论实干精神（本站推荐）

第一篇：论实干精神（本站推荐）

增强实干意识 努力创造实绩

◎学习的目的在于运用，学习的归宿在于实践。

◎现实生活当中，与实干相悖的空谈之风依然存在。

◎要把心思集中在想干事、善谋事、真干事上，把本领体现在会干事、多干事上，把目标锁定在干成事、不出事上。

胡锦涛总书记指出：“一定要刻苦学习，埋头苦干，不断创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。”学习的目的在于运用，学习的归宿在于实践。马克思曾说过：“一个行动胜过一打纲领。”这已是被大量事实和历史经验所证明的道理。当前，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，人民日益增长的物质文化需求同落后的社会生产之间的矛盾没有变，在这样的条件下，全面建设小康社会，必须大力弘扬求真务实精神，埋头苦干，真抓实干。

毋庸讳言，在现实生活当中，与实干相悖的空谈这一顽症，在一些地区、一些部门，特别是一些领导干部身上依然存在，而且久治不愈。这种坏风气使许多工作到不了位，使党的路线方针政策得不到落实。其表现：一是文山会海，坐而论道。以会议贯彻会议，用文件落实文件。对上级的指示，干劲在会上、措施在纸上、行动在嘴上。二是玩虚弄假，报喜藏忧。把成绩说得大大的，把问题说得小小的，把想做的说成已做的，把别人做的说成自己做的，热衷于搞路边工程、献礼工程、形象工程、应景工程，表面风风光光，实则劳民伤财。三是欺上瞒下，投机钻营。言行不一，说一套做一套，“唱功”好“做功”差，“轻功”好“腿功”差，“演功”好“实功”差。四是脱离群众，营私舞弊。口头上喊全心全意为人民服务，行动上却高高在上，官气十足；要求下级和群众执行政策规定，自己却利用职权走后门、拉关系，贪污受贿，谋取私利。五是因循守旧，故步自封。思想不解放，工作难创新，有了精神等指示，有了指示等经验，有了经验等办法，抓工作不讲效率，抓落实“上下一般粗”，思路跟不上，经验学不来，工作推不动。

空谈之风屡禁不止，究其原因：一是立场不坚定，理想信念动摇，革命意志衰退。二是个人主义作怪，功利主义滋长，归根到底还是个世界观问题。三是工作怕艰苦，既不愿动脑筋想问题，又不愿深入实际解决问题。四是体制机制不完善，缺乏监督与惩罚机制，助长了空谈者的“谈兴”，抑制了实干的热情。

我们党长期以来大力提倡真抓实干，力戒空谈。毛泽东同志号召“实事求是、力戒空谈”；邓小平同志强调“不干，半点马克思主义也没有”；江泽民同志指出“空谈误国，实干兴邦”；胡锦涛同志倡导“求真务实、真抓实干”。所有这些，其核心就是“实干”。实干是成事之道、发展之基。作为党员干部特别是领导干部，就是要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，切实增强实干意识，靠实干立身，凭实绩进步，把心思花在谋改革上，把劲头使在搞建设上，把精力用在促发展上，把权力放在惠民生上，做到在思想上想干事，在能力上会干事，在履职上善谋事，在效能上干成事，在用权上不出事。

增强实干意识，以想干事来提升干事的境界。想干事是“德”的表现。衡量一个党员、干部愿不愿为党和人民的事业而奋斗，是检验是否真心实意践行科学发展观和为人民服务宗旨的重要标志。作为人民的干部，只有心系百姓，为民干事，人民才会选择你；只有把事业举过头顶，把名利视作烟云，把奋斗当作不懈追求，人民才会信任你。想干事，就要树立正确的政绩观，经常问问自己“当上领导凭的啥？当了领导干点啥？将来能够留点啥”，始终把人民群众的幸福当作领导干部的成就来追求，多干打基础、利长远、惠民生的事，少为个人的“彩头”、“甜头”、“奔头”打“小九九”。想干事，就要有高度的责任意识。要把群众盼的，变成领导干的，用心做好每一件事，为官一任，兴一方事业，净一方土地，保一方平安，留一方美名。只有这样，人民才能信得过，自己才能立得起，一路才能走得稳。

