宁煤集团工作作风纪律整顿方案

第一篇：宁煤集团工作作风纪律整顿方案

宁煤集团工作作风纪律整顿方案

2012年3月24日集团公司董事扩大会议召开，会议上任国庆董事长提出了工作作风纪律大整顿的构思。为确保集团公司各项工作的顺利开展，维护集团长远利益，保障集团公司健康、长效发展，树立良好的宁煤集团公司形象，对照实际工作中存在的问题，制定集团公司工作作风纪律整顿方案。

一、存在的主要问题

1、安全工作问题。

从南沟事件暴露出的问题来看，安全工作还存在很多问题：隐患排查工作不细致；安全工作监管力度不够；部分领导干部、职工思想麻痹，存在侥幸心理。

2、工作任务完成问题。

部分员工不能积极主动完成本职工作，不注重工作实效，办事拖拉、推诿，工作任务不能在规定时限内完成。

3、干部职工着装统一问题。

部分职工不能遵守公司规定，在岗期间不穿公司发放的统一服装。

4、卫生清洁工作问题。

集团公司、各分公司卫生状况不够良好，卫生清洁工作常有“庸、懒、散”现象发生。

5、考勤管理问题。

不能严格执行考勤管理制度，有迟到、早退、串岗，甚至有脱岗现象发生。

二、存在问题的主要原因

上述五个方面问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。

1、安全工作问题分析

安全是煤炭企业发展永恒的主题，在广大干部职工的共同努力下，集团公司取得了连续11年安全无事故的好成绩。但是近期出现的问题表明：有些员工产生了骄傲心理，对待安全生产隐患排查不细致、监管力度不够；甚至无视集团公司招录用员工制度，私自招工，不经培训擅自安排业务水平不高、专业技能不合格的人员上岗，给安全工作留下了极大的隐患。产生这些问题的主要原因还是个别领导对安全工作不够重视，员工职业素养不高，没有真正形成“干部领导工人，工人监管干部”的工作氛围。从而使个别员工滋生了侥幸心理、懒惰情绪。

2、工作任务完成问题分析

有些员工不注重工作实效，不能按时完成工作任务，主要原因是业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率起决定性作用；在工作任务方面存有依赖性，总是等待领导指示，害怕自己先做做不好，所以在开展工作中比较盲目。这些原因导致工作当中有“不作为、乱作为”的现象发生，办事拖拉、推诿，工作方法简单，安于表面，工作作风不够扎实，有时把工作作为负担，极大的影响了集团公司正常工作的开展。

3、干部职工着装统一问题分析

着装统一主要目的是维护集团公司的良好形象，同时也是体现集体意识的一个外化标准。有些员工没有深刻认识到着装统一的意义所在，认为只要穿戴整齐就可以了，从思想上没有把集团利益放在第一位，不能有机的把企业利益与个人利益联系起来。

4、卫生清洁工作问题分析 卫生工作也是集团形象的一个缩影，大部分员工对卫生清洁工作不够重视，认为其对集团整体的影响不大，这种想法滋生了“庸、懒、散”的思想；同时对卫生清洁工作的监管环节薄弱，更助长了上述情绪的蔓延。

5、考勤管理问题分析

严格遵守集团公司考勤制度是各项工作顺利展的基础，许多工作都需要各部门之间的紧密配合，部分员工不能严格执行集团公司请销假制度，也有的员工上班期间不能坚守岗位，严重影响了各部门工作的协调开展，甚至有的员工无故脱岗，这些现象的产生还是与员工的基本素质不高有关，其次对考勤制度监管力度不够使部分职业道德修养不高的员工产生惰性心理也是一个重要因素。

三、工作作风纪律整顿措施

针对各项工作中存在的问题，为了把每项工作都落到实处，分五个部分制定整顿措施。

1、加强安全技能培训，不断加强员工安全意识。

○1加强隐患排查工作，对各作业面至少每周进行一次隐患排查，特殊作业场所要增加排查次数，安监人员必须有检查记录。（安监部负责）

○2加大非法用工排查力度，严禁有未经培训的员工上岗。（人力资源部负责）

3逐步提升员工基本素养、职业道德修养。（党工办、培训中心负责）○

2、积极开拓进取，提高工作水平。讲究方法，注重实际，加强工作能力和职业素质修养。

1调动广大员工的积极性，保障各项工作任务的完成。（工会、党工○办负责）

2办事拖拉、推诿，不能按时完成工作任务的给与严肃处理。（考核○办负责）3故意逃避工作，工作不够认真，而导致工作任务不能按时完成或工○作中出现失误的按照情节程度给与处罚。（考核办负责）

