作风建设活动动员大会讲话[精选5篇]

第一篇：作风建设活动动员大会讲话

在永胜县国土资源局2011年作风建设教育活动动员大会上的讲话

同志们：

县委决定在全县党政机关事业单位干部中开展以“勤政务实、廉洁高效”为主题的作风建设教育活动。为认真贯彻落实好永发„2011‟23号 文件精神，切实解决我局部分干部职工中存在的“庸、懒、散、浮”问题，今天下午我们在这里召开2011年作风建设教育活动动员大会。刚才，…副局长结合县委的实施方案，对我局的作风建设教育活动作了安排，大家要严格按照…副局长的安排认真抓好落实，在..副安排的基础上，我再强调三点意见。

一、统一思想，深刻认识开展这次作风建设教育活动的重要意义

全面加强作风建设，建设高素质的干部队伍、高效能的干部群体，是做好各项工作、推进事业发展的根本保证。作风建设，历来是党的建设的重点，也是人民群众关注的热点。好的作风产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，凝就顽强的战斗力。从一定意义上说，一个部门的工作，成在作风，败在作风；一个单位的形象，好在作风，坏在作风；一个干部的印象，优在作风，劣在作风。这几年来，我局按照县委的要求认真组织开展了多种形式、多种途径的作风建设，初

步构建了集教育、制度、监督、惩治于一体的作风建设体系，局机关干部的整体形象和精神面貌有了新变化，作风有了新转变，服务基层、服务群众的意识和水平有了新提高。从总体上看，我局的干部作风是好的，热爱事业、勤奋工作、清廉从政、深入基层、服务群众、团结奋进、协作拼搏。但在极少数干部职工身上仍然不同程度地存在着思想僵化、因循守旧，能力平平、难以胜任，推诿扯皮、效率低下，自由散漫、精力分散，作风飘浮、急功近利，贪图享受、情趣庸俗等突出问题，影响了国土资源部门的形象。这些问题虽属极个别现象，但严重损坏了党和政府的形象，伤害了职工的感情，影响了整个部门的工作，破坏了党群干群关系。开展这次干部作风建设教育活动，就是要集中时间、集中力量、集中精力，切实解决党员干部作风上存在的突出问题，以更好的作风推动各项工作落实。全局广大干部职工要从推动全县经济又好又快发展、促进执政能力进一步提高、构建和谐永胜的战略高度，充分认识开展这次作风建设教育活动的重要意义。

（一）只有切实加强作风建设，才能确保各项工作任务的圆满完成。

要圆满完成各项工作任务，首先必须把工作力度和工作态度紧密结合起来，以优良的作风真抓实干，如果作风问题 2

解决不好，工作任务就很难落到实处。我们国土资源部门作为全县土地、矿产资源监督管理的政府重要工作部门，在优化发展环境方面有着其他部门不可替代的重要作用，任何建设项目都离不开土地，离不开资源。只有认真开展好作风建设教育活动，切实抓好干部职工作风建设，不断提高班子的执行力、创新力和凝聚力，增强党员干部的事业心、责任心，才能圆满地完成各项工作任务。我们要本着对事业、对基层、对人民高度负责的态度和精神，提高工作效率，努力为创新永胜发展环境做出成绩。

（二）只有切实加强作风建设，才能促进党的执政能力进一步提高。

近年来，我局通过开展一系列教育活动，在党的思想、组织、制度和作风建设等方面取得了一定成效，党组织的凝聚力、战斗力和号召力明显增强，开展这次作风建设教育活动，就是要进一步解决部分干部世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观等方面存在的问题。国土资源部门是履行政府职能、实现国家经济宏观调控、服务人民群众的重要行政部门，努力改进国土资源部门机关作风，切实提高行政效率和服务水平，是实现全心全意为人民服务的根本宗旨和体现执政为民的本质要求，更是提高行政执行力和公信力的一项紧迫任务。只有认真开展好作风建设教育活动，及 3

早发现和解决作风方面存在的苗头性、倾向性问题，切实增强事业心、责任心，增强执行力、创新力和凝聚力，才能确保党的先进性教，促进党的执政能力进一步提高。

（三）只有切实加强作风建设，才能促进全县经济又好又快发展。

一个地方能否实现经济又好又快发展，与当地的党风、政风、民风密切相关。加快发展，关键在干部良好的作风，关键在有一支用心想事、用心谋事、用心工作和政治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过、能胜任推动地方经济又好又快发展重任的干部队伍。我们国土资源部门担负着加强矿产资源保护，严厉打击非法采矿，依法保护耕地，严格控制非农建设用地，节约和集约用地的任务，同时又要为全县经济社会发展提供强有力的国土资源保障，是历史赋予我们的神圣使命，需要我们付出艰苦的努力。新的形势，对我们工作作风、管理能力和服务水平提出了更高的要求。只有全面加强干部作风建设，全面提高管理水平、服务能力和办事效率，才能确保各项任务目标的实现。

二、注重实效，准确把握开展教育活动的总体要求和基本原则

根据县委开展作风建设教育活动的要求，这次作风建设教育活动的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，4

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以思想建设为抓手，以制度建设为根本，以严肃整治“庸、懒、散、浮”为重点，着力加强和改进作风建设，切实解决少数干部理想信念不坚定、宗旨意识不坚强、学习不努力、做事不用心、能力不提高、纪律不严守、工作不落实等突出问题，形成开拓、创新、奋进、包容的精神面貌，培养扎实、刻苦、努力、担当的工作作风，建设一支勤政务实、廉洁高效的干部队伍，为全县经济社会跨越式发展提供坚强保证。

这次作风建设教育活动要根据县委的安排部署，认真落实好三个阶段的各项工作任务。重点解决少数干部职工中存在的精神懈怠，不注重学习，思想素质低下，能力不强，业务不精，情趣庸俗，消极应付，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状等突出问题。教育和引导广大干部职工牢固树立终身学习理念，养成勤学善思的习惯，做到学以立德，学以增智，学以创业；坚定党员干部的理想信念，加强道德修养，强化宗旨意识，更新思想观念；坚持实践锻炼，经常深入实际、深入基层、深入群众，在实践中摸索规律、总结经验、改进作风，在实践中锻炼自己，提升综合素质，全面提高工作能力、创新能力、解决复杂问题的能力，激发党员干部干事创业的积极性和主动性，更好地服务于国土资源管理的各项工作。重点解决少数干部职工中存在的工作没有激

情，精神状态差，不作为、慢作为，推诿扯皮，得过且过；心浮气躁，脱离实际，浮在表面，流于形式，不抓落实等突出问题。教育干部职工树立全心全意服务基层、服务群众的意识，时刻把党和人民的利益放在首位，养成勤奋工作、爱岗敬业的习惯，营造用心工作、干事创业的氛围，杜绝弄虚作假、虚报浮夸，督促干部职工精心谋事、用心干事、专心成事，苦干实干、求真务实、真抓实干，做到言必行、行必果，始终保持创先争优、奋发有为的精神状态，推动全县国土资源管理工作任务的全面落实。重点解决少数干部职工中存在的自由散漫，无组织无纪律，漠视规章制度，为所欲为，我行我素；不遵守纪律，迟到早退、长期不在岗，不请假不报告，不知去向；工作开会思想开小差、玩手机、打瞌睡、心不在焉；上班混日子、凑时间，上网聊天、购物、玩游戏、炒股；工作时间搞娱乐，甚至赌博等突出问题。教育干部职工严格执行各项规章制度，自觉遵守组织纪律和工作纪律；要从严管理干部，从严要求干部，从严教育干部，认真抓好党务政务公开、岗位责任制、限时办结制、首问责任制、服务承诺制等制度的执行，严格执行考勤、请销假等制度，努力营造鼓励人干事、支持人干成事的良好氛围。