增强实干意识，以善谋事来提高干事的效益。善谋事是“智”的体现。凡事预则立，不预则废。各级领导干部是科学发展的决策者、协调者、执行者，仅有想干事的良好愿望和热情是不够的，还要善于科学谋划。因此，作为领导干部，必须把握全局、科学谋划、统筹兼顾，善于研究和分析发展的条件与环境，敏锐发现、积极创造、及时抓住发展的机遇，不断增强用好机遇的能力。要常思创新之责、常谋创新之策、常有创新之举，用改革的精神干事业、抓工作、促发展。要善于牵住“牛鼻子”，学会“弹钢琴”，抓住牵动全局的主要工作，涉及群众利益的突出问题，在服从全局、有利长远的前提下，统筹化解各种矛盾，实现各方互利共赢，调动一切积极因素，全面推进工作落实。

增强实干意识，以会干事来增强干事的本领。会干事是“才”的表现，也是能力的体现。会干事，就是要善于遵循客观规律办事。在不断探索事物发展变化的规律中，牢牢把握工作的主动权，努力增强工作的预见性、针对性和实效性。会干事，就是要既讲“干劲”，更讲“干法”。要善于突出重点抓落实，运用典型引路的方法推动工作，运用分类指导的方法指导工作，运用完善机制的方法落实工作。会干事，就是要在于无路处闯新路，于有路处辟蹊径，于细微处见精神，明白一切办法只有在干事中才能找到，一切问题只有在干事中才能解决，一切机遇只有在干事中才能抓住。会干事，就是要切实按“科学执政、民主执政、依法执政”的要求，注意解决工作中的重点难点和群众关心的热点问题，着力解决涉及全局的突出问题。

增强实干意识，以真干事来展示干事的气魄。真干事是“实”的体现。是不是真心实意干事，既是一个道德修养问题，也是一个工作态度问题。真干事，就是要一板一眼抓落实。对上级指示要求不马虎。凡是中央决策部署，都要认认真真学习领会、贯彻落实到位，始终做到思想一致不走神、声音一致不走调、行动一致不走样。对重中之重的事不应付。本着大事重抓、急事先抓、分工主抓的思路，精心筹划，明确责任，突出时间表，逐个抓落实。对涉及群众利益的事不含糊。舍得投入办实事，不嫌麻烦办琐事，想方设法办难事，将心比心办急事，切实维护好、发展好、实现好广大人民群众的根本利益。对存在的“短板”不疏忽。始终把解决问题当作能力建设的关键，当作提高执行力的显著标志，切实做到力量没尽到不松手、工作落不到实处不放手、群众不满意不撒手。对单位的建设发展不吹乎。实实在在干事业，扑下身子做工作，依据肩负的使命任务全面抓落实，依据单位特点规律有效抓落实，依据自身实际创造性抓落实，把群众的口碑作为政绩的标准。

增强实干意识，以干成事来凝聚干事的力量。干成事是“绩”的表现。实干的关键是要干成事。检验一个领导干部想不想干事，会不会干事，是不是真干事，最终标准就是看能不能干成事。干成事，必须具有优良的作风。新形势下，就是要进一步加强领导干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，使各级领导干部真正把心思集中在想干事、善谋事、真干事上，把本领体现在会干事、多干事上，把目标锁定在干成事、不出事上。干成事，就是要有敢想敢干的勇气和不为艰难困苦所压倒的精神，敢为人先、敢于越“雷池”、敢于闯“禁区”、敢于担“风险”。干成事，就是要以实为先，以干为贵，多“低着头”干活，少“仰着脸”说话，有一抓到底的狠劲，常抓不懈的韧劲，敢于较真的严劲，一丝不苟的细劲，真正在实干中担当无愧于这个时代的历史重任。

增强实干意识，以不出事来塑造干事的人格。不出事是“廉”的表现。实干的主旨是廉洁自律，干净干事。不出事，就是要在思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，严格执行党风廉政建设的各项规定，自觉把自己置于组织和群众的监督之下，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修为政之道。不出事，就是要坚持立党为公、执政为民的基本准则。既要为人民掌好权、用好权，竭尽所能为人民服务，又要做到在改革开放中不迷失方向，经得住各种诱惑和考验，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。不出事，就是要坚持带头讲党性、重品行、做表率。信念坚决不动摇，权力坚决不滥用，道德坚决不滑坡，监督坚决不怠慢，亲友坚决不纵容，交友坚决不轻率。不出事，就是要胸怀坦荡，胸襟开阔。以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以为民之心对“权”，以知足之心对“利”，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不变，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变，努力为党和人民建功立业。