3、努力提高员工综合素质，维护集团良好形象。

1加强员工思想道德教育，树立集团利益理念。（党工办、工会负责）○2加大检查力度，定期检查职工着装情况，对不认真执行的员工说服、○教育，再犯者给与经济处罚。（考核办、综合办负责）

4、保障公司卫生清洁，创造良好工作环境。

1提高员工素质，形成“爱企如家”的工作氛围。（工会、党工办负责）○2认真落实卫生检查工作，保证公司环境卫生。（考核办、党工办、○综合办负责）

5、严格遵守考勤制度，保障工作顺利进行。

严格执行公司考勤制度，不定期检查员工在岗情况。在岗期间有串岗、睡岗、打游戏、聊天等不良行为严肃处理。（考核办、综合办负责）

以上工作作风整顿方案所涉处罚办法严格按照《宁煤集团管理制度及考核办法汇编》的规定执行，对相关负责人实施问责制。

2012年3月28日

第二篇：作风纪律整顿方案

污防股作风纪律整顿工作方案

为进一步加强纪律建设，转变工作作风，提升思想政治素质，污染防治股决定在股室中开展作风纪律整顿活动，制订如下实施方案：

一、指导思想

深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，进一步促进思想解放，推动领导决策部署的贯彻落实。突出问题导向，采取一系列强有力措施，解决突出问题，扭转不良作风，做到思想在状态、工作在状态、作风在状态，确保股室每名干部积极履职尽责，放手放胆工作。突出实际效果，崇尚实干、力戒空谈，不重形式、不走过场，塑造机关新形象。

二、存在的主要问题

1、理论学习不够深入。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。不注重学习与理性思考相结合。

2、思想有所松懈，宗旨观念有所淡化。工作有时不够深入，满足于完成领导交办任务，满足于面上不出问题，责任意识和服务意识不强。

3、业务知识不够精通。在工作中，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是单一等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。

4、自身建设还需进一步加强。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。创新意识还须进一步提高。

三、改进措施：

1、加强思想改造，树立牢固的理想信念和宗旨观念。进一步认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念。

2、加强学习，提高整体素质。加强对政治理论、党的路线、方针政策以及信息技术等先进科学文化知识的学习。注意学习的方式、方法，进行科学、系统、全面地学习，全面提高自身整体素质，不断适应时代发展的要求，更好地为群众提供服务。

3、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力;要热爱本职工作，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致，确实在工作中做榜样、当表率。

4、与时俱进，努力创新。在工作中要克服懒、散、软思想，切实改变被动的工作状态。要善于思考，乐于探索，积极努力，始终保持共产党员的先进性，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作。

第三篇：作风纪律整顿方案

XX地XX年关于开展作风纪律整顿实施方案

为进一步加强队伍作风建设，规范队伍管理，提升队伍形象，打造XX的XX队伍，根据局XX的文件要求，XX决定从四月开始，开展以加强队伍思想作风、学习作风、工作作风、生活作风建设为主要内容的作风纪律整顿活动，现提出如下实施方案：

一、指导思想

以十七届四中、五中全会精神为指导，深入实践科学发展观，以增强队伍凝聚力、向心力、战斗力，全面提升队伍综合素质为目标，进一步增强XX全体人员的服务意识、效率意识、学习意识和组织纪律观念，全面加强队伍作风建设，为行政执法工作在更高起点、更高水平上跨越发展提供坚强保障。

二、总体目标

通过作风整顿活动，达到全体执法人员思想认识明显提高，工作纪律明显增强，工作作风明显改进，精神面貌明显改观，能力水平明显提高的效果；实现XX上下思想高度统一，行动高度一致，真正形成团结、进取、务实、创新、严谨、高效的工作新局面，推动XX工作上新台阶。

