不走形式。

敢担当。针对“官僚主义”，镇经过各方面的学习与讨论，机关上下清醒认识到“官僚主义”的实质是脱离群众，尤其是违背了为人民服务的宗旨意识，表现出个人本位严重、缺乏大局意识、遇事容易推诿扯皮、民主观念淡化等不良现象。为此，镇通过学教活动，让全体党员干部真正认识到一切工作必须以为人们服务为宗旨，必须坚持“从群众中来，到群众中去”的群众路线，时刻与人民群众保持血脉相连，始终与人民群众心连心，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。

勇进取。针对“享乐主义”，镇通过查摆问题与理论学习，机关干部深刻认识到“享乐主义”的本质是腐朽的、落后的、消极的堕落行为，因此，必须坚决予以改正。通过学习教育活动，党员干部认真学习上级有关规定，做到不去高档休闲娱乐场所、不违反规定使用公款、不因私情违背工作原则，特别是增强了理想信念意识，增强了艰苦奋斗的开拓精神，增强了勇于进取的奋斗气概，努力用实际行动给党和人民交上一份满意的答卷。

第三篇：加强作风建设 推动企业发展

加强作风建设

推动企业发展

为全面落实胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上发表重要讲话，省、市委决定针对党员领导干部五个方面作风中存在的突出问题，开展“讲正气、树新风”主题教育。我认为这次活动对于现阶段的党风建设、企业发展是有着重大现实意义的。

当前，我国正处于经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的历史时期，腐败现象和不正之风滋生的土壤短时间内不可能彻底消除，必须充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性。新的形势

要求我们必须按照中央的重大战略思想和省、市委的决策、部署，深化发展思路，改进工作作风。

一、党的作风是党的宗旨的体现，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。

党的作风是我们党在政治纲领和行动中表现出的基本态度和基本行为准则，是党的性质、宗旨、路线的集中体现。领导干部是现代化建设的“火车头”、“助推器”，领导干部作风建设是党的作风建设的集中体现，其作风如何，直接影响到党的凝聚力、号召力和战斗力，也反映着党的执政能力和执政水平。因此，领导干部尤其是党员领导干部的作风，不仅是本人世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的体现，也是党的作风的集中 体现。领导干部一言一行、一举一动都代表着执政党的形象，是广大群众对党执政能力和先进性评判的重要标志，直接关系到党群、干群关系，影响到党风、政风和社会风气。只有领导干部保持优良的作风，才能保证全党、全社会形成良好的作风和风尚。从领导干部担负的责任、使命看，作风建设事关发展大局，事关党群干群关系和社会和谐，事关人民群众的根本利益，亟需摆上更加突出的位置。

二、加强作风建设，是我们党的优良传统，也是面向新世纪加强党的建设的重要内容。

我们党是一贯重视作风建设的党。每逢革命、建设和改革的重要时期，我们党都特别强调作风建设，要求始终保持党的纯洁性和先进性，确保党同人民群众保持密切的关系，使党的事业立于不败之地。在对外开放和发展市场经济的历史条件下，尤其是在社会结构、利益关系、思想观念日益多元、多样、多变的今天，必须有更加清醒的认识和更加充分的警觉，居安思危，防微杜渐。

作风正则人心齐，人心齐则事业兴。我们把领导干部作风建设作为加强党的执政能力建设和先进性建设的重要切入点，作为领导班子建设的重点来抓，把作风状况作为对领导班子创造力、凝聚力、战斗力的重要检验标准。把领导干部作风建设和党内制度建设紧密结合起来，着力健全学习制度、领导班子议事决策制度、民主生活会制度、党内监督制度、调查研究制度和体现科学 2 发展观要求的干部考核评价制度，从制度上使领导干部作风得到规范、受到约束。

我们要以领导干部作风建设促进党建工作，贴近群众、贴近实际，增强服务意识、坚持依法办事、提高办事效率、厉行勤俭节约；以领导干部作风建设带动党组织和党员队伍建设，以领导干部的优良作风影响和激励广大干部职工，着力解决党群、干群关系中的突出问题，不断增强党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