第二篇：实干精神

实干精神

格兰仕精神是什么？是大象的务实，是大雁的团结，是苦行僧的意志；是大禹的专注；是愚公的执著，是盘古的开拓„„当这一切被朴实的格兰仕人实实在在做到的时候，那么又有哪个字眼比得过“实干”更贴切呢？格兰仕人的精神简单的讲就是——特别能实干。

我被上面这段文字深深的吸引了，企业的精神浓缩出两个干炼的字“实干”，它究竟有蕴藏着多少宝藏？它能代表一个企业？代表一个时代？而被业界推崇引爆2006企业实干年。

格兰仕人以大家的十足信心实干，一天一个进步。

看一扇窗和一扇门，你是打开窗还是门？打开窗你可以看到美丽的风景；打开门，你自信勇敢的走出去，风景中可以留下你美丽的足迹和身影。应在别人讽刺格兰仁人是“盲人骑瞎马”的时候，格兰仕人自信勇敢的走出了第一步，生产出自己的第一台微波炉。靠替商场经理扛煤气罐，套交情，换来商场限期三天的柜台。又是烤鸡，又是做饭，又是算帐（如何节约水和煤气），终于在第三天，卖出了第一台微波炉。一步一个脚印，格兰仕人一路走来，凭着自信，扛着压力，不插不亢，就像骑上拿破伦座骑的士兵。

格兰仕人以大禹的忠诚态度实干、专业、专注。忠诚是一种义务；忠诚是一种操守，忠诚是一种品格。还记得曾经学过的一句话吗？——忠诚你的爱，你就能得到忠诚的爱。格兰仕人中的小妹妹可谓是忠诚的典范，面对工资翻番的诱惑，却为之不动。“格兰仕最好，别处不行，微波炉是我们做出来的”言辞间充满了一种自豪感。自豪来自哪里？来自专注的心；严自于感恩的心，来自于对企业的忠诚。十年磨一剑，忠诚的格兰仕人引领了微波炉的发展潮流。忠诚公司，实际上就是忠诚自己的事业作为一名员工，内心却时常愤世嫉俗一肚子委屈，那将永远平庸，碌碌无为。

格兰仕人以愚公似的敬业激情实干。爱拼才会赢，敬业就热爱自己的职业，坚忍不拔，不懈奋斗。生命的意义在于奋斗，奋斗的价值在于付出。不是为自己也不是为别人，为了自己所热爱的事业。在“一定要把格兰仕打下来”口号如雷般的攻势下，格兰仕怎么办？格兰仕人怎么办？在企划部工作的申银凤，硬是咬着牙在一个月内搞定了全国100多家媒体，打了上万次电话，并在各地来回奔走登门拜访。格兰仕人以激情的敬业胆识，追求卓越。从无序竞争阶段，一步跨到垄断竞争阶段。激情就是积极行动的力量，是一种动力，是一种强烈的责任心。凭着激情的敬业精神，格兰仕人完成了很多看来不可能完成的任务，实为罕见，格兰仕人敬业激情创造出色工作，用心把每一件事做好。

格兰仕以盘古的创新思维实干，格兰仕人充分发挥其个人潜能，要“巧干”不要“盲干”不创新就要落后；不创新就要被淘汰格兰仕人在没有外国企业合作的情况下，其美国研发中心，1998年开始规划，随即埋头攻关，2000年便试产出磁性材料近代管。这么快的速度，国外同行都不敢相信，格兰仕微波炉，光波炉技术，已经真真正正地达到了“独孤求败”的境界，格兰仕人以盘古的创新思维实干，胸有大智，足智多谋，知足不长乐，走得踏踏实实。也许正如有句话所说“没有最好，只有更好”追求卓越的路上，格兰仕人一路走好。

格兰仕以苦行僧似的自学奉献实干，僧多粥少者一钵一体苦流众生。格兰仕经九死一生还能好好活着，因为有着一群勇于奉献的栏兰仕人“汗水中流出的是一种生生不息的信念和一种对企业深深的感情苦行僧俞尧昌他几乎把心思全都用到了工作上，简单的梳两下头，相互的着装，很难把他和副总扯上关系。三个副总同用一个30平米的办公室正是有着这样一群貌似民工的老总，有着这样一群背心沿沿员工的无私奉献，格兰仕做大做强。真心付出，不求回报，一群苦行僧在发热发光。