三、领导小组

为确保作风建设活动的顺利开展，成立领导小组，由XX 1 任组长。XX任副组长，组员为XX。

四、重点内容

1、思想作风方面。全体人员要坚定理想信念，把握正确的政治方向，要不断增强学习政治理论的主动性、自觉性，要重点学习领会党的十七大和十七届四中、五中全会精神，不断巩固和拓展深入学习实践科学发展观的学习成果；要坚持用科学的理论来武装自己的头脑，指导自己的行动，不断提高自己的思想认识和理论水平。要立足本职，加强职业道德修养，真正做到“干一行、爱一行、专一行”；要发扬城管“三个”特别精神，通过把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，执行好每一次巡查任务，记录好每一次工作日志，填写好每一份执法文书，真正将爱岗敬业、无私奉献的精神发扬到工作中去。要树立“执法为民”的理念，要切实做到以人为本、刚性执法、柔性管理，要从群众满意的地方做起，从群众不满意的地方改起，提升XX队伍形象。

2、学习作风方面。全体人员要努力树立热爱学习、认真学习、善于学习的思想，要进一步完善学习制度，充分利用和发挥周六学习日制度，使自身不断汲取新知识和业务技能，努力成为学习型城管队员。XX领导干部要以身作则，带头学习，做好模范和表率，努力做到学得更多一些、钻得更深一些、用得更好一点。全体执法人员要通过集中学习和个人自学相结合等形式，不断加强学习，做到真学、真懂、真 通；要坚持学以致用，要把所学的业务知识和法律、法规知识，正确运用到日常执法工作中，要对照学习的内容，切实找准弄不懂、学不深、用不对的地方，要借鉴好的经验、好的做法，不断提高自己的学习能力和工作水平。各XX要不断完善学习制度，深化学习方式，给队员创造良好的学习环境和氛围，大队上下要形成人人爱学习、善学习，人人争做业务骨干，争做执法队伍排头兵的浓厚氛围。

3、纪律作风方面。全体人员要严格遵守和执行各项规章制度，做到令行禁止，政令畅通。要坚决执行廉政建设“十不准”规定，杜绝执法人员利用职务之便吃、拿、卡、要，参与赌博和迷信活动等行为发生。要切实加强自律，自觉做到上班不迟到、不早退，工作守时，开会守点，有事请假。要严格责任追究，完善内部工作考核办法，加大考核奖惩力度，及时掌握队员对各项制度规定的执行情况，切实抓好工作落实；督察要严格按照《武进区城市管理行政执法大队郑陆XX人员绩效考评办法》的要求实行绩效考评，并根据考核情况兑现奖惩，要落实好督察、整改、复查、跟踪的全程监督机制，发现问题及时解决，对在队伍中发生的违规违纪行为，严格按照制度处理，决不能姑息迁就。

4、工作作风方面：XX全体人员要做到勤政敬业、奋发有为、敏于行动、高效服务。全体执法人员在执法管理中要做到文明执法、公正执法、规范执法，要严格按照XX的内 容做到着装规范、仪容整洁、言行文明。要坚持人性化的执法方式，要通过多上门、多宣传、多沟通、多督促及时预防违章的发生，在纠正违章时要按照法规讲明道理，做到有情、有礼、有节，坚决禁止简单粗暴执法。XX要模范执行好首问负责制，对待群众的咨询或投诉，要热情接待、解答，对不属于XX职能范围内的事，要主动帮助联系，引导群众到相关部门办理。特别是内助，要执行好一次性告知制度和文明礼仪相关规定，端正服务态度，热情为百姓服务，树好大队的窗口的形象。大队全体人员要以爱岗尽职的工作态度，甘于奉献的工作作风，优质高效的工作业绩，群众满意的工作口碑，促进执法工作的开展。

5、生活作风方面。全体人员在生活中要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉抵制拜金主义、享乐主义，要从节约一张纸开始，从细小处体现节约，努力建设节约型单位；要遵守社会公德、职业道德和家庭美德，切实做到自重、自省、自警，做到生活情趣健康，讲操守，重品行，保持高尚的精神追求；要时刻珍惜名誉，做到不出没经营性娱乐场所，不在人际交往中低级庸俗。特别是党员干部要当好生活正派、情趣健康的表率，带头践行社会主义荣辱观。