为确保教育活动取得实效，必须坚持“四项原则”。一是坚持正面教育，自我提高的原则。要认真组织党员干部进行自我学习、自我教育、自我提高，增强解决自身矛盾和问

题的能力。要大力宣传正面典型，弘扬新风正气。二是坚持联系实际，实事求是的原则。要紧密联系本单位和各股室职能职责，联系干部职工思想和工作实际，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就首先解决什么问题。三是坚持讲求方法，注重实效的原则。要紧紧围绕转变干部作风，提高工作效率和水平，突出针对性和实效性，运用行之有效的方法，扎实开展教育活动，确保教育活动取得实实在在的成效。四是坚持围绕中心，推动工作的原则。要紧紧围绕全系统改革发展稳定大局，把教育活动与解决重点、难点、热点问题相结合，与提高干部素质、加强领导班子建设相结合，与推动各项工作、加快发展、开创新局面相结合。

三、突出重点，扎实开展好教育活动

这次教育活动的对象是全体干部。用1个多月的时间，深入扎实开展好教育活动。全体干部要按照下发的《永胜县国土资源局作风建设教育活动实施方案》和今天动员会的安排部署，切实提高认识，统一思想，不断增强自觉参与教育活动的内在动力，确保教育活动取得实效。

一是认真抓好学习提高。要认真组织学习党的十七届六中全会、十七届中央纪委六次全会、省第九次党代会、省纪委八届六次全会、市第三次党代会和县第十二次党代会精神；胡锦涛同志在中国共产党成立90周年纪念大会上的讲话、胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上的讲话、秦光

荣同志在省委常委（扩大）会议上的重要讲话精神；《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《廉政准则》等。在方法上，可采取个人自学、集体研讨、理论中心组学习与交流发言结合等形式，以自学为主，坚持自学与集中学相结合，讨论和交流相结合，理论和实践相结合，确保学习效果。通过学习，提高对作风建设重要性、必要性、紧迫性的认识，进一步增强敬业精神，增强工作干劲，增强纪律意识，营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。

二是深入自检自查。在认真学习讨论的基础上，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，紧紧围绕思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，深刻查找个人在“庸、懒、散、浮”四个方面存在的突出问题，并认真进行自检自查。同时，要采取个别谈话、召开座谈会、发放意见表等方式，广泛听取本部门、本单位干部职工和服务对象的意见，并结合自己和单位的实际，找准作风建设方面存在的突出问题，属于个人存在的问题，要通过谈心的方式，有针对性地予以指出，责令改正，属于单位集体存在的的问题，领导班子将认真研究，提出切实可行的措施，认真加以整改。

三是开好民主生活会和组织生活会。在自检自查和征求意见的基础上，班子集体要开展好一次以作风建设为主题的班子民主生活会，支部要召开一次组织生活会，开展批评与自我批评，进一步查找问题，分析原因，以达到统一思想，增进团结，互相帮助，共同提高的目的。

四是整改突出问题。针对干部个人和班子集体在作风方面的突出问题，进一步制定切实可行的整改措施，明确整改重点，落实整改责任，规定整改时限。对整改的内容、方式整改的责任时限等要作出公开承诺。个人的承诺要在本单位内部公布。要切实整改突出问题，对存在事业心、责任心不强的问题。整改落实情况要在一定范围内公布，接受群众监督。

五是建立长效机制。教育活动基本结束后，要建立加强干部作风建设的长效机制。要结合我局实际，本着简便、易行、管用的原则，开展完善各项制度建设的工作，巩固教育活动成果。

同志们，好作风凝聚人心、好作风产生力量、好作风推动发展。切实转变机关作风，全面优化政务环境，努力提高办事效率，是加强我县国土资源部门行政能力建设的一件大事，我们一定要以对人民负责，对县委、县政府负责，对永胜发展负责的精神，以崭新的姿态、创新的精神，抓好工作 9

落实，确保活动取得明显成效，为全县的经济社会发展做出新的更大的贡献。

谢谢大家。

第二篇：环保局作风建设动员大会讲话

更高标准 更严管理 更具执行力 为创建全省一流基层环保局提供坚强有力的保障

（2011年4月21日）

同志们：

为进一步深化机关作风建设，强化机关内部管理，推进环保队伍标准化建设，提升保障经济发展、服务人民群众的能力和水平。局党组决定，从现在开始，用1个月左右的时间，在全局开展机关作风整顿活动。今天作风整顿动员大会的主要任务是：全面落实“更高标准、更严管理、更具执行力”的要求，全方位推动全局干部职工在思想上有新的升华、作风上有新的转变、业绩上有新的提高，为创建全省一流基层环保局提供坚强有力的思想、政治和组织保障。

下面，我先讲三点意见，等下xxx、xxx都将作重要指示。

一、统一思想，提高认识，高度重视机关作风整顿的重要性和紧迫性

新形势，新要求。创建全省一流基层环保局的目标能否实现，关键是要深化对干部作风建设的认识，高度统一思想，真正把思想统一到认识上来，把行动统一到思想上来，把作风落实到行动中去，以崭新的风貌应对和承接这副重担。但目前，通过种种现象来看，我们的队伍还不同程度地存在这样或那样的问题，突出表现为：一是学风不浓、不思进取。一些干部职工思想滑坡、不思进取、不求上进，学风不正、玩风过盛，对政治、业务学习不感兴趣，缺乏主动学习，主动钻研的意识。二是纪律松散、管理不善。有的同志在工作中出工不出力，讲待遇谈条件；有的同志自由散漫，上班迟到，下班早退；有的同志牢骚怪话多、不分场合讲话、不负责任乱作评论。三是形式主义、效率低下。有的同志办事拖拉，领导交待的事，要么是拖而不办、不闻不问，要么是推三阻

四、相互推诿，要么是办而不回、无影无踪。四是作风不正、大局意识不强。我们一些干部作风飘浮，工作中怕遇到困难，怕触及矛盾，怕担负责任，有问题不是首先想到解决而是绕道而行，整天盘算个人的进退去留，患得患失，无心干事，部门之间容易推诿扯皮，缺乏有效沟通等等。五是责任心不强、服务意识淡薄。对待群众诉求爱心不够；待人接物不显热心；疑难问题没有耐心；上下沟通缺乏真心；帮人解困未见诚心。开展机关作风整顿活动势在必行。

1、开展机关作风整顿活动，是积极适应当前形势要求。今年是“十二五”规划的开局之年，又是党的90华诞光辉之年，同时也是我局即将实现历史性突破的关键之年。因此，今年的工作压力大、工作任务繁重。环保业务工作、招商引资难度等等。在这种情况下，要实现今年发展目标，任务是相当艰巨的。如果没有一支过硬的干部队伍，没有一个好的工作作风，没有一种奋发有为的精神状态，没有一种超常的 干劲，就不可能实现今年目标。因此，抓好机关作风建设既是推动现实工作的需要，也是实现环保跨发展的的内在要求，更是确保实现全年各项奋斗目标的重大举措，其意义重大而深远。

2、从关心爱护干部的角度看，开展机关作风整顿活动非常必要。这项活动对我们局机关干部来说，既是纪律上的约束，也是工作上的激励，对于机关干部个人的成长进步来讲，有着非常重要的现实意义。作风问题解决不好，既损害机关的形象，也贻误个人的成长。局机关的形象,很大程度上是通过机关干部的作风表现出来的。作为一名机关干部，如果作风歪了、形象坏了，群众就与你远了，你说话就没有号召力，没人听，进而会影响到你个人的成长。群众现在评价一个干部，很大程度上也是通过你的作风来评判的。在日常工作中，看你的工作态度、为人处事方式、看你表现的思想品质、工作能力以及所起的作用, 所有这些，都是通过作风表现出来的，作风不好，干部推荐时群众是不会拥护你的。而且，如果因工作作风问题影响了工作，造成了严重的后果，你还必须承担相应的责任。站在这个角度看，开展机关作风整顿，是给我们每个机关干部打“预防针”、加“防腐剂”，利在当前，惠及长远。

3、从机关作风现状来看，开展机关作风整顿活动十分迫切。近几年来，局机关每年都开展了一系列学习教育和行风整顿活动，有力地促进了局机关作风建设，机关干部在政治素养、思想观念、宗旨意识、工作作风、纪律表现、精神状 态上都有明显的进步和提高。从总体来看，我们机关干部队伍是一支综合素质较高、思想作风较好、能够团结战斗、深得各方信赖的队伍。但我们也必须清醒地看到，机关干部队伍的思想作风纪律还不尽人意，与创先争优活动的要求相比，与我县环保事业发展面临的新形势、新任务、新挑战相比，与广大人民群众和全局干部职工的期望相比，还有一定的差距，《方案》中列举了八种不良表现，有些问题表现还比较突出，如前面我分析的六个方面的问题。这些问题直接影响了工作的顺利开展和机关的效能运转，迫切需要我们高度重视，采取有力措施，深入、扎实地解决好。