格兰仕人以大雁的合作精神实干。“大雁群飞是单只大雁飞行效率的1.71倍“这句话让我有鼎足之势震惊了。1.71倍，一个惊人的数字，在格兰仕人身上展现得淋漓尽致。在格兰仕不管你是新人，还是旧卧他们牢牢的团结在一起。”分裂繁殖“就是最好的表现：打下江山的前辈在工作中培养新人。等新人基本掌握业务技能后，把旧的市场交给新人，自己再去开发新的市场格兰仕人便在一团和气下滚起了雪球，越滚越大。更值得一提的是”师者“真是”传道、授业，解惑也“，这就是格兰仁人平平常常中透出的伟大。

读罢，不禁顿生敬意，感谢格兰仕企业，感谢格兰仕人。

余悟：生，三千年不死，死三年不倒，倒，三千年不朽，何等的壮烈，何等的悲壮，这就是“白杨树“在祖国的大西北，在无垠的大漠，戈壁深处，弱水河畔，高大参天的胡杨树坚强的生长着，巨大的根茎暴露在地表深深的扎入大地。它真真实实地理解了生命的艰辛，苦难，珍贵与顽强„„

我们在工作和学习中，不遇到困难几乎是不可能的，但是只要在有困难的时候，不自卑，不自暴自弃，要有自信，不屈不挠，踏踏实实干自己该干的事。那怕站起来比倒下去只多一次也是成功。有时候痛苦和挫折同样是一种营养，一样会丰富你生命的年轻。身为一名员工应该学会去克服自身的懒散，消极，怀疑，抱怨，懈怠，平庸，碌碌无为和缺乏责任心等缺陷。做企业合格的信使格兰仕人的“实干”，使之成为格兰仕企业的“合格信使”。

第三篇：浅谈读《实干精神》有感

浅谈读《实干精神》有感

朱敏峰

最近公司正在大力倡导《实干精神》这本书的学习，用来指导我们的思想，拓展我们工作中的思路来，克服前进道路上的困难，加快和更好地保持集团公司发展势头。我国改革开放这几十年来，总结出了不少经验与结论，尤其实干精神对于我们从事建筑施工单位来说，更需要发扬这一宝贵精神。通过学习，我得到一些粗浅的体会。

项目管理是我们建筑施工企业管理的支点，几乎所有的基础管理都需要在项目上落实。企业的高层管理需要高屋建瓴、高瞻远瞩，而项目的基础管理大多需要实干、需要扎实的基础工作。

以市政设计大厦工程进度推进为例：该项目为集团内部工程。本工程总包方为二建，业主为市政设计研究院，由我司承建该工程基坑围护、加固及桩基部分的工程内容，主要工作量为：地墙槽壁加固562幅；完成地下连续墙71幅；钻孔灌注桩575根；高压旋喷桩地基加固（约13000㎡）。由于前期图纸原因及周边建筑保护原因，该项目进场后工期一直非常紧张，现业主及总包已明确本工程需在春节前（2月9日）完成B0板（逆作法），要求我项目部在12月31日前完成所有工程桩（含一柱一桩）1月5日前完成所有加固工作，为总包二建预留一个月时间进行B0板施工。该工程关键点在集团相关高层领导沟通后已形成共识，并在前段时间召开过两次工程进度推进专项会议，为保证上述工期节点，项目部全员动员并结合分包单位，多次开动员会、策划会，采取了如下赶工措施：

1、原计划吊机2台，高峰期增加1台履带吊、一辆25T汽车吊，现项目4台吊机配合施工；

2、原计划桩架8台，现高峰期增加至10台；

3、原计划发电机2台，现高峰期增加至3台；

4、原计划高压旋喷机7台，现高峰期增加至10台；

5、新增一台泵车24小时常驻施工现场；

6、项目常驻一台铲车配合泥浆及废土翻运工作；

7、项目常驻一台旋挖机配合钻孔桩成孔施工；

8、项目已将剩余工作对每日每台桩架、施工的桩号细分，并且每天通过任务单的形式下发隔日考核日工作完成情况，并分析原因及时PDCA；

尤其是桩基施工，已经精确到小时、单台桩基日变化产量的原因分析，最终完成上述节点，和项目部每个成员的实干精神是分不开的。“实干”二字的深意，既在于“埋头苦干”，更在于“认准了就干”。总结中国改革开放成功的原因，总设计师邓小平认为，“不是靠本本，而是靠实践，靠实事求是”，强调“从现在起到下世纪中叶，将是很要紧的时期，我们要埋头苦干”。党的十八大精神更是告诉我们要真抓实干。