五、实施步骤

这次作风纪律整顿集中用10天，分三个阶段进行，按照立足当前、着眼长远，统筹兼顾、务求实效的整体思路，有计划、有步骤把作风建设活动引向深入。

（一）学习动员阶段（4月7日-4月8日）

1、宣传发动，全面动员。XX成立作风整顿活动领导小组，紧密联系XX工作实际，制订切实可行的实施方案，有步骤、有重点的开展作风建设活动，并召开全体人员大会，深入进行动员教育，使大队全体人员统一思想，深刻认识这次作风整顿活动的重要意义。

2、丰富形式，稳步推进。为确保活动扎实有效开展，在活动第一阶段，在XX开展“五个一”活动，确保活动落到实处。一是上一堂内部制度管理规定专题课，组织XX全体人员集中学习XX内部制度及管理规定，进一步提高全体人员的纪律意识。二是举行一次制度规定知识测试，以闭卷考试的形式，以考促学，以学促廉，检验队员的学习成果。三是组织全体执法人员每周一次的理论学习。XX根据各自实际，以XX集中学习或队员个人自学的形式，在XX内部开展每周一次的理论学习，重点组织队员学习大队各项规章制度、城管法律法规和业务理论知识，确保XX每周集中学习时间不少于2课时，队员个人学习笔记不少于1篇。四是开展军事训练。每天坚持一个小时的军事训练，促进队员自身形象养成。五是开展一次作风纪律整顿大讨论活动（4月15日）。XX组织人员以“坚定信念、提高本领、改进作风”为内容进行大讨论，要做到有笔记、有记录，确保时间和效果 不走过场。

（二）边查边改阶段（4月9日-4月13日）

1、查找问题，注重整改。要组织队员对照活动的重点内容进行全面自查，认真查摆自身在思想观念、工作养成、生活作风等方面存在的问题。查摆问题要集中时间进行，不能走过场，要做到“大家提、自己找、上级点、互相帮”，要充分运用批评与自我批评的思想武器，敢于暴露自身的缺点和不足。对自查出的问题，认真分析原因，研究整改措施，对于可立即改正的，要立即改正，确因客观原因无法在短期内改进的，要拟定整改计划限期改正。尤其是XX负责人要带头查摆纠错、带头学习提高，要帮助XX队员找准思想、工作和生活作风等方面存在的不足和问题，弄清存在问题的主、客观原因，帮助、鼓励队员克服困难，提高认识，振奋精神，下大力气促进其作风转化。每位队员针对作风方面存在的问题查找原因，制定整改措施，形成一篇真实、全面自我剖析材料，于4月15日前交XX办公室。

2、多措并举，逐步完善。一是开展群众评议活动。通过发放群众征求意见表、召开群众座谈会等形式征求社会各界对城管工作的意见和建议，对群众反映的意见和建议，按照职能分解责任，要做到不回避、不掩饰存在的问题，对症下药，做到边查找问题边进行作风整改。二是开展谈心活动，通过XX干部与XX队员之间、党员与群众之间的谈心活动，深化全体人员对整顿活动的思想认识，通过谈心，达到交换看法、坦诚相见、找准问题、增进团结、形成共识、促进工作的效果。三是开展党员骨干工作分析。每位党员针对自己的不足和队员在执法过程中和日常生活中的不良现象发表意见，进行批评和自我批评，提高思想认识，充分发挥党员在活动的中的表率作用。

3、建章立制，加强督查。XX要对排查发现的问题及时做好整改，要立足长远，把解决问题和建章立制结合起来，注重在制度上巩固整改成果，要进一步完善内部考核体系和内部管理制度，用制度来规范行为，用制度来管人管事，并认真抓好落实；督察要加大督察力度，开展好日常检查工作，要重点检查活动开展情况、台帐制作情况和队员日常行为规，对于在活动期间出现顶风违纪违规的，要从严从快处理，要对突出问题进行反复督察直至问题彻底解决。

（三）检查巩固阶段（4月14日-4月16日）

1、自查自评。XX组织队员对照《方案》中规定的内容进行自查自评，填写自查自评表，自评要本着实事求是的原则，确保测评结果客观准确地反映每一个队员的真实情况。自评结束后，XX要对作风建设活动来一次“回头看”，要对活动开展情况进行全面总结，巩固整顿成果。