4、开展机关作风整顿活动，是提高机关队伍素质的迫切需要。总的看，我局机关队伍的整体素质是比较高的，绝大多数同志的政治思想、工作作风是过硬的，这是主流，必须充分肯定。但是，也必须清醒地看到，干部队伍整体素质（特别是业务素质）与严峻的发展形势相比，与面临的艰巨任务相比，与领导的要求相比，与广大人民群众的愿望相比，我局机关作风、还存在一些不容忽视的问题。如有的不关心时事政治、政策理论水平差；有的业务素质太差，难以胜任当前工作；有的深入基层不够，不主动了解问题、研究问题、解决问题；有的管理不够大胆，存在好人主义思想，等等。以上这些问题尽管发生在极个别部门、反映在极少数人身上，但严重影响了机关队伍的形象，影响了工作的快速推进。因此，我们必须切实加强机关作风建设，从根本上、从制度上防止这些问题的发生。同志们，在这样的大背景下，在这样非同寻常的任务面前，在我们的队伍还存在不少问题的情况下，加强作风建设显得尤为重要。作风是干部思想意识的反映、精神状态的表现、工作风格的体现。从大的方面（全局）讲：党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我党西柏坡进京时，毛主席说我们不要学李自成，并提出了“两个务必”，以此警醒和告诫全党。从小的方面讲：环保职能强了，权力大了，办公条件也改善了，于是我们也有飘飘然、忘乎所以，以前我们一直强调的不到企业就餐、收受整包香烟和接受管理对象的请钩、请跳及红包礼金，现在可能有所松懈，到企业就餐、接受他们的休闲娱乐活动的现象有所抬头，必须引起我们的高度重视。现在环保的地位较以前是提高了，但人民群众相对于环保部门的期望值更是提高了不少，人们不仅看重环保，更是盯住环保，如果我们的工作不到位，我们的作风不过硬，就会引起社会和人民群众的不满。这就需要我们不断提高为人民服务的意识、改进为人民服务的作风、增强为人民服务的本领。而好的作风是一种重要的政治资源，一种可以转化为物质成果的精神力量，这股力量绝不是单一的、个别的，是从各级干部身上迸发而出、汇集而成的一股强大的驾驭力、创造力和发展力；只有抓好了作风建设，才能促使各级领导干部在把握新形势中开阔眼界，在研究新情况中提高素质，在解决新问题中增强本领，在创造新业绩中锤炼才干，不断提高领导科学发展与构建和谐社会的综合能力。

二、突出重点，强化措施，着力解决机关作风中存在的主要问题

这次作风整顿活动的总体目标是：通过开展作风整顿，使机关工作人员精神面貌有明显变化、政治素质和服务意识有明显增强、工作作风有明显改进、行政效率有明显提高，切实增强政治意识、责任意识、创新意识和服务意识，始终保持自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神状态，着力培养和造就一支廉洁勤政、务实高效的机关干部队伍，塑造机关工作新形象。

一是要强化学习意识，在解决本领恐慌上见成效。学习既是个人成长的基础，也是机关创新的基础，更是事业发展的基础。环保工作近年来被赋予了更多新的内涵（特别是我党建设生态文明时代），变得更加宽泛和细致，也更具时代感，同时不可避免地碰到了很多新情况新问题，如果我们不能及时更新自身知识的深度和广度，不能时刻保持站在一个新的高度去看待形势的发展，势必就无法很好地认清这些新情况，解决这些新问题，就无法从专业的角度考量，也无法用科学的知识指导实践工作，容易墨守成规，也容易加大政府职能部门与人民群众之间的隔阂。所以，我主张我们的工作人员，特别是单位负责人，要以德服人、以能服人，不断加强学习，做到与时俱进。全局干部职工一定要把学习当作一种职责、一种境界、一种追求，克服“忙”、“懒”、“散”、“混”等不良倾向，牢记职务高并不代表水平高、文凭高也 不代表能力强。不学习就会失去方向，不学习观念会越来越陈旧，甚至会造成工作上的失误。我们既要不断加强政策理论学习，又要向实践学习，向老同志学习，以此指导各项工作，不断提高自身素质和办事能力。同时，我们也要强化系统培训和调查研究，要舍得走出去，转变观念，丰富知识；要把调查研究作为深化学习的重要途径，改变那种坐在办公室听汇报、作指示的习惯。

二是要强化创新意识，在解决思想僵化上见成效。思想是行动的先导，思想不解放，观念不更新，落实就不会有新动力，工作就不会有新起色，事业就不会有大成就。实践证明，思想解放的程度有多深，发展的空间就有多大；越是在落后的情况下，越要解放思想、创新发展。不断解放思想，是科学发展的实际需要，也是这次作风整顿活动的着力点。思想解放的核心是敢想、敢试、敢干，敢于争先、敢争一流。解放思想不是胡思乱想，不是出风头，不是作秀，而是要切切实实转变观念，增强科学发展的本领，树立开拓创新、敢想敢干的意识，破除保守封闭、苦等苦熬的观念，树立强化机遇意识和加快发展的意识，破除妄自菲薄、无所作为的观念。以此来进一步增强我们的忧患意识、责任意识和紧迫感、使命感，努力培养和提高敢想、敢闯、敢试、敢干的工作魄力和胆识，增强会干、善干、能干的能力，促进环保事业发展的大跨越。

三是要强化纪律意识，在解决令行禁止上见成效。凡事贵在落实，也难在落实。能不能抓好落实，关键是 看有没有执行力。要把想法变成行动，把行动变成结果，把创建全省一流基层环保局变成现实，我们必须解决执行力的问题。我们很多工作思路是好的，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，就在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题，也就是不执行和执行不力的结果。这种情况在全局各股室、站所都有不同程度的表现。其根本原因是有的干部、有的同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭想当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好开展，肯定会得到落实。我们要在全局大力倡导踏实工作、求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对一切形式主义和形而上学的东西，坚持一切从实际出发，讲真话，出实招，办实事，求实效。要严明工作纪律，对组织决策和领导交办的工作，要不折不扣地认真抓好落实，决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许搞上有政策下有对策。

四是增强自律意识，在解决自我约束上见成效。公生明，廉生威。“吾日三省吾身”，保持慎独。作为环保局干部，特别是领导干部，只有办事公道、处事公正，才能明辨是非、明智决策，得到群众的拥护和支持；只有廉洁自律、为人正派，才能以德服人，赢得他人的尊敬和信赖。一方面，全体干部必须牢固树立“为政要守规”的观念，努力做到“三个 经常”：一要常温党章之严。党员干部要时刻用党员标准要求严格自己，时刻用党的纪律约束自己。二要常修为官之德。“做官先做人，为官先修德”。作为机关干部（过去的干部就是现在的公务员），就要正确对待功名利禄，持平常心、做平凡人，不贪小恩惠，谨慎交朋友，时刻不忘自己的职责、不忘自己的身份、不忘自己的形象。三要常怀律己之心。监督和自律都不可或缺。明智的干部既要接受外部监督，更要时刻严于律己，在工作和生活中自觉克服攀比心理，克服从众心理，克服侥幸心理，做到防微杜渐、防患于未然。另一方面，领导干部必须牢固树立“廉政要有责”的观念，增强管理意识。要按照党风廉政建设责任制的要求，负好“三个责任”：一要负好教育之责。不教育思想就会放松、行为就会放纵。要走出重使用轻教育、重业务轻品行的误区，重视对全体干部的廉政教育，经常教育、经常提醒，长鸣廉政钟、紧绷廉政弦。二要负好监管之责。离开监督的权力最容易滋生腐败，疏于管理的单位很容易出现问题。领导干部对下属要强化有效管理，加强定期思想交流，掌握下属思想、工作、生活动态，做到不失查、不失控。三要负好问责之责。对部门负责人来说，不仅个人出了问题要对自己负责，部门出了问题负责人也要负领导责任。各级各部门一定要承担起职责，“看好自己的门、管好自己的人”。