什么是实干精神呢，说通俗点就是职工同志们的顽强苦干，顽强苦干的内核就是吃苦耐劳、任劳任怨的工作精神。吃苦耐劳是我们建筑施工的一个重要组成部分，一位企业家曾说过：“考核一名员工的能力，首先是要看他是否能吃苦耐劳，而不是先看他是否有什么样的能力、如何如何的有本领，因为本领可以学，而吃苦耐劳的品质是一时学不来的。”吃苦耐劳是一个项目部持续保持和发展下去的基础，施工现场不比工厂车间，那是露天作业，不具备吃苦耐劳精神就做不好施工管理。所以，吃苦耐劳就是深入施工现场，就是脚踏实地，就是餐风宿露。不论操作工人、施工员、安全员、质量员，不如此，进度就受影响，安全就得不到最大保障，质量就失控。同时包括技术，项目工程师，预算等等，不去现场，不去关心所使用的设备、材料，包括施工方法等等，就不能掌握工程的第一手资料，影响到工程的预决算。

以204项目结算工作为例：整个项目在施工过程中对于合同中争议的点一直比较多，期间项目做了大量的基础资料索赔工作、影像资料的留证。在实物工作量完成后，项目立即启动了整个索赔工作的追索。具体如下：204项目合同金额1.34亿元，项目实际发生成本1.73亿元。现在二审单位确定金额为1.6094亿元（其中我司不予认同的一建索赔金额大约500万计入在该金额内），与业主存在的达3873.2710万元，现对于争议金额分析如下：

1）材差部分，争议金额为2258.3374万元。根据与业主签订的大合同约定，材差索赔属于闭口，不予以确认，但是材差对项目成本影响巨大，其中高峰期水泥由合同内的348元/t涨至600左右，钢筋、混凝土亦是如此，项目在施工过程中承受巨大的资金及成本压力，后跟业主积极沟通，业主答应给予我司材差一定的补偿，但因业主是私人单位，最终补偿比例仍未确定。

2）铣槽部分，争议金额为917.6722万元。业主招标图纸内有约220延长米的铣槽范围，我司因考虑到项目中标，仅对铣槽的刀头损耗、铣切材料报价，并采用总价包干形式，包干金额为75万元，后业主的施工图纸上增加了约120延长米的铣槽范围，项目实际发生了大量的铣槽成本，如铣槽台班费用、刀头损耗费用、耗油量、人员工资等，不仅成本大大增加而且工期也因之延长几个月，在但业主及咨询单位却按照包干价摊销新增延长米的价格，我司坚持对新增铣槽按照市场价进行重新计价，因金额较大，和业主存在较大分歧，还在和业主沟通中。3）人防回填垃圾处理、场地新增人防处理、不可预计木桩部分，争议金额为360万元。招标时业主提供地勘报告在场地靠近基金会大楼侧存在有1500m2的人防，我司合同内对此费用进行包干。在施工过程中我司发现此处人防内存在大量的建筑垃圾及老基础木桩，而且场地内还有大量的人防存在，项目在施工过程中都已经就此事宜办理了签证，监理和业主都做了确认，业主没有明确说明该项费用可以支付，但是项目将积极争取该费用。

4）发电机费用，争议金额为156万元。我司投标文件技术标进度计划是桩基、地墙分阶段施工的，但是实际施工中业主图纸一部分一部分出，导致我司桩基、地墙交叉施工，因此造成了现场用电量不足，我司因此进了300kw、500kw发电机各一台用于施工。但业主对于工期在合同只予延长工期不予考虑费用。因此该部分与业主存在较大争议。

5）总包扣除费用，金额为508.7万元。一建总包因我司桩基翻浆、格构柱内砼剥除向业主索赔508.7万元，业主觉得是我司质量保修范围因此让我司承担一建对其的索赔，我司与一建无合同关系且不予认同其索赔之内容，后与业主沟通之后业主同意暂搁争议，先予以洽谈我司结算内的索赔再对于一建该费用进行商议。