2、检查验收。作风建设活动领导小组将结合“双政三零”竞赛活动，对各XX活动开展的情况进行逐项检查。主 要检查思想认识是否提高，学习态度是否端正，自查自纠是否认真，重点检查验收活动是否取得明显成效。通过检查，进一步查漏补缺，完善措施，不断巩固和扩大作风建设活动的效果。

六、工作要求

（一）高度重视，加强领导。XX要高度重视作风建 设活动，要充分认识开展这次活动是当前形势和任务的迫切要求，形成上下一心，密切联系的工作局面，有效推进活动的开展。

（二）狠抓落实，注重实效。XX领导首先要做好表率作用，带头自查，同时要进行一次深入、细致的思想摸底，切实摸准队员的思想脉搏，对重点人、个别人要做到心中有数，积极稳妥的做好队员的引导工作。同时要加强对XX的检查督促，对整顿工作要突出重点，分类指导，有效开展。通过开展这次活动，使全体执法人员在思想作风纪律、行政执法水平、文明服务等方面出现新气象、新面貌。

（三）科学筹划，统筹安排。XX要统筹安排各项工作，防止顾此失彼，要把这次活动纳入XX工作目标，要把作风建设活动与执法管理工作结合起来，坚决杜绝搞形式、走过场，弄虚作假现象，确保作风纪律整顿活动取得成效。

二○一一年四月

第四篇：作风纪律整顿方案

作风纪律整顿方案

按照局党组的安排部署，为确保作风纪律整顿工作抓出成效，新农合办公室按时召开了科务会，认真学习传达作风纪律整顿精神，统一大家思想，对工作中存在问题进行认真查摆，结合办公室实际，制定如下整顿方案：

一、存在问题

全面查摆在新农合办公室工作中存在的突出问题，着力解决工作人员思想观念、作风纪律、工作状态方面存在的问题。

（一）在抓工作方面，在工作思路、工作计划、工作措施制定等方面，存在滞后于局党组和整体工作要求的方面；在加强服务管理上缺乏制度机制和工作经验；上访和服务纠纷访事件时有发生；个别工作人员对新农合服务工作重视不够。

（二）在科室建设方面，重点解决超前意识还不够强；人手不足的矛盾比较突出；创先争优的意识不够强等问题。

（三）在作风纪律方面，忙于具体事务较多，政务服务水平有待提高；在日常工作中还存在不细致、不周全之处。

（四）在学习方面，学习氛围不浓，知识结构不平衡，对税收业务工作了解掌握的还比较肤浅。

二、整顿措施

（一）按局的总体安排部署，召开科务会认真学习，提高认识，把大家思想统一到局党组部署上来，制定新农合办公室的学习计划、整顿措施；

（二）根据作风纪律整顿内容查摆存在的问题及原因，对每一项问题都明确具体的整改措施，明确整改责任人和整改时限。

（三）对查找出的问题分析原因，结合新农合实际制定具体的整改措施，按照时间节点限期完成。

（四）认真学习，按照要求做好笔记，每人写一篇学习体会。

（五）整顿期间无特殊情况不得请休假，确保到课率。

三、整顿目标

通过查找问题和作风纪律整顿，重点围绕以下几个方面采取得力措施抓好整顿工作达到以下目标。

（一）提高辅助领导决策水平。认真抓好新农合工作的相关事务等工作，发挥好新农合工作的 “参谋”作用。一是提高文件质量。继续完善落实文字材料机制，进一步提高文稿质量。二是提高新农合工作服务决策的价值。及时反映关系全局倾向性、苗头性、前瞻性问题，把新农合服务作为交流情况、发现问题、解决问题和推动工作的重要手段。完善工作机制，建立健全各项工作制度，提高新农合工作的整体水平。三是加强新农合调研工作。突出对新农合工作中发现的重点、热点、难点问题的调研，撰写出高质量的调研报告，为推进新农合工作的不断发展建言献策。