五是要强化和谐意识，在解决团结协作上见成效。团结就是力量。不团结就会是一盘散沙，个人能力再强也发挥不出来，不团结就会影响领导干部在职工中的形象，形象不好，就没有凝聚力、号召力，一切工作都很难开展。实践证明，互相补台，好戏一台；互相拆台，共同垮台。因此，大家对团结问题一定要引起高度的重视，每一位干部职工都要认识到在一起共事，是一种机遇，是一种缘份，每个职工都要认识到支持别人就是支持自己，维护别人就是维护自己，损害别人就是败坏自己。要象爱护自己的眼睛一样搞好团结，在处理事情上大事讲原则，小事讲风格，平常交往中要多沟通、多谈心交心，努力做到四个相互，即相互维护、相互支持、相互关心、相互尊重，各股室、站所、干部职工要密切协作，形成统一整体，每名干部职工都要增强大局意识，做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，领导与下属之间、同事之间，要相互关心个人的工作，相互尊重个人的人格、劳动、意见和建议。谁不把环保局当回事，环保局就不把他当回事。既然你要与我们这个团队背道而驰，那我们这个团队也会毫不留情地拒你于门外。所以说，我们今天开的这个大会，不仅是一次作风建设大会，也是品行建设大会。在这里，我给大家送八句话，一首诗，与大家共勉，来提高我们的修为：一是心安，心要安逸，才不会迷失方向，心迷失了方向，就会做坏事；二是心慈，人要多做些好事，少做点坏事，多种好种子，少长杂草；三是心正，一个人的心一定要正，不能偏离；四是心明，不是明白别人而是要明白自己，有些人老是高看自己，不能正确地审视自己，只有大智慧的人才能看清自己；五是心定，做什么事，一定要有定力，要持之以恒，我们从事环境保护工作也是这样，坚持 下去，再把简单的事做好，说不定在中国也能开创一个奇迹（如农村环境综合整治—陶渊明的世外桃源）；六是心诚，要坦诚待人，心心相印，不能欺诈；七是心宽，要宽以待人，宽容他人，包容他人就是善待自己；八是心谦，做人一定要谦虚，谦虚使人进步，骄傲使人落后。借此机会，我要送大家一首诗：青山几度变黄山，世事翻飞总不干；眼中有尘三界窄，心头无私一床宽（（你管它）青山有几年都变成了黄色的山，世间的很多事就像凋落的花瓣飘飞，很多事都是不相关的，（就不要去多愁伤感），如果眼睛里面有尘埃，觉得宇宙都变小了，如果心里无事仅仅一张床的大小都觉得很宽。）。这就告诉我们做人一定要正，君子坦荡荡，小人长戚戚。成立环保局以来，局党组为严肃纪律，根据管理制度集体研究决定，处理了一些干部，但大家能够正确对待。只要作风改正了，工作做好了，照样可以得到提拔使用。

三、加强领导，明确责任，确保机关干部作风整顿活动取得实效

这次作风整顿活动是我局今年政治生活中的一件大事，事关环保工作大局，一定要加强领导、明确责任、周密部署、精心组织、狠抓落实，以严肃认真的态度、求真务实的精神抓好抓落实。

一是要加强领导，全面抓落实。

局里成立了以我为组长的机关作风整顿领导小组，出台了实施方案。领导班子、领导干部要率先垂范，发挥表率和 示范作用。各股室、站所要根据整顿方案，结合自身实际，制定计划，认真落实。

二是要明确责任，全面抓到位。

各股室、站所一定要把此次机关作风整顿作为事关全局的重大任务，摆在更加突出的位臵。在作风整顿中，必须保质保量完成学习任务，升华思想认识；必须开门整顿，开展批评和自我批评，广泛征求各方面的意见，接受各方面监督。

三是要加强督查，全面见成效。

作风整顿工作领导小组办公室要进一步健全细化监督机制，重点加强效能监察，对重大项目、重大任务和热点难点问题，要进行专项督查、跟踪检查、定期通报；要将此次作风整顿纳入年终考评的内容，开展考评和评比；要将此次作风整顿中一些好的做法和措施要以制度的形式固定下来，发挥作风整顿成果的长期影响力。

同志们，机关作风建设是一项长期而艰巨的任务，也是一项复杂的系统工程，更是一种无形的巨大力量，是信心之源、力量之本、事业之基。希望会议之后，全体同志特别是领导干部要切实提高对这项工作重要性的认识，广泛发动，狠抓落实，动员和组织每一个党员干部、每一名工作人员，建言献策，身体力行，积极投入到机关作风建设工作中来，从我做起，从现在做起，从岗位做起，全方位打造精干、务实、勤政、廉洁的机关干部形象。我们相信，经过全局干部的努力，机关作风建设一定会有一个大的转变、一个大的提升、一个质的飞跃。我县环保事业的发展也必将开辟新局面、迈上新台阶、取得新成效！

第三篇：财政局作风建设动员大会讲话

更高标准 更严管理 更具执行力

——财政局党组书记高见同志在师市财政局干部作风年动员大会上的讲话

（2011年5月21日）

同志们：

为进一步深化机关作风建设，强化机关内部管理，推进财政队伍标准化建设，提升保障经济发展、服务人民群众的能力和水平。局党组决定，从现在开始，用1个月左右的时间，在全局开展机关作风整顿活动。今天作风整顿动员大会的主要任务是：全面落实“更高标准、更严管理、更具执行力”的要求，全方位推动全局干部职工在思想上有新的升华、作风上有新的转变、业绩上有新的提高，为创建全省一流基层财政局提供坚强有力的思想、政治和组织保障。

下面，我先讲三点意见，等下xxx、xxx都将作重要指示。

一、统一思想，提高认识，高度重视机关作风整顿的重要性和紧迫性

新形势，新要求。创建全省一流基层财政局的目标能否实现，关键是要深化对干部作风建设的认识，高度统一思想，真正把思想统一到认识上来，把行动统一到思想上来，把作风落实到行动中去，以崭新的风貌应对和承接这副重担。但目前，通过种种现象来看，我们的队伍还不同程度地存在这样或那样的问题，突出表现为：一是学风不浓、不思进取。一些干部职工思想滑坡、不思进取、不求上进，学风不正、玩风过盛，对政治、业务学习不感兴趣，缺乏主动学习，主动钻研的意识。二是纪律松散、管理不善。有的同志在工作中出工不出力，讲待遇谈条件；有的同志自由散漫，上班迟到，下班早退；有的同志牢骚怪话多、不分场合讲话、不负责任乱作评论。三是形式主义、效率低下。有的同志办事拖拉，领导交待的事，要么是拖而不办、不闻不问，要么是推三阻

四、相互推诿，要么是办而不回、无影无踪。四是作风不正、大局意识不强。我们一些干部作风飘浮，工作中怕遇到困难，怕触及矛盾，怕担负责任，有问题不是首先想到解决而是绕道而行，整天盘算个人的进退去留，患得患失，无心干事，部门之间容易推诿扯皮，缺乏有效沟通等等。五是责任心不强、服务意识淡薄。对待群众诉求爱心不够；待人接物不显热心；疑难问题没有耐心；上下沟通缺乏真心；帮人解困未见诚心。开展机关作风整顿活动势在必行。

1、开展机关作风整顿活动，是积极适应当前形势要求。今年是“十二五”规划的开局之年，又是党的90华诞光辉之年，同时也是我局即将实现历史性突破的关键之年。因此，今年的工作压力大、工作任务繁重。财政业务工作、招商引资难度等等。在这种情况下，要实现今年发展目标，任务是相当艰巨的。如果没有一支过硬的干部队伍，没有一个好的工作作风，没有一种奋发有为的精神状态，没有一种超常的 干劲，就不可能实现今年目标。因此，抓好机关作风建设既是推动现实工作的需要，也是实现财政跨发展的的内在要求，更是确保实现全年各项奋斗目标的重大举措，其意义重大而深远。