三、加强领导干部作风建设的重要现实意义。

国有企业是我们党执政的重要基础，是构建和谐社会、实现社会公平正义的经济基础和重要力量。XX公司作为我市城建投融资国有企业，承担着完成部分重点城建项目建设的重要责任，承担着实现提升城市形象、改善城市环境，为城建发展提供资金保证的重要责任，承担着保证国有资产安全运营、实现国有资产保值增值的重要责任，承担着深化公用事业改革发展、构建和谐企业的重要责任。各级领导干部的作风建设直接关系到改革的成败，关系到科学发展观的贯彻落实，关系到持续发展的大局。当前，公司已进入发展转型的关键时期，加强领导干部作风建设具有十分重要的现实意义。

1、加强领导干部作风建设，是落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。科学发展观是指导发展的世界观和方法论，是对 3 经济社会发展客观规律的认识。科学发展必须依靠科学求实的态度和真抓实干的作风来保证。总书记曾指出：“领导干部作风问题不解决好，科学发展观就很难落到实处，那种因循守旧、不思进取的做法，那种违背规律、盲目蛮干的做法，那种只看眼前、不顾长远的做法，那种畸轻畸重、忽视协调的做法，那种热衷于做表面文章、搞花架子的做法，那种好大喜功、脱离实际的做法，都是与科学发展观的要求、科学发展的目标格格不入的”。我们在重大事项决策上发扬民主作风，采取一事一议，通过召开经理办公会，集思广益，让班子成员进行充分沟通后，再决策定案。对有关公司发展的重大问题，班子成员间更是要经过充分酝酿，多次交换意见，群策群力为公司出谋划策；在项目选择和经营管理上，以构建资金平衡、核算投资回报率为第一要件，通过市场分析、调研等方法，科学甄别项目优劣，建立项目库，再结合政府投资导向确定实施目标。只有切实端正领导干部作风，树立科学的发展观，才能解决好企业发展中的诸多矛盾和问题，推动企业又好又快发展。

加强领导干部作风建设也是构建社会主义和谐社会的必然要求。当前，我国已进入改革发展的关键时期，在这样的历史条件下，必须坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，始终保持同人民群众的血肉联系，才能实现企业的和谐健康发展。如果企业领导干部 4 作风不正，不仅不能成为企业发展建设的领头人，反而会损害党和政府的形象，影响党群干群关系，甚至激化社会矛盾。只有领导干部作风良好，才能形成促进企业发展、共建和谐社会的强大力量。

2、加强领导干部作风建设，是提高党的执政能力的必然要求。党的执政能力和先进性，不仅体现在党的理论和路线方针政策上，而且也体现在广大党员、干部尤其是领导干部的良好作风上。邓小平同志指出：“共产党的领导够不够格，决定于我们党的思想和作风。”一个政党的领导干部作风好，在人民群众中的凝聚力和号召力就强，执政基础就稳固；一个政党的领导干部作风不好，就必然脱离人民群众、失去人民群众的信任，其执政基础就会逐渐瓦解。中国共产党在90年的奋斗历程中形成的许多光荣传统和优良作风，是我们党的重要政治优势，是我们党的执政能力和先进性的重要组成部分，也是我们党在广大人民群众中树立起来的鲜明旗帜。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，我们党才能更好地提高执政能力、永葆先进性。

3、加强领导干部作风建设，是推进反腐倡廉工作的根本举措。新世纪新时期，绝大多数党员领导干部形成了重视学习、求真务实、开拓创新、勤政爱民等很多富有时代特点的良好作风，保证了改革、建设和发展的顺利推进。但不容忽视地是一些领导干部在作风方面存在着这样或那样的问题。只有不断教育和引导各级 5 领导干部自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题，才能有效防止和减少腐败现象的发生，切实把反腐倡廉工作引向深入。我们把领导干部作风建设贯穿于各项工作之中，按照党风廉政建设和反腐败斗争领导体制和工作机制要求，与其他各项工作一起部署，一起检查，一起落实，建立和完善重大事项报告制，对违反规定的严格实施责任追究。通过主题教育的开展，我们将进一步加强对权力运行的制约和监督，注重把监督工作融入经营管理的全过程，围绕事权、财权、物权和人事权，抓住资金使用管理、工程建设招投标、拆迁安置、大宗物资采购、合同管理、企业重组改制、资本运营、产权交易等关键环节，强化对领导干部的监督。