上述这些工作都建立在大量基础资料的完善，后期预算人员的追索，都是通过一次次的双方洽谈的基础上，也是实干精神的一种体现。

其次，实干精神就是努力进取，坚决摒弃等、靠、要的思想，这一点经常体现到施工的先期准备。比如临设的搭设，大门的开启，用电的安排布置、人员的组织，设备材料的进场，项目人员必须像螺丝钉一样，一钻到底，对相关的上级部门，政府管理机构，乃至于环保，交警，派出所，街道居委会，你给了我一条缝，我就钻出一个洞，把该要的要到手，把该审批的文恨不得马上拿到手付诸实施，抱着明天就要开始施工一样的紧迫感去努力。否则，项目就出现人员思想涣散精神懈怠现象，重新再调动起人员的积极性就困难了。

“实干”是时代的主题，“中国梦”是靠实干来填充的，“实干力”是新形势下的核心能力，是社会迈向更高层次的引擎。同样企业梦也需要实干来填充。弘扬实干精神，我们必须只争朝夕，抓紧每一天，干实每一天，做好每一天。当前，社会发展对我们建筑施工要求越来越高，市场形势对我们工作的考验越来越激烈，时间、效率和质量比任何时候都显得更重要。我们一定要抢抓机遇，用时不我待的精神做好工作，积极探索，不等不靠，讲质量、求速度，争效率，及时准确圆满完成每一次施工作业及管理。弘扬实干精神，我们必须勇于创新，善用智慧。面对日益严峻的市场的挑战，我们对事业的追求，需要我们有办法、有能力、有水平。弘扬实干精神，同样需要讲科学、讲技术。实干，不是乱干、蛮干。实干，既要肯干、敢干，更要会干、善干，科学干，要在克服困难中想出办法、拿出实招，要在把关服务的实践中不断开拓创新，要不断学习新技术，不断掌握新技能，不断总结新经验，不断适应新要求。弘扬实干精神，我们必须转变作风，一心一意干实事。实干精神，在意识上就是要坚守实事求是的意识，坚定不移地贯彻实事求是的精神，实干精神，在行动上就是要脚踏实地地干，实实在在地做，不当空头评论家，不当袖手旁观者，不搞劳民伤财的花架子，不摆中看不中用空招式，从我干起，从现在干起，干实做好每一天，实实在在做好每件事。

第四篇：倡导脚踏实地的实干精神

倡导脚踏实地的实干精神

躁体现在好大喜功、急功近利、报喜不报忧的不良倾向；学风不浓，玩风较盛的享乐思想；不愿做艰苦细致、长期扎实的实际工作，工作只为“提拔”、“表扬”的利己行为。市公安局并倡导，要在公安机关中大力倡导爱岗敬业，脚踏实地的实干精神。初一看，以为这些问题离我们很远，好像都不在你我以及他身上存在过。但通过学习，通过对照我们自己，他人以及公安机关少数领导干部，发现我们身上的确还是多少存在类似问题的一些影子。例如：有的人干工作前看的比较远，但这里的远不是从是否有利于维护社会公平正义，是否有利于促进社会和谐稳定为出发点，而是立足自己的个人得失，以能否在领导和同志们面前表现自己、能否获得表扬，甚至以能否提拨进步为衡量的标准，有利的则积极肯干，不利的则不积极，或者能躲避则躲避。至于领导干部在这方面的问题更不用说了，什么形象工程，政绩工程，面子工程在我党的一些地方一些领域更是满天飞，公安机关某些干部身上还是有的。

以上这些种种思想上所谓躁的问题，其深层次上的根源在于世界观和人生观上出现了偏差。共产党员为什么要干好工作，干好工作到底是为了什么？持有的价值观是奉献型的还是索取型的？人民群众，国家、集体的利益，他人的利益在你的心中有多少分量，你是把哪种利益放在前面，甚至于，当几种利益产生了冲突时，你做出什么样的选择。走上了领导干部岗位以后的人，工作的出发点是捞回成本，为家人谋福利，还是为了黎民百姓，为国家做点实际而有用的事情？理解了这一点后，你就知道所谓的躁，那些有躁的思想表现的人，不是眼光短浅没有见识的表现，而是深层次的世界观人生观的偏差所导致的。