2、从关心爱护干部的角度看，开展机关作风整顿活动非常必要。这项活动对我们局机关干部来说，既是纪律上的约束，也是工作上的激励，对于机关干部个人的成长进步来讲，有着非常重要的现实意义。作风问题解决不好，既损害机关的形象，也贻误个人的成长。局机关的形象,很大程度上是通过机关干部的作风表现出来的。作为一名机关干部，如果作风歪了、形象坏了，群众就与你远了，你说话就没有号召力，没人听，进而会影响到你个人的成长。群众现在评价一个干部，很大程度上也是通过你的作风来评判的。在日常工作中，看你的工作态度、为人处事方式、看你表现的思想品质、工作能力以及所起的作用, 所有这些，都是通过作风表现出来的，作风不好，干部推荐时群众是不会拥护你的。而且，如果因工作作风问题影响了工作，造成了严重的后果，你还必须承担相应的责任。站在这个角度看，开展机关作风整顿，是给我们每个机关干部打“预防针”、加“防腐剂”，利在当前，惠及长远。

3、从机关作风现状来看，开展机关作风整顿活动十分迫切。近几年来，局机关每年都开展了一系列学习教育和行风整顿活动，有力地促进了局机关作风建设，机关干部在政治素养、思想观念、宗旨意识、工作作风、纪律表现、精神状 态上都有明显的进步和提高。从总体来看，我们机关干部队伍是一支综合素质较高、思想作风较好、能够团结战斗、深得各方信赖的队伍。但我们也必须清醒地看到，机关干部队伍的思想作风纪律还不尽人意，与创先争优活动的要求相比，与师市财政事业发展面临的新形势、新任务、新挑战相比，与广大人民群众和全局干部职工的期望相比，还有一定的差距，《方案》中列举了八种不良表现，有些问题表现还比较突出，如前面我分析的六个方面的问题。这些问题直接影响了工作的顺利开展和机关的效能运转，迫切需要我们高度重视，采取有力措施，深入、扎实地解决好。

4、开展机关作风整顿活动，是提高机关队伍素质的迫切需要。总的看，我局机关队伍的整体素质是比较高的，绝大多数同志的政治思想、工作作风是过硬的，这是主流，必须充分肯定。但是，也必须清醒地看到，干部队伍整体素质（特别是业务素质）与严峻的发展形势相比，与面临的艰巨任务相比，与领导的要求相比，与广大人民群众的愿望相比，我局机关作风、还存在一些不容忽视的问题。如有的不关心时事政治、政策理论水平差；有的业务素质太差，难以胜任当前工作；有的深入基层不够，不主动了解问题、研究问题、解决问题；有的管理不够大胆，存在好人主义思想，等等。以上这些问题尽管发生在极个别部门、反映在极少数人身上，但严重影响了机关队伍的形象，影响了工作的快速推进。因此，我们必须切实加强机关作风建设，从根本上、从制度上防止这些问题的发生。同志们，在这样的大背景下，在这样非同寻常的任务面前，在我们的队伍还存在不少问题的情况下，加强作风建设显得尤为重要。作风是干部思想意识的反映、精神状态的表现、工作风格的体现。从大的方面（全局）讲：党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我党西柏坡进京时，毛主席说我们不要学李自成，并提出了“两个务必”，以此警醒和告诫全党。从小的方面讲：财政职能强了，权力大了，办公条件也改善了，于是我们也有飘飘然、忘乎所以，以前我们一直强调的不到企业就餐、收受整包香烟和接受管理对象的请钩、请跳及红包礼金，现在可能有所松懈，到企业就餐、接受他们的休闲娱乐活动的现象有所抬头，必须引起我们的高度重视。现在财政的地位较以前是提高了，但人民群众相对于财政部门的期望值更是提高了不少，人们不仅看重财政，更是盯住财政，如果我们的工作不到位，我们的作风不过硬，就会引起社会和人民群众的不满。这就需要我们不断提高为人民服务的意识、改进为人民服务的作风、增强为人民服务的本领。而好的作风是一种重要的政治资源，一种可以转化为物质成果的精神力量，这股力量绝不是单一的、个别的，是从各级干部身上迸发而出、汇集而成的一股强大的驾驭力、创造力和发展力；只有抓好了作风建设，才能促使各级领导干部在把握新形势中开阔眼界，在研究新情况中提高素质，在解决新问题中增强本领，在创造新业绩中锤炼才干，不断提高领导科学发展与构建和谐社会的综合能力。

二、突出重点，强化措施，着力解决机关作风中存在的主要问题

这次作风整顿活动的总体目标是：通过开展作风整顿，使机关工作人员精神面貌有明显变化、政治素质和服务意识有明显增强、工作作风有明显改进、行政效率有明显提高，切实增强政治意识、责任意识、创新意识和服务意识，始终保持自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神状态，着力培养和造就一支廉洁勤政、务实高效的机关干部队伍，塑造机关工作新形象。

一是要强化学习意识，在解决本领恐慌上见成效。学习既是个人成长的基础，也是机关创新的基础，更是事业发展的基础。财政工作近年来被赋予了更多新的内涵（特别是我党建设生态文明时代），变得更加宽泛和细致，也更具时代感，同时不可避免地碰到了很多新情况新问题，如果我们不能及时更新自身知识的深度和广度，不能时刻保持站在一个新的高度去看待形势的发展，势必就无法很好地认清这些新情况，解决这些新问题，就无法从专业的角度考量，也无法用科学的知识指导实践工作，容易墨守成规，也容易加大政府职能部门与人民群众之间的隔阂。所以，我主张我们的工作人员，特别是单位负责人，要以德服人、以能服人，不断加强学习，做到与时俱进。全局干部职工一定要把学习当作一种职责、一种境界、一种追求，克服“忙”、“懒”、“散”、“混”等不良倾向，牢记职务高并不代表水平高、文凭高也 不代表能力强。不学习就会失去方向，不学习观念会越来越陈旧，甚至会造成工作上的失误。我们既要不断加强政策理论学习，又要向实践学习，向老同志学习，以此指导各项工作，不断提高自身素质和办事能力。同时，我们也要强化系统培训和调查研究，要舍得走出去，转变观念，丰富知识；要把调查研究作为深化学习的重要途径，改变那种坐在办公室听汇报、作指示的习惯。

二是要强化创新意识，在解决思想僵化上见成效。思想是行动的先导，思想不解放，观念不更新，落实就不会有新动力，工作就不会有新起色，事业就不会有大成就。实践证明，思想解放的程度有多深，发展的空间就有多大；越是在落后的情况下，越要解放思想、创新发展。不断解放思想，是科学发展的实际需要，也是这次作风整顿活动的着力点。思想解放的核心是敢想、敢试、敢干，敢于争先、敢争一流。解放思想不是胡思乱想，不是出风头，不是作秀，而是要切切实实转变观念，增强科学发展的本领，树立开拓创新、敢想敢干的意识，破除保守封闭、苦等苦熬的观念，树立强化机遇意识和加快发展的意识，破除妄自菲薄、无所作为的观念。以此来进一步增强我们的忧患意识、责任意识和紧迫感、使命感，努力培养和提高敢想、敢闯、敢试、敢干的工作魄力和胆识，增强会干、善干、能干的能力，促进财政事业发展的大跨越。

三是要强化纪律意识，在解决令行禁止上见成效。凡事贵在落实，也难在落实。能不能抓好落实，关键是 看有没有执行力。要把想法变成行动，把行动变成结果，把创建全省一流基层财政局变成现实，我们必须解决执行力的问题。我们很多工作思路是好的，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，就在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题，也就是不执行和执行不力的结果。这种情况在全局各股室、站所都有不同程度的表现。其根本原因是有的干部、有的同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭想当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好开展，肯定会得到落实。我们要在全局大力倡导踏实工作、求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对一切形式主义和形而上学的东西，坚持一切从实际出发，讲真话，出实招，办实事，求实效。要严明工作纪律，对组织决策和领导交办的工作，要不折不扣地认真抓好落实，决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许搞上有政策下有对策。