4、加强领导干部作风建设，是推进企业发展的现实要求。在全面落实科学发展观，努力促进经济社会又好又快发展的大背景下，公司迎来了难得的发展机遇期。然而，要实现由项目建设型企业向投资效益性企业的转变，除当前工作上的压力和困难外，思想作风上存在的一些问题，也是制约公司转型的主要因素。如干部队伍安于现状、进取精神不强；团结协作精神不强等问题，同时，随着融资数额的加大、工程建设项目的增多，重点岗位、环节上廉政风险也随之加大。为有效扼制暗箱操作和职务犯罪，制订出台了《内部审计管理暂行规定》、《建设项目审计暂行办法》等内部审计制度，对公司所有的建设项目实行内部审计、稽核。6 规定所有建设项目必须实行公开招标、择优中标；对建设支出采取合同备案、中介审核、审计把关的结算程序，严格财务审核、审批制度，对各项支出要求经过部门经理—主管副总—总经理审签后才能支付，使每一分钱都花在刀刃上。

面对繁重的投融资任务和企业可持续发展的要求，公司各级党员领导干部必须按照中央、省、市要求，加强五个方面作风建设，树立八项优良作风，保持一种良好精神状况和思想作风，艰苦奋斗、真抓实干、廉洁从政、顾全大局，才能不辱使命，为全市的经济发展做出更大的贡献！

第四篇：加强司法作风建设 推动公正廉洁司法

加强司法作风建设 推动公正廉洁司法

3月17日下午，香洲区法院隆重召开反腐倡廉工作暨司法作风建设会议。

党组成员、政工科长陈新强传达《广东法院2010“人民法官为人民”主题实践活动实施方案》的文件精神。陈新强科长指出，“人民法官为人民”主题实践活动重在“实践”，贵在“实践”，必须将主题实践活动与执法办案要务、与反腐倡廉工作结合起来，切实解决“两张皮”的问题。

党组成员、副院长陈志伟以法院系统的典型案例为全院作廉政警示教育。陈志伟副院长指出，随着经济形势的发展，各种思想文化互相激荡，大家必须要防微杜渐于外，清正廉洁于心。要以对事业的信仰和忠诚，守得住寂寞，经得起诱惑，筑牢拒腐防变的思想道德阵线。

党组副书记、纪检组组长江显文对香洲区法院2009反腐倡廉工作进行总结，并就香洲区法院2010反腐倡廉工作及司法作风建设进行部署。江显文副书记指出，2010，香洲区法院将加强社会主义法治理念教育，深化“人民法官为人民”主题实践活动，培养法官良好的职业道德。把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，以更加扎实的工作，重点抓好教育、监督、预防、查处等制度建设，严格落实“五个严禁”，完善惩防教育体系，确保司法廉洁。

党组书记、院长黄智江作总结发言。黄智江院长强调，形势在发展，实践在深入，人民群众对反腐倡廉提出了新要求新期待，这些都要求我们及时研究新情况、解决新问题、总结新经验，推进反腐倡廉制度建设创新。当前，要重点抓好以下几方面工作。第一，要加强司法作风建设。司法作风建设既是反腐倡廉工作的重要载体，更是2010年“人民法官为人民”主题实践活动的重要组成部分。司法活动中的不规范、不文明、不严格、不严谨等细节问题，看似事小，实则往往导致当事人对司法公信力的质疑。因此，要以“进门要方便、脸色要好看、说话要好听、办案要公正”为立足点，致力于做好司法作风建设。第二，要加强廉政教育制度建设。推进反腐倡廉，加强教育是基础。只有抓好廉政教育，解决好思想认识问题，才能从根本上铲除滋生腐败的土壤。黄智江院长告诫大家要净化生活圈、警醒朋友圈、杜绝小圈子。第三，要实现反腐倡廉工作与“人民法官为人民”主题实践活动的互促互进。要结合大力推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，以“人民法官为人民”主题实践活动为契机，努力使全院干警树立正确的世界观、权力观、事业观，弘扬优良作风，增强廉洁意识，确保司法公正。