（二）提高新农合工作宣传水平。加强新农合政策宣传，提高新农合工作人员服务的整体形象。突出宣传重点。广泛深入地宣传新农合政策，扩大新农合的宣传影响力。

（三）促进各项工作落实。一是综合协调抓落实。周密安排工作计划，对重点工作早研究、早部署，对日常性工作有计划、有安排，对临时交办的工作有预案、有准备，确保各项工作有专人负责，切实增强决策执行力。加大督办力度，确保各项重点工作得到全面落实。加强绩效考核，充分发挥过程控制、持续改进和激励促进的作用。

（四）扎实转变工作作风。按照要求，进一步转变工作作风，做好各项服务工作。一是树立求真务实、真抓实干的作风，求实情，讲实话，出实招，办实事。二是树立雷厉风行的作风，把时间抓得很紧很紧，只争朝夕，争分夺秒。三是树立清正廉洁的作风，认真落实各项廉政规定，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得住考验。

第五篇：国有企业作风纪律整顿工作推进方案

国有企业作风纪律整顿工作推进方案

提纲

一、指导思想

二、实施步骤（20...年...月...日-...月...日）

（一）动员部署阶段（20...年...月...日-...月...日）

（二）自查自纠阶段（20...年...月...日-...月...日）

（三）召开组织生活会（20...年...月...日-...月...日）

（四）检查督导阶段（20...年...月...日-...月...日）

（五）落实整改阶段（20...年...月...日-...月...日）

（六）总结提升阶段（20...年...月...日-...月...日）

三、工作要求

（一）加强组织领导

（二）压实工作责任

（三）强化警示教育

（四）强化监督检查

（五）严肃问责追责

（六）强化结果运用

正文：

进一步提升全集团广大党员干部的战斗力，增强干事创业、勇当标杆、争创一流的自觉性，加快推动...集团高质量发展，为圆满完成全年目标任务和...年工作开好局、起好步提供坚强保障。经集团研究决定，利用一个多月的时间在全集团公司开展作风纪律整顿行动，现制定方案如下。

一、指导思想

为认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央决策部署和省委、省政府工作要求，...月...日在全市干部作风整顿推进会上，...强调要坚定理想信念，把旗帜鲜明讲政治摆在第一位，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要毫不放松纠“四风”转作风树新风，以深入开展“...”活动为契机，坚决整治形式主义、官僚主义，坚决狠刹享乐主义、奢靡之风，持续推进干部作风建设。要坚定不移做到拒腐蚀、永不沾，一以贯之抓好党风廉政建设，巩固“不敢腐”这一前提、做实“不能腐”这一关键、深化“不想腐”这一根本，持续深入推动反FB斗争。要牢牢压实管党治党政治责任，严格落实各级党委主体责任和纪委监委监督责任，对FB问题敢于亮剑、敢于碰硬、绝不手软，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，同时精准运用监督执纪“四种形态”，严格落实“三个区分开来”，激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，突出“十个不得、十个确保”，以思想和作风转变助推各项工作全面提档升级。

一是对长期存在的老问题，不得以任何借口推诿不办、一拖再拖，必须新官理旧账，创新思路、创新方法，用足用好各种政策和手段，确保问题尽快解决。

二是对职责范围内的工作，不得一问三不知，必须做到底数清、情况明，确保头脑清醒、决策准确。

三是对工作的完成情况和实效，不得欺上瞒下、虚报假

报，必须实事求是，有一是一、有二是二，确保进度和效果真实可靠。

四是对各级各部门上报的文件、数据，不得只划圈签字、不审核，必须层层严格把关、对结果负责，确保报送情况经得起检验、核实。

五是对现在的工作，不得用惯性思维、习惯做法作为评价依据，必须适应新形势、新要求，创造性开展工作，确保工作的质量和效率。

六是对中央和省级有资金补助的工作和项目，不得以任何理由不申请、不申报，必须主动作为、积极工作，确保工程项目多入库，争取更大资金。

七是对涉及政府行为的诉讼，不得消极对待行政应诉，必须严格依法办事、依法行政，加强和改进行政应诉工作，确保政府良好的公信力和形象。

八是对领导交办、批办的事情，不得不声不息推脱了之，必须话有回音、事有结果，限期高质量办结，确保政令畅通。

九是对涉及多部门、多单位协同推进的工作，不得因协调不利影响工作进展，必须履行牵头部门责任，落实谁牵头谁负责、谁组织谁协调，确保工作形成合力、高效运转。

十是对各级领导干部，不得不思进取当“太平官”，认为多一事不如少一事，只要不出事就能接着进步、继续升官，必须树立为官一任、造福一方的强烈意识，谋大事、谋长远，真想干事、真正干事，确保干成事、不出事，人走留下百姓认可的好名声。