四是增强自律意识，在解决自我约束上见成效。公生明，廉生威。“吾日三省吾身”，保持慎独。作为财政局干部，特别是领导干部，只有办事公道、处事公正，才能明辨是非、明智决策，得到群众的拥护和支持；只有廉洁自律、为人正派，才能以德服人，赢得他人的尊敬和信赖。一方面，全体干部必须牢固树立“为政要守规”的观念，努力做到“三个 经常”：一要常温党章之严。党员干部要时刻用党员标准要求严格自己，时刻用党的纪律约束自己。二要常修为官之德。“做官先做人，为官先修德”。作为机关干部（过去的干部就是现在的公务员），就要正确对待功名利禄，持平常心、做平凡人，不贪小恩惠，谨慎交朋友，时刻不忘自己的职责、不忘自己的身份、不忘自己的形象。三要常怀律己之心。监督和自律都不可或缺。明智的干部既要接受外部监督，更要时刻严于律己，在工作和生活中自觉克服攀比心理，克服从众心理，克服侥幸心理，做到防微杜渐、防患于未然。另一方面，领导干部必须牢固树立“廉政要有责”的观念，增强管理意识。要按照党风廉政建设责任制的要求，负好“三个责任”：一要负好教育之责。不教育思想就会放松、行为就会放纵。要走出重使用轻教育、重业务轻品行的误区，重视对全体干部的廉政教育，经常教育、经常提醒，长鸣廉政钟、紧绷廉政弦。二要负好监管之责。离开监督的权力最容易滋生腐败，疏于管理的单位很容易出现问题。领导干部对下属要强化有效管理，加强定期思想交流，掌握下属思想、工作、生活动态，做到不失查、不失控。三要负好问责之责。对部门负责人来说，不仅个人出了问题要对自己负责，部门出了问题负责人也要负领导责任。各级各部门一定要承担起职责，“看好自己的门、管好自己的人”。

五是要强化和谐意识，在解决团结协作上见成效。团结就是力量。不团结就会是一盘散沙，个人能力再强也发挥不出来，不团结就会影响领导干部在职工中的形象，形象不好，就没有凝聚力、号召力，一切工作都很难开展。实践证明，互相补台，好戏一台；互相拆台，共同垮台。因此，大家对团结问题一定要引起高度的重视，每一位干部职工都要认识到在一起共事，是一种机遇，是一种缘份，每个职工都要认识到支持别人就是支持自己，维护别人就是维护自己，损害别人就是败坏自己。要象爱护自己的眼睛一样搞好团结，在处理事情上大事讲原则，小事讲风格，平常交往中要多沟通、多谈心交心，努力做到四个相互，即相互维护、相互支持、相互关心、相互尊重，各股室、站所、干部职工要密切协作，形成统一整体，每名干部职工都要增强大局意识，做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，领导与下属之间、同事之间，要相互关心个人的工作，相互尊重个人的人格、劳动、意见和建议。谁不把财政局当回事，财政局就不把他当回事。既然你要与我们这个团队背道而驰，那我们这个团队也会毫不留情地拒你于门外。所以说，我们今天开的这个大会，不仅是一次作风建设大会，也是品行建设大会。在这里，我给大家送八句话，一首诗，与大家共勉，来提高我们的修为：一是心安，心要安逸，才不会迷失方向，心迷失了方向，就会做坏事；二是心慈，人要多做些好事，少做点坏事，多种好种子，少长杂草；三是心正，一个人的心一定要正，不能偏离；四是心明，不是明白别人而是要明白自己，有些人老是高看自己，不能正确地审视自己，只有大智慧的人才能看清自己；五是心定，做什么事，一定要有定力，要持之以恒，我们从事环境保护工作也是这样，坚持 下去，再把简单的事做好，说不定在中国也能开创一个奇迹（如农村环境综合整治—陶渊明的世外桃源）；六是心诚，要坦诚待人，心心相印，不能欺诈；七是心宽，要宽以待人，宽容他人，包容他人就是善待自己；八是心谦，做人一定要谦虚，谦虚使人进步，骄傲使人落后。借此机会，我要送大家一首诗：青山几度变黄山，世事翻飞总不干；眼中有尘三界窄，心头无私一床宽（（你管它）青山有几年都变成了黄色的山，世间的很多事就像凋落的花瓣飘飞，很多事都是不相关的，（就不要去多愁伤感），如果眼睛里面有尘埃，觉得宇宙都变小了，如果心里无事仅仅一张床的大小都觉得很宽。）。这就告诉我们做人一定要正，君子坦荡荡，小人长戚戚。成立财政局以来，局党组为严肃纪律，根据管理制度集体研究决定，处理了一些干部，但大家能够正确对待。只要作风改正了，工作做好了，照样可以得到提拔使用。

三、加强领导，明确责任，确保机关干部作风整顿活动取得实效

这次作风整顿活动是我局今年政治生活中的一件大事，事关财政工作大局，一定要加强领导、明确责任、周密部署、精心组织、狠抓落实，以严肃认真的态度、求真务实的精神抓好抓落实。

一是要加强领导，全面抓落实。

局里成立了以我为组长的机关作风整顿领导小组，出台了实施方案。领导班子、领导干部要率先垂范，发挥表率和 示范作用。各股室、站所要根据整顿方案，结合自身实际，制定计划，认真落实。

二是要明确责任，全面抓到位。

各股室、站所一定要把此次机关作风整顿作为事关全局的重大任务，摆在更加突出的位臵。在作风整顿中，必须保质保量完成学习任务，升华思想认识；必须开门整顿，开展批评和自我批评，广泛征求各方面的意见，接受各方面监督。

三是要加强督查，全面见成效。

作风整顿工作领导小组办公室要进一步健全细化监督机制，重点加强效能监察，对重大项目、重大任务和热点难点问题，要进行专项督查、跟踪检查、定期通报；要将此次作风整顿纳入年终考评的内容，开展考评和评比；要将此次作风整顿中一些好的做法和措施要以制度的形式固定下来，发挥作风整顿成果的长期影响力。

同志们，机关作风建设是一项长期而艰巨的任务，也是一项复杂的系统工程，更是一种无形的巨大力量，是信心之源、力量之本、事业之基。希望会议之后，全体同志特别是领导干部要切实提高对这项工作重要性的认识，广泛发动，狠抓落实，动员和组织每一个党员干部、每一名工作人员，建言献策，身体力行，积极投入到机关作风建设工作中来，从我做起，从现在做起，从岗位做起，全方位打造精干、务实、勤政、廉洁的机关干部形象。我们相信，经过全局干部的努力，机关作风建设一定会有一个大的转变、一个大的提升、一个质的飞跃。我师市财政事业的发展也必将开辟新局 面、迈上新台阶、取得新成效！

第四篇：“作风建设教育促进月”活动动员大会讲话

“作风建设教育促进月”活动动员大会讲话

同志们：

这次全办“作风建设教育促进月”活动动员大会是办党组研究决定召开的一次重要会议，主要任务是认真贯彻落实全市科学发展综合考核总结表彰暨干部作风建设大会精神，动员全办干部职工积极参与到“作风建设教育促进月”活动中来，进一步改进作风、提升效能、提振士气、务实担责、干事创业。

为了开好这次动员大会，办党组高度重视，召开了专门会议，认真分析了我办干部职工在思想作风、工作作风、纪律作风等方面存在的突出问题，研究制定了《关于在全办深入开展“作风建设教育促进月”活动的实施方案》（下称《实施方案》），明确了“作风建设教育促进月”活动的总体要求、主要任务及保障措施，为我办下一步组织开展好活动、进一步加强和改进作风指明了方向。刚才，马主任宣读了《实施方案》和《关于7起违反中央八项规定精神典型问题的通报》，并带领大家学习了《工作人员行为规范》（“五十个不准”）；我与科站队主要负责同志签订了《廉政建设、作风建设责任书》，请大家认真学习领会，切实抓好落实。下面，就深入学习贯彻全市干部作风建设大会精神，切实加强机关和干部队伍作风建设，我讲四点意见。

一、统一思想，认清形势，深刻认识加强作风建设的重要性和紧迫性

干部职工的作风建设，历来是各级机关建设的重点，也是群众关注的热点。从一定意义上说，一个地方、一项事业的发展，作风是关键性保障。当前，发展进入新常态，作风建设进入新阶段，与往年相比，抓好作风建设更有特殊的背景、特殊的意义、特殊的要求。从当前的形势和任务不难看出加强机关作风建设势在必行。全办干部职工必须站在人防事业发展全局的高度，充分认识加强机关作风建设的极端重要性，进一步增强责任感和紧迫感。