会上，党组书记、院长黄智江作为领导班子党风廉政建设的责任人与香洲区法院六位党组成员分别签订了以“五个严禁”为重要内容的《党风廉政建设责任书》。会后，全院层层签订了《党风廉政建设责任书》。

第五篇：沽源县念好人才“三字经”推动干部人才队伍建设

沽源县念好人才“三字经”推动干部人才队伍建设

近年来，沽源县实施“人才强县奋力赶超”战略，借力国家各项政策，保证人才引进、培养和管理各项工作有序进行，为县域经济发展增添了新的生机和活力。

栽种梧桐树，确保人才“引得进”。近年，该县积极贯彻落实《关于大学生村官到村任职的若干规定》、选调生接收管理及高校毕业生选聘工作，大力引进教育、卫生、农业科技一线和重点产业项目急需人才充实到各行各业。自2008年以来，已累计引进高校毕业生584名（含省市选聘的大学生村官及新农村建设者103名）。其中本科以上学历428名，研究生5名。同时，在抓好干部人才培养引进的同时，加强对所有县域人才的管理。打破单位、部门界限，实行全县人才资源共享、按需调配。在城镇三年大变样、草原水城建设、首届湿地公园文化节等全县重大工程项目和活动中，从全县干部人才库择优抽调干部，定岗定责，集中优势力量进行专项包联。近年来，共有60余名干部因在急难险重任务中表现突出得到了提拔重用。

建起黄金台，确保人才“用得好”。多方培训，提升素质。定期举办党校学习培训班，对当前国际、国内形势进行分析解读，提升素质、增强党性、开拓眼界。每年举办3次专家“坐诊”活动，邀请省内外高层次人才来我县开展讲学研讨、技术指导和决策咨询等活动，帮助科技型人才启迪新思路、开发新技术、研制新产品。该县农民郝建忠已经有

2项发明获国家专利并进入推广使用阶段。深入一线，助力成长。选派科级后备干部、事业单位工作人员、自主选聘的高校毕业生到基层一线，根据其专业特长安排到农技推广、农经管理、招商引资、园区建设、信访稳定等岗位摔打磨练，加快其成长、成熟。大胆使用，培养骨干。破除对人才求全责备的观念，对引进人才明确分工、明确职责，交任务、压担子，让人才经历多个岗位、多项业务的学习，把人才培养成单位的骨干、精英。经过近两年的发展，该县人才队伍年龄结构已经有原来的年龄平均偏大化转变为现在年龄结构趋于正常化，40岁以下业务骨干占到全县人才总量的65%。在新选聘高校毕业生中，35人通过公开选拔和竞争上岗走上了单位中层领导岗位，130人被纳入人才库成为单位业务骨干和精英。

营造好环境，确保人才“留得住”。全县上下经过人才宣传月等项活动不断宣传人才工作的重要性，形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。落实政策，以待遇留人。将70名到村任职的大学生村官和新招聘的384名高校毕业生全部纳入县周转事业编，参照公务员享受医疗保险、住房公积金待遇。在落实好村干部“一定三有”机制的同时，对于有突出贡献的乡土人才实行奖励和表彰。每年评选出15位农村拔尖人才和优秀人才，分别给予5万元和2万元奖励。谋好出路，以事业留人。落实优秀村党组织书记政治待遇，公开选拔2名实绩突出、有示范引领作用的村书记录用为乡镇事业编制人员。积极推荐符合条件的大学生村官报考选调生。加大公选力度，公开遴选乡镇司法所所长、中小学校长、团县委书记等中层以上领导职务，让更

多想干事的人有位、有为。加强沟通，以感情留人。为25对工作优秀、业绩突出的干部解决夫妻两地分居不便照顾家庭的难题，将夫妻双方调到县城工作。各相关职能部门每年为人才库人才举办“五个一”活动，即组织一次免费健康体检、建立一份业绩档案、组织一次联谊活动、寄出一份新年贺卡、开展一次走访慰问，给人才以更多的关爱和温暖。