二、实施步骤（20...年...月...日-...月...日）

（一）动员部署阶段（20...年...月...日-...月...日）

成立...集团作风纪律整顿工作领导小组，由党委书记任组长，其他党委班子成员任副组长，小组成员由集团各部室、各分（子）公司负责人组成。领导小组下设办公室，具体承担领导小组日常工作。办公室主任由...同志兼任，副主任：...，组员：...。

各分、子公司要在一周之内抓紧宣传发动与贯彻落实，召开动员部署大会，及时传达...在全市干部作风整顿推进会上的讲话精神。制定工作方案，成立工作专班，明确工作责任，切实推动工作。

（二）自查自纠阶段（20...年...月...日-...月...日）

集团各分（子）公司要利用一周的时间，针对工作重点，结合重点任务清单及干部职工提出的意见，分门别类、逐条检视，精准找出问题症结，形成整改清单。

（三）召开组织生活会（20...年...月...日-...月...日）

各基层党组织要在意见建议收齐整理好后一周之内召

开组织生活会，针对干部职工提出的问题，逐条检视，精准查找，制定解决措施，明确整改任务、整改时间、责任清单，严格落实工作。

（四）检查督导阶段（20...年...月...日-...月...日）

领导小组将对作风纪律整顿工作的开展情况进行监督检查，通过查阅资料、走访谈话等多种形式开展监督，推进整顿工作顺利进行。对组织不力、流于形式、敷衍了事的单位与负责人进行严肃问责。

（五）落实整改阶段（20...年...月...日-...月...日）

各单位要对照整顿重点，针对发现的问题，分门别类，逐条检视并查找自身存在的问题，按照整改成效可检视可评判可感知的要求，细化整改措施、明确整改时限和责任人，坚决整改到位。通过建立工作机制，细化到人，量化到点，倒排工期，倒逼责任，加强整改提升，强化整改落实，形成齐抓共管的格局。

（六）总结提升阶段（20...年...月...日-...月...日）

各单位于...月...日前将作风纪律整顿工作成果以书面材料的形式上报至领导小组办公室，同时发送电子版至...（邮箱）。总结报告中要体现作风纪律整顿过程中发现的典型事例以及好经验、好做法等方面内容。

三、工作要求

（一）加强组织领导

各部门、各单位要高度重视，主要领导要履行主体职责，亲自抓，负总责，带头接受教育，带头组织学习，带头自查自纠，带头仔细整改，精心谋划、科学部署，保证工作稳步推动，有序进行。

（二）压实工作责任

各基层党组织要把开展作风纪律整顿提升作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，明确工作专班，细化工作措施，明确目标任务、程序步骤、时限要求和责任分工。党组织主要负责人要认真履行第一责任人职责，带头查摆问题、改进作风，坚持以上率下、示范带动。

（三）强化警示教育

通过企务公开栏、微信群、微信公众号等，定期通报不担当、不作为、假作为、乱作为典型案例，用身边事教育身边人，有力提升作风纪律整顿的效果。

（四）强化监督检查

作风纪律整顿提升工作专班要聚焦...集团重点工作任务，对干部职工反映强烈的堵点、痛点、难点问题，进行常

态化明察暗访，将监督检查贯穿作风整顿提升工作全过程，有效促进问题整改，推动工作落实落地。

（五）严肃问责追责

集团纪委要认真履行监督职责，对推进作风纪律整顿提升工作中组织领导不力、工作措施不实，敷衍应付、进展缓慢的，或者对存在的突出问题整改不力、处理不严的,严肃问责追责。

（六）强化结果运用

把党员干部在作风建设工作中的实际表现运用到提拔任用、职级晋升、评先评优、表彰奖励上，与干部奖惩直接挂钩，集中表扬一批、通报一批、调整一批党员干部，树立鲜明用人导向，培养干部真抓实干、担当作为的工作作风。