（一）加强作风建设，加快形成作风建设新常态，是党中央的重大部署。在加快形成作风建设新常态方面，党中央下决心、出实招、动真格。一是选择加强作风建设作为从严管党治党的“起手式”，新一届中央领导集体履职不到一个月，就出台了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，率先垂范改进工作作风，向全党全国展现了毫不动摇抓好作风建设的坚定信心。二是选择解决人民群众反映强烈的问题作为加强作风建设的着力点，在全党组织开展党的群众路线教育实践、“三严三实”专题教育等活动，把作风建设不断引向深入。三是选择坚决查处和通报曝光作为释放信号、强化震慑的有效手段，从公款吃喝、公款旅游、公车私用等具体问题抓起，严肃查处违规违纪行为，并通过中央纪委网站对典型案例进行公开曝光，用铁的事实打消了人民群众心中“改作风会不会是一阵风”的疑虑，赢得了民心。总书记反复强调“作风建设要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效”、“作风建设永远在路上，永远没有休止符”。由此我们可以看出，党中央持续推进作风建设、着力形成作风建设新常态的坚定决心和信心。新形势下，全体干部职工必须正确认识、准确把握，并尽快适应作风建设新常态，不论是谋事、干事还是做人，都要符合新常态要求。

（二）加强作风建设，认真开展“作风建设教育促进月”活动，是市委、是政府的重要举措。新年上班的第一天，市委、市政府就召开全市科学发展综合考核总结表彰暨干部作风建设会议，通过表彰先进、通报违规违纪行为等形式，在干部队伍中大兴实干之风，鼓励干事创业。这充分表明市委、市政府对加强作风建设、优化发展环境的高度重视。会上重点对去年的种种违规违纪行为进行了点名通报，包括公车私用、公款吃喝、公款旅游等诸多方面的典型案例。在新年之初，也给全市党员干部敲响了警钟。会上提出，今年将集中一个月时间在全市深入开展以“作风建设教育促进月”为开端的干部作风建设活动。人防干部职工要按照市委、市政府的要求，统一思想，迅速行动，积极投身到教育促进月活动中去。

（三）加强作风建设，组织开展“作风建设教育促进月”活动，是不断提高干部职工素质、把各项工作落实到位的重要保证。作风是干部职工素质的表现，是个人形象的展示，是单位发展的动力。应该说我办干部职工队伍主体是讲政治、顾大局的。但在少数干部职工中，确实存在宗旨意识不强、作风不实、纪律松懈、不敢担当、不愿担当等问题，开展作风建设教育促进月活动，就是要解决机关作风建设方面存在的突出问题，建设一支改革创新、作风过硬、求真务实的高素质人防队伍，形成风清气正、团结干事的良好环境。有位必须有为，在位必须干事。对党员干部来说，能否抓好工作的落实，是一个党性问题，也是一个德性问题。作为一名工作人员，有一份工作职责，就有一份义务，一份责任，认真履职，是我们每个人的本分。我们必须清楚自己肩上的责任，在其位，尽其责，干其事，以饱满的热情，扎扎实实地做好每一项工作。

二、立足现实，认真查摆、着力解决机关和干部队伍作风建设中存在的突出问题

近年来，办党组高度重视机关和干部队伍作风建设，采取了一系列行之有效的措施加强和改进作风，取得了一定成效。但是，我们必须清醒地看到，面对全市人防工作科学发展、跨越发展的重任，面对基层群众、服务对象的需求，作风建设方面的问题还比较突出，一些深层次问题尚未得到根本解决。要以深入开展“作风建设教育促进月”活动为契机，认真查摆、着力解决存在的问题。当前，机关和干部队伍作风建设中存在的问题突出表现在以下方面：

一是存在“散”的现象。责任心不强，敬业精神不强，进取精神弱化，不作为、慢作为、乱作为，工作没有主动性，推一推动一动，不提就不做，一些明明立等可办的小事，非要拖到上级检查，非要等到领导督促。有些同志纪律松散，迟到早退、脱岗串岗。遇到突发性工作、临时性任务时，以工作忙、以手头有事为借口，不能及时有效地去克服困难、履行职责、完成任务。

二是存在“满”的现象。有的缺乏改革创新意识，上级精神与本单位实际结合的不够好，工作方式方法老套，今年计划依照去年，今天的事项依照惯例，工作没有新起色，事业没有新变化。有的满足于现状，工作标准低，只求过得去，而不愿去追求过得硬，对领导提出的明确要求和上级新规定置若罔闻。有的在事业上态度保守，不求有功，但求无过；在业务上钻劲不足，浅尝辄止，不求发展，不求创新，尽管在一个岗位上工作多年，自身业务还是不熟。

三是存在“推”的现象。遇事总找各种借口推诿扯皮，有利的事就抢着去干，没利的事就推，该干的事不干，该尽的责不尽，总是在别人身上找理由，从别的部门找原因。

四是存在“混”的现象。在不少同志身上都或多或少存在这种现象，抱着“混日子”的想法，“做一天和尚，撞一天钟”，没有一点干事创业的朝气和活力。部分同志精神萎靡不振，工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、求安稳、图清闲。有的只琢磨人，不琢磨事，出勤不出力。工作不平衡，做事的总是做得更多，甚至力不从心，影响了工作质量和效率；无事可做的永远无事可做。有的同志精神不振，不思进取，不敢担当，在其位不谋其政，在岗不在状态，办事不用心，工作不主动，责任不落实，服务不到位。五是存在“乱”的现象。作风纪律涣散，有的不遵守请销假制度，请假不销假，甚至有事不请假，用电话或发短信代替请假，一年请假天数比休假天数还多，最终仍然是“年假没休”；有的上班总是晚到几分钟，下班总要提前半小时，工作时间乱串办公室，上班时间从事与工作无关的事宜（打游戏、网购、看比赛、玩微信等）；有的开会不到，有事不请假，到了不听，不做记录，纪律观念严重缺失；有的不注重自身形象，心中无规章制度，有令不行、有禁不止，工作日午间饮酒、“吃、拿、卡、要”等现象仍然不同程度地存在。

以上这些问题，有各单位普遍存在的，也有个别人存在的，都是实实在在的问题。出现这些问题，主要是一些同志对当前作风建设形势认识不清，习惯于用老眼光看待新问题，甚至存有侥幸心理，对自身要求不严。此外，也有素质能力不足，检查落实、执行力不到位的问题。严是爱，宽是害。必须正视问题，硬起心肠，硬起手腕，采取有力措施，切实解决问题。必须严字当头，坚持不懈，始终不渝，一以贯之地深入抓作风。只有这样，才能抓出成效，为人民防空各项工作发展奠定良好的基础。

三、明确要求，突出重点，全面落实加强作风建设的关键举措 这次“作风建设教育促进月”活动按照“三严三实”要求，坚持以问题为导向，边学边查边改，重点解决干部职工中存在的精神懈怠、不敢担当、服务群众不到位、不守纪律不讲规矩等问题。通过组织开展集中学习教育、认真对照查摆存在问题、突出抓好整改促进，强力推进干部职工作风转变，努力实现执行能力明显增强、服务效能明显提升、发展环境明显优化、群众满意度明显提高。具体来说，当前重点要抓好以下四项工作：

（一）集中思想收心提振精气神。一年一度的新春佳节已经过去了。从今天开始，大家要真正进入工作状态，把精力和心思放到工作上，认认真真，全心全意地履行好工作职责，把各项工作抓上手。要恢复正常的工作秩序，严格上下班纪律，确保人员在岗在位。要防止和克服在极少数人身上可能出现的忙于吃喝应酬，而将工作置于一边，或者人已到岗，但心不在焉，思想不集中的现象。各科站队主要负责同志要从自身做起，带头树立榜样，并管好自家人，带领大家集中精力搞好工作。2016年已过去近两月时间，如我们稍有松一松、放一放的思想，第一季度的任务就很难完成，就会影响全年任务的完成。每位同志都要有一种紧迫感、责任感，以全部精力积极投身到工作当中，为做好全年工作开好局、起好步。