任何有以上市局例举思想上问题表现的人，都要从自己的世界观人生观上找原因。而不能像有的人找借口说什么是性格和修养的问题啦，更有甚者还有什么内分泌失调说，把自己思想上的问题归咎于身体内某个环节出了故障。只有从根本上端正了思想，才能有好的精神变得更加爱岗敬业，才能更加脚踏实地为人民服务。也只有这样的人才能在关键的时候经得住失败和苦难的考验，最终事有所成。最近在读《明朝那些事儿》，看到明朝抗倭将领俞大猷、戚继光的光辉事迹和曲折的成长经历，感受到，正是正确的指导思想才能引领他们不畏艰辛，夺取一个有一个胜利，在民族史诗上留下光辉的一页。而那些更多为了升官发财的边关将领，虽然也能一时胜利，得到荣誉和利益，而荣誉也是不长久的，有的不但不能传福子孙，连自己都没有得到善终。能够客服躁的人是幸福的，因为他们有了更高远且更光明的追求，不为眼前一己之利焦躁，不为一时失利而迷茫，在纷繁复杂的社会现象面前处于一种超然的境界。但别人认为是大苦大难时，他“乐在其中”。

第五篇：公司员工“苦干实干精神”演讲稿

公司员工“苦干实干精神”演讲稿

在工作中，我们每个员工都应该具备苦干实干精神。各个员工之间的工种或许不同，但我们千万别看不起我们自己的工作，因为工作本身并没有贵贱之分，但是有些人对于工作的态度却有高低之别。同样一份工作，如果我们交给不同的两个人去做，可能会出现两种完全不一样的结果。当你刚接触到自己的工作时，你可能会觉得很累，工作无从下手，特繁杂。感觉正常的八小时工作时间内有干不完的活，不过如果你要是踏踏实实，认真仔细地干，养成一种勤动手多动脑的习惯，长期以往，等有了巧门，学会了这里面的技巧，掌握了这里面的工作规律，那么你就会觉得很轻松，工作起来也是那么地井井有条，时间便会在你的掌控之下变的很宽裕。心情好了，工作自然而然也就顺了，而同样的工作及其工作量摆在你面前，你要是拖沓懒散，长此下[：http://www.xiexiebang.com]去，你会对工作产生反感情绪，厌倦工作，跟领导产生抵触情绪。其结果是你不但完不了生产任务，就是做好的事也不会那么完美。

工作是生活中不可缺少的一部份，在人的一生中，如果你从二十岁开始工作，到六十岁退休，那么有四十年的时间在工作，如果把我们的人均寿命提高到八十岁，那工作就耗费了人生命的一半时间。所以我们不应该把工作仅仅当作是为了挣钱的一个代名词。如果你只是为了挣钱而工作，那你很容易走极端化，你会很容易厌倦这种生活，具体表现在：工作不认真、不积极，更不可能主动去做一件事；过分在乎自己的工资，容易跟别人攀比，当自己的工资低于别人或工资跟工作量不成正比时，你就会动摇。或者当该企业工资结构出现调整，尤其是这种金融危机经济动荡的情况下，那么那些员工就会失去理智。所以我提倡：我们的生活不仅仅只是为了工作而工作，要把工作融入生活，立足于现有的工作环境及工作岗位，以厂为家，快乐生活每一天！

大胆参与市场竞争。这不仅仅体现在企事业领导人，在我们员工之间也应该有所体现。国富了民强！工厂是我们员工赖以生存的第二个家园，以厂为家是我们的工作宗旨。只有工厂富裕了，我们的第二家园才可能富裕，员工才能得到实惠，经济收入才能稳步提高。而我们员工首先要做的就是提倡勤俭节约。一个企业的生产能力主要体现在品质跟效益，所以在生产中要严把质量关，在保证品质的前提下，提高生产效率。这样才能真正意义的参与市场竞争。

苦干实干精神的宗旨是：每一个员工在自己的工作岗位上应该尽全力做好每一件事。不求最好，但求更好。

最后，让我们共同携手“以真诚之心对待朋友，以热情之心对待同事，以务实之心对待工作，以进取之心对待事业，以淡然之心对待生活，以关注之心对待健康”。愿我们江苏丽天新材料有限公司早日圆了中国乃至世界500强之梦想！