（二）认真分解、全面开展各项任务目标。2016年，是全面贯彻落实“十三五”人防规划的开局之年，是深入推进人防改革发展的关键一年，任务艰巨，时间紧迫。要进一步理清今年工作思路，按照“全年任务目标化、所有目标项目化、一切项目责任化、每项责任考核化”的要求，研究制定工作推进措施和考核奖惩办法，把任务目标落实到具体事项，责任分解到科、到人、到岗，做到“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”，确保今年各项任务目标全面完成。要狠抓落实，全面开展各项任务目标，全力夺取新年工作的开门红。

（三）健全完善、严格落实各项规章制度。紧密结合人防工作实际，健全完善机关各项规章制度，切实形成完善、务实、管用的制度体系，以此实现改进作风的制度化、规范化、常态化。建章立制，重在落实。要坚决维护制度的严肃性和权威性，切实提高制度的执行力，使制度真正成为干部职工的硬约束。全体干部职工都要心存敬畏，养成遵守制度、依规用权、依法办事的自觉性和自控力，自觉自愿、心甘情愿地接受监督和约束。要严格落实机关学习、考勤、请销假、休假和作风纪律检查等制度，坚决杜绝迟到、早退，上班时间从事与工作无关的事宜等各种不遵守规章制度的现象和行为。

（四）坚持领导率先垂范，严肃查处违反规章制度的行为。制度面前人人平等，要坚持领导率先垂范，领导干部充分发挥表率、示范和引导作用，带头执行各项制度，始终走在遵守作风纪律的前面。要坚持严字当头，严肃查处、及时通报违反工作纪律等的问题和行为。要举一反三，充分利用反面典型案例加强对干部职工的警示和警醒教育。全体干部职工要以中央和省、市委通报的典型案例及我办发生的违反作风纪律的反面事例为戒，深刻吸取教训，杜绝此类问题的发生。

四、强化领导、扎实推进，确保“作风建设教育促进月”活动取得实效

（一）加强组织领导。成立“作风建设集中整治月”活动领导小组，由我任组长，王修峰书记和各位副主任任副组长，机关各科、直属事业单位主要负责同志为成员。领导小组下设办公室，具体抓好活动的综合协调、指导调度、督导检查等工作。领导班子和领导干部要身体力行、作出表率，带头把这项活动组织好开展好。

（二）抓好整改落实。针对查摆出的问题，分类列出整改问题清单，每个问题制定一个整改方案，对应一个整改时间表，明确牵头领导、责任科室、责任人。并实行整改项目推进销号管理，整改完成一项销号一项，确保事事有着落、件件有回音。

（三）统筹协调推进。将作风建设与推动工作促进发展结合起来，既要组织开展好作风建设教育促进月活动，又要有序推进当前各项工作，实现两手抓、两不误、两促进。要坚持以转变作风的实际行动推动发展、以发展成果检验作风建设的成效，引导干部职工进一步解放思想、振奋精神、真抓实干，把活动中激发出来的热情干劲转化为推动我市人防工作科学发展跨越发展的强大动力。

第五篇：区委副书记作风建设年活动动员大会讲话

文章标题：区委副书记作风建设年活动动员大会讲话

（2007年3月6日）

去年以来，我区开展了以“治庸提效”专项行动为主要内容的“执行力建设年”活动，着力解决机关纪律作风和效能建设方面的问题，切实纠正行政“不作为、乱作为、慢作为”等现象，促进各项工作提速提效，提升执行能力。经过一年的实践，“治庸提效”专项行

动取得了较为明显的成效。下面我通报一下“治庸提效”专项行动有关情况：

一、基本情况

2005年底，区委专门成立课题调研组，对我区的机关纪律作风和效能建设情况进行了专题调研。从调研的情况看，区级机关各单位通过党员先进性教育活动和机关效能建设，机关纪律作风建设得到了进一步加强，总体情况较好，但是也存在着一些不容忽视的问题。调研组将存在的问题概括为8个字，即：僵、庸、梗、冷、卡、慢、肿、松。区委、区政府对调研反映出来的问题以及调研组提出的建议高度重视，多次召开书记办公会议、区委常委会、区党政联席会议、区四套班子会议来商量讨论。在听取方方面面意见的基础上，2006年2月份，区委、区政府作出决定，以实施“治庸提效”专项行动为载体，在全区开展“执行力建设年”活动，加强机关纪律、作风和执行力建设。3月20日，召开了由全区公务员和具有执法、审批职能的机关全体工作人员，近2000人参加的“执行力建设年”活动动员大会，市委副书记周国辉专程到会讲话，黄志平书记在会上就“治庸提效”专项行动，提出了“七个务必”和“五个决不”。全区各单位和部门结合实际情况，组织开展了“执行力建设”大讨论活动，查找存在问题，开展自查自纠。宣传部门和媒体对各地各单位的“治庸提效”工作情况进行了宣传和跟踪报道，___电视台和《今日___》分别开设了“治庸提效”专题节目和专栏。区执行力建设办公室编发了28期《执行力建设简报》和《“治庸提效”督查通报》，使工作情况及时上情下达、下情上报。全区在宣传上形成上合力，营造了积极向上的舆论氛围。

针对有关职能部门在履行职责过程中出现“禁止了允许、允许了禁止”的现象，区执行力建设办公室协助区委、区政府制定了《___区“治庸提效”责任追究办法(试行)》，重点对决策失误、违法行政、执行不力、效能低下、疏于管理和处置不当等12种行政行为进行责任追究。针对有些职能部门中层干部“馒头大于蒸笼”的“中梗阻”现象，出台了《关于全区中层（股级）干部管理的若干规定（试行）》和《关于在全区开展中层（股级）以下干部轮岗和交流工作的实施意见》，重点对中层干部退出机制、跨地域跨部门轮岗交流和竞争上岗等方面进行了积极尝试和实践。去年，共对204名机关中层干部实施了单位内部轮岗，13名机关中层干部实施了跨地域、跨部门交流。全区共有93名到龄干部从中层岗位上退下来，激活了中层干部队伍的活力。

为了突出“治庸提效”活动的实际效果，区委还出台了《___区“治庸提效”评议办法（试行）》，对全区30个具有行政执法资格的单位及36个职能科室的工作情况进行了绩效评议。在具体评议中突出了“两个转变”，即评议主体由“局外”人评议向企业、群众、服务对象“局内”人转变，评议方式由背对背评议向面对面、公开质询评议转变，注重宏观和微观相结合，“群众满意度”占了很大的比重。

二、特点和成效

（一）领导重视，组织机构比较健全。各地各部门高度重视“治庸提效”活动，主要负责人亲自抓“执行力建设”工作。全区76个单位和部门先后成立了“执行力建设年”活动领导小组及办公室，并结合本单位实际制定了实施方案，基本上做到了思想认识到位、组织领导到位、工作机构到位、制度保障到位。

（二）整合资源，建立了有效的监督网络。区执行力建设办公室充分发挥各种监督力量的作用，积极搭建各种督查平台，开展了形式多样的明查暗访和专项督查。一是充分发挥“治庸提效”监督员的作用。区执行力建设办公室从老干部代表、党代表、人大代表、政协委员、企业界代表和社会各界人士中聘请了186名“治庸提效”监督员，对区委、区政府的决策落实和执行等环节进行监督，形成了多层面的社会立体监督体系；二是发挥投诉专线、“治庸提效”监督箱的作用。开通“治庸提效”专线投诉电话，并在区行政大楼、区并联审批中心、区建设局、区国土资源分局等地设立“治庸提效”监督箱，受理群众投诉，并做好跟踪回访。活动开展以来，共受理群众来电、来人、来信投诉71起，办结71起，并进行跟踪回访，群众反映效果较好；三是发挥网络媒体的作用。利用网上12345，对一些群众反映强烈的问题，进行跟踪关注，掌握线索，解决处理了一些影响机关效能和作风建设的人和事；四是组织开展定期和不定期的明查暗访。组织“治庸提效”监督员和效能与行风监督员对机关单位的办事效率、窗口的服务质量、乡镇站所的纪律执行等情况进行了